Байрны түрээсийн менежерийн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ. Борлуулалтын менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ. Гэрээнд байгаа борлуулалтын менежерийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг

Бусад ажилтны нэгэн адил ажил олгогч ба борлуулалтын менежер хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Тиймээс, борлуулалтын менежерийн хөдөлмөрийн гэрээ (жишээг доороос татаж авч болно) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээнд тавигдах үндсэн шаардлагыг хангасан байх ёстой. Энэ менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад хөдөлмөрийн гэрээний хоорондын ялгаа нь тухайн байгууллагад борлуулалтын менежерийн гүйцэтгэсэн тодорхой үүрэг хариуцлагатай ихээхэн холбоотой байдаг.

Борлуулалтын менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ: ерөнхий нөхцөл

Бусад хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил борлуулалтын менежертэй байгуулсан гэрээнд түүний байгуулсан огноо, газар, ажилтны хувийн мэдээлэл (овог, овог, овог нэр, паспортын мэдээлэл), ажил олгогчийн тухай мэдээлэл (ажил олгогчийн нэр, түүний TIN, ажил олгогчийн төлөөлөгчийн овог, овог нэр, овог нэр, энэ төлөөлөгчийн үндсэн дээр ажиллах баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл).

Хөдөлмөрийн гэрээБорлуулалтын менежертэй (жишээг доороос татаж авч болно) дараахь нөхцлийг заавал агуулсан байх ёстой.

• менежерийн ажлын байр;
• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, өөрөөр хэлбэл ажилтан борлуулалтын менежерийн үүргийг гүйцэтгэж байгааг илтгэх шинж тэмдэг (менежерийн ажлын хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтод зааж өгч болно);
• борлуулалтын менежер ажлаа эхлэх ёстой огноо;
• борлуулалтын менежерийн ажлын мөн чанар (хөдөлгөөнт, зам дээр, аялах гэх мэт);
• борлуулалтын менежерийн ажлын байран дахь ажлын нөхцөл. Эдгээр нөхцлийг үр дүнд үндэслэн тодорхойлсон тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөл (Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ). Гэсэн хэдий ч шинээр зохион байгуулагдах үед ажлын байр, хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ хараахан хийгдээгүй байгаа бол ажил олгогч ийм үнэлгээ хийхээс өмнө борлуулалтын менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг агуулж болно. Ерөнхий шинж чанарэнэ ажлын байрны тухай: менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт, түүний ашигладаг тоног төхөөрөмж, түүнчлэн түүнтэй ажиллах онцлог шинж чанарууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 15-1 / OOG-2516 тоот захидал) ;
• борлуулалтын менежерийн цалин хөлсний нөхцөл, тогтоосон энэ ажилтандажлын цаг, амралтын цаг;
• борлуулалтын менежерийг хортой (аюултай) гэж ангилагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилд авсан бол гэрээнд менежерт олгох баталгаа, нөхөн олговрыг тодорхойлсон байх бөгөөд гэрээнд эдгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг агуулсан байх ёстой;
• ажилтны нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах ажил олгогчийн үүрэг;
• хэрэв мэргэжилтэнтэй тодорхой хугацаагаар гэрээ байгуулсан бол гэрээний хугацаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан ерөнхий үндэслэл байгаа тохиолдолд л менежертэй ийм гэрээ байгуулж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ОХУ-ын хууль тогтоомж);
• Хэрэв борлуулалтын менежерийг хагас цагаар ажиллуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээнд энэ тухай заалт байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Борлуулалтын менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний онцлог

Дээр дурдсанчлан, энэ менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний онцлог нь юуны түрүүнд тухайн байгууллагын борлуулалтын менежерийн ажлын тодорхой схемтэй холбоотой байдаг. Жишээлбэл, төлбөрийн нөхцөлийг өөрөөр тогтоож болно: борлуулалтын менежерт зөвхөн цалин хөлс олгох эсвэл борлуулалтын төлөвлөгөөний хэрэгжилтээс хамааран менежерт цалин хөлс, үр дүнгийн урамшуулал олгох боломжтой. Борлуулалтын менежер нэг ажлын байран дээр ажиллаж болно, эсвэл түүний ажил аялалд явж болно.

