Ажлын эхний өдрөө яаж санаа зовохгүй байх вэ. Таны ажлын эхний өдөр. Шинэ ажилд хэрхэн биеэ авч явах вэ? Таны дарга зөвхөн дээшээ хардаг

Ажлын эхний өдөр бол сэтгэлзүйн үүднээс хамгийн чухал бөгөөд хамгийн хэцүү байдаг. Эхний өдөр хэрхэн биеэ авч явах нь таны хамт олонтой харилцах харилцаа цаашид хэрхэн хөгжихийг тодорхойлно. Үүнийг санах нь зүйтэй ардын зүйр үг: "Зөөлөн хэвтэж байгаа ч унтахад хэцүү байна." IN энэ тохиолдолдЭнэ нь таны зан чанар ямар байх ёстойг сайн тусгадаг шинэ байгууллагаэхэндээ, энэ нь туйлын дипломат байх ёстой.

Ажлын эхний өдөр менежер шинэ ажилтнаа багтаа танилцуулах үүрэгтэй. Дараа нь туршлагатай ажилтнууд шинэ хамтрагчаа хурдасгах ёстой. Шинэ ажилтны зовлон зүдгүүрийг хараад таашаал авдаг хүмүүс байхыг үгүйсгэхгүй. Таны даалгавар бол тэдэнд аль болох бага таашаал өгөх явдал юм. Гэсэн хэдий ч шинэ ажилтанямар ч хүндрэлтэй үед хамт ажиллагсдын анхаарлыг өөрсдийнхөө ажилд сатааруулж болохгүй. Хүн бүр өөрийн гэсэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг тул та хэн нэгнийг ажил хийхээс нь сэргийлж, байнга шахаж болохгүй. Ажиглагч байхыг хичээгээрэй, бусад хүмүүс тодорхой асуудлыг хэрхэн шийдэж байгааг анхаарч үзээрэй.

Та хичнээн өндөр мэргэжлийн хүн байсан ч багийн хүмүүстэй сайн харилцаатай байх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Багийн бүрэлдэхүүнд шинээр орж ирсэн хүнийг эхлээд сайтар шалгаж үзэх бөгөөд өрөөсгөл ханддаг. Цаг барьдаг гэдгээ нэн даруй харуул - ажлаасаа хоцрохгүй, бүү яв ажлын байражлын өдөр дуусахаас өмнө. Оффисын өрөөг шаардлагагүйгээр бүү холдуул.

Эхний өдрүүдэд та найрсаг мэндчилгээ дэвшүүлж, богино, эелдэг, найрсаг харилцаатай байх шаардлагатай. Ажлын өдрийн ийм эхлэл нь гэрийн асуудлыг мартаж, тээврийн эвгүй байдлын талаархи гашуун сэтгэгдлийг даван туулж, ажлын хэвийн байдалд ороход хялбар болгодог. Та шинэ ажилтныг багийн зарим гишүүдийн хувийн харилцааны нарийн ширийн зүйлийг танилцуулах ёсгүй. Байгууллагын бүх ажилчдын хаягийн хэлбэр нь уламжлал, хүн бүрийн хувийн сэтгэлээс хамаардаг боловч хэн нэгэнд овог нэрээр нь хандах нь заншил биш юм.

Зөв хүмүүжилтэй хүмүүс хамт олныхоо ажил хэргийг үргэлж сонирхдог. Тэдний амжилт нь тэднийг чин сэтгэлээсээ баярлуулж, бүтэлгүйтэл нь тэднийг бухимдуулах ёстой. Хувийн гомдол, дуртай, дургүй зүйл нөлөөлөх ёсгүй бизнесийн харилцаахамт олонтойгоо. Та хамт ажиллагсдаа санаа зовнил, хувийн асуудлынхаа тухай түүхээр зовоож болохгүй.

Ажилтны ажлын байр ч түүний тухай маш их зүйлийг хэлж чадна. Зөв хүмүүжилтэй хүн хэзээ ч ширээн дээрх замбараагүй байдлыг бишир гэж бусдад тулгахгүй. Эмэгтэйчүүд ажлын байранд нүүр будалт хийх ёсгүй, ялангуяа оффист хэд хэдэн хүн байгаа бол. Бусдын ширээн дээрх цаасыг бүү хар, тэндээс юу ч хайх хэрэггүй. Оффисын утсан дээрээ удаан хувийн яриа бүү хий, бусад хүмүүсийн утасны яриаг сонсох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хэрэв хэн нэгэн тантай ойртох юм бол тэр хүнд тэр даруй анхаарлаа хандуулаарай. Түүний нэрийг өөртөө чимээгүйхэн давтаж санаж байхыг хичээ. Хэрэв та нэрээ мэдэхгүй байгаа бол тэр хүнээс шууд хэлэхийг хүс. Танд хэлсэн бүх зүйлийг сонсож, харилцан яриаг үргэлжлүүлэхийн тулд хамгийн сонирхолтой зүйлийг тодруулаарай. Хэрэв ярианд сонирхолтой зүйл байхгүй бол ядаж ямар нэг зүйлтэй зууралдахыг хичээ. Хэрэв хэн нэгэн таныг танилцуулж байгаа бол эхлээд танилцуулж байгаа хүн рүүгээ, дараа нь таныг танилцуулж буй хүн рүү хараарай. Бизнесийн ертөнцөд хүлээн зөвшөөрөгдөх цорын ганц бие махбодийн холбоо бол гар барих явдал юм. Гар барихад бага анхаарал хандуулдаг боловч практик дээр энэ нь бүх нийтийн шинж чанартай бөгөөд үүнээс гадна ойлголтод маш чухал юм.

