Vyhledávání 

Jaká je pracovní zkušenost v životopisu? Příklady nejlepších životopisů pro získání zaměstnání. Nejlepší životopisy bez pracovních zkušeností: příklady. Vždy si zkontrolujte pravopis

Napsat životopis bez pracovních zkušeností se může zdát jako skličující úkol. Nejdůležitější věcí, která zaměstnavatele zajímá, jsou zkušenosti a úspěchy; O čem byste měli mluvit ve svém životopisu, pokud nemáte žádné zkušenosti?

Pokud musíte vyplnit životopis bez pracovních zkušeností, nespěchejte se rozčilovat. Tisíce mladých profesionálů se každý den potýkají se stejným problémem, úspěšně jej řeší a nacházejí práci.

Vzorový životopis pro absolventa bez praxe

Copywriter, specialista na SMM

CELÉ JMÉNO. Dmitrijev Igor Vasilievič

Datum narození: 1.06.1993

Město bydliště: Tula

Tel.: [telefon]

E-mailem:

Rodinný stav: není ženatý, nemá děti.

Účel hledání:

stálý hlavní úvazek ve střední popř velká společnost, která se aktivně rozvíjí na trhu, na pozici content managera, copywritera, manažera sociálních sítí.

Vzdělání

2010 – 2015 – Ruská státní humanitní univerzita

Specializace: „Římsko-germánská filologie“, magisterský titul, diplom s vyznamenáním. Prezenční vzdělávání.

Další vzdělání

Kurz "Základy propagace webových stránek."

Online intenzivní „SMM manager: propagace v sociálních sítích“.

Obsahová strategie pro profesionály: Kurz zapojení publika (s certifikací)

Dovednosti/Kvalifikace

copywriting:

Extra dovednosti

Angličtina: psaná, mluvená - plynule.

Němčina: písemná - plynulá, mluvená - středně pokročilá.

Balíček MS Office, Photoshop - zdarma.

Zkušenosti

leden 2015 – červen 2015, copywriter, redaktor, manažer SMM(vzdálená práce během školení)

Online magazín „Strategie“ (publikace pro podnikatele, náklad 25 tisíc výtisků, 50 stran, pravidelné vydávání – 1x měsíčně)

úkoly:

červenec 2015 – leden 2016,učitel angličtiny

Dětská internátní škola č. 12 (Moskva). Na dobrovolnické bázi.

Cíle: výuka angličtiny pro studenty internátní školy.

Osobní kvality:

  • chuť zlepšit si odbornou úroveň, rychle se učit,
  • snadná adaptace na měnící se podmínky, nové úkoly,
  • zájem o hloubkové studium cizích jazyků,
  • dobrá vůle, loajalita ke kolegům,
  • sebekázeň, usilovat o nezávislé vyhledávánířešení při zajištění produktivní týmové práce.

Dodatečné informace:

březen 2012 – květen 2015 – člen studentské rady vysokých škol.

úkoly:

  • aktivní účast na veřejný život univerzita,
  • rozvoj a realizace aktivit pro organizování volného času studentů, organizování praxí a praktických cvičení,
  • mentorská pomoc studentům prvního ročníku při adaptaci na studentský život, navazování spojení se spolužáky a učiteli;
  • pomoc při zařizování života studentů bydlících na kolejích,
  • interakce s univerzitní administrativou, lobování za zájmy studentů.

Komentáře například:

  • Věnujte pozornost závěrečnému bloku. Popis sociální aktivity nemá vztah k odborným úkolům, ale klade důraz na aktivitu uchazeče, jeho rozvinuté komunikační a vůdčí schopnosti.
  • Nezapomeňte ve svém životopisu uvést účast na společenských aktivitách – tím zvýšíte svou důležitost v očích zaměstnavatele.
  • Dalším dobrým krokem v našem příkladu je propojení s portfoliem. Pokud vaše profese vyžaduje ukázky prací, je vhodné, aby příklady byly a byly uspořádány do strukturovaného celku – například v portfoliu.

Co znamená „kvalitní životopis“?

