Ve městě 

Esej o tom, proč je pro vás vaše práce zajímavá. Proč pracuji pro velkou společnost a jsem z toho jednoduše šťastný. Jaký očekáváte plat?

Předchozí materiál o nejvíce FAQ během rozhovoru a správné odpovědi na ně se uživatelům portálu líbily. Jak jsme slíbili, zveřejňujeme druhou část materiálu, která obsahuje i dotazy našich milovaných čtenářů.

Pokud jste nenašli odpověď na svou otázku, nenechte se odradit - v blízké budoucnosti zveřejníme rychlé odpovědi na vaše otázky a pokusíme se pomoci všem, kteří nás požádali o radu. Mezitím navrhujeme zvážit další část nejčastějších otázek od náborářů.

"Proč chcete pracovat v naší společnosti?"

Odpovědět:

a) Pokud je firma velká a známá: „Vaši značku znám mnoho let / sám používám vaše produkty. Vždy jsem se chtěl stát členem tak slavného týmu, ale uvědomil jsem si, že pro práci v této společnosti nemám dostatečnou kvalifikaci. Po obdržení chybějících znalostí a zkušeností a také poté, co jsem se dozvěděl, že máte vhodné volné místo, jsem okamžitě odpověděl na vaši nabídku.“

b) Pokud je společnost malá: „Vaše společnost působí v oblasti, která je pro mě profesně zajímavá. Dovednosti a zkušenosti, které mám, mohu podle mého názoru úspěšně uplatnit ve vaší organizaci. "Zvažoval jsem nabídky od velkých společností, ale z mnoha důvodů se cítím pohodlněji v malé firmě než ve velkých korporacích." Můžete si přečíst o nevýhodách práce ve velkých společnostech Tady.

c) Univerzální odpověď pro připraveného žadatele: „Zaujala mě řada projektů, které se chystáte spustit / již jste rozběhli, a napadlo mě, že bych vám mohl být užitečný. Za prvé mám zkušenosti s realizací podobných úkolů a za druhé dostanu příležitost pracovat s lidmi, kteří jsou stejně jako já zapálení pro práci v tomto směru a učí se z jejich zkušeností.“

Je zakázáno: odpovězte, že jste na tento inzerát narazili na webu nebo v novinách a byli jste s platem spokojeni.

Opatrně: mluvit o svém zájmu pracovat na určitých projektech a produktech. O tom se dá mluvit pouze v případě, že máte problematiku podrobně nastudovanou. Pouze informace z oficiálních stránek nebo z článku na Wikipedii nebudou stačit. Jinak z vás jedna jednoduchá otázka udělá lháře.

Pamatovat si: recruiteři vždy upřednostňují loajální kandidáty, kteří jsou obeznámeni s produkty a prací společnosti jako celku. Čím vyšší je pozice, o kterou se uchazeč uchází, tím více informací o organizaci, kterou musí vlastnit. I když se jedná o dvoudenní startup, pak se musíte v této oblasti velmi dobře orientovat a znát hlavní pohyby na trhu v tomto směru.

"Proč jsi opustil svou předchozí práci?"

Odpovědět:

„Ve své předchozí práci jsem pracoval 4 roky, dosahoval jsem dobrých výsledků a byl jsem připraven dále profesně růst. Můj současný zaměstnavatel pro mě bohužel neměl příležitost k růstu a rozhodl jsem se udělat další krok v kariéře v jiné společnosti. Volba padla na vaši společnost, protože se mi zdá, že se zde mohu nejen naplno realizovat jako profesionál, ale také získat nové zkušenosti.“

Je zakázáno:řekněte, že důvodem vašeho odchodu byl konflikt s vedením nebo kolegy. Platové otázky jsou také zakázány: nemůžete přímo říct personalistovi, že jste nebyli spokojeni s platem na vašem předchozím pracovišti.

Opatrně: mluvit o nenaplněných kariérních očekáváních (pracovní růst) ve starém zaměstnání a touze je realizovat na novém místě. Můžete opatrně zmínit, že v případě potřeby můžete využít své organizační schopnosti.

Pamatovat si: ve většině případů je tato otázka testem kandidátovy konfliktní tolerance. Velmi často to ani zkušení uchazeči nevydrží a začnou vyprávět příběhy o hloupých kolezích a hnusném šéfovi. Nedávejte volný průchod svým emocím.

"Proč tak často měníš zaměstnání?"

Odpovědět:

a) Pokud jste mladý odborník (do 25 let), pak není nic špatného na častém střídání zaměstnání. Můžete odpovědět: „Časté změny zaměstnání jsou důsledkem hledání směru, kterým by pro mě bylo zajímavé se ubírat. Díky svým pracovním zkušenostem z předchozích míst jsem si uvědomil, že se chci v tomto konkrétním oboru rozvíjet jako profesionál a nyní hledám společnost, se kterou bych se mohl zapojit dlouhodobý vztah».

b) V ostatních případech byste měli podrobně zvážit všechny možnosti pro téměř každý případ výpovědi. Mezi „dobré“ důvody výpovědi patří: snižování počtu zaměstnanců, likvidace společnosti, nepoctivost zaměstnavatele (nevyplácení mzdy, soustavné porušování zákoníku práce).

