Domácí podnikání 

Dovolená se platí v jednotné sazbě. Platba za dovolenou. Platební postup pro svátky a víkendy. Výpočet platby za dovolenou. Právní základ pro najímání lidí do práce o víkendech a svátcích

Pracovat dovolená není pro zaměstnance nejradostnější činností, a aby je zaměstnavatel motivoval, může po tuto dobu zvýšit mzdy. Ale na legislativní úrovni jsou upraveny i mzdy o svátcích a zaměstnavatel musí počítat se stanovenými minimy.

Které dny jsou považovány za svátky?

Dny, které zákonodárce uznává za svátky pracovního klidu, jsou uvedeny v čl. 112 zákoníku práce RF: 1. – 8. ledna, 23. února, 8. března, 1. a 9. května, 12. června a 4. listopadu. Zároveň mohou být na určitých územích na žádost náboženských společností prohlášeny za svátky i jiné dny.

Je třeba počítat i s tím, že svátky mohou připadnout na víkendy. V tomto případě se den volna převádí na první pracovní den po dovolené. Při výpočtu mezd je navíc potřeba pamatovat na to, že se posouvá den volna a výplata dovolené připadá přesně na datum, které je v kalendáři označeno červeně.

Platba za svátky při směnném provozu

Otázky proplácení práce ve svátek pro všechny kategorie zaměstnanců upravuje čl. 153 zákoníku práce Ruské federace - a směnní pracovníci nejsou výjimkou. Rozdíl mezi prací na směny je ten, že dovolená v tomto případě není práce navíc nad normu, ale běžný posun v rámci měsíčního harmonogramu. Prostě rozvrh byl sestaven tak, že někdo dostal práci o prázdninách.

To, že práce ve svátek byla předem plánována a nebyla důsledkem mimořádné situace, však neznamená, že by to nemělo mít vliv na mzdy. Podle obecné pravidlo práce ve svátek je placena dvojnásobnou sazbou a pro pracovníky na směny je toto pravidlo stejné, jen je implementováno trochu jinak.

Za práci ve svátek dostává takový zaměstnanec svou denní/hodinovou sazbu (za běžnou práci), plus minimálně ještě jednu denní/hodinovou sazbu (za chození do práce ve svátek). Výsledkem je dvojí platba.

Platba za svátky s rozvrhem práce na směny se provádí přibližně takto: Ivanov pracuje 10 směn měsíčně s platem 30 000 rublů (denní sazba je 30 000 / 10 = 3 000 rublů), odpracoval všech 10 směn v měsíci, ale jednu padli na dovolenou. V důsledku toho dostává svých 30 000 rublů (měsíční plat) + 3 000 rublů (denní sazba) za práci ve svátek - celkem 33 000 rublů.

Odměňování zaměstnanců pracujících podle standardního rozvrhu

Všichni zaměstnanci, kteří pracují podle standardního rozvrhu, odpočívají o svátcích, protože jsou to pro ně dny pracovního klidu. Takový zaměstnanec může být povolán do práce ve svátek pouze po předchozím příkazu vedení a pouze v mimořádných situacích. Odchod do práce ve svátek je placený v souladu se stejným článkem. 153 zákoníku práce Ruské federace ve dvojnásobné velikosti.

Pro pracovníky, kteří dostávají mzdu za úkolovou práci, platí o dovolené dvojnásobné sazby za práci za úkol. Například: Ivanov dostane 100 rublů za výrobu 1 dílu o svátku se mu podařilo vyrobit 10 dílů; Platba za to bude 10 × 100 × 2 = 2 000 rublů. V normální den by za stejné množství odvedené práce dostal jen 1000 rublů.

Zaměstnanci, kteří byli povoláni do práce ve svátek a jejichž práce je odměňována podle denních/hodinových tarifních sazeb, dostávají za tento den dvojnásobnou sazbu. Je třeba také vzít v úvahu, že takový den neměl být započítáván jako pracovní den v měsíci.

Neznáte svá práva?

Například: Ivanov pracoval 21 dní v měsíci, kde bylo pouze 20 pracovních dní (tj. 1 den byl svátek) s denní sazbou 2 500 rublů. To znamená, že za dovolenou má nárok na 2500 × 2 = 5000 rublů a za celý měsíc - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rublů.

Rozvrh noční práce o svátcích a její proplácení

Dalším znakem práce ve svátek je skutečnost, že po zaměstnanci může být požadována práce v noci. Zde se při výpočtu mzdy zohledňují příplatky za noční dobu i za svátky. V souladu s nařízením vlády „O minimálním zvýšení mzdy za práci v noci“ č. 554 ze dne 22. 7. 2008 je odpověď na otázku, jak je placena práce v noci ve svátek, následující: od 22 do 6 o. 'hodiny, 20 se připočítává k hodinové tarifní sazbě %.

Zde jsou opět dvě možnosti výpočtu:

  1. Zaměstnanci, kteří šli ve svátek do práce v noci podle rozvrhu (tj. v rámci měsíčního pracovního standardu), dostávají doplatek ve výši 100 % za nástup do práce ve svátek a doplatek 20 % hodinové sazby za noční dobu.
  2. Zaměstnanci, kterým práce ve svátek nebyla určena, dostávají dvojtarif s přihlédnutím k příplatku za noční dobu.

Je třeba poznamenat, že 20 % je pouze minimální výše pojistného. Vedení podniku to může ještě zvýšit tím, že takové rozhodnutí zakotví v kolektivní smlouvě a jiném místním zákoně.

Nahrazení platu volnem

Zaměstnanec má místo peněžité náhrady za práci ve svátek právo na volno. V tomto případě se dovolená proplácí jako obvykle, zdvojnásobení platby se ruší a vybraný den se neproplácí.

Zákonodárce neupravil postup při volbě dne odpočinku místo pracovního volna, ale nezapomeňte, že zaměstnanec musí svůj výběr oznámit vedoucímu nebo účetnímu oddělení do konce měsíce (ostatně standardně bude jednoduše účtována dvojnásobná platba). Samotný den odpočinku je navíc nutné dohodnout s vedením.

Evidence práce o svátcích dle harmonogramu 2017-2018

Jak je uvedeno výše, pokud je práce ve svátek způsobena mimořádnou situací, pak jsou do ní zapojeni písemným příkazem vedoucího. To lze provést například formou objednávky, se kterou je zaměstnanec seznámen pod svým podpisem. V tomto případě bude podpis pod objednávkou současně sloužit jako potvrzení souhlasu zaměstnance s nástupem do práce ve svátek. Ačkoli takový souhlas může být formalizován v samostatném prohlášení.

Zaměstnanec odpovědný za evidenci pracovní doby používá k označení nástupu do práce ve svátek docházkový list v jednotném tvaru T-13 (od 1. ledna 2013 není povinný, ale ve většině podniků nadále používán). Časový rozvrh je primárním dokumentem a následně se používá k výpočtu mezd.

