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불법해고시 복직. 직원 불법해고 원인과 결과 쇼핑몰 불법해고

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 352조에 따르면, 불법적으로 해고된 직원은 정당방위(청구)부터 사법 개입에 이르기까지 가능한 모든 수단을 통해 자신의 권리를 방어할 수 있습니다. 연습 노동쟁의거대하고 중재인은 종종 직원의 편을 듭니다.

지난 2년 동안 법원과 조사관에 대한 청구 건수는 3배로 늘어났습니다(RF 군대 통계). 이는 인구의 법적 지식이 무조건적으로 증가했을 뿐만 아니라 위반 사항도 있음을 나타냅니다. 노동법, 아쉽게도 고용주들 사이에서는 드문 일이 아닙니다. 2016년 불법 해고 시 정의를 회복하는 방법은 무엇입니까?

어떤 경우에 해고가 불법인가요?

러시아 연방 노동법에는 다음이 포함되지 않습니다. 정확한 정의불법 해고. 에 의해 일반 규칙다음과 같은 경우 직원의 권리를 침해하는 것으로 간주됩니다.

그는 러시아 노동법에 규정되지 않은 이유로 해고되었습니다.
예를 들어, 직원에게 해고 명령을 알리지 않은 등 절차 위반이 발생한 경우
직원은 해고(임산부, 휴가중인 사람 등)에 대한 "면제권"을 갖습니다.
직원이 급여를받지 않았거나 전액을 지불받지 못했습니다 정당한 보상등.

러시아 노동법 제77조, 제81조에는 고용주의 주도로 고용 계약을 종료할 수 있는 사유가 모두 포함되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

기업 활동 종료(청산)
상태;
자격위원회가 확인한 직위에 대한 직원의 부적절 함;
가능한 경우 반복 징계 조치같은 이유로;
일회성 중대한 위반 고용 계약(결근, 도난, 비밀누설) 등

이 경우 고용주는 근거가 있음을 입증하고(예: 직원의 결근을 확인하는 증인 확보) 필요한 절차를 따라야 합니다.

법은 특정 범주의 시민(임신 중인 여성, 3세 미만의 어린 자녀를 둔 여성, 수감자)에 대한 무단 해고를 금지합니다. 그들과의 계약 종료는 기업이 청산되는 경우에만 가능합니다.

위의 모든 경우와 기타 위반 사항이 있는 경우 노동권직원은 고용주의 행동에 대해 국가 검사관, 검찰청 또는 법원에 항소할 권리가 있음이 분명합니다(러시아 연방 노동법 제352조).

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노동권 회복: 예심당국

직원이 자신의 권리를 회복하기 위해 취하는 첫 번째 단계는 고용주에게 청구서를 보내고 기업의 노동위원회에서 그의 행동에 이의를 제기함으로써 문제에 대한 재판 전 해결입니다.

다음과 같은 경우 후자를 만드는 것이 좋습니다. 우리 얘기 중이야계약 종료 위협으로 직원에 대한 압력 또는 압력. 사무국을 통하여 경영진에 접수된 사적인 민원 또는 등기 우편으로, 또한 효과적일 수 있습니다. 모든 고용주가 "공개적으로 더러운 린넨을 세탁"할 준비가 되어 있는 것은 아닙니다. 즉, 해당 문제를 법원에 제기할 준비가 되어 있지 않습니다. 이러한 조치로 결과가 나오지 않으면 연방 노동 감독관인 GIT(러시아 연방 노동법 57장)에 불만 사항이 접수됩니다.

시민의 신청에 따라 검사는 다음과 같습니다.

직원의 노동권 준수 여부를 확인하기 위해 조직을 검사합니다.
직원을 자신의 직위로 복귀시키거나, 통합 문서의 항목을 변경하거나, 그의 권리가 회복되도록 하는 명령을 내립니다.
러시아 연방 행정법에 따라 위반에 대한 프로토콜을 작성하고 이후 검사실이나 법원으로 이관하여 벌금(5.27조 1항) 및/또는 기타 행정 조치로 고용주를 위협합니다. 책임.

위원회는 직원의 정신적 손해에 대한 보상이나 대리인의 비용에 대한 결정을 내릴 권리가 없습니다. 따라서 불만 사항의 해당 요구 사항이 거부 이유가 됩니다. 2006년 5월 2일자 연방법 제59호에 따르면 주세 조사관의 신청 고려 기간은 1개월입니다.

국가근로감독관은 단일 불만사항이라 하더라도 기업 직원의 노동권 준수 여부를 전반적으로 조사합니다. 특정 사례는 그 장점에 따라 고려되지 않습니다. 종종 고용주는 도중에 발견된 전혀 다른 위반 사항에 대해 책임을 지게 되지만 신청자의 문제는 해결되지 않은 채 남아 있습니다. 따라서 때로는 법원에 직접 가는 것이 더 효율적이고 빠른 경우도 있습니다.

법원에 가기 - 사건에서 승리하는 방법은 무엇입니까?

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 392, 직원은 배달일로부터 한 달이 걸립니다. 작업서또는 소송을 제기하기 위한 기각 명령. 동시에, 고용주의 조치를 주세 조사관이나 위원회에 항소하는 것은 지연에 대한 유효한 이유가 아닙니다. 신청서의 주소는 다음과 같습니다 지방 법원시민의 조직, 지점, 실제 고용 또는 거주지 등록 장소. 원고는 정부 수수료, 관세 및 비용 지불이 면제됩니다.

GIT와 달리 법원은 각 사건의 장점을 고려하여 증인과 당사자를 청문회에 초대하고 그들의 주장을 듣습니다. 법정에서 요구할 수 있는 것:

이전 직장, 직위 및 급여 전액으로 복귀;
통합 문서 항목 변경(해고 날짜 또는 사유)
강제 노동 기간, 도덕적 손해 및 법적 비용에 대한 임금 보상을 고용주로부터 회수합니다 (러시아 연방 노동법 제 394 조).

판사는 불만 사항을 고려한 결과에 따라 즉시 실행될 결정을 내립니다. 고용주는 발급 후 30일 이내에 항소를 통해 이에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다.

노동쟁의 청구서 샘플

법원에 제출하는 신청서는 엄격하게 정의된 템플릿을 따라야 하고, 서명되어야 하며, 동기와 주장하는 부분을 포함해야 합니다.

귀하의 권리 침해에 대한 증거로 귀하는 문서, 증인의 증언, 커미션 결론을 제공해야 합니다. 불공정한 결정에 대한 근거 없는 불만사항이나 익명의 신고는 접수되지 않습니다.

