შვებულების გადახდა ხდება ერთი ტარიფით. გადახდა არდადეგებისთვის. არდადეგების და შაბათ-კვირის გადახდის პროცედურა. არდადეგების გადახდის გაანგარიშება. შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ ადამიანების აყვანის სამართლებრივი საფუძველი

იმუშავე არდადეგები არ არის ყველაზე სასიხარულო საქმიანობა თანამშრომლებისთვის და მათი მოტივაციის მიზნით, დამსაქმებელს შეუძლია ამ დროს გაზარდოს ხელფასი. მაგრამ საკანონმდებლო დონეზე არდადეგებზე ხელფასიც რეგულირდება და დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დადგენილი მინიმუმები.

რა დღეები ითვლება დღესასწაულად?

დღეები, რომლებსაც კანონმდებელი ცნობს არასამუშაო დღესასწაულად, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. 112 შრომის კოდექსი RF: 1-8 იანვარი, 23 თებერვალი, 8 მარტი, 1 და 9 მაისი, 12 ივნისი და 4 ნოემბერი. ამასთან, გარკვეულ ტერიტორიებზე, რელიგიური გაერთიანებების მოთხოვნით, სხვა დღეებიც შეიძლება გამოცხადდეს უქმე დღედ.

თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ, რომ არდადეგები შეიძლება შაბათ-კვირას დაეცეს. ამ შემთხვევაში დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს. უფრო მეტიც, ხელფასების გაანგარიშებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ ეს არის დასვენების დღე, რომელიც გადაიდო და შვებულების გადახდა მოდის ზუსტად იმ თარიღზე, რომელიც კალენდარში წითლად არის მონიშნული.

არდადეგების გადახდა ცვლის სამუშაო გრაფიკის დროს

ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა არდადეგებზე სამუშაოს გადახდის საკითხებს რეგულირდება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 - და ცვლის მუშები არ არის გამონაკლისი. ცვლაში მუშაობას შორის განსხვავება ისაა, რომ შვებულება ამ შემთხვევაში არ არის დამატებითი სამუშაონორმაზე მაღალი, მაგრამ ნორმალური ცვლა ყოველთვიური გრაფიკის ფარგლებში. უბრალოდ, განრიგი ისე იყო შედგენილი, რომ ვიღაცამ სამუშაო დღესასწაულზე მიიღო.

თუმცა, ის ფაქტი, რომ შვებულებაში მუშაობა წინასწარ იყო დაგეგმილი და არ იყო საგანგებო სიტუაციის შედეგი, არ ნიშნავს, რომ ეს არ უნდა იმოქმედოს ხელფასებზე. მიერ ზოგადი წესიშვებულებაში მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება, ხოლო ცვლის მუშაკებისთვის ეს წესი იგივეა, მხოლოდ ოდნავ განსხვავებულად ხორციელდება.

შვებულებაში მუშაობისთვის, ასეთი თანამშრომელი იღებს თავის დღიურ/საათურ ტარიფს (რეგულარული სამუშაოსთვის), დამატებით მინიმუმ კიდევ ერთ დღიურ/საათობრივ ტარიფს (დღესასწაულზე სამსახურში წასასვლელად). შედეგი არის ორმაგი გადახდა.

არდადეგების გადახდა ცვლის სამუშაო გრაფიკით ხდება დაახლოებით შემდეგნაირად: ივანოვი მუშაობს თვეში 10 ცვლაში, ხელფასით 30,000 რუბლი (დღიური კურსია 30,000 / 10 = 3,000 რუბლი), მუშაობდა თვეში 10 ცვლაში, მაგრამ ერთი. ისინი დაეცა შვებულებაში. შედეგად, ის იღებს თავის 30,000 რუბლს (თვიური ხელფასი) + 3,000 რუბლს (დღიური კურსი) შვებულებაში მუშაობისთვის - სულ 33,000 რუბლი.

სტანდარტული გრაფიკის მიხედვით მომუშავე თანამშრომლების ანაზღაურება

ყველა თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სტანდარტული გრაფიკით, ისვენებს არდადეგებზე, რადგან მათთვის ეს არასამუშაო დღეა. ასეთი თანამშრომლის შვებულებაში სამუშაოდ გამოძახება შესაძლებელია მხოლოდ მენეჯმენტის წინასწარი შეკვეთის შემდეგ და მხოლოდ საგანგებო სიტუაციებში. შვებულებაში სამუშაოდ წასვლა ფასიანია, ამავე მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, ორმაგი ზომით.

იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც იღებენ სამუშაო ხელფასს, შვებულებაში მოქმედებს ორმაგი სამუშაო ტარიფი. მაგალითად: ივანოვი იღებს 100 რუბლს 1 ნაწილის დამზადებისთვის, დღესასწაულზე მან მოახერხა 10 ნაწილის დამზადება. ამისათვის გადახდა იქნება 10 × 100 × 2 = 2000 რუბლი. ჩვეულებრივ დღეს, ის მიიღებდა მხოლოდ 1000 რუბლს იმავე რაოდენობის სამუშაოსთვის.

თანამშრომლები, რომლებიც გამოიძახეს სამუშაოზე შვებულებაში და რომელთა შრომა ანაზღაურდება დღიური/საათობრივი ტარიფის მიხედვით, იღებენ ორმაგ ფასს ამ დღისთვის. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ასეთი დღე არ უნდა ჩაითვალოს თვის სამუშაო დღედ.

არ იცით თქვენი უფლებები?

მაგალითად: ივანოვი მუშაობდა 21 დღე თვეში, სადაც მხოლოდ 20 სამუშაო დღე იყო (ანუ 1 დღე იყო დასვენება) დღიური განაკვეთით 2500 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ დღესასწაულისთვის მას უფლება აქვს 2500 × 2 = 5000 რუბლი, ხოლო მთელი თვის განმავლობაში - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 რუბლი.

არდადეგებზე ღამის მუშაობის განრიგი და მისი გადახდა

არდადეგების დროს მუშაობის კიდევ ერთი მახასიათებელია ის, რომ დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს ღამით მუშაობა. აქ ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია დანამატები როგორც ღამის, ასევე არდადეგებისთვის. მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის №554 დადგენილებით „ღამე სამუშაოზე ხელფასის მინიმალური გაზრდის შესახებ“, კითხვაზე, თუ როგორ იხდიან შვებულებაში ღამით მუშაობას, ასეთია პასუხი: 22-დან 6 საათამდე. 'საათი, 20 ემატება საათობრივ ტარიფს %.

აქ კიდევ არის გაანგარიშების ორი ვარიანტი:

1. ის თანამშრომლები, რომლებიც სამუშაოდ ღამით შვებულებაში წავიდნენ გრაფიკის მიხედვით (ანუ ყოველთვიური შრომის სტანდარტის ფარგლებში) იღებენ დამატებითი გადახდაშვებულებაში სამსახურში წასასვლელად 100%-ის ოდენობით და ღამის საათობრივი განაკვეთის 20%-ის დამატებით.
2. ის თანამშრომლები, ვისთვისაც შვებულებაში მუშაობა არ იყო დაგეგმილი, მიიღებენ ორმაგ ტარიფს, ღამის საათების შემწეობის გათვალისწინებით.

უნდა აღინიშნოს, რომ 20% მხოლოდ პრემიის მინიმალური დონეა. საწარმოს ხელმძღვანელობამ შესაძლოა ის უფრო მაღალი გახადოს ასეთი გადაწყვეტილების კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და სხვა ადგილობრივ აქტებში ჩაწერით.

ანაზღაურების შეცვლა დასვენების დროით

შვებულებაში მუშაობისთვის ფულადი ანაზღაურების მიღების ნაცვლად, დასაქმებულს უფლება აქვს, ისარგებლოს დასვენებისთვის. ამ შემთხვევაში, შვებულების გადახდა ხდება ჩვეულებრივად, გადახდის გაორმაგება უქმდება და არჩეული დღე არ არის გადახდილი.

კანონმდებელმა არ დაარეგულირა სამუშაო დასვენების ნაცვლად დასვენების დღის არჩევის პროცედურა, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომელმა უნდა აცნობოს მენეჯერს ან ბუღალტრულ განყოფილებას თავისი არჩევანის შესახებ თვის ბოლომდე (ბოლოს და ბოლოს, სტანდარტულად ის ამას გააკეთებს უბრალოდ ორმაგი ანაზღაურება). გარდა ამისა, დასვენების დღე თავად უნდა იყოს შეთანხმებული მენეჯმენტთან.

სამუშაოს რეგისტრაცია არდადეგებზე 2017-2018 წლების განრიგის მიხედვით

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თუ დღესასწაულზე მუშაობა გამოწვეულია საგანგებო სიტუაციით, მაშინ ისინი მასში ერთვებიან მენეჯერის წერილობითი ბრძანებით. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, ბრძანების სახით, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა მისი ხელმოწერით. ამ შემთხვევაში, ბრძანების ქვეშ მყოფი ხელმოწერა ერთდროულად იქნება დადასტურებული თანამშრომლის თანხმობის შესახებ, რომ წავიდეს სამსახურში შვებულებაში. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი თანხმობა შეიძლება ფორმალური იყოს ცალკე განცხადებაში.