Pro začátek si uvědomte, že vysoce kvalitní životopis je dokument, který splňuje určité požadavky. Nemůžete vytvořit životopis v jakékoli formě, jak chcete - zaměstnavatel tuto možnost pravděpodobně nezváží. Ano, existují kreativní životopisy - nejčastěji ve formě infografiky - ale v každém případě by žadatel měl mít „klasický“ životopis: sestavený v souladu s obecně uznávanou strukturou, dobře formátovaný, prezentovaný v textovém formátu.

Další důležitý bod. Buďte trpěliví a přizpůsobte svůj životopis každému volnému místu nebo skupině volných míst s téměř identickými požadavky (to je možné, pokud jsou požadavky typické). Hromadný charakter mailingu snižuje vaše šance na získání zaměstnání. Pečlivě si přečtěte požadavky na volné pracovní místo, porovnejte s nimi své dovednosti a zaměřte se na dovednosti, které jsou důležité pro konkrétního zaměstnavatele. Mimochodem, totéž lze říci o Průvodní dopis. Každý text musí být vytvořen „ručně“ – to znamená, že musí být jedinečný, „šitý na míru“ konkrétnímu volnému místu a zaměstnavateli.

Obnovit strukturu

Nadpis

Toto je vaše specializace (specializace, ve které hledáte práci tento moment). Například: „Specialista na logistiku“, „Ekonom, účetní“, „Projektový manažer“.

Kontaktní informace

Zde uveďte město svého bydliště; e-mail a telefonní číslo, na kterém Vás může zaměstnavatel kontaktovat. Můžete uvést oblast, ve které žijete, pokud je to pro volné pracovní místo důležité: zaměstnavatel například v inzerátu uvedl, že hledá zaměstnance žijícího v určité oblasti.

Účel hledání zaměstnání

Tato část je považována za nepovinnou, ale pokud jste si již nastínili své kariérní cíle, víte, v jakém oboru chcete najít práci a profesně růst, můžete to promítnout do svého životopisu. Stanovení cíle má výhodu: čím jasněji rozumíte svým aspiracím, tím dříve najdete „svého“ zaměstnavatele.

Pokud bychom sestavovali vzorový životopis bez pracovních zkušeností, část o účelu hledání, formulovali bychom to takto:

„Najdi si práci mezinárodní společnost, s možností realizace 10 let zkušeností s prodejem spotřební zboží v týmu profesionálů."

“Najděte si brigádu v oblasti překladů z/do angličtiny, němčiny, čínštiny, převážně právních textů.”

"Staňte se součástí mladého, ambiciózního týmu profesionálů pracujících v oblasti optimalizace obchodních procesů."

Vzdělání

Ve standardním životopise je blok o vzdělání předposlední; je umístěn za blokem o dovednostech a pracovních zkušenostech. Ale pro absolventa je vzdělání jedním z hlavních kritérií jeho kompetence, takže odpovídající blok je umístěn hned za cílem.

V tomto bloku uveďte informace o svém vzdělání (střední a vysokoškolské): vzdělávací instituce, odbornost, forma vzdělávání, kvalifikace (bakalář, specialista, magister). Pokud máte vyznamenání, stojí za zmínku.

Další vzdělání

Protože pro mladý specialista Důležité nejsou ani tak zkušenosti, jako dovednosti, důležité je dát zaměstnavateli co nejvíce více informací o vašem tréninku. V bloku o Další vzdělávání Musíte uvést kurzy a školení, kde jste si zlepšili kvalifikaci.

Důraz by měl být kladen na ty školicí aktivity, které vám daly dovednosti užitečné pro danou konkrétní práci. To znamená, že pokud se ucházíte o roli sekretářky, je nepravděpodobné, že by na zaměstnavatele udělalo dojem vaše školení v hlasových kurzech. Jiná věc je, pokud posíláte životopis na pozici event manažera: pro tuto specializaci je důležitý jak váš hlas, tak schopnost chovat se na veřejnosti, takže zmínit se o takové zkušenosti je vhodné.

Můžete uvést online kurzy, které jsou relevantní pro vaši specializaci. A nezapomeňte uvést všechny certifikáty, diplomy a diplomy, které jste získali během dalšího školení.

