Odpověď po prezentaci týmu vedoucím oddělení. Projev manažera k týmu jako nástroj rozvoje firemní kultury. Pravidla pro konstrukci řeči vůdce pro různé situace. Jak se představit týmu? Ps

Instrukce

Připravte se předem se svým novým týmem. V předvečer vašeho prvního pracovního dne si na to vyhraďte 1-2 hodiny volného času. Zeptejte se své rodiny a přátel. Přemýšlejte o svém vzhledu: jaké oblečení budete nosit, jaké doplňky se k němu budou hodit, co si musíte vzít s sebou (plnicí pero, Notebook, složka atd.). Všechny věci by měly být skromné, vzájemně harmonické a splňovat firemní požadavky.

Komponovat krátký příběh o sobě: věk, rodinný stav, kde jste studovali, předchozí pracoviště, koníčky, kladné a záporné vlastnosti atd. S největší pravděpodobností nevyslovíte většinu své autobiografie. Ale s připraveným textem nebudete zmateni, když uslyšíte nabídku říct o sobě. Procvičujte si řeč před zrcadlem.

Opusťte dům brzy ráno. Zpoždění první pracovní den je nepřijatelné. Ujděte kousek cesty. Energická procházka na čerstvém vzduchu vám pomůže uklidnit se, shromáždit myšlenky a mít pozitivní přístup.

Před zahájením práce prosím navštivte HR oddělení. V malé organizace Je akceptováno, aby nový zaměstnanec navštívil přímo ředitele. Tito lidé si vyberou, jak vás představí týmu.

Seznámení s celým týmem ve stejnou dobu To se děje, když je instalován nový manažer, nebo ve velmi malých společnostech, kde je interakce mezi zaměstnanci velmi úzká. V tomto případě specialista personální služby nebo vedoucí organizace uvede vaše příjmení, jméno a patronymii, pozici, nastíní vaše povinnosti a oblast odpovědnosti.

V velké společnosti všichni přítomní členové pracovní kolektiv Nepředstaví vás jménem, protože... zabere to hodně času. V procesu práce se samostatně naučíte jména a patronymie svých kolegů. V týmech ne více než 20 lidí budete pravděpodobně každému zaměstnanci představeni osobně. Zkuste si zapamatovat jména a hlavní povinnosti svých kolegů. Později se o nich dozvíte více, ale nyní je důležité pochopit, jaké otázky vás budou svazovat.

Setkání se zaměstnanci oddělení a prohlídka organizace Možná je to nejčastější způsob představení nováčka. Váš přímý nadřízený o vás nejprve týmu řekne, poté vypíše jména všech zaměstnanců oddělení a jejich pracovní povinnosti, ukáže vám pracoviště, vysvětlí prioritní úkoly. O něco později, například po obědě, navštívíte se šéfem sousední oddělení. Tam vám manažer zavolá a vysvětlí vám, jaké otázky máte kontaktovat strukturální členění společnosti.

Po formálním úvodu můžete být požádáni, abyste nám řekli něco o sobě a budou vám položeny doplňující otázky. Nyní se vám bude velmi hodit řeč, kterou jste si den předtím nacvičili.

Mluvte jasně a zřetelně, nepoužívejte slangové nebo farní výrazy. Odpovězte na všechny otázky správně, bez nápověd a nejasností. Řekněte, že máte jistý život a profesionální zkušenost. Nové kolegy upřímně ujišťujte o své loajalitě a chuti pracovat ve prospěch společnosti.

