주류 판매자와의 고용 계약 샘플. 개인 기업가와 상점 판매자 간의 고용 계약 작성 방법 : 샘플 및 실행 절차. 민사합의
판매자와의 고용 계약 형식은 공식적으로 개발되지 않았습니다. 즉, 고용주는 노동법에 위배되지 않는 모든 조항을 이 문서에 입력할 기회가 있습니다. 동시에 당사자 간의 합의에는 필수 조건 목록이 있으며, 그렇지 않은 경우 Rostrud 검사관이 고용주에게 벌금을 부과할 수 있습니다.
계약의 필수 섹션은 다음과 같습니다.
문서 서명 장소 및 날짜;
당사자의 권리와 의무;
활동 수행 장소 및 절차;
급여 금액 및 지급 조건
계약 종료 사유.
판매자의 샘플 고용 계약은 대부분 다른 직원과의 계약과 유사하므로 작성이 어렵지 않습니다.
그러한 문서에는 전체 또는 부분 조항이 포함되어야 함을 기억해야 합니다. 재정적 책임판매자, 대부분의 무역 근로자는 물질적 또는 금전적 가치와 직접적인 관련이 있기 때문입니다.
주의할 점
고용 계약판매자와 함께 식료품계산원이나 컨설턴트와는 약간 다를 것입니다. 부하 직원이 계산원과 컨설턴트의 기능을 동시에 수행해야 하는 경우 그의 모든 책임은 그와의 계약서에 자세히 명시되어야 합니다.
예를 들어, 컨설턴트가 제품에 대한 세부 사항을 아는 것이 중요하고 프로모션에 참여할 준비가 되어 있어야 하지만 계산원은 이것이 필요하지 않습니다. 금전 등록기구매자에게 영수증을 발행할 의무가 있습니다.
따라서 책임에 대한 자세한 설명은 특정 작업을 완료하지 못한 것과 관련된 충돌을 피하는 데 도움이 됩니다.
또 다른 중요한 점- 작동 모드. 계산원과 컨설턴트가 많은 편의점이나 슈퍼마켓의 경우 특히 그렇습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 94조에 따르면 최대 근무 시간은 12시간을 초과할 수 없습니다. 근무 주 36시간을 넘지 않아야 합니다. 직원 자신이 동의하면 이 기준이 약간 높아질 수 있습니다. 하지만 지금 이 순간은 하루의 일정과
무역 고용 개인 기업가발행 된 개인 사업자와 판매자 간의 고용 계약. 직원 채용 시 즉시 작성해야 하며, 항상 2부씩 작성해야 합니다.
개인 기업가와 판매자 간의 고용 계약 : 양식
문서를 다운로드하여 인쇄한 후 직접 작성하세요. 아래에 샘플이 있습니다.
개별 기업가와 판매자의 고용 계약에 대한 표준화된 양식은 없습니다. 어떤 형태로든 계약서를 작성하되 반드시 몇 가지 사항을 명시하십시오. 예제를 사용하여 더 자세히 살펴보겠습니다.
개인 기업가와 판매자 간의 고용 계약 : 샘플
계약이 법적으로 정확하려면 다음 사항을 명시하십시오.
- 투옥된 날짜와 장소,
- 직원 세부 정보, 직위, 근무 조건 및 지불,
- 당사자의 권리와 의무,
- 기업가의 성명과 여권 정보,
- 계약기간, 해지절차, 조건 분쟁 해결,
- TIN 및 기업가 등록 증명서의 세부 사항.
다음은 판매자와 개인 기업가 간의 고용 계약의 예입니다.
참고: 사업장에는 기업가의 이름과 등록 주소가 표시됩니다.
계약의 가장 중요한 부분은 당사자의 권리와 의무입니다. 가능한 한 자세히 적어두면 논란의 여지가 있는 상황을 해결하는 것이 더 쉬울 것입니다. 예를 들어, 출근에 늦으면 벌금이 부과될 것임을 나타냅니다.
문서에는 직원과 고용주가 서명해야 합니다. 씰이 있으면 붙여야합니다.
판매자와 수습 기간이 있는 고용 계약. 개인 기업가를 위한 샘플
판매자의 수습 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 설치할 수 없다는 점을 기억하세요.
- 임산부와 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성,
- 18세 미만의 청소년,
- 다른 고용주로부터 전근 작업에 초대받은 경우
- 최대 2개월간 계약을 체결한 경우.
