Бизнесийн санаанууд 

Материаллаг хохирлыг ажилтнаас хасах. Ажил олгогчийн тушаалаар хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ажилтны цалингаас суутгал хийх журам. Хохирлын хэмжээг цалингаас хасах нюансууд

2007 оны 4-р сарын 02-ны өдрийн байдлаар
Сэтгүүл: Боловсон хүчний лавлах
Он: 2007
Зохиогч: Бондаренко Эльвира Николаевна
Сэдэв: Ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага, Санхүүгийн бүрэн хариуцлага
Ангилал: Хүний нөөцийн дадлага

Та бүхний мэдэж байгаагаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нэг зорилго нь ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх нь ажил олгогчийн эрх, түүний дотор эд хөрөнгийн эрхийг хамгаалах баталгаа болдог. Ажил олгогчийн эд хөрөнгө (ажил олгогчийн өмчлөлд байгаа гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол) болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ажилтан түүнийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Энэ үүргийг Урлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйл нь Урлагийн дагуу гол зүйлүүдийн нэг юм. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 8-д өмчийн бүх хэлбэрийг тэгш хамгаална. Харилцан санхүүгийн хариуцлаганамууд хөдөлмөрийн гэрээУрлагт зориулагдсан. 232-250 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтны ажил олгогчийн өмнө ийм хатуу үүрэг хүлээдэг, ялангуяа тэдний өмч хөрөнгийн тэгш бус байдлыг харгалзан хууль тогтоогч нь түүний үйлдсэн гэмт хэргийг үл харгалзан ажилтны нөхцөл байдлыг тодорхой хэмжээгээр хөнгөвчлөх боломжтой гэж үзсэн. Тиймээ, дагуу ерөнхий дүрэм, ажилтан зөвхөн шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) нь түүнээс нөхөгдөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйл). Мөн ажилчдад ээлтэй хэд хэдэн заалт бий.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагын үндсэн хэлбэр нь сарын дундаж орлогын хүрээнд хязгаарлагдмал байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл); Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-т түүний санхүүгийн хариуцлагаас хамаарахгүй нөхцөл байдлыг тогтоосон; Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл).

Хэрэв ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг бол зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л, мөн дүрмээр бол шууд бодит хохирлын төлөө. Хууль тогтоомжид бусад нөхцөл байдал байдаг бөгөөд үүнийг авч үзэх нь ажилтны түүнд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг хөнгөвчлөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид учирсан эд хөрөнгийн хохирлыг ямар ч байсан нөхөн төлөх ёстой. Юуны өмнө ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг тодорхойлж, үүссэн шалтгааныг тогтоох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246, 247-р зүйл) * Энэ нь түүний үүрэг хариуцлага бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх явдал юм. хохирлыг нөхөн төлөх боломж.

Хяналт шалгалт хийх - шаардлагатай нөхцөлажилтны санхүүгийн хариуцлага. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтнаас тайлбар шаардах үүрэгтэй бичих. Энэ нь хохирлын шалтгааныг олж мэдэх, улмаар ажилтны гэм бурууг тогтоох зорилгоор хийгддэг. Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс зайлсхийвэл холбогдох акт үйлдэнэ.

нөхөн төлбөрийн сонголтууд

Хэмжээ, учирсан хохирлыг тодорхой болгосны дараа түүнийг хэрхэн барагдуулах вэ гэдгийг тогтоох шаардлагатай.

Ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх хэд хэдэн журам бий.
- хохирол учруулсан баримт нь түүнийг хүлээн зөвшөөрч, сайн дураараа нөхөн төлөхөд бэлэн байх үед;
- ажилтан хохирлын баримт, түүний хэмжээг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа бөгөөд хяналтын байгууллагад гомдол гаргах хөдөлмөрийн маргаан- шүүх (маргаантай) журам;
- ажил олгогч нь түүний зөвшөөрлийг үл харгалзан ажилтнаас үүссэн хохирлыг маргаангүй байдлаар нөхөн төлсөн тохиолдолд. Энэ тохиолдолд ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг давж заалдах эрхээ хасдаггүй, гэхдээ энэ нь аль хэдийн баримт бичиг юм.

Хохирлыг ажилтны сайн дурын нөхөн төлбөр- бүрэн буюу хэсэгчилсэн - зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр боломжтой. Ажилтан нь ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр эвдэрсэн эд хөрөнгийг засч залруулах, түүнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг шилжүүлэх, эсвэл ажил олгогчийн кассанд хангалттай хэмжээний мөнгө байршуулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248-р зүйлд учирсан хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрдөг боловч зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу. Энэ тохиолдолд ажилтан талуудын тохиролцсон хугацаанд өрийг төлж, тохиролцсон хэмжээний мөнгийг тодорхой хугацаанд төлөх үүргийг бичгээр хүлээдэг. Хэрэв ажилтан үүргээ биелүүлээгүй эсвэл ажлаасаа халагдсан бол өрийг шүүхэд шилжүүлдэг.

Гэм буруутай ажилтнаас хохирлыг барагдуулах журам ажил олгогчийн захиалгаарУрлагт заасан. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтны цалингаас тодорхой хэмжээгээр суутгал хийхдээ ажил олгогч тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Юуны өмнө ажилтны дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлыг энэ аргаар нөхөн төлж болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг бол хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээс бусад тохиолдолд энэ журам хамаарна. Гэхдээ санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд ч учирсан хохирлын хэмжээ нь дундаж орлогоос хэтрэхгүй бол Урлагийн дагуу нөхөн төлж болно. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх журмыг тодорхойлох Хариуцлагын хэлбэр биш, учирсан хохирлын хэмжээ чухал.

Өөр нэг нөхцөл бол хуулиар тогтоосон хураах хугацаа юм. Захиалга нь хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой.

Эцэст нь ажил олгогчийн төлөө үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтантай холбоотой хохирлыг барагдуулахгүй байх тушаал гаргана. Баримт нь хохирол учруулсан баримт нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй; Үүний тулд эрх бүхий байгууллагын шийдвэр шаардлагатай (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "г" хэсгийг үзнэ үү). Үүний зэрэгцээ хохирол учруулсан ажилтан ажлаас халагдах эрхтэй хүслээр. Дараа нь ажил олгогч хохирлоо барагдуулахаар шүүхэд ханддаг.

Ажил олгогч нь хохирлыг барагдуулах нөхцөлийг биелүүлээгүй бол (тухайлбал, суутгах тушаал гаргаж болох сарын хугацаа зөрчсөн эсвэл дунджаас давсан) сарын цалин), ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйл, комиссыг тойрч гарах хөдөлмөрийн маргаан.

Анхаар!

Дундаж орлогыг Урлагийн дүрмийн дагуу тооцдог. 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй бол дундажийг тооцох журмын онцлогийн тухай журам. цалин, батлагдсан ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 тоот тогтоол.

