Шөнийн ажил. Бид шөнийн цагаар ажил зохион байгуулдаг Шөнийн ээлжийн шаардлагаар ажилладаг

Олон мэргэжлүүд шөнийн цагаар ажиллахыг шаарддаг. Хамгаалагч, диспетчер, хууль сахиулагч, эмнэлгийн ажилтнууд, агаарын болон бусад тээвэрлэгч, шатахуун түгээх станц, хэвлэх үйлдвэр, шөнийн цэнгээний газар, аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдмөн олон, бусад олон хүмүүс шөнийн цагаар ажиллахаас өөр аргагүй болдог. Манай улсын нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн 25 хувь нь шөнийн цагаар ажилладаг. Өнгөрсөн шөнө “таван жилийн төлөвлөгөө”-гөө биелүүлэх ёстой “архаг хугацаа тогтоогчид” ч мөн адил...

Тэгвэл байгалиас заяасан нойр, сэрэх хэмнэлийн өөрчлөлтөд юу заналхийлж байна вэ?

Шөнийн ажил таны эрүүл мэндийг сүйтгэдэг

Дэлхий даяар жил бүр олон арван судалгааг шөнийн ажлын улмаас бие хэрхэн, яагаад өвддөг вэ гэсэн сэдвээр хийдэг. Зарим судлаачид шөнийн цагаар ажиллах хор хөнөөлийг олон жилийн турш хэт их архи, тамхи татахтай харьцуулж болно гэж маргадаг.

Шөнийн цагаар ажиллах нь зүрх судасны өвчин, хорт хавдар, чихрийн шижин, сэтгэл гутрал, таргалалтын эрсдлийг нэмэгдүүлдэг гэдэгтэй эрдэмтэд санал нэгдэж байна.

Шөнийн цагаар ажиллах нь хүний эрүүл мэндэд ноцтой аюул учруулдаг. Дашрамд хэлэхэд, та "архаг нойргүйдэл" -ийг олж авах боломжтой - энэ нь хэвийн амралтгүй биеийн хэвийн байдал юм. Эцсийн эцэст, цөөхөн хүн шөнийн ээлжээс буцаж ирээд 8 цаг унтдаг. Нэмж дурдахад өдрийн нойр нь байгалийн биоритмтэй тохирохгүй тул шөнийн нойрноос бага гүнтэй байдаг нь батлагдсан. Үүний үр дүнд хүмүүс түрэмгий, цочромтгой, эсвэл эсрэгээр нь хайхрамжгүй, хайхрамжгүй болж, зан чанар нь муудаж, ядрах нь хурдан хуримтлагддаг, тэд илүү өртөмтгий болдог " мэргэжлийн ядаргаа", мөн гэр бүлээсээ холдох нь сайн зүйлд хүргэдэггүй.

Гэсэн хэдий ч нойрны мэргэжилтнүүд (сомнологич) эдгээр асуудал нь долоо хоногт 2-оос дээш удаа шөнийн цагаар ажилладаг хүмүүст л тохиолддог гэдгийг тэмдэглэжээ. Хэрэв хүн гадагшаа явбал шөнийн ээлждолоо хоногт нэг л удаа, дараа нь сайн унтдаг, тэр архаг нойргүйдэлд өртөхгүй.

Шөнийн цагаар илүү сайн ажилладаг хүмүүс байдаг. Эдгээр нь "шөнийн ажилд хувь хүний дасан зохицох чадвартай хүмүүс" юм. Шөнийн цагаар тэдний тархи ажилладаг бүрэн хүч, өдрийн цагаар тэрээр унтаж байхдаа бүрэн амрах боломжтой. Гэхдээ тэдний хувьд ч гэсэн өөрчлөгдөшгүй дүрэм үйлчилдэг: ажлын хуваарь тогтвортой байх ёстой. Хэрэв шөнийн болон өдрийн ээлж санамсаргүй өөрчлөгдвөл бие махбодид асар их хор хөнөөл учруулах болно.

Эрдэмтэд өмнө нь дунд хугацааны нойр алдалтын үр дагаврыг дараагийн урт хугацааны амралтаар нөхөж чадна гэдэгт итгэлтэй байсан ч сүүлийн үеийн судалгаагаар тархины үйл ажиллагааны зарим хэсэг, тухайлбал анхаарал төвлөрүүлэх нь гурав хоногийн дараа ч бүрэн сэргэдэггүй болохыг харуулж байна. Шөнийн ажил нь тархийг үхүүлдэг гэж мэргэжилтнүүд хэлж байна. Нэг долоо хоног буюу тогтмол нойргүйдэлд өртдөг хүн оюуны чадвараа 15 оноогоор алдах эрсдэлтэй. Тэгэхээр шөнийн ажлаас зугтах боломжгүй бол яах вэ?

Шөнийн ээлжийн ажилчид

1. Эрүүл мэндээ хянаж бай.Урьдчилан сэргийлэх үзлэг, эрүүл мэндийн үзлэгийг цаг тухайд нь хийж, ээлжийн өмнөх үзлэгийг хамжлага гэж үзэхгүй байх. Түүнээс гадна тэд цуцлагдахгүй, харин эсрэгээрээ хүчирхэгжих болно. Хяналт шалгалтын шинэ дүрэм боловсруулж, үл тоомсорлодог шийтгэлийг чангатгаж байна. Ослын "хүний хүчин зүйл" нь буруутай хүмүүсийн эрүүл мэндийг үл тоомсорлоход маш их зардал гаргадаг.

Харин ч эсрэгээрээ, ажил дээрээ хэн ч таны эрүүл мэндийг сонирхохгүй байвал өөрөө анхаарч үзээрэй. Ээлжийн өмнө цусны даралтыг хэмжиж, судасны цохилтыг тоол. Та ердийн эмээ мартсан эсэхээ шалгаарай. Чихрийн шижин өвчтэй бол чихэр, цусан дахь сахарын хэмжигч авчрахаа мартуузай. Хэрэв та даралт ихсэх өвчтэй бол гартаа tonometer байгаарай. Гуурсан хоолойн багтраатай өвчтөн эмийн сав дүүрсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Энэ бүхэн нь эхлээд харахад өчүүхэн зүйл боловч хамгийн их зүйлд хүргэдэг ноцтой үр дагавартаны болон таны гүйцэтгэлээс нэг талаараа хамааралтай хүмүүсийн амьдралд.

2. Хангалттай унт.Эрүүл насанд хүрсэн хүн өдөрт 7-8 цаг унтдаг. Шөнө. Яг хэзээ циркадийн хэмнэлБие нь амрахад бүрэн бэлэн байна. Өдрийн цагаар унтахын тулд цагийг 1 цагаар сунгадаг. Тэдний хийдэг зүйл нь тийм ч зөв биш: өглөө тэд хүссэн хэмжээгээрээ унтдаг, дараа нь нойрмоглож, шөнийн ээлжинд явдаг. Эрдэмтэд ажил эхлэхийн өмнө нэн даруй хангалттай унтах нь хамгийн сайн арга бөгөөд ойролцоогоор 2 цаг хангалттай гэдгийг баталсан. Тиймээс өглөө та 4-6 цаг эсвэл бага зэрэг илүү унтаж, ээлжиндээ ойртох тусам хэдэн цаг авах хэрэгтэй. Унтах эрүүл ахуйг сахих: өрөөг агааржуулах, зузаан хөшиг худалдаж авах, чихний бөглөө оруулах. Нарны хурц туяа тархийг “сэрээж”, байлдааны бэлэн байдалд оруулахгүйн тулд өглөө гэртээ буцаж ирэхдээ хар нүдний шил зүүхийг эрдэмтэд зөвлөж байна.

3. Өдөр тутмын дэглэм барь.Удирдлагатай хамгийн эмх цэгцтэй ээлжийн хуваарийг тохиролцоорой - энэ нь бие махбодид унтах, сэрэх хэмнэлийг бий болгох боломжийг олгоно. Гэртээ ирэх өдрүүдийнхээ хэв маягийн талаар бод. Хэрэв та зөвхөн шөнийн цагаар ажилладаг бол ээлжийн дараа ажлынхаа төлөвлөгөөг дараахь байдлаар төлөвлөж болно: дулаан, тайвшруулах усанд орох, сайхан өглөөний цай, 4-6 цаг унтах, өдрийн хоол, хувийн цаг, хоёр цаг унтах, оройн хоол, эрч хүч өгөх шүршүүр. Мөн - солих. Хэрэв дараагийн өдөр нь ажлын бус өдөр бол өглөөний унтах хугацааг 8 цаг хүртэл нэмэгдүүлэх хэрэгтэй бөгөөд үүний дараа та бүрэн дүүрэн хоол идэж, өөрийгөө аль болох эрч хүчтэй болгох хэрэгтэй. Маргааш таны чөлөөт өдөр хамгийн үр дүнтэй байхын тулд тэр өдөр бага зэрэг эрт унтсан нь дээр. Хэрэв та эрт унтаж чадахгүй бол хагас цаг эсвэл нэг цаг чимээгүй байх хэрэгтэй: унтаж амрах, унших, бясалгах.