Je zakázáno: mluvit o skandálech s kolegy nebo vedením, pokud byly důvodem vašeho propuštění. Nemělo by se také říkat, že jste utíkali z místa na místo poté, co vám byl nabídnut vyšší plat.

Opatrně: mluvit o společnostech, pro které jste pracovali, i když byly vyloženě podvodné. Neměli byste překročit hranici, za kterou končí řádná argumentace a začíná házení bláta, a to ani u bezohledného zaměstnavatele.

Pamatovat si: Pokud jste dostali stigma „letce“, pak se připravte na to, že vám bude trvat déle, než si najdete práci. Zvláštní pozornost věnujte hledání práce prostřednictvím přátel: loajální zaměstnavatelé mohou být soucitní s vašimi neúspěchy při výběru společnosti.

"Kde se vidíš za 5 let?"

Odpovědět:

„V příštích pěti letech se plánuji vyvinout jako prvotřídní profesionál ve zvoleném směru. Plánuji se stát lídrem v oblasti _____ / plně ovládat ____ techniky / vyvíjet nové produkty atd. Samozřejmě pokud výsledky mé práce uspokojí vedení firmy, tak se mi snad podaří postoupit na senior ____ / vedoucí ____ / šéf ____.”

Je zakázáno: mluvit o osobní plány(oženit se, mít dítě, cestovat do Afriky), lépe se zaměřit na profesionální cesta. Pokud takovou otázku náborář položil, pak se zaměřte na dlouhodobé vyhlídky: získat hypotéku, postavit si vlastní bydlení, postarat se o dobré vzdělání pro své děti. Za žádných okolností neříkejte svému zaměstnavateli, že si chcete v budoucnu otevřít živnost. vlastní podnikání. Zakázané jsou také odpovědi „nevím“, „nepřemýšlel jsem o tom“, „teď je těžké něco plánovat i měsíc dopředu“ a podobně.

Opatrně: mluvit o svých kariérních přáních. Šéfů je ve firmách už dost, takže odpověď „Za pět let se vidím jako vedoucí oddělení“ zní příliš provokativně. Je velká pravděpodobnost, že firma takového kariéristu nepotřebuje.

Pamatovat si: Pro zaměstnavatele i žadatele bude lepší, když na tuto otázku bude upřímná odpověď. Ne všechny společnosti jsou připraveny poskytnout zaměstnanci potřebný růst nebo jiné podmínky, proto je lepší se na svém budoucím profesním osudu dohodnout „onshore“.

"Proč jste se rozhodli změnit obor činnosti/profese?"

Odpovědět:

„Navzdory svým poměrně vážným zkušenostem v oboru ____ jsem se vždy zajímal o obor ____. Poté, co jsem rozhovorem se zástupci této profese získal další znalosti, i když pouze teoretické, jsem se rozhodl, že ____ je podnikání, které chci dělat.“

Je zakázáno: odpověď „Nudím se“, „Jsem unavený“ atd. Nízký plat nelze uvést jako důvod, protože opravdu dobrý specialista v jakémkoli oboru dostane slušné peníze. Fráze „chtěl bych si tuto profesi vyzkoušet“ a podobné, které demonstrují vaši nejistotu při výběru povolání, jsou zakázány.

Opatrně:řekněte nám o svém koníčku nové povolání. Pokud se opravdu chcete věnovat nové profesi, přečtěte si před prvním pohovorem alespoň pár referenčních knih.

Pamatovat si: Pokud jste pozváni na pohovor, znamená to, že jste považováni za potenciálního kandidáta a máte šanci získat práci v novém oboru. Vaším úkolem není vypadat jako ztroskotanec, který se potuluje po okolí a hledá alespoň nějakou práci. Musíte vystupovat jako člověk, který ve svém životě udělal vážný a hlavně vědomý krok.

"Proč jsi měl mezi svými dvěma zaměstnáními tak dlouhou pauzu?"

Odpovědět:

a) „Dlouhá přestávka v práci byla způsobena rodinnými poměry (narození dítěte / stavba domu / péče o nemocné příbuzné). Na tento moment Všechny problémy byly vyřešeny, jsem připraven se plně ponořit do práce."

b) „Chci navázat silný a dlouhodobý vztah se zaměstnavatelem a neztrácet čas drobnými zakázkami v pochybných firmách. Vaše volné místo a vaše podmínky plně vyhovují mým požadavkům, proto jsem na to reagoval.“ Tato možnost odpovědi je vhodnější pro specialisty vysoká úroveň nebo manažery.

c) „Při hledání zaměstnání jsem se také vzdělával / získal vzdělání a získal teoretické znalosti, které jsem potřeboval. Z tohoto důvodu jsem neměl možnost aktivně si hledat práci, takže se mé zaměstnání poněkud zdrželo. Toto období však nepovažuji za zbytečné, protože jsem získal mnoho nových poznatků, které se mi budou v budoucnu hodit při mé práci.“

Je zakázáno: odpověď "Neustále mě odmítali kvůli práci," "Často jsem selhával na pohovorech", "Rozhodl jsem se dát si pauzu."