Recyklace v den před prázdninami

Podle norem čl. 95 zákoníku práce Ruské federace se délka pracovního dne předcházejícího svátku zkracuje o 1 hodinu. Pokud tedy zaměstnanec musí ten den odpracovat standardní dobu, bude se mu poslední hodina počítat jako přesčas. Také tato hodina bude považována za přesčas u zaměstnanců pracujících na směny, kteří z povahy své činnosti nemohou ukončit práci dříve.

Náhrada za tuto hodinu může být dvou typů:

  1. Ve formě poskytnutí dodatečné doby odpočinku (např. jeden den o hodinu později do práce).
  2. Formou peněžité náhrady, jejíž výše se počítá za hodinu práce přesčas.

Příplatek za práci přesčas znamená, že zaměstnanec dostane jedenapůlnásobek hodinové sazby za první dvě hodiny práce přesčas a dvojnásobnou sazbu za každou další hodinu.

Kdo může být povolán k práci o víkendech a svátcích?

Normy článku Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace upravuje postup při přilákání lidí do práce o dovolené. Zde uvedené pracovní postupy lze uspořádat dvěma způsoby:

  1. Nepřetržitá výroba nebo nepřetržité poskytování služeb. V takových společnostech je práce zaměstnanců (celého nebo jen části týmu) většinou založena na směnném provozu.
  2. Typický pracovní rozvrh je takový, kdy zaměstnanci pracují pět dní v týdnu, každý den osm hodin. I když mohou existovat možnosti s šestidenním týdnem nebo prodlouženou/zkrácenou pracovní dobou.

Pokud zaměstnanec dostane práci na směny, pak ještě před podpisem zaměstnanecká smlouva upozornit na nutnost práce ve svátek, je-li tak stanoveno v rozvrhu.

Pro ostatní pracovníky přístup k pracoviště ve svátek je výjimečná situace, která je možná pouze po písemném příkazu vedení a získání písemného souhlasu samotného zaměstnance.

DŮLEŽITÉ! Těhotné ženy a nezletilí by neměli být najímáni do práce o svátcích. Ženy, které mají děti do 3 let, zdravotně postižené děti jakéhokoli věku, stejně jako osamělé matky s dětmi do 5 let mohou být požádány, aby šly do práce ve svátek, pouze pokud k tomu nemají žádné zdravotní kontraindikace.

Zaměstnanec má zaručeno, že dostane náhradu za práci ve svátek. Může být vyjádřena v poskytnutí volna místo odpracované dovolené nebo ve zdvojnásobení mzdy za chození do práce. Vedení společnosti může zvýšit výši peněžní náhrady a nabídnout zaměstnanci vyšší plat. V tomto případě by měl být vhodný postup pro výpočet mezd o svátcích zakotven v místním zákoně společnosti. Které dny jsou však ve státě považovány za svátky, jsou stanoveny pouze na legislativní úrovni.

Při výpočtu výdělků zaměstnanců firmy se účetní často musí potýkat s obtížemi. V případě výpočtu invalidních dávek, příplatků za práci na částečný úvazek, platby za práci podle harmonogramu, účtování plateb a příplatků za víkendy a státní svátky je skutečně třeba vzít v úvahu mnoho nuancí předepsaných zákonem. Mezi všemi výše uvedenými je však platba za dovolenou na prvním místě ve složitosti.

Ruská legislativa upravující mzdy o státních svátcích

Hlavním dokumentem upravujícím pracovní vztahy mezi zaměstnancem a vedoucím organizace je ruská ústava. Část 3 článku 37 obsahuje ustanovení, podle kterého je diskriminace v oblasti mezd zakázána a mzdy musí odpovídat nebo být vyšší než minimální částka stanovená zákonem Ruské federace.

Článek 2 ruského zákoníku práce také uvádí, že mzda pracovníka musí být spravedlivá a dostatečná, aby jemu i jeho rodině zajistila vše potřebné pro normální život ve společnosti.

Dokumentace práce o prázdninách

Podle norem ruského zákoníku práce není možné přilákat zaměstnance organizace k práci ve svátek nebo den volna bez vyplnění zvláštních dokumentů. Chcete-li to provést, musíte sestavit příslušnou objednávku. Na jeho základě se provádí platba o svátcích. Objednávka musí obsahovat následující údaje:

  • Datum přípravy;
  • místo sestavení;
  • Číslo dokumentu;
  • Celé jméno osob zapojených do práce v den volna nebo ve svátek;
  • datum konce a začátku práce a někdy i trvání pracovního dne;
  • datum a podpis s přepisem osob seznámených a souhlasných s objednávkou;
  • podpis vedoucího s přepisem;
  • podpis úředníka provádějícího vypořádání.

Teprve poté, co příkaz podepíší všichni zaměstnanci v něm uvedení, lze předpokládat, že práce o víkendu nebo ve svátek nepovede pro zaměstnavatele k postihům ze strany inspektorátu práce, státního zastupitelství, daňové služby a dalších úřadů.

Vlastnosti přípravy dokumentů na rozvrh práce na směny

Při práci na rozvrh směn není potřeba sepisovat objednávku. Platba za víkendy a svátky se v tomto případě provádí na základě harmonogramu schváleného a podepsaného vedoucím organizace, který obsahuje:

  • příjmení, jméno a patronymie každého pracovníka ve směně;
  • trvání jejich práce v hodinách a dnech;
  • počet dnů volna v měsíci;
  • počet pracovních dnů v měsíci.

Výplata invalidních dávek o prázdninách

Prázdniny pro zaměstnance organizace nemusí být vždy spojeny s prací nebo volným časem, někdy se mohou shodovat s nemocí. V druhém případě se platba za dovolenou rovněž provádí v souladu s federálním zákonem č. 255 (část 1 článku 6) na základě průměrného denního výdělku získaného na základě výpočtu pomocí jednoduchého vzorce.

Při výpočtu invalidních dávek za nemocenskou vydanou zaměstnanci v roce 2015 je nutné jeho výdělky za roky 2014 a 2013 vydělit koeficientem 730, tzn. počet kalendářních dnů za předchozí 2 roky.

Z výdělku je nutné vyloučit všechny částky, které nepodléhaly odvodům: dávky do 1,5 roku, časové rozlišení nemocenské, mateřská, jednorázové dávky při narození dítěte atd.

Například v březnu přivedl zaměstnanec podniku nemocenská. Nemocná byla od 2. 3. do 10. 3. 2015, tzn. doba pracovní neschopnosti činila 9 dnů (včetně 8. března - svátek), z toho první tři dny budou hrazeny na náklady podniku a zbývajících šest na náklady fondu sociálního pojištění. Během posledních dvou let (2013-2014) pracovala pouze v tomto podniku a její výdělky během této doby činily 212 tisíc rublů v roce 2013 a 250 tisíc rublů v roce 2014.

Průměrný denní výdělek zjistíme pomocí vzorce: (212 000 + 250 000) / 730 = 632,88 (rub.) To znamená, že dávka na náklady zaměstnavatele bude 632,88 x 3 = 1898,64 (rub.) a dávka náklady fondu sociálního pojištění se budou rovnat 632,88 x 6 = 3797,28 (rublů), za předpokladu, že praxe zaměstnance je 10 let a dávka bude vyplácena ve výši 100 % výdělku.

