Kumuha ng walang bayad na bakasyon. Halimbawang aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon. Pagpaparehistro ng walang bayad na bakasyon

Nilalaman

Bilang karagdagan sa ipinag-uutos taunang bakasyon, ang mga empleyado ng mga negosyo at organisasyon ay may karapatan sa iba pang mga uri ng pahinga. Halimbawa, ginagarantiyahan ng batas ang karagdagang bakasyon para sa mga beterano sa paggawa anumang oras, at may mga benepisyo para sa ibang mga kategorya ng mga pensiyonado. Depende sa sitwasyon, babayaran ito panahon ng bakasyon o magpahinga sa sarili mong gastos.

Mga uri ng bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation para sa mga nagtatrabahong mamamayan

Ang batas (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2001 N 197-FZ) ay nauunawaan ang bakasyon bilang "isang uri ng oras ng pahinga," malinaw na nakikilala ito mula sa katapusan ng linggo at regular na araw ng trabaho. Makilala ang mga sumusunod na uri panahon ng bakasyon:

binabayaran taun-taon;
taunang karagdagang bayad (kabilang dito ang leave sa pag-aaral);
sa iyong sariling gastos;
maternity leave (para sa pagbubuntis at panganganak);
para sa pangangalaga ng bata.

Depende sa sitwasyon, ang isang empleyado ay maaaring may karapatan sa ilang mga uri ng bakasyon (halimbawa, ang mga kalahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant ay maaaring makatanggap ng karagdagang 14 na araw bawat taon). Bilang karagdagan, maaaring hindi gamitin ng empleyado ang kanyang karapatang magpahinga. Kung pinag-uusapan natin tungkol sa pangunahing bakasyon, kung gayon hindi nagamit na oras ay napapailalim sa pera na kabayaran; ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi binabayaran.

Sa salitang "mga pensiyonado", ang kasalukuyang batas ay nangangahulugan ng mga taong nakatanggap ng karapatan sa espesyal Social Security- pensiyon. Ito ay binabayaran sa isa sa mga sumusunod na sitwasyon:

tagumpay ng empleyado limitasyon ng edad 55 taon para sa mga kababaihan at 60 taon para sa mga lalaki sa 2018 (para sa mga tagapaglingkod sibil ng estado - 56 at 61 taon);
pagkakaroon ng kapansanan;
ang karapatan sa mga social na pagbabayad para sa seguridad ng estado.

Pangunahing bayad na taunang bakasyon

Ito ang pinakakaraniwang uri ng oras ng pahinga kung saan ang lahat ng mga empleyado ay may karapatan, kabilang ang mga nagtatrabaho ng part-time, malayuan at part-time (Artikulo 287, 312, 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang makatanggap ng naturang bakasyon, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

Ang empleyado ay may karapatan sa isang panahon ng bakasyon anim na buwan pagkatapos magsimula ng trabaho (kung kinakailangan na magbakasyon nang mas maaga, kinakailangan ang kasunduan sa manager);
ang panahon ng pahinga ay dapat matukoy sa isang espesyal na iskedyul ng bakasyon, na iginuhit sa pagtatapos ng nakaraang taon (upang makapagbakasyon sa labas ng iskedyul, dapat kang makipag-ugnay sa iyong tagapamahala ng isang aplikasyon);
Ang hindi pagbibigay ng ganitong uri ng holiday para sa higit sa dalawang magkasunod na taon ay isang paglabag sa batas.

Ayon sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karaniwang tagal ng pangunahing bakasyon ay 28 araw. Ayon sa pederal na batas (No. 181-FZ na may petsang Nobyembre 24, 1995), mga indibidwal na kategorya ang mga mamamayan ay may karapatan sa isang pinalawig na panahon ng bakasyon. Ipinapakita ng talahanayan ang tagal ng oras ng pahinga para sa mga sumusunod na manggagawa:

	Tagal ng pinahabang panahon ng bakasyon, mga araw sa kalendaryo
Mga taong may kapansanan
Mga empleyado ng sibil o munisipyo
Mga rescuer	Depende sa haba ng serbisyo – 30 o 40
Mga empleyado ng opisina ng korte at tagausig
Mga menor de edad na empleyado
Mga Kandidato at Doktor ng Agham
Mga manggagawa sa edukasyon	Depende sa katayuan ng institusyon - 42 o 56
Nagtatrabaho sa larangan ng paggawa ng mga sandatang kemikal

Karagdagang bakasyon

Bilang karagdagan sa pangunahing panahon ng bakasyon, ang batas sa paggawa ay nagbibigay din ng mga karagdagang bakasyon. Depende sa sitwasyon, maaaring sila ay:

sa iyong sariling gastos;
binayaran.

Ang mga hindi nabayarang panahon ng bakasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, at kung isasaalang-alang ng administrasyon ng organisasyon ang mga dahilan na hindi sapat ang timbang, ang bakasyon ay tatanggihan. Ngunit may mga empleyado na may karapatan sa isang panahon ng bakasyon sa kanilang sariling gastos ayon sa batas sa paggawa, at maaari nilang samantalahin ito sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag. Ipinapakita ng talahanayan kung gaano katagal ang mga naturang panahon ng pahinga:

	Tagal ng panahon ng bakasyon sa iyong sariling gastos, araw
Mga pensiyonado ayon sa edad
Mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan
Ang pagkakaroon ng titulong "Beterano ng Paggawa"
Mga magulang o asawa ng isang tauhan ng militar na namatay sa linya ng tungkulin o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar
Mga taong may kapansanan
Sa kaso ng pagpaparehistro ng kasal, kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak

Ang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa Artikulo 116 ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia, na naglalaman ng listahan ng mga taong may karapatan sa panahong ito ng pahinga. Kasabay nito, alinsunod sa panloob mga regulasyon(VNA), sa isang partikular na negosyo ang listahang ito ay maaaring magsama ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado. Ang talahanayan ay nagbibigay ng isang listahan ng mga empleyado na may legal na karapatan sa ganitong uri ng pahinga, ang maximum na tagal nito ay tinutukoy din ng VNA:

Balangkas ng regulasyon at pambatasan para sa pagkalkula ng mga pensiyon

Ang mga isyu na kumokontrol sa pagreretiro at ang halaga ng mga pensiyon ay ganap na nalutas batas ng Russia. Ang mga pangunahing batas ay:

"Sa compulsory pension insurance";
"TUNGKOL mga pensiyon sa paggawa»;
"Sa probisyon ng pensiyon ng estado."

Bilang karagdagan, sa mga partikular na kaso may mga espesyal mga regulasyon, na may limitadong saklaw. Halimbawa, ang ilang mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatatag:

indexation coefficient ng pangunahing bahagi ng pensiyon, dalas ng operasyong ito;
ang pamamaraan para sa mga pagbabayad ng pensiyon para sa mga taong umalis sa Russia para sa permanenteng paninirahan;
mga listahan ng mga propesyon, trabaho, specialty na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtanda ng pensiyon.

