რამდენია შვებულების ანაზღაურება? შვებულების ანაზღაურება. შვებულების დოკუმენტაცია

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ანაზღაურებას იმ დროისთვის, როდესაც ადამიანი არ მუშაობს, მაგრამ იმყოფება კანონით მინიჭებული შვებულებაში.

ამ ტიპის ანაზღაურება გამოითვლება მუშაკის ან თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. მისი გაანგარიშება ხორციელდება საწარმოს მუშაობის ფორმისა და რეჟიმის მიუხედავად.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდები

შვებულების ანაზღაურება არის ტიპი დამატებითი გადახდათანამშრომელი.

შრომის კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ ყველა, ვინც მუშაობს საწარმოში, აქვს შვებულების უფლება ყოველ ექვს თვეში ერთხელ.

იგი ყოველწლიურად დგება საწარმოს (ორგანიზაციის) ხელმძღვანელის ბრძანებით, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს მისი დაწყების და დასრულების თარიღი.

შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა, სტანდარტების მიხედვით, არის 28 დღე (კალენდარული)

შვებულება შეიძლება იყოს ძირითადი ან დამატებითი.

ძირითადი შვებულების გადახდისას მხედველობაში მიიღება დასაქმებულისთვის შრომითი ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების შესაბამისად გადახდილი ყველა გადახდა:

ძირითადი ხელფასი,
დამატებითი გადასახადები ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის
სხვადასხვა სახის ჯილდოები
სხვა სახის ჯილდოები.

წლიური შემოსავლის ოდენობა არ მოიცავს:

ფინანსური დახმარების ოდენობა;
ავადმყოფობის შვებულების გადახდა (ავადმყოფობის ანაზღაურება);
მგზავრობის ხარჯების გადახდა;
გადახდები საწარმოს იძულებითი შეფერხებისთვის;
დამატებით გადახდა არასამუშაო დღეებიქალს მიეწოდება შშმ ბავშვის მოვლა;
სხვა სოციალური შეღავათები.

დასაქმებულის მიერ გასული წლის განმავლობაში მიღებული თანხის ოდენობა აღებულია შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 139) აცხადებს, რომ საწარმოს შეუძლია აირჩიოს ალტერნატიული პერიოდი შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, იმ პირობით, რომ იგი გაიცემა სპეციალური ბრძანებით ან მითითებულია კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით.

IN ბილინგის პერიოდიყველა კალენდარული დღე შედის, არდადეგების და შაბათ-კვირის ჩათვლით. გაანგარიშების პროცედურა იგივეა საწარმოებისთვის, რომლებსაც აქვთ სხვადასხვა ოპერაციული რეჟიმი. თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მეთოდები დამოკიდებულია რეალურ სამუშაო დროზე.
თუ საანგარიშო პერიოდი სრულად არის დამუშავებული
სრულად დამუშავებული წლიური (12 თვიანი) ბილინგის პერიოდით, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

O = ZP: 12: 29.4 x D

სადაც O არის შვებულების ანაზღაურების ოდენობა,

ასევე წაიკითხეთ აკორდების ანაზღაურების სისტემა, მისი ფორმა და როლი

ხელფასი – მთლიანი წლიური ღირებულება ხელფასები;

D - რაოდენობა შვებულების დღეები.

მაგალითი 1. ხუთდღიანი სამუშაო ციკლით მოქმედი საწარმოს თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2013 წლის 3 ოქტომბრიდან 30 ოქტომბრის ჩათვლით. გაანგარიშების ვადა აღებულია 2012 წლის 1 ოქტომბრიდან 2013 წლის 30 სექტემბრის ჩათვლით, რომელიც სრულად იყო შესრულებული მის მიერ. . ამავდროულად, წლიურმა ხელფასმა შეადგინა 175000 რუბლი. ჩატარებული გათვლებით, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება 14,084,5 რუბლი.

1. საშუალო შემოსავალი: 175000:12:29.4=502.87 (რუბლი);

2. შვებულების ანაზღაურება: 502.87x28=14084.5 (რუბ.)

იმ შემთხვევებში, როდესაც საჭირო სტაჟი სრულად არ არის შემუშავებული, გაანგარიშება განსხვავებულია.

ეს ხდება, რომ შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების თვედ აღებული პერიოდის ერთ-ერთ თვეში ადამიანი ავად იყო, იმყოფებოდა მივლინებაში ან რაიმე სხვა მიზეზით არ ასრულებდა თავის მოვალეობას. სამსახურეობრივი მოვალეობები.

ეს დრო ითვლება არასრულად დამუშავებულად. თუ პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული (12 თვეზე ნაკლები), შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ცოტა უფრო რთული ხდება.

Kr=29.4 xM + D1x 1.4 + D2 x 1.4...+D12 x 1.4

სადაც Kr არის სამუშაო დღეების რაოდენობა;

M – სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა;

D1 – დღეების რაოდენობა, როდესაც თანამშრომელმა იმუშავა არასრულ თვეში.

შემდეგ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურების ოდენობა. ამისათვის გამოყენებული ფორმულა არის:

О= ЗП:КрхД

სადაც O არის გადასახდელი თანხა;

ZP არის წლიური ხელფასის ოდენობა;

Kr – სამუშაო დღეების რაოდენობა;

D - შვებულებისთვის გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა.

მაგალითი 2. ორგანიზაციის თანამშრომელს 2013 წლის 2 დეკემბრიდან კიდევ 28-დღიანი შვებულება ექნება. მას აქვს მუდმივი ხელფასი თვეში 18000 რუბლი. სამუშაოები ექვსდღიანი გრაფიკით მიმდინარეობს.

თუმცა აგვისტოში მას ავადმყოფობის შვებულება მოუწია და 7 დღე არ უმუშავია.

ამ თვეში მისმა შემოსავალმა შეადგინა 12,650 რუბლი. ოქტომბერში ისევ ავად გახდა და იძულებული გახდა 11 დღით შეეწყვიტა მუშაობა. შესაბამისად, ამ თვეში მისი ხელფასი 10200 მანეთი იყო.

შედეგად, მხოლოდ 10 თვე იყო სრულად დამუშავებული. აგვისტოში მუშაობდა 21 დღე, ოქტომბერში - 17 დღე.

შვებულების ანაზღაურების სწორი გაანგარიშება შემდეგია:

ასევე წაიკითხეთ სამუშაო პროფესიების ETKS. სად ვიყიდო ან ჩამოტვირთოთ სახელმძღვანელო?

განსაზღვრეთ სამუშაო დღეების რეალური რაოდენობა:
K= 29.4x10 +21x1.4 +17x1.4=342
საშუალო შემოსავალი: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593.12 რუბლი.

გასაცემი თანხა: 593.12x28 = 16607.60 რუბლი.

ჩართულია გაანგარიშებაში ბონუსის გადახდებიხოლო სხვა ანაზღაურება, თუ საჭირო სტაჟი სრულად არ არის შემუშავებული, მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მიერ რეალურად გაწეული დროის პროპორციულად.

სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლებისთვის შვებულების ანაზღაურება

არის სამუშაო პირობები, რომლებიც გათვალისწინებულია სპეციალურ ხელშეკრულებაში: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან რამდენიმეთვიანი ხელშეკრულებით, მაგალითად, სეზონური სამუშაოსთვის.

თუ პირი აერთიანებს ორ თანამდებობას, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შესაბამისად ზოგადი მდგომარეობა, ანუ სამუშაო დროის მიხედვით, როგორც ძირითად სამუშაოზე, ასევე კომბინირებულზე.

სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულ პირთა შვებულების ანაზღაურება, რომლებთანაც ორთვიანი ან მეტი თვიანი ხელშეკრულებაა გაფორმებული, გამოითვლება შემდეგი სქემით: სამუშაოს ყოველ თვეზე გათვალისწინებული უნდა იყოს შვებულების ორი დღე. სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში არის ექვსი.

მაგალითი 3. სასოფლო-სამეურნეო საწარმომ დადო ხელშეკრულება თანამშრომელ ს.-სთან სამუშაოს სამი თვის ვადაში შესასრულებლად. სრული ხელფასი შეადგენდა 175000 რუბლს.

ამასთან, ყოველ თვეში მუშაობდა 21 დღე, რაც ჯამში 63 დღეს შეადგენდა. კანონის თანახმად, მას ეძლევა 6 ანაზღაურებადი შვებულების დღე (თითოეულ თვეში 2).

შვებულების ანაზღაურების ოდენობაა:

175000:63x6=16667 რუბლი.

ანაზღაურებადი შვებულებისთვის საჭიროა სამუშაო გამოცდილება

შრომის კოდექსი (121-ე მუხლი) ადგენს, რა შედის შვებულების სრულად ანაზღაურებისთვის საჭირო სტაჟში.

Ეს შეიცავს:

მთელი შაბათ-კვირა და არდადეგები, დამონტაჟებულია სახელმწიფო ძალაუფლებაროგორც არასამუშაო.
უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში იძულებითი არყოფნის დღეები.
სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების გავლის ვადების დარღვევის გამო თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მის დამოუკიდებელ მიზეზების გამო.
შვებულება საკუთარი ხარჯებით, მაგრამ არა უმეტეს ორი კვირისა (14 დღე).
თუ თანამშრომელს აქვს დაუსწრებელი სამუშაოების გარეშე კარგი მიზეზები, მას ხშირად აჩერებენ სამსახურიდან დისციპლინის მავნე დარღვევის გამო, ეს პერიოდები ითვლება დაუმუშავებლად და არ შედის შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების სტაჟში.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ასევე არ არის გათვალისწინებული ის პერიოდი, როდესაც ქალი ზრუნავს შვილზე.

