როგორ გამოვთვალოთ ღამის საათები არდადეგებზე. როგორ იხდიან სამუშაოს ღამით დასვენების დღეებში? თანამშრომლისთვის მუდმივი დარიცხვის მინიჭება "დამატებითი გადახდა ღამის საათებისთვის"

2018 წლის 28 ივნისს საკონსტიტუციო სასამართლომ გამოსცა No26-P დადგენილება, რომელშიც განმარტა შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურებისა და ანაზღაურების წესი. არდადეგებირუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო ნაწილებისა და ორგანიზაციების სამოქალაქო პერსონალი. ამ დადგენილების საფუძველზე, როსტრუდის თანამშრომლებმა წარმოადგინეს ახალი განმარტებები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების, ასევე ზეგანაკვეთური და ღამის მუშაობის შესახებ. კონსულტაციის დროს გაგაცნობთ ოფიციალური პირების რეკომენდაციებს, რომლებიც ჩამოთვლილია ვებგვერდზე https://onlineinspektsiya.rf.

სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგი ოდენობით:

ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთით;

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და მინიმუმ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ანაზღაურებაზე მეტი (სამსახურებრივი ხელფასი), თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება.

ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული თანხები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, მიღებული დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, შრომითი ხელშეკრულება.

შენიშვნა:ყველა თანამშრომელი ანაზღაურდება გაზრდილი ზომასამუშაო საათები რეალურად შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე. თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, ამ დღეს რეალურად დამუშავებული საათები (0-დან 24 საათამდე) ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.

შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 (თანამშრომლის ანაზღაურება) შედგება:

შრომის ანაზღაურებიდან დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და მის მიერ შესრულებული სამუშაოს პირობების მიხედვით;

კომპენსაციის გადახდებიდან (დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, სპეციალური კლიმატური პირობებიდა რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ ტერიტორიებზე და სხვა კომპენსაციის გადახდა);

წამახალისებელი გადახდებიდან (დამატებითი გადახდები და წამახალისებელი დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები).

როსტრუდის თანამშრომლები თავიანთ ახალ განმარტებებს ანაზღაურებენ სამუშაოს დასვენების ან არასამუშაო არდადეგების დღეს რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილებაზე.

აღნიშნული დადგენილების 3.5 პუნქტში აღნიშნულია: მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, რომელიც განიხილება მიმდინარე სისტემაში სამართლებრივი რეგულირება, თავისთავად არ ნიშნავს, რომ სამუშაო დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში შესრულებული იმ თანამშრომლების მიერ, რომელთა ანაზღაურების სისტემა, სატარიფო ნაწილთან ერთად, მოიცავს კომპენსაციას და წახალისებას, გადაიხდება მხოლოდ ერთი კომპონენტის საფუძველზე. ხელფასები– ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი) და მითითებული თანამშრომლებიშაბათ-კვირას ან არდადეგებზე შესრულებული სამუშაოსთვის ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას, მათ შეიძლება თვითნებურად ჩამოერთვათ შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურების მიღების უფლება, რაც იწვევს სამუშაოსთვის ანაზღაურების მიუღებელ შემცირებას ანალოგიური სამუშაოს ანაზღაურებასთან შედარებით. ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს.

ამრიგად, სამუშაოს გადახდისას დასვენების დღეს, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, რეგიონალური კოეფიციენტებიდა საპროცენტო პრემიები, არამედ კომპენსაციები და წახალისება, ასევე პრემიები. ხელოვნების ეს ინტერპრეტაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილებაში.

გარდა ამისა, როსტრუდმა აღნიშნა: მიუხედავად იმისა, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილება ჩვენ ვსაუბრობთსამხედრო ნაწილების სამოქალაქო პერსონალზე, მაგრამ მითითებულია, რომ ხელოვნების ინტერპრეტაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 ზოგადად სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს ეს დასკვნა ვრცელდება ყველა დამსაქმებელზე გამონაკლისის გარეშე.

ზეგანაკვეთური და ღამის მუშაობის გადახდა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი არეგულირებს ხელფასს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. მასში ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათზე მინიმუმ ერთი და ნახევარი განაკვეთით, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

შენიშვნა:დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

რაც შეეხება ღამის სამუშაოს გადახდას, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154, ღამის მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით სამუშაოსთან შედარებით. ნორმალური პირობები, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე დადგენილი ზომები შრომის კანონმდებლობადა შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

შენიშვნა:ამჟამად მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის No554 დადგენილება, რომელიც ადგენს, რომ ხელფასის მინიმალური მატება ღამით (10 საათიდან დილის 6 საათამდე) შეადგენს საათობრივი ტარიფის 20%-ს (ხელფასი ( ოფიციალური ხელფასი) გამოითვლება სამუშაო საათზე) ღამის მუშაობის ყოველ საათზე.

როსტრუდმა აღნიშნა, რომ რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს №26-P დადგენილებაში წარმოდგენილი ხელფასებისადმი მიდგომა ერთნაირია ყველა მუშაკისა და დამსაქმებლისთვის და ეხება არა მხოლოდ სამუშაოს ორმაგ ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, არამედ ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაზრდის ანაზღაურებასაც. სამუშაო და ღამის სამუშაო, რადგან სხვაგვარად ეს იწვევს შრომის ანაზღაურების მიუღებელ შემცირებას თანამშრომლებისთვის სამუშაოსთვის, ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს შესრულებული მსგავსი სამუშაოს გადახდასთან შედარებით.

როგორ არის გათვალისწინებული ბონუსები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაკების გადახდისას?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულის ხელფასი დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებლის ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად. ამავდროულად, ანაზღაურების სისტემები, მათ შორის ტარიფის ოდენობა, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, დამატებითი გადახდების სისტემები და წახალისება და ბონუს სისტემები. იქმნება კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა დებულებებით.

როსტრუდის თანამშრომლებმა განმარტეს, რომ დასვენების დღეს ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ყველა პრემია. ამრიგად, თუ ანაზღაურების სისტემა და შრომითი ხელშეკრულება ადგენს ყოველთვიურ პრემიებს, რომელთა ოდენობა წინასწარ არის განსაზღვრული, ისინი დასაქმებულის ხელფასის კომპონენტებია.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ:არ აკმაყოფილებს ამ კრიტერიუმებს, მისი გათვალისწინება დასვენების დღეებში ხელფასის გაანგარიშებისას შეუძლებელია.

ამრიგად, თუ ყოველთვიური ბონუსის ოდენობა წინასწარ არის ცნობილი, ის მხედველობაში მიიღება სამუშაოს დასვენების დღეს გადახდისას. ამ შემთხვევაში, თავად ბონუსის გადახდის პერიოდს მნიშვნელობა არ აქვს. ორმაგად უნდა გადაიხადოთ.

თავის განმარტებებში, როსტრუდმა აღნიშნა, რომ დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს სხვა კომპენსაციის გადახდა, როგორიცაა საკვების და მგზავრობის გადახდა, ბენზინის ღირებულების კომპენსაცია და მანქანის რეცხვა, ფინანსური დახმარებადასასვენებლად. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასვენების დღეს სამუშაოს გადახდისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, რეგიონული კოეფიციენტები და პროცენტული პრემიები, არამედ კომპენსაცია და წახალისება, პრემიების ჩათვლით. ამასთან, საკვებისა და მოგზაურობის ღირებულების კომპენსაცია, მათ შორის ბენზინისა და მანქანის რეცხვის ღირებულება, და შვებულების ფინანსური დახმარება არ არის ხელფასის კომპონენტები და არ მიეკუთვნება კომპენსაციას და წახალისებას, შესაბამისად, ხელფასის გაანგარიშებისას დასვენების დღეს, ასევე მივლინების დროს საშუალო შემოსავალი, არ არის გათვალისწინებული.

შაბათ-კვირას ან შვებულებაში ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება თუ არა დამატებითი გადახდა არარეგულარული სამუშაო საათების დროს?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101 - სპეციალური სამუშაო რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი მოვალეობების შესრულებაში. შრომითი ფუნქციებიმათთვის დადგენილი სამუშაო დროის გარეთ. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომელთა თანამდებობების ჩამონათვალი გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელიც მიღებულია დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

გაითვალისწინეთ, რომ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. თუმცა, ეს არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი).

ამავდროულად, თანამშრომლებისთვის არარეგულარული სამუშაო დღის შემოღება არ ნიშნავს იმას, რომ ისინი არ ექვემდებარებიან სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების დროების განსაზღვრის წესებს, სამუშაო საათების აღრიცხვის პროცედურას და ა.შ. ეს თანამშრომლები ზოგადად თავისუფლდებიან სამუშაოსგან. ყოველკვირეული დასვენების დღეებში და არდადეგებზე.

ამრიგად, იმ თანამშრომლების ჩართვა, რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო დღე შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ, უნდა განხორციელდეს ხელოვნების დებულებების გამოყენებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 და 153. ასეთი განმარტებები წარმოდგენილია როსტრუდის წერილში 06/07/2008 No1316-6-1.

შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ფულად ანაზღაურებას (დამატებით ანაზღაურებას) არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობისთვის. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს ასეთი დამატებითი გადახდა კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით.

ასე რომ, თუ ორგანიზაციამ დააწესა დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის არარეგულარულ სამუშაო საათებში, სამუშაოს გადახდისას დასვენების დღეს ან არასამუშაო დღესასწაულზე, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, არამედ ყველა კომპენსაცია და წამახალისებელი გადასახადები, ამ დამატებითი გადასახადის ჩათვლით. ხელოვნების ეს ინტერპრეტაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, რომელიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილებაში, ვრცელდება ყველა დამსაქმებელსა და დასაქმებულზე გამონაკლისის გარეშე.

დასასრულს, ვიმეორებთ, რომ გაზრდილი ხელფასი შაბათ-კვირას, არდადეგებზე, ზეგანაკვეთურ და ღამის სამუშაოზე, აუცილებელია გავითვალისწინოთ არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, არამედ კომპენსაცია და წახალისება, რომელიც შედის სახელფასო სისტემაში. შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურების ეს პროცედურა უნდა დაწყებულიყო 30 ივნისიდან, რადგან საკონსტიტუციო სასამართლოს გადაწყვეტილებები საბოლოოა, გასაჩივრებას არ ექვემდებარება და ძალაში შედის ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან (79-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). 1994 წლის 21 ივლისის ფედერალური კონსტიტუციური კანონი No1-FKZ, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილების მე-4 პუნქტი), ხოლო აღნიშნული რეზოლუცია გამოქვეყნდა 2018 წლის 29 ივნისს.