Pro výpočet dávek souvisejících s mateřstvím je nutné od koeficientu 730 odečíst dobu, kterou žena strávila mateřská dovolená(pro těhotenství a porod a péči o dítě do 1,5 roku), nemocenskou a prostoje, kdy se pojistné neúčtovalo z výdělku.

Výplata nemocenské o svátcích se tedy provádí stejně jako v jiné kalendářní dny v měsíci, a to obecně. Za zmínku stojí skutečnost, že při výpočtu invalidních dávek se vyplácejí i víkendy, počet pracovních dnů v měsíci nijak neovlivňuje výši časového rozlišení. V úvahu se berou pouze kalendářní dny bez ohledu na to, zda se jednalo o víkendy nebo svátky.

Platba za dovolenou během dovolené

Platba za nepracovní dovolenou, když je zaměstnanec na roční nebo dodatečné placené dovolené, se neprovádí. Tyto dny prodlužují dobu odpočinku, nikoli však výši náhrady mzdy za dovolenou, protože se při výpočtu odečítají od celkového počtu kalendářních dnů.

Tento algoritmus akcí je obsažen v článku 120 ruského zákoníku práce. Zaměstnanec odchází např. od 1.6.2015 na 2 týdny na dovolenou. V době dovolené (od 1. 6. do 14. 6. 2015) připadá 1 svátek - 12. červen, čímž se dovolená prodlužuje, ale nijak neovlivňuje výpočet náhrady mzdy za dovolenou a její výši. V přihlášce bude potřeba uvést pouze období dovolené od 1. června do 15. června 2015, přičemž počet kalendářních dnů se nezmění a zůstane roven 14.

Jak by měli být zaměstnanci placeni za „novoroční svátky“?

Platba za svátky v lednu se provádí v souladu s normami pracovních dnů a hodin uvedených ve výrobním kalendáři pro aktuální rok. Pro různé systémy mzdy, používaný v podniku, to bude jiné.

Jaké dny by měl zvážit dovolenou v lednu

Podle článku 112 ruského zákoníku práce je v prvním měsíci nového roku nepracovní dovolená jsou čísla od 1 do 5. Pokud se svátek a den volna shodují, pak se druhý den posune o jeden den dopředu.

Federální zákon č. 35 ze dne 23. dubna 2012 stanovil 6. a 8. den prvního měsíce roku jako další svátky související s novoročními svátky.

Článek 111 ruského zákoníku práce uvádí, že všichni zaměstnanci mají právo na odpočinek o víkendech. Navíc u pětidenního pracovního týdne by se to mělo rovnat dvěma dnům volna a u šestidenního týdne - jednomu. Každopádně jeden volný den by měl být vždy v neděli a druhý lze nastavit lokálně regulační dokumenty se souhlasem zaměstnance.

Platba za dovolenou při výpočtu mezd na základě oficiální mzdy

Článek 153 ruského zákoníku práce uvádí, že práce ve svátek musí být placena nejméně dvakrát tak, jak je stanoveno na základě průměrného hodinového nebo průměrného denního výdělku. Toto pravidlo platí pro ty zaměstnance, kteří přijímají oficiální plat, ale pouze v případě, že v měsíci výplaty byla překročena standardní pracovní doba, dny kalendář výroby. Pokud doba trvání práce nepřekročí stanovenou normu, platba za dovolenou se provádí v jediné částce.

Výpočet výdělku za dovolenou při směnném provozu

Ne všichni zaměstnanci plní své pracovní povinnosti během pěti nebo šesti dnů pracovního týdne. V podstatě podle platového a platově-bonusového systému odměňování, platů zaměstnanců úřadu popř administrativní pracovníci, specialisty a management. Pro jiné kategorie zaměstnanců organizace může být zřízena práce na směny práce, což umožňuje podniku fungovat bez přerušení (nepřetržitě) jako součást výrobního procesu. Jedná se především o dělníky nebo odborníky s nízkou kvalifikací, jako jsou prodavači, pokladní, poradci, pokojské, číšníci, uklízečky, myčky nádobí, prádelny, nakladače atd.

U těchto zaměstnanců se proplácení dovolené podle harmonogramu provádí v souladu s interními dokumenty organizace, schválenými ředitelem. Výše výdělku a příplatků pro tuto kategorii zaměstnanců je obvykle obsažena v kolektivní i pracovní smlouvě. Všechny svátky, které spadají do rozvrhu práce, tak v každém případě podléhají platbě ve stanovené výši personální stůl, a mzdy o svátcích kromě pevné měsíční částky vyžadují doplatek za tyto dny v jediné nadstandardní částce.

Platba za práci v den svátku s následným poskytnutím volna

V ruské legislativě existuje jedna výjimka. Odlišný tak bude výpočet proplácení dovolené u zaměstnance, který následně čerpá volno. Vzhledem k tomu, že k zaúčtování práce ve svátek budou zaměstnanci poskytnuty dny volna v počtu odpracovaných svátků, nebudou tyto dny dovolené propláceny dvojnásobkem, protože budou započítány při výpočtu mzdy jako řádné pracovní dny. .

Je třeba říci, že platba za práci ve svátek s následným poskytnutím volna musí být formalizována v objednávce a podrobně popsána.

Odpovědnost zaměstnavatelů za porušování legislativy v oboru Způsob platby práce

Za porušení ruských zákonů o postupu při výpočtu a vyplácení mezd zaměstnancům existují 3 typy odpovědnosti. Tyto zahrnují:

  • správní (zabezpečuje uložení pokuty (v některých případech - pozastavení práce) jak organizaci, tak i úředníci za porušení nebo neúplnou výplatu výdělku);
  • občanské právo (zahrnuje požadavek zaměstnance na plnou výplatu mzdy, jakož i sankce za způsobenou morální újmu);
  • trestní (možné, pokud nastanou závažné následky pro zaměstnance nebo jeho rodinné příslušníky).

Tvrdší postihy pro zaměstnavatele za nevyplacení mzdy v 2015rok

V roce 2015 začal stát pomocí legislativních aktů na různých úrovních stále více hájit zájmy zaměstnanců v případech porušení výpočtu a výplaty mezd v podniku. Proto, i když organizace neprovádí dvojí platby o svátcích, bude za to muset zaměstnavatel odpovídat.

Nové vydání článku 5.27 Ruský kód o správní delikty nyní obsahuje Detailní popis druhy nedodržování mzdových pravidel a rozlišuje trest za každý z nich.

Ano, od roku 2015 jednotliví podnikatelé může zaplatit až 40 tisíc rublů za svou nedbalost v této věci může být organizace potrestána pozastavením činnosti až na tři měsíce nebo zaplatí pokutu ve výši 50 až 200 tisíc rublů;

Mimochodem, vzhledem k tomu, že pokuta se nyní platí za každého zaměstnance organizace, může se tato částka výrazně zvýšit. Zaměstnavatel může být potrestán do jednoho roku ode dne porušení.