Dovednosti/Kvalifikace

Toto je část životopisu, kterou si zaměstnavatel prostuduje nejpečlivěji. Vzdělání je důležité, ale nakonec jsou pro zaměstnavatele klíčové dovednosti – co umíte, jaké úkoly dokážete řešit, jaké oblasti práce vám mohou být svěřeny a s jakými výsledky.

Seznam vašich dovedností by měl být úplný: zahrňte do něj všechny dovednosti, které vlastníte (a nezapomeňte, že každý řádek v životopise by měl obsahovat informace, které přímo souvisejí s volným místem).

Kromě specializovaných zařaďte do životopisu i univerzální dovednosti – dovednosti, které se vztahují k zaměstnání nebo profesi, ale jsou charakteristické nikoli pro konkrétní specializaci, ale pro mnoho oblastí činnosti.

Například komunikační dovednosti (schopnost komunikovat, koordinovat jednání druhých lidí, přesvědčovat, udržovat kontakty) jsou charakteristické pro všechny intelektuální oblasti činnosti, ať už mluvíme o designu, prodeji nebo programování.

Zde je seznam univerzálních dovedností, které můžete využít, pokud stojíte před úkolem napsat životopis bez pracovních zkušeností.

Sdělení:

  • veřejné vystoupení,
  • obchodní korespondence,
  • účast na jednáních,
  • výroba prezentace,
  • moderování akcí ( brainstorming, kulaté stoly, konference).

Koordinační činnost:

  • kancelářské práce, papírování,
  • příprava objednávek, předpisů, pokynů,
  • organizace týmové práce (rozdělení odpovědnosti, kontrola, zajištění interakce),
  • efektivní time management.

Analytické schopnosti:

  • schopnost pracovat s velkým množstvím informací, schopnost vyhledávat informace,
  • schopnost vidět celek jako systém, porozumět interakci prvků,
  • Schopnost vizualizace dat (tvorba grafů, tabulek, infografiky).

Tvořivost:

  • schopnost vidět nové přístupy k řešení starých problémů,
  • netradiční pohled na věc,
  • schopnost produkovat nové nápady.

Vůdčí schopnosti:

  • schopnost motivovat kolegy, kultivovat komunitu zájmů ve skupině,
  • schopnost inspirovat tým, nasměrovat úsilí kolegů k dosažení společných cílů,
  • schopnost udržovat pracovní skupina disciplína, kladný postoj, zaměřte se na výsledky.

Zkušenosti

Většina mladých specialistů má skutečně zkušenosti. Uvidíte to, když se na pracovních stránkách podíváte na příklady životopisů bez pracovních zkušeností napsaných jinými mladými profesionály (to je mimochodem užitečné pro pochopení úrovně konkurentů). Minimálně každý student projde průmyslová praxe. Toto je vaše zkušenost. Dobrovolnické aktivity, zkrácený úvazek při studiu na VŠ, činnost v veřejné organizace, stáže jsou všechny zdroje pracovních zkušeností, které musíte ve svém životopisu zdůraznit. Pokud jste měli zjevné úspěchy, nezapomeňte je zmínit.

Osobní kvality

Pro zaměstnavatele jsou důležité nejen vaše znalosti, dovednosti a zkušenosti, ale také vaše osobní vlastnosti – váš manažer a kolegové přece budou komunikovat s člověkem, a ne se souborem užitečných funkcí.

Zaměstnavatele zajímají následující body:

  • jak snadno zapadnete do týmu,
  • Jak produktivní jste při budování vztahů se svým manažerem, kolegy, partnery, klienty,
  • můžete být pověřeni zodpovědnými úkoly,
  • Jste připraveni v případě potřeby ten svůj přesunout? osobní plány v pozadí - v zájmu společnosti, týmu,
  • Jak moc jste náchylný ke kritice?
  • jak snadno se přizpůsobíte měnícím se podmínkám,
  • co vás v práci motivuje.

S přihlédnutím k zájmům zaměstnavatele musíte vyplnit příslušnou část svého životopisu. Jaké vlastnosti specifikovat závisí především na volném místě.

Pro účetního je tedy důležitá poctivost, schopnost dlouhodobě vykonávat rutinní úkoly (práce s čísly), přesnost při práci s dokumenty a svědomitý přístup k detailu. Pro projektového manažera je důležitá disciplína, vnitřní motivace a zaměřit se na výsledky, záliba v analýze (vidět celkový obrázek), pro strukturování informací, dobrou vůli a empatii. Pro designéra je důležitá rozvinutá fantazie, sklon k estetice, netradiční pohled na známé věci.

Pracovní zkušenosti jsou další nejdůležitější informací, o kterou má personalista zájem. Informace v této části vám pomohou vyhodnotit kvalitu vašich dovedností.

Většina otázek, které na vás na pohovoru čekají, bude vycházet z pracovních zkušeností, které jste dříve získali. Zejména na posledním místě, které recruitera zajímá nejvíce.

Začněte proto popisovat své zkušenosti z posledního zaměstnání:

  • Zadejte název vaší společnosti.
  • Velmi stručně popište tuto společnost (2-3 věty o rozsahu její činnosti).
  • Uveďte název pozice a data nástupu/propuštění.

A tak všechny pracovní zkušenost za posledních 5-7 let (nebo poslední tři pracovní místa).

Popis povinností v životopise.

Důležitou součástí úspěšného životopisu je kompetentní popis pracovních povinností. K popisu svých činností na předchozích pracovištích byste proto neměli přistupovat jako k prostému vyjmenování všech svých povinností.

Místo toho se na to zkuste podívat z druhé strany – z pohledu recruitera. Jakého kandidáta chce najít?

Zaměstnanec HR dostává desítky životopisů denně. A to pouze pro jednu otevřenou pozici! A všechny tyto dokumenty obsahují seznamy jako je tento:

  • Konzultace se zákazníky ohledně sortimentu
  • Pracovat s pokladna
  • Podpora objemu prodeje
  • Vedení primární dokumentace

Je možné pomocí tohoto seznamu ohodnotit vaši profesionalitu?

A je to! Jak může personalista rozeznat profesionála od průměrného kandidáta, když jsou nahlášeny životopisy obou stejné informace, což nevypovídá nic o profesionalitě žadatele?

Jde o situaci, kdy personalista i uchazeč hrají loterii. Personalista musí životopisy vybírat téměř náhodně. Protože kandidáti se neobtěžují poskytovat důležité informace, které personalista čeká na přijetí od uchazeče, aby mohl zvolat: "Tady je kandidát, který naše společnost tak zoufale potřebuje!"

Opravdu si myslíte, že personalistům dělá velkou radost probírat celou tu hromadu stupidních životopisů – na stránkách práce, zaslaných faxem nebo e-mailem?

Hlavním úkolem personalisty je obsazení uvolněného místa co nejdříve. Přispějte tedy více užitečné informace k vašemu životopisu, aby bylo volné místo obsazeno VAŠE kandidatura!

Princip „TAK CO DÁL?

Použijte princip "Takže, co bude dál?" kdykoli popisujete své pracovní povinnosti. Význam tohoto principu je velmi jednoduchý. Každá organizace sleduje konkrétní cíl – proto není důležitá aktivita samotná, ale její výsledek.

Často píší do životopisu: "Propagace objemu prodeje". A tady se náborář chce jen zeptat: „Takže, co bude dál? co mi chceš říct? Ano, hledáme zaměstnance, který musí umět prodávat, ALE potřebujeme také zaměstnance, který to udělá EFEKTIVNÍ!»

Není třeba vysvětlovat, že jsou tací, kteří pracují dobře, a jsou tací, kteří pracují nedbale...

Na pohovory tedy musíme zvát desítky uchazečů. A na jeho konci začněte znovu hledat toho pravého. A to vše proto, že 90 % těch, jejichž životopisy byly vybrány personalistou, vyvolává pouze sklíčenost.

Usnadněte život sobě i náboráři – vytvořte situaci, které se v obchodním světě říká „Win-Win“ – to je profesionální přístup jak k zaměstnání, tak k řízení podniku obecně.

Pokaždé, když popisujete, co jste museli dělat v předchozích zaměstnáních, nezapomeňte to, co jste napsali, podpořit dvěma nebo třemi slovy, která popisují výsledek. Vždy si pamatujte zásadu "TAK CO DÁL?"

Pokusme se vylepšit náš seznam povinností stručným popisem výsledků. Takhle by to mělo vypadat.

  • konzultace sortimentu s vysokou hranicí úspěšně dokončených prodejů
  • stimulace objemu prodeje prostřednictvím dodatečného prodeje, úspěšný úspěch plánované ukazatele
  • práce s pokladnou
  • vedení primární dokumentace

Nyní má náš seznam profesionálnější vzhled.

Toto je příklad popisu povinností obchodního poradce. Vezměte prosím na vědomí, že první dva body vytvářejí tlak "bolavé místo" tato pozice je efektivita prodeje. Proto jsou umístěny na začátku seznamu. A poslední dva jsou jen technické detaily.

Nabídněte ve svém životopisu lék na „bolesti“ pozice, o kterou se ucházíte!

Jak to bude vypadat v životopise

Výše uvedený příklad ukazuje popis zkušenosti pouze s jednou nedávnou zakázkou. Ve většině případů má však recruiter zájem minimálně o poslední tři místa.

Je důležité, aby personalista pochopil, jak se vaše Profesionální vývoj za posledních 5-7 let. Největší přednost mají kandidáti, jejichž pracovní historie je jednotnější – bez „zvratů“ daleko od své hlavní profese.

Už jsme si řekli, že každý profesionál je jiný v tom, že má jasný kariérní cíl a systematicky k němu směřuje. Proto je důležité snažit se zajistit, aby předchozí zkušenosti nevybočovaly z řady, zejména ve směru degradace (podřazení).

Není žádným tajemstvím, že často se název pracovní pozice liší od skutečně vykonávaných povinností. Při psaní životopisu lze tedy názvy zastávaných pozic popsat relevantněji k pozici uvedené na volném místě.

Stojí však za zvážení, že by se to mělo dělat pouze v případě, že máte „problematickou“ pracovní historii, která zahrnuje „nezákladní“ pozice. Popsaná metoda vám sice umožňuje výrazně zvýšit zájem zaměstnavatelů o vaši kandidaturu, ale zároveň vyžaduje, aby byl tento rozdíl při pohovoru personalistovi náležitě vysvětlen. Koneckonců, jak ukazuje praxe, otázky o tom určitě vyvstanou.

Proč je tak důležité o zážitku pečlivě psát?

Tím, že se zaměříte na výsledky spíše než na povinnosti, zvýrazníte své úspěchy a zajistíte, že váš životopis dostane pozornost, kterou si zaslouží.

Také si vzpomeňte, o čem jsme mluvili, když jsme se dívali na častou chybu při psaní životopisu. Psaní životopisu přímo souvisí s přípravou na pohovor- na vše, co je napsáno v tomto dokumentu, budete muset odpovědět. A pečlivé přezkoumání vašich zkušeností vám umožní připravit se na většinu otázek na pohovoru!

Pokud s popisem vlastní zkušenost Ve svém životopisu jste na to již přišli a sestavili jste svůj dosavadní záznam, pak přejděte na další stránku. A dozvíte se, jak popsat své profesní úspěchy tak, aby personalista, který si váš životopis přečte, byl nakonec přesvědčen o vaší profesionalitě a pevně se rozhodl vás okamžitě pozvat na pohovor!

FinExecutive webové stránky Ruska 2019-05-12

Jak popsat pracovní zkušenosti v životopisu

Každý den personalista pro každé volné pracovní místo zkontroluje desítky různých životopisů. K dosažení tedy přispívá pouze dobře zpracovaný dokument hlavní úkol a brzy je uchazeč pozván na pohovor. O profesionálních dovednostech a schopnostech svědčí rozsáhlé pracovní zkušenosti. Aby však personalistu skutečně zaujal, je nutné správně prezentovat informace, které potřebuje. Je důležité, aby za 2 minuty, které průměrný personalista věnuje studiu životopisu dalšího uchazeče, pochopil, že právě s vámi může vést konstruktivní dialog.