4. Шинжлэх ухааны дагуу идээрэй!Эмч нар шөнийн ээлжинд ажиллаж байгаа хүмүүст өглөөний цайгаа амттай, хөнгөн хоол бэлтгэхийг зөвлөж байна (тэжээлтэй хүн сайн унтаж чадна). хамгийн их тоонүүрс ус (будаа, гоймон), дараа нь үдийн хоол, нэлээд оройтсон тул илчлэг ихтэй, хамгийн их өөх тос, уургийн (мах, загас) давамгайлж, ээлжийн өмнө хөнгөн бөгөөд сэтгэл ханамжтай оройн хоол.

Шөнийн цагаар ажилладаг хүмүүс орой, шөнийн цагаар илүү их идэж, чихэрлэг зүйл их хэрэглэдэг. Энэ нь зайлшгүй жин нэмэх эсвэл бүр таргалахад хүргэдэг. Тиймээс шөнийн цагаар "хөнгөн зууш" (сэндвич, бяслаг, хүнсний ногоо) -аар хязгаарлаж, хар шоколад идэх нь дээр.

Аяга кофе ууж өөрийгөө баясгах гэж байнга оролдох нь ихэвчлэн хэт их хэрэглэх зуршилд хүргэдэг. Дашрамд дурдахад, хөлдөөж хатаасан кофе нь эхний цагт л эрчимждэг, дараа нь ундааны дараагийн бүрэлдэхүүн хэсэг болох теобромин нь нойрмоглох, анхаарал сулрахад хүргэдэг болохыг тэмдэглэжээ. Тоник ундаа нь зөвхөн шөнийн ээлжийн эхэн ба дундуур сайн байдаг тул өглөө уух нь дараа нь унтахад хэцүү болгодог.

5. Олон төрлийн амин дэм уух.Ихэнх эмч нар шөнийн цагаар ажилладаг хүмүүст В, С витамины өндөр агууламжтай витаминыг сонгохыг зөвлөж байна, учир нь дэглэм тасалдсан үед тэдгээрийг хамгийн их хэрэглэдэг нь батлагдсан.

Шөнийн ажил нь эсрэг заалттай, хэрэв та...

жирэмсэн болох гэж байна.Шөнийн ээлжээр ажилладаг эмэгтэйчүүд цусан дахь дааврын түвшний огцом хэлбэлзлээс болж үргүйдэлд өртөх магадлал өндөр байдаг нь батлагдсан;
хүүхэд хүлээж байна. Ямар ч мөнгөөр шөнийн ээлжинд ажиллахыг зөвшөөрөх ёсгүй! Өдөр тутмын дэглэмийн ийм өөрчлөлт нь дутуу төрөлт, жирэмсэн эх, ураг хоёуланд нь олон тооны эмгэг төрүүлэхэд заналхийлж байна;
хөхөөр хооллох. Шөнийн цагаар ажиллах нь хөхүүл эхчүүдэд хатуу эсрэг заалттай байдаг;
18 нас хүрээгүй байна.Хүүхэд, өсвөр насныхан шөнийн ээлжинд ажиллахыг хуулиар хориглодог.

Валентина Саратовская

Thinkstockphotos.com зураг, Алина Trout-ийн зургийн эвлүүлэг

Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн явцад мэргэжилтнүүд шөнийн ээлжээр ажилладаг. Энэ тохиолдолд тэдэнд баталгаа өгдөг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн маргаан үүсгэж болзошгүй юм.

Хууль эрх зүйн хязгаарлалт
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд шөнийн ажил нь 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл байдаг гэж заасан байдаг. Шөнийн ажил, илүү цагаар болон амралтын өдрүүдээр ажилладаг амралтын өдрүүдхэвийн бус нөхцөлд ажиллахыг хэлдэг тул түүнд хязгаарлалт тавьж, нэмэлт төлбөр тогтоодог.
Ялангуяа шөнийн цагаар ажиллахад хязгаарлалт тавьдаг бие даасан ангилалажилчид. Тэднийг харцгаая.

ХҮН БҮР ШӨНИЙ АЖИЛЛАЖ ЧАДАХГҮЙ
Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; арван найман нас хүрээгүй ажилчид; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд шууд заасан бусад ангилал.

ХЭНИЙГ ЗӨВХӨН БИЧИГЭЭР ЗӨВШӨӨРӨЛТЭЙГЭЭР ЗӨВШӨӨРӨХ ВЭ
Шөнийн цагаар ажиллах бичгээр өгсөн зөвшөөрөл(эрүүл мэндийн шалтгаанаар шөнийн ээлжинд ажиллахыг хориглоогүй тохиолдолд) дараахь зүйлийг хамруулж болно.
- гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
- гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид, тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй ээж, аав;
- тав хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч.
Ажил олгогч нь ийм ажилчдад шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Шөнийн горим
Шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь нэмэлт ажил хийхгүйгээр нэг цагаар багасдаг. Үнэн, энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Үүнд:
- ажлын цагийг багасгасан ажилчид;
- хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан авсан ажилчид;
- ажлын нөхцлөөс шалтгаалж шаардлагатай тохиолдолд;
- ажилладаг хүмүүс ээлжийн ажилдолоо хоногийн зургаан өдрийн ажлын нэг өдөртэй.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр
Нэмэлт төлбөрийн ерөнхий дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд заасан бөгөөд шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг цалинтай гэж заасан байдаг. хэмжээ нэмэгдсэнхэвийн нөхцөлд ажиллахтай харьцуулахад, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.
Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолоор шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн тарифын 20 хувиар тогтоосон. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь доод хэмжээнээс давсан нэмэлт төлбөрийн түвшинг тогтоох замаар ажилчдын нөхцөл байдлыг сайжруулах эрхтэй. Тэдгээрийг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Ажилчдын нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд нэмэлт амралтын өдөр олгох, нөхөн олговор олгох замаар нэмэлт төлбөрийг орлуулах боломжгүй, мөн цагийн хуваариас өөр нэмэлт төлбөрийг тооцох журам тогтоох боломжгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. нэг.
Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсийг салбарын тарифын гэрээнд тусгаж болно. Тухайлбал, цахилгаан эрчим хүчний салбарын салбарын тарифын хэлэлцээр Оросын Холбооны Улс 2009-2011 онд олон ээлжээр ажиллах тарифын (албан тушаалын цалин) нэмэлт төлбөрийг оройн ээлжийн ажлын цаг тутамд 20 хувь, ажлын цаг тутамд 40 хувь байхаар тогтоосон. шөнийн ээлж.

АЖЛЫН ЦАГИЙН ХҮСНЭГТ БҮРДҮҮЛЖ БАЙНА
Нэмэлт төлбөрийг ажилтны шөнийн цагаар ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Ажилтан шөнийн цагаар гадагш гарах үед ажлын цагийн хуудсанд зохих тэмдэглэл хийх шаардлагатай. Ажилтны овгийн эсрэг талын баганад "N" үсгийн кодыг оруулна уу. Энэ нь тохирч байна дижитал код 02. Ийм кодыг ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор заасан болно.
Хэрэв ажилтан өдрийн ээлжийн дараа шууд шөнийн цагаар гадаа гарсан бол түүний ажлын цагийг цагийн хуудсан дээр хоёр мөрөнд тусгаж болно.