Změny zákoníku práce kód v roce 2015

Od roku 2015, díky příchodu nové kapitoly 50.1, začali mít cizí občané při přijímání do zaměstnání stejná práva a povinnosti jako krajané. Je s nimi uzavřena i pracovní smlouva, kde je uvedena výše měsíčního výdělku, výplata dovolené, doba platnosti atp. Kromě toho jsou nyní zaměstnavatelé povinni, ode dne přijetí cizího občana do práce, poskytnout mu zdravotní péče až do propuštění včetně.

Na základě výše uvedeného materiálu je třeba poznamenat, že platba probíhá vždy o svátcích. Výjimkou není ani rozvrh směn. Výše dodatečných poplatků může být v závislosti na okolnostech různá, ale zaměstnavatel je povinen ji provést, jinak bude za nedodržení odpovědný, a to i trestně Ruská legislativa v oblasti mezd.

Každému pracovníkovi je zaručeno právo na zaměstnání pouze v mezích pracovního režimu stanoveného v podniku, ale existují i ​​nouzové situace, například nehody, podávání zpráv nebo dokončení naléhavého projektu.

Právě pro takové situace zákon výjimečně umožňuje zapojit zaměstnance do plnění úkolů o víkendu, avšak pouze s garancí náhrady za odpracovanou dobu.

Legislativní úprava problematiky

V souladu s článkem 56 zákoníku práce Ruské federace pracovní vztahy vznikají mezi firmou a zaměstnancem až po uzavření pracovní smlouvy nebo umožnění zaměstnanci plnit pracovní povinnosti s následnou formalizací vztahu.

Na druhé straně v dohodě o vzájemné spolupráci podle článku 57 zákoníku práce Ruské federace jsou stanoveny pracovní podmínky, které zahrnují nejen povinnosti a polohu místa výkonu práce, ale také režim zaměstnání.

Zejména tedy v souladu s článkem 102 zákoníku práce Ruské federace může být zaměstnanec zaměstnán v režimu flexibilního času nebo na základě článku 103 zákoníku práce Ruské federace může mít směnný charakter. práce nebo práce pouze pět dní v týdnu, ale současně v souladu s článkem 91 zákoníku práce Ruské federace její délka pracovní týden by neměla přesáhnout 40 hodin, což znamená období odpočinku, tedy stejné víkendy a svátky.

Ale výrobní proces neznamená vždy stabilitu, protože zařízení se může rozpadnout a vytvořit Nouzová situace v ústavu nebo zaměstnanec může onemocnět a dopravník nelze zastavit. Právě pro situace, jako jsou tyto, zákon umožňuje pracovníkům, aby se o víkendech zapojili do jejich bezprostředních povinností.

Článek 113 zákoníku práce Ruské federace tedy uvádí, že v případě nepředvídané práce pracovníci Možnost práce o víkendech za účelem předcházení škodám na podniku nebo odstraňování následků havárie, za podmínek schválených zákonem. Zejména zavázat zaměstnance k nástupu do práce v den pracovního volna je možné pouze s jejich souhlasem, například v nepřítomnosti hlavního zaměstnance, a v případě úrazu bez souhlasu, avšak s povinnou náhradou stanovenou zákonem.

To znamená, že v souladu s článkem 153 zákoníku práce Ruské federace zaměstnání v den volna musí být odměněn dvojí platbou nebo jednorázovou platbou, avšak s poskytnutím jiného dne odpočinku dle volby zaměstnance. Také článek 153 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že kolektivní smlouva nebo jiné místní zákony mohou stanovit jinou výši náhrady za další práci s jedinou podmínkou uvedenou v článku 8 zákoníku práce Ruské federace.

Vedení společnosti má zejména právo vzhledem k finančním možnostem podniku odměňovat pracovníky částkou ne nižší, než stanoví zákon, z čehož vyplývá náhrada za práci o víkendech a více než dvojnásobná, popř. právo zaměstnance zvolit si další den odpočinku podle vlastního uvážení.

Postup při výpočtu mzdy

Výrobní proces v každé instituci má své vlastní charakteristiky, které vedou k platbě několika způsoby.

Zejména, práce může být zaplacena:

Platový systém v souladu s článkem 129 zákoníku práce Ruské federace zahrnuje platbu pevné částky za normu odpracovaných hodin měsíčně, bez ohledu na počet dnů volna a přítomnost svátků. V jádru hodinová sazba Platí opačný princip, tedy pouze všechny odpracované hodiny podléhají platbě v předem stanovené sazbě.

Tzn., že v případě stanovení mzdy bude zaměstnanec dostávat každý měsíc stejnou částku, přičemž v hodinové sazbě bude mzda jiná, vzhledem k tomu, že v každém měsíci není počet pracovních dnů stejný. A kdy kusové sazby mzdy budou záviset na množství výrobků vyrobených za určité období, což opět znamená nefixní měsíční částku.

Při běžném provozu

Většina vládní agentury, stejně jako banky a společnosti zpravidla pracují na pětidenní bázi, což znamená 40hodinové pracovní vytížení během všední dny a plat dle platový systém. To znamená, že bez ohledu na to, kolik pracovních dní je v měsíci, 20 nebo 22, zaměstnanec dostane svou mzdu v každém případě, samozřejmě mínus.

To je proč při výpočtu platby Práce o víkendu při dvojnásobné sazbě nemá žádné zvláštní obtíže, což potvrzuje i dopis Ministerstva práce č. 14-2/B-943. Nejprve je totiž potřeba spočítat mzdu za hodinu a výslednou částku vynásobit počtem odpracovaných hodin ve dni volna ve dvojnásobné výši.

Například plat skladníka byl 15 000 rublů a pracoval 20 dní, každý 8 hodin.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rublů je mzda za hodinu.

Zaměstnanec odpracoval 8 hodin v den volna.

8 * 93,75 = 750 rublů

Vzhledem k tomu, že v souladu s článkem 153 zákoníku práce Ruské federace podléhá práce v den volna dvojí platbě: 750 * 2 = 1500 rublů.

Zaměstnanec tedy musí pobírat mzdu ve výši:

15 000 + 1 500 = 16 500 rublů.

Také článek 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pracovník má právo odmítnout dvojí platbu ve prospěch poskytnout další den odpočinku. V takové situaci se platba za zaměstnání v den volna provádí v standardní velikost a zaměstnanec dostane den volna v jinou vhodnou dobu.

Konkrétně výpočet měsíční mzdy v takové situaci bude vypadat takto:

  • 15 000 / 20 / 8 = 93,75 rublů.
  • 8 * 93,75 = 750 rublů.
  • 15 000 + 750 = 15 750 rublů.

Režim práce na směny

V souladu s článkem 91 zákoníku práce Ruské federace běžná pracovní doba Je považováno za 40 hodin týdně, což je relevantní pro režim, jako je pětidenní nebo šestidenní týden s pevnými dny volna.

Ale v podnicích s rozvrhem práce na směny není možné udržet 40hodinový pracovní týden kvůli povaze výroby, protože rozvrh sestává ze série směn a rotujících dnů volna, které během jednoho týdne mohou činit více než 40 pracovních hodin a v jiných méně specifikovaných normách.

