Prodejní šampioni kupují. Kniha: Šampioni prodeje. Matthew Dixon, Brent Adamson šampioni prodeje. Co a jak dělají nejlepší světoví prodejci jinak

Aktuální strana: 1 (kniha má celkem 13 stran) [dostupná pasáž čtení: 3 strany]

Natalya Tikhonova, Michail Voronin, Daria Kabitskaya
HR hledání

© Podezhiki LLC/Mikhail Voronin, Daria Kabitskaya, Natalya Tikhonova, 2014

© Publikace. Výzdoba. Mann, Ivanov a Ferber LLC, 2014


Všechna práva vyhrazena. Žádná část elektronické verze této knihy nesmí být reprodukována v žádné formě nebo jakýmikoli prostředky, včetně zveřejňování na internetu nebo v podnikových sítích, pro soukromé nebo veřejné použití bez písemného souhlasu vlastníka autorských práv.

Právní podporu vydavatelství zajišťuje právnická firma"Vegas-Lex"


© Elektronickou verzi knihy připravilo litrů

Předmluva

Sobotní ráno. Převážně zataženo. Tři lidé sedí u stolu v útulné moskevské kavárně. Na stole je prázdný list papíru, na kterém je napsáno „HR quest“. Zatím není žádná kniha. Existuje pouze jméno. A máme za sebou 7 let, během kterých jsme vytvořili neuchopitelnou, ale vcelku měřitelnou látku – firemní kulturu.

Během této doby jsme uspořádali více než 900 akcí společně s ruskými a mezinárodními značkami. Byli jsme ve stovkách firemních domů a zjistili jsme, proč se zaměstnanci v některých usmívají a v jiných ne. Tak se zrodil název knihy.

Práce na knize trvaly tři roky. Nemohli jsme to dokončit kvůli neustálému časovému tlaku a dalšímu globálnímu důvodu. Náš klient se rychle vyvíjel. Role sociálních médií při budování interní značky společnosti vzrostla. Dramaticky se změnil model komunikace s publikem. Jak řekl šéf reklamní agentury Saatchi & Saatchi Kevin Robert: „Staré modely komunikace značky byly jednosměrné, ale dnes se lidé chtějí zapojit do všeho – tweetování, blogování, focení, sdílení myšlenek a zkušeností.

Přecházíme z éry informačního toku do éry inspirace. Dnes musíme lidi inspirovat k akci.“

S našimi klienty jsme tuto změnu sledovali a vyvíjíme. Měli jsme příležitost pochopit a analyzovat, které nástroje interní marketing práce a některé jsou k ničemu.

Zde je první tuzemský obchodní román s praktické rady, o tom, jak přehodnotit a posílit svou značku zaměstnavatele.

Jak vytvářet pracovní nabídky pro zaměstnance.

Jak udělat ze zaměstnanců obhájce značky.

Jak zvýšit tržby společnosti zvýšením jejich loajality.


Tato kniha není univerzální vzorec. Jedná se o destilaci našich 10 let zkušeností s prací s významnými značkami.

V našem románu vám prozradíme, jak může společnost řešit problémy se značkou interně pomocí specifických obchodních nástrojů.

Michail Voronin,

Daria Kabitskaya,

Natalya Tichonova

Kapitola 1
Volání

Subbotin stiskl tlačítko volání. Na jeho tváři bylo vidět extrémní podráždění. Jediné, co tento okamžik nějak rozjasnilo, bylo zjištění, že dnes zřejmě bude muset zmeškat oslavu narozenin své švagrové.

Sekretářka se okamžitě objevila a hádala, že šéf je s největší pravděpodobností nešťastný.

– Volal jsi, Nikolaji Sergejeviči? – tenký hlas tajemníka byl téměř neslyšitelný.

Nikolay Subbotin, generální ředitel ruského zastoupení největší výrobce Japonská elektronika „Kjóto“ seděla u masivního mahagonového stolu s propracovaným vykládáním. Oblek na míru, zlaté manžetové knoflíčky s onyxem ve sněhově bílých manžetách a exkluzivní rolexky ho identifikovaly jako mistra života.

Dotazem také odpověděl na dotaz tajemníka. Řečnické.

– Děje se něco, Nikolaji Sergejeviči? „Sekretářčiny bílé rty se sotva pohnuly.

Subbotin kývl hlavou na krabici s novým kávovarem stojícím před ním.

- V opačném případě. Co jsi koupil?

- Kávovar. Pro sestru vaší ženy. K narozeninám. Jak jsi žádal.

– O co jsem tě žádal?

"Říkal jsi... kávovar..." blábolila sekretářka.

- To jo. To znamená nejnovější model se skvělými rolničkami a píšťalkami. Ale tohle ne...

- Ano, samozřejmě... Já... Nech mě to změnit, Nikolaji Sergejeviči...

- Kdy to mám změnit? Dnes má narozeniny. Už jdu pozdě na párty.

Zamračil se na hodinky. Je patnáct minut před sedmou.

- Dobře, zastavím se po cestě. To je ono, odešel jsem.

Subbotin otevřel okénko Mercedesu a odhodil nedopalek cigarety na mokrý podzimní asfalt. Poryv studeného větru ho donutil zapnout límec drahého kabátu.

Victor, Subbotinův řidič, vzal ze sedadla spolujezdce krabici s nešťastným kávovarem a obrátil se ke svému šéfovi.

- Nikolai Sergejevič, pak já...


Subbotin přikývl, aniž by se na něj podíval. Victor spěšně zamířil k jasně osvětlené vitríně. "Elektromir," četl zářící fialový nápis.

Subbotin měl hlavu plnou myšlenek na nadcházející večírek. Švagrovi přátelé, jejich manželé... Cizinci...

...O patnáct minut později se Victor vrátil. Se stejnou krabicí.

Subbotin zvedl obočí.

– Nevysvětlil jsem jasně, co je třeba udělat?

Victor se zasmál:

- Takže, Nikolaji Sergejeviči, oni se nemění.

- Jak - nemění se?

-Ano, takhle...

Subbotin náhle vytrhl Victorovi krabici z rukou a silou zatlačil na dveře auta.


Subbotin stál uprostřed síně, nepřátelsky se rozhlížel a mžoural před oslepujícím jasným světlem. Myšlenka, že on sám, generální ředitel zastoupení v Kjótu, se musel vypořádat s dárkem k něčím narozeninám, vše zatemnila. Subbotin, když viděl sekci s příslušným názvem „Výměna zboží“, se k ní rozhodně vrhl.

Asi dvacetiletý mladík stojící za pultem ho suše pozdravil.

Subbotin beze slova položil krabici před sebe.

- Je nám líto, ale nemohu vám zboží vyměnit.

"Protože se to nemá," odpověděl mladý muž lhostejně. - Váš obal je poškozený, podívejte se sami.

Krev prudce vytryskla Subbotinovi do hlavy.

- Proč to není dovoleno? Chci vrátit zboží, které nepotřebuji a které je mimochodem v záruce dva týdny.

Mladý muž se podíval Subbotinovi přímo do očí.

- Člověče, znovu ti vysvětlím: s poškozeným obalem to nezvládneš. Nepovoleno.

– A co mám dělat s produktem, který nepotřebuji?!

- Jak to mám vědět? – pokrčil rameny mladík. -To je tvůj problém...

Subbotin dokonce udělal krok zpět, takové zacházení pro něj bylo tak neobvyklé. Tváře ho pálily, už se zhluboka nadechoval, aby zavolal vrchního manažera, když najednou...

Subbotin si všiml, že „chytré“ kjótské konvice „tři v jednom: vaří, ohřívají, udržují teplo“ – špičkový produkt jeho značky – jsou zasunuty do nejvzdálenějšího rohu jedné z polic. Rozhlédl se a pečlivě si prohlížel sál. Podráždění zmizelo a nahradila ho chladná analýza zkušeného obchodníka.

Subbotin přistoupil k regálům. Znuděný poradce lhostejně zkoumal svůj drahý kabát.

– Mladý muži, chci vědět o kjótských konvicích. Jaký druh společnosti? Stojí to za to vzít?

Konzultant zaváhal a začal něco nesrozumitelného mumlat. Subbotin stále doufal, že se setkal s ojedinělým případem neschopnosti, požádal o rozhovor s manažerem.

- Ano, v čem je problém? – Manažer se objevil asi o pět minut později, ne dříve.

Subbotin se široce usmál a hrál si na věrného zákazníka.

– Měl bys mi říct o kjótských konvicích...

Manažer se bezmocně podíval na konzultanta. Pokrčil rameny, jako by říkal: "Už jsem ti řekl všechno, co vím!" Manažer něco zamumlal...

Subbotin téměř mechanicky přejel dlaní po krabici s konvičkou – byla pokryta prachem.

Vytáhl z kapsy svůj iPhone a rychle prošel svůj notebook hledat správné číslo.

"Alexey Gromov."


Pro Alexeje Gromova, zakladatele, majitele a generálního ředitele společnosti Elektromir, začalo dnešní ráno zcela normálně.

Probudil ho zvuk velkých kapek deště dopadajících na sklo okna. "Letošní studený podzim..."

Hodiny na stolku u postele ukazovaly, že v posteli se ještě dá aspoň dvacet minut zalézt. Gromov si položil dlaň na čelo, otočil se na záda a asi deset sekund tam ležel a díval se do stropu.

- Je čas vstávat! “ řekl nahlas, ačkoli v ložnici kromě něj nikdo nebyl.

Dnes se Gromov zdržel u zrcadla o něco déle než obvykle. Za měsíc by mu bylo pětačtyřicet. Upřeně hleděl na hluboké rýhy na čele, na stažené koutky úst, na divoký výraz kdysi jiskřivých očí. "To je stáří," pomyslel jsem si náhle.

A je to zvláštní: ve chvíli, kdy se jeho podnikání začalo úspěšně rozvíjet, když pobočky jeho společnosti rostly po celém Rusku, cítil, že je unavený a ztratil smysl života.

On, Alexey Ivanovič Gromov, který spolu se svým přítelem Vladimirem Kolsbergem v roce 1990 vytvořil malé družstvo „Electromir“, nevěděl, kam dál. Poté celá jeho firma sídlila v malém skromném stanu na tržnici v Rize, kde se prodávalo první dovezené vybavení. A on a Volodka snili... Snili o tom, že jim jednou bude patřit svět... No, zdá se, že se jeho sen, generálního ředitele a majitele největšího maloobchodního řetězce s elektronikou v Rusku, splnil...

Gromov stiskl tlačítko na svém mobilním telefonu.

"Vaše auto je u vchodu, Alexeji Ivanoviči," zněla okamžitá odpověď osobního řidiče.

...A Gromov se ponořil do koloběhu každodenních záležitostí. Schůzky, obědy, jednání, večer - kancelář. Gromov svou kancelář miloval, cítil se velmi pohodlně v této prostorné místnosti oválného tvaru s průhledným designovým nábytkem, jednoduchými stěnami zdobenými několika černobílými originály Ansela Adamse.

Po odeslání posledního dopisu a vypnutí notebooku se Gromov, unavený, s potěšením posadil na opěradlo svého koženého křesla. Všechno. Teď - domů.

Ostré zvonění mobilního telefonu prolomilo poklidné ticho kanceláře.

- Tohle je Subbotin. Probíhá rozhovor. Naléhavé. Za hodinu u Puškina. Čekám.


Navzdory soumraku si Gromov Subbotina okamžitě všiml. Na stole ležela láhev whisky, jeho těžký pohled prozrazoval slušnou míru opilosti.

Jak hovor, tak Subbotinův podrážděný tón Gromova překvapily. Subbotin byl obvykle na stejné úrovni jako on. Gromov vždy věřil, že Kyoto má největší zájem o spolupráci s jeho společností...

Nicméně... Tento zvláštní hovor. První přirozenou reakcí samozřejmě bylo nejít! Proč na zemi? Nezvyklá povaha situace však probudila jeho zvědavost.

Když se rozhlédl kolem sebe, ucítil nepříjemné mrazení. Kavárna „Puškin“ (ahoj z Lužkovovy minulosti) v něm nevyvolala nic jiného než opovržení celou tou věčnou ruskou láskou k nevhodnému luxusu. Jemu, který dával ve všem přednost jednoduchosti, se takový patos hnusil.

Pro Subbotina, jak Gromov jasně pochopil, byl „Puškin“, jak se říká, „jeho vlastní území“.

Gromov prudce vydechl jako boxer před úderem a udělal krok k Subbotinovu stolu.

- Dobrý večer, Koljo! “ řekl pevně a natáhl ruku k Subbotinovi.

"Dobrá," zamumlal Subbotin a mechanicky stiskl Gromovovy prsty jako odpověď.

Subbotin kývnutím hlavy navrhl, aby se posadil.

- Žádám vás, abyste…

Číšník obratným pohybem položil jídelní lístek na stůl před Gromova. Okamžitě se probral ze strnulosti.

- Děkuji, jen vodu, prosím.

- S plynem?

Během tohoto dialogu Subbotin dál seděl a zíral do sklenice.

"Záměrně mě to znervózňuje," pomyslel si Gromov a pro sebe se usmál. Všechny tyto techniky dobře znal.

Číšník postavil před Gromova sklenici a láhev minerálky.

Gromov nalil vodu a usrkl.

- Nikolai, jaký druh rozhovoru se mnou vedeš?

Subbotin pomalu vypil whisky a dolil sklenici.

- Ano, mám s vámi jednoduchý rozhovor. Za tři měsíce vyprší smlouva Kjóta s vaší společností.

Gromov se instinktivně stáhl. Takový obrat nečekal. Uvědomil si, že schůzka se Subbotinem s největší pravděpodobností neslibuje nic příjemného, ​​přesto doufal, že smlouva s jeho společností, hlavním distributorem kjótských produktů, kterou Subbotin pravidelně třikrát obnovoval, zůstane nedotčena.

Subbotin mezitím pokračoval:

– A smlouvu neprodloužím!

V jeho očích se objevil zlý záblesk. Soudě podle výrazu, kterým byla vyslovena poslední věta, Gromov cítil, že situace Subbotinovi přinášela jakési sadistické potěšení.

– Nikolai, nechápu, co způsobilo tak prudkou reakci. Něco se stalo?

Subbotin znovu vyprázdnil sklenici.

- Se to stalo.

– Náš špičkový produkt se ve vašich obchodech neprodává. – Subbotin se znovu dlouze napil. - A hlavní věc je, že... věřím ti... A ty mě připravuješ, nebudeš mi dělat plán... Nikdy. S takovým a takovým prodejem.

Subbotinova tiráda nepříjemně skřípala v uších, ale Gromov sebral všechnu svou hrdost v pěst a promluvil tak ledabyle, jak jen to šlo:

– Nikolayi, možná je s námi v nějakém obchodě něco špatně... Máte nějaké podrobnosti? Budeme jednat... Okamžitě.

Subbotin se však stále více rozčiloval.

– Chodíte do vlastních obchodů? Máte představu v jakém stavu mám zboží? Produkty od vašeho věrného dodavatele! Všechny moje prsty zčernaly od prachu, jakmile jsem se dotkl krabice. Nemyslím si, že smlouvu obnovím. Už jsem skoro rozhodnutý. „Dan Dil“, jak říkají Američané.

Gromov vstal a aniž by si potřásl rukou se Subbotinem, řekl jasně a pomalu:

- No, od "dan dil", pak už nemáme o čem mluvit.


Gromov se rychle prošel po Tverském bulváru a s potěšením se zhluboka nadechl chladného podzimního vzduchu. Auta rychle projížděla kolem, světlo večerních luceren zalilo ulici. Nechtěl jsem teď volat Olegovi, svému osobnímu řidiči. Cítit známý chlad kožené autosedačky, pohybovat se v hustém večerním provozu, být součástí života metropole, být spolu se všemi... Teď chtěl být sám. Sledujte, jak se pára z jeho horkého dechu rozpouští ve studeném vzduchu.

...Karneval moskevské marnivosti, kypící Tverskaja, jako obvykle, byl plný jasných světel, zvučných značek, dlouhých vyřezávaných ženských nohou na dvanácticentimetrových jehlových podpatcích, drahých kabrioletů Ferrari, které byly v ruském klimatu nepochopitelně potřeba... Gromov , který se sám často ocitl jako účastník této bláznivé akce, se dnes cítil pohodlněji jako pozorovatel. Poté, co šel z "Děla" do Kremlu, vrátil se po druhé straně Tverské a dostal se na Majakovského náměstí, intenzivně přemýšlel o situaci s "Kjótem".

Ztráta tak velkého dodavatele v době, kdy firma procházela fází národní expanze, byla samozřejmě nepříjemná, ale přísně vzato ne fatální. Elektromir má dost prodejců. Nicméně... Gromov se obával, že odchod Kjóta může být značnou ranou pro pověst jeho společnosti a ovlivnit smlouvy dalších dodavatelů. Co když začne řetězová reakce?

Gromov prudce nasál vzduch do plic. Jeho firma byla ohrožena nejednou, zejména v devadesátých letech, kdy se celý Elektromir bez problémů vešel do malého stanu na tržnici v Rize. Společnost však vzkvétala, aktivně se rozvíjela a Gromov pochopil, že v tuto chvíli je jeho majetek chráněn.

Kolem prošla žena v jasně červeném kabátě a zanechala za sebou kyselou stopu parfému. "Nějaký druh čarodějnické vůně," pomyslel si Gromov mechanicky.

Co když... Možná je všechno k lepšímu. Je tak unavený. V poslední době více předstírá, že je ponořený do podnikání, jednání, recepcí, večírků. Ale není to tak dávno, co mu celý tento koloběh společenského života dělal potěšení. Ale ne teď... Gromov ze všeho nejvíc chtěl mír.

Zdálo se, jako by ho osud sám tlačil na cestu, kterou si už téměř sám vybral. Odejít. Odejít.

Metro "Majakovskaja". Gromov se poprvé po pěti letech rozhodl jít do ilegality. Najednou chtěl být v lůně Moskvy.

Zde, na Majakovce, se pak setkali s Volodkou, než představili svou společnost prvnímu investorovi. Stačilo jen pár set dolarů na postavení stanu na Rižském. V té době - ​​hodně peněz. Gromov se usmál, vzpomínal. Stále jen chlapci, právě včera promovali na Fakultě mechaniky a matematiky Moskevské státní univerzity.

Gromov nastoupil do kočáru. Bylo po špičce a nebylo tam moc lidí. Asi dvacetiletý mladík sedící naproti Gromovovi, odříznutý od světa bílými sluchátky Apple a zbrusu novým iPadem ve stylovém semišovém pouzdře, mu tak nějak připomínal Volodku. Stejný Volodka, jakým byl před téměř pětadvaceti lety.

Zajímalo by mě, za co ten kluk studuje? Pro obchodníka asi. Nebo designér. Nebo psycholog s korespondenční oddělení 3. Zaborostroitelny, nyní hrdě nazývaná Svobodná humanitní univerzita. Další „kancelářský křeček“. V kanceláři Elektromir jich bylo poměrně dost.

V jiné zemi a v jiné době se Gromov se svým mechmatovským vzděláním mohl stát slavným vědcem. O tom snil, když jako dvanáctiletý chlapec tajně od své matky četl po nocích sci-fi, knihy o fyzice a matematice a vědecké a technické časopisy vydávané v Unii. V osmdesátých letech si byl Leshka Gromov jistý, že v budoucnu jeho vynálezy obrátí svět vzhůru nohama. Čas však rozhodl jinak. Nebylo mu souzeno tvořit nový motor, letadlo popř kosmická loď. Jediné, co vytvořil, byl malý stan na Rižském, který časem rostl a stal se velká společnost. Jeho společnost. On a Volodka. Společnost, kvůli které opustil své mladické sny...

...Bipsterský mladík opatrně vložil iPad se sluchátky do stylové kožené brašny a upravil si velké módní brýle s širokými tmavými obroučkami. Pohled setrval na muži sedícím naproti. Kolem čtyřicítky, cool kabát, kostkovaný kašmírový šátek (asi z Londýna). Co dělá tady v metru? A jeho pohled... Proč tak vypadá? Mladík pokrčil rameny. Pod mužovým pohledem se cítil nepříjemně.

V Gromovových očích bylo vidět odhodlání a výzva.


Lyudochka, Gromovova osobní sekretářka, vběhla do kanceláře v 10:01 a za pochodu si rozepínala lehkou koženou bundu, která příznivě zdůrazňovala její hezkou postavu. "Díky bohu, zvládla jsem to," pomyslela si. „Jednu minutu zpoždění nepřipadá v úvahu…“ Gromov sám samozřejmě v 10:00 pravděpodobně nebude, ale pokud si personální ředitel Mironova všimne zpoždění třeba i pěti minut, mohou nastat problémy…

Dnes se však Lyudochkovy výpočty ukázaly být daleko od reality. První, koho si přes pootevřené žaluzie šéfovy kanceláře všimla, byl ve skutečnosti sám Gromov, jak sedí u stolu a rychle něco píše do notebooku.

Užaslá Ljudočka zaklepala na dveře a nesměle nahlédla do kanceláře.

- Dobré ráno, Alexeji Ivanoviči...

"Dobrá," zamumlal Gromov zachmuřeně, aniž by vzhlédl od notebooku.

Pozorný pohled sekretářky okamžitě zachytil něco neobvyklého. Gromov, tento úhledný a uklizený člověk, který si nedovolil dva dny po sobě objevit se ve stejné košili, byl oblečený úplně stejně jako včera.

"Nestrávil jsem noc doma!" - uhádla Lyudochka.

A navíc šéf zjevně neměl dobrou náladu.

– Ljudmilo, naplánuji mimořádné zasedání představenstva na 10:30. Okamžitě informujte všechny.

"Ljudmila" a ne "Ljuda" jako obvykle... Něco se tedy určitě stalo...

- Dobře, Alexeji Ivanoviči. Teď udělám všechno.


Valentina Aleksandrovna Mironova se dala do práce a soustředěně hleděla před sebe. Nízké tlusté podpatky starých, ale kvalitních bot na mokrém asfaltu matně klepaly. Valentina Aleksandrovna pletla obočí a zamračila se na kolemjdoucí, kteří k ní šli: kam všichni tak spěchali?

Ona sama nikdy nespěchala. Její život byl jasně naplánovaný a sledoval dlouho zvolený směr k jasnému a určitému cíli. Valentina Alexandrovna se nikdy neopozdila, netrápila se a nezapomněla nastavit budík. Klid ji nezklamal ani v těch nejdramatičtějších chvílích... když odešel milovaný člověk, když zemřel synovec, když se její jediná sestra ocitla upoutána na celý život po mozkové mrtvici... Bez ohledu na to, co se v ní dělo už docela dlouho život, jen Valentina Alexandrovna Stiskla své rty, které zapomněly na úsměv, pevnější, ještě klidnější a nepřístupnější.

Dvacet let strávených nejprve jako vedoucí personálního oddělení velkého závodu a poté jako personální ředitelka maloobchodní společnosti ji naučilo chránit se před cizími emocemi, nereagovat na neštěstí druhých... Zdálo se, že rány osudu ji jen zocelily a zachránily ji od jejích vlastních silných emocí a zážitků. Její podřízení ji respektovali a báli se jí až do ztráty vědomí.