სამუშაო საათების ჩაწერაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი იყენებს დროის ფურცელს ერთიანი ფორმით T-13 (არ არის სავალდებულო 2013 წლის 1 იანვრიდან, მაგრამ კვლავ გამოიყენება უმეტეს საწარმოებში) შვებულებაში სამუშაოდ წასვლის აღსანიშნავად. დროის ცხრილი არის პირველადი საანგარიშგებო დოკუმენტი და შემდგომში გამოიყენება ხელფასების გამოსათვლელად.

გადამუშავება წინასადღესასწაულო დღეს

ხელოვნების ნორმების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, დასვენების წინა სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით. ამრიგად, თუ დასაქმებულს იმ დღეს სტანდარტული დრო უწევს მუშაობა, ბოლო საათი ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად. ასევე, ეს საათი ზეგანაკვეთურად ჩაითვლება ცვლაში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საქმიანობის ხასიათიდან გამომდინარე, სამუშაოს ადრე ვერ ასრულებენ.

ამ საათის ანაზღაურება შეიძლება იყოს ორი სახის:

1. დამატებითი დასვენების დროის უზრუნველყოფის სახით (მაგალითად, ერთი საათის შემდეგ სამსახურში წასვლა ერთი დღის შემდეგ).
2. ფულადი კომპენსაციის სახით, რომლის ოდენობა გამოითვლება ზეგანაკვეთური მუშაობის საათში.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ნიშნავს, რომ თანამშრომელი იღებს საათნახევრიან ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში და ორმაგდება ყოველი მომდევნო საათის განმავლობაში.

ვის შეიძლება გამოიძახოს სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე?

მუხლის ნორმები ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 არეგულირებს შვებულებაში სამუშაოდ ადამიანების მოზიდვის პროცედურას. აქ ნახსენები სამუშაო პროცესის ორგანიზების ორი გზა არსებობს:

1. უწყვეტი წარმოება ან მომსახურების 24 საათის განმავლობაში მიწოდება. ასეთ კომპანიებში თანამშრომლების (გუნდის მთელი ან მხოლოდ ნაწილის) მუშაობა ჩვეულებრივ ეფუძნება ცვლაში მუშაობას.
2. ტიპიური სამუშაო გრაფიკი არის, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ კვირაში ხუთი დღე, მუშაობენ რვა საათს დღეში. თუმცა შეიძლება არსებობდეს ვარიანტები ექვსდღიანი კვირა ან გახანგრძლივებული/შემოკლებული სამუშაო საათებით.

თუ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს მორიგეობით, მაშინ ხელმოწერამდეც კი შრომითი ხელშეკრულებაგააფრთხილეთ არდადეგებზე მუშაობის აუცილებლობის შესახებ, თუ ეს გათვალისწინებულია გრაფიკით.

სხვა მუშაკებისთვის, წვდომა სამუშაო ადგილიშვებულებაში - ეს არის გამონაკლისი სიტუაცია, რომელიც შესაძლებელია მხოლოდ მენეჯმენტის წერილობითი ბრძანების და თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის მიღების შემდეგ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ორსული ქალები და არასრულწლოვნები არ უნდა დაიქირაონ სამუშაოდ დღესასწაულებზე. ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები, ნებისმიერი ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები, ასევე მარტოხელა დედები, რომლებსაც აქვთ 5 წლამდე ასაკის ბავშვები, შეიძლება სთხოვონ სამსახურში წასვლა შვებულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ არ აქვთ სამედიცინო უკუჩვენებები.

დასაქმებულს გარანტირებული აქვს ანაზღაურება არდადეგებზე მუშაობისთვის. ეს შეიძლება გამოიხატოს სამუშაო შვებულების ნაცვლად დასვენების დროით ან სამსახურში წასვლის ანაზღაურების გაორმაგებით. კომპანიის ხელმძღვანელობას შეუძლია გაზარდოს ფულადი კომპენსაციის ოდენობა და შესთავაზოს თანამშრომელს მეტი ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში, არდადეგებზე ხელფასის გამოთვლის შესაბამისი პროცედურა უნდა იყოს გათვალისწინებული კომპანიის ადგილობრივ აქტში. მაგრამ რომელი დღეები ითვლება სახელმწიფოში დასვენების დღედ, დადგენილია მხოლოდ საკანონმდებლო დონეზე.

კომპანიის თანამშრომლების შემოსავლის გაანგარიშებისას ბუღალტერს ხშირად უწევს სირთულეების წინაშე. მართლაც, ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების შემთხვევაში, დამატებითი გადასახადები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, სამუშაოს გადახდა გრაფიკის მიხედვით, გადახდების აღრიცხვა და დამატებითი გადასახადები შაბათ-კვირას და სახელმწიფო არდადეგებზე, კანონით გათვალისწინებული მრავალი ნიუანსი უნდა იყოს გათვალისწინებული. თუმცა, ყოველივე ზემოთქმულს შორის, დღესასწაულების გადახდა სირთულის მიხედვით პირველ ადგილზეა.

რუსეთის კანონმდებლობა, რომელიც არეგულირებს ხელფასს სახალხო დღესასწაულებზე

დასაქმებულსა და ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შორის შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი მთავარი დოკუმენტი არის რუსეთის კონსტიტუცია. 37-ე მუხლის მე-3 ნაწილი შეიცავს დებულებას, რომლის თანახმად, ხელფასების სფეროში დისკრიმინაცია აკრძალულია და ხელფასი უნდა შეესაბამებოდეს ან აღემატებოდეს რუსეთის ფედერაციის კანონით დადგენილ მინიმალურ ოდენობას.

რუსეთის შრომის კოდექსის მე-2 მუხლში ასევე ნათქვამია, რომ მუშაკის ანაზღაურება უნდა იყოს სამართლიანი და საკმარისი იმისათვის, რომ უზრუნველყოს საკუთარი თავი, ისევე როგორც მისი ოჯახი, საზოგადოებაში ნორმალური ცხოვრებისათვის საჭირო ყველაფრით.

არდადეგების დროს მუშაობის დოკუმენტაცია

რუსეთის შრომის კოდექსის ნორმების მიხედვით, შეუძლებელია ორგანიზაციის თანამშრომლის მოზიდვა სამუშაოდ შვებულებაში ან დასვენების დღეებში სპეციალური დოკუმენტაციის შევსების გარეშე. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ შესაბამისი ბრძანება. არდადეგებზე გადახდა ხდება ამის საფუძველზე. შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• მომზადების თარიღი;
• შედგენის ადგილი;
• Დოკუმენტის ნომერი;
• დასვენების ან დასვენების დღეებში სამსახურში ჩართული პირების სრული სახელი;
• სამუშაოს დასრულების და დაწყების თარიღები და ზოგჯერ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა;
• თარიღი და ხელმოწერა იმ პირთა ჩანაწერით, ვინც იცნობს და ეთანხმება ბრძანებას;
• მენეჯერის ხელმოწერა ტრანსკრიპტით;
• ანგარიშსწორების განმახორციელებელი თანამდებობის პირის ხელმოწერა.

მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ბრძანებას ხელს მოაწერს მასში მითითებული ყველა თანამშრომელი, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობა არ გამოიწვევს დამსაქმებლის ჯარიმას შრომის ინსპექციის, პროკურატურის, საგადასახადო სამსახურის და სხვა ორგანოების მხრიდან.

დოკუმენტის მომზადების მახასიათებლებიზე ცვლის სამუშაო გრაფიკი

ცვლის გრაფიკზე მუშაობისას არ არის საჭირო შეკვეთის შედგენა. შაბათ-კვირის და არდადეგების გადახდა ამ შემთხვევაში ხდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული და ხელმოწერილი გრაფიკის საფუძველზე, რომელიც შეიცავს:

• თითოეული ცვლის მუშაკის გვარი, სახელი და პატრონიმი;
• მათი მუშაობის ხანგრძლივობა საათებში და დღეებში;
• დასვენების დღეების რაოდენობა თვეში;
• სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში.

ინვალიდობის შეღავათების გადახდა არდადეგებზე

ორგანიზაციის თანამშრომლისთვის არდადეგები შეიძლება ყოველთვის არ იყოს დაკავშირებული სამუშაოსთან ან დასვენებასთან; ზოგჯერ ისინი შეიძლება ემთხვეოდეს ავადმყოფობას. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, არდადეგების გადახდა ასევე ხდება ფედერალური კანონის No255 (მე-6 მუხლის 1 ნაწილი) შესაბამისად, მარტივი ფორმულის გამოყენებით გაანგარიშების შედეგად მიღებული საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე.

2015 წელს დასაქმებულზე გაცემული ავადმყოფობის შვებულების ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას აუცილებელია მისი 2014 და 2013 წლების შემოსავლის გაყოფა 730 კოეფიციენტზე, ე.ი. წინა 2 წლის კალენდარული დღეების რაოდენობა.

აუცილებელია შემოსავლიდან გამოირიცხოს ყველა ის თანხა, რომელიც არ ექვემდებარებოდა შენატანებს: შეღავათები 1,5 წლამდე, ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვები, დეკრეტული შეღავათები, ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათები და ა.შ.

