Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho, mga uri at kahihinatnan nito. Pamilihan ng paggawa: trabaho, kawalan ng trabaho at mga siklo ng ekonomiya. Socio-economic na kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

Ang paggawa ay isang aktibidad ng tao na may tatlong pangunahing katangian: kamalayan sa mga aksyon, pagkonsumo ng enerhiya at pagkakaroon ng isang kapaki-pakinabang na resulta na kinikilala ng lipunan. Ang merkado ng paggawa ay isang sistema ng mga ugnayang sosyo-ekonomiko sa pagitan ng mga may-ari ng paggawa at mga may-ari ng mga paraan ng produksyon tungkol sa paglahok ng paggawa sa panlipunang produksyon, paggana at pagpaparami nito, pati na rin ang pamamahagi at muling pamamahagi. Tinutukoy ng merkado ng paggawa ang supply ng paggawa at ang pangangailangan para sa paggawa ng isang tiyak na uri. Ang merkado ng paggawa ay maaaring gumana sa ilalim ng anumang mga kondisyon. Ang pinakasimpleng mga kondisyon ay ang mga kondisyon ng perpektong kumpetisyon. Ang ganitong merkado ay nailalarawan sa pamamagitan ng tatlong puntos: 1) ang presensya malaking dami mga negosyong nakikipagkumpitensya sa pagkuha ng mga manggagawang kailangan nila; 2) ang pagkakaroon ng maraming sinanay na manggagawa na may mga kinakailangang kwalipikasyon; 3) hindi isang negosyo, walang isang manggagawa ang may malakas na impluwensya sa merkado ng paggawa.

Ang pinagsama-samang demand para sa paggawa sa isang perpektong mapagkumpitensyang merkado ay natutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng labor demand ng mga indibidwal na kumpanya. Ang kabuuang supply ng paggawa ay tinutukoy ng laki ng populasyon, ang bahagi ng populasyon sa edad na nagtatrabaho dito, ang average na bilang ng mga oras na nagtrabaho ng isang manggagawa bawat taon, ang kalidad ng paggawa at ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ang supply ng paggawa, tulad ng demand, ay depende sa laki sahod.

Ang mga konsepto ng "kawalan ng trabaho" at ang walang trabaho ay ipinaliwanag nang magkaiba ng mga ekonomista. Kawalan ng trabaho- ito ay isang sitwasyon sa merkado ng paggawa kapag ang supply ng paggawa ay lumampas sa pangangailangan para dito. Karaniwan, ang mga walang trabaho ay ang mga walang trabaho sa oras ng statistical survey, ngunit aktibong naghahanap ng isa at handang magsimula ng trabaho kaagad. Ayon sa batas ng Russia sa pagtatrabaho, opisyal walang trabaho kinikilala bilang matitibay na mamamayan sa edad ng pagtatrabaho na, sa mga kadahilanang hindi nila kontrolado, ay walang trabaho at kita (kita ng paggawa), ay nakarehistro sa serbisyo ng estado sa pagtatrabaho bilang mga tao mga naghahanap ng trabaho, ay kayang at handang magtrabaho at para kanino ang serbisyong ito ay hindi nakagawa ng angkop na mga alok ng trabaho.

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay tinukoy bilang ang ratio ng bilang ng mga taong walang trabaho sa laki ng lakas paggawa. Ang antas ng trabaho ay tinukoy bilang ang ratio ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa laki ng lakas paggawa. Karaniwan, ang mga rate ng trabaho at kawalan ng trabaho ay sinusukat sa mga tuntunin ng porsyento. Sa kasong ito, ang mga sumusunod na formula ay ginagamit para sa pagkalkula:

rate ng kawalan ng trabaho = walang trabaho / lakas paggawa x 100%;

rate ng trabaho = employed/labor force x 100%.

Mayroong ilang mga teoryang pang-ekonomiya na nagpapaliwanag ng mga sanhi ng kawalan ng trabaho. Ang tatlong pinakasikat sa kanila ay:

1) Nakikita ng teoryang Marxista ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho sa proseso ng akumulasyon ng kapital, kung saan ang pangangailangan para sa buhay na paggawa (variable capital) ay tumataas nang mas mabagal kaysa sa makinarya at kagamitan;

2) iniuugnay ng neoclassical theory ang kawalan ng trabaho sa pag-aatubili na mawala ang kanilang kita at ang pagtanggi ng mga manggagawa na magtrabaho para sa mas mababang sahod;

3) Ang teorya ng Keynesian ay nagsasaad na ang trabaho ay nakasalalay sa pinagsama-samang suplay, propensidad sa pagkonsumo at ang dami ng pamumuhunan.

Sa kasalukuyan, kaugalian na makilala ang limang uri ng kawalan ng trabaho: frictional, structural, cyclical, seasonal, nakatago.

alitan ang kawalan ng trabaho ay sanhi ng patuloy na paggalaw ng populasyon mula sa isang rehiyon patungo sa isa pa, mga pagbabago sa mga propesyon, pati na rin ang mga yugto ng buhay (pag-aaral, trabaho, kapanganakan at pangangalaga sa bata para sa mga kababaihan, pagreretiro). Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang panandaliang panahon na kinakailangan upang makahanap ng bagong trabaho at ang boluntaryong paghahanap para sa isang mas mahusay na trabaho. Dahil dito, madalas na tinatawag na boluntaryo ang frictional unemployment.

Structural ang kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang demand at supply para sa paggawa ay hindi nagtutugma para sa iba't ibang uri ng paggawa at sa iba't ibang rehiyon, industriya at sektor ng ekonomiya. Ito ay nangyayari kapag nasa ilalim ng impluwensya siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad malakihang pagbabago sa istruktura ang nagaganap sa ekonomiya. Sa ilang industriya, lumalaki ang demand sa pamumuhunan, output at trabaho, habang sa iba ay pinipigilan ang produksyon at pinuputol ang mga trabaho. Imposibleng maiwasan ang structural unemployment.

paikot ang kawalan ng trabaho ay sanhi ng isang pangkalahatang pagbaba ng demand para sa paggawa sa lahat ng mga industriya, lugar, rehiyon, na nagmumula dahil sa cyclical fluctuations Ekonomiya ng merkado. Ang antas ng cyclical unemployment ay maaaring depende sa kasarian, lahi, nasyonalidad, at pagiging miyembro sa isang partikular na grupong panlipunan. Ang kawalan ng cyclical unemployment ay tinatawag buong oras.

Pana-panahon kawalan ng trabaho - nangyayari sa mga pagbabago sa demand para sa ilang mga propesyon depende sa panahon (oras ng taon). Halimbawa, ang isang halaman na gumagawa ng asukal mula sa mga sugar beet ay walang ginagawa sa taglamig dahil sa kakulangan ng mga hilaw na materyales para sa produksyon.

Nakatago ang kawalan ng trabaho ay pagpapanatili sa mga negosyo at organisasyon sa interes ng pagpapanatili mga kolektibo ng paggawa labis na manggagawa na maaaring palayain bilang resulta ng pagbaba ng produksyon. Ang form na ito ay nagpapakita ng sarili sa anyo ng isang sapilitang paglipat sa part-time na trabaho o isang linggo at sapilitang umalis sa inisyatiba ng administrasyon na may bahagyang o walang bayad. Ang mga manggagawang napapailalim sa nakatagong kawalan ng trabaho ay patuloy na kasama sa lakas paggawa, ngunit talagang walang trabaho.

Sa panitikang pang-ekonomiya mayroong isa pang pag-uuri ng kawalan ng trabaho, ayon sa kung saan ito ay nahahati sa natural at pilit. SA natural ang kawalan ng trabaho ay kinabibilangan ng mga uri na hindi maiiwasan at kasama sa pangmatagalang ekwilibriyo ng merkado ng paggawa, pilit– mga uri na umiiral bilang karagdagan sa mga natural at nagpapataas ng kabuuang antas ng kawalan ng trabaho. Natural na rate ng kawalan ng trabaho ay tinatawag na kabuuan ng structural at frictional unemployment. Bilang isang tuntunin, ito ay bumubuo ng 6-8% ng kabuuang bilang mapagkukunan ng paggawa. Ang kawalan ng trabaho sa natural na antas ay kinakailangan dahil pinipigilan nito ang inflation.

Ang kawalan ng trabaho ay may mataas na halaga sa lipunan at nagdudulot ng pinsala sa ekonomiya. Ang mga panlipunang kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay kinabibilangan ng:

1) pagkawala ng mga kwalipikasyon;

2) pagbaba ng mga prinsipyong moral;

3) pagkasira ng pamilya;

4) pagkawala ng pagpapahalaga sa sarili;

5) kawalan ng katiyakan tungkol sa hinaharap;

6) panlipunan at pampulitika

Imposibleng maiwasan ang panlipunang kahihinatnan ng kawalan ng trabaho dahil sa mga di-kasakdalan mekanismo ng pamilihan regulasyon. Gayunpaman, mapapawi ang mga ito sa pamamagitan ng paggawa ng mga hakbang upang matiyak ang trabaho at suportang panlipunan para sa mga walang trabaho.

Ang pangunahing pagkalugi sa ekonomiya bilang resulta ng kawalan ng trabaho ay mga produktong hindi ginawa. Kapag nabigo ang isang ekonomiya na lumikha ng sapat na trabaho para sa lahat ng gustong magtrabaho, ang potensyal na produksyon ng mga produkto at serbisyo ay mawawala magpakailanman. Ang ugnayan sa pagitan ng unemployment rate at dami ng GNP ay tinatawag na batas ni Okun. Ayon sa batas na ito, ang labis sa aktwal na unemployment rate ng 1% sa itaas ng natural na unemployment rate sa full employment ay higit na nagpapataas sa lag ng totoong GNP ng 2.5% kaugnay sa potensyal na GNP ng bansa.

Regulasyon ng pamahalaan Ang labor market ay isang sistema ng pang-ekonomiya, administratibo, pambatasan at organisasyonal na mga hakbang upang protektahan ang mga manggagawa mula sa mga pagkalugi sa pananalapi na dulot ng kawalan ng trabaho.

Ang direktang regulasyon ng merkado ng paggawa ay isinasagawa sa apat na lugar:

1) mga programa upang pasiglahin ang paglago ng trabaho at dagdagan ang bilang ng mga trabaho sa pampublikong sektor;

2) mga programang naglalayon sa pagsasanay at muling pagsasanay sa mga manggagawa;

3) mga programa ng tulong sa labor recruitment;

4) unemployment social insurance programs (paglalaan ng mga pondo para sa mga benepisyo sa mga walang trabaho).

Ang hindi direktang regulasyon ng merkado ng paggawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga patakaran sa buwis, pananalapi, pagbaba ng halaga at pag-ampon ng ilang batas ng pamahalaan na may kaugnayan sa trabaho at kawalan ng trabaho.

Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay sumasakop sa isang espesyal na lugar sa regulasyon ng trabaho at kawalan ng trabaho. Ito ay isang espesyal na institusyon na nagsasagawa ng mga intermediary function sa labor market. Sa karamihan ng mga bansa, ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay pampubliko at tumatakbo sa ilalim ng direksyon ng Ministry of Labor o ng katulad na katawan. Ang mga pangunahing gawain ng serbisyo sa pagtatrabaho ay: 1) pagpaparehistro ng mga walang trabaho; 2) pagpaparehistro mga bakante; 3) trabaho ng mga walang trabaho at iba pang mga taong nagnanais na makakuha ng trabaho; 4) pag-aaral ng supply at demand sa merkado ng paggawa at pag-uulat ng impormasyon tungkol sa kanila; 5) pagsubok sa mga taong gustong makakuha ng trabaho; 6) bokasyonal na gabay at propesyonal na muling pagsasanay walang trabaho; 7) pagbabayad ng mga benepisyo.

Sa merkado ng paggawa, kasama ang mga serbisyo sa pampublikong trabaho, mayroong mga pribadong tagapamagitan na kumpanya, na ang kahusayan nito ay napakataas. Ang mga pangunahing direksyon ng kanilang mga aktibidad ay: 1) pagsusuri ng mga trabaho; 2) tulong sa pangangalap; 3) pagpaplano ng karera; 4) pagsasanay at muling pagsasanay ng mga mapagkukunan ng paggawa; 5) pagsubok sa mga taong gustong makakuha ng trabaho; 6) regulasyon ng mga relasyon sa paggawa.

SA modernong kondisyon Karamihan sa mga mamamayan ay nakakahanap ng trabaho hindi sa pamamagitan ng mga serbisyo sa pagtatrabaho, ngunit direkta sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan serbisyo ng tauhan mga negosyo o sa tulong ng mga pribadong tagapamagitan na tanggapan.

Ang merkado ng paggawa, tulad ng anumang merkado ng kalakal, ay umuunlad ayon sa mga batas ng supply at demand, ngunit ang pagiging tiyak ng produkto na paksa ng pagbili at pagbebenta merkado na ito, ay nagpapakita ng isang bilang ng mga tampok ng pagbuo ng supply at demand sa merkado na ito, pagpapanatili ng balanse at ginagawang posible upang malutas ang isa sa mga pinakamahirap na problema ng isang ekonomiya ng merkado - pagbabawas ng kawalan ng trabaho.

Ang isa sa mga kondisyon na tinitiyak ang normal na pag-unlad ng isang ekonomiya sa merkado ay ang pagkakaroon ng mga reserba, kabilang ang mga reserbang paggawa. Ito ay kinakailangan upang matiyak ang kakayahang umangkop sa merkado at maiangkop ang supply sa demand. Ang reserbang paggawa, ibig sabihin, ang mga taong naghahanap ng trabaho, ay bumubuo ng batayan ng merkado ng paggawa. Ngunit dahil ang merkado ng paggawa ay ang saklaw ng pag-uugnay ng demand at supply ng paggawa, kung gayon bilang karagdagan sa may-ari ng paggawa, ang bumibili o employer nito ay dapat ding lumitaw sa merkado na ito. Ang presyo ng kalakal na "lakas sa paggawa", na ibinebenta sa pamilihang ito, ay nasa anyo ng sahod. Ang sahod ay pangunahing nakasalalay sa kalidad ng lakas paggawa, ngunit sa bawat isa tiyak na kaso ito ay naiimpluwensyahan ng parehong demand at supply ng paggawa. Ngunit dahil ang pangunahing tungkulin ng sahod bilang presyo ng lakas-paggawa ay upang matiyak ang pagpaparami ng mga kakayahan sa paggawa at ang kasiyahan ng mga pangangailangan ng tao, ang presyo ng produktong "lakas-paggawa" ay hindi gaanong dinamiko kaysa sa presyo ng isang ordinaryong produkto. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga pangangailangan ng tao ay medyo mabagal na nagbabago. Bilang karagdagan, ang lalong malaking bahagi ng lumalaking pangangailangan para sa pagpaparami ng lakas paggawa (mga pangangailangan para sa edukasyon, mga kwalipikasyon, pagpapanatili ng kalusugan at iba pang mga benepisyong panlipunan) ay natutugunan ng estado at ng employer.

Ang merkado ng paggawa ay nahahati sa pangunahin at pangalawa. Ang pangunahing merkado ng paggawa ay isang merkado para sa mataas na kwalipikadong paggawa, mga espesyalista, at mga karanasang manggagawa. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng medyo mataas na seguridad sa trabaho at mataas sahod. Ang pangalawang merkado ng paggawa ay ang merkado para sa mga mababang-skilled na paggawa, pandiwang pantulong na manggagawa, mga tauhan ng serbisyo, i.e. yaong ang trabaho ay hindi nangangailangan ng kumplikadong pagsasanay at, nang naaayon, malalaking gastos sa pagsasanay. Natural, may mas kaunting pangangailangan para sa naturang paggawa, kaya mas mababa ang sahod at mas malaking kahirapan sa paghahanap ng trabaho.