Үүний зэрэгцээ борлуулалтын менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн нууц мэдээллийг задруулахгүй байх нөхцөлийг (үнийн журам, үйлчлүүлэгчдийн жагсаалт гэх мэт) оруулахыг зөвлөж байна.

Борлуулалтын менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Энэ маягтыг MS Word засварлагчаас (хуудасны байршлын горимд) хэвлэх боломжтой бөгөөд үзэх, хэвлэх сонголтууд автоматаар тохируулагддаг. MS Word руу очихын тулд товчлуур дээр дарна уу.

Маягтыг MS Word дээр бөглөхөд илүү тохиромжтой байхын тулд шинэчилсэн хэлбэрээр танилцуулсан болно.

Ойролцоогоор хэлбэр

Хөдөлмөрийн гэрээ
борлуулалтын менежертэй хамт
(туршилтын нөхцөлтэй)

Г.________________	"__" ____________ ____ Г.

(Захиалагчийн нэр), цаашид "Ажил олгогч" гэх, төлөөлсөн (албан тушаал, бүтэн нэр), үндсэн дээр ажиллаж байна (Дүрэм/Дүрэм/Итгэмжлэл гэх мэт), нэг талаас, мөн (БҮТЭН НЭР.), цаашид "Ажилтан" гэх нь нөгөө талаас дараах байдлаар гэрээ байгуулав.

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Захиалагч нь ажилтныг борлуулалтын менежерээр хангах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан ажлын нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, орон нутгийн дүрэм журамЭнэхүү гэрээгээр ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлж, ажилтан нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

1.2. Ажилтны хувьд гэрээгээр ажиллах нь гол ажил юм.

1.3. Ажилтны ажлын байр нь Ажил олгогчийн ____________________ хаягаар байрладаг: ____________________.

1.4. Ажилтан ____________________-д шууд тайлагнана.

1.5. Ажилтны гэрээгээр хийсэн ажил нь онд хийгддэг хэвийн нөхцөл. Ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг нь хүнд ажил, тусгай ажилтай холбоотой биш юм цаг уурын нөхцөл, хортой, аюултай болон бусадтай ажиллах онцгой нөхцөлхөдөлмөр.

1.6. Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.

1.7. Ажилтан нь хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) болон захиалагч болон түүний талуудын эзэмшдэг нууц мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэгтэй.

1.8. Ажилтан өгсөн ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд талууд ________________ сарын дотор туршилт хийхээр тохиролцов.

1.9. Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, гэрээг дараа нь цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.

2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА

2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ____________________ (хүчинтэй байх хязгаарлалтгүйгээр / "__" ____________ ____-ээс "__" ____________ ____ хүртэлх хугацаанд, үндэслэл: ____________________) байгуулсан. Эхлэх өдөр: "__" ____________ ____

3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан байгуулагдана албан ёсны цалинсард ________________ (________________) рублийн хэмжээгээр.

3.2. Ажил олгогч нь нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийг тогтоодог. Ийм нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилтны урамшууллын тухай журамд (захиалагч "__" ____________ ____ баталсан) гэрээнд гарын үсэг зурахдаа танилцсан болно.

3.3. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр өөр албан тушаалд нэмэлт ажил эрхэлж, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсэн бол ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нэмэгдэл төлбөр төлнө. намууд.

3.4. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэг ба хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

3.5. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол албан ёсны цалингаас давсан ажлын нэг өдрийн буюу ажлын цагийн нэг хэсэгтэй тэнцэх хэмжээний цалин олгоно. сарын ажлын цагийн жишигт багтаан, мөн сарын ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол нэг өдрийн ажлын хөлсний хоёр дахин буюу албан ёсны цалингаас хэтэрсэн цагийн ажил. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

3.6. Ажилтны цалинг бэлнээр олгодог Мөнгөөдөр бүр хагас сар тутамд ажил олгогчийн кассанд (ажилтны банкны данс руу шилжүүлэх замаар), дүрмээр тогтоосонхөдөлмөрийн дотоод журам.