Opatrně: O svém sebevzdělávání můžete mluvit jen tehdy, pokud k němu skutečně došlo. Měli byste si přečíst alespoň pár knih na svém profilu nebo navštívit několik seminářů známých řečníků.

Pamatovat si: zaměstnavatelé jsou velmi skeptičtí vůči uchazečům s dlouhými přestávkami v práci. Promyslete si svou odpověď na tuto otázku předem a snažte se působit co nejpřesvědčivěji.

"Jaký byl největší neúspěch ve vaší kariéře?"

Odpovědět:

Buďte upřímní o svém selhání. Hlavní je, že na konci příběhu chybu rozeberete: proč se stala, kdo za to může, jak se jí dalo předejít a hlavně, jaké kroky jste podnikli, abyste její následky odstranili.

Je zakázáno: ostře a kategoricky prohlašuji: „Ve své práci jsem neudělal jedinou chybu“. I kdyby tomu tak bylo, pak na pohovoru můžete udělat „fintu“: říct případ o tom, jak jste něco udělali na přijatelné úrovni, a pak si uvědomili, že jste to mohli udělat mnohem lépe. To není ze své podstaty selhání, ale náboráři to ukáže, že k sobě můžete být kritičtí.

Opatrně: mluvit o opravdu závažných chybách, i když jste je napravili a dokonce zlepšili situaci. Mluvit o chybách v práci firmy ji může stát její pověst a takové rozhovory mohou být vnímány jako drby.

Pamatovat si: chyby a neúspěchy se stávají každému, včetně samotných náborářů, takže se k nim mnozí chovají s pochopením. Pamatujte také na to, že i ty nejzávažnější neúspěchy se časem často změní v místní vtipy. Podělte se o ně s personalistou: trocha humoru pohovor vždy oživí a zpříjemní oběma účastníkům.

Toto je jedna z úplně prvních otázek, které tazatel položí uchazeči během pohovoru. Jaký je účel položení této otázky:

  • Určete svou motivaci: pochopte své priority a preference – jaké aspekty práce vás přitahují a proč.
  • Zjistěte své cíle a jak tato práce zapadá do vašeho kariérního plánu.
  • Ujistěte se, že máte o tuto pozici zájem.
  • Zjistěte, co víte o společnosti, odvětví, pozici.
  • Uvědomte si, v čem se lišíte od ostatních kandidátů na tuto pozici a proč se hodíte lépe než ostatní.

Jak připravit odpověď?

Odpověď na tuto otázku by se měla skládat ze 2 částí. Nestačí říci, proč se vám tato společnost líbí – to je pouze první část odpovědi. Ve druhé hlavní části odpovědi byste měli vysvětlit, proč máte o volné pracovní místo zájem a jak vaše kompetence odpovídají požadavkům na tuto pozici. Proto je třeba odpovědět na dvě otázky:

  • Proč vás přitahuje naše společnost?
  • Proč je naše volné místo zajímavé?

1. Proč vás přitahuje naše společnost?

Vyberte 2-3 důvody ze seznamu, proč chcete pracovat pro tuto společnost. To může být:

  • Pověst společnosti
  • Zásady a hodnoty společnosti
  • Postavení firmy na trhu
  • Růst/úspěch/hodnocení společnosti
  • Firemní ocenění/ceny
  • Kariérní možnosti
  • Rozsáhlé a zajímavé úkoly/projekty
  • Možnost doškolení, profesionalita kolegů

Existuje několik důvodů, proč vy neměl by mluvit při odpovědi na tuto otázku:

  • Úroveň platu
  • Sociální balíček (oficiální registrace a „bílý“ plat)
  • Výhody: firemní vůz, lékařská služba. pojištění, náhrady za pohonné hmoty a maziva, platby za komunikaci atd.)
  • Výhodná poloha kanceláře (v blízkosti domu)

Příklady odpovědí:

„Důležitým faktorem je samozřejmě bezvadná pověst společnosti NN. Rád bych pracoval pro společnost, která má tak dlouhou historii na trhu parfémů a stále si drží vedoucí pozici v oboru. Navíc jsem se na základě zpětné vazby od zaměstnanců společnosti dozvěděl, že iniciativy jsou vítány a velmi rozvíjeny Firemní školení a úsilí a plnění svěřených úkolů se hodnotí na základě výsledků a přínosů každého zaměstnance.“