Ang bahaging iyon ng populasyon na nasa edad na ng paggawa, gustong magtrabaho, naghahanap ng trabaho, ngunit hindi pa ito mahahanap, ay tinatawag na walang trabaho. Kapag isinasaalang-alang ang kawalan ng trabaho, kailangan mong tandaan na hindi ito ang kawalan ng trabaho na isinulat ni K. Marx. Ngayon ito ay umiiral sa ganap na magkakaibang anyo. At ang pag-unawa sa mga sanhi ng kawalan ng trabaho ngayon ay ganap na naiiba mula sa K. Marx. Kung itinuring ni K. Marx na ang sanhi ng kawalan ng trabaho ay ang pangangailangan na dagdagan ang labis na halaga sa pamamagitan ng pagtaas ng pagsasamantala (at ang hukbo ng mga taong walang trabaho sa labas ng mga tarangkahan ng mga negosyo ay nagsilbing isang press upang mapataas ang antas ng pagsasamantala sa mga manggagawa at palawakin ang sukat ng pagsasamantala sa proseso ng akumulasyon ng kapital), pagkatapos ngayon ang kawalan ng trabaho ay itinuturing na isang reserba para sa pagkakaroon ng isang ekonomiya ng merkado , na nagbibigay ng kakayahang umangkop sa produksyon at nagpapahintulot sa iyo na mabilis na tumugon sa lahat ng mga pagbabago sa demand.

Mga anyo ng kawalan ng trabaho

Ang mga anyo kung saan umiiral ang kawalan ng trabaho ngayon ay iba rin sa mga dati. Dahil ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na patuloy na sinasamahan ng isang ekonomiya ng merkado at humahantong sa ilang mga negatibong kahihinatnan, ito ay pinag-aralan nang mahabang panahon, at nasa pokus pa rin ng teorya at praktika bilang isa sa mga pinaka kumplikadong problema. Samakatuwid, maraming pamantayan para sa pag-uuri ng kawalan ng trabaho, at, nang naaayon, marami sa mga uri nito. Titingnan natin ang pangunahing, karamihan karaniwang mga uri kawalan ng trabaho.

Ang bawat tao ay nagsisikap na matanto ang kanyang mga kakayahan nang lubos at, natural, upang makatanggap ng higit pang mga pagkakataon upang matugunan ang kanyang mga pangangailangan. Samakatuwid ang pagnanais na makahanap mas mahusay na trabaho Ito ay karaniwan sa halos lahat, at paminsan-minsan ang isang tao ay nagbabago ng trabaho at naghahanap ng bago. Sa kasong ito, maaaring may panahon na siya ay walang trabaho. Natagpuan niya ang kanyang sarili sa parehong estado kung sa ilang kadahilanan ay tinanggal siya sa dati niyang trabaho o kung siya ay isang pana-panahong manggagawa. Pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon, ang lahat ay makakahanap ng trabaho, ngunit ang iba ay hahalili sa kanilang lugar, at ang mga taong walang trabaho ay patuloy na umiiral sa lipunan. Ang ganitong kawalan ng trabaho, na nauugnay sa paghahanap at paghihintay ng trabaho, ay tinatawag na frictional.

Ang patuloy na pag-unlad ng produksyon ay humahantong sa isang sitwasyon kung saan ang ilang mga propesyon ay unti-unting nawawala, ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay nagbabago, at ang mga bagong industriya ay lumitaw batay sa makabagong teknolohiya. Ito ay hindi maiiwasang humahantong sa katotohanan na ang ilan abalang manggagawa lumalabas na hindi kailangan para sa produksyon; ang kanilang kaalaman at karanasan ay hindi magagamit sa anumang negosyo. Upang muling maging ganap na kalaban para sa lugar ng trabaho, ang empleyado ay dapat sumailalim sa muling pagsasanay - pagbutihin ang kanyang mga kwalipikasyon o ganap na baguhin ang kanyang espesyalidad. Dahil sa katotohanan na sa sa kasong ito ang istraktura ng pangangailangan para sa paggawa at, nang naaayon, ang pangangailangan para dito ay hindi tumutugma sa istruktura ng supply; ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay tinatawag na istruktura. Minsan, sa ilang partikular na yugto ng panahon, kapag nagsimula ang malawakang paglipat sa mga bagong teknolohikal na prinsipyo, ibig sabihin, sa mga panahong iyon na tinatawag na siyentipiko, teknikal o teknolohikal na mga rebolusyon (kudeta), isang makabuluhang bahagi ng mga manggagawa ang nawalan ng kanilang mga dating trabaho dahil hindi nila natutugunan ang bagong pangangailangan. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay tinatawag na technological unemployment.

Gaya ng nalalaman, paikot na umuunlad ang produksyong panlipunan, samakatuwid, kasama ng mga panahon ng pagbawi at paglago, maaaring may mga panahon din ng pagbaba ng produksyon. Sa kasong ito, ang pagbaba ng produksyon ay nagsisimula sa halos lahat ng mga industriya, ang ilang mga manggagawa ay nagiging hindi kailangan, na nagdaragdag sa hukbo ng mga walang trabaho, at ang cyclical na kawalan ng trabaho ay lumitaw. Kung ang cyclical na kawalan ng trabaho ay nauugnay sa isang ganap na pagbaba ng demand para sa paggawa, kung gayon ang frictional at structural na kawalan ng trabaho ay nauugnay sa kawalan ng kakayahang umangkop ng merkado ng paggawa, na may kawalan ng kakayahang mabilis na tumugon sa mga pagbabago sa supply o demand para sa paggawa. Samakatuwid, ito ay talagang isang natural na kababalaghan na nauugnay sa likas na katangian ng merkado ng paggawa, at ang mga uri ng kawalan ng trabaho na nagpapakita ng kalikasang ito ay tinatawag na natural. Kabilang dito ang frictional at structural unemployment.

Ang ratio ng dami ng frictional at structural na kawalan ng trabaho sa kabuuang populasyon ng nagtatrabaho sa bansa ay tinatawag na natural na rate ng kawalan ng trabaho.

Kung mayroon lamang frictional at structural unemployment sa ekonomiya ng isang bansa, kung gayon ang bansa ay sinasabing may ganap na trabaho. kaya lang modernong konsepto Ang buong trabaho ay palaging nangangahulugan na mas mababa sa 100% ng populasyon ng nagtatrabaho ang nagtatrabaho. Bukod dito, ang mga kusang-loob na ayaw magtrabaho at hindi naghahanap ng trabaho ay hindi kasama sa populasyon ng nagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang ganitong buong trabaho ay nangyayari kapag ang cyclical na kawalan ng trabaho ay ganap na wala (iyon ay, sa panahon lamang ng paglago ng produksyon), at ang labor market ay nasa isang estado ng balanse, iyon ay, ang demand para sa paggawa ay katumbas ng supply nito. .

Sa buhay, ang gayong perpektong estado ay napakabihirang nakakamit. Tulad ng sa anumang merkado, ang demand at supply ng paggawa ay may posibilidad na maabot ang isang estado ng ekwilibriyo, ngunit ito ay nakakamit sa pamamagitan ng kanilang mga pagbabago. Ngunit gayunpaman, ang pagtatrabaho ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay maaaring ituring na epektibo kung ito ay nagbibigay ng ganoong dami at husay na kumbinasyon ng mga salik ng produksyon na ginagawang posible upang lubos na matugunan ang mga pangangailangang panlipunan sa pinakamababang halaga, at mula sa punto ng view ng isang indibidwal, ay nagbibigay sa kanya ng pamantayan ng pamumuhay na normal para sa isang partikular na lipunan, at samakatuwid, at normal na pagpaparami ng lakas paggawa.

Ang paglampas sa natural na rate ng kawalan ng trabaho ay humahantong sa mga negatibong kahihinatnan. Una sa lahat, ito ay ang underutilization ng mga mapagkukunan ng paggawa na magagamit sa lipunan, at, dahil dito, ang mga kalakal na hindi inilabas para sa pagkonsumo at mga serbisyong hindi ibinigay. Bilang resulta, ang aktwal na dami ng gross national product ay lumalabas na mas mababa sa posibleng potensyal.

Ipinakita ng mga pag-aaral na may medyo malinaw na kaugnayang matematikal sa pagitan ng pagbabago sa bilang ng mga walang trabaho at ng pagbabago sa kabuuang pambansang produkto, na tinatawag na batas ni Okun. Ang isang pag-aaral ng mga istatistikal na materyales ay nagbigay-daan kay Okun na maghinuha na ang taunang pagtaas ng kabuuang pambansang produkto na humigit-kumulang 2.7% ay ginagawang posible na panatilihin ang antas ng kawalan ng trabaho sa bansa sa parehong antas. Ang bawat karagdagang 2% na pagtaas o pagbaba sa gross national product ay nagpapababa o nagpapataas ng unemployment rate ng 1%. Kaya naman, kung nais nating bawasan ng 1% ang kawalan ng trabaho sa bansa, kailangang dagdagan ang kabuuang pambansang produkto ng 4.7%, kung saan 2.7% ang magpapapanatili ng kawalan ng trabaho sa parehong antas, at ang susunod na 2% ay magbabawas nito ng 1. %.

Ang batas ni Okun ay sumasalamin puna. Kung ang kawalan ng trabaho sa isang bansa ay tumaas ng 1%, ang lag sa kabuuang pambansang produkto ay magiging humigit-kumulang 2-2.5%. Ito ang mga gastos sa ekonomiya ng kawalan ng trabaho na nararamdaman ng pambansang ekonomiya ng bansa sa kabuuan.

Bilang karagdagan sa mga pagkalugi sa ekonomiya, ang kawalan ng trabaho ay humahantong din sa mga hindi pang-ekonomiyang gastos, iyon ay, sa ilang mga negatibong kahihinatnan sa lipunan. Laging ang isang tao na nakakahanap ng kanyang sarili na walang trabaho laban sa kanyang sariling kalooban ay nahuhulog sa isang nalulumbay, hindi mapakali na estado; sa paglipas ng panahon, kung ang isang trabaho ay hindi mahanap, ito ay bubuo sa depresyon, na mahirap labanan. Bilang isang patakaran, ang pagiging walang trabaho, ang isang empleyado ay nawawalan ng kanyang mga kwalipikasyon, at maaaring mangyari ang kawalang-interes sa lipunan at demoralisasyon. Ang mga hindi pangkaraniwang bagay na ito, kung ito ay laganap sa lipunan, ay hindi maiiwasang humantong sa mga salungatan sa lipunan at komplikasyon. pangkalahatang sitwasyon sa bansa.

Maaaring mag-iba ang tagal ng kawalan ng trabaho. Kung, ipagpalagay, ang bawat manggagawa sa bansa ay walang trabaho sa loob ng 2-3 linggo sa isang taon, kung gayon, mula sa pananaw ng lipunan, ang sitwasyong ito ay hindi nagdudulot ng anumang panganib. Ngunit kung 5% ng lahat ng mga manggagawa ay hindi makahanap ng trabaho sa buong taon, kung gayon ang lipunan ay kailangang malaman ang mga dahilan para sa hindi pangkaraniwang bagay na ito at gawin ang mga kinakailangang hakbang. Samakatuwid, hindi ang kawalan ng trabaho mismo ang mapanganib ( modernong mga anyo sinasabi nito na ang ilang bahagi ng populasyon ay magiging walang trabaho sa anumang kaso), at ang tagal ng kawalan ng trabaho. Ito ay kinakailangan upang labanan upang mabawasan ang tagal na ito.

Iba-iba ang mga rate ng kawalan ng trabaho iba't ibang grupo populasyon Ang antas ng kawalan ng trabaho ay pinakamababa sa mga lalaking mahigit sa 20 taong gulang. Higit sa lahat - sa mga kabataan. Ito ay natural, dahil mas mahirap para sa mga kabataan na walang kinakailangang mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho na makahanap ng trabaho. Ang bilang ng mga walang trabaho ay apektado rin ng itinatag na antas ng minimum na sahod. Ito ay tinukoy sa maraming bansa para sa ilang mga propesyon (karaniwang hindi nauugnay sa gawain sa pamamahala). Paano ito nakakaapekto sa paglaki ng kawalan ng trabaho? Tingnan natin ito sa Fig. 20.1.

kanin. 20.1. Ang epekto ng mga pagbabago sa minimum na sahod sa bilang ng mga upahang manggagawa

Ang labor demand curve ay sumasalamin sa pag-uugali ng mga negosyante: mas mababa ang sahod, mas maraming manggagawa ang maaari nilang upahan. Alinsunod dito, tumataas ang suplay ng paggawa habang tumataas ang sahod. Tulad ng sa anumang merkado, ang koordinasyon ng mga interes ay nangyayari sa punto ng ekwilibriyo A, na sumasalamin, bilang panuntunan, ang estado ng buong trabaho. Sa kasong ito, ang sahod ay itinakda sa antas W. Ipagpalagay na sa pamamagitan ng desisyon ng gobyerno ang minimum na sahod ay itinakda sa itaas ng antas na ito, sa antas W 1. Kung gayon ang mga negosyante ay makakapag-hire ng mas kaunting mga manggagawa, bagaman tataas ang suplay ng paggawa. Kung sa sahod W ang bilang ng mga manggagawa ay N, pagkatapos ay sa pagtaas ng sahod sa antas ng W 1, ang bilang ng mga empleyado ay N 1, at mayroong N 2 na mga tao na gustong makakuha ng trabaho. Kaya, ang bilang ng mga walang trabaho ay tumaas ng halagang katumbas ng pagkakaiba sa pagitan N 2 at N 1.

Karaniwan, ang kawalan ng trabaho na ito ay nakakaapekto lamang sa mga kabataan at mga unang naghahanap ng trabaho. Nangyayari ito dahil ang average na sahod (W) ay binubuo ng sahod ng mga manggagawa na tumatanggap ng higit sa karaniwang sahod, at ang bahaging iyon ng mga manggagawa na tumatanggap ng sahod na mas mababa sa average, at ang minimum na sahod ay maaaring lumampas sa kanilang natanggap. Sa kasong ito, ang mga negosyante ay hindi makakapagbayad ng sapat na mataas na minimum na sahod para sa hindi sanay na trabaho at mababawasan ang bilang ng mga naturang trabaho. Nangangahulugan ito na ang bilang ng mga walang trabaho ay tataas pangunahin sa mga kabataan.

Bilang isang kumplikadong problema na nakakaapekto sa mga pangunahing interes ng populasyon, ang kawalan ng trabaho ay palaging pinagtutuunan ng patakaran sa regulasyon ng pamahalaan. Bukod dito, habang nagbago ang sitwasyon sa ekonomiya, nagbago ang parehong teoretikal na diskarte sa regulasyon at mga partikular na pamamaraan. Sa una, ang klasikal na teorya ay nangingibabaw, na itinayo sa isang libre, self-regulating market, na mismong nagpapanumbalik ng balanse sa pagitan ng supply at demand para sa paggawa. Samakatuwid, ang papel ng estado, ayon sa teoryang ito, ay minimal, at ang kawalan ng trabaho mismo ay itinuturing bilang isang boluntaryong pagpili ng indibidwal.