V takové situaci v souladu s článkem 104 zákoníku práce Ruské federace pro instituce se stanoveným harmonogramem zákon stanoví možnost souhrnného účetnictví, kdy jde o sčítání odpracovaných hodin za určité období, například čtvrtletí, aby byla dodržena právní norma hodin již v měsíčním ekvivalentu, tedy 160.

Tato forma evidence odpracované doby se přirozeně promítá do postupu při výpočtu mezd, který přímo závisí na odpracované době a určuje v jednotlivých měsících různé částky. Při tomto postupu výpočtu mezd samozřejmě způsobuje určité potíže i výpočet dvojnásobné mzdy za práci o víkendu.

Zejména usnesení Státního výboru č. 465/P-21 uvádí, že práce ve svátek by měla být zahrnuta do měsíční sazby a odpovídajícím způsobem odměňována. Například balič má plat 12 000 rublů a pracuje podle železničního jízdního řádu, to znamená den, noc, 48 dní volna, přičemž doba směny je 12 hodin.

Standardní měsíční doba je 192 hodin při 16 12hodinových směnách, zaměstnanec odpracoval 17 směn, protože byl povolán do práce z důvodu nemoci svého kolegy na jednu směnu.

Poté bude výpočet proveden v následujícím pořadí:

  • 12 000 / 192 = 62,5 rublů.
  • 12 * 2 = 24 hodin.
  • 62,5 * 24 = 1500 rublů.
  • 12 000 + 1 500 = 13 500 rublů.

Pokud se při společném zaznamenávání času mzdy počítají nikoli v mzdovém systému, ale v hodinové mzdové sazbě, bude výpočet výplaty o víkendech vypadat celkem jednoduše. Hodinová mzda, například 62,5 rublů, bude muset být vynásobena počtem hodin odpracovaných v den volna a dvěma.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rublů.

Postup registrace k odchodu do práce v den volna

Při najímání pracovníka, a to i ve fázi formalizace právních vztahů, je mzda nebo hodinová sazba stanovena v pracovní smlouvě nebo v místních aktech, v souladu s nimiž se platba automaticky provádí. Zpočátku se ale předpokládá, že zaměstnanec bude měsíčně odpracovávat pracovní kvótu, a ne pracovat nad ní.

Proto jakékoli zapojení do práce nad rámec normy musí dodatečně zohledněny v administrativní dokumentaci.

Zejména v očekávání dodatečné výzvy k práci se vedoucí oddělení podřizuje zprávu nebo poznámku adresované řediteli o nutnosti vykonávat některé práce ve volný den a s žádostí o zapojení zaměstnance do jejich výkonu. Na základě zprávy a po uložení usnesení je vydán rozkaz k náboru s uvedením důvodu výzvy, data a času, na který se plánují další práce.

Objednávka také stanoví podmínky pro náhradu za další práci a připojí se podpis najatého pracovníka, který se tak seznámí s objednávkou a vyjádří svůj souhlas s přijetím do práce v den pracovního volna. K objednávce navíc ještě výjezd se odráží i ve výstupním listu, kde ve sloupci odpovídajícímu dni volna není „B“, ale počet odpracovaných hodin např. 8 nebo 12. Tzn. na základě objednávky a časového výkazu.

Vlastnosti platby na služební cestě

Postup při udělování pracovních cest, jakož i jejich průběh a výplatu upravují normy nařízení vlády č. 749, které zejména říká, že za zaměstnavatele lze vyslat zaměstnance v průběhu výrobní činnosti do jiného podniku.

Zaměstnanec bude zároveň vytížen na pracovní cestě v souladu s pracovní dobou, který je nainstalován v hostitelské společnosti. Pokud je zaměstnanec kvůli výrobním potřebám nucen jít do práce v den volna podle rozvrhu práce jiného podniku, bude jeho zaměstnání vypláceno dvakrát v souladu s článkem 153 zákoníku práce Ruské federace.

Stanovená norma to také uvádí délka pracovní cesty se počítá nikoli od okamžiku příjezdu do vyslané organizace, ale od okamžiku odjezdu z rodného města pracovníka, což předpokládá pravděpodobnost, že bude na cestě právě během zákonných svátků. V takové situaci budou v souladu s odstavcem 5 usnesení č. 749 proplaceny také dny cesty ve dvojnásobné výši nebo kompenzovány jednorázovou platbou s poskytnutím dalšího dne odpočinku.

Postup platby za práci o víkendech a svátcích je popsán v následujícím videonávodu:

1. Je legální najímat zaměstnance do práce o víkendech a nepracovních svátcích?

2. Jaké doklady slouží k dokladování práce o víkendech a svátcích?

3. Na jaké náhrady mají zaměstnanci nárok za práci o víkendech a svátcích?

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace mají všichni zaměstnanci právo na odpočinek o víkendech a nepracovních svátcích. Legislativa navíc stanoví přímý zákaz práce v tyto dny. A jen výjimečně může zaměstnavatel zapojit zaměstnance do práce o víkendech a svátcích. Zároveň, aby se předešlo porušování pracovněprávní předpisy, zaměstnání o svátcích a víkendech musí být řádně formalizováno a placeno zvýšenou sazbou. Přečtěte si článek o tom, jak to udělat správně.

Které dny jsou považovány za víkendy a nepracovní svátky?

Víkend, tedy dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, jsou stanoveny vnitřními pracovními předpisy (článek 111 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že není vůbec nutné, aby obecně uznávané dny volna sobota a neděle byly pro konkrétního zaměstnance dny volna konkrétní organizace. Pokud má zaměstnanec například pracovní režim na směny a jeho pracovní směny připadají na sobotu a neděli, pak jsou pro něj tyto dny pracovními dny a není potřeba zvláštní evidence práce na tyto dny. Nebo pokud má zaměstnanec šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna v neděli, pak pro něj bude sobota řádným pracovním dnem a zaměstnavatel nemusí práci v takový den sjednávat a platit zvláštním způsobem. . To znamená zvláštní postup pro nábor a výplatu se uplatní pouze v případě, že zaměstnanec odejde do práce v den pracovního volna, stanovený vnitřním pracovněprávním předpisem.

S dovolená situace je jiná: jsou stejné pro všechny zaměstnance bez ohledu na pracovní dobu. resp. práce v těchto dnech v každém případě zajišťuje zvýšenou mzdu a dodržování postupu pro nábor.

Seznam nepracovních prázdnin stanoví čl. 112 zákoníku práce Ruské federace a je uzavřen:

  • 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna — novoroční svátky;
  • 7. ledna – Štědrý den;
  • 23. února – Den obránce vlasti;
  • 8. březen — Mezinárodní den žen;
  • 1. květen – svátek jara a práce;
  • 9. května – Den vítězství;
  • 12. června – Den Ruska;
  • 4. listopad je Dnem národní jednoty.

V některých případech mohou být v souvislosti s náboženským svátkem stanoveny další nepracovní svátky na úrovni zakládajícího subjektu Ruské federace.

! Poznámka: Pokud se nepracovní dovolená kryje s dnem volna, převádí se den volna na následující pracovní den po dovolené (článek 112 část 2 zákoníku práce Ruské federace). Klíčovým bodem je, že se přenáší volno den a svátek se váže k určitému datu. Například v roce 2015 připadl nepracovní svátek 9. května na sobotu, a tak se den volna přesunul na 11. května. Pokud tedy měl zaměstnanec podle rozvrhu směn pracovat 11. května, je práce v takový den formalizována a proplácena obvyklým způsobem jako v jiné pracovní dny. Pokud pracovní směna připadne na 9. května, tedy na den pracovního volna, pak bude muset zaměstnavatel splnit podmínky pro přilákání zaměstnance do práce v takový den a zaplatit za práci zvýšenou sazbu.

Podmínky pro zaměstnání o víkendech a svátcích

Ve většině případů, aby zaměstnavatel mohl zaměstnat zaměstnance na práci o víkendu nebo ve svátek, musí od něj získat souhlas, a to písemně. A jen ve výjimečných případech není takový souhlas vyžadován.

Není nutný písemný souhlas zaměstnance
  1. Pokud je zaměstnanec povinen pracovat v den pracovního volna nebo ve svátek v případě nouze(Část 3 článku 113 zákoníku práce Ruské federace):
  • zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit jejich následky;
  • předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, majetku státu nebo obce;
  • vykonávat práci způsobenou mimořádné okolnosti(požáry, povodně, zemětřesení atd.).
  1. Pokud je zaměstnanec přijat na nepracovní dovolenou v souladu se stanoveným rozvrhem směn(během vaší pracovní směny) k výkonu práce (článek 103 zákoníku práce Ruské federace, část 6 článku 113 zákoníku práce Ruské federace):
  • v nepřetržitě fungujících organizacích;
  • související s veřejnými službami;
  • naléhavé opravy a operace nakládky a vykládky.
Je nutný písemný souhlas zaměstnance
  1. Kromě vyjmenovaných případů má zaměstnavatel právo zapojit zaměstnance do práce v den pracovního volna nebo ve svátek. provést neodkladnou, nepředvídanou práci, na jejichž realizaci závisí běžné fungování organizace (IP). V tomto případě je vyžadován souhlas zaměstnance, formalizovaný písemně (část 2 článku 113 zákoníku práce Ruské federace).

Nám nejbližší příklad: účetní jdoucí o lednových prázdninách do práce sestavovat výroční zprávy, mzdy, příspěvky atd. A ačkoli ve většině případů jsou účetní jako lidé s vysokou mírou odpovědnosti sami iniciátory takové „prázdninové“ práce, je stále nutné formalizovat písemná dohoda. V opačném případě se zaměstnavatel vystavuje odpovědnosti za porušení pracovněprávních předpisů.

  1. Bez ohledu na důvod, pro který zaměstnavatel zve zaměstnance do práce ve volno nebo ve svátek, u určitých kategorií zaměstnanců písemný souhlas je v každém případě povinný. Mezi tyto kategorie patří (část 7 článku 113, část 2, 3 článku 259, článek 264 zákoníku práce Ruské federace):
  • postižení lidé;
  • ženy s dětmi do tří let;
  • matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela;
  • opatrovníci dětí mladších pěti let;
  • jiné osoby vychovávající děti do pěti let bez matky;
  • pracovníci s postiženými dětmi;
  • pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařskou zprávou.

Pro legální zapojení zaměstnanců z výše uvedených kategorií je kromě písemného souhlasu vyžadováno následující (část 7, článek 113 zákoníku práce Ruské federace):

  • upozornění na právo odmítnout takovou práci, se kterým musí být zaměstnanec seznámen s podpisem;
  • potvrzení, že zaměstnanec v těchto dnech nemá zakázáno pracovat ze zdravotních důvodů podle lékařského posudku.

! Poznámka: Nepřítomnost v práci v den volna nebo nepracovního volna bez písemného souhlasu zaměstnance (v případech, kdy je jeho přítomnost povinná) se nepovažuje disciplinární porušení a nemá z toho pro zaměstnance žádné důsledky.

Zákaz práce o víkendech a svátcích

Zákoník práce Ruské federace obsahuje přímý zákaz najímání následujících kategorií pracovníků k práci o víkendech nebo nepracovních svátcích (i s jejich souhlasem):

  • těhotné ženy (část 1 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);
  • pracovníci mladší 18 let (článek 268 zákoníku práce Ruské federace), s výjimkou sportovců a kreativních pracovníků.

Registrace písemného souhlasu zaměstnance

Písemný souhlas zaměstnance může být sepsán buď v samostatném dokumentu, nebo může být obsažen v oznámení o přijetí do práce o víkendu nebo svátku. Jednotné formyŽádné takové upozornění a písemný souhlas neexistuje, zaměstnavatel má tedy právo vypracovat a uplatnit své vlastní.

Oznámení o zaměstnání o víkendu nebo nepracovním volnu lze adresovat každému zaměstnanci samostatně nebo skupině zaměstnanců s uvedením jejich plných jmen a funkcí. Druhá možnost - oznámení skupině zaměstnanců - je vhodná v případě, že plánujete zapojit do práce několik zaměstnanců najednou, abyste „nezapomněli“ získat souhlas každého z nich. Do oznámení je vhodné uvést:

  • datum plánovaného náboru;
  • důvod, který si takové zapojení vyžádal;
  • skutečnost, že si zaměstnanec oznámení přečetl;
  • skutečnost, že zaměstnanec souhlasí (nebo odmítá) pracovat o víkendu nebo nepracovním volnu;
  • skutečnost, že zaměstnanec je obeznámen s právem odmítnout práci v den pracovního volna nebo pracovního volna (povinné pro určité kategorie zaměstnanců);
  • forma kompenzace zvolená zaměstnancem: zvýšená platba nebo další den odpočinku (s uvedením data).

Registrace příkazu manažera

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích musí být formalizováno písemným příkazem zaměstnavatele (část 8 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Pro takovou dispozici (objednávku) neexistuje žádný povinný formulář, proto si jej každý zaměstnavatel vypracovává samostatně.

Příkaz se vyhotovuje na základě dokumentu vyjadřujícího souhlas zaměstnance s prací v den pracovního volna nebo pracovního volna (písemný souhlas nebo oznámení obsahující takový souhlas). V objednávce je uvedeno:

  • Celé jméno a funkce zaměstnance (zaměstnanců) zapojeného do práce o víkendu nebo nepracovním volnu;
  • datum náboru;
  • důvod, který si takové zapojení vyžádal;
  • forma kompenzace zvolená zaměstnancem: zvýšená platba nebo další den odpočinku (s uvedením data). Není-li forma náhrady předem určena, lze ji vystavit samostatnou objednávkou po dokončení díla.

Postup pro platbu za práci o víkendech a nepracovních svátcích

Za práci v den volna nebo nepracovního volna mají zaměstnanci nárok (článek 153 zákoníku práce Ruské federace):

  • platba ve výši alespoň dvojnásobku částky;
  • platba jednorázovou částkou s poskytnutím dalšího dne odpočinku.