Нөхөрсөг гар барих нь хатуу боловч өвдөлтгүй; нүдний харц, инээмсэглэл дагалддаг; явуулсан баруун гар; хоёр, гурван секундээс илүүгүй үргэлжилнэ. Танилцуулж байх хугацаандаа гар барих хэрэггүй, гар барьснаар тухайн хүнийг өөрт ойртуулна уу.

Дараах тохиолдолд гар барих шаардлагатай.

өөр хүн тантай холбоо барьвал;
хэрэв та хэн нэгэнтэй уулзвал;
хэрэв та зочид эсвэл гэрийн эзэгтэйтэй мэндлэх юм бол;
хэрэв та үргэлжлүүлбэл;
Хэрэв та баяртай гэж хэлж байгаа бол.

Ярилцлагын үеэр та анхааралтай сонсохоос гадна анхааралтай сонсож байгаа мэт харагдах хэрэгтэй. Үүнийг биеийн хэлээр дамжуулан хийдэг. Бага зэрэг урагш бөхийж чанга яригч руу хар.

Ярилцлагын үеэр:

Бүү хазай, гэхдээ бас анхаарал хандуулж болохгүй;
гараа цээжиндээ нугалж болохгүй;
урт, уйтгартай хошигнол бүү ярь;
хэн нэгэн тантай ярилцаж байх үед бусад хүмүүсийг өрөөг тойрон эргэлдэж байхыг бүү ажигла;
Яриагаа үл ойлгогдох, нууцлаг үгсээр бүү дүүргэ.

Бизнесийн өрсөлдөөнт ертөнцөд эелдэг байх нь хангалтгүй юм. Хүмүүс ямар нэг ажил хийхээр нэг газар цугларах үед хямрал, хувийн зөрчилдөөн, шүүмжлэл болон бусад асуудлуудыг зохицуулахад бэлэн байх ёстой.

Хэрэв та менежер бөгөөд албан тушаалынхаа дагуу доод албан тушаалтнуудын ажлыг зохицуулах ёстой бол хэн нэгэн ажлаа хийх болно. зохисгүй. Энэ тохиолдолд шүүмжлэлээс зайлсхийх боломжгүй юм. Гэхдээ энд та хэд хэдэн дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

зөвхөн ганцаараа, ямар ч тохиолдолд гэрчийн өмнө шүүмжлэх;
тухайн хүнийг биш харин асуудлыг шүүмжлэх;
тодорхой байх;
Шүүмжлэлийн зорилго нь итгэлцлийг үгүй хийх бус гүйцэтгэлийг сайжруулах явдал юм.

Шүүмжлэлийг хүлээж авахдаа бултаж, нуугдаж болохгүй. Хэрэв шүүмжлэл үндэслэлгүй бол та үүнийг хэлэх эрхтэй, гэхдээ зөвхөн тайван байж болно. Шүүмжлэл нь хувь хүний доромжлол болж хувирвал ямар нэгэн байдлаар хариу өгөх хэрэггүй.

Өнөөдөр хамт олон сайхан харагдаж байгааг сайн хүмүүжилтэй хүн үргэлж анзаардаг. Дахин хэлэхэд, магтаал хэлэхээсээ өмнө дүрмийг санаарай:

чин сэтгэлээсээ байх;
тодорхой байх;
магтаалыг цаг тухайд нь өгөх ёстой;
харьцуулалт хийх хэрэггүй.

Магтаал хүлээн авах нь:

зүгээр л "баярлалаа" гэж хэлээрэй;
даруу байж болохгүй: "Ямар утгагүй юм бэ!" Гэж битгий хэлээрэй;
илүү их цаг зарцуулсан бол юуг илүү сайн хийж чадах байсныг бүү ярь;
Өөрийнхөө зүгээс магтаалыг орчин үеийн болгох хэрэггүй.

Хамтран ажиллагсаддаа анхааралтай ханд. Хэрэв хэн нэгэн удаан хугацаагаар өвдсөн бол түүнийг дуудаж эсвэл очиж үзээрэй. Багтаа нэгдэхийг хичээгээрэй. Хэрэв ажил дээрээ цай, кофе уудаг заншилтай бол төрсөн өдрийн мэнд хүргэе, бүх арга хэмжээнд оролцож, зохион байгуулахад нь тусална уу. Төрсөн өдрийн бэлэг авахаар мөнгө цуглуулж байгаа хүмүүс хамт ажиллагсадынхаа хэн нэг нь мөнгөө өгөхөөс татгалзвал тулгаж болохгүй. Баяр хүргэхийн тулд ихэвчлэн амттан санал болгодог боловч ажлын байранд хэтэрхий тансаг баяр тэмдэглэхийг зөвлөдөггүй. Өгөөмөр зан, хоолны авьяасаараа бусдад гайхуулах гэж бүү оролд.