მაგალითად, მარტში საწარმოს თანამშრომელმა მოიყვანა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. იგი ავად იყო 2015 წლის 2 მარტიდან 10 მარტამდე, ე.ი. შრომისუუნარობის ვადა იყო 9 დღე (მათ შორის, 8 მარტი - უქმე დღე), საიდანაც პირველი სამი დღე გადაიხდება საწარმოს, ხოლო დანარჩენი ექვსი - სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. ბოლო ორი წლის განმავლობაში (2013-2014) იგი მუშაობდა მხოლოდ ამ საწარმოში და ამ დროის განმავლობაში მისმა შემოსავალმა შეადგინა 212 ათასი რუბლი 2013 წელს და 250 ათასი რუბლი 2014 წელს.

ჩვენ ვპოულობთ საშუალო დღიურ შემოსავალს ფორმულის გამოყენებით: (212,000 + 250,000) / 730 = 632,88 (რუბ.) ეს ნიშნავს, რომ სარგებელი დამსაქმებლის ხარჯზე იქნება 632,88 x 3 = 1898,64 (რუბ.), ხოლო სარგებელი: სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯი იქნება 632,88 x 6 = 3797,28 (რუბლი), იმ პირობით, რომ დასაქმებულის გამოცდილება 10 წელია და სარგებელი გადაიხდება შემოსავლის 100% -ით.

სამშობიაროსთან დაკავშირებული შეღავათების გამოსათვლელად აუცილებელია 730 კოეფიციენტს გამოკლდეს დრო, რომელიც ქალმა გაატარა. დეკრეტული შვებულება(ორსულობა და მშობიარობა და ბავშვის მოვლა 1,5 წლამდე), ავადმყოფობის შვებულება და შვებულება, როდესაც დაზღვევის პრემია არ იყო დარიცხული შემოსავალზე.

ამრიგად, ავადმყოფობის შვებულების გადახდა არდადეგებზე ხდება ისევე, როგორც თვის სხვა კალენდარულ დღეებში, ზოგადად. აღსანიშნავია ის ფაქტი, რომ შაბათ-კვირას ასევე იხდიან ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას, თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა არანაირად არ მოქმედებს დარიცხვის ოდენობაზე. მხედველობაში მიიღება მხოლოდ კალენდარული დღეები, მიუხედავად იმისა, შაბათ-კვირა იყო თუ უქმე დღეები.

შვებულების გადახდა შვებულების დროს

ანაზღაურება არასამუშაო არდადეგებზე, სანამ თანამშრომელი ყოველწლიურ ან დამატებით ანაზღაურებად შვებულებაში იმყოფება. ამ დღეებში იზრდება დასვენების ხანგრძლივობა, მაგრამ არა შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, რადგან გაანგარიშებისას ისინი კლებულობენ კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობას.

მოქმედებების ეს ალგორითმი მოცემულია რუსეთის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლში. მაგალითად, თანამშრომელი 2015 წლის 1 ივნისიდან შვებულებაში მიდის 2 კვირით. შვებულების დროს (2015 წლის 1 ივნისიდან 14 ივნისის ჩათვლით) არის 1 უქმე დღე - 12 ივნისი, რომელიც ახანგრძლივებს შვებულებას, მაგრამ არანაირად არ მოქმედებს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაზე და მის ოდენობაზე. განაცხადში მხოლოდ შვებულების პერიოდის მითითება იქნება საჭირო 2015 წლის 1 ივნისიდან 15 ივნისის ჩათვლით, ხოლო კალენდარული დღეების რაოდენობა არ შეიცვლება და დარჩება 14-ის ტოლი.

როგორ უნდა გადაიხადონ თანამშრომლები „საახალწლო არდადეგებზე“?

იანვარში არდადეგების გადახდა ხდება მიმდინარე წლის საწარმოო კალენდარში მითითებული სამუშაო დღეებისა და საათების ნორმების შესაბამისად. სხვადასხვა სისტემებისთვის ხელფასებისაწარმოში გამოყენებული იქნება განსხვავებული.

რა დღეებიუნდა განიხილეთ იანვრის არდადეგები

რუსეთის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, ახალი წლის პირველ თვეში არ მუშაობს არდადეგებიარის რიცხვები 1-დან 5-მდე. თუ დღესასწაული და დასვენების დღე ემთხვევა, მაშინ ეს უკანასკნელი ერთი დღით წინ გადაიწევს.

2012 წლის 23 აპრილის ფედერალურმა კანონი No35 საახალწლო დღესასწაულებთან დაკავშირებულ დამატებით დღესასწაულებად დააწესა წლის პირველი თვის 6 და 8.

რუსეთის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლი ამბობს, რომ ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება დაისვენოს შაბათ-კვირას. უფრო მეტიც, ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში ეს უნდა იყოს ორ დასვენების დღის ტოლი, ხოლო ექვსდღიანი კვირა - ერთი. ნებისმიერ შემთხვევაში, ერთი დასვენების დღე ყოველთვის უნდა იყოს კვირას, ხოლო მეორე შეიძლება დაინიშნოს ადგილობრივად მარეგულირებელი დოკუმენტებიდასაქმებულის თანხმობით.

არდადეგების გადახდა თანამდებობრივი სარგოს საფუძველზე ხელფასის გაანგარიშებისას

რუსეთის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში ნათქვამია, რომ შვებულებაში სამუშაოს გადახდა უნდა მოხდეს მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით, საშუალო საათობრივი ან საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე. ეს წესი ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იღებენ ოფიციალური ხელფასი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გადახდის თვეში გადაჭარბებულია სტანდარტული სამუშაო საათები, დღეები წარმოების კალენდარი. თუ სამუშაოს ხანგრძლივობა არ აღემატება დადგენილ ნორმას, მაშინ არდადეგების გადახდა ხდება ერთი ოდენობით.

არდადეგებზე შემოსავლის გაანგარიშება ცვლის სამუშაო გრაფიკის შემთხვევაში

ყველა თანამშრომელი არ ასრულებს თავის თავს სამსახურეობრივი მოვალეობებიხუთ ან ექვსდღიან სამუშაო კვირაში. ძირითადად, შრომის ანაზღაურების სახელფასო და სახელფასო-ბონუსული სისტემის მიხედვით, ოფისის თანამშრომელთა ხელფასი ან ადმინისტრაციული პერსონალი, სპეციალისტები და მენეჯმენტი. ორგანიზაციის სხვა კატეგორიის თანამშრომელთათვის შეიძლება შეიქმნას ცვლაში მუშაობამუშაობა, რაც საშუალებას აძლევს საწარმოს იმუშაოს შეუფერხებლად (საღამოს) როგორც საწარმოო პროცესის ნაწილი. ესენია ძირითადად მუშები ან დაბალი კვალიფიკაციის სპეციალისტები, როგორიცაა გამყიდველები, მოლარეები, კონსულტანტები, მოახლეები, ოფიციანტები, დამლაგებლები, ჭურჭლის სარეცხი მანქანები, სამრეცხაოები, მტვირთველები და ა.შ.

ასეთი თანამშრომლებისთვის, არდადეგების გადახდა განრიგის მიხედვით ხდება ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტების შესაბამისად, დამტკიცებული დირექტორის მიერ. ამ კატეგორიის თანამშრომელთა შემოსავლის ოდენობა და დამატებითი გადასახადები ჩვეულებრივ მოცემულია როგორც კოლექტიურ, ასევე შრომით ხელშეკრულებაში. ამრიგად, ყველა შვებულება, რომელიც შედის სამუშაო გრაფიკში, ნებისმიერ შემთხვევაში ექვემდებარება გადახდას დადგენილი ოდენობით საშტატო მაგიდა, ხოლო არდადეგებზე ანაზღაურება, ფიქსირებული თვიური თანხის გარდა, საჭიროებს დამატებით გადახდას ამ დღეებისთვის ნორმაზე მეტი ერთი ოდენობით.

სამუშაოს გადახდა არდადეგების დღეს, შემდგომი დასვენების უზრუნველყოფით

რუსეთის კანონმდებლობაში არის ერთი გამონაკლისი. ამრიგად, არდადეგებზე ანაზღაურების გაანგარიშება თანამშრომლისთვის, რომელიც შემდგომ შვებულებას იღებს, განსხვავებული იქნება. იმის გამო, რომ დასვენების დღეებში სამუშაოს აღრიცხვისთვის დასაქმებულს მიეცემა დასვენების დღეები სამუშაო შვებულების რაოდენობის ტოლი, ეს შვებულების დღეები არ გადაიხდება ორმაგად, რადგან ხელფასის გაანგარიშებისას ისინი ჩაითვლება ჩვეულებრივ სამუშაო დღეებად. .

უნდა ითქვას, რომ არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა, შემდგომი დასვენების უზრუნველყოფით, უნდა იყოს ფორმალური და დეტალურად აღწერილი.

დამსაქმებლების პასუხისმგებლობა დარგში კანონმდებლობის დარღვევებზეგადახდა შრომა

რუსეთის კანონების დარღვევისთვის თანამშრომლებისთვის ხელფასის გამოთვლისა და გადახდის პროცედურის შესახებ, არსებობს 3 სახის პასუხისმგებლობა. Ესენი მოიცავს:

• ადმინისტრაციული (იგულისხმება ჯარიმის დაკისრება (ზოგიერთ შემთხვევაში – სამსახურიდან მოხსნა) როგორც ორგანიზაციაზე, ასევე მის მიმართ ოფიციალური პირებიშემოსავლის დარღვევისთვის ან არასრული გადახდისთვის);
• სამოქალაქო სამართალი (იგულისხმება დასაქმებულის მოთხოვნა ხელფასის სრულად გადახდის შესახებ, აგრეთვე ჯარიმებს მიყენებული მორალური ზიანისთვის);
• კრიმინალური (შესაძლებელია თუ სერიოზული შედეგები მოჰყვება დასაქმებულს ან მისი ოჯახის წევრებს).

უფრო მკაცრი ჯარიმები დამსაქმებლებისთვის ხელფასების გადაუხდელობის გამო 2015წელიწადი

2015 წელს სახელმწიფომ, სხვადასხვა დონეზე საკანონმდებლო აქტების დახმარებით, სულ უფრო მეტად დაიწყო მუშაკთა ინტერესების დაცვა საწარმოში ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის დარღვევის შემთხვევაში. ამიტომ, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ორგანიზაციამ არდადეგებზე ორმაგი გადახდა არ განახორციელოს, დამსაქმებელს მაინც მოუწევს ამაზე პასუხის გაცემა.

5.27 მუხლის ახალი გამოცემა რუსული კოდექსიშესახებ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევებიახლა შეიცავს დეტალური აღწერასახელფასო წესების შეუსრულებლობის სახეები და განასხვავებს თითოეული მათგანის სასჯელს.

დიახ, 2015 წლიდან ინდივიდუალური მეწარმეებიშეიძლება გადაიხადოს 40 ათას რუბლამდე მათი დაუდევრობისთვის ამ საკითხში; ორგანიზაციები შეიძლება დაისაჯონ საქმიანობის შეჩერებით სამ თვემდე ან გადაიხადონ ჯარიმა 50-დან 200 ათას რუბლამდე.

სხვათა შორის, იმის გამო, რომ ჯარიმა ახლა ორგანიზაციის თითოეულ თანამშრომელზეა გადახდილი, ეს თანხა შესაძლოა მნიშვნელოვნად გაიზარდოს. დამსაქმებელი შეიძლება დაისაჯოს დარღვევის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.

ცვლილებები შრომის კოდექსშიკოდი 2015 წელს

2015 წლიდან, ახალი თავის 50.1-ის გამოჩენის წყალობით, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს თანამემამულეებთან დასაქმებისას იგივე უფლებები და მოვალეობები ჰქონდათ. მათთან ასევე იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია ყოველთვიური შემოსავლის ოდენობა, არდადეგების გადახდა, მოქმედების ვადა და ა.შ. გარდა ამისა, დამსაქმებლები ახლა ვალდებულნი არიან, უცხო ქვეყნის მოქალაქის სამუშაოდ აყვანის დღიდან, უზრუნველყონ იგი სამედიცინო დახმარებაგათავისუფლებამდე და მათ შორის.

ზემოაღნიშნული მასალის საფუძველზე უნდა აღინიშნოს, რომ გადახდა ყოველთვის დღესასწაულებზე ხდება. გამონაკლისი არ არის ცვლის გრაფიკი. გარემოებებიდან გამომდინარე, დამატებითი გადასახადის ოდენობა შეიძლება იყოს განსხვავებული, მაგრამ დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს იგი, წინააღმდეგ შემთხვევაში იგი პასუხისმგებელია, თუნდაც სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაზე, შეუსრულებლობისთვის. რუსეთის კანონმდებლობახელფასების სფეროში.

თითოეულ მუშაკს გარანტირებულია დასაქმების უფლება მხოლოდ საწარმოში დაწესებული სამუშაო რეჟიმის ფარგლებში, მაგრამ ასევე არის საგანგებო სიტუაციები, მაგალითად, უბედური შემთხვევები, ანგარიშების წარდგენა ან გადაუდებელი პროექტის დასრულება.

სწორედ ასეთი სიტუაციებისთვის კანონი, როგორც გამონაკლისი, აძლევს თანამშრომლებს უფლებას შაბათ-კვირას მოვალეობის შესრულებაში ჩაერთონ, ოღონდ მხოლოდ სამუშაო დროის ანაზღაურების გარანტიით.

საკითხის საკანონმდებლო რეგულირება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლის შესაბამისად შრომითი ურთიერთობებიწარმოიქმნება კომპანიასა და დასაქმებულს შორის მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ან დასაქმებულის უფლებამოსილების შესრულების შემდეგ, ურთიერთობის შემდგომი ფორმალიზაციით.

თავის მხრივ, ხელშეკრულებაში ურთიერთთანამშრომლობის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად. გათვალისწინებულია სამუშაო პირობები, რომელიც მოიცავს არა მხოლოდ სამუშაო ადგილის პასუხისმგებლობას და ადგილმდებარეობას, არამედ დასაქმების რეჟიმს.

ასე რომ, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებული შეიძლება დასაქმდეს მოქნილი დროის რეჟიმში ან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის საფუძველზე, ჰქონდეს ცვლის ხასიათი. მუშაობა ან მუშაობა კვირაში მხოლოდ ხუთი დღე, მაგრამ ამავე დროს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის შესაბამისად. მისი სიგრძე სამუშაო კვირაარ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს, რაც გულისხმობს დასვენების პერიოდებს, ანუ იგივე შაბათ-კვირას და არდადეგებს.

მაგრამ საწარმოო პროცესიყოველთვის არ გულისხმობს სტაბილურობას, იმის გათვალისწინებით, რომ მოწყობილობას შეუძლია დაშალოს და შექმნას საგანგებო მდგომარეობადაწესებულებაში ან თანამშრომელი შეიძლება დაავადდეს და კონვეიერის გაჩერება შეუძლებელია. სწორედ ასეთი სიტუაციებისთვის კანონი უშვებს მუშებს, ჩაერთონ თავიანთ უშუალო მოვალეობებში შაბათ-კვირას.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი ამბობს, რომ გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შემთხვევაში, მუშები შესაძლებელია შაბათ-კვირას მუშაობასაწარმოს დაზიანების ან ავარიის შედეგების აღმოფხვრის მიზნით, კანონით დამტკიცებული პირობებით. კერძოდ, დასვენების დღეს მუშაობის დაწყების დასაქმების ვალდებულება შესაძლებელია მხოლოდ მათი თანხმობით, მაგალითად, მთავარი თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში, ხოლო უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, თანხმობის გარეშე, მაგრამ კანონით დადგენილი სავალდებულო ანაზღაურებით.

ანუ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმება დასვენების დღეს უნდა დაჯილდოვდეს ორმაგი ან ერთჯერადი გადახდით, მაგრამ დასაქმებულის არჩევანის შესაბამისად დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფით. ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში ნათქვამია, რომ კოლექტიური ხელშეკრულება ან სხვა ადგილობრივი აქტები შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებითი შრომის ანაზღაურების სხვა ოდენობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლში მითითებული ერთადერთი პირობით.

კერძოდ, კომპანიის მენეჯმენტს უფლება აქვს, საწარმოს ფინანსური შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, ანაზღაუროს მუშები კანონით დადგენილზე ნაკლები ოდენობით, რაც გულისხმობს შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურებას და ორმაგ ოდენობას, ან დასაქმებულის უფლება აირჩიოს დასვენებისთვის დამატებითი დღე საკუთარი შეხედულებისამებრ.

ხელფასის გამოთვლის პროცედურა

თითოეულ დაწესებულებაში წარმოების პროცესს აქვს საკუთარი მახასიათებლები, რაც იწვევს გადახდას რამდენიმე გზით.

Კერძოდ, შრომის გადახდა შესაძლებელია:

სახელფასო სისტემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის შესაბამისად, იგი გულისხმობს ფიქსირებული თანხის გადახდას ყოველთვიურად სამუშაო საათების ნორმისთვის, მიუხედავად დასვენების დღეების რაოდენობისა და არდადეგების არსებობისა. ბირთვში საათობრივი განაკვეთი მოქმედებს საპირისპირო პრინციპი, ანუ მხოლოდ ყველა სამუშაო საათი ექვემდებარება გადახდას წინასწარ განსაზღვრული კურსით.

ანუ ხელფასის დადგენის შემთხვევაში თანამშრომელი ყოველთვიურად ერთსა და იმავე თანხას მიიღებს, საათობრივი განაკვეთით კი ხელფასი განსხვავებული იქნება, იმის გათვალისწინებით, რომ ყოველ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა ერთნაირი არ არის. Და როცა ცალი განაკვეთები ხელფასი დამოკიდებული იქნება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე, რაც კვლავ გულისხმობს არაფიქსირებულ ყოველთვიურ რაოდენობას.

ნორმალური მუშაობის დროს

უმრავლესობა სამთავრობო სააგენტოები, ასევე ბანკები და კომპანიები, როგორც წესი, მუშაობენ ხუთდღიან რეჟიმში, რაც გულისხმობს 40-საათიან დატვირთვას. კვირის დღეებიდა ხელფასის მიხედვით სახელფასო სისტემა. ანუ თვეში რამდენი სამუშაო დღეც არ უნდა იყოს, 20 თუ 22, თანამშრომელი ნებისმიერ შემთხვევაში მიიღებს ხელფასს, რა თქმა უნდა, მინუს.

Ამიტომაც გადახდის გაანგარიშებისასარ არსებობს განსაკუთრებული სირთულეები შაბათ-კვირას ორმაგი განაკვეთით მუშაობისთვის, რაც დასტურდება შრომის სამინისტროს No14-2/B-943 წერილით. ყოველივე ამის შემდეგ, ჯერ უნდა გამოთვალოთ ხელფასი საათში და მიღებული თანხა გაამრავლოთ დასვენების დღეს სამუშაო საათების რაოდენობაზე ორმაგად.

მაგალითად, მაღაზიის მეპატრონის ხელფასი იყო 15000 რუბლი და მუშაობდა 20 დღე, თითო 8 საათი.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 რუბლი არის ხელფასი საათში.

დასვენების დღეს თანამშრომელი მუშაობდა 8 საათი.

8 * 93.75 = 750 რუბლი

იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად, დასვენების დღეზე მუშაობა ექვემდებარება ორმაგ ანაზღაურებას: 750 * 2 = 1500 რუბლი.

ამრიგად, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ხელფასი ოდენობით:

15,000 + 1500 = 16,500 რუბლი.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას ორმაგ ანაზღაურებაზე. კიდევ ერთი დღის დასვენების უზრუნველყოფა. ასეთ ვითარებაში, დასვენების დღეს დასაქმების გადახდა ხდება სტანდარტული ზომადა თანამშრომელი იღებს დასვენების დღეს სხვა მოსახერხებელ დროს.

კერძოდ, ასეთ სიტუაციაში ყოველთვიური ხელფასის გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

• 15000 / 20 / 8 = 93,75 რუბლი.
• 8 *93.75 = 750 რუბლი.
• 15,000 + 750 = 15,750 რუბლი.

ცვლის მუშაობის რეჟიმი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის შესაბამისად ნორმალური სამუშაო საათებიითვლება კვირაში 40 საათი, რაც აქტუალურია ისეთი რეჟიმისთვის, როგორიცაა ხუთდღიანი ან ექვსდღიანი კვირა ფიქსირებული დასვენების დღეებით.

მაგრამ საწარმოებში, რომლებსაც აქვთ ცვლის სამუშაო გრაფიკი, შეუძლებელია 40-საათიანი სამუშაო კვირის შენარჩუნება წარმოების ბუნებიდან გამომდინარე, იმის გათვალისწინებით, რომ გრაფიკი შედგება რიგი ცვლებისა და დასვენების დღეებისგან, რაც ერთი კვირის განმავლობაში შეიძლება იყოს მეტი. 40 სამუშაო საათზე, ხოლო სხვა ნაკლებად განსაზღვრული ნორმების დროს.

ასეთ ვითარებაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის შესაბამისად, განსაზღვრული გრაფიკის მქონე დაწესებულებებისთვის კანონი ითვალისწინებს შეჯამებული აღრიცხვის შესაძლებლობა, რაც გულისხმობს გარკვეული პერიოდის, მაგალითად, კვარტალში სამუშაო საათების შეკრებას, რათა შეესაბამებოდეს საათების კანონიერ ნორმას უკვე ყოველთვიურ ეკვივალენტში, ანუ, ვთქვათ, 160.

დამუშავებული დროის აღრიცხვის ეს ფორმა ბუნებრივად აისახება ხელფასის გამოთვლის პროცედურაში, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია დამუშავებულ დროზე და განსაზღვრავს სხვადასხვა ოდენობას ყოველ თვეში. ბუნებრივია, ხელფასების გაანგარიშების ამ პროცედურის დროს, შაბათ-კვირას სამუშაოსთვის ორმაგი ანაზღაურების გამოთვლაც გარკვეულ სირთულეებს იწვევს.

კერძოდ, სახელმწიფო კომიტეტის No465/P-21 დადგენილებაში ნათქვამია, რომ დასვენების დღეებში მუშაობა უნდა შევიდეს ყოველთვიურ განაკვეთში და შესაბამისად ანაზღაურდეს. მაგალითად, შემფუთველს აქვს ხელფასი 12000 მანეთი და მუშაობს რკინიგზის გრაფიკის მიხედვით, ანუ დღე, ღამე, 48 დღე დასვენება, ხოლო ცვლის ხანგრძლივობა 12 საათია.

სტანდარტული თვიური საათები არის 192 საათი, რომელიც ეფუძნება 16 12-საათიან ცვლას, თანამშრომელი მუშაობდა 17 ცვლაში, რადგან კოლეგის ავადმყოფობის გამო გამოიძახეს სამუშაოზე ერთ ცვლაში.

შემდეგ გაანგარიშება მოხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• 12000 / 192 = 62,5 რუბლი.
• 12 * 2 = 24 საათი.
• 62.5 * 24 = 1500 რუბლი.
• 12,000 + 1500 = 13,500 რუბლი.

თუ დროის ერთად ჩაწერისას ხელფასი გამოითვლება არა სახელფასო სისტემაში, არამედ საათობრივი ხელფასის მიხედვით, შაბათ-კვირას ანაზღაურების გაანგარიშება საკმაოდ მარტივი იქნება. საათობრივი ანაზღაურება, მაგალითად, 62,5 რუბლი, უნდა გამრავლდეს სამუშაო საათების რაოდენობაზე დასვენების დღეს და ორზე.

62.5 * 12 * 2 = 1500 რუბლი.

დასვენების დღეს სამსახურში წასასვლელად რეგისტრაციის პროცედურა

თანამშრომლის აყვანისას, თუნდაც იურიდიული ურთიერთობის გაფორმების ეტაპზე, ხელფასი ან საათობრივი განაკვეთი დგინდება შრომით ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ აქტებში, რომლის მიხედვითაც ხდება ანაზღაურება ავტომატურად. მაგრამ თავდაპირველად ვარაუდობენ, რომ თანამშრომელი ყოველთვიურად იმუშავებს სამუშაო კვოტიდან და არ იმუშავებს მის მიღმა.

ამიტომ ნებისმიერი ჩართვა ნორმას მიღმა სამუშაოში უნდა დამატებით აისახება ადმინისტრაციულ დოკუმენტაციაში.

კერძოდ, სამუშაოზე დამატებითი გამოძახების მოლოდინში დეპარტამენტის უფროსი წარადგენს ანგარიში ან მემორანდუმიმიმართა დირექტორს დასვენების დღეს გარკვეული სამუშაოს შესრულების აუცილებლობის შესახებ და მათ შესრულებაში თანამშრომლის ჩართვის მოთხოვნით. ანგარიშის საფუძველზე და დადგენილების დაკისრების შემდეგ გაიცემა ბრძანება გაწვევაზეგამოძახების მიზეზის, თარიღისა და დროის მითითებით, რომლის დროსაც იგეგმება დამატებითი სამუშაოები.

ბრძანება ასევე ადგენს დამატებითი შრომის ანაზღაურების პირობებიდა დადებულია დაქირავებული მუშაკის ხელმოწერა, რომელიც ამგვარად ეცნობა ბრძანებას და გამოთქვამს თანხმობას კანონიერ დასვენების დღეს სამუშაოდ დასაქმებაზე. შეკვეთის გარდა, დამატებითი გასასვლელი გამომავალი ფურცელზეც აისახება, სადაც დასვენების დღის შესაბამის სვეტში არის არა „B“, არამედ სამუშაო საათების რაოდენობა, მაგალითად, 8 ან 12. ანუ, დასვენების დღეს დასაქმებული დროის გადახდა ეკისრება დასაქმებულს შეკვეთისა და დროის ფურცლის საფუძველზე.

მივლინებაში გადახდის მახასიათებლები

მივლინების მინიჭების, აგრეთვე მათი მიმდინარეობისა და ანაზღაურების წესი რეგულირდება მთავრობის №749 დადგენილებით, სადაც, კერძოდ, ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის სახელით დასაქმებულის გაგზავნა შესაძლებელია საწარმოო საქმიანობასხვა საწარმოს.

ამავდროულად, თანამშრომელი დაკავებული იქნება მივლინების დროს სამუშაო საათების შესაბამისად, რომელიც დამონტაჟებულია მასპინძელ კომპანიაში. თუ საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, თანამშრომელი იძულებულია სამსახურში წავიდეს დასვენების დღეს სხვა საწარმოს სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, მისი დასაქმება ორმაგად გადაიხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად.

დადგენილ ნორმაშიც წერია, რომ მივლინების ხანგრძლივობაგამოითვლება არა გამოქვეყნებულ ორგანიზაციაში ჩასვლის მომენტიდან, არამედ მუშაკის მშობლიური ქალაქიდან გამგზავრების მომენტიდან, რაც ითვალისწინებს გზაზე ყოფნის ალბათობას მხოლოდ კანონიერი არდადეგების დროს. ასეთ ვითარებაში, №749 დადგენილების მე-5 პუნქტის შესაბამისად, მგზავრობის დღეები ასევე გადაიხდება ორმაგი ოდენობით ან ანაზღაურდება ერთჯერადი გადახდის გზით დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფით.

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს გადახდის პროცედურა აღწერილია შემდეგ ვიდეო გაკვეთილში:

1. კანონიერია თუ არა თანამშრომლების აყვანა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე?

2. რა დოკუმენტები გამოიყენება შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში სამუშაოს დასაბუთებისთვის?

