Анкет дээр мэргэжлийн ур чадварыг хэрхэн зааж өгөх вэ. Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварыг дүрсэлсэн жишээ, жишээ. Анкет бичих гол ур чадвар, чадварууд
Учир нь үр дүнтэй ажилболон ажил мэргэжлийн өсөлт, орчин үеийн мэргэжилтнүүд зүгээр л мэргэжлийн ур чадвар хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй тодорхой мэдлэг, ур чадвар нь танд тохирох ажлын байр хайж байхдаа ажил олгогчийг ялахад тусалдаг; Мэргэжил бүр ажилчнаас тусгай ур чадвар шаарддаг. Ийм учраас мэргэжилтнүүд анкет бөглөхдөө ямар мэргэжлийн ур чадвартай болохыг зааж өгөх ёстой.
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ
Хүмүүсийг амжилттай удирдаж байсан туршлагатай стратегийн төлөвлөлт. Мэдлэгийн дундаж түвшин Англи хэл. Хэд хэдэн компьютерийн програмын хэрэглэгч: Excel, MsWord, PowerPoint. Стандарт бус хүлээн авах чадвар стратегийн шийдвэрүүдбайгууллагыг удирдах үед. Урьдчилан таамаглах чадвар.
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар
Таны анкетийн "мэргэжлийн ур чадвар" хэсгийг "ажлын туршлага" болон "амжилт"-ын дараа байрлуулах ёстой. Энэ хэсэг нь богино жагсаалт юм гол мэдлэгөмнөх ажил эсвэл их сургуульд олж авсан ур чадвар. Энэ бол таныг өөрийн салбартаа мэргэшсэн, мэргэшсэн хүн гэж тодорхойлсоны оргил үе юм. Хүний нөөцийн менежер нь зөвхөн тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэсэн туршлагын талаархи мэдээлэлд үндэслэн таны чадавхийг тодорхойлох болно.
Мэргэжлийн ур чадварын хэсэгт яг юу оруулах ёстойг тодорхойлохын тулд ажил олгогч тухайн албан тушаалд нэр дэвшихийг хүсч буй шаардлагыг таны хийж чадах зүйлээр шинжлэх хэрэгтэй. Энэ бүх өгөгдлийг харьцуулж, санал болгож буй сул орон тоонд тохирох компанид хамгийн ашигтай, хамгийн ашигтайг нь зааж өгнө үү. Хамгийн гол нь сул орон тоонд тохирсон ур чадварыг зааж өгөх явдал юм.
4-6 оноог жагсаан бич, энэ нь хангалттай байх болно, та хэтрүүлж, чимэх хэрэггүй, учир нь хэт олон талт байдал нь хүний нөөцийн менежерийг таны мэдлэгийг өнгөцхөн, анкет бичих асуудалд хэт нухацтай хандаагүй гэж үзэхэд хүргэж болзошгүй юм.
Хэдий тийм олон биш ч гэсэн давуу талдаа анхаарлаа хандуулаарай, гэхдээ та ярилцлагын үеэр итгэлтэйгээр харуулж, баталж чадна.
Хэрэв та зарим ур чадвар эзэмшсэн боловч энэ чиглэлээр практик туршлагагүй бол онолын мэдлэгтэй гэдгээ анкет дээрээ тэмдэглэж, тэдгээрийг жагсааж болно.
Ингэснээр та зорилготой хүний сэтгэгдэл төрүүлж, инновацийг сонирхож, мэргэжлийн чиглэлээр хөгжиж байгаа гэдгээ харуулж чадна.
Өөрийн анкет дээрх үндсэн мэдлэг, ур чадвараа тодорхойлохын тулд "үүнийг хийж байсан туршлага", "энэ талаар мэдлэг", "үүнийг хийх чадвар", "би үүнийг мэднэ" гэх мэт хэллэгийг ашиглана уу.
"Стресс тэсвэртэй", "харилцааны ур чадвар", "зохион байгуулалттай" гэх мэт чанаруудаас зайлсхий. Тэдгээрийг анкетийн "хувийн чанар" хэсэгт ангилах ёстой бөгөөд энд тохирохгүй байна.
Таны зааж өгөх ёстой ур чадвар бол компьютерийн мэдлэгийн түвшин, магадгүй мэдлэг юм тусгай хөтөлбөрүүдтодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай хэлний мэдлэг.
Зээлийн ажилтанд зориулсан мэргэжлийн ур чадварын жишээ:
Таны гол зорилго бол хүний нөөцийн менежерийг таныг сонгохыг албадах, түүнийг та гэдэгт итгүүлэх явдал юм хамгийн сайн сонголтТаны туршлага, мэдлэг шаардлагад бүрэн нийцэх, магадгүй бүр илүү.
Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар - жишээ.
Энэ хэсэгт өмнөх ажлын газар эсвэл их сургуульд олж авсан хамгийн чухал практик ур чадвар, чадваруудын товч жагсаалтыг оруулсан болно. Та мөн мэргэжлийн амжилтаа энд дүрсэлж болно. Үндсэндээ энэ хэсэг нь ажлын туршлагын тодорхойлолттой ижил үүргийг гүйцэтгэдэг боловч өргөдөл гаргагчийг мэргэжлийн хувьд илүү бүрэн дүүрэн харуулдаг. Анкетийн мэргэжлийн ур чадварын хэсгийг мөн “Мэргэшсэн байдал” гэж нэрлэдэг.
Таны ур чадвар, чадварыг илтгэнэ. Ингэснээр та өөрийн анкетыг илүү сэтгэл татам болгоно. Энэ хэсгийг уншсанаар ажил олгогч таныг яагаад ярилцлаганд урих ёстой вэ гэсэн асуултад хариулна. Ярилцлага авахын тулд тэрээр өөрийн анкетыг хэлэлцүүлэхээр илгээсэн хүний мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг сонирхож байх ёстой. Аль болох олон удаа амжилтанд хүрэхийн тулд бид дараах зөвлөмжийг ашиглахыг зөвлөж байна.
"Мэргэшсэн байдал" хэсгийг анкетийн зорилгын дараа эсвэл "Боловсрол" хэсгийн дараа шууд байрлуул. Энэ дараалал нь нэлээд логик юм.
Энэ хэсгийг авч үзэж буй сул орон тоо бүрт тохируулна уу. Энд зөвхөн таныхыг зааж өгнө үү мэргэжлийн ур чадварболон таны сонирхож буй албан тушаалд тохирсон ажлын ур чадвар.
Өөрийн бүх давуу талуудыг нарийвчлан тайлбарлах замаар нэг хүний найрал хөгжим мэт сэтгэгдэл төрүүлэх гэж бүү оролд. Зөвхөн 5-7 голыг нь заана уу. Зарим мэргэжлийн ур чадварыг онцлохын тулд заримдаа бусдыг золиослох хэрэгтэй болдог.
Юуны өмнө таны сонирхож буй албан тушаалд хамгийн их хамааралтай гол ур чадвар, чадварыг зааж өгнө үү.
Энэ мэдээллийг уншихад хялбар байхаар жагсаалтыг гарга.
Ажил олгогчийн ажлын зар сурталчилгаандаа ашигладаг хэл, нэр томъёог ашиглана уу.
Мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвараа тодорхойлохдоо туршлага..., чадварлаг..., мэдлэг..., чадвар..., ажлын ур чадвар..., гэсэн үгээр эхэл.
Энэ хэсэгт хувийн шинж чанаруудаа бүү бич. Энэ зорилгоор тусгай хэсэг бий.