Шинэ ажил бол шинэ амьдралын эхлэлтэй адил юм! Гэхдээ ажлын эхний өдөр амралт шиг санагддаггүй. Ихэнхдээ энэ нь сэтгэлийн хөөрөл, төөрөгдөл, танил бус хүмүүс, олон нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг ойлгохгүй байх явдал юм. Эхлэгч хүн үйлдвэрлэхийг хүсдэг сайхан сэтгэгдэлмөн багтайгаа хурдан "дацах". Яаж биеэ авч явахыг ойлгохын тулд шинэ ажилЭхний өдөр хэдхэн энгийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөөрэй.

Шинэ багт хэрхэн биеэ авч явах вэ: "хувцас дээр" уулзалт.

Шинэ ажилтны итгэл үнэмшилтэй анкетыг бүх баг хараагүй байх. Тиймээс анхны сэтгэгдлийг хуучин зүйр цэцэн үгийн нэгэн адил "хувцас" гэх мэт сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Юуны өмнө ажилд орох гэж байгаа ч хүний нөөцийн менежерээс тухайн байгууллагад хувцаслалтын дүрэм байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв байхгүй бол та өөрийн зөн совин, нөхцөл байдалд тохирсон эсэхэд найдах хэрэгтэй болно.

Шинэ оффист ажиллах эхний өдөр эрэгтэй хүн албан ёсны костюм, эмэгтэй хүн - миди банзал, даруухан цамц өмсөх ёстой. Биеийн хөдөлмөр эрхэлдэг ажлын хувьд та аль болох тохь тухтай байх тусгай дүрэмт хувцас, гутал худалдаж авах хэрэгтэй. Хэрэв та ажилдаа жинсэн өмдтэй ирэхийг зөвшөөрсөн бол энэ нь та эхний өдөр "дээшлэгдсэн" урагдсан өмд, дуртай рок хамтлагийнхаа лого бүхий футболк өмсөж болно гэсэн үг биш юм.

Охидын хувьд эхний болон дараагийн бүх өдрүүдэд гүн хүзүүвч, том үнэт эдлэл, мини банзал эсвэл өндөр өсгийтэй гутал зэргийг хүлээн авах боломжгүй юм. Энэ нь зөвхөн зохисгүй мэт харагдахаас гадна хамгийн шинэ ажилтанд таагүй мэдрэмж төрүүлэх болно.

Шинэ ажилд хэрхэн дасан зохицох вэ: эерэг байх

Шинэ ажлын байранд шинэ хамт олны эхний өдрийг өнгөрүүлэх гэж буй хүний дотоод сэтгэлийн байдал маш чухал. Хичнээн хачирхалтай сонсогдож байсан ч түүний өөрийгөө мэдрэх мэдрэмж нь танихгүй хүмүүст ч амархан дамждаг. Тиймээс энд хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

1. Инээмсэглэл, найрсаг байдал. Эерэг хандлагаХүн бүр үүнийг үнэлэх нь гарцаагүй. Хүний инээмсэглэлийг хараад тэр шинэ ажил, танил тал, сэтгэгдэлдээ баяртай байгааг мэдэх нь үнэхээр сайхан байдаг.
2. Санаа зовох хэрэггүй! Шинэ ажил эхлэхийн өмнө хичнээн сандарч байсан ч стрессээ даван туулах хэрэгтэй болно. Та бухимдах хэрэггүй, учир нь цөөхөн хүн ийм хүмүүст дуртай байдаг. Үүнээс гадна сэтгэлийн хөөрлөөр алдаа гарах нь гарцаагүй. Ажлын эхний өдөр тэд илүүдэхгүй байх нь гарцаагүй.
3. Зөвшөөрөгдөх зай. Ажлын эхний өдөр завсарлагааны үеэр шинэ хамт олондоо амьдралынхаа бүх түүхийг ярих ёсгүй. Гэхдээ та хэтэрхий хөндлөнгөөс оролцох шаардлагагүй, ялангуяа хэрэв тийм бол бид ярьж байнахувийн сэдвүүдийн талаар.
4. Бяцхан таашаал. Гэхдээ үдийн цайны завсарлагаа зарцуулах нь таны хамт олонд зориулсан жижиг бөгөөд тааламжтай гэнэтийн бэлэг юм. Энэ нь цайнд жигнэмэг эсвэл чихэр худалдаж авахад хангалттай байх болно.

Шинэ ажилд - шинэхэн, гэхдээ практик дээр - мэргэжлийн

Хүн шинэ ажлын байранд ирсэн гэдэг нь тэр мэргэжлээрээ сонирхогч гэсэн үг биш юм. Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь өчигдрийн оюутнууд эсвэл өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй хүмүүс байж болно. Гэхдээ хэрэв шинээр ирсэн хүн тодорхой туршлага, ур чадвартай бол үүнийг нуух шаардлагагүй болно.

Та анхнаасаа хамт ажиллагсад болон шууд удирдагчтайгаа ажлынхаа гол тал, нарийн ширийн зүйлийг тодруулах хэрэгтэй. Цөөн хэдэн мэргэжлүүд ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн бүтэн цагаар ажиллахыг шаарддаг. Тийм учраас л байдаг туршилт, энэ үеэр та 100% юмны савлуур руу орох боломжтой. Энэ нь дараагийн эхлэгчдэд өгөх зөвлөгөөнд хүргэдэг: аль болох олон асуулт асуу. Ойлгомжгүй бүх зүйлийн талаар хамгийн жижиг зүйл хүртэл асуух хэрэгтэй. Ажлын эхэнд алдаа гаргаснаас бүх зүйлийг шууд олж мэдсэн нь дээр.

Зөвлөгөө! Бүх зүйлийг бичихэд инээдтэй, хачирхалтай зүйл байхгүй. чухал талуудболон ажлын жижиг нарийн ширийн зүйлс. Уйдаж байснаас өдөрт 10 удаа дэвтрээ харах нь дээр хамтран ажиллагсдад шинэижил асуултуудаар тэднийг ажлаас нь сатааруулдаг.

Эхний өдрүүдэд мэргэжлийн ур чадвараа харуулахаас айх шаардлагагүй. Ажил олгогч бүр хамгийн их өгөөжийг хүлээж байдаг, ялангуяа анкет дээрээ мэргэжлээрээ арвин туршлага, практик ур чадвараа харуулсан хүмүүсээс. Та тэдгээрийг эхний өдрүүдээс харуулж чадна. Үүний зэрэгцээ та хамт ажиллагсдаа, тэр дундаа дээд албан тушаалтнаа шууд шүүмжилж болохгүй. Эхний өдрүүдээс зөвхөн аудиторууд болон хямралын менежерүүд алдааг зааж өгөх эрхтэй.

Мэдээжийн хэрэг, цаг баримтлах, эелдэг байдал, нямбай байдал зэрэг сайн зан үйлийн үндсэн дүрмийг мартаж болохгүй. Гэхдээ үүнийг зөвхөн эхний өдөр төдийгүй ажлын өдөр бүр дагаж мөрдөх ёстой.

Өөр ажилд шилжих нь аливаа карьерын чухал мөч юм. Шинэ үйл ажиллагааг амжилттай эхлүүлэх нь өмнөх бүх ажлыг сайн дуусгах явдал гэж тэд хэлдэг. Хэрхэн эелдэгхэн орхиж, туршлагыг дээд зэргээр ашиглах вэ? Шинэ ажилд орохдоо юуг санах хэрэгтэй вэ, хуучин асуудлаа ардаа орхих боломжийг хэрхэн алдахгүй байх вэ?

Явах цаг болоход

Энэ асуултад бүх нийтийн хариулт байдаггүй. Гэхдээ дүрмүүдийн нэг нь: "Чамайг тэсрэхээс өмнө, тэд чамайг явахыг хүсэхээс" өмнө яв. Хэрэв ажил дээрээ хямрал сунжирсан бол, хэрэв та мэргэжлийн хувьд хөгжөөгүй бол, харилцаа холбоо тэвчихийн аргагүй хэцүү болж, энэ нь таны бизнест байнга тусгалаа олсон бол, хэрэв ажил таныг зовоож, нөхцөл байдлыг өөрчлөх оролдлого нь үр дүнд хүрэхгүй бол энэ нь сул ажлын байрыг дахин харж, анкетаа сайтар судалж, харилцагчид руу залгах, ерөнхийдөө ажил хайх руу шилжих цаг. Сүйрэл гарахыг хүлээх нь зүгээр л утгагүй бөгөөд энэ нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт ирэх болно - чухал төсөл бүтэлгүйтэх, мэдрэлийн хямрал эсвэл дэлхийн мөргөлдөөн хэлбэрээр, үүний дараа танд хаалгыг харуулах болно. Үүнийг хийхээсээ өмнө та өөрөөсөө асуугаарай, асуудал үнэхээр ажилдаа байна уу, эсвэл танд байна уу? Сүүлчийн тохиолдолд ажлаа солих нь тус болохгүй бөгөөд удалгүй хуучин "шарх" эргэж ирнэ. Гэсэн хэдий ч орхих шалтгаан нь маш өөр байж болох бөгөөд тэдгээр нь үргэлж "эмгэнэлтэй" байдаггүй. Таны барьж буй байр суурь сонирхолгүй болж магадгүй юм. Мөн хэтийн төлөв дутмаг байгаа нь шинэ ажил олгогч хайх хууль ёсны шалтгаан болдог.

Газар бэлтгэ

Хоёрдугаарт, та явах гэж байгаагаа урьдчилан анхааруулах хэрэгтэй. Удирдлага болон хамтран ажиллагсад ажлаа зохицуулахад цаг хугацаа хэрэгтэй болно. Битгий эхлээрэй шинэ үйл ажиллагаахуучин газар дэлхийн хэмжээнд онцгой байдлын "зохион байгуулалт"-аас. Үүнтэй ижил шалтгаанаар та эхлүүлсэн бүх зүйлээ ухамсартайгаар дуусгах ёстой бөгөөд ингэснээр бусад хүмүүс дараа нь таны өмнөөс "довтлох" шаардлагагүй болно.

Хэрэв тэд чамайг байлгахыг хүсч байвал

Даргадаа явах гэж буйгаа хэлэх нь хэцүү байх тул та ярианд урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. Бүх зүйл жигд явагдахын тулд зөв мөчийг сонгох нь чухал юм. Гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол та шийдвэрийнхээ шалтгааны талаархи асуултын хариултыг тодорхой томъёолох хэрэгтэй. Энэ нь тодорхой, мэргэжлийн, эерэг байх ёстой. Энэ ярианд сөрөг хэсгүүдээс зайлсхийхийг хичээ: "тохиромжгүй", "тохиромжгүй", "хүсэхгүй байна" гэх мэт.
Тэд чамайг байлгахыг хүсэх болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Олон тохиолдолд мэргэшсэн ажилтныг орлуулах нь маш хэцүү ажил бөгөөд удирдлага таныг явахгүй байхыг итгүүлэхийн тулд бүх зүйлийг оролдох магадлалтай. Цалин нэмэх, албан тушаал ахих, нэмэлт тэтгэмж, сургалт, ажлын нөхцлийг сайжруулах - таны удаан хугацааны туршид хүсэн хүлээж байсан, бүтэлгүйтсэн бүх зүйл гэнэт боломжтой болно. Би зөвшөөрөх ёстой юу? Харамсалтай нь ховор тохиолдлыг эс тооцвол энэ нь утгагүй юм. Ихэнхдээ ажил олгогч ийм нөхцөл байдалд бэлэн эсвэл хийж чадах зүйлээсээ хамаагүй илүү амлалт өгдөг. Тэр зүгээр л цаг зав авах хэрэгтэй. Хэрэв та үлдэхээр шийдсэн бол хэдхэн сарын дотор хөдөлмөрийн зах зээл дээр буцаж ирэх болно ашигтай саналөөр компаниас алдаж болно.

Шинэ ажил - шинэ эхлэл

Шинэ ажилд шилжих нь шинэ боломжуудыг хэлнэ. Олон алдаа ба Муу зуршилөнгөрсөнд үлдээж болно. Таны алдаа, дутагдлыг энд хэн ч мэдэхгүй тул хүчин чармайлт гаргаж, хуучин газартаа үлдээх нь утгагүй юм. Өмнөх ажил дээрээ таныг хамгийн их зовоож байсан асуудлуудад дүн шинжилгээ хийхийг хичээ. Та дахин зөрчилдөөн, бүтэлгүйтлээс зайлсхийхийн тулд шинэ газар хийх ёсгүй зүйлсийнхээ жагсаалтыг өөртөө гаргаж болно. Би нэг удаа ажилдаа цагтаа ирдэггүй хүнтэй ажиллаж байсан. Дарга нар "хана руу авирч", тулаан бараг үргэлжилсэн. Дараа нь тэр ажлаа сольж, хэсэг хугацааны дараа би түүний хамт ажиллагсадтай уулзав шинэ компани. "Бидний нийтлэг найз ямархуу байна? Одоо ч гэсэн цаг барьдаг уу?" Би хариуд нь ёжтой инээмсэглэхийг хүлээж асуув. Гэхдээ тэр "Тийм ээ, тэр үргэлж бусдаас түрүүлж ирдэг" гэсэн нэлээн тайван эерэг хариулт авсан. Тэр хүн өөрийгөө маш сайн сургаж чадсан нь тодорхой бөгөөд шинэ хамт олон намайг яагаад цаг баримтлах талаар асуусныг ч ойлгосонгүй.

Шинэ багт элсэх арга техник

Хамтран ажиллагсад болон удирдлагатай харилцахдаа эхлэл нь үргэлж аль болох болгоомжтой байх ёстой. Ажилтай холбоогүй яаруу дүгнэлт, шаардлагагүй асуултаас зайлсхий. Хамтран ажиллах хүмүүсийнхээ талаар ойлголттой болох, тэд ямар харилцаатай, ажил хэрхэн зохион байгуулагдаж байгааг ойлгоход цаг хугацаа хэрэгтэй. Багийн ажилд шинээр орсон хүний үндсэн гурван дүрэм бол сонсох, ажиглах, эерэг байх. Та хамт ажиллагсадтайгаа сайн харьцаж, багтаа хувь нэмрээ оруулах хүсэл эрмэлзэлтэй байх хэрэгтэй.

Ямар нэг шалтгаанаар ажилд орсон гэдгээ харуул

Шинэ ажилтны ажил бол сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх явдал юм. Мөн үүнийг шийдэх олон арга бий. Нэгэн жижиг компанийн дарга “Одоо шийдэх ёстой гурван гол асуудал юу вэ?” гэсэн асуултаар дөнгөж ажилдаа орсон мэргэжилтэн ажлын өрөөндөө хэрхэн гарч ирснийг ярьж байна. Дарга бага зэрэг гайхсан ч тэр үед түүний “толгойны өвчин” болсон гурван зүйлийг нэрлэжээ. Шинэ ажилтанБи зарим нэг тэмдэглэл хийж, ямар нэг зүйлд тайлбар хийлгүй орхив. Хэсэг хугацааны дараа тэр дахин гарч ирэн: "Боллоо. Дараагийн гурав нь юу вэ? Асуудлыг бодитоор шийдсэн тул энэ хүн менежментэд мартагдашгүй сэтгэгдэл төрүүлсэн гэдгийг хэлэх нь илүүц биз. Энэ мэргэжилтэнтэй хамтран ажиллах нь үүлгүй байсан ч энэ түүхийг хэзээ ч мартахгүй гэдгийг дарга хүлээн зөвшөөрөв.

Мэдээжийн хэрэг, энэ үлгэр жишээг дагах боломж хүн бүрт байдаггүй, гэхдээ энэ түүхийн ёс суртахууны хувьд шинэ ажил эхлэхдээ сонирхож, тодорхой санаачлага гаргаж, асууж байх нь чухал юм. тодорхой асуултууд, хамгийн чухал нь мэргэжлийн ур чадвараа харуулах.

Та өөрийн анкет дээр дурдсан бүх зүйл үнэн гэдгийг ажил олгогчдоо харуулах ёстой. Тэд таны ур чадварыг сонирхож байсан учраас таныг ажилд авсан. Одоо тэднийг үйлдлээр харуулах цаг болжээ.

Шинэ ажилд орсон эхний өдөр үргэлж стресстэй байдаг. Хэн нэгнийг буруу харах, буруу хүн рүү инээмсэглэх, эхний даалгавраа буруу ойлгох нь аймшигтай. Мөн энэ нь зүгээр л аймшигтай юм. Бидний мэдэж байгаагаар стресс нь ихэвчлэн зохисгүй зан үйлийг дагуулдаг. Office Life-аас ажлын эхний өдөр хийж болохгүй 5 зан үйлийг эмхэтгэсэн.

Гаршаагүй уралдаанч

Та шинэ оффисынхоо босгыг давахаасаа өмнө алдаа гаргаж болно. Ажлын зогсоол руу ойртохдоо болгоомжтой байгаарай. Яаралтай таслах шаардлагатай машиныг хэн жолоодож байгааг та хэзээ ч мэдэхгүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн компанийн менежер Алексей хэлэхдээ "Нэг залуу шинэ ажилдаа ойртож ирээд өөр машиныг таслан зогсоож, жолооч руу бүдүүлэг дохио зангаа хийсэн. Тэгээд тэр түүний шинэ дарга болсон" гэж хэлэв. Үүний үр дүнд хөөрхий залуу хүнд хүчир хөдөлмөрөөр хохирсон. Дашрамд хэлэхэд хэтэрхий шаргуу байх нь бас алдаа байж болно.

Ажилсаг зөгий

Тайвшир. Чамайг эхний өдрөөс л гайхамшгуудыг үйлдэнэ гэж хэн ч хүлээхгүй. Өөртөө шаардлагагүй стресс үүсгэх хэрэггүй. Бүх зүйл өөрийн замаар яваг. Шаардлагагүй санаачлага нь шинэ хамт ажиллагсдаа бухимдуулж болзошгүй. Инновацийн талаархи саналууд нь таны ард инээдийг төрүүлдэг. Автомашины компанийн хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Донна Миллер "Таймс" сонины уншигчдад "Бүрэн дасахад гурван сар хүртэл хугацаа шаардагдана. Үүнийг ажлын нэг өдөрт багтаах гэж бүү оролдоорой" гэж зөвлөжээ.

Тохиромжгүй асуултууд

Компанийн талаар асуулт асуухад гэмгүй, гэхдээ танд ямар сэтгэгдэл төрүүлэх талаар болгоомжтой байгаарай. Шинэ ажилтан менежерийн туршлагаас асууж болох зарим харамсалтай асуултууд энд байна: зөвлөх компаниЕлена. “Би өөрийнхөө зардлаар хязгааргүй чөлөө авч болох уу?”, “Би хэр хурдан дэвших вэ?”, “Өвчний чөлөө хэр удаан байна вэ?”, “Яагаад би ажлаас халагдах өргөдлөө урьдчилж өгөх ёстой юм бэ? ”

"Тэр аль хэдийн ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байна уу?!?" - Елена гайхаж байна. Ийм нөхцөлд бид зөвхөн нэг л зүйлийг зөвлөж байна: таны ажилд сонирхолгүй байгааг илтгэх асуулт бүү асуу.

Шүүлтийн өдөр

Ялангуяа шинэ ажилтан шинэ байрандаа тааралдсан бүхнээ хуучин ажилтайгаа харьцуулах нь ажил олгогчдод дургүй байдаг. Ер нь "Миний өмнөх ажилд тэд ийм ийм юм хийдэг байсан" гэж үргэлж хэлж болохгүй. Ялангуяа таных бол өмнөх ажил- сүүний үйлдвэр, шинэ нь - инженерийн компани. :)

Сисси

За, эцэст нь хамгийн хөгжилтэй зүйл: нэг өдөр, шинэ менежерХарилцаа холбооны компанид борлуулалт хийж, ажилдаа ирсэн ... ээжтэйгээ! Бүсгүй түүнийг дагалдан оффисын үүдэнд очоод өдрийн хоолонд халуун шөл авчирлаа. Хамт ажиллагсад нь ардаа инээлдэж, "Ээжийн хүү" хоч нь хүүгийнх нь ажлын өрөөний хажууд ээжийн хормогч харагдахаа больсон үед л зогссон. Хүү нь өөрөө борлуулалтад амжилтанд хүрч эхлэв. Гэхдээ энэ бол "боломжгүй, гэхдээ тийм байсан" цувралын түүх юм.

Та ажлын эхний өдөр ямар алдаа гаргасан бэ?

Шинээр ирсэн хүмүүс ихэвчлэн шинэ компанид эвгүй санагддаг. Сайн зохион байгуулагдсан " танилцуулах курс» дасан зохицох чадварыг хурдасгахад тусална. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрөө санаачлагатай байх ёстой. Мэргэжилтнүүд сануулж байна: өөртөө итгэх итгэл, нөхөрсөг сонирхол нь ажлын эхний өдөр хамгийн сайн туслагч юм.

"Шинэ ажилд орохын өмнө сандарч байх нь аливаа ажилтны хувьд хэвийн үзэгдэл" гэж зөвлөх сэтгэл зүйч, сэтгэл засалч, "Свеча" сэтгэл зүйн тусламжийн үйлчилгээний захирал баталж байна.

Хэрэв ажлын эхний өдрийн өмнөх стресс нь таныг стресст оруулж, тааламжгүй шинж тэмдэг илэрвэл (гар хөлрөх, зүрх дэлсэх, төвлөрөх чадваргүй болох гэх мэт) бага зэрэг хий. үр дүнтэй дасгалЭнэ нь 15-20 минут болно. Нүдээ аниад өөрийгөө шинэ ажлын байранд төсөөл. Үүнийг нарийвчлан төсөөлөөд үз дээ - ширээний компьютер, цонхны харагдах байдал, оффисын хананы өнгө гэх мэт. Та аль хэдийн ажиллаж байгаа бөгөөд бүх зүйл сайхан болж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Орой, жишээлбэл, унтахын өмнө, шинэ ажил эхлэхээс хэд хоногийн өмнө дасгал хийх нь хамгийн сайн арга юм. Та сэтгэлийн хөөрлийн түвшин аажмаар буурч байгааг мэдрэх болно."

Захирал ажилд авах агентлаг"Selectum" Ольга ВойкБи итгэлтэй байна: "Хариуцлагатай ажилладаг компаниудад хүний нөөц, хэрэв эхлэгч нь стресстэй тулгарвал энэ нь хамгийн бага бөгөөд богино хугацаанд байх болно. Шинэ ажилтан ажлаасаа гарах нь компани болон ажилтны хувьд стресст ордог. Гэхдээ хэт туйлшрахгүй бол стресс нь аймшигтай биш юм. Эцсийн эцэст, стресс бол дэвшлийн хөдөлгүүр бөгөөд үүнгүйгээр ямар ч өөрчлөлт гарахгүй. Сөрөг өндөр түвшинСтресс бол хүний мэдрэлийн систем тэсвэрлэх чадваргүй стресс юм. Бууруулахын тулд сөрөг нөлөөШинэ хүн багт элсэх үед стресст орох үед ихэвчлэн боловсон хүчний алба, хүмүүсийг удирдах туршлагатай менежерүүд хийдэг хэд хэдэн үйл ажиллагаа байдаг. Хүний нөөцийн менежер болон шинээр ирсэн ажилтан, Хүний нөөцийн менежер шинээр ирж буй ахлагчтай тогтмол ажлын уулзалт хийх нь шинэ ажилтныг илүү үр дүнтэй ажиллахад саад болж, багт нэгтгэх үйл явцыг улам хүндрүүлдэг асуудлуудыг хянахад тусална."

Шинээр ирсэн хүн өөрийн эрхэлж буй албан тушаалын дагуу хувцаслах хэрэгтэй гэж зөвлөж байна Ольга Войк: "Хэрэв шинэ менежерхуучин гуталтай ирэх бөгөөд түүний гарт Хятадын хуванцар цаг байх болно, энэ нь доод тал нь түүний харьяа хүмүүсийг гайхшруулах болно. Үүнтэй ижил хариу үйлдэл нь өндөр загвар өмссөн хувцас өмссөн жирийн ажилтанд тохиолдож болно. Санаа зоволт үүсэх болно - ийм үнэтэй "савласан" хүн жирийн албан тушаалд үүрэг хариуцлага хүлээх үү?

Ажлын эхний өдөр хамгийн тохиромжтой - хатуу бизнесийн костюм" Ольга Войк хэлэхдээ: "Хэрэв таны шинэ ажилд бүх зүйл буруу байгаа мэт санагдаж байвал цөхрөх хэрэггүй." - Хүн компанид бие бялдрын хувьд дасан зохицоход дунджаар гурван сар, сэтгэл зүйн хувьд бүрэн дасан зохицоход зургаан сар хүртэл хугацаа шаардагддаг. Хэрэв энэ хугацаанд ямар нэг зүйл бүтэхгүй бол хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа холбоо тогтоож чадахгүй бол шалтгааныг нь ойлгохыг хичээ: энэ нь тухайн өдрийн бүтэлгүйтэл үү, эсвэл компанийн үнэ цэнэ нь ойролцоо биш байгаатай холбоотой системийн асуудал уу? Та. Үүний зэрэгцээ, санаж яваарай: амьдралдаа ямар нэг зүйлийг өөрчилсөн бүх хүмүүс шинэ нөхцөлд дасан зохицох ёстой бөгөөд хүн бүрийн хувьд шинэ ажил нь стресстэй байдаг. Стрессээ даван туулж, эерэг хандлагатай байх нь чухал. Хэрэв энэ нь маш хэцүү болвол та стрессээ "тайлах" боломжтой гэдгийг санаарай: спортоор хичээллэх, усанд сэлэх, саун руу явах, дотны найзуудтайгаа уулзах, байгальд гарах. Таны бүх хичээл зүтгэл амжилт таныг хүлээхгүй!"

Шинээр ирсэн хүний даалгавар бол багтайгаа органик байдлаар нэгдэж, зөрчилдөөнгүйгээр түүний байр суурийг эзлэх явдал юм. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа "алтан дундаж"-ыг баримтлах нь хамгийн сайн тактик юм. Александра Имашева: "Ажилдаа хэт шаргуу байж болохгүй, гэхдээ үүрэг хариуцлагаа ч үл тоомсорлож болохгүй. Аль болох нийтэч, нээлттэй бай. Тусламж хүсэхээс бүү ай, гэхдээ шаардлагагүй яриагаар хамтран ажиллагсдаа битгий зовоож болохгүй. Эхний өдрүүдэд баг таныг анхааралтай ажиглаж, дүгнэлт гаргах болно - үүнийг тайван хүлээж аваарай. Анхаарал, ажиглалт нь танд хор хөнөөл учруулахгүй. Багийн доторх харилцааны үл мэдэгдэх шатлалыг нэн даруй судалж, хамт ажиллагсдынхаа зан заншил, зан чанарын шинж чанарыг ойлгохыг хичээ. Тэдний нэрийг санаарай - хүмүүс нэр эсвэл дунд нэрээр нь дуудагдах дуртай (нас, албан тушаалаас хамааран).

Өөр нэг дүрэм: өмнө нь ажиллаж байсан газар, хамт ажиллагсдынхаа талаар муугаар бүү ярь. Ерөнхийдөө сөрөг зүйл гаргахгүй байхыг хичээгээрэй: хэрүүл маргаанд бүү ор, үзэл бодлоо хатуу хамгаал, эсвэл ур чадвараа үл тоомсорло (та үнэхээр илүү чадвартай байсан ч гэсэн). Хамт ажиллагсдаа дэргэд нь ч бай, нүднийх нь ард ч бүү шүүмжил. Үүнийг эерэгээр хэтрүүлэхгүй байх нь дээр. Олон хүмүүс өөрсдийн найрсаг хандлагыг харуулахыг хүсч байгаа бөгөөд эхний өдөр нь "бие биетэйгээ танилцах" жижиг найр зохион байгуулахыг хичээдэг - цайнд бялуу, чихэр авчирдаг. Гэсэн хэдий ч, ялангуяа компани цайны цугларалтыг хүлээн авдаг эсэх нь мэдэгдэхгүй байгаа тохиолдолд үүнийг хийх ёсгүй. Хэрэв та ийм ёс заншил байдгийг харвал анхны цалингаа авсан өдрөө амттан авчирч болно. Хэрэв танд нэмэлт ажил үүрч эхэлбэл найрсаг боловч хатуугаар хил хязгаараа тогтоох хэрэгтэй. Ямар ч тохиолдолд хэт их хичээнгүйлэн үнээ нэмж, найдвартай байдалаараа хүмүүст таалагдахыг хичээх хэрэггүй. Моногендер багийн ижил хүйсийн хүмүүсийг өрсөлдөгчид гэж ойлгодог гэдгийг санаарай. Тиймээс өрсөлдөөний илрэлүүд боломжтой. Эмэгтэй хүнийг ихэвчлэн эрэгтэй бүлэгт амархан хүлээн зөвшөөрдөг. Тэд түүнд анхаарал хандуулж, эелдэг зан авир гаргадаг. Гэхдээ ихэнхдээ тэд түүнийг ноцтой мэргэжилтэн гэж үздэггүй - тэр байр сууриа олж авахын тулд тэмцэх хэрэгтэй болно. Хүн орсон эмэгтэйчүүдийн багихэвчлэн эхний өдрүүдээс мэргэжлийн үүднээс нухацтай авч үздэг. Гэхдээ тэр хамт ажиллагсдынхаа хувийн амьдралын үүднээс анхаарал татахуйц объект болж, хувийн харилцааны хувьд тэд түүнийг "турших" болно. Бусад хүмүүстэй харилцахдаа эрэгтэйчүүд мэдээлэл солилцох, эмэгтэйчүүд мэдрэмж, харилцаа холбоог эрхэмлэдэг тул эрэгтэй багтай харилцахдаа мэдэгдлийн агуулгад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. эмэгтэй бүлэг - харилцаа холбоо, харилцааны хэв маяг.

Мөн өөр нэг зөвлөмж: тэвчээртэй байгаарай.Хэдийгээр дасан зохицох хугацаанд бүх зүйл эхнээсээ жигдрээгүй байсан ч нөхцөл байдал сайжирч магадгүй тул та хүлээх хэрэгтэй. Өөрийгөө хамаатай юм шиг мэдрэхэд хэдэн долоо хоног, сар шаардлагатай байж магадгүй."

Елена Григорьева