Nocna praca. Organizujemy pracę w porze nocnej. Praca na zmianę nocną

Wiele zawodów wymaga pracy w nocy. Pracownicy ochrony, dyspozytorzy, funkcjonariusze organów ścigania, personel medyczny, pracownicy przewoźników lotniczych i innych, stacje benzynowe, drukarnie, kluby nocne, przedsiębiorstw przemysłowych i wielu, wielu innych jest zmuszonych do pracy w nocy. 25% wszystkich pracujących w naszym kraju pracuje w trybie nocnym. Pamiętamy także „chronicznych wyznaczających terminy”, którzy ostatniej nocy muszą wypełnić „plan pięcioletni”...

Co więc zagraża zmianie rytmu snu i czuwania, ustanowionej przez samą naturę?

Praca nocna rujnuje zdrowie

Na całym świecie co roku przeprowadza się dziesiątki badań na temat tego, jak i dlaczego organizm cierpi z powodu pracy nocnej. Niektórzy badacze twierdzą wręcz, że szkodliwość pracy nocnej można porównać do wieloletniego nadmiernego picia i palenia.

Naukowcy są zgodni, że praca w nocy zwiększa ryzyko chorób układu krążenia, nowotworów, cukrzycy, depresji i otyłości.

Praca w nocy stanowi poważne zagrożenie dla zdrowia człowieka. Swoją drogą można też zapracować na „chroniczny brak snu” – jest to nawykowy stan organizmu pozbawionego odpowiedniego odpoczynku. W końcu niewiele osób wraca z nocnej zmiany i kładzie się spać na 8 godzin. Ponadto udowodniono, że sen w ciągu dnia jest mniej głęboki niż sen w nocy, ponieważ nie odpowiada naturalnym biorytmom. W rezultacie ludzie stają się agresywni, drażliwi lub odwrotnie, roztargnieni i nieuważni, ich charakter pogarsza się, szybko narasta zmęczenie, są bardziej podatni na „ wypalenie zawodowe„, a odejście od rodziny nie prowadzi do niczego dobrego.

Jednak specjaliści od snu (somnolodzy) zauważają, że problemy te są typowe tylko dla tych, którzy pracują w nocy więcej niż 2 razy w tygodniu. Jeśli ktoś wychodzi nocna zmiana tylko raz w tygodniu i wtedy dobrze śpi, nie grozi mu chroniczny brak snu.

Są ludzie, którzy rzeczywiście lepiej pracują w nocy. Są to „osoby posiadające indywidualną zdolność przystosowania się do pracy w porze nocnej”. W nocy ich mózgi pracują cała siła, a w ciągu dnia potrafi całkowicie zrelaksować się podczas snu. Ale nawet dla nich obowiązuje niezmienna zasada: harmonogram pracy musi być stabilny. Jeśli nocne i dzienne zmiany zmienią się przypadkowo, wówczas organizmowi nadal zostaną wyrządzone kolosalne szkody.

Wcześniej naukowcy byli pewni, że skutki średnioterminowej utraty snu można zrównoważyć kolejnymi długimi okresami odpoczynku, jednak ostatnie badania pokazują, że niektóre aspekty funkcjonowania mózgu, takie jak koncentracja, nie zostają w pełni przywrócone nawet po trzech dniach. Eksperci twierdzą, że praca nocna zabija mózg. Tydzień – a osoba cierpiąca na regularny brak snu ryzykuje utratę aż 15 punktów swojego IQ – ilorazu inteligencji. Co zatem zrobić, jeśli od nocnej pracy nie ma ucieczki?

Pracownicy nocnej zmiany

1. Monitoruj swoje zdrowie. Terminowe wykonywanie badań profilaktycznych i lekarskich; nie traktuj badań lekarskich przed zmianą jako poddaństwa. Co więcej, nie zostaną one anulowane, a wręcz przeciwnie, zostaną wzmocnione. Opracowywane są nowe zasady kontroli i zaostrzane są kary za ich ignorowanie. „Czynnik ludzki” w wypadkach kosztuje nas zbyt wiele, aby ignorować zdrowie osób odpowiedzialnych.

A jeśli wręcz przeciwnie, nikogo w pracy nie interesuje Twoje zdrowie, zadbaj o nie samodzielnie. Przed zmianą zmierz ciśnienie krwi i policz puls. Sprawdź, czy nie zapomniałeś o zwykłych lekach. Jeśli masz cukrzycę, pamiętaj o zabraniu słodyczy i monitorze poziomu cukru we krwi. Jeśli masz nadciśnienie, miej pod ręką tonometr. Pacjent cierpiący na astmę oskrzelową musi sprawdzić, czy pojemniki z lekami są pełne. Wszystko to na pierwszy rzut oka małe rzeczy, ale prowadzą do większości poważne konsekwencje w twoim życiu i życiu ludzi, którzy w ten czy inny sposób zależą od twoich osiągnięć.

2. Wystarczająca ilość snu. Zdrowy dorosły człowiek powinien spać 7–8 godzin dziennie. W nocy. Kiedy rytmy dobowe Ciało jest całkowicie gotowe do odpoczynku. W przypadku snu dziennego czas wydłuża się o 1 godzinę. To, co zwykle robią, nie jest do końca słuszne: rano śpią tyle, ile chcą, a potem zaspani idą na nocną zmianę. Naukowcy udowodnili, że najlepiej wysypiać się bezpośrednio przed pracą, a wystarczą około 2 godziny. Dlatego rano powinieneś spać około 4–6 godzin lub trochę więcej, a bliżej zmiany – kilka godzin więcej. Dbaj o higienę snu: wietrz pomieszczenie, kup grube zasłony, załóż zatyczki do uszu. Naukowcy zalecają noszenie ciemnych okularów rano po powrocie do domu, aby jasne światło słoneczne nie „obudziło” mózgu i nie wprowadziło go w stan gotowości bojowej.

3. Zachowaj codzienną rutynę. Uzgodnij z kierownictwem najbardziej uporządkowany harmonogram zmian - pozwoli to ciału opracować rytm snu i czuwania. Pomyśl o swojej rutynie w dni, kiedy wracasz do domu. Jeśli pracujesz tylko w nocy, możesz z grubsza zaplanować swoją rutynę po zmianie w następujący sposób: ciepła, kojąca kąpiel, obfite śniadanie, sen około 4-6 godzin, lunch, czas dla siebie, dwugodzinny sen, kolacja, orzeźwiający prysznic. I - wymienić. Jeśli kolejny dzień jest dniem wolnym od pracy, poranny sen powinien zostać wydłużony do 8 godzin, po czym należy zjeść obfity posiłek i maksymalnie się zregenerować. Lepiej tego dnia położyć się spać trochę wcześniej, aby dzień wolny następnego dnia był jak najbardziej efektywny. Jeśli nie możesz wcześniej położyć się spać, musisz wygospodarować pół godziny lub godzinę na ciszę: zdrzemnij się, czytaj, medytuj.

4. Jedz zgodnie z nauką! Lekarze zalecają osobom pracującym na nocnej zmianie przygotowanie pożywnego i lekkiego śniadania (aby dobrze odżywiona osoba mogła lepiej spać) maksymalny numer węglowodany (owsianka, makaron), następnie obiad, dość późny i przez to kaloryczny, z maksymalną ilością tłuszczu, a przed zmianą lekki i sycący obiad z przewagą białka (mięso, ryby).