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар
Анкет дахь "Мэргэжлийн ур чадвар" хэсгийг "Техникийн ур чадвар" (техникийн бусад мэргэжлээр ажилладаг программистууд болон ажилчдын хувьд) эсвэл "Мэргэшсэн байдал" гэж нэрлэж болно.
Энэ хэсэгт та ур чадварын (чадвар) товч жагсаалтыг гаргаж, өмнөх ажлын байранд олж авсан мэргэжлийн амжилтаа тайлбарлах ёстой. Жагсаалт нь дөрвөөс зургаан зүйл байх ёстой. Санаж байх ёстой гол зүйл бол жагсаасан бүх мэргэжлийн ур чадвар нь санал болгож буй сул орон тоонд яг тохирч байх ёстой бөгөөд энд үр ашигтай, стресст тэсвэртэй гэх мэт хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх ёсгүй.
Энэ хэсэг нь амжилтанд хүрэх хамгийн сайн арга юм гол зорилгоанкет - ажил олгогчийг тан руу залгаж, ярилцлагад урихыг албадах.
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварыг тайлбарлах жишээ:
Мэргэжлийн ур чадвар
Лоресэтгүүл зүйн салбарт. Долоон жилийн туршлагатай. Ур чадвар: мэдээ нийтлэл, сурвалжлага бичих, засварлах, цацах.
Судалгаанд оролцогчидтой аман болон бичгээр харилцах өндөр чадвартай, үүнийхээ төлөө 2000 онд сэтгүүлзүйн шагналыг хоёр удаа хүртсэн.
Туршлагагүй програмистын намтар дээр ажлын туршлагыг дүрсэлсэн өөр нэг жишээ:
Техникийн ур чадвар:
Үйлдлийн систем: Windows 95/98, Sun SPARC-ийн UNIX болон MS-DOS.
Програмчлалын хэл: C, C++, HTML болон JavaScript.
Програм хангамж: Microsoft FrontPage, Image Composer болон Word Lotus 1-2-3 болон mSQL.
Мэргэжлийн ур чадварын жишээ тайлбар
Мэдээллийн технологийн захирал (МТ-ийн хэлтсийн дарга)
Мэдээллийн технологийн хэлтсийг удирдаж байсан туршлагатай (хяналттай 15 хүн).
хэлтэс төсвийн менежмент.
Компанийн мэдээллийн технологийн хөгжил.
Хүүхэд үрчлэн авахад оролцох удирдлагын шийдвэрүүдкомпанид.
ERP системийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, компанийн хэрэгцээнд тохирохыг сонгох.
ERP системийг хэрэгжүүлэх түншүүдийг сонгох туршлагатай (төслийн менежментийг хэрэгжүүлэх, төслийн өмнөх судалгаанд оролцох, хэрэглэгчийн талаас техникийн тодорхойлолт бичих).
Нэмэлт дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийн системийг сонгоход оролцох.
Компанийн үйл ажиллагааг автоматжуулах.
Дотоод төслийн менежмент.
Мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах.
Оффисын техникийн дэмжлэг, тоног төхөөрөмжийн парк шинэчлэлтийг зохион байгуулах.
Байгууллагын LAN болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг хангах.
Логистикийн захирал
Системийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх агуулахын нягтлан бодох бүртгэл.
Бүс нутгийн агуулах, бүс нутгийн ложистикийг бий болгох.
Нийлүүлэлтийн сүлжээг бүхэлд нь оновчтой болгох.
Агуулахын нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийн урсгалыг оновчтой болгох.
Тээврийн хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох.
Логистикийн үйлчилгээ эрхлэгчидтэй хэлэлцээр хийх, гэрээ байгуулах.
Мэдээллийн технологийн хэрэгслийг ашиглан шийдлийг автоматжуулах, загварчлах туршлагатай.
Хэлтсийн тайлангийн нэгдсэн системийг бий болгох.
Төсвийн төлөвлөлт, зардлыг оновчтой болгох.
РНР хэлний мэдлэгтэй.
Объект хандалтат програмчлалын (OOP) практик хэрэглээ.
Програмчлалын хүрээ (CMF) дээр ажиллаж байсан туршлагатай.
Загвар хөдөлгүүрийн талаархи мэдлэг.
Өгөгдлийн сан (MySQL, PostgreSQL, Oracle) дээр ажиллаж байсан туршлагатай, SQL хэлний мэдлэгтэй.
JavaScript, HTML+CSS-ийн мэдлэгтэй.
Вэбсайт, серверийн бүтэц, үйл ажиллагааны зарчмуудын талаархи мэдлэг.
Англи хэл дээр бусдын код, бичиг баримтыг унших чадвартай.
Борлуулалтын менежер
Борлуулалтын техникийн талаархи мэдлэг.
Хэлэлцээр хийх чадвартай.
Үйлчлүүлэгчийн баазыг хадгалах, өргөжүүлэх.
Борлуулалтын нөхцөл, компанийн бүтээгдэхүүний нэр төрлийн талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, мэдээлэл өгөх.
Үзэсгэлэн дээр ажиллах, бүтээгдэхүүний танилцуулга.
Утсаар ярих, захиалга хүлээн авах, боловсруулах.
Гэрээ байгуулах, байгуулах.
Анхдагч нягтлан бодох бүртгэл.
Баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хянах.
Баримт бичгийн архивыг хөтлөх.
Барааг тээвэрлэх, хүргэх хяналт.
Өөртөө итгэлтэй PC-ийн ур чадвар.
Бөөний худалдааны онцлогийн талаархи мэдлэг.
1С хөтөлбөрийн талаар маш сайн мэдлэгтэй, чиглэлүүд: банк, касс, харилцах.
Бизнесийн захидал харилцаа.
Оффисын амьдралын дэмжлэг.
Зочдыг хүлээн авах зохион байгуулалт.
Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн итгэлтэй хэрэглэгч.
Мини-PBX-ийн ажиллагааны талаархи ерөнхий ойлголт.
10 хуруугаар шивэх аргыг эзэмшсэн.
Хувийн / гэр бүлийн жолооч
Хамгаалагчаар ажиллаж байсан туршлагатай (өндөр хурдтай машин хоорондын зайг барих чадвартай).
Жижиг ажлуудыг гүйцэтгэж байсан туршлагатай.
Олон ажил олгогчдын анкет дахь гол зүйл бол мэргэжлийн ур чадвар юм. Санал асуулга дээрх энгийн мэт санагдах мөр нь жинг таны талд эргүүлж, эсвэл эсрэгээрээ энэ боломжийг үүрд алга болгож чадна.
Таны анкет дээр зөв сонгогдсон мэргэжлийн ур чадвар нь таныг хаанаас ажилд орж байгаа, ямар үйл ажиллагаа хүлээж байгааг ойлгож байгаагийн жишээ юм. Тэд мөн "яагаад ажил олгогч таныг ярилцлаганд тусгайлан урих ёстой вэ?", "Яагаад таны хүссэн цалингийн баганад заасан үнэ тийм ч өндөр биш, гэхдээ нэлээд шударга байна" гэсэн асуултуудад тодорхой хариулт өгдөг.
Үндсэн алдаанууд
Статистик мэдээллээс харахад ажил олгогчид анкетынхаа 85 гаруй хувийг нь дуустал нь уншихгүйгээр хаадаг. Шалтгаан нь юу вэ? 1500 гаруй асуулгад дүн шинжилгээ хийсний дараа бид энэ асуултад хариулахад бэлэн байна.
Шалтгаан 1. Уйтгартай.
Холбогдох баганад олон өргөдөл гаргагчид мэргэжлийн ур чадвараа бус харин тэдний ирээдүйг тодорхойлсон хэд хэдэн ерөнхий хэллэгийг зааж өгсөн болно. функциональ үүрэг хариуцлагаЖолооч, хуульч гэх мэт. Тодорхой бус томъёолол нь ажил олгогчийг таны хувьд сонирхохгүй, харин ч эсрэгээрээ, та бодлоо тодорхой боловсруулж чадахгүй, та дундаж шийдлээс татгалзаж дассан гэдэгт итгүүлэх болно.
Шийдэл: Ажил олгогч аль болох цөөн асуулттай байхын тулд тодорхой, товч бичиж, тодорхой хариулт өг. Нягтлан бодогчийн жишээг авч үзье.
Шалтгаан 2. Танд хэрэгтэй зүйл биш
"Мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн нууцлаг хэллэгийн дор юу нуугдаж байгааг бүх өргөдөл гаргагчид ойлгодоггүй. Ажил олгогчийг баярлуулахыг хүсч, тэдний ихэнх нь чадах бүхнээ илэрхийлдэг бөгөөд эцэст нь менежерийн анкет дахь франц, япон хоолны талаархи мэдлэг, ирээдүйн багшийн профайл дээр галт зэвсэг төгс эзэмшсэн. цэцэрлэг, жолооч хөгжмийн сургууль болон бусад сувд төгссөн.
Шийдэл: Хэдийгээр та онцгой авъяастай байсан ч ажил олгогч зөвхөн таны анкет дээрх мэргэжлийн ололт амжилтыг л сонирхох болно, жишээ нь зарласан албан тушаалд тодорхой нийцэж байна. Жолоочийн жишээг харцгаая.
Шалтгаан 3. Логик бус байдал
Өргөдөлдөө юу оруулахаа мэдэхгүй байгаа өргөдөл гаргагчид жишээг хайхрамжгүй хуулж авдаг мэргэжлийн чанаруудИнтернэт дэх олон нийтийн домэйнд байрлуулсан анкет дээр заасан. Үүний үр дүнд бид дээр дурдсантай ижил асуудлуудтай тулгардаг (дээжинд алдаа гарах боломжгүй гэж хэн ч хэлээгүй). Мөн тэдгээрт бичигдсэн болон бодитоор бичсэн зүйлсийн хоорондын зөрүү нэмэгддэг.
Шийдэл: Санал асуулга бүрдүүлэхдээ анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын жишээ нь бусад хүмүүсийн чанар, ололт амжилт байж болно. Гэхдээ тэднийг ухаангүй хуулбарлах хэрэггүй. Заасан бүх мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилтыг "өөрийгөө дамжуулаарай". "Надад хуульчийн ур чадвар үнэхээр байна уу", "эдгээр чанарууд нь менежерийн гол шинж чанарт тохирох уу?" гэсэн асуултуудыг өөрөөсөө асуугаарай.
Шалтгаан 4. Хэт их нэр томьёотой
Ажил горилогчид өөрсдийн ер бусын чадвараа харуулахыг хүсч байгаа тул өргөдөл гаргагчид тохиромжгүй газар ч төвөгтэй нэр томъёог ашигладаг. Үүний үр дүнд жолоочийн энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэллэг "мэргэжлийн амжилт - осол авааргүй 5 жил аялсан туршлага" эсвэл анкет дээрх тусгай ур чадварыг тодорхойлсон бусад жишээ нь gobbledygook болж хувирдаг. Ажил олгогч үүнтэй харьцахдаа цаг үрэхгүй, энэ нь танд сул орон тоо авахгүйгээр алдах бүрэн боломжтой гэсэн үг юм.
Шийдэл: анкет дээрээ өөрийн чанар, амжилтаа “мэддэггүй” хүнд ойлгомжтой энгийн үгээр дүрслэн бич.
Хэтрүүлэлтийн үр дагавар
Анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадвараа бичихдээ хэзээ ч худлаа бүү ярь. Үүний үр дагаврын жишээ нь таны албан тушаалаас халагдах төдийгүй бусад ажил олгогчид тантай бизнес эрхлэхээс татгалзах явдал байж болно.
Түүгээр ч зогсохгүй туршлагатай ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр бодитойгоор ярилцах аргачлалыг ашиглан эсвэл өмнөх ажлын газраасаа зөвлөмж авахыг хүсэх үед үнэнийг олж мэдэх болно.
Эрэлттэй албан тушаалд шаардагдах мэргэжлийн чанарууд
Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд алдартай мэргэжлүүдийн анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээг авч үзье.
Видео: анкетыг хэрхэн зөв бичих, хүний нөөцийн мэргэжилтний үндсэн зөвлөмжүүд.
Жишээ мэргэжлийн ололт амжилтборлуулалтын менежерийн намтар дээр дурдсан:
Таксины жолоочийн анкетад заасан мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт:
Борлуулалтын зөвлөхийн намтарт орсон мэргэжлийн ур чадварын жишээ:
Нягтлан бодогчийн намтар дахь мэргэжлийн амжилтын жишээ:
Өмгөөлөгчийн намтарт зайлшгүй байх ёстой шинж чанаруудын жагсаалт:
Олон ажил олгогчдын анкет дахь гол зүйл бол мэргэжлийн ур чадвар юм. Санал асуулга дээрх энгийн мэт санагдах мөр нь жинг таны талд эргүүлж, эсвэл эсрэгээрээ энэ боломжийг үүрд алга болгож чадна.
Таны анкет дээр зөв сонгогдсон мэргэжлийн ур чадвар нь таныг хаанаас ажилд орж байгаа, ямар үйл ажиллагаа хүлээж байгааг ойлгож байгаагийн жишээ юм. Тэд мөн "яагаад ажил олгогч таныг ярилцлаганд тусгайлан урих ёстой вэ?", "Яагаад таны хүссэн цалингийн баганад заасан үнэ тийм ч өндөр биш, гэхдээ нэлээд шударга байна" гэсэн асуултуудад тодорхой хариулт өгдөг.
Үндсэн алдаанууд
Статистик мэдээллээс харахад ажил олгогчид анкетынхаа 85 гаруй хувийг нь дуустал нь уншихгүйгээр хаадаг. Шалтгаан нь юу вэ? 1500 гаруй асуулгад дүн шинжилгээ хийсний дараа бид энэ асуултад хариулахад бэлэн байна.
Шалтгаан 1. Уйтгартай.
Харгалзах баганад олон өргөдөл гаргагчид мэргэжлийн ур чадвараа биш, харин жолооч, хуульч гэх мэт ирээдүйн үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон хэд хэдэн ерөнхий хэллэгийг зааж өгсөн болно. Тодорхой бус үг хэллэг нь ажил олгогчийг таны хувьд сонирхохгүй, харин эсрэгээр, Бодол санаагаа тодорхой гаргах боломжгүй, та дундаж шийдлээс зугтаж дассан гэж түүнд итгүүлэх болно.
Шийдэл: Ажил олгогч аль болох цөөн асуулттай байхын тулд тодорхой, товч бичиж, тодорхой хариулт өг. Нягтлан бодогчийн жишээг авч үзье.
- Зөв сонголт бол мэргэжлийн ур чадвар юм: 1С хөтөлбөрт чөлөөтэй байх, нягтлан бодох бүртгэлийн аналитикийн үндэс, бараа материалын нягтлан бодох бүртгэл, өртгийг тооцоолох туршлага (2-оос дээш жил).
- Буруу сонголт - мэргэжлийн ололт амжилт: 2 жилийн турш тэрээр "N" компанид нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан, 1 С хөтөлбөртэй ажиллаж, тайлан гаргаж, бүх бичиг баримтыг зохицуулж, бараа бүтээгдэхүүнтэй ажилласан.
Шалтгаан 2. Танд хэрэгтэй зүйл биш
"Мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн нууцлаг хэллэгийн дор юу нуугдаж байгааг бүх өргөдөл гаргагчид ойлгодоггүй. Ажил олгогчийг баярлуулахыг хүсч, тэдний ихэнх нь чадах бүхнээ илэрхийлдэг бөгөөд эцэст нь бидэнд байгаа: менежерийн анкет дахь франц, япон хоолны талаархи мэдлэг, ирээдүйн цэцэрлэгийн багшийн дүрд галт зэвсэг төгс эзэмшсэн байх, дууссан хөгжим. жолоочийн сургууль болон бусад сувд .
Шийдэл: Хэдийгээр та онцгой авъяастай байсан ч ажил олгогч зөвхөн таны анкет дээрх мэргэжлийн ололт амжилтыг л сонирхох болно, жишээ нь зарласан албан тушаалд тодорхой нийцэж байна. Жолоочийн жишээг харцгаая.
- Зөв сонголт: Жолоочоор 3,5 жил ажилласан, осол авааргүй 3 жил жолоодсон туршлагатай.
- Буруу сонголт: Би хэд хэдэн гадаад хэлээр ярьдаг, би яаж нэхэхээ мэддэг.
Шалтгаан 3. Логик бус байдал
Өргөдөлдөө юу оруулахаа мэдэхгүй байгаа тул өргөдөл гаргагчид өөрийн анкет дээр дурдсан мэргэжлийн чанаруудын жишээг интернетэд чөлөөтэй хуулж авдаг. Үүний үр дүнд бид дээр дурдсантай ижил асуудлуудтай тулгардаг (дээжинд алдаа гарах боломжгүй гэж хэн ч хэлээгүй). Мөн тэдгээрт бичигдсэн болон бодитоор бичсэн зүйлсийн хоорондын зөрүү нэмэгддэг.
Шийдэл: Санал асуулга бүрдүүлэхдээ анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын жишээ нь бусад хүмүүсийн чанар, ололт амжилт байж болно. Гэхдээ тэднийг ухаангүй хуулбарлах хэрэггүй. Заасан бүх мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилтыг "өөрийгөө дамжуулаарай". "Надад хуульчийн ур чадвар үнэхээр байна уу", "эдгээр чанарууд нь менежерийн гол шинж чанарт тохирох уу?" гэсэн асуултуудыг өөрөөсөө асуугаарай.
Шалтгаан 4. Хэт их нэр томьёотой
Ажил горилогчид өөрсдийн ер бусын чадвараа харуулахыг хүсч байгаа тул өргөдөл гаргагчид тохиромжгүй газар ч төвөгтэй нэр томъёог ашигладаг. Үүний үр дүнд жолоочийн энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэллэг "мэргэжлийн амжилт - осол авааргүй 5 жил аялсан туршлага" эсвэл анкет дээрх тусгай ур чадварыг тодорхойлсон бусад жишээ нь gobbledygook болж хувирдаг. Ажил олгогч үүнтэй харьцахдаа цаг үрэхгүй, энэ нь танд сул орон тоо авахгүйгээр алдах бүрэн боломжтой гэсэн үг юм.
Шийдэл: анкет дээрээ өөрийн чанар, амжилтаа “мэддэггүй” хүнд ойлгомжтой энгийн үгээр дүрслэн бич.
Хэтрүүлэлтийн үр дагавар
Анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадвараа бичихдээ хэзээ ч худлаа бүү ярь. Үүний үр дагаврын жишээ нь таны албан тушаалаас халагдах төдийгүй бусад ажил олгогчид тантай бизнес эрхлэхээс татгалзах явдал байж болно.
Түүгээр ч зогсохгүй туршлагатай ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр бодитойгоор ярилцах аргачлалыг ашиглан эсвэл өмнөх ажлын газраасаа зөвлөмж авахыг хүсэх үед үнэнийг олж мэдэх болно.
Эрэлттэй албан тушаалд шаардагдах мэргэжлийн чанарууд
Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд алдартай мэргэжлүүдийн анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээг авч үзье.
Видео: анкетыг хэрхэн зөв бичих, мэргэжилтний үндсэн зөвлөмж - боловсон хүчний ажилтан.
Борлуулалтын менежерийн анкет дээр дурдсан мэргэжлийн амжилтуудын жишээ:
- Компьютерийн хэрэглээний түвшин (энэ сул орон тоонд шаардлагатай програмуудыг жагсаасан);
- Борлуулалтын арга техник, сэтгэлзүйн талаархи мэдлэг (түүний түвшин, юунд үндэслэсэн болохыг зааж өгөх);
- Борлуулалтын объектын талаархи мэдлэг (та ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагчийн практик туршлагыг зааж өгч болно);
- Итгэх ур чадвар (түвшин, тэдгээрийг хэрхэн дэмждэг).
- Ижил албан тушаалд ажиллаж байсан практик туршлага (жишээлбэл, ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагч эсвэл үйлчлүүлэгчид рүү залгах).
Таксины жолоочийн анкетад заасан мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт:
- Осолгүй жолоодох туршлага;
- Тодорхой ангиллын эрх байгаа эсэх;
- Машин хэрхэн ажилладаг тухай мэдлэг (практик жишээг зөвшөөрдөг);
- Хот, бүс нутгийн замын талаархи мэдлэг (зөвхөн залууртай - маш сайн);
- Ижил байр суурьтай хүүхдүүдтэй харилцах туршлага;
- Аялал жуулчлалын бичиг баримт бэлтгэх, ажиллах чадвартай.
Борлуулалтын зөвлөхийн намтарт орсон мэргэжлийн ур чадварын жишээ:
- Үйлчлүүлэгчидтэй харилцаж байсан туршлага эсвэл сургалт, курс гэх мэтийг дүүргэх явцад гарсан амжилт.
- Борлуулалтын үр дүнтэй ур чадвар (тодорхой үр дүн)
- Борлуулалтын объектын талаархи мэдлэг (та ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагчаар ажиллаж байсан туршлагаа зааж болно);
- Кассын машин ажиллуулах ур чадвартай;
- Барааг зохих ёсоор харуулах, борлуулахад бэлтгэх гэх мэт мэдлэг (практик эсвэл онолоор дэмжигдсэн).
Нягтлан бодогчийн намтар дахь мэргэжлийн амжилтын жишээ:
- Нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан туршлагатай;
- Бэлэн мөнгөний дэвтэртэй ажиллах, бүртгэл хөтлөх (нягтлан бодох бүртгэл, агуулах гэх мэт) ур чадвар;
- Бараа материал авах чадвартай;
- Тайлан гаргах, холбогдох байгууллагад хүргүүлэх ур чадвартай;
- Компанийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн үнэлгээ хийж байсан туршлагатай.
- Шаардлагатай хөтөлбөрүүдийн ур чадварын түвшин (1С, MS Office гэх мэт).
Өмгөөлөгчийн намтарт зайлшгүй байх ёстой шинж чанаруудын жагсаалт:
- Хуульч мэргэжлээр ажиллаж байсан практик туршлага;
- Хууль тогтоомж, дүрмийн мэдлэгийн түвшин;
- Компанийн эрх ашгийг аливаа эрх бүхий байгууллагад төлөөлөх, үйл ажиллагаанд нь хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх ур чадвар;
- Хэлэлцээр, шүүх хуралдааны практик;
- Компанийн үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх практик туршлага.
Багшийн намтарт заасан мэргэжлийн ур чадварын жишээ.
Анкет дахь гол ур чадварууд нь ихэвчлэн анкет дахь тусдаа блок байдаг. Энэ нь тайлбарт ороогүй зүйлийг заана ажлын хариуцлагаажлын туршлага, гэхдээ ирээдүйн ажил олгогчийн хувьд чухал. Бид мэргэжлийн ур чадварын тухай ярьж байна, i.e. хэрэгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаур чадвар. Өөр нэг байдлаар тэдгээрийг чадамж гэж нэрлэж болно. Чадвар бол таны ашиглаж байгаагүй, гэхдээ зөв цагт нь шинэчилж болох чадвар юм.
Гол ур чадварын төрлүүд
Ур чадвар харуулж байна чи юу хийж чадах вэ, мөн та ямар төрлийн хүн бэ гэдгээ биш. Гол ур чадвар, хувийн шинж чанаруудыг ялгах нь чухал юм. Нийтлэг алдаа бол ур чадварыг холих явдал юм хувийн чанаруудЖишээ нь, хэлэлцээр хийх ур чадвар, стресст тэсвэртэй байдал, хариуцлага гэх мэт.
Анкет дахь гол ур чадварыг дараах бүлэгт хувааж болно.
- Харилцааны ур чадвар, хэлэлцээр хийх ур чадвар, бизнесийн харилцаа холбоо;
- Зохион байгуулалтын ур чадвар, төлөвлөлтийн ур чадвар, нөөцийн хуваарилалт, төслийн менежмент;
- Манлайллын чанар, хүмүүсийг удирдах чадвар;
- Аналитик ур чадвар, санаа гаргах, стратегийн сэтгэлгээ;
- Хэрэглээний ур чадвар; Тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хамаарах ур чадвар.
Анкет дахь гол ур чадвар
Харилцааны ур чадвар:
- Хэлэлцээр хийх ур чадвар
- Маргаан шийдвэрлэх ур чадвар
- Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ур чадвар
- Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, эсэргүүцлийг шийдвэрлэх
- Олон нийтийн ярианы ур чадвар
- Итгэх чадвар
- Амаар болон бичгийн харилцааны чадвартай
Зохион байгуулалтын ур чадвар:
- Төслийн менежмент
- Олон ажил хийх чадвар
- Стратегийн төлөвлөлт
- Төсөв боловсруулах
Удирдах ур чадвар:
- Тэргүүлэх хүмүүс
- Ажилчдын урам зориг
Хэрэглээний ур чадвар:
- Компьютерийн туршлагатай, MS Office программын мэдлэгтэй
- Бизнесийн захидал харилцааг явуулах
- Оффисын ажил, боловсон хүчний оффисын ажил
- Гадаад хэлний мэдлэгтэй
- Хууль тогтоомжийн мэдлэгтэй, хууль эрх зүйн орчинтой ажиллах чадвартай
- ГОСТ, SNIP-ийн талаархи мэдлэг
- Хүрч бичих (Орос, Англи хэл)
Ерөнхийдөө анкет дахь гол ур чадваруудыг зааж өгөхдөө зарчмыг баримтлах ёстой хамаарал. Гол ур чадвар нь анкетийн зорилгод нийцсэн байх ёстой. Өргөдөл гаргаж буй сул орон тооноос үл хамааран бүх ур чадвараа жагсаах шаардлагагүй. Зөвхөн тодорхой сул орон тоонд мэргэжлийн хувьд хамааралтай ур чадваруудыг заана уу.
Ажлын байрны тодорхойлолтоос хэлийг ашиглана уу. Энэ нь таны анкетыг ажилд зуучлагч шүүлтүүр ашиглан сайтар хайж олоход зайлшгүй шаардлагатай.
Уншихад хялбар жагсаалт болгон ур чадвараа цэгцлээрэй. Ур чадварын том жагсаалтыг жагсаахдаа хэтрүүлж болохгүй. Энэ нь анкет бичих албан ёсны хандлагатай мэт сэтгэгдэл төрүүлж, гол зүйлийг тусгаарлах чадваргүй байгааг илтгэнэ.
Анкет дахь гол ур чадвар: жишээ
Өргөдөл гаргагчийн анкет дээрх үндсэн ур чадварыг харуулсан жишээг доор харуулав.
Төслийн зохицуулагч
- Төслийн менежмент
- Үйл явдлын зохион байгуулалт
- Багаар ажиллах ур чадвар
- Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах
- Төсөв боловсруулах
- Хэлэлцээр
- Олон үйлдэл
- Олон улсын харилцааны туршлага
Борлуулалтын албаны дарга
- Борлуулалтын менежмент
- Боловсон хүчний менежмент
- Үйлчлүүлэгч хайх, татах, идэвхтэй борлуулалт
- Борлуулалтын ур чадвар
- Хэлэлцээр
- Борлуулалтын аналитик
- Зохион байгуулалтын ур чадвар
Логистикийн захирал
- Боловсон хүчний удирдлага, урам зориг, гэрчилгээжүүлэх
- Зохион байгуулалтын ур чадвар
- Агуулах, тээврийн логистик, хадгалалт
- Зардлын менежмент
- Лицензийн байгууллагуудтай харилцаж байсан туршлагатай
- Төрийн зохицуулалтын байгууллагуудтай хамтран ажиллаж байсан туршлагатай
- Төслийн менежмент
Борлуулалтын зөвлөх
- Борлуулалтын ур чадвар
- Бэлэн мөнгөний сахилга батыг мэддэг байх
- Худалдаа
- Багаар ажиллах
- Бусад хүмүүсийг сургах чадвар
- Компьютерийн туршлагатай хэрэглэгч
Ерөнхий нягтлан бодогч
- Хэд хэдэн удирдаж байсан туршлагатай хуулийн этгээднэгэн зэрэг;
- Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлан
- Валютын гүйлгээ
- Нягтлан бодох бүртгэл, татвар, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг
- Хяналт шалгалтыг давж байсан туршлагатай (ширээ, газар дээрх, лангуу)
- Нягтлан бодох бүртгэлийг сэргээж байсан туршлагатай
Гадаад худалдааны мэргэжилтэн
- Хэлэлцээр
- Илтгэл бэлтгэх, явуулах
- Гэрээ байгуулах, байгуулах
- Гаалийн байгууллагатай хамтран ажиллаж байна
- Гэрээний хууль
- Валютын хяналт
Жолооч
- 10 жил осол авааргүй жолоодсон туршлагатай
- Тансаг зэрэглэлийн машин дээр ажиллаж байсан туршлагатай
- Санкт-Петербург болон бүс нутгийн маршрутын талаар маш сайн мэдлэгтэй
- Машины дизайны талаар маш сайн мэдлэгтэй
- Аялал жуулчлалын бичиг баримттай ажиллах
- Англи хэл - дунд
Ур чадвар бол ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал зүйлсийн нэг юм. Бид тэдгээрийг сайт дээр тусдаа блок болгон байрлуулсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм: энэ нь ажилд зуучлагчийн анхаарлыг татахад хялбар болгодог. давуу тал. Гэхдээ зарим өргөдөл гаргагчид энэ талбарт хэцүү байдаг. Юу бичих вэ? Ийм тохиолдолд "харилцагч", "стресс тэсвэртэй" гэж юу бичих нь заншилтай вэ? Ажил олгогчид юу харахыг хүсдэг вэ?
Юуны өмнө, ур чадварын жагсаалтад тэд хүнд хэцүү ур чадваруудыг харна гэж найдаж байна - техникийн ур чадвар, харуулахад хялбар мэдлэг. Жишээлбэл, машин жолоодох, мэргэжлийн хөтөлбөр, ажлын аргын талаархи мэдлэг. Хүмүүсийн менежмент, ятгалга, манлайлал эсвэл цагийн менежмент зэрэг чадварууд нь туршлагаар нотлогдоогүй л бол ажилд зуучлагчдад итгэх итгэлийг төрүүлэхгүй байх магадлалтай.
Энэ асуудлын голыг олж мэдэхийн тулд бид оролцогч элсүүлэгчдээс анкет дээр ихэвчлэн олддог ур чадварын талаар тайлбар өгөхийг хүссэн. Тэд ийм нэр дэвшигчийг сонирхож, өргөдөл гаргагчдад ямар зөвлөгөө өгөх вэ?
Ур чадвар: MS Office, харилцаа холбоо, борлуулалт
Ольга Солодкова, Даноне: "Би ихэвчлэн эрчимтэй сонгон шалгаруулалт явуулдаг. Анкетын урсгал маш том бөгөөд би ихэнхдээ нэр дэвшигчийн туршлагатай холбоотой блок дээр анхаарлаа хандуулдаг. Миний бүх үйл ажиллагаа борлуулалтын сонголттой холбоотой байдаг тул эдгээр 3 чадамж нь анкет бүрт байдаг тул миний харц тэдэн дээр зогсдоггүй. Элсүүлэгчийн эдгээр ур чадварын талаарх үзэл бодол эртнээс бүрхэг байсан. Тэд ямар ч давуу талыг өгдөггүй, гэхдээ хэрэв та ур чадвараа огт заагаагүй бол энэ нь бас асуулт үүсгэдэг. Анкетыг яаран хийсэн юм шиг сэтгэгдэл төрж байна.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв нэр дэвшигч ноцтой туршлагатай бол зөв компаниуд, анкет дээр ур чадвар байхгүй байсан ч би түүнийг уулзалтанд урих болно. Гэхдээ туршлага хангалттай биш эсвэл тодорхойгүй байвал би танд хувийн шинж чанарыг харуулах замаар ур чадвараа бөглөхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, ур чадвар бүрийг амьдралын тодорхой тохиолдлуудаар баталгаажуул. Энд ажил хайгчийн даалгавар бол элсүүлэгчийн намтар руу харахыг зогсоох явдал юм. Гэхдээ ямар нэг хачирхалтай зүйл битгий хэлээрэй: хэрэв албан тушаалын дүр төрх нь ийм ур чадвар байгаа гэсэн үг биш бол энэ нь эсрэг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм."
Ур чадвар: боловсон хүчний сургалт, зөвлөгөө, шууд борлуулалт
Юлия Шаманская, IKEA: "Хэрэв нэр дэвшигчид урагшлах хүсэл эрмэлзэл, худалдан авагчийн сонирхол, орон сууцыг сайжруулах хүсэл эрмэлзэлгүй бол эдгээр ур чадвар нь IKEA-д карьер ахихад чухал үүрэг гүйцэтгэх магадлал багатай. Компани бүр өөрийн гэсэн соёл, үнэт зүйл, бизнесийн арга барилтай байдаг тул өмнөх туршлага нь хэрэгжих боломжгүй байдаг. Эдгээр ур чадвар байх нь зүйтэй тодорхой албан тушаалыг нэрлэхэд хэцүү байдаг, гэхдээ та өөрийн төсөөллийг мөрөөдөж чадна. Хэрэглэгчдэд сайн, чанартай зөвлөгөө өгдөг худалдагч нь эцэст нь хэлтэст нэмэлт үүрэг гүйцэтгэж, шинэ ажилчдыг сургах боломжтой. Дараа нь тэр хэлтсийн дарга болох эсвэл чадамжийг хөгжүүлэх үүрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч сайн тодорхойлсон ажлын туршлага нь илүү чухал юм. Та өөрийн анкетаа нэг удаа анхааралтай бичиж, цаг хугацаа өнгөрөх тусам нэмээрэй гэж хэлмээр байна. Ярилцлагад хамгийн том бооцоо тавих ёстой. Ур чадвар нь намтарт хэрэгтэй нэмэлт зүйл байж болох ч түүнд хэт их анхаарал хандуулж болохгүй. Ажлын туршлага, амжилттай төслүүдийн жишээ таны талаар илүү ихийг хэлэх болно."
Ур чадвар: багаар ажиллах, утсаар яриа хэлэлцээр хийх, багийг удирдах чадвартай
Олеся Сизякина, ER-Telecom Holding: "Ийм ур чадвар надад эерэг сэтгэгдэл үлдээдэг. Хэрэв тэд бүгд ижил намтартай бол энэ бол багаа хэрхэн бүрдүүлэхээ мэддэг удирдагч гэж би таамаглах болно. Тэрээр ажилчдыг урамшуулж, нийтлэг зорилго тавьж чаддаг. Утсаар яриа хэлэлцээр хийх ур чадвар нь үйлчлүүлэгчдэд анхаарлаа төвлөрүүлж, харилцаа холбоо тогтоох чадварыг харуулах болно. Энэ нэр дэвшигч нь борлуулалт, харилцагчийн үйлчилгээнд ашигтай байх болно.
Багаар ажиллах, утсаар ярих чадварыг дурдах нь зүйтэй гэж бодож байна. Гэхдээ багийн удирдлага их ерөнхий ойлголт. Хэрэв туршлага нь манлайллын туршлагыг харуулж байгаа бол тухайн хүн зохих ур чадвартай байх нь логик юм. Харин та өөрийн удирдлагын чадамж эсвэл багаа яг хэрхэн удирдах ёстой байсан, ажилдаа ямар алхам, хэрэгслийг ашигласан бэ гэдгийг жагсаах хэрэгтэй."
Ур чадвар: бизнесийн захидал харилцаа, стрессийг тэсвэрлэх, интернетээс мэдээлэл хайх
Татьяна Петрякова, Дэлхийн сан ан амьтан: "Ийм өргөдөл гаргагч нь удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргахгүй байна - тэр жирийн жүжигчин, магадгүй тодорхой мэргэжилгүй хүн юм. Стрессийн эсэргүүцэл нь бусад хослолуудад маш их анхаарал татахуйц байж болохыг тэмдэглэхийг хүсч байна. Манай байгууллагад ийм ур чадвартай хүн ресепшинд тохирно.
Ур чадвар нь анкет илгээж буй албан тушаалын хэрэгцээг хангасан байх ёстой. Тиймээс зарим сул орон тоонд энэ нь давуу тал, заримд нь нэмэлт мэдээлэл болно” гэв.
Ур чадвар: чадварлаг яриа, интернет, арга хэмжээ зохион байгуулах
Марина Валуева, TNS Орос: "Бүх ур чадвар нийлээд тодорхой бус дүр зургийг харуулдаг. Зөв яриаг заана уу онцгой утгаүгүй, утсаар ярилцлага эсвэл уулзалтын үеэр шалгадаг. "Интернэт" -ээс нэр дэвшигч яг юу хийж чадах нь ерөнхийдөө тодорхойгүй байна: бидний эрин үед өндөр технологиТэнд бараг бүх хүн наад зах нь үндсэн түвшинд ажиллах боломжтой. Үйл явдлын менежмент нь арга хэмжээ, PR эсвэл маркетингийн албан тушаалд ашигтай байж болох ч энд би ажлын туршлагаас илүү ихийг хардаг.
Би ихэвчлэн нэр дэвшигчийн ерөнхий туршлагыг үнэлдэг бөгөөд ур чадварыг нь хардаггүй. Би ихэвчлэн маш нарийн зах зээл дээр хамтран ажиллагсдыг хайж байдаг, энэ нь бараг л толгой цохидог тул надад өөрийн гэсэн онцлог бий. Миний бодлоор техникийн ур чадвар эсвэл програмын талаархи мэдлэгийг зааж өгөх нь ашигтай байх болно, дараа нь хайлт хийх явцад элсүүлэгч нь зөв нэр дэвшигчдийг илүү нарийвчлалтай олох боломжтой болно. Жишээлбэл, мэдээллийн технологийн чиглэлээр тодорхой програмчлалын хэл, нягтлан бодогчдын хувьд тодорхой чиглэлийн мэдлэгийг зааж өгөх нь ашигтай байдаг.
Ур чадвар: боловсон хүчний менежмент, оффисын ажил, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах
Надежда Новикова, Черкизово компаниудын групп: "Хүний нөөцийн менежмент нь зохион байгуулалт, манлайллын ур чадвар, үүрэг даалгаврыг хуваарилах, түүний гүйцэтгэлийг хянах, багийг удирдах чадвартай байх талаар надад хэлдэг. "Оффисын удирдлага" нь баримт бичигтэй ажиллах чадвар, өргөдөл гаргагчийн ажлын бүтэц, тууштай байдал, ур чадварын талаар хоёуланг нь хэлж чадна. "Оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах" нь тодорхой ур чадвар хүлээх шаардлагагүй гэдгийг илүү их хэлэх болно. Энэ бол захиргааны ажилтнуудын үндсэн ур чадваруудын нэг юм. Энэ нь өгөгдөл оруулах операторын анкет дээр нэмэлт байж болно, Хүний нөөцийн мэргэжилтэнэсвэл администратор, гэхдээ илүү ихийг өндөр түвшинтэр том үүрэг гүйцэтгэдэггүй.
Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамааран ур чадвараа зааж өгөх, тэр байтугай эрэмблэх шаардлагатай гэж би бодож байна. Миний хувьд "оффисын удирдлага" гэдэг нь тухайн хүний принтер, сканнер, хувилагч ашиглах чадварыг илэрхийлдэг. Энэ тохиолдолд оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах талаар дурдах нь нэмэлт зүйл юм. Өргөдөл гаргагчийн ур чадварын онцлог, нарийн төвөгтэй байдлыг зааж өгөх нь давуу талтай. Жишээлбэл, тусгай төхөөрөмж дээр ажиллах, системийг ашиглах цахим баримт бичгийн менежмент, урам зориг өгөх хөтөлбөр боловсруулах, боловсон хүчний үнэлгээ эсвэл хөгжүүлэхэд оролцох стратегийн схемүүдбайгууллагууд."
Хэрэв та "Ур чадвар"-ын талбарт юу бичихээ мэдэхгүй хэвээр байгаа бол өөрийн давуу талыг онцолж, мөрөөдлийн ажил олгогчдоо танилцуулахад тань туслах мэргэжилтнүүдтэй холбоо бариарай.
Анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, түүнчлэн таны хувийн ур чадвар, чанарууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Заримдаа ажил олгогч тэдэнд анхаарал хандуулдаг. Ажилтан хэдий чинээ авъяастай байх тусам тухайн компанид ажилд орох магадлал өндөр байдаг. Ялангуяа хэрэв бид ярьж байнанэр хүндтэй корпорацийн тухай. Тиймээс та анкет хэрхэн бичихээ мэдэх хэрэгтэй. Заримдаа зарим мөчүүдийг чимэглэж болно, гэхдээ хэтэрхий их биш. Мөн ямар нэг зүйлийн талаар дуугүй байх. Би анкет дээрээ ямар мэргэжлийн ур чадварыг оруулах ёстой вэ? Та юунаас татгалзах ёстой вэ? Шилдэг зөвлөмжүүдболон зөвлөмжийг бидний анхааралд толилуулж байна. Нэг зүйлийг нэн даруй санаарай: яг нарийн алгоритм байхгүй. Гэхдээ зарим зөвлөгөөг дагаж, бусад хүмүүсийн туршлагыг харгалзан үзвэл ийм чухал баримт бичигт маш их хэрэгтэй мэдээллийг бичиж болно.
Хүн болгонд биш
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар (үүний жишээ бол хурдан суралцах явдал юм) чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэвч харамсалтай нь, аль хэдийн дурдсанчлан, энэ талаар нарийн заалт байхгүй байна. Эцсийн эцэст, чиглэл бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Тэднийг анхааралдаа авах шаардлагатай болно. Амжилтгүй.
Тиймээс таны намтар дээр мэргэжлийн ур чадвар, түүнчлэн таны ур чадвар, хувийн шинж чанарууд байнга өөрчлөгдөж байх болно. Ямар мэргэжилд тэмүүлэхээс шалтгаална. Бид юу яриад байгаа юм бэ? Жишээлбэл, системийн администраторт хоол хийх ур чадвар, тогооч програмчлалын мэдлэг шаардлагагүй. Тиймээс ийм өгөгдлийг зааж өгөхгүй байж болно. Хэдийгээр ирээдүйд та үйл ажиллагааныхаа мөн чанарыг өөрчлөхийг хүсч байвал оролдоод үзэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч бид гол зүйлүүдэд анхаарлаа хандуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн ач холбогдлыг үнэлье. Зарим ерөнхий шинж чанармөн оноо нь дурын намтарт байдаг.
Хурдан суралцагч
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварыг (ямар ч төрлийн) хурдан сурах шинж чанаргүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Магадгүй эндээс бид эхлэх ёстой байх. Ямар ч ажил олгогч ажилчдаа хонь шиг биш, бүх зүйлийг шууд барьж аваасай гэж хүсдэг. Ялангуяа бид тодорхой салбарт туршлагагүй хүний тухай ярьж байгаа бол.
Магадгүй хурдан суралцах нь танд байхгүй байсан ч бичиж болох, бичих ёстой зүйл юм. Яагаад? Та үргэлж богино хугацаанд ямар нэгэн зүйлийг сурч чадна. Хамгийн гол нь өөртөө зорилго тавих хэрэгтэй. Түргэн суралцахыг шалгах нь бараг боломжгүй юм. Наад зах нь энгийн ажилчдын хувьд. Үйл ажиллагаанаас үл хамааран анкет дээр мэргэжлийн ур чадварын талаар юу бичих вэ? 
PC-ийн мэдлэг
Компьютер бол амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг зүйл юм орчин үеийн хүн. Мөн түүнийг үл тоомсорлож байгаа нь ажилтан нь бага зэрэг хоцрогдсон гэдгийг харуулж байна. Хэдийгээр энэ нь ямар нэгэн төрлийн тогооч байсан ч гэсэн (эцэст нь тэр эрт орой хэзээ нэгэн цагт тэр ямар нэгэн тоног төхөөрөмж, жишээлбэл, кассын машинтай холбогдож эхэлнэ; энэ туршлага Орос улсад өргөн тархсан), оффисын ажилтнууд эсвэл компьютерийг дурдахгүй. мэргэжлийн хүмүүс.
Тиймээс компьютерийн мэдлэг бол анкет бичих бас нэг зайлшгүй зүйл юм. Тэд ихэвчлэн түүний тухай мартдаггүй нь үнэн. Харин ч эсрэгээрээ тэд сонгосон бүтээлээс үл хамааран эхлээд бичдэг. Компьютер мэддэг байх нь чухал. Ялангуяа албан тушаал ахих боломж байгаа үед.
Стрессийн эсэргүүцэл
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг (жишээг аль хэдийн хэлэлцсэн) өөр хөөрхөн хүнгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. чухал цэг. Үнэн, энэ нь хувийн шинж чанаруудыг хэлдэг. Энэ нь стресст тэсвэртэй байдлын тухай юм. 
Аливаа ажил стресстэй байдаг. Мөн хурцадмал байдлаас хэн ч дархлаагүй. Халуухан зантай, түрэмгий, тэвчээргүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй. Тиймээс заримдаа бодит байдлыг чимэх хэрэгтэй болдог. Стресс тэсвэрлэх чадвар нь тухайн хүнд байгаа эсэхээс үл хамааран чанарын жагсаалтад багтдаг. Ерөнхийдөө энэ нь бодит байдал дээр тийм ч чухал биш юм. Хамгийн гол нь стресстэй нөхцөлд хэт түрэмгийлэл үзүүлэхгүй байх, биеэ зөв авч явах явдал юм.
Хэрэв та ямар нэг шалтгааны улмаас энэ зүйлийг заагаагүй бол ярилцлагын үеэр тэднээс энэ талаар нууцаар асууж магадгүй юм. Та худал хэлэх эсвэл үнэнийг хэлэх хэрэгтэй болно, тэгээд магадгүй боломжит ажил олгогчтойгоо үүрд баяртай гэж хэлэх болно.
Супермэн
Анкет бичихэд мэргэжлийн ур чадвар чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ ажил хайж буй хүмүүсийн гаргадаг маш нийтлэг нэг алдаа байдаг. Яг аль нь вэ? Бид супермэнийг дүрслэх тухай ярьж байна. Өөрөөр хэлбэл, иргэний анкетаас гарч буй ерөнхий дүр зураг хэтэрхий сайн байна. Тэр хурдан сурдаг, ядрахгүй, стресст ордоггүй, ерөнхийдөө ийм л суут ухаантан юм. 
Гэвч бодит байдал огт өөр. Стресс зайлшгүй байх нь ойлгомжтой. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт хүн бүр мэдрэлийн хямралд ордог. Сурах, сураагүй байх замаар хурдан суралцах боломжтой. Мэдлэгийн тусгай нөөц бол дүрмээр бол алдахад маш хялбар зүйл юм. Тэгээд хүн өөрөө ийм авьяастай юм бол авга ахдаа ажиллаж байхдаа юу мартсан юм бол? Супермэн өөрийн бизнесзохион байгуулж, асар их амжилтанд хурдан хүрэх боломжтой болно. Үүнийг анхааралдаа авна уу.
Иймд та анкетдаа мэргэжлийн зарим ур чадвар, чадвар, мэдлэгт автаж болохгүй. Зүйл бүрийн (эсвэл зарим нь) жижиг тэмдэглэл үлдээхэд хангалттай. Дахин хэлэхэд стрессийн талаар ярилцъя. Энд та бичиж болно: стресст тэсвэртэй (би хурдан тайвширдаг, аяга цай / кофе тусалдаг). Эсвэл үүнтэй төстэй зүйл. Ямар ч тохиолдолд та өөрийн намтартаа супер эрх мэдэлтэй хүнийг дүрслэх ёсгүй.
Гадаад хэлний мэдлэгтэй
Гэхдээ нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн жагсаалт үүгээр дуусахгүй. Анкет дахь мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар нь бидний олж мэдсэнээр өөр байж болно. Хэлний мэдлэг нь маш том давуу тал болно. Ойлгосон хүмүүсээ хэлээрэй. Мөн мэдлэгийнхээ түвшинг нэмэхээ бүү мартаарай. 
Хэрэв энэ зүйл тогооч эсвэл цэвэрлэгчийн хувьд тийм ч чухал биш бол менежер, оффисын ажилтнуудад ийм мэдлэг хэрэгтэй байж магадгүй юм. Ойлгож байна гадаад хэлнаад зах нь ерөнхий түвшинд шаардлагатай. Хэрэв та хэл шинжлэлийн мэргэжилтэн биш эсвэл чөлөөтэй ярьдаг байх нотлох баримтгүй бол "дунд" эсвэл "дундаас дээш" гэж зааж өгөх шаардлагатай. Мөн хэлний мэдлэгийн талаархи тайлбарыг "техникийн түвшин" хэлбэрээр бичихээс гадна "харилцан ярианы" хэлбэрээр бичихэд тохиромжтой. Гэхдээ огт "үнэгүй" биш. Энэ баримтыг батлах баримт бичиг байгаа тохиолдолд л үүнийг зааж өгнө.
Харилцааны ур чадвар
Анкет дахь мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар нь бас нэг сонирхолтой зүйлийг илтгэнэ. Та энэ баганад харилцааны ур чадварыг зааж болно. Жишээлбэл, харилцааны ур чадвар эсвэл харилцан яриа өрнүүлэх чадвар. Харилцаа холбоо нь ихэнх мэргэжлүүдийн чухал элемент юм. Мөн нийтэч хүмүүсийг бараг ямар ч албан тушаалд хүлээж авдаг. 
Гэсэн хэдий ч энэ чанарыг магтаж болохгүй. Мөн та хэр сайн харилцаж байгаагаа тодорхойл. Харилцааны ур чадвар, бизнесийн хэлэлцээр хийх чадварыг зааж өгөхөд хангалттай. Энэ нь ажил олгогч болон ажилд авах менежерт хангалттай. Зүгээр л битгий их худлаа ярь. Ярилцлагын үеэр бусадтай харилцаж чадах эсэх нь тодорхой болно.
Сэтгэл судлалын мэдлэг
Анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар нь тухайн тохиолдол бүрт өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч заримдаа хүний сэтгэлзүйн салбарын мэдлэг гэх мэт зүйлийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Та маш их харилцах шаардлагатай ямар ч мэргэжилтэй холбоотой. Эсвэл борлуулалт/зөвлөгөө хийх.
Хүний сэтгэлзүйн талаархи мэдлэг нь дүрмээр бол зорилгодоо хүрэх хөшүүрэг олоход тусалдаг. Жишээлбэл, энэ эсвэл тэр бүтээгдэхүүнийг нээлттэй ятгалгагүйгээр зарах. Худалдан авах шийдвэрийг тухайн хүн өөрөө гаргасан мэт боловч үнэн хэрэгтээ сэтгэл зүйн түвшинд нөлөөлсөн. Боломжит ажилтан ямар нэгэн баримтат нотлох баримттай хэвээр байгаа бол (жишээлбэл, сэтгэл судлалын чиглэлээр лекц сонссон / сургалтанд хамрагдсан гэрчилгээ) энэ нь ерөнхийдөө гайхалтай юм. 
Таны харж байгаагаар таны анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг нь таныг ажилд ороход тусална. Эсвэл эсрэгээрээ энэ үйл явцад саад болно. Анкет бичих гол дүрэм бол худлаа хэлж болно, гэхдээ хэт их биш. Гайхалтай хүн шиг бүү аашил, илүү үнэнээр бич, хэтэрхий ухаантай гэдгээ бүү харуул (үнэхээр тийм байсан ч). Бизнесийн олон асуудалд өөрөөсөө илүү ухаантай иргэдийг менежерүүд ажилд авах нь ховор. Таны анкет дээрх мэргэжлийн ур чадвар (бид нэгээс олон жишээг харлаа) танд ажилд ороход тусална. Илүү их үнэнийг хэлэхэд бэлэн байгаарай.