아래에서 개인 기업가를 위한 판매자와의 무료 샘플 고용 계약을 다운로드할 수 있습니다. 집행 유예. 세부 사항을 입력하고 인쇄한 후, 직원 정보를 직접 입력하세요.
판매자와의 계약 외에도 판매 영수증, 가격표 템플릿 또는 상품 공급 계약과 같은 기타 문서가 필요할 수 있습니다. MyWarehouse에서는 거래에 필요한 모든 문서, 문서 작성 지침 및 기성 샘플을 찾을 수 있습니다.
개인 사업자와 판매자 간의 기간제 고용 계약 : 샘플
계절 거래 기간이나 주요 직원 부재 등 제한된 기간 동안 영업사원을 고용하는 경우에는 기간제 고용 계약을 작성하세요. 업무의 성격과 관계없이 35인 미만의 개인 사업자를 고용하는 경우에도 체결됩니다. 을 위한 소매소비자 서비스 - 20명 이하.
법을 위반하지 않기 위해 개별 기업가를 위한 판매자와의 고용 계약서는 늦어도 3일 이내에 서명되어야 합니다. 신입 사원임무를 수행하기 시작하게 됩니다. 기간이 정해져 있는 계약을 체결하는 것은 허용되지만, 다음 경우에만 해당됩니다.
- 주요 직원이 없는 동안;
- 한 시즌 동안;
- 연령별 연금 수급자와 함께;
- 시간제 근로자 및 러시아 노동법 제 59 조에 의해 결정된 기타 여러 경우.
대부분의 경우 직원과 고용주가 서명한 문서는 무기한입니다. 판매자와의 샘플 개별 기업가 계약은 두 장의 사본으로 작성되고 양 당사자가 서명합니다. 개인 사업자가 가지고 있는 경우에도 스탬프가 찍혀 있습니다.
문서에 서명한 후 사본 1부는 고용된 사람에게 전달되고, 두 번째 사본은 고용주가 보관합니다.
계약을 체결하려면 시민은 개인 기업가에게 다음 문서를 제공해야 합니다.
- 여권;
- 직업 경험서;
- SNILS;
- 군인 신분증 또는 기타 군인 등록 서류
- 교육 졸업장;
- 범죄경력증명서(일부)
노동 계약이 체결된 후 고용주는 표준 T-1 양식을 발급합니다.
양식 T-1
개별 기업가와 서명한 문서는 정규 고용 계약과 의미와 절차가 다르지 않습니다. 개인 기업가와 판매자 간의 고용 계약을 작성하려면 양식을 미리 작성할 수 있습니다. 여기에는 다음 정보()를 입력하는 줄이 포함되어야 합니다.
- 직원의 여권 데이터
- 성명. IP;
- IP 인;
- 계약 체결 날짜 및 장소에 관한 정보;
- 직장에 관한 정보;
- 시민이 고용되는 직위가 표시됩니다.
- 당사자의 권리와 의무에 관한 정보
- 직원의 업무 및 휴식 일정, 근무 조건에 관한 데이터
- 사회 보험 조건에 관한 정보;
- 급여정보;
- 테스트 데이터(당사자가 이에 동의한 경우)
- 직장에서의 근무 조건.
1. 계약의 주제
1.1. 직원이 Seller 직위에 채용되었습니다.
1.2. 본 계약은 주요 작업 장소에서의 계약입니다.
2. 계약 기간
2.1. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.
2.2. 직원은 3.2항에 규정된 의무를 수행하기 시작합니다. 본 계약 ""년의 3항.
2.3. 본 계약은 수개월의 시험 기간을 설정합니다.
3. 직원의 권리와 의무
3.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
3.1.1. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
3.1.2. 직장, 국가 조직 및 노동 안전 표준과 단체 협약에 규정된 조건에 부합합니다.
3.1.3. 작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완성합니다.
3.1.4. 개인 데이터 보호;
3.1.5. 현행법에 따른 근무시간
3.1.6. 휴식 시간;
3.1.7. 지불 및 노동 규제;
3.1.8. 근로자가 지불해야 할 임금 및 기타 금액을 제때에 수령(15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 - 고용주에게 통지하고 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무 정지) 글쓰기단, 러시아 노동법 제142조에 규정된 경우는 제외)
3.1.9. 보증 및 보상;
3.1.10. 직업 훈련, 재교육 및 고급 교육;
3.1.11. 노동 보호;
3.1.12. 자신의 노동조합을 보호하기 위해 노동조합을 만들고 가입할 수 있는 권리를 포함한 협회 노동권, 자유 및 정당한 이익;
3.1.13. 러시아 노동법에 따라 조직 관리에 참여, 기타 연방법단체협약 양식
3.1.14. 대표자를 통한 단체교섭 실시, 단체협약 체결 및 단체협약 이행에 관한 정보
3.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
3.1.16. 개인과 집단의 결의 노동쟁의, 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따른 파업권을 포함합니다.
