Mekaniko sa ilalim ng kontrata ng serbisyo. Kontrata ng trabaho sa mekaniko. Iskedyul ng trabaho at pahinga
bilang ng mga download: 1953KONTRATA SA EMPLOYMENT
MAY MEKANIKO
petsa at lugar ng pagpirma
___(Pangalan legal na entidad)
___, matatagpuan sa:
___(address) ___, nakarehistro___ (pangalan ng awtoridad sa pagpaparehistro, petsa, numero ng desisyon sa pagpaparehistro) ___, sa personal pangkalahatang direktor ___(buong pangalan) ___, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Employer", sa isang banda, at ___(buong pangalan) ___, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa sumusunod na kasunduan.
1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN
1.1. Ang isang empleyado ay tinanggap bilang mekaniko.
1.2. Ang kasunduang ito ay isang kasunduan (salungguhitan kung naaangkop):
sa pangunahing lugar ng trabaho;
sabay sabay.
2. TERMINO NG KONTRATA
2.1. Ang kasunduang ito ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
2.2. Ang empleyado ay nangangako na simulan ang pagtupad sa mga tungkuling itinakda para sa sugnay 1.1, talata 3 ng kasunduang ito, ___ (ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula) ___.
2.3. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng panahon ng pagsubok___ (tagal panahon ng pagsubok, ngunit hindi hihigit sa 3 buwan) ___.
3. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLEYADO
3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:
3.1.1. Ang pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.
3.1.2. Lugar ng trabaho, na naaayon sa mga kondisyong itinatadhana ng mga pamantayan ng estado ng organisasyon at kaligtasan sa paggawa at ang kolektibong kasunduan.
3.1.3. Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.
3.1.4. Proteksyon ng personal na data.
3.1.5. Tagal ng oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang batas.
3.1.6. Time relax.
3.1.7. Pagbabayad at regulasyon sa paggawa.
3.1.8. Resibo sahod at iba pang mga halagang dapat bayaran sa Empleyado sa takdang oras (sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw - pagsuspinde ng trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga na may abiso sa Employer sa pagsusulat, maliban sa mga kasong itinatadhana sa Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation).
3.1.9. Mga garantiya at kabayaran.
3.1.10. Bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.
3.1.11. Proteksyon sa paggawa.
3.1.12. Asosasyon, kabilang ang karapatang bumuo at sumali sa mga unyon ng manggagawa upang protektahan ang kanilang karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes.
3.1.13. Pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pa mga pederal na batas at mga form ng kolektibong kasunduan.
3.1.14. Pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan.
3.1.15. Proteksyon ng iyong mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.
3.1.16. Resolusyon ng indibidwal at kolektibo mga alitan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
3.1.17. Kabayaran para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa kanyang pagganap mga responsibilidad sa paggawa, at kabayaran para sa moral na pinsala sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
3.1.18. Sapilitang panlipunang seguro sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas.
_________________
_________________
(iba pang mga karapatan alinsunod sa kasalukuyang batas)
3.2. Ang empleyado ay obligado:
3.2.1. Tiyakin na walang problema at maaasahang operasyon ng lahat ng uri ng kagamitan, ang kanilang tamang operasyon, napapanahong pag-aayos ng mataas na kalidad at Pagpapanatili, nagsasagawa ng trabaho upang gawing makabago ito at dagdagan ang kahusayan ng pagpapanatili ng pagkumpuni ng mga kagamitan.
3.2.2. Magsagawa ng teknikal na pangangasiwa sa kondisyon at pagkumpuni ng mga kagamitang pang-proteksiyon sa mga kagamitang mekanikal, gusali at istruktura ng pagawaan.
3.2.3. Ayusin ang mga paghahanda mga plano sa kalendaryo(mga iskedyul) ng mga inspeksyon, pagsusuri at pag-aayos ng mga kagamitan, mga kahilingan para sa sentralisadong pagpapatupad pangunahing pag-aayos, upang matanggap ang kinakailangan para sa naka-iskedyul na preventive at kasalukuyang pag-aayos materyales, ekstrang bahagi, kasangkapan, atbp., paghahanda ng mga pasaporte ng kagamitan, mga detalye para sa mga ekstrang bahagi at iba pang teknikal na dokumentasyon.
3.2.4. Makilahok sa pagtanggap at pag-install ng mga bagong kagamitan, pagsasagawa ng trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga lugar ng trabaho, modernisasyon at pagpapalit ng hindi epektibong kagamitan na may mataas na pagganap na kagamitan, at ang pagpapakilala ng mga paraan ng mekanisasyon ng mabibigat na manual at labor-intensive na trabaho.
3.2.5. Ayusin ang accounting ng lahat ng uri ng kagamitan, gayundin ang mga gumugol ng kanilang panahon ng pamumura at mga hindi na ginagamit, at maghanda ng mga dokumento para sa kanilang pagpapawalang bisa.
3.2.6. Pag-aralan ang mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga kagamitan, mga indibidwal na bahagi at mga assemblies upang matukoy ang mga sanhi ng kanilang napaaga na pagkasira, pag-aralan ang mga sanhi at tagal ng downtime na nauugnay sa teknikal na kondisyon kagamitan.
3.2.7. Bumuo at magpatupad ng mga progresibong pamamaraan para sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga bahagi at bahagi ng mga mekanismo, pati na rin ang mga hakbang upang mapataas ang buhay ng serbisyo ng kagamitan, bawasan ang downtime at dagdagan ang mga shift, maiwasan ang mga aksidente at pinsala sa industriya, bawasan ang labor intensity at gastos ng pag-aayos, at mapabuti ang kalidad.
3.2.8. Maghanda ng mga mekanismo ng pag-angat at iba pang mga bagay ng pangangasiwa ng estado para sa pagtatanghal sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.
3.2.9. Magbigay ng teknikal na pamamahala ng industriya ng lubricant at emulsion, ipakilala ang mga progresibong pamantayan para sa pagkonsumo ng mga lubricant at mga materyales sa paglilinis, at ayusin ang pagbabagong-buhay ng mga ginamit na langis.
3.2.10. Makilahok sa pagsuri sa kagamitan sa pagawaan para sa teknikal na katumpakan, sa pagtatatag ng pinakamainam na mga mode ng pagpapatakbo ng kagamitan na nagpapadali sa epektibong paggamit nito, sa pagbuo ng mga tagubilin para sa teknikal na operasyon, pagpapadulas at pangangalaga ng kagamitan, at ang ligtas na pagsasagawa ng pagkukumpuni.
3.2.11. Isaalang-alang ang mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon na may kaugnayan sa pag-aayos at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, magbigay ng mga konklusyon sa mga ito, at tiyakin ang pagpapatupad ng mga tinanggap na panukala.
3.2.12. Ayusin ang mga talaan ng trabaho sa pag-aayos at paggawa ng makabago ng kagamitan, kontrolin ang kanilang kalidad, pati na rin ang kawastuhan ng paggasta materyal na mapagkukunan inilabas para sa mga layuning ito.
3.2.13. Tiyakin ang pagsunod sa mga alituntunin at regulasyon sa kaligtasan sa paggawa, mga kinakailangan sa kaligtasan sa kapaligiran sa panahon ng pagkukumpuni.
3.2.14. Pamahalaan ang mga empleyado ng mga departamento ng negosyo na nag-aayos ng kagamitan at nagpapanatili nito sa kondisyon ng pagtatrabaho.
3.3. Dapat malaman ng empleyado:
3.3.1. Mga resolusyon, tagubilin, mga order, pamamaraan, mga materyales sa regulasyon sa pag-aayos ng pag-aayos ng mga kagamitan, gusali, istruktura.
3.3.2. Organisasyon ng serbisyo sa pagkumpuni sa negosyo.
3.3.3. Isang pinag-isang sistema ng naka-iskedyul na preventive maintenance at makatwirang operasyon ng mga kagamitan sa proseso.
3.3.4. Mga prospect teknikal na pag-unlad mga negosyo.
3.3.5. Mga pagtutukoy, mga tampok ng disenyo, layunin, mga mode ng pagpapatakbo at mga panuntunan sa pagpapatakbo ng kagamitan ng enterprise.
3.3.6. Organisasyon at teknolohiya ng pagkumpuni ng trabaho.
3.3.7. Mga paraan ng pag-install, pagsasaayos at pagsasaayos ng kagamitan.
3.3.8. Mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo.
3.3.9. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga pasaporte ng kagamitan, mga tagubilin sa pagpapatakbo, mga listahan ng mga depekto, mga pagtutukoy at iba pang teknikal na dokumentasyon.
3.3.10. Mga panuntunan para sa pagbibigay ng kagamitan para sa pagkumpuni at pagtanggap pagkatapos ng pagkumpuni.
3.3.11. Organisasyon ng mga pasilidad ng pampadulas at emulsyon.
3.3.12. Mga kinakailangan para sa makatwirang organisasyon ng paggawa sa panahon ng operasyon, pagkumpuni at paggawa ng makabago ng kagamitan.
3.3.13. Advanced domestic at karanasan sa dayuhan serbisyo sa pag-aayos sa negosyo.
3.3.14. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.
3.3.15. Mga batayan ng batas sa paggawa.
3.3.16. Mga Batayan ng batas sa kapaligiran.
3.3.17. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
3.4. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa engineering nang hindi bababa sa 3 taon o pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa engineering nang hindi bababa sa 5 taon.
4. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLOYER
4.1. Ang employer ay may karapatan:
4.1.1. Magsagawa ng mga kolektibong negosasyon at tapusin ang mga kolektibong kasunduan.
4.1.2. Hikayatin ang Empleyado para sa masigasig, epektibong trabaho.
4.1.3. Ihiling na tuparin ng Empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at pangalagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado, at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
4.1.4. Isali ang Empleyado sa pagdidisiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
4.1.5. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.