"Četl jsem rozhovor s tvým novým." generální ředitel v magazínu NN, ve kterém uvedl, že společnost směřuje k rozvoji inovativní technologie. Považuji se za inovátora a rád bych pracoval pro organizaci, která se v blízké budoucnosti plánuje stát lídrem v této oblasti(pak mluvíte o svém posledním projektu ve firmě). V mé práci jsou pro mě důležité příležitosti, které společnost poskytuje k uplatnění mých předchozích zkušeností a znalostí.“

« Od zaměstnanců/klientů/partnerů/přečetl jsem na internetu spoustu pozitivních věcí o vaší společnosti. Vím, že společnost má bezvadnou pověst, je zařazena mezi 5 nejlepších společností v hodnocení „X“ za rok 2017 a také získává ocenění za nejvíce inovativní projekty ve směru X. Vím, že tyotevřená změnám, rozvíjející se a rostoucí na trhu. Pokud vím, společnost má silnou firemní kulturu a tým profesionálů. Líbí se mi, že je věnována velká pozornost školení a rozvoji týmu, líbí se mi také transparentnost systému hodnocení zaměstnanců.“

« Vaše centrum je jedním z největších laboratorních a diagnostických center v Rusku. Působení více než 15 let na trhu svědčí o stabilní pozici ve zvolené oblasti. Vaše společnost přitom nestojí na místě, rozšiřuje poskytované služby, vyvíjí nové technologie a realizuje výzkumné a vývojové projekty světové úrovně. Věřím, že práce ve Vaší společnosti pro mě bude tím nejlepším krokem v rozvoji odborná činnost, a bude také užitečný s mými rozsáhlými zkušenostmi ve službě technická podpora a řízení IT projektů."

2. Proč máte zájem o naše volné pracovní místo?

Uchazeči zpravidla pouze zvažují obecná kritéria hodnocení společnosti a přehlížejí kritéria pro splnění kvalifikačních požadavků na pozici, o kterou se ucházejí. Do druhé části své odpovědi nezapomeňte uvést důkazy o tom, proč jste pro tuto společnost vhodný.

Příklady odpovědí:

„Věřím, že moje kvalifikace v oblasti IT technologií splňuje požadavky popsané v nabídce volné pozice. Tato pozice je pro mě navíc zajímavá, protože mám bohaté zkušenosti s vývojem moderních softwarových aplikací ( Níže je uveden příklad vaší práce na vašem nejnovějším projektu. ). Ve Společnosti X jsem získal schopnost kreativně myslet a naučil se nacházet nová řešení. efektivní způsobyřešení problému. Vím, že vaše společnost si váží iniciativy zaměstnanců a podporuje inovativní přístupy k plnění úkolů. Takže toto je jeden z hlavních důvodů, proč jsem si vybral vaši společnost.“

„Vaše pozice je pro mě zajímavá, zahrnuje širokou škálu zajímavých úkolů. Také z toho, co jsem měl možnost zjistit z otevřených zdrojů, má společnost plány na vývoj nových strategické projekty, obrovský důraz na rozvoj zaměstnanců a dle mého názoru bohatá a pozitivní atmosféra. Na vašem volném místě je uveden povinný požadavek na kandidáta: praxe ve společnosti s rozvinutou sítí poboček lékáren. Mým posledním působištěm byla společnost X, řetězec lékáren ve 25 regionech. Dále mám certifikát ITIL a bohaté zkušenosti s řízením projektů implementace a rozvoje IT služeb ve firmě.“

„Vaše volné místo mě zaujalo, protože mým cílem je získat manažerskou pozici ve velké bance. Volné místo je zajímavé úkoly, kterým čelí. Kombinuje hlavní funkce, které jsem vykonával jako manažer ve společnosti „X“: ( vyjmenujte povinnosti z popisu práce ): řízení prodeje a řízení lidí. Požadavky na volné pracovní místo plně odpovídají mým kompetencím a zkušenostem. Za 10 let práce v bance jsem získal významné zkušenosti s formováním úspěšného týmu, osvojil si manažerské dovednosti vč. stanovení SMART cílů, rozvoj motivačních schémat, poskytování efektivního a konstruktivního rozvoje zpětná vazba. Mám také prodejní dovednosti: dokážu identifikovat potřeby, budovat produktivní vztahy s klienty a znám techniky pro práci s námitkami a řešení konfliktů.
Byl jsem také zodpovědný za práci s VIP klienty a podporu transakcí ve všech fázích. Při reorganizaci banky jsem tedy splnil plán převodu firemní klientelu o 120 %, VIP klientů o 115 % a také provedla nejlepší (z 28 poboček) migraci soukromých vkladatelů do Head Bank, čímž splnila plán na 130 %.
Vaše úkoly na této pozici se tedy zcela shodují s mými dosavadními zkušenostmi a rád bych v soutěži obstál a pokračoval v budování své kariéry ve vaší bance.“

Nyní spojte dvě odpovědi do jedné a získejte připravenou odpověď na otázku: Proč chcete pracovat v naší společnosti?