SA Ekonomiya ng merkado ang paggalaw ng mga manggagawa-may-ari ng kanilang lakas-paggawa na may kaugnayan sa mga trabaho ay pinamagitan ng merkado ng paggawa. Isinasagawa nito ang pagbili at pagbebenta ng paggawa. Ang merkado ng paggawa ay kumakatawan sa pinagsama-samang demand at supply ng paggawa, na, dahil sa pakikipag-ugnayan ng dalawang sangkap na ito, ay nagsisiguro sa paglalagay ng mga medyo trabaho ng populasyon na aktibong ekonomiko sa mga lugar. aktibidad sa ekonomiya sa sektoral, teritoryo, demograpiko at propesyonal na mga seksyon ng kwalipikasyon. Sa merkado ng paggawa, nabuo ang mga relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado na nag-aambag sa koneksyon ng paggawa sa mga paraan ng produksyon. Ito ay nagbibigay-kasiyahan sa pangangailangan ng una para sa paggawa, at ng huli para sa sahod.

Kamakailan lamang, sa mga domestic labor economist, higit sa lahat ay nasa ilalim ng impluwensya ng mga Western scientist, ang punto ng view ay naging laganap na ang buong economically active population (employed plus unemployed) ay mga kalahok sa labor market.

Ang diskarte na ito ay hindi nakikilala sa pagitan ng mga partikular na lugar ng aktibidad tulad ng produksyon at sirkulasyon. Ito ay makabuluhang binabaluktot ang proseso ng pagpaparami ng lakas paggawa at ang likas na katangian ng mga likas na panloob na relasyon nito. Ang pagpapalawak ng mga hangganan ng merkado ay nagpapawalang-bisa sa pagpaparami mismo.

Ang posisyon na ito ay hindi rin pare-pareho sa interpretasyon ng labor market bilang isang elemento ng sphere of circulation. Sa merkado, ang isang bagay ay nasa proseso ng palitan, iyon ay, isang pagbabago sa anyo ng halaga (kalakal - ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho - ay ipinagpapalit para sa pera - sahod). Gayunpaman, ang palitan na ito ay hindi nangangahulugang nauubos ang saklaw ng sirkulasyon. Ang ilang mga proseso ay nagaganap sa labas ng merkado, bagama't may kaugnayan dito, ngunit sa isang hindi pang-market na kalikasan. Ang mga ito ay likas sa sirkulasyon ng parehong mga ordinaryong kalakal at paggawa.

Sa karamihan ng mga bansa sa Kanlurang Europa sa nakalipas na mga siglo, nagkaroon ng tendensiya na bawasan ang direktang regulasyon ng gobyerno sa ekonomiya ng bansa, na sa huli ay humantong sa paglitaw ng isang sistema ng “competitive capitalism” o “free private enterprise.” Gayunpaman, mula sa katapusan ng ika-19 na siglo, ang reverse process ay nagsimulang makakuha ng lakas, na binubuo sa pagpapalawak sa isang qualitatively new basis mga tungkuling pang-ekonomiya estado. At sa kasalukuyan ay mayroong isang "halo-halong" libreng sistema ng negosyo, na kinokontrol sa ekonomiya ng parehong lipunan at pribadong institusyon.

Ang pormula ng Coase ay maaaring ilapat sa pagsusuri ng sitwasyon sa merkado ng paggawa: ang mga positibo at negatibong by-product ay hindi nangangailangan ng interbensyon ng gobyerno kapag ang mga karapatan sa pag-aari ay malinaw na tinukoy, isang maliit na bilang ng mga tao ang nasasangkot at ang halaga ng transaksyon ay hindi. masyadong maliit. Sa kasong ito, ang mga side effect ay ang mga gastos ng isang third party na hindi nakikilahok sa transaksyon.

Ang pagbili at pagbebenta ng lakas paggawa, hindi tulad ng iba pang mga kalakal, ay hindi sinamahan ng pagbabago sa may-ari nito, dahil hindi ito nasa pagtatapon ng bumibili magpakailanman, ngunit para lamang sa tagal ng paggawa. Sa madaling salita, bilang resulta ng pagbili at pagbebenta ng lakas-paggawa, tanging ang karapatang gamitin ang kakayahan ng empleyado na magtrabaho ay pumasa sa bumibili (employer). Ang employer ay nagiging may-ari din ng nilikhang produkto. Dahil ang paggawa, na inilipat, ay walang may-ari, ngunit nananatiling pag-aari ng empleyado, paminsan-minsan ay may pangangailangan na ayusin ang mga tuntunin ng pagbabayad at paggamit ng paggawa, na hindi nangyayari kapag bumibili at nagbebenta ng mga ordinaryong kalakal, ibinenta nang isang beses at para sa lahat at pinapalitan ang may-ari. Nangangahulugan ito na, alinsunod sa mga pagbabago sa mga pamantayan ng pamumuhay, ang mga tinatanggap na pamantayan ng pagbabayad, tagal at intensity ng trabaho, ang ratio ng oras ng trabaho at pahinga, atbp. Gayunpaman, dahil ito ay may kinalaman sa mga nagtatrabaho na lakas paggawa na ginagamit na sa mga partikular na istrukturang pang-ekonomiya, binili ng employer, ang mga pinangalanang proseso ay mahalagang pagpapatuloy ng mga proseso ng sirkulasyon na isinasagawa sa larangan ng produksyon (paggamit ng paggawa).

Sa madaling salita, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapapormal sa pagkilos ng pagbili at pagbebenta ng paggawa. Ang mga karagdagang pagsasaayos sa mga kondisyon ng trabaho ay hindi pang-merkado, bagama't nangyayari ang mga ito sa saklaw ng sirkulasyon. Inalis nito ang tanong ng tinatawag na "intra-company labor market," kung saan nauunawaan ng mga tagasuporta nito ang relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado ng mga negosyo at organisasyon.

Ang mga tagapagtaguyod ng pinalawak na konsepto ng merkado ng paggawa ay hindi isinasaalang-alang, sa aking opinyon, ang dalawang isyu:

1. Bakit dapat pumunta ang mga tao sa labor market na nakipag-ugnayan na sa mga employer, na nakatapos na sa pagbili at pagbebenta ng paggawa, na nasisiyahan sa kanilang lugar ng trabaho at nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer?
2. Ano ang pang-ekonomiyang kahulugan ng pagsasaalang-alang sa buong populasyon na aktibo sa ekonomiya bilang nasa merkado ng paggawa?

Ang interpretasyon ng merkado ng paggawa ay hindi nagpapakita ng mga pagkakaiba sa pagitan ng may trabaho at walang trabaho, sa kabila bait ay sinusubukang "ibalik" sa merkado ng paggawa ang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya na naroon na at lumipat sa kategorya ng mga may trabaho, na nakahanap ng mga trabaho. Ang paghahati ng aktibong populasyon sa ekonomiya sa may trabaho at walang trabaho ay resulta ng paggana ng merkado ng paggawa.

Sa pagkakaalam natin, hanggang ngayon ay walang humamon sa posisyon ni Marx na ang paggawa ay hindi bagay ng pagbili at pagbebenta, dahil tanging lakas-paggawa lamang ang maaaring maging ganoon. Ang paggawa, bilang proseso ng paggamit nito, ay bumangon lamang pagkatapos ng pagkilos ng pagbili at pagbebenta ng huli, kapag ito ay lumipat mula sa globo ng sirkulasyon patungo sa globo ng produksyon. Gayunpaman, ang pariralang "pamilihan ng paggawa" ay pumasok sa sirkulasyong pang-agham at naging itinatag bilang isang termino na halos magkasingkahulugan sa konsepto ng "pamilihan ng paggawa." Bagama't mahigpit na pagsasalita ang terminong "pamilihan ng paggawa" ay mas tumpak.

Ang isang natatanging variant ng isang pinalawak na interpretasyon ng merkado ng paggawa ay ang opinyon na ipinahayag ng ilang mga may-akda na ang merkado ng paggawa ay kasama rin ang merkado ng trabaho. Kinikilala ang malapit na ugnayan sa pagitan ng mga merkado na ito, naniniwala kami na ang ganoong posisyon ay malamang na hindi karapat-dapat ng suporta. Ang katotohanan ay ang mga tagasuporta nito ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagtutukoy sa ekonomiya ng mga paksa ng parehong mga merkado. Ang mga paksa ng labor market ay parehong empleyado at employer. Parehong nagsasama-sama sa merkado ng paggawa, gumagawa ng mga pagbili at pagbebenta ng paggawa at pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga trabaho ay hindi magagamit sa merkado ng paggawa. Ito ay isang bagay ng isa pang merkado - ang merkado ng trabaho. Ang mga nasasakupan nito ay ang mga may-ari ng mga paraan ng produksyon, dahil ang turnover ng mga trabaho ay nagaganap lamang sa pagitan nila. Ang mga upahang manggagawa ay hindi nakikilahok sa turnover na ito dahil sa kakulangan ng mga kinakailangang mapagkukunang pinansyal.

Iyon ay, ang pagkakaiba sa mga bagay ng sirkulasyon (paggawa at trabaho), pati na rin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga katapat (ang nagbebenta ng paggawa at ang employer bilang isang mamimili sa merkado ng paggawa) at ang mga may-ari ng mga trabaho (bilang parehong nagbebenta at mamimili sa jobs market) ay nagbibigay ng batayan para sa pagsasaalang-alang sa mga labor market at job market bilang autonomous.

Kaya, kami ay dumating sa konklusyon na ang labor market ay sistemang pang-ekonomiya. Kaya kanino binubuo ang bahaging iyon ng aktibong populasyon sa ekonomiya na talagang nananatili sa merkado ng paggawa? Una sa lahat, mula sa mga taong, dahil walang trabaho, ay naghahanap ng trabaho, pagkatapos ay mula sa mga taong, bagaman sila ay may trabaho, ay hindi nasisiyahan sa trabaho at naghahanap ng iba o karagdagang trabaho, at, sa wakas, ang mga may trabaho, ngunit nanganganib na mawalan ng trabaho. Magkasama silang bumubuo ng suplay ng paggawa. Ang pangangailangan para sa paggawa ay nagmumula sa mga may-ari ng trabaho. Binubuo ito ng bilang ng mga bakante at posisyon ng mga manggagawang hinahanap ng employer ng trabaho. Gayunpaman, sa isang mas pinalawak na anyo, ang merkado ng paggawa ay hindi lamang ang pakikipag-ugnayan ng supply at demand para sa paggawa at ang pagbuo ng mga presyo ng paggawa sa batayan na ito; ito ay isang kumplikadong kababalaghan na nauugnay kapwa sa pag-unlad ng pagkatao ng tao mismo, at sa pagpapabuti ng kalidad ng paggawa, pagbabago ng kalikasan ng lakas paggawa, at pagbuo ng kanyang mga bagong katangian.

Ang teoretikal na pagsusuri ng merkado ng paggawa ay humahantong sa ideya ng posibilidad at pangangailangan na makamit ang isang presyo ng ekwilibriyo.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, sa kabila ng pagkakaroon ng mga mekanismo ng pagwawasto - sa direksyon ng pagpapanumbalik ng balanse, parehong mga mekanismo sa merkado at hindi pang-market, ang mga sumusunod na tampok ng merkado ng paggawa ay malinaw na lumilitaw: ang kawalan ng trabaho ay hindi nawawala kahit na sa sandali ng balanse, iyon ay punto ng balanse presyo hindi palaging nagbibigay ng buong trabaho. Nangyayari ito sa mga sumusunod na kadahilanan:

1. Ang suplay ng paggawa ay hindi maaaring mabawasan o mapataas nang husto kasunod ng demand, ito ay may mas kaunting elasticity kumpara sa demand;
2. Ang pagbabagu-bago sa presyo ng paggawa ay maaaring mangyari sa loob ng ilang mga limitasyon: mula sa mas mababa - ang halaga ng paggawa hanggang sa itaas - bagong nilikha na halaga, sa madaling salita, sahod sa normal na kondisyon- hindi maaaring mas mababa sa antas ng subsistence sa loob ng mahabang panahon o lumampas kabuuang kita tagagawa;
3. Hindi maaaring magkaroon ng 100% full employment dahil palaging may mga taong, sa iba't ibang dahilan, halimbawa. sa kalooban ay walang trabaho, walang trabaho, iyon ay, palaging may natural na antas ng kawalan ng trabaho;
4. Ang mga hindi mapagkumpitensyang kadahilanan tulad ng estado, mga unyon ng manggagawa, malalaking employer (mga negosyo) ay aktibong nagpapatakbo sa merkado ng paggawa, bilang isang resulta kung saan perpektong kompetisyon nagiging hindi perpekto; ang layunin ng kanilang impluwensya ay hindi lamang sahod, kundi pati na rin ang produktibo sa paggawa, ang haba ng linggo ng pagtatrabaho at mga bakasyon, ang pamamaraan para sa pagkuha at pagpapaputok, iba't ibang uri seguridad panlipunan at iba pa. .

Sa pangkalahatan, kapag tinatasa ang merkado ng paggawa ng Russia mula sa punto ng view ng diskarte sa balanse, dapat itong tandaan: ang makatwirang butil nito kaugnay sa mga kondisyon na umiiral sa merkado na ito, sa aking opinyon, ay ang kawalan ng trabaho dito ay hindi random o , sa kabaligtaran, artipisyal na nilikha na kababalaghan, ngunit nangyayari dahil sa ilang mga hindi pagkakapare-pareho sa ekonomiya. Alinsunod dito, ang isa sa mga tampok ng panahon ng paglipat ay ang pagtaas sa pagkalastiko ng mga parameter ng labor market sa presyo ng paggawa, at nangangahulugan ito ng pangangailangan na dagdagan ang kakayahang umangkop nito.

Isaalang-alang natin ngayon ang ilang mga tampok ng istruktura ng merkado ng paggawa ng Russia.

Nakatuon ang ilang pag-aaral sa labor market sa mobility ng manggagawa at mga direksyon nito. Kaya, sa siyentipikong panitikan ng Russia, ang paghahati ng merkado ng paggawa sa panlabas (paggalaw ng paggawa sa pagitan ng mga negosyo) at panloob (intra-company personnel movement) ay karaniwan. Tandaan natin na sa mga gawa ng mga dayuhang espesyalista sa HR, ang konsepto ng "internal labor market" ay medyo malapit sa teorya ng "human capital". Ang mga konseptong ito ay naglalaman ng maraming produktibong ideya - tungkol sa pagiging kapaki-pakinabang ng pana-panahong paggalaw sa loob ng kumpanya ng mga manggagawa nang pahalang at patayo, tungkol sa pagiging posible sa ekonomiya ng paggastos sa edukasyon at muling pagsasanay ng mga empleyado ng negosyo, tungkol sa kumpetisyon, pakikipagtulungan sa mga relasyon sa loob ng kumpanya, tungkol sa karanasan ng "habang-buhay na pag-hire" at ang pagpapanatili ng mga kwalipikadong tauhan sa mga panahon ng pansamantalang pagbaba sa mga kondisyon ng ekonomiya, mga paraan ng pagpapasigla motibasyon sa trabaho at pagiging produktibo.

Sa Russia, ang pamamahala ng tauhan ay madalas na nauunawaan bilang pagmamanipula ng mga tao upang makamit ang mga panandaliang layunin na itinakda ng pamamahala ng negosyo. Samakatuwid, ang epektibong aplikasyon ng mga teorya ng panloob na merkado at kapital ng tao sa antas ng microeconomic sa ating bansa ay medyo bihira sa pagsasanay. Kasabay nito, ang ilan ay nakikinabang mula sa paggamit ng mga konsepto ng "panlabas" at "panloob" na mga merkado ng paggawa ay maaaring makuha mula sa pagsusuri ng "bukas" at "nakatagong" mga merkado ng paggawa na aktwal na binuo sa lupa ng Russia. Kasama sa nakatagong merkado ng paggawa ang dalawang grupo ng mga phenomena - potensyal (nakatagong) kawalan ng trabaho at impormal na trabaho, ang pag-aaral na ngayon ay napaka-promising.