Төлбөртэй мөнгөн дүнг дараахь байдлаар хураах боломжгүй.
1) эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр, түүнчлэн тэжээгч нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөх;
2) албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл (шарх, гэмтэл, доргилт) авсан хүмүүс, эдгээр хүмүүс нас барсан тохиолдолд тэдний гэр бүлийн гишүүд;
3) хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан; олон хүүхэдтэй эхчүүд; ганц бие аав эсвэл ээж; эцэг эхийг нь хайх явцад насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг тэжээн тэтгэх; тэтгэвэр авагчид болон I бүлгийн тахир дутуу хүмүүсийг асрах; хохирогчид нэмэлт хоол хүнс, сувиллын эмчилгээ, хиймэл эрхтэн хийлгэх, эрүүл мэндэд нь хохирол учруулсан тохиолдолд тэднийг асрах зардал; тэтгэмжийн үүргийн хувьд;
4) хөдөлмөрийн хортой, онцгой нөхцөлд ажиллах, түүнчлэн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшиг, ослын улмаас цацрагт өртсөн иргэдэд, мөн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад тохиолдолд;
5) хүүхэд төрөх, хамаатан садан нас барах, гэрлэлтийг бүртгэх, түүнчлэн Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа төлсөн (1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 119-FZ "Гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 69-р зүйл; цаашид "Гүйцэтгэх ажиллагааны тухай хууль" гэх).

Хохирлын нөхөн төлбөр нь ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг). Тиймээс хориг арга хэмжээг хослуулах боломжтой.

Анхаар!

Ажилтныг нэгэн зэрэг материаллаг болон сахилгын болон (эрүүгийн болон захиргааны) хариуцлагад татах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтны хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч нь заасан тохиолдолд энэ эрхийг хязгаарлаж болно холбооны хууль, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд. орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг. Пленумын тогтоолд ч энэ тухай дурдсан байдаг Дээд шүүх RF-ийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот "Ажил олгогчдод учруулсан хохирлын ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүхээс хэрэглэх тухай".

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн тушаалаар ажилтны цалингаас хэзээ, ямар үндэслэлээр, ямар хэмжээгээр суутгах боломжтой (137, 138-р зүйл) ерөнхий журмыг тусгасан болно. Ийм журмыг бий болгох нь ажилтны цалин хөлсний хамгийн чухал баталгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130-р зүйл) бөгөөд ерөнхийдөө түүний хөдөлмөрийн эрхийн хамгийн чухал баталгаа юм.

. цалингаас суутгал хийх маргаангүй дараалал

Цалингаас нь суутгал хийх боломжтой ажилтны үүргийг дараахь байдлаар хувааж болно.
1) төрийн өмнө хүлээсэн үүрэг (жишээлбэл, ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг: татварын төлөөлөгч орлогын албан татварын дүнг суутган авах). хувь хүмүүс; Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн Гүйцэтгэх хуулийн 43-р зүйл: Засан хүмүүжүүлэх ажилд шийтгүүлсэн хүний ​​орлогоос шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон хэмжээгээр суутгал хийх;
2) Гуравдагч этгээдийн өмнө хүлээсэн үүрэг: бусдын эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, тэжээгчээ нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйл). Холбоо), түүнчлэн тэтгэлэг төлөх тухай гүйцэтгэх хуудас эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээний үндсэн дээр тэтгэлэг суутгах (ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуулийн 109-р зүйл). Эдгээр тохиолдолд хасалтыг маргаангүй хийдэг.

Үүссэн хохирлыг хэвээр үлдээх маргаангүй журмыг заасан боловч дээр дурдсанчлан тодорхой нөхцөл. Хөдөлмөрийн хөлсний дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р хэсэг) хадгалах хугацааг тогтоогоогүй болно. Энэ тохиолдолд өр барагдуулах хугацаа (урьдчилгаа төлбөр) гэж юу вэ? Эцсийн эцэст, энэ урьдчилгааг бодитоор нь, өөрөөр хэлбэл, буцааж өгөх ёстой биш, харин үүнийг хийх ёстой.

Эцсийн хугацаа энэ тохиолдолднөхцөл байдал өөрөө тодорхойлогддог: ажилтанд тухайн сарын цалингийн урьдчилгааг өгдөг. Нэг сар ажиллаад өр барагдуулсан гэсэн үг. Тиймээс суутгал хийх эцсийн хугацааг цалин тооцох сарын сүүлээс эхлэн тооцох ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтан суутгалын үндэслэл, хэмжээг маргаагүй гэдгийг яаж олж мэдэх нь тийм ч тодорхойгүй байгаа нь үнэн. Ажил олгогч нь цалингаасаа ямар нэгэн хэмжээгээр суутгах гэж байгааг ажилтан мэдэж байгаа бөгөөд энэ баримттай маргахгүй (эсвэл маргахгүй) хамгийн тохиромжтой нөхцөл байдал юм. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд ажилтан суутгал хийхдээ баримт, хэмжээг нь мэддэг.

Урлагийн заалтыг тэмдэглэе. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлийг зарим шинжээчид ажил олгогчоос ийм үндэслэлээр, ийм хэмжээгээр суутгал хийх болно гэдгийг ажилтанд мэдэгдэхийг шаарддаг гэж зарим шинжээч тайлбарлаж байна (өөрөөр хэлбэл, үндсэндээ). түүний зөвшөөрлийг асуу).

Урлагт байхгүй байх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-д зааврыг олж авах шаардлагатай бичгээр өгсөн зөвшөөрөлАжилтны хуульд ажилтан энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэхээс нааш суутгалыг эсэргүүцэхгүй гэж үздэг.

тодорхой нөхцлөөр хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Дараах тохиолдолд суутгал хийсэн хэдий ч тэдгээр нь хамаарна сарын хугацааажилтан тэдгээрийн үндэслэл, хэмжээг маргахгүй бол:
1) албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжсэнтэй холбогдуулан олгосон урьдчилгаа төлбөр, түүнчлэн бусад тохиолдолд цаг тухайд нь буцааж аваагүй, урьдчилгаа төлбөрийг төлөх. Хэрэв ажилтан гурван өдрийн дотор бизнес аялалдаа цаг тухайд нь мэдээлээгүй бол хариуцлагатай дүнг түүнээс хасч болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан өрийг төлсөн бол (хугацаа зөрчсөн ч гэсэн) ажил олгогч тэднийг нөхөн төлөх үүрэгтэй;
2) Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) эсвэл сул зогсолт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Тоолохдоо бид арифметик алдааг хэлж байна;
3) ажилтныг жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халсны дараа ажиллаагүй өдрүүдамралт. Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй. 77 буюу догол мөр. 1, 2 эсвэл 4 цаг 1 халбага. 81, х. 1, 2, 5, 6, 7 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн шүүхэд хандах эрх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (391-р зүйл) эсвэл байнгын болон хөдөлмөрийн журамд тусгаагүй болно. нэмэлт амралт(2-р зүйл), ЗХУ-ын NKT-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоотоор батлагдсан бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээнд хүчинтэй байна. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 1 дэх хэсэгт. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 3-т сонирхогч этгээд зөрчигдсөн буюу маргаантай эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахаар шүүхэд хандах эрхтэй гэж заасан. Эцэст нь, Урлаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 8-р зүйлд өмчийн бүх хэлбэрийг тэгш хамгаална;
4) шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд цалин илүү олгосон бол. Ажилтан ямар нэгэн төрлийн хуулийн хариуцлага хүлээх эсэх нь хамаагүй.