3.7. -аас цалинХуульд заасан тохиолдолд ажилтныг хасч болно Оросын Холбооны Улс.

4. АЖЛЫН БАЙРАНД АЖИЛЛАХ НӨХЦӨЛ

4.1. Ажилтан Н ажлын байраар хангагдсан _(ажлын байрны хувь хүний ​​дугаар)_, ажлын нөхцөл нь гэж ангилдаг _(хортой ба (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр анги (дэд анги))Энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан танилцсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний N__ картаар батлагдсан _.

5. АЖЛЫН ЦАГ. БАЯРЫН ӨДРҮҮД

5.1. Ажилтан дараахь ажлын цагаар хангагдана: ________________-д ____________________ өдрийн амралтын өдрийг ________________-ээр олгоно.

5.2. Эхлэх цаг: ________________.

Хаах цаг: ________________.

5.3. Ажлын өдрийн туршид ажилтанд __________ цагаас __________ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын цагт ороогүй болно.

5.4. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай олгоно.

Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх нь үүснэ. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.

Ажил олгогчийн тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед хоёр дахь болон дараагийн жилийн чөлөөг олгож болно.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж, амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой.

5.5. Гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад шалтгаанаар сайн шалтгаануудАжилтан бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно.

Жишээлбэл, түрээсийн менежерийн хөдөлмөрийн гэрээг дараахь чиглэлээр үйлчлүүлэгчидтэй харилцахтай холбоотой үйл ажиллагааг дээд зэргээр зохицуулах байдлаар байгуулна.

түрээслэх объектын жагсаал;

боломжит, одоо байгаа болон харилцан үйлчлэл хуучин үйлчлүүлэгчид;

шүүхийн өмнөх маргааныг шийдвэрлэх;

гарын үсэг зурах ажлын баримт бичигшилжүүлсэн бүрэн эрхийн хүрээнд гэх мэт.

Дүгнэлтийн онцлог

Аж ахуйн нэгжийн мэргэшлээс үл хамааран байгууллагын удирдлагын хэв маяг нь энэхүү баримт бичгийг боловсруулах, гарын үсэг зурах арга барилыг тодорхойлдог. Компанийн удирдлага, тэр ч байтугай нэг үйлдвэрлэлийн хүрээнд, гэхдээ өөр өөр хэлтсийн хувьд:

либерал;

бие даасан эсвэл өөр.

Өдөр тутмын асуудлыг шийдвэрлэх, ажилтнуудтай харилцах арга барил, арга барилаас хамааран захиргаа ижил төрлийн баримт бичгийг бэлтгэхэд өөр өөр хандлагатай байж болно.

Дүрмээр бол ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг үндэс болгон авч үздэг.

Борлуулалтын менежерийн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

"Борлуулалтын хүмүүс" нь дараах чиглэлүүдэд хандах хандлагатай байдаг.

Үйлчлүүлэгч олоход "хүйтэн" ба "халуун" хандлага;

хэлэлцээрийг бэлтгэх, явуулах зохицуулалт;

санал болгож буй бараа, үйлчилгээний ашиг тусыг тодорхой харуулах чадвар.

Худалдан авах менежертэй хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

хамгийн хямд, дээд зэргийн чанартай, иж бүрэн эсвэл бусад түншийг хайх (тогтоосон тэргүүлэх чиглэлээс хамааран);

авлагатай ажиллахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх.

Оффисын менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

IN энэ тохиолдолд, ажилтны мэргэшсэн байдал нь оффис, ажилтнуудын хэвийн үйл ажиллагааг хангах явдал юм. Энд ихэвчлэн тэмдэглэдэг:

албан хэрэгслээр хангах, худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэнтэй харилцах;

Заримдаа тэд оффисын зочдод харилцах ажил гүйцэтгэх заалтуудыг багтаасан байдаг - асуултанд хариулах, оффис руу дагуулан хүргэж өгөх, цай чанах гэх мэт.

