Ажлын 8 цагийг хэн нэвтрүүлсэн бэ? Найман цагийн ажлын өдөр хэрхэн бий болсон бэ. Циркадиан хэмнэл гэж юу вэ
AiF.ru 19, 20-р зууны үед Оросын хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн нөхцлийг хэрхэн зохицуулж байсныг өгүүлэв.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд оросын ажлын өдөр долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байх ёстой гэж заасан байдаг.
8 цагийн ажлын өдөр хаана анх гарч ирсэн бэ?
Анх удаа ажлын найман цаг, 40 цаг ажиллах тухай хууль ажлын долоо хоногнасанд хүрсэн эрэгтэйчүүдэд зориулсан 1856 онд Австралид үрчлэгдсэн. 1900 онд АНУ, Их Британи, Франц, Германд ажлын өдөр дунджаар 10 цаг, Оросын эзэнт гүрэнд 11.5 цаг байв. Европт ажлын өдрийг 8 цаг болгон хуулинд заасан анхны улс бол Зөвлөлт Орос улс юм.
"Ажлын байрууд"
17-р зуунаас эхлэн Орос улсад ажлын байрууд гарч ирэв. Тэднийг гуйлгачид мөнгө олохын тулд ажиллаж, амьдарч болох буяны байгууллага гэж үздэг байв. Ихэвчлэн бие махбодийн болон сэтгэцийн өвчтэй хүмүүс, ядуусын хүүхдүүд, өндөр настнууд тэнд төгсдөг. Ердийн ажлын байрны ажил иймэрхүү харагдаж байв дараах байдлаар. 6:00 цагт - босох, дуудлага хийх, залбирал, өглөөний цай. 7:00-18:00 цаг хүртэл - өдрийн хоолонд нэг цагийн завсарлагатай ажиллана. Үүний дараа оройн хоолоо идээд 20:00 цагт унтлаа. Хоол идэж байхдаа ярихыг хориглодог байсан. Ихэнхдээ хүмүүс өөрсдийн хүслийн эсрэг тэнд очдог байсан тул оргон зайлсан нь хатуу шийтгэл хүлээдэг.
Өдрийн ажлын цагийн тухай хууль тогтоомжийн анхны актууд
Ажлын өдрийн дүрмийг зохицуулсан анхны хуулиуд Орост 19-р зуунд л гарч ирсэн.
1882 оны 6-р сарын 1-нд 12-аас доош насны хүүхдүүдийн хөдөлмөр эрхлэхийг хориглосон хууль батлагдсан; 12-15 насны хүүхдүүдийн хувьд өдөрт найман цаг (мөн 4 цагаас илүүгүй) ажлын цагийг хязгаарласан. завсарлага), шөнийн цагаар ажиллахыг хориглосон (21.00 цагаас өглөөний 5 цаг хүртэл), Ням гарагийн ажил. Мөн энэ хуулиар хүүхдийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглосон аюултай үйлдвэрүүд(шүдэнз, шаазан, шил).
1885 онд Оросын эзэнт гүрэн "Насанд хүрээгүй хүүхэд, эмэгтэйчүүдийг үйлдвэр, үйлдвэр, үйлдвэрт шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглох тухай" хуулийг баталжээ. Түүний хэлснээр үүнийг хориглосон шөнийн ажилхөвөн, цагаан хэрэглэл, ноосны үйлдвэрт 17 хүртэлх насны өсвөр насныхан, эмэгтэйчүүд. Энэ нь 1885 оны 10-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болсон боловч зөвхөн шаазан, шүдэнзний үйлдвэрт аюултай ажилд зориулагдсан байв. 1897 онд уг хууль нь бүх нэхмэлийн үйлдвэрлэлд мөн нөлөөлсөн.
Харин “Насанд хүрээгүй хүүхэд, өсвөр насныхан, эмэгтэйчүүдийг үйлдвэр, үйлдвэр, үйлдвэрт ажиллуулах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, насанд хүрээгүй хүүхдийг гар урлалын газарт ажиллуулах, сургах журмыг өргөтгөх тухай” хуулийн төслийг өнгөрсөн дөрөвдүгээр сард баталсан. 1890 оны 24-ний өдөр анхны хуулиудын ач холбогдлыг сулруулсан. Шинэ хууль тогтоомжоор ажилчин хүүхдүүдийг 4.5 цагийн хоёр ээлжээр 9 цагаас ажилд авчрах боломжтой болсон. Шилний үйлдвэрлэлд насанд хүрээгүй хүмүүсийг шөнийн цагаар 6 цаг ажиллуулахыг хүртэл зөвшөөрдөг байсан.
1917 онд батлагдсан Хөдөлмөрийн анхны хуулиар 8 цагийн ажлын өдрийг баталгаажуулж, 16-аас доош насны хүүхдийг хүнд ажилд ашиглахыг хориглосон нь хүүхдийн мөлжлөгийн төгсгөл болсон юм.
1886 оны хууль (Үйлдвэрлэгч ба ажилчдын харилцан харилцааны тухай журам)
1880-аад оны аж үйлдвэрийн хямрал нь Владимир, Москва мужуудын үйлдвэрүүдэд олон тооны үймээн самуунд хүргэв. Эмх замбараагүй байдал ийм хэмжээнд хүрч, эрх баригчид цэргийн хүч хэрэглэх шаардлагатай болжээ.