문서 헤더에는 다음을 표시해야 합니다.

불만 사항이 접수된 사법부의 이름(주소는 필요하지 않음)
이름, 서신 발송 주소, 신청자의 연락처 전화번호
피고인의 세부 정보(이사 이름, 법적 등록 주소).

설명 부분에는 상황(주문번호, 근거)을 기재해야 합니다. 불만의 근거인 추론 부분에는 계약 해지가 불법이라고 생각하는 원고의 주장이 포함되어 있습니다. 초안을 작성할 때 특정 법률 규칙에 의존해야 합니다. 신청서에 언급된 모든 서류의 사본을 첨부해야 합니다. 마지막 변론 부분에서는 원고의 요구 사항을 하나씩 설명합니다.
신청서는 모든 서류 (명령, 노동, 증명서, 증인의 서면 증언) 및 여권 사본과 함께 접수 당일 지방 법원에 제출됩니다.

법원 결정의 집행

노동쟁의에 관한 판사의 결정은 즉시 집행됩니다. 해결 방법과 함께 직원은 집행 영장을 받아 고용주에게 제출해야 하며, 모든 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 해당 위치의 FSSP 부서(집행관)에 제출해야 합니다. 법적 등록조직 또는 그 지점.

직장에서의 복직은 해고 명령을 취소함으로써 수행됩니다. 강제근로시간은 전 기간의 휴가수당을 포함한 평균임금을 기준으로 지급되어야 합니다. 직원은 사법 행위가 발생한 다음 날 서비스에 참여할 권리가 있습니다.

항소 기간 동안 시민이 이미 급여가 적은 다른 직업을 찾은 경우 법원은 손실된 소득 차액에 대한 보상 청원을 승인할 수 있습니다. 장부에 잘못된 항목이 있어 일자리를 찾을 수 없는 경우, 그는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 임금, 정신적 손해배상을 요구합니다.

고용주는 징수를 위해 지급된 금액을 자발적 또는 강제적으로 지급합니다. 두 번째 경우에는 집행 영장이 FSSP로 전송됩니다. 회사에는 지불 기한이 주어지며 그 후에 집행관은 체포할 권리가 있습니다. 현금회사 계정으로 직원에게 유리하게 청구합니다.

따라서 불법적으로 해고된 직원은 다음과 같이 신청할 권리가 있습니다. 근로감독, 기업에서 창설된 검찰청 또는 위원회 및 법원. 사건 조사 및 고려 결과에 따라 시민은 복직, 통합 문서 항목 변경 및 금전적 보상을 기대할 수 있습니다. 규제 당국과 사법 당국의 결정은 내려진 후 즉시 집행됩니다.

실습에 따르면 대부분의 경우 법원은 해고된 시민의 편을 듭니다. 그러나 노동쟁의 사건을 처리하는 것은 결코 쉬운 일이 아니며, 특히 회사에 변호사가 있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 이 경우 전문가를 찾는다. 법적 도움, 아마도, 최선의 결정침해된 권리를 회복하고 상사를 공정하게 처벌하고자 하는 직원.

접촉 중

직장 복직 사례를 고려하는 절차는 러시아 노동법 제 394조에 따라 수행됩니다. 이는 노동법 규제 문제와 관련된 위반이 후속 영향을 미치기 때문에 러시아 노동법 법 집행 시스템의 핵심 링크 중 하나입니다. 노동 활동불법 해고된 사람.

직원을 직장에 복직시키는 경우에는 다른 노동 절차와 달리 제한 기간이 1개월이라는 점을 잊지 말아야 합니다. 삼 개월.

이 기간은 해고 명령이 발행된 순간 또는 통합 문서가 발행된 순간부터(또는 언급된 문서 수집이 거부된 순간부터 - 노동법 392조 및 민사소송법 24조) 시작됩니다. 러시아 연방), 불만족스러운 직원신청서 제출이 필요합니다. 사실, 공소시효가 만료되었지만 시민에게 정당한 이유가 있는 경우 법원은 이를 복원할 수 있습니다.

러시아 연방 법률은 누구 편입니까?

실제로 고용주의 노동법(LC) 위반은 해고 중에 가장 자주 발생합니다.

실제로 해고 사유가 된 직원의 행동이나 무 활동은 (기사에 따라) 발생하지 않았습니다.
해고의 실제 이유가 표시되지 않았으며 다른 것으로 대체되었습니다.
직원의 징계 위반 또는 기타 직무 위반(절도, 안전 규칙 미준수, 결근, 음주 등)을 확인하는 문서의 부정확하거나 불충분한 실행
직원이 그러한 말로 해고되거나 직원에게 축소에 대해 알리는 절차를 준수하지 않는 경우 실제 직원 감축이 이루어지지 않은 경우
적절한 의료 보고서 없이 건강상의 이유로 해고된 경우
휴가 중 해고, 병가;
직원 - 여성: 임신 중이거나 3세 미만의 아기를 둔 사람, 미혼모 또는 14세 미만의 자녀를 키우는 사람(18세 미만의 장애자)
수행된 업무와의 부적합성, 인증으로 확인되지 않은 낮은 자격, 또는 고용주가 직원에게 자격 향상을 위한 교육을 제공하지 않은 경우
최근 취업한 사람, 즉 젊은 전문직 종사자, 생산직 근로자의 경우 낮은 자격에 대한 기사를 사용할 수 없습니다.

해고 시 직원의 권리:

고용 관계를 종료하고 싶은 마음이 없다면 사직서를 작성하지 마십시오.
예정된 할인이 시작되기 최소 2개월 전에 예정된 할인에 대한 정보를 받으세요.
직원 감축으로 인한 해고 시 금전적 보상 및 퇴직금 지급을 위해.
마지막 근무일에 워크북과 급여명세서를 받습니다.
해고 전이라도 휴가를 내고 금전적 보상을 받으십시오 (사용하지 않은 경우).

불법 해고의 경우 그는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

같은 곳에서 같은 급여로 일하세요.
해고 사유에 대한 고용 기록 변경을 요청하십시오.
부득이한 결근으로 인한 현금지급을 받습니다.
고용주로 인해 발생한 도덕적 손해에 대한 보상.

직원의 권리가 침해된 경우, 직원은 고용주에게 책임을 묻기 위해 소송을 제기할 권리가 있습니다.

고용주의 책임:

행정.최대 5,000루블의 벌금이 부과되고 최대 90일 동안 기업 활동이 정지됩니다.
범인.고용주의 공무원을 위협합니다. 약 200,000 루블의 벌금, 때로는 일함 지역사회 봉사최대 360시간.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 352조에 따르면, 불법적으로 해고된 직원은 정당방위(청구)부터 사법 개입에 이르기까지 가능한 모든 수단을 통해 자신의 권리를 방어할 수 있습니다. 노동쟁의 관행은 엄청나며 중재인은 직원 편에서 행동하는 경우가 많습니다.