Төслийн менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Аливаа төсөл бол асуудлыг шийдвэрлэх цогц, хариуцлагатай, дүрмээр бол бүтээлч хандлага юм. Энд шаардлагагүй албан ёсны болгох нь заншил биш бөгөөд дараахь зүйлийг онцолж байна.

төслийн үндсэн зорилгыг тодорхой томъёолох;

эцсийн хугацаа;

тайлангийн хэлбэр, завсрын хяналт.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ бүсийн менежернь өмнөхтэй яг адилхан бөгөөд ялгаа нь төсөл нь цаг хугацааны хувьд тодорхой томъёолсон ажил бөгөөд өөрийн эхлэл, төгсгөлтэй байдаг бол бүс нутаг нь үйл явц юм. Тэд ихэвчлэн жишиг болон тайланд анхаарлаа хандуулдаг. Хөгжлийн менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талаар мөн адил хэлж болно.

Ерөнхий оноо

Аливаа гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;

ажил, амрах цаг;

талууд тохиролцсон бол цалингийн тухай мэдээлэл, түүний дотор хүү;

түүнийг хорих хугацаа, газар;

ажил олгогчийн мэдээлэл;

ажилтны тухай мэдээлэл;

гэрээний хугацаа, ажил эхлэх огноо;

цалин хөлсний нөхцөл;

дүгнэлт гаргасан огноо, хоёр талын гарын үсэг.

Баримт бичгийг ажил олгогчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Эрх үүрэг

Гэрээний энэ хэсгийн хувьд манлайллын хэв маягаас шууд хамаардаг.

Гэрээ нь бүх эрх, үүрэг нь тодорхой заавар, дүрэм журамтай "холбогдсон" эсвэл зөвхөн хүний ​​үйл ажиллагааны ерөнхий чиглэлийг агуулсан хэт албан ёсны байж болно. Үнэн нь ердийнх шиг хаа нэгтээ дунд байдаг бөгөөд тухайн компанийн тодорхой нөхцөл байдал, шинж чанараас хамаардаг.

Байгууллага борлуулалтын менежер ажилд авахдаа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Энэхүү баримт бичигүндсэн дээр эмхэтгэсэн хөдөлмөрийн хууль RF ба ажилтан, ажил олгогчийн хоорондох бүх харилцааг зохицуулдаг. Гэрээ байгуулахдаа гарын үсэг зурсан огноо, газар, түүний сэдвийг зааж өгөх ёстой. Энэхүү гэрээ нь гарын үсэг зурсан талуудын биелүүлэх ёстой нөхцлүүдийн жагсаалтаас бүрдэнэ. Мөн энэ үеэр үүсч болох бүх маргаантай нөхцөл байдлыг хангах ёстой хөдөлмөрийн үйл явцтэдгээрийг шийдвэрлэх арга замууд.

Ажил олгогчийн хувьд гэрээ яагаад чухал вэ?

Ажил олгогч нь гэрээндээ туршилтын хугацааг тогтоож, тодорхой заасан байдаг ажлын функцуудтүүний бүх хариуцлагын дэлгэрэнгүй жагсаалт бүхий борлуулалтын менежер. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дүрмийг зөрчсөн эсвэл түүнд өгсөн үүрэг хариуцлагаа биелүүлээгүй бол гэрээ нь ажил олгогчийг ажлаас халахдаа зөрчилдөөнөөс зайлсхийхэд тусална.

Ажилтны хувьд гэрээ яагаад чухал вэ?

Ажилтан нь нээлттэй гэрээ байгуулснаар ажлаасаа халагдах эрсдэлийг бууруулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ нь түүнд зөвхөн тохирох чиг үүргийг гүйцэтгэх эрхийг өгдөг ажлын хариуцлагаборлуулалтын менежер Хамгийн гол нь ажилтан нийгмийн бүх ашиг тусыг хүртэх боломжтой.