Үүнээс хойш удалгүй 1886 оны 6-р сарын 3-нд хууль гарсан бөгөөд энэ нь хоёр хэсгээс бүрдсэн: ерөнхий дүрэмажилд авах, бүхэлд нь хамарсан Оросын эзэнт гүрэн, "Үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид хяналт тавих, үйлдвэрийн эзэд, ажилчдын харилцан харилцааны тухай тусгай дүрэм".
1886 оны хуулиар ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах журмыг тогтоосон: ажилчин бүрт долоо хоногийн дотор стандарт цалингийн дэвтэр өгдөг байсан бөгөөд үүнийг ажилчин хүлээн авсан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үйлдэл гэж тооцогддог. Хэд хэдэн чухал талуудаж ахуйн нэгжийн захиргаа ба ажилчдын хоорондын харилцаа. Хуулийн дагуу эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, цехийн гэрэлтүүлгийн төлбөрийг ажилчдаас авахыг хориглосон. Ажилчдад зөвхөн "буруу ажил хийсэн", "ажил тасалсан", "дэг журам зөрчсөн" торгууль авахыг зөвшөөрсөн.
1897 оны хууль (Ажлын цагийн хязгаарлалт)
Зөвхөн 1897 оны 6-р сарын 14-нд (6-р сарын 2, хуучин хэв маяг) удаан хугацааны төсөл, маргааны дараа "Үйлдвэрлэлийн байгууллагуудын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, хуваарилалтын тухай" хуулийг батлав. Энэ нь зөвхөн 1898 оны 1-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хуулиар үйлдвэр, үйлдвэрүүдийн ажлын өдрийг 11.5 цаг, шөнийн цагаар, мөн бямба гаригт болон баярын өмнөх өдөр ажилласан бол 10 цаг хүртэл хязгаарласан. Мөн ням гаригт ажиллахыг хуулиар хориглож, заавал 14 амралтын өдрийг тогтоосон. "Харилцан тохиролцсоны дагуу" ажилчид ажлын өдрүүдийн оронд ням гарагт ажиллах боломжтой байв.
20-р зуунд чухал хууль тогтоомж батлагдсан. 1903 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн "Үйлдвэр, уул уурхай, уул уурхайн үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжид ажилчид, ажилчид, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүдийн ослын улмаас хохирогчдод нөхөн олговор олгох журам" 1901-1917 онуудад хамаарна. 1912 оны 6-р сарын 23-нд батлагдсан ажилчдын өвчин, ослын үед даатгалын тухай дөрвөн хууль.
ОХУ-ын анхны Хөдөлмөрийн тухай хууль
Үүнийг 1918 онд большевикууд баталжээ. Түүний гол ажилажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулах байсан. Ийнхүү "амьжиргааны түвшин", "хөдөлмөрийн хөлс" (орон сууц, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээр хангах), "урьдчилсан туршилт", "амралтын өдөр" гэх мэт ойлголтууд анх удаа гарч ирэв. Эхний кодын дагуу ажилтан заавал байх ёстой ажлын ном, тухай тэмдэглэл хаана байна үйлдвэрлэлийн ажил, хүлээн авсан цалин, тэтгэмж.
Хөдөлмөрийн байцаагч нар аж ахуйн нэгжүүдэд заавал очиж эхэлжээ. Тэдний үүрэг бол зөрчлийг илрүүлэх, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах явдал байв.
Хөдөлмөрийн хоёрдугаар хууль
Хоёр дахь кодыг 1922 оны 11-р сард Бүх Оросын Төв Гүйцэтгэх Хорооны тогтоолоор баталсан. Үүнд 192 зүйл заалт орсон бөгөөд 1921 онд баталсан төрийн шинэ эдийн засгийн бодлогын чиглэлийг тусгасан байв. Дүрэмд ажлын 8 цаг, тасралтгүй амрах хугацааг дор хаяж 42 цаг гэж тогтоосон. Ажилтан бүр жил бүр 2 долоо хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй. Хүүхдийн хөдөлмөрийг (16-аас доош насны хүүхэд) ашиглахыг хориглосон. Эмэгтэйчүүдийн хувьд хүүхэд төрөхөөс өмнөх ба дараах хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдөнө: сэтгэцийн ажилчид 6 долоо хоног, биеийн хүчний ажилчид 8 долоо хоног.
Орос дахь Гурав дахь код
1971 онд Хөдөлмөрийн шинэ хуулиар 41 цагийн ажлын долоо хоногийг баталж, шинэ тэтгэмж, амралтын өдрүүдийг нэмсэн. Чухал цэгХүүхэд асрах чөлөө байсан бөгөөд энэ нь хүүхэд 3 нас хүртлээ ажлаасаа халагдахгүйгээр тогтоогдсон. 2002 оны 2-р сарын 1-нд хүчингүй болсон.
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж
Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 онд батлагдсан ч 2002 онд л хэрэгжиж эхэлсэн. Тэрээр өвчин эмгэг, амралтын үеэр ажлаас халахыг хориглох, мөн хоёр сарын цалинг олгохгүйгээр ажлаас халахыг хориглож, "алсын ажил" гэсэн шинэ ойлголтыг нэвтрүүлсэн ( алсын ажил) болон "алсын ажилтан".
2010 оны намар Оросын үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн холбооноос нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Хөдөлмөрийн тухай хуульОрос улс ажилгүйдэл, хямралын эсрэг тэмцэж, долоо хоногийн ажлын цагийг 60 цаг, ажлын өдрийг 12 цаг болгон нэмэгдүүлэхийг санал болгосон боловч эдгээр нэмэлт, өөрчлөлтийг батлаагүй. By одоогийн код, ажлын долоо хоног 40 цагаас хэтрэхгүй, ажлын өдөр - 8 цагаас хэтрэхгүй.
Түүхийн хувьд ихэнх нь хөгжингүй орнуудВ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжнайман цагийн ажлын өдрийг хэрэгжүүлсэн. Энэ нь хүн цагийнхаа гуравны нэгийг унтаж, гуравны нэг нь амарч, гуравны нэг нь ажилладаг бол хамгийн оновчтой схем гэж үздэг. Харин бизнес эрхлэгчид найман цагийн ажлын өдрийн талаар өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг. Энэ бол өнөөдөр бидний ярих зүйл юм.
8 ЦАГ АЖЛЫН ӨДӨРТ ҮДИЙН ЦАЙ ОРСОН УУ?
Хүмүүс өдрийн хоолоо хэрхэн тоолох вэ гэж байнга асуудаг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн нэг цагийн турш өдрийн хоол идвэл ажлын өдөр хэзээ дуусах ёстой вэ? Орост ийм л байсан. Хэрэв та өглөөний 8 цагт ирвэл өдрийн хоол хүртэл (12 цаг) ажиллаж, дараа нь 13 цаг хүртэл өдрийн хоол иддэг. Тэгээд л тэр хүн 17:00 цаг хүртэл ажилладаг.
Ингээд хүн 8 цаг цэвэрхэн ажилладаг. Тэгээд тэр дахиад 1 цаг өдрийн хоол иднэ. Өөрөөр хэлбэл, ихэвчлэн хүн бүр 8-аас 17 хүртэл ажилладаг. Эсвэл 9-өөс 18 хүртэл. 10-аас 19 хүртэл хуваарь байдаг. Энэ бол хүн өдөрт 9 цагийг ажил дээрээ өнгөрөөж, өөр нэг цаг зарцуулдаг жанрын сонгодог бүтээл юм. зам дээр нэг өдөр.
ТӨЛБӨРИЙН ЦАГ ГЭЖ ЮУ ВЭ?
Та өөрийн бизнесээ эхлүүлэхдээ 8 цаг тасралтгүй үр бүтээлтэй байх нь бараг боломжгүй гэдгийг хурдан ойлгох болно. Хэдийгээр энэ нь таны ажлын онцлогоос ихээхэн шалтгаална. Гэхдээ би хувьдаа хүн өдөрт хэдхэн цаг л ажлаа үнэхээр үр бүтээлтэй хийж чадна гэдэгт итгэдэг. Мэдээж таны ажлын онцлогоос их зүйл шалтгаална. Гэхдээ дунджаар энэ нь үнэн юм.
Тэрээр бүтээмжтэй цагийг тооцооны цаг гэж нэрлэдэг. Энэ нь үйлчлүүлэгч бодит мөнгө төлдөг цаг хугацаа юм. Энэ ч утгаараа бидэнд өдөрт хэдхэн цаг л хэрэгтэй ажилдаа зориулдаг. ийм учраас та ажил хийж байхдаа бусад хүмүүст анхаарал сарниулахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Эцсийн эцэст, хэрэв та хэн нэгэнд цаг заваа үрвэл үр бүтээлтэй цагаа алддаг, учир нь... чи зүгээр л ядарч байна.
ОРОС УЛСАД 8 ЦАГИЙН АЖЛЫН ӨДӨР
Хэрэв та түүхийг сөхвөл сүүлийн 120 жилийн хугацаанд ажлын цагийн урт ихээхэн өөрчлөгдсөн байна. 10.5 цагийн ажлын өдрийг маш таатай горим гэж үздэг байсан. Дараа нь долоо хоногийн ажлын 7 цаг болтлоо буурчээ. Агуутай холбоотой Эх орны дайн, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэж, дараа нь дахин багассан. Одоогоор долоо хоногт 40 цаг ажиллах нь хэвийн гэж тооцогддог.
Хэдэн жилийн өмнө Михаил Прохоров 60 цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэхийг санал болгосныхоо төлөө маш их шүүмжлэлд өртөж байсан.
Түүхийн сонирхолтой баримт. Форд ажлын өдрийг өдөрт 16 цагаас 8 цаг болгон хоёр дахин багасгаж, ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд тэд ижил хэмжээний ажил хийж чадсан бөгөөд компанийн ашиг зөвхөн нэмэгдсээр байв. Энэ нь тухайн үеийн салбарыг бүхэлд нь цочирдуулсан нь гарцаагүй.
Гол нь бид өдөрт хэдэн цаг ажилладагдаа биш, хэр үр дүнтэй ажиллаж байгаад л байгаа юм. Бүтээмжтэй 2 цаг нь 8 цагийн дуураймал ачаалалтай үйл ажиллагаанаас илүү байж болно.
"Хүн төрөлхтний түүхэнд анх удаа өдөрт 8 цаг ажиллахыг 1914 онд Америкийн Нэгдсэн Улсын автомашины үйлдвэрийг үндэслэгч Хенри Форд ажилчдадаа санал болгосон. Бусад үйлдвэрчид ийм үйлдлийг галзуурал, солиотой үйлдэл гэж үзэж байв. Форд ухаан алдсан гэж итгэж байсан.Гэхдээ гайхалтай бизнес эрхлэгч Хенри Форд энд ч бүтэлгүйтээгүйг цаг хугацаа харуулж байна - шинэ ажлын цагийг дагаад түүний компанийн ашиг хоёр дахин нэмэгдэв!Ажилчдад илүү их амрах боломжийг олгосон нь аяндаа илүү их хүч чадал өгсөн. илүү шаргуу ажиллах. үр дүнтэй ажил. Фордын жишээ халдварт болж, 8 цагийн ажлын өдрийн стандарт дэлхий даяар тархсан."