회복을 위해 어디로 가야합니까? 사업 평판고용 계약의 부당한 종료를 입증하기 위해:

법원을 통한 복직

이것이 가장 효과적인 방법입니다.

검사관의 희망이나 개인적 선호에 관계없이 직원(원고) 자신이 필요한 조치를 시작합니다.

청구서는 기업 측의 위반 증거를 수집한 후 기업 소재지 또는 원고 거주지의 지방 법원에 제출됩니다.

주장의 예:

우리는 조직 (고용주)의 유죄를 확인합니다

법원은 원고가 제공할 수 있는 모든 증거를 고려합니다.

녹음기 녹음 또는 비디오 자료.
증인. 예를 들어 실제로 실시하지 않은 직원 감축으로 인한 해고나 만취 혐의 등이 있다.
증명서, 워크북, 직업(업무)지시서 등
의료 문서. 임산부, 장애인 또는 건강상의 이유로 해고됩니다.

채용이 공식적으로 이루어지지 않았을 때

미술. 노동법 67조에는 직원이 고용주가 알고 있는 상태에서 일을 시작하면 고용 계약이 체결된다고 명시되어 있습니다(서면으로 작성되지 않은 경우에도).

오디오나 비디오 녹화를 효과적으로 활용하세요. 증인을 데려올 수 있습니다.

조직과 직원의 이름이 포함된 모든 문서는 증거로 사용될 수 있으며 업무 사실을 확인할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 직장, 송장, 영수증, 행위 등

청구서 제출

주장의 헤더에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

법원 이름;
원고의 세부정보;
피고인의 세부 사항.

마지막에 제공할 서류 목록, 날짜, 서명을 추가하세요.

법원 신청 마감일을 준수하는 것이 중요합니다. 그들은 Art에 의해 규제됩니다. 392 TK.

해고에 관한 분쟁은 해고 후 1개월 이내로 제한됩니다.

법원은 시간이 더 지나면 사건 경위를 검토하지 않더라도 청구를 기각할 예정이다.

사법 관행에 따르면 좋은 증거 기반이 있으면 직장 복직이 100% 확률로 발생합니다.

그러나 법원 결정에 대한 다른 옵션이 가능합니다. 고용주가 자신의 입장을 설득력있게 입증하면 결정이 피고에게 유리할 수 있습니다.

원고에게 유리한 법원 결정에 따라 행정부는 판결이 내려진 다음 날 직원을 복직시켜야 합니다.

법원 결정의 집행

노동쟁의에 관한 판사의 결정은 즉시 집행됩니다. 해결 방법과 함께 직원은 고용주에게 제출해야 하는 집행 영장을 받고, 모든 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 조직 또는 해당 지점의 법적 등록 장소에 있는 FSSP 사무소(집행관)에 제출해야 합니다. .

항소 기간 동안 시민이 이미 급여가 적은 다른 직업을 찾은 경우 법원은 손실된 소득 차액에 대한 보상 청원을 승인할 수 있습니다. 장부에 잘못된 항목을 입력하여 일자리를 찾을 수 없는 경우 임금 외에 도덕적 피해에 대한 보상을 요청할 권리가 있습니다.

고용주는 징수를 위해 지급된 금액을 자발적 또는 강제적으로 지급합니다. 두 번째 경우에는 집행 영장이 FSSP로 전송됩니다. 회사에는 지불 기한이 주어지며, 그 이후 집행관은 회사 계좌에서 자금을 압류하여 직원을 위해 청구할 권리가 있습니다.

복구 프로세스

회사는 다음과 같은 명령을 내립니다.

직원이 일할 수 있도록 허용합니다.

입장을 명확히 한다;

이전에 발부된 해고 명령을 취소합니다.

강제 결근에 대한 비용을 지불할 의무가 있습니다.

주문 예:

인사 디자인:

해고 기록이 유효하지 않다는 메모가 통합 문서에 기록됩니다.

직원 개인카드에 있는 해고 통지도 삭제된다.

노동 기록의 예:

직원이 해고된 순간부터 복직일까지의 기간은 근무 시간표에 근무일로 기록됩니다.

복직된 직원에게 통보합니다.

해고 명령이 취소된 후에는 직원에게 이에 대한 정보와 근무 시작 날짜를 알려야 합니다. 예를 들어 다음 내용이 포함된 통지(어떤 형식으로든)를 보내야 합니다. 우리는 귀하가 귀하의 이행을 시작하도록 초대합니다 직무 2012년 9월 5일부터“.

또한 통지는 직원에게 수정 항목을 작성하고 이후 조직에 보관할 수 있도록 가능한 한 빨리 작업 기록부를 제출하도록 요청해야 합니다.

해고 명령 취소 명령서 사본을 첨부하여 등기 우편으로 직원에게 통지하는 것이 더 신뢰할 수 있습니다.

부당해고 부재시

항상 그런 것은 아니지만, 해고 명령을 취소함으로써 고용주는 복직된 사람에게 이전 직업을 제공할 수 있습니다.

...다른 직원이 대신 고용되었습니다

조항 2, 1부, 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 83에 따라 법원 결정에 따라 이전에 업무를 수행했던 직원이 직장에 복귀하는 경우 이 직위를 차지한 직원과의 고용 계약이 종료됩니다.

불법 해고 직원의 직위에 고용된 직원을 해고하는 근거는 불법 해고 직원을 복직시키라는 법원의 결정입니다.

메모: 해고 대신 고용주는 다른 직원에게 다른 직무로의 전근을 제안할 수 있습니다.

… 위치 감소

종종 불법 해고는 원치 않는 직원의 지위를 줄여 정확하게 수행됩니다. 법원의 결정 이후 그는 돌아갈 곳이 없습니다. 안에 이 경우고용주는 다음 사항을 적절하게 변경해야 할 의무가 있습니다. 직원 테이블그리고 이 위치를 복원하세요.

전작 입장

복직이란 직원에게 동일한 전문 분야, 자격 또는 직위에 있는 동일한 직업과 동일한 근무 조건을 제공하는 것을 의미합니다.

메모:해고 전 해당 직원과 학생계약을 체결한 경우, 복직 후에도 그 효력은 계속 유지됩니다. 근로자가 복직할 때까지 계약이 만료되는 경우, 고용주는 근로자 해고 명령이 내려진 시점에 남은 기간에 대해 새로운 견습 계약을 체결해야 합니다.