Nepřetěžujte svůj projev příliš osobními detaily. Například, když mluvíte o své rodině, neměli byste uvádět jména a věk všech příbuzných. Řekněte, že jste ženatý a máte dva syny. Nenuďte své posluchače seznamem svých ocenění a úspěchů. Během své práce profesionální kvalitu kolegové to ocení. Kritizovat předchozí pracoviště je absolutně zakázáno. Na otázku o důvodech odchodu odpovězte neutrálně: „Myslím, že ve vaší společnosti budu moci plně využít svůj potenciál.“

Buďte klidní, sebevědomí a přátelští. Pokuste se překonat emoce, které vás přemáhají. Projev by neměl obsahovat omluvné nebo naopak příliš sebevědomé intonace. Mluvte rovnoměrně, ne příliš rychle a ne příliš potichu. Nedělejte pauzy na dlouhé časové úseky, abyste neměli pocit, že nemůžete najít ta správná slova. Usmívejte se a vtipkujte s mírou, aby váš příběh nebyl vnímán jako něco lehkomyslného, nedůležitého a bezvýznamného.

Poznávání týmu na vlastní kůži Tato možnost je nežádoucí, ale možná. Pokud jste z nějakého důvodu nebyli představeni zaměstnancům organizace první nebo druhý den, jděte se seznámit. Začněte se sekretářkou manažera a pracovníky ze sousedních oddělení. Uveďte své jméno a pozici, řekněte, že byste se rádi dozvěděli něco málo o tomto oddělení. Malý by byl dobrý důvod k seznámení odborná otázka, za pomoc při řešení, se kterou se můžete obrátit na své kolegy.

Prameny:

jak se představit v práci

Zaměstnanec nově jmenovaný na novou pozici má právo na určité seznámení s procesem. K tomu se může spolehnout na pomoc vedení a HR oddělení. Musíte ale také znát některá pravidla pro nástup na nové pracoviště, abyste se mohli rychle adaptovat na nové prostředí a začít efektivně pracovat.

Instrukce

Nekopírujte chování a způsob práce svého předchůdce. Vezměte si jako základ to, co se vám na jeho aktivitách líbilo, co pomohlo firmě dosáhnout úspěchu. Dobře si ale promyslete svůj styl řízení a metody vedení na své nové pozici.

Jak se obvykle stává, když nový člověk nastoupí do úřadu, bude se od něj očekávat, že rychle zakročí a dosáhne rychlých výsledků. Ale nespěchejte, abyste „brali býka za rohy“. Nejprve si naplánujte své budoucí kroky krok za krokem, rozložené na čtvrt nebo šest měsíců efektivní práce.

Od prvního týdne nástupu do funkce byste si v týmu neměli stanovovat vlastní pravidla. Pro začátek komunikujte s ním, s každým zaměstnancem zvlášť, se všemi společně, sbírejte informace. Musíte nainstalovat

Veškerá vaše budoucí práce bude záviset na tom, jak se zapojíte do týmu. Proto psychologové doporučují věnovat vašemu prvnímu dni v práci zvláštní pozornost.

První dojem můžete udělat jen jednou, že? Podle studie personální agentury Penny Lane Personnel hraje v adaptaci nováčka zásadní roli seznámení s kolegy – to si myslí 18 % dotázaných.

V životě novinářky Iriny byl takový případ:

Hledal jsem práci. Měl jsem naplánovány dva pohovory na stejný den. Při najímání novinářů je obvyklé nejen mluvit o zkušenostech uchazeče, ale také mu ho poskytnout testovací úlohy– to jsou ty, které se nejčastěji provádějí v obecné edici. Obecně se mi během dne představily dva týmy najednou. Na prvním místě mě velmi přátelsky přivítali, nabídli mi kávu a řekli, ať mě kontaktujete, pokud mám nějaké dotazy. Druhé vydání sestávalo ze tří dívek, které nereagovaly na můj vzhled a pokračovaly v obscénních diskuzích o podrobnostech osobních životů druhé. Musím říct, že jsem v obou případech nasadil svůj obvyklý úsměv a snažil se je potěšit úplně stejnými metodami: vesele jsem se usmál, nahlas se představil, pochválil kancelář i samotnou publikaci – to vše samozřejmě v rámci rozumu. Vzali mě na první, „přátelské“ místo. Jaký závěr jsem z toho vyvodil: nemůžete se zavděčit všem. Pokud mi moje způsoby přišly vhod v prvním vydání, pak ve druhém vydání byl zjevně přijat jiný styl komunikace - takže tam jsem byl, jak se říká, „nemístný“.