Ээлжийн төлөвлөлт, төлөвлөгөөт бус шөнийн ажил
Олон ээлжийн горимд ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд ажил олгогч нь ажлыг төлөвлөх, зохион байгуулах, шөнийн ээлжинд мэргэжилтнүүдийг татах үүрэгтэй. Энэ зорилгоор ажил олгогч нь ээлжийн хуваарийг боловсруулдаг. Энэ нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан бэлтгэгдсэн бөгөөд энэ нь дүрмээр бол хамтын гэрээний хавсралт болно. Ажилтны эрх ашгийг хамгаалахын тулд хууль тогтоогч нь ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдын анхаарлыг татдаг болохыг тогтоожээ. Ажилчид өөрийн үзэмжээр нэг ээлжээс нөгөөд шилжих эрхгүй бөгөөд үүнээс гадна Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглодог.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилтан өдрийн ээлжийн дараа шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болно. Аль хэдийн ээлжээр ажиллаж байсан хүний хувьд энэ бол илүү цагаар ажиллах явдал юм. Ямар тохиолдолд зөвшөөрдөг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд хандъя. Дараах тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.
-хүний амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах, эд хөрөнгөө алдахгүйн тулд эхлүүлсэн ажлыг дуусгах шаардлагатай бол;
- механизм, байгууламжийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил гүйцэтгэх үед тэдгээрийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд;
- үйлдвэрлэлийн тасралтгүй мөчлөгийн үеэр орлуулсан ажилтан гарч ирээгүй тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Нэгдүгээрт, мэргэжилтэн нь шөнийн цагаар ажиллахыг хориглосон эсвэл ийм ажил хийхээс татгалзах эрхтэй хүмүүсийн нэг эсэхийг тодорхойлох. Хоёрдугаарт, шөнийн ээлжинд ажиллахаас татгалзах эрхтэй боловч ажилдаа явахаар шийдсэн ажилтанд ийм ажилд эмнэлгийн хязгаарлалт байхгүй эсэхийг шалгаарай. Гуравдугаарт, ажилтнаас зөвшөөрөл авч, тушаал гаргах.

Шөнийн ажил-Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нөхцөлд хөдөлмөр хамгааллыг зохион байгуулах нөхцөлийг тодорхойлж, нөхцөлийг зохицуулсан байдаг. Ажлын цагийн хэмжээ, шөнийн цагаар ажилласан ажлын хөлсийг тооцох асуудлыг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн ажил

Олон салбар дахь аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааны горим орчин үеийн үйлдвэрлэлмөн үйлчилгээний салбар нь 24 цагийн ажлын хуваарийг хэрэгжүүлэх боломжийг зааж өгдөг. Үүнтэй холбогдуулан шаардлага бий эрх зүйн зохицуулалтийм хуваарийг хангаж буй ажилчдын шөнийн ажил.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд 22:00-6:00 цагийг шөнийн цаг гэж тодорхойлдог (96-р зүйл). Ерөнхийдөө хууль тогтоогч шөнийн цагаар ажиллах хугацааг хэвийн хэмжээнээс 1 цагаас бага байхаар тогтоодог. Энэ бууралт нь дараагийн үеүүдэд ажиллах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь хэвийн хэмжээтэй тэнцэх нөхцөл байдлыг тусгасан болно.

богиносгосон ажлын долоо хоногт ажилтны ажил эрхлэлт;
ажилтныг шөнийн цагаар ажиллуулах;
хөдөлмөрийн нөхцөлийн объектив шаардлага буюу ажлын долоо хоногт 6 өдрийн ээлжээр ажиллах.

Шөнийн ажил хийхийг хориглоно: хууль тогтоомжийн хязгаарлалт

Хууль тогтоомж нь тодорхой ажилчдын нас, гэр бүлийн байдал, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан шөнийн цагаар ажиллах боломжийг хязгаарласан эсвэл тусгай зөвшөөрөл олгох журмыг нэвтрүүлсэн.

Жирэмсэн эмэгтэй, 18-аас доош насны өсвөр насныхны хөдөлмөрийг шөнийн цагаар ашиглахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл).

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн цагаар ажиллахдаа дараахь хөдөлмөрийг ашиглаж болно.

3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (энэ бүлгийн хувьд эмнэлгийн эсрэг заалт байх ёсгүй);
5-аас доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эцэг эх, асран хамгаалагч;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхчүүд;
эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу хүнд өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асарч байгаа ажилчид.

Бүртгэгдсэн бүлгийн ажилчид шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй. Хэрэв тэд зөвшөөрвөл тэд заавал байх ёстой бичихШөнийн цагаар ажиллахгүй байх хууль ёсны эрхээ ажил олгогчоос нь мэдэгдсэн болохыг баталгаажуулах.

Ээлжийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөр: хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, нюанс

22.00-18.00 цагийн хооронд гүйцэтгэсэн ажлын цалинг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл). Хууль тогтоогч дараахь хэм хэмжээг тогтоодог: шөнийн цагаар ажиллах цаг нь өдрийн ердийн нөхцөлд нэг цагаас илүү ажлын өртөгтэй байх ёстой. Төлбөрийн өсөлтийн хамгийн бага коэффициентийг ОХУ-ын Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийг үндэслэн ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. хөдөлмөрийн харилцаа.

Өнөөдөр коэффициент нь өдөр тутмын ажлын нэг цагийн төлбөрийн дүнгийн дор хаяж 20% байна шөнийн цагОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолын дагуу.

Чухал! Хэрэв ажил олгогч их хэмжээний нэмэлт төлбөрийг нөхөн төлөхөд бэлэн байгаа бол энэ нь хамтын гэрээнд тусгагдсан байх ёстой.

Тиймээс хууль тогтоогч шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг тооцох зарчимд хоёр чиглэлтэй хандлагыг тогтоожээ.

нэг талаас, төр нь шөнийн цагаар ажилласан хөлсний доод хэмжээг баталгаажуулдаг;
нөгөө талаас хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудыг илүү өндөр нэмэлт төлбөр ашиглах талаар тохиролцохыг урьж, ийм гэрээг орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актад тусгасан.

Дараахь зүйлийг ээлжийн ажлын хөлсний хэмжээг тооцоолох үндэслэл болгон хүлээн зөвшөөрнө.

сарын цалин;
эсвэл өдөр тутмын (цагийн) ханш.

Ээлжээр ажиллахдаа ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 1 сар байвал ажил олгогч нь дүрмээр бол сарын цалинг тооцоонд ашигладаг. Энэ нөхцөлд ажилласан цагийн тоо нь тусдаа хяналтанд байдаг бөгөөд энэ нь нормоос ялгаатай байх ёсгүй. үйлдвэрлэлийн хуанли, түүнчлэн хэвийн бус нөхцөлд ажилласан цагийн тоо (жишээлбэл, шөнийн цагаар).

Ажлын цагийг хянах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү.

Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 1 сараас дээш, жишээ нь 2 сар бол ажлын 1-р сард хэвийн ажлын цагийг дагаж мөрдөхгүй байх магадлалтай бөгөөд 2-р сард ажлын цагаар хазайлтыг нөхөх боломжтой. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд бодит ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа хэвийн байсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл).

Хэрэв цалингийн системийг тооцоолохдоо сар бүр нэг сарын цалинтай тэнцэх хэмжээгээр төлнө. Ажилтан өөр өөр хэмжээний ажил хийснийхээ төлөө ижил шагнал авдаг нь буруу. Тооцооллын зарчмыг өдөр тутмын (цагийн) тариф дээр үндэслэн сонгох энэ тохиолдолдилүү логик.

Ажлын цагийн хуваарь, түүнийг бүрдүүлэх журмыг нийтлэлээс үзнэ үү.

Тиймээс, ээлжийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу шөнийн цагийн төлбөрийг тооцох журам дараах байдалтай байна.

ажлын цагийн хуудасны өгөгдөл дээр үндэслэн шөнийн цагаар ажилласан цагийн тоог бүртгэдэг (тооцоолдолд 22-оос 6 цаг хүртэлх хугацаанд унасан цагийн тоог харгалзан үзэх нь чухал);
нэг цагийн зардлыг батлагдсан системд үндэслэн тодорхойлдог;
Өдөр тутмын хөдөлмөрийн нэг цагийн зардлын дор хаяж 20% -ийг нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг ашигладаг (түүний бодит хэмжээг ажил олгогчийн хууль тогтоомжоор тодорхойлдог).

Шөнийн ажлын хөлсийг хэрхэн төлдөг вэ: үйлдвэрт ажилласан бодит нэмэлт төлбөр

Шөнийн цагаар ажлын хөлс төлөх өнөөгийн практикт олон үйлдвэрүүдэд нэмэлт төлбөрийн коэффициентийг 40% (замын салбарын холбооны аж үйлдвэрийн гэрээ, механик инженерийн цогцолбор гэх мэт) тогтоодог аж үйлдвэрийн гэрээг ашигладаг.

