Propesyonal na pamantayang edukasyon sa espesyalista sa HR. Propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng tauhan. Ang papel ng propesyonal na pamantayan ng isang espesyalista sa human resources sa pagbuo ng mga panloob na regulasyon ng kumpanya

Mula noong Hulyo 1, 2016, ayon sa batas ng Mayo 2, 2015 No. 122-FZ, isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan ang may bisa. Alinsunod sa mga pamantayan ng 2016, ang isang tauhan ng empleyado ay dapat magkaroon ng naaangkop na mga kwalipikasyon.

Mga antas ng kwalipikasyon alinsunod sa 2016 propesyonal na pamantayan

1.Antas ng kasanayan 5
- inspektor pamamahala ng mga talaan ng tauhan

2. Antas ng kasanayan 6
– dalubhasa sa pagpili, pagtatasa at sertipikasyon, pagpapaunlad ng tauhan, organisasyon ng paggawa at kabayaran sa tauhan
— dalubhasa sa pag-oorganisa ng patakarang panlipunan ng korporasyon

3. Antas ng kasanayan 7
— mga pinuno ng mga departamento ng HR ng organisasyon
- Bise Presidente, Direktor ng HR o Deputy pangkalahatang direktor sa pamamahala ng tauhan.

Mga kinakailangan sa edukasyon at pagsasanay:
- pangalawang bokasyonal na edukasyon (mas mataas na bokasyonal)
— propesyonal na muling pagsasanay (mga kursong hindi bababa sa 250 oras).

2 kondisyon kung saan ang pagsasanay ay itinuturing na propesyonal na muling pagsasanay

— ang dami ng kurso ay dapat na hindi bababa sa 250 akademikong oras
- dokumentong ibinigay sa pagtatapos ng pagsasanay - Diploma ng itinatag na form (maaaring ibigay mga organisasyong pang-edukasyon pagkakaroon ng naaangkop na lisensya)

Sa anong mga kaso kailangan ng isang HR specialist na sumailalim sa propesyonal na muling pagsasanay?

Ang pangunahing edukasyon ay dapat na dalubhasa, alinman sa Pamamahala ng Tauhan o Pangangasiwa ng Tauhan. Kung ang edukasyon ay hindi dalubhasa, pagkatapos ay kinakailangan upang makakuha ng isang Diploma ng propesyonal na muling pagsasanay sa direksyon na ito.

Halimbawa:
Ang HR inspector ay may pangalawang bokasyonal na edukasyon bilang isang accountant at isang taon na ang nakalipas ay natapos niya ang isang seminar sa pamamahala ng HR (advanced na pagsasanay), ang kanyang karanasan sa trabaho sa espesyalidad ay 6 na taon. Matutugunan ba nito ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan?
Sagot: Hindi
kasi wala siyang professional retraining sa larangan ng HR administration. At kung wala ito, ang advanced na pagsasanay ay walang kahulugan. Ang karanasan sa trabaho ay hindi rin makakatumbas sa kakulangan ng espesyal na edukasyon. Kinakailangang sumailalim sa propesyonal na muling pagsasanay.

Diploma ng estado. Mga alamat at katotohanan.

Sa pamamagitan ng kasalukuyang Batas tungkol sa edukasyon sa Russian Federation ayon sa mga programa propesyonal na muling pagsasanay Walang konsepto ng mga diploma ng estado. Lahat institusyong pang-edukasyon ay kinakailangang mag-isyu ng mga Diploma lamang sa itinatag na format.

Ang pamantayang propesyonal ng HR ay orihinal na naimbento upang i-update ang mga pamamaraan ng pamamahala ng empleyado. Ngunit ang dokumento ay maaaring maging kapaki-pakinabang hindi lamang para sa employer, kundi pati na rin para sa mga empleyado mismo, dahil mula doon maaari nilang malaman ang kanilang antas ng mga kwalipikasyon.

Ang mga regulasyon ay patuloy na nagbabago, isa sa mga dahilan kung saan ay ang na-update na listahan ng mga propesyon na kinokontrol ng mga advanced na pamantayan. Kasabay nito, ang ibang mga opisyal ng tauhan ay hindi makakasunod sa ilang mga kinakailangan.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang employer at ang mga empleyado mismo ay kinakailangang malaman kung paano inilalapat ang hanay ng mga pamantayan. Halimbawa, kung ang isang opisyal ng tauhan ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng dokumentong ito, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho. Ito ay isa lamang sa maraming mga nuances na kailangang isaalang-alang.

Ano ito

Ang propesyonal na pamantayan ng isang opisyal ng tauhan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na nagpapahintulot sa isang empleyado na magsagawa ng mga aktibidad sa isang tiyak na uri.

Sa pagtatapos ng 2012, ang Labor Code ng Russian Federation ay binago sa pamamagitan ng pagpapakilala ng isang konsepto tulad ng propesyonal na pamantayan. Ang dahilan nito ay ang maling impormasyon sa pinag-isang reference na mga libro ng kwalipikasyon, na sa marami sa kanilang mga aspeto ay wala nang kinalaman sa katotohanan.

Sa ngayon, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na gumamit ng mga propesyonal na pamantayan at mga libro ng sangguniang kwalipikasyon nang pantay.

Ang pangunahing bagay sa bagay na ito:

matukoy ang pamagat ng posisyon;
mga rate ng trabaho;
pagpapasiya ng sistema ng pagbabayad sa oras ng pagtatrabaho.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga propesyonal na pamantayan at hindi napapanahong mga reference na libro ay ang binagong disenyo, na lumilikha ng isang modernong paglalarawan na isinasaalang-alang ang kaalaman, kakayahan, kasanayan, at karanasan ng empleyado.

Layunin

Salamat sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, posible na malinaw na ayusin ang mga responsibilidad ng sinumang espesyalista.

Ang mga bagong dokumento ay naglalaman ng:

Mga espesyalista na kasangkot sa larangan ng gawaing opisina	Naghahanda sila ng mga dokumento, mga order, mga tagubilin, pagkatapos ay irehistro nila ang mga ito at isumite ang mga ito sa archive para sa imbakan.
Mga manggagawang pumipili ng tauhan	Nagpapatakbo sila kasama ang lahat ng magagamit na impormasyon tungkol sa mga pangangailangan ng kumpanya para sa mga empleyado, piliin para sa mga bakante handa, habang ganap na nakikitungo sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho.
Espesyalista sa tauhan	Sinusuri ang mga empleyado at nagsasagawa ng sertipikasyon.
Espesyalista sa pagpapaunlad ng tauhan	Dapat piliin nang tama ang mga kinakailangang kurso at aktibidad na tutulong sa mga empleyado na lumago sa kanilang mga karera.
Mga manager na kasangkot sa pamamahagi ng sahod	Inaayos nila ang sistema ng pagbabayad at gantimpala, at nakabuo din hindi madaling unawain na mga paraan pagganyak.
Manager na responsable para sa panlipunang bahagi ng kumpanya	Bumubuo at wastong nagpapatupad ng mga programang panlipunan, sinusubaybayan ang kanilang tamang pagpapatupad.
mga manggagawa, mapagpasyang isyu sa migration	Responsable sila para sa paglipat at pagtatrabaho ng mga empleyado, sa kondisyon na hindi sila mamamayan ng Russia.
Mga pinuno ng alinman sa mga departamento	Dapat subaybayan ang mga patuloy na aktibidad, subaybayan ang kawastuhan ng mga naisagawang dokumento, at maghanda ng mga ulat.