Юуны өмнө Английн улс төрчид, аж үйлдвэрчдийн үзэн ядсаар ирсэн Их Британи дахь социалист хөдөлгөөнөөс эхлээд долоо хоногийн ажлын цагийг 40 цаг болгон өргөн хүрээнд бууруулсанд бид бүгд өртэй.
Хөдөлмөрийн бүтээмж бага хэвээр байсан тул Англид аж үйлдвэрийг хөгжүүлэхэд олон тооны ажилчид шаардлагатай байв. Тиймээс 18-р зууны төгсгөлд Английн аж ахуйн нэгжүүдэд зөвхөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс төдийгүй хүүхдүүд ажилладаг байсан - эцэг эхчүүд хүүхдээ дэмий хоосон сургуульд явахын оронд бага ч гэсэн орлого олохын тулд үйлдвэрт явуулахыг илүүд үздэг байв. Ажлын ээлж өдөрт 10-16 цаг үргэлжилдэг, ажиллах нөхцөл, цалин ч ялгаагүй бага байсан.
1810 онд Английн алдарт социалист Роберт Оуэн Нью Ланарк дахь өөрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад зориулж арван цагийн ажлын өдрийг тогтоожээ. Долоон жилийн дараа тэрээр ажлын өдрийг дахин 8 цаг болгон багасгахаар шийджээ. Оуэн бүр "8 цаг ажил, 8 цаг тоглох, 8 цаг амрах" гэсэн тусгай уриа дэвшүүлсэн.
19-р зууны эхний хагаст Их Британи, Францад социалист (дараагийн үйлдвэрчний эвлэлийн) ажил хаялт нь эдгээр улсууд болон тэдгээрийн аж ахуйн нэгжүүдийг хамарч, эрх баригчид болон аж үйлдвэрчдийг ажлын ээлжийг 8-12 цаг болгон бууруулахаар тохиролцов. англи хүүхэд, эмэгтэйчүүдэд (1833), Францын бүх ажилчдад 12 цаг хүртэл (1848).
Социалист үзэл сурталч Карл Маркс "Дас Капитал" бүтээлдээ:
"Капиталист үйлдвэрлэлийн хэт урт ажлын цаг нь ажилчдын бүтээмжийг бууруулж, тэднийг ёс суртахууны болон бие бялдрын хэвийн хөгжилд хүргэх боломжийг алдагдуулаад зогсохгүй эдгээр ажилчдыг эрт ядарч, үхэлд хүргэдэг."
Женевт (1866 оны 8-р сард) болсон Ажилчдын анхны олон улсын конгрессын үеэр найман цагийн ажлын өдрийг аль болох урт байлгахыг шаардахаар шийджээ. Энэ бол 8 цагийн ажлын ээлжийн тухай Олон улсын хөдөлмөрийн албаны конгресс дээр (одоо Олон улсын байгууллагаХөдөлмөр) 1919 онд - Ажлын цагийн конвенцийг боловсруулж, өнөөг хүртэл 52 улс соёрхон баталсан.
19-р зуунд найман цагийн ажлын өдрийг хаа сайгүй нэвтрүүлсэн анхны бөгөөд цорын ганц муж бол Шинэ Зеланд байв. Тэр үед цорын ганц Европын компани 8 цагийн ээлжээр Германы оптик хэрэгсэл үйлдвэрлэгч Карл Зейс байсан - түүний хамтран эзэмшигч Эрнст Аббе 1888 онд компанийн цорын ганц эзэмшигч болсон (Карл Зейс нас барсны дараа) сайн дураараа найман цагийн ээлжийг нэвтрүүлж, 12 хоногийн амралт, ажилчдынхаа тэтгэвэр, тус бүр жилийн цалингийн хэмжээгээр 13 дахь цалин. Аббе социалист биш байсан ч үйлдвэрчний хүн ажилчдынхаа хэрэгцээг харгалзан үзэх ёстой гэж үздэг байв.
Дашрамд дурдахад, дэлхийн олон оронд тэмдэглэдэг Хөдөлмөрийн баяр, 5-р сарын 1-ний өдрийг ажилчдын найман цагийн ажлын өдрийн урт удаан, амжилттай тэмцэлд зориулдаг. 1886 оны тавдугаар сарын 1-ний өдрийг Зохион байгуулалттай үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос ажлын эхний найман цагийн өдөр болгон зарласан. Мэдээжийн хэрэг эрх баригчид болон үйлдвэрчид 8 цагийн ээлжийг нэвтрүүлэх бодолгүй байсан - үйлдвэрчний эвлэлүүд АНУ, Канадын хэд хэдэн хотод нэгэн зэрэг 350 мянга гаруй ажилчид оролцсон томоохон хэмжээний жагсаалаар хариулав. Эрх баригчид ажилчдын олон нийтийн эсэргүүцлийг дарах гэсэн идэвхтэй оролдлогыг үл харгалзан найман цагийн ээлжийн ажил эхлэх хүртэл дараагийн жилүүдэд ажил хаялт, жагсаал үргэлжилсэн.
Ази тивд 40 цагийн ажлын долоо хоног, 8 цагийн ажлын өдрийг хуулиар тогтоосон анхны орон бол Энэтхэг юм. Энэ мужид 1912 оноос хойш найман цагийн цаг ажиллаж байна.