Valentina Alexandrovna dnes jako obvykle přišla do práce v deset minut deset. Uvařil jsem si čaj a zkontroloval e-mail.

V 10:05, poté, co důkladně umyla šálek a vrátila se do své kanceláře, se Mironova znovu posadila k počítači. Pozornost upoutala nová zpráva od Ljudy, Gromovovy sekretářky.

"Mimořádná schůze rady v 10:30."


Gromov seděl u velkého kulatého konferenčního stolu. Navzdory tomu, že schůzka měla začít před deseti minutami, jediní lidé v místnosti kromě něj byli Mironova, která dorazila přesně v půl jedenácté, a Lyudochka, která byla připravena použít zkratku.

-Kde jsou všichni? “ řekl Gromov sekretářce. Zjevné podráždění, vztek v hlase.

Lyudochka rychle promluvila a snažila se skrýt svou neobratnost:

- Alexeji Ivanoviči, na místě prostě ještě nejsou žádní zaměstnanci. Všem jsem rozeslal pozvánku a Valentina Alexandrovna to potvrdí.

Gromov se podíval na Mironovou, která přikývla. Hněv v očích generálního ředitele vystřídala dobrá vůle a nečekaná vřelost.

- Ano vidím. Valentina Alexandrovna samozřejmě dorazila včas. To ostatní jsou pozdě. Vypadá to, že úplně zapomněli, že náš pracovní den začíná přesně v deset?!

Podráždění se vrátilo. Gromov svraštil obočí a podíval se na obrazovku počítače. Hmmm. A také se diví, že na prodejní úrovni mají průšvih, když sami ředitelé... Je deset čtyřicet pět a na pracovišti nikdo...

Aby se Gromov téměř mechanicky zaměstnával, zadal na internetu adresu webových stránek své společnosti. Už ho dlouho nenavštívil, pravděpodobně asi šest měsíců. Malá bílá písmena na strašidelném černém pozadí... Jistě za tento design zaplatili hodně peněz...

Gromov klikl na „Zákaznické recenze“.

"Je to na hovno. Služba není dobrá. Nákup nebyl nikdy doručen včas.”

"Kde rekrutují ty zrůdy?" Je nepříjemné vstupovat do jejich obchodů."

„Odkud pocházejí tyto ceny? Za službu, kterou nabízejí, by měli dát 50procentní slevu!“

Gromov vzhlédl. Ředitelé se již shromáždili a posadili se kolem stolu.

Z pokřivených, trapných úsměvů a odvrácených očí Gromov pochopil, že výchovné rozhovory na téma, co se stane těm, kteří přicházejí pozdě do práce, není třeba vést. Ale stejně jsem nemohl odolat.

– Zajímalo by mě, v kolik hodin přijdou naši řadoví zaměstnanci do práce, když mají ředitelé hodinu zpoždění?... Dobře, to je pravda. Otázka je řečnická. Proto jsem tě sem nevzal.

A shromáždil jsem vás, protože situace, kterou máme...

A Gromov se pomalu rozhlédl po všech vůdcích sedících před ním. Cítil, že napětí v kanceláři začíná opadávat. Gromov krátce, jasně a informativně promluvil o včerejším setkání se Subbotinem.

- A je to. co budeme dělat?

Skvělé - zase se dívají jinam.

Obchodní ředitel Basin nezřetelně zamumlal, že by se měla zlepšit kvalita služeb, několik nesouhlasných hlasů tuto iniciativu podpořilo.

– Je třeba zlepšit kvalitu služeb. Nikdo se nehádá. Otázkou je jak.

Umlčet. Gromov pohlédl na své nejvyšší vedení téměř se zoufalstvím a uvědomil si, že nikdo kromě něj nemůže najít východisko ze situace. Nikdo kromě...

-Kde je Belov? “ zeptal se Gromov ostře.

Basin s charakteristickým astmatickým hvizdem v hlase odpověděl:

- Ano, má dnes schůzku. V bance. Bude kolem dvanácté hodiny, myslím.


Maxim Belov, finanční ředitel Elektromir, nastoupil do společnosti před třemi měsíci.

Jeho otec, bývalý stranický pracovník, který na začátku 90. let vydělal velké jmění, se rád označoval za elitu a upřímně věřil, že je téměř vzorem nové ruské aristokracie. Jabloň nepadá daleko od stromu, a proto syn Maxim, ještě předtím, než mu otec zaplatil vzdělání na Harvard Business School, věřil, že patří do okruhu vyvolené, „zlaté mládeže“ Moskvy. Po příjezdu na Harvard a zjištění, že pro aristokracii východního pobřeží států neexistuje nic plebejštějšího než domýšlivé vychování Rublevského, se Maxim dramaticky změnil, studoval životní styl a kulturu WASP a od té doby se jimi řídil i v těch nejnepatrnějších podrobnostech. ze všech obav, že by ho odmítla nejžádanější světová skupina snobů z Massachusetts.

Belov se ke svým krajanům – ať už to byl bývalý sovětský Žid z Brooklynu, který je na sociálních dávkách a nadává na Ameriku, která ho ukryla, nebo světoznámý profesor z Moskevské univerzity – choval s neskrývaným despektem. Všemožnými způsoby se snažil odpoutat od svých kořenů a věřil, že se mu to podařilo. Mluvil rusky s lehkým americkým přízvukem a tu a tam svou řeč pokropil v anglických slovech. Vždy a všude se jako správný gentleman z Massachusetts objevoval v dokonalém blejzru, polo tričku a mokasínech a přes rameno měl ležérně přehozenou tašku z krásně zpracované kůže. Ve volném čase z práce se oblékal jednoduše, ale vkusně - džíny, tričko nebo svetr se skromným nápisem HARVARD...

Maxim již vystřídal několik společností v Rusku i v zahraničí a všude se úspěšně zabýval auditem. Když mu bylo nabídnuto místo finančního ředitele firmy Elektromir, bez váhání souhlasil. To je úžasný průlom ve vaší kariéře! Tady si udělá jméno!

...Při vstupu do kanceláře Belov okamžitě pocítil napjatou atmosféru. Něco bylo špatně. Tedy alespoň starost o obvykle klidnou tvář sekretářky Ljudochky, která teď pilně spěchala chodbou, aby se setkala s Belovem.

"Ahoj, Lyudo," usmál se Belov. - Co se ti tady stalo, když jsem byl pryč?

Lyudochka barvitě vyprávěla o tom, co se stalo, a utekla o svých záležitostech.

Belov vešel do kanceláře, posadil se ke stolu a hluboce se zamyslel. Pro něj, finančního ředitele společnosti, tato situace samozřejmě nevěstila nic dobrého. Na druhou stranu... zajímalo by mě, jestli se to dá nějak využít?...

O pár minut později už Belov hledal známé číslo v adresáři svého mobilního telefonu.


Gromov seděl ve své kanceláři a tupě zíral na obrazovku počítače. Setkání s vrcholy ukázalo, že jeho ryba, potažmo společnost, hnije – a jako obvykle od hlavy. „Rozhoď je do pekla! Najměte nové lidi! Jen oni vědí, jak získat peníze. Ale při sebemenším náznaku krize nemůže nikdo nic nabídnout!“

Ozvalo se jemné zaklepání na dveře.

- Ano! “ zamumlal Gromov ostře.

Mironova vstoupila. Gromovův pohled okamžitě změkl.

– Posaďte se, Valentino Alexandrovno.

Mironova přišla do Elektromiru před téměř patnácti lety, kdy se firma začala rozrůstat a postupně se z ní stal skutečný byznys. Navzdory tomu, že se Gromov a Mironova znali už dlouho a hodně toho spolu zažili, komunikovali výhradně na „vás“ a pod svými křestními a patronymatickými jmény.

Gromov nekonečně respektoval Mironovou pro její pevnost, integritu a mimořádný talent jako psycholog. Byla prvotřídní specialistkou a vždy dokázala přesně určit, zda její partner lže nebo mluví pravdu. Právě to k ní Gromova přitahovalo a Mironovou udělal personální ředitelku své společnosti.

Mironova se posadila. Nešikovně položila své neudržované, neupravené ruce na stůl před sebe. Hluboce šedé, stále krásné oči, orámované lehkou sítí vrásek, se dívaly přímo na Gromova.

- Co mohu dělat, Alexeji Ivanoviči? Jak vám mohu pomoci?

Gromov pochopil, že Mironov položil otázku zcela vážně a upřímně. Ano, byla to absolutně věrná osoba a dobrý psycholog, ale nabídnout řešení v krizové situaci... Gromov si byl vědom, že ji silný bod nebylo.

– Jak mohu pomoci, Valentino Alexandrovno? Pokud je to globální, potřebujeme kvalifikované zaměstnance. Dobře chápete, že největším problémem, který nyní máme, je služba. V každém případě ten nejzřetelnější.

Mironova souhlasně přikývla.

"A konkrétně," pokračoval Gromov, "pak potřebujeme práci na webu." Je potřeba to kompletně předělat. Tento design... Opravdu jsme za to zaplatili peníze? Opět je potřeba míra. Máme na něm pevné negativní recenze. A zdá se, že tomu nikdo nevěnuje pozornost. Zde je tedy pro vás konkrétní úkol v blízké budoucnosti.

Mironova znovu přikývla, tentokrát o něco méně sebevědomě.

– Jenom já, Alexej Ivanovič... To znamená, že vím, že je třeba web předělat. Ale nerozumím ničemu o celé té technologii, internetu a tak dále.

- Tak co je za problém? Svěřte to někomu pod vaším vedením.

Mironova o tom přemýšlela. Ira Kulikova, jedna z jejích zaměstnankyň, která měla na starosti interní firemní dění ve firmě, se okamžitě vybavila – vždy na internetu, na Facebooku, nikdy nikam bez tabletu a telefonu. Kromě toho je aktivní a společenská, vždy v centru komunikace: v kanceláři pořádá nejrůznější soutěže, pořádá narozeniny pro zaměstnance - nedávno například k narozeninám zaměstnankyně Olgy Zakharové byl natočen videoklip v r. v nedalekém parku na melodii písně „Beauty Queen“. Irina ta slova samozřejmě přepsala. To vše bylo pro Mironovou hluboce cizí - tablety, narozeniny a soutěže, ale samotná Irina na ni udělala dojem.

"Myslím," začala, "jednu mám na svém oddělení - Irinu Kulikovou." A je to dobrý specialista a miluje počítače a všechny tyhle, jak se jmenují, sociální sítě...

– Skvělé, přesně tohle teď potřebujeme! “ řekl Gromov s úlevou.


Irina Kulikova vzhlédla ze své facebookové stránky, kde právě zveřejnila fotografii servisní kanceláře Elektromir HR, jejíž interiér včera vlastníma rukama aktualizovala. Zdá se, že stav klidu byl pro Irinu zcela neznámý. Vždy byla něčím zaneprázdněna, vždy si byla vědoma nejnovějších trendů a aktuálních trendů. Všude – v reálném i virtuálním světě – byla neustále obklopena lidmi. Irina byla vždy pozitivní, přesvědčená, že zítra bude lepší než včera, byla duší týmu a mezi svými kolegy se těšila obrovské oblibě. Irina vystudovala psychologii na Moskevské státní univerzitě v sedmadvaceti a toužila po aktivitě a kariéře. Do Elektromiru přišla před téměř devíti měsíci jako manažerka interní firemní komunikace s perspektivou dalšího růstu. To zvláště oslovilo ambiciózní Irinu.

Natalya Tikhonova, Michail Voronin, Daria Kabitskaya

© Podezhiki LLC/Mikhail Voronin, Daria Kabitskaya, Natalya Tikhonova, 2014

© Publikace. Výzdoba. Mann, Ivnov a Ferber LLC, 2014


Všechna práva vyhrazena. Žádná část elektronické verze této knihy nesmí být reprodukována v žádné formě nebo jakýmikoli prostředky, včetně zveřejňování na internetu nebo v podnikových sítích, pro soukromé nebo veřejné použití bez písemného souhlasu vlastníka autorských práv.

Právní podporu vydavatelství zajišťuje advokátní kancelář Vegas-Lex.


© Elektronickou verzi knihy připravilo litrů ()

Předmluva

Sobotní ráno. Převážně zataženo. Tři lidé sedí u stolu v útulné moskevské kavárně. Na stole je prázdný list papíru, na kterém je napsáno „HR quest“. Zatím není žádná kniha. Existuje pouze jméno. A máme za sebou 7 let, během kterých jsme vytvořili neuchopitelnou, ale vcelku měřitelnou látku – firemní kulturu.

Během této doby jsme uspořádali více než 900 akcí společně s ruskými a mezinárodními značkami. Byli jsme ve stovkách firemních domů a zjistili jsme, proč se zaměstnanci v některých usmívají a v jiných ne. Tak se zrodil název knihy.

Práce na knize trvaly tři roky. Nemohli jsme to dokončit kvůli neustálému časovému tlaku a dalšímu globálnímu důvodu. Náš klient se rychle vyvíjel. Role sociálních médií při budování interní značky společnosti vzrostla. Dramaticky se změnil model komunikace s publikem. Jak řekl šéf reklamní agentury Saatchi & Saatchi Kevin Robert: „Staré modely komunikace značky byly jednosměrné, ale dnes se lidé chtějí zapojit do všeho – tweetování, blogování, focení, sdílení myšlenek a zkušeností.

Přecházíme z éry informačního toku do éry inspirace. Dnes musíme lidi inspirovat k akci.“

S našimi klienty jsme tuto změnu sledovali a vyvíjíme. Měli jsme možnost pochopit a analyzovat, které interní marketingové nástroje fungují a které jsou zbytečné.

Zde je první tuzemský podnikatelský román s praktickými radami, jak přehodnotit a posílit svou zaměstnavatelskou značku.

Jak vytvářet pracovní nabídky pro zaměstnance.

Jak udělat ze zaměstnanců obhájce značky.

Jak zvýšit tržby společnosti zvýšením jejich loajality.


Tato kniha není univerzální vzorec. Jedná se o destilaci našich 10 let zkušeností s prací s významnými značkami.

V našem románu vám prozradíme, jak může společnost řešit problémy se značkou interně pomocí specifických obchodních nástrojů.

Michail Voronin, Daria Kabitskaya, Natalya Tichonova

Subbotin stiskl tlačítko volání. Na jeho tváři bylo vidět extrémní podráždění. Jediné, co tento okamžik nějak rozjasnilo, bylo zjištění, že dnes zřejmě bude muset zmeškat oslavu narozenin své švagrové.

Sekretářka se okamžitě objevila a hádala, že šéf je s největší pravděpodobností nešťastný.

– Volal jsi, Nikolaji Sergejeviči? – tenký hlas tajemníka byl téměř neslyšitelný.

Nikolai Subbotin, generální ředitel ruského zastoupení největšího výrobce japonské elektroniky Kyoto, seděl u masivního mahagonového stolu s propracovaným vykládáním. Oblek na míru, zlaté manžetové knoflíčky s onyxem ve sněhově bílých manžetách a exkluzivní rolexky ho identifikovaly jako mistra života.

Dotazem také odpověděl na dotaz tajemníka. Řečnické.

– Děje se něco, Nikolaji Sergejeviči? „Sekretářčiny bílé rty se sotva pohnuly.

Subbotin kývl hlavou na krabici s novým kávovarem stojícím před ním.

- V opačném případě. Co jsi koupil?

- Kávovar. Pro sestru vaší ženy. K narozeninám. Jak jsi žádal.

– O co jsem tě žádal?

"Říkal jsi... kávovar..." blábolila sekretářka.

- To jo. To znamená nejnovější model se skvělými rolničkami a píšťalkami. Ale tohle ne...

- Ano, samozřejmě... Já... Nech mě to změnit, Nikolaji Sergejeviči...

- Kdy to mám změnit? Dnes má narozeniny. Už jdu pozdě na párty.

Zamračil se na hodinky. Je patnáct minut před sedmou.

- Dobře, zastavím se po cestě. To je ono, odešel jsem.

Subbotin otevřel okénko Mercedesu a odhodil nedopalek cigarety na mokrý podzimní asfalt. Poryv studeného větru ho donutil zapnout límec drahého kabátu.

Victor, Subbotinův řidič, vzal ze sedadla spolujezdce krabici s nešťastným kávovarem a obrátil se ke svému šéfovi.

- Nikolai Sergejevič, pak já...


Subbotin přikývl, aniž by se na něj podíval. Victor spěšně zamířil k jasně osvětlené vitríně. "Elektromir," četl zářící fialový nápis.

Subbotin měl hlavu plnou myšlenek na nadcházející večírek. Švagrovi přátelé, jejich manželé... Cizinci...

...O patnáct minut později se Victor vrátil. Se stejnou krabicí.

Subbotin zvedl obočí.

– Nevysvětlil jsem jasně, co je třeba udělat?

Victor se zasmál:

- Takže, Nikolaji Sergejeviči, oni se nemění.

- Jak - nemění se?

-Ano, takhle...

Subbotin náhle vytrhl Victorovi krabici z rukou a silou zatlačil na dveře auta.


Subbotin stál uprostřed síně, nepřátelsky se rozhlížel a mžoural před oslepujícím jasným světlem. Myšlenka, že on sám, generální ředitel zastoupení v Kjótu, se musel vypořádat s dárkem k něčím narozeninám, vše zatemnila. Subbotin, když viděl sekci s příslušným názvem „Výměna zboží“, se k ní rozhodně vrhl.

Asi dvacetiletý mladík stojící za pultem ho suše pozdravil.

Subbotin beze slova položil krabici před sebe.

- Je nám líto, ale nemohu vám zboží vyměnit.

"Protože se to nemá," odpověděl mladý muž lhostejně. - Váš obal je poškozený, podívejte se sami.

Krev prudce vytryskla Subbotinovi do hlavy.

- Proč to není dovoleno? Chci vrátit zboží, které nepotřebuji a které je mimochodem v záruce dva týdny.

Mladý muž se podíval Subbotinovi přímo do očí.

- Člověče, znovu ti vysvětlím: s poškozeným obalem to nezvládneš. Nepovoleno.

– A co mám dělat s produktem, který nepotřebuji?!

- Jak to mám vědět? – pokrčil rameny mladík. -To je tvůj problém...

Subbotin dokonce udělal krok zpět, takové zacházení pro něj bylo tak neobvyklé. Tváře ho pálily, už se zhluboka nadechoval, aby zavolal vrchního manažera, když najednou...

Subbotin si všiml, že „chytré“ kjótské konvice „tři v jednom: vaří, ohřívají, udržují teplo“ – špičkový produkt jeho značky – jsou zasunuty do nejvzdálenějšího rohu jedné z polic. Rozhlédl se a pečlivě si prohlížel sál. Podráždění zmizelo a nahradila ho chladná analýza zkušeného obchodníka.

Subbotin přistoupil k regálům. Znuděný poradce lhostejně zkoumal svůj drahý kabát.

– Mladý muži, chci vědět o kjótských konvicích. Jaký druh společnosti? Stojí to za to vzít?

Konzultant zaváhal a začal něco nesrozumitelného mumlat. Subbotin stále doufal, že se setkal s ojedinělým případem neschopnosti, požádal o rozhovor s manažerem.

- Ano, v čem je problém? – Manažer se objevil asi o pět minut později, ne dříve.

Subbotin se široce usmál a hrál si na věrného zákazníka.

– Měl bys mi říct o kjótských konvicích...

Manažer se bezmocně podíval na konzultanta. Pokrčil rameny, jako by říkal: "Už jsem ti řekl všechno, co vím!" Manažer něco zamumlal...

Subbotin téměř mechanicky přejel dlaní po krabici s konvičkou – byla pokryta prachem.

Vytáhl z kapsy svůj iPhone, rychle prošel svůj adresář a hledal číslo, které potřeboval.

"Alexey Gromov."


Pro Alexeje Gromova, zakladatele, majitele a generálního ředitele společnosti Elektromir, začalo dnešní ráno zcela normálně.

Probudil ho zvuk velkých kapek deště dopadajících na sklo okna. "Letošní studený podzim..."

Hodiny na stolku u postele ukazovaly, že v posteli se ještě dá aspoň dvacet minut zalézt. Gromov si položil dlaň na čelo, otočil se na záda a asi deset sekund tam ležel a díval se do stropu.

- Je čas vstávat! “ řekl nahlas, ačkoli v ložnici kromě něj nikdo nebyl.

Dnes se Gromov zdržel u zrcadla o něco déle než obvykle. Za měsíc by mu bylo pětačtyřicet. Upřeně hleděl na hluboké rýhy na čele, na stažené koutky úst, na divoký výraz kdysi jiskřivých očí. "To je stáří," pomyslel jsem si náhle.

A je to zvláštní: ve chvíli, kdy se jeho podnikání začalo úspěšně rozvíjet, když pobočky jeho společnosti rostly po celém Rusku, cítil, že je unavený a ztratil smysl života.

On, Alexey Ivanovič Gromov, který spolu se svým přítelem Vladimirem Kolsbergem v roce 1990 vytvořil malé družstvo „Electromir“, nevěděl, kam dál. Poté celá jeho firma sídlila v malém skromném stanu na tržnici v Rize, kde se prodávalo první dovezené vybavení. A on a Volodka snili... Snili o tom, že jim jednou bude patřit svět... No, zdá se, že se jeho sen, generálního ředitele a majitele největšího maloobchodního řetězce s elektronikou v Rusku, splnil...

Gromov stiskl tlačítko na svém mobilním telefonu.

"Vaše auto je u vchodu, Alexeji Ivanoviči," zněla okamžitá odpověď osobního řidiče.

...A Gromov se ponořil do koloběhu každodenních záležitostí. Schůzky, obědy, jednání, večer - kancelář. Gromov svou kancelář miloval, cítil se velmi pohodlně v této prostorné místnosti oválného tvaru s průhledným designovým nábytkem, jednoduchými stěnami zdobenými několika černobílými originály Ansela Adamse.

Po odeslání posledního dopisu a vypnutí notebooku se Gromov, unavený, s potěšením posadil na opěradlo svého koženého křesla. Všechno. Teď - domů.

Ostré zvonění mobilního telefonu prolomilo poklidné ticho kanceláře.

- Tohle je Subbotin. Probíhá rozhovor. Naléhavé. Za hodinu u Puškina. Čekám.


Navzdory soumraku si Gromov Subbotina okamžitě všiml. Na stole ležela láhev whisky, jeho těžký pohled prozrazoval slušnou míru opilosti.

Jak hovor, tak Subbotinův podrážděný tón Gromova překvapily. Subbotin byl obvykle na stejné úrovni jako on. Gromov vždy věřil, že Kyoto má největší zájem o spolupráci s jeho společností...

Nicméně... Tento zvláštní hovor. První přirozenou reakcí samozřejmě bylo nejít! Proč na zemi? Nezvyklá povaha situace však probudila jeho zvědavost.

Když se rozhlédl kolem sebe, ucítil nepříjemné mrazení. Kavárna „Puškin“ (ahoj z Lužkovovy minulosti) v něm nevyvolala nic jiného než opovržení celou tou věčnou ruskou láskou k nevhodnému luxusu. Jemu, který dával ve všem přednost jednoduchosti, se takový patos hnusil.