Хэдийгээр энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг шууд уншихтай зөрчилдөж байгаа бөгөөд энэ нь нэмэлт цалин тогтоох эх үүсвэр нь хамтын гэрээ байж болохыг харуулж байгаа боловч гэрээ нь ажилтны эрхийг хамгаалж, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм. хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд мэдээж анхааралдаа авна.

Үр дүн

Шөнийн ажлыг хууль тогтоогч хэвийн бус нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажил гэж ангилдаг тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ шөнийн цагаар цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

Хууль тогтоогч стандарт тогтоодог хамгийн бага хэмжээшөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр. Нэмэлт төлбөрийн бодит хэмжээг ажил олгогч ба ажилчдын хооронд байгуулсан хамтын гэрээнд тусгасан болно.

-ын дагуу олон улсын ангилал"шөнийн ажил" гэсэн нэр томъёо нь шөнө дундаас өглөөний 5 цаг хүртэлх завсарыг оруулаад дор хаяж 7 цаг тасралтгүй хийгдэх аливаа ажлыг хэлнэ.<*>. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлийн 1-р хэсэг нь шөнийн цагаар илүү тодорхой хүрээг тусгасан байдаг - энэ нь 22 цагаас 6 цаг хүртэлх хугацаа юм.

<*>ОУХБ-ын 1990 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 171 тоот "Шөнийн ажлын тухай конвенц"-ийн 1 дүгээр зүйл. Конвенцийг ОХУ-аас хараахан соёрхон батлаагүй байгаа ч түүний заалтууд нь ажилтнуудын шөнийн цагаар ажиллах ажлыг зохион байгуулж буй ажилтнуудын сонирхлыг татдаг.

Хүмүүсийн дийлэнх нь амрах, унтахын тулд ашиглаж байгаа энэ үед ажил олгогч яагаад ажилчдаа ажилд татан оролцуулах шаардлагатай байна вэ?
Ажил олгогчийг чиглүүлдэг гол сэдэл бол эдийн засгийн өндөр үр дүнд хүрэх хүсэл юм: үйлдвэрлэлийн өсөлт, түүний үр ашгийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн чадавхийг нэмэгдүүлэх, хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын хэрэгцээг бууруулах гэх мэт. Ажил олгогч нь боломжит үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дээд зэргээр ашиглахыг эрмэлздэг бие махбодийн доройтолашигласан тоног төхөөрөмж нь хоцрогдсоноосоо түрүүлж байгаа тул өвөрмөц бөгөөд үнэтэй тоног төхөөрөмжтасалдалгүй хэрэглэсэн.
Шөнийн ажлын хэрэглээ нь бусад шалтгаанаар тодорхойлогддог, жишээлбэл, технологи нь ажил олгогчид шөнийн цагаар үйлдвэрлэлээ зогсоохыг зөвшөөрдөггүй (жишээлбэл, тэсэлгээний зууханд засвар үйлчилгээ хийх), үйлдвэрлэлийн тасралтгүй үйл явцыг хангах хэрэгцээ, ажлын үргэлжлэх хугацаа гэх мэт. үйлдвэрлэлийн үйл явц нь өдөр тутмын ажлын нормоос хэтэрсэн, ажил олгогчийн өмч хөрөнгийг хамгаалах хэрэгцээ, тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг цаг наргүй хянах үүрэг гэх мэт.
Бараг бүх тохиолдолд ажил олгогчдын үүднээс шөнийн ажлыг нэвтрүүлэх зорилго сайн байдаг. Гэвч хууль тогтоогчид хүн бүрийг 24 цагийн ажлын цагийн хуваарьт шилжүүлэх хүслийг нь "хязгаарлах" үүднээс тэдний замд нийгэм, ёс зүй болон бусад талаас нь тодорхойлсон хууль эрх зүйн "саад"-ыг тогтоожээ.
Тэдгээрийг нарийвчлан авч үзье.

Шөнийн цагаар ажилчдын ажлын зохион байгуулалт

Юуны өмнө хууль тогтоогч шөнийн цагийн хил хязгаарыг тодорхойлж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 1-д 22 цагаас 6 цаг хүртэлх цагийг шөнийн цагаар тооцно гэж тодорхойлсон.
Хууль тогтоогчийн хийсэн дараагийн зүйл бол дүрмийн нэрлэсэн зүйлийн хоёр дахь хэсэгт шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулах дүрмийг нэвтрүүлэх явдал байв. Хууль тогтоогчийн ийм шийдвэр юунаас үүдэлтэй вэ?
Шөнийн ээлж нь физиологийн дасан зохицох, унтах, сайн сайхан байдлын хувьд хамгийн хэцүү байдаг. Шөнийн ээлжийн үед ажил гүйцэтгэх үед алдаа, хэмнэл ялангуяа эрчимжиж, ядаргаа хуримтлагддаг. Шөнийн хэд хэдэн ээлж дараалан ажилласны дараа нойрны өр хуримтлагдаж, ажлын бүтээмжид нөлөөлж, осол аваар гарах магадлал нэмэгддэг болохыг судалгаагаар тогтоожээ. Мөн судалгаагаар "болжмор", "шөнийн шар шувуу" гэсэн тодотголтой шувуудын тоо нийт хүн амын дөнгөж 5% байдаг. Ихэнх ажилчид бие нь шөнийн ажилдаа бүрэн дасахын тулд 1 долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагддаг. Шөнийн ээлжийн дараах амралтын өдрүүдэд аливаа хэсэгчилсэн дадал зуршил алдагддаг. Тиймээс байнгын шөнийн ажилчдын биоритмууд үргэлж эвдэрсэн байдалд байдаг<*>.

<*>Питер Кнаут. Ажлын үргэлжлэх хугацаа // Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нэвтэрхий толь бичиг. 2-р боть. - Олон улсын хөдөлмөрийн алба, Хөдөлмөрийн яам ба нийгмийн хөгжил RF, 2001. - P. 309.

Тийм ч учраас хууль тогтоогч шөнийн цагаар ажиллах хүлцлийг сайжруулахын тулд шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) хугацааг 1 цагаар багасгасан. Ажлын цагийг аль хэдийн богиносгосон ажилчид (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид гэх мэт), түүнчлэн шөнийн цагаар тусгайлан ажилд авсан ажилчдад үл хамаарах зүйл орно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг). Хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол эдгээр ажилчдын шөнийн ажил буурахгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалан шаардлагатай бол өдрийн цагаар ажиллах хугацаатай тэнцүү байна. 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой, 1 өдөр амарна; заасан ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоож болно. Зарим салбарын ажилчдын хувьд хууль тогтоомжид дээрх дүрмийг, тухайлбал, Харилцаа холбооны яамны тушаалаар батлагдсан ажлын тусгай шинж чанартай харилцаа холбооны ажилтны ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журамд тодорхой тусгасан болно. ОХУ-ын 2003 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн 112-р тогтоолоор холбооны хэрэгслийг өдрийн цагаар тасралтгүй ажиллуулснаар шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь ажлын нөхцөлд шаардлагатай бол өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү байна.
ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194-р тогтоолоор "Үйлдвэрлэлийн болон үндэсний эдийн засгийн бусад салбарын нэгдлүүд, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг олон ээлжийн ажлын горимд шилжүүлэх тухай" тогтоолын дагуу. үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх" (2003 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) -ийг хэсэгчлэн ашигласан, зөрчилдөхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) 1 цагаар багасдаг тогтоосон дэглэмийг нэвтрүүлэх нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ, хөдөлмөрийн бүтээмжийн зорилтыг бууруулахгүйгээр байгууллага гүйцэтгэдэг. Энэ нь ажил олгогч нь өндөр бүтээмжтэй ажиллах, сайхан амрах хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх сонирхолтой байх ёстой гэсэн үг юм.
Боловсон хүчний чадавхийг бүрэн ашиглахын тулд үйлдвэрлэлийг олон ээлжийн горимд шилжүүлэх төлөвлөлтийн шатанд аль хэдийн үйлдвэрлэлийн болон нийгмийн бүх асуудлыг шийдэж эхлэх шаардлагатай байна.
Ажилчдыг ээлжийн хооронд хуваарилахдаа судалгаа, асуулга болон таних бусад хэлбэрийг ашиглан багийн санал, хүслийг аль болох харгалзан үзэх шаардлагатай. олон нийтийн бодол. Дэлхийн практикт ижил замаар явдаг: шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай ажлын хуваарийг нэвтрүүлэхээс өмнө бизнес эрхлэгч нь тухайн аж ахуйн нэгжид хамгийн тохиромжтой, шөнийн цагаар ажиллах цагийн хуваарийн тодорхой агуулга, хэлбэрийн талаар сонирхогч ажилчдын төлөөлөгчидтэй зөвлөлддөг. түүний боловсон хүчин, түүнчлэн хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээнд шаардлагатай арга хэмжээний талаар.<*>Үүнтэй адилаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйл (Гуравдугаар хэсэг) нь ээлжийн хуваарийг боловсруулахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхийг ажил олгогчдод шууд зааж өгдөг.