Pag-apruba ng Ministri ng Paggawa ng propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng tauhan sa 2019

Naka-on sa sandaling ito sa larangan ng trabaho ng mga tauhan ang mga sumusunod na pamantayan ay naaprubahan:

Ang pamantayan ay nahahati sa apat na bahagi:

Pangkalahatang Impormasyon.
Paglalarawan ng mga responsibilidad na isinasaalang-alang sa propesyonal na pamantayan.
Mga katangian ng pangkalahatang responsibilidad.
Impormasyon tungkol sa mga organisasyon na kasangkot sa paglikha ng mga propesyonal na pamantayan.

Kailangan bang mag-apply

Ang pangunahing pokus ng dokumento ay naglalayong sa mga empleyado mismo. Nililinaw ng ilang pamantayan kung gaano siya karapat-dapat sa isang manggagawa. Kung ang isang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamantayan, ang katotohanang ito ay hindi nagbibigay sa employer ng anumang karapatan na tanggalin ang tao. Ang katotohanang ito ay nakasaad sa Labor Code at ang kaukulang kautusan ng gobyerno.

Noong kalagitnaan ng 2019, na-update ang Labor Code, kung saan ang mga kinakailangan para sa pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan lamang kapag kinakailangan ng batas mismo. Kung hindi, ang kakulangan ng mga kwalipikasyon ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis.

Ang aplikasyon ng propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos lamang para sa mga tumatanggap ng mga benepisyo at kabayaran para sa pagsasagawa ng trabaho. Ang lahat ng mga karapat-dapat na posisyon ay dapat na nakalista na may sanggunian sa mga pamantayan. Ang mga opisyal ng tauhan ay hindi saklaw ng batas na ito.

Mayroong ilang mga kaso kung saan ang employer ay kailangang umasa sa data mula sa mga pamantayan upang matukoy nang tama ang mga taripa para sa ang mga sumusunod na uri gumagana:

organisasyon ng pagsasanay ng empleyado;
pagbuo ng mga tagubilin para sa mga posisyon;
pamamahala ng sistema ng suweldo, kung saan kinakailangang isaalang-alang ang anumang mga nuances ng organisasyon;
pagbuo ng patakaran ng enterprise tungkol sa mga tauhan.

Mga probisyon ng dokumento

Mga pangkalahatang pamantayan na kinabibilangan ng mga pamantayan para sa pagtukoy ng espesyalidad ng isang empleyado. Ang propesyonal na aktibidad ng isang opisyal ng tauhan ay tinutukoy ng pamamahala ng mga tauhan ng kumpanya, upang mapakinabangan ang kahusayan ng sistema ng pamamahala. Tagapagpahiwatig magandang resulta magkakaroon ng pagpapabuti sa pagganap ng buong negosyo sa kabuuan.

Ang pangkat ng mga klase ay binubuo ng:

mga espesyalista na nakikitungo sa mga isyu ng tauhan;
mga espesyalista sa relasyon sa paggawa;
pinuno ng pamamahala ng human resources;
Pinuno ng Serbisyo sa Pamamahala ng Relasyon sa Paggawa;
mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga serbisyo ng tauhan;
mga espesyalista mula sa mga ahensya ng pagtatrabaho.

Mga responsibilidad sa trabaho

Ang bawat empleyado na tinanggap upang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa ay dapat gawin ang mga ito alinsunod sa mga tagubilin ng empleyado. Mayroon lamang walong mga function ng trabaho, ang bawat isa ay maa-access lamang kung matugunan mo ang kinakailangang antas. Ang employer mismo ay interesado sa pagtiyak na ang lahat ng mga kinakailangan ay natutugunan ng empleyado na nakatalaga sa posisyon.

Ang Ministri ng Paggawa ay nag-anunsyo ng mga rekomendasyon na dapat umasa kapag tinutukoy ang mga responsibilidad ng isang empleyado. Kinakailangan na tumpak na ipahiwatig ang mga pag-andar ng empleyado at ang mga aksyon na kinakailangan mula sa kanya, pati na rin banggitin ang mga gawain at pag-andar ng yunit ng istruktura.

Mayroong ilang mga kaso kung kailan ilang kundisyon Ang employer ay may mga sumusunod na opsyon:

Hatiin ang mga responsibilidad sa ilang tao na may iba't ibang posisyon o propesyon, habang independiyenteng kinokontrol ang nilalaman at dami ng kinakailangang trabaho.
Maaaring palawakin ang listahan ng mga aksyon sa paggawa kung ihahambing sa kung ano ang tinukoy sa propesyonal na pamantayan. Ang pagkakataong ito ay lumitaw dahil sa kakulangan ng pagtutukoy sa rekomendasyon sa 2019.

Mga kinakailangan at antas ng kwalipikasyon

Ang propesyonal na pamantayan para sa isang espesyalista na nakatuon sa pamamahala ng mga tauhan ay dapat suportahan ang mga sumusunod na tungkulin:

Dapat magpanatili ng dokumentasyon na magkokolekta ng lahat ng impormasyon sa mga tauhan ng organisasyon. Upang ma-access ang function na ito, dapat kang magkaroon ng isang antas ng limang kwalipikasyon, pati na rin ang isang bokasyonal na edukasyon (pangalawang).
Responsable sa pagbibigay sa organisasyon ng mga kinakailangang espesyalista. Upang ma-access ang function na ito, ang isang espesyalista ay dapat magkaroon ng antas anim na kwalipikasyon ( mataas na edukasyon at propesyonal na elektibo).
Sertipikasyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado. Kinakailangan ang antas 6 na kwalipikasyon.
Pagsasanay at internship ng mga empleyado. Kinakailangan ang antas 6 na kwalipikasyon.
Organisasyon ng paggawa at kabayaran. Nangangailangan ng antas anim na kasanayan.
Makipagtulungan sa corporate social policy, na nangangailangan ng ikaanim na antas ng kwalipikasyon.
Pamamahala ng pangkat at mga kagawaran ng negosyo. Ang ikapitong antas ng kwalipikasyon ay kinakailangan, iyon ay, isang master's degree at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa limang taon.
Kontrolin kolektibong paggawa ayon sa isang paunang natukoy na diskarte, na mangangailangan ng ikapitong antas ng kwalipikasyon.

Pagtanggal o pagkuha kung hindi natutugunan ang mga kundisyon

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nasisiyahan sa trabaho ng empleyado at nais na ibukod siya dahil sa hindi pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan, pagkatapos ay i-dismiss siya para sa kakulangan ng mga batayan. Sa taong ito, ang isang patakaran ay hindi pa pinagtibay ayon sa kung saan ang paglihis mula sa mga propesyonal na pamantayan ay maaaring maging sanhi ng pagpapaalis ng isang empleyado.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nasisiyahan sa mga aksyon ng opisyal ng tauhan, ayon sa mga pamantayan, kung gayon ang tanging pagpipilian upang iwasto ito ay mag-alok na kumuha ng mga kurso o tumanggap ng karagdagang edukasyon.

Magandang hapon, mahal na mga mambabasa ng site!

Ipinagpapatuloy namin ang paksa ng mga propesyonal na pamantayan.

Para sa mga hindi pa nakakabasa ng mga nakaraang artikulo sa paksang ito, ayon sa tradisyon, nagbibigay ako ng link sa kanila:

Sa pamamagitan ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Oktubre 6, 2015 No. 691n, ang propesyonal na pamantayan ng isang espesyalista sa pamamahala ng tauhan ay naaprubahan, na inaasahan ng maraming opisyal ng tauhan.

Pamantayan sa Propesyonal ng HR– pinag-isa sa larangan ng pamamahala ng tauhan, kabilang ang parehong pamamahala ng mga talaan ng tauhan at pagpili ng tauhan at nalalapat sa lahat ng mga espesyalista sa larangan ng pamamahala ng tauhan, kabilang ang mga tagapamahala serbisyo ng tauhan.

Ngayon ang pamantayang ito ay hindi sapilitan.

Mula Hulyo 2016, nagbago sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang mga propesyonal na pamantayan ay naging mandatory kung ang Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na tungkulin ng paggawa.

Yung. Kung lumilitaw ang anumang pederal na batas o regulasyong batas ng Russian Federation na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang espesyalista sa tauhan, kung gayon ang pamantayang propesyonal sa bahaging ito ay magiging mandatoryo para sa lahat. mga legal na entity At mga indibidwal na negosyante. Ngunit ito ay hindi malamang.

Sa kawalan ng naturang mga batas at regulasyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay inilalapat ng mga tagapag-empleyo bilang batayan para sa pagtukoy ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng bawat organisasyon.

Tulad ng para sa mga extra-budgetary na pondo ng Russian Federation, estado o mga institusyong munisipal, unitary enterprises, at mga korporasyon ng estado, mga kumpanya at entidad ng negosyo, higit sa 50 porsyento ng mga pagbabahagi (shares) sa awtorisadong kapital na kung saan ay nasa estado o ari-arian ng munisipyo, kung gayon ang mga detalye ng aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan sa kanila ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Noong Hunyo 27, 2016, pinagtibay ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Resolution No. 584, na nagtatag ng tiyak na mga tampok na ito. Mababasa mo ito sa Setyembre 2016.

Pangkalahatang Impormasyon

Hinahati ng propesyonal na pamantayan ng isang HR specialist ang lahat ng gawain ng mga HR specialist sa 8 pangkalahatang mga tungkulin sa paggawa, ibig sabihin:

(A) Suporta sa dokumentasyon para sa trabaho kasama ang mga tauhan.
(B) Mga aktibidad ng staffing.
(C) Mga aktibidad sa pagtatasa at sertipikasyon ng tauhan.
(D) Mga aktibidad sa pagpapaunlad ng tauhan.
(E) Mga aktibidad para sa pag-oorganisa ng paggawa at kabayaran ng mga tauhan.
(F) Mga aktibidad para sa pag-oorganisa ng corporate social policy.
(G) Pamamahala ng pagpapatakbo tauhan at departamento ng organisasyon.
(H) Madiskarteng pamamahala tauhan ng organisasyon.

Para sa bawat pangkalahatang tungkulin ng paggawa, ang pamantayan ay nagbibigay ng:

antas ng kasanayan;
posibleng mga titulo ng trabaho;
mga kinakailangan sa edukasyon at pagsasanay;
mga kinakailangan sa karanasan Praktikal na trabaho;
kinakailangang kaalaman at kasanayan.

Ang bawat pangkalahatang tungkulin sa paggawa ay may kasamang tiyak mga tungkulin sa paggawa, na nahahati din sa mga tiyak na pagkilos sa paggawa empleado. Titingnan natin sila sa ibang pagkakataon, habang nagpapasya tayo sa mga kwalipikasyon at titulo ng mga posisyon sa propesyonal na pamantayan ng isang opisyal ng tauhan.

Mga antas ng kwalipikasyon ng tauhan

Ang propesyonal na pamantayan para sa "espesyalista sa pamamahala ng tauhan" ay tumutukoy lamang sa 3 antas ng kwalipikasyon, ito ay 5, 6, at 7, at mayroong siyam sa kabuuan. Ang mga ito ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan RF na may petsang Abril 12, 2013 No. 148n partikular para sa layunin ng pagbuo ng draft na mga propesyonal na pamantayan at pare-parehong mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa (mga kapangyarihan at pananagutan, ang likas na katangian ng mga kasanayan, kaalaman, edukasyon at karanasan), na maaaring linawin at palawakin sa isang tiyak na propesyonal na pamantayan depende sa uri ng propesyonal na aktibidad.

Ikalimang antas ng kwalipikasyon ipinapalagay pansariling gawain sa paglutas ng mga praktikal na problema na nangangailangan ng independiyenteng pagsusuri ng sitwasyon at mga solusyon. Sa propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng tauhan, ang ikalimang antas ng kwalipikasyon ay tumutukoy sa unang pangkalahatang t/f (paggawa gamit ang mga dokumento).

Ikaanim na antas ng kwalipikasyon – malayang aktibidad upang matukoy ang mga gawain ng sariling gawain at (o) mga subordinates upang makamit ang isang tiyak na layunin. Nalalapat ang antas na ito sa mga pangkalahatang numero ng telepono mula 02 (B) hanggang 06 (F) at nakakaapekto sa gawain ng, halimbawa, isang personnel manager, isang espesyalista sa pagpili, isang espesyalista sa pagpapaunlad at pagsasanay, isang espesyalista sa kompensasyon at benepisyo.

Ikapitong antas ng kwalipikasyon tumutukoy sa huling dalawang pangkalahatang tungkulin sa paggawa (7 (G), 8 (H)) at kinapapalooban ng pagtukoy ng estratehiya, pamamahala sa mga proseso at aktibidad, kabilang ang pagbabago, na may pagdedesisyon sa antas ng malalaking organisasyon o dibisyon. Ang ikapitong antas ng kwalipikasyon ay may kinalaman sa mga tagapamahala (mga pinuno) ng departamento ng human resources, mga direktor ng human resources.

Posibleng mga titulo ng trabaho sa propesyonal na pamantayan

Ang mga ito ay ibinibigay para sa bawat pangkalahatang pag-andar ng paggawa, at, ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 22, 2013 No. 23, ang Ministry of Labor ng Russian Federation ay nagtatatag din ng pagkakakilanlan ng mga pangalan ng mga posisyon (propesyon, specialty) sa mga direktoryo ng kwalipikasyon na may mga pangalan ng mga posisyon (propesyon, specialty) na nakapaloob sa mga propesyonal na pamantayan.

Sa hindi nai-publish na mga rekomendasyon nito, inirerekomenda ng Ministry of Labor ng Russian Federation na tawagan ang posisyon alinsunod sa isang pangkalahatang tungkulin sa paggawa(sa loob ng balangkas ng isang propesyonal na pamantayan) na isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho para sa isang partikular na employer at Bahagi 2 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation ("preferential" na mga posisyon, mga paghihigpit).

Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa iba't ibang posisyon (propesyon), i.e. iba't ibang pangkalahatang mga pag-andar sa paggawa, pagkatapos ay ang pangalan ng posisyon (propesyon, espesyalidad) itinatag para sa gawaing isinagawa sa mas mataas na antas ng kwalipikasyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga dokumento at naghahanap ng mga tauhan, samakatuwid, ang kanyang posisyon ay maaaring tawaging isang espesyalista sa tauhan.

kasi Ang posisyon ng isang tauhan ng empleyado ay malinaw na hindi isang kagustuhang posisyon, kaya hindi kinakailangan na palitan ang pangalan nito kung sakaling magkaroon ng mga pagkakaiba sa pangalan mula sa propesyonal na pamantayan. Ngunit walang sinuman ang nagbabawal sa paggawa nito sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Propesyonal na pamantayan sa isang organisasyon ng badyet

Tulad ng para sa mga institusyong pambadyet. Isinasaalang-alang ang mga sistema ng taripa ng suweldo sa naturang mga institusyon, isang pinag-isang diskarte sa pagtukoy sahod manggagawa mga organisasyong pambadyet, kabilang ang alinsunod sa mga rekomendasyon ng Russian Tripartite Commission, ang isang empleyado ng tauhan ay palaging pinangalanan ayon sa mga reference na libro ng kwalipikasyon, sa kabila ng katotohanan na ang posisyon na ito ay hindi kailanman isang kagustuhan na posisyon, at ang mga reference na libro mismo ay palaging inirerekomenda. Hindi ka makakatagpo ng sinumang espesyalista sa HR doon.

Ngayon, sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang isang institusyon ay hiniling na palitan ang pangalan ng posisyon ng isang espesyalista sa human resources, halimbawa, sa posisyon ng isang espesyalista sa tauhan, sa kabila ng katotohanan na ang EKS ay may bisa pa rin. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutan na ang lahat ng mga pamamaraan ng tauhan ay dapat sumunod sa mga probisyon batas sa paggawa(Artikulo 72, Artikulo 74 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), kung hindi man ay gusto nilang lumayo.

Mga tungkulin sa paggawa, mga aksyon sa paggawa

Tulad ng naisulat ko na, ang propesyonal na pamantayan para sa isang espesyalista sa pamamahala ng tauhan ay naglalaman ng 8 pangkalahatang mga tungkulin sa paggawa. Ang bawat isa sa mga pangkalahatang t/f na ito ay nahahati sa mga tungkulin sa paggawa (sa loob ng pangkalahatan), na kasama naman ang mga partikular na aksyon sa paggawa ng empleyado.

Propesyonal na pamantayan para sa opisyal ng tauhan

kabuuang 8 pangkalahatang function ng trabaho (1 ay ipinapakita sa larawan)

Ayon sa mga rekomendasyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation, ang mga tungkulin ng empleyado (tandaan site: sa pinakadulo kontrata sa pagtatrabaho o sa paglalarawan ng trabaho) dapat ipahiwatig ang mga tungkulin sa paggawa at (o) mga aksyon sa paggawa , na dapat gawin ng empleyado sa loob ng balangkas ng kanyang posisyon, na isinasaalang-alang ang mga gawain at pag-andar ng yunit ng istruktura.

Bilang karagdagan sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas, na isinasaalang-alang ang Labor Code ng Russian Federation at ang mga detalye ng aktibidad, ang employer ay maaari ding:

ipamahagi ang mga aksyon sa paggawa sa pagitan ng ilang mga posisyon (propesyon, specialty), na nakapag-iisa na tinutukoy ang nilalaman at dami ng trabaho na isinagawa ng empleyado;
palawakin ang listahan ng mga aksyon sa paggawa para sa mga indibidwal na posisyon (propesyon, specialty) kumpara sa listahan mula sa propesyonal na pamantayan. Ang kawili-wili ay kung ang mga rekomendasyon sa draft ng 2014 ay hindi tinukoy kung posible na mag-imbento ng mga bagong aksyon sa paggawa nang mag-isa, kung gayon sa hindi nai-publish na draft sa mga kakaibang paggamit ng PS para sa pampublikong sektor, nabanggit na ang mga aksyon sa paggawa ay maaaring mapalawak lamang sa pamamagitan ng mga tungkulin sa paggawa at mga aksyong paggawa mula sa iba pang mga pangkalahatang numero ng telepono ng isang propesyonal na pamantayan o mula sa mga kaugnay na PS.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin muli na alinsunod sa batas sa paggawa, imposibleng baguhin ang trabaho ng isang empleyado nang walang pahintulot niya.

Ang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, kabilang ang pagbabago ng tungkulin sa paggawa ng empleyado, ay posible sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maliban sa pag-andar ng paggawa ng empleyado, ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding baguhin sa inisyatiba ng employer (na may abiso sa empleyado 2 buwan nang maaga), para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon at teknolohikal na kondisyon paggawa, at kapag imposibleng mapanatili ang mga nakaraang termino ng kontrata sa pagtatrabaho.

Batay sa maagang pagsasagawa ng hudisyal, hindi pagbabago sa tungkulin ng empleyado sa trabaho na tukuyin ang kanyang mga tungkulin sa paglalarawan ng trabaho sa loob ng mga limitasyon ng mga tungkulin na tinukoy sa mga reference na libro ng kwalipikasyon, at hindi binibigyang pansin ng mga korte ang katotohanan na ang mga sanggunian na ito inirerekomenda ang mga libro. Ano ang magiging pagsasanay sa arbitrage may kaugnayan sa pagpasok sa puwersa ng mga propesyonal na pamantayan, kung hindi sila sapilitan, sasabihin ng oras.

Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon

Mula Hulyo 2016, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa propesyonal na pamantayan para sa HR specialist ay magiging mandatory kung mayroong anumang pederal na batas o regulasyon na nagtatatag ng mga kinakailangang ito. Sa ibang mga kaso, ang propesyonal na pamantayan ay ginagamit ng mga tagapag-empleyo bilang batayan para sa pagtukoy ng tinukoy na mga kinakailangan sa kwalipikasyon, isinasaalang-alang ang mga katangian ng trabaho ng mga empleyado, ang mga teknolohiyang ginamit at tinatanggap na organisasyon produksyon at paggawa.

Edukasyon at pagsasanay,
praktikal na karanasan sa trabaho

kawili-wili. Upang magtrabaho kasama ang mga dokumento (pangkalahatang pag-andar ng paggawa: suporta sa dokumentasyon para sa trabaho kasama ang mga tauhan (A)), kinakailangan ang pangalawang bokasyonal na edukasyon (ayon sa programa ng pagsasanay para sa mga dalubhasa sa mid-level), hindi nagbibilang ng karagdagang, ngunit para sa lahat ng iba pang 7 pangkalahatan. gumagana lamang ng mas mataas na edukasyon, gayundin sa karagdagang edukasyon. Bukod dito, para sa ilang mga tungkulin sa paggawa, ang mga antas ng mas mataas na edukasyon ay direktang tinukoy, halimbawa, upang maghanap at suriin ang mga tauhan, maaari mong makuha sa pamamagitan ng edukasyon sa antas ng bachelor, ngunit ang mga pinuno ng departamento ng mga tauhan (pangkalahatang mga pag-andar sa paggawa: pagpapatakbo (G) at madiskarteng (H) na pamamahala) ay dapat mayroon nang espesyalista sa mas mataas na edukasyon o antas ng master.