Pro Subbotina, jak Gromov jasně pochopil, byl „Puškin“, jak se říká, „jeho vlastní území“.

Gromov prudce vydechl jako boxer před úderem a udělal krok k Subbotinovu stolu.

- Dobrý večer, Koljo! “ řekl pevně a natáhl ruku k Subbotinovi.

"Dobrá," zamumlal Subbotin a mechanicky stiskl Gromovovy prsty jako odpověď.

Subbotin kývnutím hlavy navrhl, aby se posadil.

- Žádám vás, abyste…

Číšník obratným pohybem položil jídelní lístek na stůl před Gromova. Okamžitě se probral ze strnulosti.

- Děkuji, jen vodu, prosím.

- S plynem?

Během tohoto dialogu Subbotin dál seděl a zíral do sklenice.

"Záměrně mě to znervózňuje," pomyslel si Gromov a pro sebe se usmál. Všechny tyto techniky dobře znal.

Číšník postavil před Gromova sklenici a láhev minerálky.

Gromov nalil vodu a usrkl.

- Nikolai, jaký druh rozhovoru se mnou vedeš?

Subbotin pomalu vypil whisky a dolil sklenici.

- Ano, mám s vámi jednoduchý rozhovor. Za tři měsíce vyprší smlouva Kjóta s vaší společností.

Gromov se instinktivně stáhl. Takový obrat nečekal. Uvědomil si, že schůzka se Subbotinem s největší pravděpodobností neslibuje nic příjemného, ​​přesto doufal, že smlouva s jeho společností, hlavním distributorem kjótských produktů, kterou Subbotin pravidelně třikrát obnovoval, zůstane nedotčena.

Subbotin mezitím pokračoval:

– A smlouvu neprodloužím!

V jeho očích se objevil zlý záblesk. Soudě podle výrazu, kterým byla vyslovena poslední věta, Gromov cítil, že situace Subbotinovi přinášela jakési sadistické potěšení.

– Nikolai, nechápu, co způsobilo tak prudkou reakci. Něco se stalo?

Subbotin znovu vyprázdnil sklenici.

- Se to stalo.

– Náš špičkový produkt se ve vašich obchodech neprodává. – Subbotin se znovu dlouze napil. - A hlavní věc je, že... věřím ti... A ty mě připravuješ, nebudeš mi dělat plán... Nikdy. S takovým a takovým prodejem.

Subbotinova tiráda nepříjemně skřípala v uších, ale Gromov sebral všechnu svou hrdost v pěst a promluvil tak ledabyle, jak jen to šlo:

– Nikolayi, možná je s námi v nějakém obchodě něco špatně... Máte nějaké podrobnosti? Budeme jednat... Okamžitě.

Subbotin se však stále více rozčiloval.

– Chodíte do vlastních obchodů? Máte představu v jakém stavu mám zboží? Produkty od vašeho věrného dodavatele! Všechny moje prsty zčernaly od prachu, jakmile jsem se dotkl krabice. Nemyslím si, že smlouvu obnovím. Už jsem skoro rozhodnutý. „Dan Dil“, jak říkají Američané.

Gromov vstal a aniž by si potřásl rukou se Subbotinem, řekl jasně a pomalu:

- No, od "dan dil", pak už nemáme o čem mluvit.


Gromov se rychle prošel po Tverském bulváru a s potěšením se zhluboka nadechl chladného podzimního vzduchu. Auta rychle projížděla kolem, světlo večerních luceren zalilo ulici. Nechtěl jsem teď volat Olegovi, svému osobnímu řidiči. Cítit známý chlad kožené autosedačky, pohybovat se v hustém večerním provozu, být součástí života metropole, být spolu se všemi... Teď chtěl být sám. Sledujte, jak se pára z jeho horkého dechu rozpouští ve studeném vzduchu.

...Karneval moskevské marnivosti, kypící Tverskaja, jako obvykle, byl plný jasných světel, zvučných značek, dlouhých vyřezávaných ženských nohou na dvanácticentimetrových jehlových podpatcích, drahých kabrioletů Ferrari, které byly v ruském klimatu nepochopitelně potřeba... Gromov , který se sám často ocitl jako účastník této bláznivé akce, se dnes cítil pohodlněji jako pozorovatel. Poté, co šel z "Děla" do Kremlu, vrátil se po druhé straně Tverské a dostal se na Majakovského náměstí, intenzivně přemýšlel o situaci s "Kjótem".

Ztráta tak velkého dodavatele v době, kdy firma procházela fází národní expanze, byla samozřejmě nepříjemná, ale přísně vzato ne fatální. Elektromir má dost prodejců. Nicméně... Gromov se obával, že odchod Kjóta může být značnou ranou pro pověst jeho společnosti a ovlivnit smlouvy dalších dodavatelů. Co když začne řetězová reakce?

Gromov prudce nasál vzduch do plic. Jeho firma byla ohrožena nejednou, zejména v devadesátých letech, kdy se celý Elektromir bez problémů vešel do malého stanu na tržnici v Rize. Společnost však vzkvétala, aktivně se rozvíjela a Gromov pochopil, že v tuto chvíli je jeho majetek chráněn.

Kolem prošla žena v jasně červeném kabátě a zanechala za sebou kyselou stopu parfému. "Nějaký druh čarodějnické vůně," pomyslel si Gromov mechanicky.

Co když... Možná je všechno k lepšímu. Je tak unavený. V poslední době více předstírá, že je ponořený do podnikání, jednání, recepcí, večírků. Ale není to tak dávno, co mu celý tento koloběh společenského života dělal potěšení. Ale ne teď... Gromov ze všeho nejvíc chtěl mír.

Zdálo se, jako by ho osud sám tlačil na cestu, kterou si už téměř sám vybral. Odejít. Odejít.

Metro "Majakovskaja". Gromov se poprvé po pěti letech rozhodl jít do ilegality. Najednou chtěl být v lůně Moskvy.

Zde, na Majakovce, se pak setkali s Volodkou, než představili svou společnost prvnímu investorovi. Stačilo jen pár set dolarů na postavení stanu na Rižském. V té době - ​​hodně peněz. Gromov se usmál, vzpomínal. Stále jen chlapci, právě včera promovali na Fakultě mechaniky a matematiky Moskevské státní univerzity.

Gromov nastoupil do kočáru. Bylo po špičce a nebylo tam moc lidí. Asi dvacetiletý mladík sedící naproti Gromovovi, odříznutý od světa bílými sluchátky Apple a zbrusu novým iPadem ve stylovém semišovém pouzdře, mu tak nějak připomínal Volodku. Stejný Volodka, jakým byl před téměř pětadvaceti lety.

Zajímalo by mě, za co ten kluk studuje? Pro obchodníka asi. Nebo designér. Nebo psycholog z korespondenčního oddělení 3. Zaborostroitelny, nyní hrdě nazývané Svobodná humanitní univerzita. Další „kancelářský křeček“. V kanceláři Elektromir jich bylo poměrně dost.

V jiné zemi a v jiné době se Gromov se svým mechmatovským vzděláním mohl stát slavným vědcem. O tom snil, když jako dvanáctiletý chlapec tajně od své matky četl po nocích sci-fi, knihy o fyzice a matematice a vědecké a technické časopisy vydávané v Unii. V osmdesátých letech si byl Leshka Gromov jistý, že v budoucnu jeho vynálezy obrátí svět vzhůru nohama. Čas však rozhodl jinak. Nebyl předurčen k vytvoření nového motoru, letadla nebo kosmické lodi. Jediné, co vytvořil, byl malý stan na Rizhsky, který se postupem času rozrostl a stal se z něj velká společnost. Jeho společnost. On a Volodka. Společnost, kvůli které opustil své mladické sny...

...Bipsterský mladík opatrně vložil iPad se sluchátky do stylové kožené brašny a upravil si velké módní brýle s širokými tmavými obroučkami. Pohled setrval na muži sedícím naproti. Kolem čtyřicítky, cool kabát, kostkovaný kašmírový šátek (asi z Londýna). Co dělá tady v metru? A jeho pohled... Proč tak vypadá? Mladík pokrčil rameny. Pod mužovým pohledem se cítil nepříjemně.

V Gromovových očích bylo vidět odhodlání a výzva.


Lyudochka, Gromovova osobní sekretářka, vběhla do kanceláře v 10:01 a za pochodu si rozepínala lehkou koženou bundu, která příznivě zdůrazňovala její hezkou postavu. "Díky bohu, zvládla jsem to," pomyslela si. „Jednu minutu zpoždění nepřipadá v úvahu…“ Gromov sám samozřejmě v 10:00 pravděpodobně nebude, ale pokud si personální ředitel Mironova všimne zpoždění třeba i pěti minut, mohou nastat problémy…

Dnes se však Lyudochkovy výpočty ukázaly být daleko od reality. První, koho si přes pootevřené žaluzie šéfovy kanceláře všimla, byl ve skutečnosti sám Gromov, jak sedí u stolu a rychle něco píše do notebooku.

Užaslá Ljudočka zaklepala na dveře a nesměle nahlédla do kanceláře.

- Dobré ráno, Alexeji Ivanoviči...

"Dobrá," zamumlal Gromov zachmuřeně, aniž by vzhlédl od notebooku.

Pozorný pohled sekretářky okamžitě zachytil něco neobvyklého. Gromov, tento úhledný a uklizený člověk, který si nedovolil dva dny po sobě objevit se ve stejné košili, byl oblečený úplně stejně jako včera.

"Nestrávil jsem noc doma!" - uhádla Lyudochka.

A navíc šéf zjevně neměl dobrou náladu.

– Ljudmilo, naplánuji mimořádné zasedání představenstva na 10:30. Okamžitě informujte všechny.

"Ljudmila" a ne "Ljuda" jako obvykle... Něco se tedy určitě stalo...

- Dobře, Alexeji Ivanoviči. Teď udělám všechno.


Valentina Aleksandrovna Mironova se dala do práce a soustředěně hleděla před sebe. Nízké tlusté podpatky starých, ale kvalitních bot na mokrém asfaltu matně klepaly. Valentina Aleksandrovna pletla obočí a zamračila se na kolemjdoucí, kteří k ní šli: kam všichni tak spěchali?

Ona sama nikdy nespěchala. Její život byl jasně naplánovaný a sledoval dlouho zvolený směr k jasnému a určitému cíli. Valentina Alexandrovna se nikdy neopozdila, netrápila se a nezapomněla nastavit budík. Klid ji nezklamal ani v těch nejdramatičtějších chvílích... když odešel milovaný člověk, když zemřel synovec, když se její jediná sestra ocitla upoutána na celý život po mozkové mrtvici... Bez ohledu na to, co se v ní dělo už docela dlouho život, jen Valentina Alexandrovna Stiskla své rty, které zapomněly na úsměv, pevnější, ještě klidnější a nepřístupnější.

Dvacet let strávených nejprve jako vedoucí personálního oddělení velkého závodu a poté jako personální ředitelka maloobchodní společnosti ji naučilo chránit se před cizími emocemi, nereagovat na neštěstí druhých... Zdálo se, že rány osudu ji jen zocelily a zachránily ji od jejích vlastních silných emocí a zážitků. Její podřízení ji respektovali a báli se jí až do ztráty vědomí.

Valentina Alexandrovna dnes jako obvykle přišla do práce v deset minut deset. Uvařil jsem si čaj a zkontroloval e-mail.

V 10:05, poté, co důkladně umyla šálek a vrátila se do své kanceláře, se Mironova znovu posadila k počítači. Pozornost upoutala nová zpráva od Ljudy, Gromovovy sekretářky.

"Mimořádná schůze rady v 10:30."


Gromov seděl u velkého kulatého konferenčního stolu. Navzdory tomu, že schůzka měla začít před deseti minutami, jediní lidé v místnosti kromě něj byli Mironova, která dorazila přesně v půl jedenácté, a Lyudochka, která byla připravena použít zkratku.

-Kde jsou všichni? “ řekl Gromov sekretářce. Zjevné podráždění, vztek v hlase.

Lyudochka rychle promluvila a snažila se skrýt svou neobratnost:

- Alexeji Ivanoviči, na místě prostě ještě nejsou žádní zaměstnanci. Všem jsem rozeslal pozvánku a Valentina Alexandrovna to potvrdí.

Gromov se podíval na Mironovou, která přikývla. Hněv v očích generálního ředitele vystřídala dobrá vůle a nečekaná vřelost.

- Ano vidím. Valentina Alexandrovna samozřejmě dorazila včas. To ostatní jsou pozdě. Vypadá to, že úplně zapomněli, že náš pracovní den začíná přesně v deset?!

Podráždění se vrátilo. Gromov svraštil obočí a podíval se na obrazovku počítače. Hmmm. A také se diví, že na prodejní úrovni mají průšvih, když sami ředitelé... Je deset čtyřicet pět a na pracovišti nikdo...

Aby se Gromov téměř mechanicky zaměstnával, zadal na internetu adresu webových stránek své společnosti. Už ho dlouho nenavštívil, pravděpodobně asi šest měsíců. Malá bílá písmena na strašidelném černém pozadí... Jistě za tento design zaplatili hodně peněz...

Gromov klikl na „Zákaznické recenze“.

"Je to na hovno. Služba není dobrá. Nákup nebyl nikdy doručen včas.”

"Kde rekrutují ty zrůdy?" Je nepříjemné vstupovat do jejich obchodů."

„Odkud pocházejí tyto ceny? Za službu, kterou nabízejí, by měli dát 50procentní slevu!“

Gromov vzhlédl. Ředitelé se již shromáždili a posadili se kolem stolu.

Z pokřivených, trapných úsměvů a odvrácených očí Gromov pochopil, že výchovné rozhovory na téma, co se stane těm, kteří přicházejí pozdě do práce, není třeba vést. Ale stejně jsem nemohl odolat.

– Zajímalo by mě, v kolik hodin přijdou naši řadoví zaměstnanci do práce, když mají ředitelé hodinu zpoždění?... Dobře, to je pravda. Otázka je řečnická. Proto jsem tě sem nevzal.

A shromáždil jsem vás, protože situace, kterou máme...

A Gromov se pomalu rozhlédl po všech vůdcích sedících před ním. Cítil, že napětí v kanceláři začíná opadávat. Gromov krátce, jasně a informativně promluvil o včerejším setkání se Subbotinem.

- A je to. co budeme dělat?

Skvělé - zase se dívají jinam.

Obchodní ředitel Basin nezřetelně zamumlal, že by se měla zlepšit kvalita služeb, několik nesouhlasných hlasů tuto iniciativu podpořilo.

– Je třeba zlepšit kvalitu služeb. Nikdo se nehádá. Otázkou je jak.

Umlčet. Gromov pohlédl na své nejvyšší vedení téměř se zoufalstvím a uvědomil si, že nikdo kromě něj nemůže najít východisko ze situace. Nikdo kromě...

-Kde je Belov? “ zeptal se Gromov ostře.

Basin s charakteristickým astmatickým hvizdem v hlase odpověděl:

- Ano, má dnes schůzku. V bance. Bude kolem dvanácté hodiny, myslím.


Maxim Belov, finanční ředitel Elektromir, nastoupil do společnosti před třemi měsíci.

Jeho otec, bývalý stranický pracovník, který na začátku 90. let vydělal velké jmění, se rád označoval za elitu a upřímně věřil, že je téměř vzorem nové ruské aristokracie. Jabloň nepadá daleko od stromu, a proto syn Maxim, ještě předtím, než mu otec zaplatil vzdělání na Harvard Business School, věřil, že patří do okruhu vyvolené, „zlaté mládeže“ Moskvy. Po příjezdu na Harvard a zjištění, že pro aristokracii východního pobřeží států neexistuje nic plebejštějšího než domýšlivé vychování Rublevského, se Maxim dramaticky změnil, studoval životní styl a kulturu WASP a od té doby se jimi řídil i v těch nejnepatrnějších podrobnostech. ze všech obav, že by ho odmítla nejžádanější světová skupina snobů z Massachusetts.

Belov se ke svým krajanům – ať už to byl bývalý sovětský Žid z Brooklynu, který je na sociálních dávkách a nadává na Ameriku, která ho ukryla, nebo světoznámý profesor z Moskevské univerzity – choval s neskrývaným despektem. Všemožnými způsoby se snažil odpoutat od svých kořenů a věřil, že se mu to podařilo. Mluvil rusky s mírným americkým přízvukem a svou řeč tu a tam opepřil anglickými slovy. Vždy a všude se jako správný gentleman z Massachusetts objevoval v dokonalém blejzru, polo tričku a mokasínech a přes rameno měl ležérně přehozenou tašku z krásně zpracované kůže. Ve volném čase z práce se oblékal jednoduše, ale vkusně - džíny, tričko nebo svetr se skromným nápisem HARVARD...

Maxim již vystřídal několik společností v Rusku i v zahraničí a všude se úspěšně zabýval auditem. Když mu bylo nabídnuto místo finančního ředitele firmy Elektromir, bez váhání souhlasil. To je úžasný průlom ve vaší kariéře! Tady si udělá jméno!

...Při vstupu do kanceláře Belov okamžitě pocítil napjatou atmosféru. Něco bylo špatně. Tedy alespoň starost o obvykle klidnou tvář sekretářky Ljudochky, která teď pilně spěchala chodbou, aby se setkala s Belovem.

"Ahoj, Lyudo," usmál se Belov. - Co se ti tady stalo, když jsem byl pryč?

Lyudochka barvitě vyprávěla o tom, co se stalo, a utekla o svých záležitostech.

Belov vešel do kanceláře, posadil se ke stolu a hluboce se zamyslel. Pro něj, finančního ředitele společnosti, tato situace samozřejmě nevěstila nic dobrého. Na druhou stranu... zajímalo by mě, jestli se to dá nějak využít?...

O pár minut později už Belov hledal známé číslo v adresáři svého mobilního telefonu.


Gromov seděl ve své kanceláři a tupě zíral na obrazovku počítače. Setkání s vrcholy ukázalo, že jeho ryba, potažmo společnost, hnije – a jako obvykle od hlavy. „Rozhoď je do pekla! Najměte nové lidi! Jen oni vědí, jak získat peníze. Ale při sebemenším náznaku krize nemůže nikdo nic nabídnout!“

Ozvalo se jemné zaklepání na dveře.

- Ano! “ zamumlal Gromov ostře.

Mironova vstoupila. Gromovův pohled okamžitě změkl.

– Posaďte se, Valentino Alexandrovno.

Mironova přišla do Elektromiru před téměř patnácti lety, kdy se firma začala rozrůstat a postupně se z ní stal skutečný byznys. Navzdory tomu, že se Gromov a Mironova znali už dlouho a hodně toho spolu zažili, komunikovali výhradně na „vás“ a pod svými křestními a patronymatickými jmény.

Gromov nekonečně respektoval Mironovou pro její pevnost, integritu a mimořádný talent jako psycholog. Byla prvotřídní specialistkou a vždy dokázala přesně určit, zda její partner lže nebo mluví pravdu. Právě to k ní Gromova přitahovalo a Mironovou udělal personální ředitelku své společnosti.

Mironova se posadila. Nešikovně položila své neudržované, neupravené ruce na stůl před sebe. Hluboce šedé, stále krásné oči, orámované lehkou sítí vrásek, se dívaly přímo na Gromova.

- Co mohu dělat, Alexeji Ivanoviči? Jak vám mohu pomoci?

Gromov pochopil, že Mironov položil otázku zcela vážně a upřímně. Ano, byla to naprosto věrná osoba a dobrá psycholožka, ale nabízející řešení v krizové situaci... Gromov si byl vědom, že to není její silná stránka.

– Jak mohu pomoci, Valentino Alexandrovno? Pokud je to globální, potřebujeme kvalifikované zaměstnance. Dobře chápete, že největším problémem, který nyní máme, je služba. V každém případě ten nejzřetelnější.

Mironova souhlasně přikývla.

"A konkrétně," pokračoval Gromov, "pak potřebujeme práci na webu." Je potřeba to kompletně předělat. Tento design... Opravdu jsme za to zaplatili peníze? Opět je potřeba míra. Máme na něj solidní negativní recenze. A zdá se, že tomu nikdo nevěnuje pozornost. Zde je tedy pro vás konkrétní úkol v blízké budoucnosti.

Mironova znovu přikývla, tentokrát o něco méně sebevědomě.

– Jenom já, Alexej Ivanovič... To znamená, že vím, že je třeba web předělat. Ale nerozumím ničemu o celé té technologii, internetu a tak dále.

- Tak co je za problém? Svěřte to někomu pod vaším vedením.

Mironova o tom přemýšlela. Ira Kulikova, jedna z jejích zaměstnankyň, která měla na starosti interní firemní dění ve firmě, se okamžitě vybavila – vždy na internetu, na Facebooku, nikdy nikam bez tabletu a telefonu. Kromě toho je aktivní a společenská, vždy v centru komunikace: v kanceláři pořádá nejrůznější soutěže, pořádá narozeniny pro zaměstnance - nedávno například k narozeninám zaměstnankyně Olgy Zakharové byl natočen videoklip v r. v nedalekém parku na melodii písně „Beauty Queen“. Irina ta slova samozřejmě přepsala. To vše bylo pro Mironovou hluboce cizí - tablety, narozeniny a soutěže, ale samotná Irina na ni udělala dojem.

"Myslím," začala, "jednu mám na svém oddělení - Irinu Kulikovou." A je to dobrý specialista a miluje počítače a všechny tyhle, jak se jmenují, sociální sítě...

– Skvělé, přesně tohle teď potřebujeme! “ řekl Gromov s úlevou.


Irina Kulikova vzhlédla ze své facebookové stránky, kde právě zveřejnila fotografii servisní kanceláře Elektromir HR, jejíž interiér včera vlastníma rukama aktualizovala. Zdá se, že stav klidu byl pro Irinu zcela neznámý. Vždy byla něčím zaneprázdněna, vždy si byla vědoma nejnovějších trendů a aktuálních trendů. Všude – v reálném i virtuálním světě – byla neustále obklopena lidmi. Irina byla vždy pozitivní, přesvědčená, že zítra bude lepší než včera, byla duší týmu a mezi svými kolegy se těšila obrovské oblibě. Irina vystudovala psychologii na Moskevské státní univerzitě v sedmadvaceti a toužila po aktivitě a kariéře. Do Elektromiru přišla před téměř devíti měsíci jako manažerka interní firemní komunikace s perspektivou dalšího růstu. To zvláště oslovilo ambiciózní Irinu.

Pravda, Mironova, její bezprostřední nadřízená, jaksi neusilovala o povýšení. Ani personální služby obecně, ani Irina konkrétně. Mironova jako naprostý opak Kulíkové jakoby nechtěla žádný vývoj. Se současnou situací ve firmě i v personální službě byla zřejmě spokojena. Taková pozice měla pravděpodobně také právo na existenci. Pokud samozřejmě pracujete staromódním způsobem a slavíte narozeniny zaměstnanců s balónky, píšťalami a dýmkami. Nemluvě o mizerném designu většiny kanceláří společnosti. „Strávíme tu většinu dne – alespoň nějak musíme zpestřit holé šedé stěny! A to je úkolem těch, kteří jsou zodpovědní za komfort zaměstnanců, tedy nás, HR služby!“ – Irina nedávno napomenula Mironovou.