• цалинтай өвчний чөлөө;
• жилийн амралт;
• орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломж;
• ослын үед нийгмийн хамгаалал.

Гэрээнд ажиллах нөхцөл, горимыг зааж өгөхөөс гадна албан ёсны цалинг тогтоосон байх ёстой. Энэ заалт нь ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ажилтны цалинг бууруулахыг зөвшөөрдөггүй.

Гэрээний төгсгөлд талуудын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичдэг. Гэрээний хоёр хувь гарын үсэг зурсан бөгөөд тал бүр эх хувийг нь хүлээн авна.

Ажил олгогч, ажилтан хоёрын албан ёсны харилцааг байгуулах журам нь олон үе шаттай байдаг. Мөн дуусах дөхөхөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдана. Үүнийг нэгэн зэрэг хоёр хувь эмхэтгэсэн байх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь ажил эрхлэлтийн тодорхой баталгаа юм. Борлуулалтын менежер нь үл хамаарах зүйл биш тул түүнтэй ийм гэрээ байгуулах шаардлагатай байна.

Борлуулалтын менежертэй хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд боломжит ажилтан түүнд санал болгож буй албан тушаалд сэтгэл хангалуун байх, мөн аж ахуйн нэгжийн дарга нь нэр дэвшигчид тохирсон байх нь хангалттай юм. Ярилцлага хийж, албан ёсоор ажилд орох санал тавьсны дараа энэ гэрээнд гарын үсэг зурдаг.

Баримт бичгийн текстийг стандартын дагуу ажил олгогч урьдчилан бэлтгэдэг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Байгууллагын ирээдүйн борлуулалтын менежер нь зөвхөн урьдчилан тохиролцсон нөхцөлтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Борлуулалтын менежертэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний онцлог

Ийм хөдөлмөрийн гэрээний гол онцлог нь хүчинтэй байх хугацааг тодорхой зааж өгөх явдал юм. Тогтмол хугацааны гэрээний хувьд харилцааг дуусгавар болгох өөр нэг сонголтыг нэмж оруулсан болно - хугацаа дуусах. Жишээлбэл, үндсэн ажилтан түр хугацаагаар байхгүй тохиолдолд яаралтай төрлийн баримт бичигт борлуулалтын менежертэй гарын үсэг зурж болно.

Гэсэн хэдий ч, онд хөдөлмөрийн хяналтБорлуулалтын менежерүүд болон бусад олон мэргэжилтнүүдтэй тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг зөвлөдөггүй. Ийм үйлдлийн хувьд зааврын дагуу та шалтгаантай байх хэрэгтэй. Үндэслэлгүй хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль зөрчсөн үйлдэл.

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээний давуу тал

Ажил олгогчийн хувьд ажилтантай харилцах харилцааг албан ёсны болгох хувилбаруудын нэг бол хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ юм. Борлуулалтын менежерүүдийн хувьд энэ шийдэл бас боломжтой. Ажилтны хувьд ашиг тус нь санхүүгийн аюулгүй байдал болон мэргэжлийн хөгжилхэд хэдэн чиглэлд. Ажил олгогчид цалингийн төсвийг хэмнэж, хүнийг зөвхөн хагас цагаар ажиллуулах боломжтой. Хагас цагийн ажил нь даалгасан бүх ажлыг гүйцэтгэхэд хангалттай бол энэ нь боломжтой юм.

Мөн цагийн ажилтныг халах нь илүү хялбар байдаг, учир нь "өөр хүнийг бүтэн цагаар ажиллуулах" гэсэн үндэслэл нэмэгдсэн.

Хөдөлмөрийн гэрээнд борлуулалтын менежерийн эрх, үүрэг

Текст нь хоёр талын мэдээлэл, гэрээний сэдвээс эхэлдэг боловч үндсэн утга агуулга нь эрх, үүрэг бүхий хэсгүүдэд ордог. Тэдний жагсаалт нэлээд өргөн байна.