May karapatan ba ang mga nagtatrabahong pensiyonado sa karagdagang bakasyon sa 2018?

Alinsunod sa kasalukuyang batas, isang mamamayan na patuloy na nagtatrabaho sa ilalim aklat ng trabaho Pagkatapos ng pagreretiro, lumitaw ang mga bagong pagkakataon. Ang karapatan sa karagdagang bakasyon para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado sa 2018 ay tinutukoy ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa mga may karagdagang bakasyon na walang bayad ang:

mga mamamayan na nakakuha ng pensiyon sa pagtanda;
mga beterano ng Great Patriotic War;
mga taong may kapansanan.

Bilang karagdagan, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa iba pang mga kategorya ng mga retiradong empleyado na binibigyan ng ganitong paraan ng pahinga. Kasabay nito, ang isang retiradong empleyado ay mayroon ginagarantiyahan ng batas mga posibilidad:

samantalahin ang naturang bakasyon sa anumang maginhawang oras (sa pamamagitan ng pagsasama nito sa pangunahing isa o pagpili ng ibang panahon para dito);
ang maagang pag-withdraw mula sa panahon ng bakasyon ay posible lamang kung nakasulat na pahintulot empleado.

Mga dahilan para sa pagbibigay

Para sa pagkuha karagdagang bakasyon Ang mga nagtatrabaho na pensiyonado sa 2018 ay dapat punan ang isang libreng form na aplikasyon sa kanilang sariling mga kamay at isumite ito para sa pagsasaalang-alang ng manager. Ayon sa batas (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation), ang tagapamahala ay obligadong magbigay ng oras ng bakasyon sa naturang empleyado, ngunit inirerekomenda ng mga opisyal ng tauhan na isaad sa aplikasyon ang isang wastong dahilan para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga (halimbawa, ang isang pensiyonado na may kapansanan ay maaaring sumangguni sa isang katangi-tanging voucher para sa paggamot sa sanatorium, na naglalakip ng dokumentaryong ebidensya sa anyo ng isang photocopy).

Ang pambatasan na pagbabalangkas ng karapatan ng isang retiradong empleyado sa karagdagang pahinga ay nangangailangan ng indikasyon ng isang "magandang dahilan" bilang batayan para sa pagbibigay araw ng bakasyon. Samakatuwid, sa pormal na paraan, ang tagapamahala ay maaaring tumanggi na sumunod sa isang kahilingan para sa karagdagang pahinga (ipinapaliwanag ito dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, atbp.), Kung ang aplikasyon ay hindi nagbibigay ng mga batayan para sa pagbibigay ng gayong pahinga mula sa trabaho. Sa kawalan ng wastong dahilan, ang isyu ng mga araw ng pahinga ay nalutas sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, at ang direktor ay maaaring magmungkahi ng paglipat sa ibang oras.

Sa anong mga kaso maaaring maantala ang bakasyon nang walang pahintulot ng pensiyonado?

Ayon sa batas sa paggawa, ang pagkaantala ng karagdagang bakasyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado sa 2018 dahil sa mga pangangailangan sa produksyon ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ngunit mayroon ding mga walang kundisyong dahilan upang matakpan ang bakasyon sa pensiyon - kabilang dito ang mga pangyayari sa force majeure tulad ng pagpuksa sa mga kahihinatnan:

mga natural na kalamidad,
mga kalamidad na gawa ng tao,
downtime ng produksyon.

Bagama't posible ayon sa batas, sa inisyatiba ng administrasyon, na matakpan ang karagdagang bakasyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado, mga beterano sa paggawa at iba pang kategorya ng mga manggagawa, kung may mga mapilit na dahilan (halimbawa, hindi nakumpletong paggamot sa ilalim ng isang voucher), ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa gamitin ang panahon ng pahinga na nakalaan sa kanya.

Para sa anong panahon ito ibinibigay?

Kapag nag-aaplay para sa karagdagang panahon ng bakasyon para sa isang pensiyonado, kailangan mong malaman na ang haba ng oras ng pahinga ay hindi isang static na halaga at depende sa ilang mga kadahilanan. Maaaring kabilang dito ang:

uri ng bakasyon (binayaran o sa iyong sariling gastos);
kategorya ng empleyado (pensiyonado sa katandaan, taong may kapansanan, atbp.).

Mag-iwan nang walang bayad para sa mga nagtatrabahong pensiyonado

Ang isang hindi bayad na panahon ng bakasyon sa mga kagustuhang termino ay ibinibigay sa mga nagtatrabaho na empleyado ng edad ng pagreretiro alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Depende sa kategorya ng mga manggagawa, magkakaroon ito ng iba't ibang tagal:

mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw;
para sa mga pensiyonado sa katandaan - hanggang 14 na araw;
mga pensiyonado na may kapansanan - hanggang 60 araw;
bakasyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado at mga beterano sa paggawa – hanggang 35 araw.

Ang tagal na ito ay ang maximum na maaaring asahan ng isang empleyado, at kadalasan ay para sa kanyang pinakamahusay na interes na kumuha ng mas kaunting araw ng bakasyon. Halimbawa, sa isang sitwasyon kung saan gustong kumita ang isang empleyado mas maraming pera o makaipon ng mas maraming karanasan sa trabaho (dalawang linggo lamang ng ipinahiwatig na mga panahon ang binibilang), hindi makatuwiran para sa kanya na gumugol ng maraming oras sa walang bayad na bakasyon.

Karagdagang bayad na bakasyon para sa mga pensiyonado sa 2018

Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa mga pensiyonado mga espesyal na kondisyon pagpaparehistro ng karagdagang bayad na bakasyon, samakatuwid ang mga naturang panahon ay ibinigay para sa pangkalahatang kondisyon. Ang mga sumusunod ay may karapatan sa karagdagang panahon ng bakasyon:

mga manggagawa ng mapanganib at mapanganib na mga industriya - sila ay may karapatan sa hanggang 7 araw na pahinga;
mga manggagawa sa Far North at katumbas na mga teritoryo - hanggang 24 at 16 na araw;
mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho – hanggang 3 araw;
mga taong may kapansanan - hanggang 6 na araw;
nakalantad sa radiation sa Chernobyl nuclear power plant - hanggang 14 na araw.

