ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39-р бүлэг - санхүүгийн хариуцлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үзэл баримтлал, хэлбэрүүд

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн ажилчдын цалинг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх үүргийг хатуу тогтоосон байдаг. Хэрэв ажил олгогч энэ чиглэлээр зөрчил гаргахаар шийдсэн бол ноцтой хяналт шалгалт хийж, учирсан хохирлын торгуультай тулгарах болно. Бага зэрэг хатуу ханддаг Хөдөлмөрийн тухай хуульаж ахуйн нэгжийн өмчлөгч, удирдлагын өмнө ажилтны санхүүгийн хариуцлага. Гэсэн хэдий ч ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39-р бүлгийн заалтыг бүрэн орхигдуулж болохгүй.

Үндсэн дүрэм журам

Чухал! Үүнийг санаарай:

• Тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүн юм.
• Асуудлыг сайтар судлах нь эерэг үр дүнд хүрэх баталгаа болдоггүй. Энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Асуудлынхаа талаар хамгийн дэлгэрэнгүй зөвлөгөө авахын тулд санал болгож буй сонголтуудын аль нэгийг нь сонгоход л хангалттай.

Хэдийгээр ажилтан нь ажил олгогчдод хохирол учруулах илүү их боломжуудтай байдаг ч код нь ийм хохирлын төрлүүдийн нарийвчилсан жагсаалтыг агуулаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд заасан байдаг материаллаг хариуцлагаажилтан зөвхөн шууд бодит хохирлыг хариуцна. Энэ нь ажил олгогч зөвхөн гэмтсэн, алдагдсан материал, санхүүгийн хөрөнгийн нөхөн төлбөрийг шаардах боломжтой гэсэн үг юм. Удирдлага нь алдагдсан ашгийн хэлбэрээр таамагласан зардлыг ажилчдаа хариуцуулахыг оролдохгүй байхын тулд энэ нийтлэлд багийн гишүүдээс үүнийг шаардахыг хориглодог.

Ажилтны учруулсан материаллаг хохирол нь бодитой байх ёстой бөгөөд үнэт зүйлсийн хэмжээ багасч, нөхцөл байдал муудсанаар илэрхийлэгдэх ёстой. 238 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Сүүлийн жилүүдэд удирдлага нь ажилчдын ухамсарт ёс суртахууны нөлөө үзүүлэх энэ аргыг дуртайяа ашиглаж эхэлсэн, тухайлбал тэднийг илчлэхийн тулд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ гэж амласан. худалдааны нууц. Ажилчдын сонор сэрэмжийг нэмэгдүүлэх, дотоод мэдээлэл тархахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч ийм мэдээлэлтэй огт холбоогүй зүйлийг нууц гэж ангилдаг. Жишээлбэл, цалин, урамшууллын хэмжээ, үүсгэн байгуулагчдын бүрэлдэхүүн эсвэл бүртгэлийн мэдээлэл. Зөвхөн дотоод тайлангийн өгөгдөл, тендерийн санал эсвэл бүтээгдэхүүнийг сурталчлах санал болгож буй үйл ажиллагаа, технологи, загвар, дизайны талаархи мэдээлэл гэх мэт мэдээллийг задруулахгүй байх ёстой гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Гэхдээ энэ мэдээлэл хөлсөлсөн хүнд мэдэгдэж байсан ч энэ нь түүнийг санхүүгийн хувьд шийтгэх шалтгаан биш юм. Шаардлагатай нөхцөлХариуцлага хүлээхийн тулд та хэд хэдэн баримтыг нотлох шаардлагатай болно.

• ажилтан мэдээлэл эзэмшиж, түүний онцгой байдлын талаар мэдэж, аюулгүй байдлын талаар гарын үсэг зурсан;
• үүнийг зөвшөөрөлгүй хүмүүст шилжүүлсэн (санамсаргүй эсвэл санаатайгаар);
• ашигласан өгөгдөл нь аж ахуйн нэгжид бодит материаллаг хохирол учруулсан.

Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн шүүх гэм буруугийн зэргийг тодорхойлж, шийдвэр гаргах хүртэл ажилтны буруутай үйл ажиллагааны ноцтой байдлыг ангилж, зөвхөн сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Гэсэн хэдий ч арилжааны мэдээллийг хууль бусаар ашигласан нь нотлогдож, тэр ч байтугай хувийн ашиг сонирхлын шинж тэмдэг илэрвэл ажилтан Урлагийн дагуу унах эрсдэлтэй. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 183-т зөвхөн гайхалтай торгууль хэрэглэхээс гадна жинхэнэ хорих ял оногдуулдаг.