3.1.17. 업무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해에 대한 보상 노동 책임러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상;
3.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무 사회 보험;
3.1.19. 혜택, 보상, 물질적 원조단체협약과 기업에서 시행 중인 임금체계에 의해 설정된 추가 보장
3.1.20. 판매자 및 기업 전체의 책임과 관련된 업무 개선을 위해 기업 행정부에 제안합니다.
3.2. 직원은 다음과 같은 의무를 맡습니다.
3.2.1. 제품 섹션의 중단 없는 운영을 보장하고 전체 근무 시간 동안 직장에 머물며 섹션 관리자(부 섹션 관리자)의 동의를 받아 다른 판매자로 교체되는 경우에만 직장을 떠날 수 있습니다.
3.2.2. 고객에게 세심하고 정중한 서비스를 제공하고 고객을 위해 창조합니다. 필요한 조건관심 있는 상품을 선택하고 숙지하고, 무역 규칙 위반 여부를 모니터링하고, 대기열이 없는지 확인하기 위한 조치를 취합니다.
3.2.3. 상품의 사전 판매 준비를 완전히 수행합니다(명칭, 수량, 완전성, 등급, 가격, 라벨링 적합성 확인, 포장 풀기, 검사 확인). 모습, 다른);
3.2.4. 판매 전 준비 요구 사항을 충족하지 않는 상품이 발견된 경우 직속 감독자 및 필요한 경우 기업 행정부에 알립니다.
3.2.5. 제품 근접성, 수요 빈도, 사용 용이성을 고려하여 제품을 그룹, 유형으로 배치하고 표시합니다.
3.2.6. 고객에게 상품을 제안하고 전시합니다. 고객이 상품을 선택하는 데 도움을 주고, 고객에게 목적, 속성, 상품 품질, 상품 관리 규칙, 가격, 교체 가능한 상품 제공, 새 상품 및 상품에 대해 조언합니다. 관련 상품, 구매 비용 계산, 영수증 발행, 다음 사항이 포함된 상품에 대한 여권(기타 문서) 발행 보증기간; 구매 상품을 포장하고, 통제를 위해 구매 상품을 발행 또는 양도하고, 상품을 교환합니다.
3.2.7. 거래 섹션에서 상품의 가용성을 제어하고, 상품의 품질, 만료 날짜를 확인하고, 상품의 라벨 및 가격표의 존재 및 준수 여부를 확인합니다.
3.2.8. 상품의 안전에 대한 통제권을 행사합니다. 상업용 장비및 기타 물질적 자산;
3.2.9. 갈등 상황을 예방하고 제거하기 위한 조치를 취합니다.
3.2.10. 고객 서비스의 기존 단점을 경영진에 알리고 이를 제거하기 위한 조치를 취합니다.
3.2.11. 직장 내 우호적인 분위기를 유지하고 고객 서비스에 솔선수범합니다. 판매자는 구매자가 상품을 선택하고 검사할 때 인내심을 갖고 세심하며 예의바르게 행동해야 합니다. 구매한 상품을 구매자에게 전달할 때 구매자에게 감사 인사를 전해야 합니다.
3.2.12. 작업장, 제품 섹션 및 판매 영역 전체의 청결과 질서를 보장합니다.
3.2.13. 노동 및 생산 규율, 노동 보호 규칙 및 규정, 산업 위생 및 위생 요구 사항, 화재 안전 요구 사항, 민방위를 준수합니다.
3.2.14. 기업의 즉각적인 관리 및 행정 명령과 지시를 수행합니다.
3.2.15. 직장에서는 유니폼을 입고 단정한 외모를 갖춰야 합니다.
3.2.16. 현행법에 따라 고용주의 첫 번째 요청에 따라 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결합니다.
3.3. 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.