_________________
_________________
(iba pang mga karapatan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pa
mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa,
kolektibong kasunduan, mga kasunduan)
4.2. Ang employer ay obligado:
4.2.1. Sumunod sa mga batas at iba pang mga regulasyon, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho.
4.2.2. Tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa paggawa na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho.
4.2.3. Bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.
4.2.4. Bayaran ang buong halaga ng sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga terminong itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, at ang kasunduang ito.
4.2.5. Magsagawa ng compulsory social insurance para sa Empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas.
4.2.6. Magbayad para sa pinsala na dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin magbayad para sa pinsala sa moral sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.
5. WARRANTY AT KOMPENSASYON
5.1. Ang Empleyado ay ganap na sakop ng mga benepisyo at garantiya, itinatag ng batas, lokal mga regulasyon.
5.2. Ang pinsalang dulot ng Empleyado sa pamamagitan ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ay napapailalim sa kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa RF.
6. REHIMONG TRABAHO AT pahinga
6.1. Ang empleyado ay obligadong gampanan ang mga tungkulin sa paggawa na itinakda sa sugnay 1.1, talata 3 ng kasunduang ito, sa panahon na itinatag alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, pati na rin sa iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa mga batas at iba pang regulasyong ligal. kumilos, nauugnay sa oras ng manggagawa.
6.2. Ang empleyado ay binibigyan ng 40 oras linggo ng trabaho na may normal na oras ng trabaho.
6.3. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng oras upang magpahinga alinsunod sa kasalukuyang batas, katulad ng:
- mga pahinga sa araw ng trabaho (shift);
- araw-araw (sa pagitan ng mga shift) umalis;
- katapusan ng linggo (lingguhang tuloy-tuloy na bakasyon);
- hindi gumagana holidays;
- mga bakasyon.
6.4. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng taunang bayad na bakasyon sa tagal:
- pangunahing bakasyon ____________ araw ng kalendaryo (hindi bababa sa 28 araw);
- karagdagang bakasyon _____________________ araw.
7. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD
7.1. Obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado alinsunod sa mga batas, iba pang regulasyon, kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon at kontrata sa pagtatrabaho.
7.2. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng sumusunod na halaga ng suweldo
bayarin:
________________.
7.3. Ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa dayuhang pera Pederasyon ng Russia(sa rubles).
7.4. Ang employer ay obligadong magbayad ng sahod
direkta sa Empleyado sa loob ng mga sumusunod na tuntunin:
________________.
(tukuyin ang panahon, ngunit hindi bababa sa bawat anim na buwan)
7.5. Ang Employer ay obligadong magbayad ng sahod sa Empleyado (salungguhitan kung naaangkop):
- sa lugar kung saan siya gumaganap ng trabaho;
- sa pamamagitan ng paglipat sa tinukoy ng Empleyado Bank account.
8. MGA URI AT KUNDISYON NG SOCIAL INSURANCE
8.1. Obligado ang Employer na magbigay ng social insurance sa Empleyado ayon sa itinatadhana ng kasalukuyang batas.
8.2. Mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay
Sa aktibidad sa paggawa:
________________.
8.3. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng obligasyon ng Employer
ipatupad din ang mga sumusunod na uri karagdagang insurance para sa Empleyado:
________________.
9. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO
9.1. Ang partido sa kontrata sa pagtatrabaho na nagdulot ng pinsala sa kabilang partido ay dapat magbayad para sa pinsalang ito alinsunod sa kasalukuyang batas.
9.2. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng mga sumusunod na responsibilidad
Employer para sa pinsalang dulot ng Empleyado:
________________.
(pagtutukoy ng responsibilidad, ngunit hindi mas mababa kaysa sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation
at iba pang mga batas)
9.3. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng mga sumusunod na responsibilidad
Empleyado para sa pinsalang dulot ng Employer:
________________.
(pagtutukoy ng responsibilidad, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation
at iba pang mga batas)
10. TERMINO NG KASUNDUAN
10.1. Ang kasunduang ito ay magkakabisa sa petsa ng opisyal na paglagda nito ng Empleyado at ng Employer at may bisa hanggang sa pagwawakas nito sa mga batayan na itinatag ng batas.
10.2. Ang petsa ng pagpirma sa kasunduang ito ay ang petsang ipinahiwatig sa simula ng kasunduang ito.
11. PAMAMARAAN NG PAGRESOLUSYON NG DISPUTE
Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na may kaugnayan sa pagpapatupad ng kasunduang ito ay nalutas sa paraang itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
12. PANGHULING PROBISYON
12.1. Ang kasunduang ito ay ginawa sa 2 kopya at may kasamang ____________________ sheet. (tukuyin ang dami)
12.2. Ang bawat partido sa kasunduang ito ay nagmamay-ari ng isang kopya ng kasunduan.
12.3. Ang mga tuntunin ng kasunduang ito ay maaaring mabago sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ang anumang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kasunduang ito ay iginuhit sa form na nilagdaan ng mga partido karagdagang kasunduan na isang mahalagang bahagi ng kasunduang ito.
_____________________________________________ "__" __________ 200_ (pangalan ng lugar ng pagtatapos ng kontrata) _____________________________________________, na matatagpuan sa address: (pangalan ng legal na entity) _____________________________________________, nakarehistro (address) ____________________________________________________________________________, (pangalan ng awtoridad sa pagpaparehistro, petsa, numero ng ang desisyon sa pagpaparehistro) na kinakatawan ng pangkalahatang direktor _________________________________ , mula dito ay tinutukoy bilang "Employer", sa isang banda, at ____________________________, (buong pangalan) pagkatapos ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa isang kasunduan sa sumusunod.1. Ang Paksa ng Kasunduan
1.1. Ang isang empleyado ay tinanggap bilang mekaniko.
1.2. Ang kasunduang ito ay isang kasunduan (salungguhitan kung naaangkop):
sa pangunahing lugar ng trabaho;
sabay sabay.
2. Tagal ng kontrata
2.1. Ang kasunduang ito ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
2.2. Ang empleyado ay nangangako na simulan ang pagtupad sa mga tungkuling itinakda para sa sugnay 1.1, talata 3 ng kasunduang ito, ____________________________. (ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng trabaho) 2.3. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng isang panahon ng pagsubok ng ________________________________________________________________________. (tagal ng probationary period, ngunit hindi hihigit sa 3 buwan)
3. Mga karapatan at obligasyon ng Empleyado
3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:
3.1.1. Ang pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.
3.1.2. Isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kondisyong itinatadhana ng mga pamantayan ng estado ng organisasyon at kaligtasan sa paggawa at ang kolektibong kasunduan.
3.1.3. Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.
3.1.4. Proteksyon ng personal na data.
3.1.5. Tagal ng oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang batas.
3.1.6. Time relax.
3.1.7. Pagbabayad at regulasyon sa paggawa.
3.1.8. Pagtanggap ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran sa Empleyado sa takdang oras (sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw - pagsuspinde ng trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga na may nakasulat na abiso sa Employer, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 142 Labor Code ng Russian Federation).
3.1.9. Mga garantiya at kabayaran.
3.1.10. Bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.
3.1.11. Proteksyon sa paggawa.
3.1.12. Asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes.
3.1.13. Pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan.
3.1.14. Pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan.
3.1.15. Proteksyon ng iyong mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.
3.1.16. Paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
3.1.17. Kabayaran para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, at kabayaran para sa pinsalang moral sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
3.1.18. Sapilitang panlipunang seguro sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas.
________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (iba pang mga karapatan alinsunod sa kasalukuyang batas)3.2. Ang empleyado ay obligado:
3.2.1. Tiyakin na walang problema at maaasahang operasyon ng lahat ng uri ng kagamitan, ang kanilang wastong operasyon, napapanahong mataas na kalidad na pag-aayos at pagpapanatili, pagsasagawa ng trabaho sa modernisasyon nito at pagtaas ng cost-effectiveness ng mga serbisyo sa pagkumpuni ng kagamitan.
3.2.2. Magsagawa ng teknikal na pangangasiwa sa kondisyon at pagkumpuni ng mga kagamitang pang-proteksiyon sa mga kagamitang mekanikal, gusali at istruktura ng pagawaan.
3.2.3. Ayusin ang paghahanda ng mga plano sa kalendaryo (mga iskedyul) para sa mga inspeksyon, pagsusuri at pag-aayos ng mga kagamitan, mga aplikasyon para sa sentralisadong pagpapatupad ng mga pangunahing pagkukumpuni, para sa pagkuha ng mga materyales, ekstrang bahagi, kasangkapan, atbp. na kinakailangan para sa naka-iskedyul na pagpapanatili at regular na pag-aayos, pagguhit ng mga pasaporte para sa kagamitan , mga detalye para sa mga ekstrang bahagi at iba pang teknikal na dokumentasyon.
3.2.4. Makilahok sa pagtanggap at pag-install ng mga bagong kagamitan, pagsasagawa ng trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga lugar ng trabaho, modernisasyon at pagpapalit ng hindi epektibong kagamitan na may mataas na pagganap na kagamitan, at ang pagpapakilala ng mga paraan ng mekanisasyon ng mabibigat na manual at labor-intensive na trabaho.
3.2.5. Ayusin ang accounting ng lahat ng uri ng kagamitan, gayundin ang mga gumugol ng kanilang panahon ng pamumura at mga hindi na ginagamit, at maghanda ng mga dokumento para sa kanilang pagpapawalang bisa.