Бүгдийг цуглуулах, эсвэл санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлууд

Сурсан - ажиллах эсвэл нөхөн олговор олгох

Өнөөдөр та ажилчдынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэх талаар санаа тавьдаг ажил олгогчийг ихэвчлэн олж болно. Мэргэшсэн сургалтад хөрөнгө оруулах нь нийтлэг практик болсон, гэхдээ тэр цагаас хойш орчин үеийн боловсролЭнэ нь маш их мөнгө шаарддаг тул удирдлагад суралцагчдын шударга бус байдлаас хамгаалах хэрэгсэл хэрэгтэй байв. Энэ мөчийг зохицуул хөдөлмөрийн харилцааХөдөлмөрийн тухай хуулийн 249 дүгээр зүйлд зарцуулсан ажил олгогчийг зөвшөөрдөг санхүүгийн эх үүсвэрболон сургалтад хамрагдах хугацаа, ажилтан заавал ажиллах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд нөхөн олговрыг шаардах.

Хэрэв ажилтан компаний зардлаар мэргэшүүлэх гэрээг зөрчиж, сургалтаа дуусгахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол. сайн шалтгаанууд, дараа нь суралцах жилүүдэд зарцуулсан нийт дүнг нөхөн төлнө. Хэрэв ажлын хугацааг зөрчсөн бол ажиллаагүй цагтай харьцуулан тооцсон дүнг нөхөн төлнө.

Хохирол байгаа ч хариуцлага байхгүй

Гэсэн хэдий ч бодит хохирол, түүний буруутан нь ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно гэсэн үг биш юм. Давагдашгүй хүчин зүйл эсвэл ажилтны өөрөө болон хэд хэдэн хүний ​​амь насанд эрсдэл учирсан тохиолдолд, ялангуяа тухайн хүн эд хөрөнгөө хадгалахын тулд чадах бүхнээ хийсэн бол ийм хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй, Урлаг. 239 тонн.

Энэ зүйлд мөн адил ажил олгогч нь хулгайлагдсан, гэмтсэн материалын үнэ цэнийг ажилтанаас авах оролдлогоос татгалзах өөр нэг шалтгааныг харуулж байна. Хэрэв удирдлага нь үнэт зүйлийг хадгалах нөхцөлийг хангах үүргээ үл тоомсорловол тэдгээрийг хадгалах тухай баримт бичигт гарын үсэг зурсан мэргэжилтэн хүртэл тэдний алдагдалд санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй. Жишээлбэл, ажил олгогч аюулгүй байдлын аргын талаархи мэдээллийг задруулах, танихгүй хүмүүсийг агуулахын нутаг дэвсгэрт оруулах, түгжээг цаг тухайд нь засах, баар суурилуулахаас татгалзсан тохиолдолд хадгалагч нь илэрсэн хомсдолд гэм буруугүй гэдгээ шүүхэд нотлож, зардлыг төлөхөөс зайлсхийх боломжтой болно.

Ажилтан буруутай, харин ажил олгогч хариулах болно

Тоног төхөөрөмжийг хулгайлах, эвдэх хэлбэрээр шууд хохирол учруулахаас гадна ажилтан шууд бус байдлаар хохирол учруулж болно: эсрэг талын өмч хөрөнгийг гэмтээх, гэхдээ хадгалалтад нь шилжүүлсэн. Энэ тохиолдолд хайхрамжгүй хандсан мэргэжилтний ажил олгогч нь эвдэрсэн материалын зардлыг бүрэн төлөх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 402, 1068 дугаар зүйл), дараа нь гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдээс гарсан зардлыг хэрхэн нөхөн төлөхийг шийдэх ёстой (Бүлэг). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39). Тиймээс, хэрэв даавуу нь студид гэмтсэн эсвэл хэмжээ нь буруу байсан бол үйлчлүүлэгч оёдлын аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас мөнгөө буцааж авахыг зөв шаардах болно. Ажил олгогчийн зүгээс тухайн байгууллагаас хариуцлага хүлээлгэх, ажлаас халах гэсэн бүх оролдлого нь хууль бус байх болно, учир нь шүүх нь ательерыг тодорхой оёдолчин биш харин гүйцэтгэгч гэж үзэх болно. Удирдлага болон ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүний ​​хоорондын харилцаа ирээдүйд хэрхэн хөгжих нь үйлчлүүлэгчид хамаагүй.

Ажил олгогчийн үүрэг бол хохирлын хэмжээг нотлох, ажилтны гэм бурууг тогтоох явдал юм

Хэрэглээний баримт материаллаг хохиролНөхцөл байдлын хувьд (харилцагч талын өргөдөл, яаралтай тусламж, материаллаг хариуцлагатай хүний ​​тайлан) болон төлөвлөсөн үйл ажиллагааны явцад (бараа материал) хоёуланг нь тогтоож болно. Гэхдээ энэ байдлыг бүртгэх нь ажилтны эсрэг санхүүгийн нэхэмжлэл гаргахад хангалтгүй юм. Эхлээд та хяналт шалгалт хийж, тогтоосон урлагийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй. 247 TC журам:

1. Хохирлын хэмжээ, түүний шалтгаан, хариуцагчдыг тогтоох зорилготой аж ахуйн нэгжид шинээр байгуулах эсвэл одоо байгаа комиссыг хуралдуулах.
2. Алга болсон хөрөнгийн тоон бүтэц, түүний үнэ цэнийг тодорхойлох (нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд үндэслэн эсвэл зах зээлийн өнөөгийн үнэлгээний өгөгдлийн дагуу).
3. Хохирлын нөхцөл байдал, холбогдох хүмүүсийн хүрээг олж мэд.
4. Эрэлт бичгээр тайлбархохирол учруулж болзошгүй бүх хүмүүсээс. Хэрэв ажилчид үүнийг бичихээс татгалзвал үүнийг тусдаа актад тэмдэглэнэ.
5. Нөхөн олговрын төлбөрийг шаардахаас татгалзах боломжийг хөнгөвчлөх нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтны гэм буруугийн зэрэг эсвэл багийн гишүүн бүрийн оролцоог үнэлэх, Урлаг. 240 тн. Дүрмээр бол бүх хариуцлагатай хүмүүсийн цалинг бас харгалзан үздэг.
6. Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн бараа материалын хуудас эсвэл доголдлын тайланг гаргана.
7. Гэм буруутай ажилтныг шалгалтын материалтай танилцаж, түүний эсэргүүцлийг харгалзан үзэх.
8. Ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаал (заавар) гаргах.

Хяналт шалгалт хийх нь ажил олгогчийн шууд үүрэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнээс зайлсхийсэн боловч гэмтсэн эд хөрөнгөөрөө ажилтныг санхүүгийн хувьд шийтгэх санаагаа орхихгүй бол ялгаваргүйгээр яллагдагч нь дарга нарынхаа шаардлагыг үл тоомсорлож зогсохгүй, эрх ашгаа хамгаалахын тулд шүүхэд хандах боломжтой.

Хохирлын хэмжээг шалгах, тодорхойлох явцад ажил олгогч нь ажилтны тайлбар эсвэл үйл явдлын тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн ажилтны нэхэмжлэлээс татгалзах, эсвэл хэсэгчлэн багасгах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 240.

Материаллаг хохирлыг барагдуулах журам

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн алдагдлын хэмжээг тогтоох бүх албан ёсны журам, тэдгээрийг хариуцах хүмүүсийн хүрээг дагаж мөрдвөл ажилчдын орлогоос хууль ёсны дагуу хөрөнгийг суутгаж, татан авалтыг баримтжуулсан байх ёстой.

Тогтоосон хохирлын хэмжээ	Ажил олгогчоос нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаа	Буцаан олголтын арга	Баримтжуулалт
Дундаж цалингаас хэтрэхгүй бага хэмжээний хохирол	хохирол тогтоогдсон өдрөөс хойш хуанлийн сарын дотор	Ажилтны цалингаас, хэрэв тэр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр, нөхөн олговроос	Ажилтнаас бичгээр тайлбар авч, зардлын тооцоотой танилцсаны дараа менежерийн тушаал.
Ажилтан нөхөн төлбөр олгохоос татгалзсан дундаж цалингаас хэтрэхгүй бага хэмжээний хохирол, эсвэл гэм буруутай ажилтны дундаж цалингаас давсан хохирол.	Эд хөрөнгө эвдэрсэн, үрэгдүүлсэн баримтыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 392.	Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтны цалингаас Урлагт заасан хэмжээгээр. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлаас халагдсан ажилчдын бусад орлогоос ижил хэмжээгээр.	Зөвхөн шүүхийн шийдвэр, гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр суутгал хийх боломжтой.
Ажилтны сайн дурын зөвшөөрлийг нөхөн төлүүлэхийн тулд дундаж цалингаас давсан хохирол.	Эд хөрөнгө эвдэрсэн, үрэгдүүлсэн баримтыг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор Урлаг. 392 тонн.	Ажилтны цалингаас эсвэл эвдэрсэн эд хөрөнгийг түүнтэй тэнцэх хэмжээний орлуулах хэлбэрээр. Түүнчлэн эвдэрсэн үнэт зүйлийн үйл ажиллагаа, чанарын шинж чанарыг сэргээх талаар талууд тохиролцоонд хүрэх тохиолдол байнга гардаг, Урлаг. 248 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.	Менежерийн тушаал, хохирлыг нөхөн төлөх арга, журмын талаар бичгээр гэрээ байгуулна. Энд учирсан хохирлын хэмжээ, хэмжээ, өр барагдуулах хугацаа, үйлдвэрлэлийн хэмжээг мөн бичсэн болно. засварын ажил, техникийн үзүүлэлтүүдалдагдсан тоног төхөөрөмжийг солих зориулалттай тоног төхөөрөмж.

учруулсан хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр төлөх

Ховор тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд компаниас нөхөн сэргээхэд гарсан зардлыг сайн дураар нөхөн төлөх тухай тохиролцоонд хүрдэг. материаллаг хөрөнгөэсвэл эсрэг талуудтай харилцаагаа зохицуулахын тулд бичгээр гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Зөрчил гаргасан ажилтан хохирлын хэмжээг төлөх үүрэгтэй. Түүнээс гадна Урлагийн дагуу тогтоосон хязгаарлалт. 138 тонн. Гэрээ нь бэлэн мөнгөний бүртгэл эсвэл аж ахуйн нэгжийн харилцах дансанд нэг удаа бүрэн мөнгө байршуулах, өрийг хэсэгчлэн төлөх, тэр ч байтугай нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл эсвэл зах зээлийн мэдээлэлтэй тохирохгүй тусад нь тохиролцсон дүнг илэрхийлж болно. Гарын үсэг зурсан гэрээний хүчинтэй байх хугацаа нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсноор дуусгавар болохгүй бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа ч үргэлжлэх болно.