Kodex tedy stanoví pouze minimální rozměry Způsob platby, proto má zaměstnavatel právo poskytnout zvětšené velikosti Způsob platby. Například místo dvojité platby může zaměstnavatel stanovit platbu ve trojnásobné sazbě atd. Konkrétní výše odměny za práci o víkendech a svátcích jsou stanoveny v místní kolektivní smlouvě normativní akt(například předpisy o odměňování) nebo v pracovní smlouvě.

! Poznámka: Zaměstnanec má právo dle vlastního uvážení zvolit si formu náhrady za práci o víkendu nebo svátku: zvýšenou platbu nebo jednorázovou platbu s poskytnutím dalšího dne odpočinku. Zaměstnavatel nemůže „ukládat“ formu náhrady. Z tohoto pravidla však existuje výjimka: pracuje-li zaměstnanec dle pracovní poměr na dobu určitou uzavřenou na dobu do dvou měsíců. V tomto případě je pro něj za práci o víkendu nebo svátku poskytován jediný druh kompenzace - platba nejméně dvojnásobku (část 2 článku 290 zákoníku práce Ruské federace).

Zjistili jsme tedy, že práce o víkendu či svátku je zaměstnanci placena minimálně dvojnásobně nebo jednorázově s poskytnutím dalšího dne odpočinku, který není placen samostatně. Na první pohled je vše docela jednoduché, ale v praxi mohou nastat určité potíže, protože konkrétní postup pro výpočet „zvýšené“ platby závisí na použitém systému odměňování.

Pro přehlednost jsou v tabulce zohledněna specifika výpočtu platby za práci o víkendu nebo nepracovním volnu.

Systém odměňování

Platba za práci o víkendu nebo nepracovním volnu

Žádný jiný den odpočinku není poskytován

Je zajištěn další den odpočinku
Kusová práce Minimálně za dvojnásobek ceny za kus Za jednotlivé kusy
Časově založené Minimálně dvojnásobek denní nebo hodinové sazby za každou hodinu práce v takový den Za jednu denní nebo hodinovou sazbu
Plat

Není překročena měsíční pracovní doba(např. pracovní směna připadla na nepracovní svátek)
Minimálně v jednotné denní nebo hodinové sazbě (část mzdy za jeden den nebo hodinu) ke mzdě Ve výši platu

Překročena měsíční pracovní doba(například pokud zaměstnanec šel do práce ve svůj volný den)
Minimálně ve dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část mzdy za jeden den nebo hodinu) ke mzdě V jednotné denní nebo hodinové sazbě (část mzdy za jeden den nebo hodinu) navíc ke mzdě

! Poznámka: Pokud část pracovního dne (směna) připadne na víkend nebo nepracovní svátek, pak jsou hodiny skutečně odpracované v tento den placeny ve dvojnásobné výši. Pokud si ale zaměstnanec jako náhradu vybral jiný den odpočinku, pak je mu poskytnut celý den odpočinku, bez ohledu na počet hodin odpracovaných o víkendu či svátku (dopisy Rostrud ze dne 17. března 2010 č. 731-6-1, ze dne 3. července 2009 č. 1936-6-1, ze dne 31. října 2008 č. 5917 -TZ).

Hlavní potíže zpravidla způsobuje výpočet odměny za práci o víkendu nebo nepracovním volnu, pokud má zaměstnanec stálý plat. V tomto případě, jak je patrné z tabulky, je nutné počítat s měsíční pracovní dobou. Standardní pracovní doba za měsíc počítáno podle rozvrhu pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli na základě délky denní práce (směny) (Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 č. 588n). Pokud má zaměstnanec například 40hodinový pracovní týden, pak měsíční pracovní doba v srpnu 2015 činí 168 hodin (40 / 5 x 21).

Podívejme se na postup výpočtu platby za práci o víkendu či svátku podrobněji na příkladech.

Příklad 1. Je vykonávána práce o víkendu nebo nepracovním volnu v rámci měsíční pracovní doba.

Provozovatel společnosti Pribor LLC, Yu.A Mikhailov, který pracuje na směny, má 40hodinový pracovní týden a plat 41 750 rublů. za měsíc. V červnu 2015, v souladu s harmonogramem, Michailov Yu.A. odpracoval 20 směn (každá 8 hodin), přičemž jedna z nich připadla na nepracovní svátek 12. června. Vypočítejme mzdu zaměstnance za červen 2015:

  • Hodinová sazba v červnu je: 250 rublů. (41 750 RUB / 167 hodin)
  • Počet odpracovaných hodin v červnu: 160 hodin (8 hodin x 20 směn)
  • Plat za červen: 40 000 rublů. (250 d. x 160 v.)
  • Platba za nepracovní dovolenou navíc k platu: 2 000 rublů. (250 rub. x 8 hodin)
  • Celkový plat za červen: 42 000 rublů. (2 000 RUB + 40 000 RUB)

V tomto případě se práce na nepracovní dovolené nevyplácí dodatečně, to znamená, že plat za červen se bude rovnat platu a bude 40 000 rublů.

Příklad 2. Je vykonávána práce o víkendu nebo nepracovním volnu nad měsíční normu pracovní doba.

Účetní LLC "Balance" Voronina E.V. je stanoven 40hodinový pracovní týden a plat 25 050 rublů. za měsíc. V červnu 2015 byly všechny pracovní dny odpracovány naplno, navíc Voronina E.V. byl zapojen do práce v den pracovního volna, 12. června (8 hodin). Vypočítejme mzdu zaměstnance za červen 2015:

  1. Zaměstnanec zvolil zvýšenou mzdu za práci ve svátek bez poskytnutí dalšího dne odpočinku.
  • Měsíční pracovní doba v červnu: 167 hodin (40 hodin / 5 dní x 21 dní - 1 den (před prázdninami))
  • Hodinová sazba v červnu je: 150 rublů. (25 050 RUB / 167 hodin)
  • Počet skutečně odpracovaných hodin v červnu: 175 hodin (167 hodin + 8 hodin)
  • Plat za červen: 25 050 RUB. (150 rub. x 167 hodin)
  • Platba za nepracovní dovolenou navíc k platu: 2 400 rublů. (150 rub. x 8 hodin x 2)
  • Celkový plat za červen: 27 450 rublů. (2 400 RUB + 25 050 RUB)
  1. Zaměstnanec zvolil poskytnutí jiného dne odpočinku pro práci v den pracovního volna.
  • Platba za nepracovní dovolenou navíc k platu: 1 200 rublů. (150 RUR x 8 hodin)
  • Celkový plat za červen: 26 250 rublů. (1 200 RUB + 25 050 RUB)

! Poznámka: Pokud zaměstnanec ve svátek pracoval přesčas (např. místo 8 hodin odpracoval 9 hodin), pak za práci ve svátek se považují i ​​všechny hodiny práce přesčas. Zároveň za celou dobu práce ve svátek připadá pouze jeden druh příplatku - za práci ve svátek. Příplatek za práci ve svátek a za práci přesčas nelze přičítat současně.