시간표를 조정합니다

안에 통일된 형태 N T-13은 2004년 1월 5일 러시아 국가통계위원회 결의안으로 승인된 N 1, 전직 복직시 강제휴직 시간을 반영합니다. 문자 코드 PV 또는 디지털 코드 22.

이 예에서는 해당 직원이 2012년 6월 14일에 해고되었으므로 2012년 6월의 기본 근무 시간표에 조정 내용을 첨부해야 합니다. 주 성적표에 O.I. Kustonachi는 6월 15일(해고일 다음 날)부터 해당 월말까지 표시가 이루어지지 않은 경우 직원은 정정 성적표에 다음 사항을 입력해야 합니다.

6월 1일부터 6월 14일까지 – 코드 I 또는 01;

6월 15일부터 6월 30일까지 - 코드 PV 또는 22.

2012년 7월과 8월의 시간표에서 O.I. Kustonachis는 해고로 인해 제출되지 않았으므로 문자 코드 PV 또는 숫자 22로 채워진 7월과 8월의 수정 시간표도 기본 시간표에 첨부해야 합니다.

지급 및 보상

복원 후 즉시 결제가 이루어집니다.

고용주가 법원 결정을 따르지 않으면 책임을 지게 되며, 집행 수수료나 행정 벌금이 징수됩니다.

지불 계산의 예:

5일 동안 일한 Sidorov Ivan Petrovich 근무 주월급 35,000루블, 2015년 12월 31일에 해고됨. 그는 정시에 (1 개월) 소송을 제기했지만 재판은 거의 4 개월 동안 지속되었습니다. 이 기간 동안 Sidorov는 노동 교환에 참여하고 실업 수당을 받았습니다.
평균 소득은 2017년 근무 기간(218일 근무)에 대해 계산됩니다. 그는 14일 동안 휴가를 떠났다. 즉, 단 1년 동안 218 – 14 = 214일을 일했습니다.

계산 수입 = 35,000루블(급여) × 11개월. + 23,220 문지름 (휴가 수당) = 408,220 문지름

Sidorov는 55일 동안 출근하지 않았습니다(4개월의 근무일 수).

평균 수입 = 408,220 문지름 /214일 × 55일 = 104,916 문지름

Ivan Petrovich가 실업 수당으로 받은 돈은 계산에 고려되지 않습니다.

Sidorov는 이를 반환할 의무가 없습니다.

정신적 피해 회복

불법행위로 인한 배상 외에 피해자는 정신적 손해에 대한 배상도 청구할 수 있다. 이 조치는 전적으로 법원의 결정에 달려 있습니다.

할당된 경우 지불 금액은 원고가 입었을 수 있는 도덕적 및(또는) 신체적 손해의 심각도에 비례합니다.

직원은 심리학자의 보고서, 의료 기록에서 발췌한 내용 또는 기타 증빙 문서 형식으로 증거를 제공해야 합니다.

질문과 답변

복직된 직원은 직장에 복귀하지 않고 사직서를 제출했다. 이게 무단결석인가요?

예. 그만두고 싶다면 나가서 2주 동안 일해야 한다. 마음대로.

강제휴직도 근속기간에 포함되나요?

예. 불법해고로 인한 휴직기간은 근속기간으로 간주됩니다.

직원이 한 달 후에 스스로 그만두기로 결정한 경우 직원에게 지불해야 할 금액은 얼마입니까?

법에 의해 정해진 일반적인 지급(임금, 상여금, 휴가 수당, 단체 협약이나 규정에 의해 설정된 기타 지급) 외에 추가 지급은 없습니다.

직원에게 휴가를 언제 부여해야 합니까?

휴가 기간은 다른 모든 사람과 마찬가지로 채용 날짜(복직 날짜 아님)부터 계산됩니다.

결론적으로, 법원 절차 외에도 고용주가 고용 계약을 종료하기로 한 결정에 대해 국가 노동 감독관에 소송을 제기함으로써 이의를 제기할 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

이 경우 해당 결정에 이의를 제기하기 위해서는 1개월의 기간을 준수해야 한다는 점을 명심하시기 바랍니다.

실직 후 1개월이 지나면 더 이상 해당 행위의 합법성에 대해 이의를 제기할 수 없습니다.

모든 고용주는 해당 법률에 따라 직원을 해고해야 합니다. 그러나 아무도 인적 요소를 취소하지 않았습니다. 일부 회사는 분노를 특정 기사에 맞게 조정하여 법적 근거에 따라 직원을 해고할 수 있습니다.

기본 정보

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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각 직원은 실질적인 증거를 제시하여 그러한 결정에 대해 법원에 항소할 권리가 있습니다. 이를 통해 시간을 벌고, 지위를 되찾고, 재정적 지원을 받을 수 있습니다.

노동법 조항에 따라 휴가 또는 병가 중에 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 그러나 일부 고용주가 위의 상황을 위반한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그리고 개인적인 이유로 직원이 직장에서 해고되었습니다.

정의

불법 해고는 현행법에 규정된 근거와 이유 없이 명령을 내리는 것을 의미합니다.

– 법령 위반 또는 사직서를 근거로 발행되는 문서입니다.

안에 현대 세계거의 모든 세 번째 사람은 해고에 직면합니다. 그러나 모든 사람이 정의를 회복하기 위해 조치를 취하고 싶어하는 것은 아닙니다.

부당해고는 다음과 같이 간주됩니다.

명백한 이유나 이유 없이;
문서 종료에 대한 법적 정당성이 없는 경우
법적 규범에 따른 현실과의 불일치;
시민은 출산 휴가 중입니다.

노동법 제179조에 따라 회사가 특별 보상 및 보장을 고려하지 않는 경우 직원은 해고될 권리가 없습니다.

법률 제정

이 문제는 여러 법적 행위에 의해 규제됩니다.

러시아 노동법 조항;
러시아 노동법 조항;
러시아 노동법 조항;
러시아 노동법 불법 해고 조항-러시아 노동법 81 조.

어떤 종류의 해고가 불법으로 간주될 수 있습니까?