Харамсалтай нь ийм гэрээ хэлэлцээрүүд бүрэн хэрэгждэггүй эсвэл төлбөрөө хийж эхлээгүй байхад орхигддог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах цорын ганц арга замтай байдаг - үнэний төлөө шүүхэд хандах.

Арбитрын практик

Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. холбоотой хэргийг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн хөдөлмөрийн маргаан. Шүүхэд өмгөөлөх, нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичигзохицуулах байгууллагад.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн санхүүгийн хариуцлага нь дараахь хүчин зүйлээр тодорхойлогддог хариуцлагын тусгай төрөл юм.

• энэ төрлийн хариуцлагын субьект нь зөвхөн байж болно хувь хүншууд бодит хохирол учирсан үед ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байх;
• ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хэмжээ нь гэмт хэргийн шинж чанар болон хөдөлмөрийн функцажилтан.

Ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах нөхцөл

Ажилтан дараахь тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

• шууд бодит хохирол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238 дугаар зүйл);
• ажилтны хууль бус зан үйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• ажилтны гэм буруу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Үүний зэрэгцээ давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалтаас болж хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хамаарахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл).

Ажилтны хариуцлагын төрлүүд

1. Хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд учирсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээх хэсэгчилсэн санхүүгийн хариуцлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).

2. Ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлдөг санхүүгийн бүрэн хариуцлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Энэ тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага дараахь тохиолдолд үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

• ажилтны гүйцэтгэлийн явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг хуульд заасны дагуу тухайн ажилтанд бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Ийм үүрэг, жишээлбэл, байгууллагын даргад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн дутагдлыг тодорхойлох;
• санаатайгаар хохирол учруулах;
• Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад зүйл хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулах хортой хордлого;
• шүүхээс тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан;
• төрийн холбогдох байгууллагаас тогтоосон захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан;
• хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед хохирол учруулсан.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг тухайн байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Арван найман нас хүрээгүй ажилтан нь зөвхөн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хорт бодис хэрэглэсэн үедээ учирсан хохирол, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хариуцна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242 дугаар зүйл).

Анхаарна уу. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг тодорхой ангиллын ажилтнуудтай (жишээлбэл, кассчин, хянагч, менежер, менежер гэх мэт) байгуулж болно.Гүйлгэх Ийм албан тушаал, ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор баталсан. 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 244).

Материаллаг хохирлыг барагдуулах журам

Ажилтан эсвэл хэсэг бүлэг ажилтны хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Байгууллагын эд хөрөнгийн тооллого хийх, алдагдсан, гэмтсэн эд хөрөнгийг тодорхойлох (ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн N 34n тушаалаар батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэлийн журмын 27-р зүйл);
• дотоод шалгалтыг томилох, комисс байгуулах дотоод мөрдөн байцаалт, эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх шалтгааныг тогтоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• ажилтнаас хохирлын шалтгааныг бичгээр тайлбарлахыг хүсэх. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд зохих акт гаргах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
• бодит хохирлыг үндэслэн хохирлын хэмжээг тогтоох зах зээлийн үнэхохирол учирсан өдөр, гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй (элэгдэл, элэгдэл зэрэг) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• хэрэв хохирол хэд хэдэн ажилтны улмаас учирсан бол гэм буруугийн зэрэг, ажилтан бүрийн хариуцлагын хэмжээг тогтоох шаардлагатай.

Хяналт шалгалтын явцад, түүнчлэн дууссаны дараа ажилтан болон (эсвэл) түүний төлөөлөгч хяналтын бүх материалтай танилцаж, давж заалдах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг шүүх болон шүүхийн өмнөх журмаар нөхөн төлж болно.

Хохирол нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй бол ажил олгогчийн тушаалын дагуу шүүхэд хандахгүйгээр нөхөн төлдөг.

Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг сайн дураар бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр гаргаж, төлбөрийн тодорхой нөхцлийг зааж өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ тогтоосон хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). .

Хэрэв сарын хугацаахугацаа нь дууссан, эсхүл ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй, мөн ажилтнаас нөхөн төлүүлэхээр учирсан хохирлын хэмжээ нь түүний дунджаас давсан. сарын цалин, дараа нь цуглуулах ажлыг зөвхөн шүүх хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тиймээс ажил олгогч хохирлоо нөхөн төлөхийн тулд ажилтны эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. IN энэ тохиолдолдбогиносгосон хөөн хэлэлцэх хугацаа - нэг жил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Хэрэв ажилтан нөхөн төлбөр төлөхгүйгээр ажлаасаа халагдсан бол ажил олгогч шүүхэд хандаж болно.

Анхаар!

Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө.Урлагийн 6-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 248).

Оршил

1. Хариуцлагын тухай ойлголт

2.Сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага

2.1 Ажилтны сахилгын хариуцлага

2.2 Ажилтны материаллаг хариуцлага

3.Материал татах журам болон сахилгын хариуцлага

3.1.Ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх журам

3.2.Ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журам

Дүгнэлт

Ном зүй

Оршил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 419-р зүйлд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын төрлийг тогтоосон.

“Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд энэ хууль болон бусад хуулиар тогтоосон журмаар сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. холбооны хуульХолбооны хуулиар тогтоосон журмаар иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг."

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн сахилгын тухай ойлголтыг өгдөг бөгөөд үүнд ухамсартай ажилчдыг урамшуулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх зэрэг дэд байгууллагууд багтдаг. Нэг талаас хөдөлмөрийн сахилга бат бол үүний нэг хамгийн үр дүнтэй хэрэгсэлнөгөө талаас хөдөлмөрийн бүтээмж, чанарыг нэмэгдүүлэх нь ажил олгогчийн гарт байгаа шийтгэл юм.

Хамааралтай байдалСонгосон сэдэв бол хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд аливаа зүйлд итгэдэг ажлын хамт олонАжиллаж буй хүмүүсийн 5% нь төрөлхийн сахилга баттай, өөр 5% нь ямар ч нөхцөлд дүрэм, журам, хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөрчих болно, үлдсэн 90% нь менежерийн хяналтаас хамаарна. Энэ баримтыг ухаарсан янз бүрийн байгууллагын дарга нар тус бүр өөрийн гэсэн арга замаар хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлдэг. Үзэл баримтлалаас хойш хөдөлмөрийн сахилга батТалуудын сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагын аль алиныг нь багтаасан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх асуудал маш их хамааралтай мэт санагдаж байна.

Зорилтот -Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шинэлэг зүйлийг харгалзан ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл, журмыг авч үзэх, түүнчлэн харьцуулсан шинжилгээОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, энэ асуудалтай холбоотой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ. Энэ зорилгод үндэслэн бид дараахь зүйлийг тавьсан даалгавар:

1) хуулийн уран зохиолд хариуцлагын тухай ойлголтыг ерөнхийд нь судлах;

2) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу материаллаг болон сахилгын хариуцлагын тухай ойлголтыг судлах;

3) зарим зүйлд анхаарлаа хандуулж, ажилчдыг материаллаг болон сахилгын хариуцлагад татах журмыг судлах асуудалтай асуудлуудажилчдад хариуцлага тооцохтой холбоотойгоор практикт үүсч .

Арга зүйСудалгаа нь: тогтолцоо-бүтцийн арга, харьцуулсан эрх зүйн арга.

Энэхүү бүтээл нь дараах зохиолчдын бүтээлүүд дээр үндэслэсэн болно: Анисимова Л.Н., Гаврилин А., Исайченко Е.А., Рогожкина М.Ю., Щур-Труханович Л.В., Корнийчук Г.А. болон бусад олон гэх мэт.

1. Хариуцлагын тухай ойлголт

Үүргээ биелүүлэхгүй байх, хориглосон заалтыг зөрчих нь гэмт хэргийн ангилалд багтдаг тул зөрчил гаргагчид сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Гэмт хэрэг үйлдсэний хариуцлагыг холбооны хуулиар тогтоосон байдаг. Эрүүгийн хууль Оросын Холбооны УлсЗөрчил нь хамгийн ноцтой гэмт хэрэг болох олон тооны хоригийг агуулсан бөгөөд үүний үр дүнд хамгийн хүнд хэлбэрийн шийтгэл ногдуулдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомж захиргааны зөрчилхүндэвтэр гэмт хэрэгт хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлийг тогтооно. Үүнээс гадна яллах үндэслэлийг бусад хуульд тусгасан болно. Татварын хуульОХУ, ОХУ-ын Гаалийн хууль, ОХУ-ын Иргэний хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн харилцааг зөрчсөн, эдийн засаг, татвар болон бусад харилцааны салбарт гарсан зөрчил нь ижил хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь түүний аливаа хэлбэрээр (сахилгын, материаллаг, иргэний, захиргааны) хариуцлага хүлээлгэж болохыг хүн бүр ойлгох ёстой. эсвэл гэмт хэрэг). Хариуцлагын шалгуур нь тухайн зөрчлийг тойрсон нөхцөл байдал, санаа зорилго, гэм буруу байгаа эсэх (байхгүй), түүнчлэн энэхүү зөрчлийн үр дагаврын аюулын зэрэг (хүнд байдал) зэргээс хамаарна.

Эрх баригчид хууль бус үйлдлийг захиргааны болон татварын зөрчил, түүнчлэн эрүүгийн үйлдэл (гэмт хэрэг) гэж ангилж, шийтгэлийг тогтоодог. төрийн эрх мэдэлхуулиар тогтоосон тусгай эрх мэдэлтэй (шүүх, прокурор, цагдаа, эдийн засаг, санхүү, татвар болон бусад байгууллага) төрийн хяналт) .

Сахилгын зөрчлийн мэргэшлийн хувьд энэ нь ажил олгогчийн удирдамж болох хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээн дээр суурилдаг. Мөн санхүүгийн хариуцлагатай холбоотой асуултууд албан тушаалтнуудбайгууллагуудыг хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор зохицуулж болно.

IN Оросын хууль тогтоомж“Хариуцлага” гэдэг ойлголтын хууль зүйн тодорхойлолт байхгүй учраас шинжлэх ухаанд хандахаас өөр аргагүй. Эрх зүйн онол хөгжсөн их хэмжээнийхариуцлагын тодорхойлолтууд байдаг, гэхдээ олон хууль эрх зүйн асуудлын нэгэн адил нэг үзэл бодол байдаггүй бөгөөд энэ нь энэ ойлголтын хууль эрх зүйн тодорхойлолт дутмаг байгаатай холбоотой юм.

Дүрмээр бол хуулийн хариуцлагыг дараахь байдлаар ойлгодог.

үйлдсэн гэмт хэргийн шийтгэл;

хууль дээдлэх ёсыг хэрэгжүүлэх;

гэмт этгээдэд үзүүлэх сөрөг үр дагавараар илэрхийлэгдэх төрийн албадлагын арга хэмжээ;

хувийн болон эд хөрөнгийн тодорхой хомсдолыг даван туулах үүрэг;

үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдийг хоёуланг нь буруутгах;

үйлдсэн гэмт хэрэгтэй холбогдуулан үүссэн эрх зүйн тусгай харилцаа.

Тодорхойлолт бүр оршин байх эрхтэй.

Тиймээс хариуцлага гэдэг нь гэмт хэргийн субъект үйлдсэн гэмт хэргийнхээ улмаас сөрөг үр дагаварт өртөх хуулийн хэм хэмжээнд заасан үүрэг гэж ойлгогддог.

Хуулийн хариуцлагын төрлүүдийг ихэвчлэн хуулийн салбараас хамааран ангилдаг: иргэний, татварын, сахилгын, захиргааны, эрүүгийн гэх мэт.

Хууль зүйн хариуцлага нь ёс суртахуун, ёс зүйн хариуцлагын зэрэгцээ нийгмийн хариуцлагын нэг төрөл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс үүсэх хариуцлагын хувьд ажилтан, ажил олгогч нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын хууль тогтоомж, түүнчлэн ажилд авахдаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна эрх мэдлийг заасан байдаг ажлын байрны тодорхойлолт. Ажлын байрны тодорхойлолт нь хэрэгжилтийг зохицуулдаг нэлээд чухал дотоод баримт бичиг юм функциональ үүрэг хариуцлагахөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлэх, эдгээр албан тушаалыг хашиж буй ажилтнуудад тавигдах хэд хэдэн шаардлагыг агуулсан.

Ажлын байрны тодорхойлолт, бусад зүйлсийн дотор хариуцлагын тухай заалтуудыг агуулсан байх ёстой.

Нэмж дурдахад хууль тогтоогч нь ажилтантай (ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл дэд менежерийн албан тушаалд томилогдсон) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцах нөхцөлийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог (2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйл).

Дээрх бүх зүйлээс дараахь дүгнэлтийг гаргав.

1. Ажилтан нь иргэний хувьд журмын дагуу иргэний хариуцлага хүлээнэ иргэний хууль тогтоомж, ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасан албан тушаалын гэмт хэргээс бусад гэмт хэрэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан захиргааны хариуцлага.

2. Ажилтны хувьд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), эрүүгийн гэмт хэрэг - ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасан хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр үйлдсэн гэмт хэрэг (эс үйлдэхүй).

2. Сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага

2.1 Ажилтны сахилгын хариуцлага

Жагсаалт нь бүрэн бөгөөд өргөн тайлбаргүй байгаа сахилгын шийтгэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд тусгасан болно. Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжид заасан эсвэл ажил олгогчийн "зохион бүтээсэн" шийтгэлийг (жишээлбэл, зэмлэл, сануулга, сануулга бүхий зэмлэл) хэрэглэх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан (хүчин төгөлдөр бус боловч) хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгах замаар давуу талыг ашиглаж болно. сахилгын шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан. ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн хуульд ийм хэм хэмжээ байхгүй байгаа нь сахилгын зөрчигчдийг урамшуулах боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр сахилгын хариуцлагын тогтолцооны үндсэн зарчим болох сахилгын шийтгэлийн үр нөлөө (нэг жил) -ийг дагаж мөрдөхгүй байна.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй сахилгын арга хэмжээ авах нь дараахь нөхцөлд ажил олгогчийн эрх юм.

1) эдгээр арга хэмжээ нь хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажил олгогчийн зардлаар ажилтанд олгосон нэмэлт материаллаг тэтгэмжийг хасах, бууруулахтай холбоотой;

2) тэдгээрийн ашиглалт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилчдын эрх, баталгааны түвшинг бууруулах ёсгүй;

03.09.2019

Хөдөлмөр эрхэлж буй олон иргэн ажил хийхдээ санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажлын байранд.

Хохирол, нөхөн төлбөр авах боломжтой тохиолдолд даатгалд хамруулах зорилгоор суурилуулсан.