3.3.1. 판매자와 구매자 간의 관계를 규율하는 기본 규정, 규칙 및 규정;
3.3.2. 거래 및 현금 보고의 양식, 절차 및 방법
3.3.3. 표준, 기술 사양판매되는 제품의 특징과
3.3.4. 소매 가격 판매, 판매되는 상품 범위;
3.3.5. 회사가 판매하는 제품의 보관 및 운송 조건
3.3.6. 현재의 회계 및 보고 형태;
3.3.7. 비즈니스 커뮤니케이션 윤리;
3.3.8 판매의 심리학 및 원칙;
3.3.9. 소매 판매 부서의 구조;
3.3.10. 회사 내 관계에 관한 문서, 명령 및 규정;
3.3.11. 내부 노동 규정;
3.3.12. 금전 등록기를 사용할 수 있습니다.
3.3.13. 상품 회계를 위해 컴퓨터 프로그램을 사용할 수 있는 능력을 포함하여 자신감 있는 사용자 수준의 컴퓨터 기술을 보유해야 합니다.
4. 고용주의 권리와 의무
4.1. 고용주는 권리가 있습니다:
4.1.1. 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다.
4.1.2. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.
4.1.3. 직원에게 노동 의무 수행과 고용주 및 기타 직원의 재산에 대한 신중한 태도, 조직의 내부 노동 규정 준수를 요구합니다.
4.1.4. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
4.1.5. 현지 규정을 채택합니다.
4.2. 고용주는 의무가 있습니다:
4.2.1. 법률 및 기타 규제법, 현지 규정, 단체 협약, 협약 및 고용 계약 조건을 준수합니다.
4.2.2. 산업 안전 및 보건 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다.
4.2.3. 직원에게 장비, 도구, 기술 문서기타 노동 의무 수행에 필요한 수단
4.2.4. 직원에게 지불해야 할 금액 전액을 지불 임금러시아 연방 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정 및 본 계약이 정한 기한 내에;
4.2.5. 연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무 사회 보험을 수행합니다.
4.2.6. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법률에 규정된 방식으로 도덕적 손해를 보상합니다.
5. 보증 및 보상
5.1. 직원은 현지 법률이 정한 혜택과 보장을 완전히 보장받습니다. 규정.
5.2. 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 발생한 피해는 러시아 연방 노동법에 따라 보상 대상이 됩니다.
6. 일하고 쉬는 제도
6.1. 직원은 내부 노동 규정에 따라 설정된 기간과 기타 규제 법률에 따라 다음과 관련된 기타 기간 동안 본 계약 3항 3.2항에 규정된 노동 의무를 수행할 의무가 있습니다. 근무시간까지.
6.2. 직원에게는 표준화된 근무일이 적용되는 한 시간짜리 근무 시간이 할당됩니다.
6.3. 고용주는 현행법에 따라 직원에게 다음과 같은 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.
- 근무일 중 휴식 (교대)
- 매일(교대 간) 휴가;
- 주말;
- 휴무일;
6.4. 고용주는 직원에게 다음 기간의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
- 주요 휴가일(최소 28일)
- 추가 휴가일.
7. 지불 조건
7.1. 고용주는 법률, 기타 규정, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다.
7.2. 본 계약에서는 급여 금액을 다음과 같이 설정합니다.
7.3. 임금 지급은 외화로 이루어짐 러시아 연방(루블 단위).
7.4. 고용주는 다음 조건에 따라 근로자에게 직접 임금을 지급할 의무가 있습니다.
7.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다.
8. 사회보험의 종류 및 조건
8.1. 고용주는 러시아 연방 현행법에 따라 직원에게 사회 보험을 제공할 의무가 있습니다.
8.2. 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건 노동 활동: .
8.3. 본 계약은 고용주가 다음을 수행할 의무를 설정합니다. 다음 유형직원을 위한 추가 보험: .
9. 당사자의 책임
9.1. 판매자는 다음을 담당합니다.
9.1.1. 수행 실패, 기능적 업무의 부적절한 수행;
9.1.2. 수신된 작업 및 지침의 이행 상태, 실행 기한 위반에 대한 부정확한 정보
9.1.3. 기업의 즉각적인 관리 및 행정 명령과 지시를 준수하지 않는 경우;
9.1.4. 기업이 정한 노동 규정, 화재 안전 및 안전 규정 위반;
9.1.5. 영업 비밀 공개;
9.1.6. 현행법에 따른 상품 및 기타 자산의 손실, 손상 및 부족.