불법 해고:

가장 일반적인 상황은 다음과 같은 시민과의 고용 관계가 종료되는 것입니다. 출산 휴가. 비슷한 상황으로 인해 많은 관리자가 출산 휴가 중인 원치 않는 직원을 제거할 수 있습니다. 일자리가 줄어들면 여성은 수입을 잃습니다. 이는 러시아 노동법 제 256조에 의해 규제됩니다. 즉, 휴가 기간 동안 시민이 직업을 유지해야 할 의무를 명시하고 있습니다.
나는 미혼모와 관련하여 종종 갈등 상황에 직면합니다. 결국, 어린 아이들은 끊임없이 아프고 그들을 맡길 사람이 없습니다. 따라서 이는 영구 병가 등록을 수반합니다. 모든 고용주가 이러한 상황을 좋아하는 것은 아니며, 이는 시민과 새 일자리를 신청할 때 모두 부정적인 영향을 미칩니다.
남자들에게는 모든 것이 간단합니다. 그들은 징계 위반으로 처벌을 받습니다. 예를 들어 5분 지각, 특수 복장 부족, 안전 규칙 위반 등이 있습니다. 이에 대해 일부가 질책을 받으면 다른 일부는 해고 위협을 받을 수 있습니다.
기업이 직원의 자격을 이해하기 위해 특별 인증을 실시하는 것은 드문 일이 아닙니다. 전문가가 허용되지 않는 경우 자격을 최소한으로 낮추어 해당 사람을 합법적으로 해고하는 것을 목표로 수행됩니다. 하지만 여기서는 회사의 욕구만으로는 충분하지 않습니다. 여기서 이 뉘앙스를 문서화해야 합니다.
직원을 해고하는 또 다른 방법은 직위를 줄이고 비슷한 책임을 가진 다른 공석을 도입하는 것입니다.
기간제 고용계약을 체결하는 것이 가능하지만, 직원은 지속적으로 자신의 직무를 수행합니다. 이 사실을 증명하는 것은 상당히 어렵지만 법정에서는 가능합니다.

어느 기관에 연락해야 합니까?

노동법 제 392조에 의거 러시아 연방, 각 직원은 법정에서 논란의 여지가 있는 상황을 해결할 권리가 있습니다. 이를 위해 청구가 제기됩니다. 해당 명령을 받은 날로부터 1개월 이내에만 해당 조치를 수행할 수 있습니다.

마감일을 놓치면 직원은 결석에 대한 타당한 사유가 있는지 확인할 수 없으며 해당 사례는 고려 대상으로 받아들여지지 않습니다. 거절은 청구 기간을 놓친 이유와 정확하게 관련됩니다.

갈등 상황은 법정에서만 해결됩니다. 직원이 실제로 해고되지 않았지만 향후 해고 통지를 받은 경우에는 증거 수집이 필요합니다. 이를 통해 귀하가 옳다는 것을 추가로 확인하고 해당 기관(근로감독관 또는 검찰청)에 연락할 수 있습니다.

증거로 음성 녹음기를 사용하는 것도 가능합니다. 거의 모든 시민이 갖고 있는 휴대전화, 표준 기능이 있습니다. 그리고 경영진이 불법적인 이유나 개인적인 동기를 명시한 경우 이를 기록하여 권한 있는 기관에 제출해야 합니다.

감액인 경우 감액 사유를 확인하는 서류의 사본을 만들어야 합니다. 예를 들어, 명령 및 설명서, 법률 위반에 대한 다양한 행위.

러시아 노동법 조항에 따르면 전직 직원은 직장에서의 자신의 활동을 확인하는 서류 사본을 요구할 권리가 있습니다. 즉, 취업 명령, 성적표, 징수 행위 등이 될 수 있습니다.

경영진이 이 조치를 거부하는 경우 이를 서면으로 녹음하거나 녹음하는 것이 좋습니다. 앞으로는 이 모든 것이 법원에 제출되어 처벌과 복직이 이루어집니다. 법원은 직원의 권리가 실제로 침해된 경우 항상 직원에게 유리한 결정을 내립니다.

신청 마감일 및 직원 복직

타이밍 측면에서 모든 것이 여기에서 최소화됩니다. 즉, 개인은 명령이 내려진 후 한 달 이내에 법원에 항소할 권리가 있습니다. 이 기한을 연기할 타당한 이유가 없는 경우, 해당 사건을 고려하기 위한 신청서를 더 이상 제출할 수 없습니다.

사법적 고려 기간은 사건의 복잡성과 신청자의 요구 사항에 따라 달라집니다. 평균적으로 이 기간은 증인과 노동 조사관의 참여로 최대 6개월까지 지속됩니다.

전직 직원은 발생한 모든 고통과 강제 휴가에 대해 도덕적 손해 배상을 신청할 권리가 있습니다. 이는 러시아 노동법 제 234조에 의해 규제됩니다.

원칙적으로 법원은 각종 지급을 포함하여 원고의 모든 요구를 충족시킵니다. 다만, 특별한 경우에 따라 금액을 줄일 수 있습니다.

직원은 언제든지 자신의 직위를 회복하고 발생 비용 및 강제 휴가에 대한 특정 보상을 지급받을 수 있습니다.

불법 해고에 대한 책임

고용주는 다음과 같은 처벌을 받습니다.

1000~5000루블의 행정 벌금 공무원행정법 제1조 조항에 따라;
개인 기업가에게는 1000-5000 루블의 행정 벌금이 부과됩니다. 최대 90일 동안 활동이 중단될 수 있습니다.
30,000~50,000루블의 행정 벌금 법인. 최대 90일간 행정 정지가 가능합니다.

법원 준비 방법

불법 해고에는 청구서 작성이 수반됩니다. 모든 불법 행위가 여기에 표시됩니다. 청구서는 법원 사무실에 접수됩니다.

사법 관행에 따르면 불법 해고에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 이것은 도덕적 피해에 대한 금전적 보상이 될 것입니다.

귀하는 법원에 다음을 제공해야 합니다:

요청 시 고용주가 발행한 증명서 및 기타 문서;
복직의 필요성 결정;
올바른 불만 사항 제출.

선적 서류 비치

법원에 제출할 서류:

노동 문서;
책;
입학 및 해고 명령서 사본;
전문 및 직위 증명서;
평균 급여 증명서;
직원 특성;
책임을 묻는 모든 행위;
현행법에서 요구하는 기타 서류
주장하다.

청구서 제출

청구서는 이전 근무 장소에 제출되어야 합니다.

여기에는 다음과 같이 쓰여 있습니다:

누구에게서 누구에게;
문서 제목
주장 자체에 대한 진술;
편집 및 서명 날짜.

신청서에 기재되어 있어야 합니다

성명서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

법원 이름;
문서가 누구에게서 왔는지;
신청자의 개인 데이터
절차 설명, 법적 행위에 대한 언급;
요구사항;
날짜 및 서명;
첨부서류 목록입니다.

항소 절차

다음 기관 중 하나에 전체 문서 패키지를 제출하여 문서에 대해 항소할 수 있습니다.