<*>ОУХБ-ын 1990 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 171 тоот шөнийн ажлын конвенцийн 10 дугаар зүйл.

Шөнийн ажил нь гэр бүлийн амьдрал, нийгмийн оролцоо, нийгмийн харилцаанд сөргөөр нөлөөлдөг. Асуудлын гүн нь ээлжийн системийн төрөл, хүйс, нас, гэр бүлийн байдал, ажилтны гэр бүлийн бүтэц гэх мэт олон хүчин зүйлээс шалтгаална. Бусад ээлжийн системтэй харьцуулахад байнгын шөнийн ээлж нь гэр бүлийн гишүүдэд хамгийн их сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Энэ хуваарийн дагуу ажилтны гэр бүлийн чиг үүргээ биелүүлэх чадварын дагуу амьдралын хэв маягаа өөрчлөх ёстой.
Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид шөнийн цагаар ажиллахын зарим давуу талыг олж хардаг. Тиймээс шөнийн ээлжинд ажилчид илүү бие даасан байдлыг мэдэрч, хяналт тавих мэдрэмж багатай байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй ажил нь хүнд байдаг тул шөнийн ажилтнууд “багийн сэтгэлгээ”-ийг илүү хурдан хөгжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллах нь эдийн засгийн шалтгаанаар сонгогддог - учир нь энэ нь шөнийн цагаар цалин нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор орлого нэмэгдсэн гэсэн үг юм.<*>

<*>Питер Кнаут. Ажлын үргэлжлэх хугацаа // Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нэвтэрхий толь бичиг. 2-р боть. - Олон улсын хөдөлмөрийн алба, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, 2001. - P. 312.

Шөнийн ээлжийн бүрэлдэхүүнийг сонгохдоо зөвхөн тодорхой ажилчдыг ашиглах нь зөв эсэх талаар анхаарч зогсохгүй гэр бүлийн хариуцлагатай ажилчид болон бусад ангиллын ажилчдын нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Түүнчлэн, хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд эдгээр ажилчдад онцгой хандлагыг шаарддаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5-д зааснаар дараахь зүйлийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглоно.

Эдгээр хязгаарлалтууд нь психофизиологийн болон насжилттай холбоотой шинж чанаруудаас үүдэлтэй байдаг заасан ангилалажилчид, хориглох заалтууд нь эх, хүүхдийг хамгаалах, залуучуудын эрүүл мэндийг хангах төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Түүнээс гадна, Пленум тайлбарласнаар Дээд шүүхРСФСР-ын 1990 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 6-р тогтоолоор "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэхэд үүссэн зарим асуудлын тухай" (1998 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн өөрчлөлт) жирэмсэн ажилтны шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзаж болохгүй. зөрчилд тооцно хөдөлмөрийн сахилга бат, ажлын үүргийн шинж чанараас үл хамааран ажлын ээлжийн зөвхөн нэг хэсэг нь шөнийн цагаар тохиолддог байсан ч.
Хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5-д заасан бусад ангиллын ажилчдыг шөнийн цагаар дур мэдэн ажиллуулахаас тодорхой хамгаалалтыг тогтоосон.

Жагсаалтад орсон ажилчдыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд шөнийн ажилд татан оролцуулж болно. Энэ нь хүүхэд эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүнийг асрах үед ийм ажилчид объектив нөхцөл байдлаас шалтгаалан чөлөөт цаг, унтах хугацаа багасдагтай холбон тайлбарлаж байна. Ажлыг хослуулах таатай нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд нийгмийн амьдрал, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тэдний үзэмжээр шөнийн цагаар ажиллах эрхийг олгодог.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд шөнийн цагаар ажиллах цагийн хуваарь сонгох эрх нь эрүүл мэндийн байдлаасаа хамаарч хязгаарлагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн эхний хэвлэлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хатуу хориглосон гэж хэлэх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд шөнийн цагаар ажиллах нь эсрэг заалттай эсэхээс үл хамааран энэхүү хоригийг тогтоосон. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээл бүр шөнийн цагаар хэвийн ажиллахад саад болдоггүй, жишээлбэл, энэ нь дүрмээр бол хараа, сонсголын эрхтнүүд, зарим тохиолдолд булчингийн тогтолцооны үйл ажиллагааны алдагдалаас сэргийлдэггүй. Үүнээс гадна шөнийн цагаар гүйцэтгэхэд ажилчнаас бие, сэтгэл санааны дарамт бага шаарддаг олон ажил байдаг. Шөнийн цагаар ийм ажил хийхийг хориглосон нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын байдлыг улам дордуулсан. Тиймээс "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 97-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар ийм хоригийг зөвхөн эмнэлгийн эсрэг заалттай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст, мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг оролцуулахыг орхисон. Шөнийн ажилд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй, тэдний бичгээр зөвшөөрөл авсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5-д зааснаар шөнийн цагаар ажиллуулах эсэхээ шийдэхдээ дээр дурдсан ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Эдгээр шаардлагууд нь эдгээр ангиллын ажилчдын оролцоог албан ёсны болгох тусгай хандлагыг урьдчилан тодорхойлдог. Хамгийн түгээмэл хэлбэр бол ажилтнаас шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн мэдэгдэл хүлээн авах явдал юм. Ийм мэдэгдлийг ямар ч хэлбэрээр эсвэл боловсруулсан stencil хэлбэрээр гаргаж болно Хүний нөөцийн хэлтэс. “Шөнийн цагаар ажиллах зөвшөөрөл” гэсэн бичиг баримт бүрдүүлдэг хэд хэдэн байгууллага дадлага хийдэг.
Энэ баримт бичгийн гарчиг ямар байх нь хамаагүй. Энэ нь ажилтны үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрсөн зөвшөөрлийг агуулсан байх нь чухал юм. ажлын хариуцлагашөнийн цагаар эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй, ажилтан шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэддэг байсныг нотлох шинж тэмдэг (ийм баримт бичгийн жишээг "ЦАГААН" хэсэгт өгсөн болно - хуудас 75). Ажил олгогч нь ажилтныг шөнийн ажилд татан оролцуулах гэж байгаа тохиолдол бүрт ийм зөвшөөрөл авах ёстой бөгөөд шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ ажилтанд бичгээр мэдэгдэх (санал эсвэл тусдаа мэдэгдэл хэлбэрээр) ойролцоо хэлбэр"БИЧИГ" хэсэгт өгөгдсөн - хуудас 76). Ийм байдлаар тухайн байгууллагад аль хэдийн ажиллаж байсан ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллахад татан оролцуулах ажлыг албан ёсоор хийдэг (жишээлбэл, ажилтныг шөнийн ээлжинд томилох гэх мэт).
Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт ажилтны зөвшөөрлийг зөвхөн ажилтныг шөнийн ээлжинд оруулах, энгийн ажилд оруулах гэх мэт нөхцөл төдийгүй тусгайлан ажилд авах нөхцөлийг бүрдүүлдэг. шөнийн ажилд зориулагдсан. Сүүлчийн тохиолдолд харилцаа нь өөр хэлбэрээр албан ёсоор бичигддэг. Юуны өмнө, шөнийн цагаар ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд ажил, амралтын дэглэмийн онцлог шинж болгон тусгасан байх ёстой бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой. Хэрэв энэ дэглэмээс ялгаатай бол хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөл бол гэрээ ерөнхий дүрэмбайгууллагад суурилуулсан. Ажилтны зөвшөөрлийг тусдаа баримт бичигт (жишээлбэл, ажилд орох өргөдөл) илэрхийлж болно, түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажилтанд эрүүл мэндийн шалтгаанаар шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоогүй болохыг харуулсан эмнэлгийн дүгнэлтийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй хамт тусгасан болно. хөдөлмөрийн гэрээ.
Практикт ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар шөнийн цагаар ажиллахыг хориглодоггүй гэсэн аман ярианы үндсэн дээр ажилтныг шөнийн цагаар ажиллуулах боломжтой эсэхийг шийдэхэд тодорхой бэрхшээлүүд гарч ирдэг. Хууль тогтоогч үүнийг шөнийн цагаар ажил эрхлэхэд тусдаа боловч зайлшгүй нөхцөл гэж тодорхойлсон тул ажил олгогч ажилтны үгэнд найдах ёсгүй, харин сүүлийнх нь эмнэлгийн дүгнэлт гаргаж өгөхийг хүсэх ёстой юм шиг байна. Шөнийн цагаар ажиллах нь эсрэг заалттай байдаг тул шөнийн цагаар ажиллах боломжгүй байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажилтны шөнийн цагаар ажиллах зөвшөөрөл хүссэн өргөдөлд энэ баримтыг зааж өгөх нь илүүц байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлийн 6-р хэсэг нь бүтээлч болон бусад ангиллын ажилчидтай холбоотой нийтээр тогтоосон дүрмээс хазайх боломжийг заасан байдаг: энэ нормын дагуу кино урлагийн бүтээлч ажилчдад шөнийн цагаар ажиллах журам. байгууллага, телевиз, видео бичлэгийн бүлгүүд, театрууд, театрын болон концертын байгууллагууд, цирк, сан олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлболон ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ангиллын жагсаалтын дагуу мэргэжлийн тамирчид, хамтын гэрээ, орон нутгийн журам, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлж болно. Өнөөдрийг хүртэл ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэж үзэн энэ жагсаалтыг батлаагүй байна.
Бусад ажилчдын хувьд хэрэв ажил, амралтын хуваарь байвал үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй зайлшгүй нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ нь шөнийн ажил гэсэн үг биш бол ийм ажилчдыг шөнийн ажилд татан оролцуулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг (бие даасан тохиолдол) эсвэл 1-р хэсэгт заасан журмын дагуу явагдах ёстой. Хуулийн 73 дугаар зүйлийн хоёр (жишээлбэл, танилцуулга шилжих горим, шөнийн цагаар ажиллахаар хангах).
Ээлжийн системийг (хуваарь боловсруулах) сонгохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэг ээлжээс нөгөөд шилжих ажлыг ээлжийн хуваарийн дагуу тодорхой тооны ажлын өдрийн дараа тогтмол хийхийг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд ээлжийн ээлжийн шууд (өдөр, орой, шөнө, үдээс хойш, орой гэх мэт "тойрог") эсвэл урвуу дарааллыг (өдөр, шөнө, орой, өдөр, шөнө гэх мэт) хийхийг зөвшөөрнө. Ажил, амралтын оновчтой горимыг бий болгох салбар хоорондын зөвлөмж<*>Тэд ээлжлэн солигдох шууд дараалал (өдөр, орой, шөнө, үдээс хойш, орой гэх мэт) нь хүний байгалийн үйл явцын байгалийн циркадиан хэмнэлтэй тохирч байгаа тул илүү тохиромжтой гэдгийг тэд хүлээн зөвшөөрдөг. Ямар ч тохиолдолд шөнийн цагаар байнгын ажил хийхээс илүү ээлжийн ээлжийг илүүд үзэх хэрэгтэй.