Osoby pracujące w nocy często jedzą więcej wieczorem i w nocy oraz spożywają dużo słodyczy. Prowadzi to nieuchronnie do przyrostu masy ciała, a nawet otyłości. Dlatego wieczorem najlepiej ograniczyć się do „przekąski” (kanapka, ser, warzywa) i zjeść gorzką czekoladę.

Ciągłe próby rozweselenia się filiżanką kawy zwykle prowadzą jedynie do nawyku nadmiernego jej spożycia. Nawiasem mówiąc, zauważono, że kawa liofilizowana orzeźwia tylko przez pierwszą godzinę, potem zaczyna działać kolejny składnik napoju - teobromina, która powoduje senność i zmniejszoną koncentrację. Napoje tonizujące są dobre tylko na początku i w środku nocnej zmiany, wypicie ich rano utrudni późniejsze zasypianie.

5. Weź multiwitaminę. Większość lekarzy doradza osobom pracującym w nocy, aby wybierały witaminy o wysokiej zawartości witamin B i C, ponieważ udowodniono, że gdy reżim zostanie zakłócony, są one spożywane najczęściej.

Praca w nocy jest przeciwwskazana, jeśli...

zamierzają zajść w ciążę. Udowodniono, że kobiety pracujące na nocne zmiany są bardziej narażone na niepłodność z powodu ostrych wahań poziomu hormonów we krwi;
spodziewają się dziecka. Nigdy nie należy zgadzać się na pracę na nocną zmianę za jakąkolwiek cenę! Takie zmiany w codziennym życiu zagrażają przedwczesnemu porodowi i szeregowi stanów patologicznych zarówno dla przyszłej matki, jak i płodu;
karmić piersią. Praca w nocy jest bezwzględnie przeciwwskazana w przypadku matek karmiących;
nie ukończyły 18 roku życia. Prawo zabrania dzieciom i nastolatkom pracy na nocne zmiany.

Walentyna Saratowska

Zdjęcie thinkstockphotos.com, kolaż zdjęć autorstwa Aliny Trout

Podczas ciągłej produkcji specjaliści pracują na nocne zmiany. W takim przypadku udzielane są gwarancje, których nieprzestrzeganie może skutkować sporami pracowniczymi.

Ograniczenia prawne
Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że praca w nocy to okres od 22:00 do 6:00. Praca w nocy wraz z nadgodzinami oraz praca w weekendy wakacje oznacza pracę w warunkach innych niż normalne, w związku z czym nakładane są na nią ograniczenia i ustalane są dopłaty.
W szczególności dotyczą ograniczenia pracy w porze nocnej poszczególne kategorie pracownicy. Przyjrzyjmy się im.

NIE KAŻDY MOŻE PRACOWAĆ W NOCY
Pracy w nocy nie mogą wykonywać: kobiety w ciąży; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia; inne kategorie, które są bezpośrednio wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

KTO MOŻE TYLKO ZA PISEMNĄ ZGODĄ
Do pracy w nocy pisemna zgoda(o ile nie ma zakazu pracy na nocną zmianę ze względów zdrowotnych) w grę mogą wchodzić:
- kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia;
- niepełnosprawni;
- pracownicy posiadający niepełnosprawne dzieci;
- pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny, matkami i ojcami wychowującymi dzieci do piątego roku życia bez małżonka;
- opiekunowie dzieci do piątego roku życia.
Pracodawca ma obowiązek pisemnie poinformować takich pracowników o prawie do odmowy pracy w porze nocnej.

Tryb nocny
Czas pracy nocnej ulega skróceniu o jedną godzinę bez dodatkowej pracy. To prawda, że istnieją wyjątki od tej reguły. Obejmują one:
- pracownicy, którzy mają obniżony wymiar czasu pracy;
- pracownicy zatrudnieni specjalnie do pracy w porze nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej;
- przypadki, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy;
- osoby pracujące dla Praca zmianowa z sześciodniowym tygodniem pracy i jednym dniem wolnym.

Dodatki za pracę w porze nocnej
Ogólną zasadę dotyczącą dodatkowego wynagrodzenia określa art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i stanowi, że każda godzina pracy w nocy jest opłacana zwiększony rozmiar w porównaniu do pracy w normalnych warunkach, ale nie niższej niż kwoty określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.
Jednocześnie podwyżkę płacy minimalnej ustala dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554 w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Jednocześnie pracodawca ma prawo poprawić sytuację pracowników poprzez ustalenie poziomu dopłat przekraczającego minimum. Są one ustalane na podstawie układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego przyjętego z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowy o pracę.

Należy zauważyć, że w celu poprawy sytuacji pracowników dopłat nie można zastąpić dodatkowymi dniami wolnymi lub zrekompensować w inny sposób, nie można też ustalić innego trybu naliczania dopłat niż stawka godzinowa. jeden.
Podwyższone dopłaty za pracę w porze nocnej mogą być także przewidziane w branżowych umowach taryfowych. Na przykład branżowa umowa taryfowa w branży elektroenergetycznej Federacja Rosyjska na lata 2009-2011 ustalono dopłatę do stawek taryfowych (wynagrodzeń urzędowych) za pracę w systemie wielozmianowym w wysokości 20 proc. za każdą godzinę pracy na zmianie wieczornej i 40 proc. za każdą godzinę pracy na zmianie nocna zmiana.

WYPEŁNIENIE TABELI CZASU PRACY
Dodatki naliczane są na podstawie czasu przepracowanego przez pracownika w porze nocnej. Jeżeli pracownik wychodzi w nocy, należy dokonać odpowiednich zapisów w karcie czasu pracy. W kolumnie naprzeciwko nazwiska pracownika wpisz kod literowy „N”. Odpowiada kod cyfrowy 02. Takie kody przewiduje dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.
Jeśli pracownik wychodzi w nocy bezpośrednio po dziennej zmianie, jego godziny pracy można odzwierciedlić na karcie czasu pracy w dwóch wierszach.

Planowanie zmian i nieplanowana praca nocna
W przedsiębiorstwach działających w trybie wielozmianowym za planowanie i organizację pracy oraz pozyskiwanie specjalistów na nocną zmianę odpowiada pracodawca. W tym celu pracodawca opracowuje grafik zmianowy. Jest on sporządzany z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników i co do zasady staje się załącznikiem do układu zbiorowego. Chroniąc interesy pracownika, ustawodawca ustalił, że harmonogram zmian jest podawany pracownikom do wiadomości nie później niż na miesiąc przed jego wejściem w życie. Pracownicy nie mają prawa przechodzić z jednej zmiany na drugą według własnego uznania; ponadto art. 103 Kodeksu pracy zabrania pracy na dwie zmiany z rzędu.

Jednak w każdym przypadku możliwa jest sytuacja, gdy ze względu na potrzeby produkcyjne pracownik będzie musiał pozostać po dziennej zmianie do pracy w nocy. Dla osoby, która przepracowała już zmianę, jest to praca w godzinach nadliczbowych. W jakich przypadkach jest to dozwolone?

Przejdźmy do art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi ona, że praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika w następujących przypadkach:
- jeżeli istnieje konieczność dokończenia rozpoczętych prac w celu uniknięcia szkód, strat w mieniu albo zagrożenia życia i zdrowia ludzi;
- podczas wykonywania tymczasowych prac związanych z naprawą i restauracją mechanizmów lub konstrukcji, gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;
- kontynuacji pracy w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego podczas ciągłego cyklu produkcyjnego.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Najpierw ustal, czy specjalista należy do osób, którym zabrania się pracy w nocy, czy też może odmówić takiej pracy. Po drugie, upewnij się, że pracownik, który ma prawo odmówić przyjęcia na nocną zmianę, ale decyduje się na pójście do pracy, nie ma ograniczeń zdrowotnych do takiej pracy. Po trzecie, uzyskaj zgodę pracownika i wydaj polecenie.