Нөхөн олговрын хэмжээ, журмыг хуулиар тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үзэл баримтлал, хэлбэрүүд

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын материаллаг хариуцлагыг тодорхойлох асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 233.

Товчхондоо санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг тал нөгөө талдаа учирсан хохирлоо хуульд заасан нөхцөл, хэлбэрээр, хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй харилцааг хэлнэ.

Дараах тохиолдолд ажилтанд материаллаг хариуцлага хүлээлгэж болно.

• гэм буруутай хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүй;
• шууд бодит хохирол;
• зөрчлийн баримт бичиг, учирсан хохирлын хэмжээ;
• зан үйлийн хууль бус байдлыг батлах;
• хохирол болон буруутай этгээдийн хоорондын учир шалтгааны холбоо.

Зөвхөн дээрх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд мат үүснэ. хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын өмнө хүлээх хариуцлага.

Сүүлчийн төрлийн баримт бичиг нь хамтын хариуцлагыг илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл хохирлыг хамтарсан ажлын үйл ажиллагаанд оролцогчдын дунд хуваадаг.

Ажлаас халагдсаны дараа боломжтой юу?

Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдаж, компанид хохирол учруулсан нь тогтоогдвол өрийг төлөх хоёр сонголт бий.

• сайн дураараа: талуудын хооронд гэрээ байгуулах ба Цаг тааруулахзаасан төлбөрийн хамт өрийг аж ахуйн нэгжийн касс эсвэл банкны дансаар төлнө;
• шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, шинэ ажлын байранд сарын орлогын тавин хувиас илүүгүй хэмжээний өрийг гаргуулна.

Чухал! Шүүхийн байгууллагад гомдол гаргах хугацаа нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлээр хязгаарлагдаж, хохирлыг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилтэй тэнцэнэ.

Ажилтныг ажлаас халах нь хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссанаас бусад тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Хэрэгтэй видео

Ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны материаллаг хариуцлагыг энэ видеонд тайлбарласан болно.

дүгнэлт

Энэ сэдвээр хэд хэдэн гол санааг онцолж болно:

• Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
• Хязгаарлагдмал, бүрэн гэсэн хоёр сорт байдаг.
• Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг албан тушаалтны албан тушаал, гүйцэтгэх ажлын ангиллын тодорхой жагсаалтыг хуульд заасан байдаг.
• Байгууллагын зорилго нь: учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг хамгаалах.
• Энэ төрлийн хариуцлага нь хамгаалах, зохион байгуулах, нөхөн сэргээх гэсэн гурван үндсэн үүрэгтэй.
• Ажлаас халагдсаны дараа та гэм буруутай этгээдэд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно, гол зүйл бол хөөн хэлэлцэх хугацааг дагаж мөрдөх явдал юм (илэрснээс хойш нэг жил). Энэ зорилгоор талуудын хооронд сайн дурын төлбөрийн тухай гэрээ байгуулагдаж, эсвэл шүүхийн байгууллагад нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргадаг (баримт бичгийн нотлох баримтыг хавсаргасан байх ёстой).
• Ажилтны цалингаас сар бүр орлогынхоо хорин хувийг л нөхөж авах боломжтой. Шүүхийн шийдвэрээр тавин хувь хүртэл хэмжээгээр барьцаалах боломжтой.
ДУУДЛАГА

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Ажилтны материаллаг хариуцлага хөдөлмөрийн хуульХөдөлмөрийн гэмт хэргийн шийтгэл нь хуулийн хариуцлагын нэг хэлбэр юм. Эдгээр асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39-р бүлгээр зохицуулдаг . Материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн (бүтээгдэхүүн), түүний дотор үйлдвэрлэлийн явцад хайхрамжгүй байдлаас болж эвдэрсэн, устгасан бол ажилчид, ажилчид өөрсдийн буруугаас учирсан хохирлын хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ, гэхдээ сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй. Аж ахуйн нэгж, албан байгууллага, байгууллагаас ажилтанд ашиглуулахаар олгосон багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, тусгай хувцас болон бусад эд зүйлсийг хайхрамжгүй хандсаны улмаас эвдэрсэн, устгасан тохиолдолд ажилчид, ажилчид мөн хэмжээний санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд эд хөрөнгө шилжүүлсэн баримтыг нотлох боломжтой байхын тулд шилжүүлсэн хөрөнгийн үнэ цэнийг харуулсан зохих гэрээ, тухайлбал өмч хөрөнгийг шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. ажил үүргээ гүйцэтгэх ажилтан. Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд дүгнэлт гаргах шаардлагатай нэмэлт гэрээтүүний хүчинтэй хугацааг дуусгавар болгох тухай ийм гэрээнд.

Хэрэв осол аваар эсвэл ажилтнаас үл хамаарах бусад шалтгаанаар байгууллагын материаллаг хөрөнгө эвдэрсэн бол энэ нь түүний буруу биш бөгөөд цалингаас мөнгө хураах боломжгүй юм. Гэхдээ хэрэв ажилтан санаатай эсвэл болгоомжгүйгээс хохирол учруулсан бол энэ хохирлыг өөрийн зардлаар нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд ажилтны гэм бурууг нотлох ёстой.