Kabilang sa mga konseptong ideya tungkol sa labor market na nasa sirkulasyon sa Russia noong unang kalahati ng 90s, kinakailangang tandaan ang ideya ng isang "flexible labor market". Ang ilang mga eksperto ay nagpahayag ng opinyon na batas ng Russia at iba pang mga institusyon ay dapat magbago upang makapagbigay lamang ng seguridad sa trabaho sa mga mataas na kwalipikadong tauhan, na nagpapahintulot sa libreng pagpapalaya at paglipat ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa sa panahon ng mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya. Tunay na pagpapatupad ng konseptong ito sa istruktura mga pormal na institusyon ang merkado ng paggawa ng Russia ay hindi nangyari. Ngunit bilang isang uri ng impormal, kabilang ang iligal, mga elemento ng "kakayahang umangkop" maaari nating isaalang-alang ang sistema ng part-time na trabaho, kapag milyon-milyon sa buong Russia ang nasa bakasyon o nasa part-time na trabaho sa inisyatiba ng administrasyon. Ang hindi pagbabayad ng sahod sa maraming mga negosyo ay pumipili, na isa ring pagpapakita ng isang uri ng sapilitang "kakayahang umangkop" sa panahon ng isang krisis.

Ang paghahati ng merkado ng paggawa sa Russia sa "bukas" at "nakatago", "pormal" at "impormal", isang kusang pagtaas ng "kakayahang umangkop" (impormal na paghahati ng mga kolektibo ng paggawa sa "mga tauhan core" at "periphery") ay makabuluhang pupunan ng iba pang tradisyonal na uri ng pagkakaiba-iba ng istruktura (sa pamamagitan ng mga anyo ng pagmamay-ari, sosyo-demograpikong grupo, propesyonal at industriyang grupo ng populasyon), at hindi tradisyonal na mga uri. Isinasaalang-alang namin, halimbawa, ang paghahati ng merkado ng paggawa sa "elite", "pangunahing" at "marginal" na isang hindi tradisyonal na uri ng segmentasyon. Ang istraktura na ito ay medyo matibay at sa loob ng mga limitasyon nito ay may unidirectional personnel mobility: ang mga manggagawa na hindi makatiis sa kompetisyon sa "elite" na sektor ay pinilit na lumabas sa "pangunahing" sektor, mula sa kung saan bihira silang bumalik. Mula sa "pangunahing" sektor, ang naturang displacement ay napupunta sa "marginal". Minsan ang prosesong ito ay nakakakuha ng isang bahagi ng teritoryo, kapag ang isang tao na may mataas o average na antas ng edukasyon, propesyonal na pagsasanay at "normal" na katayuan sa lipunan ay lumipat mula sa isang rehiyon na may mataas na kawalan ng trabaho at mababang kita, halimbawa, sa kabisera, kung saan siya ay pinilit. upang makuntento sa papel ng isang "marginal".

Kaya, ang merkado ng paggawa ng Russia ay kumplikado nakabalangkas na sistema, na binuo kapwa sa ilalim ng impluwensya ng inertia ng nakaraang binalak at sentralisadong organisasyon ng paggawa, at sa ilalim ng impluwensya ng krisis sa ekonomiya at mga proseso ng pagbabagong pang-ekonomiya. Ang tilapon ng hinaharap na pag-unlad ng merkado na ito ay pagsamahin ang isang unti-unting diskarte sa mga modelo ng mga binuo na bansa, na sinamahan ng mga detalye ng Russia at mga tradisyon ng pambansang paggawa.

Ang pagtatasa ng merkado ng paggawa ay humahantong sa konklusyon na ito ay hindi lamang hindi homogenous, ay may isang multi-layered na istraktura, ngunit hindi rin static, ito ay isang napaka-dynamic, patuloy na pagbuo ng socio-economic system.

Maaari nating makilala ang panlabas at panloob na mga salik na nakakaimpluwensya sa merkado ng paggawa:

1) panlabas - pagbaba ng krisis sa produksyon ng lipunan, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, pagbawas Sandatahang Lakas, mga pagbabago sa mga relasyon sa ari-arian, pera at patakaran sa pananalapi estado;
2) panloob (sila ay nag-systematize at nakakaapekto sa supply ng paggawa, at hindi ang pangangailangan nito) - demograpikong sitwasyon, edukasyon, pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan, migration;

Ang pag-aaral ng lahat ng mga salik na ito ay nagpapahintulot sa amin na matukoy ang kaugnayan sa pagitan ng mga ito at ang sitwasyon sa merkado ng paggawa:

a) pagtaas ng kawalan ng trabaho - pagbawas sa pamumuhunan at pangangailangan ng mga mamimili - pagbawas sa pinagsama-samang demand - pagbaba sa dami ng produksyon - karagdagang pagtaas ng kawalan ng trabaho; b) isang krisis sa produksyon - isang pagbaba sa produktibidad ng paggawa - isang pagtindi ng pagbaba ng produksyon; c) kawalan ng trabaho - muling pamamahagi ng pambansang kita pabor sa elite na saray - pagtaas ng kahirapan - pagbagsak ng produksyon - karagdagang pagtaas ng kawalan ng trabaho; d) mataas na produktibidad sa paggawa - tumaas na kapakanan - karagdagang kapangyarihan sa pagbili ng populasyon - karagdagang mga bagong pangangailangan - pagtaas ng produksyon - pagtaas ng trabaho; e) underemployment - mababang sahod - mababang labor productivity - karagdagang pagbaba sa trabaho.

Ang pag-aaral ng mga salik na ito ay naging posible upang matukoy ang isang bilang ng mga uso na lumitaw sa merkado ng paggawa sa isang ekonomiya ng paglipat: pagtaas ng mga kinakailangan para sa kalidad ng mga manggagawa; pagbagal sa paglago ng self-employment; ang pagbuo ng nakatagong kawalan ng trabaho sa bukas na kawalan ng trabaho; pagbabago ng istraktura ng kabuuang trabaho patungo sa industriya ng serbisyo; isang pagbaba at kahit na negatibong natural at pangkalahatang paglaki ng populasyon, isang pagtaas sa suplay ng paggawa na nauugnay sa mga pagbabago sa istraktura ng edad-kasarian ng populasyon, isang medyo malinaw na maliwanag na kalakaran sa mga nakaraang taon patungo sa pagbaba ng demograpikong pasanin, isang pagbawas sa bahagi ng mga lalaki sa pinakaaktibong edad sa lakas paggawa.

Ang lahat ng mga salik na ito at ang mga uso na "binuo" ng mga ito nang magkasama ay nagpasiya ng isang medyo mabilis na "paglukso" sa kawalan ng trabaho sa mga kondisyon ng pagbuo ng merkado ng paggawa, pati na rin ang sumusunod na dalawang "kabalintunaan," na kung saan ay malinaw na ipinahayag noong 1992- 1997.

1. Ang pagbaba ng produksyon noong 1997, na humigit-kumulang 50% kumpara noong 1990, ay katumbas lamang ng 3.4% ng opisyal na kawalan ng trabaho. Sa katotohanan, ito ay dapat na hindi bababa sa 15-20%.
2. Pagtaas ng kawalan ng trabaho sa 2.6 milyong tao. humantong sa isang makabuluhang pagbaba sa produktibidad ng paggawa.

Ang pagsasaalang-alang sa mga isyu sa merkado ng paggawa at trabaho ay hindi kumpleto nang walang pagsusuri sa mga siklo ng ekonomiya. Kaya, ang pagpapabuti sa aktibidad ng ekonomiya ay hindi palaging humahantong sa pagkamit ng buong trabaho. Mula sa punto ng view ng mga cycle, ang pangunahing sanhi ng mga recession ay ang pagbabagu-bago sa dami ng produksyon ng mga capital goods, sa partikular na mga capital goods. Kasabay nito, ang paggalaw ng pagkonsumo ay mas malamang na isang kahihinatnan kaysa sa isang sanhi ng ikot ng ekonomiya. Sa pagsasaalang-alang na ito, mapapansin na ang doktrina ng priyoridad ng produksyon ng mga kalakal ng mamimili kaysa sa produksyon ng mga paraan ng produksyon, na pinagtibay sa panahon ng pre-perestroika, nang walang husay, at kardinal, mga pagbabago sa huli, sa huli ay nagsimula, kabalintunaan, isang kakulangan at pagkatapos ay isang krisis sa merkado ng mga kalakal ng mamimili.

Kung ang kawalan ng trabaho ay lumampas sa natural na rate, ang interbensyon ng gobyerno sa ekonomiya ay ganap na makatwiran. Gamit ang mga instrumento sa patakarang macroeconomic, sinisikap nitong bawasan ang kawalan ng trabaho hanggang sa natural na antas. Gayunpaman, sa parehong oras, ang isang panandaliang pagtaas sa rate ng inflation ay hindi maiiwasan. Ang pagkamit ng isang natural na antas ay nangangahulugan na ang estado ay kailangang ganap na ihinto ang macroeconomic na regulasyon ng trabaho, bigyan ito ng pagkakataon na gumawa ng mga pagbabago sa merkado sa lugar ng natural na antas, kung kinakailangan, pagsasaayos ng mga ito gamit ang mga pamamaraan ng patakaran sa macroeconomic. Ang pangunahing alalahanin ng estado ay upang mapanatili ang rate ng paglago ng presyo sa isang medyo mababang antas. Magagawa ito sa pamamagitan ng tamang monetary policy at iba pang paraan ng anti-inflationary regulation. Maaaring ipagpatuloy ng estado ang macroeconomic regulation ng labor market, ngunit lampas sa mga limitasyon ng kung ano ang makatwiran. Sa pamamagitan ng pagtaas ng suplay ng pera, pagtaas ng mga subsidyo at subsidyo, pagpapalawak ng daloy ng pamumuhunan mula sa badyet, maaari nitong bawasan ang kawalan ng trabaho sa isang antas na mas mababa sa natural na pamantayan.

Ang tagal ng mga pang-ekonomiyang pakikipag-ugnayan upang makontrol ang merkado ng paggawa ay tinutukoy ng dalawang pangunahing mga kadahilanan. Ang una ay ang panahon ng bisa ng mga pangunahing kasunduan. Maliban kung naglalaman ang mga ito ng pangako na ayusin ang sahod alinsunod sa pagtaas ng presyo, napipilitang tanggapin ng mga manggagawa ang bumabagsak na tunay na kita habang bumibilis ang inflation. Lamang kapag ang konklusyon ng bago mga kontrata sa paggawa at sasali ang mga unyon ng manggagawa, may karapatan silang humingi ng rebisyon ng mga rate ng sahod, na magbabago sa sitwasyon kapwa sa merkado ng paggawa at sa ekonomiya sa kabuuan.

Ang pangalawang salik ay ang inflation expectations ng mga may trabaho. Dahil ang mga ito ay batay sa inflationary na karanasan, na nailalarawan sa rate ng paglago ng presyo, ang mga may-ari ng trabaho ay umaasa para sa pinakamahusay para sa ilang oras, umaasa sa katatagan nito, at tinitiis ang pagbaba sa mga tunay na kita. Samakatuwid, sa paglipas ng panahon, hindi tumataas ang nominal na sahod. Sa kondisyon na tumaas ang kahusayan sa paggawa, nagreresulta ito sa pagbawas sa mga gastos sa yunit, pagtaas ng kita, pamumuhunan at trabaho. Pagkatapos ay isuko ng mga manggagawa ang kanilang mga ilusyon tungkol sa pagpapapanatag ng proseso ng inflation, ganap na napagtatanto na ang inflation ay nagbawas ng kanilang mga tunay na kita, at ang hinaharap ay walang ibang ipinangako. Nagsisimulang tumaas ang presyur sa nominal at tunay na sahod. Ang mga manggagawang sinusuportahan ng mga unyon ng manggagawa ay nakakakuha ng kanilang paraan. Ngunit ang pagtaas sa sahod ay likas na inflationary, hindi sanhi ng pagtaas ng demand para sa paggawa, ngunit sa pamamagitan ng isa pang pagtalon sa mga presyo, na isang paraan ng hindi tamang monetary policy ng estado. Dahil ang bago, mas mataas na sahod ay hindi pinanggalingan sa merkado at nauugnay sa mga aktibidad ng gobyerno, ang labor market ay magiging hindi balanse. Bilang resulta, ang mga may-ari ng lakas-paggawa, na nagbebenta ng kanilang mga kalakal sa artipisyal na mataas na presyo, ay hindi na makakapagbenta ng mga ito sa parehong dami, at ang kawalan ng trabaho ay tataas. Bilang resulta, ang natural na antas ng kawalan ng trabaho ay nakakamit, ngunit sa mas mataas na rate ng inflation. Nagiging malinaw na ang mga nakaraang aksyon ng gobyerno ay humantong sa isang acceleration ng inflation at isang panandaliang pagbaba lamang sa kawalan ng trabaho, na sinusundan ng pagtaas. Sinusunod nito na anuman ang mga aksyon ng estado, ang mga mekanismo ng merkado ay hindi maiiwasang ilipat ang ekonomiya sa direksyon pangmatagalang pag-unlad. Kapag ang estado ay kumikilos nang hindi tama, kumikilos nang salungat sa mga puwersa ng merkado, ang mga mekanismo ng huli ay sa malao't madali ay "hilahin" ang kawalan ng trabaho sa likas na pamantayan, ngunit lamang sa napakataas na antas ng inflation. Sa kasong ito, ang lipunan ay hindi maiiwasang magdusa mula sa stagflation. Sa wastong pagbabalangkas ng patakarang pang-ekonomiya, ang likas na kawalan ng trabaho ay sasamahan ng katamtaman, mapapamahalaang inflation.

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga estudyante, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

TRABAHO NG KURSO

sa pamamagitan ng disiplina" Teorya ng ekonomiya»

PANIMULA

Ang paksang aking isinasaalang-alang, "Ang labor market at kawalan ng trabaho," ay napaka-kaugnay sa ating panahon, dahil ang trabaho ay isang mahalagang sektor ng sosyo-ekonomikong pag-unlad ng lipunan, na pinagsasama ang pang-ekonomiya at panlipunang mga resulta ng paggana ng buong sistema ng ekonomiya .

Bilang karagdagan, ang trabaho ay isang uri ng tagapagpahiwatig kung saan dapat husgahan ng isang tao ang pambansang kagalingan, ang bisa ng napiling kurso ng mga reporma, at ang kanilang pagiging kaakit-akit sa populasyon.

Ang bawat bansa na walang pagbubukod ay may isang tiyak na antas ng kawalan ng trabaho, ngunit kung ito ay masyadong mataas, maaari itong humantong sa mapangwasak na mga kahihinatnan. Malaki ang nakasalalay sa antas ng kawalan ng trabaho, at, higit sa lahat, ang mga salik gaya ng rate ng krimen, antas ng pamumuhay ng populasyon, pagkakaroon ng isang kwalipikadong manggagawa, at ang antas ng pangingibang-bansa. Samakatuwid, ang gawain ng bawat estado ay upang mabawasan ang antas ng kawalan ng trabaho. Upang makamit ito, ang iba't ibang mga hakbang ay isinasagawa: paglikha ng mga bagong trabaho, pagbabago ng sistema ng edukasyon upang matugunan ang mga modernong kondisyon sa merkado ng paggawa, paglikha ng mga paborableng kondisyon para sa pag-unlad ng mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, atbp.

Ang layunin ng aking trabaho ay isaalang-alang ang merkado ng paggawa sa hindi mapaghihiwalay na pagkakaugnay sa mga problema sa trabaho.

Ang layunin ng pag-aaral sa gawaing ito ay paggawa, bilang batayan ng buhay ng lipunan.