Pravda, bylo to zbytečné. Mironova nevěděla, co je skutečné HR.

- Iro, pojď do Mironové! – křičela Máša, jedna ze zaměstnankyň oddělení, na Kulíkovou.

...V prostorné kanceláři šéfa se Irina cítila poněkud nejistě. Asketické prostředí, holé stěny, dokonalý pořádek na téměř prázdném stole - jen počítač, telefon, sada per, pár listů papíru a malá fotografie nějaké ženy, která vypadala jako Mironov. Kdyby zde byla paní Irina sama, udělala by všechno jinak, ale...

Irina si svého šéfa vážila pro její služby společnosti, pro její sílu charakteru, pro její laskavost. A zároveň, jak je často charakteristické pro mládí, Irina věřila, že je čas, aby Mironova ustoupila mladým a progresivním. "Co vůbec rozumí moderním trendům a technologiím?" – Irina si u večeře často stěžovala manželovi.

Irinin manžel Evgeny Kulikov však Mironové velmi dobře rozuměl. Sám měl podobný temperament a životní postoj - hlavní pro něj byl klid, stabilita a - hlavně - pořádek. Jevgenij, který pracoval jako manažer ve velké bance, si víceméně zajistil odměřený a předvídatelný život. Jejím jediným nepředvídatelným prvkem byla ve skutečnosti Irina. Zůstávala pozdě v práci, vždy se snažila pro něj a svého syna Nikitu zařídit nějaká překvapení, neustále měnila svůj vzhled, takže Jevgenij nikdy nedokázal předvídat, co od ní příště očekávat.

Vzali se před šesti lety, kdy Irina byla ještě studentkou čtvrtého ročníku fakulty psychologie. Jevgenij, o pět let starší než ona, v té chvíli již začal svou kariéru manažera v bance a Irině připadal jako dospělý, spolehlivý a chytrý. Věděl toho tolik! Naučil ji tímto způsobem užitečné věci jako plánování a time management. Díky Evgenymu se v jejím životě objevily programy a webové stránky, bez kterých si už sama sebe nedokázala představit - Skype, Outlook, Facebook... Nyní, po šesti letech, ale Irina cítila, že jí doma něco chybí. Chybí jí drive a adrenalin, bez kterých by si svůj život nedokázala představit.

Irina se svou charakteristickou vynalézavostí snažila Jevgenije vyburcovat, provokovat a upoutat jeho pozornost. Jednoho dne, když se vrátil z práce, objevil v bytě obrovskou kytici květin, ke které byla připevněna tajemná karta z drahé lepenky „Od D“. A po nějaké době našel na stole „náhodou“ zapomenutou Irinou Moleskin, na jehož otevřené stránce bylo načmárané telefonní číslo jistého Daniila.

Netřeba dodávat, že takové triky na Evgeniy nefungovaly. Irinu vnímal jako přirozenou součást svého života, svým způsobem ji miloval, ale za žádných okolností nebyl připraven změnit řád věcí, který si zavedl.

V posledních dvou letech měl Jevgenij stále více pocit, že Irina přestala být tou mladou, naivní dívkou, kterou potkal před šesti lety. Stále častěji mu dávala rady, sama dělala důležitá rozhodnutí pro rodinu, kritizovala ho a dokonce se trochu smála některým rysům jeho charakteru: přílišná vážnost, touha „uvést vše do pořádku“, jak ona sama nazval Eugenovu vášeň pro pořádek. To vše nesmírně dráždilo jeho bolestivou pýchu. Impulzivní, impulzivní, tak odlišný od něj, Irina si toho nevšimla. Zatím jsem si toho nevšiml. Eugenova zraněná pýcha však byla připravena každou chvíli explodovat a zničit jejich tichý malý svět. Zbývá jen přinést zápas...

...Mironovův pohled sklouzl po Irině sedící naproti. Hořící tmavé vlasy (zap tento moment), chytré modré oči, dobře padnoucí oblek - stylové upnuté džíny, bílá halenka, zářivě modré módní sako, krásné boty s nekonečnými jehlovými podpatky. Ale Irina Mironova nemohla schválit malou náušnici na jejím nose.

– Irino Sergejevno, mám pro vás návrh. - Samozřejmě, že Mironova nazývala své podřízené pouze "vy."

... O půl hodiny později Irina, inspirovaná a radostná, už psala svému manželovi na Skype:

– Zai, budu pracovat na novém projektu!

– Jaký druh projektu?

– Na modernizaci webu. Všechno je na mně – design, obsah i moderování!

- To je samozřejmě skvělé, ale kdy se teď vrátíš domů? Nejsi tu do osmi nebo dokonce devíti.

- Proč se bojíš, já to zvládnu.

- Opravdu v to doufám. V kolik dnes budeš? Nezapomeňte, stále musíte vyzvednout Nikitu z angličtiny.

- Ano, vzpomínám si.

- V šest patnáct.

- Vím. Možná mi můžeš poslat čas na večeři v Outlooku? ?

- Vyhnime se sarkasmu, dobře?

- Žádný sarkasmus. Životní pravda. ?

A v sedm třicet dostal Jevgenij textovou zprávu: "Poslouchej, nemám čas, vyzvedni Nikitu dnes, prosím."

Jevgenij se zasmál a zapletl obočí, což znamenalo: „Já to věděl“, opustil budovu banky, nasedl do své Mazdy a odjel pro syna.


Irina se vrátila domů v devět patnáct. Vběhla do bytu a svírala si na hrudi obrovského plyšového medvěda, koupeného cestou do nákupní centrum poblíž metra. Srdečně políbila pětiletého Nikitu, který se k ní vrhl, a hned ho poslala do postele s jeho novým plyšovým kamarádem.

A pak, když s chutí snědla salát s kuřecím masem a celerem v kuchyni, pokračovala v rozhovoru, který ten den započala na Skype. Jevgenij seděl naproti a pil čaj a v tenkých prstech opatrně držel bílý porcelánový šálek.

- Iro, neměl by ses do toho plést...

- Ale proč?

- Jak proč? První den, kdy na tomto projektu pracujete, máte okamžitě zpoždění. Musel jsem vyzvednout Nikitu.

– Co přesně je na tom špatného? Odcházíte z práce včas. Každý den. Proč nevyzvedneš Nikitu?

- Protože. Ty a já máme jasně rozdělené povinnosti kolem domu. Každý plní svou vlastní funkci. Vaše odpovědnost zahrnuje vyzvednutí Nikity z angličtiny. To je vše.

Irina se zasmála.

- Zayi, jak tě miluji! Nebo bychom možná měli... přehodnotit funkčnost?

Eugenova tvář zůstala neproniknutelná, ale všechno v něm bylo v plamenech.

- Proč na zemi? Je pro vás lepší zamyslet se nad svou vývojovou zónou a začít efektivně pracovat.

- Promiň, o čem to mluvíš?

– Že lidé, kteří zůstávají v práci pozdě, tak činí, protože pracují neefektivně.

Irina se znovu zasmála, tentokrát s jistým hněvem.

– Takže chcete říct, že tvrdě pracuji od rána do večera, zabírám nové složité projekty... A zároveň jsem neefektivní?!

Jevgenij našpulil rty a něco si zamumlal pod vousy.

Hněv v Iriných očích zmizel. Zítra je těžký den, nemá smysl plýtvat energií na zbytečné hádky.

- Dobře, jdeme spát. Nic účinnějšího vás teď nenapadá.


O dva týdny později se Gromov, Kuliková a Mironova sešli v jednací místnosti, aby prodiskutovali vývoj situace.

Během této doby si Gromov již na webu všiml významné změny pro lepší. V každém případě byla stránka jasně moderovaná a objevilo se více pozitivních recenzí (které napsala, jak Gromov tušil, samotná Irina). Navíc mu dnes na setkání Irina ukázala několik velmi dobrých možností.

Gromova měla Irinu ráda. Stejné nadšení a jiskra v očích, která mu v lidech vždy imponovala a byla kdysi charakteristická i pro něj samotného... „Nedej bože, samozřejmě, kdyby to byla moje žena, ale je to ideální zaměstnankyně!“ - Gromov se pro sebe zasmál a sledoval, jak Irina nadšeně vypráví o soutěži návrhů, kterou nedávno zorganizovala. „A mimochodem, dohodl jsem se s ním na výrazně nižší částce, než si obvykle účtuje! - pokračovala Irina s hrdostí, - popsala mu, jaké to bylo zajímavý projekt, výzva a všechno to... Zap dlouhodobý vztah naznačil, koupil to..."

"Drsné, ale vektor myšlenek je správný," uzavřel Gromov pro sebe.

Mironova během Irinina monologu pouze přikývla a skryla svou vlastní neschopnost v otázkách technologie a designu. "Je naivní, to už vím," pomyslel si Gromov.

Na konci Iriny řeči Gromov řekl:

– Všechno je skvělé, jsem velmi rád, že jste se s Valentinou Alexandrovnou ukázali jako tak silný tým.

Mironova se na Irinu usmála.

– Nicméně, řeknu vám, dámy, samotná stránka je samozřejmě dobrá věc. Navíc je to nutné, ale neřeší to základní problém. Hluboký problém je se zaměstnanci. V první řadě je s tím potřeba něco udělat. Máte nějaké myšlenky na tuto záležitost? Pojďme diskutovat, čas se krátí.

Pohledy Gromova a Kulikové se obrátily k Mironové.

Vždyť je to personální ředitelka. Nabídněte jí řešení.

- No, co si myslím... Potřebujeme vhodné lidi. Můžete zajít na univerzity a informovat je, že nabíráme zaměstnance. Na univerzitách bude lepší kontingent...

Mironova zmlkla. Vždy byla špatná v jakékoli kreativitě - manažerské nebo jakékoli jiné. Rutina, řád, dodržování zavedená pravidla– v tom byla opravdu silná.

Gromov se podíval na Irinu.

– Jaké jsou vaše myšlenky?

Irina mluvila rychle, s nadšením a inspirací.

– Ústavy jsou podle mě nějak malicherné... I když tam půjdete, tak se obraťte na studentské odbory, čili určitě trefíte. Ale samozřejmě mnohem větší pokrytí cílová skupina dostaneme, pokud postoupíme v sociálních sítích, nejprve na Facebooku. Zde mimochodem můžete propagovat společnost různými směry. Hlavní věc je dělat to kompetentně. A pak... říkáme, že potřebujeme přilákat nové zaměstnance. Ale mezi starými máme i dobré. Právě ty velmi dobré je potřeba udržet a zvýšit jejich loajalitu. Vymyslete nějaké zajímavé dárky k narozeninám, nejrůznější překvapení. Natočte například videoklip nebo udělejte speciální vydání časopisu o oslavenci.

Irininy oči hořely, tváře měla zarudlé. "Krásné, dokonce velmi krásné," pomyslel si Gromov. Smyslné úvahy o Irinině vzhledu však okamžitě přehlušil hlas rozumu, který jí bušil do hlavy jako kladivo: „Před tebou je tvůj nový ředitel na interní komunikaci!


Bylo skoro jedenáct, kancelář Elektromir byla prázdná. Téměř prázdný. výkonný ředitel Alexey Gromov stále seděl ve své kanceláři a zamyšleně se díval z okna na světla aut řítících se kolem.

Dobře si pamatoval den, kdy se poprvé setkal s Mironovou. Gromov v tu chvíli hledal člověka na pozici personálního ředitele. Mironovou si okamžitě oblíbil kvůli její odlišnosti od všech těchto tet – personalistů s nalakovanými nehty a žlutými vlasy vysušenými chemikáliemi. Mironova byla jiná. Jednoduchý, přímý pohled ze stále mladých šedých očí. Rty nejsou zvyklé se usmívat. Gromovovi, nejvíce náchylnému k asketickému životnímu stylu, se to líbilo. Mironova mu svou upraveností připomínala jeho samotného. Okamžitě řekla Gromovovi, který celou noc předchozí noc slavil Volodkovy narozeniny, že nebude pracovat pro šéfa pití. "Nepiju. Pouze při zvláštních příležitostech. Velmi zřídka,“ odsekl Gromov. "Možná při zvláštních příležitostech," rozzářil Mironovu tvář nečekaný, vřelý a zářivý úsměv.

Od té doby se Elektromir a Mironova stali neoddělitelnými. Gromov jí zcela důvěřoval a bezmezně ji respektoval pro její integritu přírody. Zatímco Elektromir zůstal malou firmou, Mironova sama vedla všechny pohovory s uchazeči díky talentu psychologa, neomylně v nich hádala „naše vlastní“, vhodné pro Elektromir. Tím se stala nepostradatelnou. V posledních letech, kdy společnost začala skutečně růst, však metody Mironova již nefungovaly. Bylo potřeba vymyslet něco jiného.

Gromov si těžce povzdechl.

Před patnácti lety byla Mironova mladá. Moderní. A teď... Teď Elektromir potřeboval nové lidi. Dynamický, kreativní, připravený nabídnout nestandardní řešení. Lidé jako Irina. No, bude to muset udělat.

Gromov vypnul notebook a odešel z kanceláře. Zítra si promluví s Mironovou.


Irina se vrhla do kanceláře a sundala si koženou bundu. Hodiny ukazují 10:15. Ráno bylo jako obvykle šílené. Blitz - snídaně, vyproštění Nikity do zahrady, nekonečná dopravní zácpa na Sadovoy, SMS od designérů, telefonát z Mironova, že schůzka byla odložena na dva...

„Gromov na vás čeká“ - zpráva na Skype od Lyudochky.

"Ach sakra..." Irina byla naštvaná sama na sebe. "A měl jsem dnes přijít pozdě."

Irina věděla, že Gromov, stejně jako Mironova, nerad žertoval o zpoždění zaměstnanců.

Irina, která vešla do šatny, aby si v zrcadle narovnala vlasy a ujistila se, že má dokonalý make-up, byla do tří minut v Gromovově kanceláři.

Seděl u stolu, vážně, bez úsměvu.

"Budeš mi vynadávat nebo co?... Ale proč najednou..."

Gromov pozdravil a pozval Irinu, aby se posadila.

"Obecně, Irino, nebudu se motat kolem," začal, "ale přejdu rovnou k věci."

Mimovolně se napjala. Co to všechno znamená...

Gromov mezitím pokračoval:

- Mám pro vás návrh. Jste připraveni vést oddělení interní komunikace?

Irina byla v šoku. Páni... Cokoli, ale tohle rozhodně nečekala. I když... Abych byla upřímná, věřila, že už si dávno zaslouží povýšení. Gromov se podíval na Irinu a čekal na odpověď.

Viděl, jak sebevědomé „ano“ bylo připraveno uniknout z jejích rtů...

Náhle se v Irině mysli objevila tvář jejího manžela. "Nebudeš moci, nebudeš moci držet krok!" “ ujistil ji přísně Jevgenij. - Mysli na Nikitu. Stejně tě sotva vidí. Pamatujte na svou funkci...“

Gromov si všiml, jak v Iriných očích postupně mizely jiskřičky nadšení.

- Alexeji Ivanoviči... Děkuji za nabídku... To pro mě opravdu hodně znamená... Ale já... nevím...

Gromov konejšivě přikývl.

– Chápu, Irino, rozhodnutí není snadné. A neočekávám od vás odpověď právě tady a teď. Poraďte se s rodinou, promyslete si to, zvažte to. Ale měj na paměti, že nutně potřebuji člověka, takže ti můžu dát jen jeden večer na rozhodnutí. Zítra ráno budu čekat na vaši odpověď.


– Ne, to je absolutně nemožné! Absolutně! – Jevgenij náhle položil sklenici pomerančového džusu na jídelní stůl. Na sněhobílý ubrus padla oranžová sprcha.

Za jiných okolností by okamžitě přispěchal s odstraněním následků svých činů, ale ne dnes... Dnes Irina předvedla takové překvapení, před nímž všechny Evgeniyovy obvyklé obavy okamžitě zmizely.

"No tak, z krtinců vždycky děláš hory..." Irina vstala. "Bylo by lepší, kdyby ze mě měl radost, alespoň mi pogratuloval." Je opravdu skvělé, že mi Gromov učinil takovou nabídku. Jestli souhlasit nebo ne, to je jiná otázka, ale samotný fakt... Myslím, že toto je třeba poznamenat!

Irina si z baru odnesla láhev vynikajícího Bordeaux z roku 2007, kterou si Kulikovci nechali pro zvláštní příležitost. Snadno odšroubovala korek pomocí vývrtky a vyndala dvě sklenice. Rubínová tekutina svůdně stékala po skle...

"Vlastně jsme chtěli otevřít toto víno k mým narozeninám, jestli si vzpomínáš," znělo v Evgeniyho hlase nedorozumění a odpor. – Nebo o příchodu tvých rodičů... Proč je to najednou teď? Lahev mimochodem stála více než sto eur!

Irina se dlouze napila. Reakce jejího manžela ji ranila.

- Vlastně máš narozeniny každý rok...

O příchodu vaší matky obecně mlčím. Ale takové jmenování... To je jednou za kariéru. Možná to změní můj život navždy!

Evgeny se zmateně podíval na Irinu.

– Co jsi... Jak se to „změní“? S touto prací nebudete souhlasit!

- Zhen, proč jsi tak proti tomu, co?

– vůbec mi to nevadí. – Jevgenij mluvil rychle, jako by opakoval naučený text. - Už jsem ti to vysvětlil. Mnohokrát. Nebudete moci dělat všechno. Tato hloupá stránka sama o sobě vás již vykopla ze zajetých kolejí. Kolikrát jsem pro tebe v posledních týdnech musel vyzvednout Nikitu, co? Kolikrát přišel pozdě do školky? A tady - vést celý směr... Manažer musí být profesionál především v otázkách time managementu. Plánování je klíčem k dobrému vedení! No... No, nemůžete tvrdit, že vaše plánování je tak...

Nechci, aby se náš život změnil v chaos, to je vše...

Jevgenij našpulil rty a zmlkl. Zvedl sklenici vína a pozvedl ji ke rtům, ale pak ji položil zpět na stůl s výrazem muže, který splnil svou povinnost a nepodlehl pokušení.

Irina pohlédla na svého manžela – vzdáleně, jako by ho studovala – jako psychoterapeut pacienta, jako biolog – virus pod mikroskopem.

Pravděpodobně poprvé za všechny roky jejich společného života si najednou uvědomila, že na ni Evgeniy prostě žárlí. On, se vší svou láskou k pořádku, se vší touhou mít pod kontrolou jakoukoli situaci, nikdy nebude schopen obsadit vedoucí pozici nebo se povznést nad středního manažera. Charisma chybí. Irina, možná ne vždy schopná správně si zorganizovat čas, někdy impulzivní, jednající spíše instinktivně než racionálně, byla zároveň skutečnou vůdkyní, dostředivou silou týmu. A tak to bylo i v jejich rodinném životě. Jejich vztah fungoval, zatímco Irina vzhlížela k Jevgeniji, dokud se její životní, profesní a kariérní zkušenosti nevyrovnaly zkušenostem jejího manžela. Ale teď, když ho Irina, jak se říká, „dohnala“, musel být Jevgenij - a ona to dobře pochopila - druhé housle... Musel se jí podvolit, ať se mu to líbilo nebo ne. Není to tedy tak, že by byla špatná v time managementu. Je to prostá závist. A bezmocné uvědomění, že kontrola nad situací je nyní v jejích, Iriných rukou.

"Na druhou stranu," přemýšlela Irina a ležela v posteli vedle spícího Jevgenije, "skutečně ne vždy mi jde plánování. Takže bez ohledu na jeho slova se musím sám rozhodnout, jestli to vytáhnu, nebo ne.“

Jevgenij, mírně zabručel ve spánku, se otočil na pravý bok čelem ke své ženě. Irina se cítila nepříjemně, měla pocit, jako by ji její manžel sledoval a četl její myšlenky i ve spánku. Otočila se k oknu. Ve světle luceren bubnovaly na sklo velké kapky deště.

Irina se na ně zadívala, už si dobře uvědomovala, že přijme Gromovovu nabídku. Nelze než přijmout. Jinak si tohle neodpustí. Navíc se prozradí, pokud novou pozici odmítne. Takže musíte táhnout, bez ohledu na to, jak je to těžké. Rozhodnutí je učiněno. Když si to Irina uvědomila, pocítila mimořádnou lehkost, zavřela oči a okamžitě usnula, klidná a šťastná...

Moskevské ulice zaplavil šílený déšť.


Porada ředitele se chýlila ke konci. Gromovovi zbývalo učinit poslední prohlášení.

– Kolegové, udělal jsem pro společnost důležité personální rozhodnutí. Valentina Alexandrovna už ví...

Gromov se snažil situaci zmírnit Mironové, která nyní musela snášet jisté ponížení před celým nejvyšším vedením společnosti. Záměrně proto všem dal najevo, že se jí alespoň žádné překvapení nečeká.

– Rozhodl jsem se jmenovat Irinu Sergeevnu Kulikovou na pozici ředitelky interní komunikace!

Gromov otevřel dveře do chodby. Vstoupila Irina, která dnes ráno nesmělým kývnutím hlavy Gromovovi potvrdila, že souhlasí...

- Prosím lásku a úctu! – řekl slavnostně.

Nastala dlouhá pauza. Irina stála se sklopenýma očima, občas ještě zvedla hlavu a zachytila ​​pohledy přítomných: lhostejná - obchodní ředitel Anatolij Basin, přátelská - Valentina Aleksandrovna, hodnotící, studující - Maxim Belov, povzbuzující - sám Gromov.

Gromov pozval Irinu, aby se posadila.

– Takže naše struktura personálního řízení bude nyní taková. Ředitelka komunikace – Irina Sergeevna. HR ředitelka – Valentina Aleksandrovna. Nepochybuji, dámy, že pod vaším vedením překonáme krizi, kterou nyní máme.

Mironova se na Irinu vřele usmála. Odpověděla nejistým úsměvem. Neuměla si ještě představit, o jakou spolupráci půjde. Budou vůbec schopni spolupracovat? Jsou tak odlišní - ve všem: ve věku, v temperamentu, v životní cíle

„Irino, prosím zůstaň,“ vyrušil Kulikovou z myšlenek Gromovův sebevědomý hlas.

Plánovací schůzka skončila, vedoucí již odcházeli z jednací místnosti.

„Dlouho jsem o našem problému přemýšlel,“ přešel okamžitě Gromov k věci, „a uvědomil jsem si: abychom se dostali z personální krize, musíme k problému přistupovat globálně. Nenavrhujte a nedělejte izolovaná – byť dobrá – rozhodnutí, ale ovlivňujte situaci komplexně.

Irina přikývla. Gromov samozřejmě říká svůj názor.