Ve skutečnosti, pokud chcete okamžitě uhodnout, jak přilákat své kolegy, můžete se na to zeptat náborového pracovníka, se kterým budete v každém případě mít předběžný rozhovor. Zeptejte se, jaké vztahy jsou v týmu akceptovány, jaký je věk zaměstnanců, zda existuje dress code – to vše vám zpočátku pomůže naladit se na správnou vlnu.

I když náborář řekl, že se všichni ve společnosti navzájem oslovují křestním jménem, neměli byste do každého hned „šťourat“. Znáte základní pravidla zdvořilosti? Oslovujte se jako „vy“ i k těm, kteří jsou postavením i věkem mladší než vy – dokud se vztah nezlepší natolik, že můžete tuto hranici v klidu překročit. Nebo dokud člověk sám nepožádá o zjednodušení. Jen to ve své zdvořilosti nepřehánějte, jinak byste mohli být označeni za prudérní.

Stanovte si priority

Pořád je ale potřeba začít tým poznávat předem. V případě Iriny by nebylo na škodu seznámit se s prací publikace ve fázi přípravy na rozhovor.

Rozhodněte se, co je pro vás důležitější – práce samotná, nebo vztah s novým týmem? Odpověď nemusí být tak zřejmá, jak se na první pohled zdá, říká koučka obchodní psychologie Margarita Velikánová. – Stále není možné sedět na dvou židlích najednou, potěšit šéfy i kolegy a přitom nezapomínat na práci je utopický úkol. Promyslete si proto svou strategii předem.

Neměli byste se hned zapojovat do kancelářských drbů (kde bychom bez nich byli!) a neprobírat některé kolegy s ostatními. Dokonce i můj názor na pracovní záležitosti by měl být prozatím vyhrazen:

Řekněte, že se stále ponoříte do podstaty problému, takže nechcete uspěchat závěry, radí Margarita. – Obecně zachovejte neutralitu všemi prostředky. I v případech, kdy je vám zřejmé, čí strana je správná, stále se nevzdávejte a stůjte si za svým „promluvím později“. To se vysvětluje jednoduše: ještě nevíte, jakou pozici zastávají kolegové zúčastnění ve sporech, jaký je poměr sil v úřadu a jaké je pozadí problému. Takže nespěchejte.

Prozkoumat

Nejprve musíte pochopit, jaký hodnotový systém je v novém týmu přijat. To je další důvod, proč nespěchat s prohlášeními a závěry.

Neměli byste chválit svého šéfa - riskujete, že získáte pověst patolízalu.

Nezapojujte se svými příběhy do obecné konverzace – může se ukázat, že zaměstnanci mají jiný smysl pro humor a vy budete opět nepochopeni.

Zaujměte postoj vyčkávání. Později si to vynahradíš. Mezitím se podívejte blíže,“ shrnuje Margarita.

Ale také byste neměli jít úplně do extrémů. Jinak to dopadne jako v příběhu, který vypráví Alexandr.

Jednoho dne k nám přišla nová účetní. Rychle všechny pozdravila a obrátila svou pozornost k počítači. Vlastně u nás vládne velmi uvolněná atmosféra – můžeme si nahlas číst vtipy, pustit si rádio a společně si dát čajový dýchánek. Ale tahle slečna postavila takovou zeď, vytvořila tak nepřístupnou atmosféru, že jsme se dokonce sami za sebe styděli - několik dní jsme se z ní styděli, nečetli jsme vtipy, nezapínali jsme rádio. Samozřejmě, od té doby jsme již vstoupili do předchozího režimu práce, ale ta dívka s námi nikdy nepracovala, i když soudě podle jejího profilu v jednom z sociální sítě, ráda se baví.