როგორ განვსაზღვროთ შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის გაანგარიშების პერიოდი?

რა უნდა გაითვალისწინოთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას?

არასტანდარტული სიტუაციები გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას: როგორ გამოვიდეთ სიტუაციიდან?

შვებულების გაცემის პროცედურა

თანამშრომლისთვის სხვა შვებულების მინიჭებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი:

შვებულების ხანგრძლივობა უნდა იყოს არანაკლებ 28 კალენდარული დღე, არდადეგების და არასამუშაო დღეების გამოკლებით;
თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს ფულადი ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
ერთი უწყვეტი წლის მუშაობის შემდეგ დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს შვებულება კანონით გათვალისწინებული ექვსი თვის გარეშე;
დარიცხული შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლებზე გაიცემა შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა;

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს შვებულებაზე, მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია (გაიცემა თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე). მისი დარიცხვა შესაძლებელია რამდენიმე კალენდარული პერიოდის განმავლობაში. შეცვალეთ ძირითადი რეგულარული ფულადი კომპენსაცია შვებულება აკრძალულია, მაგრამ შესაძლებელია დამატებითი - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ შემთხვევებში (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);

3 შემთხვევა, როდესაც შვებულების ანაზღაურებით შეცვლა მიუღებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი):

თანამშრომელი არის ორსული ქალი;

მცირეწლოვანი;

ჩართული სამუშაო მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით.

შვებულება იძულებით შეიძლება გაიცეს ყოველ ექვს თვეში ერთხელ დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე;
თანამშრომლის მოთხოვნით, შვებულება შეიძლება გადაიდოს, მაგრამ არა უმეტეს 2-ჯერ ზედიზედ;
შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად იმ პირობით, რომ ერთი ნაწილი ნებისმიერ შემთხვევაში იქნება მინიმუმ 14 კალენდარული დღე ზედიზედ.

პირველის უფლება წლიური შვებულებასამუშაოს ახალ ადგილას თანამშრომლისთვის წარმოიქმნება კომპანიაში ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თუმცა მენეჯმენტთან შეთანხმებით შვებულება შესაძლებელია წინასწარ.

Შენიშვნა!

6 თვეზე ნაკლები სამუშაოს ხანგრძლივობით შვებულების უფლება უნდა მიენიჭოთ:

არასრულწლოვნები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, 267 მუხლები);

ქალები დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ ან ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებული შვებულების დასრულებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, 260-ე მუხლი);

მშრომელი ადამიანები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ასაკის ბავშვი;

კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

შვებულება გაიცემა შვებულების გრაფიკის მიხედვით. კანონის მოთხოვნების შესაბამისად, შვებულების განრიგში მითითებულია თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურა და დრო. მომავალ წელს. ის უნდა დამტკიცდეს არაუგვიანეს ყოველწლიურად 17 დეკემბრისა.

დასაქმებულს უნდა ეცნობოს მომავალი შვებულების დაწყების დროის შესახებ ხელმოწერის წინააღმდეგ არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

შვებულების ანაზღაურების ფორმულა

სიტუაცია 1. ბილინგის პერიოდი სრულად არის შემუშავებული

ამ შემთხვევაში, ფორმულა გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად:

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა = საშუალო დღიური შემოსავალი × შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა.

საშუალო დღიური შემოსავალი (AP საშუალო) გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

ZP av = ZPf / 12 / 29.3,

სადაც ZP f არის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის;

12 - თვეების რაოდენობა, რომელიც უნდა იქნას მიღებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას;

29.3 არის დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში.

კოეფიციენტი 29.3 გამოიყენება მხოლოდ იმ თვეში, რომელიც სრულად არის დამუშავებული ბილინგის პერიოდში.

მაგალითი 1

დავუშვათ, რომ დაწესებულების თანამშრომელი სხვა შვებულებაში მიდის 01/07/2015 წლიდან 28 კალენდარული დღით. შვებულების დარიცხვის საანგარიშო პერიოდია 01.07.2014-30.06.2015. თანამშრომელმა სრულად დაამუშავა. ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელმა მიიღო გაანგარიშებისთვის მიღებული ხელფასი 295,476 რუბლის ოდენობით. გამოვთვალოთ დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა 28 კალენდარული დღისთვის:

(295,476 რუბლი / 12 თვე / 29,3) × 28 = 23,530,51 რუბლი

______________________

სინამდვილეში, იშვიათად ხდება, რომ თანამშრომელს მთელი ანაზღაურება ემუშავა: წლის განმავლობაში შეიძლება იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში გარკვეული დროით, მივლინებაში, რეგულარულ შვებულებაში, ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში და ა.შ.

სიტუაცია 2. ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ შემუშავებულია

დავუშვათ, რომ თანამშრომელი მთელი თვე არ მუშაობდა. ამ შემთხვევაში, არასრული კალენდარული თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა ხელახლა უნდა გამოითვალოს ფორმულის გამოყენებით:

D m = 29.3 / D k × D უარყოფითი,

სადაც D m არის კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულ თვეში;

D k - ამ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა;

D otr - კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც ემთხვევა მოცემულ თვეში დამუშავებულ დროს.

შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად, თუ ბილინგის პერიოდის ერთი ან მეტი თვე სრულად არ არის დამუშავებული ან დრო, როდესაც დასაქმებულს დარიცხული საშუალო შემოსავალი გამოირიცხა ამ პერიოდიდან, გამოიყენება ფორმულა:

ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),

სადაც ZP საშუალო არის საშუალო დღიური შემოსავალი,

ZP f - რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის,

M p - დამუშავებული სრული კალენდარული თვეების რაოდენობა,

D n - კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულ კალენდარულ თვეებში.

მაგალითი 2

თანამშრომელი 09/07/2015 წლიდან კიდევ 28 დღით გაემგზავრა შვებულებაში. ბილინგის პერიოდში 01.09.2014-დან 31.08.2015 წლამდე ის ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 2015 წლის 16-დან 19 მარტამდე, ხოლო 23-დან 28 აპრილამდე იყო მივლინებაში.

ბილინგის პერიოდში დასაქმებულმა მიიღო ხელფასი 324,600 რუბლის ოდენობით. (ავადმყოფობისა და მგზავრობის შემწეობის გამოკლებით).

მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.

პირველ რიგში, ჩვენ განვსაზღვრავთ საათში სამუშაო დღეების რაოდენობას 2015 წლის მარტსა და აპრილში:

მარტში: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
აპრილში: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

მოდით განვსაზღვროთ საშუალო ხელფასი შვებულების ანაზღაურებისთვის:

324,600 რუბლი. / (29,3 დღე × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 რუბლი.

დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება:

949,23 რუბლი × 28 დღე = 26,578.44 რუბლი.

_______________________

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება არასტანდარტულ სიტუაციებში

სიტუაცია 3. ბილინგის პერიოდის თვეში დასაქმებულს არ აქვს შემოსავალი, მაგრამ არის გათვალისწინებული დღეები (საახალწლო არდადეგები)

დავუშვათ, რომ მიდის ეპიდემიოლოგი ილინი S.A დამატებითი შვებულება 08/03/2015 წლიდან 14 კალენდარული დღით. ბილინგის პერიოდია 01/08/2014 – 31/07/2015. ამ პერიოდში ის უკვე შვებულებაში იმყოფებოდა 2015 წლის 9 იანვრიდან 31 იანვრამდე.

დასაქმებულს იანვარში დარიცხვები არ აქვს და გასათვალისწინებელია ამ თვის დღეები (ჩვენს შემთხვევაში 8-ია), რომელიც არ შედიოდა შვებულების პერიოდში.

ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით განვსაზღვრავთ დამატებითი შვებულების გამოთვლის კალენდარულ დღეებს.

პირველ რიგში, მოდით გამოვთვალოთ კალენდარული დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში:

(29,3 × 11 თვე + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასი შვებულების გარეშე არის 296,010 რუბლი. მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა:

296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 რუბლი.

__________________

სიტუაცია 4. თანამშრომელი დეკრეტული შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ იღებს შვებულებას.

წესების მიხედვით, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შვებულების წინა 12 თვის ხელფასის მიხედვით. თუ ქალი დეკრეტული შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ იღებს მეორე ანაზღაურებად შვებულებას, მაშინ, შესაბამისად, მას არ აქვს შემოსავალი გასული წლის განმავლობაში. ამ სიტუაციაში, შვებულების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ 12 თვე იმ პერიოდზე, რომელიც გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან, ანუ 12 თვე მის დეკრეტულ შვებულებამდე (რეგლამენტი საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 (რედაქციით 2014 წლის 15 ოქტომბერი)).

თუ დასაქმებულს საერთოდ არ ჰქონდა შემოსავალი (მაგ. მუშა დადისშვებულებაში სხვა დაწესებულებიდან გადაყვანისთანავე), შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის მიხედვით.

ხელფასის ზრდისთვის შვებულების ოდენობის განსაზღვრა

ხელფასის ზრდა გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაზე, თუ ეს მოხდება:

შვებულების წინ ან მის დროს;
ბილინგის პერიოდში ან მის შემდეგ.