"A to znamená," pokračoval, "že ty, já a Valentina Alexandrovna budeme muset v naší společnosti začít s něčím, co jsme ještě nikdy nedělali." Budujte firemní kulturu. To ještě nemáme. A hodně záleží na atmosféře ve firmě. Ovlivňuje spokojenost zaměstnanců, a tedy i jejich loajalitu ke značce. Loajalita ke značce se přenáší na zákazníky, to znamená, že přímo zvyšuje zisk společnosti. Proč máme problémy s prodejem? Protože naši zaměstnanci jsou ke značce neloajální a nepropagují ji mezi současnými a potenciálními zákazníky. Rozumíš?

Irina znovu přikývla, trochu méně sebevědomě. O firemní kultuře ona, psycholožka a prostě vzdělaná moderní muž, samozřejmě, slyšel jsem, ale nikdy jsem se s tím profesionálně nesetkal. Ale Irina nepatřila k těm, kteří byli snadno připraveni přiznat, že něco neumí nebo neví. Před Gromovem určitě ne.

"No, obecně, teď ještě nejsem připravený diskutovat o ničem konkrétním," shrnul Gromov, "jen jsem vám chtěl ukázat, co globální úkol jako ředitel komunikace. A jak vybudujeme firemní kulturu, je na vás. Připravte se tedy na další plánovací schůzku celkový plán. To je váš hlavní úkol pro blízkou budoucnost.

Irina opustila zasedací místnost a pevně stiskla rty. V očích bylo odhodlání.


Když dorazila domů, Irina se nejprve posadila k počítači. Po zadání „loajalita zaměstnanců“ do vyhledávače začala číst. Zjistila, že jeden článek, který poskytuje fakta o podnikání ve Spojených státech, je obzvláště zajímavý.

No, zdá se, že loajalita zaměstnanců a zapojení do podnikání má ve skutečnosti pozitivní vliv na úroveň zisku společnosti.

Irina zavřela notebook a vstala.

Zvýšit loajalitu, zvýšit prodeje, dostat se z krize... Najednou si uvědomila, jak moc teď závisí na ní, jejích rozhodnutích, plánech, činech.

Zhluboka se nadechla, podívala se z okna a podívala se dolů na mokrý barevný koberec spadaného listí.

Výzvu přijala.

Iriny závěry

1. Firemní kultura ovlivňuje zisk firmy: spokojenost zaměstnanců závisí na atmosféře ve firmě. Spokojenost zaměstnanců zlepšuje kvalitu jejich interakce s klientem a utváří jeho emocionální zážitek ze značky. Postoj jejích zaměstnanců k firmě je hlavním kanálem, kterým se značka přenáší na trh. Věrnost značce zvyšuje tržby, a tedy i ziskovost firmy.



2. Nízká úroveň prodeje je často důsledkem nízké loajality zaměstnanců ke značce, kterou zastupují.

3. Moderní spotřebitel si vytvořil imunitu vůči klasickým metodám. marketingová komunikace. Jeden z nejlepší způsoby komunikace mezi značkou a spotřebitelem – prostřednictvím jejích věrných zástupců. Nakažte se láskou! Láska zaměstnanců ke značce.

4. V boji o vysoké prodeje hlavním úkolem management – ​​aby se zaměstnanci společnosti stali obhájci značky.

Přes trny... v trní

- Odcházíš?

Irina se vděčně usmála a obratně položila tašku na nově uvolněný útulný stolek u okna.

Nedělní dopoledne se rozhodla strávit ve Starbucks se svým iPadem a šálkem ochuceného latté. Irinina matka souhlasila, že vezme Nikitu na celý víkend; Jevgenij po včerejším setkání se spolužáky, které trvalo do dvou do rána, odpočíval doma. Irina cítila úžasnou lehkost a touhu začít pracovat co nejdříve. Uplynul celý týden, ale ve víru každodenních záležitostí stále neměla čas věnovat Gromovově úkolu dostatek času.

Irina se napila a obvykle poklepávala prsty na obrazovku iPadu. Nebylo pochyb o tom, že na webu budou informace k tématu firemní kultury... Irina prolistovala odkazy – kde začít?

Intuice jí říkala, že musí začít pátrat tam, kde za poslední dva roky nacházela odpovědi téměř na všechny otázky, které ji znepokojovaly – ať už je to vhodný hotel pro dovolenou ve Španělsku nebo nové trendy v umění.

Irina sebevědomě otevřela Facebook.

Od dětství, od školy, byla utlačována teoriemi, obecnými otázkami a zákony. Milovala detaily, zejména aplikované disciplíny. A na univerzitě jsem psychologii nevnímal jako fundamentální vědu, ale především jako specifickou sadu nástrojů pro osobní a sociální růst. Jak si vybrat správné povolání, najít přístup k opačnému pohlaví, vychovat dítě... A nyní, vedena spíše instinktem než rozumem, se Irina rozhodla jít od specifik.

Zajímalo by mě, co vlastně mají konkurenti na Facebooku?

Před ní byly světlé stránky. "Videoland vyhlašuje soutěž!"...

„Nasbírejte nejvíce „lajků“ a získejte super cenu od DigiWorld!“...

Irina se zvedla: "Takovou stránku také potřebujeme!" Intuitivně cítila, že Facebook a sociální média obecně jsou přesně tou platformou, kde lze rozvíjet firemní komunikaci a externí marketingové technologie.

Poté, co Irina procházela stránky konkurentů, ale stále nenašla nic užitečného na téma firemní kultury, dojedla své latte.

Byla akční osobou. A věděla, jaké kroky podniknout dál. Minimálně: uspořádejte soutěž o nejlepší reklama domácí přístroje, otevřít fórum zákaznických dojmů o nových produktech, organizovat publikování emotivních a vtipných fotografií zaměstnanců Elektromir...

Zítra se sejde s designéry a do týdne vytvoří svou firemní facebookovou stránku!


- Zpívej, popadni odpadky!

Takže ještě jednou ráno Polina Nikolaevna Yakushina vyprovodil svého syna do práce.

Péťa Jakušin, devatenáctiletý Biryulevskij mladík, rostl jako tráva a spřátelil se tam, kde byl nejčastěji – v branách svého okresu. Polina Nikolaevna, která otěhotněla ve věku šestnácti let od jednoho ze stejných mladých mužů, byla hluboce zklamaná životem, nic neočekávala, o ničem nesnila. Málokdy přemýšlela o budoucnosti svého syna, kterého nijak zvlášť nemilovala.

Kvůli synovi měla spoustu problémů. Když mu bylo dvanáct, musela jeho matka zaplatit pokutu, protože Péťa vyzdobil šedé vstupní dveře kyselinofialovými kresbami. "Je prostě nudná, šedá," vysvětlil svůj čin matce. "A chci, aby to bylo zábavnější." V patnácti letech Péťa náhle dostal nápad vyladit sousedovo BMW: Jednoho rána vyšel z domu Alexey Petrovič Stepashin, majitel místního autoservisu, solidní a seriózní muž, a našel své auto pomalované scénami z komiksu. knihy používající vulgární výrazy v angličtině. Polina Nikolaevna dlouho eliminovala důsledky Petyovy kreativity. Přirozeně neměla možnost nahradit škodu penězi, a tak se musela stát celý rok neplacenou hospodyní v bytě Stepašinových.

Péťa kromě záliby v bláznivých nápadech, které až dosud přinášely jen destruktivní následky, neprojevoval žádné schopnosti. Opravdu miloval a uměl jen jednu věc - kreslit, neustále vymýšlet nejrůznější nová slova a originální výrazy v ruštině a anglické jazyky. V hollywoodských filmech často slýchal úryvky frází v angličtině a okamžitě si je zapamatoval.

Strýc Vitya, bratr jeho matky, si těchto neobvyklých schopností všiml u Pety, když začal pracovat na částečný úvazek ve své garáži. Dokonce sehnal svému synovci práci u svého kamaráda v malé reklamní agentuře, kde Péťa vymýšlel slogany a vyvíjel reklamní materiály pro malé firmy, včetně garáže jeho strýce. Byl to on, kdo vytvořil nápisy, kterými můj strýc ozdobil vchod do své garáže. A když se věci začaly rozjíždět, Petya vyvinul veškerou venkovní reklamu pro firmu svého strýce. Pravda, brzy vypukla krize a strýc Vita se musel rozloučit s garáží. Totéž se stalo s reklamní kancelář jeho přítel. To byl konec Petitovy kariéry kreativního umělce, k jeho lítosti.

Polina Nikolaevna byla také brzy vyhozena ze závodu, kde pracovala mnoho let. Výroba byla přesunuta do moskevské oblasti, nekvalifikovaní pracovníci byli propuštěni. Tady to bylo opravdu těžké. Nebyly peníze. Vůbec. Bylo jasné, že Péťa bude muset hledat práci. Ale co může najít chlap bez kvalifikace?

Jednoho večera Péťa šla domů a přemýšlela, co dál, a uviděla zářit plakátovací tabule. "Elektromir". Brzy otevíráme,“ hlásal jasný nápis. Když přišel blíž, všiml si reklamy za sklem: „Hledají se obchodní poradci.“ Péťa si byl vždy jistý: ví všechno, ale rozumí technologii. Bez přemýšlení si zapsal telefonní číslo uvedené v inzerátu a rozhodl se, že práci má v kapse.

Takže obecně se to stalo. Firma rostla, byly otevřeny nové obchody v Moskvě a Rusku a na prodejní pozice najímali, koho chtěli. Plat je samozřejmě malý, ale v Péťině situaci nebylo na výběr...

A stal se obchodním poradcem v obchodě Elektromir v Biryulyovo.


Když Irina uložila Nikitu do postele, posadila se do křesla a položila si notebook na klín.

-Přijdeš brzy?

Jevgenij stál ve dveřích ve svém oblíbeném pyžamu, připravený jít do ložnice.

Irina pokrčila rameny:

-Ne, jen se na něco podívám...

- Ok, dobře, nezdržuj se pozdě, vstaň zítra brzy.

S těmito slovy Eugene zmizel v ložnici.

Irina ve skutečnosti neměla v úmyslu jít spát. Budete muset pracovat alespoň dvě nebo tři hodiny. Se svým charakteristickým nadšením a zápalem byla tak unesena vytvořením stránky Elektromir na Facebooku, že Gromovem formulovaný úkol vytvořit firemní kulturu byl prozatím zcela ignorován. A kromě toho, abych byl upřímný, jasný, konkrétní projekt na vytvoření webové stránky, který sliboval rychlé výsledky, ji přitahoval mnohem víc než dosažení globálního strategického cíle.

Už to však nebylo možné dále zdržovat. Termín se blížil a Irina obvykle neměla dobrý vztah k termínům. tím nejlepším možným způsobem. Ale tentokrát Irina nehodlala zpozdit termín, to byl Gromovův první úkol - skutečný test pro ni v reálném čase.

Aby se Irina připravila na práci, s radostí otevřela stránku Elektromir vytvořenou tento týden. Již se zde zaregistrovalo několik zaměstnanců společnosti, většinou lidí z HR oddělení, které Irina přizvala k účasti na novém projektu.

Na stránce již napsala několik příspěvků jako „firemní blogger“. Zatím jich bylo málo - zpráva o otevření nového obchodu v Moskvě, fotografie dortu, který Irina upekla vlastníma rukama a přinesla do kanceláře u příležitosti „devítiměsíčního výročí“ její práce ve společnosti a (Irinina osobní hrdost) první série komiksů na téma domácí spotřebiče, které nakreslil designér zaměstnance.

Poté, co Irina obdivovala výsledek své kreativity, vstoupila do profesionální komunity HR-portál - http://www.hr-portal.ru/news/stranitsa-hr-portal-na-facebook

Poté, co se trochu potulovala po webu, začala jako obvykle problém řešit praktickým způsobem.

"Dobrý den. Jsem novým ředitelem komunikace velké maloobchodní společnosti. Stojím před úkolem budovat a rozvíjet firemní kulturu. Mohl byste mi doporučit nějakou vhodnou literaturu?"

Odpověď přišla téměř okamžitě. Napsal jistý "Foster".

„Na toto téma existuje záplava literatury. Zadejte úkol."

Irina sebou trhla. Takové arogantní, chlubící se profesionalitou, sebevědomé ve své exkluzivitě virtuální prostor potkala jich docela dost. Irina se k nim se svou charakteristickou otevřeností a jednoduchostí chovala s dostatečnou mírou skepse. Měla pocit, že za domýšlivými fasádami anonymních jmen se zpravidla skrývají typičtí „kancelářští křečci“, kteří se vydávají za superpro.

Nyní však neměla čas, nemusela si vybírat.

"Je těžké být konkrétní. Takto byl stanoven úkol: vybudujeme firemní kulturu. Nedokážu říct konkrétněji."

„To je jasné, začněme vzdělávacím programem. K obecným teoretickým otázkám podnikové kultury mohu doporučit knihu T. N. Persikové „Interkulturní komunikace a firemní kultura“, dále také dílo T. A. Lapiny „Firemní kultura“. Pro začátek to stačí. Pro pokročilejší fázi doporučuji vlastní knihu (mou dizertační práci) „The Dream Company“. Tady je odkaz, kdybys ho potřeboval...“

„Společnost snů. Kapitola 1. Firemní kultura. Obecné zásady. Předpoklady pro rozvoj."

Už od vysoké školy neměla ráda abstraktní, nic neříkající jména. Intuice napovídala, že užitečné rady, které právě teď potřebovala, zde nenajde, ale přesto... Irina začala číst.

„Každá společnost má firemní kulturu. Když zaměstnanci přijdou ráno do práce a stráví pár hodin pitím čaje místo toho, aby dělali svůj pracovní povinnosti, je také určitým firemním kulturním rituálem. Udělejme paralelu s kulturami národů světa. Některé kultury stále praktikují kanibalismus, zatímco jiné považují sebemenší porušení občanských práv jednotlivce za zločin. To neznamená, že první kultura není kulturou. Koneckonců, co je v podstatě kultura? Určitý soubor pravidel, zvyků, principů, které dané kultuře umožňují přežít mezi ostatními a uskutečnit další expanzi. Firemní kultura jsou tedy pravidla a tradice. Musíme jen přidat pravidla, která fungují efektivně.“

Po přečtení si Irina nevšimla, jak se plížilo pozdní podzimní svítání. Usnula, přímo v křesle, s notebookem na klíně, s hlavou nepříjemně shozenou dozadu.

V patnáct minut po deváté ji probudil hlasitý smích Nikity, který přiběhl a objal její krk tlapkami plyšového medvídka, se kterým byl její syn nyní nerozlučný.

Irina se podívala na hodinky. "Ach! Nikita přijde pozdě na zahradu!“

Vyskočila ze židle a odtáhla syna do koupelny.

- Mami, už jsem si umyl obličej!

Na chodbě stál plně oblečený Jevgenij.

- Nikito! Rychle se oblékněte! Jsme pozdě!

Evgeniy se vážně podíval na Irinu. Obvykle vzala Nikitu na zahradu.

Irina se mírně usmála:

- Dnes jsem zůstal příliš dlouho...

Jevgenij dál trucoval:

"Moc dobře víš, že jsem z Nikitiny zahrady do práce mnohem dál než ty." Při rozdělování povinností po domě jsme racionálně přistupovali k tomu, kdo co bude dělat. Vezmi si Nikitu, protože je to pohodlnější. Slíbil jsi, že nebudeš dlouho do noci vzhůru!

Irina, která se cítila trochu provinile, přistoupila k Jevgeniji a opatrně mu zatáhla za rukáv tvídového kabátu. Tento kabát si společně koupili v malém londýnském obchodě během své cesty do Anglie před dvěma lety. Irina si vzpomněla, jak jezdili po městě v taxíku a jak se tiskla k manželovu rameni, spánkem cítila pichlavá vlákna tvídu a užívala si vůni nového, právě zakoupeného předmětu.

Zabořila obličej do límce kabátu. Teď ucítil Chanel Egoist, vůni, kterou Eugene neustále používal. Irina vdechla tuto vůni, která se už dávno stala známou, a pro sebe se usmála a řekla:

- Ano, já vím. Promiňte.

Evgeny okamžitě kulhal. Nečekal, že se Irina jen tak omluví a nevyvolá konfrontaci, jako obvykle.

- Dobře, zkus to udělat naposledy!

Irina přikývla a políbila manžela na tvář. Odpověděl trapným polibkem.

- Tati, jdeme!

Nikita už energicky tahal za kliku předních dveří.


Maxim Belov zaparkoval svůj Mercedes nedaleko nedávno otevřené módní kavárny.

Schůzka se měla konat za patnáct minut. No, zatím se můžete projít. Belov nechtěl vstoupit do kavárny předem, je to koneckonců dost veřejné místo a mohli byste být odhaleni. A to nebylo součástí Belovových plánů.

Pro konkurenční společnost DigiWorld začal pracovat téměř před čtyřmi měsíci, vlastně hned poté, co se stal finančním ředitelem Gromova. Plat nabízený v Elektromiru byl samozřejmě dobrý, ale pro Belova s ​​jeho plány do budoucna vůbec nedostačující. A tyto plány zahrnovaly dům na Riviéře, soukromé letadlo a stálý příjem ze spolehlivých akcií. Zkrátka bylo potřeba hrát ve velkém, bez pravidel.

Belov procházel ulicí, tiše se rozhlédl a přistoupil ke dveřím kavárny. Muž z DigiWorldu, důvěrník generálního ředitele společnosti, už tam na něj čekal.

Belov se posadil ke stolu.

"Šálek kávy, prosím," hodil na blížícího se číšníka.

Důvěrník sedící naproti byla hezká, dobře oblečená žena ve věku kolem pětatřiceti let v drahém obleku Chanel. Zamyšleně kouřila doutník a vydechovala kouř tenkými nosními dírkami.

– Mé zdroje již informovaly o stavu věcí.

Belov přikývl a mírně se zamračil. Žena se předklonila, přistoupila k němu a rychle něco zašeptala. Belov pokračoval v přikyvování a byl čím dál zachmuřenější.

Nakonec jeho partnerka uhasila doutník, vstala a narovnala jí sukni.

- Takže s tebou počítám. – Vzala si elegantní kabelku a okamžitě zmizela z haly.

Belov se dál mračil a díval se za ní.

"Váš účet, prosím," ozval se náhle číšníkův hlas poblíž.

Belov s úsměvem vytáhl peněženku. Soudě podle velikosti konta už byl na Riviéře.


„Každá firemní kultura je jedinečná, je vytvářena a udržována v týmu v souladu s kompetentní a efektivní strategií jejího budování.

Prvním krokem k budování firemní kultury je vytvoření jedinečného firemního poslání. K tomu je nutné formulovat jeho ideologii v jedné nebo více jednoduchých a srozumitelných větách. Každá společnost, která je byť jen trochu nápadná, má své vlastní jedinečné poslání. To je základ. To je kořen, ze kterého vyrůstá strom firemní kultury.“

Irina pokračovala ve studiu Fosterovy knihy. Uchvácena nadšením nováčka poslouchala téměř s úctou tyto v podstatě prázdné fráze.

"Mise společnosti je formulována na strategickém zasedání vrcholových manažerů, což je výchozí bod pro budování firemní kultury."

"Tak, teď už vím, co mám dělat," řekla Irina nahlas a dokončila další kapitolu. A přidal jsem to do seznamu úkolů na svém iPadu:

Proveďte špičkové strategické sezení.

Použijte jej k formulaci poslání společnosti Elektromir.

Irina byla připravena na zítřejší představenstvo. Už věděla, kde společnost začne budovat svou jedinečnou firemní kulturu.


Alexey Gromov, opřený na zadním sedadle, mírně stáhl okno a vychutnával si pocit spalujících poryvů větru, které narážely na jeho tvář. Moskevský smog smíchaný s pronikavou vůní mokrého podzimního asfaltu byl dnes mnohem příjemnější než čerstvý mořský vánek, který si Alexey tak nedávno užíval na Floridě. Bylo to těžké dýchání metropole, které právě teď opravdu potřeboval.

Auto zastavilo na křižovatce.

- Korek? “ zeptal se Gromov lhostejně.

"Ne, Alexeji Ivanoviči, je tu semafor," odpověděl Oleg, "nebojte se, přijedeme včas."

Gromov ani nepomyslel na starosti.

Velká Yakimanka. Úhledný cihlový dům, kde od sovětských dob byla kavárna „Shokoladnitsa“. Zde žil Voloďa. Tehdy jsem si pronajal byt, myslím v roce 1991.

Jako by se to všechno stalo včera. Stan na Rizhského, Voloďa, vášnivě přesvědčoval jeho, Alexeje, že nebudou prodávat padělky. Volodkova otevřená tvář. Modré oči, čelo bez vrásek. Třiadvacet let. A on, Leshka Gromov, ve stejném věku jako Volodka, jeho univerzitní přítel, stydlivě vytahuje z police třpytivý chromový Kwanasonic a obdivuje poctivost svého přítele a partnera, byť v malém, ale stále podnikání.

A když pak o tři měsíce později vyděrači navštívili Elektromirův skromný stan, Voloďa také řekl, že nebude hrát podle neférových pravidel. Gromovovy vzpomínky na tuto epizodu byly útržkovité, jako filmová montáž zpomalených záběrů zblízka. Něčí výkřik, zlatý řetěz na jeho chlupaté hrudi, tichý hlas, jakoby upravený pomocí speciálního filtru: „Zastřel to...“, kdesi přímo před obličejem mu vyrůstá kulatá hlaveň pistole, ohlušující rána, krev mu cákala do úst, do očí... krev, což ztěžovalo dýchání... "Zemřel jsem" - první myšlenka. A pak najednou – zvláštní pocit tíhy těla někoho jiného. Pohled dolů - Volodka se plazí na nohy, celý od krve, zraněný, kdo mu vzal tuhle kulku...

Voloďa v rakvi. Květiny, přísný černý oblek. Volodya vždy miloval černou. Odkud je tento rám? Koneckonců to bude později, mnohem později...

Po té kulce se Volodya rychle vzpamatoval. Gromov si vzpomněl, že poté, co byl Volodina propuštěn, seděli spolu přímo tady, v bytě na Yakimance, popíjeli vodku a dělali plány do budoucna. Když stáli na balkóně v devátém patře, bratrsky se objímali, hleděli do zaprášeného a opojného červencového svítání, byli si jisti, že jsou nezranitelní...

"Ano, děkuji, Olega, to je to, co znamená profesionál," řekl Gromov a uvědomil si, že přesně tohle chce jeho jezdec teď slyšet.

Gromov se zhluboka nadechl, zatlačil na dveře auta a vstoupil do budovy své firmy. Do jednání rady zbývalo deset minut.


Dnes ráno se Irina dala do pořádku obzvlášť pečlivě. Nový oblek, halenka, která lichotila jejím zářivě modrým očím, elegantní boty na jehlách, minimum drahé kosmetiky... Dnes Irina poprvé promluvila v představenstvu. Byla to její premiéra jako vedoucí personálního oddělení.

Nikita, již oblečená a připravená vyrazit na zahradu, vyrušila Irinu z přemýšlení o tom, jaká vůně by se nejlépe hodila na její toaletu. Dnes ráno neměla Irina v úmyslu přijít pozdě.

- Maminka! Co je dnes za den?

- úterý.

- Hurá! Takže je skoro sobota.

- To jo. Téměř brzy.

- Mami, půjdeme v sobotu do parku?