Nocna praca- Kodeks pracy definiuje pojęcie i reguluje warunki organizacji ochrony pracy w takiej sytuacji. W naszym artykule omówiono wymiar czasu pracy oraz problematykę naliczania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Praca w nocy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Sposób działania przedsiębiorstw wielu branż nowoczesna produkcja a sektor usług dyktuje wykonalność 24-godzinnego harmonogramu pracy. W tym zakresie istnieje potrzeba regulacje prawne praca nocna pracowników zapewniających taki grafik.

Kodeks pracy definiuje czas pomiędzy godziną 22:00 a 6:00 jako porę nocną (art. 96). Generalnie ustawodawca ustala czas pracy w porze nocnej na o 1 godzinę krótszy niż normalnie. Redukcja ta nie wymaga rozliczenia w kolejnych okresach. Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje sytuacje, w których czas pracy w nocy może być równy normalnemu:

zatrudnienie pracownika w skróconym tygodniu pracy;
zatrudnienie pracownika do pracy w porze nocnej;
obiektywne wymagania warunków pracy lub praca zmianowa z 6-dniowym tygodniem pracy.

Zakaz pracy w nocy: ograniczenia prawne

Ustawodawstwo ogranicza możliwość pracy w porze nocnej lub wprowadza specjalne procedury wydawania zezwoleń dla niektórych pracowników ze względu na ich wiek, stan cywilny czy stan zdrowia.

Zabrania się wykorzystywania w nocy pracy kobiet w ciąży i młodzieży poniżej 18 roku życia (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Za pisemną zgodą pracownika pracodawca może w czasie pracy w porze nocnej wykonywać następujące prace:

kobiety posiadające dzieci poniżej 3 roku życia;
osoby niepełnosprawne (dla tej grupy nie może być żadnych przeciwwskazań medycznych);
samotni rodzice i opiekunowie z dziećmi do lat 5;
rodzice z dziećmi niepełnosprawnymi;
pracownicy, którzy zgodnie ze świadectwem lekarskim opiekują się ciężko chorymi członkami rodziny.

Pracownicy z wymienionych grup mają prawo odmówić pracy w porze nocnej. A jeśli się zgodzą, muszą pismo potwierdzić, że zostali powiadomieni przez pracodawcę o przysługującym im prawie do niepracy w nocy.

Płatność za godziny nocne w systemie zmianowym: normy prawne, niuanse

Wynagrodzenie za pracę wykonywaną w godzinach od 22:00 do 18:00 wypłacane jest według stawki podwyższonej (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawodawca ustanawia następującą normę: godzina czasu pracy w porze nocnej powinna kosztować więcej niż godzina pracy w normalnych warunkach dziennych. Minimalny współczynnik wzrostu płatności ustala Rząd Federacji Rosyjskiej na podstawie zaleceń specjalistów Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Ubezpieczeń Społecznych stosunki pracy.

Dziś współczynnik ten wynosi co najmniej 20% kwoty wynagrodzenia za godzinę codziennej pracy dla każdego godzina nocna zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 roku nr 554.

Ważny! Jeśli pracodawca jest skłonny zrekompensować dużą kwotę dodatkowego wynagrodzenia, powinno to zostać odzwierciedlone w układzie zbiorowym.

Ustawodawca ustanawia zatem dwutorowe podejście do zasady naliczania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej:

z jednej strony państwo gwarantuje minimalny poziom dodatku za pracę nocną;
z drugiej strony ustawodawca zaprasza strony stosunków pracy do porozumienia w sprawie stosowania wyższych dopłat, zapisując takie porozumienie w lokalnym regulacyjnym akcie prawnym.

Za podstawę obliczenia wysokości wynagrodzenia za pracę zmianową przyjmuje się:

miesięczne wynagrodzenie;
lub stawka dzienna (godzinowa).

Jeżeli podczas pracy na zmianę okres rozliczeniowy dla podsumowania godzin pracy wynosi 1 miesiąc, pracodawca z reguły do obliczeń wykorzystuje miesięczne wynagrodzenie. W tej sytuacji odrębnej kontroli podlega liczba przepracowanych godzin, która nie powinna odbiegać od normy wg kalendarz produkcji, a także liczbę godzin przepracowanych w warunkach odbiegających od normalnych (np. w porze nocnej).

Więcej informacji na temat śledzenia czasu pracy znajdziesz w artykule.

Jeśli okres rozliczeniowy jest dłuższy niż 1 miesiąc, na przykład 2 miesiące, jest całkiem możliwe, że w pierwszym miesiącu pracy normalne godziny pracy nie będą przestrzegane, a odchylenie zostanie zrekompensowane godzinami pracy w drugim miesiącu, tak, aby czas rzeczywistego czasu pracy w okresie rozliczeniowym był normalny (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli do obliczeń stosowany jest system wynagrodzeń, za każdy miesiąc wypłacana jest ta sama kwota równa miesięcznemu wynagrodzeniu. Pracownik otrzymuje tę samą nagrodę za różny nakład pracy, co jest błędem. Wybór zasady kalkulacji w oparciu o stawkę dzienną (godzinową) w w tym przypadku bardziej logiczne.

Rozkład czasu pracy i sposób jego sporządzania znajdziesz w artykule.

Zatem zasady naliczania wynagrodzenia za godziny nocne w systemie zmianowym są następujące:

na podstawie danych z karty czasu pracy odnotowuje się liczbę przepracowanych godzin nocnych (należy pamiętać, że w rozliczeniu uwzględnia się liczbę godzin przypadającą w okresie od 22.00 do 6.00);
koszt godziny ustalany jest w oparciu o przyjęty system;
stosuje się czynnik zwiększający, który wynosi co najmniej 20% kosztu godziny dziennej pracy (jego rzeczywistą wysokość określają przepisy prawa pracodawcy).

Jak opłacana jest praca nocna: faktyczne dopłaty za pracę w branżach

W obecnej praktyce płacenia za pracę w porze nocnej w wielu branżach stosowane są porozumienia branżowe, które ustalają współczynnik dopłaty w wysokości 40% (federalne porozumienie branżowe w sprawie sektora drogowego, kompleksu budowy maszyn itp.).

I choć stoi to w sprzeczności z dosłownym odczytaniem normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, która wskazuje, że źródłem ustalenia dodatkowego wynagrodzenia może być układ zbiorowy, ważne jest, aby zrozumieć, że układ ten chroni prawa pracownika i będzie z pewnością zostać wzięte pod uwagę w przypadku sporu pracowniczego.

Wyniki

Praca w porze nocnej jest klasyfikowana przez ustawodawcę jako praca wykonywana w warunkach innych niż normalne, dlatego też wykonywanie obowiązków pracowniczych w okresie określonym przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jako pora nocna jest płatne według podwyższonej stawki.

Ustawodawca ustala standardy minimalny rozmiar dodatki za pracę w porze nocnej. Rzeczywista wysokość dodatku ustalana jest w układzie zbiorowym pomiędzy pracodawcą a pracownikami.

Zgodnie z klasyfikacja międzynarodowa określenie „praca nocna” oznacza każdą pracę wykonywaną przez okres co najmniej 7 kolejnych godzin, włączając przerwę między północą a godziną 5 rano.<*>. Część pierwsza art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia jaśniejsze ramy dotyczące pory nocnej - jest to okres od godziny 22 do godziny 6.

<*>Artykuł 1 Konwencji MOP nr 171 o pracy nocnej z dnia 26 czerwca 1990 r. Pomimo tego, że Konwencja nie została jeszcze ratyfikowana przez Federację Rosyjską, jej postanowienia są interesujące dla pracowników organizujących pracę personelu w porze nocnej.

Dlaczego pracodawca musi angażować swoich pracowników w pracę w czasie, gdy zdecydowana większość ludzi wykorzystuje ją w celach odpoczynku i snu?
Głównym motywem, który kieruje pracodawcą, jest chęć osiągnięcia wysokich wyników ekonomicznych: wzrost produkcji, zwiększenie jej wydajności, zwiększenie potencjału produkcyjnego, zmniejszenie konieczności inwestycji kapitałowych itp. Aby to zapewnić, pracodawca stara się maksymalnie wykorzystać dostępne moce produkcyjne pogorszenie fizyczne używanego sprzętu wyprzedza swój proces starzenia, dzięki czemu jest niepowtarzalny i drogi sprzęt stosowane bez przerwy.
O korzystaniu z pracy nocnej decydują także inne przesłanki, np. konieczność zapewnienia ciągłości procesu produkcyjnego, gdy technologia nie pozwala pracodawcy na przerwanie produkcji w porze nocnej (np. serwis wielkiego pieca), czas trwania proces produkcyjny przekraczający dzienny wymiar pracy, konieczność zapewnienia ochrony mienia pracodawcy, obowiązek całodobowej pracy monitorującej pracę urządzeń itp.
Niemal we wszystkich przypadkach cele wprowadzenia pracy nocnej z punktu widzenia pracodawców są dobre. Aby jednak „pohamować” chęć przeniesienia wszystkich na 24-godzinny rozkład pracy, ustawodawcy postawili na ich drodze „bariery” prawne, uwarunkowane względami społecznymi, etycznymi i innymi.
Przyjrzyjmy się im szczegółowo.

Organizacja pracy pracowników w porze nocnej

Przede wszystkim ustawodawca określił granice pory nocnej, określając w pierwszej części art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, że za porę nocną uważa się czas od godziny 22 do godziny 6.
Kolejnym krokiem ustawodawcy było wprowadzenie w drugiej części wymienionego artykułu przepisu, zgodnie z którym czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o 1 godzinę. Co podyktowało taką decyzję ustawodawcy?
Nocna zmiana jest najtrudniejsza pod względem adaptacji fizjologicznej, snu i dobrego samopoczucia. Podczas nocnej zmiany szczególnie nasilają się błędy i rytmiczność w wykonywaniu pracy, a także kumuluje się zmęczenie. Badania sugerują, że po kilku nocnych zmianach z rzędu niedobór snu ma tendencję do kumulowania się, co wpływa na wydajność pracy i zwiększa prawdopodobieństwo wypadku. Ponadto, według badań, liczba wyraźnych „skowronków” i „nocnych marków” wynosi tylko 5% populacji. Większość pracowników potrzebuje więcej niż tygodnia, aby organizm w pełni przyzwyczaił się do pracy w nocy. W dni wolne następujące po nocnej zmianie traci się częściowe przyzwyczajenie. Zatem biorytmy stałych pracowników nocnych są zawsze w stanie zakłócenia<*>.

<*>Piotra Knautha. Czas pracy // Encyklopedia bezpieczeństwa i higieny pracy. Tom 2. - Międzynarodowe Biuro Pracy, Ministerstwo Pracy i rozwój społeczny RF, 2001. - s. 309.

Dlatego ustawodawca skrócił czas pracy (zmiany) w porze nocnej o 1 godzinę – w celu poprawy tolerancji pracy nocnej. Wyjątek stanowią pracownicy, którym przydzielono już obniżony czas pracy (na przykład pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy itp.), A także pracownicy zatrudnieni specjalnie do pracy w nocy ( część trzecia art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku tych pracowników praca nocna nie jest ograniczana, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.
Zgodnie z częścią czwartą art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w nocy jest równy czasowi pracy w ciągu dnia, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w przypadku pracy zmianowej z 6-dniowy tydzień pracy z 1 dniem wolnym; wykaz określonych prac może określić układ zbiorowy lub przepisy lokalne. W przypadku pracowników niektórych branż ustawodawstwo przewiduje wyjaśnienie powyższej zasady, w szczególności Przepisy dotyczące specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników komunikacji o szczególnym charakterze pracy, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Łączności z dnia Rosja z dnia 08.09.2003 nr 112 ustalono, że przy ciągłym, całodobowym działaniu środków komunikacji czas pracy w nocy jest równy czasowi pracy w ciągu dnia, gdy jest to konieczne ze względu na pracę warunki.
Jak wynika z uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 12.02.1987 nr 194 „W sprawie przejścia stowarzyszeń, przedsiębiorstw i organizacji przemysłu i innych sektorów gospodarki narodowej na wielozmianowy tryb pracy w celu w celu zwiększenia efektywności produkcji” (zmieniony w dniu 19.11.2003 r.), zastosowany częściowo, co nie jest sprzeczne Kodeks Pracy Federacja Rosyjska wprowadzenie określonego reżimu, w którym praca (zmiana) w nocy jest skrócona o 1 godzinę, jest przeprowadzana przez organizację bez zmniejszania celów dotyczących wielkości produkcji i wydajności pracy. Oznacza to, że pracodawca musi być zainteresowany zapewnieniem jak najkorzystniejszych warunków wysoce produktywnej pracy i dobrego wypoczynku.
Aby w pełni wykorzystać potencjał kadrowy, należy już na etapie planowania przeniesienia produkcji na tryb wielozmianowy rozpocząć rozwiązywanie wszelkich kwestii produkcyjnych i socjalnych.
Przy rozdzielaniu pracowników pomiędzy zmianami należy w maksymalnym możliwym stopniu uwzględniać sugestie i życzenia zespołu, wykorzystując ankiety, kwestionariusze i inne formy identyfikacji. opinia publiczna. Praktyka światowa podąża tą samą drogą: przedsiębiorca przed wprowadzeniem rozkładów pracy wymagających stosowania pracy nocnej konsultuje z przedstawicielami zainteresowanych pracowników konkretną treść takich rozkładów jazdy i formy organizacji pracy nocnej, które są najbardziej odpowiednie dla przedsiębiorstwa i jego personelu, a także w sprawie niezbędnych środków w zakresie zdrowia i opieki społecznej w miejscu pracy.<*>Podobnie art. 103 (część trzecia) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio nakazuje pracodawcy uwzględnianie opinii reprezentatywnego organu pracowników przy ustalaniu harmonogramów zmian.

<*>Artykuł 10 Konwencji MOP nr 171 o pracy nocnej z dnia 26.06.1990.

Praca nocna może mieć negatywny wpływ na życie rodzinne, uczestnictwo w życiu społecznym i kontakty społeczne. Głębokość problemów może zależeć od wielu czynników, takich jak rodzaj systemu zmianowego, płeć, wiek, stan cywilny, skład rodziny pracownika itp. W porównaniu do innych systemów zmianowych, stałe nocne zmiany mają najbardziej negatywny wpływ na członków rodziny którzy muszą dostosować swój styl życia zgodnie z tym harmonogramem, od zdolności pracownika do pełnienia funkcji rodzinnych.
Niektórzy pracownicy dostrzegają jednak pewne zalety pracy w nocy. Dlatego też na nocnej zmianie pracownicy mają tendencję do większej niezależności i mniejszego poczucia nadzoru. Co więcej, ponieważ praca jest cięższa, w nocnym personelu szybciej rozwija się „duch zespołowy”. Jednak w większości przypadków pracę w porze nocnej wybiera się ze względów ekonomicznych – oznacza ona bowiem zwiększone dochody w związku ze zwiększonym wynagrodzeniem za godziny nocne.<*>

<*>Piotra Knautha. Czas pracy // Encyklopedia bezpieczeństwa i higieny pracy. Tom 2. - Międzynarodowe Biuro Pracy, Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, 2001. - s. 312.

Decydując o składzie nocnych zmian, należy nie tylko kierować się względami zasadności wykorzystania niektórych pracowników, ale także wziąć pod uwagę sytuację pracowników mających obowiązki rodzinne i inne kategorie pracowników. Ponadto ustawodawca wymaga specjalnego podejścia do tych pracowników w odpowiednich artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zatem zgodnie z częścią piątą art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wolno pracować w nocy:

Ograniczenia te wynikają z cech psychofizjologicznych i związanych z wiekiem określonych kategorii pracowników, a ustanowienie zakazów jest realizacją polityki państwa mającej na celu ochronę macierzyństwa i dzieciństwa oraz zapewnienie zdrowia młodym ludziom. Ponadto, jak wyjaśniło Plenum Sąd Najwyższy RSFSR w swojej uchwale z dnia 25 grudnia 1990 r. nr 6 „W niektórych kwestiach pojawiających się, gdy sądy stosują ustawodawstwo regulujące pracę kobiet” (ze zmianami z 15 stycznia 1998 r.) odmowa pracy w nocy ciężarnej pracownicy nie może uznać za naruszenie dyscyplina pracy niezależnie od charakteru obowiązków służbowych, nawet jeśli tylko część zmiany roboczej odbywa się w porze nocnej.
Ustawodawca ustanowił także pewną ochronę przed arbitralnym zaangażowaniem w pracę nocną w stosunku do innych kategorii pracowników wymienionych w części piątej art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Wyszczególnieni pracownicy mogą wykonywać pracę w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Wyjaśnia to fakt, że opiekując się dzieckiem lub innym członkiem rodziny, tacy pracownicy, ze względu na obiektywne okoliczności, mają skróconą ilość czasu wolnego i długość snu. W celu stworzenia sprzyjających warunków umożliwiających łączenie pracy z życie towarzyskie prawo pracy przyznaje im prawo do pracy w porze nocnej według własnego uznania.
W przypadku osób niepełnosprawnych ich prawo do wyboru trybu pracy w porze nocnej jest również ograniczone stanem zdrowia. Należy stwierdzić, że w pierwszym wydaniu art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanowiono surowy zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych do pracy w porze nocnej. Zakaz ten został wprowadzony niezależnie od tego, czy praca nocna jest przeciwwskazana dla osoby niepełnosprawnej, czy też nie. Tymczasem nie każda niepełnosprawność uniemożliwia normalną pracę w nocy, na przykład z reguły nie uniemożliwiają tego dysfunkcje narządów wzroku i słuchu, a w niektórych przypadkach układu mięśniowo-szkieletowego. Ponadto istnieje wiele zawodów, które wymagają od pracownika mniejszego stresu fizycznego i emocjonalnego, gdy są wykonywane w nocy. Zakaz wykonywania takiej pracy w porze nocnej pogorszył sytuację pracowników niepełnosprawnych. Dlatego ustawa federalna nr 97-FZ z dnia 24 lipca 2002 r. „W sprawie zmian i uzupełnień do art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” pozostawiła taki zakaz tylko dla osób niepełnosprawnych z przeciwwskazaniami medycznymi oraz zaangażowanie osób niepełnosprawnych, które nie posiada przeciwwskazań lekarskich do pracy w porze nocnej, wymagana była ich pisemna zgoda.
Zgodnie z częścią piątą art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podejmując decyzję o zatrudnieniu ich do pracy w porze nocnej, ww. pracownicy muszą zostać pisemnie poinformowani o przysługującym im prawie odmowy pracy w porze nocnej. Wymagania te określają specjalne podejście do formalizowania zaangażowania tych kategorii pracowników. Najczęstszą formą jest otrzymanie od pracownika oświadczenia o zgodzie na pracę w porze nocnej. Oświadczenie takie może zostać sporządzone w dowolnej formie lub na opracowanym formularzu szablonowym Dział HR. Wiele organizacji praktykuje przygotowywanie dokumentów pod nazwą „Zgoda na pracę w porze nocnej”.
Nie ma znaczenia, jaki jest tytuł tego dokumentu. Ważne jest, aby zawierała wyraźną zgodę pracownika na wykonywanie swoich obowiązków. odpowiedzialność zawodowa w porze nocnej, wskazanie braku przeciwwskazań lekarskich oraz potwierdzenie, że pracownik zapoznał się z przysługującym mu prawem do odmowy pracy w porze nocnej (przykład takiego dokumentu znajduje się w dziale „DOKUMENTY” – strona 75). Wydaje się, że pracodawca powinien zabiegać o taką zgodę w każdym przypadku, gdy zamierza zatrudnić pracownika do pracy w porze nocnej, a także poinformować pracownika na piśmie o przysługującym mu prawie odmowy pracy w porze nocnej (w formie oferty lub odrębnego zawiadomienia ( przybliżona forma znajduje się w dziale „PAPERATY” – strona 76). W ten sposób sformalizowane zostaje zaangażowanie pracowników już pracujących w organizacji do pracy w porze nocnej (np. przy przydzielaniu pracownika na nocną zmianę itp.).
Jednak część piąta art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje uzyskanie zgody pracownika nie tylko jako warunek włączenia pracownika na nocną zmianę, zaangażowania go w pracę dorywną itp., Ale także w celu zatrudnienia go specjalnie do pracy nocnej. W tym drugim przypadku relacja jest sformalizowana w inny sposób. Przede wszystkim warunek pracy w nocy musi zostać uwzględniony w umowie o pracę jako cecha reżimu pracy i odpoczynku, co zgodnie z drugą częścią art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi znaleźć odzwierciedlenie w umowy jako zasadniczy warunek pracy, jeżeli niniejszy reżim różni się od tego Główne zasady zainstalowany w organizacji. Zgoda pracownika może być także wyrażona w odrębnym dokumencie (np. podaniu o pracę), którego szczegóły wraz ze szczegółami zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że pracownik nie ma zakazu pracy w porze nocnej ze względów zdrowotnych, są wskazane w umowę o pracę.
W praktyce pewne trudności pojawiają się przy podejmowaniu decyzji, czy pracodawca może zatrudnić pracownika do pracy w porze nocnej, opierając się na jego ustnym przekazie, że praca w porze nocnej nie jest mu zabroniona ze względu na stan zdrowia. Z uwagi na to, że ustawodawca sformułował ją jako odrębny, lecz niezbędny warunek podjęcia pracy w porze nocnej, wydaje się, że pracodawca nie powinien polegać na słowach pracownika, lecz zwrócić się do niego o przedstawienie zaświadczenia lekarskiego, z którego będzie mógł skorzystać. wynikałoby z tego, że istnieją przeciwwskazania do pracy w porze nocnej. Brak jest możliwości pracy w porze nocnej. Jednocześnie zaznaczyć należy, że wskazanie tego faktu we wniosku pracownika o wyrażenie zgody na pracę w porze nocnej nie będzie zbędne.
Część szósta art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość odstępstwa od ogólnie ustalonych zasad w odniesieniu do pracowników kreatywnych i innych kategorii pracowników: zgodnie z tą normą procedura pracy w nocy dla kreatywnych pracowników kinematografii organizacje, grupy zajmujące się filmowaniem telewizyjnym i wideo, teatry, teatry i organizacje koncertowe, cyrki, fundusze środki masowego przekazu i zawodowi sportowcy zgodnie z listami kategorii tych pracowników zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub porozumieniu stron umowy o pracę. Do chwili obecnej Rząd Federacji Rosyjskiej nie zatwierdził tej listy, powołując się na potrzebę wprowadzenia odpowiednich zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
W stosunku do pozostałych pracowników należy mieć na uwadze, że jeżeli obowiązuje harmonogram pracy i odpoczynku warunek zasadniczy umowa o pracę i nie oznacza pracy w nocy, wówczas zaangażowanie takich pracowników w pracę nocną musi odbywać się zgodnie z zasadami określonymi w części pierwszej art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (przypadki indywidualne) lub części pierwszej i dwa art. 73 Kodeksu (na przykład wprowadzenie tryb zmiany biegów zapewniający pracę w porze nocnej).
Wybierając system zmianowy (opracowywanie harmonogramu) należy kierować się poniższymi rozważaniami. Zaleca się, aby przejście z jednej zmiany na drugą następowało regularnie po określonej liczbie dni roboczych, zgodnie z harmonogramem zmian. W takim przypadku dozwolona jest bezpośrednia (dzień, wieczór, noc, popołudnie, wieczór itp. „w kole”) kolejność naprzemiennych zmian lub kolejność odwrotna (dzień, noc, wieczór, dzień, noc itp.). Międzysektorowe rekomendacje dotyczące kształtowania racjonalnych reżimów pracy i odpoczynku<*>Uznają, że bezpośrednia kolejność naprzemiennych zmian (dzień, wieczór, noc, popołudnie, wieczór itp.) Jest bardziej preferowana, ponieważ odpowiada naturalnemu rytmowi dobowemu naturalnych procesów ludzkich. W każdym razie preferowane powinny być zmiany rotacyjne zamiast ciągłej pracy w nocy.

<*>Moskwa, Wydawnictwo „Ekonomia”, 1975.

Warto także zastanowić się, jak ograniczyć ilość pracy nocnej i jej negatywny wpływ na pracowników, np. poprzez:

Decydując o kwestiach organizacji pracy pracowników w porze nocnej, ustalając harmonogramy zmian, należy również pamiętać o wymogach art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ustanawia między innymi zakaz pracy na dwie zmiany z rzędu (część piąta) oraz obowiązek podania przez pracodawcę do wiadomości pracowników rozkładów pracy nie później niż na 1 miesiąc przed ich wprowadzeniem.

Zapewnienie pracownikom warunków wypoczynku, wyżywienia i podróży

Zmiany nocne muszą koniecznie zapewniać przerwy w pracy (wynika to z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), mimo że niektórzy pracodawcy uważają takie przerwy za „bezproduktywne przerwanie czasu pracy”.
Czas pracy i odpoczynku podczas zmiany powinien być w optymalnych proporcjach, aby zminimalizować zmęczenie. Nie możemy zapominać o społecznym aspekcie okresu odpoczynku (czyli komunikacji pomiędzy pracownikami).
Rozkład i łączny czas trwania przerw powinien uwzględniać obciążenie, jakie ponoszą pracownicy ze względu na charakter pracy nocnej.
Przerwa potrzebna jest także na posiłki, w związku z czym pracodawca powinien zadbać o organizację ciepłych posiłków dla pracowników, ustalenie dogodnych godzin pracy stołówek i bufetów w pracy czy skoordynowanie czasu przerw z godzinami pracy obcych placówek gastronomicznych.
Należy wziąć pod uwagę, że praca w nocy powoduje zmianę kolejności i godzin przyjmowania pokarmów (w nocy żołądek nie jest w stanie poradzić sobie ze składem i jakością typowego dziennego pokarmu). Dlatego też podczas pracy nocnej zaleca się ustalenie godziny posiłku głównego przed godziną 1:00. To jedzenie powinno być bogate w białka, a nie węglowodany i mieć niską zawartość tłuszczu. Około 4.00 - 4.15 eksperci od żywienia zalecają przekąskę w postaci świeżych owoców lub produktów mlecznych<*>.

<*>Piotra Knautha. Czas pracy // Encyklopedia bezpieczeństwa i higieny pracy. Tom 2. - Międzynarodowe Biuro Pracy, Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, 2001. - s. 317.

Powszechnie wiadomo, że produktywność na nocnej zmianie spada, jeśli praca składa się z nudnych, powtarzalnych i monotonnych zadań. Dlatego musisz spróbować zapewnić proces produkcji przerwa na wysiłek fizyczny, co zwiększy tolerancję pracy nocnej.
Wprowadzając pracę nocną, pracodawca powinien wziąć pod uwagę także czynniki społeczne i domowe oraz wdrożyć szereg następujących działań organizacyjnych:

-	koordynować początek i koniec nocnych zmian z rozkładami jazdy i trasami publicznego naziemnego transportu pasażerskiego w celu zapewnienia maksymalnej wygody pracownikom pracującym w porze nocnej;
	podejmować działania mające na celu ograniczenie lub skrócenie czasu spędzanego przez pracowników nocnych w dojazdach pomiędzy miejscem pracy a miejscem zamieszkania, a także wyeliminowanie lub zmniejszenie dodatkowych kosztów związanych z podróżą oraz poprawę ich bezpieczeństwa podczas podróżowania w porze nocnej;
	zapewnienia środka transportu zbiorowego osobom pracującym w porze nocnej, jeżeli o tej porze dnia nie funkcjonuje transport publiczny;
	zapewnić odpowiednią rekompensatę za dodatkowe koszty transportu nocnego.

Śledzenie czasu pracy w nocy

Zgodnie z częścią trzecią art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.
Standardowy czas pracy dla poszczególnych okresów oblicza się według obliczonego rozkładu 5-dniowego tygodnia pracy z 2 dniami wolnymi, w oparciu o następujący wymiar czasu pracy: dzienna praca(przesunięcia):

Standardowy czas pracy liczony w określonej kolejności dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku.<*>.

<*>Pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 09.08.2002 nr 1202-21.

Jak już wspomniano, czas pracy (zmiany) w nocy ulega skróceniu o 1 godzinę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi nic o tym, czy skrócenie czasu pracy w porze nocnej powoduje zmniejszenie ustalonego wymiaru czasu pracy (40 godzin tygodniowo) i nie reguluje obowiązku pracy w tych godzinach. Jednak ustawodawstwo z 1987 r. Ustaliło, że łączna liczba dni roboczych w roku ze skróceniem pracy nocnej o 1 godzinę w trybie 3-zmianowym dla większości organizacji (przemysł, transport, komunikacja, przemysł przetwórczy kompleksu rolno-przemysłowego, itp.) nie powinna przekraczać łącznej liczby dni roboczych dla pracy na 1 zmianę i 2 zmiany (klauzula 10 uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 12.02.1987 nr 194 „W sprawie przejścia stowarzyszeń , przedsiębiorstw i organizacji przemysłu oraz innych sektorów gospodarki narodowej na wielozmianowy tryb pracy w celu zwiększenia efektywności produkcji” (z późniejszymi zmianami z dnia 19 listopada 2003 r.). Ponadto w Wyjaśnieniu Państwowej Komisji Pracy ZSRR i Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 7 maja 1987 r. Nr 14/14-38 „W sprawie procedury stosowania dopłat i zapewniania dodatkowe święta do pracy na zmiany wieczorne i nocne... przewidziane uchwałą Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12.02.1987 nr 194 (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 07.05.1987 nr 294/14-38) stwierdzono, że czas pracy na zmianie nocnej nie podlega pracy. Praktyka pokazuje, że obecnie większość organizacji stosuje właśnie takie podejście, prowadząc ewidencję czasu pracy na nocnych zmianach.
Służy do rejestrowania czasu faktycznie przepracowanego i (lub) nieprzepracowanego przez każdego pracownika organizacji, monitorowania przestrzegania przez pracowników ustalonego harmonogramu czasu pracy, a także uzyskiwania danych o przepracowanym czasie ujednolicona forma Nr T-13 „Kartka czasu pracy”, zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. Przy prowadzeniu oddzielnej ewidencji czasu pracy i rozliczeń płacowych z personelem dopuszcza się korzystanie z sekcji 1 „Ewidencja czasu pracy” karty czasu pracy w formie zatwierdzonej tym samym dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji - nr T-12 „Tabela rozliczania godzin pracy i obliczania wynagrodzeń” - jako niezależny dokument ( bez wypełnienia sekcji 2 „Obliczanie wynagrodzeń z personelem”).

Zapłać za pracę w nocy

Z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że każda godzina pracy w nocy jest płatna według podwyższonej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach, ale nie niższej niż kwoty określone w ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych; Konkretną wysokość podwyżki ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników, układ zbiorowy pracy lub umowę o pracę. Należy stwierdzić, że obecnie nie ma jednego regulacyjnego aktu prawnego ustalającego dolną granicę wysokości dodatku za pracę w porze nocnej.
Zatem dla przedsiębiorstw i organizacji przemysłu, budownictwa, transportu i komunikacji, a także w przemyśle przetwórczym kompleksu rolno-przemysłowego dodatkowa opłata za pracę na wieczornej zmianie wynosi 20%, a za pracę na nocnej zmianie - 40% stawki godzinowej ( oficjalna pensja) za każdą godzinę pracy na odpowiedniej zmianie (ust. 9 ww. uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 12 lutego 1987 r. nr 194). W 2002 roku Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej uznał ten przepis za niezgodny z prawem. Jednocześnie Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w swoim postanowieniu z dnia 21 maja 2002 r. nr GKPI 2002-353 wyszedł z faktu, że obecnie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, określone kwoty podwyższonego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej ustalają pracodawcy, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników, układ zbiorowy, umowę o pracę, w związku z czym kwestie te (o wysokości dodatku za pracę w porze nocnej) muszą zostać rozstrzygnięte w inny sposób w sposób inny niż przewidziany w ust. 9 ww. uchwały. Jednakże Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej postanowieniem z dnia 19 listopada 2003 r. nr 48pv-03 stwierdziło, że powyższa decyzja Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w sprawie ustalenia dopłaty w wysokości Zniesione zostało 40% stawki godzinowej (oficjalnego wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy na zmianie nocnej oraz 20% stawki godzinowej (oficjalnego wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy na zmianie wieczornej. Jednocześnie Prezydium zwróciło uwagę, że zgodnie z art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej decyzje Rządu b. ZSRR stosuje się na terytorium Federacji Rosyjskiej w zakresie, w jakim nie są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Na mocy tej normy obowiązujące ustawodawstwo obejmuje także Uchwałę Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 lutego 1987 r. Nr 194 „W sprawie przejścia stowarzyszeń, przedsiębiorstw i organizacji przemysłu oraz innych sektorów gospodarki narodowej na wielozmianowy tryb pracy w celu zwiększenia efektywności produkcji.” Artykuł 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wynagrodzenie za pracę w nocy. Czas ten określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jako czas od godziny 22 do godziny 6 (art. 96). Opierając się wyłącznie na tych normach, Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej stwierdził, że kwoty wynagrodzenia za pracę na zmianę nocną i wieczorną nie są określone w artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w związku z czym dodatki za pracę wielo- nie należy wykonywać pracy zmianowej. Tymczasem art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia harmonogram pracy na 2, 3 i 4 zmiany, przewidując zatem zmiany wieczorne i nocne. Warunki pracy na zmianach wieczornych i nocnych odbiegają od normalne warunki pracy i wymagają wyższej płacy. Dodatki za pracę na zmianę nocną i za pracę na zmianę wieczorną, związane z reżimem i warunkami pracy, zaliczają się do wynagrodzeń wyrównawczych, które na mocy art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określane są jako wynagrodzenia za pracy odbiegającej od normalnej i podlegającej zwiększeniu wynagrodzenia. Prezydium stwierdziło, że powołanie się na drugą część art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą szczegółowe kwoty podwyżki ustala na bieżąco pracodawca, uwzględniając opinię reprezentatywnego organu pracowników, układ zbiorowy pracy, czyli umowa o pracę, została zawarta przez Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej bez uwzględnienia przepisów pierwszej części. Ten sam artykuł Kodeksu stanowi, że określone kwoty podwyżek nie mogą być niższe niż kwoty określone w ustawach i inne regulacyjne akty prawne. Takim normatywnym aktem prawnym jest wymieniona uchwała, której paragraf 9 określa szczegółowe kwoty podwyższenia dopłat za pracę w trybie wielozmianowym.
Jednakże Prezydium podtrzymało wszystkie pozostałe wnioski Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej dotyczące akapitu rozpatrywanej uchwały. Tym samym w szczególności zasada mówiąca, że dopłata za pracę na nocną zmianę jest wypłacana, jeżeli co najmniej 50% jej czasu przypada na noc (od 22:00 do 6:00), została jednak uznana za sprzeczną ze współczesnymi prawo pracy, ponieważ art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że należy zapłacić zwiększoną kwotę każdą godzinę pracować w porze nocnej, niezależnie od tego, jaką część zmiany roboczej stanowi praca nocna. Oznacza to, że niezależnie od tego, jak nazywa się ta zmiana, podwyższonemu opłacie podlegają jedynie godziny przypadające w godzinach od 22:00 do 6:00.
Warto zauważyć, że ustawodawca planuje doprecyzować pierwszą część art. 96 Kodeksu dotyczącą właśnie tego, co należy rozumieć pod pojęciem nocnej zmiany. Poprawki do projektu prawo federalne„W sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (projekt nr 329663-3, przyjęty Duma Państwowa RF w pierwszym czytaniu z dnia 20 czerwca 2003 r.), które zostanie rozpatrzone w drugim czytaniu, planuje się uzupełnienie tej normy o następujące wyjaśnienie: „Za zmianę nocną uważa się zmianę, jeżeli co najmniej połowa jej czasu trwania przypada na dzień pora nocna.” Tryb rozliczania pracy nocnej będzie zależał od tego, czy nowelizacja ta zostanie uwzględniona.
Pracodawcy powinni zwrócić uwagę, że powyższe postanowienia ust. 9 Uchwały Nr 194 Rady Ministrów ZSRR z dnia 12 lutego 1987 r. w sprawie 40-procentowego dodatku za pracę na zmianę nocną dotyczą pracowników pracujących w dwóch oraz trzy zmiany w przemyśle, budownictwie, transporcie i komunikacji, a także w przemyśle przetwórczym kompleksu rolno-przemysłowego.
Jeśli chodzi o inne branże działalność gospodarcza, wówczas tryb wynagradzania ich pracowników w porze nocnej ustalają przepisy branżowe wymienione w tabeli 1.

Tabela 1

NIE.	Pracownicy/pracownicy	Wielkość płatności	Regulacyjny akt prawny
	Pracownicy tekstyliów i piekarni	Stawka godzinowa 50%.	Uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 16 listopada 1972 r. nr 822 „W sprawie zwiększenia liczby pracowników przemysłowych dodatkowa opłata praca za pracę nocną”
	Pracownicy hotelu	35% stawki (wynagrodzenia)	Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z dnia 21.02.1990 nr 66/3-138 „W sprawie poprawy organizacji płac i wprowadzenia nowych stawek taryfowych i oficjalnych wynagrodzeń pracowników kosztem środków własnych przedsiębiorstw (stowarzyszeń) i organizacji mieszkalnictwa i usług komunalnych oraz usług konsumpcyjnych dla ludności (usługi nieprodukcyjne)”
	Pracownicy mieszkalnictwa i usług komunalnych, w tym służb ratowniczych i usług konsumenckich		Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z dnia 19 czerwca 1990 r. Nr 242/10-9 „W sprawie ustalenia dodatkowych wynagrodzeń dla pracowników przedsiębiorstw (stowarzyszeń), organizacji i oddziałów mieszkalnictwa i usług komunalnych oraz usług konsumenckich dla ludności za pracę w nocy"
	Pracownicy paramilitarnych, zawodowych straży pożarnych i ochrony	35% stawki godzinowej (wynagrodzenie)	Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z dnia 08.06.1990 nr 313/14-9 „W sprawie wynagrodzeń pracowników ochrony w porze nocnej”
	Personel medyczny, zajmujących się udzielaniem pierwszej pomocy i pilnej opieki, personelem terenowym i pracownikami łączności w ambulansach i oddziałach ratunkowych opieka medyczna		Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.06.1992 nr 17 „W sprawie wysokości zasiłków i dodatków dla pracowników służby zdrowia i ochrona socjalna populacji” (zmieniony 19 lutego 2004 r.)
	Pracownicy zaangażowani w podstawową działalność szyny kolejowe		Zarządzenie Ministerstwa Kolei Rosji z dnia 15 grudnia 1997 r. Nr 24C „W sprawie poprawy systemu organizacji wynagrodzeń pracowników wykonujących główną działalność kolei” (zmienione 21 września 2003 r.)
	Personel medyczny i pozostali pracownicy zespołów terenowych przyjmujących bezpośredni udział w udzielaniu pomocy w sytuacjach awaryjnych	100% stawki godzinowej (wynagrodzenie)
	Personel medyczny, a także kierowcy karetek	50% stawki godzinowej (wynagrodzenie)	Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 14 lipca 1999 r. Nr 23 „W sprawie warunków wynagradzania personelu cywilnego Centrum Ogólnorosyjskie medycyna ratunkowa i radiacyjna Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds obrona Cywilna, sytuacje nadzwyczajne i pomoc w przypadku klęsk żywiołowych” (zmieniony 14 kwietnia 2000 r.)
	Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej, w tym kierowcy pojazdów pogotowia ratunkowego zatrudnieni na personelu przedsiębiorstwa transportu samochodowego i inne organizacje	50% stawki godzinowej (oficjalne wynagrodzenie)	Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 15 października 1999 r. nr 377 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu wynagrodzeń pracowników służby zdrowia” (zmienione 5 września 2003 r.)
	Pracownicy organy celne	35% stawki godzinowej (wynagrodzenie)	Zarządzenie Państwowego Komitetu Celnego Rosji z dnia 30 listopada 2000 r. Nr 1082 „W sprawie zatwierdzenia Instrukcji w sprawie wynagrodzeń pracowników organów celnych Federacji Rosyjskiej na podstawie Jednolitego harmonogram taryfowy" (zmieniony w dniu 09.08.2004)
	Członkowie komisji wyborczych podmiotów Federacji Rosyjskiej, terytorialnych, okręgowych komisji wyborczych z prawem głosu, pracownicy komisji wyborczych przy przygotowaniu i przeprowadzaniu wyborów Prezydenta Federacji Rosyjskiej	podwójny rozmiar	Uchwała Centralnej Komisji Wyborczej Federacji Rosyjskiej z dnia 16 grudnia 2003 r. Nr 68/608-4 „W sprawie wysokości i trybu wypłaty odszkodowań oraz wynagrodzenia dodatkowego (wynagrodzenia) członkom komisji wyborczych podmiotów Federacji Rosyjskiej terytorialne i okręgowe komisje wyborcze posiadające prawo głosu oraz pracownicy biur komisji wyborczych, a także świadczenia na rzecz obywateli przyjmowanych do pracy w tych komisjach w trakcie przygotowania i przeprowadzenia wyborów Prezydenta Federacji Rosyjskiej”
	Pracownicy i pracownicy Państwowej Służby Kurierskiej Federacji Rosyjskiej	40% stawki godzinowej (wynagrodzenie)	Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 lutego 2004 r. Nr 78 „W sprawie warunków wynagradzania pracowników i pracowników Państwowej Służby Kurierskiej Federacji Rosyjskiej”

Dodatki za pracę nocną ustalają także branżowe umowy taryfowe. Tym samym Branżowe Porozumienie Taryfowe dla Urządzeń Drogowych na lata 2002 - 2004 przewidywało, że w organizacjach utrzymania dróg pobierana jest dodatkowa opłata za pracę w porze nocnej w wysokości co najmniej 40% stawki taryfowej.
Ten sam rozmiar ustalono dla pracowników organizacji budowlanych i przemysłowych materiały budowlane Przemysłowa umowa taryfowa dla branży budowlanej i materiałów budowlanych Federacji Rosyjskiej na lata 2002 - 2004.
Przez główna zasada stawki godzinowe ustalające wynagrodzenie dodatkowe za pracę w porze nocnej oblicza się:

Biorąc pod uwagę wszystko powyższe, podamy przykład obliczenia wysokości dodatku za pracę w porze nocnej.

Przykład
Miesięczna stawka taryfowa pracownika wynosi 5600 rubli. W pełni rozpracowano standardowy czas pracy w kwietniu (151,2 godzin, z czego 48 godzin w porze nocnej). Zgodnie z Regulaminem wynagradzania dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 40% stawki taryfowej.
W tym przypadku płaca miesięcznie będzie wynosić:
5600 rubli. + 711 rub. 11 kopiejek = 6311 rub. 11 kop.,
Gdzie
5600 rubli. - stawka taryfowa;
711 rub. 11 kopiejek - dodatek za pracę w porze nocnej (5600 RUB / 151,2 godz. x 48 godz. x 40%).

Oprócz wyżej wymienionych dopłat, lokalne przepisy prawne Za pracę w porze nocnej można zapewnić także inne wynagrodzenie materialne, np. wynagrodzenie za całoroczne wyniki pracy, bezpłatne lub po obniżonych cenach ciepłe posiłki dla osób pracujących na nocną zmianę.

Pragnę jeszcze raz zauważyć, że sam system zachęt finansowych nie wystarczy do zrekompensowania pracownikom pracy w porze nocnej. Nie mniejszą wagę służba personalna powinna zwracać na zachęty moralne, takie jak pierwszeństwo wydawania bonów urlopowych pracownikom, którzy przepracowali największą liczbę nocnych zmian, preferencyjne zapewnianie im urlopów i świadczenie innych usług socjalnych.