مسئولیت های شغلی یک کارگر جوان شرح شغل متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان. بخش "ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان آژانس های امور جوانان"

من تایید میکنم:

________________________

[عنوان شغلی]

________________________

[نام شرکت]

________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"____" ____________ 20__

شرح شغل

متخصص جوانان

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح وظایف، اختیارات، مسئولیت‌های عملکردی و شغلی، حقوق و مسئولیت‌های یک متخصص در کار با جوانان [نام سازمان در مورد جنسی] (از این پس موسسه نامیده می‌شود) را تعریف و تنظیم می‌کند.

1.2. یک کارشناس کار جوانان به این سمت که توسط فعلی تعیین شده است منصوب و از سمت خود برکنار می شود قانون کاربه دستور رئیس موسسه.

1.3. یک متخصص کار جوانان به دسته متخصصان تعلق دارد و تابع [اسامی پست های فرعی در مورد داده] است.

1.4. کارشناس کار جوانان مستقیماً به [نام سمت سرپرست فوری در پرونده داده‌ای] مؤسسه گزارش می‌دهد.

1.5. فردی با مدرک تحصیلی عالی به سمت متخصص کار جوانان منصوب می شود. تحصیلات حرفه ایگرایش «سازمان کار با جوانان»، «دولتی و دولت شهرداری» بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و سابقه کار در این زمینه فعالیت حرفه ایحداقل 1 سال یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و تجربه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال.

1.6. کارشناس کار جوانان مسئول موارد زیر است:

اجرای موثر کار محول شده به او؛
انطباق با الزامات عملکرد، نیروی کار و انضباط فنی؛
امنیت اسناد (اطلاعات) در اختیار وی (که برای او شناخته شده است) حاوی (اجزا) راز تجارتموسسات

1.7. یک کارگر جوان باید بداند:

قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛
مبانی پداگوژی و روانشناسی؛
روش های کار آموزشی و اجتماعی؛
روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛
روشهای مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛
برنامه و ادبیات روش شناختی کار با نوجوانان و جوانان؛
داخلی و تجربه خارجی کار عملیبا نوجوانان و جوانان؛
مبانی قانون کار؛
قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

1.8. یک متخصص در کار با جوانان در فعالیت های خود توسط:

قوانین محلی و اسناد سازمانی و اداری مؤسسه؛
مقررات داخلی کار؛
قوانین حفاظت از کار و ایمنی، اطمینان از بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
دستورالعمل ها، دستورات، تصمیمات و دستورالعمل های ناظر فوری؛
این شرح شغل

1.9. در مدت غیبت موقت کارگر جوان، وظایف وی به [نام سمت معاونت] محول می شود.

2. وظایف شغلی

یک متخصص کارگران جوان برای انجام وظایف شغلی زیر مورد نیاز است:

2.1. فعالیت های انجمن های کودکان و نوجوانان را هماهنگ می کند.

2.2. وضعیت را تجزیه و تحلیل می کند و اقداماتی را برای سازماندهی اوقات فراغت برای نوجوانان و جوانان ایجاد می کند.

2.3. با انجمن های غیررسمی کودکان و نوجوانان مخرب کار می کند.

2.4. پیش‌بینی‌ها و طرح‌ها با جوانان در قلمرو تحت نظارت، با استفاده از انواع مختلف کار می‌کنند فرم های مدرن، تکنیک ها، روش ها و وسایل، و مسئولیت نتایج کار به عنوان یک کل است.

2.5. برای حمایت از حقوق نوجوانان، جوانان، خانواده های جوان، کار با رهبران گروه های غیررسمی انجام می دهد.

2.6. در مورد مسائل سخنرانی می کند سیاست جوانان.

2.7. به شکل گیری یک فرهنگ شخصی عمومی کمک می کند.

2.8. در فعالیت های انجمن های روش شناختی شرکت می کند و از اشکال دیگر کار روش شناختی استفاده می کند.

در صورت لزوم رسمی، یک متخصص در کار با جوانان ممکن است در انجام وظایف رسمی خود به روشی که توسط مفاد قانون کار فدرال مقرر شده است درگیر شود.

3. حقوق

یک کارگر جوان حق دارد:

3.1. دستورالعمل ها و وظایفی را به کارمندان و خدمات زیردست خود در مورد طیف وسیعی از موضوعاتی که در مسئولیت های عملکردی او گنجانده شده است، ارائه دهد.

3.2. نظارت بر اجرا وظایف تولید، اجرای به موقع دستورات و وظایف فردی توسط خدمات زیر مجموعه وی.

3.3. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مربوط به فعالیت های یک متخصص در کار با جوانان، خدمات و ادارات زیرمجموعه وی.

3.4. تعامل با سایر شرکت ها، سازمان ها و موسسات در زمینه تولید و سایر موضوعات در صلاحیت یک متخصص کار با جوانان.

3.5. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید.

3.6. ارائه پیشنهادات در مورد انتصاب، انتقال و عزل کارکنان بخش های تابعه برای بررسی توسط رئیس موسسه. پیشنهادهایی برای تشویق آنها یا اعمال مجازات بر آنها.

3.7. از سایر حقوق تعیین شده استفاده کنید قانون کار RF و سایر قوانین قانونی فدراسیون روسیه.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1. یک متخصص در کار با جوانان مسئولیت اداری، انضباطی و مادی (و در برخی موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، جنایی) را بر عهده دارد:

4.1.1. عدم اجرای یا اجرای نادرست دستورالعمل های رسمی از سوی سرپرست فوری.

4.1.2. شکست یا عملکرد نامناسب شما توابع کارو وظایف محوله به او.

4.1.3. استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او محول شده است.

4.1.5. عدم انجام اقدامات برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، ایمنی آتش نشانی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های موسسه و کارکنان آن است.

4.1.6. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار.

4.2. کار یک کارگر جوان توسط:

4.2.1. توسط سرپرست فوری - به طور منظم، در طول انجام روزانه کارمند از وظایف کاری خود.

4.2.2. توسط کمیسیون صدور گواهینامه شرکت - به صورت دوره ای، اما حداقل هر دو سال یک بار، بر اساس نتایج مستند کار برای دوره ارزیابی.

4.3. معیار اصلی برای ارزیابی کار یک متخصص در کار با جوانان، کیفیت، کامل بودن و به موقع بودن انجام وظایف پیش بینی شده در این دستورالعمل است.

5. شرایط کار

5.1. برنامه کاری یک متخصص کار جوانان مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در موسسه تعیین می شود.

6. حق امضاء

6.1. برای اطمینان از فعالیت های خود، به یک متخصص کار جوانان حق امضای اسناد سازمانی و اداری در مورد موضوعات مربوط به صلاحیت خود توسط این شرح شغل داده می شود.

من دستورالعمل ها را خوانده ام ___________/___________/ "____" _______ 20__

من تایید میکنم:

________________________

[عنوان شغلی]

________________________

[نام شرکت]

________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"____" ____________ 20__

شرح شغل

متخصص جوانان

1. مقررات عمومی

1.2. یک متخصص کار با جوانان طبق روال مقرر در قانون کار فعلی با دستور رئیس موسسه منصوب و برکنار می شود.

1.3. یک متخصص کار جوانان به دسته متخصصان تعلق دارد و تابع [اسامی پست های فرعی در مورد داده] است.

1.4. کارشناس کار جوانان مستقیماً به [نام سمت سرپرست فوری در پرونده داده‌ای] مؤسسه گزارش می‌دهد.

1.5. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای در تخصص «سازمان کار با جوانان»، «اداره دولتی و شهری» بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای به این سمت منصوب می شود. سمت متخصص در کار با جوانان کمتر از 1 سال یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و حداقل 3 سال سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای.

1.6. کارشناس کار جوانان مسئول موارد زیر است:

اجرای موثر کار محول شده به او؛
انطباق با الزامات عملکرد، نیروی کار و انضباط فنی؛
امنیت اسناد (اطلاعات) در اختیار وی (که برای او شناخته شده است) که حاوی (شامل) اسرار تجاری مؤسسه است.

1.7. یک کارگر جوان باید بداند:

قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛
مبانی پداگوژی و روانشناسی؛
روش های کار آموزشی و اجتماعی؛
روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛
روشهای مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛
برنامه و ادبیات روش شناختی کار با نوجوانان و جوانان؛
تجربه داخلی و خارجی کار عملی با نوجوانان و جوانان؛
مبانی قانون کار؛
قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

1.8. یک متخصص در کار با جوانان در فعالیت های خود توسط:

قوانین محلی و اسناد سازمانی و اداری مؤسسه؛
مقررات داخلی کار؛
قوانین حفاظت از کار و ایمنی، اطمینان از بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
دستورالعمل ها، دستورات، تصمیمات و دستورالعمل های ناظر فوری؛
این شرح شغل

1.9. در مدت غیبت موقت کارگر جوان، وظایف وی به [نام سمت معاونت] محول می شود.

2. مسئولیت های شغلی

یک متخصص کارگران جوان برای انجام وظایف شغلی زیر مورد نیاز است:

2.1. فعالیت های انجمن های کودکان و نوجوانان را هماهنگ می کند.

2.2. وضعیت را تجزیه و تحلیل می کند و اقداماتی را برای سازماندهی اوقات فراغت برای نوجوانان و جوانان ایجاد می کند.

2.3. با انجمن های غیررسمی کودکان و نوجوانان مخرب کار می کند.

2.4. با استفاده از انواع اشکال، تکنیک‌ها، روش‌ها و ابزارهای مدرن، کار با جوانان را در قلمرو تحت نظارت پیش‌بینی و برنامه‌ریزی می‌کند و مسئولیت نتایج کار را در کل بر عهده دارد.

2.5. برای حمایت از حقوق نوجوانان، جوانان، خانواده های جوان، کار با رهبران گروه های غیررسمی انجام می دهد.

2.6. در مورد مسائل مربوط به سیاست جوانان سخنرانی می کند.

2.7. به شکل گیری یک فرهنگ شخصی عمومی کمک می کند.

2.8. در فعالیت های انجمن های روش شناختی شرکت می کند و از اشکال دیگر کار روش شناختی استفاده می کند.

3. حقوق

یک کارگر جوان حق دارد:

3.2. نظارت بر اجرای وظایف تولید، تکمیل به موقع سفارشات و وظایف فردی توسط خدمات زیر مجموعه او.

3.4. تعامل با سایر شرکت ها، سازمان ها و موسسات در زمینه تولید و سایر موضوعات در صلاحیت یک متخصص کار با جوانان.

3.5. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید.

3.7. از سایر حقوق مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی فدراسیون روسیه استفاده کنید.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1.1. عدم اجرای یا اجرای نادرست دستورالعمل های رسمی از سوی سرپرست فوری.

4.1.2. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف شغلی و وظایف محوله.

4.1.3. استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او محول شده است.

4.1.6. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار.

4.2. کار یک کارگر جوان توسط:

4.2.1. توسط سرپرست فوری - به طور منظم، در طول انجام روزانه کارمند از وظایف کاری خود.

5. شرایط کار

5.1. برنامه کاری یک متخصص کار جوانان مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در موسسه تعیین می شود.

6. حق امضاء

من دستورالعمل ها را خوانده ام ___________/___________/ "____" _______ 20__

ECSD 2018. بازبینی مورخ 9 آوریل 2018 (از جمله موارد دارای تغییراتی که در 1 ژوئیه 2018 لازم‌الاجرا شده‌اند)
برای جستجوی استانداردهای حرفه ای تایید شده وزارت کار فدراسیون روسیه، استفاده کنید فهرست استانداردهای حرفه ای

متخصص جوانان

وظایف شغلی.فعالیت های انجمن های کودکان و نوجوانان را هماهنگ می کند. وضعیت را تجزیه و تحلیل می کند و اقداماتی را برای سازماندهی اوقات فراغت برای نوجوانان و جوانان ایجاد می کند. با انجمن های غیررسمی کودکان و نوجوانان مخرب کار می کند. با استفاده از انواع اشکال، تکنیک‌ها، روش‌ها و ابزارهای مدرن، کار با جوانان را در قلمرو تحت نظارت پیش‌بینی و برنامه‌ریزی می‌کند و مسئولیت نتایج کار را در کل بر عهده دارد. برای حمایت از حقوق نوجوانان، جوانان، خانواده های جوان، کار با رهبران گروه های غیررسمی انجام می دهد. در مورد مسائل مربوط به سیاست جوانان سخنرانی می کند. به شکل گیری یک فرهنگ شخصی عمومی کمک می کند. در فعالیت های انجمن های روش شناختی شرکت می کند و از اشکال دیگر کار روش شناختی استفاده می کند.

باید دانست:قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان، مبانی آموزشی و روانشناسی، روش های کار آموزشی و اجتماعی، روش های شناسایی موقعیت های شدید، روش های انجام مشاوره برای نوجوانان و جوانان، برنامه ای و روش شناختی. ادبیات کار با نوجوانان و جوانان، تجربه داخلی و خارجی کار عملی با نوجوانان و جوانان، مبانی قانون کار، حفاظت از کار و قوانین ایمنی آتش نشانی.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای در تخصص "سازمان کار با جوانان"، "مدیریت دولتی و شهری" بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار یا تحصیلات عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و تجربه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 1 سال یا متوسطه. آموزش حرفه ای و تجربه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال.

باید دانست:; مبانی آموزش و روانشناسی؛ روشهای کار آموزشی و اجتماعی؛ روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛ روشهای مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛ برنامه و ادبیات روش شناختی کار با نوجوانان و جوانان؛ تجربه داخلی و خارجی کار عملی با نوجوانان و جوانان؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

شرایط صلاحیت. آموزش عالی حرفه ای در تخصص « سازماندهی کار با جوانان»، «مدیریت ایالتی و شهری» بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل یک سال یا آموزش متوسطه حرفه ای و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای. حداقل 3 سال

متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان

وظایف شغلی.خانواده های جوان، نوجوانان فردی و جوانان نیازمند را شناسایی می کند انواع مختلفو اشکال حمایت اجتماعی، و حمایت آنها را فراهم می کند. علل مشکلاتی را که نوجوانان و جوانان با آن مواجه می شوند، از جمله در محل سکونت، کار و تحصیل مشخص می کند. ماهیت و حجم مورد نیاز را تعیین می کند مددکاراجتماعی. توانبخشی روانی-اجتماعی نوجوانان و جوانان مبتلا به اعتیاد به الکل، اعتیاد به مواد مخدر و سوء استفاده جنسی را فراهم می کند. با خانواده های جوانی که شرایط نامطلوب اجتماعی-حقوقی و پزشکی-روانی دارند، با دانش آموزان سابق پرورشگاه ها و مدارس شبانه روزی که پدر و مادر ندارند یا بدون مراقبت از آنها رها شده اند، مادران نوجوان نیازمند به کار یا کمک های دیگر کار می کند. به فعال سازی پتانسیل کمک می کند قابلیت های خودفردی، خانوادگی یا گروه اجتماعی. ارائه مشاوره های لازم در مورد مسائل مختلف کمک های اجتماعی و حمایت. کمک به تهیه مدارک برای پذیرش نیازمندان به خدمات اجتماعی دائم یا موقت، سرپرستی و قیمومت. به شناسایی افراد نیازمند به امکانات مراقبت های بهداشتی بستری کمک می کند. ارائه مدارک به مراجع و نهادهای ذیربط جهت طرح دعوی سلب حق والدین، ثبت فرزندخواندگی و .... حمایت عمومی از مجرمان نوجوان را سازماندهی می کند و در صورت لزوم به عنوان مدافع عمومی آنها در دادگاه عمل می کند. فعالیت‌های سازمان‌های مختلف دولتی و غیردولتی را برای کمک به جوانان نیازمند حمایت اجتماعی هماهنگ می‌کند: کمیسیون‌های امور نوجوانان، مقامات امور جوانان، آموزش و پرورش، حمایت اجتماعیجمعیت در کار با نوجوانان با رفتار انحرافی. در کار بر روی تشکیل سیاست اجتماعی، توسعه شبکه ای از نهادها شرکت می کند خدمات اجتماعیجمعیت قلمرو

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان ; مبانی آموزش و روانشناسی؛ اشکال و روشهای کار آموزشی و اجتماعی؛ روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛ روشهای مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛ برنامه و ادبیات روش شناختی کار با جوانان؛ ملی و ویژگی های منطقه ایآموزش زندگی و خانواده، سنت های عامیانه; نظریه و عمل مددکاری اجتماعی؛ جهت گیری های اصلی سیاست در زمینه حمایت اجتماعی از نوجوانان و جوانان؛ تجربه داخلی و خارجی کار اجتماعی عملی؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای در تخصص "کار اجتماعی"، "سازمان کار با جوانان" بدون ارائه شرایط سابقه کار یا تحصیلات عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل یک سال یا آموزش متوسطه حرفه ای و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال.

در مورد تصویب فهرست واحد احراز صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان بخش «ویژگی های صلاحیتی پست های کارکنان سازمان های امور جوانان»

مطابق بند 5.2.52 آیین نامه وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 N 321 دولت فدراسیون روسیه (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2004، N 28، هنر 2898؛ 2005، N 2، هنر.

162; 2006، N 19، هنر 2080; 2008، N 11 (1 قسمت)، هنر 1036; N 15، هنر 1555; N 23, Art 2713; N 42، هنر.

4825),
من سفارش می دهم:
تصویب فهرست واحد احراز صلاحیت سمتهای مدیران، متخصصان و کارکنان بخش «ویژگیهای صلاحیتی پستهای کارکنان ادارات امور جوانان» مطابق ضمیمه.

تی. گولیکووا

کاربرد. فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان. بخش "ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان آژانس های امور جوانان"

پیوست دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه

I. مقررات عمومی

1. بخش "ویژگی های صلاحیتی پست های کارکنان سازمان های امور جوانان" اتحاد. دایرکتوری صلاحیتموقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (از این پس - EKS) برای حل مسائل مربوط به مقررات در نظر گرفته شده است. روابط کارگریتضمین یک سیستم مدیریت پرسنل مؤثر در نهادهای مسئول امور جوانان (از این پس مؤسسات نامیده می شود).

2. بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان موسسات ارگان های امور جوانان EKS" شامل سه بخش است: I - "مقررات عمومی". II - "مقامات مدیریتی"؛ III - "مقامات متخصصان".

ویژگی های صلاحیت مندرج در بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان موسسات ارگان های امور جوانان" (که از این پس به عنوان ویژگی های صلاحیت نامیده می شود) EKS می تواند به عنوان استفاده شود. اسناد نظارتیاقدام مستقیم یا به عنوان مبنایی برای توسعه شرح وظایف برای کارکنان موسسات، حاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی، با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت، و همچنین حقوق و مسئولیت های کارکنان. .

3. ویژگی های صلاحیت هر موقعیت شامل سه بخش است: "مسئولیت های شغلی"، "باید بدانیم" و "شرایط صلاحیت".

بخش "مسئولیت های شغلی" شامل لیستی از وظایف اصلی است که می تواند به طور کامل یا جزئی به کارمندی که دارای این موقعیت است سپرده شود، با در نظر گرفتن همگنی فنی و به هم پیوستگی کار، که امکان تخصص بهینه کارگران را فراهم می کند.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای کارمند در رابطه با دانش ویژه و همچنین آگاهی از قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر اسناد حاکم، روش ها و ابزارهایی است که کارمند باید بتواند از آنها استفاده کند. هنگام انجام وظایف شغلی

بخش "شرایط صلاحیت" سطح را تعریف می کند آموزش حرفه ایکارمند لازم برای انجام وظایف شغلی محول شده و همچنین مدت خدمت مورد نیاز. سطوح آموزش حرفه ای مورد نیاز مشخص شده در بخش "شرایط صلاحیت" مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 1996، شماره 3، ماده 150) ارائه شده است.

4. انطباق وظایف و صلاحیت های واقعی کارکنان مؤسسه با الزامات ویژگی های صلاحیت توسط کمیسیون صدور گواهینامه تعیین می شود.

5. CES ویژگی های صلاحیت موقعیت های مشتقه (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان بخش ها) را شامل نمی شود.

مسئولیت های شغلی این کارمندان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در CAS تعیین می شود.

موضوع توزیع مسئولیت های شغلی معاونت های یک موسسه (شعبه یک موسسه) بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری تصمیم گیری می شود.

6. در روند انجام اقدامات برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار کارکنان موسسه، می توان دامنه مسئولیت های آنها را در مقایسه با مواردی که با ویژگی های صلاحیت مربوطه ایجاد می شود، گسترش داد.

در این موارد بدون تغییر عنوان شغل ممکن است انجام وظایف پیش بینی شده به کارمند سپرده شود ویژگی های صلاحیتسایر موقعیت های مشابه از نظر محتوا با کار، از نظر پیچیدگی مساوی که انجام آنها به تخصص و صلاحیت دیگری نیاز ندارد.

7. اشخاصی که فاقد آموزش و یا تجربه کاری خاص در بند «شرایط صلاحیت» بوده و دارای تجربه عملی کافی بوده و وظایف شغلی خود را به طور مؤثر و کامل انجام می دهند، به پیشنهاد کمیسیون صدور گواهینامه، به عنوان استثناء می توانند. منصوب به سمت های مربوطه به همان ترتیب کارمندانی که دارند آموزش ویژهو سابقه کار

II. پست های مدیر

مدیر موسسه (شعبه موسسه)

وظایف شغلی.فعالیت های موسسه (شعبه موسسه) را مدیریت می کند. کار تعامل را سازماندهی می کند تقسیمات ساختاریموسسات (موسسات شعبه) ارائه دهنده خدمات اجتماعی، حقوقی و غیره به نوجوانان و جوانان. کار پیشگیرانه فردی را با افراد زیر سن قانونی در یک موقعیت خطرناک اجتماعی از جمله با سازماندهی اوقات فراغت و اشتغال آنها هماهنگ می کند.

استراتژی، اهداف و اهداف توسعه موسسه (شعبه موسسه) را تعیین می کند، در مورد آن تصمیم می گیرد. برنامه ریزی برنامهکارهای او. سازماندهی کار برای شناسایی و حسابداری متمایز از نوجوانان و جوانانی که برای ارائه خدمات مختلف اجتماعی، روزمره و دیگر به آنها نیاز به حمایت دارند. فعالیت ها را تنظیم می کند سازمان های عمومیدر فهرست فدرال جوانان و کودکان گنجانده شده است انجمن های عمومی.

نظارت بر اجرای فعالیت های توانبخشی برای نوجوانان و جوانان اعم از پزشکی، اجتماعی، روانی و کارگری. اشکال و روش های جدید کار را برای خدمت به نوجوانان و جوانان پیاده می کند. فعالیت های اقتصادی مؤسسه (شعبه مؤسسه) و مصارف هدفمند وجوه را تضمین می کند. فراهم می کند تجهیزات فنیموسسه (شعبه موسسه).

از طرف مؤسسه (شعبه مؤسسه) عمل می کند، منافع آن را در سایر مؤسسات و سازمان ها نمایندگی می کند، با صندوق ها ارتباط برقرار می کند. رسانه های جمعی. انعقاد قرارداد، صدور وکالتنامه، از جمله با حق جایگزینی، افتتاح حساب های جاری موسسه (شعبه موسسه) در بانک. تضمين تهيه و ارسال به موقع گزارشات اساسي و فعالیت اقتصادیموسسه (شعبه موسسه).

سازماندهی کار برای بهبود صلاحیت پرسنل و افزایش سطح حرفه ای آنها.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛ روانشناسی؛ جامعه شناسی; ویژگی های کار در محیط های اجتماعی مختلف؛ مبانی پداگوژی؛ اشکال و روشهای کار آموزشی و اجتماعی؛ مراحل انعقاد و اجرای قراردادها؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای در تخصص "سازمان کار با جوانان"، "مدیریت دولتی و شهرداری"، "مددکاری اجتماعی" یا آموزش عالی حرفه ای و بازآموزی حرفه ای، تجربه کاری در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 5 سال. آموزش پیشرفته حداقل هر 5 سال یک بار.

رئیس بخش (مدیر) یک موسسه (شعبه یک موسسه)

وظایف شغلی.فعالیت های بخش مؤسسه (شعبه مؤسسه) را مدیریت می کند. اجرای دستورات مدیر و معاونین مؤسسه (شعبه مؤسسه). سازماندهی کار برای ارائه خدمات اجتماعی، اطلاعاتی، راهنمایی شغلی، حقوقی و روانشناختی به نوجوانان و جوانان.

کارهایی را برای شناسایی و حسابداری متمایز نوجوانان و جوانانی که برای ارائه خدمات مختلف اجتماعی، روزمره و غیره به آنها نیاز دارند، انجام می دهد. فعالیت های توانبخشی برای نوجوانان و جوانان از جمله پزشکی، اجتماعی، روانی و کارگری را انجام می دهد.

در توسعه اسناد آموزشی و روش شناختی شرکت می کند. به جوانان در انجام فعالیت های فرهنگی، آموزشی و تفریحی کمک می کند. اقداماتی را برای تأمین نیروی واجد شرایط به بخش مؤسسه (شعبه مؤسسه) انجام می دهد. سازماندهی کار برای بهبود صلاحیت پرسنل بخش و افزایش سطح حرفه ای آنها.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛ روانشناسی؛ جامعه شناسی; ویژگی های کار در محیط های اجتماعی مختلف؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

الزامات صلاحیت

تحصیلات عالی حرفه ای در تخصص «سازمان کار با جوانان»، «مدیریت دولتی و شهری»، «مددکاری اجتماعی» یا آموزش عالی حرفه ای و بازآموزی حرفه ای، تجربه کار به عنوان متخصص یک مؤسسه (شعبه یک مؤسسه) حداقل 3. سالها یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و حداقل 5 سال سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای. آموزش پیشرفته حداقل هر 5 سال یک بار.

III. موقعیت های تخصصی

متخصص جوانان

با استفاده از انواع اشکال، تکنیک‌ها، روش‌ها و ابزارهای مدرن، کار با جوانان را در قلمرو تحت نظارت پیش‌بینی و برنامه‌ریزی می‌کند و مسئولیت نتایج کار را در کل بر عهده دارد. برای حمایت از حقوق نوجوانان، جوانان، خانواده های جوان، کار با رهبران گروه های غیررسمی انجام می دهد. در مورد مسائل مربوط به سیاست جوانان سخنرانی می کند.

به شکل گیری یک فرهنگ شخصی عمومی کمک می کند. در فعالیت های انجمن های روش شناختی شرکت می کند و از اشکال دیگر کار روش شناختی استفاده می کند.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛ مبانی آموزش و روانشناسی؛ روشهای کار آموزشی و اجتماعی؛ روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛ روشهای مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛ برنامه و ادبیات روش شناختی کار با نوجوانان و جوانان؛ تجربه داخلی و خارجی کار عملی با نوجوانان و جوانان؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای در تخصص "سازمان کار با جوانان"، "مدیریت دولتی و شهری" بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار یا آموزش عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و تجربه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 1 سال یا متوسطه حرفه ای. تحصیلات و تجربه کاری در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال.

متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان

وظایف شغلی.خانواده های جوان، نوجوانان و جوانان را شناسایی می کند، حمایت آنها را فراهم می کند. علل مشکلاتی را که نوجوانان و جوانان با آن مواجه می شوند، از جمله در محل سکونت، کار و تحصیل مشخص می کند. ماهیت و میزان کمک های اجتماعی مورد نیاز آنها را تعیین می کند.

توانبخشی روانی-اجتماعی نوجوانان و جوانان مبتلا به اعتیاد به الکل، اعتیاد به مواد مخدر و سوء استفاده جنسی را فراهم می کند.

با خانواده های جوان با کودکان محروم از یتیم خانه ها و مدارس شبانه روزی، بدون والدین یا بدون مراقبت از آنها، مادران نوجوان نیازمند به کار یا کمک های دیگر کار می کند.

به فعال کردن پتانسیل یک فرد، خانواده یا گروه اجتماعی کمک می کند. ارائه مشاوره های لازم در مورد مسائل مختلف کمک های اجتماعی و حمایت. کمک به تهیه مدارک برای پذیرش افراد نیازمند به سرپرستی.

به شناسایی افراد نیازمند به امکانات مراقبت های بهداشتی بستری کمک می کند. ارائه مدارک به مراجع و نهادهای ذیربط جهت طرح دعوی سلب حق والدین، ثبت فرزندخواندگی و .... سازماندهی دفاع عمومی از افراد زیر سن قانونی توسط یک وکیل عمومی در دادگاه.

فعالیت‌های سازمان‌های دولتی و غیردولتی مختلف را برای کمک به جوانان نیازمند حمایت اجتماعی هماهنگ می‌کند: کمیسیون‌های امور نوجوانان، مقامات امور جوانان، آموزش، حمایت اجتماعی از جمعیت در کار با نوجوانان دارای رفتار انحرافی.

در کار بر روی تشکیل سیاست اجتماعی، توسعه شبکه ای از مؤسسات خدمات اجتماعی برای جمعیت منطقه مشارکت می کند.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد هنجاری و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان؛ مبانی آموزش و روانشناسی؛ اشکال و روشهای کار آموزشی و اجتماعی؛ روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛ روشهای مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛ برنامه و ادبیات روش شناختی کار با جوانان؛ ویژگی های ملی و منطقه ای زندگی و آموزش خانواده، سنت های عامیانه؛ نظریه و عمل مددکاری اجتماعی؛ جهت گیری های اصلی سیاست در زمینه حمایت اجتماعی از نوجوانان و جوانان؛ تجربه داخلی و خارجی کار اجتماعی عملی؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای در تخصص "کار اجتماعی"، "سازماندهی کار با جوانان" بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار یا آموزش عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و تجربه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 1 سال یا آموزش حرفه ای متوسطه و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال.

متن الکترونیکی سند توسط کدکس JSC تهیه و بر اساس فهرست پستی تأیید شد

منبع: http://docs.cntd.ru/document/902133512

مسئولیت های شغلی کارشناس امور جوانان در ادارات روستایی

من. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های یک متخصص امور جوانان (از این پس به عنوان متخصص) اداره تعیین می شود. سکونتگاه روستاییشورای روستای کوژباختینسکی منطقه شهرداریمنطقه ایلیشفسکی جمهوری باشقورتوستان و همچنین شرایط صلاحیت برای فردی که این موقعیت را پر می کند.

1.2. موقعیت یک متخصص در اداره سکونتگاه روستایی شورای روستای کوژباختینسکی ناحیه شهرداری منطقه ایلیشفسکی جمهوری باشقورتستان (از این پس به عنوان سکونتگاه روستایی نامیده می شود) اشاره دارد. گروه جوان ترپست های شهرداری خدمات شهری بر اساس ثبت پست های شهرداری خدمات شهری در جمهوری باشقیرستان.

1.3. کارشناس به سمتی منصوب و با حکم رئیس یک شهرک روستایی برکنار می شود، کارمند اداره است و مستقیماً به سرپرست شهرک روستایی گزارش می دهد.

1.4. این متخصص در فعالیت های خود با قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون فدرال، قانون اساسی جمهوری باشقیرستان، قانون جمهوری باشقیرستان، منشور سکونتگاه روستایی، تصمیمات شورای شهرک روستایی هدایت می شود. ، مصوبات و دستورات رئیس شهرک روستایی، این شرح وظایف و سایر مصوبات قانونی نظارتی.

II. شرایط صلاحیت

2.1. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای عالی یا متوسطه است ممکن است بدون ارائه هیچ گونه شرایط تجربه به یک موقعیت تخصصی منصوب شود.

2.2. شرایط صلاحیت برای دانش حرفه ای یک متخصص:

- آگاهی از قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون اساسی جمهوری باشقیرستان؛

- آگاهی از قوانین اساسی فدرال، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی جمهوری باشقورستان، مربوط به حوزه های فعالیت بدنه. دولت محلیدر رابطه با انجام وظایف رسمی؛

- آگاهی از اساسنامه یک شهرک روستایی و سایر قوانین قانونی شهرداری مربوط به حوزه فعالیت.

- آگاهی از قوانین هنجاری قانونی تنظیم کننده فعالیت های رسمی;

- آگاهی از اصول اولیه سازماندهی ارگانهای دولتی محلی؛

- آگاهی از الزامات رفتار رسمیکارمند شهرداری؛

- آگاهی از حقوق اساسی و مسئولیت های اساسی یک کارمند شهرداری و همچنین محدودیت ها و ممنوعیت های مربوط به خدمات شهری.

- آگاهی از روش کار با اطلاعات حاوی اطلاعات ایالتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قوانین فدرال، و سایر اطلاعات با دسترسی محدود، و همچنین کار با هدف جلوگیری از نقض رژیم رازداری و نشت (افشای) اطلاعات تشکیل دهنده ایالت و سایر اسرار محافظت شده توسط قوانین فدرال، در صلاحیت خود؛

- دانش حرفه ای لازم برای انجام وظایف رسمی؛

- آگاهی از روال رسمی، دانش تکنیک ها و روش های منطقی برای کار با اطلاعات و اسناد رسمی.

2.3. الزامات صلاحیت برای مهارت های حرفه ای یک متخصص:

- توانایی جمع آوری و تجدید دانش حرفه ایو مهارت ها؛

- اجرای به موقع و با کیفیت وظایف و دستورالعمل های مدیران ارشد؛

- مهارت های اجرای نظم و انضباط؛

- سواد عمومی؛

- مهارت در کار با اسناد و مکاتبات تجاری؛

- تسلط بر سبک تجاری رسمی زبان ادبی مدرن روسیه؛

- در دسترس بودن مهارت های کامپیوتری و تجهیزات اداری مورد نیاز است نرم افزار;

- داشتن وسایل، روش ها و فن آوری های مدرن برای کار با اطلاعات.

- مهارت های برنامه ریزی و سازماندهی منطقی زمان کار؛

- مهارت در توسعه پیشنهادات برای پذیرش بعدی تصمیمات مدیریتی;

- مهارت های ارتباطی.

ش.مسئولیت های شغلی

3.1. به منظور اطمینان از فعالیت های اداره شهرک های روستایی، یک متخصص:

- سازماندهی کار برای پیشگیری از جرم در میان نوجوانان و جوانان؛

- ارائه کمک های اجتماعی و روانی به خردسالان و جوانان را سازماندهی می کند.

- سازماندهی می کند استراحت تابستانیو اشتغال کودکان، دانشجویان و جوانان؛

- سوابق افرادی که نیاز به بهبود شرایط مسکن دارند را نگه می دارد، در مورد قوانین مشارکت خانواده های جوان در برنامه ها مشاوره می دهد. حمایت دولتیخانواده های جوان نیازمند بهبود شرایط مسکن؛

- پیشگیری از غفلت و بزهکاری خردسالان را انجام می دهد.

- خانواده های جوان، نوجوانان و جوانان را شناسایی می کند.
کسانی که به انواع و اشکال مختلف حمایت اجتماعی نیاز دارند و
حمایت آنها را فراهم می کند.

- با خانواده های جوانی که محروم هستند کار می کند
شرایط اجتماعی - حقوقی و پزشکی - روانی، با سابق
دانش آموزان یتیم خانه ها و مدارس شبانه روزی که والدین ندارند یا
مادران نوجوان نیازمند، بدون مراقبت از آنها رها شده اند
در استخدام یا کمک های دیگر؛

- توسعه مشارکت داوطلبانه شهروندان جوان در حفظ نظم عمومی و پیشگیری از جرم را ترویج می کند.

- مشاوره های لازم را در مورد مسائل مختلف اجتماعی ارائه می دهد
کمک و حفاظت؛

- در تهیه مدارک برای پذیرش افراد نیازمند کمک می کند
خدمات اجتماعی دائم یا موقت، برای سرپرستی و
قیمومیت؛

- حمایت عمومی از خردسالان را سازماندهی می کند
مجرمان، در صورت لزوم به عنوان آنها عمل می کند
وکیل عمومی در دادگاه؛

- هماهنگی مسائل مربوط به فعالیت های سازمان های مختلف دولتی و غیردولتی برای ارائه کمک به جوانان نیازمند حمایت اجتماعی: کمیسیون های امور نوجوانان، مقامات امور جوانان، آموزش، حمایت اجتماعی از جمعیت در کار با نوجوانان دارای رفتار انحرافی؛

- در شکل‌گیری سیاست اجتماعی مشارکت می‌کند،
توسعه شبکه ای از موسسات خدمات اجتماعی؛

- فراهم می کند خدمات مشاورهدر مورد مسائل توسعه کارآفرینی در بین جوانان؛

- سازماندهی و مشارکت در اجرای مجموعه ای از رویدادها با هدف شناسایی جوانان با استعداد.

- اجرای برنامه های جمهوری و شهرداری در زمینه سیاست جوانان.

- توسعه فعالیت های انجمن های عمومی کودکان و جوانان، سایر اشکال خود سازماندهی جوانان (دولت جوانان، پارلمان جوانان) را ترویج می کند.

- توسعه و اجرای طرح های جوانان را ترویج می کند.

- پایگاه داده ای از جوانان با استعداد تشکیل می دهد.

- پایگاه داده تشکیل می دهد، سوابق را نگهداری می کند، کتاب های شخصی داوطلبان را صادر می کند، پایگاه داده ای از موقعیت های خالی برای داوطلبان ایجاد می کند.

- در سازماندهی و آماده سازی شرکت می کند مدارک لازمو مواد برای جلسات کمیسیون در امور صغار و حمایت از حقوق آنها.

- گزارشی از نتایج انجام وظایف به اداره سکونتگاه روستایی تهیه می کند.

- در صورت لزوم اطلاعات و گزارش هایی را در مورد اجرای برنامه های هدف فدرال، جمهوری و منطقه ای تهیه می کند.

- پذیرایی شخصی شهروندان در مورد مسائل مشاوره در زمینه فعالیت آنها.

- رئيس شهرك روستايي را از نفع شخصي در انجام وظايف رسمي كه ممكن است منجر به تعارض منافع شود، آگاه مي كند و براي جلوگيري از اين تعارض اقدام مي كند.

3.2. متخصص همچنین سایر وظایف کارمند شهرداری تاسیس شده را انجام می دهد قانون فدرال"در باره خدمات شهریدر فدراسیون روسیه" و با محدودیت ها و ممنوعیت ها مطابقت دارد، توسط قانون ایجاد شده استدر مورد خدمات شهری

І V. اختیارات رسمی

4.1. متخصص حق دارد:

- از ارگان‌ها، بنگاه‌ها و سازمان‌های آماری و سایر سازمان‌ها، صرف‌نظر از وابستگی و شکل مالکیت، اطلاعات مربوط به وضعیت جوانان در سکونتگاه‌های روستایی را که برای اجرای فعالیت‌های آنها ضروری است، به ترتیب مقرر درخواست می‌کند.

- پیشنهادهایی را به سرپرست فوری برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این شرح شغل ارائه دهید.

- تقاضای کمک مدیریت در انجام آنها مسئولیت های عملکردیو اعمال حقوق؛

- ارتقای صلاحیت ها طبق روال تعیین شده توسط قانون.

4.2. این متخصص همچنین از حقوق دیگری برخوردار است که توسط قانون فدرال "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" تعیین شده است.

V. مسئوليت

متخصص مسئول است:

5.1. برای عدم انجام یا اجرای نادرست وظایف خود که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - مطابق با قانون کار فعلی و قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه".

5.2. برای جرائمی که در طول دوره فعالیت خود انجام شده است - مطابق با قوانین مدنی، اداری و کیفری فعلی فدراسیون روسیه.

5.3. برای ایجاد آسیب مادی- مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

5.4. برای نقض مقررات داخلی کار، مقررات ایمنی آتش سوزی و ایمنی تعیین شده توسط اداره - مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

در 1 مه، در قلمرو سکونتگاه روستایی شورای روستای کوژباختینسکی ناحیه شهرداری ناحیه ایلیشفسکی جمهوری باشقورتوستان، رویدادهای فرهنگی اختصاص داده شده به جشنواره بهار و کار برگزار شد.

در 2 می، "روزهای یادبود" برای بهسازی و پاکسازی گورستان ها برگزار شد.

در روز 5 می، در یک روز پاکسازی، زمینی به وسعت پانصد متر مربع در روستای Tazeevo حصار کشی شد و درخت کاشته شد.

در مجموع حدود دو هزار اصله درخت در روزهای پاکسازی کاشته شد و بیش از شصت تن زباله حذف شد.

در 8 مه رویدادهایی به مناسبت شصت و هشتمین سالگرد پیروزی در بزرگ برگزار شد جنگ میهنی. تاج های گل بر روی ابلیسک های کسانی که در نبردهای جنگ بزرگ میهنی در روستای Gremuchiy Klyuch، در روستاهای Tazeevo و Kuzhbakhty سقوط کردند، گذاشته شد.

در روستای Tazeevo نشستی باشکوه در نزدیکی ابلیسک برگزار شد، برنامه های فرهنگی در خانه فرهنگ روستا با حضور جانبازان جنگ بزرگ میهنی برگزار شد و سپس برای شرکت کنندگان جهان دوم جشن چای برگزار شد. جنگ. در 9 می، کهنه سربازان جنگ جهانی دوم در مراسم تشریفاتی در روستای Verkhneyarkeyevo که توسط مدیریت ناحیه شهرداری سازماندهی شده است، شرکت خواهند کرد.

تیم ورزشی سکونتگاه روستایی برای دریافت جایزه روزنامه منطقه ای مایاک در مسابقه دو و میدانی رله ویژه روز پیروزی شرکت می کند.

رئیس شهرک روستایی ع.ک.خاتمولین

صفحه 3

منبع: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/

شرح شغل کارشناس مددکاری اجتماعی با جوانان

تایید میکنم
_______________________________ _________ _______________________________
(شکل سازمانی و قانونی، (امضا) (نام کامل، سمت مدیر
نام سازمان یا سایر مقامات رسمی
شرکت) شخص مجاز به تایید
شرح شغل)

"___________________ 20___

شرح شغل

متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان

___________________________________________________
(نام موسسه، سازمان، شرکت)

این شرح شغل توسط

اساس قرارداد استخدامبا متخصص در کار اجتماعیبا
جوانان، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه،
به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28
نوامبر 2008 N 678 "در مورد تایید صلاحیت یکپارچه
فهرست پست های مدیران، متخصصان و کارکنان، بخش
«ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان سازمان های دولتی
برای امور جوانان» و سایر قوانین قانونی تنظیم کننده
روابط کارگری.

1. مقررات عمومی

1.1. متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان متعلق به
دسته متخصصان و مستقیماً به __________________ گزارش می دهد.
(عنوان شغلی
مدیر)
1.2.

برای سمت متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان
فردی با تحصیلات عالی حرفه ای در
تخصص های "کار اجتماعی"، "سازمان کار با جوانان"، بدون
ارائه الزامات برای تجربه کاری یا حرفه ای بالاتر
تحصیلات تکمیل شد بازآموزی حرفه ایبا تجربه
کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل به مدت 1 سال یا
تحصیلات متوسطه حرفه ای و تجربه کاری در این زمینه
فعالیت حرفه ای برای حداقل 3 سال.
1.3. برای سمت متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان
توسط ________________________________ منصوب و عزل می شود.
(نام سمت مدیر)
1.4. مددکار اجتماعی جوانان باید بداند:
- قانون اساسی فدراسیون روسیه؛
- قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، نظارتی و
اسناد روش شناختی سازماندهی کار با نوجوانان و
جوانان؛
- مبانی آموزش و روانشناسی؛
- اشکال و روش های کار آموزشی و اجتماعی؛
- روش هایی برای شناسایی موقعیت های شدید؛
- روشهای انجام مشاوره برای نوجوانان و جوانان؛
- ادبیات برنامه ای و روش شناختی در مورد کار با جوانان؛
- ویژگی های ملی و منطقه ای زندگی و خانواده
آموزش، سنت های عامیانه؛
- نظریه و عمل مددکاری اجتماعی؛
- جهت گیری های اصلی سیاست در زمینه حمایت اجتماعی
نوجوانان و جوانان؛
- تجربه داخلی و خارجی کار اجتماعی عملی؛
- مبانی قانون کار؛
- قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش.

1.5. به صورت حرفه ای کیفیت های مهم: ____________________________.

(لیست کیفیت ها)

2. مسئولیت های شغلی

به یک متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان سپرده شده است
مسئولیت های شغلی زیر:
2.1. خانواده های جوان، تک تک نوجوانان و جوانان را شناسایی می کند،
کسانی که به انواع و اشکال مختلف حمایت اجتماعی نیاز دارند و
حمایت آنها را فراهم می کند.
2.2. علل بروز مشکلات در نوجوانان و جوانان را مشخص می کند
مشکلات، از جمله در محل سکونت، کار و تحصیل.
2.3.

ماهیت و میزان کمک های اجتماعی مورد نیاز آنها را تعیین می کند.
2.4. توانبخشی روانی-اجتماعی نوجوانان را فراهم می کند
و جوانان مبتلا به الکلیسم، اعتیاد به مواد مخدر و در معرض
خشونت جنسی
2.5.

با خانواده های جوانی که محروم هستند کار می کند
شرایط اجتماعی - حقوقی و پزشکی - روانی، با سابق
دانش آموزان یتیم خانه ها و مدارس شبانه روزی که والدین ندارند یا
کسانی که بدون مراقبت مانده اند، مادران خردسال، کسانی که نیاز دارند
در استخدام یا کمک های دیگر.
2.6. به فعال کردن پتانسیل توانایی های خود کمک می کند
فرد، خانواده یا گروه اجتماعی.
2.

7. در مورد مسائل مختلف اجتماعی مشاوره های لازم را ارائه می دهد
کمک و محافظت
2.8. به تهیه مدارک برای پذیرش افراد نیازمند کمک می کند
خدمات اجتماعی دائم یا موقت، برای سرپرستی و
قیمومیت
2.9. به شناسایی افرادی که نیاز به مراقبت های بستری دارند کمک می کند
موسسات مراقبت های بهداشتی
2.10.

مدارک را به مراجع و نهادهای ذیربط ارائه می کند
برای طرح ادعای محرومیت از حقوق والدین، ثبت فرزندخواندگی
و غیره.
2.11. حمایت عمومی از خردسالان را سازماندهی می کند
مجرمان، در صورت لزوم به عنوان آنها عمل می کند
وکیل عمومی در دادگاه
2.12.

هماهنگی فعالیت های دولت های مختلف و
سازمان های مردم نهاد به نیازمندان اجتماعی کمک کنند
حمایت از جوانان: کمیسیون های امور نوجوانان، مقامات
امور جوانان، آموزش، حمایت اجتماعی از جمعیت در کار با
نوجوانان دارای رفتار انحرافی
2.13. در کار بر روی تشکیل سیاست اجتماعی شرکت می کند،
توسعه شبکه ای از موسسات خدمات اجتماعی برای جمعیت منطقه.

3. حقوق کارکنان

یک متخصص مددکاری اجتماعی با جوانان حق دارد:
3.1. درخواست و دریافت اطلاعات و مدارک لازم،
مربوط به مسائل مربوط به فعالیت های آن است.
3.2.

در این مورد به سرپرست فوری خود پیشنهاد دهید
بهبود کار مربوط به موارد پیش بینی شده در این
مسئولیت های شرح شغل
3.3. نیاز به مدیریت برای کمک در اجرا
آنها مسئولیت های حرفه ایو اعمال حقوق
3.4.

صلاحیت خود را طبق روال تعیین شده توسط قانون ارتقا دهید.
3.5. برای همه ارائه شده توسط قانون تضمین های اجتماعی.
3.6. سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار.

4. مسئولیت کارمند

کارشناس مددکاری اجتماعی جوانان مسئولیت دارد:
4.1. به دلیل عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود
وظایف مندرج در این شرح شغل - در
در حدود تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
4.2.

برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده
تعیین شده توسط کار فعلی و قانون مدنی RF.
4.3. برای جرائمی که در جریان اجرای آنها انجام شده است
فعالیت ها - در محدوده تعیین شده توسط اداری فعلی،
قوانین جزایی و مدنی فدراسیون روسیه.

سرپرست خدمات پرسنلی

_________________________
(حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)
"__" _____________ 20__

توافق شد:

رئیس اداره حقوقی

_________________________
(حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)
"__" _____________ 20__

من دستورالعمل ها را خوانده ام:

_________________________
(حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)
"__" _____________ 20__