3.2.6. Pag-aralan ang mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga kagamitan, mga indibidwal na bahagi at mga pagtitipon upang matukoy ang mga sanhi ng kanilang napaaga na pagkasira, pag-aralan ang mga sanhi at tagal ng downtime na nauugnay sa teknikal na kondisyon ng kagamitan.
3.2.7. Bumuo at magpatupad ng mga progresibong pamamaraan para sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga bahagi at bahagi ng mga mekanismo, pati na rin ang mga hakbang upang mapataas ang buhay ng serbisyo ng kagamitan, bawasan ang downtime at dagdagan ang mga shift, maiwasan ang mga aksidente at pinsala sa industriya, bawasan ang labor intensity at gastos ng pag-aayos, at mapabuti ang kalidad.
3.2.8. Maghanda ng mga mekanismo ng pag-angat at iba pang mga bagay ng pangangasiwa ng estado para sa pagtatanghal sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.
3.2.9. Magbigay ng teknikal na pamamahala ng industriya ng lubricant at emulsion, ipakilala ang mga progresibong pamantayan para sa pagkonsumo ng mga lubricant at mga materyales sa paglilinis, at ayusin ang pagbabagong-buhay ng mga ginamit na langis.
3.2.10. Makilahok sa pagsuri ng mga kagamitan sa pagawaan para sa teknikal na katumpakan, sa pagtatatag ng pinakamainam na mga mode ng pagpapatakbo para sa mga kagamitan na nagpapadali sa epektibong paggamit nito, sa pagbuo ng mga tagubilin para sa teknikal na operasyon, pagpapadulas at pangangalaga ng kagamitan, at para sa ligtas na pagsasagawa ng pagkukumpuni.
3.2.11. Isaalang-alang ang mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon na may kaugnayan sa pag-aayos at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, magbigay ng mga konklusyon sa mga ito, at tiyakin ang pagpapatupad ng mga tinanggap na panukala.
3.2.12. Ayusin ang mga talaan ng pag-aayos at paggawa ng makabago ng kagamitan, subaybayan ang kanilang kalidad, pati na rin ang tamang paggamit ng mga materyal na mapagkukunan na inilaan para sa mga layuning ito.
3.2.13. Tiyakin ang pagsunod sa mga alituntunin at regulasyon sa kaligtasan sa paggawa, mga kinakailangan sa kaligtasan sa kapaligiran sa panahon ng pagkukumpuni.
3.2.14. Pamahalaan ang mga empleyado ng mga departamento ng negosyo na nag-aayos ng kagamitan at nagpapanatili nito sa kondisyon ng pagtatrabaho.
3.3. Dapat malaman ng empleyado:
3.3.1. Mga resolusyon, tagubilin, mga order, pamamaraan, mga materyales sa regulasyon sa pag-aayos ng pag-aayos ng mga kagamitan, gusali, istruktura.
3.3.2. Organisasyon ng serbisyo sa pagkumpuni sa negosyo.
3.3.3. Isang pinag-isang sistema ng naka-iskedyul na preventive maintenance at makatwirang operasyon ng mga kagamitan sa proseso.
3.3.4. Mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng negosyo.
3.3.5. Mga teknikal na katangian, mga tampok ng disenyo, layunin, mga mode ng pagpapatakbo at mga patakaran sa pagpapatakbo ng kagamitan sa negosyo.
3.3.6. Organisasyon at teknolohiya ng pagkumpuni ng trabaho.
3.3.7. Mga paraan ng pag-install, pagsasaayos at pagsasaayos ng kagamitan.
3.3.8. Mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo.
3.3.9. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga pasaporte ng kagamitan, mga tagubilin sa pagpapatakbo, mga listahan ng mga depekto, mga pagtutukoy at iba pang teknikal na dokumentasyon.
3.3.10. Mga panuntunan para sa pagbibigay ng kagamitan para sa pagkumpuni at pagtanggap pagkatapos ng pagkumpuni.
3.3.11. Organisasyon ng mga pasilidad ng pampadulas at emulsyon.
3.3.12. Mga kinakailangan para sa makatwirang organisasyon ng paggawa sa panahon ng operasyon, pagkumpuni at paggawa ng makabago ng kagamitan.
3.3.13. Advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pagpapanatili ng pagkumpuni sa negosyo.
3.3.14. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.
3.3.15. Mga batayan ng batas sa paggawa.
3.3.16. Mga Batayan ng batas sa kapaligiran.
3.3.17. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
3.4. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa engineering nang hindi bababa sa 3 taon o pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa engineering nang hindi bababa sa 5 taon.
4. Mga karapatan at obligasyon ng Employer
4.1. Ang employer ay may karapatan:
4.1.1. Magsagawa ng mga kolektibong negosasyon at tapusin ang mga kolektibong kasunduan.
4.1.2. Hikayatin ang Empleyado para sa masigasig, epektibong trabaho.
4.1.3. Ihiling na tuparin ng Empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at pangalagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado, at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
4.1.4. Dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
4.1.5. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.
________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (iba pang mga karapatan na itinatadhana ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang regulasyong legal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan)4.2. Ang employer ay obligado:
4.2.1. Sumunod sa mga batas at iba pang mga regulasyon, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho.
4.2.2. Tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa paggawa na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho.
4.2.3. Bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.
4.2.4. Bayaran ang buong halaga ng sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga terminong itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, at ang kasunduang ito.
4.2.5. Magsagawa ng compulsory social insurance para sa Empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas.
4.2.6. Magbayad para sa pinsala na dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin magbayad para sa pinsala sa moral sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.
5. Mga garantiya at kabayaran
5.1. Ang Empleyado ay ganap na sakop ng mga benepisyo at garantiya na itinatag ng batas at mga lokal na regulasyon.
5.2. Ang pinsalang dulot ng Empleyado sa pamamagitan ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ay napapailalim sa kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.
6. Iskedyul sa trabaho at pahinga
6.1. Ang empleyado ay obligadong gampanan ang mga tungkulin sa paggawa na itinakda sa sugnay 1.1, talata 3 ng kasunduang ito, sa panahon na itinatag alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, pati na rin sa iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa mga batas at iba pang regulasyong ligal. kumilos, nauugnay sa oras ng manggagawa.
6.2. Ang empleyado ay itinalaga ng isang 40-oras na linggo ng trabaho na may isang standardized na araw ng trabaho.
6.3. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng oras upang magpahinga alinsunod sa kasalukuyang batas, katulad ng:
Mga break sa araw ng trabaho (shift);
Araw-araw (sa pagitan ng mga shift) na umalis;
Weekends (lingguhang tuloy-tuloy na bakasyon);
Mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho;
Bakasyon.
6.4. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng taunang bayad na bakasyon sa tagal:
Pangunahing bakasyon ____________ araw sa kalendaryo (hindi bababa sa 28 araw);
Karagdagang bakasyon ___________________ araw.
7. Mga tuntunin ng pagbabayad
7.1. Obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado alinsunod sa mga batas, iba pang regulasyon, kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon at kontrata sa pagtatrabaho.
7.2. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng sumusunod na halaga ng suweldo: ________________________________________________________________________. 7.3. Ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa pera ng Russian Federation (rubles). 7.4. Obligado ang Employer na direktang magbayad ng sahod sa Empleyado sa loob ng mga sumusunod na tuntunin: _________________________________________________________________________. (tukuyin ang panahon, ngunit hindi bababa sa bawat anim na buwan)
7.5. Ang Employer ay obligadong magbayad ng sahod sa Empleyado (salungguhitan kung naaangkop):
Sa lugar kung saan siya gumaganap ng gawain;
Sa pamamagitan ng paglipat sa bank account na tinukoy ng Empleyado.
8. Mga uri at kondisyon ng social insurance
8.1. Obligado ang Employer na magbigay ng social insurance sa Empleyado ayon sa itinatadhana ng kasalukuyang batas.
8.2. Mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay sa trabaho: _____________________________________________________________________________. 8.3. Itinatag ng kasunduang ito ang obligasyon ng Employer na ibigay din ang mga sumusunod na uri ng karagdagang insurance para sa Empleyado: ________________________________________________________________________.
9. Responsibilidad ng mga partido
9.1. Ang partido sa kontrata sa pagtatrabaho na nagdulot ng pinsala sa kabilang partido ay dapat magbayad para sa pinsalang ito alinsunod sa kasalukuyang batas.
9.2. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng sumusunod na pananagutan ng Employer para sa pinsalang idinulot sa Empleyado: ________________________________________________________________________. (pagtutukoy ng responsibilidad, ngunit hindi mas mababa kaysa sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas) 9.3. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng sumusunod na pananagutan ng Empleyado para sa pinsalang idinulot sa Employer: ______________________________________________________________________________. (pagtutukoy ng responsibilidad, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas)
10. Tagal ng kontrata
10.1. Ang kasunduang ito ay magkakabisa sa petsa ng opisyal na paglagda nito ng Empleyado at ng Employer at may bisa hanggang sa pagwawakas nito sa mga batayan na itinatag ng batas.
10.2. Ang petsa ng pagpirma sa kasunduang ito ay ang petsang ipinahiwatig sa simula ng kasunduang ito.
11. Pamamaraan sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan
Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na may kaugnayan sa pagpapatupad ng kasunduang ito ay nalutas sa paraang itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
Kontrata sa pagtatrabaho sa isang mekaniko ng kotse
Lipunan na may limitadong pananagutan"Beta"
LLC "Beta"
KONTRATA SA EMPLOYMENT
Moscow
Limited Liability Company "Beta". pagkatapos nito ay tinukoy bilang "Employer", na kinakatawan ni General Director Alexander Ivanovich Petrov. kumikilos batay sa charter. sa isang banda, at Mikhalkov Sergey Sergeevich. pagkatapos nito ay tinukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, pagkatapos nito ay sama-samang tinutukoy bilang "Mga Partido", ay pumasok sa kasunduan sa trabaho na ito (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kasunduan) tulad ng sumusunod:
1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Ang Employer ay nagtuturo, at ang Empleyado ay nagsasagawa, ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa propesyon ng isang mekaniko ng kotse sa isang metal shop.
1.2. Ang Kasunduang ito ay namamahala sa paggawa at direktang nauugnay na mga relasyon sa pagitan ng Empleyado at ng Employer.
1.3. Ang trabaho sa ilalim ng Kasunduang ito ay ang pangunahing gawain para sa Empleyado.
1.4. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay Beta LLC.
1.5. Upang ma-verify ang pagsunod sa gawaing itinalaga, ang Empleyado ay sasailalim sa isang tatlong buwang pagsubok.
1.6. Ang panahon ng pansamantalang kapansanan ng Empleyado at iba pang mga panahon kung kailan siya ay aktwal na lumiban sa trabaho ay hindi kasama sa panahon ng pagsubok.
1.7. Sa panahon ng pagsubok, ang Kasunduang ito ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng alinmang Partido na may babala sa kabilang Partido tatlong araw bago ang pagwawakas ng Kasunduang ito.
1.8. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng Empleyado ay katanggap-tanggap (klase 2).
2. DURATION NG KASUNDUAN
2.1. Ang empleyado ay nangangako na simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho mula Enero 11, 2014.
2.2. Ang Kasunduang ito ay tinapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
3. MGA KUNDISYON NG PAGBAYAD PARA SA EMPLEYADO
3.1. Para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na ibinigay para sa Kasunduang ito, ang Empleyado ay binabayaran ng suweldo na kinabibilangan ng:
3.1.1. Opisyal na suweldo sa halagang 30,000 (Tatlumpung libong) rubles bawat buwan.
3.1.2. Mga pagbabayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, overtime na trabaho), na naipon at binabayaran sa Empleyado sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyong itinatag ng Mga Regulasyon sa suweldo ng mga empleyado.
3.1.3. Mga pagbabayad ng insentibo (quarterly, annual at isang beses na mga bonus), na naipon at binabayaran sa Empleyado sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyong itinatag ng Mga Regulasyon sa mga pagbabayad ng bonus sa mga empleyado.
3.2. Ang suweldo ay binabayaran sa Empleyado tuwing kalahating buwan sa mga sumusunod na petsa: ika-5 at ika-20 ng bawat buwan. Ang suweldo ng empleyado ay binabayaran ng cash Pera sa cash desk ng Employer. Sa kahilingan ng Empleyado, pinapayagang magbayad ng sahod sa non-cash form sa pamamagitan ng paglilipat nito sa bank account na tinukoy ng Empleyado.
3.3. Ang mga pagbabawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.
4. LABOR FUNCTION NG ISANG EMPLEYADO
4.1. Ginagawa ng empleyado ang mga sumusunod na tungkulin sa trabaho:
– nagsasagawa ng mga pag-aayos, pagpupulong, pagsasaayos at pagsubok (kabilang ang mga stand) ng iba't ibang mga yunit, mga bahagi at mga aparato ng mga kotse ng iba't ibang mga pagbabago at pinapalitan ang mga ito sa panahon ng pagpapanatili
– sinusuri ang tamang pagpupulong at kumukuha ng mga katangian ng pagganap
– nagsasagawa ng mga diagnostic at pagsasaayos ng lahat ng mga sistema at bahagi ng mga sasakyan (maliban sa mga de-koryenteng kagamitan)
– nag-i-install ng mga device, component at assemblies sa mga kotse na may iba't ibang pagbabago (maliban sa mga de-koryenteng kagamitan)
– kinikilala at inaalis ang iba't ibang mga depekto at malfunctions sa panahon ng pagkumpuni, pagpupulong at pagsubok ng mga yunit ng sasakyan, mga bahagi at mga aparato
– gumaganap ng kumplikadong metalworking at pagtatapos ng mga piyesa ng kotse
– nagsasagawa ng static at dynamic na pagbabalanse ng mga bahagi at assemblies ng iba't ibang mga configuration
– ibang mga tungkulin sa trabaho na itinakda ng Job Instruction No. 80-DI na may petsang Nobyembre 2, 2011.
5. ORAS NG PAGTATRABAHO AT PAGPAPAHALAGA
5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho at panahon ng pahinga ng Empleyado ay tumutugma sa rehimeng itinatag ng Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na ipinapatupad sa Employer.
5. 2. Ang isang empleyado ay maaaring hilingin na magtrabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, at mag-overtime sa mga kaso at sa paraang itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
6. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLEYADO
6.1. Ang empleyado ay may karapatan:
6.1.1. Upang bigyan siya ng trabaho na itinakda ng Kasunduang ito.
6.1.2. Napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa iyong mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng trabahong isinagawa.
6.1.3. Pahinga, kasama ang bayad taunang bakasyon, lingguhang araw na walang pasok, walang pasok na pista opisyal.
6.1.4. Sapilitang panlipunang seguro sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas.
6.1.5. Ang empleyado ay may iba pang mga karapatan na itinakda ng kasalukuyang batas ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at mga lokal na regulasyon ng Employer.
6.2. Ang empleyado ay obligado:
6.2.1. Tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng Kasunduang ito, Paglalarawan ng Trabaho, at iba pang lokal na regulasyon ng Employer. na kung saan siya ay pamilyar sa kanyang pirma.
6.2.2. Maingat at napapanahong isagawa ang mga order, tagubilin, tagubilin ng foreman ng workshop. sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa, sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na pinagtibay ng Employer, kung saan pamilyar siya sa kanyang lagda.
6.2. 3. Panatilihin ang disiplina sa paggawa.
6.2.4. Tratuhin nang may pag-iingat ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado.
6.2.5. Gamitin ang mga kagamitan, kasangkapan, dokumento, at materyales na itinalaga sa kanya para sa trabaho nang tama at para sa nilalayon na layunin.
6.2.6. Sumunod sa mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa trabaho, kaligtasan sa trabaho, kalinisan sa industriya, kaligtasan sa sunog, kung saan pamilyar siya sa kanyang lagda.
6.2. 7. Kaagad na ipaalam sa General Director ng Beta LLC at sa iyong agarang superbisor (shop foreman) tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na matatagpuan sa Employer, kung ang Employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito).
6.2.8. Ang listahan ng iba pang mga responsibilidad sa paggawa ng Empleyado ay tinutukoy ng kasalukuyang batas, ang Job Description, gayundin ng mga lokal na regulasyon ng Employer, kung saan ang Empleyado ay pamilyar sa kanyang lagda.
7. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLOYER
7.1. Ang employer ay may karapatan:
7.1.1. Hikayatin ang Empleyado para sa masigasig at epektibong trabaho.
7.1.2. Atasan ang Empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa trabaho na tinukoy sa Kasunduang ito, ang Paglalarawan ng Trabaho, na pangalagaan ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na pag-aari ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito) at iba pang mga empleyado, upang sumunod sa mga probisyon ng kasalukuyang mula sa Employer ng mga lokal na regulasyon, kung saan ang Empleyado ay pamilyar sa lagda.
7.1.3. Dalhin ang Empleyado sa pandisiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyong itinakda ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
7.1.4. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas.
7.1.5. Gumamit ng iba pang mga karapatang itinakda ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at mga lokal na regulasyon ng Employer.
7.2. Ang employer ay obligado:
7.2.1. Sumunod sa batas ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon ng Employer, at sa mga tuntunin ng Kasunduang ito.
7.2.2. Bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng Kasunduang ito.
7.2.3. Bigyan ang Empleyado ng lugar ng trabaho, kagamitan, kasangkapan, dokumentasyon, sanggunian at impormasyon na materyales at iba pang paraan na kinakailangan para sa wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.
7.2.4. Tiyakin ang kaligtasan ng trabaho ng Empleyado at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga regulasyon ng estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa.
7.2.5. Napapanahon at buo ang pagbabayad ng suweldo dahil sa Empleyado sa oras, itinatag ng Mga Panuntunan panloob na regulasyon sa paggawa at ang Kasunduang ito.
7.2.6. Balita sa Empleyado aklat ng trabaho sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
7.2.7. Iproseso ang personal na data ng Empleyado at tiyakin ang kanilang proteksyon alinsunod sa batas ng Russian Federation at mga lokal na regulasyon ng Employer.
7.2.8. Ipakilala ang Empleyado, laban sa lagda, sa pinagtibay na mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho.
7.2.9. Ibigay ang pang-araw-araw na pangangailangan ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.
7.2.10. I-insure ang Empleyado sa ilalim ng compulsory social insurance sa paraang itinatag ng mga pederal na batas ng Russian Federation.
7.2.11. Magsagawa ng iba pang mga tungkuling itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga kasunduan at ang Kasunduang ito.
8. EMPLEYADO SOCIAL INSURANCE
8.1. Ang empleyado ay napapailalim sa compulsory social insurance (compulsory pension insurance, compulsory medical insurance, compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho) sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyong itinakda ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
8.2. Ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang insurance (boluntaryong medikal na seguro) sa ilalim ng mga kondisyon at sa paraang itinatag ng Mga Regulasyon sa panlipunang pakete ng mga empleyado.
9. WARRANTY AT KOMPENSASYON
9.1. Para sa panahon ng bisa ng Kasunduang ito, ang Empleyado ay napapailalim sa mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon ng Employer at mga kasunduan ng Mga Partido.
10. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO
10.1. Sa kaso ng pagkabigo o hindi wastong pagganap ng Empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan, mga paglabag sa batas sa paggawa, mga probisyon ng mga lokal na regulasyon na ipinapatupad sa Employer, kung saan ang Empleyado ay pamilyar sa lagda, pati na rin ang pinsala sa Employer materyal na pinsala Ang empleyado ay may pananagutan sa disiplina, pananalapi at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
10.2. Ang Empleyado ay may pananagutan sa pananalapi kapwa para sa direktang aktwal na pinsalang direktang dulot niya sa Employer, at para sa pinsalang natamo ng Employer bilang resulta ng kabayaran para sa pinsala sa mga ikatlong partido na dulot ng kasalanan ng Empleyado.
10.3. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pananalapi at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
11. PAGTATAPOS NG KONTRATA SA TRABAHO
11.1. Ang mga batayan para sa pagwawakas ng Kasunduang ito ay:
11.1.1. Kasunduan ng mga Partido.
11.1.2. Pagwawakas ng Kasunduang ito sa inisyatiba ng Empleyado. Sa kasong ito, obligado ang Empleyado na ipaalam ito sa Employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng Kasunduang ito. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng Employer ang sulat ng pagbibitiw ng Empleyado.
11.1.3. Pagwawakas ng Kasunduang ito sa inisyatiba ng Employer (sa mga kaso at sa paraang itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation).
11.1.4. Iba pang mga batayan na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
11.2. Ang araw ng pagpapaalis ng Empleyado ay ang huling araw ng kanyang trabaho, maliban sa mga kasong itinakda ng batas.
12. PANGHULING PROBISYON
12.1. Ang Kasunduang ito ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng magkabilang Partido.
Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa Kasunduang ito ay ginawang pormal sa pamamagitan ng bilateral na nakasulat na mga kasunduan ng Mga Partido.
12.2. Ang Kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya, bawat isa ay may pareho legal na puwersa, ang isa ay iniingatan ng Employer, at ang isa ay ng Empleyado.
12.3. Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa pagitan ng mga Partido, ito ay dapat lutasin sa pamamagitan ng direktang negosasyon sa pagitan ng Employer at ng Empleyado. Kung ang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga Partido ay hindi nalutas sa pamamagitan ng mga negosasyon, ito ay malulutas sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
12.4. Sa lahat ng iba pang mga aspeto na hindi ibinigay para sa Kasunduang ito, ang Mga Partido ay ginagabayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, pati na rin ang mga lokal na regulasyon ng Employer.
Bago lagdaan ang Kasunduang ito, pamilyar ang Empleyado sa mga sumusunod na lokal na regulasyon ng Employer:
Pangalan at mga detalye ng lokal na batas sa regulasyon
Kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan.
Kontrata sa pagtatrabaho para sa mekaniko ng kotse, kontrata sa pagtatrabaho sa.
Mga abstract tungkol sa tigre Ang kahulugan ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ibinigay sa artikulo 56 Kodigo sa Paggawa RF bilang isang kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado, alinsunod sa.
HALIMBAWA NG ANYO NG ISANG KASUNDUAN SA TRABAHO NG ISANG INDIVIDUAL NA ENTREPRENEUR NA MAY ISANG KASUNDUAN SA PAGTATRABAHO NG HIRE EMPLOYEE. G.
Nangungunang balita
KONTRATA SA EMPLOYMENT sa empleyado
Itong kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang employer ay... indibidwal na negosyante nagtatapos at pumirma sa sarili. tunay na kontrata.
fitness sanaysay
Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa tagal ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa kontrata sa paggawa.
Employment contract sample standard form free download
KONTRATA SA EMPLOYMENT SA MEKANIKO
2. Tagal ng kontrata
2.1. Ang kasunduang ito ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
3. Mga karapatan at obligasyon ng Empleyado
3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:
3.1.1. Ang pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.
3.1.2. Isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kondisyong itinatadhana ng mga pamantayan ng estado ng organisasyon at kaligtasan sa paggawa at ang kolektibong kasunduan.
3.1.3. Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.
3.1.4. Proteksyon ng personal na data.
3.1.5. Tagal ng oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang batas.
3.1.6. Time relax.
3.1.7. Pagbabayad at regulasyon sa paggawa.
3.1.8. Pagtanggap ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran sa Empleyado sa takdang oras (sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw - pagsuspinde ng trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga na may nakasulat na abiso sa Employer, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 142 Labor Code ng Russian Federation).
3.1.9. Mga garantiya at kabayaran.
3.1.10. Bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.
3.1.11. Proteksyon sa paggawa.
3.1.12. Asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes.
3.1.13. Pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan.
3.1.14. Pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan.
3.1.15. Proteksyon ng iyong mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.
3.1.16. Paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
3.1.17. Kabayaran para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, at kabayaran para sa pinsalang moral sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
3.1.18. Sapilitang panlipunang seguro sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas.
3.2. Ang empleyado ay obligado:
3.2.1. Tiyakin na walang problema at maaasahang operasyon ng lahat ng uri ng kagamitan, ang kanilang wastong operasyon, napapanahong mataas na kalidad na pag-aayos at pagpapanatili, pagsasagawa ng trabaho sa modernisasyon nito at pagtaas ng cost-effectiveness ng mga serbisyo sa pagkumpuni ng kagamitan.
3.2.2. Magsagawa ng teknikal na pangangasiwa sa kondisyon at pagkumpuni ng mga kagamitang pang-proteksiyon sa mga kagamitang mekanikal, gusali at istruktura ng pagawaan.
3.2.3. Ayusin ang paghahanda ng mga plano sa kalendaryo (mga iskedyul) para sa mga inspeksyon, pagsusuri at pag-aayos ng mga kagamitan, mga kahilingan para sa sentralisadong pagpapatupad ng mga pangunahing pagkukumpuni, para sa pagkuha ng mga materyales, ekstrang bahagi, kasangkapan, atbp. na kinakailangan para sa naka-iskedyul na pag-iwas at regular na pag-aayos. paghahanda ng mga pasaporte ng kagamitan, mga detalye para sa mga ekstrang bahagi at iba pang teknikal na dokumentasyon.
3.2.4. Makilahok sa pagtanggap at pag-install ng mga bagong kagamitan, pagsasagawa ng trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga lugar ng trabaho, modernisasyon at pagpapalit ng hindi epektibong kagamitan na may mataas na pagganap na kagamitan, at ang pagpapakilala ng mga paraan ng mekanisasyon ng mabibigat na manual at labor-intensive na trabaho.
3.2.5. Ayusin ang accounting ng lahat ng uri ng kagamitan, gayundin ang mga gumugol ng kanilang panahon ng pamumura at mga hindi na ginagamit, at maghanda ng mga dokumento para sa kanilang pagpapawalang bisa.
3.2.6. Pag-aralan ang mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga kagamitan, mga indibidwal na bahagi at mga pagtitipon upang matukoy ang mga sanhi ng kanilang napaaga na pagkasira, pag-aralan ang mga sanhi at tagal ng downtime na nauugnay sa teknikal na kondisyon ng kagamitan.
3.2.7. Bumuo at magpatupad ng mga progresibong pamamaraan para sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga bahagi at bahagi ng mga mekanismo, pati na rin ang mga hakbang upang mapataas ang buhay ng serbisyo ng kagamitan, bawasan ang downtime at dagdagan ang mga shift, maiwasan ang mga aksidente at pinsala sa industriya, bawasan ang labor intensity at gastos ng pag-aayos, at mapabuti ang kalidad.
3.2.8. Maghanda ng mga mekanismo ng pag-angat at iba pang mga bagay ng pangangasiwa ng estado para sa pagtatanghal sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.
3.2.9. Magbigay ng teknikal na pamamahala ng industriya ng lubricant at emulsion, ipakilala ang mga progresibong pamantayan para sa pagkonsumo ng mga lubricant at mga materyales sa paglilinis, at ayusin ang pagbabagong-buhay ng mga ginamit na langis.
3.2.10. Makilahok sa pagsuri ng mga kagamitan sa pagawaan para sa teknikal na katumpakan, sa pagtatatag ng pinakamainam na mga mode ng pagpapatakbo para sa mga kagamitan na nagpapadali sa epektibong paggamit nito, sa pagbuo ng mga tagubilin para sa teknikal na operasyon, pagpapadulas at pangangalaga ng kagamitan, at para sa ligtas na pagsasagawa ng pagkukumpuni.
3.2.11. Isaalang-alang ang mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon na may kaugnayan sa pag-aayos at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, magbigay ng mga konklusyon sa mga ito, at tiyakin ang pagpapatupad ng mga tinanggap na panukala.
3.2.12. Ayusin ang mga talaan ng pag-aayos at paggawa ng makabago ng kagamitan, subaybayan ang kanilang kalidad, pati na rin ang tamang paggamit ng mga materyal na mapagkukunan na inilaan para sa mga layuning ito.
3.2.13. Tiyakin ang pagsunod sa mga alituntunin at regulasyon sa kaligtasan sa paggawa, mga kinakailangan sa kaligtasan sa kapaligiran sa panahon ng pagkukumpuni.
3.2.14. Pamahalaan ang mga empleyado ng mga departamento ng negosyo na nag-aayos ng kagamitan at nagpapanatili nito sa kondisyon ng pagtatrabaho.
3.3. Dapat malaman ng empleyado:
3.3.1. Mga resolusyon, tagubilin, mga order, pamamaraan, mga materyales sa regulasyon sa pag-aayos ng pag-aayos ng mga kagamitan, gusali, istruktura.
3.3.2. Organisasyon ng serbisyo sa pagkumpuni sa negosyo.
3.3.3. Isang pinag-isang sistema ng naka-iskedyul na preventive maintenance at makatwirang operasyon ng mga kagamitan sa proseso.
3.3.4. Mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng negosyo.
3.3.5. Mga teknikal na katangian, mga tampok ng disenyo, layunin, mga mode ng pagpapatakbo at mga patakaran sa pagpapatakbo ng kagamitan sa negosyo.
3.3.6. Organisasyon at teknolohiya ng pagkumpuni ng trabaho.
3.3.7. Mga paraan ng pag-install, pagsasaayos at pagsasaayos ng kagamitan.
3.3.8. Mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo.
3.3.9. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga pasaporte ng kagamitan, mga tagubilin sa pagpapatakbo, mga listahan ng mga depekto, mga pagtutukoy at iba pang teknikal na dokumentasyon.
3.3.10. Mga panuntunan para sa pagbibigay ng kagamitan para sa pagkumpuni at pagtanggap pagkatapos ng pagkumpuni.
3.3.11. Organisasyon ng mga pasilidad ng pampadulas at emulsyon.
3.3.12. Mga kinakailangan para sa makatwirang organisasyon ng paggawa sa panahon ng operasyon, pagkumpuni at paggawa ng makabago ng kagamitan.
3.3.13. Advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pagpapanatili ng pagkumpuni sa negosyo.
3.3.14. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.
3.3.15. Mga batayan ng batas sa paggawa.
3.3.16. Mga Batayan ng batas sa kapaligiran.
3.3.17. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
3.4. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa engineering nang hindi bababa sa 3 taon o pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa engineering nang hindi bababa sa 5 taon.
4. Mga karapatan at obligasyon ng Employer
4.1. Ang employer ay may karapatan:
4.1.1. Magsagawa ng mga kolektibong negosasyon at tapusin ang mga kolektibong kasunduan.
4.1.2. Hikayatin ang Empleyado para sa masigasig, epektibong trabaho.
4.1.3. Ihiling na tuparin ng Empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at pangalagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado, at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
4.1.4. Dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
4.1.5. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.
4.2. Ang employer ay obligado:
4.2.1. Sumunod sa mga batas at iba pang mga regulasyon, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho.
4.2.2. Tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa paggawa na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho.
4.2.3. Bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.
4.2.4. Bayaran ang buong halaga ng sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga terminong itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, at ang kasunduang ito.
4.2.5. Magsagawa ng compulsory social insurance para sa Empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas.
4.2.6. Magbayad para sa pinsala na dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin magbayad para sa pinsala sa moral sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.
5. Mga garantiya at kabayaran
5.1. Ang Empleyado ay ganap na sakop ng mga benepisyo at garantiya na itinatag ng batas at mga lokal na regulasyon.
5.2. Ang pinsalang dulot ng Empleyado sa pamamagitan ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ay napapailalim sa kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.
6. Iskedyul sa trabaho at pahinga
6.1. Ang empleyado ay obligadong gampanan ang mga tungkulin sa paggawa na itinakda sa sugnay 1.1, talata 3 ng kasunduang ito, sa panahon na itinatag alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, pati na rin sa iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa mga batas at iba pang regulasyong ligal. kumilos, nauugnay sa oras ng manggagawa.
6.2. Ang empleyado ay itinalaga ng isang 40-oras na linggo ng trabaho na may isang standardized na araw ng trabaho.
6.3. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng oras upang magpahinga alinsunod sa kasalukuyang batas, katulad ng:
Mga break sa araw ng trabaho (shift)
Araw-araw (sa pagitan ng mga shift) ay umalis
Weekends (lingguhang tuloy-tuloy na bakasyon)
Mga holiday na walang pasok
Bakasyon.
6.4. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng taunang bayad na bakasyon sa tagal:
Pangunahing bakasyon ____________ araw ng kalendaryo (hindi bababa sa 28 araw)
Karagdagang bakasyon ___________________ araw.
7. Mga tuntunin ng pagbabayad
7.1. Obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado alinsunod sa mga batas, iba pang regulasyon, kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon at kontrata sa pagtatrabaho.
7.5. Ang Employer ay obligadong magbayad ng sahod sa Empleyado (salungguhitan kung naaangkop):
Sa lugar kung saan siya gumaganap ng kanyang trabaho
Sa pamamagitan ng paglipat sa bank account na tinukoy ng Empleyado.
8. Mga uri at kondisyon ng social insurance
8.1. Obligado ang Employer na magbigay ng social insurance sa Empleyado ayon sa itinatadhana ng kasalukuyang batas.
9. Responsibilidad ng mga partido
9.1. Ang partido sa kontrata sa pagtatrabaho na nagdulot ng pinsala sa kabilang partido ay dapat magbayad para sa pinsalang ito alinsunod sa kasalukuyang batas.
10. Tagal ng kontrata
10.1. Ang kasunduang ito ay magkakabisa sa petsa ng opisyal na paglagda nito ng Empleyado at ng Employer at may bisa hanggang sa pagwawakas nito sa mga batayan na itinatag ng batas.
10.2. Ang petsa ng pagpirma sa kasunduang ito ay ang petsang ipinahiwatig sa simula ng kasunduang ito.
11. Pamamaraan sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan
Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na may kaugnayan sa pagpapatupad ng kasunduang ito ay nalutas sa paraang itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
12. Pangwakas na mga probisyon
12.2. Ang bawat partido sa kasunduang ito ay nagmamay-ari ng isang kopya ng kasunduan.
12.3. Ang mga tuntunin ng kasunduang ito ay maaaring mabago sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ang anumang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kasunduang ito ay ginawang pormal sa anyo ng isang karagdagang kasunduan na nilagdaan ng mga partido, na isang mahalagang bahagi ng kasunduang ito.
Paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko ng kotse
Seksyon: Mga sample ng dokumento
Uri ng dokumento: Pagtuturo
DESKRIPSYON NG TRABAHO
mekaniko ng kotse
1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy mga pananagutan sa pagganap, mga karapatan at pananagutan ng isang mekaniko ng kotse na "___________" (mula rito ay tinutukoy bilang "Organisasyon").
1.2. Ang isang mekaniko ng kotse ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula sa isang posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng Pinuno ng Organisasyon.
1.3. Direktang nag-uulat ang mekaniko ng sasakyan sa _______________ Organization.
1.4. Ang isang taong may _____ ay itinalaga sa posisyon ng isang mekaniko ng sasakyan. Edukasyong pangpropesyunal at karanasan sa trabaho sa specialty ____ na taon (nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho).
1.5. Dapat malaman ng mekaniko ng kotse:
Mga tampok ng disenyo ng mga kotse at bus ng iba't ibang tatak
Mga teknikal na kondisyon para sa pagkumpuni, pagsubok at paghahatid ng mga kumplikadong yunit at bahagi
Mga pamamaraan para sa ganap na pagpapanumbalik at pagpapalakas ng mga pagod na bahagi
Ang pamamaraan para sa paghahanda ng dokumentasyon ng pagtanggap
Pag-aayos ng mga panuntunan at pamamaraan para sa pagsasaayos at pag-calibrate ng mga diagnostic na kagamitan
Mga panuntunan at mga mode ng pagsubok, teknikal na mga detalye para sa pagsubok at paghahatid ng mga yunit at bahagi
Layunin at mga tuntunin para sa paggamit ng mga kumplikadong pasilidad ng pagsubok
Disenyo, layunin at mga panuntunan para sa paggamit ng instrumentasyon
Disenyo ng unibersal at espesyal na mga aparato
Dalas at saklaw ng pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan at mga pangunahing bahagi at pagtitipon ng mga sasakyan
Sistema ng admission at landings
Mga katangian at parameter ng pagkamagaspang
Pangalan at pagmamarka ng mga metal, langis, panggatong, brake fluid, detergent compound.
1.6. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng mekaniko ng sasakyan, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa ____________.
2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL
2.1. Ang mekaniko ng kotse ay nagsasagawa ng:
Pag-disassembly ng mga simpleng bahagi ng kotse.
Pagpuputol gamit ang pait, pagputol gamit ang hacksaw, pag-file, pag-deburring, paglalaba, pag-thread, pagbubutas ng jig sa isang kotse, paglilinis ng dumi, paghuhugas pagkatapos ng pag-disassembly at pagpapadulas ng mga bahagi.
Pagputol, pag-splice, pag-insulate at paghihinang ng mga wire.
Sinusuri ang mga bahagi at bahagi ng mga de-koryenteng kagamitan gamit ang mga kagamitan sa pagsubok at mga aparato sa pagsubok.
Pag-install ng mga aparato at mga yunit ng de-koryenteng kagamitan ayon sa diagram, kasama ang mga ito sa network.
Pagkilala at pag-aalis ng mga kumplikadong depekto at mga pagkakamali sa proseso ng pagkumpuni, pagpupulong at pagsubok ng mga yunit, mga bahagi ng sasakyan at mga de-koryenteng kagamitan.
Complex metalworking, pagtatapos ng mga bahagi ayon sa 6 - 7 kwalipikasyon.
Static at dynamic na pagbabalanse ng mga bahagi at assemblies ng kumplikadong configuration.
Diagnosis at pagsasaayos ng mga system at unit ng kargamento at mga pampasaherong sasakyan at mga bus na tumitiyak sa kaligtasan ng trapiko.
Pag-aayos, pagpupulong, pagsasaayos, pagsubok at paghahatid ng bench at chassis alinsunod sa teknolohikal na kondisyon kumplikadong mga yunit at mga bahagi ng mga kotse ng iba't ibang mga tatak.
Sinusuri ang tamang pagpupulong at pagkuha ng mga katangian ng pagganap.
Diagnosis at pagsasaayos ng lahat ng system at unit ng mga kotse, trak at bus.
Paghahanda ng dokumentasyon ng pagtanggap.
3. MGA KARAPATAN
Ang mekaniko ng sasakyan ay may karapatan:
3.1. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng isang mekaniko ng sasakyan.
3.2. Pumasok sa mga ugnayan sa mga departamento ng mga third-party na institusyon at organisasyon upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo mga aktibidad sa produksyon, na nasa kakayahan ng isang mekaniko ng kotse.
4. RESPONSIBILIDAD
Ang mekaniko ng kotse ay may pananagutan para sa:
4.2. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho.
4.3. Pagkabigong sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin ng Pinuno ng Organisasyon.
4.4. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng Organisasyon at mga empleyado nito.
4.5. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.
5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, kinakailangan ang isang mekaniko ng kotse na pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).
Ang bawat ikalawang aksidente sa trapiko ay sanhi ng isang malfunction ng sasakyan. Ang mga sasakyang iyon na ginagamit araw-araw para sa transportasyon ng pasahero ay pangunahing nasa panganib. Upang matiyak ang kaligtasan sa kalsada, obligado ang estado mga kumpanya ng transportasyon at ang mga pribadong negosyanteng nagbibigay ng mga serbisyo ng taxi ay sumasailalim sa mga inspeksyon bago ang biyahe. Sertipiko ng pagpasa sa pagpapanatili sa sa kasong ito ay isang espesyal na marka sa waybill. Magtapos ng isang kontrata para sa paggawa ng mga kotse ng isang mekaniko sa amin! Sisiguraduhin namin ang regular at maaasahang pagpapanatili, gayundin ang pagsunod sa lahat ng pamantayang itinatag ng batas.
Pagtatapos ng isang kasunduan sa isang mekaniko
Ang mga pana-panahong inspeksyon ng sasakyan ay isinasagawa ng isang kwalipikadong mekaniko. Kung ang isang kumpanya ng taxi ay walang ganoong espesyalista, dapat itong pumasok sa isang kasunduan sa isang third-party na kumpanya upang magsagawa ng mga inspeksyon bago ang biyahe ng isang mekaniko. Ang mga bentahe ng mga serbisyo sa outsourcing ay:
- hindi na kailangang palakihin ang mga tauhan
- Sa kaganapan ng isang aksidente dahil sa isang malfunction ng sasakyan, ang responsibilidad para sa mga pagkakamali sa panahon ng inspeksyon ay nakasalalay sa organisasyon na nagbigay ng mga serbisyo ng mekaniko, at hindi sa kumpanya ng taxi o pribadong negosyante.
Sisiguraduhin ng propesyonal na mekaniko ng sasakyan ng aming kumpanya ang masusing pagsusuri sa iyong sasakyan. Mahigpit naming sinusubaybayan ang pagsunod sa mga batas at pamantayan sa kaligtasan, kaya hindi namin pinapayagan ang mga sasakyan na lumipad kahit na may mga maliliit na depekto. Sa amin maaari mong tiyakin ang teknikal na kondisyon ng kotse. Magtapos ng isang kasunduan na ipa-inspeksyon ang iyong sasakyan ng isang mekaniko sa mga tuntuning pabor sa iyo at makatanggap ng mga kwalipikadong serbisyo sa abot-kayang presyo!
Ano ang pamamaraan?
Ang isang teknikal na pagsusuri ng isang kotse bago ang pahintulot na maglakbay ay isang inspeksyon ng lahat ng mga pangunahing sistema at yunit ng sasakyan, ang kakayahang magamit kung saan ay maaaring maging mapagpasyahan sa kaso ng kumplikado o mga sitwasyong pang-emergency nasa daan. Sinusuri ng mga karanasang mekaniko ng aming kumpanya:
- preno
- pagpipiloto
- makina
- mga headlight at turn signal
- tunog signal
- clutch
- gulong at gulong
- sistema ng seguridad
- windshield wipers at iba pa
Bukod pa rito, sinusuri ang pagkakaroon at pagkakumpleto ng first aid kit. Ang sasakyan ay iniinspeksyon dalawang beses sa isang araw: bago umalis para sa isang flight at sa pagbabalik ng sasakyan sa taxi depot. Ang kumpirmasyon ng pagkumpleto ng pamamaraan ay ang marka ng checker sa "ticket". Sa kawalan ng selyong ito, ang taxi driver ay hindi maaaring payagang magsagawa ng mga order. Kung ang kotse ay hindi angkop para sa trabaho, ito ay ipinadala sa isang repair shop at pinapayagan na maglakbay lamang pagkatapos ng lahat kinakailangang gawain pag-troubleshoot.
Ang silid kung saan isinasagawa ang inspeksyon ay dapat na nilagyan sa isang tiyak na paraan;
- mga hukay ng inspeksyon
- kagamitan para sa pagsuri ng pagkakahanay
- panukat ng presyon ng gulong
- kagamitan para sa pagtukoy ng pagpipiloto play
- tester ng headlight
- mobile lamp
- tagasuri ng gas
- mga gamit ng locksmith
Ang aming mga istasyon ng serbisyo ay nilagyan ng lahat ng kailangan upang magsagawa ng mataas na kalidad na pagsusuri ng teknikal na kondisyon ng mga sasakyan. Nagbibigay kami ng mga serbisyo kaagad at sa oras na maginhawa para sa iyo. Isinasagawa ang inspeksyon sa isa sa aming mga lokasyon na matatagpuan sa buong lungsod.
Ang legislative framework
Ang isang selyo na nagpapahiwatig na ang sasakyan ay pumasa sa teknikal na kontrol ay inilalagay sa waybill, gayundin sa isang espesyal na journal. Ang huli ay matatagpuan sa lokasyon ng kumpanya ng taxi. Ayon sa batas, ang mga sumusunod na pamantayan para sa pagpuno ng mga waybill ay nalalapat sa Russian Federation:
- ay ibinibigay para sa bawat sasakyan nang hiwalay
- karaniwang may bisa para sa isang araw, sa ilang mga kaso maaari itong maibigay sa loob ng isang buwan
- ipinasok sa rehistro
- kung ang sasakyan ay minamaneho ng ilang mga driver ng taxi sa shift, ilang mga papel ang iginuhit, para sa bawat driver nang hiwalay
Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang pre-trip inspection agreement sa amin, nakakatanggap ka ng mga de-kalidad na serbisyo mula sa mga espesyalista ng pinakamataas na kategorya at lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Aayusin namin ang wastong pagpuno sa waybill at pagpapanatili ng log ng teknikal na inspeksyon. Kung kinakailangan, maaari kang makipag-ugnayan sa amin anumang oras upang makuha ito o ang pagkilos na iyon.
Ang aming serbisyo
Nag-aalok kami komprehensibong serbisyo Mga driver ng taxi sa Moscow. Gumagamit ang aming kumpanya ng mga kwalipikadong mekaniko ng sasakyan at mga doktor na nagbibigay ng mga inspeksyon bago ang biyahe ng mga kotse at driver. Sa amin hindi ka lamang makakapagtapos ng isang kasunduan sa isang doktor at isang mekaniko para sa isang taxi, ngunit makatanggap din ng maraming iba pang mga serbisyo:
- pagpaparehistro o pagpapanumbalik
- paghahanda ng isang kumpletong pakete ng kasamang dokumentasyon
- pagbabalot ng kotse sa kulay dilaw (Moscow) o puti (MO) at paglalagay ng mga marka ng kulay
Ang paglalarawan ng trabaho ay isang lokal na dokumento na dapat nasa bawat negosyo. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga opisyal na responsibilidad ng isang partikular na empleyado.
Bago kumuha ng bagong empleyado at pumirma ng kontrata sa trabaho sa kanya, obligado ang employer na hayaan siyang makilala ang kanyang Deskripsyon ng trabaho. Kung pabayaan natin ito, isali ang empleyado pananagutan sa pagdidisiplina Hindi ito magagawa ng employer dahil sa hindi pagtupad sa kanyang mga opisyal na tungkulin.
Ang mga tagubilin ay binuo ng mga opisyal ng tauhan kasama ng isang abogado. Ito ay inaprubahan ng employer o ng hired manager, kung siya ay pinagkalooban ng naturang awtoridad. Dapat naglalaman ang dokumento pangunahing selyo employer.
Mga responsibilidad sa trabaho ng isang mekaniko ng sasakyan
Ang mekaniko ng transportasyon ay isang manggagawa na nagsisiguro sa kakayahang magamit ng fleet ng sasakyan ng kumpanya. Kung hindi matupad ng espesyalistang ito ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho, kung gayon ang mga sasakyan ay maaaring hindi makarating sa linya sa oras.
Bilang isang patakaran, inilalagay ng employer ang mga sumusunod na kinakailangan sa empleyadong ito:
- Mas mataas na edukasyon sa espesyalidad;
- Karanasan sa trabaho sa ibang kumpanya.
- Organisasyon ng trabaho sa napapanahong pagpapanatili ng mga sasakyan ng employer;
- Gumagawa ng mga hakbang upang i-troubleshoot ang mga problema sa isang napapanahong paraan;
- Organisasyon ng pag-aayos ng sasakyan;
- Pagguhit ng mga plano para sa pagpapanatili ng makina;
- Kontrol sa iskedyul ng pagpapanatili at pagkumpuni ng sasakyan;
- Pag-drawing at pagkumpleto ng mga kahilingan para sa mga ekstrang bahagi at mga tool na kailangan ng mga manggagawa sa pag-aayos;
- Pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang upang ma-optimize ang gastos ng pag-aayos ng bawat makina o trailer;
- Pagsuri ng impormasyon tungkol sa kakayahang magamit ng bawat yunit ng transportasyon bago ito pumunta sa linya;
- Pakikilahok sa pagbibigay ng teknikal na tulong sa mga makina ng negosyo;
- Pagsasagawa ng teknikal na pangangasiwa ng transportasyon na nasa linya o nasa imbakan;
- Pag-drawing ng isang ulat at pagsusumite nito sa pamamahala sa kakayahang magamit at malfunction ng mga sasakyan sa negosyo;
- Pag-unlad ng mga hakbang para sa matipid na paggamit ng mga ekstrang bahagi at kasangkapan;
- Pagpapatupad ng mga hakbang na ito;
- Pagsunod sa mga pamantayan sa pagkonsumo para sa mga panggatong at pampadulas at mga materyales sa pagpapatakbo;
- Pagsasagawa ng pagsasanay para sa mga empleyado nito;
- Pagtiyak na ang mga empleyado ay sumusunod sa mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho;
- Pagsubaybay sa pagsunod ng mga driver sa mga regulasyon sa kaligtasan;
- Napapanahong probisyon ng iyong mga empleyado kinakailangang damit, guwantes, sapatos at iba pang kagamitan sa proteksyon para sa pagtatrabaho sa mga panggatong at pampadulas at iba pang mga mapanganib na materyales;
- Pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan;
- Pagsunod sa mga panloob na regulasyon at disiplina sa paggawa;
- Iba pang mga responsibilidad na maaaring depende sa bilang ng mga sasakyan sa fleet at ang bilang ng mga subordinates na mayroon ang espesyalista na ito.
Maaari kang mag-download ng sample na paglalarawan ng trabaho para sa mekaniko ng sasakyan sa .doc na format
sa pamamagitan ng link na ito
Manu-manong panel ng paghahanap para sa mga kontrata
bilang ng mga download: 1069
KONTRATA SA EMPLOYMENT
MAY MEKANIKO
petsa at lugar ng pagpirma
___ (pangalan ng legal na entity) ___, na matatagpuan sa:
___ (address) ___, nakarehistro___ (pangalan ng awtoridad sa pagpaparehistro, petsa, numero ng desisyon sa pagpaparehistro) ___, kinakatawan ng Pangkalahatang Direktor ___ (buong pangalan) ___, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", sa isang banda , at ___ (buong pangalan) ___, na tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa sumusunod na kasunduan.
1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN
1.1. Ang isang empleyado ay tinanggap bilang mekaniko.
1.2. Ang kasunduang ito ay isang kasunduan (salungguhitan kung naaangkop):
sa pangunahing lugar ng trabaho;
sabay sabay.
2. TERMINO NG KONTRATA
2.1. Ang kasunduang ito ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
2.2. Ang empleyado ay nangangako na simulan ang pagtupad sa mga tungkuling itinakda para sa sugnay 1.1, talata 3 ng kasunduang ito, ___ (ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng trabaho) ___.
2.3. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng panahon ng pagsubok___ (tagal ng panahon ng pagsubok, ngunit hindi hihigit sa 3 buwan) ___.
3. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLEYADO
3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:
3.1.1. Ang pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.
3.1.2. Isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kondisyong itinatadhana ng mga pamantayan ng estado ng organisasyon at kaligtasan sa paggawa at ang kolektibong kasunduan.
3.1.3. Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.
3.1.4. Proteksyon ng personal na data.
3.1.5. Tagal ng oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang batas.
3.1.6. Time relax.
3.1.7. Pagbabayad at regulasyon sa paggawa.
3.1.8. Pagtanggap ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran sa Empleyado sa takdang oras (sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw - pagsuspinde ng trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga na may nakasulat na abiso sa Employer, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 142 Labor Code ng Russian Federation).
3.1.9. Mga garantiya at kabayaran.
3.1.10. Bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.
3.1.11. Proteksyon sa paggawa.
3.1.12. Asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes.
3.1.13. Pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan.
3.1.14. Pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan.
3.1.15. Proteksyon ng iyong mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.
3.1.16. Paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
3.1.17. Kabayaran para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, at kabayaran para sa pinsalang moral sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
3.1.18. Sapilitang panlipunang seguro sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas.
_________________
(iba pang mga karapatan alinsunod sa kasalukuyang batas)
3.2. Ang empleyado ay obligado:
3.2.1. Tiyakin na walang problema at maaasahang operasyon ng lahat ng uri ng kagamitan, ang kanilang wastong operasyon, napapanahong mataas na kalidad na pag-aayos at pagpapanatili, pagsasagawa ng trabaho sa modernisasyon nito at pagtaas ng cost-effectiveness ng mga serbisyo sa pagkumpuni ng kagamitan.
3.2.2. Magsagawa ng teknikal na pangangasiwa sa kondisyon at pagkumpuni ng mga kagamitang pang-proteksiyon sa mga kagamitang mekanikal, gusali at istruktura ng pagawaan.
3.2.3. Ayusin ang paghahanda ng mga plano sa kalendaryo (mga iskedyul) para sa mga inspeksyon, pagsusuri at pag-aayos ng mga kagamitan, mga kahilingan para sa sentralisadong pagpapatupad ng mga pangunahing pagkukumpuni, para sa pagkuha ng mga materyales, ekstrang bahagi, kasangkapan, atbp. na kinakailangan para sa naka-iskedyul na pag-iwas at regular na pag-aayos. paghahanda ng mga pasaporte ng kagamitan, mga detalye para sa mga ekstrang bahagi at iba pang teknikal na dokumentasyon.
3.2.4. Makilahok sa pagtanggap at pag-install ng mga bagong kagamitan, pagsasagawa ng trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga lugar ng trabaho, modernisasyon at pagpapalit ng hindi epektibong kagamitan na may mataas na pagganap na kagamitan, at ang pagpapakilala ng mga paraan ng mekanisasyon ng mabibigat na manual at labor-intensive na trabaho.
3.2.5. Ayusin ang accounting ng lahat ng uri ng kagamitan, gayundin ang mga gumugol ng kanilang panahon ng pamumura at mga hindi na ginagamit, at maghanda ng mga dokumento para sa kanilang pagpapawalang bisa.
3.2.6. Pag-aralan ang mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga kagamitan, mga indibidwal na bahagi at mga pagtitipon upang matukoy ang mga sanhi ng kanilang napaaga na pagkasira, pag-aralan ang mga sanhi at tagal ng downtime na nauugnay sa teknikal na kondisyon ng kagamitan.
3.2.7. Bumuo at magpatupad ng mga progresibong pamamaraan para sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga bahagi at bahagi ng mga mekanismo, pati na rin ang mga hakbang upang mapataas ang buhay ng serbisyo ng kagamitan, bawasan ang downtime at dagdagan ang mga shift, maiwasan ang mga aksidente at pinsala sa industriya, bawasan ang labor intensity at gastos ng pag-aayos, at mapabuti ang kalidad.
3.2.8. Maghanda ng mga mekanismo ng pag-angat at iba pang mga bagay ng pangangasiwa ng estado para sa pagtatanghal sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.
3.2.9. Magbigay ng teknikal na pamamahala ng industriya ng lubricant at emulsion, ipakilala ang mga progresibong pamantayan para sa pagkonsumo ng mga lubricant at mga materyales sa paglilinis, at ayusin ang pagbabagong-buhay ng mga ginamit na langis.
3.2.10. Makilahok sa pagsuri ng mga kagamitan sa pagawaan para sa teknikal na katumpakan, sa pagtatatag ng pinakamainam na mga mode ng pagpapatakbo para sa mga kagamitan na nagpapadali sa epektibong paggamit nito, sa pagbuo ng mga tagubilin para sa teknikal na operasyon, pagpapadulas at pangangalaga ng kagamitan, at para sa ligtas na pagsasagawa ng pagkukumpuni.
3.2.11. Isaalang-alang ang mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon na may kaugnayan sa pag-aayos at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, magbigay ng mga konklusyon sa mga ito, at tiyakin ang pagpapatupad ng mga tinanggap na panukala.
3.2.12. Ayusin ang mga talaan ng pag-aayos at paggawa ng makabago ng kagamitan, subaybayan ang kanilang kalidad, pati na rin ang tamang paggamit ng mga materyal na mapagkukunan na inilaan para sa mga layuning ito.
3.2.13. Tiyakin ang pagsunod sa mga alituntunin at regulasyon sa kaligtasan sa paggawa, mga kinakailangan sa kaligtasan sa kapaligiran sa panahon ng pagkukumpuni.
3.2.14. Pamahalaan ang mga empleyado ng mga departamento ng negosyo na nag-aayos ng kagamitan at nagpapanatili nito sa kondisyon ng pagtatrabaho.
3.3. Dapat malaman ng empleyado:
3.3.1. Mga resolusyon, tagubilin, mga order, pamamaraan, mga materyales sa regulasyon sa pag-aayos ng pag-aayos ng mga kagamitan, gusali, istruktura.
3.3.2. Organisasyon ng serbisyo sa pagkumpuni sa negosyo.
3.3.3. Isang pinag-isang sistema ng naka-iskedyul na preventive maintenance at makatwirang operasyon ng mga kagamitan sa proseso.
3.3.4. Mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng negosyo.
3.3.5. Mga teknikal na katangian, mga tampok ng disenyo, layunin, mga mode ng pagpapatakbo at mga patakaran sa pagpapatakbo ng kagamitan sa negosyo.
3.3.6. Organisasyon at teknolohiya ng pagkumpuni ng trabaho.
3.3.7. Mga paraan ng pag-install, pagsasaayos at pagsasaayos ng kagamitan.
3.3.8. Mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo.
3.3.9. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga pasaporte ng kagamitan, mga tagubilin sa pagpapatakbo, mga listahan ng mga depekto, mga pagtutukoy at iba pang teknikal na dokumentasyon.