Pamamaraan para sa pag-aaplay para sa karagdagang bakasyon para sa mga pensiyonado

Alam ng pinuno ng negosyo na ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa mga beterano sa paggawa at iba pang mga kategorya ng mga pensiyonado anumang oras, kaya ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga araw ng pahinga ay hindi nagiging sanhi ng mga paghihirap. Dapat kumilos ang empleyado sa sumusunod na paraan:

Paano magsulat ng isang application nang tama

Dahil ang aplikasyon ay isang opisyal na dokumento batay sa kung saan ang isang order ay inihanda upang magbigay ng mga kinakailangang araw ng bakasyon, kinakailangang seryosohin ang paghahanda nito. Ang departamento ng HR ng negosyo ay dapat may mga sample mga kinakailangang dokumento. Kapag nagparehistro, ang mga sumusunod na kinakailangan ay dapat matugunan:

Ang aplikasyon ay iginuhit sa isang blangkong papel ng A4 na papel na may pinakamababang pagwawasto.
May 3 cm na margin ang naiwan sa kaliwang bahagi upang maisampa ang dokumento.
Sa kanang itaas ay sumusulat sila kung kanino naka-address ang aplikasyon (apelyido at inisyal ng manager, ang kanyang posisyon). Ang mga katulad na data mula sa aplikante ay ibinigay din.
Susunod, sa gitna ng sheet, ang pamagat na "Pahayag" ay nakasulat.
Ang pangunahing bahagi ng dokumento ay dapat maglaman ng isang kahilingan para sa pagkakaloob ng kinakailangang pahinga, na nagpapahiwatig ng petsa kung saan magsisimula ang mga karagdagang araw ng bakasyon.
Kinakailangang ipahiwatig ang uri ng karagdagang bakasyon (bayad o sa iyong sariling gastos), ipinapayong magbigay ng mga dahilan at idokumento ang mga ito (makakatulong ito upang maiwasan ang mga posibleng paghihigpit mula sa pamamahala).
Sa ibaba ay may petsa at pirma na may transcript.

Video

May nakitang error sa text? Piliin ito, pindutin ang Ctrl + Enter at aayusin namin ang lahat!

Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang employer at isang subordinate ay nagbibigay para sa pagpaparehistro ng hindi lamang taunang o karagdagang, ngunit din walang bayad na bakasyon. Anong mga nuances ang nilalaman nito? Ano ang gagawin kung ang inisyatiba na magbigay nito ay nagmumula sa employer at hindi palaging legal? Sasagutin natin ang mga ganyang tanong.

Batayang normatibo

Ang pangunahing dokumento ay ang Labor Code ng Russian Federation at ang:

Art. 121 – karanasan sa bakasyon;
Art. 125 – pagsusuri ng empleyado;
Art. 128 – mga tampok ng libangan;
Art. 263 – karagdagang araw ng pahinga.

Kung ano ang sinasabi ng batas

Ayon sa Labor Code, walang bayad na bakasyon– ito ay isang bakasyon na ibinigay sa isang empleyado para sa isang tiyak na bilang ng mga araw na walang bayad. Ang pangangailangan para dito ay lumitaw kapag ang pangunahing isa ay nagamit na o ang panahon ng paghihintay nito ay mahaba. Ito ay karaniwang nahahati sa dalawang uri:

Kusang-loob - ibinigay sa kahilingan ng empleyado, ngunit kailangan ng magandang dahilan. Ang batayan ay nakasulat.
Sapilitan - ang nagpasimula ay pamamahala. Ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay inireseta sa kolektibong kasunduan.

Ang mga garantiya ng empleyado ay:

pagpapanatili ng lugar ng trabaho (pagbubukod - pagpuksa ng negosyo);
ang karaniwang suweldo ay nananatili sa parehong antas;
Nagpapatuloy ang mga kinakailangang kontribusyon sa mga badyet at mga extra-budgetary na pondo.

Mga tampok ng probisyon:

ang hindi nagastos na bahagi ay hindi dinadala sa susunod na panahon;
sa kaso ng sakit ng isang empleyado, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi ibinibigay;
Ang pagpapalawig para sa mga panahon ng karamdaman o pista opisyal ay hindi posible.

Magpahinga sa sarili mong gastos sa kahilingan ng isang empleyado

Minsan ang isang tao ay may isang sitwasyon kung saan kailangan niyang huminto sandali sa trabaho. Pagkatapos ay sumulat siya ng isang aplikasyon para sa magkakasunod na araw na walang bayad. Ang tagapamahala ay nagbibigay ng pahintulot kung itinuturing niyang wasto ang dahilan. Tagal bakasyon sa sarili mong gastos sa inisyatiba ng empleyado tinutukoy ng kasunduan. Ngunit karaniwan itong tumatagal ng hindi hihigit sa isang linggo.

mga beterano ng militar - hanggang 35 araw;
mga pensiyonado na may katandaan na nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagtatrabaho – hanggang 14 na araw;
ang asawa ng isang empleyado (empleyado) na namatay bilang resulta ng serbisyo sa mga istrukturang paramilitar ng estado, atbp.

Ang pahinga sa sarili mong gastos ay ipinag-uutos sa pagsilang ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, o iba pang mga kaso na itinakda ng kolektibong kasunduan. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagkakaroon ng dokumentaryong ebidensya (sertipiko, sertipiko), na pinapayagang iharap sa pagbalik mula sa bakasyon. Ang tagal ng naturang karagdagang pahinga ay 5 araw.

Mahalaga: batas sa paggawa hindi binibigyang kahulugan ang konsepto ng "malapit na kamag-anak". Ayon sa Family Code, kabilang dito ang mga magulang, lolo't lola, apo, anak, direktang kapatid na lalaki at babae. Upang maiwasan ang anumang hindi pagkakasundo sa hinaharap, mas mabuti para sa employer na ipahiwatig nang maaga ang isang listahan ng mga naturang tao sa mga panloob na dokumento nito.

Bakasyon sa sarili mong gastos sa kahilingan ng employer

Ang mga tagapamahala ay may karapatang magbigay sa kanilang mga nasasakupan ng karagdagang pahinga na hindi itinatadhana ng batas. Isang mahalagang tampok: ang lahat ng mga kundisyon ay tinukoy sa kolektibong kasunduan. Mga dahilan para sa pagpaparehistro umalis nang walang bayad sa inisyatiba ng employer maaaring iba. Halimbawa:

ang empleyado ay may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang;
engaged na ang empleyado aktibidad sa paggawa sa mapanganib o masamang kondisyon;
Ang nag-iisang ina/ama ay nagpapalaki ng isang menor de edad na anak.

Ngunit hindi binibigyang-katwiran ng kawalan ng pananalapi ang mga naturang aksyon, dahil ang batas ay hindi naglalaman ng konsepto ng "sapilitang oras ng pahinga." Ang kasalukuyang sitwasyon ay isang panganib sa negosyo na hindi dapat makaapekto sa mga empleyado.

Kapag pinilit ka ng isang employer na pumunta sa mga araw na walang bayad, mayroong direktang paglabag sa Konstitusyon at Labor Code ng Russian Federation.

Paano mag-apply

Paghahanda ng dokumentasyon para sa umalis ng walang bayad ay engaged Mga espesyalista sa HR isinasaalang-alang ang kasalukuyang mga legal na kinakailangan. Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay kahawig ng pamamaraan para sa pagdidisenyo ng taunang holiday at ganito ang hitsura.

Stage 1

Nagsusulat ang isang empleyado aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon na nagpapahiwatig ng dahilan at isang link sa artikulo ng batas na nagbibigay-katwiran sa desisyon. At kapag ang bakasyon ay nabigyan na ng pahintulot ng tagapamahala, sapat na na isulat sa dokumento ang pariralang "para sa mga kadahilanang pampamilya" (nang walang detalye). Ang petsa, lagda, pangalan ng organisasyon at iba pang karaniwang impormasyon ay kinakailangan.