ажил олгогч нь хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтнаас нөхөн сэргээхээс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлага нь ажилтны сарын дундаж орлогоор хязгаарлагддаг.

Урлагийн дагуу дараахь тохиолдолд ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-р зүйл нь ажилтан (ажилчид) ба байгууллагын хооронд байгуулагдсан. бичгээр гэрээхадгалах болон бусад зорилгоор шилжүүлсэн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүй тохиолдолд хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тухай.

Хөдөлмөрийн гэрээ болон түүнд хавсаргасан бичгээр гэрээнд энэхүү гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлагыг тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний хариуцлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, харин ажилтан нь ажил олгогчийн өмнө өндөр байх ёстой. Тиймээс ажил олгогч ямар ч нөхцөлгүйгээр нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх боломжтой бөгөөд ажилтан нь зөвхөн хөдөлмөрийн хуульд заасан тохиолдолд л боломжтой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд зааснаар хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан тухайн байгууллагын кассанд зохих хэмжээний мөнгө байршуулах, эсхүл түүний зөвшөөрлөөр хохирлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн сайн дураар нөхөн төлөх эрхтэй. эд хөрөнгийн захиргаа (ижил үнэ цэнэтэй эд хөрөнгийг шилжүүлэх, эсвэл чөлөөт цагаараа төлбөр төлөхгүйгээр засч залруулах замаар).

Эх сурвалж: Жижиг, дунд бизнесийг дэмжих холбооны портал

Ажил олгогчийн эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага

Хэрэв төлбөрийн тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол цалин, ажлаас халагдсаны төлбөр болон ажилтанд төлөх бусад төлбөр, ажил олгогч нь түүнд мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй, дараа нь цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг хоёр сараас дээш хугацаанд төлөөгүй тохиолдолд илүү хатуу хариуцлага тооцдог (145.1-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн). Дээрх зүйлд зааснаар аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга өмчийн хэлбэр харгалзахгүйгээр хууль тогтоомжоор тогтоосон цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, бусад төлбөрийг хоёр сараас дээш хугацаагаар төлөөгүй хувиа хичээсэн эсвэл бусад хувийн ашиг сонирхол, 80 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. эсхүл ялтны хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогын хэмжээгээр зургаан сар хүртэл хугацаагаар, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг таван жил хүртэл хугацаагаар хасах, эсхүл хорих ялаар шийтгэнэ. хоёр жил хүртэл хугацаатай.

Эрүүгийн хуулийн хэм хэмжээний нэг, түүний дотор хөдөлмөрийн харилцааны явцад үйлдсэн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн үйл ажиллагаанд хамаарах зүйл бол Урлаг юм. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 136 "Хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөний тэгш байдлыг зөрчих". Ийм зөрчлийг ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах хэлбэрээр илэрхийлж болно, өөрөөр хэлбэл. хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө болон бусад зэргээс шалтгаалан хөдөлмөрийн эрхийг зөрчих албан ёсны байр суурь, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлага, итгэл үнэмшил, харьяалал олон нийтийн холбоодэсвэл аливаа нийгмийн бүлгүүд. Тухайлбал, ажилд авахаас үндэслэлгүйгээр татгалзах, ажлаас халах, карьераа өсгөх нөхцөлийг бүрдүүлэх, албан тушаалд ивээн тэтгэх, ивээн тэтгэх, тодорхой үндэстэн, намын харьяалал, оршин суугаа газартай холбоотой бусад ижил төстэй үйлдлүүд.

Урлагийн 5-р хэсэгт заасан ажилтны үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийн нэг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 , амрах эрх юм. Дээрх зүйлд зааснаар хүн бүр амрах эрхтэй. дагуу ажиллаж байна хөдөлмөрийн гэрээХолбооны хуулиар тогтоосон ажлын цаг, амралтын болон амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө зэргийг баталгаажуулдаг.

Ажил олгогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажилтны амрах тухай заалтыг зөрчсөн нь хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг зөрчсөн гэж үзэж болно (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 136-р зүйл). .

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг мөн Урлагт хамгаалдаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145-р зүйлд жирэмсэн болсон, түүнчлэн гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйг ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзсан, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэсэн.

Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд хууль тогтоогч Урлагт заасан. 5.27 - хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хуулийг зөрчсөн. Энэ норм нь өргөн тайлбаргүй, өөрөөр хэлбэл. Энэ зүйлд зааснаар аливаа албан тушаалтан гэмт хэргийн хүнд байдлаас үл хамааран хариуцлага хүлээх боломжтой.

Тиймээс хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн нь албан тушаалтнуудад 1 мянгаас 5 мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулна; гүйцэтгэж байгаа хүмүүс дээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр - 1 мянгаас 5 мянган рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх; дээр хуулийн этгээд- 30 мянгаас 50 мянган рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Өмнө нь ижил төрлийн захиргааны зөрчил гаргаж захиргааны шийтгэл хүлээсэн албан тушаалтан хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн нь нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулна.