Анкет бичих мэдлэг, ур чадвар. Анкет дахь ур чадвар, чадвар: бодит жишээн дээр заавар бичих. Та өөрийн намтартаа ямар гол ур чадваруудыг оруулах ёстой вэ?

Анкет дахь "Мэргэжлийн ур чадвар" хэсгийг "Техникийн ур чадвар" (техникийн бусад мэргэжлээр ажилладаг программистууд болон ажилчдын хувьд) эсвэл "Мэргэшсэн байдал" гэж нэрлэж болно.

Энэ хэсэгт та ур чадварын (чадвар) товч жагсаалтыг гаргаж, өмнөх ажлын байранд олж авсан мэргэжлийн амжилтаа тайлбарлах ёстой. Жагсаалт нь дөрвөөс зургаан зүйл байх ёстой. Санаж байх ёстой гол зүйл бол жагсаасан бүх мэргэжлийн ур чадвар нь санал болгож буй сул орон тоонд яг тохирч байх ёстой бөгөөд энд үр ашигтай, стресст тэсвэртэй гэх мэт хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх ёсгүй.

Энэ хэсэг нь амжилтанд хүрэх хамгийн сайн арга юм гол зорилгоанкет - ажил олгогчийг тан руу залгаж, ярилцлагад урихыг албадах.

Үг хэллэг, хэллэгийн жишээ

Сэтгүүлчийн мэргэжлийн чанарууд:

• Мэргэжлийн мэдлэгсэтгүүл зүйн салбарт. Долоон жилийн туршлагатай. Ур чадвар: мэдээ нийтлэл, сурвалжлага бичих, засварлах, цацах.
• Өндөр мэргэшилСудалгаанд оролцогчидтой аман болон бичгээр харилцахдаа тэрээр 2000 онд сэтгүүлзүйн шагналыг хоёр удаа хүртсэн.

Програмистын техникийн ур чадвар:

• OS: Windows 95/98, Sun SPARC болон MS-DOS-ийн UNIX.
• Програмчлалын хэл: C, C++, HTML болон JavaScript.
• Програм хангамж: Microsoft FrontPage, Image Composer болон Word; Лотус 1-2-3 ба mSQL.

Мэдээллийн технологийн захирал (МТ-ийн хэлтсийн дарга):

• Мэдээллийн технологийн албыг удирдаж байсан туршлагатай (хяналттай 15 хүн).
• хэлтэс төсвийн менежмент.
• Компанийн мэдээллийн технологийн хөгжил.
• Хүүхэд үрчлэн авахад оролцох удирдлагын шийдвэрүүдкомпанид.
• ERP системийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, компанийн хэрэгцээнд тохирохыг сонгох.
• ERP системийг хэрэгжүүлэх түншүүдийг сонгох туршлагатай (төслийн менежментийг хэрэгжүүлэх, төслийн өмнөх судалгаанд оролцох, хэрэглэгчийн талаас техникийн тодорхойлолт бичих).
• Нэмэлт дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийн системийг сонгоход оролцох.
• Компанийн үйл ажиллагааг автоматжуулах.
• Дотоод төслийн менежмент.
• Мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах.
• Техникийн дэмжлэгоффис, тоног төхөөрөмжийн парк шинэчлэлийн зохион байгуулалт.
• Байгууллагын LAN болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг хангах.

Логистикийн захирал:

• Системийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх агуулахын нягтлан бодох бүртгэл.
• Бүс нутгийн агуулах, бүс нутгийн ложистикийг бий болгох.
• Нийлүүлэлтийн сүлжээг бүхэлд нь оновчтой болгох.
• Агуулахын нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийн урсгалыг оновчтой болгох.
• Тээврийн хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох.
• Логистикийн үйлчилгээ эрхлэгчидтэй хэлэлцээр хийх, гэрээ байгуулах.
• Мэдээллийн технологийн хэрэгслийг ашиглан шийдлийг автоматжуулах, загварчлах туршлагатай.
• Хэлтсийн тайлангийн нэгдсэн системийг бий болгох.
• Төсвийн төлөвлөлтболон зардлыг оновчтой болгох.

PHP програмист:

• РНР хэлний мэдлэгтэй.
• Практик хэрэглээобъект хандалтат програмчлал (OOP).
• Програмчлалын хүрээ (CMF) дээр ажиллаж байсан туршлагатай.
• Загвар хөдөлгүүрийн талаархи мэдлэг.
• Өгөгдлийн сан (MySQL, PostgreSQL, Oracle) дээр ажиллаж байсан туршлагатай, SQL хэлний мэдлэгтэй.
• JavaScript, HTML+CSS-ийн мэдлэгтэй.
• Вэбсайт, серверийн бүтэц, үйл ажиллагааны зарчмуудын талаархи мэдлэг.
• Англи хэл дээр бусдын код, бичиг баримтыг унших чадвартай.

Борлуулалтын менежер:

• Борлуулалтын техникийн мэдлэг.
• Хэлэлцээр хийх чадвартай.
• Үйлчлүүлэгчийн баазыг хадгалах, өргөжүүлэх.
• Борлуулалтын нөхцөл, компанийн бүтээгдэхүүний нэр төрлийн талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, мэдээлэл өгөх.
• Үзэсгэлэн дээр ажиллах, бүтээгдэхүүний танилцуулга.
• Утсаар ярих, захиалга хүлээн авах, боловсруулах.
• Гэрээ байгуулах, байгуулах.
• Анхдагч нягтлан бодох бүртгэл.
• Баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хянах.
• Баримт бичгийн архивыг хөтлөх.
• Барааг тээвэрлэх, хүргэх хяналт.
• Өөртөө итгэлтэй PC-ийн ур чадвар.

Нягтлан бодогч:

• Бөөний худалдааны онцлогийн талаархи мэдлэг.
• 1С хөтөлбөрийн талаар маш сайн мэдлэгтэй, чиглэлүүд: банк, касс, харилцах.
• Нийлүүлэгчтэй хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл.
• Нягтлан бодох бүртгэл бараа материалболон зардлын тооцоо.
• Үндсэн хөрөнгийн бүртгэл, түүний дотор элэгдлийн тооцоо (нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл).
• Улсын татварын албанд экспортыг баталгаажуулах гэрчилгээ, баримт бичгийг бэлтгэх.
• Дансан дээр дүн шинжилгээ хийх.
• Мэдлэг Татварын хууль RF, ОХУ-ын Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль.

Нарийн бичгийн дарга-туслах

• Менежерийн ажлын өдрийг төлөвлөх.
• Баримт бичгийн менежмент.
• Оффисын ажил.
• Бизнесийн захидал харилцаа.
• Оффисын амьдралын дэмжлэг.
• Зочдыг хүлээн авах зохион байгуулалт.
• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн итгэлтэй хэрэглэгч.
• Мини-PBX-ийн ажиллагааны талаархи ерөнхий ойлголт.
• 10 хуруугаар шивэх аргыг эзэмшсэн.

Хувийн/гэр бүлийн жолооч:

• "B", "C" ангилал.
• Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero машин жолоодож байсан туршлагатай.
• "Дагалдан" ажиллаж байсан туршлагатай (өндөр хурдтай машин хоорондын зайг хадгалах чадвар).
• Жижиг ажлуудыг гүйцэтгэж байсан туршлагатай.
• Хүүхэдтэй ажиллаж байсан туршлагатай.
• Москвагийн талаар сайн мэдлэгтэй.
• Холын зайн аялалын туршлагатай.

Та намтартаа зорилго, мэргэжлийн ур чадвараа тодорхойлсон уу? Анкетийн хамгийн чухал хэсгийг аль хэдийн бичсэн тул хамгийн хэцүү хэсэг нь дууссан гэж бодоорой.

Олон ажил олгогчдын анкет дахь гол зүйл бол мэргэжлийн ур чадвар юм. Санал асуулга дээрх энгийн мэт санагдах мөр нь жинг таны талд эргүүлж, эсвэл эсрэгээрээ энэ боломжийг үүрд алга болгож чадна.

Таны анкет дээр зөв сонгогдсон мэргэжлийн ур чадвар нь таныг хаанаас ажилд орж байгаа, ямар үйл ажиллагаа хүлээж байгааг ойлгож байгаагийн жишээ юм. Тэд мөн "яагаад ажил олгогч таныг ярилцлаганд тусгайлан урих ёстой вэ?", "Яагаад таны хүссэн цалингийн баганад заасан үнэ тийм ч өндөр биш, гэхдээ нэлээд шударга байна" гэсэн асуултуудад тодорхой хариулт өгдөг.

Үндсэн алдаанууд

Статистик мэдээллээс харахад ажил олгогчид анкетынхаа 85 гаруй хувийг нь дуустал нь уншихгүйгээр хаадаг. Шалтгаан нь юу вэ? 1500 гаруй асуулгад дүн шинжилгээ хийсний дараа бид энэ асуултад хариулахад бэлэн байна.

Шалтгаан 1. Уйтгартай.

Холбогдох баганад олон өргөдөл гаргагчид мэргэжлийн ур чадвараа бус харин тэдний ирээдүйг тодорхойлсон хэд хэдэн ерөнхий хэллэгийг зааж өгсөн болно. функциональ үүрэг хариуцлагаЖолооч, хуульч гэх мэт. Тодорхой бус томъёолол нь ажил олгогчийг таны хувьд сонирхохгүй, харин ч эсрэгээрээ, та бодлоо тодорхой боловсруулж чадахгүй, та дундаж шийдлээс татгалзаж дассан гэдэгт итгүүлэх болно.

Шийдэл: Ажил олгогч аль болох цөөн асуулттай байхын тулд тодорхой, товч бичиж, тодорхой хариулт өг. Нягтлан бодогчийн жишээг авч үзье.

• Зөв сонголт бол мэргэжлийн ур чадвар юм: 1С хөтөлбөрт чөлөөтэй байх, нягтлан бодох бүртгэлийн аналитикийн үндэс, бараа материалын нягтлан бодох бүртгэл, өртгийг тооцоолох туршлага (2-оос дээш жил).

• Буруу сонголт - мэргэжлийн ололт амжилт: 2 жилийн турш тэрээр "N" компанид нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан, 1 С хөтөлбөртэй ажиллаж, тайлан гаргаж, бүх бичиг баримтыг зохицуулж, бараа бүтээгдэхүүнтэй ажилласан.

Шалтгаан 2. Танд хэрэгтэй зүйл биш

"Мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн нууцлаг хэллэгийн дор юу нуугдаж байгааг бүх өргөдөл гаргагчид ойлгодоггүй. Ажил олгогчийг баярлуулахыг хүсч, тэдний ихэнх нь чадах бүхнээ илэрхийлдэг бөгөөд эцэст нь менежерийн анкет дахь франц, япон хоолны талаархи мэдлэг, ирээдүйн багшийн профайл дээр галт зэвсэг төгс эзэмшсэн. цэцэрлэг, жолооч хөгжмийн сургууль болон бусад сувд төгссөн.

Шийдэл: Хэдийгээр та онцгой авъяастай байсан ч ажил олгогч таны анкет дээрх мэргэжлийн ололт амжилтыг л сонирхох болно, жишээ нь зарласан албан тушаалд тодорхой нийцэж байна. Жолоочийн жишээг харцгаая.

• Зөв сонголт: Жолоочоор 3,5 жил ажилласан, осол авааргүй 3 жил жолоодсон туршлагатай.

• Буруу сонголт: Би хэд хэдэн эзэмшдэг Гадаад хэлнүүд, би сүлжих боломжтой.

Шалтгаан 3. Логик бус байдал

Өргөдөлдөө юу оруулахаа мэдэхгүй байгаа өргөдөл гаргагчид жишээг хайхрамжгүй хуулж авдаг мэргэжлийн чанаруудИнтернэт дэх олон нийтийн домэйнд байрлуулсан анкет дээр заасан. Үүний үр дүнд бид дээр дурдсантай ижил асуудлуудтай тулгардаг (дээжинд алдаа гарах боломжгүй гэж хэн ч хэлээгүй). Мөн тэдгээрт бичигдсэн болон бодитоор бичсэн зүйлсийн хоорондын зөрүү нэмэгддэг.

Шийдэл: Санал асуулга бүрдүүлэхдээ анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын жишээ нь бусад хүмүүсийн чанар, ололт амжилт байж болно. Гэхдээ тэднийг ухаангүй хуулбарлах хэрэггүй. Заасан бүх мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилтыг "өөрийгөө дамжуулаарай". "Надад хуульчийн ур чадвар үнэхээр байна уу", "эдгээр чанарууд нь менежерийн гол шинж чанарт тохирох уу?" гэсэн асуултуудыг өөрөөсөө асуугаарай.

Шалтгаан 4. Хэт их нэр томьёотой

Ажил горилогчид өөрсдийн ер бусын чадвараа харуулахыг хүсч байгаа тул өргөдөл гаргагчид тохиромжгүй газар ч төвөгтэй нэр томъёог ашигладаг. Үүний үр дүнд жолоочийн энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэллэг "мэргэжлийн амжилт - осол авааргүй 5 жил аялсан туршлага" эсвэл анкет дээрх тусгай ур чадварыг тодорхойлсон бусад жишээ нь gobbledygook болж хувирдаг. Ажил олгогч үүнтэй харьцахдаа цаг үрэхгүй, энэ нь танд сул орон тоо авахгүйгээр алдах бүрэн боломжтой гэсэн үг юм.

Шийдэл: анкет дээрээ өөрийн чанар, амжилтаа “мэддэггүй” хүнд ойлгомжтой энгийн үгээр дүрслэн бич.

Хэтрүүлэлтийн үр дагавар

Анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадвараа бичихдээ хэзээ ч худлаа бүү ярь. Үүний үр дагаврын жишээ нь таны албан тушаалаас халагдах төдийгүй бусад ажил олгогчид тантай бизнес эрхлэхээс татгалзах явдал байж болно.

Түүгээр ч зогсохгүй туршлагатай ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр бодитойгоор ярилцаж, бүтэц зохион байгуулалттай ярилцлагын аргачлалыг ашиглан эсвэл өмнөх ажлын газраасаа зөвлөмж авахыг хүсэх үед үнэнийг олж мэдэх болно.

Эрэлттэй албан тушаалд шаардагдах мэргэжлийн чанарууд

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд алдартай мэргэжлүүдийн анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээг авч үзье.

Видео: анкетыг хэрхэн зөв бичих, мэргэжилтний үндсэн зөвлөмж - боловсон хүчний ажилтан.

Жишээ мэргэжлийн ололт амжилтборлуулалтын менежерийн намтар дээр дурдсан:

• Компьютерийн хэрэглээний түвшин (энэ сул орон тоонд шаардлагатай програмуудыг жагсаасан);
• Борлуулалтын арга техник, сэтгэлзүйн талаархи мэдлэг (түүний түвшин, юунд үндэслэсэн болохыг зааж өгөх);
• Борлуулалтын объектын талаархи мэдлэг (та ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагчийн практик туршлагыг зааж өгч болно);
• Итгэх ур чадвар (түвшин, тэдгээрийг хэрхэн дэмждэг).
• Ижил албан тушаалд ажиллаж байсан практик туршлага (жишээлбэл, ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагч эсвэл үйлчлүүлэгчид рүү залгах).

Таксины жолоочийн анкетад заасан мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт:

• Осолгүй жолоодох туршлага;
• Тодорхой ангиллын эрх байгаа эсэх;
• Машин хэрхэн ажилладаг тухай мэдлэг (практик жишээг зөвшөөрдөг);
• Хот, бүс нутгийн замын талаархи мэдлэг (зөвхөн залууртай - маш сайн);
• Ижил байр суурьтай хүүхдүүдтэй харилцах туршлага;
• Аялал жуулчлалын бичиг баримт бэлтгэх, ажиллах ур чадвартай.

Борлуулалтын зөвлөхийн намтарт орсон мэргэжлийн ур чадварын жишээ:

• Үйлчлүүлэгчидтэй харилцаж байсан туршлага эсвэл сургалт, курс гэх мэтийг дүүргэх явцад гарсан амжилт.
• Борлуулалтын үр дүнтэй ур чадвар (тодорхой үр дүн)
• Борлуулалтын объектын талаархи мэдлэг (та ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагчаар ажиллаж байсан туршлагаа зааж болно);
• Кассын машин ажиллуулах ур чадвартай;
• Барааг зохих ёсоор харуулах, борлуулахад бэлтгэх гэх мэт мэдлэг (практик эсвэл онолоор дэмжигдсэн).

Нягтлан бодогчийн намтар дахь мэргэжлийн амжилтын жишээ:

• Нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан туршлагатай;
• Бэлэн мөнгөний дэвтэртэй ажиллах, бүртгэл хөтлөх (нягтлан бодох бүртгэл, агуулах гэх мэт) ур чадвар;
• Бараа материал авах чадвартай;
• Тайлан боловсруулах, холбогдох байгууллагад хүргүүлэх ур чадвартай;
• Удирдах ажил хийж байсан туршлагатай эдийн засгийн үнэлгээкомпанийн үйл ажиллагаа.
• Шаардлагатай хөтөлбөрүүдийн ур чадварын түвшин (1С, MS Office гэх мэт).

Өмгөөлөгчийн намтарт зайлшгүй байх ёстой шинж чанаруудын жагсаалт:

• Хуульчийн мэргэжлээр практик туршлага;
• Хууль тогтоомж, дүрмийн мэдлэгийн түвшин;
• Компанийн эрх ашгийг аливаа эрх бүхий байгууллагад төлөөлөх, үйл ажиллагаанд нь хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх ур чадвар;
• Хэлэлцээр, шүүх хуралдааны практик;
• Компанийн үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх практик туршлага.

Багшийн намтарт заасан мэргэжлийн ур чадварын жишээ.

Сайн анкет нь ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын төвлөрсөн, ойлгомжтой, товч хураангуй байх ёстой. Энэ блок дор хаяж нэг чухал зорилготой.

Яагаад анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадварын тухай бичих болов?

Таны ур чадвар бол таны туршлагын нэрмэл юм. Та хэд хэдэн ажилтай, ноцтой ажлын туршлагатай байж магадгүй бөгөөд туршлагын тайлбар нь нэгээс илүү А4 хуудас авч болно. Энэ бол асар их мэдээлэл бөгөөд хүний ​​нөөцийн менежер таныг ажлын байрны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг ойлгохын тулд үүнийг удаан хугацаанд судлах шаардлагатай болно.

Хүний нөөцийн менежерт тусалж, түүнд зориулж аналитик ажлыг хий. Энэ нь таны ярилцлага авах боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Ур чадварын жагсаалтын гол зорилго нь таныг ажлын байрны шаардлагад төгс тохирохыг харуулах явдал юм. Би "худалдах" анкет үүсгэхдээ яг энэ зарчмыг баримталдаг.

Та өөрийн намтартаа ямар мэргэжлийн ур чадварыг оруулах ёстой вэ?

Сул орон тоонд тохирох эсэхээ хэрхэн харуулах вэ? Анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг тодорхойлох гурван дүрэм байдаг.

• Ажлын шаардлагад нийцсэн байдал.
• Үзүүлэх чадвар.
• Товч байдал.

Ажлын шаардлагад нийцсэн байдал

Яг энэ чухал дүрэм, анкет бичихдээ заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Нэгдүгээрт, "Гүйцэтгэх захирал-менежер" түвшинд өөрийгөө байрлуул. Таны анкет, ур чадвараас харахад хэн бэ гэдэг нь шууд тодорхой болох ёстой.

Би ажлынхаа явцад менежер, захирлуудын анкетаас олон “гүйцэтгэх” хэллэгийг хасах эсвэл өөрчлөх шаардлагатай болдог. Зөв байрлал нь чухал ажил юм.

Хоёрдугаарт, сул орон тоонд тавигдах шаардлага, хариуцлагын талаар дүн шинжилгээ хийх, хэллэг, илэрхийллийн хэв маяг болон бусад нарийн ширийн зүйлийг харна уу. Энэ нь таны анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг зөв бичихэд тусална. Ийм дүн шинжилгээ хийхийн тулд та 5-7 сонирхолтой сул орон тоог олж, сайтар судлах хэрэгтэй. Сайхан үг хэллэгТа үүнийг ажлын байрны тодорхойлолтоос өөрийн анкет руу хялбархан хуулж болно.

Үзүүлэх чадвар

Таны ур чадвар үзэсгэлэнтэй, хүчтэй сонсогдох ёстой. Тэд танд зарах ёстой, мөн тодорхой болон энгийн үгс, баримт, тоо, мэргэжлийн үгсийн сан эсвэл бүр үг хэллэг.

Анкет дээрх мэргэжлийн ур чадварын зарим жишээг энд оруулав.

Үндсэндээ та зөвхөн зарим ур чадвараа хөгжүүлэх хэрэгтэй. Баримт нь илүү найдвартай, үгсийн сан нь таны ур чадварыг харуулж, тодруулга нь таныг илүү сайн дүрсэлдэг.

Товч байдал

• Хэрэв та өөрийнхөө ур чадвараас цөөхөн зүйлийг бичвэл мэргэжилтэн биш юм шиг мэдрэмж төрнө.
• Хэрэв та маш их бичвэл анкетыг уншихад хэцүү байх болно, мөн "хэт мэргэшсэн" шүүлтүүрт орох эрсдэлтэй.

Нийтлэг алдаа

Маш олон удаа би анкет дээр үнэхээр зэрлэг, нүүр царайгүй чанаруудын жагсаалтыг олж хардаг.

• Бүтээмж.
• Шийдвэрлэл.
• Харилцааны чадвар.
• Стрессийн эсэргүүцэл.
• Сурах чадвар.
• Санаачлага.
• гэх мэт.

Хамгийн харамсалтай нь бараг бүх хүн ингэж бичдэг. Харамсалтай нь эдгээр чанарууд нь ярилцлагад орохыг баталгаажуулахгүй бөгөөд хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн өмнө таныг илүү үнэ цэнэтэй болгодоггүй.

Өөрийгөө илүү сайн харуулах хоёр арга бий.:

1. Энэ жагсаалтыг бүхэлд нь устгаад зөвхөн үндсэн ажлын ур чадвараа үлдээнэ үү.
2. Өөрийнхөө ур чадвараас нэгийг нь (хамгийн хүчтэй) сонгоод илүү дэлгэрэнгүй тайлбарла. Хэрэв та суралцахаар шийдсэн бол яг юуг хурдан эзэмшсэнээ бичээрэй - 6 сарын дотор япон хэл сурсан, амралтын өдөр CRM Axapta эзэмшсэн, BMW автомашины засварын курсийг хоёр долоо хоногт дүүргэж, шалгалтанд 98% -тай тэнцсэн. Онцлог, баримтууд чухал!

Ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

Доор би анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын зарим жишээг өгөх болно. Би үүний тулд янз бүрийн түвшний хэд хэдэн албан тушаал сонгосон.

нягтлан бодогч

• Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай ба удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн- 6 жил (бөмбөрцөг - бөөний худалдаа, логистик).
• Нягтлан бодох бүртгэл хийж байсан туршлагатай, татварын нягтлан бодох бүртгэлэхнээс нь.
• Татвар, аудитын шалгалтыг амжилттай давсан туршлагатай.
• Компанид зээл авч байсан туршлагатай.
• Татвар, валютын хууль тогтоомж, Татвар, Иргэний хууль, RAS, СТОУС, INCOTERMS 2000-ын талаархи мэдлэг.
• PC-ийн мэдлэг (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ худалдааны зөвлөх

• Борлуулалтын давхарт үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, үйлчлэх.
• Онлайн дэлгүүрийн барааг бүртгэх, хүргэх.
• Барааны үйлчилгээний чанарыг шалгах.
• Барааг хүлээн авах, үзүүлэх.
• Нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх (буцаах, баталгаат засварт бараа хүлээн авах).
• Тайлан мэдээлэх.

Жолоочийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

• B, D ангиллын жолооны үнэмлэхтэй.
• Жолооны туршлага - 17 жил.
• Москва хотын болон хотын захын талаар маш сайн мэдлэгтэй.
• Туршлага бага зэргийн засвармашинууд
• Европын холбоонд аялж байсан туршлагатай, дүрэм журам, хууль тогтоомж, бичиг баримтын талаар мэдлэгтэй.
• Үгүй Муу зуршил(Би тамхи татдаггүй, архи уудаггүй).
• ОХУ-ын иргэншил.

Хуульчийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

• Компанийн хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлж байсан туршлагатай (үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 7 жил).
• Маргааныг шийдвэрлэх, компанийн эрх ашгийг хамгаалах туршлагатай.
• Шүүхийн өмнөх маргаан хянан шийдвэрлэх ажиллагааны туршлагатай.
• Мэдлэг хууль эрх зүйн баримт бичиг(гэрээ, нэхэмжлэлийн мэдүүлэг, нэхэмжлэл, итгэмжлэл...).
• Харилцах чадвартай төрийн байгууллагуудболон эрх баригчид.
• Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах чадвартай.
• ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг.
• Англи хэл чөлөөтэй.

Мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ менежер (захирал)

• Эдийн засгийн дээд боловсрол + EMBA.
• Үйлдвэрлэлийн менежментийн чиглэлээр 14 жил ажилласан туршлагатай (мод боловсруулах, тавилга үйлдвэрлэх).
• Боловсон хүчний менежментийн ур чадвар (220 хүртэл хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг).
• Нарийвчилсан мэдлэг агуулахын логистикболон хангамж.
• Зохицуулах байгууллагуудтай харилцах ур чадвар (гэрчилгээ, лиценз болон бусад ажил).
• Аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны стандартын хууль тогтоомж, дүрэм, журмын талаархи мэдлэг.
• Англи хэл - Дундаас дээш.
• Компьютерийн маш сайн мэдлэгтэй (SAP-ийн тусгай мэдлэг).

Өнөөгийн хурдацтай өөрчлөгдөж буй ертөнцөд манлайлал, авах чадвар стратегийн шийдвэрүүдчухал, тодорхойлогч шинж чанар болсон. Эдгээр шинж чанарууд нь менежерүүд ажилтнууддаа шаардлагатай уян хатан байдал, ухаалаг байдлыг ашиглан эргэн тойрон дахь өөрчлөлтийг даван туулах чадвартай байхыг хүсдэг.

Зөвхөн нэг асуудал байна: Байгууллагын (CEB) тэмдэглэснээр, энэ тодорхой ур чадварын багц нь "хангалттай" бөгөөд ихэнх ажилчид хүссэн үр дүндээ хүрэхийн тулд ур чадвар, ур чадварын хамгийн тохиромжтой хослолоор дутмаг байдаг. Энэ мэдээ нь дээд удирдлага болон хүний ​​нөөцийн ажилтнуудыг тайвшруулах магадлал багатай.

Удирдлагын доод түвшнийхэн гол оролцогч талуудад нөлөөлөх стратегийн шийдвэрүүдийг гаргаж байна. Тиймээс ажлын байранд томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагатай байна Байгууллагын соёлшинэ ажилчдын дунд стратегийн сэтгэлгээ.

Аз болоход тодорхой төрлийн ажил хайгч байдаг бөгөөд тэдний ажиллаж буй байгууллагад хувь нэмрээ оруулах нь чухал бөгөөд тэдний карьерын хөгжил нь шинэ ур чадвар, амжилт, манлайллын дүрэмд суралцахад илүү тохиромжтой байдаг.

Шинэ ажилчид танай багт ажиллахад шаардлагатай ур чадвартай эсэхийг тодорхойлохын тулд ярилцлага хийхдээ дараах долоон шинж чанарыг санаарай.

1. Харилцааны ур чадвар

"Харилцааны ур чадвар" гэсэн нэр томъёо нь сонсох, бичих, ярих чадварыг агуулдаг. Энэ бол өнөөгийн нэр дэвшигчдээс ажил олгогчдын хайж буй гол чанаруудын нэг юм. Тухайн хүн ойлгож, тайлбарлаж, шаардлагатай зааварчилгааг өгөх чадвартай байх ёстой. Нэмж дурдахад, нийгмийн оюун ухааны мэдрэмж нь маш чухал юм: ажилчид өөрсдийн хамтран ажиллагсад, менежерүүд, стратегийн түншүүдээ хэн болохыг ойлгох чадвартай байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд хүлээн авсан мэдээллээ илүү сайн ойлгож, ажиллах боломжтой болно.

2. Олон үйлдэл хийх

Таны ажилчид нэгэн зэрэг олон төсөл, ажил, санаачилгад оролцох болно. Тэгэхээр энэ бүхнийг үндсэн үүрэг хариуцлагатайгаа тэнцвэржүүлж чадна гэдэг маш үнэ цэнэтэй чадвар юм. Даалгаврыг зөв, үр дүнтэй, хамгийн бага стресстэйгээр гүйцэтгэсэн тохиолдолд үр дүнтэй олон үүрэг гүйцэтгэдэг. Маргаашийн ажилчид олон ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой.

3. Урам зориг

Урам зориг нь ажилтан байгууллагынхаа төлөө хийж буй ажилд хэр их анхаарал хандуулж байгааг харуулдаг учраас үнэ цэнэтэй хөрөнгө юм. Энэ нь өөдрөг сэтгэлтэй зэрэгцэн оршдог бөгөөд энэ нь ажлын эерэг орчны түлхүүр юм. Нэмж дурдахад, Пенсильванийн их сургуулийн профессор Сигал Барсадын хэлснээр эерэг хандлага нь зөвхөн бусдад дамждаггүй, бас нөлөөлдөг. ерөнхий үр ашигажил, шийдвэр гаргах, бүтээлч байдал, эргэлт. Эерэг хандлага нь таны эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүст үнэлж баршгүй нөлөө үзүүлдэг.

4. Шийдвэр гаргах

Асуудлыг шийдвэрлэх нь бүтээлч байдал, тэнцвэр, логикийн огтлолцол дээр байрладаг ур чадвар юм. Үүнийг эзэмшдэг хүмүүс ирж буй дохиог бодитойгоор тайлбарлах, түүнчлэн үндэслэлтэй шийдвэр гаргах чадвартай гэдгээ нотолсон. Ийм ажилчид зөвхөн стратегийн сэтгэгчид биш; Тэд асуудал гарахад тайван байх ёстой бөгөөд бусдын хяналтанд авалгүйгээр чадвартай байх ёстой.

5. Зохион байгуулалт

Ажилтан бүр зохион байгуулалтын чадвартай байх ёстой. Эдгээр нь өөрийгөө сахилга баттай байлгахад зайлшгүй шаардлагатай байдаг - ажилчин өөрийн ажил, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хуваарь эсвэл эцсийн хугацааны дагуу удирдахад шаардлагатай бүх мэдээлэл, өгөгдлийг бие даан цуглуулж чаддаг. Эдгээр шинж чанарууд нь аливаа удирдагчийн хувьд чухал байдаг. Зохион байгуулалтын өндөр ур чадвар нь менежерүүдийг гайхалтай болгодоггүй ч нэр дэвшигчдийг илүү мэргэжлийн, амжилттай, үр бүтээлтэй байхад нь тусалдаг.

6. Шударга, чин сэтгэл

Та бусдад болон өөртөө үнэнч байх хэрэгтэй. Энэ нь хүн өөрийн давуу талыг мэддэг гэдгийг харуулж байна сул талууд, алдаа гаргахаас айдаггүй, хариуцлага хүлээхээс гадна үнэнч байдал өндөртэй. “Шударга байх бол хамгийн сайн бодлого” гэдэг бол аливаа бизнест зориулсан сайхан уриа юм.

7. Өрөвдөх сэтгэл

Таны нээлттэй ажлын байр нь ажилчдаас бусад хүмүүстэй нийтлэг хэлийг хялбархан олох боломжийг шаарддаг. Тиймээс та нэр дэвшигчээ нөхөрсөг, үнэнч шударга, тайван, илэн далангүй, таны найдаж болох хүн байгаасай гэж хүсч байна. Өнөөдөр багаар ажиллах нь бизнесийн амжилтын үндэс болж байгаа тул танай байгууллагын утга учиртай хэсэг болоход бэлэн, хүсэлтэй хүмүүсийг хайж олоорой.

Үүний үр дүнд ажилчид шаардлагатай болно

1. Эрэмбэлэх чадвар.

2. Багаар ажиллах чадвартай.

3. Байгууллагын ухамсар.

4. Асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх.

5. Өөрийгөө танин мэдэх.

6. Идэвхтэй байдал.

7. Нөлөөлөх чадвар.

8. Үр дүнтэй шийдвэр гаргах.

9. Сурах чадвар.

10. Техникийн мэдлэгтэй.

Скотт Стейнберг, mashable.com
Татьяна Горбаны орчуулга

Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй байгаа тул санал асуулгын сонголт хязгаарлагдмал.

Ур чадвар, ур чадварын баганыг бөглөхдөө хүмүүс өөрсдийгөө хэрхэн таатай байдлаар харуулахаа мэдэхгүй, ажил олгогчийн байр суурийг анхаарч үздэггүй тул чадварынхаа талаархи стандарт, загвар өгөгдлийг зааж өгдөг. Энэ нь ихэвчлэн шийдэмгий байдал, харилцааны ур чадвар гэх мэт байдаг. Энэ асуудлыг нарийвчлан судалж, анкет дээрээ ур чадвараа хэрхэн зөв бичих талаар сурцгаая!

Энэ бол мэргэжлээрээ ажиллах явцад олж авсан туршлага, олж авсан мэдлэг, эсвэл та амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд байнга тулгарч байсан бөгөөд нөхцөл байдлыг өөрийн хэрэгцээнд захирч сурсан. Жишээлбэл:

1. Ажиллаж байна– Баримт бичгийг шалгах, тооцоог дахин тооцоолох, татварын тайлан эсвэл нэхэмжлэх бөглөхийг даалгасан... Үүнээс үзэхэд та анхааралтай, нямбай хүн бөгөөд үүнийг өөрийн ур чадвар гэж аюулгүй гэж үзэж болно.
2. Амьдралын явцад– яагаад таныг магтаж, гэрчилгээ олгосон юм бэ? Энэ чиглэлээр та давуу талтай бөгөөд тодорхой ур чадварыг эзэмшсэн байдаг. Найзууд тань чамаас юу асууж, ямар асуудал асуудгийг санаарай - энэ бол таны анкет дээр тусгагдсан байх ёстой чадамж юм.

Нийтлэг алдаа

Хүн бүр анкет дээр бичих шаардлагатай хоёр өөр зүйлийг андуурдаг: ур чадвар, чанар. Хэрэв мэргэжлийн ур чадвар бол бичиг баримттай ажиллах чадвар юм бол чанар нь хувийн шинж чанар - нягт нямбай, анхааралтай байх явдал юм. Ийм өгөгдлийг баганад оруулах ёстой: .

Хэсэг бичих дүрэм

1. Шударга байдал бол гол шалгуур юм.
2. Та сул орон тоонд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой (доороос үзнэ үү).
3. Та юу мэддэг, юу чаддагаа тодорхой ойлгоорой.
4. Тодорхойлсон ур чадвараараа туршлагатай байх
5. Олж авсан мэдлэг, туршлагыг хэрэгжүүлэх чадвартай

Чухал нарийн ширийн зүйлийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх, жишээлбэл:

Борлуулалтын ур чадвар– Борлуулалтын чиглэлээр 8 жил, үүнээс 5 жил борлуулалтын албаны даргаар ажилласан.

Хэрэв та ямар нэгэн ажил хийж байсан туршлагагүй бол онолын мэдлэгийнхээ талаар бичнэ үү, жишээ нь:

Хэлэлцээрийн үндсэн зарчмуудын талаархи мэдлэг- Тусгай сургалтанд хамрагдсан.

Энэ баганыг заасны дараа байрлуулсан бөгөөд ингэснээр ямар ур чадвар эзэмшсэн болохыг баталгаажуулна. Гэхдээ илүү амжилттай үр дүнд хүрэхийн тулд үүнийг хамгийн эхэнд байрлуулах хэрэгтэй - ингэснээр ажилд авах менежер таны ур чадварыг нэн даруй харж, цаашдын анкетыг авч үзэх болно, жишээ нь:

Ажил олгогчийн хувьд ямар мэдлэг, ур чадвар чухал вэ?

Зөв ажилтан бол түүнд өгсөн үүрэг хариуцлагад хамгийн тохиромжтой хүн юм. Сонгосон албан тушаалд нэр дэвших тухай удирдлагуудынхаа санаа бодлыг хангахын тулд та сул орон тоог сайтар судалж, зар сурталчилгаанд тавигдсан хүсэлтэд нийцсэн ур чадвар, ур чадвараа анкетаа оруулах хэрэгтэй.

Удирдах албан тушаалын сул ажлын байрны жишээ:

Таны гол ур чадвар, чадварууд ажил олгогчоос тогтоосон шаардлагыг давтах ёстой. үүрэг хариуцлагаас эхлээд, үүнийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно. Жишээ нь иймэрхүү:

• Ажлын явцыг оновчтой зохион байгуулах, оновчтой болгох чадвар.
• "Ямар ч" төрлийн баримт бичигтэй ажиллах мэдлэг, чадвар.
• Хөрөнгө оруулалтын хөрөнгийн менежментийн ур чадвар.
• Шинэ салбар руу үйлчлүүлэгчдийн урсгалыг бий болгох ур чадвар.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Үнэн хэрэгтээ та баганыг бөглөхийн тулд хийх ёстой зүйл бол ажил олгогчийн тухай өгүүлэх, мэдээжийн хэрэг өөрийн чадварыг харгалзан үзэх явдал юм.

Сэдвийн талаархи видео:

Мэдлэг нь хүссэн албан тушаалд нийцэх

Мэргэжлээс хамааран зохих чадамжууд нь бие биенээсээ ялгаатай байдаг! Хуульчдад тохирсон мэргэжлийн ур чадвар, чадвар нь худалдагчийн хувьд тохиромжгүй тул энэ хэсгийг бөглөхдөө сул орон тооны ач холбогдлыг анхаарч үзээрэй.

Үйл ажиллагааны чиглэлийг өөрчлөх бүрт баганыг дахин бичих шаардлагатай.

Менежерүүдэд зориулсан ур чадвар, чадвар (манлайлал)

• Цагаа удирдах чадвар (цаг хугацааны менежмент).
• Боловсон хүчний сонголт, удирдлагын ур чадвар.
• Бизнесийн харилцааны ур чадвар.
• Хэлэлцээр хийх ур чадвар.
• Стратегийн төлөвлөлт хийх чадвартай.
• Борлуулагч.
• Ажлын явцыг зохион байгуулах чадвартай.
• Ажилтнуудын урам зориг өгөх чадвар.

Худалдагчийн ур чадвар, чадвар (харилцаа холбоо)

• Итгэх чадвар.
• Шууд болон утсаар борлуулалт хийх чадвартай.
• Үр дүнтэй харилцааны ур чадвар.
• Багаар ажиллах чадвартай.
• Эсэргүүцлийг шийдвэрлэх ур чадвар.
• Арилжааны санал бичих чадвартай.

Мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, чадвар (техникийн)

Энэ талын мэдлэг нь зөвхөн хувь хүнийх юм өөр өөр мэргэжил, сул орон тоонд тавигдах туршлага, шаардлагад тулгуурласан ур чадварыг зааж өгөх боловч техникчдийг нэгтгэдэг хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг.

• Ажлаа дуусгах чадвар.
• Шаардлагатай тоног төхөөрөмжтэй ажиллах ур чадвар.
• Шаардлагатай програмуудын талаархи мэдлэг.
• Мэдээлэл боловсруулах ур чадвар.

Хуульчдын ур чадвар, чадвар (хууль, баримт бичгийн менежмент)

• Баримт бичгийн ур чадвар.
• Нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадвар.
• Зохицуулах байгууллагатай ажиллах ур чадвар.
• Хууль эрх зүйн орчны талаархи мэдлэг.
• Байр сууриа хамгаалах чадвар.

Бусад ур чадвар, чадварууд

• Төсөв удирдах чадвартай;
• нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвар нягтлан бодох бүртгэл;
• арилжааны бичих ур чадвар;
• хэрэглэгчийн баазыг удирдах ур чадвар;
• төлөвлөлтийн ур чадвар;
• аналитик ур чадвар;
• гэрчилгээжүүлэх ур чадвар;
• ур чадвар;
• програмчлалын ур чадвар;
• албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах ур чадвар;
• баримт бичгийн менежментийн ур чадвар;
• гэрээ, татварын тайлан, нэхэмжлэл, гомдол боловсруулах ур чадвар;
• сурталчилгааны арга хэмжээ, хүлээн авалт зохион байгуулах ур чадвар;
• тоног төхөөрөмжийн оношлогооны ур чадвар;
• системийг хянах ур чадвар;
• ажлын үйл явцыг зохион байгуулах ур чадвар;
• их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах ур чадвар;
• тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох чадвар;
• ажиллах ур чадвар цахим мэдээллийн санөгөгдөл;
• Компьютер дээр ажиллах чадвар;
• харилцааны чадвар;
• үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр ажиллах чадвар;
• олон үйлдэл хийх чадвар;
• дасан зохицох чадвар;
• ханган нийлүүлэгчид, худалдан авалт, бараа бүтээгдэхүүнтэй ажиллах чадвар;
• бараа материалын талаархи мэдлэг.

Анкет бичих ур чадвар, чадвар, бодит жишээ