검찰청;
노동감독관.

법원 판결을 집행하라

오늘날 해고 절차는 이전에 체결된 고용 계약의 종료를 의미합니다.

빠르고 무료로!

이러한 종류의 절차의 구현은 특정 조건이 충족되는 경우에만 가능하다는 점을 기억해야 합니다.

고려 중인 절차 유형을 설계하기 위한 필수 알고리즘이 있습니다. 구현은 엄격히 필수입니다.

이 법안은 목록을 반영합니다. 가능한 이유, 해고 절차 자체가 가능해집니다.

해고 절차에 위반 사항이 있거나 그 사유가 불법인 경우 해당 직원은 원래의 직위로 복귀될 수 있습니다.

기본 순간

직원과의 고용 계약을 종료하려면 이에 대한 충분한 근거가 엄격히 필요합니다.

또한 해고 절차 자체도 이에 따라 공식화되어야 합니다. 다양한 유형의 위반이 있는 경우 해고는 불법으로 간주될 수 있다는 점을 기억해야 합니다.

이런 일이 발생하고 위반 사항이 심각한 경우, 전 직원은 근로 감독관과 법원에 항소할 권리가 있습니다.

특별한 경우 해고가 위법하다고 판단되는 경우 복직이 가능합니다.

직원과 고용주 모두 다음 사항을 미리 숙지하고 있어야 합니다.

불법 해고 란 무엇입니까?
해고 이유
법적 틀.

그것은 무엇입니까

오늘날 직원 해고 사유 목록은 충분히 자세히 설명되어 있습니다.

계약해지 사유가 기재사항에 반영되지 않은 경우 규제 문서, 그러한 해고는 불법입니다.

~에 이 순간고용관계 종료의 법적 근거는 다음과 같습니다.

당사자들의 합의;
계약이 만료되었습니다.
고용주의 주도로 계약이 종료되었습니다.
번역이 완료되었습니다.
직원이 다른 직위로 이동하는 것을 거부합니다.
소유권 변경으로 인해 일을 거부합니다.

고용주의 주도로 해고 사유의 전체 목록이 반영됩니다.

고용주와 직원 간의 계약이 다른 이유로 종료된 경우 해고는 불법입니다. 직원은 사전에 러시아 노동법 제13장을 주의 깊게 고려해야 합니다.

이를 통해 귀하는 적시에 적절한 방식으로 고용주 앞에서 귀하의 권리를 보호할 수 있습니다. 오늘부터 불법 해고는 특별한 일이 아닙니다.

해고 사유

직원과의 계약을 법적으로 종료하는 것이 불가능한 경우가 종종 있습니다. 그러한 상황에서 고용주는 온갖 불법적 방법을 사용합니다.

해고는 허용되지 않습니다:
;
동안;
일시적인 무능력 기간 동안.

때로는 특정 직원이 더 이상 필요하지 않지만 고용주가 그를 해고하고 싶지 않은 상황이 발생합니다.

그 주된 이유는 지불이 필요하기 때문입니다. 이 경우 행정부는 다양한 트릭을 사용할 수 있습니다.

가장 흔한 것은 직원에게 글을 쓰도록 강요하는 것입니다. 일반적으로 불법 해고의 이유는 경제적입니다.

직원은 직장에 계속 머물고 싶다면 어떤 경우에도 자신의 자유 의지에 대한 성명서를 작성해서는 안 된다는 점을 기억해야 합니다.

이후에는 서비스를 복원하는 것이 불가능합니다. 그 반대를 확인하는 공식 문서가 있다면 불법이라는 사실 자체를 증명하는 것은 쉽지 않을 것입니다.

법적 근거

불법 해고를 방지하려면 법률의 기본 조항을 주의 깊게 읽어야 합니다.

전체 해고 과정을 최대한 자세히 반영한 기본 문서는 다음과 같습니다. 노동법 RF.

해고할 때 다음 조항을 고려해야 합니다.

	고용 계약 종료의 일반적인 이유 목록이 제공됩니다.
	직원과 고용주 간의 합의에 따라 계약 종료를 허용하는 상황이 나열되어 있습니다.
	기간제 고용계약은 어떻게 종료되나요?
	직원 자신의 주도로 고용 관계를 종료할 가능성이 표시됩니다.
	고용주의 주도로 계약 종료를 허용하는 조건 목록
	대표기관은 언제 해고 결정에 참여합니까?
	당사자의 의지에 어떤 식으로든 의존하지 않는 상황으로 인해 계약이 종료될 수 있음을 나타냅니다.
	고용 관계를 종료하는 알고리즘이 표시됩니다.

전문적인 연방 법률을 기억할 필요가 있습니다. 그 효과는 특정 공무원 목록에 적용됩니다.

특정 공무원의 해고는 항상 몇 가지 특징과 관련되어 있기 때문입니다.

이는 주로 검찰청, 법원 및 법 집행 기관의 직원과 관련이 있습니다. 이러한 기관에서는 법적 기준을 준수하지 않는 해고도 자주 발생합니다.

불법해고 후 복직이 가능한가요?

오늘은 어떤 불법적인 결정고용주가 취소될 수 있습니다. 이는 특히 프로세스에 해당됩니다.

주정부는 노동법 준수 여부를 면밀히 모니터링합니다. 고용주는 법 위반에는 의무적 책임이 따른다는 점을 기억해야 합니다.

때로는 행정적일 뿐만 아니라 범죄적이기도 합니다. 그렇기 때문에 법으로 정한 모든 규범을 준수해야 합니다.

해고 기간 동안 직원의 권리가 어떤 식으로든 침해된 경우, 직원은 다음 질문을 주의 깊게 읽어야 합니다.

검토 마감일은 언제입니까?
고용주의 조치;
직원의 절차.

처리 시간은 얼마나 됩니까?

특정 규제 기관에 연락하려면 기한을 준수해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

그렇지 않으면 신청서가 접수되지 않습니다. 다만, 이 기한을 지키지 못한 사유가 심각한 경우에는 원상회복이 가능합니다.

용어를 복원하려면 충분히 심각한 이유가 있음을 문서화해야 함을 알아야 합니다.

그것은 수 병가, 다른 것. 법원이 기한을 놓친 것이 충분히 심각한 사유라고 인정하는 경우에만 기한이 회복됩니다.

이 경우 해고는 무효로 간주됩니다. 그럼에도 불구하고 모든 것 현재 상황계약은 유효합니다.

직장 자체로의 복원 과정은 다음과 같습니다.

특별 주문이 형성됩니다.
해당 메모가 통합 문서와 개인 파일에 작성됩니다.
고용 계약에 명시된 근무 장소가 제공됩니다.

그러나 법원을 통해 문제를 해결하면 몇 가지 중요한 이점이 있습니다.

재정거래 관행

허가에 관한 사법 관행 유제꽤 모호하다. 노동법 자체가 많은 수의다양한 기능.

법원에 가기 전에 직원은 다음 사항을 주의 깊게 읽어야 합니다. 유사한 사례. 예:

직원은 노동법을 위반하여 해고되었습니다. 그에 따라 고용 계약이 작성되지 않았기 때문에 직원은 법원에 가기로 결정했습니다.

직원이 제출한 모든 서류에 따르면 마감일을 놓쳐서 청구가 거부되었습니다.

결정은 상트페테르부르크 시 법원에서 내렸습니다. 항소 판결 번호 33-7747/2015가 발표되었습니다.

법원에 가기 전에 직원은 특정 사건과 관련된 가장 중요한 사항을 모두 주의 깊게 읽어야 합니다. 이것이 다양한 문제를 피하는 유일한 방법입니다.

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

기업 직원의 해고는 직원 자신이나 고용주의 주도로 발생할 수 있으며, 두 번째 경우 법률은 직원을 해고하는 이유를 결정하는 조직의 능력을 엄격히 제한합니다. . 고용 계약 종료는 법이 정한 사유에 의해서만 이루어져야 합니다. 그렇지 않으면 불법으로 간주되어 회사의 전 직원이 법원에 항소할 수 있기 때문입니다.

아무런 조치 없이 해고된 대부분의 근로자 법적 근거, 명령 취소 및 복원을 위해 법원에 가지 마십시오. 불법 해고자 중 3분의 1만이 자신의 권리 회복을 위해 싸울 준비가 되어 있습니다. 이는 일부 근로자는 자신의 권리를 모르고 다른 근로자는 사법 시스템에 참여하기를 원하지 않기 때문입니다.

그럼에도 불구하고 불법해고자들이 취업에 어려움을 겪는 경우가 많아 노동쟁의 건수는 매년 증가하고 있다.

일반적으로 불법 해고와 관련된 모든 노동 분쟁은 다음과 관련됩니다.

해고 절차 위반(예: 기업이 청산되는 경우 자신의 요청에 따라 직원을 해고하여 직원에게 수당과 지불금을 지불하지 않는 경우)
직원이 결근을 확인하는 서류를 가지고 있는 경우, 결근으로 인한 해고 등 현실에 부합하지 않는 징계 제재 적용 좋은 이유-질병, 사고, 범죄에 대한 증인 또는 목격자로 법 집행 기관 또는 사법 당국에 전화하는 경우 등

고용주의 주도로 고용 계약 종료는 현행 노동법의 규범을 완전히 준수하여 이루어져야 합니다. 그렇지 않은 경우, 직원은 자신의 권리를 보호하기 위해 법원에 갈 권리가 있으며 강제 결근에 대한 복직 및 보상금 지불도 가능합니다.

불법 해고에 대한 법원 청구서

불법 해고의 경우, 직원은 근로 감독관과 법원에 추가 절차를 신청할 수 있습니다. 안타깝게도 노동 감독관은 각 신청에 대한 높은 업무량과 공식적인 태도로 인해 전직 직원의 불만 사항을 항상 고려할 준비가 되어 있지는 않습니다.

문제에 대한 가장 성공적인 해결책은 양측의 증거를 조사한 후 추가 고려와 신청자 또는 고용주에게 유리한 결정을 위해 사법 당국에 청구를 제기하는 것입니다. 본인의 자유의사에 의한 진술서에 서명할 때 해고의 불법성을 입증하는 것은 거의 불가능하므로 고용주가 주장하더라도 그러한 진술서는 작성하지 않는 것이 좋습니다.

청구서는 지방 법원의 등록 장소에 제출되며 직원은 이익을 보호하기 위해 변호사 또는 변호사를 참여시키는 경우를 제외하고 주정부 관세 납부 및 추가 비용 발생이 면제됩니다. 전 직원조직. 이 경우 청구서에는 도덕적 보상뿐만 아니라 대표자의 비용에 대한 보상도 조직에 요청하는 내용이 첨부됩니다.

법원에서 노동쟁의를 고려하는 것의 이점은 부인할 수 없습니다. 재판다음을 허용합니다:

침해된 근로자의 권리를 보호하는 가장 효과적인 방법입니다. 법정에서 전 직원해고 시 고용주의 모든 위반 사항을 명확하게 입증하고 위반 사항에 대한 증인을 유치하는 것이 가능합니다.
일반적으로 절차는 무료이므로 법적 비용이 크게 절감됩니다. 절차를 시작하기 위해 주정부 수수료를 지불할 필요가 없습니다.
방어 비용의 상환을 포함하여 고용주로부터 물질적, 정신적 손해를 복구합니다.
해고가 위법하다고 인정되는 경우 복직.
강제 결근에 대한 보상을 받으세요.

법정에서 사건을 고려할 때 가장 큰 단점은 소송 기간이 길다는 점이며, 이는 거의 충족되지 않습니다. 법으로 정한 것마감일.

불법해고 제한기간

불법 해고를 포함하여 고용주가 법을 위반한 경우 직원의 권리를 회복하기 위해 소송을 제기하는 기한은 매우 엄격하지만 예외적인 상황이 있는 경우 회복될 수 있습니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 392에 따라 직원은 통합 문서를 발행하거나 해고 명령을 내린 날로부터 1개월 이내에 법원에 가서 해고가 불법임을 선언할 수 있습니다. 그렇지 않으면 침해된 권리를 회복할 수 없습니다.

동시에 예술. 러시아 연방 민사소송법 154조는 해고를 불법으로 인정하기 위한 신청을 고려하는 기간이 1개월을 초과해서는 안 된다고 명시하고 있지만, 법원의 업무량이 많아 이 규범을 거의 준수하지 않습니다.

다음과 같은 경우 놓친 마감일의 복원이 허용됩니다.

원고의 질병으로 인해 그는 자신의 권리를 보호하기 위해 사법 당국에 신청할 수 없었습니다. 질병은 치료가 수행된 병원의 진단서 또는 추출물로 문서화되어야 합니다.
새로운 고용주의 문서와 진술로 확인되는 시민의 출장.
불가항력 장애, 특히 재해(홍수, 지진, 화산 폭발 등)의 발생
지속적으로 필요한 장애인 및 아픈 가족을 돌보는 일 - 마비된 가족이나 치매에 걸린 가족을 돌보는 일을 혼자 내버려 두는 것은 그들의 생명과 건강에 위험합니다.

동시에, 근로자의 권리 보호를 위해 다른 기관에 항소하는 것은 놓친 기한을 회복하기 위한 근거로 간주되지 않습니다. 법적 청구는 노동 감독관이나 검찰청에 대한 항소와 병행하여 제기될 수 있기 때문입니다.

해고불법 인정

노동법은 해고가 법원에서만 불법이라고 선언될 수 있도록 규정하고 있습니다. 근로자의 노동권 보호를 위해 근로감독관이나 기타 기관에 항소하더라도 해고 명령의 취소나 현행법에 따른 해고 명령의 무효 인정에 영향을 미칠 수는 없습니다.

고용주는 직원 감축이나 기업 청산으로 인해 직원을 해고하는 것을 피하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 경우 직원의 평균 월급과 동일한 퇴직금 지불을 위해 추가 비용이 발생해야하기 때문입니다. 징계 위반이나 노동 규정 위반 등 억울한 근거를 해고하는 등 모든 수단을 동원해 줄이려고 노력하는 추가 비용입니다.

시민이 해당 신청서를 가지고 검찰청에 신청하면 검사는 법적 절차를 시작할 수 있지만, 그러한 조치는 검사의 의무가 아니며 노동법을 심각하게 위반하지 않는 경우 신청 이행을 거부할 수 있습니다.

고용주에 대한 불법 해고의 결과

고용주에 대한 결과는 법 위반에 대한 재정적 책임과 직원의 침해된 권리 회복 형태의 민사 책임이라는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

직원을 불법적으로 해고하는 경우 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

이전 직원을 자신의 직위로 복귀시킵니다.
불법 해고와 관련된 강제 결근 기간에 대해 직원에게 각 결근일의 평균 일일 임금과 동일한 보상을 지급합니다.
상환하다 도덕적 손상법원이 도덕적 손해에 대한 직원의 보상 청구를 만족시킨 경우
법원 결정에 의해 설정된 금액으로 변호사 서비스 비용을 보상합니다.
어떤 이유로 법원 결정이 실행되지 않은 경우 벌금을 지불하십시오.

해고가 불법으로 선언된 경우 직원은 주말과 고용주가 법원의 결정을 따르기를 원하지 않는 경우를 제외하고 법원의 결정 후 다음 날 출근해야 합니다.

결정을 준수하지 않는 경우 고용주에게 다음과 같은 제재가 가해질 수 있습니다.

조직 책임자 당 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금;
고용주에게 1,000~5,000루블의 벌금이 부과됩니다. 개인 기업가;
법인 당 30,000-50,000 루블의 벌금;
직원 복직에 관한 법원 결정의 집행을 반복적으로 위반하는 경우 최대 90일 동안 활동이 종료됩니다.
최대 1년 동안 개인 기업가 또는 법인의 자격 박탈.

각 사례는 개별적이며 해고의 모든 특징을 연구하는 특별한 접근 방식이 필요합니다. 전직 직원에게 유리한 결정을 내리려면 올바른 증거 기반을 마련해야 합니다.

불법적인 해고 명령

해고 사유를 구체적으로 규정하는 것은 불법으로 간주될 수 있으며, 각 사례마다 요구사항이 있기 때문에 거의 불가능합니다. 개인적 고려그리고 절차. 고용주는 고용 계약 해지 사유를 입증 및 설명하고 절차와 관련된 모든 서류를 제공해야 합니다.

미술. 러시아 노동법 81조는 다음과 같은 경우 고용주의 주도로 해고가 허용된다고 명시하고 있습니다.

직원의 자격과 그가 차지하는 직위 사이의 불일치. 많은 고용주들이 이 조항의 조항을 오해하고 있는데, 이는 근본적으로 잘못된 다양한 시험과 인증을 거치지 않고 규정을 준수하지 않아 해고하고 법원에서 그러한 결정에 대한 항소로 이어질 수 있기 때문입니다. 전문적 적합성 평가는 직원의 직무 수행에 대한 전문가 의견을 바탕으로 수행되어야 합니다.
준수 불이행을 포함하여 고용 계약 조항을 반복적으로 준수하지 않는 행위 노동 규율. 대부분의 경우 이러한 이유로 해고되는 이유는 지각, 회사 헌장에 의해 설정된 복장 규정 부족, 빈번한 결근 등의 체계적인 경미한 위반입니다. 모든 위반 사항은 여러 명의 증인과 특별히 설립된 위원회의 결론과 함께 문서화되어야 합니다. 위반자에게는 징계 조치가 취해져야 합니다.
일회성 실패 노동 책임. 이 경우 직원의 위법 행위는 확립된 규율 규범과 일상적인 규칙을 심각하게 위반해야 합니다. 고용 계약 조건의 심각한 위반에는 결근으로 인한 해고, 마약 또는 알코올 중독 상태로 직장에 출석, 비밀 정보 공개, 조직 재산 또는 직원 직장의 기타 재산 도난 등이 포함됩니다. 노동 안전 기준을 심각하게 위반한 것으로 간주됩니다. 이를 근거로 해고하려면 한 번의 위반으로 충분하며 특별위원회에서 문서화해야합니다.
자신감 상실로 인한 해고. 이러한 이유로 고용 계약 종료는 기업 내 금전적 또는 상품 매출과 직접적으로 관련된 직원에게만 적용됩니다. 신뢰 상실로 인해 다른 직원을 해고할 수 없습니다. 이 경우 고용주는 현행 노동법 규범 등을 위반하게 되기 때문입니다.

이 규범을 위반하면 해고 명령은 불법으로 간주될 수 있습니다. 후속 보상금을 통한 복직은 발생한 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 직원의 경우 그러한 조건에서 일하는 것은 그에 대한 편향된 태도로 인해 참을 수 없게 되는 경우가 많습니다. 그러한 시민은 앞으로 고용주가 해고에 대한 다른 근거가 없도록 모든 지불금을 받고 스스로 진술서를 작성하는 것이 좋습니다.

불법해고시 복직

해고를 불법으로 선언하기로 한 결정은 즉시 실행되어야 합니다. 즉, 결정이 법적 효력을 발휘한 다음 날 직원은 복직되어 직무를 수행해야 합니다.

직원을 복직시키기 위해 적절한 명령이 내려지며, 이 명령은 직원의 개인 파일에 보관되고 조직의 승인된 사람에게 안전하게 보관되도록 전송됩니다. 따라서 복원 명령은 없지만 고용주는 해당 문서를 독립적으로 결정하여 기업의 일반적인 문서 흐름에 포함시킬 수 있습니다.

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