Příklady odpovědí:

« Samozřejmě plánuji pracovat pro velkou přední společnost s dobrou pověstí. Mám zájem pracovat ve Vaší společnosti s rozvinutou firemní kulturou, ve které vládne pozitivní atmosféra, kde všichni pracují jako jeden tým a pro společný výsledek. Také hledám práci, kde úroveň pozice a odpovědnost bude odpovídat mým zkušenostem a znalostem. Na vašem volném místě mě zaujaly právě jeho úkoly a funkce. Obdobnou pozici jsem zastával ve společnosti „X“ a byl jsem zodpovědný za řízení oddělení 16 lidí, organizaci KDP projektů outsourcingu a outstaffingu, rozvoj LNA s jejich následnou implementací, rozvoj postupy krok za krokem personální operace, provádění interních a externích auditů personální doklady. Pokud jsem z popisu práce vyrozuměl, požadavky, které kladete na kandidáta na tuto pozici, jsou v souladu s mými předchozími zkušenostmi. Proto jsem si vybral vaši společnost."

N! B!
Na konci rozhovoru vám může položit další otázku na toto téma. Může to znít takto: „Pokud dostanete pracovní nabídky od dvou společností najednou, nabízejících stejné platové podmínky včetně sociálních výhod. balíček, jak se rozhodnete?

Tohle je past. Co to je a jak připravit správnou odpověď?

  • První je zkontrolovat vaši předchozí odpověď na otázku „Proč chcete pracovat pro naši společnost?“ Při odpovídání je vaším úkolem zopakovat stejná kritéria v pořadí důležitosti, která jste vyslovili dříve.
  • Za druhé, testuje vaši schopnost řešit problémy a racionálně se rozhodovat, stejně jako vaše analytické a výzkumné schopnosti.

Tazatel vyjádřil problém: uchazeči nabídly nabídku dvě společnosti se stejnými počátečními údaji. Je potřeba vysvětlit, jak budete tento problém řešit a na základě čeho se budete rozhodovat. Ze dvou alternativních možností si musíte vybrat jednu společnost a svůj výběr zdůvodnit. Racionální rozhodnutí prochází následujícími fázemi: formulace určitých kritérií pro rozhodování, podrobné prostudování informací nezbytných pro objektivní analýzu, srovnání a konečný výběr alternativ.

Duplikování vaší předchozí odpovědi pro vás bude z hlediska hodnocení dovedností ztrátou. Ale i když svou odpověď znovu opakujete, např.
„Vyberu se na základě následujících kritérií: firemní politika a příležitosti pro uplatnění nashromážděných zkušeností a kariérní růst,“ pak předvídejme, jaké by mohly být další otázky tazatele. Navrhne jinou situaci: "Pokuta. Předpokládejme, že jak firemní politika, tak rozvojové příležitosti vás přitahují stejně v obou společnostech. Jak se v tomto případě rozhodnete při výběru společnosti?“ Po několika upřesňujících otázkách dotazovanému nejčastěji dojdou připravená kritéria a buď si udělá dlouhou pauzu, nebo zopakuje stejná kritéria, ale jinými slovy.

Co v takové situaci dělat?

Řekněte nám, jaké metody hledání a vývoje alternativních účinných řešení obvykle používáte k tomu, abyste se rozhodli pro jedno či druhé řešení. Rozhodování je proces formování sledu akcí založených na transformaci počáteční informace v situacích nejistoty. Stačí podrobně popsat, co lidé skutečně dělají, když se rozhodují: rozdělit rozhodnutí na nezávislá kritéria, určit relativní váhu pro každé kritérium, vyhodnotit alternativy pro každé dané kritérium, chování srovnávací analýza hodnocení všech alternativ podle všech kritérií, vyberte alternativy s nejlepším ukazatelem.

Příklady odpovědí:

„V životě dělám mnoho rozhodnutí na základě intuitivní metody. Toto rozhodnutí je ale dost vážné a spoléhat se pouze na intuici by byla z mé strany chyba. Nejprve provedu podrobnou analýzu situace, což je myslím prvním krokem k rozhodnutí. Zde vše do sebe zapadá a vznikají nová kritéria pro hodnocení. A pokud se v této fázi výběr řešení „dostane do slepé uličky“, můžete „zapnout“ svou intuici. Domnívám se, že pokud má člověk schopnost používat nejen své vědomí (tj. schopnost analytického myšlení), ale také podvědomí (intuici), pak by to s největší pravděpodobností mělo být používáno v kombinaci k řešení problémů a rozhodování.“

« Mám tři hlavní kritéria, podle kterých si vybírám společnosti, pro které chci pracovat. Jsou to: reputace společnosti na trhu, příležitosti pro kariérní růst, školení a účast na zajímavé projekty. Pokud se na základě těchto kritérií nemohu rozhodnout ve prospěch té či oné společnosti, pak v tomto případě provedu podrobnější studii obou společností, rozšířím počet použitých výběrových kritérií a provedu SWOT analýzu pro daný podnik. celá sada kritérií, například: přidat recenze zaměstnanců /klientů/partnerů.“