Ani jedna akce, ať už je to otevření dlouho očekávaného vzdělávací centrum nebo výročí příbuzného se neobejde bez uvítací řeči. Téměř každý musí alespoň jednou pronést uvítací řeč, a proto stojí za to naučit se pár tipů, jak pozdrav strukturovat.

Správná uvítací řeč je jedním z klíčů k úspěšné akci. Právě v prvních minutách svého projevu má řečník šanci získat publikum a upozornit ho na oslavu, v jejímž rámci se čte uvítací řeč. Již od prvních slov si publikum vytváří svůj názor na řečníka a vše, co se děje. Abyste posluchači nezavdali důvod k nudě a šeptání, měli byste věnovat pozornost pravidlům pro konstrukci uvítacího projevu, která zahrnují 5 bodů.

Nejprve je potřeba pozdravit veřejnost. Mnoho profesionálních řečníků již má své vlastní pozdravné zvyky. Takže například Vladimir Putin, když mluví k publiku jiné národnosti, zdraví nejen v ruštině, ale také v rodném jazyce posluchače (pozdrav v tatarštině na zahájení univerziády v Kazani nebo pozdrav v arménštině při mluvení v Jerevanu atd.).

Stačí, aby začínající řečník vřele pozdravil všechny shromážděné pomocí takových klišé jako:

dobrý den/večer;
Dámy a pánové;
drazí přátelé/kolegové;
rád vás vítám/vidím;
vítejte atd.

Na konferenci: „Dobrý večer, vážení kolegové! Jsem rád, že vás mohu přivítat na dnešní vědecké konferenci věnované neurolingvistice.“

Uvítací projev při otevření stadionu: „Dobrý den, vážení hosté! S potěšením oznamuji slavnostní otevření dlouho očekávaného městského stadionu."

Pár slov o místě konání

Po pozdravu ve většině případů následuje lakonický, ale živý komentář o zařízení, kde se akce koná. V závislosti na příležitosti projevu se o místě konání říká jen pár podrobností. krásná slova nebo naopak celá odbočka k popisu místa schůzky. K tomu druhému často dochází, když se čte uvítací řeč při otevření významného předmětu.

K popisu místa schůzky lze použít následující výrazy:

sešli jsme se v této krásné/nové/zrekonstruované hale;
nový komplex otevřel své brány;
do výstavby tohoto památníku/komplexu/budovy bylo vynaloženo mnoho úsilí a prostředků;
Na objektu pracovali slavní architekti a designéři;
při stavbě byly použity nejlepší materiály;
byly realizovány inovativní technologie atd.

Uvítací projev při otevření školky: „Dnes jsme svědky otevření školky č. 36, na které všichni obyvatelé nové mikročásti tak dlouho čekali. Tato moderní budova je světlá a veselá nejen zvenku, ale i zevnitř. Na interiéru pracovali speciálně pozvaní designéři. Zohlednili jsme všechna přání rodičů, takže v tomto mateřská školka K dispozici jsou speciální dětská cvičební zařízení a bazén pro aktivní hry a také hudební nástroje pro hodiny hudební výchovy.“

Projev k narozeninám společnosti: „Sešli jsme se v této nádherné restauraci, abychom oslavili první rok od založení naší společnosti.“

O akci samotné

Ústřední částí uvítacího projevu, ať už se jedná o projev ředitele školy nebo projev k výročí firmy, je krátký příběh o podstatě toho, co se děje. Řeč hostitele na svatbě je tedy založena na představení snoubenců, historii jejich známosti, popisu samotné oslavy atd. Divákům je nutné představit důvod akce, její účel, význam a v jednotlivých případech i program.

K popisu toho, co se děje na události, můžete použít výrazy jako:

sešli jsme se zde, abychom...;
Účelem dnešní akce je...;
tato akce je věnována...;
tato konference/toto zahájení/tento svátek má pro všechny přítomné zvláštní význam;
Dnes zde najdete vystoupení umělců/vědců/učitelů atp.