Tulad ng para sa praktikal na karanasan sa trabaho. Ayon sa pamantayang ito, ang karanasan sa trabaho (hindi bababa sa 5 taon) ay kinakailangan lamang para sa dalawang pangkalahatang pag-andar sa paggawa: pamamahala ng pagpapatakbo ng mga tauhan at mga yunit ng organisasyon (G), pamamahala ng estratehikong tauhan ng organisasyon (H). Para sa lahat ng iba pang mga tauhan sa trabaho, ang pamantayang ito ay hindi nagtatatag ng mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

Pakitandaan na sa propesyonal na pamantayan para sa isang espesyalista sa pamamahala ng tauhan, ang pangalawang o mas mataas na bokasyonal na edukasyon ay ipinahiwatig nang walang sanggunian sa uri nito (espesyalidad, direksyon ay wala ring mga code ng OKSO (classifier ng mga espesyalidad ayon sa edukasyon), i.e. Ipinapalagay na ang isang opisyal ng tauhan ay maaaring magkaroon ng anumang edukasyon.

Bagaman, nararapat pa ring tandaan na ang pagkakaroon ng isang "profile" na edukasyon ay isang hindi maikakaila na kalamangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang pangunahing bagay ay ang pumili ng isang espesyalidad na mas malapit sa nilalayong trabaho ng mga tauhan (kinakailangan ang mga oras sa batas ng paggawa).

Ganito ka makakakuha ng edukasyon ngayon:

manager (pamamahala ng tauhan);
espesyalista sa dokumento (pamamahala ng dokumento at suporta sa dokumentasyon para sa pamamahala);
espesyalista sa suporta sa dokumentasyon pamamahala, archivist (suporta sa dokumentasyon para sa pamamahala at agham ng archival);
abogado (jurisprudence), atbp.

Ang problema, ano ang tinuturing na profile para sa isang personnel officer? Ang sagot sa tanong na ito ay puro subjective at depende sa kagustuhan ng isang partikular na employer. Sa pamamagitan ng paraan, ang propesyonal na pamantayan para sa isang espesyalista sa pamamahala ng tauhan ay hindi rin sumasagot sa tanong na ito.

Sa kawalan ng espesyal na edukasyon, ang propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ay kinakailangan din.

Ayon sa Batas "Sa Edukasyon", sa ilalim ng karagdagang bokasyonal na edukasyon ay tumutukoy sa advanced na pagsasanay (hindi bababa sa 16 na oras) at propesyonal na muling pagsasanay (hindi bababa sa 250 oras).

Advanced na programa sa pagsasanay ay naglalayong mapabuti at (o) makakuha ng mga bagong kakayahan na kinakailangan para sa mga propesyonal na aktibidad, at (o) pataasin ang antas ng propesyonal sa sa loob ng balangkas ng mga umiiral na kwalipikasyon.

Propesyonal na programa sa muling pagsasanay naglalayong makuha ang kakayahan na kinakailangan upang maisagawa bagong uri ng propesyonal na aktibidad, pagkuha ng mga bagong kwalipikasyon.)

Kaya, batay sa tiyak na posisyon na isinagawa ng empleyado ng pag-andar ng paggawa, mauunawaan ng isa kung anong mga kinakailangan ang ipinapataw ng pamantayan sa isang espesyalista sa tauhan.

Sa pangkalahatan, sa paghusga sa mga bakante, ang pangunahing espesyal na edukasyon ay hindi kinakailangan para sa isang espesyalista sa HR, ngunit kadalasan ay nangangailangan ng karagdagang trabaho sa HR at karanasan sa trabaho. Ngunit kadalasang gustong makita ng mga tagapag-empleyo ang isang empleyadong may mas mataas na espesyalisadong edukasyon (pamamahala ng tauhan) at, muli, karanasan sa trabaho bilang isang tagapamahala ng tauhan. Ito talaga ang pagkakaiba sa pagitan ng propesyonal na pamantayan ng isang opisyal ng tauhan at ang mga inaasahan ng mga employer. Bagaman, sa prinsipyo, mayroon ding mga bakante para sa mga manggagawang tauhan nang walang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho, ang pangunahing bagay ay upang mahanap ang mga ito sa oras.

Kinakailangang kaalaman at kasanayan

Sa totoo lang, ito ang kaalaman at kasanayan na kailangang malaman at kayang gawin ng isang personnel officer para maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Sa propesyonal na pamantayan ng isang espesyalista sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao, ang kaalaman at kasanayan ay ibinibigay para sa bawat tungkulin ng trabaho sa loob ng isang pangkalahatan. Ipaalala ko sa iyo na mayroon lamang 8 generalized t/fs, ngunit maraming beses na mas maraming labor function sa loob ng generalized, not to mention labor actions.

Kaya, upang maisagawa ang unang pangkalahatang t/f: suporta sa dokumentasyon para sa pagtatrabaho kasama ang mga tauhan (para sa lahat ng tatlong tungkulin sa paggawa), kinakailangan ang kaalaman:

batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
batas ng Russian Federation sa personal na data;
mga batayan ng batas ng archival at mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, tungkol sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng tauhan;
mga pangunahing kaalaman sa daloy ng dokumento at suporta sa dokumentasyon;
mga istruktura ng organisasyon;
mga teknolohiya, pamamaraan at pamamaraan para sa pagsusuri at pagsasaayos ng mga dokumento at impormasyon;
etika at komunikasyon sa negosyo.

Ganun din sa husay ng isang personnel worker. Para sa lahat ng tatlong t/f (sa loob ng isang pangkalahatan), kinakailangan na sumunod sa mga pamantayan ng etikal na komunikasyon sa negosyo ay iba-iba, kahit na ang ilan ay hindi gaanong.

Sa kaso ng pagpapatupad HR na eksperto lahat ay nagtatrabaho sa suporta sa dokumentasyon para sa trabaho kasama ang mga tauhan (at ito ang kadalasang nangyayari), mga kinakailangan para sa kinakailangang kaalaman at ang mga kasanayan ay kailangang isaalang-alang nang komprehensibo.

Ibuod natin ang sinabi:

1. Mula noong Hulyo 2016 propesyonal na pamantayan Ang espesyalista sa pamamahala ng HR ay magiging mandatory, sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon, kung ang Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang tauhan ng empleyado.

2. Sa kawalan ng gayong mga batas at regulasyon, ang propesyonal na pamantayan ng isang opisyal ng tauhan ay ginagamit ng mga tagapag-empleyo bilang batayan para sa pagtukoy ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng gawaing isinagawa ng empleyado at ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.

3. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan sa saklaw ng badyet maaaring i-install nang hiwalay ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang tinukoy na pamamaraan ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 27, 2016 No. 584.

4. Ang pangalan ng posisyon sa propesyonal na pamantayan ay sapilitan, kung ito ay ibinigay ng mga pederal na batas, kabilang ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 57), sa kaso kung saan ang pagganap ng trabaho sa isang tiyak na posisyon (propesyon, espesyalidad) ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran, mga benepisyo, at ang pagkakaroon ng mga paghihigpit. Sa ibang mga kaso, inirerekumenda na pangalanan ang posisyon alinsunod sa isang pangkalahatang pag-andar ng paggawa, ngunit kung ang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa ilalim ng iba't ibang pangkalahatang t / f, kung gayon ang pangalan ng posisyon ay itinatag ayon sa gawaing isinagawa sa isang mas mataas na antas ng kwalipikasyon.

5. Sa isang kontrata sa pagtatrabaho o paglalarawan ng trabaho Inirerekomenda na ipahiwatig ang mga function ng paggawa at (o) mga aksyon sa paggawa mula sa propesyonal na pamantayan.

6. Kung ang desisyon ng employer na maglapat ng mga propesyonal na pamantayan ay maaaring humantong sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, kabilang ang mga pagbabago sa tungkulin sa paggawa ng empleyado, dapat tumuon ang employer sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 72, 74) at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng tauhan sa 2018–2019 ay nilayon na magtatag ng uniporme mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa naturang mga manggagawa. Ipinapaliwanag ng aming artikulo kung ang mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa paggamit at kung ano ang mga patakaran para sa kanilang paggamit.

Propesyonal na pamantayan para sa espesyalista sa HR: kung ano ang pipiliin

Sa larangan ng gawaing tauhan, ang mga sumusunod na pamantayang propesyonal ay kasalukuyang ipinapatupad:

"Spesyalista sa Pamamahala ng Human Resources" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Oktubre 6, 2015 No. 691n). Ang dokumentong ito ay naglalaman ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga pinuno ng mga departamento ng human resources, mga empleyado ng serbisyo ng tauhan at mga espesyalista sa paggabay sa HR at karera.
"Espesyalista sa pagpili ng tauhan (recruiter)" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Oktubre 9, 2015 No. 717n). Ang pamantayang ito ay naglalaman ng mga kinakailangan para sa mga recruiter at HR manager, na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng eksklusibong paghahanap ng mga empleyado at ang kanilang paunang adaptasyon sa lugar ng trabaho.

Kapag pumipili ng naaangkop na propesyonal na pamantayan, ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng hanay ng mga responsibilidad ng isang partikular na espesyalista. Halimbawa, kung ang pangunahing layunin ng aktibidad ng isang recruiter ay upang matugunan ang mga pangangailangan ng organisasyon sa mapagkukunan ng paggawa sa pamamagitan ng pagpili ng mga kinakailangang tauhan, kung gayon ang pag-andar ng isang espesyalista sa pamamahala ng tauhan ay mas malawak at kasama hindi lamang ang paghahanap at pag-akit ng mga tauhan, kundi pati na rin ang pagpapanatili ng naaangkop na daloy ng dokumento at kontrol sa mga aktibidad ng mga tauhan.

Depende sa laki ng organisasyon, ang mga responsibilidad ng isang human resources specialist ay maaaring ipamahagi sa ilang empleyado o italaga sa isang tao. Kaugnay ng diumano'y pagkakaiba-iba ng paggawa, natukoy ang 8 pangkalahatang tungkulin sa paggawa. Sila naman ay nahahati sa mas makitid na lugar aktibidad sa paggawa na may paglalarawan ng mga aksyon na nauugnay sa kanila at mga listahan ng mga kinakailangan para sa kaalaman at kasanayan ng empleyado.

Ang impormasyong nakapaloob sa mga propesyonal na pamantayan ay maaari ding gamitin sa paggawa ng mga kontrata sa pagtatrabaho o mga paglalarawan sa trabaho.

Sapilitan ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng HR sa 2018 - 2019?

Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, na ipinatupad noong Hulyo 1, 2016, ay nagtatatag ng pangangailangan na mag-aplay ng mga propesyonal na pamantayan sa mga kaso kung saan, kapag naglalarawan ng mga katangian ng isang posisyon, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay malinaw na nakasaad sa kanila bilang sapilitan. Bilang karagdagan, ang mga pamantayan ay sapilitan para sa mga ahensya ng gobyerno at mga organisasyong pambadyet. Sa lahat ng iba pang mga sitwasyon, ang propesyonal na pamantayan ay maaaring gamitin, halimbawa, bilang isang pantulong na dokumento kapag bumubuo ng isang paglalarawan ng trabaho.

Kung isasaalang-alang namin ang propesyonal na pamantayan na "Spesyalista sa Pamamahala ng Human Resources", kung gayon hindi namin maaaring pag-usapan ito bilang isang likas na pagpapayo. Oo, mga kinakailangan sa praktikal na karanasan, mga paglalarawan mga espesyal na kondisyon Ang propesyonal na pamantayang ito ay hindi naglalaman ng pagpasok sa trabaho o iba pang mga karagdagang katangian. Ang tanging pagbubukod ay ang mga pangkalahatang pag-andar na "Pamamahala ng pagpapatakbo ng mga tauhan at mga dibisyon ng organisasyon" at "Madiskarteng pamamahala ng mga tauhan ng organisasyon." Sa mga kasong ito, dapat ay mayroon kang ilang karanasan sa trabaho.

Kasabay nito, may mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon upang maisagawa ang bawat isa sa mga pangkalahatang tungkulin na nakalista sa propesyonal na pamantayan. Tulad ng makikita mula sa pamantayan, ang mas mataas na edukasyon ay hindi palaging kinakailangan.

Mahalaga! Sa kabilang banda, par. 9 tbsp. 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol: ito o ang posisyong iyon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga classifier ng mga propesyon at posisyon at/o propesyonal na mga pamantayan sa kaso ng pagtatatag ng mga benepisyo, garantiya at mga paghihigpit. Mayroong isang opinyon na ang mga naturang paghihigpit ay maaaring kabilang ang mga minimum na kinakailangan para sa antas ng edukasyon, na naayos sa mga propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ito sinusuportahan ng mga opisyal na interpretasyon ng korte o Rostrud.

Inirerekomenda din namin na maging pamilyar ka sa mga pangkalahatang isyu ng paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan, na saklaw sa isa pa sa aming mga artikulo na "Mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal sa 2018 - 2019".

Pamantayan ng propesyonal sa HR - 2018 - 2019: anong mga antas ng kwalipikasyon ang itinatag at bakit

Tulad ng ipinahiwatig sa nakaraang seksyon ng artikulo, mula Hulyo 1, 2016, ang aplikasyon ng mga probisyon ng may-katuturang mga pamantayang propesyonal na may kaugnayan sa mga opisyal ng tauhan sa mga naitatag na kaso ay naging mandatory sa mga tuntunin ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon at praktikal na karanasan. Ang mga parameter na ito ay isasaalang-alang bilang pangunahing mga paghihigpit kapag kumukuha ng isang tao upang magtrabaho sa serbisyo ng tauhan, pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga opisyal ng tauhan, atbp.

Ayon sa naaprubahang propesyonal na pamantayan, 3 antas ng kwalipikasyon ang naitatag para sa mga opisyal ng tauhan: ika-5, ika-6 at ika-7.

Ang antas ng kwalipikasyon ay isang tiyak na hanay ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon, hanay ng kaalaman at kasanayan, at pagkakaroon ng praktikal na karanasan. Ang mga antas ng kwalipikasyon na ibinigay para sa mga propesyonal na pamantayan ay ipinakilala sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2013 No. 148n.

Tulad ng nakikita mo, ang mga antas ng kwalipikasyon na itinatag sa pamantayang propesyonal na "Spesyalista sa Pamamahala ng Human Resources" (5-7 - depende sa pangkalahatang function) ay ipinapalagay:

tama na mataas na lebel responsibilidad ng isang espesyalista (kabilang ang para sa resulta ng trabaho ng isang pangkat ng mga manggagawa);
kakayahang malutas ang mga praktikal na problema iba't ibang uri sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
responsibilidad na subaybayan, suriin at iwasto propesyonal na aktibidad, bumuo ng mga bagong pamamaraan at teknolohiya sa nauugnay na larangan ng aktibidad, atbp.

Bilang karagdagan, ang mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ay ipinahiwatig (minimum na pangalawang bokasyonal para sa antas 5, halimbawa, atbp.). Isang praktikal na karanasan sa sa kasong ito hindi sapat.

Kaya, isinasaalang-alang ang mga probisyon ng talata. 9 tbsp. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari nating pag-usapan ang ipinag-uutos na paggamit ng mga propesyonal na pamantayan na nagtatatag ng mga antas ng kwalipikasyon na ito.

Posible bang tanggalin ang isang empleyado dahil sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan?

Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa mga batayan na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan na itinatag ng propesyonal na pamantayan ay hindi ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation at, samakatuwid, ay hindi katanggap-tanggap.

Kaugnay ng mga opisyal ng tauhan, ang kinakailangan para sa isang tiyak na antas ng edukasyon, depende sa tungkulin ng trabaho na isinagawa, ay isang rekomendasyon para sa pangkalahatang tuntunin. Gayunpaman, maaari itong kilalanin bilang mandatory sa antas ng departamento.

MAHALAGA! Ang pagtatatag ng katotohanan na ang antas ng edukasyon ng isang opisyal ng tauhan ay hindi tumutugma sa kinakailangang antas para sa tiyak na organisasyon Ang propesyonal na pamantayan ay nagpapahiwatig lamang ng pagpapataw sa employer ng isang obligasyon na higit pang sanayin ang naturang empleyado.

Kung hindi, may mga batayan para dalhin ang employer sa administratibong pananagutan para sa paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa (halimbawa, ang resolusyon ng ika-13 AAS na may petsang Oktubre 30, 2014 sa kaso No. A56-26857/2014).

Ang indikasyon din ay isang halimbawa kapag ang isang tagapag-empleyo - institusyong pambadyet kailangang ibalik sa badyet ang lahat ng suweldong ibinayad sa mga empleyado na ang edukasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa posisyon kung saan sila itinalaga (bagama't inirerekomenda ng komisyon sa sertipikasyon ang mga empleyadong ito batay sa kanilang praktikal na karanasan). Sa kasong ito, ang posisyon ng employer ay hindi suportado ng korte (tingnan ang resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng East Siberian District na may petsang Nobyembre 12, 2013 sa kaso No. A33-2144/2013).

Mga propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng HR: kung paano kumuha ng empleyado na hindi nakakatugon sa kanilang mga kinakailangan

Ang employer, kung pinag-uusapan natin tungkol sa isang pribadong kumpanya, ay awtorisadong kumuha ng empleyado na ang antas ng kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan sa mga kaso kung saan ang antas ng kwalipikasyon ay hindi itinatag ng batas. Sa kasalukuyan, walang ganoong mga patakaran sa antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado ng serbisyo ng tauhan.

Kung ang pamantayang propesyonal para sa isang opisyal ng tauhan ay nagiging mandatoryo para sa isang partikular na organisasyon, mayroong 2 posibleng solusyon sa problema:

umarkila ng bagong empleyado para sa isang posisyon kung saan walang propesyonal na pamantayan;
tumanggap ng bagong empleyado para sa isang posisyon kung saan naaprubahan ang propesyonal na pamantayan, ngunit magbigay ng kinakailangang pagsasanay sa lalong madaling panahon.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho na sa isang tiyak na posisyon kung saan pinagtibay ang isang propesyonal na pamantayan, maaari kang pumunta sa mga sumusunod na paraan:

magsagawa ng pagsasanay sa empleyado upang mapabuti ang kanyang antas ng kwalipikasyon;
palitan ang pangalan ng posisyon sa isa kung saan ang propesyonal na pamantayan ay hindi kasalukuyang naaprubahan;
ilipat ang empleyado sa isang posisyon na tumutugma sa kanyang kasalukuyang antas ng kwalipikasyon.

Ang antas ng edukasyon ng aplikante ay maaaring hatulan batay sa mga dokumentong pang-edukasyon na isinumite niya. Ang praktikal na karanasan, kaalaman at kasanayan ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng sertipikasyon, batay sa desisyon ng isang espesyal na nilikhang komisyon o sa pamamagitan ng pagkolekta ng impormasyon at mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Ang tagal ng praktikal na karanasan ay maaaring hatulan batay sa mga entry sa work book.

Kaya, ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng tauhan ay hindi sapilitan para sa paggamit sa mga tuntunin ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ng empleyado at tagal ng praktikal na karanasan - para sa mga pangkalahatang pag-andar kung saan pangangailangang ito naka-install.

Ang pagkabigo ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado na matugunan ang antas na inaprubahan ng propesyonal na pamantayan ay hindi batayan para sa kanyang pagtanggal.

Ang mga propesyonal na pamantayan, na ipinakilala sa sirkulasyon ng dokumentaryo noong 2012 at nagiging mandatoryo para sa maraming uri ng aktibidad noong 2016, ay dahan-dahang sumasakop ng higit at higit na espasyo sa buhay ng negosyo. Mayroong dumaraming bilang ng mga propesyonal na lugar na binibigyan ng mga pamantayan - isang hanay ng mga katangian na kinakailangan para sa isang partikular na trabaho.

Ang isa sa mga pinaka-inaasahan ay ang propesyonal na pamantayan HR na eksperto. Paano ito makakaapekto sa mga patakaran ng isang organisasyong nagpapatibay nito? Mahalaga ba ang paggamit nito o may mga alternatibo ba? Paano ito magagamit nang pinakamabisa at sa anong mga lugar? Alamin natin ito.

Kilalanin: pamantayan ng propesyonal na tauhan

Ang dokumento ay pinagtibay sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad RF No. 691n na may petsang Oktubre 6, 2015. Ang kanyang pangalan sa rehistro na nakalista sa opisyal na website, kung saan matatagpuan ang lahat ng mga nakarehistrong pamantayan, ay ganito ang tunog: "Propesyonal na pamantayan "Spesyalista sa Pamamahala ng Human Resources"." Mayroon itong 4 na karaniwang seksyon:

pangkalahatan - naglalaman ito ng mga katangian kung saan naiiba ang espesyalidad na ito sa lahat ng iba;
listahan ng mga tungkulin sa paggawa na naka-highlight sa pamantayang ito;
kanilang komprehensibong katangian;
ang mga developer ay ang mga organisasyong iyon na bumuo at "nagsubok" sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan.

Espesyalista sa HR - sino siya?

Ang Bahagi 1 ng pamantayan ng tauhan ay tumutukoy propesyonal na aktibidad ng isang opisyal ng tauhan- regulasyon ng mga proseso na nauugnay sa mga empleyado ng organisasyon. Layunin ang paggana ng naturang espesyalista ay ang koordinasyon ng sistema Pamamahala ng HR maghandog mabisang aktibidad ang buong organisasyon. Kasama sa ganitong uri ng aktibidad ang:

mga pinuno ng mga departamento ng human resources;
mga manggagawa sa serbisyo ng tauhan;
mga espesyalista sa paggabay sa karera;
mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho.

8 uri ng trabaho para sa isang personnel officer

Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan ay magkakaiba at maraming aspeto. Pangkalahatang konsepto Ang "Opisyal ng HR" ay maaaring magsama ng malawak na iba't ibang mga function, na pinaghirapan ng mga developer ng propesyonal na pamantayan upang malinaw na matukoy ang limitasyon. Ang bawat isa sa mga natukoy na pangkalahatang pag-andar ng paggawa ay naglalaman ng isang kumplikado ng mga sumusunod na data.

Kahulugan ng mismong function.
Antas ng mga kinakailangang kwalipikasyon ng empleyado.
Kinakailangan ang edukasyon para sa antas na ito.
Isang listahan ng mga aksyon na inaasahan mula sa isang empleyado (para sa bawat indibidwal na function sa loob ng 8 pangkalahatan).
Propesyonal na kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa posisyon.
Posibleng mga pormulasyon ng trabaho.
Mga kinakailangan para sa naunang praktikal na karanasan.

8 pangkalahatang mga pag-andar ng paggawa ng mga aktibidad ng tauhan na may pangunahing impormasyon sa mga ito ay ibinigay sa talahanayan.

№	Code ng titik	Mga Nilalaman ng Function	Antas ng kwalipikasyon	Kinakailangang edukasyon at karanasan sa trabaho
1	A	Dokumentasyon ng mga talaan ng tauhan	5	Pangalawang dalubhasa, walang kinakailangang karanasan
2	SA	Pagpili at pagkuha ng mga empleyado	6	Mas mataas na edukasyon (bachelor) + mga espesyal na kurso, walang kinakailangang karanasan
3	SA	Pagtiyak sa pagsunod ng mga tauhan sa mga kinakailangan sa antas (sertipikasyon)	6
4	D	Advanced na pagsasanay ng mga empleyado (pagsasanay, pag-unlad, internship)	6
5	T	Organisasyon proseso ng paggawa at pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho	6
6	F	Mga aktibidad na nauugnay sa patakarang panlipunan ng organisasyon	6
7	G	Mga aktibidad sa pagpapatakbo ng pamamahala ng tauhan sa pangkat o dibisyon ng organisasyon	7	Mas mataas na degree (master's degree), karanasan sa trabaho ng 5 taon o higit pa
8	N	Mga taktika at diskarte para sa pamamahala ng sektor ng tauhan ng isang organisasyon	7

SANGGUNIAN! Mga antas ng kwalipikasyon 5, 6 at 7 (mayroong 9 sa kabuuan), na ginagamit sa propesyonal na pamantayang ito, sumasalamin sa mga kinakailangan para sa espesyal na edukasyon, mga praktikal na kasanayang nakuha bilang resulta ng karanasan, at ang kakayahang magtakda at malutas ang mga problemang propesyonal. Ang Order No. 148n ng Ministry of Labor na may petsang Abril 12, 2013 ay nagsasalita nang mas detalyado tungkol sa mga antas ng kwalipikasyon.

Ano ang isusulat sa talahanayan ng mga tauhan?

Ang bawat isa sa ipinakita na pangkalahatang mga tungkulin sa paggawa ay nahahati sa mga tiyak, kung saan nauugnay ito o ang listahan ng mga aksyon. Ang lahat ng mga indibidwal na function ay itinalaga ng isang espesyal na alphanumeric code:

ang Latin na titik ay tumutugma sa pangalan ng isa sa 8 pangkalahatan na pag-andar (tingnan ang talahanayan);
ang mga numero ay isinulat sa pamamagitan ng "/" sign mula sa liham - isang dalawang-digit na numero ng isang tiyak na function (01, 02, 03, atbp.);
pagkatapos pagkatapos ng tuldok ay dumating ang kinakailangang antas ng kwalipikasyon (sa pamantayang ito - 5, 6 o 7).

Sa teksto ng propesyonal na pamantayan ay makikita mo ang inirerekomendang mga salita ng mga titulo ng trabaho para sa mga opisyal ng tauhan na gumaganap ng ilang mga tungkulin. Maginhawa na para sa bawat isa sa kanila ay mayroong isang sulat mula sa lipas na sa moral, ngunit mas pamilyar na Isa direktoryo ng kwalipikasyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga posisyon ayon sa CSA ay hindi gaanong tiyak kaugnay ng propesyonal na pamantayan, halimbawa, ang isang espesyalista o inspektor ng tauhan, depende sa listahan ng mga responsibilidad, ay maaaring tawaging "espesyalista sa pangangalap", "espesyalista sa HR" o " espesyalista sa mga programang panlipunan”.

MAHALAGA! Kung pinagsasama ng isang posisyon ang ilang mga function, dapat itong ipangalan sa posisyon na may higit pa mataas na kwalipikasyon. Kaya, kung empleyado departamento ng HR, halimbawa, tinitiyak ang sertipikasyon ng empleyado at pinapanatili ang naaangkop dokumentasyon ng tauhan, ayon sa mga propesyonal na pamantayan, ang kanyang posisyon ay maaaring tukuyin bilang "HR Manager".

Plasticity ng mga propesyonal na pamantayan ng tauhan

Ang tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng gawain ng kanyang organisasyon at, siyempre, paggalang sa Labor Code at mga pederal na batas, ay may karapatan:

matukoy ang dami at nilalaman ng trabaho para sa isang partikular na posisyon;
sa bagay na ito, posibleng hatiin o pagsamahin ang mga responsibilidad na itinakda ng propesyonal na pamantayan (at, bilang resulta, ang paglalarawan ng trabaho) sa pagitan ng iba't ibang posisyon o empleyado;
dagdagan ang bilang ng mga aksyon sa paggawa na inaasahan mula sa isang empleyado na kinakailangan ng employer, kung ang mga nakalista sa propesyonal na pamantayan ay hindi sapat para sa kanya.

TANDAAN! Ang mga empleyado ay hindi maaaring "mag-imbento" ng mga bagong responsibilidad ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng paglipat mula sa isa pang pangkalahatang function sa loob ng balangkas ng isang pamantayan, o sa pamamagitan ng mga kaugnay na pamantayan, kung mayroon man.

Ipinapaalala namin sa iyo na upang baguhin ang isang function ng trabaho, ang pahintulot ng empleyado at nakasulat na abiso 60 araw nang maaga ay kinakailangan. Ang pagtukoy sa mga kinakailangan ay hindi isang pagbabago sa function!

Kailangan bang gamitin ang HR professional standard?

Ang batas ay nagsasalita tungkol sa ipinag-uutos na paggamit ng mga propesyonal na pamantayan mula Hulyo 2016, nang ang pangangailangang ito ay naaprubahan sa Labor Code. Pederal na batas o anumang iba pa normative act. Trabaho ng tauhan ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na benepisyo para sa mga empleyado, anumang kabayaran o mga paghihigpit, samakatuwid ang aplikasyon ng isang propesyonal na pamantayan sa lugar na ito ay hindi sapilitan, inirerekomenda lamang.

Sa kabila ng katotohanan na walang sinuman ang magmumulta sa isang tagapag-empleyo para sa hindi paggamit ng propesyonal na pamantayang ito, ito ay nagkakahalaga ng paggamit. Pinahahalagahan ng employer ang kaginhawahan ng dokumentong ito bilang isang template para sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon, isang mapagkukunan ng mga salita para sa mga paglalarawan ng trabaho, isang gabay para sa mga taripa, sa pagbuo patakaran ng tauhan mga organisasyon, atbp.