Paksa ng pananaliksik: labor market

Mga layunin ng gawaing ito:

1. Ibunyag ang mga katangian ng merkado ng paggawa.

2. Isaalang-alang ang patakaran ng estado sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho.

1. PAMILIHAN NG PAGGAWA AT ISTRUKTURA NITO

Sa ilalim merkado ng paggawa ay nauunawaan, alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na kahulugan, bilang ang lugar kung saan ang isang empleyado na naghahanap ng trabaho at isang employer na naghahanap ng isang manggagawa ay nagkikita para sa layunin ng pagtatapos ng isang kontrata ng trabaho.

Ang mga negosyong pag-aari ng estado ay kumikilos bilang mga tagapag-empleyo, pinagsamang mga kumpanya ng stock, pampublikong organisasyon, kolektibong sakahan, pribadong negosyo, asosasyong pang-ekonomiya, kooperatiba, joint venture, indibidwal na employer at iba pa. Iyon ay, maaari nating sabihin na ang employer ay ang employer, na maaaring katawanin ng iba't ibang "mga numero" depende sa legalized na istraktura ng mga relasyon sa ari-arian, at ang mga empleyado ay libre, may kakayahan na mga mamamayan kung saan ang upahan ay ang pangunahing pinagmumulan ng pagkakaroon. at indibidwal na pagpaparami. Para sa mga tagapag-empleyo, kinakatawan nila ang iba't ibang mga halaga depende sa kasarian, edad, kwalipikasyon, katayuan sa lipunan at isang bilang ng mga katangiang nakuha sa lipunan (responsibilidad, kasipagan, disiplina, negosyo, atbp.).

Ang pangunahing gawain ng isang empleyado sa merkado ng paggawa ay upang makahanap ng isang angkop na trabaho, iyon ay, isa na tumutugma sa kanyang sariling pagtatasa ng mga propesyonal at iba pang mga katangian ng negosyo, ang nais na antas ng suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang mga oras ng pagtatrabaho), prestihiyo, atbp.

Ang pangunahing gawain ng employer sa labor market ay upang makahanap ng angkop na empleyado, iyon ay, isa na pinakamahusay na tumutugma sa functional na nilalaman ng lugar ng trabaho para sa isang katanggap-tanggap na suweldo at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang isang kasunduan ay naabot, ang empleyado at ang employer, na nagtapos ng isang deal sa form kontrata sa pagtatrabaho, umalis sa labor market. Ang labor market ay nagbibigay sa mga manggagawa ng mga trabaho, mga employer sa mga manggagawa, at nakikipag-usap sa mga desisyon sa trabaho.

Ang mga bahagi ng merkado ng paggawa ay:

1. Demand para sa paggawa

2. Supply ng paggawa

3. Presyo ng paggawa

4. Gastos sa paggawa

5. Kumpetisyon

Ang mga pangunahing bahagi ng labor market ay ang pinagsama-samang supply, na sumasaklaw sa buong upahang puwersa, at pinagsama-samang demand bilang kabuuang pangangailangan ng ekonomiya para sa upahang manggagawa. Binubuo nila ang kabuuang labor market (Fig. 1)

Na-post sa http://www.allbest.ru/

kanin. 1 Pinagsama-samang merkado ng paggawa Saan SA- pinagsama-samang pangangailangan para sa paggawa; P - pinagsama-samang suplay ng paggawa; US- kasiya-siyang pangangailangan para sa paggawa.

Kaya, ang bahagi na nabuo sa pamamagitan ng intersection ng pinagsama-samang demand at supply ay tinatawag na satisfactory demand para sa paggawa. Ang mga bahaging hindi tumatawid ay tumutugma sa kasalukuyang pamilihan, na nabuo dahil sa natural at mekanikal na paggalaw ng paggawa at trabaho. Binubuo ito ng magkakahiwalay na elemento:

§ bukas na palengke ang paggawa ay ang ekonomikong aktibong populasyon na naghahanap ng trabaho at nangangailangan ng pagsasanay at muling pagsasanay, gayundin ang lahat ng bakanteng trabaho sa lahat ng sektor ng ekonomiya.

§ nakatagong labor market - Ito ay mga taong pormal na nagtatrabaho sa ekonomiya, ngunit sa parehong oras, dahil sa pagbawas sa produksyon o pagbabago sa istraktura nito, ay maaaring palayain.

Batay sa kahulugan at katangian ng merkado ng paggawa, ang mga pangunahing elemento nito ay maaaring maitatag:

· mga paksa sa merkado ng paggawa;

· mga legal na aspeto na kumokontrol sa mga relasyon ng mga paksa sa merkado ng paggawa;

· kondisyon sa pamilihan;

· serbisyo sa pagtatrabaho;

· imprastraktura sa merkado ng paggawa;

· sistema ng proteksyong panlipunan, atbp.

Ang mga kondisyon sa merkado ay ang relasyon sa pagitan ng supply at demand sa konteksto ng lahat ng mga bahagi ng mga istruktura ng labor market. Depende ito sa estado ng ekonomiya; istrukturang sektoral ng ekonomiya; pag-unlad ng mga pamilihan para sa mga kalakal, serbisyo, pabahay, mahahalagang papel; estado ng panlipunan at pang-industriyang imprastraktura; antas ng pag-unlad ng teknikal na batayan; kagalingan (antas ng kita ng populasyon, kabilang ang kita sa pag-iisip). Bilang karagdagan, ito ay naiimpluwensyahan ng demograpiko, etnososyal, pampulitika, kapaligiran at ilang iba pang mga kadahilanan.

Ang kasalukuyang sitwasyon sa merkado ng paggawa ng Russia ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga kawalan ng timbang sa ugnayan sa pagitan ng demand at supply ng paggawa, na walang pag-unlad sa kalikasan, na humahadlang sa paggalaw ng mga manggagawa sa pagitan ng mga negosyo at sektor ng ekonomiya.

Ang sistema ng mga relasyon sa merkado ng paggawa ay binubuo ng tatlong pangunahing bahagi:

· relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer;

· ugnayan sa pagitan ng mga paksa ng merkado ng paggawa at mga kinatawan nito (mga unyon ng manggagawa, asosasyon ng employer, serbisyo sa pagtatrabaho);

· relasyon sa pagitan ng mga aktor sa merkado ng paggawa at ng estado.

Kaya, kabilang sa mga pangunahing paksa ng merkado ng paggawa, ang estado ay may mahalagang papel - bilang isang regulator ng mga relasyon sa trabaho, isang tagapamagitan sa pagitan ng mga employer at empleyado, at ang pangunahing tagapag-ayos ng paggana ng mga relasyon sa merkado sa lugar na ito.

Ang pagkakaroon at pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga elemento ng merkado ng paggawa ay kinakailangan para sa paggana nito. Ang merkado ng paggawa ay gumaganap ng maraming mga pag-andar:

§ pagtugon sa mga isyu sa trabaho;

§ pagtatatag ng ekwilibriyong sahod;

§ pag-aayos ng isang pulong sa employer at mga empleyado;

§ pagtiyak ng kompetisyon sa labor market sa pagitan ng mga empleyado at employer;

§ pagbibigay ng panlipunang suporta para sa mga walang trabaho sa pamamagitan ng muling pamamahagi ng paggawa sa pambansang ekonomiya sa pagitan ng mga industriya at mga lugar ng produksyon at pagbibigay ng trabaho sa populasyon na walang trabaho.

Ang merkado ng paggawa ay isang bukas na sistema at samakatuwid ang pagiging epektibo ng paggana nito ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan na maaaring ibuod sa dalawang grupo: panlabas at panloob.

Ang kumpleto at maaasahang impormasyon ay maaaring makabuluhang bawasan ang oras na ginugol sa labor market para sa empleyado at sa bakante. Ang intensity ng paghahanap ng trabaho ay nagpapakita ng bilang ng mga itinuturing na alok sa bawat yunit ng oras (bawat araw). Ang kakayahang umangkop ng isang empleyado ay tinasa sa mga tuntunin ng mga hinihingi ng empleyado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, habang ang kakayahang umangkop ng employer ay nailalarawan, sa kabaligtaran, sa mga tuntunin ng mga kinakailangan para sa kalidad ng workforce.

Ang pagiging mapagkumpitensya ng isang empleyado ay isang hanay ng mga katangian na nakakatugon sa kasalukuyang antas ng kalidad ng mga manggagawa (mataas na antas ng mga kwalipikasyon at propesyonalismo, pagtanggap sa pagbabago, kaalaman sa teknolohiya ng computer, antas ng kasanayan. wikang banyaga atbp.) Ang mga makabuluhang pagkakaiba sa pagiging mapagkumpitensya ng mga manggagawa ay maaaring humantong sa pagkaantala sa pagpili ng trabaho o maging sa pagkawalang-saysay ng mga paghahanap. At tungkol sa kumpetisyon sa merkado ng paggawa sa pangkalahatan, maaari nating sabihin na ito ay kumakatawan sa pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga independiyenteng mamimili at nagbebenta sa merkado ng paggawa at ang pagkakataon para sa kanila na malayang pumasok at umalis sa merkado ng paggawa. Ang kumpetisyon ay isang mahalagang bahagi ng mekanismo ng anumang merkado. Panay mapagkumpitensyang merkado nailalarawan sa pamamagitan ng:

§ ang pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga mamimili (mga kumpanya) na nakikipagkumpitensya sa isa't isa kapag kumukuha ng isang partikular na uri ng paggawa;

§ Maraming manggagawa na may pantay na kwalipikasyon ang nag-aalok ng kanilang paggawa nang hiwalay sa isa't isa;

§ Wala alinman sa mga kumpanya o manggagawa ang kumokontrol o nagdidikta ng mga rate ng sahod.

Upang ganap na gumana, ang merkado ng paggawa ay nangangailangan ng isang binuo na imprastraktura. Ang imprastraktura ng labor market ay mga ahensya ng gobyerno, mga istruktura ng promosyon ng trabaho na hindi estado, mga serbisyo ng tauhan ng mga negosyo at kumpanya, mga pampublikong organisasyon at pundasyon, atbp., na nagbibigay ng pinakamaraming mabisang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng supply at demand sa merkado ng paggawa. Ang imprastraktura ay idinisenyo upang ayusin ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado tungkol sa presyo ng paggawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsasanay at muling pagsasanay ng mga manggagawa, pati na rin ayusin at ayusin ang mga proseso ng pagprotekta sa mga karapatan ng mga employer at empleyado sa merkado ng paggawa.

2. SANHI AT ANYO NG KAWALAN NG TRABAHO

Ang kawalan ng trabaho ay isang macroeconomic na problema na may pinakamakapangyarihan at direktang epekto para sa bawat tao. Ang pagkawala ng trabaho para sa karamihan ng mga tao ay nangangahulugan ng pagbaba sa kanilang antas ng pamumuhay at nagiging sanhi ng malubhang sikolohikal na trauma. Kaya naman, hindi kataka-taka na ang problema ng kawalan ng trabaho ay kadalasang nagiging pangunahing isyu sa mga laban sa halalan ng mga pulitiko.

Ang isang tao ay itinuturing na walang trabaho kung hindi siya nagtatrabaho kahit saan at sa parehong oras ay medyo aktibong naghahanap ng trabaho. Gaya ng nakikita natin, may dalawang premise sa kahulugang ito. Hindi sapat ang walang trabaho - dapat na regular na subukan ng isang tao na makahanap ng isa. Maraming tao ang hindi nagtatrabaho kahit saan at hindi nakalista bilang walang trabaho: mga pensiyonado; mga taong nananatili sa bahay kasama ang mga bata; mga taong huminto sa paghahanap ng trabaho; mga taong nagbakasyon ng mahabang panahon bago magsimula bagong trabaho; mga taong sumasailalim sa isang panahon ng propesyonal na pagsasanay para sa isang bagong trabaho, atbp.

Ang kawalan ng trabaho ay isang mahalagang katangian ng isang ekonomiya sa merkado. Ang mga dahilan ng kawalan ng trabaho ay iba-iba:

· pana-panahong pagbabago sa antas ng produksyon sa ilang sektor ng ekonomiya;

· mga pagbabago sa demograpikong istruktura ng populasyon, lalo na ang paglaki ng populasyon sa edad ng paggawa ay nagpapataas ng pangangailangan para sa paggawa at ang posibilidad ng pagtaas ng kawalan ng trabaho;

· pag-urong ng ekonomiya o depresyon, na nagpipilit sa mga employer na bawasan ang pangangailangan para sa lahat ng mapagkukunan, kabilang ang paggawa;

· mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya, na ipinahayag sa katotohanan na ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at kagamitan ay humahantong sa isang pagbawas sa labis na paggawa;

· mga patakaran ng gobyerno at unyon sa larangan ng sahod: ang pagtaas ng minimum na sahod ay nagpapataas ng mga gastos sa produksyon at sa gayon ay binabawasan ang pangangailangan para sa paggawa.

Batay sa mga sanhi ng kawalan ng trabaho, maaari nating bumalangkas ang mga pangunahing uri at anyo ng kanilang pagpapakita.

Natural na kawalan ng trabaho- ito ay kawalan ng trabaho na inilagay sa loob ng isang tiyak na balangkas, kung saan ang isang rehimen ng kahusayan ng paglago at isang estado ng katatagan ng ekonomiya ay nakakamit. Nakikita ng natural na kawalan ng trabaho ang pagpapakita nito sa ilang anyo ng pagkakaroon nito: frictional, voluntary, institutional.

Frictional unemployment nauugnay sa paglipat ng mga tao mula sa isang trabaho patungo sa isa pa, mula sa isang lugar patungo sa isa pa. Ang dahilan para sa ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay ang parehong mga tao at trabaho ay magkakaiba, kaya ang isang tiyak na tagal ng oras ay kinakailangan para sa "mutual search". Ang frictional unemployment ay nailalarawan sa pamamagitan ng transience at ang tagal nito ay limitado, maaaring ipagpalagay ng isa, hanggang tatlong buwan. Mataas na lebel Ang frictional unemployment ay nagpapahiwatig ng mataas na kahusayan ng paggana ng merkado ng paggawa, bagaman, dapat tandaan, mula sa mataas na turnover ng mga tauhan sa pangkalahatan, ang pambansang ekonomiya ay maaaring magkaroon ng malaking pagkalugi, lalo na sa anyo ng malaking pagkalugi ng oras ng pagtatrabaho dahil sa pansamantalang kawalan ng trabaho sa mga mapagkukunan ng paggawa.

Voluntary unemployment ay nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan, dahil sa hindi kasiya-siyang sahod o mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Institusyonal na kawalan ng trabaho- nangyayari kapag ang organisasyon mismo ng labor market ay hindi sapat na episyente: ang impormasyon tungkol sa mga bakante ay hindi kumpleto, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay labis na nasusukat, ang mga buwis sa kita ay minamaliit.

Hindi sinasadyang kawalan ng trabaho. Ang isa pang uri ng kawalan ng trabaho ay ang tinatawag na involuntary unemployment, na tinatawag o idinidikta ng patuloy na pagbabago sa aktibidad na pang-ekonomiya na nauugnay sa mga teknolohikal na rebolusyon, mga pagbabago sa sektoral na istruktura ng produksyong panlipunan, mga pagbabago sa pamamahagi ng teritoryo ng mga produktibong pwersa. Alinsunod sa mga prosesong ito, tatlong anyo ng sapilitang kawalan ng trabaho ang nakikilala - teknolohikal, istruktura at rehiyonal.

Teknolohikal na kawalan ng trabaho nauugnay sa pagpapakilala ng kaunting populasyon at desyerto na teknolohiya batay sa elektronikong teknolohiya. Halimbawa, kung may kasalukuyang 40 manggagawa sa pag-imprenta mataas na kwalipikado maaaring mag-type ng humigit-kumulang 170 libo kada oras, pagkatapos ay sa tulong ng mga computer printer 10 manggagawa ay maaaring mag-type ng humigit-kumulang 1 milyong mga character sa parehong oras, bilang isang resulta kung saan ang teknolohikal na kawalan ng trabaho ay tumataas ng 20 beses.

Structural unemployment ay nauugnay sa mga pagbabago sa teknolohiya, gayundin sa katotohanan na ang merkado para sa mga kalakal at serbisyo ay patuloy na nagbabago: lumilitaw ang mga bagong kalakal na pinapalitan ang mga luma na hindi hinihiling. Kaugnay nito, ang mga negosyo ay muling isinasaalang-alang ang istraktura ng kanilang mga mapagkukunan at, lalo na, ang mga mapagkukunan ng paggawa. Bilang isang tuntunin, ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya ay humahantong sa pagpapaalis ng bahagi ng workforce, o sa muling pagsasanay ng mga tauhan.

Panrehiyong kawalan ng trabaho ay nauugnay sa isang buong kumplikadong mga kadahilanan ng isang makasaysayang, demograpiko, kultura-nasyonal, sosyo-sikolohikal na kalikasan. Samakatuwid, ang solusyon sa problemang ito ay dapat na nauugnay sa malapit na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga lokal na awtoridad ng administratibo-pambansa-teritoryo at ng sentral, pederal na kapangyarihan, hindi kasama ang pakikipag-ugnayan sa mga pamahalaan ng mga kalapit na estado.

Ang nakatagong kawalan ng trabaho at stagnant na kawalan ng trabaho ay sumasakop sa isang espesyal na lugar sa istruktura ng domestic na kawalan ng trabaho

Nakatagong kawalan ng trabaho tipikal para sa domestic ekonomiya. Ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa katotohanan na sa mga kondisyon ng hindi kumpletong paggamit ng mga mapagkukunan ng negosyo na dulot ng krisis sa ekonomiya, ang mga negosyo ay hindi nagpapaputok ng mga manggagawa, ngunit inililipat sila sa pinababang oras ng pagtatrabaho (part-time linggo ng trabaho o isang araw ng trabaho), o ipinadala sa sapilitang walang bayad na bakasyon. Sa pormal, ang mga naturang manggagawa ay hindi maaaring kilalanin bilang walang trabaho, ngunit sa katunayan sila ay.

Pangmatagalang kawalan ng trabaho sumasaklaw sa bahaging iyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na nawalan ng trabaho, nawalan ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, nawalan ng pag-asa sa paghahanap ng trabaho, umangkop na sa pamumuhay sa mga social handout mula sa lipunan at nawalan ng interes sa aktibo aktibidad sa paggawa.

Espesyal na kawalan ng trabaho ay nabuo bilang isang resulta ng isang pagbawas sa demand para sa mga manggagawa sa hindi napapanahong mga specialty na may sabay-sabay na pagkakaroon ng mga trabaho sa mga bagong specialty.

Pana-panahong kawalan ng trabaho ay nauugnay sa hindi pantay na dami ng produksyon na isinasagawa ng ilang mga industriya sa iba't ibang yugto ng panahon, i.e. sa ilang buwan tumataas ang pangangailangan para sa paggawa sa mga industriyang ito, sa iba ay bumababa ito. Kabilang sa mga industriyang nailalarawan sa pana-panahong pagbabagu-bago sa dami ng produksyon, una sa lahat, Agrikultura at konstruksyon.

Paikot na kawalan ng trabaho. Ang cyclical unemployment ay may independiyenteng kahalagahan, na paunang natukoy ng cyclical na katangian ng pagpaparami at nangyayari sa yugto ng pagbaba ng produksyon o sa yugto ng krisis sa ekonomiya. Ang mga pagbabagu-bago sa antas ng trabaho ay nakasalalay sa yugtong pinagdadaanan ng ekonomiya: sa yugto ng pagbawi, lumalaki ang trabaho, sa yugto ng pag-urong ito ay bumababa nang husto, sa yugto ng depresyon ito ay pinananatili sa mababang antas, at sa ang yugto ng pagbawi ay masinsinang natutunaw.

Ang pinakamainam na kawalan ng trabaho ay kawalan ng trabaho, ang antas nito ay katumbas ng natural, normal. Ang natural na kawalan ng trabaho ay nagpapakilala sa pinakamahusay na reserba ng paggawa para sa ekonomiya, na may kakayahang mabilis na gumawa ng mga intersectoral at interregional na paggalaw, depende sa mga pagbabago sa demand at ang mga resultang pangangailangan sa produksyon.

Kaya, ang kawalan ng trabaho ay isang katangian ng isang ekonomiya sa merkado. Dapat itong ilagay sa loob ng isang tiyak na balangkas, kung saan makakamit ang pinakamainam na rehimeng paglago at isang estado ng katatagan ng ekonomiya.

Mga istatistika sa kawalan ng trabaho sa Russia para sa 2008.

Ayon sa survey ng populasyon sa mga problema sa trabaho, noong huling linggo ng Mayo 2008, ang aktibong populasyon sa ekonomiya na may edad 15 hanggang 72 taon ay 75.7 milyong tao, o 67.6% ng kabuuang populasyon sa edad na ito. Kabilang sa mga ito, 71.6 milyong tao ang inuri bilang populasyong may trabaho, 4.1 milyong tao ang inuri bilang walang trabaho gamit ang pamantayan ng International Labor Organization (ILO). Kung ikukumpara noong Mayo 2007, bahagyang tumaas ang bilang ng mga taong may trabaho (1.4%), habang ang bilang ng mga walang trabaho ay bumaba ng 8.1%. Ang unemployment rate noong Mayo 2008 ay 5.4%.

Ayon sa Federal Service for Labor and Employment, sa katapusan ng Mayo 2008. nakarehistro sa mga institusyon ng pamahalaan Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay binubuo ng 1.4 milyong walang trabaho. Kumpara noong Mayo 2007 ang bilang ng mga rehistradong walang trabaho ay bumaba ng 178.5 libong tao, o 11.3%. Noong Mayo 2008 ang kabuuang bilang ng mga walang trabaho para sa isang maihahambing na pangkat ng mga tao (ibig sabihin, ang mga nasa edad ng pagtatrabaho na walang mga mag-aaral, mga mag-aaral at mga pensiyonado na inuri bilang walang trabaho) ay lumampas sa bilang ng mga nakarehistrong walang trabaho ng 2.5 beses. (Appendix 2)

Sa kabuuang bilang ng mga walang trabaho, 1.1 milyong tao (27.3%) ang walang karanasan sa trabaho. Sa mga walang trabaho, ang bahagi ng mga taong walang karanasan sa trabaho noong Mayo 2008 ay kumpara noong Mayo 2007 bumaba ng 8.1 percentage points. Sa mga walang trabaho na may karanasan sa trabaho, 0.9 milyong katao (31.4%) ang mga taong huminto sa kanilang sariling kusang loob at 0.8 milyong katao (26.8%) ang mga taong umalis sa kanilang huling trabaho dahil sa pagbabawas ng mga tauhan. Kumpara noong Mayo 2007 Tumaas ng 2.2 porsyentong puntos ang bahagi ng mga huminto sa kanilang mga trabaho sa kanilang sariling kusang loob sa mga walang trabaho na may karanasan sa trabaho, at ang bahagi ng mga walang trabaho na umalis sa kanilang mga trabaho dahil sa pagbabawas ng mga tauhan ay bumaba ng 2.1 porsyento na puntos (Appendix 3).

Average na oras upang makahanap ng trabaho para sa mga taong walang trabaho noong Mayo 2008 umabot sa 8.0 na buwan at bumaba ng 0.9 na buwan kumpara noong Mayo 2007. 35.7% ng mga walang trabaho ay walang trabaho sa loob ng isang taon o higit pa (noong Mayo 2007 - 42.6%). Ang bahagi ng stagnant unemployment sa mga residente sa kanayunan, bagama't bumaba ito sa nakaraang taon ng 9.2 percentage points, ay nananatiling mataas at umaabot sa 44.9%. Sa mga walang trabahong residente sa lunsod, ang bahagi ng walang pag-unlad na kawalan ng trabaho ay bumaba ng 4.0 porsyento na puntos at umabot sa 30.6%.

Ang average na edad ng mga walang trabaho ay 34.5 taon. Ang mga kabataan sa ilalim ng 25 ay bumubuo ng 30.1% ng mga walang trabaho; mga taong may edad na 55 taong gulang at mas matanda - 7.2%.

Higit sa 11% ng mga walang trabaho ay nagkaroon mataas na edukasyon at halos 21% - pangalawang bokasyonal.

Sa pagtatapos ng Oktubre 2008, tinatayang 4.6 milyong tao, o 6.1% ng aktibong populasyon sa ekonomiya, ang inuri bilang walang trabaho (ayon sa pamamaraan ng International Labor Organization). 1.2 milyong tao ang nakarehistro bilang walang trabaho sa mga institusyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ng estado, kabilang ang 1.0 milyong tao na tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. (Annex 1)

3. REGULASYON NG ESTADO NG EMPLOYMENT

pulitika sa market labor unemployment

Patakaran sa regulasyon sa merkado bilang sangkap Ang patakarang pang-ekonomiya ay may ilang mga direksyon (Larawan 2) at nagbibigay para sa pagkamit ng tatlong pangunahing layunin:

pagpapasigla sa muling pagsasaayos ng istruktura at pagpapabilis sa proseso ng muling pamamahagi ng mga natanggal na manggagawa;

ang pinakamabilis na posibleng paglahok ng mga walang trabaho sa buhay nagtatrabaho;

pagbibigay ng trabaho sa lahat ng naghahanap ng isa.

Ang mga hakbang sa patakaran sa pagtatrabaho ng estado ay pinag-iiba ayon sa:

ang bagay ng epekto (pangkalahatan at dalubhasang mga hakbang);

pinagmumulan ng financing.

Ang mga paraan ng pag-impluwensya sa trabaho ay kinabibilangan ng:

direkta (administratibo): regulasyong pambatas, batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan;

hindi direktang (pang-ekonomiya): mga patakaran sa pananalapi, pananalapi at pananalapi.

Mga uri ng impluwensya ng pamahalaan sa trabaho:

passive: tulong panlipunan populasyong walang trabaho;

aktibo: pagpapasigla ng suplay ng paggawa, pagpapasigla ng pangangailangan sa paggawa, mga hakbang upang pagtugmain ang supply at demand (impormasyon, mga serbisyo sa pagpapayo, konsultasyon sa karera, pagbuo ng mga programa sa pagtatrabaho para sa mga grupo ng populasyon na mababa ang kompetisyon, atbp.), mga hakbang upang tulungan ang mga rehiyon, atbp.

Sa kasalukuyan, ang isang bilang ng mga direksyon sa pagsasaayos ng merkado ng paggawa ay binuo sa Russia, na higit sa lahat ay nagmumula sa Federal Employment Service. Ang pangunahing gawain nito ay upang mapabuti ang kahusayan ng merkado ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapakalat ng impormasyon tungkol sa merkado ng paggawa.

Federal Employment Service sa Russia ay itinatag noong 1991. Mga pangunahing prinsipyo ng pagpapatakbo Serbisyong Ruso ang pagtatrabaho ng populasyon ay tumutugma sa internasyonal na kasanayan. Sa kasalukuyan, mayroong higit sa 2.5 libong mga sentro ng trabaho sa Russia. Noong Agosto 1996, sa batayan ng tatlong mga departamentong panlipunan: ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, ang Ministri ng Proteksyon ng Panlipunan ng Populasyon ng Russian Federation at serbisyong pederal trabaho - nabuo ang Ministry of Labor and Social Development ng Russia. Ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng mga serbisyo sa lahat ng kategorya ng mga kliyente nang walang bayad.

Ang mga serbisyo sa pagtatrabaho sa Russia ay gumaganap ng ilang mga function:

· Tulong sa pagtatrabaho;

· Karagdagang mga hakbang upang itaguyod ang trabaho ng mga tao, lalo na ang mga nangangailangan proteksyong panlipunan, kabilang ang mga quota sa trabaho;

· Paglikha ng mga bago at karagdagang trabaho para sa ilang partikular na priyoridad na grupong panlipunan ng populasyon sa pamamagitan ng mga target na subsidiya ng employer;

· Organisasyon gawaing-bayan at pansamantalang trabaho ng populasyon;

· Pagsulong ng sariling trabaho at aktibidad ng entrepreneurial;

· Patnubay sa karera at pagkonsulta;

· Pagsasanay at muling pagsasanay ng mga walang trabaho.

Upang ipatupad ang patakaran ng estado sa larangan ng trabaho at bigyan ang mga mamamayan ng naaangkop na mga garantiya sa Pederasyon ng Russia Ang mga palitan ng paggawa ng estado ay nililikha batay sa mga kasalukuyang sentro para sa trabaho, muling pagsasanay at gabay sa karera ng populasyon.

Pagpapalitan ng paggawa ay isang organisasyon na nagsasagawa ng mga intermediary function sa pagitan ng mga manggagawa at mga negosyo kapag kumukuha ng manggagawa.

Ang labor exchange ay nagpapahintulot sa iyo na i-streamline ang pagkuha ng paggawa ng mga negosyo. Mahalagang estado at panlipunang tungkulin labor exchange ay upang matukoy ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Iba ang tawag sa labor exchange: bureau, office, employment center, employment centers, atbp. Bilang karagdagan sa trabaho, ang labor exchange ay karaniwang nagbibigay ng mga serbisyo sa mga taong gustong magpalit ng trabaho, pag-aralan ang demand at supply ng paggawa, at pagpapakalat ng impormasyon sa antas ng trabaho ayon sa propesyon at teritoryo. Kasama rin sa kakayahan ng labor exchange ang gabay sa karera para sa mga kabataan. Pagpapadala ng mga kabataan sa mga kurso para makakuha ng propesyon. Dahil ang kawalan ng trabaho ay higit na istruktura sa kalikasan, ang mga palitan ng paggawa ay gumagawa ng maraming trabaho upang muling sanayin ang mga manggagawa at makakuha ng mga bagong kasanayan kung saan mayroon o inaasahan na isang pangangailangan mula sa mga negosyante.

Sa pinaka-maunlad na mga bansa sa mundo, ang palitan ng paggawa ay makapangyarihan mga sentro ng impormasyon nilagyan ng makabagong teknolohiya sa kompyuter. Ang labor exchange ay nakatuon sa impormasyon sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho sa mga negosyo; sa mga institusyon, ang impormasyon ay maaaring matanggap nang sapilitan at sa boluntaryong batayan. Ang isang computer file ng mga bakante ay nagbibigay-daan sa iyo na mabilis na tumugon sa mga kahilingan mula sa mga naghahanap ng trabaho at mag-alok sa kanila posibleng mga opsyon. Ang mga rekomendasyong natanggap mula sa labor exchange ay hindi sapilitan para sa mga negosyante; maaari silang tumanggi sa pag-upa. Sa kabilang banda, ang pagtanggi ng isang taong walang trabaho na ipadala sa trabaho, bilang panuntunan, ay nangangailangan ng pagkawala ng karapatan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga aktibidad ng labor exchange ay nakatanggap ng internasyonal na legal na regulasyon sa ilang mga kombensiyon internasyonal na organisasyon paggawa. Ang isa sa mga ito ay nagbibigay para sa paglikha ng mga ahensya ng estado at ang pagpuksa ng mga pribadong labor intermediation office na naglalayong kumita. Sa Russia, sa iba't ibang rehiyon, ang mga kaganapan ay pana-panahong ginaganap, na tinatawag ng kanilang mga tagapag-ayos na "pagpapalitan ng bakante", "pagpapalitan ng kabataan", atbp.