თუ ხელფასი გაიზარდა დაწესებულების ყველა თანამშრომელს, მაშინ საშუალო ხელფასის გაანგარიშებამდე მისი განაკვეთი და ყველა შემწეობა უნდა იყოს ინდექსირებული იმ განაკვეთზე, რომელიც დაწესდა ფიქსირებულ ოდენობაზე.

ხელფასის ზრდის პერიოდი გავლენას ახდენს ინდექსაციის ბრძანებაზე. გადახდები ჩვეულებრივ ინდექსირებულია გაზრდის ფაქტორით. შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად ვპოულობთ კოეფიციენტს (K):

K = ყოველი თვის ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის / ყოველთვიური შემოსავალი შვებულებაში წასვლის თარიღისთვის.

თუ ხელფასი გაიზარდა შვებულების დროს, საშუალო შემოსავლის მხოლოდ ნაწილის კორექტირებაა საჭირო და ის უნდა ემთხვეოდეს შვებულების დასრულებიდან შემოსავლის გაზრდის თარიღამდე პერიოდს; თუ გათვლილი პერიოდის შემდეგ, მაგრამ შვებულების დაწყებამდე, უნდა დარეგულირდეს საშუალო დღიური გადასახადი.

მდგომარეობა 5. ხელფასი გაიზარდა ანაზღაურების პერიოდის შემდეგ, მაგრამ შვებულების დაწყებამდე.

ქიმიკოს-ექსპერტ ე.ვ.-ს მიენიჭა შემდეგი ძირითადი შვებულება 08/10/2015 28 კალენდარული დღით. ყოველთვიური ხელფასი - 25000 რუბლი. ბილინგის პერიოდი - 2014 წლის აგვისტოდან 2015 წლის ივლისამდე - სრულად არის შემუშავებული.

მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა:

(RUB 25,000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 კალენდარი. დღეები = 23,890.79 რუბლი.

2015 წლის აგვისტოში დაწესებულების ყველა თანამშრომელს ხელფასი 10%-ით გაიზარდა, შესაბამისად, ხელფასი გაიზარდა ინდექსაციის გათვალისწინებით:

(25000 × 1.1) = 27500 რუბლი.

კორექტირების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება:

23,890,79 რუბლი × 1.1 = 26,279.87 რუბლი.

სიტუაცია 6. ხელფასის ზრდა ბილინგის პერიოდში

ტექნიკოსი I.N სოკოლოვი მიდის რეგულარულ შვებულებაში, რომელიც გრძელდება 28 კალენდარული დღე 10/12/2015. შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების საანგარიშო პერიოდია 10/01/2014 წლიდან 2015 წლის სექტემბრის ჩათვლით.

ტექნიკოსის ხელფასი 22000 რუბლია. სექტემბერში ის გაიზარდა 3300 რუბლით. და შეადგინა 25,300 რუბლი. განვსაზღვროთ გაზრდის ფაქტორი:

25,300 რუბლი / 22000 რუბლი. = 1.15.

ამიტომ, ხელფასების ინდექსირებაა საჭირო. ჩვენ ვიანგარიშებთ:

(22,000 რუბლი × 1,15 × 11 თვე + 25,300) / 12 / 29,3 × 28 = 24,177,47 რუბლი

ჩვენ განვსაზღვრავთ კომპენსაციის ოდენობას თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია დღეების განმავლობაში გამოუყენებელი შვებულება.

შვებულების გამოუყენებელი კალენდარული დღეების რაოდენობის დასადგენად საჭიროა შემდეგი მონაცემები:

თანამშრომლის შვებულების პერიოდის ხანგრძლივობა (წლების, თვეების, კალენდარული დღეების რაოდენობა);
შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელმა გამოიმუშავა ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში;
თანამშრომლის მიერ გამოყენებული დღეების რაოდენობა.

ერთადერთი აქტიური ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც განმარტავს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურას, რჩება წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ, დამტკიცებული სსრკ სახალხო კომისრის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს No169 (შეცვლილი 2010 წლის 20 აპრილს; წესები).

შვებულების პერიოდის განსაზღვრა

პირველი სამუშაო წელი გამოითვლება მოცემული დამსაქმებლისთვის სამსახურში შესვლის დღიდან, შემდგომი - წინა სამუშაო წლის დასრულების მომდევნო დღიდან. თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მთავრდება მისი შვებულების ვადა. თანამშრომელი სამსახურს იღებს ახალი სამუშაო, მუშაობის პირველივე დღიდან ისევ იწყებს შვებულების შოვნას.

მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშება

მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობა განისაზღვრება შვებულების პერიოდის პროპორციულად შემდეგნაირად:

თქვენი ინფორმაციისთვის

როგორც წესი, შვებულების პერიოდის ბოლო თვე არასრულია. თუ მასში დამუშავდა 15 კალენდარული დღე ან მეტი, მაშინ ეს თვე მრგვალდება მთელ თვემდე. თუ ნამუშევარია 15 კალენდარულ დღეზე ნაკლები, ამ თვის დღეების გათვალისწინება საჭირო არ არის (მუხლი 423). შრომის კოდექსი RF (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი)). (წესის 35-ე მუხლი)

წელიწადის ყოველი თვისთვის გამოყოფილი შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება დადგენილი შვებულების ხანგრძლივობის მიხედვით. ამრიგად, ყოველ სრულად დამუშავებულ თვეზე 2.33 დღე შვებულებაა, სრულად დამუშავებული წლისთვის - 28 კალენდარული დღე.

ფულადი კომპენსაცია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ყველა გამოუყენებელი დღისთვის, რომელიც დასაქმებულმა შეიძინა ორგანიზაციაში მუშაობის დაწყებიდან, იხდის მხოლოდ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).

კითხვა თემაზე

როგორ აუნაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულების დღეები დასაქმებულს, რომელიც ტოვებს სააღრიცხვო პერიოდის მუშაობის გარეშე?

თანამშრომელს, რომელიც არ მუშაობდა ორგანიზაციაში სრული ანაზღაურების უფლების მინიჭების პერიოდის განმავლობაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, უფლება აქვს პროპორციული ანაზღაურების მიღებას შვებულების კალენდარული დღეებისთვის. წესების 29-ე პუნქტიდან გამომდინარე, გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება შვებულების ხანგრძლივობის კალენდარულ დღეებში 12-ზე გაყოფით. ეს ნიშნავს, რომ შვებულების ხანგრძლივობით 28 კალენდარული დღე უნდა ანაზღაურდეს 2,33 კალენდარული დღე. შვებულების მიღების უფლების მინიჭების სტაჟში შემავალი სამუშაო ყოველი თვის დღეები (28/12).

__________________

ჩვეულებრივი შვებულებისგან განსხვავებით, რომელიც გაიცემა მთელ დღეებში, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას შვებულების დღეები არ მრგვალდება.

არყოფნა, ანაზღაურების გარეშე გაცემული შვებულება, რომელიც 14 დღეზე მეტია, ამცირებს შვებულების პერიოდს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).

Შენიშვნა!

თანამშრომლებს, რომლებთანაც დადებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, არ აქვთ უფლება მიიღონ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რადგან მათზე არ ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები.

ჩვენ განვსაზღვრავთ შვებულების კომპენსაციის გადახდის პერიოდს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე

ბორისოვი მიიღეს ორგანიზაციაში 2014 წლის 8 დეკემბერს, გაათავისუფლეს 2015 წლის 30 სექტემბერს. 2015 წლის ივნისში ის შვებულებაში იყო 14 დღით, ხოლო 2015 წლის ივლისში 31 კალენდარული დღით ანაზღაურების გარეშე. ორგანიზაციაში მუშაობის ვადა იყო 9 თვე 24 დღე. ვინაიდან საკუთარი ხარჯებით შვებულების ხანგრძლივობა აღემატებოდა სამუშაო წელიწადში 14 კალენდარულ დღეს, სამსახურის საერთო ხანგრძლივობა უნდა შემცირდეს 17 კალენდარული დღით (31 - 14). ეს ნიშნავს, რომ შვებულების პერიოდი იქნება (9 თვე 24 დღე - 17 დღე).

ვინაიდან 7 კალენდარული დღე ნახევარ თვეზე ნაკლებია, წესების მიხედვით ისინი არ არის გათვალისწინებული. აქედან გამომდინარეობს, რომ შვებულების უფლების მინიჭებულ სტაჟზე მხოლოდ 9 მთელი თვე ჩაითვლება.

თანამშრომელმა გამოიყენა ძირითადი შვებულების ორი კვირა; IN ამ შემთხვევაშიდასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია 6,97 კალენდარული დღის განმავლობაში (9 თვე × 2,33 - 14 დღე).

კომპენსაციის გადასახდელების ოდენობის განსაზღვრა

მაგალითი 3

თანამშრომელი ორგანიზაციაში 2015 წლის 12 იანვარს დასაქმდა და 2015 წლის 29 ივნისს დატოვა. მისი ხელფასი 40 000 მანეთი იყო. დარიცხული კომპენსაციის ოდენობას განვსაზღვრავთ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

12 იანვრიდან 11 ივნისის ჩათვლით თანამშრომელი ხუთი სრული თვის განმავლობაში მუშაობდა. ივნისს ვითვლით მთელ თვედ, ვინაიდან 12 ივნისიდან 29 ივნისის ჩათვლით დამუშავდა 18 კალენდარული დღე, რაც თვის ნახევარზე მეტია (წესის 35-ე მუხლი). შედეგად, ჩვენ ვიღებთ 6 თვეს გაანგარიშებისთვის.