- Společně s tátou?

- Samozřejmě, všichni dohromady.

Nikita se vrhl matce na krk.

Smějící se Irina ho jemně odstrčila a myslela si, jak skvělé by bylo, až se celá rodina vydá na procházku do podzimního parku. Po všem, když je po všem. Po jejím dnešním katastrofálním projevu k představenstvu, možná i po jejím odvolání.

"No, nech to být... ​​Tak to vyjde někde jinde!"

Irina odešla z pokoje a zanechala za sebou jemnou, kyselou zelenou stopu svého oblíbeného parfému, který jí vždy dodal zvláštní sebevědomí a učinil ji nezranitelnou. venkovní svět. Přesně tohle dnes potřebovala.


Všichni ředitelé divizí se sešli v zasedací místnosti.

Stylový černý kulatý stůl, oslnivé bílé stěny, průhledné sklenice vody - askeze atmosféry nepřidala Irině sebevědomí.

Pokradmu se pokusila prozkoumat účastníky nadcházející schůzky. Americky usměvavý, uvolněně vypadající, bezvadně oblečený Belov. Mironova se na ni přátelsky usmála. Dnes byla „v parádě“ - staromódní oblek, halenka s velkými volány.

Dveře se prudce otevřely. Gromov rychle prořízl prostor a vtrhl do místnosti. Aniž by se na někoho podíval, pokýval hlavou a posadil se ke stolu.

- Ahoj! Jak víte, naše společnost je nyní ve složité situaci. Kyoto hrozí porušením exkluzivní smlouvy s námi. Problémem není logistika, distribuce nebo jiné složité procesy. Problém jsou lidé. Lidský faktor je pro naši společnost oblastí profesního rizika. Proto jsme se tu dnes sešli. Rozhodnout, co bychom měli dělat s problémem kvality lidských zdrojů. Předávám slovo naší nové ředitelce HR a interní komunikace Irině Kulikové, která měla připravit akční plán a vypracovat program pro budování efektivní firemní kultury. Irina?

Gromov s mírným úsměvem kývl Kulikové.

Irina cítila, jak jí vlhčí dlaně a hrdlo se jí svírá do křeče. Musíme se uklidnit. Nakonec se připravila. A každopádně, ať se stane, co se stane, v sobotu s Nikitou vyrazí do parku...

– Po prozkoumání situace jako celku jsem došel k závěru, že musíme zavést firemní kulturu, která bude splňovat naše cíle, záměry a potřeby.

S každým slovem Irinin hlas získával sebevědomí. Podrobně vyprávěla obsah knih, které četla, a zvláště mezi nimi vyzdvihla Fosterovu dizertaci. S nadšením a inspirací přesvědčila přítomné o nutnosti formulovat firemní poslání společnosti a zakončila návrhem uspořádat co nejdříve strategické zasedání vrcholového managementu, na kterém by bylo toto poslání definováno.

Irina zmlkla. Nepochybovala o tom, že její řeč měla účinek skvělý dojem na posluchače. A teď jsem se těšil na reakci. Slova uznání, chvály...

- Omlouvám se, že jsem možná drsný, ale podle mého názoru je to úplný nesmysl!

Irině se zdálo, že americký přízvuk v Belovově hlase byl ještě nápadnější.

A jeho pohled... Tak pichlavý, pronikavý.

"Irino Sergejevno," pokračoval Belov, "sama chápeš, že nám dochází čas." Jak nám nyní může rozvoj firemního poslání pomoci? Vytvoření efektivní firemní kultury trvá roky. Ale ne dva a půl měsíce.

Belov se blahosklonně podíval na Irinu. Ano, takový obrat v rozhovoru zjevně nečekala.

"A přesto," Irina se nevzdala, "někde začít musíme!" Přesněji řečeno, musíte začít s hlavní věcí a hlavní věcí je poslání společnosti.

Belov se sladce usmál a zamnul si ruce. Irina si všimla velkého „Harvardského“ pečetu na jeho prsteníčku.

– Irina Sergejevna, bez urážky. Zde jste nám v živých barvách vyprávěl o literatuře, kterou čtete. Studna, domácí práce předvedli jste dobrý výkon. Ale zdá se, že absolutně netušíte, jak těžké je toto vše realizovat v reálném čase.

Irině zajiskřily oči. Slova jako „domácí úkol“ a „bez urážky“ bolí mou hrdost.

– Maxime Sergejeviči, no, co v tomto případě sám navrhujete? Nejsem proti kritice, naopak! Pouze kritika by měla být konstruktivní!

Irina se vyzývavě podívala na Belova.

– Ano, ve skutečnosti nejsem v tuto chvíli připraven nabídnout řešení. Promiňte, ale firemní kultura je vaše diecéze. Jen vás varuji možná rizikaže nevidíš.

Výsměch v Belovových slovech znatelně ubylo.

- A já jen navrhuji! Připravené řešení! Máš naprostou pravdu, Maxime Sergejeviči, nemáme čas. Proto je potřeba začít jednat co nejdříve.

Irinina tvář hořela.

Gromov poklepal konečky prstů na povrch stolu. Třicet sekund ticha, přerušovaného pouze přerušovaným dýcháním Anatolije Aleksandroviče Basina, obchodního ředitele, který trpí astmatem a nedávno prodělal infarkt.

Nakonec se Gromov rozhodl.

– No, Maxime Sergejeviči... Chápu váš názor. A stále…

Irina, již téměř rezignovaná na porážku, pohlédla na Gromova s ​​obnovenou nadějí.

"Přesto," pokračoval, "věřím, že konání strategického zasedání nám neublíží." Aspoň budeme vědět, kde jsme. Pojďme si porovnat naše mapy. A formulujeme misi. Ostatně většina firem to má. Může to být dlouhá, ale nezbytná cesta k budování firemní kultury.

Přítomní souhlasně přikývli. Belov se usmál. Nepochyboval, že Gromov bude takto reagovat. To je skvělé... Dokonale to zapadá do jeho plánů.

Gromov se obrátil k Irině:

– Irino Sergejevno, zorganizuješ všechno?

Irina, inspirovaná, přikývla.

"Skvělé," shrnul Gromov, "pojďme naplánovat strategické sezení na tento víkend."

Úsměv okamžitě zmizel z Iriny tváře.

- Co - na víkend?

Gromov pokrčil rameny.

– Nevidím smysl zdržovat. Podle mého názoru jsme dnes dosáhli jediného konsensu, že máme katastrofálně málo času. Rezervujte si tedy vhodný hotel poblíž Moskvy. Valentina Aleksandrovna vám pomůže.

- Ano jistě! – Mironova, vždy připravená pomoci, odpověděla okamžitě.

...O několik hodin později se Irina přiblížila ke vchodu svého domu v Trekhgorny Lane. Podívejte se nahoru – v oknech je světlo. Evgeniy a Nikita jsou již doma.

Chlad klíčů, výtah, odjezd do devátého patra... Irina stála přede dveřmi bytu a slyšela Nikitův hlasitý, šťastný smích.

Teď mu to řekne.


Déšť. Šedé ulice. Devítipatrové budovy stejného typu Biryulyovo, ošlehané časem. Dnes šel Petya Yakushin do práce v depresivní náladě. Při pomyšlení na deset tisíc, které dlužil Dimovi Proskurinovi, se ulice zdály ještě rozbředlejší, než ve skutečnosti byly. Matka o tom přirozeně nic nevěděla. Čekala, že její syn dnes přinese domů celý svůj, sice malý, ale skutečný plat... doufala v něj...

"Je dobře, že by dnes měl být bonus," pomyslel si Péťa. Vzhledem k tomu, že ve firmě pracoval necelý měsíc, stále vážně počítal s prémií. "Pak dám deset z bonusu Proskurinovi a řeknu matce, že bonus byl malý, ale plat bude zcela k dispozici mně," uklidňoval se.

V obchodě jako obvykle v den předávání ceny panovalo určité napětí – jestli to dají, nebo ne. Právě o tomto problému poradci diskutovali, mačkali se k sobě a nevěnovali pozornost zákazníkům. "Hned jsem tam, počkej chvíli!" - křičel Max Solodov, jeden z nejstarších zaměstnanců obchodu, v reakci na skromnou žádost návštěvníka, aby jí poradil Fotoaparát Nikon. Po pěti minutách žena rozhořčeně zamumlala, že „už nikdy nevkročí do Elektromiru“ a spěchala k východu.

Žádná cena nebyla. Obchodní manažer oznámil, že plán byl splněn pouze na 70 %, a proto nemůže být o žádných doplatcích kromě měsíční mzdy ani řeč. Rozrušená a rozhořčená Péťa šla k východu. Co teď řekne matce? Proskurin bude muset dluh splatit ze svého platu. Co když to nevrátíš? Ne, s touto společností byste neměli žertovat.

Péťa si náhle vzpomněl na matčin unavený obličej. Jak jí mám vysvětlit, že nejsou peníze? Proč sis domů nepřinesl skoro polovinu svého platu?

Jeho pohled padl na drahý notebook. Péťovi to okamžitě došlo – tady to je, řešení problému! Není nic jednoduššího: vezměte zboží k pokladně jako pro klienta, a když se „klient“ neobjeví, pomalu ho vyzvedněte. Co když to zkusíme?

Péťa se prudce otočil k polici. Přímo před ním stály nablýskané nové krabice s notebooky. Zbývalo jen vzít jednoho z nich. Péťa už natáhl ruku...

- Yakushine, jdeš domů? – zavolal na něj známý hlas Maxe Solodova.

Péťa se otřásl překvapením. Ruka se zastavila a visela ve vzduchu, nikdy nedosáhla krabice. Péťa se otočil a přikývl:

- Připravuji se, už jdu.

Spustil ramena a sklesle se vlekl za Maxem. Točila se mi hlava a v břiše byl nepříjemný pocit. Péťa od rána nic nejedl. Do večeře je ale ještě hodně času. Cestou domů se musíme zastavit v garážích a vrátit deset tisíc Proskurinovi...


Irina dorazila do hotelu Areal u Moskvy, kde se večer měla konat strategická konference nejvyššího vedení firmy Elektromir. Osobně se chtěla ujistit, že příprava konferenční místnosti probíhá podle plánu, že pokoje pro hosty jsou rezervované a v řádném stavu. Všechno bylo OK.

Mezitím přijížděla auta. Irina, stojící u vchodu do hotelu, sledovala, jak Belovův řidič vyndává z kufru právě přistaveného Mercedesu stylovou americkou cestovní tašku, zatímco sám finanční ředitel schválně pomalu vystupuje z auta. Jako vždy blejzr, klasické džíny, mokasíny. "Je jako hrdina amerického televizního seriálu," pomyslela si Irina. - Nějaký druh falešného. Jako z televize."

Mezitím se Belov s ironickým úsměvem blížil k Irině.

- Dobré odpoledne.

Jako obvykle s mírným přízvukem. Irina vymáčkla uvítací úsměv, odpověděla na pozdrav a podrobně vysvětlila, kam se obrátit pro registraci.

Belov se podíval stranou, kde vedle jeho auta parkovalo BMW obchodního ředitele. Basin, utíral si kapky potu z čela a těžce dýchal, se k nim vrhl. Oblek, nevhodný v tomto prostředí, absurdně objímal jeho těžkou postavu.

Irině - upřímný přátelský úsměv, Belovovi - neochotně natažená ruka a jízlivý pohled zpod svraštěného obočí. "Počasí nás nějak zklamalo," vymáčkl ze sebe. Belov sotva znatelně přikývl. Nebylo o čem mluvit.

Gromovovo auto se blížilo k hotelu skrz kapky deště na skle, Gromov uviděl Irinu mírně zkreslenou siluetu. Ona se usmívá? Ne, právě naopak, obličej je velmi vážný. Gromov si povzdechl.

Ruka řidiče Olega otevřela dveře auta.

Sezení o strategii začalo za hodinu.


V neděli večer se Irina vrátila domů. Její Peugeot 107, „koloušek“, jak mu říkala, rychle letěl po dálnici. Vítr ženoucí se do kabiny otevřeným oknem auta mi čechral vlasy. Byla zima, opět začal padat podzimní déšť, ale Irina jako by si toho nevšimla.

Sešlápla plynový pedál téměř k podlaze a řítila se po dálnici rychlostí 150 kilometrů.

Po dvou vyčerpávajících dnech, po dlouhých a často zcela zbytečných debatách, bylo konečně formulováno firemní poslání firmy Elektromir.

Pracujeme pro lidi. Našim klientům nabízíme nejlepší produkty, kvalitní služby a pozitivní nálada.

Naše hodnoty:

– profesionalita;

– zaměření na zákazníka;

– spolehlivé tradice;

- soustředit se na budoucnost.


Tato mise skutečně plně odrážela aspirace jejich společnosti. To byl cíl, ke kterému šli. Zajistěte kvalitu služeb. Poskytovat profesionální služby. Zůstaňte v obraze s trendy na trhu. Držte prst na tepu nových technologií...

Bylo to všechno o nich. Proč se tedy Irina cítila prázdná? Proč jsi letěl po mokré podzimní cestě, jako bys chtěl před něčím uniknout?

Protože formulovaná mise byla jako dva hrášky v lusku a podobala se příkladům firemních misí ze všech učebnic najednou.

Protože téměř slovo od slova zopakovala motto DigiWorldu, hlavního konkurenta Elektromiru!

Rady z chytrých knih nezabraly. Poslání společnosti bylo formulováno. Ale poté nebyl ani nejmenší náznak toho, jaké konkrétní metody by použili k budování své firemní kultury.

Irina tupě zírala na čelní sklo.

Iriny závěry

1. Firemní kultura není hamburger. Univerzální recepty na jeho vytvoření neexistují.

P.S. I když, soudě podle vícesvazkových děl, existují. Tyto teorie jsou však zastaralé a nefunkční.

2. Neměli byste se zcela spoléhat na rady z knih, ani z těch „nejchytřejších“. Při vytváření vlastní firemní kultury můžete využít zkušenosti někoho jiného, ​​ale nebudete je moci zkopírovat...

Dům, kde žije úsměv

Olga Zakharová svým obvyklým pohybem vytáhla z kabelky rtěnku, nalinkovala si rty a opatrně se zadívala do zpětného zrcátka. Stejně jako mnoho řidičů Moskvanů, i ona používala zrcátko nejen ke sledování situace na silnici.

Olga se trochu předklonila. Odkud se tady v koutku oka bere tato vráska? Když šla včera večer spát, ještě tam nebyla. Aspoň to nebylo vidět...

Zvonění iPhonu donutilo Olgu náhle zpomalit a znovu popadnout kabelku. Mercedes zezadu nespokojeně zatroubil. Olga se tím nenechala zahanbit. Už jsem si zvykl.

Konec bezplatného zkušebního období.

HR hledání. Jak udělat ze zaměstnanců obhájce značky

Nakladatelství "Mann, Ivanov a Ferber", Moskva, 2013.224 str.

„HR-Quest“ je nestandardní kniha. Typické příklady obchodní literatury (alespoň ty dobré) se vyznačují jasně definovaným tématem, jasnou strukturou, konzistentní prezentací a podrobnou argumentací. Proto lze „HR quest“ jen stěží přiřadit tomuto „žánru“. Jedná se spíše o čtení pro zábavu, beletrii, jak sami autoři formulovali - „obchodní román o vytváření efektivní firemní kultury“.

To znamená, že naše obvyklá hodnotící kritéria zde nejsou vhodná. Tentokrát ani nevím, jak z toho ven ;) No, začněme myšlenkou samotnou.

Nápad je to prostě geniální: autoři chtěli podat složité obchodní téma jednoduše a přirozeně, neobvyklou formou, pobavit čtenáře a zároveň mu poskytnout seriózní informace. Autoři vsadili na umělecký přednes, který je emočně přesvědčivější. Důležité myšlenky o firemní kultuře, které si hlavní postava knihy systematicky zapisuje do svého sešitu, by se měly ke čtenáři snáze „dostat“ po uměleckém popisu situací, které tyto myšlenky vyvolaly. Asi není náhoda, že takový nápad napadl organizátory akcí, protože často musí zábavnou formou řešit vážné obchodní problémy.

Nyní je čas mluvit o implementaci. Ale věci s ní nešly úplně hladce. Román má obchodní téma, umělecká složka a docela napjatý vztah mezi těmito dvěma složkami.

Takže obchodní téma. Pokud odhodíme celou zápletku a výtvarnou „skořápku“, zůstane aktuální téma firemní kultury a téma budování HR značky. Úvahy o tom jsou jasně a bod po bodu uvedeny v zápisníku hlavního hrdiny. Tuto část lze z knihy vyjmout a prezentovat jako samostatný text – výsledkem bude klasický obchodní článek, stručný a informativní. Role HR složky, interní komunikace a různá média při nápravě firemní kultury a rozvoji značky HR v této části textu jsou prezentovány vyváženě a ve správném poměru. Úkol umělecký styl Chtěl jsem tento obrázek oživit.

Ale právě v literárním textu jsou proporce HR, interní komunikace, sociální média a prvky show vypadají přinejmenším podivně. Budování firemní kultury je prezentováno především na příkladu eventové společnosti, kdy klíčovými prvky jsou show, jasné jednorázové propagace a kreativita. Na takovém základu nelze postavit něco silného a dlouhodobého, takže úspěšnost akcí knihy nevypadá příliš přesvědčivě. Nicméně hlavní funkcí staršího personálního ředitele je prokázat andělskou laskavost a loajalitu s téměř úplným nezasahováním do procesu. Rozpor mezi konceptuální částí knihy a literárním textem je zřejmý.

Výtvarnou složku knihy nemá smysl podrobně rozebírat. Je vidět, že si autoři nekladli ambiciózní literární cíle. Podle jedné z nich, Daria Kabitskaya, „Umělecká linie je pouze „skořápka“, která by neměla odvádět pozornost čtenářů od toho nejdůležitějšího. A to nástroje pro budování efektivní firemní kultury“.

Proto jsou postavy v knize, dalo by se říci, z kartonu. Což je ovšem pro masovou fantastiku typické. Je pozoruhodné, že obyčejní pracovníci v knize prostě chybí. Je to o to vtipnější, že se autorům podařilo v knize o budování firemní kultury téměř úplně obejít obrázky zaměstnanců. Víceméně podrobně je popsán hlavní hrdina, top management, několik HR lidí a kreativní Péťa (jediná postava, která vyrostla „zdola“, ale na procesu budování firemní kultury se podílí spíše „shora“ než "zespodu").

Ve snaze udělat obrázek co „nejreálnější“ autoři zapomněli na smysl pro proporce: existuje tolik známek moderního moskevského kancelářského života (značky, oblíbená místa, restaurace, značky aut, popisy oděvů atd. .) v knize, že začne dráždit, líbit se a příliš se naklánět směrem k „lesklé“ straně.

Přesto se tato fikce dobře vyrovnává se zábavním úkolem. Zde máte špionážní vášně, mazané konkurenty a krásné ženy, a milostná linka (ani ne jen jedna). Kniha celkem zdařile pobaví - až tak, že děj zcela zastiňuje tu druhou, literaturu faktu, část knihy, která je, jak již bylo řečeno výše, nejdůležitější. A to stojí za to se podrobněji zabývat.

Když se kniha skládá z takto nesourodých částí, nevyhnutelně vyvstává otázka: do jaké míry se mezi sebou dokázali „spřátelit“? Odpověď již byla dána výše - nebylo to možné. Střídání literárního textu a prvků obchodního článku zde vypadá jako mechanická, umělá technika. Jejich styl se přitom natolik liší, že je téměř nemožné při čtení přirozeně přejít z beletrie do suchého obchodního shrnutí. Jedinou možností, která čtenáři zbývá, je nejprve se seznámit se zápletkou a poté se zaměřit na „obchodní text“.

Podle mého názoru je zde ještě jeden závažný nedostatek. V předmluvě autoři nastínili otázky, na které chtěli touto knihou odpovědět. Seznam otázek vypadá takto:

„Jak vytvořit fungujícího zaměstnance Hodnota Tvrzení.

Jak udělat ze zaměstnanců obhájce značky.

Jak zvýšit tržby společnosti zvýšením jejich loajality.“

Na žádnou z těchto otázek v knize nebyly jasné odpovědi. Jak můžete přesvědčit čtenáře, že ze zaměstnanců lze udělat obhájce značky, pokud sami řadoví zaměstnanci, dalo by se říci, v knize nejsou? Totéž platí pro zbývající dvě otázky.

S názvem je situace přibližně stejná. „HR-Quest“ je velmi atraktivní titul (a kniha má také vynikající obálku, světlý a moderní). Souvislost mezi názvem a obsahem ale není tak snadné vysledovat. Proč hledat? A dokonce „HR quest“?!

Stručné shrnutí: Dojem zůstal nejednoznačný. Nápad je to skvělý, ale realizace má zjevné nedostatky. Zajímavé jméno slabě souvisí s obsahem. Témata uvedená v předmluvě zůstala neodhalena. Výtvarná a teoretická část knihy je „sešita“ živou nití. Kniha je docela schopná čtenáře pobavit, ale pokud máte opravdu zájem s ní pracovat firemní kultura a budování HR značky bych doporučil poohlédnout se po jiném materiálu.

Kdo bude mít z knihy prospěch: Viz předchozí odstavec.

V jakých případech není kniha vhodná:

1. Pokud dáváte přednost tradiční obchodní literatuře (viz první odstavec).

2. Pokud nemáte rádi hromadné čtení, beletrii.

Aktuální strana: 1 (kniha má celkem 18 stran) [dostupná pasáž čtení: 5 stran]

Matthew Dixon, Brent Adamson
Prodejní šampioni. Co a jak dělají nejlepší světoví prodejci jinak

Publikováno se svolením Andrew Nurnberg Literary Agency


© The Corporate Executive Board Company, 2011

© Překlad do ruštiny, publikace v ruštině, design. Mann, Ivanov a Ferber LLC, 2014


Všechna práva vyhrazena. Žádná část elektronické verze této knihy nesmí být reprodukována v žádné formě nebo jakýmikoli prostředky, včetně zveřejňování na internetu nebo v podnikových sítích, pro soukromé nebo veřejné použití bez písemného souhlasu vlastníka autorských práv.

Právní podporu vydavatelství zajišťuje advokátní kancelář Vegas-Lex.


© Elektronickou verzi knihy připravilo litrů

– Dozvíte se, jaké vlastnosti odlišují šampiony v prodeji a jak proměnit průměrné obchodníky ve vynikající

– Můžete vybudovat skutečně úspěšné obchodní oddělení

– Zítra se naučíte prodávat více

Tuto knihu dobře doplňuje:

Prodej SPIN

Neil Rackham


Prodejní aritmetika. Průvodce řízením prodejců

Timur Aslanov


Zákazníci na celý život

Carl Sewell


Prodejní oddělení na klíč

Sergej Kapustin a Dmitrij Krutov


Prodej SPIN. Praktický průvodce

Neil Rackham


Sakra ty ceny! Vytvořte hodnotu

Tom Snyder, Kevin Kearns

Členům všech představenstev na světě, kteří od nás den co den požadují nápady hodné jejich času a pozornosti.

Předmluva

Historie prodeje se vyvíjela pomalu a důsledně, nicméně došlo k několika skutečným průlomům, které zcela změnily směr tohoto typu činnosti. Ale průlomy, poznamenané radikálně novým myšlením a výjimečným zlepšením výsledků, byly poměrně vzácné. Za uplynulé století si pamatuji jen tři podobné případy.

První průlom

První průlom začal asi před sto lety – tehdy Pojišťovny zjistili, že mohou zdvojnásobit svůj prodej jednoduchou změnou strategie. Před tímto obřím skokem se o prodej pojistek (stejně jako u mnoha dalších produktů - nábytek, domácí potřeby, průmyslové vybavení) starali obchodníci. S klienty uzavírali smlouvy a poté je každý týden navštěvovali, aby si vyzvedli pojistné nebo další platbu. Když počet klientů přesáhl stovku, pracovník prodeje byl příliš zaneprázdněn vybíráním týdenních plateb a na nové smlouvy neměl čas. Pak něčí geniální mysl přišel s nápadem, který se později přeměnil v model, kterému dnes říkáme „lovec-farmář“. Dříve stejná osoba prodávala pojistky a inkasovala pojistné; Nyní jsou tyto povinnosti rozděleny. Takto se objevili prodejců, zabývající se výhradně prodejem, a jejich posílení v osobě méně zkušených (a tedy levnějších) sběratelé, která sledovala stávající klienty a sbírala příspěvky. Tento nápad byl neuvěřitelně úspěšný a přes noc změnil celé pojišťovnictví. Tento koncept se rychle rozšířil do dalších oblastí a prodeje se poprvé staly „čistými“: bylo z nich odstraněno břemeno vybírání plateb.

Druhý průlom

Nevíme, kdy přesně byla myšlenka rozdělení na prodejce a sběratele navržena, ale známe přesné datum druhého velkého průlomu. Stalo se tak v červenci 1925, kdy Edward Strong 1
Edward Strong (1884–1963) byl americký vědec, jeden ze zakladatelů aplikované psychologie a průkopník ve studiu reklamy a autor slavného testu na měření postojů k profesím. Poznámka překlad

Publikováno „Psychologie prodeje“. Tato práce se zabývala novými a velmi plodnými myšlenkami v technologii prodeje, jako je popis vlastností a výhod produktu, práce s námitkami, uzavření obchodu a možná nej důležitý bod- otevřít a uzavřené otázky2
Otevřená otázka vyžaduje odpověď ve volné formě; zavřeno – vyzve vás k výběru odpovědi z navrhovaného seznamu. Poznámka vyd.

Tato kniha jasně ukázala, že lidi lze naučit prodávat lépe a efektivněji, a to byl impuls pro rozvoj prodejních školení.

Když se nyní podíváme zpět na naše dny, tak bohaté na znalosti, mnohé z toho, o čem psal Strong, se zdá být naivní a dokonce i trochu neohrabané. Ale on – a ti, kteří ho následovali – navždy změnili tvář prodeje. Snad nejdůležitějším příspěvkem Stronga k tomuto odvětví lidského snažení byla myšlenka, že pro obchodníka se nemusíte narodit, ale že existuje soubor specifických dovedností, které se lze naučit. Pro rok 1925 to byla neuvěřitelně odvážná myšlenka. Výsledkem bylo, že do obchodu vstoupili zcela noví lidé a jak vyprávějí příběhy z té doby, efektivita prodeje prudce vzrostla.

Třetí průlom

Třetí velký průlom nastal v 70. letech, kdy se výzkumníci začali zajímat o myšlenku, že dovednosti a techniky, které fungují pro malé prodeje, mohou být zcela odlišné od těch, které jsou potřebné pro větší a složitější obchody. Měl jsem to štěstí, že jsem byl jedním z účastníků této revoluce. V 70. letech jsem vedl velkou výzkumný projekt, která sledovala práci 10 tisíc lidí ve 23 zemích. Sledovali jsme zaměstnance a jejich prodejní návrhy, nakonec jsme zvážili více než 35 tisíc možností a analyzovali, proč někteří z nich byli úspěšnější než jiní v komplexních prodejích. Projekt trval dvanáct let a v důsledku jeho výsledků bylo publikováno několik prací, z nichž první byla kniha „SPIN Sales“ 3
Rackham N. Prodej SPIN. M.: Mann, Ivanov a Ferber, 2013. Poznámka překlad

To znamenalo začátek toho, co dnes nazýváme érou poradenského prodeje. To byl průlom, protože se objevily sofistikovanější integrované prodejní modely a stejně jako u předchozích průlomů se výsledky výrazně zvýšily.

Za posledních třicet let došlo k mnoha drobným vylepšením prodejních technik, ale nedošlo k žádným průlomům, které bychom mohli nazvat, že by změnily hru. Ano, objevily se takové koncepty jako automatizace prodeje, sales funnel a koncept CRM – řízení vztahů se zákazníky. Technologie začínají hrát stále důležitější roli. S příchodem internetu došlo k obrovské změně v transakčním prodeji. Všechny tyto změny ale nebyly nikterak převratné, často z hlediska účinnosti diskutabilní a žádnou z nich podle mého názoru nelze považovat za přelomovou v plném slova smyslu – změnu, která by umožnila prodej ve zcela novém a efektivnější způsob.

Revoluce v zadávání zakázek

Je zvláštní, že k průlomu skutečně došlo – ale na druhé straně obchodní interakce. V zadávání zakázek došlo ke skutečné revoluci. V 80. letech byla práce v této oblasti personální slepou uličkou, ale nyní se významnou měrou stalo zadávání zakázek strategická síla. Nákupy, vyzbrojené výkonnými metodikami, jako jsou strategie segmentace dodavatelů a sofistikované modely řízení dodavatelského řetězce, vyžadovaly zásadní posun v myšlení o prodeji.

Čekal jsem a sledoval známky toho, jak budou prodeje reagovat na změny v nákupu. Věřil jsem, že pokud má dojít k dalšímu průlomu v prodeji, musela by to být reakce na nákupní revoluci. Bylo to jako čekání na hrozící zemětřesení. Víte, že by se to mělo stát, ale nemůžete předvídat kdy přesně - cítíte pouze, že se to stane, že se to brzy stane. Nic takového se ale nestalo.

Čtvrtý průlom?

Vše výše uvedené mě přivádí ke knize Sales Champions a práci Sales Executive Council (SEC). Je příliš brzy říkat, že toto je průlom, na který jsme tak dlouho čekali. Čas ukáže. Ale na první pohled má tato studie všechny známky toho, že mění hru. Za prvé, stejně jako v jiných případech, zpochybňuje tradiční myšlenky. Potřebujeme však něco víc, protože na světě je spousta bláznivých nápadů, které porušují zavedené představy. Co odlišuje tento výzkum od jiných průlomů a má s nimi společné, je následující: jakmile se obchodní manažeři ponoří do jeho obsahu, řeknou: „No, samozřejmě! Zdá se to všechno kontraintuitivní, ale dává to smysl! Jak to, že mě to nenapadlo dřív?!" Logika, kterou objevíte v Sales Champions, vede k nevyhnutelnému závěru: Toto je příklad úplně jiného způsobu myšlení, ale funguje to.

Nehodlám vám kazit chuť líčením detailů nebo vrcholů. Jen vysvětlím, proč se mi tato studie jeví jako nejdůležitější krok posledních let v pochopení umění prodeje a proč si zaslouží nést hrdé jméno „průlom“.

To je dobrý výzkum

Výzkum je velmi solidní a věřte, že takové komplimenty nevyhazuji na lehkou váhu. Mnoho takzvaných prodejních studií má metodologické díry tak velké, že byste jimi mohli proletět letadlem. Žijeme ve věku, kdy každý poradce a každý autor rychle tvrdí, že udělali „výzkum“, jen aby dokázali efektivitu toho, co prodávají. Kdysi přítomnost výzkumu zaručovala, že tomu, co bylo napsáno, se bude věřit; nyní je spíše zárukou ztráty důvěry. Kupující se k nepodloženým tvrzením chovají se zdravým cynismem různé druhy maskované jako výzkum: „Výzkum prokázal, že po absolvování našeho školícího programu se prodeje více než zdvojnásobí“ nebo „V naší studii jsme zjistili, že když prodejci používají náš model Sedm typů kupujících, spokojenost zákazníků se zvyšuje o 72 %. Taková tvrzení nejsou podložena žádnými důkazy a značně podkopávají důvěryhodnost skutečného výzkumu.

Byl jsem na konferenci v Austrálii, když jsem poprvé slyšel, že SEC má úžasnou novou studii o prodejní výkonnosti.

Musím přiznat, že ačkoli jsem vždy respektoval SEC a věděl jsem, že jejich metodologie je velmi spolehlivá, stále jsem ztratil důvěru ve výzkum do té míry, že jsem si pomyslel: „No, tohle bude pravděpodobně další zklamání.“ Ve své kanceláři ve Virginii jsem pozval výzkumný tým, aby se mnou strávil jeden den, a prošli jsme jejich metodologii s hřebenem s jemnými zuby. Přiznám se, že jsem si byl předem jistý, že v jejich práci určitě objevím závažná opomenutí. Zejména mě znepokojovaly dvě věci:

1. Rozdělení všech prodejců do pěti kategorií. Studie uvedla, že každý pracovník prodeje spadá do jednoho z pěti jasně definovaných typů:

Pilný pracovník

Tvůrce vztahů

Osamělý vlk

Řešitel problémů


Tato klasifikace mi přišla naivní a pochybná. Čím jste se řídil, zeptal jsem se autorů, když jste rozlišoval do pěti typů? Proč ne sedm? Nebo řekněme ne deset? Byli však schopni prokázat, že tyto kategorie nebyly vytaženy ze vzduchu, ale vznikly jako výsledek rozsáhlé a hloubkové statistické analýzy. Navíc na rozdíl od mnoha výzkumníků pochopili, že těchto pět kategorií představuje vzorce chování a ne úzce definované typy osobnosti. Byl jsem potěšen: můj první test prošli úspěšně.

2. Past srovnávání lídrů a poražených. Obrovské množství studií o prodejní výkonnosti srovnává vysoce výkonné s těmi, kteří nejsou zdaleka tak efektivní. Na začátku kariéry jsem hřešil stejně. Díky tomu jsem se dozvěděl spoustu zajímavých věcí o smolařích. Když lidi požádáte, aby porovnávali rockové hvězdy s těmi, kteří se ve světě hudby neprosadili, mají tendenci kategorizovat poražené s chirurgickou přesností, ale zároveň nedokážou určit, co dělá hudebníka hvězdou. . Brzy jsem si uvědomil, že mám dobrou představu o důvodech, proč byly výsledky nízké, ale to bylo vše. Aby studie dávala smysl, musel jsem porovnat vysoce výkonné obchodníky s průměrnými výkony, tedy běžnou populací. A s potěšením jsem zjistil, že to byl přístup, který tým SEC ve svém výzkumu zvolil.

Studie je založena na přesvědčivém reprezentativním vzorku

Většina studií je založena na malých vzorcích – analyzováno je 50 až 80 účastníků ze tří až čtyř společností. Větší průzkumy jsou obtížně proveditelné a jsou mnohem dražší. Při vlastním výzkumu jsem použil více než tisíc vzorků a vůbec ne proto, že bych trpěl gigantománií, ale proto, že údaje o skutečné prodeje se často mýlí. Obsahují spoustu chyb a pro dosažení statisticky významných výsledků bylo potřeba zpracovat obrovské množství informací. Počáteční vzorek v této studii byl 700 jednotek a na konci se rozrostl na 6 tisíc. To je působivé – podle všech měřítek. Ještě působivější však je, že studie zahrnovala 90 společností. U takto velkého vzorku lze eliminovat mnoho faktorů, které by za normálních okolností bránily studii aplikovat její výsledky na prodej jako celek. Zjištění SEC nejsou specifická pro žádnou konkrétní společnost nebo oblast. Týkají se celého oboru, a to je velmi důležité.

Studie nepřinesla očekávané výsledky

Vždy jsem opatrný před výzkumem, který přináší přesně takové výsledky, jaké jeho organizátoři chtějí. Výzkumníci, stejně jako všichni lidé, mají své předsudky a předsudky. Pokud předem vědí, co přesně najdou, pak to samozřejmě najdou! Byl jsem příjemně překvapen, když jsem slyšel, že samotní výzkumníci byli šokováni zjištěním, že jejich výsledky byly téměř opačné, než očekávali. Toto je velmi zdravé znamení, jedna z charakteristik skutečně seriózního výzkumu. Podívejte se znovu na těchto pět typů:

Pilný pracovník

Tvůrce vztahů

Osamělý vlk

Řešitel problémů


Většina obchodních ředitelů, pokud by si měli vybrat jeden z těchto pěti typů pro sestavení týmu, by zvolila Tvůrce vztahů. To je to, co vědci očekávali, že najdou jako výsledek své práce. Bez ohledu na to, jak to je! Studie ukázala, že Relationship Builders nejsou vůbec náchylní k vysokému výkonu. Šampioni naopak demonstrují nejlepší skóre. Šampioni, které je tak těžké řídit, kteří mají velmi složité vztahy jak s klienty, tak s vedením. Jak se dále v této knize dozvíte, Šampioni nevyhráli ani s malým, ale velmi výrazným rozdílem. A u komplexních prodejů se tato mezera ukázala být ještě výraznější.

Snížení počtu poradenských prodejů

Jak můžeme vysvětlit tato protiintuitivní zjištění? Matt Dixon a Brent Adamson v knize vybudují velmi přesvědčivý systém důkazů. Dovolte mi přidat pár vět k tomu, co řekli. Obecně se říká, že proces prodeje je založen na vztazích a v integrovaném prodeji jsou vztahy klíčem k úspěchu. Během posledních deseti let jsme však viděli znepokojivé signály, že poradenský prodej je stále méně efektivní. Pomoci mohou moje pozorování toho, čeho si zákazníci na prodejcích cení dobrý příklad. Po průzkumu 1100 klientů jsme s překvapením zjistili, že jen málo z nich zmínilo vztahy. Zdá se, že stará rada – „nejprve budujte vztahy a pak můžete prodávat“ – už nefunguje. To neznamená, že vztahy nejsou důležité. Podle mého názoru by bylo správnější říci, že staré spojení „vztah – rozhodnutí o koupi“ se zhroutilo. Dnes často slyšíte zákazníky říkat něco jako: „Mám skvělý vztah s tímto obchodním zástupcem, ale nakupuji u konkurence, protože cena je pro mě lepší.“ Osobně se domnívám, že vztah s klientem ano výsledek, nikoli důvod úspěšný prodej. Toto je odměna udělená prodejci, který vytvořil spotřebitelská hodnota. Pokud pomůžete klientům naučit se nové způsoby myšlení, pokud v nich vyvoláte nové nápady – a to je to, co Champions dělají –, získali jste právo být ve vztahu.

Výzva pro šampiony

Smyslem této knihy je ukázat, jak vynikající je schopnost šampiona ovlivňovat klienta, a tedy jak efektivní je. To mnoho lidí překvapuje a mám podezření, že značná část čtenářů bude šokována. Ale i když je myšlenka Champion nová, už nějakou dobu vidíme její projevy. Průzkumy neustále ukazují, že zákazníci preferují prodejce, kteří je nutí přemýšlet, přinášejí nové nápady a nabízejí kreativní a inovativní způsoby podnikání. V poslední době začínají klienti od prodejců vyžadovat větší vhled do problému a větší znalosti. Doufají, že je prodavač naučí něco, co sami neznají. A to je hlavní dovednost Šampiona. Budoucnost patří takovým dovednostem a všem obchodní společnost Kniha, která ignoruje hlavní poselství této knihy, je odsouzena k neúspěchu.

Celý život inovuji v prodeji, takže to hned po zveřejnění nečekám důležitý výzkum bude revoluce. Ke změnám dochází postupně a může to být bolestivé. Ale vím jistě: jistě se najdou firmy, které budou schopny vnímat a správně realizovat zde prezentované nápady. Tyto společnosti, které mezi svými obchodními zástupci nalezly skutečné šampiony (nebo je pěstovaly), budou sklízet bohatou úrodu a dosáhnou významných soutěžní výhody. Jak ukazuje studie SEC, žijeme v době, kdy inovace ve výrobě samy o sobě nejsou klíčem k úspěchu. To, jak prodáváme, se stalo mnohem důležitějším než to, co prodáváme. Mnohem významnější výhodou je efektivní prodejní tým soutěž než tok produktů. Tato kniha nabízí jasně definovaný plán, jak vybudovat skutečně úspěšný prodejní tým. Řiďte se mou radou: přečtěte si ji, promyslete si ji a implementujte ji. Uvidíte: budete rádi, že jste to udělali, a vaše společnost také.

Neil Rackham

Úvod
Pohled do úžasné budoucnosti

V těch nezapomenutelných prvních měsících roku 2009, kdy světové ekonomiky rychle klesal, B2B obchodní manažeři 4
B2B (anglicky business-to-business) – mezipodnikové obchodní transakce, prodej korporátním klientům. Poznámka překlad

Po celém světě jsme čelili problému skutečně epických rozměrů a také záhadě, kterou se zdálo nemožné vyřešit.

Všichni klienti přes noc zmizeli. Obchodní operace byly pozastaveny. Půjčky nebyly skoro žádné a o platbě v hotovosti nebylo třeba ani mluvit. Jsou to těžké časy pro všechny podnikatele. A obchodní manažeři se ocitli ve skutečné noční můře. Jen si to představte: ráno vstanete, shromáždíte armádu a pošlete ji do bitvy, ve které se nečeká vítězství – a vy to určitě víte. A tak den za dnem. Nařídíte svým vojákům, aby našli peníze tam, kde je najít nelze. Prodej se ve skutečnosti vždy cítil jako bitva, protože ti, kdo to dělají, se vždy musí potýkat s vážným odporem. Ale tentokrát bylo všechno jinak. Jedna věc je snažit se něco prodat tvrdohlavému, nervózně se vzpínajícímu klientovi. Něco jiného je snažit se prodávat zákazníkům, kteří prostě neexistují. Přesně tak to vypadalo na začátku roku 2009.

Ale zároveň se občas staly skutečně záhadné až tajemné příběhy. Situace pro uzavírání obchodních obchodů již dlouho nebyla tak nepříznivá - navíc byla téměř nejnepříznivější za celou dohlednou dobu! – někteří zvláště nadaní obchodní zástupci však stále uspěl něco prodat! Ve skutečnosti nebyli schopni „něco“ prodat – prodávali spoustu věcí. Zatímco jiní bojovali o nejmenší obchody, tito vynikající jedinci uzavírali smlouvy, o kterých si mnozí mohli v nejpříznivějších dobách nechat jen zdát. Bylo to štěstí? Nebo se tyto postavy s těmito schopnostmi narodily? A nejvíc důležitá otázka: jak zachytit tuto magii, jak ji nalahvovat, pevně uzavřít a distribuovat těm, kteří se nenarodili jako čarodějové? Na odpovědi na tuto otázku záviselo přežití mnoha společností.

Právě za těchto okolností funguje Sales Executive Council (SEC), program v rámci Corporate Executive Board 5
Corporate Executive Board Company je americká výzkumná společnost sloužící velký byznys Celosvětově. Společnost byla založena v roce 1983, se sídlem v Arlingtonu. Poznámka překlad

— pustil se do studie, která se ukázala být jednou z nejdůležitějších studií produktivity obchodních zástupců za poslední desetiletí. Účastníky našeho programu jsou vedoucí obchodních oddělení největších a slavných společností world - nám dal úkol: přesně určit, v čem se tito neuvěřitelně úspěšní prodejci liší od všech ostatních. Tuto otázku jsme studovali téměř čtyři roky, pokrývali jsme několik desítek společností a několik tisíc obchodních zástupců, a ve výsledku jsme dospěli ke třem zásadním závěrům, které zcela změnily pravidla obchodování a donutily B2B obchodní manažery přehodnotit své názory.

Náš první objev jsme učinili na místě, kam jsme se původně nechtěli dívat. Ukázalo se, že téměř všechny B2B obchodní zástupce lze rozdělit do pěti přehledných kategorií v závislosti na jejich dovednostech a modelech chování, které určují systém interakce se zákazníky. To je samo o sobě zajímavé – snažit se určit, jaký typ jste vy a vaši kolegové. Těchto pět typů se ukázalo jako neuvěřitelně užitečný způsob, jak rozdělit svět na zvládnutelnou sadu různých prodejních metod.

Druhý závěr vše naprosto obrátil naruby. Pokud vezmete těchto pět vzorů – pět typů – a porovnáte je se skutečnými výkonnostními metrikami, uvidíte, že mezi prodejci je jeden jasný vítěz a jeden jasný poražený: jeden jasně převyšuje ostatní čtyři a jeden je jednoznačně slabší. A tyto výsledky nemohly způsobit zmatek a dokonce úzkost. Když jsme je ukázali obchodním manažerům, dostali jsme stejnou reakci: výsledky byly skutečně šokující, protože vedoucí pracovníci vsadili maximální sázku právě na ten typ, který prohrával. Právě toto zjištění rozbilo očekávání mnoha lidí na obchodního zástupce, který by jim mohl pomoci přežít tyto těžké časy.

A tady se dostáváme ke třetímu objevu, který se zdá být nejvýbušnější. Když jsme kopali hlouběji, objevili jsme něco naprosto překvapivého. Studii jsme začali před čtyřmi lety, kdy byla ekonomika v naprostém útlumu, a cílem bylo najít recept, který by pomohl obchodním zástupcům vyjít vítězně v současném složitém prostředí. Všechny údaje ale ukazovaly na něco mnohem důležitějšího a cennějšího. Nejčastěji vyhrál typ obchodního zástupce, který vyhrál. ne protožeže ekonomika byla v úpadku – vyhrál bez ohledu na z jejího stavu. Tito prodejci vyhráli, protože byli zběhlí ve složitém prodeji, ne proto, že se v obtížném ekonomickém prostředí cítili jako ryba ve vodě. Jinými slovy, když jsme vyřešili hádanku vysokého výkonu během hospodářského poklesu, řešení se ukázalo být větší, než jsme si dokázali představit. Vaši nejlepší obchodní zástupci – ti, kteří vás provedli těžkými časy – nejsou jen dnešní hrdinové. Jsou to hrdinové zítřka, protože se nejlépe hodí k podpoře prodeje a vytváření hodnoty pro zákazníky žádný ekonomická situace. Ve výsledku se nám tedy podařilo najít recept, se kterým můžete vytvořit skutečně úspěšného prodejce.

Těmto prodejcům říkáme šampioni. Toto je příběh o nich.

Aktuální strana: 1 (kniha má celkem 19 stran) [dostupná pasáž čtení: 4 strany]

Matthew Dixon, Brent Adamson

Prodejní šampioni. Co a jak nejlepší prodejci dělají věci ve světě jinak

Publikováno se svolením Andrew Nurnberg Literary Agency


© The Corporate Executive Board Company, 2011

© Překlad do ruštiny, publikace v ruštině, design. Mann, Ivanov a Ferber LLC, 2014


Všechna práva vyhrazena. Žádná část elektronické verze této knihy nesmí být reprodukována v žádné formě nebo jakýmikoli prostředky, včetně zveřejňování na internetu nebo v podnikových sítích, pro soukromé nebo veřejné použití bez písemného souhlasu vlastníka autorských práv.

Právní podporu vydavatelství zajišťuje advokátní kancelář Vegas-Lex.


© Elektronickou verzi knihy připravila společnost litrů (www.litres.ru)

– Dozvíte se, jaké vlastnosti odlišují šampiony v prodeji a jak proměnit průměrné obchodníky ve vynikající

– Můžete vybudovat skutečně úspěšné obchodní oddělení

– Zítra se naučíte prodávat více

Tuto knihu dobře doplňuje:

Prodej SPIN

Neil Rackham


Prodejní aritmetika. Průvodce řízením prodejců

Timur Aslanov


Zákazníci na celý život

Carl Sewell


Prodejní oddělení na klíč

Sergej Kapustin a Dmitrij Krutov


Prodej SPIN. Praktický průvodce

Neil Rackham


Sakra ty ceny! Vytvořte hodnotu

Tom Snyder, Kevin Kearns

Členům všech představenstev na světě, kteří od nás den co den požadují nápady hodné jejich času a pozornosti.

Předmluva

Historie prodeje se vyvíjela pomalu a důsledně, nicméně došlo k několika skutečným průlomům, které zcela změnily směr tohoto typu činnosti. Ale průlomy, poznamenané radikálně novým myšlením a výjimečným zlepšením výsledků, byly poměrně vzácné. Za uplynulé století si pamatuji jen tři podobné případy.

První průlom

První průlom začal zhruba před sto lety, když pojišťovny zjistily, že mohou zdvojnásobit své tržby jednoduchou změnou strategie. Před tímto obřím skokem se o prodej pojistek (stejně jako u mnoha dalších produktů - nábytek, domácí potřeby, průmyslové vybavení) starali obchodníci. S klienty uzavírali smlouvy a poté je každý týden navštěvovali, aby si vyzvedli pojistné nebo další platbu. Když počet klientů přesáhl stovku, pracovník prodeje byl příliš zaneprázdněn vybíráním týdenních plateb a na nové smlouvy neměl čas. Pak něčí geniální mysl přišel s nápadem, který se později přeměnil v model, kterému dnes říkáme „lovec-farmář“. Dříve stejná osoba prodávala pojistky a inkasovala pojistné; Nyní jsou tyto povinnosti rozděleny. Takto se objevili prodejců, zabývající se výhradně prodejem, a jejich posílení v osobě méně zkušených (a tedy levnějších) sběratelé, která sledovala stávající klienty a sbírala příspěvky. Tento nápad byl neuvěřitelně úspěšný a přes noc změnil celé pojišťovnictví. Tento koncept se rychle rozšířil do dalších oblastí a prodeje se poprvé staly „čistými“: bylo z nich odstraněno břemeno vybírání plateb.

Druhý průlom

Nevíme, kdy přesně byla myšlenka rozdělení na prodejce a sběratele navržena, ale známe přesné datum druhého velkého průlomu. Stalo se tak v červenci 1925, kdy Edward Strong vydal knihu The Psychology of Selling. Tato práce se zabývala novými a velmi plodnými myšlenkami v technologii prodeje, jako je popis vlastností a výhod produktu, práce s námitkami, uzavírání obchodu, a co je možná nejdůležitější, otevřené a uzavřené otázky. Tato kniha jasně ukázala, že lidi lze naučit prodávat lépe a efektivněji, a to byl impuls pro rozvoj prodejních školení.

Když se nyní podíváme zpět na naše dny, tak bohaté na znalosti, mnohé z toho, o čem psal Strong, se zdá být naivní a dokonce i trochu neohrabané. Ale on – a ti, kteří ho následovali – navždy změnili tvář prodeje. Snad nejdůležitějším příspěvkem Stronga k tomuto odvětví lidského snažení byla myšlenka, že pro obchodníka se nemusíte narodit, ale že existuje soubor specifických dovedností, které se lze naučit. Pro rok 1925 to byla neuvěřitelně odvážná myšlenka. Výsledkem bylo, že do obchodu vstoupili zcela noví lidé a jak vyprávějí příběhy z té doby, efektivita prodeje prudce vzrostla.

Třetí průlom

Třetí velký průlom nastal v 70. letech, kdy se výzkumníci začali zajímat o myšlenku, že dovednosti a techniky, které fungují pro malé prodeje, mohou být zcela odlišné od těch, které jsou potřebné pro větší a složitější obchody. Měl jsem to štěstí, že jsem byl jedním z účastníků této revoluce. V 70. letech jsem vedl velký výzkumný projekt, který sledoval práci 10 000 lidí ve 23 zemích. Sledovali jsme zaměstnance a jejich prodejní návrhy, nakonec jsme zvážili více než 35 tisíc možností a analyzovali, proč někteří z nich byli úspěšnější než jiní v komplexních prodejích. Projekt trval dvanáct let a na základě jeho výsledků vyšlo několik prací, z nichž první byla kniha „SPIN Sales“. To znamenalo začátek toho, co dnes nazýváme érou poradenského prodeje. To byl průlom, protože se objevily sofistikovanější integrované prodejní modely a stejně jako u předchozích průlomů se výsledky výrazně zvýšily.

Za posledních třicet let došlo k mnoha drobným vylepšením prodejních technik, ale nedošlo k žádným průlomům, které bychom mohli nazvat, že by změnily hru. Ano, objevily se takové koncepty jako automatizace prodeje, sales funnel a koncept CRM – řízení vztahů se zákazníky. Technologie začínají hrát stále důležitější roli. S příchodem internetu došlo k obrovské změně v transakčním prodeji. Všechny tyto změny ale nebyly nikterak převratné, často z hlediska účinnosti diskutabilní a žádnou z nich podle mého názoru nelze považovat za přelomovou v plném slova smyslu – změnu, která by umožnila prodej ve zcela novém a efektivnější způsob.

Revoluce v zadávání zakázek

Je zvláštní, že k průlomu skutečně došlo – ale na druhé straně obchodní interakce. V zadávání zakázek došlo ke skutečné revoluci. V 80. letech byla práce v této oblasti personální slepou uličkou, nyní se však nákupy staly významnou strategickou silou. Nákupy, vyzbrojené výkonnými metodikami, jako jsou strategie segmentace dodavatelů a sofistikované modely řízení dodavatelského řetězce, vyžadovaly zásadní posun v myšlení o prodeji.

Čekal jsem a sledoval známky toho, jak budou prodeje reagovat na změny v nákupu. Věřil jsem, že pokud má dojít k dalšímu průlomu v prodeji, musela by to být reakce na nákupní revoluci. Bylo to jako čekání na hrozící zemětřesení. Víte, že by se to mělo stát, ale nemůžete předvídat kdy přesně - cítíte pouze, že se to stane, že se to brzy stane. Nic takového se ale nestalo.

Čtvrtý průlom?

Vše výše uvedené mě přivádí ke knize Sales Champions a práci Sales Executive Council (SEC). Je příliš brzy říkat, že toto je průlom, na který jsme tak dlouho čekali. Čas ukáže. Ale na první pohled má tato studie všechny známky toho, že mění hru. Za prvé, stejně jako v jiných případech, zpochybňuje tradiční myšlenky. Potřebujeme však něco víc, protože na světě je spousta bláznivých nápadů, které porušují zavedené představy. Co odlišuje tento výzkum od jiných průlomů a má s nimi společné, je následující: jakmile se obchodní manažeři ponoří do jeho obsahu, řeknou: „No, samozřejmě! Zdá se to všechno kontraintuitivní, ale dává to smysl! Jak to, že mě to nenapadlo dřív?!" Logika, kterou objevíte v Sales Champions, vede k nevyhnutelnému závěru: Toto je příklad úplně jiného způsobu myšlení, ale funguje to.

Nehodlám vám kazit chuť líčením detailů nebo vrcholů. Jen vysvětlím, proč se mi tato studie jeví jako nejdůležitější krok posledních let v pochopení umění prodeje a proč si zaslouží nést hrdé jméno „průlom“.

To je dobrý výzkum

Výzkum je velmi solidní a věřte, že takové komplimenty nevyhazuji na lehkou váhu. Mnoho takzvaných prodejních studií má metodologické díry tak velké, že byste jimi mohli proletět letadlem. Žijeme ve věku, kdy každý poradce a každý autor rychle tvrdí, že udělali „výzkum“, jen aby dokázali efektivitu toho, co prodávají. Kdysi přítomnost výzkumu zaručovala, že tomu, co bylo napsáno, se bude věřit; nyní je spíše zárukou ztráty důvěry. Kupující mají zdravý cynismus ohledně nepodložených tvrzení různého druhu, která se maskují jako výzkum: „Výzkum prokázal, že po dokončení našeho školicího programu se prodeje více než zdvojnásobí“ nebo „V našem výzkumu jsme zjistili, že když prodejci používají náš model, sedm typů kupujících , spokojenost zákazníků se zvyšuje o 72 %. Taková tvrzení nejsou podložena žádnými důkazy a značně podkopávají důvěryhodnost skutečného výzkumu.

Byl jsem na konferenci v Austrálii, když jsem poprvé slyšel, že SEC má úžasnou novou studii o prodejní výkonnosti.

Musím přiznat, že ačkoli jsem vždy respektoval SEC a věděl jsem, že jejich metodologie je velmi spolehlivá, stále jsem ztratil důvěru ve výzkum do té míry, že jsem si pomyslel: „No, tohle bude pravděpodobně další zklamání.“ Ve své kanceláři ve Virginii jsem pozval výzkumný tým, aby se mnou strávil jeden den, a prošli jsme jejich metodologii s hřebenem s jemnými zuby. Přiznám se, že jsem si byl předem jistý, že v jejich práci určitě objevím závažná opomenutí. Zejména mě znepokojovaly dvě věci:

1. Rozdělení všech prodejců do pěti kategorií. Studie uvedla, že každý pracovník prodeje spadá do jednoho z pěti jasně definovaných typů:

Pilný pracovník

Tvůrce vztahů

Osamělý vlk

Řešitel problémů


Tato klasifikace mi přišla naivní a pochybná. Čím jste se řídil, zeptal jsem se autorů, když jste rozlišoval do pěti typů? Proč ne sedm? Nebo řekněme ne deset? Byli však schopni prokázat, že tyto kategorie nebyly vytaženy ze vzduchu, ale vznikly jako výsledek rozsáhlé a hloubkové statistické analýzy. Navíc na rozdíl od mnoha výzkumníků pochopili, že těchto pět kategorií představuje vzorce chování a ne úzce definované typy osobnosti. Byl jsem potěšen: můj první test prošli úspěšně.

2. Past srovnávání lídrů a poražených. Obrovské množství studií o prodejní výkonnosti srovnává vysoce výkonné s těmi, kteří nejsou zdaleka tak efektivní. Na začátku kariéry jsem hřešil stejně. Díky tomu jsem se dozvěděl spoustu zajímavých věcí o smolařích. Když lidi požádáte, aby porovnávali rockové hvězdy s těmi, kteří se ve světě hudby neprosadili, mají tendenci kategorizovat poražené s chirurgickou přesností, ale zároveň nedokážou určit, co dělá hudebníka hvězdou. . Brzy jsem si uvědomil, že mám dobrou představu o důvodech, proč byly výsledky nízké, ale to bylo vše. Aby studie dávala smysl, musel jsem porovnat vysoce výkonné obchodníky s průměrnými výkony, tedy běžnou populací. A s potěšením jsem zjistil, že to byl přístup, který tým SEC ve svém výzkumu zvolil.

Studie je založena na přesvědčivém reprezentativním vzorku

Většina studií je založena na malých vzorcích – analyzováno je 50 až 80 účastníků ze tří až čtyř společností. Větší průzkumy jsou obtížně proveditelné a jsou mnohem dražší. Ve vlastním výzkumu jsem použil více než tisíc vzorků, ne proto, že bych trpěl megalomanstvím, ale proto, že skutečná prodejní data jsou často chybná. Obsahují spoustu chyb a pro dosažení statisticky významných výsledků bylo potřeba zpracovat obrovské množství informací. Počáteční vzorek v této studii byl 700 jednotek a na konci se rozrostl na 6 tisíc. To je působivé – podle všech měřítek. Ještě působivější však je, že studie zahrnovala 90 společností. U takto velkého vzorku lze eliminovat mnoho faktorů, které by za normálních okolností bránily studii aplikovat její výsledky na prodej jako celek. Zjištění SEC nejsou specifická pro žádnou konkrétní společnost nebo oblast. Týkají se celého oboru, a to je velmi důležité.

Studie nepřinesla očekávané výsledky

Vždy jsem opatrný před výzkumem, který přináší přesně takové výsledky, jaké jeho organizátoři chtějí. Výzkumníci, stejně jako všichni lidé, mají své předsudky a předsudky. Pokud předem vědí, co přesně najdou, pak to samozřejmě najdou! Byl jsem příjemně překvapen, když jsem slyšel, že samotní výzkumníci byli šokováni zjištěním, že jejich výsledky byly téměř opačné, než očekávali. Toto je velmi zdravé znamení, jedna z charakteristik skutečně seriózního výzkumu. Podívejte se znovu na těchto pět typů:

Pilný pracovník

Tvůrce vztahů

Osamělý vlk

Řešitel problémů


Většina obchodních ředitelů, pokud by si měli vybrat jeden z těchto pěti typů pro sestavení týmu, by zvolila Tvůrce vztahů. To je to, co vědci očekávali, že najdou jako výsledek své práce. Bez ohledu na to, jak to je! Studie ukázala, že Relationship Builders nejsou vůbec náchylní k vysokému výkonu. Šampioni naopak vykazují nejlepší výsledky. Šampioni, které je tak těžké řídit, kteří mají velmi složité vztahy jak s klienty, tak s vedením. Jak se dále v této knize dozvíte, Šampioni nevyhráli ani s malým, ale velmi výrazným rozdílem. A u komplexních prodejů se tato mezera ukázala být ještě výraznější.

Snížení počtu poradenských prodejů

Jak můžeme vysvětlit tato protiintuitivní zjištění? Matt Dixon a Brent Adamson v knize vybudují velmi přesvědčivý systém důkazů. Dovolte mi přidat pár vět k tomu, co řekli. Obecně se říká, že proces prodeje je založen na vztazích a v integrovaném prodeji jsou vztahy klíčem k úspěchu. Během posledních deseti let jsme však viděli znepokojivé signály, že poradenský prodej je stále méně efektivní. Moje pozorování toho, co zákazníci oceňují na prodejcích, jsou toho dobrým příkladem. Po průzkumu 1100 klientů jsme s překvapením zjistili, že jen málo z nich zmínilo vztahy. Zdá se, že stará rada – „nejprve budujte vztahy a pak můžete prodávat“ – už nefunguje. To neznamená, že vztahy nejsou důležité. Podle mého názoru by bylo správnější říci, že staré spojení „vztah – rozhodnutí o koupi“ se zhroutilo. Dnes často slyšíte zákazníky říkat něco jako: „Mám skvělý vztah s tímto obchodním zástupcem, ale nakupuji u konkurence, protože cena je pro mě lepší.“ Osobně se domnívám, že vztah s klientem ano výsledek, není důvodem úspěšného prodeje. Jedná se o odměnu, kterou dostává prodejce, který vytváří hodnotu pro zákazníka. Pokud pomůžete klientům naučit se nové způsoby myšlení, pokud v nich vyvoláte nové nápady – a to je to, co Champions dělají –, získali jste právo být ve vztahu.

Výzva pro šampiony

Smyslem této knihy je ukázat, jak vynikající je schopnost šampiona ovlivňovat klienta, a tedy jak efektivní je. To mnoho lidí překvapuje a mám podezření, že značná část čtenářů bude šokována. Ale i když je myšlenka Champion nová, už nějakou dobu vidíme její projevy. Průzkumy neustále ukazují, že zákazníci preferují prodejce, kteří je nutí přemýšlet, přinášejí nové nápady a nabízejí kreativní a inovativní způsoby podnikání. V poslední době začínají klienti od prodejců vyžadovat větší vhled do problému a větší znalosti. Doufají, že je prodavač naučí něco, co sami neznají. A to je hlavní dovednost Šampiona. Tyto dovednosti jsou budoucností a každá obchodní společnost, která ignoruje poselství této knihy, je odsouzena k zániku.

Celý svůj život se věnuji inovacím v prodeji, takže neočekávám, že by hned po zveřejnění této důležité studie nastala revoluce. Ke změnám dochází postupně a může to být bolestivé. Ale vím jistě: jistě se najdou firmy, které budou schopny vnímat a správně realizovat zde prezentované nápady. Tyto společnosti, které mezi svými obchodními zástupci nalezly skutečné šampiony (nebo je pěstovaly), budou sklízet bohatou úrodu a dosáhnou významných konkurenčních výhod. Jak ukazuje studie SEC, žijeme v době, kdy inovace ve výrobě samy o sobě nejsou klíčem k úspěchu. To, jak prodáváme, se stalo mnohem důležitějším než to, co prodáváme. Efektivní prodejní tým je mnohem významnější konkurenční výhodou než tok produktů. Tato kniha nabízí jasně definovaný plán, jak vybudovat skutečně úspěšný prodejní tým. Řiďte se mou radou: přečtěte si ji, promyslete si ji a implementujte ji. Uvidíte: budete rádi, že jste to udělali, a vaše společnost také.

...
Neil Rackhamautor knihy „SPIN Sales“

Úvod

Pohled do úžasné budoucnosti

Během těchto nezapomenutelných prvních měsíců roku 2009, kdy se globální ekonomika propadala, čelili vedoucí B2B prodeje po celém světě výzvě impozantních rozměrů a záhadě, kterou nebylo možné vyřešit.

Všichni klienti přes noc zmizeli. Obchodní operace byly pozastaveny. Půjčky nebyly skoro žádné a o platbě v hotovosti nebylo třeba ani mluvit. Jsou to těžké časy pro všechny podnikatele. A obchodní manažeři se ocitli ve skutečné noční můře. Jen si to představte: ráno vstanete, shromáždíte armádu a pošlete ji do bitvy, ve které se nečeká vítězství – a vy to určitě víte. A tak den za dnem. Nařídíte svým vojákům, aby našli peníze tam, kde je najít nelze. Prodej se ve skutečnosti vždy cítil jako bitva, protože ti, kdo to dělají, se vždy musí potýkat s vážným odporem. Ale tentokrát bylo všechno jinak. Jedna věc je snažit se něco prodat tvrdohlavému, nervózně se vzpínajícímu klientovi. Něco jiného je snažit se prodávat zákazníkům, kteří prostě neexistují. Přesně tak to vypadalo na začátku roku 2009.

Ale zároveň se občas staly skutečně záhadné až tajemné příběhy. Situace pro uzavírání obchodních obchodů již dlouho nebyla tak nepříznivá - navíc byla téměř nejnepříznivější za celou dohlednou dobu! – někteří zvláště nadaní obchodní zástupci však stále uspěl něco prodat! Ve skutečnosti nebyli schopni „něco“ prodat – prodávali spoustu věcí. Zatímco jiní bojovali o nejmenší obchody, tito vynikající jedinci uzavírali smlouvy, o kterých si mnozí mohli v nejpříznivějších dobách nechat jen zdát. Bylo to štěstí? Nebo se tyto postavy s těmito schopnostmi narodily? A nejdůležitější otázka: jak toto kouzlo zachytit, jak jej nalahvovat, pevně utěsnit a distribuovat těm, kteří se nenarodili jako čarodějové? Na odpovědi na tuto otázku záviselo přežití mnoha společností.

Právě za těchto okolností zahájila Sales Executive Council (SEC), program v rámci Corporate Executive Board, výzkum, který se ukázal být jednou z nejdůležitějších studií produktivity obchodních zástupců za poslední desetiletí. Účastníci našeho programu – vedoucí obchodních oddělení největších a nejznámějších společností na světě – nám dali za úkol: přesně určit, v čem se tito neuvěřitelně úspěšní prodejci liší od všech ostatních. Tuto otázku jsme studovali téměř čtyři roky, pokrývali jsme několik desítek společností a několik tisíc obchodních zástupců, a ve výsledku jsme dospěli ke třem zásadním závěrům, které zcela změnily pravidla obchodování a donutily B2B obchodní manažery přehodnotit své názory.

Náš první objev jsme učinili na místě, kam jsme se původně nechtěli dívat. Ukázalo se, že téměř všechny B2B obchodní zástupce lze rozdělit do pěti přehledných kategorií v závislosti na jejich dovednostech a modelech chování, které určují systém interakce se zákazníky. To je samo o sobě zajímavé – snažit se určit, jaký typ jste vy a vaši kolegové. Těchto pět typů se ukázalo jako neuvěřitelně užitečný způsob, jak rozdělit svět na zvládnutelnou sadu různých prodejních metod.

Druhý závěr vše naprosto obrátil naruby. Pokud vezmete těchto pět vzorů – pět typů – a porovnáte je se skutečnými výkonnostními metrikami, uvidíte, že mezi prodejci je jeden jasný vítěz a jeden jasný poražený: jeden jasně převyšuje ostatní čtyři a jeden je jednoznačně slabší. A tyto výsledky nemohly způsobit zmatek a dokonce úzkost. Když jsme je ukázali obchodním manažerům, dostali jsme stejnou reakci: výsledky byly skutečně šokující, protože vedoucí pracovníci vsadili maximální sázku právě na ten typ, který prohrával. Právě toto zjištění rozbilo očekávání mnoha lidí na obchodního zástupce, který by jim mohl pomoci přežít tyto těžké časy.

A tady se dostáváme ke třetímu objevu, který se zdá být nejvýbušnější. Když jsme kopali hlouběji, objevili jsme něco naprosto překvapivého. Studii jsme začali před čtyřmi lety, kdy byla ekonomika v naprostém útlumu, a cílem bylo najít recept, který by pomohl obchodním zástupcům vyjít vítězně v současném složitém prostředí. Všechny údaje ale ukazovaly na něco mnohem důležitějšího a cennějšího. Nejčastěji vyhrál typ obchodního zástupce, který vyhrál. ne protožeže ekonomika byla v úpadku – vyhrál bez ohledu na z jejího stavu. Tito prodejci vyhráli, protože byli zběhlí ve složitém prodeji, ne proto, že se v obtížném ekonomickém prostředí cítili jako ryba ve vodě. Jinými slovy, když jsme vyřešili hádanku vysokého výkonu během hospodářského poklesu, řešení se ukázalo být větší, než jsme si dokázali představit. Vaši nejlepší obchodní zástupci – ti, kteří vás provedli těžkými časy – nejsou jen dnešní hrdinové. Jsou to hrdinové zítřka, protože se nejlépe hodí k podpoře prodeje a vytváření hodnoty pro zákazníky žádný ekonomická situace. Ve výsledku se nám tedy podařilo najít recept, se kterým můžete vytvořit skutečně úspěšného prodejce.

Těmto prodejcům říkáme šampioni. Toto je příběh o nich.