9.2. 상대방에게 손해를 끼친 고용 계약 당사자는 러시아 연방 현행법에 따라 이러한 손해를 배상해야 합니다.
9.3. 본 계약은 직원에게 발생한 손해에 대한 고용주의 다음과 같은 책임을 규정합니다.
10. 계약 기간
10.1. 본 계약은 직원과 고용주가 서명한 날부터 발효되며 사유로 종료될 때까지 유효합니다. 법으로 정한 것러시아 연방.
10.2. 본 계약의 서명 날짜는 계약 시작 부분에 표시된 날짜입니다.
11. 최종 조항
11.1. 본 계약의 이행과 관련하여 당사자들 사이에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법이 정한 방식에 따라 해결됩니다.
11.2. 본 계약은 2개의 사본으로 작성되며 다음을 포함합니다.
11.3. 본 계약의 각 당사자는 계약 사본 한 부를 소유합니다.
11.4. 본 계약의 조건은 당사자 간의 상호 합의에 의해 변경될 수 있습니다. 본 계약 조건에 대한 모든 변경 사항은 당사자가 서명한 양식으로 작성됩니다. 추가 계약, 이는 본 계약의 필수적인 부분입니다.
판매자와의 고용 계약에는 고유한 세부 사항이 있습니다. 2018년 양식과 샘플은 기사에서 다운로드할 수 있습니다. 계약서에는 모든 직무 책임을 기재하고 재정적 책임을 언급합니다.
판매자와의 고용 계약
판매자는 직원입니다 거래소, 상점 또는 기타 판매 시점회사가 판매를 하는 곳. 대부분의 경우 회사의 수익은 판매자에 따라 다릅니다. 결국 작업 결과에 따라 어떤 제품이 수요가 있는지 또는 창고에 있는지가 분명해집니다. 또한 판매자는 재정적으로 책임이 있는 직원이기도 합니다. 그는 상품 및 기록 수령을 담당합니다. 돈판매에서.
고객 및 제품과 접촉하는 작업에 종사하는 무역 근로자에게는 여러 가지 특별한 요구 사항이 적용됩니다. 첫째, 무역 부문의 근로자는 의무적입니다. 건강 검진(2011년 4월 12일자 러시아 보건사회개발부의 명령에 의해 승인된 목록의 15항 No. 302n, 러시아 연방 노동법 제 213조).
둘째, 이러한 직원은 고용 전에 건강 검진을 받습니다. 일을 하기 위해서는 건강검진 결과에 따른 건강진단서를 제출해야 합니다. 무역 부문에서 일할 수 있는 기회에 대한 기록은 개인 의료 기록에 기록됩니다(2005년 5월 20일자 Rospotrebnadzor 명령 No. 402에 의해 승인됨).
회사에서는 영업사원을 전문가가 아닌 제너럴리스트로 고용하는 경우가 많습니다. 따라서 판매원이 있고 계산원, 컨설턴트, 심지어 창고의 점원이기도 한 회사가 종종 있습니다. 이것들 추가 업무파는 사람. 그렇기 때문에 주요 책임 외에도 고용 계약에 모든 추가 책임이 규정되어 있습니다.
판매자의 고용 계약을 작성하려면 어떤 양식을 사용해야 합니까?
판매자의 고용 계약에는 별도의 조항이 없습니다. 통일된 형태. 따라서 회사 자체적으로 자체 양식을 개발하고 필요한 항목만 포함할 수 있습니다. 동시에, 우리는 노동법이 지시하는 것을 잊어서는 안 됩니다. 전제조건계약(러시아 연방 노동법 제57조).
계약서에 포함할 내용
고용 계약에서 노동법다음과 같아야 합니다:
- 고용 계약 체결 날짜 및 장소;
- 회사 이름 및 직원 세부정보
- 직원 위치;
- 계약에 따른 당사자의 권리와 의무;
- 근무 조건 - 위치, 근무 일정 등
- 보수 - 급여, 수당, 보너스;
- 계약 기간 - 임시 또는 영구;
- 고용 계약 종료 절차;
- 직원과의 노동 분쟁 해결 조건 및 절차.
위의 사항은 모두 필수 사항입니다. 계약에 포함되지 않은 사항이 있더라도 이는 체결되지 않은 것으로 인식되는 근거가 아니며 계약 종료로 이어지지 않습니다. 그러나 검사관은 불만이 있을 수 있습니다. 그러므로 디자인할 때 더욱 주의해야 합니다. 노동 계약판매자와 함께.