კომპენსაცია გათვალისწინებულია 14 კალენდარული დღის განმავლობაში (28 / 12 × 6).

ბილინგის პერიოდი 2015 წლის 12 იანვრიდან 31 მაისამდე შედგება 4 მთელი თვისგან (თებერვალი, მარტი, აპრილი, მაისი):

29.3 × 4 = 117.2 დღე.

ჩვენ განვსაზღვრავთ იანვარში გაანგარიშების დღეების რაოდენობას:

29.3 / 31 × 20 = 18.903.

ჯამი ბილინგის პერიოდში:

117.2 + 18.903 = 136.103 კალენდარი. დღეები

ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასები:

40,000 × 5 = 200,000 რუბლი.

მოდით გამოვთვალოთ კომპენსაციის ოდენობა:

200000 რუბლი. / 136,103 × 14 დღე = 20,572,65 რუბლი.

მაგალითი 4

თანამშრომელი დასაქმდა 01/06/2013 ანაზღაურებით 30000 რუბლით, ხოლო 10/09/2015 თანამდებობა დატოვა.

2014 წლის ოქტომბერში დასაქმებულმა ისარგებლა რეგულარული წლიური შვებულებით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამ თვისთვის მას 29050 რუბლი ჩაერიცხა.

01/06/2013-დან 10/09/2015 წლამდე შემუშავდა 28 თვე და 9 დღე, დამრგვალებული 28 თვემდე (9 დღით ნაკლები თვენახევარზე).

ჩვენ განვსაზღვრავთ მთელი პერიოდისთვის გამოყოფილი შვებულების დღეების რაოდენობას:

28 თვე × 2.33 = 65.24 დღე.

მაგრამ 28 დღე უკვე გამოყენებულია, ასე რომ თქვენ უნდა ანაზღაუროთ:

65,24 - 28 = 37,24 დღეები

ბილინგის პერიოდი არის შვებულებამდე 12 თვით ადრე, ჩვენს მაგალითში - 10/01/2014-დან 30/09/2014-მდე. ამ პერიოდის განმავლობაში დარიცხული იყო 320,012,48 რუბლი საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ თანხა შვებულების ანაზღაურების გარეშე:

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 რუბლი.

ფაქტობრივი სამუშაო დროის გამოსათვლელად ვიღებთ 11 სრულად დამუშავებულ თვეს და 2014 წლის ოქტომბრის 3 კალენდარულ დღეს (31 - 28 დღე შვებულებაში).

ამრიგად, ბილინგის პერიოდში:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 კალენდარი. დღეები

საშუალო დღიური ხელფასი იქნება:

290,962,48 რუბლი / 322.397 = 902.50 რუბლი./დღეში.

აქედან გამომდინარე, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს ოდენობით:

902,50 × 37,24 = 33,609,10 რუბლი.

დასკვნები

კანონმდებლობა კრძალავს ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში შვებულების არ უზრუნველყოფას ან შემდეგი ძირითადი შვებულების 28 კალენდარული დღის შეცვლას ფულადი ანაზღაურებით.

შვებულების დაწყების თარიღის შესახებ თანამშრომელს ხელმოწერით უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე;

შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, მაგრამ იმ პირობით, რომ ერთი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე ზედიზედ.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში. თუ შვებულების პერიოდი მოიცავს არასამუშაო არდადეგებს, ეს დღეები არ არის ანაზღაურებადი და შვებულება გრძელდება.

ხელოვნების მე-8 პუნქტის შესაბამისად. 255 Საგადასახადო კოდექსირუსეთის ფედერაციაში, მოგების გადასახადის მიზნებისთვის, მხოლოდ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება ზოგადად დადგენილი წესების შესაბამისად, შეიძლება აღიარებულ იქნეს ხარჯებად. გამოუყენებელი შვებულების დღეების დამრგვალება გამოიწვევს თანამშრომლის სასარგებლოდ გაწეული გადახდების ოდენობის გადაჭარბებულ შეფასებას და არასაკმარის შეფასებას. საგადასახადო ბაზასაშემოსავლო გადასახადისთვის, ხოლო დამრგვალება (2,33 დღიდან 2 დღემდე) ნიშნავს დასაქმებულს კანონით განსაზღვრულზე ნაკლები თანხის გადახდას.

S. S. Velizhanskaya,
FFBUZ ჰიგიენისა და ეპიდემიოლოგიის ცენტრის მთავარი ბუღალტერის მოადგილე სვერდლოვსკის რეგიონიქალაქ ეკატერინბურგის ოქტაბრსკის და კიროვსკის რაიონში"

რა არის შვებულება?

ეს არის შვებულება, რომელსაც ჩვენი სახელმწიფოს თითოეული მოქალაქე წლის განმავლობაში თავისთვის შოულობს, ოფიციალური კონტრაქტით მუშაობს. ჩვეულებრივი პროფესიის მქონე მოქალაქეებისთვის შვებულება არის 28 დღე, კალენდარული დღეები, არა სამუშაო დღეები, 12 თვე.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

ასევე არსებობს ცალკე კატეგორიებირთული ან სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე პროფესიები, რომელთათვისაც შვებულება იზრდება 49 ან 56 დღემდე, სპეციალობის მიხედვით. ესენია: მასწავლებლები, ექიმები, საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო, მაღაროელები და მრავალი სხვა.

ასევე, ზოგიერთ შემთხვევაში, არდადეგები იყოფა 2 შვებულებად, თითოეული 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. კანონი საშუალებას გაძლევთ გაყოთ თქვენი შვებულება 2 და 3 ნაწილად. ბოლო დროს ასეთი გამოცდილება სულ უფრო ხშირად ხდება მოქალაქეებისთვის და დამსაქმებლებისთვის ბევრად უფრო მოსახერხებელია 14 კალენდარული დღით შვებულებაში წასვლა. ამრიგად, დამსაქმებელი იძლევა შესაძლებლობას ზაფხულში მაქსიმალურად დაისვენოს. შვებულების მეორე ნაწილი ნაწილდება დანარჩენი წლის განმავლობაში.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება მარტივი მეთოდით, რომელიც ეფუძნება წლის საშუალო დღიურ შემოსავალს. პენსიაზე გასვლის თარიღს ვითვლით მისგან 1 წელს და გამოითვლება საშუალო ხელფასი. თუ ადრე გიწევდათ ნაცნობი ბუღალტერის ძებნა და სთხოვეთ, გამოეთვალა თქვენი შვებულება, რათა გადაგემოწმებინათ სწორად იყო თუ არა ის თქვენთვის გამოთვლილი, ახლა ინტერნეტში არის ფორმულები, რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ მარტივად გამოთვალოთ იგი.

ასევე, ძალიან ზარმაცებისთვის არის ონლაინ კალკულატორები, თქვენ უბრალოდ უნდა ჩაწეროთ იქ სწორი ნომრები.

თუ ორკვირიან შვებულებას იღებთ, მაშინ ბოლო 6 თვეზე უნდა გქონდეთ იმედი.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესები

ისინი გამოითვლება შესაბამისად რუსეთის კანონმდებლობა. იმ პირობით, რომ თანამშრომელი ოფიციალურად არის დასაქმებული, სხვა შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურების სწორი გაანგარიშება და გადახდა შესაძლებელია სასამართლოს მეშვეობით.

ისინი გამოითვლება ფორმულით, რომელიც ყველასთვის ერთნაირია.

ჩვენ ვიღებთ საშუალო შემოსავალს (დღეში) და ვამრავლებთ დღეების რაოდენობაზე.

ხოლო საშუალო ხელფასი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

საშუალო დღიური შემოსავალი = ხელფასი წლის განმავლობაში / (12 თვე * 29.3) 12 თვე - ბილინგის პერიოდში თვეების რაოდენობა, ეს შეიძლება იყოს 6 თვე. 29.3 არის დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში. შეიქმნა კანონის შესაბამისად, 2014 წლის 2 აპრილიდან.

ადრე ეს მაჩვენებელი 29,4 იყო.

საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება მოიცავს მხოლოდ ხელფასს და პრემიებს, როგორც ყოველთვიურ, ასევე ერთჯერადად. მაგრამ არ შედის საწარმოს მიერ დასაქმებულისთვის გაწეული მატერიალური ან სხვა დახმარება, ავადმყოფობის შვებულების გადახდა და სხვა სახის გადასახადები, რომლებიც არ ეხება ხელფასს ან პრემიას. ნებისმიერი შემოსავალი, რომელიც არ არის გამოქვეყნებული ხელფასად.

ამრიგად: მატერიალური დახმარებაბავშვის დაბადებისთვის არ შედის საშუალო დღიურ ხელფასში შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.

როდის არის საჭირო შვებულების ანაზღაურების გადახდა?

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებელს, ისევე როგორც დასაქმებულს, მოეთხოვება წინასწარ ინფორმირება დაგეგმილი შვებულების შესახებ. კანონი ითვალისწინებს შვებულების დაწყებამდე 2 კვირით ადრე.