цалингийн суутгалын хязгаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд цалингаас суутгал хийх хязгаарыг тогтоосон.

Цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт хэмжээ нь 20% -иас хэтрэхгүй, холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилтны цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байна.

Анхаар!

Хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалингаас суутгал хийхдээ ажилтан ямар ч тохиолдолд цалингийн 50 хувийг хэвээр үлдээх ёстой.

Урлагийн дагуу. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасны дагуу хариуцагчийн цалин хөлс, бусад төрлийн орлогоос суутгал хийхдээ дараахь тохиолдолд хязгаарлагдмал хэмжээгээр тооцно.
1. Хариуцагчийн гүйцэтгэх хуудсыг гүйцэтгэхдээ цалин хөлс, түүнтэй адилтгах төлбөр, хуваарилалтын 50-иас илүүгүй хувийг хурааж авсан мөнгийг бүрэн барагдуулах хүртэл суутган авч болно.
2. Хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалин хөлс, түүнтэй адилтгах төлбөр, төлбөрөөс суутгал хийхдээ ажилтан цалингийн 50 хувийг хэвээр үлдээх ёстой.
3. догол мөрөнд заасан цалин хөлс, түүнтэй адилтгах төлбөр, хуваарилалтын суутгалын хэмжээг хязгаарлах. Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг нь насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг авах, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, тэжээгч нь нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхэд хамаарахгүй. гэмт хэрэг. Эдгээр тохиолдолд цалин хөлс, түүнтэй адилтгах төлбөр, хуваарилалтаас суутгал хийх хэмжээ 70 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
4. Энэ зүйлд заасан журам нь зохиогчийн эрх, нээлт хийх эрх, зохиогчийн эрхийн гэрчилгээ олгосон шинэ бүтээлийг ашигласны төлөө зээлдэгчээс олгох тэтгэлэг, тэтгэвэр, цалин хөлсийг цуглуулахад мөн хамаарна. инновацийн санал болон гэрчилгээ олгосон үйлдвэрлэлийн загварт .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтан болон түүний ажил олгогчийн ашиг сонирхол, эрхийг хатуу хамгаалдаг. Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулснаар ажилтан эд хөрөнгийн эрхийг зөрчиж, энэ хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажилтны цалингаас материаллаг хохирлыг суутгах нь Урлагийн зүйлд заасан байдаг. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнээс гадна, сек. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай XI хууль нь талуудын харилцан санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулдаг.

Хуулийн үндсэн шаардлага

Ерөнхий дүрэм бол: ажилтан зөвхөн ажил олгогчид учруулсан шууд хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тиймээс хууль тогтоогчид ажилтны нөхцөл байдлыг ямар нэгэн байдлаар хөнгөвчилсөн. Бусад таатай заалтууд байдаг:

  • Ажилтны хариуцлага нь түүний сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хязгаарлагддаг.
  • Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-т санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөлийг тогтоосон.
  • Урлагийн дагуу. 240-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаас түүний учруулсан хохирлыг барагдуулахаас ерөнхийдөө татгалзах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч эд хөрөнгийн хохирлыг ажил олгогч нөхөн төлөх ёстой. Гэхдээ эхлээд хохирлын хэмжээ, түүний үүсэх шалтгааныг нарийн тодорхойлох ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага бөгөөд үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй болно.

Ажил олгогч нь хохирлын хэмжээг тодорхойлж, үүссэн нөхцөл байдлыг тогтоох үүрэгтэй.

Ажилтны хариуцлагыг тогтоохын тулд аудит хийх ёстой бөгөөд ажилтан бичгээр тайлбар. Эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л хохирлын шалтгааныг тогтоож, ажилтны гэм бурууг мөн тодорхойлж болно. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан тайлбар өгөхөөс зайлсхийж болох бөгөөд энэ тохиолдолд тайлан гаргах ёстой.

Хохирлыг нөхөн төлөх арга

Хохирлын хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилтан янз бүрийн арга замыг тогтоож болно. Хэрэв гэм буруутай этгээд энэ баримтыг хүлээн зөвшөөрч, хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөд бэлэн байгаа бол нөхөн төлбөрийг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэх нь зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийгддэг. Гэмтсэн эд хөрөнгөө засч болно, ижил үнэ цэнэтэй зүйлийг сольж болно, эсвэл тодорхой хэмжээний мөнгө байршуулж болно. Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу төлбөрийг тодорхой давтамжтайгаар байршуулах бичгээр үүрэг хүлээсэн тохиолдолд хэсэгчлэн төлөх боломжтой. Хэрэв ажилтан үүргээ биелүүлээгүй бол өрийг шүүхэд шилжүүлдэг.

Хэрэв хохирол учруулсан баримт эсвэл түүний хэмжээг хүлээн зөвшөөрөөгүй бол энэ тохиолдолд маргаантай журмыг хэрэглэж болно (жишээлбэл, хөдөлмөрийн маргааны байгууллагад гомдол гаргах замаар). Хэрэв ажил олгогч нь ажилтнаас түүний зөвшөөрөлгүйгээр түүний дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээгээр хохирлыг албадан нөхөн төлсөн бол ажилтан удирдлагын ийм шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн мөнгийг цуглуулсны дараа. Торгуулийг мөнгөн дүнтэй адилтгах боломжгүй, төлсөн:

  • эрүүл мэндэд хохирол учирсан, тэжээгч нь нас барсны улмаас хохирол учирсан бол.
  • Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад гэмтэж бэртсэн хүмүүс болон тэдний ар гэрийнхэн.
  • Хүүхэд төрснөөр, өрх толгойлсон эх эсвэл аав, олон хүүхдийн эх.
  • Хэт их ажлын хувьд эсвэл хортой нөхцөлхөдөлмөрийн болон хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Компанийн ажилчид хохирсон тохиолдолд та эрхийнхээ төлөө тэмцэж болно материаллаг хохирол. Гэсэн хэдий ч, хамгийн сайн тохиолдолд ч гэсэн үүнээс илүүг буцаах боломжгүй гэдгийг санаарай мөнгөн тэтгэмжажилтан. Тиймээс өндөр ур чадвартай боловсон хүчинд өндөр үнэтэй зүйлийг даатгахгүй байх нь дээр. Гэмтлийг арилгах хамгийн сайн арга бол түүнээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

"Ажилчин-ажил олгогч" харилцааны материаллаг тал нь ердийн солилцоонд ордог: хөдөлмөр ба түүний үр дүн мөнгө. Энэ нь мэдээжийн хэрэг, хэрэв бид давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдлыг хялбаршуулж, анхааралдаа авахгүй бол. Сүүлийнх нь ажилтан нь ямар нэгэн зүйл хийсэн тохиолдолд түүний компани материаллаг хохирол амссан тохиолдол багтсан болно.