Ang nakumpleto ay magiging ganito ang hitsura:

Nasa ibaba ang isang halimbawa ng isang nakumpletong sample.

Ang dokumento ay magkakabisa lamang pagkatapos mapirmahan ng isang awtorisadong tao. Kung umalis ang isang empleyado lugar ng trabaho kaagad pagkatapos isumite ang aplikasyon (kahit na may pahintulot ng pamamahala), isang paglabag ang magaganap disiplina sa paggawa. Maaaring magsagawa ng mga hakbang sa pagdidisiplina laban sa kanya.

Tandaan: Hindi na kailangang gumawa ng mga pagbabago sa iyong iskedyul ng bakasyon!

Stage 3

Ang mga pagtatalaga ay ipinasok sa working time sheet depende sa mga detalye ng probisyon umalis ng walang bayad. Ang lahat ng mahalagang impormasyon ay ipinakita sa talahanayan.

Mahalagang Tampok

Ginamit bakasyon sa sariling gastos isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo, na kasunod ay nagbibigay ng karapatang tumanggap ng taunang bayad na bakasyon. Gayunpaman, ang isang panahon na higit sa 14 na araw para sa kasalukuyang taon ay hindi isinasaalang-alang (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

HALIMBAWA 1
Kung ang isang empleyado ay tumatagal ng 18 araw, pagkatapos ay 14 sa kanila ang makakaapekto sa panahon ng bakasyon, at ang natitirang 4 ay hindi.

Maaaring kunin ng ilang empleyado walang bayad na bakasyon dalawa o higit pa nang sabay-sabay para sa mga legal na dahilan. Ang mga tampok at timing ng probisyon nito ay nakasalalay sa kanila.

HALIMBAWA 2
Ang empleyado ay asawa ng isang tauhan ng militar at kasabay nito ay may kapansanan. May karapatan siyang makatanggap ng mas mahabang bakasyon - 60 araw. At sa kaganapan ng pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - kasama ang isa pang 5 araw. Bilang resulta, ang kabuuang tagal ng pahinga ay magiging 65 araw.

Nagpapadala ng empleyado sa umalis sa sarili mong gastos sa inisyatiba ng employer dahil sa pangangailangan sa produksyon, ito ay madalas na itinuturing bilang isang pagtatangka upang itago ang downtime. Bukod dito, ang pagkakaroon ng pahintulot ng empleyado ay karaniwang walang epekto.

Accounting ng tagal

Kinakailangang itala ng mga employer ang bilang ng mga araw walang bayad na bakasyon ibinibigay sa mga empleyado nang walang bayad. Kinakailangang sumunod sa kinakailangang ito upang matukoy nang tama ang mahahalagang tagapagpahiwatig:

karanasan sa trabaho;
karaniwan sahod;
panahon ng pagsingil.

Ang oras lamang na aktwal na nagtrabaho ay isinasaalang-alang.

HALIMBAWA
Ang taga-disenyo ng pag-print na si Belov ay nagsimulang magtrabaho sa kumpanya ng NGS. Technologies” March 1, 2016 Sa buong taon na kinuha niya walang bayad na bakasyon sa loob ng 25 araw. Mula kailan ito maaaring maging taunang?

Tukuyin natin ang petsa ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil. Ang tagal ng pahinga ay 11 araw na mas mahaba (25 – 14) kaysa sa ipinahiwatig sa Art. 121 Labor Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na para sa kanya ang taon ng pagtatrabaho ay nagsimula noong Marso 1, 2016 at magtatapos sa Marso 11, 2017. Si Belov ay maaaring pumunta sa taunang pangunahing bakasyon mula Marso 12, 2017.

Pinipilit ka ng employer na magpahinga sa sarili mong gastos: ano ang gagawin?

Minsan pinipilit ka ng kumpanya na magsumite aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon, nagbabantang sibakin siya. Ang pamamaraang ito ay labag sa batas, kaya maaaring iulat ng isang nasasakupan ang insidente sa kontrol at mga istrukturang nangangasiwa. Kung may nakitang mga paglabag, ang pamamahala ay may pananagutan sa administratibo. Mga parusa:

multa mula 1000 hanggang 5000 rubles. – sa mga opisyal;
mula 1000 hanggang 5000 kuskusin. - ibibigay sa treasury ng mga negosyante;
30,000 – 50,000 kuskusin. - para sa mga legal na entity.

Tandaan: Kung ang downtime ay nangyari nang hindi kasalanan ng empleyado, ang organisasyon ay obligadong magbayad para sa oras na ito sa halagang 2/3 ng naipon na suweldo. Kung hindi, maaari mong lutasin ang hindi pagkakaunawaan sa iyong mga nakatataas sa pamamagitan ng komisyon sa proteksyon sa paggawa.

Kasama ng pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa mga tagapag-empleyo na bigyan ang kanilang mga empleyado ng walang bayad na bakasyon. Ang karapatang ito ay nakapaloob sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang magandang dahilan ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Mula sa mismong pangalan ng kategoryang ito ng leave ay sinusundan iyon ganitong klase ang pahinga ay nagpapahiwatig ng pagkawala sa sahod, ngunit pinapanatili ang trabaho ng empleyado. Karamihan sa mga manggagawa ay hindi interesado sa gayong pahinga, na naiintindihan. Gayunpaman, ang mga tagapamahala ng maraming kumpanya, dahil sa pinansyal o iba pang kahirapan, ay kadalasang nag-aalok ng mga manggagawa ng bakasyon sa kanilang sariling gastos. Ang pag-uugaling ito ng mga employer ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang mga nasasakupan ay maaaring pumunta sa walang bayad na bakasyon sa kanilang sariling inisyatiba at walang sinuman ang dapat pilitin sila na gawin ito.

Mapanganib na sandali

Ang pagpapadala sa mga empleyado ng walang bayad na bakasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon ay maaaring ituring bilang isang cover para sa downtime, sa kabila ng pahintulot ng mga empleyado na pumunta sa naturang bakasyon.

Ang pangangailangan na bigyan ang isang empleyado ng bakasyon nang walang bayad ay kadalasang dahil sa ang katunayan na ang pangunahing isa ay nagamit na o ito ay masyadong mahaba upang maghintay, at ang mga pangyayari na lumitaw ay nangangailangan ng pagliban sa lugar ng trabaho. Siyempre, ang mga dahilan para sa bawat subordinate ay maaaring magkakaiba, ang pangunahing bagay ay sila ay magalang.

Dahil hindi tinukoy ng batas ang mga dahilan na maaaring ituring na wasto, ang mga tagapag-empleyo ay nakapag-iisa na nagpapasya kung papayagan ang isang empleyado na pumunta sa walang bayad na bakasyon o hindi.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa bilog ng mga tao at isang bilang ng mga batayan kung saan imposibleng hindi magbigay ng bakasyon nang walang bayad.

Kaya, ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave nang walang bayad sa mga sumusunod na tao:

nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad);
mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa linya ng tungkulin Serbisyong militar, o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar;
mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho;
mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Mahalaga

Hindi tinukoy ng batas sa paggawa ang konsepto ng "malapit na kamag-anak". Alinsunod sa Family Code ng Russian Federation, ang mga malapit na kamag-anak ay mga kamag-anak sa isang direktang pataas at pababang linya, katulad ng mga magulang at mga anak, mga lolo't lola at mga apo, buo at kalahating dugo (i.e., pagkakaroon ng isang karaniwang ama o ina) na mga kapatid na lalaki at babae , mga adoptive na anak at adoptive na mga magulang.

Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa ibang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at mga pederal na batas. Para sa kaginhawaan ng pagpapakita ng mga ito, ipinakita namin ang data sa anyo ng isang talahanayan.

Mga kategorya ng mga tao at mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon

	Tagal ng bakasyon	Mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon
Mga invalid ng digmaan	Hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon
Labanan ang mga beterano, atbp.	Hanggang 35 araw sa kalendaryo bawat taon
Mga taong iginawad ang badge na "Resident ng kinubkob na Leningrad"	Hanggang 35 araw sa kalendaryo bawat taon
Mga taong pinagsasama ang trabaho at pag-aaral	Mula 10 araw sa kalendaryo hanggang apat na buwan depende sa kategorya institusyong pang-edukasyon at mga batayan para sa pagbibigay mga bakasyon	Art. 173, 174 Labor Code ng Russian Federation
Mga taong pumasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon	15 araw sa kalendaryo
Mga miyembro at kandidato ng komisyon sa halalan	Hanggang sa opisyal na anunsyo ng resulta ng halalan	Batas ng Mayo 18, 2005 N 51-FZ, Batas ng Enero 10, 2003 N 19-FZ, Batas ng Nobyembre 26, 1996 N 138-FZ.
Mga lingkod-bayan	Hindi hihigit sa isang taon
Mga empleyado ng munisipyo	Hindi hihigit sa isang taon
Mga bayani Sosyalistang Paggawa at ganap na may hawak ng Order of Labor Glory	Hanggang tatlong linggo bawat taon
Mga Bayani ng USSR at Russian Federation	Hanggang tatlong linggo bawat taon
Mga taong nagtatrabaho part-time	Para sa bilang ng mga araw paglampas sa tagal ng bakasyon para sa pangunahing trabaho (kung umalis para sa pangunahing lugar ng trabaho lumampas sa tagal ng bakasyon sa isang part-time na trabaho)	Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation
Mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar	Para sa oras na kinakailangan para sa maglakbay sa iyong bakasyunan at pabalik	Artikulo 322 ng Labor Code ng Russian Federation
Mga asawang militar	Bahagi ng pag-alis ng mag-asawa lampas sa mga tauhan ng militar tagal ng taunang bakasyon sa pangunahing lugar ang kanilang trabaho

Kung ang mga naturang empleyado ay nag-aplay sa pamamahala ng organisasyon para sa hindi bayad na bakasyon, dapat silang bigyan ng bakasyon na ito. Dapat itong isaalang-alang na ang mga empleyadong ito ay hindi maaaring managot sa pagliban, kahit na ang manager ay hindi nagbibigay ng kanyang pahintulot. Sa kasong ito, ang lahat ng mga parusa ay maaaring iapela sa mga kaugnay na awtoridad.

Sa kabilang banda, kapag nagpasya sa pagbibigay ng mga leave nang walang bayad, ang mga empleyado ay dapat pa ring sumunod sa isang mapayapang landas at hindi sumalungat sa pamamahala, dahil ang huli ay may sapat na paraan upang maimpluwensyahan ang mga nasasakupan.

Pagpaparehistro ng bakasyon nang walang bayad

Upang makatanggap ng bakasyon nang walang bayad, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon na nagpapahiwatig ng mga dahilan ng pag-alis, pati na rin ang tagal. Kapansin-pansin na ang bakasyon ay maaaring isang araw (ilang araw) o bahagi ng isang araw ng trabaho (ilang oras).

Halimbawa ng pagpuno ng aplikasyon para sa leave without pay

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi tumutol sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon, ang pinuno ng organisasyon ay nag-eendorso ng aplikasyon ng empleyado ("sumang-ayon", "Hindi ako tumututol", atbp.). Susunod, ang isang utos ay inisyu upang magsumite ng bakasyon ayon sa pinag-isang form No. T-6 (naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1)

Order form No. T-6

Ang order ay nagpapahiwatig ng numero at petsa, numero ng tauhan at buong pangalan ng empleyado, structural subdivision at posisyon, pati na rin ang panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Ang seksyon na "A" ng order ay hindi kailangang punan, dahil ang data sa taunang bayad na bakasyon ay ipinasok doon.

Sa seksyong "B" ng order, kinakailangang ipahiwatig ang "bakasyon nang walang bayad," pati na rin ang tagal at mga petsa ng kalendaryo kung saan ang bakasyon ay bumagsak.

Susunod, punan ang seksyong "B", na nagsasaad ng kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon at mga petsa sa kalendaryo nito. Pakitandaan na ang pagkumpleto ng seksyong "B" ay sapilitan. Kung ang anumang seksyon ng order ay hindi nakumpleto, ang seksyon na "B" ay aktwal na kinokopya ang nakumpleto.

Matapos mailabas ang utos, dapat itong pirmahan ng manager o awtorisadong tao. Kinakailangan din na gawing pamilyar ang empleyado sa utos na ito laban sa lagda.

Pansin

Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon kaagad pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon, kahit na ang "Sumasang-ayon" visa ng manager ay nakatatak dito, ngunit ang utos ay hindi iginuhit at nilagdaan, kung gayon ang mga naturang aksyon ng empleyado ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa. . Samakatuwid, maaaring gumawa ng mga hakbang laban sa kanya aksyong pandisiplina.

Ang susunod na dokumento na kailangang ibigay pagkatapos ng order ay ang personal na card ng empleyado. Sa Seksyon VIII ng pinag-isang form No. T-2 (naaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation noong Enero 5, 2004 No. 1), ang isang entry ay ginawa na ang bakasyon ay ipinagkaloob nang walang bayad, ang panahon ng trabaho kung saan ang bakasyon ay ipinagkaloob, ang tagal at mga petsa ng kalendaryo ng bakasyon ay ipinahiwatig din, ang sanggunian ay ginawa sa batayan (numero at petsa ng order, pahayag ng empleyado).

Bilang karagdagan, kinakailangang gumawa ng mga tala sa sheet ng oras ng pagtatrabaho (form No. T-12 o No. T-13) depende sa mga dahilan ng pagbibigay ng leave.

Dahil ang leave nang walang bayad ay hindi nagpapahiwatig ng pagbabayad sa empleyado para sa oras na ginugol sa bakasyon, ang isang tala sa pagkalkula sa form No. T-60, na kinakailangan para sa pagkalkula ng sahod kapag nagbibigay ng bayad na bakasyon, ay hindi kailangang ilabas.

Accounting para sa tagal ng bakasyon

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang panatilihin ang mga talaan ng tagal ng hindi bayad na bakasyon. Dapat itong gawin upang makalkula nang tama ang haba ng serbisyo ng isang empleyado ng kumpanya, kung saan nakasalalay ang karapatan sa taunang pangunahing bakasyon.

Tulad ng alam, kasama sa haba ng serbisyo ang oras ng mga hindi nabayarang bakasyon, ang tagal nito ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho. Ang lahat ng iba pang mga araw sa bakasyon nang walang bayad ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, ibig sabihin, pinapataas nila ang haba ng taon ng pagtatrabaho.

tala

Tagal ng walang bayad na bakasyon sa komersyal na organisasyon walang maximum na panahon ay limitado. Gayunpaman, para sa mga empleyado ng sibil at munisipyo ay hindi ito maaaring lumampas sa isang taon.

Bilang karagdagan, ang accounting para sa oras ng mga empleyado ay nasa bakasyon nang walang bayad ay kinakailangan upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, na ginagamit kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kung ang isang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho nang walang bayad sa taon ng pagtatrabaho, ibig sabihin, kumuha ng hindi bayad na bakasyon, kung gayon ang oras na ito ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga average na kita. Sa madaling salita, ang oras lamang na aktwal na nagtrabaho ay isinasaalang-alang. Pansinin natin agad iyon average na kita para sa pagbabayad ng mga bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa aktwal na naipon na sahod sa 12 (ang bilang ng mga buwan ng panahon ng pagsingil) at sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo - 29.4.

Kung sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay hindi gumana nang buo sa loob ng ilang buwan, kung gayon ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwang ito ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4) ay hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan at na-multiply sa mga araw na nagtrabaho.

Halimbawa

Ang empleyado ay sumali sa organisasyon noong Marso 1, 2010. Noong 2010, kumuha siya ng kabuuang 25 araw ng walang bayad na bakasyon (mula 22 Setyembre 2010 hanggang 6 Oktubre 2010 at mula 7 Pebrero 2011 hanggang 16 Pebrero 2011). Ang suweldo ay 35,000 rubles bawat buwan. Kakalkulahin namin mula sa kung anong sandali siya maaaring pumunta sa taunang bayad na bakasyon at kung paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Gumawa tayo ng reserbasyon na sa mga kalkulasyon, para sa pagiging simple, hindi namin isinasaalang-alang ang buwis sa kita mga indibidwal at mga premium ng insurance.

Una, tinutukoy namin ang petsa kung saan ang katapusan ng taon ng pagtatrabaho ay partikular na nahuhulog para sa empleyadong ito. Ang tagal ng hindi bayad na bakasyon ay 11 araw ng kalendaryo na mas mahaba kaysa sa tinukoy sa Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation (14 na araw). Dahil dito, ang taon ng pagtatrabaho ay tataas ng 11 araw ng kalendaryo: magsisimula ito sa Marso 1, 2010 at magtatapos sa Marso 11, 2011. Kaya, magiging posible na pumunta sa taunang bayad na bakasyon mula Marso 12, 2011. Siyempre, nararapat na tandaan na pinapayagan ka ng batas na magbakasyon kahit na pagkatapos ng 6 na buwan. Sa kasong ito, ang karanasan sa trabaho ay kakalkulahin sa parehong paraan.

Ang ikalawang hakbang ay upang matukoy ang mga sahod na natanggap at iba pang mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita. Para sa buong buwan na nagtrabaho, ang empleyado ay nakatanggap lamang ng 315,000 rubles (35,000 rubles x 9 na buwan). Para sa mga buwan nang siya ay nasa walang bayad na bakasyon, ang bayad ay kinukuha para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa mga araw ng trabaho: para sa Setyembre 2010 - 23,864 rubles (35,000 rubles / 22 araw x 15 araw), para sa Oktubre 2010 - 28,333 rubles (35,000 rubles. / 21 araw x 17 araw), para sa Pebrero 2011 - 20,263 rubles (35,000 rubles / 19 araw x 11 araw). Kabuuang kita para sa panahon ng pagsingil mula Marso 1, 2010 hanggang Pebrero 28, 2011 ay umabot sa 387,460 rubles.

Ang ikatlong hakbang ay upang matukoy ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Gaya ng nakasaad sa itaas, hindi namin isinasama ang mga araw ng pagliban sa trabaho (walang bayad na bakasyon) mula sa panahon ng pagkalkula, lahat ng 25 araw.

Tukuyin natin ang average na buwanang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang.

Para sa mga buwang ganap na nagtrabaho - 264.6 araw (29.4 araw x 9 na buwan)

Para sa mga buwang hindi ganap na nagtrabaho: 63.2 araw (noong Setyembre 2010 20.6 araw (29.4 araw / 30 araw x 21 araw); noong Oktubre 2010 23.7 araw (29.4 araw / 31 araw x 25 araw); noong Pebrero 2011 18.9 araw (29.4 araw / 28 araw x 18 araw).

Sa kabuuan ay nakakakuha tayo ng 327.8 araw. Ito ang bilang ng mga araw na dapat gamitin sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita upang makalkula ang bayad sa bakasyon.

At sa wakas, kalkulahin natin ang karaniwang suweldo para sa isang empleyado. Upang gawin ito, kailangan naming magsagawa ng mga kalkulasyon gamit ang sumusunod na formula:

SDZ = FPZ / (29.4 x KPM + KDNP), saan

SDZ - average na pang-araw-araw na kita;

FPZ - aktwal na mga kita na natanggap para sa panahon ng pagsingil;

KPM - bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho;

KDNP - ang average na bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho.

Kaya, nalaman namin na ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 1,182 rubles (387,460 rubles / (29.4 araw x 9 buwan + 63.2 araw)).

D. A. Nacharkin, dalubhasang editor

Nagbibigay ang employer ng bakasyon sa sarili niyang gastos batay sa aplikasyon ng empleyado at sa kaukulang order.

Aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon

Kung ang naturang bakasyon ay ibinigay ng batas, kung gayon sa kanyang aplikasyon ang empleyado ay dapat ipahiwatig ang may-katuturang dahilan, halimbawa, ang pagkakaroon ng kapansanan.

Kung ang bakasyon ay ipinagkaloob sa pahintulot ng employer, ang aplikasyon ay maaaring isulat "para sa mga kadahilanang pampamilya", nang hindi tinukoy ang mga pangyayaring ito.

Aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon: sample

Ang isang aplikasyon para sa bakasyon sa iyong sariling gastos ay maaaring magmukhang ganito:

Sa Pangkalahatang Direktor ng Silk Road LLC, G.S. Shelkopryadov mula sa accountant L.K. Smetanina. Pahayag

Alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, at dahil din sa aking kapansanan sa pangkat III, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad mula 06/06/2016 sa loob ng 5 araw ng kalendaryo.

Nag-a-attach ako ng kopya ng sertipiko ng kapansanan.

05/30/2016 L.K. kulay-gatas

Mag-order sa bakasyon sa sarili mong gastos: sample

Pagkatapos makatanggap ng aplikasyon mula sa isang empleyado, dapat kang mag-isyu ng isang order. May karapatan kang umunlad sariling anyo, o maaari mong gamitin pinag-isang anyo No. T-6 (inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa isang sample na order para sa bakasyon sa sarili mong gastos.

Walang bayad na bakasyon at iskedyul ng bakasyon

Ang walang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa mga empleyado ay hindi naitala.

Pagninilay ng walang bayad na bakasyon sa time sheet

Ang pagtatalaga ng bakasyon sa iyong sariling gastos sa sheet ng oras ng trabaho (form No. T-12 o form No. T-13, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1) ay nakasalalay kung ang pagkakaloob ng naturang bakasyon ay obligasyon ng employer o ang kanyang mabuting kalooban:

Independiyenteng pinipili ng employer kung magsasaad ng alphabetic o numeric code sa time sheet.

Ano pa ang kailangan mong malaman tungkol sa walang bayad na bakasyon

Kapag nagbibigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, dapat isaalang-alang ng employer ang ilang mga nuances ng naturang bakasyon:

1. Ang bakasyon na hindi ginugol ng empleyado sa kanyang sariling gastos (bahagi ng bakasyon) ay hindi ililipat sa susunod na taon, ibig sabihin, ito ay "nasusunog".

2. Ang leave na walang bayad ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ngunit may isang limitasyon: ang leave na walang bayad ng higit sa 14 na araw sa isang taon ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng umalis (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Sabihin nating ang isang empleyado ay tumagal ng 20 araw sa kalendaryo sa kanyang sariling gastos para sa isang taon ng trabaho. Alinsunod dito, isasaalang-alang ang 14 na araw sa kalendaryo kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ngunit hindi isasaalang-alang ang 6 na araw ng kalendaryo.

3. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng walang bayad na bakasyon, hindi siya karapat-dapat sa mga benepisyo sa pagkakasakit (Bahagi 1, Clause 1, Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

4. Ang hindi bayad na bakasyon ay hindi pinalawig para sa mga panahon ng pagkakasakit, gayundin para sa mga araw na walang pasok. holidays, bumabagsak sa panahon ng naturang bakasyon.

5. Kung ang isang empleyado ay may karapatan ayon sa batas na umalis para sa dalawa o higit pang mga kadahilanan, kung gayon ang pagkakaloob ng bakasyon ay nakasalalay sa mga kadahilanang ito. Halimbawa, ang isang empleyadong may kapansanan ay isa ring pensiyonado sa katandaan. Ang empleyadong ito ay may karapatang mag-aplay para sa bakasyon sa kanyang sariling gastos "para sa kapansanan" at para sa bakasyon nang walang bayad para sa mga nagtatrabahong pensiyonado. Sa kasong ito, binibigyan ng mas mahabang bakasyon, ibig sabihin, 60 araw sa kalendaryo. Ngunit kung ang naturang empleyado ay nakakaranas ng isang hindi inaasahang kaganapan, halimbawa, ang isang malapit na kamag-anak ay namatay, kung gayon ang employer ay obligado na magbigay sa kanya ng parehong bakasyon "para sa kapansanan" at umalis na may kaugnayan sa isang malungkot na kaganapan - isang kabuuang 65 araw ng kalendaryo.

Hanggang 2002 in Kodigo sa Paggawa Ipinaliwanag ang konsepto ng time off. Sa kasalukuyan, nawala na ito sa batas, ngunit nananatili sa kolokyal na pananalita ng mga tao. Gustung-gusto ng mga empleyado ng mga domestic na organisasyon na magpahinga, bagaman hindi lahat ay makakakuha ng mga ito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ano ang sinasabi ng batas?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, mayroong isang thesis na "isa pang araw ng pahinga", pati na rin ang "karagdagang oras ng pahinga". Upang i-paraphrase, masasabi nating ang pahinga ay nagbibigay ng pahinga sa isang empleyado para sa maagang oras na nagtrabaho.

Batayang normatibo

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay mahigpit na kinokontrol ang katuparan ng mga employer ng mga obligasyon tungkol sa pagkakaloob ng pahinga sa mga empleyado ng mga organisasyon.

Ang mga Artikulo 152, 153, 186, 301 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapaliwanag nang detalyado sa mga kaso ng pagbibigay at pagbabayad para sa oras ng pahinga.

Mga posibleng opsyon

Ang mga uri ng mga batayan para sa pagbibigay ng pahinga ay maaaring nahahati sa ilang mga kaso:

para sa pagpapatupad mga responsibilidad sa paggawa sa at sa panahon ng pista opisyal;
para sa kabuuang overtime sa panahon ng shift work;
para sa aktibong pakikilahok sa kilusan ng donor at walang bayad;

Ang bawat opsyon ay may sariling mga tuntunin ng probisyon at pagbabayad.

Upang makatanggap ng pahinga, ang empleyado ay sumulat sa pinuno ng kumpanya na nagpapahiwatig ng nais na araw para sa pagtanggap ng karagdagang araw ng pahinga, na dapat aprubahan ng administrasyon.

Halimbawa:

Isang halimbawa ng aplikasyon para sa bakasyon dahil sa bakasyon

Pagkatapos sumang-ayon sa aplikasyon, ang departamento ng HR ay nag-isyu ng utos na magbigay ng pahinga.

Halimbawang order:

Halimbawa ng isang utos na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga

Pagkatapos ng pag-apruba ng utos, magkakaroon ng legal na puwersa ang leave of absence ng empleyado.

Binayaran

Para sa time off, ang kabayaran sa pera ay naipon batay sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ang pagbabayad ay nangyayari para sa karagdagang araw ng donor.

Mayroong ilang mga pangunahing punto na dapat isaalang-alang:

Ang oras ng pahinga ay dapat na napagkasunduan sa pangangasiwa ng negosyo, kung hindi man ay ibibigay ang pagliban.
Ang isang karagdagang araw ng pahinga ay kinuha para sa oras na nagtrabaho.
Mayroon lamang isang opsyon sa kompensasyon na magagamit: oras ng pahinga o payroll.

Ang pagtanggap ng monetary compensation ay hindi magdudulot ng mga problema kung ang oras ng bakasyon ay naidokumento.

Walang bayad

Minsan meron mga sitwasyon sa buhay kapag kinakailangan upang malutas ang mga personal na isyu sa oras ng pagtatrabaho, ngunit walang dating mga araw na walang pasok - kung gayon ang empleyado ay maaaring magpahinga ng isang araw sa kanyang sariling gastos.

Halimbawa:

Empleyado Samoilova T.V. nagtatrabaho sa Utro LLC bilang isang sekretarya. Ang kanyang araw ng trabaho ay tumatagal ng 8 oras. Walang mga oras ng overtime, at walang trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Kailangang bisitahin ni Tatyana Vasilyevna ang pangangasiwa ng departamento ng pabahay sa isyu ng muling pagkalkula ng upa. Ang iskedyul ng trabaho ng departamento ng pabahay ay tumutugma sa oras ng trabaho ni Samoilova. Ang empleyado ay nagpahinga ng isang araw upang bisitahin ang departamento ng pabahay, nagparehistro ng isang araw nang walang bayad.

Mga tampok ng pagbabayad para sa oras ng pahinga

Para sa pagpoproseso

Kanina ay ipinaliwanag nang detalyado kung anong oras ang pahinga. At kung paano ito binabayaran ay nangangailangan din ng espesyal na atensyon.

Ayon sa batas, ang karagdagang bayad ay ginawa para sa overtime na trabaho:

ang unang 2 oras - hindi bababa sa 1.5 beses sa pang-araw-araw na rate;
karagdagang – hindi bababa sa doble ang halaga.

Doble ang bayad para sa trabaho tuwing weekend at holidays.

Ang empleyado ay may karapatang pumili upang makatanggap ng oras ng bakasyon o pera na kabayaran; sa kasong ito, ang administrasyon ay walang karapatan na magdikta sa mga tuntunin nito.

Kapag nagbibigay ng oras ng pahinga, ang pagbabayad para sa araw ng pahinga ay nangyayari sa iisang halaga.

Kung mayroong isang desisyon na makatanggap ng kabayaran, ang mga sahod ay kinakalkula ayon sa karaniwang pamamaraan, alinsunod sa Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa:

Araw ng pagtatrabaho ng mekaniko na si Pavlov S.G. magtatapos sa 17.00. Upang kontrolin ang pag-unlad proseso ng produksyon, napilitan ang empleyado na pahabain ng 4 na oras ang kanyang araw ng trabaho. Ang suweldo ng mekaniko - 18 libong rubles. Cash compensation para sa overtime na trabaho S.G. Pavlov natanggap sa halagang 750.05 rubles.

№	Tagapagpahiwatig at pagkalkula	Dami, kuskusin.
1	Empleyado sa loob ng 1 oras. ang oras na manggagawa ay tumatanggap ng 18,000 rubles. / 168 oras = 107.15 kuskusin.	107,15
2	Para sa unang 2 oras ng pagproseso, ang mekaniko ay na-kredito ng 107.15 rubles. * 1.5 * 2 oras = 321.45 kuskusin.	321,45
3	Sa susunod na 2 oras, makakatanggap ka ng 107.15 rubles. * 2 * 2 oras = 428.60 kuskusin.	428,60
4	Kabuuang Pavlova S.G. ang kabayaran sa pera sa halagang 321.45 rubles ay dapat bayaran. + 428.60 kuskusin. = 750.05 kuskusin.	750,05

Kinakailangang isaalang-alang na ang ibinigay na oras ng pahinga ay may tagal ng isang araw ng trabaho, anuman ang aktwal na oras ng pagproseso.

Halimbawa:

Ayon sa mga pangangailangan sa produksyon, ang inhinyero na si Ivashchenko I.I. pumasok sa trabaho noong Linggo, Disyembre 6, 2019 mula 9.00. hanggang 13.00. Ang engineer ay binigyan ng isang buong araw na pahinga noong ika-7 ng Disyembre.

Sa pagkakatanggal

Sa pagtanggal, ang isang empleyado ay may karapatang umasa sa pera na kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Kung ang opsyon sa oras ng pahinga ay unang pinili, ngunit ang empleyado ay walang oras upang samantalahin ito, ang payroll ay muling kinalkula.

Halimbawa:

Ang empleyado na si Nikolaev P.P. nagtrabaho dahil sa mga pangangailangan sa produksyon noong Nobyembre 14 at 15, 2019 (Sabado at Linggo). Napagkasunduan sa administrasyon na sasamantalahin ni Pyotr Petrovich ang kanyang mga araw na walang pasok sa Disyembre 26 at 27, 2019. Dahil sa mga pangyayari sa pamilya, napilitang magbitiw si Nikolaev noong Disyembre 14.

Sumulat ang empleyado ng isang kahilingan upang muling kalkulahin ang mga naipon na sahod para sa Nobyembre 14 at 15, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangang legal na pamantayan. Batay sa aplikasyon na nilagdaan ng direktor, si Nikolaev ay binigyan ng kabayaran sa pera para sa oras na nagtrabaho sa katapusan ng linggo sa dobleng halaga.

Na may iskedyul ng shift sa trabaho

Pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho ng empleyado iskedyul ng shift ay pinananatili sa kabuuan para sa panahon ng pag-uulat.

At kung, batay sa kabuuan para sa buwan, ang dami ng oras na nagtrabaho ng empleyado ay lumampas sa pamantayan na itinatag ng batas, ang pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa mga oras na nagtrabaho ng overtime ay ginawa.

Halimbawa:

Watchman Petrenko V.V. gumagana ayon sa iskedyul - bawat tatlong araw. Ang isang empleyado ay nakakakumpleto ng 8-9 na shift sa trabaho bawat buwan. Sa oras-oras na termino, 192-216 na oras.

Sa 40 oras linggo ng trabaho sa Petrenko V.V. ang mga oras ng pagtatrabaho ay pinoproseso sa halagang 24-48 na oras.

Sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang bigyan ng oras ng pahinga at bayaran ang kabayaran sa pera.

Para sa dating oras ng trabaho

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pangangasiwa ng negosyo, ang isang empleyado, na alam na kakailanganin niya ng pahinga sa hinaharap, ay maaaring "magtrabaho nang maaga" nang maaga. kinakailangang halaga oras.

Halimbawa:

Ang ekonomista L.P. Fedotova Dapat ay pupunta sa kasal ng kanyang kapatid sa Nobyembre 25-27, 2019. Sa kasunduan sa administrasyon, ang empleyado ay pumasok sa trabaho noong Nobyembre 7, 14, at 21.

Kaya, nagawa ni Fedotova na kumuha ng mga araw na kailangan niya, na nagtrabaho sa kanila nang mas maaga.

Paano makakuha ng kabayaran? Kailangan ba ng aplikasyon?

Ang kabayaran sa pera ay naipon "bilang default", i.e. sa kawalan ng aplikasyon para sa pahinga serbisyong pang-ekonomiya ang mga negosyo ay nagkalkula at nag-iipon ng mga karagdagang bayad para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho.

Kailangan mo ba ng order mula sa employer?

Ang karagdagang pagbabayad ay ginawa batay sa mga regulasyon, kaya ang order ay hindi inilabas o naaprubahan.

Accounting kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Sa kahilingan ng empleyado, ang oras ng pahinga ay maaaring idagdag sa pangunahing isa.

Ang pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad sa mga ganitong kaso ay isinasagawa ayon sa parehong pamamaraan bilang pagkalkula ng buong halaga ng bakasyon.