მიუხედავად იმისა, რომ საწარმოებში იგი შედგენილია წლის დასაწყისში, შემდეგ საახალწლო არდადეგები. ხშირად ავადმყოფობისა და გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო, გრაფიკი ირევა და გადაინაცვლებს. შვებულების ანაზღაურება თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს შვებულებაში გასვლამდე 3 დღით ადრე, არა უგვიანეს. ამ შემთხვევაში ორგანიზაცია შვებულების ანაზღაურების ოდენობიდან საშემოსავლო გადასახადს გამოაკლებს 13%-ს, ვინაიდან იგი გათვალისწინებული იყო მთელი წინა პერიოდისთვის.

თუ დამსაქმებელმა ვერ შეძლო თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურების დროულად გადახდა, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს შვებულების სხვა თარიღზე გადატანა. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის შვებულების გადადებაზე ან შვებულების ანაზღაურების დროულად გადახდაზე, შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ შრომისა და სახელფასო ინსპექციაში.

მენეჯერი კანონის შესაბამისად დაჯარიმდება რუსეთის ფედერაცია. კანონი ასევე ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია სერიოზული ფინანსური სიძნელეების შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურების გადადება არა უმეტეს ერთი კვირით.

თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას შვებულებაში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა მას კომპენსაცია უნდა გადაუხადოს. ის ასევე გამოითვლება იმავე ფორმულით. კომპენსაცია გამოითვლება იმავე გზით, როდესაც ადამიანი გადაწყვეტს თავის დანებებას. თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურება ერიცხება სამუშაოს ბოლო დღეს. და გადახდილია ანგარიშსწორებასთან ერთად.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება, როდესაც ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული

რა არის არასრულად დამუშავებული პერიოდი?

ეს მაშინ, როდესაც დასაქმებულს ჰქონდა ავადმყოფობის შვებულება ან სხვა შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში არ იყო, მაგრამ დარიცხული იყო საშუალო დღიური შემოსავალი.

Მაგალითად:ავადმყოფობის შვებულება, სტუდენტური შვებულება, ასევე ადმინისტრაციული დღეები და შვებულება საკუთარი ხარჯებით. იმ შემთხვევების ზუსტი ჩამონათვალი, რომლებიც გამორიცხულია პერიოდიდან, შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დებულებაში No922, მე-5 პუნქტში, 2007 წლის 24 დეკემბერს.

Აი ზოგიერთი მაგალითი:

მუშაკს თვეში 20 სამუშაო დღე აქვს, ჯერ კიდევ არის ზეგანაკვეთური, მაგრამ რამდენიმე დღე ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა. Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, მართალია ხელფასთან ერთად გაიცა, მაგრამ მაინც საჭიროებს მთლიან პერიოდს.

თუ თანამშრომელი საახალწლო არდადეგების შემდეგ დასაქმდება, მაშინ არდადეგები ასევე არ არის სრულად დამუშავებული.

ასეთ შემთხვევებში საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება ფორმულების გამოყენებით:

KRD = 29.3 / KD x KKD სამუშაოდან;

KRD - ანგარიშსწორების დღეების რაოდენობა;

KD - კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულად დამუშავებულ თვეში;

KKD სამუშაო საათებისთვის - დღეების რაოდენობა არასრული თვის განმავლობაში, რომელიც მიეკუთვნება სამუშაო დროს.

შემდეგ ვამატებთ სრულად დამუშავებული თვეების ხანგრძლივობას, რომელიც უდრის 29.3-ს და შედეგად მიღებული თვეების რაოდენობას, რომელიც ბოლომდე არ არის დამუშავებული. და ჩვენ ვიღებთ კალენდარული დღეების რაოდენობას სამუშაო საათში.

და საბოლოო ფორმულა:

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP – ხელფასი პერიოდისთვის;

KKD - სამუშაო დროის კალენდარული დღეების რაოდენობა;

KDO – შვებულების დღეების რაოდენობა;

SO - შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება

აქ მოცემულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი:

განცხადება დროულად იქნა წარდგენილი შვებულების ორკვირიანი (14 დღე) ვადაზე. თანამშრომელი აგვისტოში მიდის შვებულებაში. ივლისში 7 დღე ავად იყო.

ბილინგის პერიოდისთვის, 11 სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში, მას დაერიცხა ხელფასი 346,500 რუბლი. და ერთი არასრული 23,019 რუბლისთვის, რადგან მიღებული სახსრებიდან ავადმყოფობის შვებულება ამოვიღეთ. შემდეგი, 346,500 + 23,016 = 369,519 რუბლი, ხელფასი მიღებული სავარაუდო პერიოდისთვის.

მოდით გამოვთვალოთ დღეების რაოდენობა არასრულ თვეში:

29.3/30x23=22.4 დღე. აქედან გამომდინარეობს, რომ შვებულების გაანგარიშება ასე გამოიყურება.

SDZ = 369519/(11x29.3+22.4)=369519/344.7=1072

1072x14=15008 შვებულების ანაზღაურება.

იმისათვის, რომ ისწავლოთ შვებულების ანაზღაურების სწორად და ზუსტად გამოთვლა, სცადეთ მათი გამოთვლა მოცემული მაგალითის მიხედვით.

თუ გაანგარიშების პერიოდში არ არის თვეები, რომლებიც სრულად არ მუშაობენ, რაც, სამწუხაროდ, ძალზე იშვიათია, მაშინ შვებულების ანაზღაურება გაცილებით მეტია, ვიდრე მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ ასეთი ხარვეზები.

რაც უფრო მეტი იყო ადმინისტრაციული, პირადი შვებულება და ავადმყოფობის შვებულება შუალედში, მით ნაკლები იქნება წლის ხელფასი და შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურებაც ნაკლები იქნება.

ერიცხება თუ არა შვებულების ანაზღაურება შვებულების ანაზღაურებას?

რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, შვებულების ანაზღაურების ან სხვა შემთხვევების გამოთვლისას გამორიცხულია შემდეგი:

ავადმყოფობის შვებულება, მივლინებები, სამშობიარო შეღავათები, შვებულება (წლიური, ვადიანი, სტუდენტური), გაფიცვები და დასვენება, დღიური შემწეობა და ა.შ. შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურება არ ერიცხება შვებულების ანაზღაურებას.
ნებისმიერი სახის სუბსიდია: მოგზაურობა, ფინანსური დახმარება, სატელეფონო გადახდა, სწავლა და ა.შ.
საწარმოს აქციებიდან მიღებული დივიდენდები, პროცენტები დეპოზიტებზე ან სესხებზე, კრედიტები.
ბონუსები, რომლებიც არ ეხება ხელფასს (ბონუსი სტაჟზე და ა.შ.).

რა შეიძლება იყოს გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას:

ყველა ოფიციალური ხელფასი + მასთან დაკავშირებული ბონუსი სამუშაო ანაზღაურების პერიოდისთვის.

მუშა მოქალაქის საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას არავითარ შემთხვევაში არ შედის დარიცხვები, რომლებიც არ არის გადახდილი. სადაზღვევო პრემიებირუსეთის საპენსიო ფონდში.

კომპენსაციის მიღების შემდეგ თანამშრომელი კარგავს წინა პერიოდის შვებულების მინიჭების უფლებას.
არის მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ პრიორიტეტი შვებულების მინიჭებისას. შვებულების არჩევის პირველი უფლება აქვთ მრავალშვილიან დედებს, მარტოხელა დედებს ან მამებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებს და მცირეწლოვანი ბავშვების მშობლებს.

ძირითადი მოთხოვნები, რომლებიც განსაზღვრავს როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება, მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, რომელიც მიუთითებს კალენდრის მიხედვით რამდენი დღე შედის ანაზღაურებად შვებულებაში. იგი ყოველწლიურად არის გათვალისწინებული და განისაზღვრება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. დასაქმებულს უფლება აქვს დაისვენოს მხოლოდ 2 კვირა. ამ შემთხვევაში დღეების დადგენილი რაოდენობა იყოფა ნაწილებად. თითოეული მათგანი მოიცავს მინიმუმ 2 კვირას. თანამშრომელი იღებს შვებულების ანაზღაურებას ხელთ, რომლის გადახდა ხდება შვებულებაში გასვლამდე 3 დღით ადრე.

მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით ასევე დამტკიცდა წლიური შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესი 28 კალენდარული დღის ფიქსირებული ხანგრძლივობით. ვინაიდან შვებულების უფლება გარანტირებულია ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ თანამშრომელს, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის თანახმად, იგი ენიჭება ორგანიზაციის ყველა სრულ განაკვეთზე თანამშრომელს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს თანამშრომლებს ზედიზედ 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში დასვენების დროით არ მიეცეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ვინაიდან დამსაქმებელმა შეიძლება დაარღვიოს დადგენილი კანონმდებლობა, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის საფუძველზე, კანონმდებლობა ითვალისწინებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

კანონით გათვალისწინებული დასვენების პერიოდის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106-ე მუხლი), საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა უფლება არ შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები სამსახურში ამ პერიოდის განმავლობაში. Იმიტომ რომ ბოლო ცვლილებებიკანონმდებლობაში, რომელიც არეგულირებს ყველა გამოთვლას, განხორციელდა 2014 წლის აპრილში, აღსანიშნავია, რომ გაერთიანდა ახალი გაანგარიშების წესები. Ზოგადი წესიგულისხმობს ანაზღაურებადი შვებულების ოდენობის გამოქვითვას დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მიხედვით.

დასაქმებულს წინა წლების შვებულებას უზრუნველყოფს დამსაქმებელი არა მხოლოდ გრაფიკის მიხედვით, არამედ დასაქმებულის თანხმობით. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადადოს დაგეგმილი დასვენების პერიოდი მომდევნო წელს, თუ ეს აუცილებელია ორგანიზაციის ნორმალური ფუნქციონირების უზრუნველსაყოფად. დამსაქმებლის მხრიდან ეს ქმედებები კანონიერად ჩაითვლება. ამ შემთხვევაში მიიღება თანხმობა იმ თანამშრომლისგან, რომელიც შეძლებს დასვენებისთვის კალენდარული დღეების მიღებას, რომელიც გათვალისწინებულია დაგეგმილი წლიდან არაუგვიანეს 12 თვისა.

დასაქმებულთა შეღავათიანი კატეგორიები

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს საწარმოების თანამშრომლებისთვის შეღავათიანი დამატებითი შვებულების გაცემას. მათ უფლება აქვთ მხოლოდ იმ საწარმოების თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პირობები საშიშია. სია, რომელიც მოიცავს დასაქმებულთა შეღავათიანი კატეგორიების ჩამონათვალს, განისაზღვრება ხელოვნება. 116 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შეღავათიან კატეგორიაში შედის თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო პირობებია:

საშიშია სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის;
საშიში ხასიათისაა;
ჩავთვალოთ არარეგულარული სამუშაო საათები.

მათ შორისაა მუშები, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში.

კანონმდებლობა დასვენების უფლებას აძლევს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ორგანიზაციაში მუშაობდნენ 6 თვის განმავლობაში. არის მუშაკთა კატეგორიები, რომლებსაც ეს კანონი ითვალისწინებს, თუმცა 6 თვეა ჯერ არ უმუშავიათ. ეს:

18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები;
ორსული ქალები, რომლებიც იყენებენ არა მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებას, არამედ სარგებელს მშობიარობამდე;
თანამშრომელი, რომელმაც იშვილა 3 თვეზე ნაკლები ასაკის ბავშვი.
ქალები, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ მშობიარობის შემდეგ დეკრეტული შვებულება და საშეღავათო პერიოდი.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს შორეულ ჩრდილოეთში მუშაკებისთვის შეღავათიანი შვებულების ხანგრძლივობას, რაც უდრის 24 კალენდარულ დღეს. თუ ტერიტორია, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს, ჩრდილოეთით არის გათანაბრებული, მაშინ დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა 16 დღეა. ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 8-დღიანი პერიოდი ჩრდილოეთის სხვა რეგიონებში მდებარე საწარმოების თანამშრომლებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 321-ე მუხლი, 1993 წლის 19 თებერვლის №4520-1 ფედერალური კანონის მე-14 მუხლი).

თუ თანამშრომელმა არ მიიღო შვებულების ანაზღაურება, ეს პერიოდი შეიძლება სხვა დროს გადაიდო. თუ გათავისუფლებულ თანამშრომელს აქვს გამოუყენებელი კალენდარული შვებულების დღეები, მაშინ კომპანია უხდის მას ფულად კომპენსაციას იმ პერიოდისთვის, რომელიც მუშაობდა.

18 წლამდე მუშებს ეძლევათ მინიმუმ 31 დღე დასვენება. განათლების დეპარტამენტში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, კანონის მიხედვით, ეს ვადა 48 დღეა. ის საჯარო მოხელეებს ეძლევათ არანაკლებ 30 დღის ვადით, ხოლო პროკურატურის თანამშრომლებს - 30 დღით მგზავრობის ხარჯებით.

რა თანხებია გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას?

სანამ შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება სახელფასო აღრიცხვის პროგრამაში, გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი. ამ მიზნით მხედველობაში მიიღება გარკვეული დროის ინტერვალი, რისთვისაც ხორციელდება ყველა გამოთვლა. შედეგად, საწარმოს თანამშრომლისთვის გადასახდელი თანხა დამოკიდებულია 2 კომპონენტზე: საშუალო თვიურ შემოსავალზე და თანამშრომლის მიერ დაგეგმილ შვებულებამდე გამგზავრებამდე მუშაობის გარკვეულ პერიოდზე.

ყველა გაანგარიშების დასაწყისში გამოითვლება საშუალო შემოსავლის ოდენობა. თქვენ უნდა გქონდეთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა შედის ამ თანხაში და რა არა. ზოგადი გაანგარიშების წესი გულისხმობს შემოსავლის ყველა დასაბეგრი თანხის გათვალისწინებას, რომელიც მიიღო დასაქმებულმა. ეს თანხები გამოითვლება შემდეგნაირად:

ხელფასის ოდენობა;
ხელფასი ტარიფების მიხედვით;
ჰონორარები ან მიღებული ჰონორარი;
ყველა სახის შემწეობა;
სხვა დამატებითი გადასახადები დამსახურების ან სტაჟისთვის;
წახალისება დოკუმენტურ დონეზე დაფიქსირებული პრემიებით.

საშუალო მოგების გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული შემდეგი:

ფინანსური დახმარების გამოქვითვა;
გადახდილი შეღავათები დროებითი ინვალიდობისთვის.

დანამატები და პრემიები გამოიყენება საშუალო შემოსავლის ოდენობის გამოსათვლელად და მათ არ სჭირდებათ შვებულების ანაზღაურების საბოლოო ოდენობის დამატება.

როგორ განვსაზღვროთ საშუალო შემოსავლის ოდენობა

შვებულების საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, ყველა გამოთვლა ხორციელდება ფორმულის მიხედვით (1):

ჯამური ხელფასი 12 თვის განმავლობაში. / 12 / 29.3 (1),

სადაც 12 არის საანგარიშო პერიოდი;

29.3 - კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა ან SKD, რომელიც იყო 29.4 04/02/14-მდე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში განხორციელებულმა ცვლილებებმა SKKD შეამცირა 29.3-მდე. როდესაც თანამშრომელი იღებს 1 წლიურ პრემიას, მას ემატება შემოსავლის მთლიან რაოდენობას, ხოლო თუ თანამშრომელმა მიიღო 2 პრემია, მაშინ 1 მათგანი არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას. როდესაც საშუალო მოგება გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (1), შემდეგ გადადით ბილინგის პერიოდის გაანგარიშებაზე, რომლისთვისაც განხორციელდება გადახდა. Მიხედვით ძირითადი წესებიეს პერიოდი 12 თვეა.

აუცილებელია ბილინგის პერიოდის განსაზღვრა, იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომელი რეგულარულად იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე.

გადახდების გამოანგარიშების მიზნით კალენდარული პერიოდის გამოთვლა იწყება ბოლო შვებულების დღიდან მიმდინარე შვებულების დღემდე. გაანგარიშება ხდება დასვენების, ავადმყოფობის შვებულების, შაბათ-კვირის და არდადეგების, ასევე მივლინებების გარეშე. შვებულების დღეების რაოდენობა უნდა განისაზღვროს ძირითადი გაანგარიშების წესებით, რომლებიც რეგულირდება No922 დადგენილებით. თუ თანამშრომლის მიერ წელიწადის თვე სრულად არ მუშაობდა, მაშინ ყველა გამოთვლა ხორციელდება ფორმულის მიხედვით (2):

SZ = EZ / SKKD * M (2),

სადაც SZ არის საშუალო მოგება;

EZ - ყოველთვიური ხელფასი;

SKKD - კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა,

M - დასაქმებულის მიერ გაცდენების გარეშე ნამუშევარი თვეების ჩათვლით, თვეების ნაწილობრივი დღეების ჩათვლით.

დასაქმებულის მიერ სრულ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობის დასადგენად, პროდუქტი უნდა მოიძებნოს ყველა სრული თვის SKKD-ზე გამრავლებით. თუ თვე არასრულია, მაშინ დასაქმებულის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

SKKD / დღეების რაოდენობა თვეში * სამუშაო დღეების რაოდენობა.

დასვენების პერიოდისთვის თანამშრომლისთვის გადასახადების ოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ შვებულების გამოთვლის ფორმულა, ანუ გაამრავლოთ საშუალო დღიური შემოსავალი დღეების რაოდენობაზე.

გადახდის თანხების განსაზღვრის მაგალითები

შვებულების დღეების ხანგრძლივობა ან რაოდენობა განისაზღვრება ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114, 115, რომელშიც ნათქვამია, რომ შვებულების დროს თანამშრომელი ინარჩუნებს თავის სამუშაო ადგილიდა ხელფასები. ბილინგის პერიოდის დასადგენად აუცილებელია გავითვალისწინოთ რამდენ ხანს მუშაობდა თანამშრომელი დღეებში, აქვს თუ არა ავადმყოფობის შვებულება, დარიცხული პრემიები და ა.შ. გაანგარიშების მაგალითი. 2015 წლის 22 მაისიდან შვებულება იგეგმება ორგანიზაციაში დაახლოებით 3 წელი მომუშავე თანამშრომელს, რომლის ხანგრძლივობა 28 დღეა. ყოველთვიური ხელფასი 20 ათასი რუბლია. თავიდანვე განისაზღვრება მაისის ხელფასი 1-დან 22-მდე:

20000 / 18 დღე * (31-28) 3 დღე ნამუშევარი. = 3333 რუბლი. შემდეგი, განსაზღვრეთ თვეში რამდენ დღეს იმუშავებს თანამშრომელი:

29.3 / 31 დღე * 3 დღე = 2.84 კალენდარი. დღეს.

2014 წელს თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა 7-დან 10 ნოემბრამდე, ასე რომ, ამ თვის ხელფასის ოდენობა იქნება: 20,000 / 21 დღე * 18 დღე (მუშაობა) = 17,142,86 რუბლი. შემდეგი, განსაზღვრეთ დღეების რაოდენობა, რომლითაც თანამშრომელი მუშაობდა მიმდინარე პერიოდისთვის: 29.3 / 30 დღე. * 26 დღე = 25,39 დღე

ამის შემდეგ, საშუალო ხელფასი განისაზღვრება: ((20000 * 10 თვე)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 რუბლი. შედეგად, საჭირო თანხა იქნება: 686,14 რუბლი. * 28 დღე = 19211,92 რუბლი. მიღებული თანხიდან უნდა გამოითვალოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი (13%): 19211,92 რუბლი. * 13% = 2497,55 რუბლი. გაანგარიშების შედეგების საფუძველზე გამოითვლება შესაბამისი გადახდები: 19211,92 - 2497,55 = 16714,37 რუბლი.

მაგალითად, თანამშრომელი პეტროვი ი.მ. მუშაობდა ომეგა ორგანიზაციაში 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ამიტომ ბილინგის პერიოდი იქნება ბოლო 12 კალენდარული თვე. ის შვებულებას 2015 წლის 6 ივნისიდან იღებდა. ამ ორგანიზაციის ბუღალტერია გამოთვლის შესაბამის გადახდებს I.M. Petrov-ზე. 2014 წლის 1 ივნისიდან 2015 წლის 31 მაისამდე პერიოდის შემოსავლების ოდენობის გათვალისწინებით.

ერთ წელზე ნაკლები გამოცდილების მქონე თანამშრომლებისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

იმ შემთხვევაში, როდესაც შვებულება ეძლევა თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა 1 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, გადახდების ოდენობა გამოითვლება ოდნავ განსხვავებულად. ბილინგის პერიოდი გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის მიხედვით სამუშაოს პირველი დღიდან ბოლო კალენდარულ თვემდე, რომელიც წინ უძღვის პენსიაზე გასვლის დაწყებას. მაგალითად, სტამბის კურიერი V.P. შვებულების უფლება მიიღო 2015 წლის 12 აპრილს დაწყებული შრომითი საქმიანობაკომპანიასთან 2014 წელს 17 სექტემბრიდან. ბუღალტერია ითვლის შვებულების ანაზღაურებას V.P. Ivanov- ის შემოსავლის საფუძველზე. 2014 წლის 17 სექტემბრიდან 2015 წლის 31 მარტამდე პერიოდისთვის.

დასაქმებულის მიერ დასაქმებული დროის რაოდენობა გავლენას ახდენს შვებულების დღეების გამოთვლაზე, რომლის უფლებაც აქვს დასაქმებულს. საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ 6 თვის განმავლობაში დამუშავებული და გადახდილი ხელფასის დღეები და ოდენობები. შემდეგ ეს თანხა მრავლდება დღეების რაოდენობაზე.

კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს, რომ დასაქმებულებს დაუშვას ანაზღაურებადი შვებულება 6 თვის მუშაობის შემდეგ. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს არა მთელი შვებულება, არამედ მხოლოდ მისი ნაწილი, რომელიც უნდა იყოს არაუმეტეს 14 დღისა.

შვებულების ანაზღაურების სტანდარტული გაანგარიშება და საწარმოში გადახდების რეზერვის განსაზღვრა

თუ 2015 წელს მინიმალური ხელფასი იყო 5965 რუბლი. მაშინ შვებულების ანაზღაურების საშუალო ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს შემდეგნაირად: (5965*12) /12/29.3= 203.58 რუბლი. კანონის თანახმად, შვებულების საერთო ხანგრძლივობაა 28 დღე: 203,58 რუბლი. * 28= 5700 რუბლი.

ფედერალური კანონმდებლობის დონეზე იქმნება რეზერვი, რომელიც იქმნება ყოველი წლის დასაწყისში. საწარმოები მას იყენებენ შვებულების ანაზღაურებისთვის. წინასწარ დამტკიცებული წლიური შვებულების განრიგი წარმოადგენს სავარაუდო ვალდებულების საფუძველს. ზოგადად, მიმდინარე 2015 წელს გაანგარიშება არანაირად არ უნდა განსხვავდებოდეს გასულ წელს გამოყენებულიდან.

შვებულების გადასახდელების რეზერვში თანხების დაკავების ოპერაციები არ ხორციელდება სტანდარტული გაანგარიშების მეთოდის მიხედვით. თითოეული ორგანიზაცია შეიმუშავებს და ამტკიცებს სააღრიცხვო პოლიტიკა, რომელიც ითვალისწინებს გაანგარიშების მეთოდს. ბუღალტერმა დამოუკიდებლად უნდა გამოთვალოს თანამშრომლის შვებულების ანაზღაურება დამტკიცებული მეთოდით.

ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს შეუძლია წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების იმედი. ზოგადად, მისი ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით (შემდგომში 922-ე ბრძანებულება). შვებულების ანაზღაურების საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეასრულოთ რამდენიმე ნაბიჯი. მოდით შევხედოთ მათ ეტაპობრივად.

ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდში დასაქმებულზე გადახდილი გადახდების შემადგენლობა

საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული და შესაბამისი დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა (დადგენილება 922-ე პუნქტი 2). ანუ, გადახდები, რომლებიც უნდა შედიოდეს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში, უნდა ჩაიწეროს ადგილობრივად რეგულაციებიკომპანიებს (მაგალითად, ანაზღაურების დებულებაში) და ერიცხებათ შრომისთვის, სამუშაოსთვის, ანუ ისინი უნდა იყოს ხელფასი.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში არ შედის შემდეგი:

გარანტიები (მაგალითად, საშუალო შემოსავალი მივლინების დროს, შვებულების დროს);
კომპენსაცია (მაგალითად, კომპენსაცია თანამშრომლის მიერ პირადი ტრანსპორტით საქმიანი მიზნებისთვის გამოყენებისთვის);
სოციალური გადასახადები (მაგალითად, ფინანსური დახმარება).

პრემიები შედის საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში სპეციალური წესით, რაც დასახელებულია 922-ე დადგენილების მე-15 პუნქტში.

ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის საანგარიშო პერიოდი არის 12 კალენდარული თვე, რაც წინ უსწრებს იმ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს (922-ე რეგულაციის მე-4 პუნქტი).

კალენდარულ თვედ ითვლება პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30-ე (31-ე) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით). მაგალითად, თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2019 წლის თებერვალში, მაშინ საანგარიშო პერიოდი იქნება პერიოდი 2018 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრამდე.

დრო, ისევე როგორც ამ დროის განმავლობაში დარიცხული თანხები, გამოირიცხება ბილინგის პერიოდიდან, თუ:

თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, გარდა ბავშვის კვების შესვენებისა, გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობაᲠუსეთის ფედერაცია;
თანამშრომელმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან დეკრეტული შემწეობა;
დასაქმებული არ მუშაობდა დამქირავებლის ბრალით ან დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების გამო;
თანამშრომელი არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამ გაფიცვის გამო მან ვერ შეძლო სამუშაოს შესრულება;
დასაქმებულს მიეწოდა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შშმ ბავშვებისა და შშმ პირების ბავშვობიდან მოვლისთვის;
სხვა შემთხვევებში, თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაოდან ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან გადახდის გარეშე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

პრაქტიკაში შეიძლება წარმოიშვას შემთხვევები, რომლებიც განსხვავდება სტანდარტულისგან. მაგალითად, მოვლენის წინა 12 თვის განმავლობაში დასაქმებულს არ ჰქონდა რეალურად სამუშაო დღეები ან რეალურად დარიცხული ხელფასი. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? საშუალო შემოსავალიგანისაზღვრება გასული პერიოდისთვის ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე, გაანგარიშებულის ტოლი (922 დადგენილება 6 პუნქტი).

მაგალითი

ვერა ლოჟკინა შვებულებაში მიდის 2019 წლის თებერვალში. საანგარიშო პერიოდი: 2018 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრამდე. ამ დროს ლოჟკინა დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა. ხოლო 2017 წლის 1 თებერვლიდან 2018 წლის 31 იანვრამდე პერიოდში (2018 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრის ჩათვლით) მუშაობდა და იღებდა ანაზღაურებას. ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების საშუალო ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს ამ პერიოდის მიხედვით.

ასევე, ბუღალტერს შეიძლება შეექმნას სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს რეალურად არ ჰქონდა დარიცხული ხელფასი ან რეალურად სამუშაო დღეები ბილინგის პერიოდისთვის და ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშების პერიოდი უნდა განისაზღვროს ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად მუშაობის დღეებში იმ მოვლენის დადგომის თვეში, რომელიც დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან (922 დადგენილების 7 პუნქტი).

მაგალითი

პაველ ვილკინი შვებულებაში მიდის 2019 წლის 11 თებერვლიდან, საანგარიშო პერიოდი: 2018 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრამდე. ამ პერიოდში ვილკინი ამ ორგანიზაციაში არ მუშაობდა. იგი სამსახურში მიიღეს 2019 წლის 3 თებერვალს, ამ შემთხვევაში, საანგარიშო პერიოდი იქნება 2019 წლის 3 თებერვლიდან 10 თებერვლამდე.

ნაბიჯი 3. გამოთვალეთ საშუალო შემოსავალი შვებულების ანაზღაურებისთვის

საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულებისთვის გაცემული კალენდარულ დღეებში გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით 12-ზე და კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე (29.3) (დადგენილება 922-ე პუნქტი 10).

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული

ბუღალტერმა გამოითვალა შვებულების ანაზღაურება ანტონ კოსტინისთვის, რომელიც შვებულებაში მიდის 2019 წლის 21 იანვრიდან 29 იანვრამდე. ბილინგის პერიოდი: 2018 წლის 1 იანვრიდან 2018 წლის 31 დეკემბრამდე. ყოველთვიურად, ბილინგის პერიოდში კოსტინს ერიცხებოდა ხელფასი. მის ხელფასზე 30000 რუბლის ოდენობით ბუღალტერის მიერ დარიცხული შვებულების ანაზღაურება იქნება: (30,000 რუბლი * 12 თვე) / 12/29.3 * 9 = 9,215.02 რუბლი.

თუ ბილინგის პერიოდის ერთი ან მეტი თვე სრულად არ არის დამუშავებული, მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის ჯამზე (29.3), გამრავლებული. სრული კალენდარული თვეების რაოდენობა და კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულ კალენდარულ თვეებში (922-ე დადგენილების მე-10 პუნქტი). ამ შემთხვევაში, არასრული კალენდარული თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა გამოითვლება კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის (29.3) გაყოფით ამ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებით იმ კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც ემთხვევა სამუშაო დროს. მოცემულ თვეში (922-ე დადგენილების მე-10 პუნქტი).

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც მთელი ანაზღაურების პერიოდი არ არის დამუშავებული

გრიშინ ვიქტორი მუშაობს შპს ასტრაში. 2019 წლის ივლისში ის მიდის წლიურ საბაზისო ანაზღაურებად შვებულებაში 14 კალენდარული დღით. თანამშრომლის ხელფასი 20000 რუბლია. 2018 წლის აგვისტოში გრიშინი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 4 დღით და ამ თვის განმავლობაში მას ხელფასი 16,190,48 რუბლი გადაუხადეს. მოდით გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი ვიქტორ გრიშინის შვებულების პერიოდისთვის:

ჩვენ განვსაზღვრავთ გადახდების შემადგენლობას, რომელიც უნდა შევიდეს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში: 20,000 * 11 + 16,190.48 = 236,190.48 რუბლი.
ჩვენ განვსაზღვრავთ დღეების რაოდენობას, რომელიც უნდა შევიდეს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში: (29.3 * 11) + (29.3/31 * (31-4)) = 322.3 + 25.52 = 347.82 დღე.
ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიურ მოგებას% 236,190.48/347.82 = 679.06 რუბლს.
ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების დარიცხულ თანხას: 679,06 * 14 = 9506,83 რუბლს.

გახსოვდეთ, რომ წლიური შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ამ შემთხვევაში, შვებულების თითოეული ნაწილის მინიჭებისას, ბილინგის პერიოდი ყოველ ჯერზე ახლიდან განისაზღვრება. მაგალითად, თანამშრომელი 2019 წელს ორჯერ იყო შვებულებაში: ივნისში - 14 კალენდარული დღე და ოქტომბერში - 14 კალენდარული დღე. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების საანგარიშო პერიოდი, რომელიც დაეცა ივნისში, იქნება 2018 წლის 1 ივნისიდან 2019 წლის 31 მაისამდე, ხოლო ოქტომბრის შვებულებისთვის, საანგარიშო პერიოდი განსხვავებული იქნება: 2018 წლის 1 ოქტომბრიდან 2019 წლის 30 სექტემბრამდე.

შვებულების ანაზღაურება შეიძლება დაირიცხოს ნებისმიერ დღეს, შვებულების ბრძანების გაცემის დღიდან. მაგალითად, მენეჯერმა ბრძანებას ხელი მოაწერა 2019 წლის 17 ივნისს, მაგრამ თანამშრომლის შვებულება მხოლოდ 4 ივლისს დაიწყება. შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა შეგიძლიათ 17 ივნისს ან მოგვიანებით. მთავარი ის არის, რომ შვებულების ანაზღაურება მკაცრად დადგენილ ვადებში ხდება.

ნაბიჯი 4. გადაიხადეთ შვებულების ანაზღაურება, გადარიცხეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები

დარიცხული თანხიდან უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, შემდეგ კი დასაქმებულს გადაუხადოს შვებულების ანაზღაურება. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი კალენდარული დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-9 ნაწილი). შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღე იქნება პირადი საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისათვის შემოსავლის მიღების თარიღი. აუცილებელია პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვა ბიუჯეტში არაუგვიანეს თვის ბოლო დღისა, რომელშიც მითითებულია შვებულების ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

მაგალითად, დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურება გადაეხადა 2019 წლის 22 ივლისს. ეს ნიშნავს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი ბიუჯეტში უნდა ჩაირიცხოს 2019 წლის 22 ივლისიდან 31 ივლისის ჩათვლით.

შვებულების ანაზღაურებიდან სადაზღვევო პრემიები ერიცხება იმავე თვეს, რომელშიც დარიცხული იყო (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 4 სექტემბრის წერილი No17-4/Vn-1316). მაგალითად, შვებულების ანაზღაურება დასაქმებულს დაერიცხა 2019 წლის 19 ივლისს, ანაზღაურება 22 ივლისს და თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2019 წლის 25 ივლისს. ასეთ ვითარებაში სადაზღვევო პრემიები უნდა დაითვალოს 2019 წლის 19 ივლისს.

შვებულების ანაზღაურებიდან სადაზღვევო პრემიები უნდა გადაირიცხოს არაუგვიანეს თვის 15-ე დღისა, იმ თვის მომდევნო თვისა, რომელშიც დარიცხულია შვებულების ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 431-ე მუხლის 3 პუნქტი). მაგალითად, შვებულების ანაზღაურება დარიცხული იყო 2019 წლის 19 ივნისს. ეს ნიშნავს, რომ სადაზღვევო პრემიები უნდა გადაირიცხოს არაუგვიანეს 2019 წლის 15 აგვისტოს ჩათვლით.

შვებულება სამუშაო დღეებში

თანამშრომლები, რომლებთანაც დადებულია ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულებაორ თვემდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლი);
სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებული მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი).

ყოველი სამუშაო თვის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შვებულების ორი სამუშაო დღე. მაგალითად, დასაქმებულთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ორი თვის ვადით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია 4 სამუშაო დღის შვებულების იმედი ჰქონდეს. ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში გადახდების ჩართვის პროცედურა მსგავსია შვებულების გაცემისას კალენდარულ დღეებში.

სამუშაო დღეებში მოწოდებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

სინიცინა ანას მიენიჭა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო დღეებში, რასაც მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლება (1 ოქტომბრიდან 2 ოქტომბრის ჩათვლით). ამ თანამშრომელთან (1 სექტემბრიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით) დაიდო ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დროებით სამუშაოზე. ერთი თვის განმავლობაში, რომელიც მუშაობდა, ანა სინიცინას 30000 რუბლი დაერიცხა. შვებულების ანაზღაურება ამ შემთხვევაში გამოითვლება შემდეგნაირად:

ჩვენ განვსაზღვრავთ დღეების რაოდენობას, რომლებზედაც გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება. შაბათ-კვირას 6 დღიანი კალენდრის მიხედვით აკლდება სექტემბრის კალენდარული დღეების რაოდენობას სამუშაო კვირა. 30 - 4 = 26 დღე.
განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი. ამისათვის სექტემბრისთვის დარიცხული გადასახადები უნდა გაიყოს სექტემბრის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე 6-დღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით. 30000 რუბლი. / 26 დღე = 1153,85 რუბლი.
ჩვენ განვსაზღვრავთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას. ამისათვის საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ვინაიდან ხელშეკრულება მხოლოდ ერთ თვეზე იყო გაფორმებული, შვებულების ანაზღაურება, რომელსაც ანა სინიცინას უფლება აქვს, შეადგენდა ორ სამუშაო დღეს. 1153,85 * 2 დღე = 2,307,69 რუბლი.

სტატიის დასკვნები:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში ჩართული გადასახადები უნდა ჩაიწეროს კომპანიის ადგილობრივ რეგლამენტში (მაგალითად, ანაზღაურების დებულებაში) და დარიცხული იყოს შრომისთვის, სამუშაოსთვის, ანუ ისინი უნდა იყოს ხელფასი.
შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას უნდა ჩაითვალოს მხოლოდ ის დღეები (საათები), რომლებშიც თანამშრომელი იმყოფებოდა სამუშაოზე, მისთვის დადგენილი გრაფიკის მიხედვით და შეასრულა მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო. დასაქმება.
თუ დასაქმებულს მიეცემა შვებულება ნაწილ-ნაწილ, მაშინ თითოეული ნაწილისთვის ბილინგის პერიოდი ხელახლა განისაზღვრება.
თანამშრომლებს, რომლებთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით და სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ თანამშრომლებს, შვებულება ეძლევათ სამუშაო დღეებში.
ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება იგივე წესებით, როგორც ძირითადი.

გსურთ სწრაფად გამოთვალოთ შვებულების ანაზღაურება ყველა დამტკიცებული წესის შესაბამისად? გამოიყენეთ Kontur.Accounting სერვისის უფასო შვებულების ანაზღაურების კალკულატორი.