잊어버린 사항이 있는 경우 누락된 정보와 조건으로 고용 계약을 보완해야 합니다. 또한 해당 내용은 계약서 본문에 직접 기재하고, 해당 내용은 계약서의 부록이나 별도의 약정서를 통해 포함시킵니다. 그러한 문서는 서면으로 작성되어야 하며 고용 계약의 필수적인 부분이 됩니다.
회사는 재량에 따라 템플릿에 모든 추가 항목을 추가합니다. 그러나 어떠한 경우에도 직원 자신의 권리를 침해해서는 안됩니다. 그리고 여기에는 두 가지 상황이 발생할 수 있습니다. 계약서의 모든 조건을 직접 작성하지 않거나 반대로 모든 것을 자세히 작성하는 것입니다. 두 번째 옵션은 더 안전하므로 문제가 발생하면 판매자에게 책임을 물을 수 있습니다. 예를 들어, 계산원은 부족한 현금을 지불해야 할 수도 있고, 상점 주인은 상품 손상에 대해 손해 배상을 해야 할 수도 있습니다.
판매자를 고용할 때 회사는 계약서에 수습 기간을 제공할 권리가 있습니다. 그러나 러시아 노동법에 따르면 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다(러시아 노동법 제70조). 2~6개월의 기간제 계약의 경우 체험 기간은 최대 2주로 설정할 수 있습니다. 그러한 조건이 계약서에 포함되어 있지 않은 경우 해당 직원은 수습 기간 없이 고용된 것으로 간주됩니다. 그러면 불만족스러운 테스트 결과로 인해 그를 해고하는 것은 불가능합니다(2010년 3월 11일자 Rostrud의 편지 No. 642-6-1).
- 참조
- 고용 계약에서 수습 기간을 가질 수 없는 사람:
- 경쟁을 통해 일자리를 구하는 직원;
- 임산부 및 1.5세 미만의 자녀를 둔 여성;
- 18세 미만의 직원;
- 졸업 후 1년 이내에 해당 전문 분야에 처음 취업한 젊은 전문가 교육 기관;
- 선출된 유급 직위에 선출된 직원;
- 다른 조직에서 전근으로 일하도록 초대받은 직원.
추가의 노동 기능계약서에 명확하게 명시하고 추가 지불 여부와 금액에 대해 판매자와 즉시 동의합니다. 예를 들어, 판매자가 상점 주인이기도 한 경우 목록은 다음과 같습니다. 직무"판매자는 다양한 물품을 창고에 입고, 무게를 재고, 보관하고 창고에서 반출할 의무가 있습니다"라는 문구를 포함할 수 있습니다. 물질적 가치: 연료, 원자재, 반제품, 완성 된 제품, 부품, 도구, 물건."
또한 직원이 상품의 안전과 무결성을 보장하기로 약속하는 계약을 제공하십시오. 이러한 작업을 위해 직원은 추가 비용을 지불해야 하므로 "보수 조건" 섹션에서 자신이 받을 자격이 있는 금액을 별도로 설정합니다.
2018년 판매자와의 샘플 고용 계약
판매원-계산원과의 고용 계약
"계약 대상" 섹션에는 단순한 판매원이 아닌 판매원-계산원 직위에 직원을 직접 고용한다는 내용을 포함시킵니다. 예를 들어, 다음과 같이 작성할 수 있습니다. "직원은 판매원-계산원의 노동 기능을 개인적으로 수행하고 고용주가 시행하는 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다."
또한 '직원 권리 및 의무' 항목에는 판매자가 재정적 책임을 진다는 조건을 필수 항목으로 포함합니다. 이렇게 하면 도난이나 부족이 발생한 경우 그에게 손실에 대한 보상을 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 다음과 같은 문구를 양식에 포함할 수 있습니다. “직원은 재정적으로 책임이 있는 사람이며, 근무하도록 임명하는 명령을 내린 후 3월에 러시아 은행 지침 번호 3210-U를 숙지해야 합니다. 2014년 11월 11일에 완전한 재정적 책임을 지는 계약을 체결합니다.” 즉, 그러한 판매자의 고용 계약에는 재정적 책임이 있습니다.
계약서에만 기능을 명시하는 것만으로는 충분하지 않다는 점도 중요합니다. 따라서 무엇보다도 세부 사항을 작성하십시오. 업무 설명서, 계산원-판매자가해야 할 일. 그는 지침을 읽고 서명해야 합니다.
식료품점 판매자와의 고용 계약
판매자가 정확히 무엇을 해야 하는지 "직원 권리 및 책임" 섹션에 포함하십시오. 예를 들어 판매자와의 고용 계약에서 식료품점다음 기능을 나열할 수 있습니다.
- 고객 서비스: 상품 절단, 무게 측정 및 포장;
- 가격표 및 현금영수증 세부정보 확인
- 상품의 적시 보충 및 안전에 대한 통제;
- 판매할 상품 준비: 이름, 수량, 등급, 가격, 라벨 확인 포장 풀기, 외관 검사, 청소, 썰기, 절단 및 상품 절단;
- 수요 빈도와 사용 용이성을 고려하여 상품을 그룹, 유형 및 등급으로 배치합니다.
- 수표(돈)를 계산하여 규정된 방식으로 제출합니다.
- 팔리지 않은 상품과 용기 청소.
- 재고 등을 위한 물품 준비
개인 사업자와 판매자 간의 고용 계약
기업가와 판매자 간의 고용 계약은 회사와 판매자 간의 계약과 형식 및 내용이 다르지 않습니다. 판매자와 고용 계약을 작성하는 절차는 일반적입니다. 가장 중요한 것은 취업을 신청하기 전에 그에게 서류를 요청하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제65조. 예:
- 여권;
- 업무 및 의료 기록;
- 연금 증명서;
- 교육 및 기타 문서.
회사의 경우와 마찬가지로 기업가에게도 표준화된 양식이 없습니다. 어떤 형태로든 고용 계약을 작성하십시오. 그러나 고용주의 지위와 러시아 노동법 48장의 특징을 고려하십시오. 특히:
- 고용주에 관한 정보에 기업가의 성명, 여권 정보, TIN, 개인 기업가 등록 증명서 세부 정보를 기재하십시오.
- 사업장으로 기업가의 이름과 등록 주소를 표시합니다.
- 직원의 직장에 맞춰 매장명과 주소를 입력하세요.
또한 다음을 포함하는 작업 일정을 작성하십시오. 근무 시간그리고 휴식 시간. 기업가는 직원과의 합의에 따라 근무 시간, 휴가 제공 절차 및 연간 유급 휴가를 결정합니다(러시아 연방 노동법 제305조). 각 직원에 대해 별도로 포함하여 모든 작동 모드를 설정할 수 있습니다. 필요한 경우 기업가는 요약 회계를 도입할 권리가 있습니다.
개인 사업자의 직원 수가 35명 이하인 경우, 당사자 간의 합의에 따라 업무의 긴급 여부에 관계없이 최대 5년의 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다(제59조). 러시아 노동법). 소매 및 소비자 서비스에 대한 규칙은 동일하지만 직원 수는 20명으로 더 적습니다. 그러나 직원이 무기한 계약 체결을 주장하는 경우 이것만으로는 그에게 지원을 제공할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제64조).
판매자와의 고용 계약에서 기업가는 고용주의 주도로 여기에 포함되지 않은 추가 해고 사유에 동의할 수 있습니다. 노동법(러시아 노동법 제 307조). 예를 들어, 직원이 노동 의무를 일회성 위반한 경우입니다. 판매자의 경우 금전 등록기를 사용하지 않을 수 있습니다. 그러나 차별을 초래할 수 있는 근거를 확립하는 것은 불가능합니다(러시아 연방 노동법 제3조). 예를 들어, 퇴직 연령에 도달했다는 이유로 직원을 해고할 수 없습니다.
기업가와의 계약의 또 다른 특징은 해고 사례, 퇴직금 및 기타 보상금 지급에 대한 통지 기간을 직접 설정할 수 있다는 것입니다.
참고: 기업가가 소규모 기업의 기준을 충족하는 경우 표준 고용 계약 양식을 사용할 권리가 있습니다(2016년 8월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 858에 의해 승인됨). 해당 고용주는 업무의 성격으로 인해 작성하지 않은 조항과 메모의 조항을 계약서에서 삭제할 수 있습니다. 표준 계약(2017년 6월 30일자 러시아 노동부 서한 No. 14-1/B-591). 개인 기업가가 표준 양식을 사용하는 경우 노동 규정, 보수 규정, 보너스 규정, 근무 일정 및 기타 현지 노동 규정을 부분적으로 또는 완전히 포기할 수 있습니다.