Projev manažera na firemním večírku: „Sešli jsme se zde, abychom společně oslavili nadcházející svátky. Všichni nejsme jen kolegové, ale spíše jedna velká rodina. Slavnostní atmosféra nás ještě více spojí, což nám umožní pokračovat v efektivní práci bok po boku ve prospěch naší společné věci.“

Slavnostní projev při otevření sportovního areálu: „Tato nádherná akce je věnována otevření nejdůležitějšího zařízení v životě občanů, a to sportovního areálu. Všichni jsme na to dlouho čekali a věřili, že v blízké budoucnosti se v našem městě objeví moderní sportovní centrum. Význam dnešní akce pro život celého města nelze přeceňovat. Užijme si výkony mladých sportovců, kteří zítra začnou navštěvovat kurzy v našem novém sportovním areálu.“

Vděčnost těm, kteří přišli

Slavnostní projev na konkrétní akci by měl ke konci přejít k poděkování těm, kteří se shromáždili a zejména těm, kteří přispěli k tomu, co se stalo důvodem k oslavě. Slova vděčnosti by měla znít přiměřeně a přirozeně, tedy bez špetky lichotky.

Svůj respekt můžete vyjádřit pomocí následujících klišé:

tato akce byla umožněna jen díky...;
ne-li pro vaši pomoc...;
šli jsme po této cestě spolu;
tato výroční řeč je věnována vám, kolegové;
Chci poděkovat všem, kteří byli se mnou na této cestě;
dekuji přátelé;
Chci vyjádřit svou vděčnost/respekt atd.

Příkladem je projev ředitele společnosti, pronesený na akci na počest výročí organizace:
„Společnost šlape jako hodinky. Pokud chybí nějaký zdánlivě malý detail, hodinky přestanou fungovat. Ve firmě je to stejné: každý zaměstnanec je důležitý. Proto chci v tento slavnostní den především poděkovat všem svým kolegům za odvedenou práci. K tomuto milníku jsme dospěli společně. Jen díky vám všem se naší společnosti daří. Díky přátelé!".

Přání

Na konci svého projevu musíte vyjádřit své naděje do budoucna a přání publika týkající se této události. Projev k výročí tak obvykle končí blahopřáním hrdinovi dne nebo přáním pro dobrý čas během dovolené.

Jasným příkladem zakončení projevu přáním je neměnný výraz moderátora Dmitrije Nagijeva: „Hodně štěstí, lásky a trpělivosti. No, to je ono, ahoj, sbohem."

Jakýkoli projev, bez ohledu na jeho povahu, by měl končit jasným tónem. Následující výrazy pomohou vytvořit tento dojem:

Věřím, že nás čeká pokračující prosperita;
Doufám, že nás čekají jen vítězství;
Všem přítomným chci popřát dobrý večer;
Přeji vám, abyste si koncert/večer/představení atd. užili.

Jako příklad konce projevu je použit slavnostní projev při oficiálním zakončení festivalu:
„Nakonec vám chci popřát, abyste nikdy nesešli ze své životní cesty. Věřím, že jednoho dne se naše cesty opět spojí a strávíme spolu nezapomenutelné dny jako na tomto hudebním festivalu. Milujte se a buďte k sobě upřímní. Sbohem, drazí přátelé!"

Projev pro jakoukoli událost má stejný rámec, který může začínající řečník použít k přípravě dobrého proslovu pro jakoukoli příležitost. Hlavní je být upřímný a zůstat sám sebou.

První dny v práci jsou obdobím seznamování se s týmem, strukturou organizace, systémem pravidel a norem, které se v týmu vyvinuly, včetně těch nevyřčených.

Samozřejmě je důležité být kompetentním specialistou, který dovedně plní své oficiální povinnosti, ale to nestačí k tomu, abyste se stali součástí jednoho týmu. Dale Carnegie přišel s následujícím vzorcem pro kariérní úspěch:

Kvalitní plnění služebních povinností + dodržování zákonů „kancelářské diplomacie“ = povýšení

První pracovní den by se měl nový zaměstnanec seznámit s výrobními specifiky organizace, personální, firemní kodex a tak dále. Úvodní „prohlídka“ oddělení nebo společnosti vám umožní vyřešit všechny tyto problémy.

Podle obchodní etikety se nováčkovi první den v práci ukáže nejen jeho pracoviště, ale také umístění těch organizačních služeb, se kterými se bude muset v budoucnu spojit. Jako nováček ve společnosti se nestyďte klást otázky a zjišťovat, kde se věci nacházejí. Čím rychleji zjistíte, kde je jídelna, kde je účetní oddělení, kde je kancelář šéfa, tím rychleji se zapojíte do týmu a svým kolegům způsobíte méně problémů.

Zodpovědnost za zavádění nových zaměstnanců do společnosti Obchodní etiketa tím pověří svého přímého nadřízeného. Představí také nováčka do týmu, každého představí s uvedením jeho pozice.

Hned první den nová práce zkuste si zapamatovat jména, když ne všech svých kolegů, tak alespoň tří až pěti z nich. To je nezbytné pro další zlepšování obchodní vztah. Vždy se můžete obrátit na ty, jejichž jména již znáte, a zeptat se na jméno toho či onoho zaměstnance.

Aby nový zaměstnanec zapadl do pracovního kolektivu, neměl by se snažit vyhovět všem. Je lepší být ke všem přátelský a přitom zůstat sám sebou.

Existuje však seznam vlastností, které přispívají k úspěšné adaptaci ve společnosti cizích lidí. To je přirozenost, sebevědomí, otevřenost, přátelský přístup k druhým a ochota komunikovat.

Ano, obchodní etiketa radí chovat se přirozeně od prvních dnů v nové práci. To však neznamená úplné uvolnění. Zpočátku by se nováček měl přizpůsobit pravidlům stanoveným v týmu Za žádných okolností byste neměli projevovat takové vlastnosti, jako je zachmuřenost, izolovanost, odtažitost, arogance, hrubost, nafoukanost nebo horká nálada.

Pokud se vás na novém pracovišti zeptají na důvody, proč jste opustili předchozí, pamatujte: nemůžete říct nic špatného. Lepší dojem uděláte, když se zaměříte na výhody, které jste se naučili ze své předchozí pracovní zkušenosti. Obchodní etiketa vám umožňuje odhalit důvody pro změnu zaměstnání, jako je touha najít vyšší nebo stabilní příjem, stěhování nebo pracovní rozvrh, který vám nevyhovuje. Pokud vás otázka o důvodech změny zaměstnání mate, odpovězte jednoduše: „Chtěl jsem pracovat ve vaší organizaci!“

Vyhněte se zatahování do jakýchkoliv intrik a konfliktů v pracovním týmu.

V prvních dnech v práci se nejen sžíváte s novým kolektivem, učíte se svým pracovním povinnostem, ale také se přizpůsobujete firemním požadavkům a nevyřčeným pravidlům chování v týmu.

Pokud je běžné, že váš nový tým slaví narozeniny, kalendářní svátky a ne jen nad šálkem čaje, nezdráhejte se účasti na takových akcích. Pokud nemáte tak docela rádi divokou zábavu, nemusíte se zdržovat, ale vždy můžete strávit hodinu nebo dvě s kolegy. Jinak se nikdy nestanete součástí týmu.

Po nový zaměstnanec víceméně si zvyká na svůj oficiální status a zapojuje se do mezilidských a pracovních vztahů, vedení by mu mělo poskytnout příležitost vyzkoušet si práci. To se týká praktické aplikace znalostí získaných během školení. Obchodní etiketa radí kolegům, aby v této fázi nováčka všemožně podporovali.

Adaptační období na novém působišti trvá v průměru 2 až 6 měsíců. V tomto období by měl být nováček maximálně společenský a přátelský a měl by být pozorný k radám a doporučením kolegů.

Blíží se zimní prázdniny a vaše firma pořádá oslavu? Zaměstnanci zpravidla naslouchají projevu manažera na novoročním firemním večírku se zvláštní pozorností, protože je to pro ně jistá záruka stability společnosti v budoucnu.

Co by se mělo v takovém projevu říci, jak dlouho by měl trvat? Na tyto a další otázky se pokusíme odpovědět.

Pokud v předprázdninovém shonu nemáte dostatek času na sestavení uvítací řeči ředitele na firemní večírek na Nový rok 2020, nevadí. Na této stránce našeho webu je několik možností pro takové texty, ze kterých si můžete vybrat tu správnou.

Projev manažera na novoroční firemní párty 2020

***
Drazí přátelé!
Dnes slavíme nadcházející Nový rok. A v předvečer tohoto nádherného svátku bych chtěl popřát všem zaměstnancům naší společnosti a obchodním partnerům do nového roku náladu!
Přeji si, aby příští rok nebyl o nic méně úspěšný než ten minulý. Jsem přesvědčen, že díky zkušenostem, zavedeným tradicím a sehranému týmu bude naše organizace i nadále zaujímat přední pozici v podnikání. Ať se splní všechny vaše smělé plány, ať rostou prodeje, ať je více dobrých a odlišných klientů!
Přeji vám všem rodinnou pohodu, finanční stabilitu, aktivní pracovní dny a vzrušující víkendy a prázdniny! Šťastný nový rok!

Řeč vůdce na Nový rok firemní akce- skvělá příležitost připomenout si, co spojovalo a stále spojuje váš tým. V takovém projevu stojí za to vyzdvihnout úspěchy zaměstnanců a jejich nejlepší odborné kvality.

Zkuste zmínit vše důležité, co jste v každodenním shonu nestihli zmínit. Připomeňte si například události, které měly v tomto roce dopad na společnost, a vyjádřete svůj osobní postoj k nim.

Vaše řeč by měla inspirovat naději, že všechny potíže a problémy zůstanou v minulém roce a nadcházející rok přinese více dobrého než zlého. Neměli byste se ve svém projevu zaměřovat na negativa, protože dovolená k tomu není nejvhodnější příležitostí.

Svá slova můžete doprovodit fotografickou koláží nebo krátkým filmem vyprávějícím historii vašeho podniku. A samozřejmě v projevu ředitele připraveném pro firemní večírek u příležitosti nadcházejícího Nového roku 2020 by nemělo chybět blahopřání k svátku.

***
Drazí kolegové! Jsem rád, že vás vidím na této dovolené.
Jste hlavním bohatstvím a ozdobou našeho podniku! Pomohli jste společnosti posunout se vpřed a udržet se v kurzu. Nebáli jste se dočasných potíží, které se nám společně podařilo překonat. Díky vám všem je dnes společnost nesporným lídrem ve svém oboru. Dosáhli jsme vynikajících výsledků a nehodláme u toho skončit!
A dnes, na Silvestra, vám přeji příjemný večer v dobré společnosti přátel. Doufám, že se vám tato akce bude líbit a darovat skvělá nálada a zanechá příjemné vzpomínky. A pozvaní umělci pomohou vytvořit slavnostní atmosféru na našem novoročním firemním večírku. Děkuji za pozornost!

***
Drazí kolegové! Chtěl bych popřát našemu týmu profesionální a kariérní růst, perspektivní, zajímavé projekty a lukrativní smlouvy, nové úspěchy a vítězství. Pro vás a vaši rodinu - vynikající zdraví, prosperita, mír a teplo v rodinných vztazích.
Ať v našem týmu nadále vládne úžasná atmosféra vzájemného respektu a vzájemné pomoci. Ať je vaše zdraví vynikající a váš optimismus a veselost neomezené.
Šťastný nový rok!

Projev ředitele na firemním večírku na Nový rok 2020

Projev vůdce během Novoroční firemní večírek by neměl být příliš dlouhý, jinak by se posluchači nudili, ani příliš krátký. Nejlepší možnost Doba trvání takového projevu není delší než 7-10 minut.

Dobře si promyslete to nejdůležitější, nejdůležitější důležitá slova co chcete sdělit svým kolegům a obchodním partnerům. Pamatujte, že upřímnost, stručnost a jas jsou součástí úspěšného projevu ředitele na firemní oslavě Nového roku 2020.

***
Drazí kolegové!
Jsem rád, že se z mnoha našich zaměstnanců stali opravdoví přátelé. To svědčí o rozvoji firemního ducha v naší společnosti. Doufám, že i nadále budeme nacházet vzájemné porozumění v pracovních otázkách.
Pamatujme, že sloužíme stejné věci a směřujeme ke společnému výsledku. Oslavme Nový rok jako přátelský, sehraný tým a zvyšme naši produktivitu práce k závisti naší konkurence. Přeji vám všem kariérní růst. Za sebe slibuji slušnou mzdu v souladu se schopnostmi každého člověka.
Nechť všechna protivenství zůstanou za námi a ať naši společnost čeká úspěch a prosperita.
Šťastný nový rok!

***
Vážení kolegové a přátelé!
Šťastný nový rok!
Jak ten čas rychle utekl - další rok je za námi. Pro mnoho podniků se stala jakousi zkouškou síly. Ale život jde dál a do značné míry záleží na nás, jaký bude nadcházející rok. Nové výzvy jsou nový zážitek, z čehož lze čerpat pozitivní ponaučení.
Jsem si jistý, že náš tým bude schopen nejen překonat všechny výzvy, ale bude ještě silnější a silnější. Vím, že je to možné pro ty, kteří se snaží nezůstat u toho a dávat si vysoké cíle.
Ať se splní vše, co je naplánováno! Hodně štěstí, optimismu a prosperity!

Manažerův projev připravený na novoroční firemní večírek by měl znít bezvadně. Takový projev samozřejmě vyžaduje určitou přípravu. Abyste předešli problémům, měli byste si před tím alespoň trochu zacvičit, zkontrolovat mikrofon, akustiku sálu a zvuk svého hlasu.

Nešetřete čas a námahu přípravou uvítací řeči režiséra tak, aby jen vzrušovala pozitivní emoce pro všechny zaměstnance, kteří se sešli na slavnostním firemním večírku věnovaném Novému roku 2020.

***
Vážení kolegové, jsem rád, že vám všem mohu poblahopřát k nadcházejícímu novoroční svátky!
Věřím, že náš sehraný tým předvede v nadcházejícím roce vynikající výsledky a dosáhne nových výšin. Přeji všem přítomným zajímavá práce, vzájemné porozumění mezi manažery a podřízenými, růst příjmů (jak pro společnost jako celek, tak pro osobní), a samozřejmě štěstí, zdraví a pohodu!
Také vám všem přeji, abyste se dnes měli skvěle, odpočinuli si a komunikovali spolu v neformálním prostředí. Kéž nás nyní obklopuje přátelská atmosféra, která zde vládne pracovní doba.

***
Vážení zaměstnanci!
Přijměte prosím mé srdečné blahopřání k Novému roku!
Shromáždili jsme se pro slavnostní stůl z důvodu. Za dobu svého působení ve firmě se z našich zaměstnanců stali opravdoví přátelé, téměř rodina. Zažili jsme mnoho potíží, prošli mnoha zkouškami a získali mnoho vítězství.
A dnes si chci přát, aby ty nejtěžší věci v našich životech zůstaly v minulosti a před námi nás čekal jen úspěch a prosperita. Veselé prázdniny!