3. რა ანაზღაურება აქვთ დასაქმებულებს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება დაისვენოს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. უფრო მეტიც, კანონმდებლობა ადგენს ასეთ დღეებში მუშაობის პირდაპირ აკრძალვას. და მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში შეუძლია დამსაქმებელს ჩართოს თანამშრომლები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობაში. ამავდროულად, დარღვევების თავიდან ასაცილებლად შრომის კანონმდებლობაარდადეგებზე და შაბათ-კვირას დასაქმება სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული და ანაზღაურება გაზრდილი განაკვეთით. წაიკითხეთ სტატია, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს სწორად.

რომელი დღეები ითვლება შაბათ-კვირად და არასამუშაო არდადეგებად?

შაბათ-კვირა, ანუ უწყვეტი ყოველკვირეული დასვენების დღეები დადგენილია შრომის შინაგანაწესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლი). ანუ, საერთოდ არ არის აუცილებელი, რომ ზოგადად მიღებული დასვენების დღეები შაბათი და კვირა იყოს კონკრეტული თანამშრომლისთვის. კონკრეტული ორგანიზაცია. მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი და მისი სამუშაო ცვლა მოდის შაბათს და კვირას, მაშინ მისთვის ეს დღეები სამუშაო დღეა და ამ დღეებში სამუშაოს სპეციალური რეგისტრაცია არ არის საჭირო. ან, თუ დასაქმებულს აქვს ექვსდღიანი სამუშაო კვირა კვირას ერთი დასვენების დღით, მაშინ მისთვის შაბათი იქნება ჩვეულებრივი სამუშაო დღე და დამსაქმებელს არ სჭირდება ამ დღეს სამუშაოს სპეციალურად მოწყობა და გადახდა. . ანუ დაქირავებისა და ანაზღაურების სპეციალური პროცედურა გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სამსახურში მიდის დასვენების დღეს, რომელიც დადგენილია შრომის შინაგანაწესით..

თან არდადეგებისიტუაცია განსხვავებულია: ისინი ერთნაირია ყველა თანამშრომლისთვის, სამუშაო გრაფიკის მიუხედავად. შესაბამისად, ასეთ დღეებში მუშაობა ნებისმიერ შემთხვევაში ითვალისწინებს ანაზღაურების გაზრდას და დაქირავების პროცედურის დაცვას.

არასამუშაო არდადეგების ნუსხა დგინდება ხელ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 და დახურულია:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი — შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი — ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი — რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, რელიგიურ დღესასწაულთან დაკავშირებით შეიძლება დაწესდეს დამატებითი არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის დონეზე.

! Შენიშვნა:თუ არასამუშაო დღესასწაული ემთხვევა დასვენების დღეს, მაშინ დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). აქ მთავარი ის არის, რომ ის გადაცემულია დასვენების დღედღე და დღესასწაული მიბმულია კონკრეტულ თარიღთან. მაგალითად, 2015 წელს, არასამუშაო დღესასწაული 9 მაისი დაეცა შაბათს, ამიტომ დასვენების დღე 11 მაისს გადავიდა. ამრიგად, თუ ცვლის განრიგის მიხედვით დასაქმებულს 11 მაისს მოუწია მუშაობა, ასეთ დღეს მუშაობა ფორმალიზდება და ანაზღაურდება ჩვეული წესით, როგორც სხვა სამუშაო დღეებში. თუ სამუშაო ცვლა მოდის 9 მაისს, ანუ არასამუშაო დღესასწაულზე, მაშინ დამსაქმებელს მოუწევს შეასრულოს პირობები დასაქმებულის მოსაზიდად სამუშაოდ ასეთ დღეს და გადაიხადოს სამუშაოს გაზრდილი ტარიფი.

დასაქმების პირობები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

უმეტეს შემთხვევაში, იმისათვის, რომ თანამშრომელი შაბათ-კვირას ან არასამუშაო შვებულებაში ჩართოს სამუშაოდ, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს მისგან თანხმობა და წერილობითი ფორმით. და მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში არ არის საჭირო ასეთი თანხმობა.

არ არის საჭირო თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა

1. თუ დასაქმებულს მოეთხოვება მუშაობა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე გადაუდებელ შემთხვევაში(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-3 ნაწილი):

• კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან აცილება ან მათი შედეგების აღმოფხვრა;
• დამსაქმებლის ქონების, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ავარიების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
• გამოწვეული სამუშაოს შესრულება გადაუდებელი გარემოებები(ხანძარი, წყალდიდობა, მიწისძვრა და ა.შ.).

1. თუ თანამშრომელი აყვანილია არასამუშაო დღესასწაულზე დადგენილი მორიგეობის განრიგის შესაბამისად(სამუშაო ცვლაში) სამუშაოს შესასრულებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-6 ნაწილი):

• მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში;
• საჯარო სერვისებთან დაკავშირებული;
• გადაუდებელი შეკეთება და დატვირთვა-გადმოტვირთვა.

საჭიროა თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა

1. გარდა ჩამოთვლილი შემთხვევებისა, დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს თანამშრომლები სამსახურში დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე. გადაუდებელი, გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესასრულებლად, რომლის განხორციელებაზეა დამოკიდებული ორგანიზაციის (IP) ნორმალური ფუნქციონირება. ამ შემთხვევაში, საჭიროა დასაქმებულის თანხმობა, ფორმალური წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ჩვენთვის უახლოესი მაგალითი: იანვრის არდადეგებზე სამუშაოდ მიდის ბუღალტერი შედგენაზე წლიური ანგარიშები, სახელფასო, შენატანები და ა.შ. და მიუხედავად იმისა, რომ უმეტეს შემთხვევაში ბუღალტერები, როგორც მაღალი პასუხისმგებლობის მქონე ადამიანები, თავად არიან ამგვარი „სადღესასწაულო“ სამუშაოს ინიციატორები, მაინც აუცილებელია ფორმირება. წერილობითი შეთანხმება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს ეკისრება პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის.

1. მიუხედავად იმისა, თუ რა მიზეზით იწვევს დამსაქმებელი თანამშრომლებს სამუშაოდ დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის წერილობითი თანხმობა ნებისმიერ შემთხვევაში სავალდებულოა. ამ კატეგორიებში შედის (113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი, 259-ე მუხლის მე-2, მე-3 ნაწილები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი):

• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
• დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე;
• ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები;
• სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს დედის გარეშე;
• მუშები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით;
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

წერილობითი თანხმობის გარდა, ზემოთ ჩამოთვლილი კატეგორიების თანამშრომლების კანონიერად ჩართვისთვის საჭიროა შემდეგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი):

• შეტყობინება ასეთ სამუშაოზე უარის თქმის უფლების შესახებ, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას;
• დადასტურება, რომ დასაქმებულს არ ეკრძალება ასეთ დღეებში მუშაობა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

! Შენიშვნა:სამუშაოდან არყოფნა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში (იმ შემთხვევაში, როდესაც მისი ყოფნა სავალდებულოა) არ განიხილება. დისციპლინური დარღვევადა არ იწვევს რაიმე შედეგს თანამშრომლისთვის.

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის აკრძალვა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს პირდაპირ აკრძალვას შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ შემდეგი კატეგორიის მუშაკების დაქირავებაზე (თუნდაც მათი თანხმობით):

• ორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);
• 18 წლამდე მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი), გარდა სპორტსმენებისა და შემოქმედებითი მუშაკებისა.

თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის რეგისტრაცია

თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა შეიძლება შედგენილი იყოს ან ცალკე დოკუმენტში, ან შეიცავდეს შეტყობინებაში სამუშაოს შესახებ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში. ერთიანი ფორმებიარ არსებობს ასეთი შეტყობინება და წერილობითი თანხმობა, ამიტომ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეიმუშაოს და გამოიყენოს საკუთარი.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმების შესახებ შეტყობინება შეიძლება მიემართოს თითოეულ თანამშრომელს ინდივიდუალურად ან დასაქმებულთა ჯგუფს, მათი სრული სახელებისა და პოზიციების მითითებით. მეორე ვარიანტი - შეტყობინება თანამშრომელთა ჯგუფისთვის - მოსახერხებელია იმ შემთხვევაში, როდესაც თქვენ აპირებთ სამუშაოში ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომლის ჩართვას, რათა არ "დავიწყდეს" თითოეული მათგანის თანხმობის მიღება. მიზანშეწონილია განცხადებაში შეიტანოთ:

• დაგეგმილი დაქირავების თარიღი;
• მიზეზი, რამაც განაპირობა ასეთი ჩართულობა;
• ის ფაქტი, რომ თანამშრომელმა წაიკითხა შეტყობინება;
• დასაქმებულის თანხმობის (ან უარის თქმის) ფაქტი სამუშაოზე დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე;
• ის ფაქტი, რომ დასაქმებული იცნობს უფლებას უარი თქვას სამუშაოზე დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე (აუცილებელია დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის);
• დასაქმებულის მიერ არჩეული ანაზღაურების ფორმა: გაზრდილი ანაზღაურება ან დასვენების დამატებითი დღე (თარიღის მითითებით).