Ажил олгогч ийм хохирлыг азгүй ажилчдаас нөхөн төлөх эрхтэй. Гэхдээ доод албан тушаалтнуудаас үндэслэлгүй суутгал хийхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хураах журмыг хууль тогтоогч нарийвчлан тодорхойлсон байдаг. Хэрэв та ажилтан эсвэл ажил олгогч байгаа эсэхээс үл хамааран ийм үйл явцад оролцох магадлал таны тэнгэрийн хаяанд гарч ирвэл энэ талаархи бүх дүрэм журамтай танилцахыг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд бид танд туслахын тулд энэ нийтлэлийг санал болгож байна.

Зохицуулалтын зохицуулалт

Хариуцлагын элементүүд

Гэм буруутай ажилтны үйлдлийнхээ (эсвэл эс үйлдэхүйн) рублиэр төлөх үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232, 238 дугаар зүйл) тогтоосон байдаг. Үүнтэй ижил хуульд ийм хариуцлагын үндсэн элементүүдийг тогтоосон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233-р зүйл).

Хэрэв тэдгээрийн дор хаяж нэг нь алга бол ажилтнаас учирсан хохирлыг барагдуулахыг шаардах нь хууль бус болно. Эдгээр элементүүдийг нэг нэгээр нь авч үзье.

  1. Мөргөлдөөнд оролцогч талууд заавал байх ёстой, мөн цуглуулах үед биш, харин тухайн үед ажилтан нь ажил олгогчдоо хохирол учруулсан үйлдлүүдийг хийсэн.
  2. Хүний үйлдэл. Тэд хууль бус, өөрөөр хэлбэл хуульд харшлах ёстой. Энгийнээр хэлбэл, ажилтан ямар нэг зүйлийг сүйтгэсэн гэх мэт. Гэхдээ юу ч хийхгүй байх нь бас хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Хуулийн нэр томьёонд үүнийг орхигдуулах гэж нэрлэдэг.
  3. Ажилтны буруу. Хүн өөрийн үйлдлээрээ санаатайгаар (тэр ямар нэгэн зүйл хийсэн, энэ нь хэрхэн гарахыг сайн мэдэж байсан) эсвэл хайхрамжгүй байдлаар (тэр үүнийг хийх боломжтой байсан ч үр дагаврыг нь бодож, тооцоолоогүй) хор хөнөөл учруулж болно.
  4. Шалтгаан холбоо: ажил олгогчийн хохирол нь нөхөн төлбөр авах шаардлагатай ажилтны үйл ажиллагааны (эс үйлдэхүй) шууд үр дагавар байх ёстой.
  5. Хохирол. Дээр дурдсан үйлдлүүд нь аж ахуйн нэгжид бодит материаллаг хохирол учруулах ёстой. Хэрэв ажилтан "захирсан" боловч үр дагавар гараагүй бол түүний удирдлага зүгээр л... Энэ тохиолдолд цуглуулах зүйл байхгүй.

Хохирол илэрсэн үед

Хэрэв гэмтэл байгаа бол ажил олгогч түүний хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Хуулийн дагуу гэм буруутай ажилтнаас зөвхөн шууд хохирлыг нөхөн төлж болно: алдагдсан, гэмтсэн эд хөрөнгийн мөнгөн дүнтэй тэнцэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйл).

Хэрэв компани нь үйлчлүүлэгчид эсвэл түншүүдийн (гуравдагч этгээдийн) өмнө хариуцлага хүлээсэн зүйл гэмтсэн бол түүний үнэ цэнийг ажилтанд нь танилцуулж болно. Тухайлбал, авто үйлчилгээний ажилтан цехийнх биш, үйлчлүүлэгчийнх нь машиныг “эвдүүлсэн”.

Анхаарах зүйл: алдагдсан ашгийг (алдагдсан зүйл эсвэл мөнгөнөөс авах боломжтой байсан орлого) ажилтнаас шаардах боломжгүй. Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн зориулагдсан.

Түүнчлэн, хэрэв хохирол байгаа бол ажил олгогч энэ тооцоог зөвтгөх шаардлагатай. Энэ нь та тодорхой хэмжээгээр агаараас гаргаж, өөрт төлөхийг шаардаж болохгүй гэсэн үг юм.

Тооцооллын хувьд та заавал ашиглах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл). Энэ бол хамгийн бага утга юм. Нэмж дурдахад, та алдаж, гэмтсэн хугацаанд хүчин төгөлдөр байсан ижил төстэй зүйлийн зах зээлийн үнэд анхаарлаа хандуулах боломжтой. Ямар ч тохиолдолд та тооцооллыг баримтжуулахад бэлэн байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч хохирлыг бүрэн барагдуулах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Хуульд ажилтны хоёр төрлийн хариуцлагыг заасан байдаг.

  1. Бүрэн, өөрөөр хэлбэл ажилтан хохирлыг бүхэлд нь төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл). Үүнийг зөвхөн хуульд тодорхой заасан хүмүүс авч явах боломжтой. Үүнд:
    • зарим мэргэжлийн төлөөлөгчид (нярав, нягтлан бодогч гэх мэт). Ийм мэргэжил, албан тушаалыг жагсаасан Хөдөлмөрийн яамны тогтоол бий.
    • тусгай баримт бичгийн дагуу (гэрээ, захиалга гэх мэт) хүлээн авсан үнэт зүйлээ алдсан хүмүүс;
    • хохирол учруулсан үйлдлийг гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрсөн ажилчид;
    • хохирол учруулсан ажилчид ажлын бус цагэсвэл "өндөр" төлөвт (архи, мансууруулах бодис гэх мэт) гэх мэт.
  2. Хязгаарлагдмал: та зөвхөн буруутай этгээдийг буруутгаж болно, энэ нь анхдагчаар бусад бүх ажилчдад хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).

Үүнийг цуглуулах боломжгүй үед

Практикт ийм нөхцөл байдалд аж ахуйн нэгжид хохирол учирсан нь ажилтныг шийтгэх нь шударга бус явдал юм. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжЗарчмын хувьд ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй тохиолдолд болгоомжтой томъёолсон тохиолдол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл). Үүнд:

  • давагдашгүй хүчин зүйл (даагдашгүй хүчин зүйл): хүн эсэргүүцэх, урьдчилан сэргийлэх боломжгүй нөхцөл байдал, жишээлбэл, газар хөдлөлт, дайн, тахал.
  • эдийн засгийн хэвийн эрсдэлтэй тохиолдлууд: ажилтан түүний дагуу бүх зүйлийг зөв хийсэн мэргэжлийн туршлага, тэр ч байтугай зарим нэг алсын хараа харуулж, гамшигт үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх гэж оролдсон боловч хохирол учирсан хэвээр байна.
  • туйлын хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалт. Эдгээр ойлголтууд нь эрүүгийн эрх зүйн салбартай илүү холбоотой байдаг.
  • Эхний тохиолдол: ажилтан нь аж ахуйн нэгждээ хохирол учруулсан боловч бусад хүмүүсийг эсвэл өөрийгөө тэдэнд заналхийлж буй аюулаас аврах эрхэм зорилгын үүднээс үүнийг хийсэн.
  • Хоёр дахь тохиолдол: ажилтан өөрийгөө гэмт хэрэгтэнээс хамгаалж байхдаа байгууллагынхаа эд хөрөнгөд хохирол учруулсан. Тэр өөрийгөө болон өөр хэн нэгнийг хамгаалж чадна. Албан тушаалаас хөдөлмөрийн хуультэр хохирлоо төлөх шаардлагагүй, гэхдээ эрүүгийн хуулийн үүднээс ийм баатрын эсрэг нэхэмжлэл гарч болзошгүй. ОХУ-ын хуулийн дагуу батлан ​​хамгаалахын хязгаарыг давах нь маш хялбар байдаг.
  • Эцэст нь хэлэхэд, хамгийн ойлгомжтой сонголт: удирдлага нь ажилтанд тодорхой эд хөрөнгийг хамгаалах, хадгалахыг даатгасан боловч энэ зорилгоор хангалттай нөхцлийг бүрдүүлээгүй.

Ажилтнаас материаллаг хохирлыг хэрхэн барагдуулах вэ

Процедур

Тиймээс, хэрэв танай байгууллага ажилтны буруугаас болж мөнгө, эд хөрөнгөө алдсан бол ойролцоогоор дараах байдлаар ажиллах ёстой.

  1. Аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан санамж бичгийг ирүүлнэ. Үүнийг ихэвчлэн гэмт хэрэгтний шууд удирдлага эсвэл өөр хүн (сэжигтэн байхгүй үед) хийдэг.
  2. Тэмдэглэлд үндэслэн захирал шалгалт хийх тушаал гаргадаг ( албан ёсны мөрдөн байцаалт) мөн энэ зорилгоор комисс байгуулдаг.
  3. Шалгах (мөрдөн шалгах): явуулсан, ажилчдаас ярилцлага авах, янз бүрийн нотлох баримт цуглуулах гэх мэт;
  4. Шаардлагатай гэж үзвэл энэ шатанд хууль хяналтын байгууллагууд оролцож болно. Тухайлбал, гэмт этгээдийг бие даан илрүүлэх боломжгүй үед гэмт хэрэг үйлдсэн гэх мэт тодорхой шинж тэмдэг илэрдэг.
  5. Бүх нөхцөл байдлыг тодруулж, буруутанг олж тогтоосны дараа түүнээс торгуулийг авдаг. эсвэл гарын үсэг зурвал та энэ талаар баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай болно.
  6. Хяналт шалгалт (мөрдөн байцаалтын ажиллагаа) нь тушаал гаргаснаар дуусна. Энэ нь гэмт хэрэгтэн, хохирлын хэмжээ, түүнийг учруулсан нөхцөл байдлыг заана.

Гэм буруутай ажилтныг гарын үсгийн эсрэг энэхүү тушаалтай танилцахаа мартуузай!

Энэ үе шатанд хохирлыг барагдуулах журмын асуудлыг шийдвэрлэв.

  • хэрэв ажилтан зөвхөн сарын орлогынхоо хязгаарыг хүртэл дааж чадах юм бол цалингаас нь зохих хэмжээгээр суутгах тушаал гаргана. Анхаарах зүйл: энэ тушаалыг хохирлын хэмжээг тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргах ёстой. Хугацаагаа биелүүлэхгүй бол шүүхэд хандана.
  • Хэрэв ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой боловч сайн дураараа төлөхөөс татгалзвал нөхөн төлбөр авахаар шүүхэд хандах ёстой.
  • Хэрэв та хууль сахиулах байгууллагад хандсан бол гэмт этгээдийн эсрэг эрүүгийн болон захиргааны хэрэг үүсгэсэн бол эрүүгийн болон захиргааны журмаар хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардах нь зүйтэй.

Шүүхэд хандахын тулд та хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргаж, түүнд холбогдох бүх акт, тушаал, тайлбарын хуулбарыг хавсаргах ёстой. хөдөлмөрийн баримт бичигболон бусад баримт бичиг, улсын хураамжийг төлж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нарын шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа бодит цуглуулга хийдэг.

Та материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх захиалгын жишээг татаж авах боломжтой.

Ажилтны материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай тушаал (дээж)

Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бол

Хэрэв танай ажилтан компанид материаллаг хохирол учруулсан бол хохирлыг барагдуулах үүрэг нь төлбөрөө төлсний дараа л зогсох болно. Тэр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эсэх нь энэ үүрэгт ямар ч хамаагүй. Зүгээр л баривчлах захирамж гаргах боломжгүй тул ямар ч тохиолдолд та шүүхэд хандах хэрэгтэй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтнаас ажил олгогчид учруулсан хохирлыг заавал нөхөн төлүүлэхээр заасан байдаг.

Түүний нөхөн олговор олгох журам нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн эрх зүйн харилцааны төрлөөс шууд хамаарна.

Хохирлын хэмжээг хэрхэн тогтоодог вэ?

Ажил олгогч үүнийг Урлагийн дагуу ерөнхийд нь болон тусгай байдлаар тодорхойлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 246.

Ерөнхий дарааллаар

Нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.

  • хохирол гарсан өдрийн зах зээлийн үнээр бодит алдагдлыг харгалзан үзэх;
  • нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд үндэслэн бодит элэгдлийг харгалзан. Энэ сонголт нь хэрэгжинэ зах зээлийн үнэ материаллаг хөрөнгөхудалдан авах үнээс доогуур.
Ерөнхий журмыг ашигласнаар ажил олгогч нь нэг сарын цалинг бүхэлд нь ажилтны цалингаас суутгаж болно.

Хэрэв хохирлын хэмжээ нь нэг цалингаас давсан бол нөхөн олговрын үлдсэн хэсгийг тухайн аж ахуйн нэгж, түүний дотор эвдэрсэн, алдагдсан эд хөрөнгийг цаг тухайд нь даатгуулсан бол даатгалын шимтгэлээр төлнө.

Тусгай захиалга

Энэ сонголт дараах тохиолдолд хэрэгжинэ.

  • хомсдол, хулгайн хэлбэрээр хохирол учирсан;
  • хохирлын бодит хэмжээ нь материаллаг хөрөнгийн нэрлэсэн үнээс өндөр байна.

Анхаар!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтны цалингийн 20% -иас илүүгүй суутгал хийх боломжийг олгодог. Хэрэв гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол суутгалын хэмжээ 70 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Тухайн ажилтанд ямар санхүүгийн хариуцлага ногдуулж байгаагаас хамааран учруулсан хохирлоо нэг цалингийн хэмжээгээр эсвэл бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Үндэслэн ерөнхий дүрэм, дараа нь ажил олгогчийн эд хөрөнгөд материаллаг хохирол учирсан тохиолдолд ажилтан бүр хариуцна хязгаарлагдмал хариуцлагатайсарын дундаж цалингийнхаа хүрээнд.

Хууль болон бичгээр байгуулсан гэрээгээр ийм үүрэг хүлээсэн ажилтан хохирлыг бүрэн барагдуулах ёстой.

Анхаар!

Гэрээг дангаар нь эсвэл бүхэл бүтэн багаар байгуулж болно. Энэ нь байнгын эсвэл нэг удаагийн байж болно (итгэмжлэл дээр үндэслэн).

Бүх ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй, зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан ажилчдыг хариуцлага хүлээх болно. Тухайлбал, аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан тохиолдолд өмчийн хэлбэрээс үл хамааран компанийг удирдаж буй хүн санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ.

Санаатай, согтуу, мансууруулах бодис хэрэглэсний дараа хохирол учруулсан ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно.

Хязгаарлагдмал буюу бүрэн санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээг ажилтан 18 нас хүрсэний дараа л байгуулна.

Ажил олгогч учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх журам

Ажил олгогч нь түүний эд хөрөнгөд материаллаг хохирол учруулсан болохыг олж мэдсэн даруйд ажилтнаас нөхөн сэргээх ажиллагааг эхлүүлж болно. Мөнгө. Хэрэв хэмжээ нь бага, эсвэл буруутай хүн өмнө нь сайн нэр хүндтэй байсан бол ажил олгогч нь нэхэмжлэлээсээ бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Хориг арга хэмжээ авах, татахаас татгалзах аливаа шийдвэрийг бичгээр гаргасан тушаал хэлбэрээр албан ёсоор баталгаажуулах ёстой

Хохирлын хэмжээг холбогдох хууль тогтоомжийг удирдлага болгон тооллого хийсний дараа тогтоож болно. Үүний дараа ажил олгогч бичгээр тушаал гаргах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр дараа нь мөнгийг нь суутгах болно.

Анхаар!

Материалын эд хөрөнгө эвдэрсэн, үрэгдүүлсэн баримтыг илрүүлж, бараа материалын тайланд тусгаснаас хойш нэг сарын дотор захиалга өгөх ёстой.

Ажилтны сүүлийн 12 сарын хугацаанд авсан сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй хэмжээгээр суутгах.

Иргэдэд хуримтлагдсан хөрөнгөөс учирсан материаллаг хохирлыг барагдуулах мөнгийг тооцох боломжгүй.

  • бизнес аялал хийх үед;
  • өөр газар шилжүүлэхтэй холбогдуулан;
  • жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хувьд;
  • ажлын багаж хэрэгслийн элэгдлийн улмаас .

Хэрэв хэд хэдэн ажилчдын баг гэм буруутай нь тогтоогдсон бол хариуцлагын төрөл (бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал) болон гэм буруугийн зэргийг харгалзан багийн гишүүн бүрийн төлсөн нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтооно.

Хэрэв багийн гишүүд суутгалын хэмжээг зөвшөөрвөл хохирлыг сайн дураараа төлж барагдуулах, эс тэгвээс шүүхээр хураах болно.

Ажилтны материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх сонголтууд

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтныг материаллаг хохирол учруулсан гэж буруутгасан бол түүнд сайн дураараа төлөх, ажил олгогчийн холбогдох тушаалын дагуу эсвэл шүүхийн шийдвэрийн дараа мөнгө байршуулах гэсэн гурван сонголт бий.

Сайн дураараа

Хэрэв ажилтан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхийг зөвшөөрсөн бол энэ хүслийг бичгээр албан ёсоор илэрхийлэх ёстой.

Талууд материаллаг хөрөнгийн жагсаалтын талаар тохиролцоонд хүрч, төлбөрийн нөхцөлийг тохиролцсон байх ёстой

Нөхөн олговрын хэлбэр, хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёр тогтоох ёстой.

Анхаар!

Хохирлын нөхөн төлбөрийг зөвхөн мөнгөн дүнгээр хийх шаардлагагүй. Энэ нь алдагдсан, гэмтсэн бусад буюу түүнтэй адилтгах өмч байж болно.

Хоёр тал хэсэгчлэн төлөх гэрээ байгуулж болно. Хэрэв ажилтан нөхцөлийг дагаж мөрдөөгүй бол ажил олгогч шүүхээр дамжуулан өр төлбөрөө төлөхийг шаардах боломжтой.

Хэрэв гэрээнд нэг ажилтны сарын дундаж цалингаас дээш хэмжээг заасан бол энэ хэмжээнээс давсан өрийн хэсгийг төлөхөөс татгалзах эрхтэй.

Шүүхээс гадуур

Ажил олгогч зохих тушаал гаргасны дараа хохирлыг шүүхээс гадуур нөхөн төлнө. Ажиглах ёстой урьдчилсан нөхцөл:

  • хөдөлмөрийн харилцааажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондох хохирлыг нөхөн төлүүлэх бүх хугацаанд үргэлжлэх ёстой;
  • нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны сарын орлогоос илүү байж болохгүй;
  • материаллаг эд хөрөнгө алдагдсан, гэмтсэн нь тогтоогдсоны дараа нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой.

Шүүхийн цуглуулга

Шүүхэд учирсан хохирлыг дараахь тохиолдолд нөхөн төлөх боломжтой.

  • хохирлын хэмжээ нь буруутай этгээдийн сарын цалингаас хэтэрсэн;
  • баримтыг илрүүлснээс хойш сар гаруйн хугацаа өнгөрсөн;
  • ажил олгогч нь хамтын хариуцлагын тухай хэлэлцээр байгаа тохиолдолд тодорхой хэмжээг зааж, ажилтан бүрийн гэм буруугийн зэргийг тодорхойлж, компанидаа хохирол учруулсан баримтыг нотолсон.

Эдгээр бүх нөхцөл байдлыг нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд тусгасан байх ёстой.

Ажлаас халагдсан ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Хэрэв хохирлыг илрүүлсний дараа ажилтан ажлаас халагдсан бол нөхөн төлбөрийг зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн байршилд нэхэмжлэл гаргах замаар нөхөн төлж болно.

Хэрэв эд хөрөнгө даатгуулсан бол нөхөн төлбөрийг шүүхэд буцааж авах боломжтой Даатгалын компани

Шүүхэд хандах эцсийн хугацааг тодорхойлох

Түрээслэгч нь хохирлыг илрүүлсэн өдрөөс хойш 12 сарын дотор шүүхийн байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ огноог ажил олгогчоос дутуу, эвдэрсэн эд хөрөнгө байгаа эсэхийг тогтоосон өдөр эсвэл тооллого дууссан өдөр гэж үзнэ.

Талууд нөхөн төлбөр олгох тухай бичгээр гэрээ байгуулж, ажлаас халагдсан ажилтан дараагийн төлбөрийг хийх үед төлбөрийн эхний хоцорсон өдөр нь эцсийн хугацаа эхлэх өдөр болно. Хэрэв хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч буруутай эсэхээс үл хамааран ажилтнаас мөнгө авах эрхээ алдана.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах

Нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд дараахь зүйлс орно.

  • шүүхийн байгууллагын нэр;
  • нэхэмжлэгчийн нэр, бүтэн нэр шүүгдэгч, тэдгээрийн байршил;
  • хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл;
  • иргэний гэм буруугийн бүх нотлох баримтыг харгалзан нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн үндэслэл болсон нөхцөл байдал;
  • нөхөн төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр тооцсон нэхэмжлэлийн зардал;
  • нөхцөл байдлын урьдчилсан зохицуулалтыг баталгаажуулсан мэдээлэл;
  • нэхэмжлэгчийн огноо, гарын үсэг;
  • шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт.

Дүгнэлт

Ажилтан ажил олгогчдоо сайн дураараа, шүүхээс гадуур, шүүхээр дамжуулан учруулсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой. Бүх тохиолдолд тушаалыг цаг тухайд нь гаргах ёстой.

Хэрэв таныг ийм зөрчил гаргасан гэж буруутгаж байгаа ч ажил олгогчийнхоо үйлдэлтэй санал нийлэхгүй байгаа бол шүүхэд хандах боломжтой. Энэ байдлыг ойлгоход манай компанийн туршлагатай хуульчид тусалж чадна.

Одоогийн Оросын хууль тогтоомжажил олгогчид учирсан хохирлыг заавал нөхөн төлүүлэхээр заасан.

Нөхөн олговор олгох журам нь тэдний хоорондын эрх зүйн харилцааны төрлөөс хамаарна.

Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.


Ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээг ерөнхий болон тусгай гэсэн хоёр аргаар тодорхойлж болно.

Эхний тохиолдолд хохирлыг тодорхойлох нь Урлагийн үндсэн дээр явагдана. 246 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF: хохирлын хэмжээг одоогийн алдагдлаар тодорхойлно. Нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг тооцохын тулд эвдэрсэн эд хөрөнгийн зах зээлийн үнийг илрүүлсэн өдөр тогтоох шаардлагатай.

Гэхдээ энэ нь худалдан авах үнээс доогуур байж болохгүй нягтлан бодох бүртгэлийн тайланэлэгдэл багатай.

Тиймээс нөхөн олговрын хэмжээг ерөнхийд нь тодорхойлох нь 2 сонголтыг агуулдаг.

  1. тухайн өдрийн зах зээлийн үнийг харгалзан бодит алдагдлыг үндэслэн;
  2. элэгдлийг харгалзан санхүүгийн тайланд үндэслэн .

Сүүлийн сонголтыг if ашигладаг зах зээлийн үнэдоорх бүтээгдэхүүн дээр худалдан авах үнэ.

Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлсны дараа ажил олгогч мөнгө суутгах тушаал гаргадаг. Энэхүү баримт бичигэд хөрөнгөд хохирол учруулсан баримтыг илрүүлж, бараа материалын тайланд тусгаснаас хойш нэг сарын дотор гаргаж өгөх ёстой.

Ажилтнаас цуглуулсан дүн нь түүний 12 сарын бодит цалин дээр үндэслэн тогтоосон сарын цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Дараахь төлбөрөөс мөнгө суутган авах боломжгүй.

  • ажилтныг өөр газар шилжүүлэхтэй холбоотой төлбөр;
  • ажлын багаж хэрэгслийн элэгдлийн хувьд;
  • жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, .

Хэрэв хэд хэдэн хүн хохирол учруулсан гэм буруутай нь тогтоогдвол, өөрөөр хэлбэл ажлын баг, өөрөөр хэлбэл. бид ярьж байна o (жишээлбэл, баг), тэдгээрийн гэм буруугийн зэрэг, санхүүгийн хариуцлагын төрлийг (бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал) харгалзан тус бүрийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг тус тусад нь тодорхойлно.

Энэ тохиолдолд суутгалын хэмжээг баг ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан сайн дурын гэрээгээр, эсхүл хохирлыг хуулийн дагуу нөхөн төлсөн тохиолдолд шүүх тогтооно.

Ажилтны материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх сонголтууд

Сайн дурын

Ажилчдын хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлөхийг бичгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг. төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг тодорхойлсон гэрээ. Нөхөн төлбөрийн хэлбэр, хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёр тогтоодог: энэ нь гэмтсэн, алдагдсантай тэнцэх мөнгө эсвэл бусад эд хөрөнгө байж болно.

Энэ тохиолдолд талууд дүгнэлт хийж болно хэсэгчлэн төлөх гэрээ, үүнд ажилтан тодорхой хугацаанд бүх дүнг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан энэхүү гэрээг биелүүлээгүй бол ажил олгогч нь өрийн үлдсэн хэсгийг шүүхээр дамжуулан төлөхийг шаардах эрхтэй.

Сайн дурын гэрээ нь ажилтны сарын цалингаас хэтрэхгүй нөхөн олговрыг агуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв гэрээнд ажилтнаас хэтэрсэн дүнг заасан бол тэрээр өрийн үлдэгдлийг төлөхөөс татгалзаж болно.

Шүүхээс гадуурх

Хохирлыг шүүхээс гадуур нөхөн төлөх нь ажил олгогчийн тушаалаар гэм буруутай ажилтны цалингаас нөхөн төлбөрийг суутган авах явдал юм.

Энэ нь хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд боломжтой:

  1. нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны сарын цалингаас хэтрэхгүй байх;
  2. эд хөрөнгөө гэмтээх, үрэгдүүлэх тухай баримтыг илрүүлснээс хойш нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрсөн;
  3. Талуудын хөдөлмөрийн харилцаа нь мөнгө цуглуулах бүх хугацаанд үргэлжилдэг.

Шүүхийн

Дараах тохиолдолд учруулсан хохирлыг хуулийн дагуу нөхөн төлүүлэх боломжтой.

  • нөхөн төлбөр нь гэмт этгээдийн сарын цалингаас давсан;
  • Хохирлыг илрүүлснээс хойш сар гаруйн хугацаа өнгөрчээ.

Нэхэмжлэл гаргахдаа ажил олгогч нь хохирлын баримт, түүний хэмжээ, түүнчлэн хамтын хариуцлага хүлээх тохиолдолд ажилтан бүрийн гэм буруугийн зэргийг нотлох ёстой.

Ажлаас халагдсан ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Ажлаас халагдсан ажилтнаас учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх нь зөвхөн шүүхээр дамжих боломжтой. Энэ тохиолдолд үйлдлийн алгоритм дараах байдалтай байна.

Шүүхэд хандах эцсийн хугацааг тодорхойлох

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-т ажил олгогч хохирлыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор шүүхэд хандах эрхтэй. Үүнийг илрүүлсэн огноо нь бараа материал дууссан өдөр эсвэл ажил олгогч эвдэрсэн, дутуу эд хөрөнгө байгааг олж мэдсэн өөр өдөр юм.

Хэрэв ажил олгогч ба ажилтны хооронд нөхөн олговор олгох тухай сайн дурын гэрээ байгуулсан боловч ажилтан дараагийн төлбөрөө төлөөгүй бөгөөд дараа нь ажлаас халагдсан бол нэг жилийн хугацааг тоолж эхэлсэн өдөр нь эхний хоцрогдсон өдөр болно. төлбөр.

учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох

Ажлаас халагдсан ажилтны нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэх тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээг аль хэдийн учирсан хохирлын бодит дүнгээс хасч тодорхойлно. хуучин ажилтантөлбөр.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах

Өргөдөл бичгээр эсвэл ашиглах ёстой техникийн хэрэгсэлчөлөөт хэлбэрээр. Маягт нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

  1. Шүүхийн нэр, нэхэмжлэгчийн нэр, хаяг (байгууллагын хууль ёсны баримт бичгийн дагуу), хариуцагчийн нэр, оршин суугаа хаяг, нэхэмжлэгчийн хувийн гарын үсэг.
  2. Нэхэмжлэлийн сэдэв, өөрөөр хэлбэл учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
  3. Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлд үндэслэсэн нөхцөл байдал: материаллаг хохирлын шууд баримтыг нотлох хууль ёсны нотолгоо, түүнчлэн хариуцагчийн гэм буруу.
  4. Нэхэмжлэлийн зардал: нэхэмжилсэн нөхөн төлбөрийн хэмжээ.
  5. Хуульд заасан тохиолдолд нөхцөл байдлыг урьдчилан шийдвэрлэх оролдлого хийх тухай мэдээлэл.

Ажил олгогчдын гол алдаа

  1. Ажилтны сарын цалингаас давсан нөхөн олговрыг түүний зөвшөөрөлгүйгээр суутган авах. Жишээлбэл, хохирлын хэмжээ 15 мянган рубль, буруутай ажилтны цалин. - 10 мянга, дараа нь нөхөн төлбөрийн нийт хэмжээ 10 мянган рублиас хэтрэхгүй байх ёстой. Үлдсэн 5 мянгыг ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийн дараа л авах боломжтой!
  2. Хохирол илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор мөнгө суутган авах тушаал гаргах. Тогтоосон сарын тооллого нь учирсан хохирлын хэмжээг тогтоосон мөчөөс эхлэнэ. Тухайн өдрөөс хойш 30-аас дээш хоног өнгөрсөн бол нөхөн олговрыг нөхөн төлж болно зөвхөн шүүх дээр!
  3. Хохирлын бодит хэмжээг тогтоогоогүй байна.
  4. Бараа материалын журам зөрчсөн.
  5. Ажилтнаас бичгээр тайлбар өгөөгүй. Нөхөн олговор авахын тулд ажил олгогч нь хохирлын талаар ажилтнаас бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах үүрэгтэй. Хүсэлтийг ажил олгогчид баримтжуулсан нотлох баримттай байх ёстой. Тайлбар өгөхөөс татгалзах нь зохих актаар албан ёсоор тогтоогддог.
  6. Санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтанаас нөхөн төлбөр шаардах. Үүнд: давагдашгүй хүчин зүйл, онцгой хэрэгцээ, хамгаалалт, түүнчлэн ажил олгогч өөрөө эд хөрөнгө хадгалах дүрэм, журмыг үл тоомсорлодог.
  7. Байхгүй, эсвэл эсрэгээр, үндэслэл байхгүй тохиолдолд түүний дүгнэлт. Хэрэв материаллаг хөрөнгөөр ​​ажиллаж байгаа ажилтантай бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй бол хохирол учирсан тохиолдолд сарын цалингийнхаа хүрээнд хариуцна. Мөн ажил олгогч дүгнэлт гаргах эрхгүй ижил төстэй гэрээалбан тушаалын жагсаалтад заагаагүй албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнуудтай (Хөдөлмөрийн яамны 85 дугаар тогтоол). Ийм баримт бичгийг шүүхээр хүчингүйд тооцно.

Арбитрын практик

Жишээ 1

Шүүхэд хандсан улсын үйлдвэрхуучин жолооч Клипиковын эсрэг материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан нэхэмжлэлтэй. Мэдэгдэлийн дагуу шүүгдэгч Клипиков үүргээ биелүүлж байна ажлын хариуцлага, албаны машин жолоодож яваад иргэн Ивановын машиныг мөргөжээ. Шүүх Клипиковыг энэ осолд буруутай гэж үзээд Ивановт 80 мянган материаллаг хохирол төлөхийг тушаажээ.

Тус компани шаардлагатай мөнгийг Ивановын данс руу шилжүүлсний дараа Клипиковтой гэрээ байгуулж, зургаан сарын дотор түүнд энэ мөнгийг нөхөн төлүүлэхээр тохиролцов. Хоёр сарын дараа жолооч сайн дураараа ажлаасаа халагдаж, төлбөр төлөхөө больсон.

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэв. Шүүхийн дүгнэлтээр шүүгдэгч осол гарах үед албан үүргээ гүйцэтгэж байсан, өөрөөр хэлбэл хохирол учруулсан. Клипиков энэ байгууллагад ажилласан хоёр сарын хугацаанд 20 мянган рубль, дундаж цалин нь 15 мянган рубль байв.

Нэхэмжлэлээс татгалзах үндэслэл: Жолоочийн албан тушаал нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх албан тушаалын жагсаалтад ороогүй тул хариуцагчаас түүний сарын цалингаас хэтрэхгүй нөхөн олговрыг гаргуулж болно. Энэ мөнгийг хариуцагч төлсөн байна.

Жишээ 2

Тус байгууллага хохирлоо барагдуулахаар шүүхэд хандсан хуучин ажилтанматериаллаг хохирлын нөхөн төлбөр. Хариуцагч Ивановтой санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан. Материаллаг хөрөнгийг хариуцагчид өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулсан бараа материалын актын үндсэн дээр итгэмжлэгдсэн. Дараагийн тооллогын үеэр Ивановт итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол илэрсэн. Энэ талаар хариуцагчаас өмнөх тооллогын тайланд заасан материаллаг хөрөнгөгүй, энэ дагуу байгууллагад хохирол учруулаагүй гэж бичгээр тайлбар өгсөн.

Ивановын цалингаас 20 хувийг суутгаж, дараа нь түүнийг халжээ. Нөхөн олговрыг мөн ажилтны эцсийн төлбөрөөс (20%) цуглуулсан. Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас учруулсан хохирлоо үлдэгдэл төлбөрөө гаргуулж өгнө үү гэжээ.

Шүүх энэхүү шаардлагыг хангаж, хариуцагчаас нөхөн төлбөрийн үлдэгдэл төлбөрийг гаргуулахаар шийдвэрлэв.

Үүний үндэс нь талуудын хооронд байгуулсан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний дагуу хариуцагч үүргээ бүрэн хариуцах бөгөөд ажлаас халах нь хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах үндэслэл болохгүй. Иванов бараа материалын актыг хүлээн зөвшөөрсөн тул материаллаг хөрөнгө байгаа эсэхийг эсэргүүцэх боломжгүй юм.

Илгээх товчийг дарснаар та хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна.