Sa lungsod 

Paano magrehistro ng isang boluntaryong organisasyon. Paano makibahagi sa mga promosyon. Kung saan malalaman ang tungkol sa mga proyekto ng boluntaryo

salita" propesyonal" at ang salitang " boluntaryo" Hindi sila nagkakasalungatan, ngunit hindi rin sila mapapalitan. Ang isang propesyonal ay maaari ding kumilos bilang isang boluntaryo, nagtatrabaho para sa isang proyekto nang libre. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, hindi laging posible na maakit ang mga propesyonal upang ayusin at isagawa ang mga hakbang sa pag-iwas, lalo na sa kinakailangang dami, kaya kailangan mong humingi ng tulong sa mga hindi propesyonal na boluntaryo.

Mayroong ilang mga benepisyo sa paggamit ng mga boluntaryo :

1.Ekonomiya

Maintindihan kahusayan sa ekonomiya, ang karaniwang pagkalkula ay dapat gawin. Ipagpalagay natin na ang iyong proyekto ay sumasaklaw sa isang target na grupo ng 4 na libong tao. Kung magsasagawa ka ng 3 oras na pagsasanay sa bawat grupo (200 grupo - 20 tao bawat isa), kung magtatrabaho ka nang mag-isa, kakailanganin mo ng 200 araw. Kung nagtutulungan kayo - 100 araw, 50 - kung apat kayo. Sa pangkalahatan, para makapagdaos ka ng mga event isang beses sa isang buwan at magawa mo pa rin ang iyong regular na negosyo, kailangan mo ng 20 tao. 10 araw - 10 grupo bawat isa.

Saan ka makakakuha ng ganoon karaming tao, lalo na kung mayroon kang limang empleyado, at dalawa lamang sa kanila ang aktwal na maaaring magsagawa ng mga programa sa pag-iwas? Oo, kung isasaalang-alang mo rin pinakamababang bayad paggawa (kung sinuman ang sumang-ayon) ng 1,000 rubles - kailangan mo ng 20,000 rubles, hindi kasama ang mga gastos para sa pagdaraos ng mga kaganapan.

Saan kukuha ng mga mapagkukunan? - Mga boluntaryo!

2.Ideolohikal

Kung ang kakanyahan ng iyong trabaho ay ang pagkalat ng mga ideya, kung gayon wala nang mas epektibo kaysa sa pag-akit sa mga taong nakadirekta sa mga ideyang iyon. Ang mga estratehiya tulad ng pakikilahok ng kabataan at edukasyon ng mga kasamahan ay gumana nang maayos. Ang pinakamahusay na paraan upang turuan ang isang tao ay hindi upang turuan, ngunit isali siya sa edukasyon ng iba. Ang pinakamahusay na paraan ipaalam - isama ang iba sa pagpapaalam. Ang isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang makuha ang impormasyon ay upang maihatid ito sa isang tao.

3.Komunikatibo

Ang mga propesyonal ay hindi palaging makakamit ang mabuting pakikipag-ugnayan sa grupo. Ang paggamit ng mga boluntaryo bilang relay ng impormasyon at positibong karanasan ay may malinaw na husay na epekto. Ang mga diskarte tulad ng pag-aaral ng peer, pamamagitan, pamumuno ay ginagawang posible upang makamit ang mas epektibong paglilipat ng impormasyon sa antas na naaangkop sa madla.

4.Tinatantya

Ang mga opinyon ng mga boluntaryo ay " tanaw sa labas", na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng isang organisasyon, pagwawasto at pagpapabuti nito.

5.Dami

Salamat sa mga boluntaryo, mayroong isang makabuluhang pagtaas sa bilang ng mga kinatawan target na madla kasangkot sa mga aktibidad, ang bilang ng mga kaganapan na gaganapin at mga sariwang ideya.

Saan nagsisimula ang kilusang boluntaryo?

Nagsisimula ang lahat sa ideya ng pagtulong sa isang tao, ang pagnanais o pangangailangan na gawin ang katulad ng ibang tao at ang pagkaunawa na walang sapat na mapagkukunan ng tao upang maipatupad ang lahat ng ito. Bilang isang patakaran, ang isang pangkat ng inisyatiba ay unang tipunin, pagkatapos ay sasamahan ito ng mga boluntaryo na sumasailalim sa paunang pagsasanay o agad na kasangkot sa gawain.

Paano nakaayos ang kilusang boluntaryo?

Ang iba't ibang anyo at sistema ng mga boluntaryong paggalaw ay maaaring makagulo sa imahinasyon. Ngunit karaniwang lahat ng anyo ng organisasyon ay maaaring hatiin sa ilang napaka-kondisyon na mga grupo.

1." pangkat"- isang grupo ng 3 hanggang 30 aktibista, na nilikha at nagpapatakbo batay sa isang pampublikong organisasyon, youth club o institusyong pang-edukasyon. Ang grupo ay may sariling pinuno (superbisor), isang itinatag na lugar ng pagpupulong, at isang plano sa trabaho. Bilang isang patakaran, ang pangunahing salik sa pagmamaneho at pagkakaisa ng mga miyembro ng grupo ay komunikasyon sa mabuting kumpanya. Malaki rin ang nakasalalay sa pinuno ng "pangkat".

2." Ahensya"- mga indibidwal na independyente sa isa't isa, pinagsama ng isang karaniwang ideya at naaakit kung kinakailangan. Bilang isang tuntunin, ang ahensya ay may core sa anyo pangkat ng inisyatiba, na nag-aayos ng mga kaganapan paminsan-minsan.

3.“ sistema"- pag-iisa ng mga koponan, ahente, subordinates pangkalahatang tuntunin at ideolohiya. Ang pormang ito ng organisasyon ay may suportang pinansyal, opisina, dokumentasyon, at kung minsan ay opisyal na pagpaparehistro.

Ngayon, ang pagboboluntaryo ay isang popular na aktibidad. Ito ay nagsasangkot ng boluntaryong pagsasagawa ng ilang uri ng trabaho. Karaniwang isinasagawa sa lipunan makabuluhang serbisyo na tumutulong sa isang tao na mapagtanto ang kanyang sarili. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng ilang gawain, ang isang boluntaryo ay nakakakuha ng mga kasanayan, nakikilahok sa pagbuo ng mga proyekto, at nakakakuha ng karanasan. Nangangailangan ito ng boluntaryong aklat. Paano ito makukuha? Ang pamamaraan na ito ay simple, kailangan mo lamang na isaalang-alang ang ilang mga nuances.

Mga sikat na destinasyon

Sa kasalukuyan, nananatili silang karaniwan ang mga sumusunod na uri mga aktibidad ng boluntaryo:

  • magtrabaho upang mapabuti ang buhay ng mga batang naiwan na walang mga magulang, pati na rin ang mga matatanda;
  • Pangangalaga sa kalusugan;
  • gawaing pedagogical;
  • proteksiyon ng kapaligiran;
  • pag-unlad ng intelektwal;
  • iba't ibang uri ng pagsasanay - sa larangan ng palakasan, turismo, gawaing militar;
  • malikhaing pagpapabuti;
  • organisasyon ng paglilibang;
  • tulong sa paggawa;
  • gawaing pagpapanumbalik;
  • Suporta sa Impormasyon.

Ito ay isang pangunahing listahan ng mga aktibidad, sa katunayan, maaaring marami pa. At sa bawat larangan kailangan natin ng mga aktibo at may layunin na mga tao.

Layunin ng isang volunteer book

Ang inilarawan na dokumento ay nagsisilbing pagtatala ng boluntaryong gawain, dahil ang data sa mga uri ng aktibidad ay ipinasok dito. Mayroon ding impormasyon tungkol sa mga oras, insentibo, at paghahanda. Ang bawat tao ay gumaganap katulad na gawain, kailangan mo ng boluntaryong libro. Paano ito makukuha? Kakailanganin mong mangolekta ng ilang mga dokumento at punan ang isang aplikasyon.

Ang libro ay ibinibigay sa mga kabataang 14-30 taong gulang na nakarehistro sa rehiyon. Ito ay itinuturing na isang analogue ng isang dokumento kung saan ang haba ng serbisyo ay naitala, ang pera lamang ang hindi binabayaran para dito. Karaniwan ang gayong mga tao ay tumatanggap ng mga kinakailangang kasanayan at pasasalamat ng mga nangangailangan ng tulong.

pagpaparehistro sa site

Paano makakuha ng isang boluntaryong libro sa Moscow? Ang impormasyon tungkol sa mga kaganapang boluntaryo ay matatagpuan sa website ng Mosvolonter, na binuo sa suporta ng pamunuan ng lungsod. Mayroon ding impormasyon tungkol sa mga proyekto. Upang makilahok sa mga ito, kailangan mong magparehistro at kumpletuhin ang kurso. At ang ilang mga proyekto ay hindi nangangailangan ng pagsasanay.

Kapag nagparehistro sa site na ito, kailangan mong basahin ang mga patakaran nito at kumpirmahin din ang iyong pahintulot sa pagproseso ng personal na data. Dapat mo ring isama ang numero ng telepono ng contact at address Email. Mahalagang magtalaga ng isang kaganapan na lalahukan. Pagkatapos ng pagpaparehistro, hihilingin sa iyo na kumpletuhin ang isang palatanungan.

Mga tampok ng pagkuha ng isang libro

Ngunit ang pagrehistro sa site ay hindi lahat para magkaroon ka ng isang volunteer book. Paano ito makukuha? Para sa pagpaparehistro kakailanganin mo ng 2 kulay na litrato - 3x4, isang pasaporte. Walang karagdagang dokumentasyon ang kinakailangan.

Saan ako makakakuha ng isang boluntaryong libro sa Moscow? Dapat mong bisitahin ang Mosvolonter center, na matatagpuan sa Volgogradsky Prospekt, building 145, building 2. Isinasagawa ang reception tuwing Martes at Huwebes, mula 10:00 hanggang 18:00. Magbibigay ang espesyalista ng mga dokumento para sa pagtanggap ng aklat, at ang oras ng paggawa nito ay 2 linggo.

Upang matagumpay na makumpleto ang iyong mga gawain, kailangan mo ng karanasan sa iyong napiling larangan ng aktibidad. Mangyaring alagaan ito bago ka bigyan ng isang boluntaryong libro. Hindi mahirap hulaan kung paano makakuha ng ebidensya ng umiiral na karanasan. Halimbawa, maaaring makatulong ito sa iyo liham pasasalamat mula sa pamamahala ng proyekto kung saan ka nakilahok.

Saan ako makakakuha ng aklat ng boluntaryo sa ibang mga rehiyon? Sa bawat lungsod mayroong mga espesyal na organisasyon para dito.

Mga karapatan at responsibilidad ng mga boluntaryo

Ang inilarawang mga empleyado ay may listahan ng mga karapatan:

  • pagpili ng aktibidad na tumutugma sa iyong mga interes;
  • pagkuha ng impormasyon, kagamitan, materyal na mapagkukunan upang magsagawa ng trabaho;
  • ang pangangailangan na magpasok ng impormasyon tungkol sa natapos na gawain, mga insentibo, na kinumpirma ng selyo at pirma ng tagapamahala;
  • paglalagay ng mga panukala para sa pagpapatupad ng mga aktibidad;
  • pagkuha ng kaalaman upang maisagawa ang mga kinakailangang gawain;
  • pagtanggi sa isang gawain kung hindi ito tumutugma sa mga interes;
  • pagwawakas ng aktibidad.

Kasama sa mga responsibilidad ang:

  • pagsasagawa ng nakatalagang gawain;
  • paggalang sa mga prinsipyo ng pagpapatakbo;
  • pagsunod sa mga tagubilin;
  • maingat na saloobin sa mga materyal na mapagkukunan;
  • Pag-abiso sa pamamahala ng proyekto tungkol sa pagwawakas ng trabaho.

Nakakatulong ang pagboluntaryo sa pagbuo ng maraming proyekto. Ang mga kabataan, aktibong tao ay matagumpay na nilulutas ang mga kagiliw-giliw na problema, na tumutulong sa mga nangangailangan ng tulong na makayanan ang maraming mga paghihirap. Gayunpaman, ang paglahok ay ganap na boluntaryo.

Upang ang pag-uusap tungkol sa pamamaraan ng mga social volunteer na proyekto sa mga NGO ay hindi abstract, iminumungkahi kong kunin bilang isang halimbawa ang isang proyekto upang lumikha ng "mula sa simula" grupong boluntaryo, regular at pangmatagalang operasyon sa isang ampunan para sa mga batang may kapansanan sa pag-iisip. Ito ang eksaktong uri ng grupong boluntaryo na nilikha sa ilalim ng Danilovtsi Volunteer Movement noong 2013.

Paunang data

Mayroong dalawang target na madla para sa proyekto. Una, ito ay mga bata mula sa isang ampunan. Pangalawa, ang mga kabataan sa Moscow na gustong lumahok sa social volunteering.

Mga bata - para sa karamihan, may banayad at katamtamang mental retardation. Ang mga ito ay itinatago sa loob ng mga dingding ng isang bahay-ampunan hanggang sa maabot nila ang pagtanda, pagkatapos ay inilipat sila sa mga psychoneurological boarding school para sa mga matatanda. Ang bilang ng mga bata ay humigit-kumulang 100. Mayroon silang maliit at mahusay na tinukoy na bilog ng mga pakikipag-ugnayan sa mga taong maaaring maging "makabuluhang matatanda" para sa kanila: mga kausap, kaibigan, guro, at mga halimbawa sa buhay. Ito ang mga tauhan ng ampunan. Bilang karagdagan, ang lugar ng pamumuhay ay napakalimitado.

Ang lahat ng ito, at sa isang malaking lawak ang maliit na post-Soviet na sistema ng trabaho sa naturang mga institusyon, ay humahantong sa katotohanan na ang mga bata ay hindi palaging umunlad kahit sa kanilang makakaya. Wala silang pamilyar sa labas ng mundo at mundo ng sining, kulang sila sa mga kasanayan sa komunikasyon, impresyon, pagkamalikhain, at pagpapahayag ng kanilang mga damdamin. Kulang sila ng maraming inilapat at pang-araw-araw na kasanayan, kabilang ang mga handicraft. Ang natural na nakukuha ng mga ordinaryong malusog na bata sa pamilya, simple, awtomatiko, ang mga espesyal na bata na ito ay maaari lamang makuha sa isang espesyal na nilikhang panlipunang espasyo ng komunikasyon at pag-unlad na may partisipasyon ng mga espesyalista at boluntaryo.

Kabataan - mga lalaki at babae mula 25 hanggang 35 taong gulang. Ito ay hindi lamang isang "trabaho", ito ay isang madla kung saan ang karanasan ng awa, mabubuting gawa, karanasan sa pakikipag-usap sa mga bata, karanasan sa pakikipag-ugnayan sa mga kapantay at karanasan ng responsableng pangkatang gawain ay napakahalaga. Sa pamamagitan ng mga pagpupulong at pakikipag-usap sa mga ward sa mga ospital at mga orphanage, ang mga kabataan mismo ay nakakakuha ng maraming, personal na lumalago, at nagiging pamilyar sa kung ano ang matatawag na civic responsibility.

Layunin ng proyekto Kaya, - upang ayusin ang isang puwang para sa mga regular at pangmatagalang pagpupulong ng mga batang Muscovites at mga batang may kapansanan sa pag-iisip sa isang ampunan para sa kapakanan ng, una, pagpapabuti ng kalidad ng buhay ng mga bata, para sa kanilang karagdagang malikhain, emosyonal, aesthetic pag-unlad at pagkatuto. At, pangalawa, para sa kapakanan ng pagpapakilala sa mga kabataan sa karanasan ng awa, pakikipag-usap sa mga bata at para sa kapakanan ng pagpapaunlad ng kanilang civic responsibility.

Mahalaga para sa atin na ang kabataan ay hindi isang paraan sa isang layunin. Ang mga kabataan, tulad ng mga bata, ay pantay na kalahok sa proyekto.

Ang layunin ay nakamit sa pamamagitan ng paglikha ng isang pangkat ng mga boluntaryo na may kakayahang nakapag-iisa (sa tulong at suporta ng mga espesyalista) na ginagarantiyahan ang pangmatagalang (isang taon o higit pa) na trabaho sa institusyon, na isinasaalang-alang ang mga praktikal na kahilingan mula sa pamamahala. Ang pinakakaraniwang iskedyul ay 2 beses sa isang linggo para sa 3 oras. Ang asset ng pangkat ng boluntaryo sa yugto ng pagkumpleto ng proyekto ay 8–10 sinanay, may karanasang mga boluntaryo na naaayon sa mga detalye ng institusyon. Sa kabuuan, sa panahon ng paglikha ng grupo, hanggang 40 katao ang maaaring dumaan dito.

Ang oras para ipatupad ang proyekto ay 1 taon. Ang mga kinakailangang mapagkukunan ay isang pangkat ng mga espesyalista, pera, advertising, lugar.

Sa kabila ng katotohanan na ang iminungkahing proyekto ay lubos na nauunawaan bilang isang ideya, mahirap itong ipatupad partikular sa mga NPO. Upang maunawaan, iminumungkahi kong talakayin ang dalawang paksa nang detalyado. Una, pag-isipan ang mga tampok ng mga charitable NPO na nakaaapekto mga aktibidad ng proyekto, at pangalawa - sa mga prinsipyo ng pagpapatakbo na maaaring makabawi para sa mga tampok na ito.

Mga tampok ng mga charitable NPO

Iminumungkahi ng aking karanasan ang mga sumusunod na feature ng NPO work in panlipunang globo.

  1. Ang mga organisasyong pangkawanggawa ay may malubhang limitadong pananalapi at materyal na mapagkukunan. Sa ating bansa, ang paksa ng kawanggawa, bilang isang malayang industriya na nangangailangan ng suporta, ay hindi sikat. Pinagkakatiwalaan pa rin ng lipunan ang pangunahing naka-target na tulong - ang pagbili ng mga gamot, halimbawa. Ang mga yunit ng pinakakilalang pondo ay hindi gaanong pinagkakatiwalaan. Karamihan sa pera ay direktang napupunta sa benepisyaryo. Na dapat seryosong italaga ng lipunan sa mga charitable NPO ang desisyon ng tiyak mga suliraning panlipunan, wala pang salita.
  2. Dapat nating maunawaan na ang kakulangan ng pera ay palaging nangangahulugan ng limitadong tauhan at malabong kapangyarihan sa antas ng pamamahala, kasama na sa pamamahala ng proyekto. Ang lahat ay walang oras para gawin ang lahat. Samakatuwid ang awtomatikong pangangailangan para sa malawak na delegasyon ng responsibilidad mula sa pamamahala pababa sa mga subordinates, kabilang ang mga boluntaryo.
  3. Ang sektor ng NGO ay may napakalimitadong access sa mga kabataang madla. Bilang isang patakaran, na may mababang mapagkukunan, ang mga NPO ay mayroon lamang isang uri ng pampublikong aktibidad sa PR - gumagana sa Internet. Ngunit sa kaso ng boluntaryong gawain kasama ang mga bata, ang pag-akit sa isang kabataang madla ay nangangailangan ng seryoso, nakatuong trabaho, na hindi lamang sa mga tuntunin ng pera, kundi pati na rin sa pagiging tiyak nito ay lampas sa mga kakayahan ng maraming mga start-up na NGO. Bilang resulta, mayroon tayong napakalimitadong pagdagsa ng mga boluntaryo sa mga NPO. Sa anumang kaso, ito ay hindi katumbas ng mga mass phenomena na nagaganap sa pangalan ng estado. Bilang resulta, kailangang pahalagahan ang mga boluntaryong dumating at bawasan ang "turnover."
  4. Sa charitable sphere, at lalo na sa larangan ng social volunteering, walang maraming pagkakataon na maimpluwensyahan ang motibasyon ng mga tao. Walang materyal na insentibo ang pagmamanipula o karahasan ay salungat sa ating mga pinahahalagahan. Bilang karagdagan, ang pagre-recruit ng mga boluntaryo ay kinakailangang nangangailangan ng malalim na responsibilidad para sa mga gawain ng bawat "motivated" na boluntaryo. At nangangahulugan ito ng karagdagang paggasta ng pagsisikap, mapagkukunan, at mga espesyalista para sa mga NPO. Hindi gaanong mahirap hikayatin o akitin ang isang tao, mahirap humanap ng lakas, oras at mga espesyalista para samahan at kontrolin siya. Ang mga NPO ay wala at hindi maaaring magkaroon ng gayong mga mapagkukunan.
  5. Gumagana ang mga charitable NPO sa mga lugar na pinakapanatag sa lipunan, kung saan ang partisipasyon ng gobyerno ay lubhang limitado. Ang pakikilahok sa paglutas ng mga problemang ito, o sa halip ay isang personal at emosyonal na tugon sa mga ito, ay ang "pinagmulan ng enerhiya" kung saan ang karamihan sa mga NGO ay nagpapatakbo. Ang kahalagahan at kaugnayan ng isang paksa ay may malaking kinalaman sa mga motibasyon ng mga tao. Gayunpaman, sa kabilang banda, panlipunang pag-igting ipinakita sa anyo ng mga trahedya, sakit, pagdurusa. Ang trabaho sa ganoong lugar, sa turn, ay napaka-emosyonal na nagbubuwis at nangangailangan ng seryosong panloob na trabaho.
  6. Ang trabaho sa social sphere ay isinapersonal hangga't maaari. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa medyo maliit na mga impormal na koponan, kasama ang mga charitable NPO sa una ay nakikipagtulungan nang harapan sa kanilang mga kliyente. Parehong ang una at pangalawa ay lumikha ng malalim na koneksyon (kabilang ang mga emosyonal), na awtomatikong nakakaimpluwensya sa kalidad ng trabaho at mga resulta.
  7. Ang isang boluntaryo sa isang NPO ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod: malayang kalooban, kalooban sa mabuting gawa, isang personal na kakaibang saloobin sa problema na gustong tugunan ng isang tao, sariling lakas, sariling kakayahan, personal na libreng (!) oras, pagiging hindi makasarili, isang tiyak na mabuting gawa.

    Ang isang boluntaryo ay mayroon lamang ng kanyang sariling kaalaman at kasanayan, kung saan sinusundan ang kanyang kakayahan at responsibilidad. Bilang isang patakaran, hindi siya propesyonal sa kanyang mga aktibidad, single-tasking at hindi pormal o legal na responsable para sa anumang bagay.

  8. Ang pagtatrabaho sa isang NGO ay ang pagsasakatuparan ng malalim na mga halaga at kahulugan ng tao. At sa parehong oras, ang mga motibo at kahulugan ng pagtatrabaho sa isang NGO ay mahirap iugnay sa mga praktikal na layunin ng proyekto. Halos palaging sila ay eksistensyal, napakalalim sa kalikasan, na nagpapahintulot sa mga empleyado at mga boluntaryo na magtrabaho sa kabila ng maraming mga abala. Ngunit lumilikha din ito ng ilang mga paghihirap sa mga aktibidad ng proyekto.

Bilang halimbawa, bibigyan kita ng slide show pangunahing elemento misyon at kahulugan ng serbisyo sa aming boluntaryong organisasyon na "Danilovtsy" sa ikaanim na taon ng trabaho nito. Ang mga coordinator ng mga boluntaryong grupo at empleyado (20 katao sa kabuuan) sa isang espesyal na organisadong “estratehikong sesyon” ay tinanong ng mga tanong: “ano ang ginagawa ko?”, “bakit ko ginagawa ito?”, “ano ang ibig sabihin nito para sa akin?” , “ano ang ibinibigay nito sa mga ward?”, “Ano ang ibig sabihin nito para sa mga ward?” Ang lahat ng mga tugon sa panahon ng talakayan ay pinagsama-sama at buod. Ito ang resulta ng pinagsamang desisyon na sinang-ayunan ng lahat.

At narito ang mga resulta ng isang katulad na sesyon ng mga boluntaryo at coordinator 3 taon na ang nakakaraan (30 kalahok).

Ang pagboluntaryo ay:

Sa aking pag-unawa, ang pamamaraan para sa pag-aayos ng mga proyekto ng boluntaryo ay malapit na nakabatay sa ilang mga halaga at pilosopiya, salamat sa kung saan posible na magbalangkas ng mga prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga NPO na nagbabayad para sa mga nabanggit na tampok at, bilang isang konklusyon, isang pangkalahatang pag-unawa at algorithm para sa pag-aayos ng isang boluntaryong proyekto.

Upang maunawaan ang pilosopiya, babanggitin ko ang ilang mga pahayag ng mga taong kilala at may awtoridad sa akin. Ang mga pahayag na ito, sa aking palagay, ay hindi nangangailangan ng komento. Sila ay ganap na nakakapag-isa.

Archpriest Vasily Zenkovsky(isang psychologist at guro, ang pinakatanyag na pigura sa diaspora ng Russia noong kalagitnaan at ikalawang kalahati ng ika-19 na siglo) sa isang pagkakataon ay nagsalita tungkol sa kabalintunaan ng edukasyon at kalayaan: " Ang lalim ng kalayaan sa isang tao, kung gusto mo, ay nakakasagabal sa edukasyon, ngunit kahit na ano ang sabihin nila, imposibleng turuan ang mabuti sa anumang paraan maliban sa kalayaan at sa labas nito. Ang kabutihan ay dapat maging sariling, panloob na landas, isang malayang minamahal na tema ng buhay para sa isang bata ay hindi maaaring "mamuhunan";».

Victor Frankl, psychologist, pilosopo, bantog na siyentipiko sa mundo ay nagbigay-diin: “ Ang pag-iral ng tao ay palaging nakatuon sa panlabas patungo sa isang bagay na hindi sa sarili, sa isang bagay o sa isang tao: patungo sa isang kahulugan na kailangang maisakatuparan, o sa ibang tao kung saan tayo ay hinihila ng pagmamahal.».

Iginiit din ni Frankl na " ang kahulugan ay isang bagay na kailangang hanapin sa halip na ibigay, natuklasan sa halip na imbento. Ang mga kahulugan ay hindi maaaring ibigay nang basta-basta, ngunit dapat mahanap nang responsable. Ang kahulugan ay kung ano ang ibig sabihin ng taong nagtatanong, o ng sitwasyon na nagpapahiwatig din ng tanong na nangangailangan ng sagot.» .

Madalas inihambing ni Viktor Frankl ang kahulugan ng buhay, ang kahulugan ng ilang sitwasyon, ang kahulugan ng ilang relasyon sa isang haligi ng ulap na nauuna sa mga Israelita kapag umalis sa Ehipto. Kung nasa likuran ang ulap, hindi malinaw kung saan pupunta; kung may ulap sa gitna, kung gayon ang lahat ay mahamog. Maaari ka lamang dalhin ng ulap.

Mga prinsipyo ng pagpapatakbo na nagbabayad para sa mga kakaiba ng mga non-profit na organisasyon.

Para sa aking sarili, binuo ko ang mga sumusunod na pangunahing prinsipyo, na isinasaalang-alang kung aling mga charitable NPO ang maaaring seryosong bumuo ng mga proyektong boluntaryo.

  1. Ang gawain ng mga NGO ay panlipunang espasyo, umaakit sa isang tao sa loob ng espasyong ito, at hindi nagtutulak sa kanya na magsagawa ng ilang gawain sa labas ng espasyo.
  2. Ang panloob na enerhiya na nagpapasigla sa gawain ng mga empleyado at mga boluntaryo sa mga NPO ay ipinahayag lamang sa pamamagitan ng pagtitiwala at sa isang espasyo na may malaking antas ng kalayaan at pagkamalikhain.
  3. Ang responsibilidad ay iniaatas pababa alinman sa mga mapagkukunan at kapangyarihan, o may katumbas na sukat ng kalayaan (at samakatuwid ay pagkamalikhain at pagsasakatuparan sa sarili) at ang parehong mga kapangyarihan. Dahil kakaunti ang mga mapagkukunan ng mga NPO, ang pangalawang opsyon ay pinakakaraniwan.
  4. Kapag nagpapatupad ng isang proyekto, posible na magtrabaho lamang sa mga taong malayang gustong lumahok dito at ibahagi ang mga halaga at misyon ng organisasyon ng kawanggawa.
  5. Kinakailangang tumuon sa umiiral na motibasyon at kakayahan ng mga boluntaryo at, alinsunod dito, mag-alok ng kaso sa bawat indibidwal nang paisa-isa. Mahalagang hanapin ang intersection ng kahilingan para sa aktibidad ng boluntaryo na may mga kasanayan at kagustuhan ng boluntaryo mismo.
  6. Pinakamabisang mag-alok sa isang boluntaryo ng hanay ng mga pagkakataon at bakante upang ang kanyang pinili ay mas malapit na tumugma sa kanyang nais. Sa isip, ito ay iba't ibang direksyon at mga anyo ng trabaho: sa mga ulila, sa mga ospital, sa mga matatanda.
  7. Dahil ang boluntaryo ay walang pormal na pananagutan para sa anumang bagay at maaaring huminto sa pagbibigay ng tulong anumang oras, ang mga tagapag-ayos ng proyekto ay dapat bigyan ng karapatang makipaghiwalay sa alinman sa mga boluntaryo nang walang pagbibigay ng mga dahilan.
  8. Ang mga boluntaryo ay dapat magtrabaho sa mga grupo upang ipamahagi ang responsibilidad at magbayad para sa turnover. Ito ang tanging paraan upang makamit ang pagiging regular at katatagan sa trabaho.
  9. Ang bawat grupo ng boluntaryo ay isang buhay na organismo na may malaking antas ng kalayaan, na umiiral sa karaniwang daanan ng misyon ng isang partikular na NPO.
  10. Tinutukoy ng grupo ang sarili nitong buhay nang sama-sama.
  11. Dahil ang pagdagsa ng mga boluntaryo sa mga NPO ay limitado, ang mga pagsisikap ay dapat gawin upang bawasan ang turnover ng mga boluntaryo. Ito ay pinadali ng prinsipyo sa itaas ng pangkatang gawain.
  12. Ang gawaing boluntaryo ay dapat na organisado. Ang isang boluntaryo ay may karapatan sa pagsasanay, suporta (propesyonal, sikolohikal, atbp.), at pagkakaloob ng mga mapagkukunan. Ang isang boluntaryong organisasyon ay obligadong tugunan ang mga karapatang ito hangga't maaari. Nakakatulong din ito upang mabawasan ang turnover at mapataas ang propesyonalismo ng mga boluntaryo.
  13. Ang mga boluntaryo at kawani ng proyekto ay kasinghalaga ng pamamahala ng proyekto gaya ng mga mentee.

Pamamaraan

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng proyekto (paglikha ng "espasyo" sa itaas o, kung ano ang pareho para sa amin, paglikha ng isang boluntaryong grupo) ay isang koleksyon ng isang "mosaic canvas" na may pangkalahatang kahulugan na tinukoy ng misyon ng organisasyong pangkawanggawa. Sa "canvas" na ito, ang bawat "pebble" (empleyado ng NGO at boluntaryo) ay natatangi at may sariling motibo, sariling kakayahan at sariling oras. Sa madaling salita, ang aming gawain ay simulan ang gawain upang ang lahat ng "mga bato" ay bumuo ng isang buong larawan - ang mismong espasyo ng pagpupulong at pakikipagtulungan sa mga bata.

Kaya, ang mga boluntaryo sa proyektong ito ay nagsasagawa ng serbisyo sa halip na lutasin ang mga problema. Naaakit sila ng mga halaga at kahulugan, at hindi itinulak "sa yakap."

Algorithm

Pagkatapos lamang ng lahat ng nasa itaas posible na magpakita ng isang algorithm para sa pagpapatupad ng proyekto at tiyaking mauunawaan ito nang tama.

  1. Kailangan magandang ideya. Sa kanya nagsisimula ang lahat. Sa aming kaso, ang layunin ng proyekto na iminungkahi sa itaas. Gayunpaman, ang ideya mismo ay walang halaga, kahit kanino ito nanggaling.
  2. Kami, bilang isang charitable volunteer organization, ay nangangailangan ng tagapagdala ng ideya na handang umako ng responsibilidad para sa pagpapatupad nito. Tinatawag namin ang gayong tao bilang isang coordinator. Personal at malayang pagnanais niyang ipatupad ang proyekto ang siyang garantiya ng pagpapatupad nito. Sa sitwasyong ito imposibleng magtalaga ng sinuman. Ang kailangan ay hindi isang tagapalabas, ngunit isang makina! Sa sandaling matagpuan ang isang coordinator, magsisimula siyang ipatupad ang proyekto sa kanyang sarili sa abot ng kanyang makakaya at, sa parehong oras, makuha ang nawawalang kaalaman at kasanayan. Hindi pwedeng outsider ang coordinator, siya ang responsable sa project, kasama siya sa proseso, at siya rin ang leader ng magiging volunteer group. Nagsisimula ang coordinator na regular na bumisita sa institusyon kasama ang mga bata sa parehong araw ng linggo, nakakakuha ng karanasan, at nakikilala ang institusyon at kawani. Ang mga pangunahing katulong sa coordinator ay mga espesyalista sa pakikipagtulungan sa mga bata at pakikipagtulungan sa mga boluntaryong grupo.
  3. Pag-advertise at pag-akit ng mga boluntaryo. Mga kinakailangang kondisyon upang maakit ang mga boluntaryo sa proyekto - isang tiyak na gawain, isang responsableng tao, isang pinuno. Naaakit ang mga tao sa mga detalye, hanggang sa kalendaryo. Ang mga boluntaryong naaakit sa pamamagitan ng advertising ay pumasok sa isang nakahandang espasyo at umaangkop sa iskedyul ng pagbisita sa institusyon. Ang kanilang paunang pagsasanay, pagsasama sa pangkat, organisasyon ng kanilang trabaho at probisyon kinakailangang mapagkukunan- ang responsibilidad ng coordinator at ng mga nabanggit na espesyalista.
  4. Ang susunod na hakbang ay ang paglikha ng isang koponan. Ang ilang oras sa trabaho ay nagbibigay ng karanasan para sa coordinator at sa mga boluntaryo. Humigit-kumulang dalawang buwan pagkatapos ng paglulunsad ng proyekto, natukoy ang mga aktibista na maaaring maging ubod ng isang boluntaryong grupo. Ang bawat coordinator ay natatangi at, siyempre, bubuo ng isang grupo para sa kanyang sarili. Upang maiwasan ang mga pagbaluktot at upang makamit magandang resulta, kailangan ng coordinator na tumulong at magsagawa ng “group work” para sa mas malalim na pagkakakilala, pamamahagi ng mga tungkulin sa grupo, pagbuo ng mga mekanismo sa paggawa ng desisyon at pamamahagi ng mga responsibilidad, upang maunawaan kung paano papasok ang mga bagong dating sa grupo at mahanap ang kanilang lugar.
  5. Pagkatapos lamang ng lahat ng mga nakaraang yugto maaari nating pag-usapan ang pagpapatupad ng ideya. Ibig sabihin, maaari tayong magtiwala sa pagiging regular at katatagan ng gawain ng grupong boluntaryo. Ang katotohanan ay pagkatapos ng humigit-kumulang 6 na buwan ang grupong boluntaryo ay magkakaroon ng matatag na core ng mga aktibista (3-5 tao) at sapat na bilang ng mga boluntaryo upang magtrabaho nang 2 beses sa isang linggo nang mahigpit sa ilang mga araw. Kasabay nito, nangangailangan pa rin ang grupo ng napakalalim na pagsasama ng coordinator sa buhay nito, at sa katunayan, hindi kumpleto ang isang pagbisita sa boarding school kung wala siya. Sa kaso ng pagkakasakit ng mga boluntaryo o iba pang mga pangyayari, ang grupo ay maaaring pansamantalang lumipat sa isang araw ng pagbisita sa mga bata.
  6. Suporta at pagsasanay ng boluntaryo. Upang ang proyekto ay makumpleto sa loob ng 12 buwan at ang grupo ay ganap na gumana, ang mga karagdagang pagsisikap ay kinakailangan sa bahagi ng mga espesyalista na naglalayong sanayin at suportahan ang coordinator at mga boluntaryo, at suportahan ang grupo. Ang kanilang palagian at regular na trabaho ay kailangan mula sa mga unang araw ng trabaho ng coordinator. Ang mga psychologist, guro, at mga espesyalista sa pakikipagtulungan sa mga boluntaryo ay napakalalim na isinama sa proyekto. Ang kanilang trabaho ay regular at nakaiskedyul gaya ng gawain ng isang grupong boluntaryo. Ang mga espesyalistang ito ay ang suporta para sa coordinator at sa kanyang mga katulong.
  7. Sa humigit-kumulang isang taon maaari nating pag-usapan ang pagkamit ng mga resulta. Ang coordinator ay magkakaroon na ng core ng 8–10 aktibong boluntaryo na nagtatrabaho nang responsable sa lingguhang batayan. Magkakaroon din ng humigit-kumulang 10 ordinaryong boluntaryo. Ang nasabing grupo ay magkakaroon ng sapat na karanasan kapwa sa pakikipagtulungan sa mga bata at sa mga proseso ng intragroup (paggawa ng desisyon, pagkamalikhain, pamamahagi ng mga tungkulin). Ang mga pagpupulong kasama ang mga bata ay magaganap dalawang beses sa isang linggo, anuman ang iba't ibang uri mga pangyayari. Kaya, ang grupo ng boluntaryo, na pinamumunuan ng isang coordinator, ay magsisimula ng mga aktibidad sa pagpapatakbo, iyon ay, ito ay pangmatagalang suporta at bubuo ng espasyo para sa pakikipagtulungan sa mga bata sa ampunan.

Maaaring maging boluntaryo ang sinumang higit sa edad na 14 (kinakailangan ang pahintulot ng magulang para sa mga menor de edad). Ang mga boluntaryo ay maaaring magtago ng mga talaan ng kanilang mga nagawa sa pamamagitan ng pagrehistro ng isang personal na aklat ng boluntaryo.

2. Saan ko malalaman ang tungkol sa mga proyektong boluntaryo?

Sa Moscow, sa suporta ng mga awtoridad ng lungsod, nilikha ang isang sentro ng mapagkukunan na "Mosvolonter", ang website kung saan naglalaman ng impormasyon tungkol sa pinakamalaking mga kaganapan sa boluntaryo at ang pamamaraan para sa pakikilahok sa kanila, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga permanenteng proyekto ng boluntaryo, direksyon, at mga site. Dito mahahanap mo rin ang isang listahan ng mga pinakamalaking sentro ng boluntaryo at organisasyon sa Moscow na may maikling paglalarawan at mga link.

Mga pangunahing lugar ng pagboboluntaryo:

  • panlipunan;
  • batay sa kaganapan;
  • donasyon;
  • laro;
  • korporasyon;
  • kapaligiran;
  • kaligtasan ng publiko;
  • kultural;
  • sa larangan ng media.

3. Paano makibahagi sa isang boluntaryong kaganapan?

Upang makilahok sa mga kaganapan at promosyon na gaganapin ng Mosvolonter resource center at mga kasosyong organisasyon nito, dapat kang magparehistro sa website. Pagkatapos ay kailangan mong pumili ng isang kaganapan at magparehistro para dito.

Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa panahon ng pagpaparehistro ay ang mga sumusunod:

  1. Basahin ang kasunduan sa pagproseso ng personal na data.
  2. Mag-click sa pindutang "Sumasang-ayon ako sa pagproseso ng aking personal na data".
  3. Magrehistro sa website ng Mosvolonter, na nagpapahiwatig ng iyong cellphone at email.
  4. Upang magparehistro upang lumahok sa isang partikular na kaganapan, piliin ito sa tab na "Mga Kaganapan", mag-click sa pindutan ng "Pagpaparehistro para sa kaganapan", punan ang form ng kalahok. Pagkatapos ay mag-click sa pindutang "Magrehistro para sa kaganapan!"

4. Paano makakuha ng personal na libro ng boluntaryo?

Ang personal na libro ng isang boluntaryo ay isang dokumento na nagtatala ng lahat ng iyong mga nagawa pampublikong buhay mga lungsod. Ito ay nilayon na magtala ng mga aktibidad ng boluntaryo, at naglalaman din ng impormasyon tungkol sa mga insentibo at karagdagang pagsasanay para sa boluntaryo.

Ang mga tatanggap ng mga libro ay mga miyembro ng kabataan pampublikong asosasyon at mga organisasyong boluntaryo, mga sentro ng boluntaryo ng mas mataas at sekondarya institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga indibidwal na boluntaryo.

Upang makakuha ng personal na libro ng boluntaryo sa Moscow, kakailanganin ng isang indibidwal na boluntaryo:

  • pasaporte;
  • dalawang kulay na litrato na may sukat na 3x4 sentimetro;
  • kumpirmasyon ng aktibidad ng boluntaryo sa anyo ng isang liham ng pasasalamat o rekomendasyon;
  • mga boluntaryo na may edad 14 hanggang 18 taon - nakumpleto at nilagdaan ang pahintulot ng magulang at isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan;
  • isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng personal na libro ng isang boluntaryo at pahintulot sa pagproseso ng personal na data ay pinupunan kaagad.

Gamit ang mga dokumentong ito kailangan mong pumunta sa Mosvolonter resource center, na matatagpuan sa: Volgogradsky Prospekt, building 145, building 2. Ang mga dokumento para sa pagkuha ng boluntaryong personal na libro ay tinatanggap tuwing Martes at Huwebes mula 10:00 hanggang 18:00 (break - 13:00).

Ang oras ng paggawa para sa personal na libro ng isang boluntaryo ay 14 na araw.

Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa kung paano makakuha ng personal na libro ng boluntaryo mula sa infographic sa website

Kasaysayan ng pagboboluntaryo

Ang pagboluntaryo bilang isang ideya ng serbisyong panlipunan ay halos kasing sinaunang konsepto ng "lipunan". Noon pa man ay may mga tao sa lipunan kung saan ang paraan ng pagsasakatuparan sa sarili, pagpapabuti ng sarili, koneksyon at pakikipag-usap sa ibang tao ay upang magtrabaho para sa kapakinabangan ng komunidad kung saan ang taong ito ay nagkataong ipinanganak at/o nabuhay.

Gayunpaman, noong ikadalawampu siglo lamang, sa kontinente ng Europa na umaamoy ng digmaan at indibidwalismo, ang pagboboluntaryo ay nagsimulang makakuha ng mga tampok ng isang unibersal na kababalaghan sa lipunan.

Matapos ang Unang Digmaang Pandaigdig, noong 1920 sa France, malapit sa Strasbourg, ang unang proyekto ng boluntaryo ay isinagawa kasama ang pakikilahok ng mga kabataang Aleman at Pranses, sa loob ng balangkas kung saan ibinalik ng mga boluntaryo ang mga sakahan na nawasak ng 1st World War sa lugar ng ang pinakamabangis na labanan sa pagitan ng mga tropang Aleman at Pranses. Simula noon, ang pagboboluntaryo ay nakakuha ng saklaw at katanyagan sa isang pandaigdigang saklaw. Natukoy ng pagboluntaryo ang iba't ibang anyo, uri, at tagal ng mga aktibidad (tingnan ang Glossary).

Ang paglahok sa pagboboluntaryo ay walang relihiyon, lahi, edad, kasarian o kahit pampulitikang mga hangganan. Maraming transnational na platform at network ng mga boluntaryong NGO ( mga non-profit na organisasyon) umaakit ng higit sa daan-daang milyong tao taun-taon sa kanilang mga proyekto at programa.

1.PITONG BATAYANG PRINSIPYO NG PAGBULUNTOS

2.MGA ANYO NG VOLUNTEER ACTIVITY
3.MGA PRINSIPYO PARA SA PAGBUO NG MGA VOLUNTEER GROUPS

4. KOMPOSISYON NG GRUPO

5. PANGKALAHATANG SA ORGANISASYON NG MGA KLASE

6. SINO ANG MGA VOLUNTARYO?

7. BAKIT NAGIGING VOLUNTARYO ANG MGA TAO?

8. BAKIT MAGSASALI NG MGA VOLUNTARYO KUNG MAY MGA PROFESSIONAL?

9. ANO ANG NAGSIMULA SA VOLUNTEER MOVEMENT?

10. PAANO ORGANISADO ANG VOLUNTEER MOVEMENT?

11. MGA TUNGKULIN NG MGA VOLUNTARYO SA PREVENTIVE WORK
AT PAGTATRABAHO SA KABATAAN

12. SINO ANG MAAARING MAGING BOLUNTEER

13. GAANO KAtagal GUMAGAWA ANG MGA VOLUNTARYO?

14. SINO ANG NAG-ORGANISA NG GAWAIN NG KABATAAN
SA VOLUNTEER MOVEMENT?

15. PAANO MAG-AKIT NG MGA VOLUNTARYO? PAANO KA NAG-RECRUIT NG MGA VOLUNTEERS?

16. PAANO MAPANATILI ANG MGA VOLUNTARYO?

17. ANO ANG MAY MGA PARAAN PARA SA MGA INSENTIVE VOLUNTEERS?

18. ANO ANG KAILANGAN NG MGA VOLUNTEER PARA SA TRABAHO?

19. MAS MADALAS BA ANG MGA BABAE O LALAKI?

pito pangunahing mga prinsipyo pagboboluntaryo:

ü kusang loob:
nagtatrabaho kami sa anumang oras ng araw, ngunit hindi kami kumukuha ng pera;

ü pagsasarili:
tayo ay hinihimok ng mga pangangailangan ng ibang tao, hindi ng mga tao;

ü pagkakaisa:
marami tayong ideya, ngunit isang ideal;

ü kakayahang magamit:
iginagalang namin ang mga bansa ngunit tumatawid sa mga hangganan upang magbigay ng tulong;

ü sangkatauhan:
naglilingkod tayo sa mga tao, hindi sa mga sistema;

ü walang kinikilingan:
nagmamalasakit kami sa mga biktima - nagkasala at inosente;

ü neutralidad:
nagsasagawa kami ng mga hakbangin, ngunit hindi kailanman pumanig.

Mga anyo ng aktibidad ng boluntaryo:
- Magiliw na suporta at tulong
-Tungkulin sa telepono
-Permanenteng koneksyon sa telepono
-Pagbasa nang malakas sa mga bata sa elementarya at preschooler
-Komunikasyon sa isang impormal na setting sa mga juniors
-Organisasyon ng tungkulin kapag nagtatrabaho sa mga kabataang kriminal
-Grupong boluntaryong tulong

Mga prinsipyo para sa paglikha ng mga boluntaryong grupo.

Ang mga boluntaryong grupo ay nilikha pangunahin mula sa mga mag-aaral sa high school, mag-aaral, at iba pang kinatawan ng mga kabataang nasa hustong gulang. Bilang eksepsiyon, ang mga tinedyer at bata ay maaaring tanggapin sa grupong boluntaryo kung sila ay nagpapakita ng pagnanais at aktibidad sa lipunan.

Ang mga grupo ng boluntaryo ay maaaring nasa parehong edad (mga mag-aaral ng parehong klase, mga mag-aaral ng parehong kurso) o may iba't ibang edad, na natipon ayon sa mga interes, ngunit magkaiba ang edad.

Maaaring mabuo ang mga pangkat ayon sa karaniwang layunin. Halimbawa, mga mag-aaral medikal na unibersidad mga departamento ng pediatric na interesado sa isang mas malalim na pag-aaral ng pag-uugali ng mga bata at kabataan; mga mag-aaral ng journalism faculty na interesado sa pagbuo ng mga katangiang kinakailangan para sa pagkolekta at pagproseso ng impormasyon, pati na rin para sa kaswal na komunikasyon; mga mag-aaral sa high school na nagpapakita ng malinaw na mga katangian ng pamumuno, atbp.

Ang mga kabataang lumalahok sa mga boluntaryong grupo sa pag-iwas sa droga ay hindi dapat manigarilyo o uminom. Ito ay lalong epektibo upang lumikha ng mga grupo ng mga kabataan na nagpasyang mamuhay nang may ganap na kalayaan mula sa tabako, alkohol at droga ayon sa kanilang sariling paniniwala.

Ang mga grupo ng mga boluntaryo upang magsagawa ng propaganda laban sa droga at bumuo ng isang matino na pananaw sa mundo ay nilikha sa ilalim ng patnubay ng isang bihasang psychologist na pang-edukasyon, isang espesyalista sa gawaing pang-iwas sa droga.

Ang pakikilahok sa mga gawaing pang-edukasyon at pang-edukasyon na kawanggawa ay isinasagawa sa mga prinsipyo ng pagiging kusang-loob at pagiging bukas.

Sa yugto 1, isang listahan ng mga grupo ng boluntaryo ay pinagsama-sama. Bago pumasok sa madla ng mga bata at tinedyer, ang mga boluntaryo ay dapat na sanayin sa mga patakaran ng trabaho, magtatag ng pakikipag-ugnayan sa isa't isa, gumuhit magaspang na plano mga aktibidad. Sa yugto 2, isagawa ang mga kampanya sa pag-iwas, edukasyon, at komunikasyon, at sa yugto 3, buod at talakayin ang mga konklusyon.

Komposisyon ng pangkat.

Ang grupo kung saan ang isang boluntaryo ay pupunta sa trabaho ay dapat na binubuo ng 8 - 14 na tao. Maipapayo na ang grupo ay magkakaiba. Ngunit depende sa paksa, maaaring ito ay binubuo lamang ng mga lalaki o mga babae lamang.

Ang tagal ng komunikasyon ay hindi dapat lumampas sa 45 minuto.

Ang mga pagpupulong ay maaaring idaos isang beses sa isang linggo, isang beses sa isang buwan, ngunit palaging may isang tiyak na dalas, sa pantay na pagitan na alam ng mga bata.

Pangkalahatan sa pag-aayos ng mga klase

Ang bawat pulong ay dapat magsimula sa isang maikling pagbati at isang anunsyo ng layunin ng pulong.

Pinakamainam na tapusin ang klase sa isang ehersisyo sa emosyonal na pagkakaisa, na naglalayong positibong saloobin sa iyong sarili at sa iba, pagkatapos ay maaari mong sagutin ang mga tanong o tanungin sila sa grupo.

Maaari mong anyayahan ang mga kalahok na magtago ng isang talaarawan sa bahay, kung saan inilalarawan nila ang kanilang saloobin sa kanilang natutunan, ang kanilang mga damdamin, iniisip, at pag-aralan ang mga dahilan para sa paglitaw ng ilang mga karanasan at mga reaksyon sa kung ano ang nangyayari. Bilang karagdagan, sa pagtatapos ng aralin, ang nagtatanghal ay nag-aalok sa mga kalahok ng isang gawain upang pagsamahin ang nakuha na kaalaman at kasanayan, o upang maghanda para sa susunod na pagpupulong.

Mga kinakailangan para sa isang pinuno ng grupo

Napakahalaga na ang gayong mga pagpupulong ay isinasagawa ng isang sinanay na boluntaryo na sumailalim sa kanyang sarili espesyal na pagsasanay at siya mismo ay nasa papel ng isang ordinaryong kalahok,

sa ilalim ng gabay ng isang may karanasang guro.

Bago simulan ang mga pagpupulong, kinakailangang ihanda ang grupo at i-set up ito para sa tagumpay (interes). Ginagawa ito ng isang bihasang guro. Nagbibigay din siya ng maikling nakakaintriga na impormasyon tungkol sa boluntaryo na darating sa pulong at mangangasiwa sa grupong ito.

Ang dalas ng mga karagdagang pagpupulong ay napagkasunduan din.

Ang pakikipag-ugnayan sa administrasyon ng paaralan ay nagsasangkot ng pangangailangang magbigay tulong pinansyal: paglalaan ng mga lugar, kagamitang pangmusika, supply ng mga gamit sa opisina, atbp.

Ang boluntaryong kilusan ay nakabatay sa isang prinsipyo na kasingtanda ng panahon: kung gusto mong makaramdam na parang tao, tumulong sa iba.

Sa Russia, ang kilusang boluntaryo ay nagsimulang lumitaw noong huling bahagi ng 80s, bagaman kung titingnan mo ang kasaysayan, dapat itong kilalanin na ito ay palaging umiiral, halimbawa, sa anyo ng mga kapatid na babae ng paglilingkod sa awa, ang Timurov at mga kilusang pioneer, at iba't ibang lipunan para sa pangangalaga ng kalikasan at mga monumento. Gayunpaman modernong pag-unlad Ang kilusang boluntaryo ay lumitaw kaugnay ng dumaraming bilang ng mga suliraning panlipunan, sa solusyon kung saan, dahil sa kasalukuyang sitwasyon sa ekonomiya, ang mga boluntaryo ay kailangang-kailangan.

SA Pederasyon ng Russia ang mga boluntaryo (hindi tulad ng mga organisasyong pioneer at Komsomol na dating umiral) ay hindi nagkakaisa at walang iisang suporta ng estado o hindi pang-estado. Pag-usapan boluntaryong kilusan bilang isang kababalaghan ay posible lamang na isinasaalang-alang na ang lahat ng mga boluntaryo ay ginagabayan sa kanilang mga aktibidad ng isa Pangkalahatang prinsipyo- Para makatulong sa iba.

SINO ANG MGA VOLUNTARYO?

Ito ang mga taong kusang-loob na handang gumugol ng kanilang lakas at oras para sa kapakinabangan ng lipunan o isang partikular na tao. Ang kasingkahulugan ng salitang "boluntaryo" ay ang salitang "boluntaryo". Minsan ang mga boluntaryo ay tinatawag na mga katulong sa komunidad, freelancer, katulong, pinuno, tagapamagitan. Ang pagkakapareho nila ay ang pagiging kusang-loob (hindi pera ang pangunahing motibo sa trabaho). Ang pagkakaiba sa pangalan ay pangunahing tinutukoy ng mga pamamaraan na ginamit sa kanilang trabaho.

Tinatawag namin ang mga boluntaryo na hindi propesyonal na mga boluntaryong katulong na sinanay sa ilalim ng aming programa at tumulong sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pag-iwas (pagsasagawa ng mga pagsasanay, paghahanda at pagsasagawa ng mga mass event, station games, paglahok sa pagbuo ng mga naka-print na produkto, atbp.) Bilang isang patakaran, ang aming ang mga boluntaryo ay pantay-pantay sa edad at katayuan sa lipunan sa target na grupo (iyon ay, higit sa lahat mga tinedyer at kabataan).

BAKIT NAGIGING VOLUNTARYO ANG MGA TAO?

Ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba, ngunit narito ang mga pangunahing:

BAKIT MAGSASALI NG MGA VOLUNTEERS KUNG MAY MGA PROFESSIONAL?

Ang salitang "propesyonal" at ang salitang "boluntaryo" ay hindi sumasalungat sa isa't isa, ngunit hindi rin sila mapapalitan.

Ang isang propesyonal ay maaari ding kumilos bilang isang boluntaryo, nagtatrabaho para sa isang proyekto nang libre. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, hindi palaging posible na isali ang mga propesyonal sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga hakbang sa pag-iwas, lalo na sa kinakailangang bilang, kaya kailangan nating humingi ng tulong sa mga hindi propesyonal na boluntaryo.

Ang pagsali sa mga boluntaryo ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo:

  1. Ekonomiya

Upang maunawaan ang pagiging epektibo sa gastos, isang simpleng pagkalkula ay dapat gawin.
Ipagpalagay natin na ang iyong proyekto ay sumasaklaw sa isang target na grupo ng 4 na libong tao. Kung magsasagawa ka ng 3 oras na pagsasanay sa bawat grupo (200 grupo - 20 tao bawat isa), kung magtatrabaho ka nang mag-isa, kakailanganin mo ng 200 araw. Kung nagtutulungan kayo - 100 araw, 50 - kung apat kayo. Sa pangkalahatan, para makapagdaos ka ng mga event isang beses sa isang buwan at magawa mo pa rin ang iyong regular na negosyo, kailangan mo ng 20 tao. 10 araw - 10 grupo bawat isa. Saan ka makakakuha ng ganoon karaming tao, lalo na kung mayroon kang limang empleyado, at dalawa lamang sa kanila ang aktwal na maaaring magsagawa ng mga programa sa pag-iwas? Oo, kung isasaalang-alang mo rin ang pinakamababang sahod (kung may sumang-ayon) na 1,000 rubles, kailangan mo ng 20,000 rubles nang hindi isinasaalang-alang ang mga gastos sa pagdaraos ng mga kaganapan. Saan kukuha ng mga mapagkukunan? - Mga boluntaryo!

  1. Ideolohikal

Kung ang kakanyahan ng iyong trabaho ay ang pagkalat ng mga ideya, kung gayon wala nang mas epektibo kaysa sa pag-akit sa mga taong nakadirekta sa mga ideyang iyon. Ang mga estratehiya tulad ng pakikilahok ng kabataan at edukasyon ng mga kasamahan ay gumana nang maayos. Ang pinakamahusay na paraan upang turuan ang isang tao ay hindi upang turuan, ngunit isali siya sa edukasyon ng iba. Ang pinakamahusay na paraan upang ipaalam ay ang pagsali sa iba sa pagpapaalam. Ang isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang makuha ang impormasyon ay upang maihatid ito sa isang tao.

  1. Komunikasyon

Ang mga propesyonal ay hindi palaging makakamit ang mabuting pakikipag-ugnayan sa grupo. Ang paggamit ng mga boluntaryo bilang relay ng impormasyon at positibong karanasan ay may malinaw na husay na epekto. Ang mga diskarte tulad ng pag-aaral ng peer, pamamagitan, pamumuno ay ginagawang posible upang makamit ang mas epektibong paglilipat ng impormasyon sa antas na naaangkop sa madla.

  1. Tinatantya

Ang mga opinyon ng mga boluntaryo ay isang "panlabas na pananaw" na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng organisasyon, pagwawasto at pagpapabuti nito.

  1. Dami

Salamat sa mga boluntaryo, mayroong isang makabuluhang pagtaas sa bilang ng mga kinatawan ng target na madla na kasangkot sa mga aktibidad, ang bilang ng mga kaganapan na gaganapin at mga sariwang ideya.

ANO ANG NAGSIMULA SA VOLUNTEER MOVEMENT?

Nagsisimula ang lahat sa ideya ng pagtulong sa isang tao, ang pagnanais o pangangailangan na gawin ang katulad ng ibang tao at ang pagkaunawa na walang sapat na mapagkukunan ng tao upang maipatupad ang lahat ng ito.

Bilang isang patakaran, ang isang pangkat ng inisyatiba ay unang tipunin, pagkatapos ay sasamahan ito ng mga boluntaryo na sumasailalim sa paunang pagsasanay o agad na kasangkot sa gawain.

PAANO ORGANISADO ANG VOLUNTEER MOVEMENT?

Ang iba't ibang anyo at sistema ng mga boluntaryong paggalaw ay maaaring makagulo sa imahinasyon.
Ngunit karaniwang lahat ng anyo ng organisasyon ay maaaring hatiin sa ilang napaka-kondisyon na mga grupo.

  1. Ang "Team" ay isang grupo ng 3 hanggang 30 aktibista, na nilikha at nagpapatakbo batay sa isang pampublikong organisasyon, youth club o institusyong pang-edukasyon. Ang grupo ay may sariling pinuno (superbisor), isang itinatag na lugar ng pagpupulong, at isang plano sa trabaho. Bilang isang patakaran, ang pangunahing salik sa pagmamaneho at pagkakaisa ng mga miyembro ng grupo ay komunikasyon sa mabuting kumpanya. Malaki rin ang nakasalalay sa pinuno ng "pangkat".
  2. "Ahensiya" - mga indibidwal na tao na independyente sa isa't isa, pinagsama ng isang karaniwang ideya at naaakit kung kinakailangan. Bilang isang tuntunin, ang ahensya ay may pangunahing sa anyo ng isang pangkat ng inisyatiba na nag-aayos ng mga kaganapan sa pana-panahon.
  3. Ang "System" ay isang unyon ng mga koponan, ahente, na napapailalim sa mga karaniwang tuntunin at ideolohiya. Ang pormang ito ng organisasyon ay may suportang pinansyal, opisina, dokumentasyon, at kung minsan ay opisyal na pagpaparehistro.

MGA TUNGKULIN NG MGA VOLUNTEER SA PREVENTIVE WORK
AT PAGTATRABAHO SA KABATAAN

Ang paggamit ng mga boluntaryo ay posible sa maraming lugar ng aktibidad, ngunit dahil sa paksa ng manwal na ito, inilista lamang namin sa ibaba ang mga aktibidad na nauugnay sa pag-iwas:

  • Pagsasagawa ng mga pang-iwas na klase o pagsasanay.
  • Pagsasagawa ng mga mass event, exhibition, competitions, games.
  • Pagpapalaganap ng impormasyon (sa pamamagitan ng pamamahagi ng pag-print, paglalagay ng mga poster, pagtatrabaho sa iyong panlipunang kapaligiran).
  • Pangunahing konsultasyon at suporta.
  • Paghahanda ng iba pang mga volunteer team at kalahok.
  • Makipagtulungan sa mga saradong grupo (mga adik sa droga, mga puta, mga tauhan ng militar, mga partido sa kalye).
  • Malikhaing aktibidad. Pagbuo ng mga laro sa istasyon, mga kaganapan sa masa, paglikha ng mga poster, polyeto, mga video.
  • Pagkolekta (mga talatanungan, pagsubok, survey) at pagproseso ng data.
  • Ekspertong aktibidad sa pagtatasa ng kalidad ng mga serbisyo.

SINO ANG MAAARING MAGING BOLUNTEER?

Ang sinumang tao na higit sa 13 taong gulang ay maaaring maging isang boluntaryo (ngunit may mga pagbubukod; ang mga bata ay nagiging mga boluntaryo mas batang edad). Kaya, sa prinsipyo, walang mga paghihigpit sa edad para sa pagiging isang boluntaryo.

Pinakamahusay sa gawaing pang-iwas
Napatunayan ng 4 na grupo ang kanilang sarili:

  1. High school students, college students (vocational schools);
  2. Estudyante sa unibersidad;
  3. Mga manggagawang medikal, psychologist, guro, mga manggagawang panlipunan, mga sosyologo;
  4. Mga empleyado pampublikong organisasyon.

Posible, bilang karagdagan sa mga nakalistang kategorya,
Ang mga boluntaryo ay maaaring maging:

  1. Mga kamag-anak, kakilala, kaibigan;
  2. Kaibigan ng mga kamag-anak, kaibigan at kakilala;
  3. Mga kalahok sa mga pagsasanay;
  4. Inimbitahan ang mga kabataan bilang bahagi ng kampanya ng impormasyon;
  5. Mga bisita sa mga teenage at youth club.

GAANO MATAGAL ANG MGA VOLUNTEER?

Mula 1 araw hanggang 5 taon. Ang ilan ay maaaring dumating nang isang beses at hindi na muling lilitaw. Ang iba ay nagtatrabaho mula 6 na buwan hanggang 2 taon at, bilang isang patakaran, na natanggap ang gusto nila, umalis sila, dahil mayroon silang iba pang mga interes, problema at mga bagong prospect. Mayroon ding mga nagtatrabaho ng mahigit 3–5 taon. Ito ang mga taong sumulat ng aklat na ito. Bakit 3–5 at hindi 10? Dahil pagkatapos ng 3-5 taon, isang boluntaryo na naglalaan ng kanyang lahat libreng oras interesado sa isang negosyo, nagiging isang propesyonal at, bilang isang patakaran, ay nagsisimulang magtrabaho sa organisasyon bilang isang espesyalista.

Ang pag-alis ng mga boluntaryo ay isang hindi maibabalik na proseso. Ang ilang mga tao ay naging mas interesado sa iba pang mga bagay, ang iba ay umalis, nagsimula ng isang pamilya, at nakahanap ng trabaho. Ngunit ayon sa karanasan ng NGO na "Looking into the Future," walang lumilipas nang walang bakas, at mayroong isang phenomenon ng pagbabalik. Ang mga tao, na pinapaginhawa ang kanilang sarili sa mabigat na pasanin ng pagiging isang boluntaryo, pumunta sa pag-aaral, trabaho, at pag-aalaga ng kanilang mga pamilya. Ngunit lumilipas ang oras, at isa-isa marami sa kanila ang dumating upang tumulong, ibinibigay ang kanilang lakas at bahagi ng kanilang oras sa isang mabuting layunin. Samakatuwid, ang pangunahing bagay ay kapag umalis ang mga boluntaryo, nararamdaman nila na palagi silang malugod na tatanggapin.

SINO ANG NAG-ORGANISA NG GAWAIN NG KABATAAN
SA VOLUNTEER MOVEMENT?

Mga pinuno ng kabataan at pampublikong organisasyon, mga institusyong medikal, mga institusyong pang-edukasyon, mga aktibong espesyalista na nagtatrabaho sa kanila, mga empleyado ng pundasyon - lahat ng mga interesado sa pagpapalawak at pagpapabuti ng trabaho sa mga kabataan.

PAANO MAG-AKIT NG MGA VOLUNTEER? PAANO KA NAG-RECRUIT NG MGA VOLUNTEERS?

Sa mismong tanong na "Paano makaakit ng mga boluntaryo?" naglalaman ng pahiwatig ng sagot. Una, gawing kaakit-akit ang iyong koponan o kilusan. Kailangan namin ng pain, halimbawa, isang form, mga produkto sa pag-print, mga positibong pagsusuri sa media. At higit sa lahat, ang core ng iyong kilusan (pangkat) ay dapat na positibo, masiglang mga tao, na may malinaw na mga katangian ng pagiging lider, kung saan gusto kong sundan, at magiging masaya itong puntahan.

Kailangan ang information campaign (dissemination of information) tungkol sa volunteer movement. Karaniwan, ang mga boluntaryo ay kinukuha sa pamamagitan ng:

  • Mga anunsyo, stand, leaflet sa mga lugar kung saan nagtitipon ang mga kabataan (mga club, paaralan, party). Para sa isang halimbawa ng isang patalastas para sa pag-recruit ng mga boluntaryong grupo, tingnan ang Appendix sa artikulong "ECHO Youth Movement".
  • Mga set mula sa mga grupo ng mga kliyente o mga kalahok sa pagsasanay.
  • Pagre-recruit mula sa ibang mga organisasyon, poaching o pakikilahok sa trabaho mula sa ibang mga lugar ng aktibidad.
  • Isinasagawa ang lahat ng uri ng promosyon.
  • Mga imbitasyon sa pamamagitan ng mga kaibigan at pamilya.

Kung ang impormasyon ay nakatuon sa mga taong ganap na malayo sa pag-iwas, mayroong ilang "masarap na pain" para sa mga kabataan:

  • Ang kahalagahan ng panukala.
  • Komunikasyon at libangan.
  • Paglago ng karera at pagpapabuti ng iyong katayuan sa lipunan (magiging mas cool ka kaysa sa iba).
  • Sikat at katanyagan.
  • Katatawanan.
  • Espiritu ng kalayaan: halika, kung hindi mo gusto, aalis ka!
  • Karanasan mula sa mga nauna: ipakita kung gaano kahusay ang lahat ng nagawa bago sila at kung paano mo ito mapapahusay.
  • Lahat ng uri ng hindi gaanong materyal na mga benepisyo (halimbawa, mga souvenir, na hindi pa nabibigyang katwiran ng anuman), iyon ay, mga freebies.
  • Ang nakatanim na ideya na kung hindi ka boluntaryo, may mali sa iyo.

Ang pag-unawa sa ideya, kamalayan sa kahalagahan nito, at sigasig ay lumilitaw sa ibang pagkakataon, kapag ang mga tao ay kasangkot na sa aktibidad.

PAANO MAPANATILI ANG MGA VOLUNTEER?

  • Pagtitiwala. Kung pinagkakatiwalaan ka nila, ibig sabihin nirerespeto at pinahahalagahan ka nila! Magtiwala sa mga boluntaryo na gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho, at kung ito ay matagumpay, lahat kayo ay magiging napakasaya.
  • Pag-unawa sa kahalagahan at kakanyahan ng gawain. Ang mga boluntaryo ay dapat sanayin, makibahagi sa pagbubuo ng plano sa trabaho at tingnan positibong resulta ng mga aktibidad nito.
  • Paglago ng karera. Para sa layuning ito, halos lahat ng mga posisyon ng organisasyon ay ipinamamahagi at isang hierarchy ay nilikha. Depende sa tagumpay, ang isang tao ay nakakakuha ng isa o ibang katayuan, na hindi lamang nagpapataas ng kanyang pagpapahalaga sa sarili, ngunit nagkakaroon din ng isang pakiramdam ng responsibilidad.
  • Bagong aktibidad. Ang mga kabataan ay may posibilidad na subukan ang kanilang mga kamay sa iba't ibang uri mga aktibidad, at kung mas maraming ganitong pagkakataon ang ibibigay mo, mas magiging interesante para sa kanila na magtrabaho. Hayaan ang mga hindi masyadong mahusay sa pagtuturo na subukan ang kanilang sarili sa pagbuo ng pag-imprenta o surveying, o paghahanda ng mga aksyon.
  • Pananaw. Halimbawa, ang pagkakataon na makakuha ng trabaho sa isang organisasyon, isang paglalakbay, pagsasanay sa isang seminar, isang sulat ng rekomendasyon para sa pagpasok sa isang unibersidad o pagkuha ng trabaho, pagtanggap ng isang bonus.
  • Mga insentibo (tingnan sa ibaba).

ANO ANG MAY MGA PARAAN PARA MAG-INSENTIBO NG MGA VOLUNTARYO?

  • Papuri. Ngunit tandaan na ang pangunahing bagay sa papuri ay pagiging napapanahon at kawalang-kinikilingan, kung hindi man ito ay nagiging pambobola.
  • Ang honor board ay nasa isang prominenteng lugar.
  • Pagtatanghal ng isang sertipiko.
  • Liham ng pasasalamat sa iyong lugar ng trabaho, pag-aaral o mga magulang.
  • Personal na pasasalamat mula sa sikat na Tao(kinatawan ng administrasyon o bituin ng lungsod).
  • Pagtatalaga ng susunod na titulo o posisyon.
  • Isang insignia o patch ng kumpanya na nagsasaad ng promosyon.
  • Representasyon sa isang kumperensya, eksibisyon.
  • Materyal na gantimpala (cash bonus o regalo, halimbawa, isang manlalaro, na may nakatalagang inskripsyon).
  • Pag-hire batay sa pagganap sa kilusang boluntaryo.
  • Access sa mga mapagkukunan (computer, Internet, printer, copier, video camera).
  • Pagtatalaga ng responsableng gawain.
  • Ang pagkilala ng publiko sa merito sa paglahok ng press o TV, mga kaibigan, o pagtatanghal ng isang bagay sa harap ng malaking pulutong ng mga tao.

ANO ANG KAILANGAN NG MGA boluntaryo?

  • Kwarto. Tulad ng ipinakita ng kasanayan, kung ang mga boluntaryo ay walang lugar upang magtipon, ang pagganyak at kahusayan sa trabaho ay bumababa. Kung may puwang, ang mga boluntaryo ay may pagkakataon na makipag-usap, maghanda para sa mga klase, at makipagpalitan ng mga karanasan.
  • Suporta. Wala nang mas sumisira sa mga boluntaryong grupo kaysa sa paghamak at pag-aalinlangan sa kanilang mga aktibidad. Mabilis na naunawaan ito ng mga lalaki at umalis. Ang mga boluntaryo ay dapat tratuhin nang may parehong paggalang sa mga empleyado. Ang mga boluntaryo ay hindi makakagawa ng maraming bagay dahil sa edad at kawalan ng awtoridad. Ang grupong boluntaryo ay dapat magkaroon ng kalahok o lider na nasa hustong gulang na maaaring malutas ang mga problema ng isang "pang-adultong kalikasan."
  • Edukasyon. Kung hindi, ang mga tanong na: "Bakit nakikibahagi sa aktibidad na ito at kung paano ito gagawin?"
  • Materyal na suporta. Maaga o huli, kakailanganin pa rin ang mga gastos sa materyal. Kapag nagtatrabaho ang mga boluntaryo, kakaunti sila, ngunit umiiral sila. Pangunahing mga gastos ito para sa stationery, mga premyo, at transportasyon.

MAS MADALAS BA ANG MGA BABAE O LALAKI?

Sa kasamaang palad, sa karamihan ng mga kaso, mga batang babae. Ang ratio ay 3 sa 1. Ito ay maaaring dahil sa katotohanan na mga aktibidad ng boluntaryo ay higit na nauugnay sa pagtuturo at pakikipag-usap sa mga tao, at ito ay itinuturing na isang "kasanayan ng kababaihan." Gayunpaman, kung titingnan mo ang ratio ng mga natitira pagkatapos ng 2 taon, ang proporsyon ay maaaring 1 hanggang 1 na.

Upang hindi magmukhang walang batayan at maipaliwanag batay sa kung saan ginawa namin ang lahat ng mga paglalahat na ito, dinadala namin sa iyo ang isang mapagkakatiwalaang kuwento tungkol sa kilusang boluntaryo na pinasimulan namin, na aktibo pa rin, at umaasa kaming mabubuhay pa ito ng ilang taon. , at baka madagdagan pa. Siyanga pala, ang kilusan ay pinupuno pa rin ng mga bagong koponan, kaya kung gusto mong sumali, maligayang pagdating!