Daň z příjmu, daň z příjmu fyzických osob, příspěvky z úhrady za práci o víkendech a svátcích

Platby zaměstnancům za práci o víkendech a nepracovních svátcích jsou součástí mzdy, takže tyto částky:

  • jsou zahrnuty do příjmu zaměstnance a obecně podléhají dani z příjmu fyzických osob (ustanovení 6, doložka 1, článek 208, doložka 1, článek 210 daňového řádu Ruské federace);
  • podléhají pojistnému do Penzijního fondu, FFOMS, Fondu sociálního pojištění v plné výši (část 1, čl. 7 Federální zákonč. 212-FZ, doložka 1 čl. 20.1 federálního zákona č. 125-FZ);
  • jsou zohledněny v nákladech na daň z příjmu a v rámci zjednodušeného daňového systému jako součást nákladů práce (článek 3 článku 255, článek 6 článku 1 článku 346.15 daňového řádu Ruské federace).

V tomto případě je do výdajů pro daňové účely jednoznačně zahrnuta minimální částka platby za práci v den volna nebo nepracovního svátku, nahromaděná ve výši stanovených zákoníkem práce Ruské federace: dvojnásobek částky, pokud je jiná den volna nebyl poskytnut, a jednorázová částka, pokud je poskytnut další den volna.

Pokud jde o zahrnutí zvýšených plateb do výdajů, částečně překračujících minimum stanovené zákoníkem práce Ruské federace, neexistuje v této věci jasné stanovisko regulačních orgánů. Ministerstvo financí se tak vyslovilo proti zahrnutí částek placených za práci o víkendech a svátcích do výdajů, které překračují částky stanovené zákoníkem práce Ruské federace (dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 4. března 2005 č. 03-03-01-04/1/88). Federální daňová služba však považuje za možné zahrnout do daňových výdajů celou částku naběhlou za práci o víkendech a svátcích (dopis Federální daňové služby Ruska ze dne 28. dubna 2005 č. 02-3-08/93). Poplatník tak má možnost obhájit zákonnost zahrnutí do výdajů celé částky naběhlé za práci o víkendu či svátku. Zároveň nezapomínejte, že výdaje musí být odůvodněné a doložené. To znamená zvýšená platba musí být stanovena v interních administrativních dokumentech a potřeba zapojení by měla být zohledněna v příslušném pořadí.

Považujete článek za užitečný a zajímavý? sdílejte s kolegy na sociálních sítích!

Stále jsou otázky - zeptejte se jich v komentářích k článku!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "přímý"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikální"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Normativní základ

  1. Zákoník práce Ruské federace
  2. Daňový řád Ruské federace
  3. Federální zákon č. 212-FZ ze dne 24. července 2009 „O pojistném v Důchodový fond Ruská Federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění“
  4. Federální zákon ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“
  5. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 č. 588n „O schválení Postupu pro výpočet standardní pracovní doby pro určitá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanoveném délka pracovní doby za týden“
  6. Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 4. března 2005 č. 03-03-01-04/1/88
  7. Dopis Federální daňové služby Ruska ze dne 28. dubna 2005 č. 02-3-08/93
  8. Dopisy od Rostruda
  • ze dne 17. března 2010 č. 731-6-1,
  • ze dne 07.03.2009 č. 1936-6-1,
  • ze dne 31. října 2008 č. 5917-TZ

Jak číst oficiální texty těchto dokumentů se dozvíte v sekci

Práce ve svátek (druhá část článku 65) je placena nejméně dvakrát:

1) kusoví dělníci - minimálně při dvojnásobných kusových sazbách;

2) zaměstnanci, jejichž práce je odměňována hodinovou nebo denní sazbou, -

ve výši alespoň dvojnásobku hodinové nebo denní sazby;

3) zaměstnanci pobírající měsíční mzdu - ve výši alespoň jednoho

hodinová nebo denní sazba navíc k platu, pokud byla práce vykonána ve svátek

v mezích měsíční normy pracovní doby, a to ve výši minimálně dvojnásobku hodinové

nebo denní sazba ke mzdě, pokud byla práce vykonána nad rámec měsíčního

- Věstník Kongresu lidových poslanců Ruské federace a Nejvyšší rady

Ruská federace, 1992, N 41, umění. 2254).

Na žádost zaměstnance, který pracoval ve svátek, může být

dal další den odpočinku.

Komentář k článku 89 zákoníku práce Ruské federace

§1. Výše platby za práci ve svátek je stanovena podnikem

samostatně a zahrnuty do kolektivní smlouvy nebo mzdového řádu.

Na této velikosti se mohou strany dohodnout při uzavírání pracovní smlouvy.

(smlouva). V obou případech však nemůže být nižší, než je stanoveno

§2. Kusové dělnické výrobky vyrobené pro celou skutečnou pracovní dobu

hodiny připadající na svátek jsou placeny minimálně dvojnásobně

kusové sazby. Alespoň dvojnásobná velikost těchto produktů (provedeno

operace) jsou vypláceny, i když se za ně platí vyšší sazby.

kusové ceny (například s progresivním systémem kusové práce).

§3. Pravidla pro platbu za práci o svátcích pomocí časového platebního systému

práce se liší v závislosti na tom, jaký typ celní sazby je uplatněn

na mzdy. Pokud se platba provádí na hodinové nebo denní bázi

sazby, pak se při výpočtu výdělku zohledňují minimálně dvojnásobek částky

za skutečně odpracovanou dobu o svátcích.


Pro zaměstnance pobírající měsíční mzdu k proplacení práce o svátcích

dní musí být stanovena hodinová nebo denní sazba. Navíc v tomto

V tomto případě je také důležité zjistit, zda byla práce vykonávána o svátcích

v rámci měsíční normy pracovní doby nebo nad tuto normu. Z tohoto

Okolnosti určují výši úhrady za tuto práci. Pokud je práce ve svátek

den se započítával do standardní pracovní doby pro daný měsíc, pak navíc k

mzda za takovou práci je vyplácena nejméně ve výši jedné hodiny

nebo denní sazba. Jinak je vyřešena otázka, kdy se pracuje ve svátek

byla provedena nad rámec měsíční pracovní doby. V tomto případě navíc k platu

zaměstnanec musí být placen alespoň dvojnásobkem denní sazby nebo ve skutečnosti

Za pracovní dobu odpracovanou ve svátek se platí dvojnásobná hodinová sazba

§4. Umění. 89 zákoníku práce poskytuje zaměstnanci právo na práci ve svátek

den si dopřejte další den odpočinku. Pokud zaměstnanec vyjádří takové přání, pak

Správa je povinna na jeho žádost poskytnout další den odpočinku. Jak

Měla by se v tomto případě řešit otázka zvýšené platby? Pokud navíc

den pracovního klidu se poskytuje zaměstnanci, který v jeho rámci pracoval ve svátek

měsíční standardní pracovní dobu, pak nepodléhá platbě, za předpokladu, že

práce v tento den je zaměstnanci vyplácena jednorázově. Pokud je práce ve svátek

den byl vyroben nad tuto normu, pak má zaměstnanec právo na platbu

v jednorázové výši a poskytnutí dalšího placeného dne odpočinku.