Jaká by měla být struktura vašich pracovních zkušeností, aby váš životopis upoutal pozornost personalisty? Jak správně popsat pracovní zkušenosti, abychom je prezentovali v příznivém světle profesionální kvalitu a odlišit se od ostatních kandidátů?

Popis povinností v životopise. kde začít?

Přesnost a jasná struktura jsou klíčem k úspěchu. Popis pracovních zkušeností by měl být podán stručně, ale zároveň výstižně. Nepovažujte vyplnění jedné z nejdůležitějších částí vašeho životopisu za pouhé vypsání všeho, co jste kdy dělali. Podívejte se na situaci z pohledu personalisty: jakého kandidáta hledá? Snažte se podávat informace tak, aby personalista nezůstal bez otázek, ale pouze s důvěrou, že vaše kandidatura je správná. nejlepší možnost. Co je k tomu potřeba? Nezapomeňte, že popisu každého pracoviště by měl být přidělen samostatný řádek. Uveďte v něm:

  • Jméno společnosti. Neomezujte se přitom na zkratku, nespoléhejte na to, že zkrácený název zná každý. Dále uveďte rozsah činnosti organizace a její umístění. V v tomto případě Stačí napsat název lokality.
  • Pracovní pozice. Popis práce by měl být vyčerpávající a jasně uvádět, co jste dělali. Lakonická definice „manažer“ nebo „manažer“ vytváří půdu pro dodatečné otázky a není známo, zda na ně bude chtít personalista hledat odpovědi. Zatímco pracovní pozice, jako je například „vedoucí marketingového oddělení“, přináší potřebnou jasnost.
  • Období práce ve firmě. Aby personalista mohl posoudit skutečnou dobu vaší práce na předchozím místě, měli byste uvést nejen rok, ale i měsíc zaměstnání/výpovědi. Například v závislosti na měsíci, kdy jste začali pracovní povinnosti, lze dobu zaměstnání se záznamem „2014-2015“ vykládat různě. Může to být několik měsíců nebo to mohou být téměř 2 roky.
  • Pracovní povinnosti a úspěchy. Při vyplňování této položky není třeba vše podrobně popisovat pracovní činnost. Zde je důležité zaměřit se na to nejdůležitější a nenutit personalistu studovat zbytečné informace, které se jeho firmě nemohou hodit. Na základě popisu pozice, na kterou se aktuálně hlásíte, položte správně důraz a řekněte jen to, co vás jako zkušeného specialistu bude charakterizovat.

Při psaní životopisu se snažte nepoužívat klišé a vyhýbat se běžným, nic neříkajícím frázím. Formulace ve stylu „získal jsem mnoho zkušeností“ nebo „moje návrhy přispěly ke zlepšení efektivity oddělení“ neobsahují konkrétní informace a zkušeného recruitera pravděpodobně nezaujmou. Pouze konkrétnost dodá vašim slovům potřebný význam. Operujte s čísly, uveďte konkrétní příklady, kdy se z vaší iniciativy firmě podařilo dosáhnout reálných výsledků. Například věta „Vyvinul jsem a uvedl do praxe unikátní marketingový trik. To nám umožnilo zvýšit prodej o 35 % během sledovaného období.“ To pomůže vašemu životopisu vyniknout z desítek podobných dokumentů.

Pokud jste ho používali v práci inovativní technologie, speciální zařízení popř software- určitě nám o tom řekněte. Zmínka, že mezi vaše povinnosti patřilo vedení evidence dlouhodobého majetku v nejnovější verzi programu 1C, jistě upoutá pozornost personalisty. A v situaci, kdy společnost vyžaduje specialistu se znalostí tohoto konkrétního programu, pak se pro vás mohou uvedené informace stát nepopiratelnou výhodou.

Přestávka nebo „mezery“ v popisu pracovních zkušeností mohou pro HR manažera vyvolat další otázky. Proto při popisu svých pracovních zkušeností uveďte všechny společnosti, ve kterých jste za posledních 5-7 let pracovali. Podrobně se však věnujte pouze těm, kde jste získali praktické dovednosti, které se mohou hodit pro plnění služebních povinností na nové pozici. Čím méně prázdných míst ve vašem životopise bude, tím větší bude vaše šance, že budete pozváni na pohovor.