<*>Москва, "Эдийн засаг" хэвлэлийн газар, 1975 он.

Шөнийн ажлын хэмжээ, ажилчдад үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг хэрхэн бууруулах талаар авч үзэх нь зүйтэй, жишээлбэл:

Шөнийн цагаар ажилчдын ажлыг зохион байгуулах асуудлыг шийдэхдээ ээлжийн хуваарь гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-р зүйлд заасан шаардлагыг санаж байх хэрэгтэй бөгөөд үүнд хоёр ээлжээр ажиллахыг хориглох тухай заасан байдаг. дараалан (тавдугаар хэсэг), ажил олгогчийн ээлжийн хуваарийг хэрэгжүүлэхээс 1 сараас доошгүй хугацаанд ажилчдын анхааралд хүргэх үүрэг.

Ажилчдын амрах, хооллох, аялах нөхцлийг бүрдүүлэх

Зарим ажил олгогчид ийм завсарлагыг "ажлын цагийн үр ашиггүй тасалдал" гэж үздэг ч шөнийн ээлжинд ажлын завсарлага заавал байх ёстой (энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100 дугаар зүйлээс хамаарна).
Ядаргааг багасгахын тулд ээлжийн ажлын болон амрах цаг нь оновчтой харьцаатай байх ёстой. Амралтын үеийн нийгмийн талыг (ажилчдын хоорондын харилцаа гэсэн үг) мартаж болохгүй.
Хуваарь, завсарлагааны нийт үргэлжлэх хугацаа нь шөнийн ажлын шинж чанараас шалтгаалан ажилчдын ачааллыг харгалзан үзэх ёстой.
Хоолны хувьд завсарлага авах шаардлагатай бөгөөд үүний тулд ажил олгогч нь ажилчдын халуун хоолыг зохион байгуулах, ажлын байран дахь гуанз, буфетыг ажиллуулах тохиромжтой цагийг тогтоох, завсарлагааны цагийг гуравдагч этгээдийн нийтийн хоолны газруудын ажиллах цагтай зохицуулахад анхаарах ёстой.
Шөнийн цагаар ажиллах нь хоол хүнс хэрэглэх дараалал, цагийг өөрчлөхөд хүргэдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй (шөнийн цагаар ходоод нь өдрийн хоолны найрлага, чанарыг даван туулж чадахгүй). Тиймээс шөнийн цагаар ажиллахдаа үндсэн хоолны цагийг 1.00 цагаас өмнө тогтоохыг зөвлөж байна. Энэ хоол нь нүүрс ус биш уурагаар баялаг, өөх тос багатай байх ёстой. 4.00 - 4.15 цагийн хооронд хоол тэжээлийн мэргэжилтнүүд шинэхэн жимс эсвэл сүүн бүтээгдэхүүн идэхийг зөвлөж байна.<*>.

<*>Питер Кнаут. Ажлын үргэлжлэх хугацаа // Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нэвтэрхий толь бичиг. Боть 2. - Олон улсын хөдөлмөрийн алба, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, 2001. - P. 317.

Хэрэв ажил нь уйтгартай, давтагддаг, нэг хэвийн бус ажлуудаас бүрддэг бол шөнийн ээлжийн бүтээмж буурдаг гэдгийг мэддэг. Тиймээс та хангахыг хичээх хэрэгтэй үйлдвэрлэлийн үйл явцбиеийн тамирын дасгал хийх завсарлага, энэ нь шөнийн ажлын тэсвэр тэвчээрийг нэмэгдүүлэх болно.
Шөнийн ажлыг нэвтрүүлэхдээ ажил олгогч нь нийгэм, ахуйн хүчин зүйлийг харгалзан үзэж, дараахь зохион байгуулалтын хэд хэдэн арга хэмжээг авах ёстой.

-	шөнийн цагаар ажиллаж байгаа ажилчдын тав тухыг дээд зэргээр хангах үүднээс шөнийн ээлжийн эхлэл, төгсгөлийг нийтийн газар дээрх зорчигч тээврийн цагийн хуваарь, маршруттай уялдуулах;
	шөнийн цагаар ажиллагсдын ажлын байр, оршин суугаа газрын хооронд зорчих хугацааг хязгаарлах, багасгах, түүнчлэн тэдний томилолттой холбоотой нэмэлт зардлыг арилгах, багасгах, шөнийн цагаар зорчихдоо аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээ авах;
	өдрийн энэ цагт нийтийн тээвэр ажиллахгүй байгаа бол шөнийн цагаар ажилладаг хүмүүсийг нийтийн тээврийн хэрэгслээр хангах;
	шөнийн цагаар тээврийн нэмэлт зардалд зохих нөхөн олговор олгох.

Шөнийн ажлын цагийг хянах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлийн гурав дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй.
Тодорхой хугацааны ажлын жишиг цагийг 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн 2 амралтын өдрийн тооцоолсон хуваарийн дагуу дараахь хугацааг үндэслэн тооцно. өдөр тутмын ажил(ээлж):

Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт цаг нь ажил, амралтын бүх горимд хамаарна.<*>.

<*>ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08/09/2002 оны 1202-21 тоот захидал.