Mayroong iba pang mga anyo komersyal na istruktura sa larangan ng pag-oorganisa ng trabaho ng populasyon sa antas na hindi estado. Sa pagtatapos ng 2007, mayroong humigit-kumulang 180 na hindi pang-estado na trabaho at mga istruktura ng pagpili ng tauhan sa Russia, na matatagpuan sa iba't ibang mga lungsod ng Russia, ngunit karamihan sa kanila ay puro sa Moscow.

KONGKLUSYON

Sinuri ng gawaing ito ang konsepto ng merkado ng paggawa at ang istraktura nito, pati na rin ang pangunahing problema ng trabaho, iyon ay, kawalan ng trabaho, at mga paraan ng pagsasaayos nito ng estado.

Ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ng Russia ay medyo panahunan. Una, ang average na tagal ng paghahanap ng trabaho ay napakataas, at pangalawa, mayroong isang malubhang kakulangan ng mataas na kwalipikadong paggawa. Sa mga kabataan, ang pangunahing problema ay ang kakulangan ng anumang karanasan sa trabaho, gayunpaman, nais kong tandaan ang isang positibong kalakaran sa pagbabawas ng bilang ng mga taong walang trabaho na walang karanasan sa trabaho (noong Mayo 2008, kumpara noong Mayo 2007, bumaba ito ng 8.1% ) Ayon sa magazine na "Russia" sa mga numero", Mayo 2008.

Ang Higher School of Economics ay nag-compile pa ng isang larawan ng karaniwang Russian na walang trabaho. Ang resulta ay isang batang (wala pang 29 taong gulang) na lalaki na wala bokasyonal na edukasyon. Hindi rin siya nagtapos sa isang regular na paaralan, at kung mayroon man siyang karanasan sa trabaho, ito ay minimal - sa mga asul na trabaho na hindi nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon. Iniwan niya ang dati niyang trabaho sa sarili niyang kusang loob, o dahil nag-expire na ang kontrata niya at ayaw na nilang mag-renew.

Gayunpaman, hindi kinukumpirma ng mga opisyal na istatistika ang larawang ito. Halimbawa, 76% ng mga nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa Moscow ay mga kababaihan. Samantala, ipinaliwanag ng mga eksperto ang kabalintunaan na ito sa pamamagitan ng katotohanan na, sa paghusga sa pamamagitan ng mga survey, ang karamihan ng mga lalaki ay naniniwala na ang pagpunta sa "labor exchange" ay isang kahiya-hiyang bagay. Samakatuwid, sa katotohanan, mas kaunti ang mga babaeng walang trabaho, mas aktibo sila at hindi nananatiling walang ginagawa sa loob ng mahabang panahon.

Ang merkado ng paggawa ng Russia ay may isa pang tiyak na tampok. Hindi tulad ng mga binuo na bansa, ang Russia ay walang seryosong sistema ng mga benepisyong panlipunan: 2880 rubles bawat buwan ang maximum na maaaring i-claim ng isang taong walang trabaho, ngunit kadalasan ay nagbibigay sila ng pinakamababa - 720 rubles. Natural, walang nagrerehistro. Samakatuwid, ang mga mamamayan ng Russia ay sumasang-ayon sa masamang trabaho na may mababang sahod, dahil hindi sila umaasa sa tulong ng gobyerno. Sa esensya, ito ang parehong mga taong walang trabaho na hindi isinasaalang-alang ng aming mga istatistika. Sa Europa, kung saan maaari kang mabuhay sa mga benepisyo, mas gusto ng mga tao ang katayuang walang trabaho kaysa mahirap at mababang suweldong trabaho.

Ngayon, ang mga walang trabaho ay naghahanap ng trabaho iba't ibang paraan Ayon kay Mataas na paaralan Economics, 2008:

Sh 34% sa pamamagitan ng Serbisyong pampubliko trabaho. Ang lahat ng mga pangkat ng edad ay bumaling sa mga serbisyo nito nang humigit-kumulang pantay, ngunit kadalasan ito ay ginagawa ng mga kabataan na may edad na 20-24 taong gulang, nasa katanghaliang-gulang na mga Ruso (40-50 taong gulang), pati na rin ang mga "downsized" na manggagawa;

Ш Karamihan sa mga kabataan sa ilalim ng 29 ay umaasa na makahanap ng trabaho sa pamamagitan ng media;

Ш Sa pamamagitan ng mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho, na ang mga serbisyo ay kadalasang ginagamit ng mga kabataan sa ilalim ng 29 taong gulang, gayundin ng mga mamamayan na may edad 40 hanggang 50 taon.

Gayundin, nais kong tandaan ang ilan sa mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho. Ito ay may mga negatibong kahihinatnan para sa lipunan sa kabuuan, sa mga indibidwal na grupo at layer nito, para sa mga pamilya, para sa bawat tao. Kabilang sa lahat ng mga kahihinatnan na ito, isang pagtaas sa dami ng namamatay mula sa sakit sa puso, isang pagtaas sa bilang ng mga pagpapakamatay at pagpatay, ang bilang ng mga pasyente sa mga psychiatric na ospital, pagkasira ng mga relasyon sa pamilya, isang pagtaas sa krimen, atbp. Ang mga tao ay lubhang nag-aalala tungkol sa kakulangan ng pangangailangan para sa kanilang kaalaman, karanasan sa produksyon, ang paglipat mula sa isa grupong panlipunan sa iba. Ang mga pangunahing sikolohikal na katangian ng isang taong walang trabaho ay: mababang antas ng katapangan sa lipunan, pagsunod, kaginhawahan, pesimismo at pag-iingat sa pag-uugali; kawalan ng tiwala o pag-aalinlangan.

LISTAHAN NG MGA PINAGMULAN NA GINAMIT

1. Zhuravleva G.P. Ekonomiks: aklat-aralin - M.: Economist, 2008. - 344 p.

2. Kiseleva E.I., Chepurin M.N. Kurso sa teoryang ekonomiko. - Kirov: Asa, 2009 - 502 p.

3. Nikolaeva I.P. Teorya ng ekonomiya: isang aklat-aralin para sa mga unibersidad sa mga espesyalidad sa ekonomiya. M.: Fininstanform, 2009. -355 p.

4. Roshchin S.Yu., Razumova T.O. Economics sa Paggawa: pagtuturo. M.: INFRA - M, 2009. - 220 p.

5. Kuklina Natalya. Bagong balita. - http://www.sostav.ru/print/rus/2007/02.07./news/60 (11/15/08)

6. Konsepto, antas at uri ng kawalan ng trabaho. - http://www.zubolom.ru/lectures/macroecon/80.shtml (11/17/08)

7. "Russia sa mga numero", 2008 - http://www.gks.ru/bgd/free/b08_00/IssWWW.exe/Stg/d10/7-0.htm (11.20.08)

9. Skobelev A.Yu. Mga function, istraktura at mga gawain ng labor exchange. - http://www.xserver.ru/user/fszbt/10.shtml (11/17/08)

10. "Teorya ng ekonomiya." Elektronikong aklat-aralin. - http://www.tfi.uz/et (11/17/08)

APLIKASYON

APLIKASYON 1

Dynamics ng bilang ng mga walang trabaho sa katapusan ng buwan

	Kabuuang bilang walang trabaho 1)	Bilang opisyal nakarehistrong walang trabaho

		naaayon nakaraang taon	angkop nakaraang taon	dati




I quarter (buwanang average)



II quarter (buwanang average)


Setyembre
III quarter (buwanang average)

1) Data mula Hunyo 2008 nilinaw batay sa mga resulta ng isang sample survey ng populasyon sa mga problema sa trabaho para sa Agosto 2008, mula noong Setyembre 2008. - ay paunang.

APLIKASYON 2

APLIKASYON 3

Na-post sa Allbest.ru

Mga katulad na dokumento

Konsepto at anyo ng trabaho. Ang mga pangunahing direksyon ng patakaran ng Russian Federation sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho at trabaho. Mga mekanismo ng regulasyon ng estado ng merkado ng paggawa sa mga modernong kondisyon. Pagsusuri ng sitwasyon sa merkado ng paggawa ng Russian Federation.

pagsubok, idinagdag noong 12/01/2013

Mga detalye ng merkado ng paggawa at mga bahagi nito. Mga konsepto ng neoclassical at Keynesian na direksyon ng regulasyon sa pagtatrabaho. Mga pangunahing prinsipyo ng patakaran sa paggawa ng estado. Pagbuo ng aktibo at passive na mga hakbang upang pigilan ang paglaki ng kawalan ng trabaho.

abstract, idinagdag noong 05/07/2011

Ang kakanyahan ng trabaho at kawalan ng trabaho. Mga uri at uri ng kawalan ng trabaho. Pagsusuri sa mga kahihinatnan nito sa lipunan at ekonomiya. Mga anyo ng patakaran sa pagtatrabaho ng estado. Ang dinamika ng aktibong populasyon sa ekonomiya ng Russia. Pagbuo ng isang libreng merkado ng paggawa.

course work, idinagdag 06/24/2015

Mga katangian ng istraktura ng merkado ng paggawa, ang mga tampok nito sa Russia. Mga pangunahing layunin, layunin at prayoridad na direksyon ng patakaran ng estado sa larangan ng regulasyon sa merkado ng paggawa. Mga prospect para sa pagsasaayos ng trabaho at pagbabawas ng kawalan ng trabaho sa Russia.

course work, idinagdag noong 12/17/2014

Mga pangunahing pamamaraan ng regulasyon ng estado sa pagbabawas ng kawalan ng trabaho. Mga pangunahing direksyon ng regulasyon ng estado ng pagtatrabaho ng populasyon ng Russian Federation sa modernong yugto. Mga prospect para sa pagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng pag-unlad ng merkado ng paggawa.

course work, idinagdag noong 08/19/2011

thesis, idinagdag noong 10/27/2014

Ang kakanyahan ng regulasyon ng estado ng merkado ng paggawa. Mga pangunahing katangian ng patakaran sa pagtatrabaho ng estado ng Belarus. Ang mga pangunahing direksyon para sa pagpapabuti ng pag-unlad ng merkado ng paggawa. Pag-unlad ng patakaran ng tauhan ng estado ng Belarus.

course work, idinagdag 01/22/2014

Pagsusuri ng trabaho bilang isang pangunahing katangian ng merkado ng paggawa at isang bagay ng patakarang panlipunan. Pag-aaral ng mga tampok ng istruktura, frictional, cyclical, hidden at seasonal na kawalan ng trabaho. Pagrepaso sa mga patakaran sa merkado ng paggawa ng estado upang mapabuti ang trabaho.

thesis, idinagdag noong 02/25/2012

Ang mga taong may pisikal at mental na kakayahan ay isa sa pinakamahalagang pamilihan para sa mga salik ng produksyon. Mga levers sa labor market. Ang mga pangunahing sanhi at uri ng kawalan ng trabaho, mga problema sa trabaho. Ang papel at kahalagahan ng patakaran ng estado sa larangan ng trabaho.

pagtatanghal, idinagdag noong 03/20/2016

Ang konsepto at sanhi ng kawalan ng trabaho, mga anyo at antas nito. Mga tampok ng kawalan ng trabaho sa Russia. Regulasyon ng estado sa pagtatrabaho. Ang epekto ng krisis sa ekonomiya sa trabaho. Mga panukala suporta ng estado labor market sa paglaban sa krisis.

Sa pinaka-pangkalahatang anyo nito, ang pamilihan ay isang sistema ng ugnayang pang-ekonomiya sa pagitan ng mga nagbebenta at bumibili ng mga kalakal at serbisyo. Ang merkado ay maaari ding ituring bilang isang pang-ekonomiya at heograpikal na espasyo kung saan ang proseso ng sirkulasyon ng kalakal, ang pagpapalitan ng mga kalakal para sa pera at, nang naaayon, pera para sa mga kalakal, ay nagaganap. Ang merkado ay nauunawaan din bilang isang mekanismo na pinagsasama-sama ang mga nagbebenta at bumibili ng mga kalakal at serbisyo.

Kabilang sa mga merkado, ang isang espesyal na lugar ay inookupahan ng merkado ng paggawa, na siyang pundasyon ng mga relasyon sa merkado, dahil ang pamamahala sa ekonomiya ay nagsasangkot, una sa lahat, ang pamamahala ng aktibidad ng paggawa. Ang merkado ng paggawa ay isang organikong bahagi ng anumang ekonomiya ng merkado, na gumaganap ng mga tungkulin ng isang mekanismo para sa pamamahagi at muling pamamahagi ng panlipunang paggawa sa mga sphere at sektor ng ekonomiya, mga uri at anyo ng trabaho, ayon sa pamantayan ng paggawa at kahusayan sa produksyon sa alinsunod sa istruktura ng mga pangangailangang panlipunan at mga anyo ng pagmamay-ari.

Mayroong ilang mga siyentipikong kahulugan ng merkado ng paggawa, halimbawa:

Pamilihan ng paggawa ay isang hanay ng mga pang-ekonomiya at legal na pamamaraan na nagpapahintulot sa mga tao na ipagpalit ang kanilang mga serbisyo sa paggawa para sa sahod at iba pang mga benepisyo na sinasang-ayunan ng mga kumpanya na ibigay sa kanila bilang kapalit ng mga serbisyong ito.

Pamilihan ng paggawa ay ang saklaw ng mga contact sa pagitan ng mga nagbebenta at mamimili, serbisyo sa paggawa, bilang isang resulta kung saan ang antas ng presyo at pamamahagi ng mga serbisyo sa paggawa ay itinatag. Kabilang dito ang isang malawak na hanay ng mga relasyon sa trabaho at ang mga indibidwal na kasangkot. Sa pamamagitan ng labor market, ang karamihan ng populasyong nagtatrabaho ay nakakakuha ng trabaho at kita.

Trabaho: Ang problema sa trabaho ay isa sa pinakamahalagang problemang sosyo-ekonomiko. Ang pagtatrabaho ay hindi maiiwasang nauugnay kapwa sa mga tao at sa kanilang mga aktibidad sa trabaho, at sa produksyon, pamamahagi, paglalaan at pagkonsumo ng mga materyal na kalakal. Dahil dito, ang kategorya ng trabaho ay isang unibersal na kategoryang pang-ekonomiya, katangian ng lahat ng sosyo-ekonomikong pormasyon. Ang mga katangian ng trabaho at ang paggamit ng potensyal na paggawa ng lipunan ay hindi lamang para sa pang-ekonomiyang interes, sila rin ang mga pangunahing tagapagpahiwatig na sumasalamin sa patakaran sa paggawa ng estado, saloobin sa mga tao kapwa bilang pangunahing produktibong puwersa ng lipunan at bilang isang indibidwal.

May mga teoretikal at praktikal na interpretasyon ng trabaho. Sa teoryang trabaho- ito ay isang kapaki-pakinabang na aktibidad sa lipunan ng mga mamamayan na nauugnay sa kasiyahan ng mga personal at panlipunang pangangailangan at, bilang panuntunan, pagbuo ng mga kita o kita sa paggawa. Halos abala- ito ang ratio sa pagitan ng bilang ng populasyon ng nagtatrabaho at bilang ng mga nagtatrabaho, na nagpapakilala sa antas ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ng lipunan at ang sitwasyon sa merkado ng paggawa. Gayunpaman, ang parehong mga interpretasyon ay hindi isinasaalang-alang ang mga pinagbabatayan na proseso na likas sa trabaho.

Ang trabaho ay may malinaw na panlipunang katangian. Sinasalamin nito ang pangangailangan ng mga tao hindi lamang para sa kita, kundi pati na rin para sa pagpapahayag ng sarili sa pamamagitan ng mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan, pati na rin ang antas kung saan natutugunan ang pangangailangang ito sa isang tiyak na antas ng panlipunang pag-unlad ng ekonomiya lipunan.