« Abyste se mohli správně rozhodnout, myslím, že musíte udělat následující. Nejprve shromážděte co nejvíce informací o každé společnosti. Jak víte, téměř každé rozhodnutí lze zlepšit, pokud provedete výzkum a snížíte úroveň nejistoty. Pokud si například nejsem jistý politikou společnosti pro zaměstnance, zkontroluji recenze a pokusím se navázat kontakt s některým ze současných zaměstnanců společnosti. Pokud potřebuji zhodnotit firemní metody práce s klienty, pokusím se vyžádat si zpětnou vazbu na spolupráci s firmou od některého z klientů. Pak mohu v této věci učinit informované rozhodnutí. Za druhé, zvážím a pečlivě analyzuji všechna možná kritéria a zvážím je. Za třetí, pokud je to nutné, používám různé techniky/metody, které pomáhají při rozhodování. Tím by mohla být příprava tzv. pracovního listu pro výběr nejvýnosnějšího řešení. Pak mohu v této záležitosti učinit informované rozhodnutí."

Užitečné zdroje na toto téma:

  • Jak nepadnout do pasti náboráře při prvním pohovoru

Přihlaste se k bezplatnému týdennímu zpravodaji o kurzu "Mistr hledání práce" V něm sdílím zdroje a metody vyvinuté v průběhu let praktická práce s žadateli a řekněte jim, jak správně zahájit a implementovat tento proces v každé fázi. Newsletter byl vytvořen, aby pomohl uchazečům o zaměstnání udělat správné kroky správným směrem hned napoprvé a vyhnul se nepříjemným chybám, které vedou ke zpoždění při hledání.

7 kroků - 7 písmen - 1krát týdně

Následující dvě záložky mění obsah níže.

Kouč pro hledání zaměstnání a budování kariéry. Jediný školitel-tazatel v Rusku, který se připravuje na všechny typy pohovorů. Odborník na psaní životopisů. Autor knih: „Bojím se rozhovorů!“, „Zničím #resume“, „Zničím #CoverLetter“.

Tento článek je reakcí našeho čtenáře na velmi oblíbený materiál „“. Pracuje velmi velká společnost a jsem za tuto skutečnost naprosto šťastný. Sdílí tyto myšlenky s vámi na Lifehacker.

Nemohu souhlasit s kategorickým tvrzením, že ve velkých společnostech se špatně pracuje. Zde je moje zkušenost a řekněte mi, kde dělám chybu.

Především ve zkratce. Práce pro velké společnosti je skvělá, a to je fakt. Většina absolventů nejprestižnějších univerzit proto usiluje o uplatnění právě tam – ve velkých mezinárodních a ruské společnosti. Stačí jít na pracovní veletrh na nějakou známou univerzitu a jasně uvidíte, u kterých zaměstnavatelů se to hemží nejvíce lidmi. A pokud někde na veletrhu najdete volný stůl, znamená to, že tam sedí zástupce malého podniku.

Velké firmy mají prostě více peněz. A to ovlivňuje všechno. Na platy, dostupnost a velikost sociálního balíčku, pracovní podmínky, možnosti školení zaměstnanců. Když jsem pracoval v malých firmách, můj plat byl nestabilní, vyplácený polooficiálně, v podstatě jsem nevěděl, co je to plat na bankovní kartě, a o penzijních příspěvcích už vůbec nic neřeknu. Například se stal případ, kdy jsem musel pomoci majiteli společnosti tím, že jsem mu naléhavě půjčil určitou částku peněz, abych ji neokradl. výrobní proces(peníze opravdu nebyly, ale byla jsem pro věc velmi zapálená).

A to ani nemluvím o těch oblastech podnikání, kde firma potřebuje mít vlastní servisní oddělení a sklad náhradních dílů. Když se jedná o malou firmu, není snadné udržet si byť jen jednoho servisního technika, natož ho poslat na školení do Evropy nebo USA. Navíc, i kdyby se učil z posledních peněz, stejně půjde po nějaké době pracovat pro velkou firmu. Tam mu totiž nabídnou plat, což tady není možné, i kdyby chtěl, a práce bude, upřímně řečeno, bez takových „hemoroidů“.

Nebo si vezměte například dobu, kdy jsem pracoval v malém vydavatelství. Noviny byly napsány na jediném víceméně funkčním počítači, který se musel doslova vymodlit. Výsledkem bylo, že jednoho dne, těsně předtím, než se vydání mělo vydat do tisku, program zkolaboval a museli jsme znovu vytvořit nejen layout vydání, ale i samotnou šablonu publikace! Toto je chudoba. Po těch pár letech v branži jsem vydavatelský byznys tak trochu nenáviděl a dlouho jsem se k němu nechtěl vracet.