Өмнө дурьдсанчлан, шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа 1 цагаар багасдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шөнийн цагаар ажиллах хугацааг багасгах нь тогтоосон ажлын цагийн стандартыг (долоо хоногт 40 цаг) бууруулж байгаа эсэх талаар юу ч хэлээгүй бөгөөд эдгээр цагаар ажиллах үүргийг зохицуулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч 1987 оны хууль тогтоомжоор ихэнх байгууллагууд (үйлдвэр, тээвэр, харилцаа холбоо, хөдөө аж үйлдвэрийн цогцолбор, боловсруулах үйлдвэрүүд) 3 ээлжийн горимд шөнийн цагаар ажиллах хугацааг 1 цагаар бууруулж, жилийн нийт ажлын өдрийн тоог тогтоожээ. гэх мэт) 1 ээлжийн болон 2 ээлжийн ажлын нийт ажлын өдрийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194-р тогтоолын 10-р зүйл "Холбооны шилжилтийн тухай" "Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор аж үйлдвэр, үндэсний эдийн засгийн бусад салбарын аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг олон ээлжийн горимд шилжүүлэх" (2003 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн өөрчлөлт). Үүнээс гадна Хөдөлмөрийн улсын хорооны тайлбарт. ЗХУ ба Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1987 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн № 14/14-38 "Нэмэлт төлбөр олгох, олгох журмын тухай" нэмэлт амралторойн болон шөнийн ээлжинд ажиллах ... ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194-р тогтоолоор заасан. "(ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1987 оны 5-р сарын 07-ны өдрийн 294/14-38 тоот тогтоолоор батлагдсан) гэж заасан байна. шөнийн ээлжинд ажиллах цаг нь ажилд хамаарахгүй. Практикаас харахад одоогоор ихэнх байгууллагууд шөнийн ээлжинд ажлын цагийн бүртгэл хөтлөхдөө яг ийм хандлагыг баримталдаг.
Байгууллагын ажилтан бүрийн бодитоор ажилласан ба (эсвэл) ажиллаагүй цагийг бүртгэх, ажилчдын тогтоосон ажлын цагийн хуваарийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих, түүнчлэн ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авах зорилгоор ашигладаг. нэгдсэн хэлбэрОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-13 "Ажлын цагийн бүртгэлийн хуудас" № 1. Ажилчдын ажлын цаг, цалингийн тооцооны бүртгэлийг тусад нь хөтлөхдөө энэ хэсгийг ашиглахыг зөвшөөрнө. 1 ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны ижил тогтоолоор батлагдсан маягтын "Ажлын цагийн бүртгэл" - № T-12 "Ажлын цагийн бүртгэл, цалингийн тооцооны хүснэгт" - бие даасан баримт бичиг ( "Ажилчдын цалингийн тооцоо" 2-р хэсгийг бөглөхгүйгээр).

Шөнийн цагаар ажлын хөлсөө төл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд зааснаар шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг боловч хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна; Нэмэлтийн тодорхой хэмжээг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг харгалзан ажил олгогч тогтоодог. Одоогийн байдлаар шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг тогтоосон зохицуулалтын эрх зүйн акт байхгүй гэдгийг хэлэх ёстой.
Тиймээс аж үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбооны аж ахуйн нэгж, байгууллагууд, түүнчлэн агро аж үйлдвэрийн цогцолборын боловсруулах үйлдвэрүүдэд оройн ээлжийн ажлын нэмэлт төлбөр 20%, шөнийн ээлжинд ажилласан бол - цагийн тарифын 40% ( албан ёсны цалин) харгалзах ээлжийн ажлын цаг тутамд (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194 тоот дээр дурдсан тогтоолын 9-р зүйл). 2002 онд ОХУ-ын Дээд шүүх энэ заалтыг хууль бус гэж үзсэн. Үүний зэрэгцээ, 2002 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн GKPI 2002-353 тоот шийдвэртээ ОХУ-ын Дээд шүүх одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалингийн тодорхой хэмжээг нэмэгдүүлсэн байна. Шөнийн цагаар ажиллахын тулд ажил олгогч нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг тул эдгээр асуудлыг (шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээ) өөр хэлбэрээр шийдвэрлэх ёстой. дээрх тогтоолын 9 дүгээр зүйлд заасан журмаар. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2003 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 48пв-03 тоот тогтоолоор ОХУ-ын Дээд шүүхийн дээрх шийдвэрийг дурдсан байна. Шөнийн ээлжинд ажилласан цаг тутамд нэг цагийн тарифын хувь (албан тушаалын цалин)-ын 40 хувь, оройн ээлжинд ажилласан цаг тутамд нэг цагийн тарифын хувь (албан тушаалын цалин) 20 хувийг тус тус хүчингүй болгов. Үүний зэрэгцээ, Тэргүүлэгчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд заасны дагуу хуучин ЗХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хамаарахгүй хэмжээгээр хэрэглэж байгааг онцлон тэмдэглэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж байна. Энэхүү нормын дагуу одоогийн хууль тогтоомжид ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194-р тогтоолоор "Шилжилтийн тухай" тогтоолыг тусгасан болно. Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор аж үйлдвэрийн болон үндэсний эдийн засгийн бусад салбарын нэгдэл, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг олон ээлжээр ажиллуулах горимд шилжүүлэх." ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд шөнийн цагаар ажиллах цалин хөлсийг зохицуулдаг. Энэ цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар 22 цагаас 6 цаг хүртэлх цаг гэж тодорхойлсон байдаг (96-р зүйл). Зөвхөн эдгээр хэм хэмжээн дээр үндэслэн ОХУ-ын Дээд шүүх шөнийн болон оройн ээлжийн ажлын төлбөрийн хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ангиудад заагаагүй тул олон ажилтны нэмэлт төлбөр гэж дүгнэв. ээлжийн ажил хийж болохгүй. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-р зүйлд 2, 3, 4 ээлжийн ажлын хуваарийг тогтоосон тул орой, шөнийн ээлжээр ажилладаг. Орой, шөнийн ээлжинд ажиллах нөхцөл нь хазайлт юм хэвийн нөхцөлхөдөлмөр, илүү өндөр цалин шаарддаг. Шөнийн ээлж, оройн ээлжийн ажлын дэглэм, ажлын нөхцөлтэй холбоотой нэмэлт төлбөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйлд заасны дагуу нөхөн олговорт хамаарах төлбөр юм. хэвийн хэмжээнээс гажсан, нэмэгдүүлсэн төлбөртэй ажил. Тэргүүлэгчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог болохыг тогтоожээ. Хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Дээд шүүх эхний хэсгийн заалтыг харгалзахгүйгээр хийсэн. Тус хуулийн ижил зүйлд заасан нэмэгдлийн хэмжээ нь хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан. бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт. Нэрлэсэн тогтоол нь ийм зохицуулалтын эрх зүйн акт бөгөөд 9-р зүйлд олон ээлжийн горимд ажиллах нэмэлт төлбөрийг нэмэгдүүлэх тодорхой хэмжээг тогтоосон болно.
Гэсэн хэдий ч Тэргүүлэгчид хэлэлцэж буй тогтоолын догол мөртэй холбоотой ОХУ-ын Дээд шүүхийн бусад бүх дүгнэлтийг хэвээр үлдээв. Тиймээс, ялангуяа шөнийн ээлжинд ажилласан хугацааны 50-иас доошгүй хувь нь шөнийн цагаар (22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл) байвал шөнийн ээлжинд нэмэлт төлбөр төлнө гэсэн дүрмийг орчин үеийнхтэй зөрчилдсөн гэж хүлээн зөвшөөрсөн. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд нэмэгдсэн дүнг төлөх ёстой гэж заасан байдаг цаг бүражлын ээлжийн хэдэн хувь нь шөнийн ажил байхаас үл хамааран шөнийн цагаар ажиллах. Өөрөөр хэлбэл, ээлжийг юу гэж нэрлэхээс үл хамааран зөвхөн 22:00 цагаас өглөөний 6:00 цагийн хооронд цагийн хуваарь нэмэгддэг.
Хууль тогтоогч хуулийн 96 дугаар зүйлийн эхний хэсгийг шөнийн ээлж гэж юу гэж ойлгохыг нарийвчлан тодруулахаар төлөвлөж байгаа нь анхаарал татаж байна. Төсөлд оруулах нэмэлт, өөрчлөлт холбооны хууль"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (төсөл №329663-3, батлагдсан. Төрийн Дум 2003 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн RF-ийн анхны уншлага), хоёр дахь хэлэлцүүлгийн үеэр авч үзэх гэж буй энэхүү нормыг дараахь тайлбараар нэмж оруулахаар төлөвлөж байна: "Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь дор хаяж тал нь таарч байвал шөнийн ээлж гэж үзнэ. шөнийн цаг." Шөнийн ажлын хөлсийг төлөх журам нь энэхүү нэмэлт өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн эсэхээс хамаарна.
ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194 дүгээр тогтоолын 9 дэх хэсгийн шөнийн ээлжинд ажилласны 40 хувийн нэмэгдэл хөлсний дээрх заалт хоёр ээлжээр ажиллаж байгаа ажилчдад хамаарах болохыг ажил олгогчид анхаарах хэрэгтэй. аж үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбоо, түүнчлэн агро-үйлдвэрлэлийн цогцолборын боловсруулах үйлдвэрүүдэд гурван ээлжээр ажиллана.
Бусад салбарын хувьд эдийн засгийн үйл ажиллагаа, дараа нь тэдний ажилчдын шөнийн цагаар цалин хөлс олгох журмыг 1-р хүснэгтэд жагсаасан салбарын зохицуулалтаар тогтооно.