მენეჯერის შეკვეთის რეგისტრაცია

დასაქმებულთა ჩართვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე უნდა იყოს ფორმალური დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-8 ნაწილი). ასეთი დისპოზიციის (შეკვეთის) სავალდებულო ფორმა არ არსებობს, ამიტომ თითოეული დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ავითარებს მას.

ბრძანება შედგენილია დოკუმენტის საფუძველზე, რომელიც გამოხატავს თანამშრომლის თანხმობას უქმე ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობაზე (წერილობითი თანხმობა ან შეტყობინება, რომელიც შეიცავს ასეთ თანხმობას). ბრძანებაში ნათქვამია:

• შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობაში ჩართული თანამშრომლის (თანამშრომლების) სრული სახელი და თანამდებობა;
• აყვანის თარიღი;
• მიზეზი, რამაც განაპირობა ასეთი ჩართულობა;
• დასაქმებულის მიერ არჩეული ანაზღაურების ფორმა: გაზრდილი ანაზღაურება ან დასვენების დამატებითი დღე (თარიღის მითითებით). თუ კომპენსაციის ფორმა წინასწარ არ არის განსაზღვრული, მაშინ იგი შეიძლება გაიცეს ცალკე ბრძანებით სამუშაოს დასრულების შემდეგ.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოზე გადახდის პროცედურა

დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოდ, თანამშრომლებს უფლება აქვთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი):

• თანხის მინიმუმ ორმაგი გადახდა;

• გადახდა ერთი ოდენობით დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფით.

ამრიგად, კოდექსი ადგენს მხოლოდ მინიმალური ზომებიგადახდა, შესაბამისად დამსაქმებელს აქვს უფლება უზრუნველყოს გაზრდილი ზომებიგადახდა. მაგალითად, ორმაგი გადახდის ნაცვლად, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს გადახდა სამმაგი განაკვეთით და ა.შ. შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობები ფიქსირებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი(მაგალითად, დებულება შრომის ანაზღაურების შესახებ) ან შრომით ხელშეკრულებაში.

! Შენიშვნა:დასაქმებულს უფლება აქვს, საკუთარი შეხედულებისამებრ, აირჩიოს სამუშაოსთვის ანაზღაურების ფორმა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში: გაზრდილი ანაზღაურება ან ერთჯერადი ანაზღაურება სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფით. დამსაქმებელს არ შეუძლია „დააწესოს“ კომპენსაციის ფორმა. თუმცა ამ წესიდან არის გამონაკლისი: თუ თანამშრომელი მუშაობს შესაბამისად ორ თვემდე ვადით დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობისთვის, მისთვის გათვალისწინებულია ანაზღაურების ერთადერთი სახეობა - გადახდა არანაკლებ ორმაგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 290-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რომ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობა დასაქმებულს ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ ან ცალცალკე, დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფით, რომელიც ცალ-ცალკე არ არის გადახდილი. ერთი შეხედვით, ყველაფერი საკმაოდ მარტივია, მაგრამ პრაქტიკაში შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული სირთულეები, რადგან "გაზრდილი" გადახდის გამოთვლის კონკრეტული პროცედურა დამოკიდებულია გამოყენებული ანაზღაურების სისტემაზე.

სიცხადისთვის, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოსთვის გადახდის გაანგარიშების სპეციფიკა აისახება ცხრილში.

ანაზღაურების სისტემა	სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე
	სხვა დასვენების დღე არ არის გათვალისწინებული	გათვალისწინებულია დასვენების კიდევ ერთი დღე
ნაჭერი	მინიმუმ ორმაგი ცალი განაკვეთით	ერთი ცალი ფასით
დროზე დაფუძნებული	მინიმუმ გაორმაგდება დღიური ან საათობრივი ტარიფის განაკვეთი ასეთ დღეში მუშაობის ყოველ საათზე	ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთით
ხელფასი	ყოველთვიური სამუშაო საათები არ აღემატება(მაგალითად, სამუშაო ცვლა დაეცა არასამუშაო დღესასწაულზე)
	მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი ერთი დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასის გარდა	ხელფასის ოდენობით
	ყოველთვიური სამუშაო საათები გადააჭარბა(მაგალითად, თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა დასვენების დღეს)
	მინიმუმ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთი (ხელფასის ნაწილი ერთი დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასის გარდა	ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი ერთი დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასის გარდა

! Შენიშვნა:თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, მაშინ რეალურად დამუშავებული საათები ანაზღაურდება ორმაგად. მაგრამ თუ თანამშრომელმა კომპენსაციის სახით დასვენების სხვა დღე აირჩია, მაშინ იგი უზრუნველყოფილია მთელი დღე დასვენება,შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე სამუშაო საათების რაოდენობის მიუხედავად (წერილები როსტრუდიდან 2010 წლის 17 მარტი No731-6-1, 2009 წლის 3 ივლისი No1936-6-1, 2008 წლის 31 ოქტომბერი No5917 -TZ).

როგორც წესი, ძირითად სირთულეებს იწვევს სამუშაოსთვის ანაზღაურების გაანგარიშება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, თუ დასაქმებულს აქვს ფიქსირებული ხელფასი. ამ შემთხვევაში, როგორც ცხრილიდან ჩანს, აუცილებელია ყოველთვიური სამუშაო საათების გათვალისწინება. სტანდარტული სამუშაო საათები თვეშიგამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის განრიგის მიხედვით, შაბათს და კვირას ორდღიანი დასვენებით, ყოველდღიური სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლა) საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება, 2009 წლის 13 აგვისტოს No. 588n). მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა, მაშინ თვიური სამუშაო დრო 2015 წლის აგვისტოში არის 168 საათი (40 / 5 x 21).

მოდით შევხედოთ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოსთვის გადახდის გაანგარიშების პროცედურას უფრო დეტალურად მაგალითების გამოყენებით.

მაგალითი 1. სამუშაოები ტარდება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფარგლებში ყოველთვიური სამუშაო საათები.

შპს პრიბორის ოპერატორს, იუ.ა. მიხაილოვს, რომელიც მუშაობს ცვლაში, აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა და ხელფასი 41,750 რუბლი. თვეში. 2015 წლის ივნისში, გრაფიკის შესაბამისად, მიხაილოვი იუ.ა. მუშაობდა 20 ცვლაში (თითო 8 საათი), რომელთაგან ერთი დაეცა არასამუშაო დღესასწაულზე, 12 ივნისს. გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი 2015 წლის ივნისისთვის:

• ივნისში საათობრივი განაკვეთი: 250 რუბლი. (41,750 რუბლი / 167 საათი)
• ივნისში სამუშაო საათების რაოდენობა: 160 საათი (8 საათი x 20 ცვლა)
• ხელფასი ივნისისთვის: 40,000 რუბლი. (250 დ. x 160 სთ.)
• არასამუშაო შვებულების გადახდა ხელფასის გარდა: 2000 რუბლი. (250 რუბლი. x 8 საათი)
• ჯამური ხელფასი ივნისისთვის: 42,000 რუბლი. (2000 რუბლი + 40000 რუბლი)

ამ შემთხვევაში, არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა დამატებით არ არის გადახდილი, ანუ ივნისის ხელფასი გაუტოლდება ხელფასს და იქნება 40000 რუბლი.

მაგალითი 2. სამუშაოები ტარდება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ყოველთვიურ ნორმაზე მაღლა სამუშაო საათები.

შპს "ბალანსის" ბუღალტერი ვორონინა ე.ვ. დადგენილია 40-საათიანი სამუშაო კვირა და ხელფასი 25050 რუბლი. თვეში. 2015 წლის ივნისში ყველა სამუშაო დღე სრულად იყო დამუშავებული, გარდა ვორონინა ე.ვ. ჩართული იყო სამუშაოში არასამუშაო დღესასწაულზე, 12 ივნისს (8 საათი). გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი 2015 წლის ივნისისთვის:

1. თანამშრომელმა აირჩია გაზრდილი ანაზღაურება არასამუშაო შვებულებაში მუშაობისთვის სხვა დასვენების დღის გარეშე.

• ყოველთვიური სამუშაო საათები ივნისში: 167 საათი (40 საათი / 5 დღე x 21 დღე - 1 დღე (წინა დღესასწაულზე))
• ივნისში საათობრივი განაკვეთი: 150 რუბლი. (25,050 რუბლი / 167 საათი)
• ივნისში რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა: 175 საათი (167 საათი + 8 საათი)
• ხელფასი ივნისისთვის: 25,050 რუბლი. (150 რუბლი. x 167 საათი)
• არასამუშაო შვებულების გადახდა ხელფასის გარდა: 2400 რუბლი. (150 რუბლი. x 8 საათი x 2)
• ჯამური ხელფასი ივნისისთვის: 27,450 რუბლი. (2400 რუბლი + 25050 რუბლი)

1. არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის თანამშრომელმა დასვენების კიდევ ერთი დღე არჩია.

• არასამუშაო შვებულების გადახდა ხელფასის გარდა: 1200 რუბლი. (150 რუბლი. x 8 საათი)
• ჯამური ხელფასი ივნისისთვის: 26,250 რუბლი. (1200 რუბლი + 25050 რუბლი)

! Შენიშვნა:თუ თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად არასამუშაო დღესასწაულზე (მაგალითად, 8 საათის ნაცვლად მუშაობდა 9 საათი), მაშინ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ყველა საათი ასევე ითვლება სამუშაო დღესასწაულზე. ამავდროულად, შვებულებაში მუშაობის მთელი პერიოდისთვის ერიცხება მხოლოდ ერთი სახის დამატებითი ანაზღაურება - არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის. არ შეიძლება დარიცხული იყოს დამატებითი ანაზღაურება შვებულებაში მუშაობისთვის და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ერთდროულად.

საშემოსავლო გადასახადი, პირადი საშემოსავლო გადასახადი, შენატანები სამუშაოს გადახდიდან შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთათვის ანაზღაურება ხელფასის ნაწილია, ამიტომ შემდეგი თანხები:

• შედის დასაქმებულის შემოსავალში და ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს ზოგადი წესით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 6, პუნქტი 1, მუხლი 208, პუნქტი 1, მუხლი 210);
• ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს საპენსიო ფონდში, FFOMS-ში, სოციალური დაზღვევის ფონდში (ნაწილი 1, მუხლი 7). ფედერალური კანონი No212-FZ, პუნქტი 1 ხელოვნება. 125-FZ ფედერალური კანონის 20.1);
• მხედველობაში მიიღება საშემოსავლო გადასახადის ხარჯები და გამარტივებული საგადასახადო სისტემა, როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი (255-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.15 მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-6 პუნქტი).

ამ შემთხვევაში, დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოს მინიმალური ოდენობა, რომელიც დარიცხულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ოდენობით, აშკარად შედის საგადასახადო მიზნებისთვის ხარჯებში: ორმაგი თანხა, თუ სხვა არ იყო გათვალისწინებული დასვენების დღე და ერთჯერადი თანხა, თუ სხვა დღეა გათვალისწინებული.

რაც შეეხება ხარჯებში გაზრდილი ანაზღაურების ჩართვას, რომელიც ნაწილობრივ აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ მინიმუმს, ამ საკითხთან დაკავშირებით მარეგულირებელი ორგანოების მკაფიო პოზიცია არ არსებობს. ამრიგად, ფინანსთა სამინისტრომ ისაუბრა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოსთვის გადახდილი თანხების ხარჯებში ჩართვის წინააღმდეგ, რაც აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილს (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 4 მარტის წერილი No. 03-03-01-04/1/88). ამასთან, ფედერალური საგადასახადო სამსახური შესაძლებლად მიიჩნევს საგადასახადო ხარჯებში ჩართვას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოზე დარიცხული მთლიანი თანხის (წერილი რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2005 წლის 28 აპრილი No. 02-3-08/93). ამრიგად, გადასახადის გადამხდელს აქვს შესაძლებლობა დაიცვას კანონიერება ხარჯებში ჩართოს შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე სამუშაოზე დარიცხული მთელი თანხა. ამასთან, არ დაგავიწყდეთ, რომ ხარჯები უნდა იყოს დასაბუთებული და დოკუმენტირებული. ანუ გაზრდილი გადახდა უნდა დაფიქსირდეს შიდა ადმინისტრაციულ დოკუმენტებში, ხოლო ჩართულობის აუცილებლობა უნდა აისახოს შესაბამისი თანმიმდევრობით.

მიგაჩნიათ თუ არა სტატია სასარგებლო და საინტერესო? გაუზიარე კოლეგებს სოციალურ ქსელებში!

ჯერ კიდევ არის კითხვები - ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "პირდაპირი"; Yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "ვერტიკალური"; yandex_direct_border_type = "ბლოკი"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

ნორმატიული ბაზა

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
2. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი
3. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ „დაზღვევის პრემიების შესახებ ქ. Საპენსიო ფონდი რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი"
4. 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No125-FZ „საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“
5. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს №588ნ ბრძანება „სტანდარტული სამუშაო დროის გამოთვლის პროცედურის დამტკიცების შესახებ გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) დადგენილიდან გამომდინარე. სამუშაო დროის ხანგრძლივობა კვირაში”
6. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 4 მარტის წერილი No03-03-01-04/1/88
7. რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2005 წლის 28 აპრილის წერილი No02-3-08/93
8. წერილები როსტრუდიდან

• 2010 წლის 17 მარტის No731-6-1,
• დათარიღებული 07/03/2009 No1936-6-1, ქ.
• 2008 წლის 31 ოქტომბრის No5917-TZ

შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა წაიკითხოთ ამ დოკუმენტების ოფიციალური ტექსტები განყოფილებაში

შვებულებაში მუშაობა (65-ე მუხლის მეორე ნაწილი) ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ:

1) ცალი მუშები - მინიმუმ ორმაგი ცალი განაკვეთებით;

2) თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება საათობრივი ან დღიური ტარიფებით, -

საათობრივი ან დღიური განაკვეთის მინიმუმ ორმაგი ოდენობით;

3) ყოველთვიური ხელფასის მიმღები დასაქმებულები – არანაკლებ ერთის ოდენობით

საათობრივი ან დღიური განაკვეთი ხელფასის გარდა, თუ სამუშაო შესრულდა შვებულებაში

ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის ფარგლებში და საათობრივი მინიმუმ ორმაგი ოდენობით

ან დღიური განაკვეთი ხელფასის დამატებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიურზე მეტი

- რუსეთის ფედერაციის სახალხო დეპუტატთა კონგრესის და უმაღლესი საბჭოს გაზეთი

რუსეთის ფედერაცია, 1992, N 41, მუხ. 2254).

თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შვებულებაში, ის შეიძლება იყოს

მიეცით კიდევ ერთი დასვენების დღე.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 89-ე მუხლის შესახებ

§1. შვებულებაში სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობას ადგენს საწარმო

დამოუკიდებლად და შეტანილია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სახელფასო დებულებაში.

ამ ზომაზე მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას.

(კონტრაქტი). თუმცა, ორივე შემთხვევაში ის არ შეიძლება იყოს დაწესებულზე დაბალი

§2. Piece Works პროდუქტები წარმოებული ყველა რეალური სამუშაო საათისთვის

შვებულების საათები ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ

ცალი განაკვეთები. ამ პროდუქტების მინიმუმ ორმაგი ზომა (შესრულებული

ოპერაციები) იხდიან მაშინაც კი, როცა მათ გადასახდელად უფრო მაღალი ტარიფები გამოიყენება.

ცალი სამუშაოების ფასები (მაგალითად, პროგრესული ნაწილაკების სისტემით).

§3. არდადეგებზე მუშაობისთვის გადახდის წესები დროზე დაფუძნებული გადახდის სისტემის გამოყენებით

შრომა განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რა ტიპის ტარიფი გამოიყენება

ხელფასისთვის. თუ გადახდა ხდება საათობრივად ან ყოველდღიურად

განაკვეთები, მაშინ მოგების გაანგარიშებისას ისინი მხედველობაში მიიღება მინიმუმ ორმაგ თანხაზე

არდადეგებზე მუშაობის რეალურ დროში.

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ყოველთვიურ ხელფასს, შვებულებაში სამუშაოს გადახდა

დღეებში უნდა განისაზღვროს საათობრივი ან დღიური ტარიფი. უფრო მეტიც, ამ

ამ შემთხვევაში ასევე მნიშვნელოვანია იმის დადგენა, ჩატარდა თუ არა სამუშაო დღესასწაულებზე

ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის ფარგლებში ან ამ ნორმაზე მეტი. Აქედან

გარემოებები განსაზღვრავს ამ სამუშაოს გადახდის ოდენობას. თუ სამუშაო შვებულებაშია

დღე შედიოდა მოცემული თვის სტანდარტულ სამუშაო საათებში, შემდეგ დამატებით

ასეთი სამუშაოსთვის ხელფასის გადახდა ხდება მინიმუმ ერთი საათის ოდენობით

ან ყოველდღიური განაკვეთი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, წყდება საკითხი, თუ როდის მუშაობს არდადეგებზე

განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო საათების გადაჭარბებით. ამ შემთხვევაში ხელფასის გარდა

დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს მინიმუმ ორმაგი დღიური განაკვეთი ან ფაქტობრივად

დღესასწაულზე სამუშაო საათები ანაზღაურდება ორმაგი საათობრივი განაკვეთით

§4. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 89 დასაქმებულს უზრუნველჰყოფს შვებულებაში მუშაობის უფლებას

დღე მიიღეთ კიდევ ერთი დასვენების დღე. თუ თანამშრომელი გამოთქვამს ასეთ სურვილს, მაშინ

ადმინისტრაცია ვალდებულია მისი მოთხოვნით უზრუნველყოს დასვენების კიდევ ერთი დღე. Როგორ

ამ შემთხვევაში გადახდის გაზრდის საკითხი უნდა გადაწყდეს? თუ დამატებითი

დასვენების დღე ენიჭება თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა შვებულებაში

ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო საათები, მაშინ იგი არ ექვემდებარება გადახდას იმ პირობით

იმ დღეს სამუშაო დასაქმებულს უხდის ერთჯერადად. თუ სამუშაო შვებულებაშია

დღე დამზადდა ამ ნორმაზე მეტით, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს

ერთჯერადად და დამატებით ფასიანი დასვენების დღის უზრუნველყოფა.