Dostupnost hotových materiálů pro téměř všechny příležitosti. Jelikož jsem pracoval s klienty, neustále jsem jim potřeboval poskytovat nějaké materiály nebo dokumenty: komerční nabídky, smlouvy, katalogy, popisy zařízení atd. Když jsem pracoval v malých firmách, většinou jsem to musel dělat pokaždé jinak. Vyžádejte si zahraniční dodavatele, přeložte do ruštiny, spočítejte celní odbavení, ceny atd. Druhý den jsem měl nového klienta již s jinou žádostí a podobnou práci jsem musel udělat znovu. Kdy jsem dostal práci v velká společnost, moje potěšení neznalo mezí: Už jsem měl vše, co jsem k práci potřeboval! A to v takovém množství a výběru, o kterém se dříve mohlo jen zdát. Práce - nechci!

Samostatným tématem je firemní akce . Možná si někdo řekne, že firemní akce nejsou důležité. Jako, my pro ně nepracujeme a vy tam vůbec nemusíte chodit. Souhlasit. Ale víte, jak jsem se jednou v malé firmě setkal s korporací Nový rok? „Firemní večírek“ se konal v malé zchátralé budově určené k demolici (a skutečně byla později zbourána), ve které jsme si všichni ani neměli kam sednout. Seděli jsme na pohovce doslova na klíně. A udělali toasty, abychom se příští rok dožili oslav nového roku v restauraci. Ano, ne všechny malé společnosti mají takovou špínu, ale z mé zkušenosti je to skutečný případ!

Vyhlídky na další zaměstnání. Pokud jste nějakou dobu pracovali v velká společnost, bude pro vás v budoucnu mnohem jednodušší získat práci Dobrá práce. Máte rádi malé podnikání? Prosím! Také to vezmou s radostí. Nový řádek ve vašem životopise vám dá váhu v očích téměř každého zaměstnavatele. A nebudou se vás ptát: "Co dělá tato společnost Pupkin and Co.?" Když jsem dostal práci nová práce, přesně to se stalo: „HR lidi“ zaujala velká jména z mého životopisu. A na méně známé (i když celkem slušné firmy) se mě moc neptali.

Prestiž, jméno, značka. Když potkáte přátele nebo někoho poznáte, lidé se obvykle ptají, kde pracujete. A pokud se ukáže, že pracujete ve firmě, jejíž jméno každý zná od dětství, dává vám to váhu. Lidé vás vnímají jako víc úspěšný člověk, snažte se s vámi udržovat dobrý vztah. Koneckonců, můžete se pro ně stát potenciální klient(a to je vždy velmi prestižní mít hlavní značka mezi svými klienty). Nebo jste pro ně například cenní jako člověk, který jim může pomoci získat práci ve známé firmě.

Práce ve velkých společnostech má samozřejmě své nevýhody, jako všechno na tomto světě. Pro někoho může být vhodnější malá firma nebo vlastní podnikání. Ale to je jiný příběh.

FinExecutive webové stránky Ruska 2019-12-15

Odpovídáme správně: "Proč chcete pracovat v naší společnosti?"

Jedna z nejčastějších otázek na pohovoru, zvláště když mluvíme o o počátečních pozicích je mnohým známo. "Proč chcete pracovat v naší společnosti?"; "Proč se zajímáte o naši společnost?" nebo "Proč u nás chcete pracovat?" - má mnoho variací. Bez ohledu na konkrétní formulaci je schéma odpovědí konstruováno stejným způsobem. Pojďme tedy zjistit, jakou odpověď od vás zaměstnavatel očekává.

1. Udělali jste průzkum a dozvěděli jste se o společnosti hodně.

První věcí, na kterou je tato otázka zaměřena, je ověřit, jak dobře jste se na pohovor připravili, a z dlouhodobého hlediska zjistit, jak úspěšně se můžete v budoucnu v podobných situacích prokázat, než se setkáte s klientem nebo partnery. Musíte mít minimální soubor znalostí o společnosti, ne více, než jaké lze najít vyhledáním ve vyhledávači nebo krátkým procházením webových stránek společnosti: informace o manažerech, oblastech činnosti, strategii a produktech. Bylo by dobré se seznámit s tiskovými zprávami a seznamem ocenění a úspěchů a také prostudovat poslední novinky a stránky Wikipedie související se společností. Obecně platí, že všechny přípravné práce by vám neměly trvat déle než hodinu. Po pořízení potřebných poznámek zvýrazněte tři důležité body, o kterou se budete ve své odpovědi opírat. Zkuste je vyslovit v po sobě jdoucích větách.

2. Máte zájem o toto volné pracovní místo?

Bez ohledu na to, na co přesně se vás ptají, jedním z hlavních cílů tazatele je zjistit, jaký máte zájem o práci pro jejich společnost. Čím je kandidát nadšenější, tím úspěšnější bude při nástupu do funkce. Pokud o práci není žádný zájem nebo je pro vašeho partnera neviditelná, reciproční zájem pravděpodobně nevznikne, bez ohledu na to, jak dobře se na pohovor připravíte. Nedostatek nadšení již ve fázi setkání se zaměstnavatelem může vést k závěru, že budoucí zaměstnanec bude přistupovat k samotné práci s nedostatečným zápalem. Každá společnost usiluje o nábor zaměstnanců, kteří jsou blízcí jejímu poslání a vizi, proto se při zodpovězení otázky tazatele ujistěte, že prokážete nejen znalost produktů a odvětví, ale také svůj upřímný zájem o ně a ochotu vynaložit úsilí dosáhnout celkového cíle.