Хүснэгт 1

Үгүй	Ажилчид / ажилчид	Төлбөрийн хэмжээ	Зохицуулах эрх зүйн акт
	Нэхмэл, нарийн боовны ажилчид	50% цагийн тариф	ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1972 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 822 тоот "Аж үйлдвэрийн ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх тухай" тогтоол. нэмэлт төлбөршөнийн ажлын хөдөлмөр"
	Зочид буудлын ажилчид	Үнийн дүнгийн 35% (цалин)	ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1990.02.21-ний өдрийн 66/3-138 тоот "Цалин хөлсний зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох, аж ахуйн нэгж (холбоо), байгууллагын өөрийн хөрөнгөөр ажилчдын шинэ тариф, албан ёсны цалин хөлсийг нэвтрүүлэх тухай" тогтоол. орон сууц, нийтийн аж ахуй, хүн амд зориулсан хэрэглээний үйлчилгээ (үйлдвэрлэлийн бус төрлийн үйлчилгээ)"
	Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний ажилчид, түүний дотор аврах алба, хэрэглээний үйлчилгээ		ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1990 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 242/10-9 тоот "Аж ахуйн нэгж (холбоо), байгууллага, орон сууц, нийтийн аж ахуй, хүн амд зориулсан хэрэглээний үйлчилгээний ажилчдад нэмэлт цалин тогтоох тухай" тогтоол. шөнө"
	Хагас цэрэгжсэн, мэргэжлийн гал түймэр, хамгаалалтын албаны ажилчид	цагийн тарифын 35% (цалин)	ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 08.06.1990 оны № 313/14-9 "Аюулгүй байдлын ажилтнуудад шөнийн цагаар цалин хөлс олгох тухай" тогтоол.
	Эмнэлгийн ажилтнууд, түргэн тусламжийн болон түргэн тусламжийн тасагт яаралтай тусламж, анхны тусламж, яаралтай тусламж үзүүлэх, хээрийн ажилтан, холбооны ажилтнууд Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 17-р тогтоол "Эрүүл мэндийн ажилтнуудад олгох тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн тухай" нийгмийн хамгаалалхүн ам" (2004 оны 2-р сарын 19-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
	Үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид төмөр замууд		ОХУ-ын Төмөр замын яамны 1997 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 24С тоот "Төмөр замын үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсийг зохион байгуулах тогтолцоог боловсронгуй болгох тухай" тушаал (2003 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн өөрчлөлт).
	Хээрийн багийн эмнэлгийн ажилтнууд болон бусад ажилчид хүлээн авч байна шууд оролцооонцгой байдлын үед тусламж үзүүлэх	цагийн тарифын 100% (цалин)
	Эмнэлгийн ажилтнууд, түргэн тусламжийн жолооч нар	цагийн тарифын 50% (цалин)	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 23-р тогтоол "Иргэний ажилтны цалин хөлсний нөхцлийн тухай" Бүх Оросын төвОХУ-ын яамны яаралтай тусламж, цацрагийн анагаах ухаан иргэний хамгаалалт, онцгой байдал ба гамшгийн тусламж" (2000 оны 4-р сарын 14-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
	Эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд, түүний дотор түргэн тусламжийн машины жолооч нар автотээврийн аж ахуйн нэгжүүдболон бусад байгууллага	цагийн тарифын 50% (албан ёсны цалин)	ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1999 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 377 тоот "Эрүүл мэндийн ажилтны цалин хөлсний тухай журмыг батлах тухай" тушаал (2003 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).
	Ажилчид гаалийн байгууллага	цагийн тарифын 35% (цалин)	ОХУ-ын Төрийн Гаалийн Хорооны 2000 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 1082 тоот тушаалаар "ОХУ-ын гаалийн байгууллагын ажилчдад цалин хөлс олгох зааврыг нэгдсэн журмын үндсэн дээр батлах тухай". тарифын хуваарь" (2004 оны 09-р сарын 08-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
	ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын сонгуулийн хорооны гишүүд, сонгуулийн эрх бүхий нутаг дэвсгэр, хэсгийн хороодын гишүүд, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийг бэлтгэх, явуулах явцад сонгуулийн хорооны ажилтнууд	давхар хэмжээ	ОХУ-ын Сонгуулийн Төв Хорооны 2003 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн 68/608-4 "ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын сонгуулийн хорооны гишүүдэд нөхөн олговор, нэмэлт урамшуулал (шагнал) олгох хэмжээ, журмын тухай" тогтоол. , сонгуулийн эрх бүхий нутаг дэвсгэр, хэсгийн хороод, сонгуулийн хорооны ажлын албаны ажилтнууд, түүнчлэн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийг бэлтгэх, явуулах явцад эдгээр хороонд ажиллахаар элсүүлсэн иргэдэд олгох төлбөр.
	ОХУ-ын Төрийн шуудангийн үйлчилгээний ажилтнууд, ажилчид	цагийн тарифын 40% (цалин)	ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн 78 тоот "ОХУ-ын Төрийн шуудангийн үйлчилгээний ажилтан, ажилчдын цалин хөлсний нөхцлийн тухай" тогтоол.

Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг салбарын тарифын гэрээгээр тогтоодог. Ийнхүү 2002-2004 оны Авто замын байгууламжийн салбарын тарифын хэлэлцээрт зам засварын байгууллагуудад шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг тарифын 40% -иас багагүй хэмжээгээр төлнө гэж заасан.
Барилга, үйлдвэрийн байгууллагын ажилчдад ч мөн адил хэмжээг тогтоосон барилгын материал 2002-2004 онуудад ОХУ-ын барилга, барилгын материалын үйлдвэрлэлийн салбарын тарифын хэлэлцээр.
By ерөнхий дүрэм, шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт цалинг тодорхойлох цагийн тарифын хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан бид шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолох жишээг өгөх болно.

Жишээ
Ажилтны сарын тарифын хэмжээ 5600 рубль байна. Дөрөвдүгээр сарын ажлын стандарт цагийг бүрэн боловсруулсан (151.2 цаг, үүнээс шөнийн цагаар 48 цаг). Цалин хөлсний тухай журмын дагуу шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл нь тарифын 40% байна.
Энэ тохиолдолд цалинсар бүр тэнцүү байх болно:
5,600 рубль. + 711 рубль. 11 копейк = 6,311 рубль. 11 коп.,
Хаана
5,600 рубль. - тарифын хувь хэмжээ;
711 рубль. 11 копейк - шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр (5600 рубль / 151.2 цаг x 48 цаг x 40%).

Дээр дурдсан нэмэлт төлбөрөөс гадна орон нутгийн дүрэм журамШөнийн ажлын бусад материаллаг нөхөн олговор, жишээлбэл, жилийн ажлын үр дүнгийн урамшуулал, шөнийн ээлжинд ажилладаг хүмүүст үнэ төлбөргүй эсвэл хямд үнээр халуун хоол өгөх боломжтой.

Зөвхөн санхүүгийн урамшууллын тогтолцоо нь ажилчдыг шөнийн цагаар ажилласан нөхцлөөр хангахад хангалтгүй гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Боловсон хүчний алба нь хамгийн олон шөнийн ээлжинд ажилласан ажилчдад амралтын эрхийн бичгийг нэн тэргүүнд олгох, тэдэнд амралтыг хөнгөлөлттэй олгох, нийгмийн бусад үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг ёс суртахууны урамшуулалд анхаарлаа хандуулах ёстой.