Борлуулалтын менежер зохион байгуулах үүрэгтэй оновчтой систембүтээгдэхүүн борлуулах, хэрэглэгчдэд цаг тухайд нь хүргэх. Мэргэжилтэн нь бүтээгдэхүүн нийлүүлэх баримт бичгийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Нийлүүлэлтийн төлөвлөгөө гаргах, төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ авах, захиалга, үүргийн биелэлтэд хяналт тавих, бүтээгдэхүүн хүлээн авах, хадгалах ажлыг зохион байгуулах нь түүний үүрэг юм.

Агуулгад дараахь ажилтны үүрэг хариуцлагыг дурдаж болно.

• маркетингийн арга хэмжээ зохион байгуулах;
• бүтээгдэхүүний худалдааны зохион байгуулалт;
• тээвэрлэлт, борлуулалтын стандартын хэрэгжилт;
• хэрэглэгчдийн гомдлыг авч үзэх, зохих арга хэмжээг зохион байгуулах.

Хариуцлагын нарийн жагсаалт нь бизнесээс бизнест эрс ялгаатай байж болно. Тэдгээрийг тодруулахын тулд бид бас ашигладаг ажлын байрны тодорхойлолт. Эрхийн жагсаалт бага байна: цаг тухайд нь төлөх, цалинтай амралт, заавал даатгал гэх мэт.

Борлуулалтын менежертэй хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ - дээж

Ийм ажлын гэрээг бэлтгэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Энэхүү дээжийг урьдчилсан байдлаар сул орон тоонд ажилд орсон ажилтантай хамт эмхэтгэсэн болно туршилтын хугацаа. Гэрээний төрөл нь өөрөө хязгааргүй гэж тооцогддог.

Ийм гэрээний гол шалгуурууд:

• Баримт бичгийн эхлэл нь түүний нэр (хөдөлмөрийн гэрээ);
• Дараа нь толгой хэсэгт ажил олгогч-байгууллагын нэр, түүний албан тушаалыг харуулсан ажилтны бүтэн нэрийг зааж өгнө;
• Эхний хэсэг нь гэрээний сэдэв бөгөөд ажил нь үндсэн ажил, ажилтан арилжааны захиралд тайлагнадаг, ажилтныг шалгах туршилтын хугацаа тогтоосон;
• Төлбөрийн нөхцөл, ажлын цаг;
• Ажилтан, дараа нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага бүхий эрх;
• Нийгмийн даатгалын мэдээлэл;
• нөхөн төлбөрийн талаархи мэдээлэл;
• Талуудын хариуцлага.

Энэ бүгдийг текстэд оруулах ёстой. Мөн гэрээг цуцлах талаар мэдээлэл өгсөн. Эцсийн заалтуудын дараа хоёр талын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсгийг байрлуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ - гэрээ байгуулахдаа хуульчийн тусламж

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажилтан ба нөхцөлт ажил олгогчийн хоорондын эрх зүйн харилцааны тогтолцооны гол холбоос юм. ДАХЬ…

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ - хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулах вэ?

Бүтээлийн хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал алхам хөдөлмөрийн харилцаагэрээ байгуулах явдал юм. Нарийвчилж хэлэхэд,…

Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ гэж юу вэ?

Ихэнхдээ боломжит ажилчид хөдөлмөрийн харилцааны бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгодоггүй. Тиймээс орчин үеийн...

2018 онд жолоочтой хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ

Цөөхөн хүн мэддэг, гэхдээ багц хуулиар батлагдсан хөдөлмөр эрхлэлтийн журам нь тодорхой баримт бичгүүдийг болзолгүй байлгахыг шаарддаг.

Хувь хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн боловсруулж, байгуулах вэ

IN орчин үеийн ертөнцхоорондын аливаа харилцаа хувь хүмүүсгэрээг ашиглан зохицуулж болно. Ингэснээр…

Ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ - 2018 онд хэрхэн яаж зурах вэ

Хууль эрх зүйн байдалМенежер нь ерөнхий ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журамд хэд хэдэн онцлог, нюансуудыг бий болгодог ...