სამედიცინო მუშაკებისთვის შვებულების შემცირება წელიწადში. სოფლად ექიმებისთვის დამატებითი შვებულება. ჯანმრთელობის მუშაკებისთვის მავნე სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულების შესახებ ბრძანება - ნიმუში

მთავარი დღესასწაული

ძირითადი შვებულება გაიცემა ყოველწლიურად და ანაზღაურდება საწარმოს მიერ, რომლის თანამშრომელიც არის თანამშრომელი. მისი ხანგრძლივობაა 28 სამუშაო დღე. თუმცა, თუ არსებობს გარკვეული თავისებურებები, ეს შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს 31 კალენდარულ დღემდე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლის შესაბამისად. ეს კატეგორია შეიძლება მოიცავდეს, მაგალითად, თანამშრომლებს, რომლებიც შვებულების მინიჭების დროს იყვნენ 18 წლამდე ან სრულწლოვანების ასაკი. ბევრ ადამიანს აინტერესებს რამდენი დღე გრძელდება ექიმის შვებულება.

რამდენი დღე აქვთ ჯანდაცვის მუშაკებს შვებულებაში?

• ექიმი, ფსიქოლოგი და საშუალო და უმცროსი დონის სამედიცინო პერსონალი – 14 დღე.
• კლინიკური ლაბორანტები – 14 დღე.
• სამედიცინო პერსონალი ინფიცირებულ პაციენტებთან კონტაქტში და უშუალოდ ზრუნავს მათზე – 14 დღე.
• ბიოლოგიურად აქტიურ სითხეებთან და ინფიცირებულ პირთა საშუალებებთან (ნერწყვი, სისხლი) კონტაქტში მყოფი პერსონალი – 14 სამუშაო დღე.

ამდენი დღე აქვთ ექიმებს შვებულების უფლება.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, ისევე როგორც მთავარი, გათვალისწინებულია დამტკიცებული გრაფიკის (რიგის განრიგის) შესაბამისად. ეს დოკუმენტიყალიბდება დეკემბრის შუა რიცხვებამდე სამედიცინო დაწესებულების სპეციფიკისა და თანამშრომელთა ინტერესების შესაბამისად.

ორივე არდადეგების შეჯამება შესაძლებელია, მაგრამ ამავე დროს შესაძლებელია მათი დაყოფა შემადგენელ ნაწილებად და ერთ-ერთი მათგანი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე (2 კვირა) 125-ე მუხლის შესაბამისად. შრომის კოდექსი RF.

მაგალითად, თუ ფსიქიატრიულ განყოფილებაში ექთნის შვებულების საერთო ხანგრძლივობაა 56 დღე, მაშინ, თუ მას სურს, ეს შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე. მაგრამ ამისათვის თანამშრომელმა უნდა დაუკავშირდეს HR განყოფილებას გრაფიკის ხელმოწერამდე, ანუ მის დამტკიცებამდე, ან ერთი წლის განმავლობაში და შეატყობინოს თავის სურვილს.

HR დეპარტამენტი ვალდებულია აცნობოს ამ მედდას შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით (14 დღით) ადრე და გადაუხადოს შვებულების ანაზღაურება ნაღდი ფულიშვებულების პირველ დღემდე 3 დღით ადრე, შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მიხედვით რუსეთის ფედერაცია. ჩვენ გადავხედეთ რამდენ დღეს გრძელდება ფსიქიატრის შვებულება.

ძირითადი შვებულების გარდა, ჯანდაცვის მუშაკებს აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების უფლება. შემდეგი კატეგორიის მუშაკებს აქვთ უფლება დაისვენონ 28 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით:

• არაჯანსაღი ან სახიფათო პირობებში მუშაობა;
• არარეგულარული სამუშაო მორიგეობით;
• მუშები შორეულ ჩრდილოეთში.

ექიმებისთვის დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია არარეგულარული სამუშაო საათებისა და ჯანმრთელობისთვის საზიანო პირობების მქონე თანამშრომლებისთვის.

დამატებითი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა სამედიცინო მუშაკები- სამი დღე. ამის უფლება აქვს ყველა ექიმს, მათ შორის:

• ზოგადი პრაქტიკოსები, თერაპევტები;
• ოჯახის ექიმები;
• ექთნები, ზოგადი პრაქტიკოსები და ოჯახის ექიმები.

დამატებითი შვებულების დღეების მინიჭების მთავარი პირობაა სპეციალისტს ჰქონდეს მინიმუმ სამწლიანი გამოცდილება.

დამატებითი დასვენების უფლება აქვთ ინფექციური და სოკოს საწინააღმდეგო დაწესებულებების სამედიცინო მუშაკებს, პაციენტებზე მოვლის პერსონალს და ა.შ. ასეთი შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობის დასადგენად გამოიყენეთ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის 1994 წლის 25 ოქტომბრის No298 დადგენილებაში მოცემული სია.

2013 წლის 6 ივნისის No482 დადგენილება დამტკიცდა თანამშრომელთა ცალკე სია სამედიცინო სფერორომლებსაც აქვთ 28 დღეზე მეტი შვებულების უფლება სახიფათო პირობებში მყოფ მუშაკებად.

ცხრილში მოცემულია ჯანდაცვის მუშაკისთვის დამატებითი შვებულების დღეების რაოდენობა ( ინდივიდუალური კატეგორიებისპეციალისტები).

სამედიცინო სფერო	სპეციალისტის კატეგორია	დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა, დღეების რაოდენობა
ფსიქიატრია		Z5
	მთავარი ექთანი	28
	დიეტოლოგი, მიმღები, დიასახლისი და	14
	ლაბორატორიის პერსონალი	21
ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლა	ექიმი, ექთნები და დამრიგებლები, ფსიქოლოგი	14
	ტუბერკულოზის სპეციალისტი მუდმივად ატარებს რენტგენოლოგიურ გამოკვლევებს	21
	ვეტერინარული პერსონალი, რომელიც მონაწილეობს ტუბერკულოზით ინფიცირებული ცხოველის გვამების მოჭრაში	14
აივ-ის დიაგნოსტიკა და მკურნალობა	ექიმი, ექთნები და დამრიგებლები, ფსიქოლოგი	14
	ლაბორატორიის პერსონალი	14
	აივ-ის შემცველ ბიოლოგიურ პროდუქტებთან მომუშავე პირები	14

ასეთი შვებულების რეგისტრაცია შესაძლებელია სამუშაო პირობების დამოწმების შემდეგ. მას უფლება აქვს განახორციელოს ფედერალური სამედიცინო და სანიტარიული სააგენტო, რომელიც აკეთებს დასკვნას სამუშაო ადგილზე მავნე ან საშიში პირობების არსებობის შესახებ. სერტიფიცირების პროცედურა ტარდება ხუთ წელიწადში ერთხელ. სერტიფიცირების დროულად შეუსრულებლობამ შეიძლება დაჯარიმდეს დამსაქმებელი.

ექიმებისა და სხვა სამედიცინო სპეციალისტებისთვის დამატებითი შვებულება შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კონკრეტული სამედიცინო დაწესებულების კოლექტიური ხელშეკრულებით. ისინი შეიძლება იყოს როგორც ანაზღაურებადი, ასევე ანაზღაურების გარეშე (დაწვრილებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭების შესახებ აქ)

Შენიშვნა! თუ ექიმს აქვს დამატებითი დასვენების უფლება რამდენიმე მიზეზის გამო, მაგალითად, როგორც მუშა შორეულ ჩრდილოეთში, როგორც ფსიქიატრი და არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, მაშინ დამატებითი დასვენების დღეები არ არის კუმულაციური. შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მაქსიმალური დასვენების მიზეზით.

დამსაქმებლის უარი (დამატებითი) შვებულებაზე ექვემდებარება ჯარიმას რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად.

ექიმის შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს სამედიცინო მუშაკების სია სამედიცინო მუშაკების ტიპების სია, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო სამუშაო პირობებში ან სახიფათო ნივთიერებებთან მჭიდრო კონტაქტში:

• სამკურნალო და პროფილაქტიკური დაწესებულებების (HCI) ინფექციური, სოკოვანი და ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო განყოფილებების თანამშრომლები.
• სამედიცინო მუშაკები (ექიმი, ექთნები, დამკვეთები) ემსახურება პაციენტებს.
• დამლაგებლები საწარმოო ფართისამედიცინო დაწესებულებები.

ამ საკანონმდებლო აქტის მიხედვით, ამ შემთხვევებში (დამატებითი) შვებულების ხანგრძლივობაა 6-12 დღე.

რამდენი დღე აქვთ ექიმებს შვებულება 2016 წლიდან? (რ) ეს კითხვა ბევრს აინტერესებს.

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც სამედიცინო მუშაკმა უნდა მიიღოს შვებულება, ამიტომ ჩნდება კითხვა: რამდენის მიღება შეუძლია დასაქმებულს? სამედიცინო დაწესებულება(რ) მაგალითად, მედიცინის კონკრეტული დარგის ექიმს, ინფიცირებულ პაციენტებთან კონტაქტის და მისი სიცოცხლის მაღალი რისკის გამო, უფლება აქვს, როგორც უკვე გავარკვიეთ, მიეცეს დამატებითი შვებულება.

უფრო მეტიც, თუ ეს კანონიერად არის დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის 922 ბრძანებულებით.

ჩვენ გადავხედეთ, რამდენი დღე გრძელდება ექიმების შვებულება.

მედიცინის მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულებები 2018 - 2019 წლებში. რამდენი შვებულება აქვთ ექიმებს?

ექიმების ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა 28 დღეა. Როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთდამატებითი შვებულებები სამედიცინო მუშაკებისთვის 2018 - 2019 წლებში, აღსანიშნავია რამდენიმე განსხვავება წინა წლების კანონმდებლობიდან, რომელიც მოქმედებდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების ამოქმედებამდე „წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ. გარკვეული კატეგორიის მუშაკთათვის გათვალისწინებული მავნე ან (ან) საშიში სამუშაო პირობებით მუშაობა“ 06.06.2013 No482.

მოქმედი კანონმდებლობით, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია ზემოაღნიშნული ნუსხის შემდეგ სპეციალური შეფასებაარსებული სამუშაო პირობები პროფკავშირის ორგანოსთან შეთანხმებით (თუ საწარმოში არსებობს).

თუ ინდივიდუალური ჯანდაცვის მუშაკის პროფესია არ არის სიაში, ანუ ოფიციალურად არ არის დადგენილი მისი დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა, შვებულება გაიცემა ზოგადი წესით.

საუბარია მინიმალურ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებაზე მუშებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან სახიფათო და საშიში სამუშაო, აღსანიშნავია, რომ 7 დღეა. ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს კოლექტიური ხელშეკრულების ან ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი აქტების საფუძველზე.

მაშასადამე, გამოდის, რომ ყველა ჯანდაცვის მუშაკს, რომელთა მუშაობა მოიცავს მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებს, მაგრამ ვისთვისაც არ არის დადგენილი დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების სპეციალური ხანგრძლივობა, უფლება აქვს დაითვალოს დასვენების კიდევ 7 დღე.

არ იცით თქვენი უფლებები?

თუ ჯანდაცვის მუშაკის პროფესია ერთ-ერთია №482 დადგენილებაში ჩამოთვლილთაგან, მისი დასვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს ამ საკანონმდებლო აქტით დადგენილზე ნაკლები.

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულების ოდენობა

ასე რომ, №482 დადგენილებით, დამატებითი შვებულება ეძლევა:

1. ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ ფსიქიკურ ჯანმრთელობას პაციენტებს:

• აღმასრულებლები, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე ექიმები, სამედიცინო ფსიქოლოგები, დიასახლისები და სამედიცინო პერსონალი, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია პაციენტების უშუალო ზრუნვასთან - 35 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• ლაბორატორიის პერსონალისთვის - 21 დღის განმავლობაში;
• დიეტოლოგებისთვის, ექთნებისთვის და მიმღებებისთვის - 14 დღით.
• მთავარი მედდა - 28 დღე;

ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლის სპეციალისტებს:

• ყველა სამედიცინო პერსონალი, გამონაკლისის გარეშე, სამედიცინო ფსიქოლოგების ჩათვლით - 14 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• ტუბერკულოზის ექიმები ატარებენ რენტგენოლოგიურ დიაგნოსტიკურ კვლევებს - 21 დღის განმავლობაში.

სპეციალისტებისთვის, რომლებიც უშუალოდ მუშაობენ აივ ინფიცირებულებთან და კონტაქტში არიან ვირუსის შემცველ მასალებთან - 14 კალენდარული დღის განმავლობაში.

თუ დასაქმებულს მიეცემა დამატებითი შვებულება რამდენიმე მიზეზის გამო, ის მიეცემა ერთ-ერთ მათგანზე.

მნიშვნელოვანია ითქვას, რომ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ორგანიზაციას არ აქვს ჩატარებული სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (რაც, რა თქმა უნდა, დამსაქმებლის მხრიდან დარღვევაა), ამ შვებულების მიწოდება სავალდებულოა. თუ ასეთი შვებულება არ არის გათვალისწინებული, დამსაქმებელი და მისი ოფიციალური პირებიამ დარღვევებზე პასუხისმგებელი პირები შეიძლება დაექვემდებარონ სანქციებს, კოდექსით გათვალისწინებულიადმინისტრაციულ სამართალდარღვევებთან დაკავშირებით.

შვებულება ექთნებისთვის - რამდენი დღე

ექიმების მსგავსად, ექთნების ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 დღეა. დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა, ისევე როგორც ექიმებისთვის, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პირობებში მუშაობს მედდა და რა კონკრეტულ დახმარებას უწევს იგი. გარდა ამისა, ექთნები ექვემდებარებიან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ყველა წესს. მაგალითად, არარეგულარული მუშაობისთვის მათ უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი შვებულება 3 დღით, ხოლო მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის - 7 დღით.

დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა და ექთნების კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ უფლება დაეყრდნონ მათ, ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №482 განკარგულებაში. მაგალითად, დიასახლისს, რომელიც მუდმივად ზრუნავს ფსიქიატრიულ პაციენტებზე, აქვს დამატებითი შვებულების უფლება. 35 დღე. დიეტური მედდა, რომელიც მუშაობს ფსიქიატრიულ საავადმყოფოში, აქვს შვებულების დამატებითი 14 დღის უფლება. ექთნებს, რომლებიც მუშაობენ აივ ინფიცირებულებთან, ეძლევათ შვებულების დამატებითი 14 დღე.

ექიმებისთვის დამატებითი შვებულების გაუქმება

კანონმდებლობის ცვლილებებთან დაკავშირებით, სამუშაო პირობების საფუძველზე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების გაუქმებასთან დაკავშირებით (სანაცვლოდ, ახლა ტარდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება), გაჩნდა ჭორები სამედიცინო მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულების გაუქმების შესახებ. ეს ინფორმაცია სხვა არაფერია, თუ არა მითი. ექიმები არიან მუშები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე და ამის გამო არავის აქვს უფლება ჩამოერთვას მათ დასვენების დამატებითი დღეები. სია კვლავ ძალაშია და ასახავს დამატებითი შვებულების უფლების მქონე თანამშრომლების პროფესიებს. ამასთან, გარკვეული კატეგორიის ჯანდაცვის მუშაკებისთვის (ზემოთ აღნიშნული) გათვალისწინებულია სხვა სახის შვებულება, No482 დადგენილების შესაბამისად.

არსებობს მთავრობის 06/06/2013 №482 დადგენილება, რომელშიც მოცემულია პროფესიებისა და თანამდებობების დეტალური ჩამონათვალი, რომლებსაც აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. დასაქმებულს დამატებითი შვებულებით უზრუნველყოფისას დამსაქმებელი უნდა იხელმძღვანელოს მუხტით. 116 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მოქმედი No482 დადგენილებიდან გამომდინარე, 2018 წელს დამატებითი შვებულება ეძლევა ზოგიერთ ჯანდაცვის მუშაკს, რომლებიც იკავებენ გარკვეულ თანამდებობებს ჯანდაცვის სფეროში.

დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია სამედიცინო მუშაკების მუშაობის სპეციალური შეფასების შემდეგ. შეფასების შედეგები შეთანხმებული უნდა იყოს დაწესებულების პროფკავშირთან.

თუ ზოგიერთი ჯანდაცვის მუშაკის პროფესია არ არის მითითებულ სიაში, მაშინ დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია ზოგადი პრინციპით. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117, დამატებითი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა სამედიცინო მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში, არის 7 კალენდარული დღე. ეს ვადა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სამედიცინო დაწესებულების სხვა ადგილობრივი აქტით.

No482 დადგენილებით დამატებითი შვებულება ეძლევათ:

• ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ ფსიქიკურ ჯანმრთელობას:
  • უფროსი თანამდებობის ექიმები, დიასახლისები და სხვა სამედიცინო პერსონალი, რომლებიც სამედიცინო დახმარებას უწევენ ფსიქიკურ პაციენტებს - 35 კალენდარული დღე;
  • ლაბორატორიის მუშაკები – 21 დღე;
  • მიმღებები, ექთნები და დიეტოლოგები – 14 დღე.
• ექიმები, რომლებიც მკურნალობენ ტუბერკულოზით დაავადებულებს:
  • ტუბერკულოზის დისპანსერების ყველა სამედიცინო პერსონალი – 14 დღე;
  • ტუბერკულოზის ექიმები, რომლებიც ატარებენ რენტგენოლოგიურ გამოკვლევებს – 21 დღე;
• ექიმები, რომლებიც მუშაობენ აივ ინფიცირებულებთან და კონტაქტში შედიან ვირუსის შემცველ წამლებთან – 14 დღე.

უმცროსი სამედიცინო პერსონალი, ანუ ასეთ დაწესებულებებში მომუშავე ექთნებსაც აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება 7-დან 12 დღემდე.

თუ მედიცინის მუშაკს აქვს დამატებითი შვებულების უფლება რამდენიმე მიზეზის გამო, იგი ენიჭება მხოლოდ ერთ მათგანს.

თუ სამედიცინო დაწესებულების ხელმძღვანელი არ იტანჯება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით, რაც გამოავლენს მისი თანამშრომლების სამუშაო პირობების მავნებლობის ხარისხს, ის არღვევს შრომის კანონმდებლობას. მაგრამ ის ვალდებულია დამატებითი შვებულება მისცეს სამედიცინო მუშაკებს.

იმის გამო, რომ ცვლილებები მოხდა და სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება გაუქმდა და ამის ნაცვლად ახლა ტარდება სპეციალური შრომითი შეფასება, გაჩნდა მოსაზრება, რომ სამედიცინო მუშაკებს დამატებითი შვებულება გაუქმდება. ეს არასწორია!
სპეციალური შეფასებისას ვლინდება მავნე სამუშაო პირობების ხარისხი და საშიშროების ხარისხი, რის საფუძველზეც ხდება დამატებითი შვებულების გაცემა.

სამედიცინო დაწესებულებებში სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას ახორციელებს რუსეთის ფედერალური სამედიცინო და ბიოლოგიური სააგენტო. მაგრამ რუსეთის FMBA არ შეუძლია გასცეს ბრძანება დამატებითი შვებულების გაუქმების შესახებ, რადგან მაშინაც კი, თუ გარკვეული სამედიცინო მუშაკებისთვის საშიში და მავნე სამუშაო პირობები არ იყო გამოვლენილი, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117, მათ ჯერ კიდევ აქვთ სტატიაში მითითებული დამატებითი ნებართვის დღეების რაოდენობა.

ნებისმიერი სამედიცინო პერსონალი მუშაობს მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში, ამიტომ ვერავინ ჩამოართმევს მას დამატებითი შვებულების მინიმუმ 7 კალენდარული დღის უფლებას.
No482 დადგენილებით დამტკიცებულ სიაში ჩამოთვლილია სამედიცინო მუშაკების ყველა პროფესია. გარდა ამისა, დაემატა რამდენიმე თანამდებობა და სპეციალობა, რომელსაც არა 7 კალენდარული დღე, არამედ უფრო მეტი შვებულება აქვს. სამედიცინო მუშაკთა ეს პოზიციები და სპეციალობები წარმოდგენილია ზემოთ.

ყოველწლიურად, გამონაკლისის გარეშე, თითოეულ ოფიციალურად დასაქმებულ პირს დამსაქმებელი ანიჭებს შვებულების 28 დღის უფლებას. თუმცა არსებობს დიდი რიცხვიმოქალაქეები, რომლებიც იღებენ დამატებით შვებულების დღეებს. ყველაზე ხშირად, ასეთი ბონუსის გაცემა დაკავშირებულია მავნე სამუშაო პირობებთან.

ზოგიერთი ყველაზე სახიფათო სამუშაო არის ის, რაც დაკავშირებულია უზრუნველყოფასთან სამედიცინო დახმარებამძიმედ დაავადებული ადამიანები. შედეგად, ბევრ ჯანდაცვის მუშაკს, კანონის წესების მიხედვით, სხვა მუშაკებთან შედარებით უფრო ხანგრძლივი ოფიციალური დასვენების პერიოდი აქვს.

რომელ ჯანდაცვის მუშაკებს აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება?

ყოველწლიურად რუსეთის მთავრობა აფასებს სხვადასხვა პოზიციას და აკეთებს დასკვნას, რამდენად საზიანოა მათი სამუშაო პირობები. სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის ჯანდაცვის მუშაკებისთვის შესაბამისი შვებულების შესახებ მთავრობის ბოლო დადგენილებამ გამოავლინა რამდენიმე თანამდებობა, რომლებსაც აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება.

Ესენი მოიცავს:

• ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლის უზრუნველყოფა;
• ფსიქიატრიულ სამედიცინო დაწესებულებებში მუშაობა;
• ვინც კონტაქტშია აივ ინფიცირებულებთან.

მთავრობის დადგენილებით განსაზღვრულია ჯანდაცვის მუშაკის თითოეული ინდივიდუალური თანამდებობის ვადა.

კანონი მედიცინის მუშაკთა დამატებითი შვებულების შესახებ - ცვლილებები 2018 წ

შვებულების დღეების გამოთვლის ძირითადი კანონი, გარდა წლიურისა, არის მთავრობის დადგენილება ნომერი 482. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლშიც კი არის ინფორმაცია, რომ ამ პერიოდის მინიმალური ხანგრძლივობაა ერთი კვირა. ასევე, კანონის შესაბამისად შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ თუ ექიმი მუშაობს რამდენიმე თანამდებობაზე და აქვს კომპენსაციის უფლება დამატებითი შვებულების სახით, მაშინ დანარჩენი გათვალისწინებულია მხოლოდ ერთ-ერთი საფუძვლით.

როგორ გამოვთვალოთ დამატებითი შვებულება ჯანდაცვის მუშაკებისთვის მავნე სამუშაო პირობებისთვის?

გაანგარიშების პროცედურა შეიძლება დაიყოს 2 ძირითად ეტაპად:

1. სახიფათო წარმოებაში წელიწადში სამუშაო დღეების გამოთვლა აუცილებელია.

2. აუცილებელია დადგინდეს სამუშაო თვეების ზუსტი რაოდენობა.

პროფესიების ჩამონათვალი ამ პერიოდის კონკრეტული ხანგრძლივობით განისაზღვრება კანონით, როგორიცაა მთავრობის დადგენილება No482. ამიტომ, იმისთვის, რომ გამოთვალოთ რამდენი დღე ემატება თქვენს თანამდებობაზე მავნე სამუშაო პირობებს, საკმარისია გაეცნოთ ტექსტს. კანონის და მისი ცვლილებების 2018 წლის მდგომარეობით. მინიმალური შესაძლო დამატებითი ხანგრძლივობაა ერთი კვირა.

რა განსაზღვრავს ჯანდაცვის მუშაკისთვის დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობას?

კონკრეტული სამუშაოს მავნეობა არის მთავარი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს ხანგრძლივობაზე. უფრო მეტიც, მხედველობაში მიიღება როგორც ფიზიოლოგიური, ასევე მორალური ზიანი. მაგალითად, ექიმები იბრძვიან ინფექციური დაავადებები, აქვთ ინფექციის მაღალი რისკი. მაგრამ ისინი, ვინც ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებში მუშაობენ, უფრო მეტად ემორჩილებიან მორალურ ზეწოლას.

მთავრობა თანამდებობის შესაბამისად ითვლის ოფიციალური დასვენების ხანგრძლივობასაც.

• 35 ემატება ფსიქიატრიული საავადმყოფოების ხელმძღვანელობას, ექიმებს და სამედიცინო პერსონალს;
• ამ დაწესებულებების ლაბორატორიებში პერსონალი - 21;
• რეგისტრატორები და ექთნები – 14 დღე.

ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო დაწესებულებებში სამედიცინო პერსონალს დამატებით 14 დღე ეძლევა. ფთიზიატრებს, რომელთა უფლებამოსილებები მოიცავს სპეციალურ სახიფათო რენტგენოლოგიურ გამოკვლევებთან მუშაობას, შეუძლიათ მოითხოვონ მეტი - 21 დღემდე. რაც შეეხება მათ, ვისი საქმიანობაც აივ ინფიცირებულებს ეხება, მათ მავნე სამუშაო პირობებს ემატება 14 დღე.

ჯანმრთელობის მუშაკებისთვის მავნე სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულების შესახებ ბრძანება - ნიმუში

ნიმუშში თქვენ მხოლოდ უნდა შეიყვანოთ სამედიცინო დაწესებულების დასახელება, პოზიციის კონკრეტული დასახელება და სტრუქტურული ერთეული. ხოლო შვებულების ტიპის მითითების სივრცეებში ჩაწერეთ „დამატებითი ფასიანი“. ასევე ქვემოთ მოცემულია ზუსტი ხანგრძლივობა. ბრძანების გასაცემად გამოიყენება სპეციალური T-6 ფორმა, თუმცა მისი გამოყენება არ წარმოადგენს ვალდებულებას სამედიცინო დაწესებულებების პერსონალისთვის.

შეკვეთის სწორად შესავსებად, რეკომენდებულია T-6 ფორმის ნიმუშის გამოყენება. არ დაგავიწყდეთ, რომ თუ შეკვეთა არ არის შესრულებული სათანადო ფორმით, ხელმძღვანელობამ შეიძლება გამოაცხადოს იგი ბათილად.

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულების შესახებ შეკვეთის გაუქმება

ახლა სამედიცინო დაწესებულებებში პირობების მავნებლობის შეფასებას ახორციელებს სპეციალური სააგენტო - რუსეთის ფედერაციის FMBA. თუმცა, მათ არ აქვთ საკმარისი ძალა შეკვეთის გასაუქმებლად. მინიმუმ იმიტომ, რომ შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი გვაწვდის ინფორმაციას იმის შესახებ დამატებითი შვებულებასამედიცინო ინდუსტრიის მუშაკებისთვის.

შესაბამისად, თამამად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მცდარი აღმოჩნდა ინფორმაცია, რომელიც დიდი ხანია ვრცელდებოდა და იტყობინებოდა, რომ შესაბამისი შვებულება გაუქმდებოდა.

არის პროფესიები, რომლებშიც დასაქმებულის მოვალეობის შესრულებას ჯანმრთელობის სერიოზული რისკი ახლავს. რომ როგორმე ანაზღაურდეს...

სტანდარტული შრომითი ჩარჩოები გათვალისწინებულია სამუშაოსთვის, რომელიც არ საჭიროებს სპეციალურ მომზადებას და არ მოიცავს...

თანამშრომლის ხელფასი არის ნაღდი ანგარიშსწორებამისთვის პროფესიული საქმიანობა. ასეთი დარიცხვის ოდენობა განისაზღვრება კვალიფიკაციით...

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია, თუ სამუშაო პირდაპირ კავშირშია ჯანმრთელობის საფრთხესთან...

ყოველწლიური კანონიერი დასვენების დროს დიდი მნიშვნელობა აქვს თითოეული მუშაკისთვის. ეს განსაკუთრებით ეხება თანამშრომლებს…

თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო სამუშაო პირობების გამო, აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება…

ჩემი საკუთარი ადვოკატი

უფლებების დაცვა სასამართლოში ადვოკატის გარეშე

დამატებითი შვებულება ჯანდაცვის მუშაკებისთვის

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულება 2014 წლიდან

დამატებითი შვებულება ჯანდაცვის მუშაკებსგათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლით. ამ ნორმის მიხედვით, ყველა სამედიცინო მუშაკს არ აქვს დამატებითი შვებულების უფლება, არამედ მხოლოდ მასში მომუშავე თანამშრომლებს გარკვეული პირობები.

სამედიცინო მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 06/06/2013 No482 დადგენილებით, რომლის შესაბამისად, სამუშაოზე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით. სამედიცინო მუშაკები ეკისრებათ თანამშრომლებს:

ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაცვის უზრუნველყოფაში მონაწილეობა (14, 21, 28 და 35 კალენდარული დღე);
- უშუალოდ ჩართული ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლის უზრუნველყოფაში (14 და 21 კალენდარული დღე);
- აივ ინფიცირებულთა დიაგნოსტიკისა და მკურნალობის ჩატარება (14 კალენდარული დღე);
- რომლის მუშაობა დაკავშირებულია ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებთან (14 კალენდარული დღე)/

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა სამედიცინო მუშაკებს, რომელთა სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე, სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, კლასიფიცირებულია როგორც მავნე (საშიშროების კლასი 3.2, 3.3, 3.4) ან სახიფათო სამუშაო პირობები (საშიშროების კლასი 4) (მუხლი 117). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

სამედიცინო მუშაკებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 7 კალენდარული დღე. ეს წესები ძალაში შევიდა 2014 წლის 1 იანვრიდან.

თუ, სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, სამუშაო ადგილს მიენიჭა საშიშროების კლასი 3.1, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება 2014 წლის 1 იანვრის შემდეგ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებამდე.

კომპენსაცია დამატებითი გაშვების სახით შეიძლება გაუქმდეს სპეციალური შეფასების შემდეგ, თუ მისი შედეგების მიხედვით, მავნეობა იგივე რჩება ან შემცირდება.

დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ადგილობრივი რეგულაციებიდა შერეული ან სექტორთაშორისი მიმართულების აქტები, რომლებიც ადგენენ შვებულების ხანგრძლივ პერიოდს.

მაგალითად, თანამშრომლებს, რომლებიც უშუალოდ უწევენ ფსიქიატრიულ, ანტიტუბერკულოზურ დახმარებას ან მუშაობენ აივ ინფიცირებულებთან, აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება 14-დან 35 კალენდარულ დღემდე.

კონკრეტული ჯანდაცვის მუშაკის დამატებითი დაწყების დღეების რაოდენობა ფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები.

შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს გარკვეული რეგულაციები, რომლებიც საკმაოდ დიდი ხნის წინ იქნა მიღებული, მაგრამ განაგრძობს მოქმედებას იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. ეს მოიცავს, მაგალითად:

• სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, გაერთიანებული პროფკავშირების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 1974 წლის 25 ოქტომბრის No298/P-22 დადგენილება „საშიში მრეწველობის, სახელოსნოების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ. სამუშაო პირობები, სამუშაო, რომელშიც იძლევა დამატებითი შვებულების და შემცირებული სამუშაო დღის უფლებას“;
• რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს, რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს, რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს, რუსეთის განათლების სამინისტროს, რუსეთის სოფლის მეურნეობის სამინისტროს და ფედერალური სასაზღვრო სამსახურის ბრძანება. რუსეთის 2003 წლის 30 მაისის No. 225/194/363/126/2330/777/292 „იმ თანამდებობების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რომელთა ოკუპაცია დაკავშირებულია Mycobacterium tuberculosis-ით ინფექციის რისკთან, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების შესახებ. , 30 საათიანი სამუშაო კვირა და დამატებითი გადახდაშრომა მავნე სამუშაო პირობების გამო“.

პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია შეიძლება გამოყენებულ იქნას, თუ ორივე თანამდებობას აქვს იგივე კლასის შრომითი პირობები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უმჯობესია დასაქმებული დარეგისტრირდეთ მეორე პოზიციაზე ნახევარ განაკვეთზე: შემდეგ სამუშაო დრო ცალ-ცალკე ჩაიწერება თითოეულ თანამდებობაზე, რაც დაიცავს დამსაქმებელს შეღავათებთან დაბნეულობისგან. ამავდროულად, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაოს დასახელებები და სტრუქტურული დანაყოფებიაშკარად შეესაბამებოდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 29 ოქტომბრის დადგენილებაში მითითებულ სახელებს. 2002 No. 7812. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი თანამშრომლები დაკარგავენ ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლებას.

დამატებითი შემწეობის ნაწილი შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. აქ არის პირობები, რომლებშიც შესაძლებელია ჩანაცვლება:

• ანაზღაურდება დამატებითი შვებულების მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც აღემატება 7 კალენდარულ დღეს;
• სამრეწველო (ინდუსტრიათაშორისი) ხელშეკრულება და კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ასეთი ჩანაცვლების შესაძლებლობას და მის პროცედურას;
• დადებული თანამშრომელთან დამატებითი შეთანხმებაშრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ადგენს ცალკე ფულად კომპენსაციას დარგობრივი ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებით.

აღსანიშნავია, რომ ჯანდაცვის მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულების ნაწილის ნაღდი ანგარიშსწორებით ანაზღაურების პირობები დაზუსტებული უნდა იყოს როგორც დარგის ხელშეკრულებაში, ასევე კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

დამატებითი შვებულებით დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს როგორც ცალკე, ისე ძირითადთან ერთად. მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა ჯანდაცვის მუშაკი მავნე პირობებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

მაგალითად, მედდა მუშაობს ფსიქიატრიულ საავადმყოფოში. მას აქვს დამატებითი შვებულების უფლება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. უკან ბილინგის პერიოდიმან 151 დღე იმუშავა. იმის გასარკვევად, თუ რამდენი დღის დამატებითი შვებულება აქვს მას, თქვენ უნდა გაყოთ სამუშაო დღეები დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე. მიღებული ათობითი რიცხვი უნდა დამრგვალდეს მათემატიკის წესების მიხედვით: 5-ზე ნაკლები ათწილადი უგულვებელყოფილია, 5-ზე მეტი ან 5-ის ტოლი ათწილადი მრგვალდება მთელ რიცხვამდე: 151: 29.3 = 5.15. ვამრგვალებთ და ვიღებთ შედეგს - 5 თვე.

ახლა გამოვთვალოთ რამდენი დღის დამატებითი შვებულება სჭირდება მედდას ერთი თვის მუშაობისთვის. 28:12 = 2.33. ამრიგად, 5 თვეში მედდა მიიღებს 5 x 2.33 = 11.65. ვამრგვალებთ და ვიღებთ ჯამში - 12 კალენდარულ დღეს.

ინფექციის საშიშროების, ფიზიკური და გონებრივი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან ურთიერთობის აუცილებლობის, საშიში ნივთიერებებისა და რადიაციის ზემოქმედების გამო, ჯანდაცვის მუშაკების სამუშაო პირობები შეიძლება ჩაითვალოს საზიანო. ზიანის გამო, სამედიცინო მუშაკს უფლება აქვს მიიღოს გარანტიები და კომპენსაცია.

საზიანო სამუშაო პირობები სამედიცინო მუშაკებისთვის: სია

ერთიანი სია არახელსაყრელი პირობებიჯანდაცვის მუშაკთა შრომა არ არსებობს, შესაბამისად, იმისდა მიხედვით, თუ რა გარანტიებსა და კომპენსაციაზე მიმართავს თანამშრომელი, გამოიყენება სხვადასხვა სიები, კერძოდ, დამტკიცებული:

• რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302n, 2009 წლის 16 თებერვლის No45n, 2003 წლის 30 მაისის No225 ბრძანებით;
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 14 თებერვლის No101, 2013 წლის 6 ივნისის No482 განკარგულებები.

სამუშაო გარემოში არსებული ფაქტორები შეიძლება აღიარებულ იქნეს მავნედ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების (შემდგომში SOUT) შედეგების საფუძველზე.

სამუშაო პირობების კლასი	სამუშაო პირობების ქვეკლასი	რეგულაციებით დადგენილი უარყოფითი ფაქტორების ზემოქმედების დონეები	ეფექტი სხეულზე
1 — ოპტიმალური პირობები	—	არ გადააჭარბა	უსაფრთხოდ
2 — მისაღები პირობები	—	არ გადააჭარბა	სხეული აღდგება დასვენების დროს ან მომდევნო სამუშაო დღის დასაწყისში (ცვლა)
3 - მავნე პირობები	3.1 (1 ხარისხი)	გადააჭარბა	სხეულს დიდი დრო სჭირდება აღდგენისთვის, იზრდება ჯანმრთელობის დაზიანების რისკი
	3.2 (მე-2 ხარისხი)		პროფესიული დაავადებების შესაძლო გაჩენა და განვითარება - საწყისი ფორმები ან მსუბუქი ხარისხი(პროფესიული უნარის დაკარგვის გარეშე), რომელიც წარმოიქმნება 15 წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში ექსპოზიციის შემდეგ
	3.3 (მე-3 ხარისხი)		მსუბუქი და საშუალო სიმძიმის პროფესიული დაავადებების შესაძლო გამოჩენა და განვითარება (პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვით)
	3.4 (მე-4 ხარისხი)		პროფესიული დაავადებების მძიმე ფორმების შესაძლო გაჩენა და განვითარება (ზოგადი შრომისუნარიანობის დაკარგვით)
4 - სახიფათო პირობები	—	გადაჭარბებული, შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თანამშრომლის სიცოცხლეს	Მაღალი რისკისმწვავე პროფესიული დაავადების განვითარება

პროფესიული საფრთხეები მედიცინაში

დადგენილია ჯანდაცვის მუშაკთა გარკვეული ჯგუფების უფლებები შეღავათებზე ფედერალური კანონები.

მაგალითად, ინფექციის რისკის გამო, გათვალისწინებულია სამუშაო საათების შემცირება, დამატებითი შვებულება და ანაზღაურება:

• ჯანდაცვის მუშაკები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლას (კანონი No77-FZ 15-ე მუხლი);
• ჯანდაცვის მუშაკები, რომლებიც ატარებენ დიაგნოზს და მკურნალობენ აივ ინფიცირებულებს (კანონი No38-FZ 22-ე მუხლი).

Იმის გამო გაზრდილი საფრთხეფსიქიკური აშლილობის მქონე პირებთან ურთიერთქმედება, ფსიქიკური ჯანმრთელობის უზრუნველყოფის მუშაკებს უფლება აქვთ შემცირდეს სამუშაო ცვლა, დამატებითი შვებულება და ანაზღაურება (კანონი No3185-1 22-ე მუხლი).

რძე საზიანოა ჯანდაცვის მუშაკებისთვის: ვინ უნდა

იმისათვის, რომ მინიმუმამდე შემცირდეს ქიმიური, ბიოლოგიური და ფიზიკური ფაქტორების მავნე ზემოქმედება ადამიანის სხეულზე, რათა თავიდან იქნას აცილებული დაავადებების წარმოშობა, ჯანდაცვის მუშაკებს რეკომენდებულია რძის და თანაბარი კვებითი ღირებულების სხვა პროდუქტების მოხმარება.

მუშათა კატეგორია	სახელი კვების პროდუქტი	გაცემის მაჩვენებელი	შენიშვნა
მავნე სამუშაო პირობები	რძე	500 მლ ცვლაში, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა	1. რძის მიწოდება ხდება მაშინ, როდესაც სამუშაო ცვლის მინიმუმ ნახევარზე შესაბამის პირობებში მიმდინარეობს მუშაობა; 2. არ შეიძლება შეიცვალოს არაჟნით ან კარაქით
მუშები, რომლებიც ურთიერთქმედებენ ფერადი ლითონების არაორგანულ ნაერთებთან	პექტინი სასმელებში, ჟელეებში, მურაბებში, მარმელადებში, წვენების პროდუქტებში	2 გ	1. რძის დამატებით გაცემული; 2. შეიძლება შეიცვალოს ხილისა და (ან) ბოსტნეულის წვენებით რბილობით 300 მლ ოდენობით; 3. გაცემული მუშაობის დაწყებამდე
მუშები, რომლებიც მუდმივად ურთიერთობენ ფერადი ლითონების არაორგანულ ნაერთებთან	Რძის პროდუქტებიან დიეტური პროდუქტები	თხევადი პროდუქტები - 500 მლ ხაჭო - 100 გ ყველი - 60 გ	1. რძის ნაცვლად გაცემული 2. გაიცემა სამუშაო საათებში
მუშები, რომლებიც მონაწილეობენ ანტიბიოტიკების წარმოებაში ან გადამუშავებაში	ფერმენტირებული რძის პროდუქტები გამდიდრებული პრობიოტიკებით, ან კოლიბაქტერიით	თხევადი პროდუქტები - 500 მლ	გაცემულია რძის ნაცვლად

რძესთან თანაბარი კვებითი ღირებულების პროდუქტები გაიცემა მუშების თანხმობით და პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით.

რძის განაწილების პირობები:

• ფაქტობრივი დასაქმება გამოცემის დღეს შესაბამისი ფაქტორების გავლენით;
• თანამშრომლების ადგილებზე კვებით უზრუნველყოფა და მოხმარება - ბუფეტი, სასადილო, სპეციალურად აღჭურვილი ოთახი;
• თანამშრომლის მიერ უფასო სპეციალური საკვების მიღება.

ფულადი კომპენსაცია რძის სანაცვლოდ ხდება თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, თუ:

• ასეთი შესაძლებლობა დადგენილია კოლექტიური და (ან) შრომითი ხელშეკრულებით;
• გადახდის ოდენობა უდრის დამსაქმებლის ადგილზე რძის საცალო ფასს;
• კომპენსაციის ყოველთვიური გადახდა;
• კომპენსაციის გადახდების დროული ინდექსირება.

რძის უფასო მიწოდება ჩერდება:

• თუ წარმოების პირობები, სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, აღმოჩნდა უსაფრთხო ან მისაღები;
• პროფკავშირის თანხმობით.

შემცირებული სამუშაო საათები

სამედიცინო მუშაკთა კატეგორია	ხანგრძლივობა სამუშაო კვირა (საათებში)
მუშები, რომლებიც ატარებენ გამა თერაპიას და ექსპერიმენტულ გამა დასხივებას გამა პრეპარატებით რადიომანიპულაციის ოთახებში და ლაბორატორიებში	24
მუშები: რომლის მუშაობა დაკავშირებულია Mycobacterium tuberculosis-ით ინფექციის საშიშროებასთან; პათოლოგიური და ანატომიური განყოფილებები; მუშაობა რადიოაქტიურ ნივთიერებებთან და მაიონებელი გამოსხივების წყაროებთან	30
სამედიცინო და პრევენციული ორგანიზაციების მუშაკები, მათ შორის ფიზიოთერაპიული და სტომატოლოგიური	33
მუშები: ინფექციური და დერმატოვენეროლოგიური განყოფილებები; კეთროვანი კოლონიები; შიდსის პრევენციისა და კონტროლის დაწესებულებები; ფსიქიატრიული, ნარკომანიის ორგანიზაციები; ფიზიოთერაპიული ორგანიზაციები; სასწრაფო დახმარების სადგურები; სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სამსახურის ორგანიზაციები; ჭირის საწინააღმდეგო დაწესებულებები; სისხლის გადასხმის სადგურები; ურთიერთქმედება რადიოაქტიურ ნივთიერებებთან და მაიონებელი გამოსხივების წყაროებთან	36
სხვა თანამშრომლები	39

ჯანმრთელობის მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულება სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის

დაკავებული თანამდებობიდან გამომდინარე, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გაიცემა წელიწადში ერთხელ:

• 14-35 დღე - ფსიქიატრიული მომსახურების მიმწოდებელი ჯანდაცვის მუშაკებისთვის;
• 14-21 დღე - ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ ანტიტუბერკულოზურ მომსახურებას;
• 14 დღე - მუშები, რომლებიც დახმარებას უწევენ აივ ინფიცირებულებს.

თუ სხვა კონკრეტულად არ არის მითითებული და სამუშაო შესრულებულია არახელსაყრელ პირობებში წარმოების პირობებიჯანდაცვის მუშაკისთვის დასვენების დროით უზრუნველყოფისას გათვალისწინებულია შემდეგი:

• თუ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება როგორც მავნე (2-4 კლასები) ან სახიფათო სპეციალური შეფასებისა და უსაფრთხოების შეფასების შედეგების მიხედვით, ძირითადი შვებულების გარდა ეძლევა ყოველწლიური შვებულება არანაკლებ 7 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• სტაჟი, რომელიც იძლევა დამატებითი შვებულების უფლებას, მოიცავს შესაბამის პირობებში რეალურად მუშაობის დროს;
• ყოველწლიურად გამოიყენება დამატებითი შემწეობა, სხვა თარიღზე გადაცემა დაუშვებელია;
• დამატებითი შვებულება არ იცვლება ფულადი ანაზღაურებით. ჩანაცვლება დასაშვებია, თუ:
• ეს დადგენილია შეთანხმებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით;
• თანამშრომლის მიერ მიცემული წერილობითი შეთანხმება;
• შვებულების ხანგრძლივობა აღემატება 1 კვირას.

თუ ჯანდაცვის მუშაკს სხვადასხვა მიზეზით ეძლევა დამატებითი შვებულება არახელსაყრელ საწარმოო პირობებში სამუშაოდ, შვებულება ეძლევა ერთ-ერთ მათგანს.

გაზრდილი ხელფასი

არახელსაყრელ საწარმოო პირობებში მუშაობისთვის საჭიროა გაზრდილი ანაზღაურება. გაზრდის ოდენობა დგინდება დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტით, მიღებული პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით, ან კოლექტიური აქტით. შრომითი ხელშეკრულება. მინიმალური ზომაზრდა - 4 პროცენტი.

02.09.2019

შრომის კანონმდებლობარუსეთის ფედერაციამ დააწესა ყველა მოქალაქის უფლება დასვენების ოფიციალურ საფუძველზე. ეს საკითხი ასევე რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით.

თანამშრომლებისთვის დასვენების სტანდარტული ხანგრძლივობაა 28 დღე. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს მაჩვენებელი შეიძლება შეიცვალოს.

ნებადართულია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკებისთვის?

სამედიცინო მუშაკების შრომითი საქმიანობა სპეციალური კონტროლის ქვეშაა.

მათი შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრისას ანაზღაურების თანხლებით, ძირითადი საკანონმდებლო დოკუმენტების გარდა, მხედველობაში მიიღება სხვაში მითითებული ინფორმაცია.

კანონმდებლობა განსაზღვრავს ამ ტიპის დასვენების მინიმალურ ხანგრძლივობას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლის თანახმად, ეს ვადა არ შეიძლება იყოს 7 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.

სამედიცინო დაწესებულების ადმინისტრაციის გადაწყვეტილებით შესაძლებელია დასვენების ხანგრძლივობის გაზრდა.

Როგორ უნდა მიმართოს?

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის დამატებითი დასვენების დროის უზრუნველყოფის ტექნოლოგია რეგულაციებით დადგენილი არ არის.

შვებულების რეგისტრაცია დამატებითი ტიპიტარდება ისევე, როგორც მუშაკთა რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულება.

დამატებითი დასვენების დღეების მისაღებად პირველი ნაბიჯი არის თანამშრომლის მიერ შესაბამისი განაცხადის შევსება. შემდეგი არის საწარმოს აღმასრულებელი დირექტორის ბრძანების გამოქვეყნება.

შვებულებაზე განაცხადის გაკეთებამდე ასევე უნდა დარწმუნდეთ, რომ შესაძლებელია მისი მიღება.

როგორ არის გადახდილი?

როგორც სტანდარტულ შემთხვევაში, ჯანდაცვის მუშაკებს დამატებითი შვებულება უნდა გადაეხადათ დადგენილი წესების შესაბამისად.

ამ შემთხვევაში თანხები უნდა ჩაირიცხოს თანამშრომლის ანგარიშზე შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღით ადრე.

გადასახდელი თანხის განსაზღვრაზე პასუხისმგებელნი არიან ბუღალტერიის თანამშრომლები.

მისი გაანგარიშებისას ისინი ხელმძღვანელობენ მუშაკთა საშუალო თვიური შემოსავლით და მათი რაოდენობით შვებულების დღეები.

შესაძლებელია თუ არა მისი ჩანაცვლება ანაზღაურებით?

ჯანდაცვის მუშაკის სურვილის შემთხვევაში მისი დამატებითი შვებულება შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. მის მისაღებად მოქალაქემ უნდა შეავსოს განცხადება შესაბამისი მოთხოვნით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი ამბობს, რომ ყველა სპეციალისტს არ შეუძლია გამოიყენოს ეს უფლება.

შვებულების ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლება აკრძალულია ჯანდაცვის სექტორის შემდეგი კატეგორიის მუშაკებისთვის:

• ორსული გოგონები;
• ჯანდაცვის მუშაკები, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას;
• სპეციალისტები, რომელთა სამუშაო საქმიანობა გულისხმობს სიცოცხლისთვის საშიშ პირობებში მუშაობას.

დასკვნები

ზოგიერთ სამედიცინო მუშაკს აქვს უფლება მოითხოვოს დამსაქმებელს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

ასეთი დასვენების დროის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეულ პირობებში, კერძოდ, ერთ სამედიცინო ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივი პერიოდებით.

დამატებითი შვებულების დღეების ხანგრძლივობა განისაზღვრება სპეციფიკიდან გამომდინარე შრომითი საქმიანობადა სპეციალისტების პროფესიები.

კანონი ადგენს დასვენების მინიმალურ პერიოდს, რომელიც შეიძლება გაიზარდოს დაწესებულების ხელმძღვანელობის სურვილის შემთხვევაში.