ადამიანის ფიზიოლოგია ისეთია, რომ ღამით მას დასვენება სჭირდება. უმეტეს შემთხვევაში, მუშაობა ემთხვევა ჩვეულებრივ ბიორიტმს და პრობლემები წარმოიქმნება მხოლოდ ადრეული გაღვიძებით. თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც კომპანიის ინტერესები მოითხოვს ღამის მუშაობას.

ეს შეიძლება იყოს დაგეგმილი უწყვეტი წარმოება ან საგანგებო სიტუაცია. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ღამით სიფხიზლე ბევრისთვის საკმაოდ რთულია. ამასთან დაკავშირებით კანონი ითვალისწინებს პრემიებს დასაქმებულებისთვის, კერძოდ დამატებითი გადახდაღამის მუშაობისთვის.

ღამე სამუშაო საათები- 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე

ცნება „ღამის დრო“ განისაზღვრება ხელოვნების შესაბამისად. 96 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მისი თქმით, ეს კონცეფცია მოიცავს მომდევნო დღის 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე პერიოდს.

სამუშაო ცვლა უნდა იყოს ერთი საათით ნაკლები დღის ცვლაზე და ეს საათი არ ექვემდებარება შემდგომ მუშაობას. მაგრამ არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან:

• თანამშრომელი დაიქირავეს სპეციალურად ღამით სამუშაოდ;
• უკვე მუშაობს შემცირებული გრაფიკით;
• ადამიანი მუშაობს ექვსდღიანი გრაფიკით ერთი დღით დასვენებით;
• როდესაც წარმოების სპეციფიკა ამას მოითხოვს.

ვისაც შეუძლია ღამით მუშაობა

თანამშრომლები ვალდებულნი არიან იმუშაონ ღამით, რაც დამოკიდებულია წარმოების საჭიროებებზე და გრაფიკის შეცვლაზე. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება 22.00 საათის შემდეგ დატოვოს სამსახურში შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლები:

• ორსული ქალები;
• სამედიცინო უკუჩვენებების მქონე პირები;
• არასრულწლოვანთა.

არის გამონაკლისი ბოლო პუნქტიდან. თუ 18 წლამდე პირის საქმიანობა დაკავშირებულია მხატვრულ ან შემოქმედებით საქმიანობასთან, მისი მუშაობა ღამით დასაშვებია. ეს წესი ჩვეულებრივ გამოიყენება, როდესაც არასრულწლოვანებს მოეთხოვებათ მონაწილეობა სპექტაკლებში ან გადაღებებში. ყველა დანარჩენ შემთხვევაში აკრძალულია ორსული ქალებისა და არასრულწლოვნების ღამით სამუშაოდ ჩართვა, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ისინი თავად გამოთქვამენ ასეთ სურვილს.

მხოლოდ ერთად წერილობითი თანხმობათავად თანამშრომლები შეიძლება გამოჩნდნენ:

1. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;
2. მშობლები, რომლებიც ზრუნავენ შშმ ბავშვზე;
3. მარტოხელა მშობელი ან მეურვე, რომელიც ზრდის 5 წლამდე ბავშვს;
4. 3 წლამდე ბავშვის დედა;
5. პირები, რომლებიც სამედიცინო ცნობის მიხედვით უვლიან ოჯახის ავადმყოფ წევრს.

ამასთან, კანონი ავალდებულებს არა მხოლოდ შესთავაზონ მათ ღამით სამსახურში წასვლა, არამედ წინასწარ აცნობონ მათ ამაზე უარის თქმის უფლება. უარის შემთხვევაში მას არ აქვს უფლება აიძულოს, თუნდაც იმ შემთხვევებში, როდესაც ღამის მუშაობის აუცილებლობა ნაკარნახევია გადაუდებელი საჭიროებით - უბედური შემთხვევა, ცვლის მუშაკის სამსახურში გამოუცხადებლობა და ა.შ.

როგორ ანაზღაურდება ღამის სამუშაო?

საგრძნობლად მეტი უნდა გადაიხადონ ღამის სამუშაოში!

ვინაიდან ღამით მუშაობა ეწინააღმდეგება სხეულის ფიზიოლოგიურ მოთხოვნილებებს დასვენებისთვის და უქმნის ადამიანს დისკომფორტს, დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს ეს გაზრდილი ანაზღაურებით. პრემიის ოდენობა რეგულირდება ორგანიზაციის შიდა ადგილობრივი აქტებით (კოლექტიური ხელშეკრულება, ანაზღაურების დებულება), მაგრამ არ შეიძლება იყოს სტანდარტიზებული ხელფასის 20%-ზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106-ე მუხლი). არ აქვს მნიშვნელობა, ადამიანი სამუშაოდ მუშაობს, საათობრივად თუ ხელფასით. მაგრამ თუ ღამით არის შესვენება, ის არ არის გადახდილი.

გაზრდილი ანაზღაურება ექვემდებარება ყოველ საათს, რომელიც თანამშრომელმა გაატარა სამუშაო ადგილზე 22.00-დან 6.00 საათამდე. სამუშაო პასუხისმგებლობები. მაგრამ თუ ეს გულისხმობს სამუშაო ადგილზე ყოფნას ამ დროის მიღმა, მაგალითად, 20.00-8.00 საათამდე, კანონით დადგენილი ღამის პერიოდის მიღმა დრო ანაზღაურდება ჩვეული წესით. გამონაკლისია, როდესაც ადგილობრივი რეგულაციები ითვალისწინებს დამატებით გადახდას, მაგალითად, საღამოს საათებში.

მაგალითი. გამყიდველი ვ. მუშაობდა მთელი თვე, რაც მოიცავდა 20 სამუშაო დღეს (160 საათს). აქედან 10 მოხდა მეორე ცვლაზე, რომელიც 16.00-24.00 გრძელდება. ამრიგად, ღამის საათების რაოდენობა ყოველ ცვლაში არის 2 საათი, ხოლო მთელი თვის განმავლობაში 10*2=20. ვთქვათ, მისი ხელფასი 20 ათასი რუბლია, ხოლო კომპანიაში ღამის კოეფიციენტი 20%. მაშინ ღამით მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება იქნება: 20000/160*20*0.2=500 (რუბ.).

საქმიანი მოგზაურობის შეღავათებთან დაკავშირებით ღამის მუშაობისთვის ანაზღაურების ნიუანსები არსებობს. ასე რომ, თუ დაკისრებული ამოცანები ღამის მუშაობას მოითხოვს, ეს დრო ანაზღაურებადია ზოგადი პრინციპით. მაგრამ თუ ღამისთევა გზაზეა, ამის დამატებითი გადახდა არ არის გათვალისწინებული კანონით და რჩება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. სამუშაო ადგილზე გამგზავრება ასევე არ შედის ანაზღაურებაში, თუნდაც ის ღამით იყოს.

ღამის ზეგანაკვეთური ანაზღაურება

არის სიტუაციები, როდესაც 22.00 საათის შემდეგ დარჩენის აუცილებლობა გამოწვეულია არა სამუშაო განრიგით, არამედ საგანგებო სიტუაციით: გეგმის შეუსრულებლობა, ცვლაში მყოფი მუშაკი, უბედური შემთხვევა და ა.შ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ასევე ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით: პირველი 2 საათი 1,5 კოეფიციენტით, შემდგომი - ორმაგი განაკვეთით. თუ ზეგანაკვეთური საათები ღამით მოდის, ისინი იზრდება ორივე ფაქტორით.

მაგალითი. მომსახურე ტექნიკოსად მუშაობს კ. მისი სამუშაო დღე სრულდება 20:00 საათზე. მაგრამ ადგილზე მომხდარი უბედური შემთხვევის გამო მას 23.00 საათამდე მოუწია სამსახურში ყოფნა. ამრიგად, ზეგანაკვეთური სამუშაო შეადგენდა 3 საათს. ვთქვათ, დანარჩენ დროს გრაფიკის მიხედვით მუშაობდა. ამ შემთხვევაში მას აქვს 1 საათი ღამის სამუშაო გრაფიკზე (22.00-23.00). ღამის ფაქტორით გაზრდის გარდა, ეს დრო ექვემდებარება ორმაგ ანაზღაურებას, როგორც ზეგანაკვეთის მესამე საათს. ვთქვათ, კ-ის ხელფასი 30 ათასი რუბლია და კომპანიამ დააწესა ღამის ბონუსი 30%. თუ კ.-ის სამუშაო საათები მიმდინარე თვისთვის არის 168 საათი, მაშინ ღამის მუშაობისთვის დამატებითი გადახდა იქნება:

30000/168*2=357.14 (რუბ.) – დამატებითი გადახდა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის;

30000/168*0.3=53.57 (რუბ.) – ღამისთევის გადასახადი.

გარდა ამისა, დამატებითი გადახდა დაემატება ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველ ორ საათს: 30000/168*1.5*2=535.71 (რუბ.). ამრიგად, მთლიანი დამატებითი გადახდა იქნება 357.14 + 53.57 + 535.71 = 946.42 (რუბ.).

ღამის მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

გადახდის ყველა დეტალი დამოკიდებულია ორგანიზაციაზე, რომელშიც მუშაობთ.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს მსგავსად, შაბათ-კვირას ღამის მუშაობისთვის ანაზღაურება ექვემდებარება ორმაგ ზრდას - როგორც ღამის, ასევე სამუშაო საათების შემდეგ. უფრო მეტიც, თუ ადამიანი მუშაობს ცვლის განრიგი, დასვენების დღედ კი არა კალენდარული დღე ითვლება, არამედ ამ განრიგით გათვალისწინებული დასვენების დღეები. არდადეგებზე მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება, განრიგის მიუხედავად.

მაგალითად, კომპანიას აქვს უწყვეტი ცვლის გრაფიკი, რომელშიც მეორე ცვლა ხდება 19.00-7.00 მეორე დღეს, ლანჩის შესვენებით 24.00-1.00. ამრიგად, სამუშაო მორიგეობის ხანგრძლივობაა 11 საათი, ხოლო ღამის სამუშაო 7 საათი. იმის გამო, რომ ლ კიდევ ერთი შვებულებახელმძღვანელობამ ო.-ს სთხოვა, დასვენების დღეს ცვლაში მისულიყო.