3. Vaše dovednosti a zkušenosti budou ve vaší budoucí práci požadovány

Vzhledem k vašemu postoji k cílům společnosti tazatel nikdy nezapomíná na vaše vlastní cíle. Budete žádoucím kandidátem, pokud se cesty k dosažení vašich kariérních cílů a cílů společnosti shodují a také pokud budou vaše profesní ambice v novém zaměstnání plně uspokojeny. Proto studuji popis volná pozice, označte, které z těchto bodů jsou blízko vás. Pokud se například vaše specializace vztahuje k určité oblasti, která je také v oboru činnosti společnosti, nezapomeňte to uvést. Nebo, pokud společnost v poslední době zaznamenala rychlý růst a vy se ucházíte o významnou manažerskou pozici, nezapomeňte si tuto skutečnost poznamenat. Kromě toho vaše společné cíle může souviset s prací s konkrétním partnerem, na konkrétním místě nebo v rámci určitého typu firemní kultura. Ať už je tato shoda jakákoliv, ukažte na ni jako na důvod, proč hledáte práci u tohoto konkrétního zaměstnavatele a na této pozici. A nezapomeňte na upřímnost. Pokud nenajdete společnou řeč, pak byste asi měli uznat, že jste si nevybrali nejvhodnější společnost. Pamatujte, že pohovor je stejně důležitý jak pro firmu, tak pro kandidáta – zaměstnavatele poznáte stejně jako oni vás.

------------
Nejzajímavější volná místa a užitečné materiály jsou na našem kanálu Telegram!

Mluvili jsme o tom, jak kompetentně strukturovat vaši odpověď na otázku: „Proč bychom vás měli najmout?“ Zaměstnavatelé se však také rádi ptají: "Proč s námi chceš pracovat?" R Vedoucí kariérních služeb HeadHunter Marina Khadina vám prozradí, jak se na tuto otázku připravit .

Strategie reakce je nejprve posoudit, čím se tento návrh odlišuje od ostatních (náplň úkolů, období rozvoje společnosti, firemní politika, složitost úkolů atd. včetně lokality).

Zde je několik příkladů odpovědí na tuto otázku:

1. Mám vážný matematické vzdělání, Rád realizuji výzkum jako je tento. Měl jsem podobnou zkušenost v NN. K této práci se rád vrátím, ale na nové úrovni.

2. Tato práce je mým ideálním pokračováním profesionální kariéra. Existuje úspěšná kombinace různých oblastí činnosti (uveďte které), ve které mám zkušenosti z různých období své kariéry (převod). Je to jedinečná příležitost, jak maximálně využít to, co máte, a prospět firmě.

3. Není to jediná příležitost, kterou zvažuji, ale vaše společnost je jediné místo, kde bude moje kvalifikace plně žádaná. Zejména jako HR manažer mám speciální znalosti v oblasti hromadného náboru a právě ve vaší společnosti bude velmi žádaný. Kromě toho z tohoto úkolu vyplývá potřeba organizovat vzdálenou správu náboru. Bude to pro mě oblast růstu. To je druh práce, na kterou se budu každé ráno těšit.

4. Mám zájem o toto konkrétní volné místo, protože... nejvíce odpovídá mým zkušenostem, kombinuje prodej a marketing. Jak jsem již uvedl, v minulém zaměstnání jsem dosáhl nárůstu tržeb v novém kanálu pro společnost o více než 25 %. Navíc na mě udělal obrovský dojem tým profesionálů, se kterými budu spolupracovat.

5. Jasně chápu, že vaše společnost je společnost, kde mohu právě teď dělat spoustu užitečných věcí. Projednali jsme plány na spuštění nových obchodních linií v příštím roce. Chci být součástí týmu v období takového růstu.

6. Nebudu skrývat svůj zájem o tuto pozici u vás. (například účetní), protože za prvé je mi tato práce z 99% známá, což mi umožní rychle pochopit a začít pracovat, a za druhé budu maximálně motivovaný, protože Kancelář společnosti se nachází nedaleko mě. Je velké štěstí získat kombinaci zajímavá práce a pracovat blízko domova.

Je důležité vědět, že moderní náboráři spolu s profesionální kvality zaměstnanci opravdu oceňují takovou věc, jako je loajalita. Pokud jsou všechny ostatní věci stejné, váš skutečný zájem o společnost může pracovat ve váš prospěch a odlišit vás od ostatních kandidátů. Speciálně pro tyto účely existuje služba na HeadHunter: s její pomocí o sobě můžete dát vždy vědět společnosti svých snů.

Hodně štěstí při pohovorech!