Ang kasalukuyang sitwasyon ng trabaho ay hindi sapat sa mga kinakailangan ng isang ekonomiya sa merkado; samakatuwid, ang pagbawi ng ekonomiya ng Russia mula sa krisis at karagdagang pag-unlad ng lipunan ay posible kung ang ekonomiya ay maaaring magpakita ng mga interes ng mga tao sa mundo ng trabaho.

Karaniwan, limang katayuan ang nakikilala.

1. Ang mga upahang empleyado ay mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakasulat na kontrata (kasunduan) o sa ilalim ng isang oral na kasunduan sa pamamahala ng negosyo sa mga kondisyon ng trabaho, kung saan natatanggap nila ang bayad na napagkasunduan kapag natanggap.

2. Mga indibidwal na manggagawa - mga taong malayang nagsasagawa ng mga aktibidad na nagbibigay ng kita para sa kanila, na hindi gumagamit o gumagamit ng mga upahang manggagawa sa loob lamang ng maikling panahon.

3. Mga Employer - mga taong namamahala ng kanilang sariling negosyo o awtorisadong mamahala ng joint-stock na kumpanya, pakikipagsosyo sa negosyo, atbp. Ang tagapag-empleyo ay maaaring ganap o bahagyang italaga ang mga tungkulin nito sa isang upahang tagapamahala, habang pinananatili ang responsibilidad para sa kapakanan ng negosyo.

4. Walang bayad na mga manggagawa ng mga negosyo ng pamilya - mga taong nagtatrabaho nang walang bayad sa isang negosyo ng pamilya na pag-aari ng kanilang kamag-anak.

5. Ang mga taong hindi maiuri ayon sa katayuan sa pagtatrabaho ay walang trabaho na hindi pa nakikibahagi sa gawaing paggawa na nagdulot sa kanila ng kita. Kasama rin dito ang mga taong mahirap i-classify bilang isa o ibang katayuan sa trabaho.

Batay sa antas ng quantitative at qualitative na pagsusulatan sa pagitan ng pangangailangan ng ekonomiya para sa paggawa at ng pangangailangan ng populasyon para sa mga trabaho, ang buong trabaho, produktibo, malayang pinili, rasyonal, epektibo at pinakamainam na trabaho ay nakikilala.

Buong trabaho- ito ay isang estado kung saan ang lahat ng nangangailangan nito at gustong magtrabaho ay binibigyan ng trabaho, na tumutugma sa pagkakaroon ng balanse sa pagitan ng demand at supply ng paggawa.

Produktibong trabaho- ito ay trabaho na nakakatugon sa mga interes ng pagtaas ng kahusayan sa produksyon, pagpapakilala ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, at pagtaas ng produktibidad ng paggawa. Ayon sa International Labor Organization (ILO), ang produktibong trabaho ay ang pagtatrabaho ng mga taong ang produkto ng paggawa ay tinatanggap at binabayaran ng lipunan.

Malayang piniling trabaho Ipinapalagay na ang karapatang itapon ang sariling kakayahan sa paggawa (kapangyarihan sa paggawa) ay eksklusibong pagmamay-ari nito, i.e. sa mismong empleyado. Ang prinsipyong ito ay ginagarantiyahan ang karapatan ng bawat empleyado na pumili sa pagitan ng trabaho at hindi trabaho, na nagbabawal sa anumang administratibong paglahok sa trabaho.

Makatwirang trabaho- ito ay trabaho, na nabigyang-katwiran mula sa punto ng view ng mga proseso ng pagbuo, pamamahagi (muling pamamahagi) at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, isinasaalang-alang ang kanilang kasarian, edad at istrukturang pang-edukasyon, mga mode ng pagpaparami ng populasyon ng nagtatrabaho at ang paglalagay nito sa teritoryo ng bansa. Ang makatwirang trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng bahagi ng mga produktibong nagtatrabaho sa kabuuang populasyon ng aktibong ekonomiya.

Ang makatwirang trabaho ay tinutukoy ng formula:

kung saan ang Zpr ay produktibong trabaho; Sahod – buong oras.

Epektibong trabaho ipinapalagay ang kakayahan ng pampublikong pamamahala na muling buuin ang socio-economic na mga kondisyon para sa pag-unlad ng mga manggagawa, na idinidikta ng pamantayan ng pamumuhay sa isang naibigay na yugto ng panlipunang pag-unlad. Ang mabisang katangian ng trabaho ay nagsasaad ng pakikisangkot sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan na nagbibigay ng disenteng kita, kalusugan, personal na pagsulong, paglago sa antas ng edukasyon at propesyonal para sa bawat miyembro ng lipunan batay sa paglago ng panlipunang produktibidad, gayundin ang pagiging posible sa ekonomiya at panlipunan ng mga trabaho.

Trabaho na kapaki-pakinabang sa lipunan ay tinutukoy ng bilang ng mga taong may kakayahang magtrabaho sa pampublikong produksyon, sa serbisyong militar, sa Ministry of Internal Affairs, gayundin ng mga full-time na mag-aaral at kasambahay (nag-aalaga sa mga bata, matatanda, may sakit na kamag-anak).

Kawalan ng trabaho - isang sosyo-ekonomikong kababalaghan na kumikilos bilang isang kakulangan ng trabaho sa isang tiyak, mas malaki o mas maliit na bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya, may kakayahan at handang magtrabaho,

Alinsunod sa mga probisyon ng ILO, ang isang taong walang trabaho ay kinikilala bilang isang taong walang trabaho na kumikita, handang magtrabaho at naghahanap ng trabaho.

Sa Russia, ang katayuan ng mga walang trabaho ay tinukoy nang mas mahigpit: ayon sa Batas "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation", "mga mamamayang may kakayahang katawan na walang trabaho o kita, ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa upang makahanap ng angkop na trabaho, naghahanap ng trabaho at handang simulan ito” ay kinikilala bilang walang trabaho. ; Bilang karagdagan, ang batas ay nagsasaad na ang mga mamamayan na wala pang 16 taong gulang at mga pensiyonado sa katandaan ay hindi maaaring kilalanin bilang walang trabaho.

Kapag nilutas ang mga problema ng kawalan ng trabaho, ipinapalagay na makamit ang isang natural na rate (natural na antas) ng kawalan ng trabaho - isang pinakamainam na reserbang paggawa para sa ekonomiya na may kakayahang mabilis na gumawa ng mga intersectoral at interregional na paggalaw depende sa pagbabagu-bago sa demand at ang mga resultang pangangailangan sa produksyon.

May tatlong uri ng kawalan ng trabaho: frictional, structural at cyclical. Frictional unemployment(mula sa salitang "friction" - friction) ay nauugnay sa paghahanap ng trabaho. Malinaw, ang paghahanap ng trabaho ay nangangailangan ng oras at pagsisikap, kaya ang isang taong naghihintay o naghahanap ng trabaho ay walang trabaho nang ilang panahon. Ang isang tampok ng frictional unemployment ay ang mga handa na mga espesyalista na may isang tiyak na antas ng propesyonal na pagsasanay at mga kwalipikasyon ay naghahanap ng trabaho. Samakatuwid, ang pangunahing dahilan para sa ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay hindi perpektong impormasyon (impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante). Ang isang taong nawalan ng trabaho ngayon ay karaniwang hindi makakahanap ng ibang trabaho bukas. Ang frictional na walang trabaho ay kinabibilangan ng:

inalis sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng administrasyon;

yaong mga nagbitiw sa kanilang sariling malayang kalooban;

naghihintay ng pagbabalik sa dati nilang trabaho;

ang mga nakahanap na ng trabaho ngunit hindi pa nasisimulan;

mga pana-panahong manggagawa (wala sa panahon);

mga taong pumasok sa labor market sa unang pagkakataon at may antas ng propesyonal na pagsasanay at mga kwalipikasyon na kinakailangan sa ekonomiya.

Ang frictional unemployment ay hindi lamang isang hindi maiiwasang kababalaghan, dahil nauugnay ito sa mga likas na uso sa paggalaw ng lakas paggawa (ang mga tao ay palaging magbabago ng mga trabaho, sinusubukan na makahanap ng trabaho na pinakaangkop sa kanilang mga kagustuhan at kwalipikasyon), ngunit kanais-nais din, dahil ito nag-aambag sa isang mas rational placement labor force at mas mataas na produktibidad (paboritong trabaho ay palaging mas produktibo at malikhain kaysa sa isa na pinipilit ng isang tao ang kanyang sarili na gawin).

Ang antas ng frictional unemployment ay katumbas ng ratio ng bilang ng frictional na walang trabaho sa kabuuang workforce, na ipinahayag bilang isang porsyento: u friction = U friction /L*100%. Structural unemployment sanhi ng mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya na nauugnay

a) na may mga pagbabago sa istruktura ng demand para sa mga produkto mula sa iba't ibang industriya at

b) na may pagbabago sa istrukturang sektoral ng ekonomiya, ang sanhi nito ay ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal.

Ang istraktura ng demand ay patuloy na nagbabago. Tumataas ang demand para sa mga produkto ng ilang industriya, na humahantong sa pagtaas ng demand para sa paggawa, habang ang demand para sa mga produkto ng iba pang mga industriya ay bumababa, na humahantong sa pagbaba ng trabaho, tanggalan ng mga manggagawa, at pagtaas ng kawalan ng trabaho. Sa paglipas ng panahon, nagbabago rin ang istrukturang pang-industriya ng produksyon: ang ilang mga industriya ay nagiging lipas na at nawawala, tulad ng paggawa ng mga steam lokomotive, karwahe, kerosene lamp at black-and-white na telebisyon, habang ang iba ay lumalabas, tulad ng paggawa ng mga personal na computer, Mga VCR, pager at mobile phone. Ang hanay ng mga propesyon na kinakailangan sa ekonomiya ay nagbabago. (Ang mga propesyon ng chimney sweep, glass blower, lamplighter, kutsero, at travelling salesman ay nawala, ngunit ang mga propesyon ng programmer, image maker, disc jockey, at designer ay lumitaw.)

Ang dahilan ng kawalan ng trabaho sa istruktura ay ang pagkakaiba sa pagitan ng istraktura ng lakas paggawa at istraktura ng mga trabaho. Nangangahulugan ito na ang mga taong may mga propesyon at antas ng kasanayan na hindi nakakatugon sa mga modernong kinakailangan at ang modernong istraktura ng industriya, na tinanggal, ay hindi makakahanap ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga structural unemployed ay kinabibilangan ng mga taong pumasok sa labor market sa unang pagkakataon, kabilang ang mga nagtapos ng mas mataas at pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon, na ang propesyon ay hindi na kinakailangan sa ekonomiya. Kasama rin sa mga structural unemployed ang mga taong nawalan ng trabaho dahil sa mga pagbabago sa istruktura ng demand para sa mga produkto mula sa iba't ibang industriya. Sa iba't ibang yugto ng panahon, tumataas ang demand para sa mga produkto ng ilang industriya, kaya lumalawak ang produksyon at kailangan ng karagdagang manggagawa, habang bumababa ang demand para sa mga produkto ng ibang industriya, bumababa ang produksyon, at tinanggal ang mga manggagawa.

Ang antas ng structural unemployment ay kinakalkula bilang ratio ng bilang ng structural unemployed sa kabuuang workforce, na ipinahayag bilang isang porsyento: u structure = U structure /L*100%.

Dahil ang parehong frictional at structural na kawalan ng trabaho ay nauugnay sa mga paghahanap ng trabaho, ang mga uri ng kawalan ng trabaho ay nabibilang sa kategorya ng "search unemployment." Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay mas matagal at mas mahal kaysa sa frictional na kawalan ng trabaho, dahil halos imposible na makahanap ng trabaho sa mga bagong industriya nang walang espesyal na retraining at retraining. Gayunpaman, tulad ng frictional unemployment, ang structural unemployment ay isang hindi maiiwasan at natural na kababalaghan (i.e. nauugnay sa mga natural na proseso sa pag-unlad at paggalaw ng paggawa) kahit na sa mataas na maunlad na ekonomiya, dahil ang istruktura ng demand para sa mga produkto mula sa iba't ibang industriya ay patuloy na nagbabago at ang sektoral. ang istraktura ng ekonomiya ay patuloy na nagbabago na may kaugnayan sa siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, at samakatuwid ay patuloy na nagaganap ang mga pagbabago sa istruktura at palaging magaganap sa ekonomiya, na pumupukaw ng kawalan ng trabaho sa istruktura. Samakatuwid, kung mayroon lamang frictional at structural na kawalan ng trabaho sa ekonomiya, kung gayon ito ay tumutugma sa isang estado ng buong trabaho ng lakas paggawa, at ang aktwal na output sa kasong ito ay katumbas ng potensyal na output.

Ang ganap na kawalan ng kawalan ng trabaho ay itinuturing na imposible sa isang ekonomiya ng merkado. Ang frictional at structural na kawalan ng trabaho ay mahalagang hindi maiiwasan. Binubuo nila ang natural na antas ng kawalan ng trabaho. Ang kawalan ng trabaho ay may malubhang gastos sa ekonomiya at panlipunan. Ang ilan sa mga kahihinatnan ng ekonomiya ng kawalan ng trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

underproduction, underutilization ng mga kakayahan sa produksyon ng lipunan.

isang makabuluhang pagbaba sa antas ng pamumuhay ng mga taong natagpuan ang kanilang sarili na walang trabaho, dahil ang trabaho ang kanilang pangunahing pinagkukunan ng kabuhayan;

isang pagbaba sa antas ng sahod ng mga empleyado bilang resulta ng umuusbong na kumpetisyon sa merkado ng paggawa;

isang pagtaas sa pasanin sa buwis sa mga nagtatrabaho dahil sa pangangailangan para sa panlipunang suporta para sa mga walang trabaho, pagbabayad ng mga benepisyo at kabayaran, atbp.

Bilang karagdagan sa mga puro pang-ekonomiyang gastos, ang kawalan ng trabaho ay mayroon ding makabuluhang panlipunan at sikolohikal na mga kahihinatnan, kadalasang hindi gaanong halata, ngunit mas seryoso kaysa sa ekonomiya. Ang mga pangunahing ay ang mga sumusunod:

tumaas na kawalang-tatag sa pulitika at panlipunang tensyon sa lipunan;

paglala ng sitwasyon ng krimen, pagtaas ng krimen, dahil ang isang makabuluhang bilang ng mga pagkakasala at krimen ay ginawa ng mga taong hindi nagtatrabaho;

isang pagtaas sa bilang ng mga pagpapakamatay, mga sakit sa pag-iisip at cardiovascular, pagkamatay mula sa alkoholismo, at ang kabuuang dami ng lihis na pag-uugali;

pagpapapangit ng pagkatao ng mga walang trabaho at ang kanyang mga koneksyon sa lipunan, na ipinahayag sa hitsura ng depresyon sa buhay sa mga hindi sinasadyang walang trabaho na mga mamamayan, ang kanilang pagkawala ng mga kwalipikasyon at praktikal na kasanayan; paglala ng mga relasyon sa pamilya at pagkasira ng pamilya; pagbabawas ng mga panlabas na koneksyon sa lipunan ng mga walang trabaho.

Ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay pangmatagalan. Ang pang-ekonomiya at sosyo-sikolohikal na kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig na ito ay isang medyo mapanganib na kababalaghan para sa lipunan at para sa indibidwal, na nangangailangan ng isang aktibong patakaran sa pagtatrabaho na naglalayong hindi lamang alisin ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho, kundi pati na rin sa pagpigil at pagpigil sa hindi makontrol na paglago nito sa itaas ng minimum na katanggap-tanggap na antas.

Error: Hindi nakita ang reference source