ამრიგად, შაბათ-კვირას სამუშაო გადახდილი იქნება ორმაგი განაკვეთით, პლუს ღამის სტანდარტული ბონუსი. თუ O.-ს ხელფასი 25 ათასი რუბლია, სტანდარტული სამუშაო დრო მიმდინარე თვეში არის 176 საათი, ხოლო კომპანიამ მიიღო სტანდარტული 20% ბონუსი, ღამის მუშაობისთვის დასვენების დღეს იგი მიიღებს ამ დღეს:

• 25000/176*11*2=3125 (რუბ.) – სამუშაოს გადახდა დასვენების დღეს;
• 25000/176*7*0.2=198.86 (რუბ.) – ღამის საათების გადახდა.

ჯამური დამატებითი გადახდა უდრის: 3125+198.86=3323.86 (რუბ.).

კიდევ ერთი მაგალითი. კომპანია მუშაობს უწყვეტი ცვლის გრაფიკით. თანამშრომლები, რომელთა ღამის ცვლა შემცირდა დღეს 4.11-დან (სახალხო დღესასწაული) 5.11-მდე, გარდა სტანდარტული 20%-იანი ბონუსისა, მიიღებენ ანაზღაურებას მზარდი ფაქტორით 2 საათის მუშაობისთვის 4.11 (22.00-დან 24.00 საათამდე). ვინც ცვლა დაეცა 3.11-4.11. მიიღებს დამატებით გადახდას საათების განმავლობაში 24.00-დან 6.00 საათამდე.

მაგალითი. ს. სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად 7.03-დან 8.03-მდე წავიდა. ცვლა გრძელდება 18.00-5.00, ლანჩის შესვენება 23.00-24.00. ამრიგად, დღესასწაულზე მოდის 5 საათი, სულ ღამის ცვლაანგარიშები 6 საათის განმავლობაში. ხელფასით 20 ათასი რუბლი. და თვეში 176 სამუშაო საათს, სამუშაოსთვის, რომელიც მოდის დღესასწაულზე, ს.

• 20000/176=113,64 (რუბ.) – საშუალო საათობრივი ხელფასი;
• 113.64*5*2=1136.4 (რუბ.) – დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის სადღესასწაულო საათებში;
• 113.64*6*0.2=113.64 (რუბ.) – დამატებითი გადახდა ღამის სამუშაოსთვის;

ჯამური დამატებითი გადახდა ამ დღისთვის იქნება: 1272,82 (RUB)

ინდუსტრიის ხელშეკრულებები

კანონი განსაზღვრავს მინიმალურ გადასახადს 20%. ამ კოეფიციენტის მიღმა დამსაქმებელი ადგენს თავისი შეხედულებისამებრ. მაგრამ არის გამონაკლისები: თუ კომერციულმა ორგანიზაციამ ხელი მოაწერა ინდუსტრიულ ხელშეკრულებას, მან უნდა გადაიხადოს ღამის ცვლა მის შესაბამისად. დღეს გამოიყენება შემდეგი მაჩვენებლები:

• 40% სამშენებლო ორგანიზაციებისთვის;
• 35% თანამშრომლებისთვის სარკინიგზო ტრანსპორტი, მეტრო, კვების ორგანიზაციები;
• 75% ტექსტილისა და პლაივუდის მრეწველობის საწარმოებისთვის;
• 100% პურის, მარცვლეულის ან ფქვილის წარმოებაში.

გარდა ამისა, ზოგიერთი ინდუსტრიული ხელშეკრულება ითვალისწინებს ბონუსებს საღამოს სამუშაოსთვის, გარდა ღამის მუშაობისთვის გაზრდილი ანაზღაურებისა. ასევე აქვთ სხვა ფინანსური გარანტიები თანამშრომლებისთვის, მაგალითად, ხელფასების დროული ინდექსირება.

სამსახურში მიყვანის წესები

თანამშრომლის ღამით სამსახურში მიყვანისთვის საჭიროა მისი წინასწარი შეტყობინება და თანხმობა.

ღამის მუშაობა, ისევე როგორც სხვა არარეგულარული სამუშაო პირობები, მოითხოვს მუშების წინასწარ შეტყობინებას და მათი თანხმობის მიღებას. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც ღამის რეჟიმისამუშაოებია დაგეგმილი. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის ხელმოწერა შრომით ხელშეკრულებაში ან მის დანართში საკმარისია (თუ სამუშაო რეჟიმის შეცვლა მოხდა ამის შემდეგ).

თუ 22 საათის შემდეგ სამსახურში დარჩენის აუცილებლობა ჩნდება სპორადულად და არ არის დაკავშირებული სამუშაო განრიგთან, თქვენ უნდა შეადგინოთ ბრძანება. სანამ ამას გააკეთებთ, თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის თანხმობა ამის გასაკეთებლად. ამისათვის შედგენილია დოკუმენტი, რომელშიც თანამშრომელი თავისი ხელმოწერით ადასტურებს მზადყოფნას ღამით სამსახურში წასასვლელად. ამ დოკუმენტის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება.

მასში მითითებულია თანამშრომლების სრული სახელი, დაუგეგმავი სამუშაოს დრო და თარიღი და გადახდის პროცედურა. ბრძანებაში მითითებულმა ყველა თანამშრომელმა ასევე უნდა მოაწეროს ხელი გაცნობის დასადასტურებლად. მომავალში, ამ ბრძანების საფუძველზე, ბუღალტერია განახორციელებს საჭირო დამატებით გადახდებს.

დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მათ შორის ღამით, შემდეგ შემთხვევებში:

• როდესაც აუცილებელია ავარიის თავიდან აცილება ან მისი შედეგების აღმოფხვრა;
• როდესაც ორგანიზაციის საქმიანობა დაკავშირებულია სახელმწიფოს დაცვასთან;
• როდესაც სტიქიური უბედურების შედეგები აღმოიფხვრება;
• როდესაც სამუშაო დაკავშირებულია ადამიანებისთვის საჭირო კომუნიკაციებითა და საყოფაცხოვრებო მომსახურებით: ელექტროენერგია, სითბოს მიწოდება, გაზი და ა.შ.

თანამშრომლების გარკვეული კატეგორიები

თუ თანამშრომელი ეკუთვნის ხელოვნებაში მითითებულ პირთა კატეგორიას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, დამსაქმებელმა არა მხოლოდ უნდა მიიღოს მათი თანხმობა, არამედ წერილობით აცნობოს ამ სამუშაოზე უარის თქმის უფლების შესახებ. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ისინი ხელს აწერენ დოკუმენტს, შეიძლება შედგეს ბრძანება.

ადვოკატებს შორის არის კამათი იმის შესახებ, საჭიროა თუ არა წინასწარი გაფრთხილება მუშაკების უფლებაზე უარი თქვან ღამის სამუშაოზე, თუ ისინი ცვლის გრაფიკს. ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ პირის ხელმოწერა შრომით ხელშეკრულებაში ავტომატურად ნიშნავს მათ თანხმობას შემოთავაზებულ სამუშაო გრაფიკთან. სხვები აღნიშნავენ, რომ ოფიციალურად, დოკუმენტზე ხელმოწერა არ მიუთითებს მათი უფლებების შესახებ ინფორმირებულობაზე.

შესაძლოა, ისინი აირჩევდნენ სხვა საქმიანობას, რომელიც არ საჭიროებს ღამის მოვალეობის შესრულებას. სასამართლო პრაქტიკაარა ამ საკითხებზე. მაგრამ თუ დამსაქმებელს სურს დაიზღვიოს თავი მომავალში შესაძლო უსიამოვნებებისგან, შესაბამისი კატეგორიის დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე მას შეუძლია აცნობოს მათ, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ღამით მუშაობაზე უარის თქმის უფლება.

ღამით მუშაობას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ეს საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ გაზრდილი ანაზღაურება. ადამიანებისთვის, რომელთა აქტივობაც დღის მეორე ნახევარში ხდება, ღამის სიფხიზლე საკმაოდ მარტივია და ამავდროულად იძლევა თავისუფალი დროდღის განმავლობაში. ამავდროულად, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის პრობლემები.

ასევე, ოჯახის ყველა წევრი არ არის მზად საყვარელი ადამიანისთვის ასეთი სამუშაო განრიგი შეეგუოს. ამიტომ, როდესაც გადაწყვეტთ ღამით მუშაობას, განსაკუთრებით მუდმივ რეჟიმში, თითოეული ადამიანი ხელმძღვანელობს საკუთარი მოტივებით. მთავარია, საკანონმდებლო დონეზე გარანტირებული იყოს შექმნილი დისკომფორტის მატერიალური ანაზღაურება. კანონი ასევე ითვალისწინებს იმ მოქალაქეების დაცვას, ვისთვისაც ღამის მუშაობა საზიანო ან მოუხერხებელია. მასში მათი ჩართვა მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით არის დასაშვები, ზოგიერთ შემთხვევაში კი საერთოდ შეუძლებელია.

ნახეთ ვიდეო ღამის ანაზღაურების შესახებ:

იმის შესახებ, თუ რა არის შრომითი ურთიერთობებირა იგულისხმება ღამის საათებში, ვის არ უშვებენ ღამით მუშაობას და როგორ იხდიან ღამის შრომას, ჩვენ ვისაუბრეთ. და ჩვენ ვისაუბრეთ ამ სტატიაში არდადეგებზე სამუშაოს გადახდაზე. როგორ იხდიან ღამის საათებს დღესასწაულებზე?

ღამის საათები შვებულებაში: გადახდა

იმის გამო, რომ როგორც ღამის სამუშაო, ასევე არდადეგებზე მუშაობა უზრუნველყოფს გაზრდილ ანაზღაურებას, არდადეგებზე ღამის მუშაობა მოიცავს შემდეგი დამატებითი გადახდების შეჯამებას:

• დამატებითი ანაზღაურება არდადეგებზე მუშაობისთვის;
• დამატებითი გადასახადი ღამის მუშაობისთვის.

შეგახსენებთ, რომ გაზრდილი ანაზღაურება ხდება არასამუშაო დღესასწაულზე რეალურად მუშაობის საათებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). არდადეგებზე მუშაობისთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა დგინდება შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, მაგრამ არანაკლებ ორმაგი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის 1.2 ნაწილი).

დამატებითი ანაზღაურება ღამის საათებში (22.00 საათიდან 6 საათამდე) ასევე ხდება შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ საათობრივი ტარიფის 20%-ისა (ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო საათზე. ) ღამის მუშაობის ყოველ საათზე (96-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი, მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის No554 დადგენილება).

შეგახსენებთ, რომ არდადეგებზე მუშაობა თანამშრომელმა მისი მოთხოვნით შეიძლება შეიცვალოს დასვენებისთვის დროის მინიჭებით. შემდეგ შვებულებაში მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ტარიფით. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი მუშაობდა არდადეგებზე მისი გრაფიკის შესაბამისად, მაშინ ასეთი სამუშაო არ შეიძლება შეიცვალოს ერთჯერადი გადახდადა დასვენების დღე (შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2014 წლის 2 ივნისის რეკომენდაციები).

შვებულებაში ღამის საათების გადახდა: მაგალითი

აქ მოცემულია დღესასწაულზე ღამის მუშაობისთვის გადახდის გაანგარიშების მაგალითი.

დავუშვათ, რომ თანამშრომლის საათობრივი ხელფასი 250 რუბლია. არდადეგებზე სამუშაოზე ანაზღაურება ორმაგია, ხოლო ღამის მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება საათობრივი განაკვეთის 20%-ია.

განრიგის შესაბამისად თანამშრომელი მუშაობდა 23.02.2018 16:00 საათიდან 24.02.2018 09:00 საათამდე.

სამუშაო დროის გადახდა შედგება შემდეგი თანხებისგან:

გადახდის პერიოდი	გაანგარიშება	თანხა, რუბლს შეადგენს.	ახსნა-განმარტებები
16:00 02/23/2018 დან 22:00 02/23/2018	6 საათი * 250 რუბლი * 2	3 000	შვებულებაში ყოველდღიური მუშაობის 6 საათი ორმაგად ანაზღაურდება
22:00 02/23/218 00:00 02:00 02/24/2018	2 საათი * 250 რუბლი * 2 + 2 საათი * 250 რუბლი * 20%	1 100	შვებულებაში ღამის მუშაობის 2 საათი ორმაგად ანაზღაურდება და მოიცავს 20%-იან დამატებით გადასახადს
00:00 02/24/2018 06:00 02/24/2018 06:00	6 საათი * 250 რუბლი + 6 საათი * 250 რუბლი * 20%	1 800	შაბათს ღამის მუშაობის 6 საათი (განრიგის მიხედვით ეს სამუშაო დღეა) ანაზღაურდება ერთჯერადად 20%-იანი გადასახადის გათვალისწინებით.
06:00 02/24/2018 09:00 02/24/2018	3 საათი * 250 რუბლი	750	შაბათს დღისით მუშაობის 3 საათი ანაზღაურდება ერთი ტარიფით

საერთო ჯამში, სამუშაოს გადახდა მითითებულ დროს შეადგენდა 6,650 რუბლს (3,000 + 1,100 + 1,800 + 750).

სამუშაო აქტივობები შეიძლება ყოველთვის არ შემოიფარგლოს რვასაათიანი სამუშაო დღით ზოგიერთი პროფესიისთვის, ღამის ცვლა ცხადია.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

ზოგჯერ ღამის მუშაობის საჭიროება შეიძლება დროებითი იყოს. მაგრამ არავითარ შემთხვევაში, ღამით სამუშაოს გადახდა არ შეიძლება იყოს დღის ტარიფის იდენტური.

სამართლებრივი საფუძველი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ღამის სამუშაოდ ითვლება პერიოდი საღამოს ათი საათიდან დილის ექვს საათამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში მუშაობისას დასაქმებულს აქვს დამატებითი ანაზღაურების უფლება.

ღამის ცვლაზე ბონუსის ოდენობა შეიძლება დაადგინოს დამსაქმებელმა, მაგრამ ამავე დროს მიუთითებს, რომ ეს ბონუსი არ შეიძლება იყოს ტარიფის საათობრივი განაკვეთის 20%-ზე ნაკლები თითოეული მუშაკისთვის. ღამის საათი.

სრულიად რუსული სტატისტიკის მიხედვით, სტანდარტული ზომაღამის მუშაობისთვის კომპენსაციის ბონუსი შეადგენს 40%-ს.

ამრიგად, ისეთი პროფესიონალური კატეგორიები, როგორიცაა:

რეზოლუციის შედარებით ცოტა ხნის წინ მიღების მიუხედავად, ადრე მიღებული კანონებიღამის მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადები გრძელდება. მათივე თქმით, ზემოხსენებულ თანამშრომლებს ეკრძალებათ 20%-იანი დამატებითი ანაზღაურების დაწესება.

შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ყველა კატეგორიის მუშაკი არ შეიძლება ჩაერთოს ღამის სამუშაოებში, ამიტომ აკრძალულია ღამით მუშაობა:

• ორსული ქალები;
• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
• მცირეწლოვანი მუშები;
• მარტოხელა მშობლები ხუთ წლამდე ბავშვებით.

ქალებსა და მამაკაცებს, რომლებსაც მცირეწლოვანი ბავშვები ჰყავთ ან მარტო ზრდიან, ზოგჯერ შეუძლიათ ღამით იმუშაონ, მაგრამ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით.

უფრო მეტიც, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს მათ ღამის საქმიანობაზე უარის თქმის უფლების შესახებ.

ღამით სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის მინიმალური ოდენობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის No554 დადგენილებით „ღამის სამუშაოზე ხელფასის მინიმალური გაზრდის შესახებ“.

სწორედ ეს აქტი ითვალისწინებს მინიმუმ 20%-იან დამატებით გადასახადს ყოველ ღამის საათზე ერთი დღის საათისთვის ტარიფის მიხედვით. ამ შემთხვევაში სხვა დანამატები ან დანამატები არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას.

ღამის მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურების გაანგარიშება

ღამის მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობის გამოსათვლელად, პირველ რიგში, საჭიროა გამოთვალოთ გადახდის ოდენობა ერთი სამუშაო დღისთვის, რისთვისაც გჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ყოველთვიური ხელფასის ოდენობა ან საშტატო მაგიდა, გაყოფილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე კალენდარული თვის განმავლობაში.

შემდეგი, ეს მნიშვნელობა უნდა გაიყოს დღეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე. შედეგი იქნება ყოველდღიური ტარიფის განაკვეთი. ეს მნიშვნელობა უნდა გამრავლდეს 20 პროცენტით. შედეგად მიღებული რიცხვი იქნება ღამის ტარიფის ზომა.

მნიშვნელოვანი ნიუანსი! თუ სამუშაო საათების რაოდენობა აღემატება ხელშეკრულებაში მითითებულს, მაშინ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება ორმაგი განაკვეთით.

მაგრამ პრემიის ოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულის კატეგორია. მაგალითად, თუ მესაზღვრეებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება ღამის მუშაობისთვის დღიური განაკვეთის ოცი პროცენტის ოდენობით, ეს იქნება კანონის პირდაპირი დარღვევა.

დანამატების გამოთვლის ზემოთ აღწერილი ფორმა დადგენილია კანონით. მაგრამ ხანდახან კომერციული ორგანიზაციებიისინი ატარებენ "საკუთარი" გამოთვლებს, რომლებიც აბსოლუტურად არ შეესაბამება ნორმებს.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება პრემიების ოდენობას, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს სასამართლოში და მოითხოვოს კუთვნილი გადახდა.

იმის დასამტკიცებლად, რომ მართალი ხარ, ხელი უნდა გქონდეს შრომითი ხელშეკრულება, სადაც ნათლად არის მითითებული სამუშაო გრაფიკი, გადახდის მეთოდი და ტარიფები. დასაქმების ოფიციალური დოკუმენტის არარსებობის შემთხვევაში, არაფრის დამტკიცება შეუძლებელია.

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

როგორც შრომის კოდექსში წერია, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას სამუშაო ანაზღაურდება ორმაგად ან ჩვეულებრივად, ოღონდ დამატებითი დასვენების დღით.

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნორმალურად წარმოების კალენდარი, მაშინ აქ ყველაფერი გასაგებია - განიხილება შაბათი, კვირა და სახელმწიფო უქმე დღეები არასამუშაო დღეები, ანუ ამ დროის განმავლობაში სამუშაოს ორმაგი გადახდაა.

მაგრამ ამავდროულად მნიშვნელოვანია მნიშვნელოვანი პირობა – თუ დამსაქმებელს სურს, რომ დასაქმებულმა იმუშაოს არასამუშაო დღეს, მაშინ იგი ვალდებულია გასცეს შესაბამისი ბრძანება. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას და დაადასტუროს თანხმობა წერილობით, ხელმოწერით.

როდესაც სამუშაო ხორციელდება ცვლის გრაფიკის საფუძველზე, სიტუაცია ოდნავ ართულებს იმ ფაქტს, რომ მუშების სამუშაო დღეები და შაბათ-კვირა არ შეესაბამება ზოგადად მიღებულ დღეებს.

ანუ, თუ თანამშრომლის განრიგის მიხედვით შაბათი და კვირა სამუშაო დღეებია, მაშინ მათ დამატებით არ უხდიან.

დღესასწაულებთან დაკავშირებით საქმეები ცოტა განსხვავებულია. თუ განრიგის მიხედვით, დასაქმებულის სამუშაო დღე ემთხვევა უქმე დღეს, შრომის კოდექსის საფუძველზე, მაშინ ორმაგი გადახდა ხდება.

აბა, თუ დასაქმებულს უწევს მუშაობა შაბათ-კვირას ან ღამით შვებულებაში, რა სახის ბონუსი აქვს მას?

ასეთ ვითარებაში დასაქმებულს ცალ-ცალკე უნდა დაერიცხოს ორი პრემია - ღამის საათებში და არასამუშაო დღეს გასვლისთვის, შემდეგ ეს თანხები ემატება და ემატება დადგენილ დღიურ ტარიფს.

მაგალითად, სამედიცინო მუშაკებიდასვენების დღეებში ღამით მუშაობა, ყოველ ღამის საათზე ტარიფის 50% ირიცხება დამატებითი გადასახადის სახით, დამატებით ემატება ერთი დღის ტარიფი.

მნიშვნელოვანი პუნქტები

ღამის მუშაობისთვის, შემწეობა ირიცხება, მაგრამ მხოლოდ იმ საათებისთვის, რომლებიც კანონიერად ითვლება ღამის საათებად.

მაგალითად, თუ თანამშრომლის სამუშაო ცვლა იწყება საღამოს რვა საათზე და მთავრდება დილის ოთხ საათზე, მაშინ დამატებით ანაზღაურდება მხოლოდ კანონით განსაზღვრული საღამოს ათი საათის შემდეგ.

თუ თანამშრომელი მუდმივად მუშაობს ღამის ცვლაში, მაშინ არ არის აუცილებელი მუდმივად გამოთვალოთ ღამის ბონუსები. საკმარისია ხელფასის გაზრდის პროცენტზე გამრავლება და ხელფასის ოდენობას მიიღებთ.

თუ კანონმდებლობაში სათანადო განმარტების არარსებობის გამო ცალკეულ შემთხვევებში შეუძლებელია დამატებითი გადასახადის ოდენობის დადგენა, მაშინ თანხა შეიძლება დაზუსტდეს ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში.

მაგალითად, კანონიერად განსაზღვრული დამატებითი გადასახადები განკუთვნილია დროით მუშაკებისთვის, ანუ, აქტივობებისთვის სამუშაოს გადახდისას, შეგიძლიათ მიუთითოთ დამატებითი გადასახადის ოდენობა ღამის საათისთვის ორგანიზაციის ანაზღაურების შესახებ რეგლამენტში.

შრომის კანონმდებლობა მხოლოდ დამატებით ანაზღაურების მინიმალურ ოდენობას ადგენს, მაქსიმუმზე არაფერია ნათქვამი.

ანუ ორგანიზაციას შეუძლია პირადად განსაზღვროს რამდენი პროცენტი გადაიხადოს სამუშაოზე ღამით. მთავარია, რომ დადგენილი ღირებულება არ იყოს საჭირო მინიმუმზე ნაკლები.

მუშები, რომლებიც მუშაობენ როტაციის პრინციპით, ასევე ექვემდებარებიან გაზრდილი ანაზღაურების უზრუნველყოფას ღამის სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში დამატებითი ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის ოდენობაზე ან განაკვეთზე, მატებაზე ბრუნვითი სამუშაოარ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას.

ცალკე გასათვალისწინებელია არარეგულარული მუშაკების საქმიანობა სამუშაო განრიგი. თუ ამ მდგომარეობასხელშეკრულებით გათვალისწინებულ დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს ზოგიერთი თანამშრომელი სამუშაო მოვალეობებში არასამუშაო საათები. ასეთი ჩართვა ფორმდება ხელმძღვანელის ბრძანებით.

დებულებებისა და შრომის კოდექსის საფუძველზე, არარეგულარული განრიგის დროს ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება დამატებითი შვებულების დროის მიწოდებით, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის შინაგანაწესით.

თუმცა, გადახდა შრომითი საქმიანობაღამით ვრცელდება ყველა კატეგორიის მუშაკებზე და არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს.

ანუ, თუ თანამშრომელი თავის მოვალეობას ღამით ასრულებს, მაშინ მან უნდა მიიღოს საჭირო პრემია, თუნდაც მისი გრაფიკი არ იყოს სტანდარტიზებული.

თუ ღამის აქტივობები წინასწარ არის განსაზღვრული უშუალოდ სამუშაო გრაფიკით, მაგალითად, როდესაც ცვლაში განრიგი მოიცავს რამდენიმე ცვლას ღამის განმავლობაში, მაშინ შეგიძლიათ ერთხელ, სამუშაო განრიგის დადგენის დროს, გააცნოთ თანამშრომელს დოკუმენტი მისი უფლების შესახებ. რომ არ მიიღოთ ღამის ცვლა.

თუ შრომითი ფუნქციების შესრულება ხდება დროდადრო, მაშინ ყოველ ჯერზე აუცილებელია დასაქმებულს მიეცეს უფლება უარი თქვას და მიიღოს მისი წერილობითი თანხმობა ღამით მუშაობაზე.

ქალებისთვის

ორსულ ქალებს და სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად ღამით მუშაობის უფლება არ აქვთ.

თუ ქალს ჰყავს სამიდან ცამეტ წლამდე ასაკის ბავშვი, მას შეუძლია ღამით იმუშაოს, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ წერილობით დაადასტუროს, რომ იცნობს ღამის სამუშაოზე უარის თქმის უფლებას და ასევე წერილობით გამოხატავს მას. ღამით მუშაობის სურვილი.

თუმცა გასათვალისწინებელია, რომ ამ შემთხვევაში ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ოთხსაათს ორ დღეში, ხოლო წელიწადში ას ოც საათს.

სამუშაო საათების სტანდარტიზაცია

მუშებიგანიხილება დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული, შრომითი ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების და შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად, ვალდებულია იყოს სამუშაო ადგილზე და შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები.

მუშაკი ასევე მოიცავს დამსაქმებლის წინადადებით, ბრძანებით ან ცოდნით შესრულებულ სამუშაოს დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი (ზეგანაკვეთური, სამუშაო დღესასწაულებზე, დღესასწაულებზე და შაბათ-კვირას).

სამუშაო დრო სტანდარტიზებულია მისი ხანგრძლივობის ნორმების დადგენით მთელი კალენდარული კვირის (სამუშაო კვირა) და დღის განმავლობაში (სამუშაო დღე, სამუშაო ცვლა).

სამუშაო დროის რეგულირებას ახორციელებს დამსაქმებელი შრომის კოდექსით და კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი შეზღუდვების გათვალისწინებით.

ნორმალური სამუშაო საათები– სამუშაო საათები სრულის ტოლი - არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი) ან შემცირებული - შემდეგი კატეგორიის დასაქმებულთათვის (შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი და 114-ე მუხლი) მისი ნორმა.

შემცირებული სამუშაო საათები შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ კანონით და გარკვეული მიზნებისთვის - მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკთა შრომის დასაცავად, არასრულწლოვანთა და ა.შ.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის, დადგენილია შემცირებული - აღარ 35 საათიკვირაში.

სამუშაო საათების ჯამური ხანგრძლივობა, მათ შორის მუშათა სამუშაო ადგილზე მიწისქვეშა და უკანა ზედაპირზე მიტანის დროის ჩათვლით, არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 37 საათს 45 წუთს.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე დარგების, სახელოსნოების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალს, სამუშაო, რომელიც იძლევა შემცირებული სამუშაო საათების უფლებას, ამტკიცებს ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობა ან მის მიერ უფლებამოსილი სააგენტო.

სამუშაო საათები 18 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის არის: დაბერებული 14-დან 16 წლამდე- აღარ 23 საათიკვირაში 16-დან 18 წლამდე- აღარ 35 საათიკვირაში.

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისა და პროფესიული განათლების მიმწოდებელი დაწესებულებების სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, სასწავლო წლის განმავლობაში თავისუფალ დროს მუშაობა არ შეიძლება აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის გათვალისწინებული მაქსიმალური სამუშაო საათების ნახევარს.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვისმედაIIჯგუფები დადგენილია შემცირებული სამუშაო საათები, არაუმეტეს 35 საათიკვირაში.

სამუშაო საათები ევაკუაციის (გამორიცხვის) ზონაში მომუშავეთათვის (ტერიტორიის გაზრდილი რადიოაქტიური დაბინძურების გამო), მათ შორის ამ ზონებში დროებით გაგზავნილი ან გაგზავნილი, არ შეიძლება აღემატებოდეს 35 საათიკვირაში.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) დადგენილი შრომის შინაგანაწესით ან სამუშაო განრიგით (ცვლილებებით) დამსაქმებლის მიერ მუხ. შესაბამისად დადგენილი სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის ნორმის დაცვით. 112–114 ტკ.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს:

1) ხანდაზმული მუშაკებისთვის 14-დან 16 წლამდე – 4 საათი 36 წუთი, 16-დან 18 წლამდე – 7 საათი;

2) სასწავლო წლის განმავლობაში თავისუფალ დროს მომუშავე ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების და პროფესიული განათლების მიმწოდებელი დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, ასაკის. 14-დან 16 წლამდე – 2 საათი 18 წუთი, დაძველებული 16-დან 18 წლამდე – 3 საათი 30 წუთი;

3) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვისმედაIIჯგუფები – 7 საათი;

4) მუშებისთვის ევაკუაციის ზონაში(გაუცხოება)(ტერიტორიის გაზრდილი რადიოაქტიური დაბინძურების გამო), მათ შორის ამ ზონებში დროებით გაგზავნილი ან გაგზავნილი, – 6 საათი.

სამუშაოში ჩართული მუშაკებისთვის თანმავნედა/ან საშიშისამუშაო პირობები, სადაც დადგენილია შემცირებული სამუშაო საათები, ასევე იმ მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაოს განსაკუთრებული ბუნება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

1) 35 საათზე სამუშაო კვირა- 7 საათი;

2) 30-საათიანი ან ნაკლები სამუშაო კვირაში – 6 საათი.

სამუშაოს ხანგრძლივობა სახალხო დღესასწაულს ან უქმე დღეს უშუალოდ წინა სამუშაო დღეს, შემცირდა 1 საათით.

თუ წარმოების პირობების გამო შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის შემცირება, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება მხარეთა შეთანხმებით დამატებითი დასვენების დღის უზრუნველყოფით, გადახდილი ერთი ოდენობით, როგორც ეს საათები გროვდება, ან გაზრდილი ანაზღაურებით. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი თანხა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაიქმნება მხარეთა შეთანხმებით - როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე შემდგომში (ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა).

დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათებიხელოვნების მეორე ნაწილში მითითებული შემდეგი თანამშრომლები. 289 TK:

1) ორსული ქალის, ქალის მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ბავშვი (მათ შორის, მასზე მყოფი) ან დასაქმებული, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;

2) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები სამედიცინო რეკომენდაციების შესაბამისად;

3) ნახევარ განაკვეთზე განაცხადის შეტანისას;

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას მცირდება შრომის შინაგანაწესით ან დამსაქმებლის სამუშაო განრიგით დადგენილი ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის ნორმა. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში მცირდება სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასევე შეიძლება შედგებოდეს ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობისა და კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის ნორმების ერთდროული შემცირებით. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები დგინდება მხარეთა შეთანხმებით - როგორც აყვანისთანავე, ასევე შემდგომში (ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა). ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი ვადით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ანაზღაურება სამუშაო დროის პროპორციულია ან დამოკიდებულია გამომუშავებაზე. ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო განსხვავდება შემცირებული სამუშაო დროისგან, რომელიც დადგენილია კანონით და არის სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობა, რომლის დროსაც ხელფასის ოდენობა არ მცირდება, არამედ იხდის სამუშაო დროის სრულ ხანგრძლივობას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ ზღუდავს დასაქმებულის უფლებებს - მას ეძლევა შვებულება, ხოლო მისი მუშაობის ხანგრძლივობა გამოითვლება ზოგადი წესების მიხედვით.

ღამედრო ითვლება 22 საათიდან 6 საათამდე.

ღამის მუშაობისას სამუშაოს დადგენილ ხანგრძლივობა (ცვლა) მცირდება 1 საათით სამუშაო კვირის შესაბამისი შემცირებით.

ეს წესი არ ვრცელდება იმ მუშაკებზე, რომლებისთვისაც უკვე არის გათვალისწინებული სამუშაო საათების შემცირება (I და II ჯგუფის არასრულწლოვანი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, მასწავლებლები, ექიმები და ა.შ.) (მუხლები 113 და 114), აგრეთვე, როდესაც ასეთი შემცირება შეუძლებელია. წარმოების პირობებიდან გამომდინარე, მათ შორის უწყვეტ წარმოებაში ან თუ თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოს შესასრულებლად მხოლოდ ღამით.

ღამით მუშაობა, მაშინაც კი, თუ ეს ხდება სამუშაო დღის ან ცვლაში, დაუშვებელია:

1) ორსული ქალები;

2) 18 წლამდე თანამშრომლები.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, თუ მათთვის ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, ისევე როგორც ქალები სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად, ღამის მუშაობაში შეიძლება ჩაერთონ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით.

ხელოვნების შესაბამისად. 118 1 ტკ არარეგულარული სამუშაო საათები- ეს არის მუშაობის სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ, საჭიროების შემთხვევაში, პერიოდულად, დამსაქმებლის წერილობითი ან ზეპირი ბრძანებით ან საკუთარი ინიციატივით დამსაქმებლის (უფლებამოსილი თანამდებობის პირის) ცოდნით, შეასრულონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები გარეთ. დადგენილი სტანდარტული სამუშაო საათები. ამ მხრივ შესაძლო ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების მიღმა არ არის ზეგანაკვეთური სამუშაო და ანაზღაურდება დამატებითი შვებულებით არარეგულარული სამუშაო დღისთვის, რომელიც გრძელდება მდე. 7 კალენდარული დღე.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს კანონმდებლობით დადგენილი წესით სამუშაოს შესრულებაში მუშაკთა ჩართვის შესაძლებლობას. ასეთი შესაძლებლობები მოიცავს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.

ზეგანაკვეთურიითვლება დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის წინადადებით, ბრძანებით ან ცოდნით შესრულებულ სამუშაოდ მისთვის დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი, რაც გათვალისწინებულია შრომის შინაგანაწესით ან ცვლის განრიგით. დამსაქმებლის წინადადება ან ბრძანება ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ შეიძლება გამოითქვას როგორც წერილობით, ასევე ზეპირად. ფორმულირება „დამქირავებლის ცოდნით“ ნიშნავს, რომ დამსაქმებლის მიერ უფლებამოსილი თანამდებობის პირმა გადაწყვიტოს მუშების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის საკითხი (მაგალითად, ოსტატი), თუმცა მან არ გასცა ბრძანება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მაგრამ იცოდა მათ შესახებ. და, შესაბამისად, დაუშვა მათ.

სამუშაო საათების ერთობლივად აღრიცხვისას ზეგანაკვეთური სამუშაო, როგორც წესი, არის სამუშაო, რომელიც აღემატება სააღრიცხვო პერიოდის ნორმალურ სამუშაო საათებს. ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების რაოდენობის განსაზღვრა თანამშრომლების მიერ, რომლებიც შეჯამებულ სამუშაო დროის ჩანაწერში არიან, ხორციელდება სამუშაო დროის ფურცლების მიხედვით, როგორც სხვაობა საანგარიშო პერიოდისთვის რეალურად დამუშავებულ დროსა და მოცემული პერიოდის სტანდარტულ დროს.

ამავდროულად, ზეგანაკვეთურად განიხილება არა მხოლოდ საკუთარი შრომითი ფუნქციების შესასრულებლად მუშაობა, არამედ სხვა თანამშრომლების შრომითი ფუნქციებიც.

გამონაკლისის სახით კანონმდებელი არ ცნობს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, შესრულებულია დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი, რაც ანაზღაურდება კანონით გათვალისწინებული ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის სხვა წესით:

1) თავად დასაქმებულის ინიციატივით დამსაქმებლის წინადადების, ბრძანების ან ცოდნის გარეშე;

2) ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკების მიერ სრული სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);

3) ნახევარ განაკვეთზე მუშები იმავე დამსაქმებელზე სხვა ფუნქციის შესრულებისას, აგრეთვე სხვა დამსაქმებლისთვის ძირითად სამუშაო საათებზე მეტი;

4) საშინაო დავალებები.

შრომის კოდექსის შეზღუდვები მუშების მოზიდვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე რიგი პირობებით.

პირველ რიგში, ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 120-ე მუხლით, დასაქმებული ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩაერთვება მხოლოდ მისი თანხმობით. ამ წესიდან გადახრები დასაშვებია მხოლოდ შემდეგში გამონაკლისი შემთხვევები:

1) კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად სამუშაოების შესრულებისას დაუყოვნებლივ აღმოფხვრას მათი შედეგები ან სტიქიის შედეგები, თავიდან აიცილოს უბედური შემთხვევები, უზრუნველყოს სასწრაფო სამედიცინო დახმარება ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომლების მიერ;

2) წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, გათბობის, განათების, კანალიზაციის, ტრანსპორტის, კავშირგაბმულობის სოციალურად საჭირო სამუშაოების წარმოებისას - მათი გამართული ფუნქციონირების დამრღვევი შემთხვევითი ან მოულოდნელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად (შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).

ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის დაუშვებელია:

1) ორსული ქალები;

2) ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;

3) 18 წლამდე თანამშრომლები;

4) საღამოს (ცვლაში) ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში და პროფესიული განათლების მიმწოდებელ დაწესებულებებში სკოლის დღეებში სწავლა;

5) თავისუფლდება ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;

ქალებს 3-დან 14 წლამდე ასაკის ბავშვებთან (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები) და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეუძლიათ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა მხოლოდ მათი თანხმობით, ხოლო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი სამუშაო მათთვის აკრძალული არ არის სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. .

ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს თითოეულ თანამშრომელს 4 საათი 2 დღე ზედიზედ და 120 საათი წელიწადში.

ლიმიტი არ მოიცავს ხელოვნებაში გათვალისწინებულ ზემოაღნიშნულ შემთხვევებში შესრულებულ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. 121 TK.

ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობას უფლება აქვს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეამციროს ზეგანაკვეთური სამუშაოს მაქსიმალური რაოდენობა რესპუბლიკაში მთლიანად ან ინდუსტრიის ან ცალკეული ტერიტორიის მიხედვით, რათა გაზარდოს დასაქმების შესაძლებლობები უმუშევარი მოსახლეობისთვის.

დამსაქმებელს მოეთხოვება თითოეული თანამშრომლის მიერ შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაოს ზუსტი ჩანაწერები. მათი რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია თანამშრომელს მისი მოთხოვნით ეწოდება.

ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით).

სამუშაო საათები - დამსაქმებლის მიერ შრომის კოდექსით დადგენილი ნორმების განაწილების წესი დღის, კვირის, თვის და სხვა კალენდარული პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულთათვის დღიური და ყოველკვირეული სამუშაო დროისა და დასვენების დროს (შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).

სამუშაო საათები განსაზღვრავს სამუშაო დღის (ცვლის) დაწყების და დასრულების დროს, ლანჩისა და სხვა შესვენების დროს, ცვლაში მომუშავეების მონაცვლეობის თანმიმდევრობას, სამუშაო დღეებსა და შაბათ-კვირას. იგი შემუშავებულია დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული სამუშაო რეჟიმის საფუძველზე და განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით ან სამუშაო განრიგით (ცვლა), რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი პროფკავშირთან შეთანხმებით. დადგენილი სამუშაო საათები თანამშრომლებს ეცნობებათ მის ძალაში შესვლამდე არაუგვიანეს 1 თვისა.

5-დღიან სამუშაო კვირას ორდღიანი დასვენებით ან 6-დღიან სამუშაო კვირას ერთი დღით დასვენებით ადგენს დამსაქმებელი პროფკავშირთან შეთანხმებით. თუ 5-დღიანი სამუშაო კვირაში კალენდარულ კვირაში 5 სამუშაო დღის საათების ჯამი კვირეულ ნორმაზე ნაკლებია, არასამუშაო ანაზღაურდება, როგორც ეს ხდება ცალკეულ კვირაში ერთი ან ორი დღის დასვენების გამო (გარდა კვირა დღეები), რომლებიც დაგეგმილია სამუშაო განრიგში (ცვლა) სამუშაო დღეებად.

სამუშაო საათების ჯამი ცვლის გრაფიკის მიხედვით 5- და 6-დღიანი სამუშაო კვირისთვის უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო დროის გამოთვლილ სტანდარტს ყოველი კალენდარული წლისთვის, რომელიც დადგენილია ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ. მის მიერ.

ორ ან მეტ ცვლაში მუშაობა ითვლება ცვლაში, რომელიც შემოღებულია იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება ყოველდღიური მუშაობის დადგენილ ხანგრძლივობას, აგრეთვე აღჭურვილობის უფრო ეფექტურად გამოყენებისა და წარმოების მოცულობის გაზრდის მიზნით.

ცვლაში მუშაობის დროს სამუშაო საათები განისაზღვრება ცვლის განრიგით. ცვლის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს. მუშები თანაბრად ცვლიან ცვლას. ზედიზედ ორ ცვლაში მუშაობა აკრძალულია.

ორგანიზაციებში, სადაც საწარმოო (სამუშაო) პირობების გამო შეუძლებელია დადგენილი ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათების დაცვა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაო დროის შეჯამებული ჩაწერა(მუხ. 126). ამ შემთხვევაში ყოველკვირეული სამუშაო დრო შეიძლება იყოს დადგენილ ნორმაზე მეტი ან ნაკლები, მაგრამ დღიური სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს.

მოქნილი სამუშაო საათები - სამუშაო დროის ორგანიზების ფორმა, რომელშიც ამისთვის ინდივიდუალური მუშებიან ორგანიზაციის სტრუქტურული ქვედანაყოფების გუნდები, სამუშაო დღის დასაწყისის, დასრულების და საერთო ხანგრძლივობის თვითრეგულირება დასაშვებია გარკვეული ფარგლებში. ამ შემთხვევაში საჭიროა სრულად დამუშავდეს კანონით დადგენილი სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა მიღებული სააღრიცხვო პერიოდში (სამუშაო დღე, კვირა, თვე და ა.შ.).

სამუშაო დროის მოქნილ რეჟიმს ადგენს დამსაქმებელი ინდივიდუალური ან კოლექტიური მოთხოვნით პროფკავშირთან შეთანხმებით, იმ პირობით, რომ იგი ითვალისწინებს წარმოების ინტერესებს, არ გამოიწვევს ორგანიზაციის მუშაობაში გართულებას, არ არღვევს ნორმალურ მდგომარეობას. აქტივობები და წარმოების რიტმი, ან გარე ურთიერთობები.

მოქნილ სამუშაო საათებზე გადაყვანილი თანამშრომლები უნდა იყვნენ ინფორმირებული ამ რეჟიმში გადაყვანის თარიღის შესახებ არაუგვიანეს 1 თვით ადრე, გაეცნონ ამ რეჟიმში მუშაობის პირობებს და სპეციფიკას. ასეთი თანამშრომლების საშვი ნიშანდება შესაბამისად ან გაიცემა სპეციალური ჩანართი პასისთვის.

ორგანიზაციის გარეთ სამუშაოს შესრულებისას (მივლინება, მონაწილეობა შეხვედრებში, კონფერენციებში და ა.შ.) არ გამოიყენება სამუშაო დროის მოქნილი რეჟიმი და სამუშაო დრო აღირიცხება ჩვეულ რეჟიმში.

მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენება შესაძლებელია როგორც 5- და 6-დღიანი სამუშაო კვირაში, ასევე სხვა სამუშაო რეჟიმებთან ერთად.

მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენება არ ცვლის მუშაკთა რაციონირებისა და ანაზღაურების პირობებს, გამოთვლის წესსა და დამატებითი გადასახადის ოდენობას და არ მოქმედებს გარანტიების გაცემაზე, შვებულების ხანგრძლივობაზე, გაანგარიშებაზე. ხანდაზმულობა და სხვა შრომითი უფლებები. მოქნილი სამუშაო საათების ჩანაწერი სამუშაო წიგნიარ შედის.

მოქნილი სამუშაო საათები მოიცავს:

1) ცვლადი (მოქნილი) დრო - სამუშაო დღის (ცვლის) დაწყების და დასრულების დრო, რომლის ფარგლებშიც დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი შეხედულებისამებრ დაიწყოს და დაასრულოს სამუშაო;

2) დაფიქსირდადრო - სამუშაოზე სავალდებულო დასწრების დრო ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს მოქნილ სამუშაო საათებში საწარმოს მოცემულ განყოფილებაში. ხანგრძლივობის თვალსაზრისით ეს არის სამუშაო დღის ძირითადი ნაწილი;

3) შესვენება საკვებისა და დასვენებისთვის, რომელიც ჩვეულებრივ ყოფს ფიქსირებული დროორ დაახლოებით თანაბარ ნაწილად. მისი რეალური ხანგრძლივობა არ შედის სამუშაო საათებში;

4) სააღრიცხვო პერიოდის ხანგრძლივობა (ტიპი)., კალენდარული დროის (თვე, კვირა და ა.შ.) განსაზღვრა, რომლის განმავლობაშიც თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს კანონით დადგენილი სტანდარტული სამუშაო საათებით.

ფიქსირებული დროის ხანგრძლივობას და მოქნილი დროის თითოეულ ნაწილს განსაზღვრავს დამსაქმებელი, თანამშრომლების მოსაზრებების გათვალისწინებით. სამუშაო დღის განმავლობაში მოქნილი დროის მაქსიმალური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 10 საათს, ხოლო სააღრიცხვო პერიოდისთვის სამუშაო დროის საათების ჯამი უნდა იყოს ამ პერიოდის სტანდარტული საათების ტოლი.

შესაძლებელია შემდეგი მოქნილი სამუშაო საათების ძირითადი ვარიანტები საანგარიშო პერიოდის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, უდრის:

1) სამუშაო დღე, როდესაც მისი კანონით დადგენილი ხანგრძლივობა სრულად სრულდება იმავე დღეს;

2) სამუშაო კვირა, როდესაც სამუშაო საათებში დადგენილი მისი ხანგრძლივობა სრულად არის დამუშავებული მოცემულ სამუშაო კვირაში;

3) სამუშაო თვე, როდესაც სამუშაო საათების დადგენილი თვიური სტანდარტი სრულად არის შემუშავებული მოცემულ თვეში.

ზოგიერთ შემთხვევაში, სააღრიცხვო პერიოდიც შეიძლება იყოს სამუშაო ათწლეული,სამუშაო კვარტალი მსგავსი სამუშაო პირობებით, ასევე დამსაქმებლისთვის და თანამშრომლებისთვის მოსახერხებელი სამუშაო საათების მოქნილი სხვა ვარიანტებით.

დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიყვანოს თანამშრომელი (თანამშრომლები) მოქნილი სამუშაო საათებიდან ზოგადად დადგენილ სამუშაო საათებში:

1) წარმოების აუცილებლობის შემთხვევაში - დროებით 1 თვემდე ვადით;

2) თუ თანამშრომელი არღვევს მიღებულ რეჟიმს, შესაბამისი დისციპლინური სახდელის გამოყენებასთან ერთად - 3 თვემდე ვადით, ხოლო განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში - არანაკლებ 2 წლის ვადით;

3) სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომლების მიერ მოქნილ სამუშაო საათებში მუშაობის წესების სისტემატური დარღვევის შემთხვევაში, დამსაქმებლის უფლებამოსილმა თანამდებობის პირმა უნდა გადაიყვანოს ეს სტრუქტურული ერთეული ზოგადად დადგენილ სამუშაო გრაფიკზე.

დასაქმებული ვალდებულია დროულად მივიდეს სამსახურში და სრულად გამოიყენოს კანონით დადგენილი სამუშაო დრო დაკისრებული მოვალეობის შესასრულებლად, ხოლო დამსაქმებელმა უნდა შექმნას სამუშაო დროის სრული და პროდუქტიული გამოყენების პირობები. სამუშაო საათებში აკრძალულია თანამშრომელთა უშუალო სამუშაოდან ყურადღების გადატანა, მათი სამსახურიდან გათავისუფლება საჯარო მოვალეობების შესასრულებლად და არა დაკავშირებული ღონისძიებების განხორციელება. საწარმოო საქმიანობა, თუ კანონით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს სამუშაოდან დასწრებისა და წასვლის ჩანაწერები დროის ცხრილებში. ჩამოყალიბებული ფორმაწლიური დროის ბარათებში და სხვა დოკუმენტებში. ექვემდებარება ბუღალტრულ აღრიცხვას ფაქტობრივი სამუშაო დრო, რომელიც შედგება სამუშაო და დაუმუშავებელი დროისგან, კანონის შესაბამისად ჩართული სამუშაო საათებში. როგორც ნამუშევარი დროის ნაწილი, ცალკე გათვალისწინებულია დრო ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მუშაკების დროზე დაფუძნებული სამუშაო, მივლინებები და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

დაუმუშავებელი დრო მოიცავს:

1) ფასიანი დრო;

2) გადაუხდელი დრო;

3) სამუშაო დროის დაკარგვა (როგორც თანამშრომლის ბრალით, ასევე მისი ბრალის არარსებობის შემთხვევაში).

ფაქტობრივი სამუშაო საათები მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე გამოჩენის მომენტიდან შრომის შინაგანაწესის, სამუშაო განრიგის (ცვლა) ან დამსაქმებლის სპეციალური მითითებების შესაბამისად და სამუშაოდან ფაქტობრივი გათავისუფლების მომენტამდე ამ სამუშაო დღეს (ცვლაში). .

რეალურად როგორ დაიხარჯა მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ძირითადი და მოსამზადებელი და საბოლოო ოპერაციების შესრულებისთვის საჭირო დრო (სამუშაო შეკვეთების, მასალების, ხელსაწყოების მიღება, აღჭურვილობის გაცნობა, დოკუმენტაცია, სამუშაო ადგილის მომზადება და გაწმენდა, ჩაბარება. მზა პროდუქტებია.შ.), ტექნოლოგიით, შრომის ორგანიზებით, ტექნიკური რეგულირებისა და დაცვის წესებით გათვალისწინებული შესვენებები და მათი არყოფნის შემთხვევაში - დამსაქმებლის მიერ პროფკავშირთან შეთანხმებით.

ფაქტობრივი დრო არ შედის და მგზავრობის დრო საცხოვრებელი ადგილიდან მუდმივ სამუშაო ადგილამდე (მუდმივი შეკრება) და უკან, საგუშაგოდან სამუშაო ადგილზე გამგზავრებისთვის საჭირო დრო, სამუშაოს დაწყებამდე და დამთავრების შემდეგ ტანსაცმლის გამოცვლა და წასვლისას რეგისტრაცია არის არ არის გათვალისწინებული.

დრო ცვლაში ჩართვის დრო გათვალისწინებულია 5 წუთიდან დაწყებული. დრო, რომელსაც თანამშრომლები იყენებენ სხვა სამუშაოებზე დასაქმების დროს, არ არის შეტანილი შესვენების ფურცელში და დოკუმენტირებულია ერთჯერადი სამუშაო ბრძანების გაცემით.

იმუშავეთ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი უშვებს მუშების მოზიდვის შესაძლებლობას სამუშაოდ დასვენების დღეებში, მაგრამ მხოლოდ გარკვეული თანმიმდევრობით. თუ დასვენების დღეზე მუშაობის შეთავაზება მოდის დამსაქმებლისგან, მან უნდა მიიღოს თანხმობა იმ თანამშრომლისგან, რომელსაც სთავაზობენ მუშაობას დასვენების დღეს. თუ თანამშრომელი გამოთქვამს უქმე დღეს მუშაობის სურვილს, მან უნდა მიიღოს ნებართვა დამსაქმებლისგან. თუ რამდენიმე თანამშრომელი ჩართულია სამუშაო დღეებში, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს თითოეული მათგანის თანხმობა.

შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი არ ადგენს, რა ფორმით უნდა იყოს მიღებული დასაქმებულის (მუშაკების) თანხმობა უქმე დღეს მუშაობაზე. ამიტომ, ასეთი თანხმობა შეიძლება გამოცხადდეს როგორც ზეპირად, ასევე წერილობით. თუმცა, სასურველია თანამშრომლის თანხმობის წერილობითი ფორმა, რომელიც, მაგალითად, შეიძლება იყოს ხელმოწერის სახით დასაქმების ბრძანების პროექტზე დასვენების დღეს, განცხადების სახით, რომელშიც თანამშრომელი გამოთქვამს სურვილს. დასვენების დღეს მუშაობა და ა.შ.

რა საფუძვლით შეიძლება მოეთხოვოს დასაქმებულს, მისი თანხმობით ან მისი ინიციატივით, უქმე დღეს მუშაობა, მუხ. შრომის კოდექსის 142 არ არის განსაზღვრული, მაგრამ ამ საკითხის გადაწყვეტის უფლებას აძლევს დამსაქმებელს.

შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი, როგორც გამონაკლისი, ითვალისწინებს დასაქმებულის შრომის შინაგანაწესით ან სამუშაო განრიგით (ცვლა) დადგენილ უქმე დღეს სამუშაოზე იძულებით, დასაქმებულის თანხმობის გარეშე ჩართვის შესაძლებლობას. ეს მუხლი ზუსტად ასახელებს იმ საფუძვლებს, რომლითაც დამსაქმებელს უფლება აქვს დაავალდებულოს დასაქმებულს მუშაობა უქმე დღეს, მიუხედავად მისი თანხმობისა. ეს:

კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის პრევენცია, სამუშაოს შესრულება, რომელიც აუცილებელია მათი შედეგების ან სტიქიური უბედურების შედეგების დაუყოვნებლივ აღმოსაფხვრელად;

ავარიების პრევენცია;

წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, გათბობის, განათების, კანალიზაციის, ტრანსპორტის, კომუნიკაციების ნორმალური ფუნქციონირება;

სამედიცინო პერსონალის მიერ გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების გაწევა.

სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლისთვისაც დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს მისთვის დადგენილ ყოველკვირეულ დასვენების დღეს, ამომწურავია და არ ექვემდებარება ფართო ინტერპრეტაციას.

შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი დამსაქმებელს ანიჭებს უფლებას, სამუშაო დღეებში მხოლოდ ცალკეული თანამშრომლები აიყვანონ სამუშაოდ. ხელოვნებაში დადგენილი წესები. შრომის კოდექსის 143, ორივე შაბათ-კვირას ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ერთნაირი ზომით ვრცელდება.

18 წლამდე მუშები (შრომის კოდექსის 276-ე მუხლი);

ორსული ქალები და ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებით.

სამიდან 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებს (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები) შაბათ-კვირას სამსახურში ჩართვა შეუძლიათ ყველა შემთხვევაში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით (შრომის კოდექსის 263-ე მუხლი). შშმ პირებს სამსახურში ჩართვა შაბათ-კვირას შეუძლიათ მხოლოდ მათი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო მათთვის აკრძალული არ არის სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი).

ეს წესები სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის, მიუხედავად საკუთრების ფორმისა, რომელზედაც ისინი ახორციელებენ თავიანთ ბიზნესს ან სხვა საქმიანობას.

შრომის კოდექსის 144-ე მუხლი ადგენს დასვენების დღეების მაქსიმალურ რაოდენობას, რომლებშიც დასაქმებული შეიძლება ჩაერთოს სამსახურში. თითოეულ ცალკეულ თანამშრომელს, თუნდაც მისი თანხმობით ან მისი ინიციატივით, შეუძლია ისარგებლოს სამუშაოდ წლის განმავლობაში არაუმეტეს 12 დღისა დასვენება.

თუმცა, ხელოვნების მე-2 ნაწილი. შრომის კოდექსის 144, როგორც ამ წესის გამონაკლისი, ადგენს, რომ დასვენების დღეების ამ მაქსიმალურ რაოდენობაში არ შედის დასვენების დღეები, რომლებშიც დასაქმებული გამონაკლის შემთხვევებში ჩაერთო სამსახურში მისი თანხმობის გარეშე. შესაბამისად, დასვენების დღეების საერთო რაოდენობა, რომლებშიც დასაქმებული შეიძლება ჩაერთოს სამსახურში წლის განმავლობაში, შეიძლება იყოს 12 დღეზე მეტი.

შაბათ-კვირას სამუშაოდ დასაქმებულთა ჩართვა ფორმდება დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით (ინსტრუქციით). ბრძანება (ინსტრუქცია) უნდა ეხებოდეს თანამშრომლის თანხმობას დასვენების დღეს მუშაობაზე, ხოლო იმ შემთხვევებში, როდესაც თანხმობა არ არის საჭირო, მიუთითეთ ხელოვნებაში გათვალისწინებული საფუძველი. 143 TK. თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ ფორმა ანაზღაურება დასვენების დღეს მუშაობისთვის, რომელიც განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. ეს შეიძლება იყოს ან მიწოდების სახით დასვენების კიდევ ერთი დღე, ან გაზრდილი ანაზღაურების სახით. თუ მიღწეულია შეთანხმება კომპენსაციის თაობაზე სხვა დასვენების დღის უზრუნველსაყოფად, დამსაქმებლის ბრძანებაში (ინსტრუქციაში) დასაქმებულის სამუშაო დღეებში ჩართვის შესახებ უნდა იყოს მითითებული ამ მეორე დღის კონკრეტული თარიღი.

იმ შემთხვევაში, როდესაც მხარეები შეთანხმდნენ კომპენსაციაზე გაზრდილი გადახდის სახით, უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნების 1 ნაწილით. შრომის კოდექსის 69, რომელიც ადგენს შაბათ-კვირას სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტულ ოდენობას. სპეციფიკური ფულადი კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც არ შეიძლება იყოს ორმაგზე დაბალი, განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

თუ დასაქმებულს დამსაქმებლის ბრძანებით მოეთხოვება უქმე დღეებში მუშაობა (შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი) და მხარეები ვერ შეთანხმდნენ სამუშაოს ანაზღაურების ფორმაზე დასვენების დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს. იმუშავეთ დასვენების დღეზე დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფით. ამასთან, კოლექტიური ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ამ საკითხის სხვა გადაწყვეტას, როდესაც დასვენების დღეს სამუშაო ანაზღაურდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით დადგენილი წესით.

ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 1998 წლის 26 მარტის No157 ბრძანებულების შესაბამისად, შესწორებული 1999 წლის 12 მაისის No268 ბრძანებულებით, დადგენილი და გამოცხადებულია შემდეგი არასამუშაო დღეები: სახალხო დღესასწაულები და სახალხო დღესასწაულები: 1 იანვარი - ახალი წელი; 7 იანვარი - ქრისტეს შობა (მართლმადიდებლური შობა); 8 მარტი – ქალთა დღე; მართლმადიდებლური აღმსარებლობის - რადუნიცას კალენდრის მიხედვით; 1 მაისი – შრომის დღე; 9 მაისი - გამარჯვების დღე; 3 ივლისი – ბელორუსის რესპუბლიკის დამოუკიდებლობის დღე (რესპუბლიკის დღე); 7 ნოემბერი - ოქტომბრის რევოლუციის დღე; 25 დეკემბერი - ქრისტეს შობა (კათოლიკური შობა).

მუშების მოზიდვა სამუშაოდ ამ დღეებში ნებადართულია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოს შეჩერება შეუძლებელია წარმოებისა და ტექნოლოგიური პირობების გამო, განსაკუთრებით მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში, აგრეთვე იმ სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც აუცილებელია მოსახლეობისა და ორგანიზაციების მუდმივი უწყვეტი მომსახურებისთვის. . ასეთი სამუშაო წინასწარ უნდა დაიგეგმოს და ჩართული იყოს სამუშაო განრიგში (ცვლებში) ყოველთვიური სამუშაო საათების ფარგლებში. ნებადართულია სარემონტო და დატვირთვა-გადმოტვირთვის სამუშაოების შესასრულებლად მუშების მოზიდვა სამუშაო დღეებში. ეს სამუშაოები ასევე უნდა იყოს ჩართული გრაფიკში. მაგრამ თუ მათი წინასწარ პროგნოზირება შეუძლებელია, ასეთი სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებლის ბრძანებით. არდადეგებზე მუშაობის დაშვების მიზეზების ჩამონათვალი ამომწურავია.

სახალხო დღესასწაულებზე და სახალხო დღესასწაულებზე სამუშაოს ანაზღაურების ძირითადი ფორმა არის გაზრდილი ანაზღაურება ხელოვნების შესაბამისად. 69 TK. დიახ, თანამშრომლები სამუშაო ანაზღაურებითსამუშაო გადახდილია ოდენობით არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები, თანამშრომლები დროის ხელფასთან ერთადდა მიმღებები ოფიციალური ხელფასები – არანაკლებ ორმაგი საათობრივი ტარიფები (ხელფასები).

იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოები ჩატარდა ასეთ დღეებში ყოველთვიურ ნორმაზე მაღლა სამუშაო საათები, დასაქმებულს ამ დღისთვის თანხა ერიცხება ხელფასის დამატებით არანაკლებ ორმაგი საათობრივი ან დღიური განაკვეთი(შრომის კოდექსის 69-ე მუხლის წესით). დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს იგი გადახდის გარდა არის კიდევ რაღაც დასვენების დღე. დასვენების კონკრეტული დღე ამ შემთხვევაში განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.