Европ тивд аливаа мэргэжлээр найман цагийн ажлын өдрийг хууль ёсоор тогтоосон анхны орон бол Зөвлөлт Орос улс байв. 1917 онд Октябрийн хувьсгал эхэлснээс хойш дөрөвхөн хоногийн дараа Зөвлөлт засгийн газрын холбогдох тогтоол гарчээ. Европын ихэнх орнуудад 8 цагийн ажлын ээлжийг 1919 онд бий болгосон - олон өдөр, эдийн засгийн хувьд саажилттай үйлдвэрчний эвлэлийн ажил хаялтад хэдэн зуун мянган ажилчид нэгэн зэрэг оролцсоны дараа.
АНУ-д найман цагийн ээлжийн ажилчин ангийн тэмцэл ялангуяа удаан үргэлжилсэн. Америкийн конгресс ажилчид, ажилчдын шахалт дор 1868 онд ажилчдын найман цагийн ажлын тухай хуулийн төслийг баталжээ. холбооны үйлчилгээГэсэн хэдий ч Ерөнхийлөгч Эндрю Жонс уг хуулийн төсөлд эхлээд хориг тавьсан бөгөөд дараа нь хоригийг нь хүчингүй болгоход тэрээр зөвхөн ажилчдын цалинг 20 хувиар бууруулах нөхцөлтэйгээр гарын үсэг зурахыг зөвшөөрсөн - эцсийн эцэст тэд бага ажиллах болно.
20-р зууны эхэн үед Америкийн зарим үйлдвэрчний эвлэлүүд - уул уурхай, барилга, хэвлэх үйлдвэрүүд, гишүүдийнхээ цалинг хадгалахын зэрэгцээ ажлын ээлжийг 8 цаг болгон бууруулж чадсан. Гэвч АНУ-ын бусад сая сая ажилчид, ажилчид өдөрт 9-10 цаг ажилласан хэвээр байна.
1912 онд Тедди Рузвельт сонгуулийн кампанит ажилдаа "бүх америкчуудын ажлын найман цагийн өдөр" гэсэн уриаг идэвхтэй ашигласан. Гэсэн хэдий ч Цагаан ордны зууван албан тасалгааг хуучинсаг үзэлтэй Уильям Тафт эзэлсэн хэвээр байсан нь хөдөлмөрийн хуулийг өөрчлөх бодолгүй Америкийн үйлдвэрчдийн сэтгэлд нийцсэн байв.
Форд Мотор компанийг үүсгэн байгуулагч, эзэмшигч Хенри Форд санаанд оромгүй алхам хийсэн байна. 1914 оны 1-р сарын 5-нд тэрээр компанийхаа ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчилж, ажлын өдрийг 9-өөс 8 цаг болгон бууруулж, Америкийн аль ч үйлдвэрчний санаанд багтамгүй байсан бөгөөд үүний зэрэгцээ цалинг 3-аас дээш болгожээ. Нэг ээлжиндээ 5 доллар. Фордыг автомашин үйлдвэрлэгчид шоолж байсан ч цаг хугацаа түүний зөвийг нотолсон - улс орны өнцөг булан бүрээс туршлагатай механикууд Форд Мотор компанид ажиллахаар очсон нь хоёрхон жилийн дотор бүтээмжийг эрс нэмэгдүүлж, ашгаа хоёр дахин нэмэгдүүлэх боломжийг олгосон юм.
1915 онд ажил хаялтын ээлжит давалгаа АНУ-ын хотуудад найман цагийн ажлын өдөртэй байхыг шаардсан. 1916 онд АНУ Адамсоны хуулийг баталж, ажлын найман цагийг илүү цагийн цалинтай, гэхдээ зөвхөн төмөр замын ажилчдад зориулж тогтоосон. Зөвхөн 1937 онд АНУ шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийг баталж, 8 цагийн ажлын ээлж (40) нэвтрүүлсэн. цагийн долоо хоног) илүү цагаар ажилласны урамшуулал олгох замаар.
Найман цагаар ажилладаг хамгийн сүүлийн соёл иргэншсэн тив бол Австрали юм. Орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлүүд шинэ зүйл батлахад хүрч чадсан хөдөлмөрийн хуульзөвхөн 1947 онд, 1948 оны 1-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болсон.
***
Олон тооны хэвлэлүүд үүнийг харуулж байна Австрали 1848 онд 8 цагийн ажлын өдөртэй болох тухай хуулийг баталжээ. Гэхдээ яг юу болсон бэ...
Хэрэв та анхааралтай ажиглавал Австралийн олон барилга дээр 888 гэсэн тоог харж болно. Эдгээр тоо нь хүмүүст ажилдаа 8 цаг, амрах, тоглоход 8 цаг, унтахад 8 цаг хэрэгтэй гэж чин сэтгэлээсээ итгэдэг Британийн социалист Роберт Оуэнийг дэмжиж буйн шинж тэмдэг болсон юм. Энэхүү философи нь 8 цагийн хөдөлгөөнийг хөгжүүлэхэд тусалсан.
1856 оны 4-р сарын 21-нд Мельбурн дахь өрлөгчид болон барилгын ажилчид ажлаа зогсоож, Мельбурны их сургуулиас парламентын ордон руу 8 цагийн ажил хийхийг уриалав. Тэдний үйл ажиллагаа амжилттай болж, хотын оршин суугчид өөрсдөө ажлын байраа алдалгүй 8 цагийн ажлын өдөрт шилжсэн дэлхийн анхны зохион байгуулалттай ажилчидаар тодорчээ. цалин. Энэ нь мэдээж бусдад урам зориг өгч, эцэстээ Хөдөлмөрийн баяр буюу тавдугаар сарын баярыг тэмдэглэхэд хүргэсэн.
Өмнө нь ажлын өдөр илүү урт буюу долоо хоногт зургаан өдөр 10-12 цаг үргэлжилдэг байсныг дурдах нь зүйтэй. 50-иад оны сүүлээр ажилчдын ажиллах хугацааны талаархи өөрчлөлтүүд гарсан. 19-р зуунд таван өдрийн ажлын долоо хоногт шилжихэд бараг нэг зуун жил үргэлжилсэн. Эргэлтийн цэг нь зөвхөн... 1948 он.
Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан гүйцэтгэх ёстой цагийг ажлын цаг гэнэ. ажлын хариуцлага, түүнчлэн бусад хугацаанд энэ хуульд заасны дагуу бусад холбооны хуульболон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улсажлын цагийг хэлнэ үү.
Хэвийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй.
Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг тодорхойлсон. холбооны байгууллагахөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг гүйцэтгэх эрх мэдэл.
(Гуравдугаар хэсгийг 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 157-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)
Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй.
92 дугаар зүйл.Ажлын цагийг богиносгосон
Ажлын цагийг богиносгосон:
арван зургаан нас хүрээгүй ажилчдын хувьд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй;
арван зургаагаас арван найман насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;
I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;
хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд - ОХУ-ын Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна. Хөдөлмөрийн харилцаа.
(Нэгдүгээр хэсэг, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).
Оюутнуудад зориулсан ажлын цаг боловсролын байгууллагуудАрван найман нас хүрээгүй, хичээлийн жилд хичээлээс чөлөөт цагаараа ажиллаж байгаа нь энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан зохих насны хүмүүст тогтоосон нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
Энэхүү хууль болон холбооны бусад хуулиудад бусад ангиллын ажилчдын (багш, эмнэлгийн болон бусад ажилчид) ажлын цагийг багасгаж болно.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
93 дугаар зүйл.Цагийн ажил
Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор ажилд орохдоо болон дараа нь хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй хүүхэд), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
Хагас цагаар ажиллах үед ажилтан ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин авдаг.
Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалтыг шаарддаггүй.
Өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа 94 дүгээр зүйл.
Үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажил(ээлж) дараахаас хэтрэхгүй:
арван таваас арван зургаан нас хүртэлх ажилчдын хувьд - 5 цаг, арван зургаагаас арван найман нас хүртэлх ажилчдын хувьд - 7 цаг;
оюутнуудад зориулсан боловсролын байгууллагууд, бага, дунд боловсролын байгууллагууд Мэргэжлийн боловсролХичээлийн жилд хичээлээ ажилтай хослуулсан бол арван дөрөвөөс арван зургаан нас хүртэл - 2.5 цаг, арван зургаагаас арван найман нас хүртэл - 4 цаг;
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
Ажлын цагийг богиносгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
36 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;
долоо хоногт 30 цаг ба түүнээс бага ажлын хугацаатай - 6 цаг.
Хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилтны өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт заасан өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаатай харьцуулахад нэмэгдүүлэхийг тусгаж болно. ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийн дээд хязгаар (энэ хуулийн 92-р зүйлийн 1-р хэсэг), хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандарт.
(Гуравдугаар хэсэг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).
Бүтээлч ажилчдын өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео групп, театр, театр болон концертын байгууллагуудОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүс. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс байгуулж болно хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ.
(Дөрөвдүгээр хэсгийг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар 2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 13-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)
95 дугаар зүйл.Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр болон амралтын өдрүүдээр ажиллах хугацаа
Ажлын бус өдрийн өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа амралт, нэг цагаар буурдаг.
Тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудад болон тодорхой төрөлАмралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй тохиолдолд ажилчинд нэмэлт амрах цаг олгох, эсхүл ажилтны зөвшөөрснөөр илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу цалин хөлс олгох замаар илүү цагаар ажиллана. .
Амралтын өмнөх өдөр зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах хугацаа таван цагаас илүү байж болохгүй.
96 дугаар зүйл.Шөнийн цагаар ажиллах
Шөнийн цаг бол 22:00-6:00 цаг.
Шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь нэмэлт ажил хийхгүйгээр нэг цагаар багасдаг.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
Хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын цагийг богиносгосон ажилчид, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй.
Шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь ажлын нөхцөлд шаардлагатай тохиолдолд өдрийн цагаар ажиллах хугацаатай тэнцүү байна. ээлжийн ажилдолоо хоногийн зургаан өдрийн ажлын нэг өдөртэй. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоож болно.
Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу урлагийн бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон хүмүүс, бусад ангиллын ажилчдыг эс тооцвол. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид. Холбоо, тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх, түүнчлэн тогтоосон насны хүүхдийн асран хамгаалагчийг зөвхөн өөрсдийнх нь хамт шөнийн ажилд татан оролцуулж болно. бичгээр өгсөн зөвшөөрөлмөн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд. Хаана тодорхойлсон ажилчидбайх ёстой бичихшөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэддэг.
(2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 97-FZ, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео киноны баг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн уран бүтээлчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн шөнийн цагаар ажиллах журам. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно. акт, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ, 2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн N 13-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)
97 дугаар зүйл.Тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллах
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
Ажил олгогч нь энэ хуульд заасан журмаар ажилтныг тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэх ажилд татан оролцуулах эрхтэй. энэ ажилтныэнэ хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ (цаашид ажилтанд тогтоосон ажлын цаг гэх):
илүү цагаар ажиллах (энэ хуулийн 99 дүгээр зүйл);
хэрэв ажилтан тогтмол бус цагаар ажилладаг бол (энэ хуулийн 101-р зүйл).
98 дугаар зүйл. Хүчингүй болсонд тооцсон. - 2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-FZ Холбооны хууль.
99 дүгээр зүйл.Илүү цагаар ажиллах
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэсэн тохиолдолд - ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.
Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.
1) шаардлагатай бол гэнэтийн сааталаас болж эхэлсэн ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах) техникийн үзүүлэлтХэрэв энэ ажлыг гүйцэтгээгүй (дуусаагүй) нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө (ажил олгогчийн дэргэд байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө) эвдрэх, сүйрэлд хүргэж болзошгүй бол тухайн ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаар үйлдвэрлэлээ дуусгах (дуусгах) боломжгүй байсан. ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцна), улсын эсвэл хотын өмчэсвэл хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах;
2) механизм, байгууламжийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд тэдгээрийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил хийх үед;
3) орлуулах ажилтан ирээгүй, ажил нь завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийн ажилтныг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй.
Дараах тохиолдолд ажил олгогч түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.
1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;
2011 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн N 417-FZ Холбооны хуулийн дагуу 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн энэ зүйлийн гурав дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт "усан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуургын систем" гэсэн үгсийг оруулна. гэсэн үгээр сольсон. төвлөрсөн системүүдхалуун ус хангамж, хүйтэн ус хангамж ба (эсвэл) ус зайлуулах, хийн хангамжийн систем, дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, ".
2) нийгмийн үйлдвэрлэлд шаардлагатай ажилусан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах;
3) онц болон дайны байдал, түүнчлэн яаралтай нөхцөлд яаралтай ажил хийхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх үед; онцгой байдлын нөхцөл байдал, өөрөөр хэлбэл гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал өвчин) болон хүний амь нас, хэвийн байдалд заналхийлж буй бусад тохиолдолд. амьдралын нөхцөлнийт хүн ам эсвэл түүний хэсэг.
Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид болон бусад ангиллын ажилчдыг энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. Тахир дутуу хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө. болон бусад зохицуулалт, ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд гарын үсэг зурснаар илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэдэгдэх ёстой.
Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэхийг шаарддаг.
Статистикийн мэдээгээр америк хүн өдөрт дунджаар 8.8 цаг ажилладаг. Наад зах нь энэ бол Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны албан ёсны мэдээлэл юм.
Та долоо хоногт 4 цаг, өдөрт 16 цаг ажилласнаар амжилтанд хүрч чадна. Ажлын цагийг хэрхэн оновчтой болгох талаар судалж үзэцгээе.
Яагаад 8 цагийн ажлын өдөр стандарт байдаг вэ?
Одоо байгаа зүйлээсээ эхэлцгээе. Ердийн ажлын өдөр 8 цаг орчим байдаг. Гэхдээ бид яаж ийм байдалд хүрсэн бэ? Хариулт нь аж үйлдвэрийн хувьсгалын үйл явдлуудад оршдог.
18-р зууны сүүлчээр компаниуд үйлдвэрийнхээ бүтээмжийг дээд зэргээр нэмэгдүүлэхээр шийдэж, өдөр бүр 10-16 цаг ажиллах нь жишиг болжээ.
Эдгээр гайхалтай урт ажлын өдрүүд маш их ачаалалтай байсан бөгөөд удалгүй Роберт Оуэн 8 цагийн ажлын өдрийг сурталчлах кампанит ажил эхлүүлэв. Түүний уриа энгийн бөгөөд үндэслэлтэй байсан: "Найман цаг ажилдаа, найман цаг амрахад, найман цаг өөртөө".
Форд удалгүй 8 цагийн ажлын өдрийн санааг хэрэгжүүлж, стандартыг өөрчилсөн.
Инновацийг нэвтрүүлсэн анхны бизнесүүдийн нэг бол 1914 онд Форд Мотор компани байсан бөгөөд энэ нь ердийн ажлын өдрийг найман цаг болгон богиносгосон төдийгүй ажилчдынхаа цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн юм. Бусад үйлдвэрчдийг гайхшруулсан нь хөдөлмөрийн бүтээмж буураагүй бөгөөд Фордын ашиг хоёр жилийн дотор хоёр дахин нэмэгджээ. Энэ нь бусад компаниудыг найман цагийн богино ажлын өдрийг ажилчдынхаа стандарт болгон хэрэгжүүлэхэд түлхэц болсон.
Тэгэхээр бид өдөрт 8 цаг ажилладаг нь үр дүн биш Шинжлэх ухааны судалгаа. Эдгээр нь зүгээр л эртний хэм хэмжээ юм.
Ижил урхинд орохыг хүсэхгүй бол дараахь асуултыг асуух хэрэгтэй: энэ нь нөхцөл байдалд чухал уу? орчин үеийн эдийн засагбид өдөрт хэдэн цаг ажилладаг вэ? Тони Шварцын хэлснээр, сайн гүйцэтгэлийн гол нөхцөл бол бидний эрч хүч юм: "Цаг хугацааг биш эрч хүчийг удирдах".
Шварц хүмүүст 4 байдаг гэж үздэг янз бүрийн төрөлудирдаж сурах шаардлагатай эрчим хүч:
Таны биеийн эрч хүч - та эрүүл үү?
Таны сэтгэл хөдлөлийн эрч хүч - та хэр аз жаргалтай байна вэ?
Таны оюун санааны энерги - та ямар нэгэн зүйлд хэр сайн төвлөрч чадах вэ?
Таны сүнслэг энерги - чи яагаад энэ бүхнийг хийж байгаа юм бэ? Таны зорилго юу вэ?
Бидний ихэнх нь мартдаг нэг зүйл бол хүмүүс машин биш юм. Машинууд шугаман хөдөлгөөнтэй, харин хүмүүс мөчлөгөөр хөдөлдөг. Хүний мөн чанарт нийцсэн ажлын өдрийг үр дүнтэй өнгөрүүлэхийн тулд хэт радиан мөчлөгт анхаарлаа хандуулах шаардлагатай.
Үндсэн санаа нь хүний оюун ухаан 90-120 минутын турш аливаа ажил дээр анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг. Дараа нь нөхөн сэргээх, өндөр бүтээмжийг хадгалахын тулд 20-30 минутын завсарлага шаардлагатай.
Тиймээс "8 цагийн дотор би юу хийж чадах вэ" гэж бодохын оронд "90 минутын дотор юу хийж чадах вэ" гэж бодох нь дээр. Үлдсэн зүйл бол өдрийг ийм интервалд хэрхэн хуваахыг ойлгох явдал юм.
Ажлын өдрийг үр бүтээлтэй өнгөрүүлэх түлхүүр бол төвлөрөл юм.
Ажлын үйл явцын хамгийн чухал элементүүдийн нэг бол анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар юм. Гайхалтай нь судалгааны ажилЖастин Гарднер үнэндээ бидний тархи анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд дамжин өнгөрдөг гэж бичжээ 2 үе шат:
"Мэдрэмж нэмэгдсэн"
Өөрөөр хэлбэл, та өгсөн бүх мэдээллийг өөртөө шингээж, дараа нь таны анхаарал хандуулах шаардлагатай зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлж эхэлдэг. Энэ нь "бүдгэрсэн гэрэл зураг аажмаар анхааралдаа авч эхэлдэг"тэй адил юм.
"Үр дүнтэй сонголт"
Энэ бол тодорхой даалгаварт зориулсан тохиргоо юм. Энэ нь Михали Сиксентмихалигийн "Урсгал" гэж нэрлэдэг мужид орох боломжийг бидэнд олгодог. Эндээс бид даалгавар дээрээ ажиллаж эхэлнэ.
Дараах зураг үүнийг илүү сайн тайлбарлах байх: Зураг А-д бидний тархи зөвхөн нэг ажлыг хүлээн авдаг бөгөөд бид шаардлагагүй мэдээллийг (цэнхэр) шаардлагатай мэдээллээс (шар) салгаж чадна. Зураг В-д бид хэд хэдэн даалгавартай нэгэн зэрэг тулгардаг, бидний тархи одоо илүү амархан сарниж, шаардлагатай мэдээллийг шаардлагагүй зүйлтэй андуурч эхэлдэг.
Гарднерийн гол дүгнэлт бол бид дараахь зүйлийг хийх ёстой.
Юунд ч сатаарахгүйн тулд хэд хэдэн зүйлийг зэрэг хийхээ боль
Бидний өмнө ганцхан даалгавар байгаа ч гэсэн анхаарал сарниулах бүх зүйлээ зайлуул.
Сайхан сонсогдож байна, тийм үү? Гэсэн хэдий ч хэлэхэд хийхэд хялбар байдаг. Сайн мэдээ гэвэл бид анхаарлаа төвлөрүүлж сурвал тархины үйл ажиллагааг өөрчилж чадна.
Даалгаврын хамаарлыг өөрөө нэмэгдүүлээрэй. Эцсийн хугацаа байхгүй тул бидний ихэнх нь ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй байна. Судлаач Кейсүке Фукуда аливаа ажлыг хурдан дуусгахын тулд түүнийг дуусгах эцсийн хугацааг өөртөө зааж өгөхөөс гадна түүндээ шагнал өгөх ёстой гэж үздэг.
Өдрийг 90 минутын интервалд хуваа. 8, 6, 10 цагийн ажлын өдөрт анхаарлаа төвлөрүүлэхийн оронд 4, 5, эсвэл хүссэн бүхнээ 90 минутын интервалд хуваа. Ингэснээр та өдөр бүр 4 даалгавар гүйцэтгэх боломжтой.
Амралтаа төлөвлө, ингэснээр та үнэхээр амарч чадна. "Хамгийн эрүүл хүн бол хамгийн хурдан гүйдэг хүн биш, харин амрах цагаа оновчтой болгодог хүн юм" гэж Тони Шварц хэлэв. Бид маш их ажилладаг тул яаж амрахаа мартсан. Амралтаараа юу хийхээ урьдчилан төлөвлө. Энд зарим санаанууд байна: нойр авах, унших, бясалгах, идэх.
Мэдэгдэл алга. Энэ бол нэг юм хамгийн сайн зөвлөгөө. Хэрэв та дуудлага, мессеж гэх мэт зүйлд сатаарахыг хүсэхгүй байвал танд саад учруулж болзошгүй бүх төхөөрөмжийг унтраа.
Хэрэв та эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл таны амьдрал хэдхэн долоо хоногийн дотор өөрчлөгдөх болно. Та өдрийн цагаар илүү их зүйлийг хийж, тэр үед илүү сайн мэдрэх болно.