یک کارگر پاره وقت خارجی بود که اصلی شد. ما در حال تغییر شغل پاره وقت به محل کار اصلی هستیم. ما یک توافق نامه اضافی تنظیم می کنیم

هنگام تغییر وضعیت کارگر، در صورت تغییر شرایط انجام وظایف، چه باید کرد؟

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

انتقال از مجری غیردائم به کارگر دائمی شامل چه مواردی می شود؟ چگونه می توان تمام اسناد را بدون نقض قانون به درستی تکمیل کرد؟

همه افسران پرسنل پاسخ این سوالات را نمی دانند، بنابراین مقاله ما به شما کمک می کند تا دریابید که در این یا آن مورد چه کاری انجام دهید.

مبنای حقوقی

در برخی موارد، زمانی که یک کارمند پاره وقت وظایف دیگری را در ساعات غیر کاری انجام می دهد، گاهی اوقات لازم است که این کار به شغل اصلی کارمند تبدیل شود.

چگونه می توان چنین تغییراتی را رسمی کرد تا به حقوق کارگر تضییع نشود؟ بسیاری از افسران پرسنل در چنین شرایطی گم می شوند و مسیر صحیح اقدام را نمی دانند.

قابل تنظیم روابط حقوقیبین کارفرما و کارمند چندین ماده اصلی قانون کار فدراسیون روسیه.

با تشکر از مفاد شرح داده شده در آنها، اقدامات زیر انجام می شود:

• عزل و استخدام (مواد 228، 127،286);
• قوانین کلی برای تسویه حساب با یک شرکت (مواد 77، 78، 80).
• ترجمه (ماده 72)؛
• ثبت اسناد یا ثبت در دفتر کار (ماده 57؛ 66؛ 282).

متن قانون کار فدراسیون روسیه را می توان در اینجا یافت:

گزینه های ممکن

دو نوع شغل پاره وقت وجود دارد: و.

این بستگی به این دارد که آیا کارمند به انجام سایر وظایف در شرکت خود ادامه می دهد یا پس از کار اصلی خود به موسسه دیگری می رود.

ثبت مجدد وضعیت از شغل پاره وقت به شغل اصلی دارای مشکلاتی است، زیرا قانون برنامه ریزی دقیقی در رابطه با این موضوع ندارد.

با چنین انتقالی، شخص یکی از دو گزینه را برای تهیه سند انتخاب می کند:

• کارمندان پاره وقت را اخراج کنید و پذیرش در موقعیت اصلی را رسمی کنید.
• یک توافق نامه اضافی برای قرارداد بین کارفرما و کارمند تنظیم و امضا کنید.

برای اخراج یک کارگر پاره وقت با ارتقاء بعدی به سمت اصلی یک روش توصیف شده در قانون کار وجود دارد.

فراهم می کند:

• ، که کارگر پاره وقت وقت استفاده از آن را نداشت.
• امکان تخصیص مجدد؛
• ارائه کار در وضعیت جدید پس از شش ماه؛
• تداوم تجربه، زیرا روز اخراج و پذیرش در همان تاریخ است.

هنگام ثبت وضعیت پاره وقت جدید، برخی از خصوصیات هم برای کارگر و هم برای کارفرما ایجاد می شود.

این امر در مورد انجام وظایف در یک یا شرکت های مختلف و همچنین تفاوت های ظریف پذیرش یک کارمند پاره وقت سابق در وضعیت جدید اعمال می شود.

شغل پاره وقت خارجی

یک موقعیت خارجی و غیر اصلی را می توان به وضعیت منتقل کرد کار اصلیفقط پس از اخراج کارمند از شغل اصلی خود.

ثبت مجدد وظایف با دستور تغییر شرایط رسمیت می یابد فعالیت کارگری، که کارفرما و کارمند با آن موافقت می کنند. اساس دستور هنر است. 72 قانون کار فدراسیون روسیه.

فرم استاندارد تایید شده سفارش پرسنلهیچ اطلاعاتی در مورد استخدام یا انتقال کارگر به محل اصلی کار وجود ندارد.

در این موارد از فرم استاندارد عمومی دستور کار استفاده می شود که نمونه (فرم) آن در زیر آمده است:

مثال:

برقکار به سازمانی مراجعه کرد که از نوامبر 2010 در آن کار می کرد. به صورت پاره وقت، با درخواست مجدد به این سمت در آگوست 2011، به عنوان محل اصلی کار خود. او از تیم شرکت اصلی که در آن کار می کرد استعفا داد قرارداد استخدام.

در این مورد ، افسر پرسنل یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم کرد که نشان داد تغییرات خاصدر شرایط کار از لحظه ای که کارگر درخواست تغییر وضعیت می دهد و دستوری در این زمینه امضا می شود. که در کتاب کارورودی ها بر اساس سفارش انجام شد.

کار پاره وقت داخلی

به دو روش می توانید از یک کار پاره وقت به محل کار اصلی خود منتقل شوید که در ادامه به تفصیل توضیح داده شده است.

رد کردن-پذیرفتن

کارمند برای نوع اصلی کار و کار پاره وقت خود اخراج می شود و سپس دوباره استخدام می شود، فقط اکنون برای سمت اصلی که قبلاً وظایف آن را به صورت نیمه وقت انجام می داد.

کلیه احکام اخراج و استخدام در یک روز صادر می شود.

ورودی های مربوطه در کتاب کار انجام می شود.

این روش نه توسط کارفرما و نه کارمند مورد استقبال قرار نگرفته است، و دلیل آن در اینجا آمده است:

• کارفرما باید غرامتی را به کارمند پرداخت کند روزهای تعطیل، که به دست آورده و ادعا نکرده است.
• برای یک کارمند، پس از اخراج از یک موقعیت پاره وقت و پذیرش مجدد، ممکن است یک دوره آزمایشی جدید ایجاد شود و دوره مرخصی ممکن است شش ماه جلوتر رود.

بنابراین، یک راه رضایت بخش تر از این رویه برای هر دو طرف، رسمی کردن انتقال است.

ترجمه

با انتقال داخلی، فرآیند ثبت نام مجدد وضعیت کارگر بدون اخراج از شغل اصلی غیرممکن است، اما در اینجا دیگر نیازی به ترک شغل پاره وقت نیست.

روش:

• کارمند ابتدا باید نامه ای مبنی بر استعفا از شغل اصلی خود بنویسد که کارفرما باید آن را تایید کند.
• در ادامه منتشر شد.
• کارمند پرسنل یک ورودی مربوطه را در دفتر کار انجام می دهد.
• سپس یک کارمند سازمان بر اساس توافق نامه اضافی به قرارداد کار و دستور از کارمند پاره وقت به کارمند دائم منتقل می شود که نشان می دهد اکنون محل اصلی کار وی است.
• کارمند پرسنل یک بار دیگر در دفتر کار ثبت می کند.

مثال کاربردی:

نمونه نامه انصراف از شغل اصلی

نمونه ای از حکم اخراج:

نمونه حکم اخراج

حکم انتقال کارگر پاره وقت:

نمونه ای از سفارش

نمونه ای از قرارداد اضافی:

نمونه ای از قرارداد اضافی

نوشته های کتاب کار

درج شده در دفترچه کار که طبق روال انتقال کارگر از شغل پاره وقت به شغل اصلی وی انجام شده است در جدول ارائه شده است.

شرایط کار	سند	نوشته های کتاب کار
شغل پاره وقت خارجی	گواهی از سازمانی که کارمند پس از ساعت کاری در آن کار می کند	ورود بر اساس گواهی ارائه شده
	بیانیه	—
	حکم اخراج	جزئیات دستور اخراج از شرکت
	توافق اضافی در مورد تغییر شرایط قرارداد بین کارفرما و کارگر	جزئیات سفارش انتقال به محل اصلی کار
داخلی (اخراج - پذیرش)	سفارش دهید اضافه کار	به درخواست کارمند می توان ثبت کار اضافی را انجام داد.
	استعفا نامه از هر دو جا؛ درخواست برای کار	—
	حکم اخراج؛ ترتیب پذیرش به کار.	اطلاعات مربوط به دستور اخراج از شرکت؛ جزئیات حکم استخدامی
داخلی (ترجمه)	سفارش در موقعیت اضافی	به درخواست کارگر ثبت شده است
	نامه استعفا از شغل اصلی
	توافق نامه اضافی در مورد تغییر شرایط قرارداد کار	اطلاعات از دستور تغییر شرایط برای انجام وظایف

نمونه ای از ورود در سند کار در حین انتقال:

نمونه ای از سابقه کار از طریق اخراج:

نیاز به توافق نامه اضافی و ویژگی های آن

هنگام انتقال یک کارگر از یک کارگر پاره وقت به یک کارگر دائمی، تنظیم یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار ضروری است.

این به این دلیل است که بند انجام وظایف، شرایط انجام آنها را مشخص می کند.

در مورد روش ترجمه، قانون بیان می کند که در صورت لزوم می توان آن را انجام داد:

• انتقال به بخش ساختاری دیگر سازمان؛
• همراه با انتقال تمام تولیدات به قلمروی دیگر؛
• انجام نوع دیگری از فعالیت در همان بنگاه که تفاوت قابل توجهی با وظایف اصلی دارد.

بیشتر اوقات ، هنگام انجام مراحل انتقال کارمند از یک کارگر پاره وقت به کارمند دائم بدون اخراج از موقعیت پاره وقت ، بند آخر اعمال می شود.

تفاوت های ظریف پرسنلی

کارمندان بخش منابع انسانی گاهی اوقات در برخی موارد ثبت نام مجدد از یک کارگر پاره وقت به یک پیمانکار دائمی با مشکلاتی مواجه می شوند.

به عنوان مثال، مواردی وجود دارد که یک کارمند می آید و درخواست می کند که یک کار پاره وقت در محل اصلی کار دوباره ثبت نام کند. تاریخ گذشته، زیرا او مدت ها پیش در محل اصلی کارش اخراج شد، اما قبلاً به صورت نیمه وقت کار می کرد.

در چنین مواردی باید تصریح شود که ورود از لحظه تحویل کتاب به پرسنل قابل انجام است و نه عطف به ماسبق.

اصلی ترین اقدامی که در هر یک از روش های انتقال از کارمند پاره وقت به مستخدم باید انجام شود اخراج از شغل اصلی است.

اگر هر شخصی در طول روز کاریمثلاً از هفت صبح تا چهار بعد از ظهر کار روزنامه نگاری را انجام می دهد و از پنج عصر تا نه شب به عنوان سردبیر کار می کند - این بدان معنی است که او کار یک سردبیر را انجام می دهد. پاره وقت اگر وظایف روزنامه نگار و سردبیر در یک شرکت انجام شود، ما در مورددر مورد یک کارگر پاره وقت داخلی، اما اگر برای کار به عنوان ویراستار، فردی مجبور باشد به سازمان دیگری برود، ما در مورد یک کار نیمه وقت خارجی صحبت می کنیم.

ویژگی های کار کارگران پاره وقت

پس از مثال بالا مشخص می شود که با انجام هر کاری علاوه بر شغل اصلی، فرد به کارگر نیمه وقت تبدیل می شود. ویژگی های چنین وظایف کاری در فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است.

به طور خلاصه، کارگر پاره وقت همان کارمند دیگر کارمند اصلی شرکت است، با این تفاوت که باید کار پاره وقت را به شدت در اوقات فراغت از فعالیت اصلی خود انجام دهد. یعنی اگر شخصی از ساعت نه صبح تا هفت شب در یک سازمان در موقعیت خاصی ثبت نام کرده باشد، از ساعت پنج عصر نمی تواند هیچ تعهد کاری را چه در سازمان دیگر و چه در همان سازمان انجام دهد - مگر شاید کارهای ترکیبی را انجام دهید که پردازش و پرداخت آنها کاملاً متفاوت است.

قانون تعداد مشاغل یا ساعات کار کارگر پاره وقت را محدود نمی کند، اما به صراحت بیان می کند که ساعات کار کارگر نیمه وقت نمی تواند از نصف بیشتر شود. استاندارد کاردر استخدام اصلی یعنی اگر کار روزنامه نگاری، کارگر نیمه وقت ما در ماه صد و شصت ساعت کار می کند، نمی تواند در حالی که کار نیمه وقت به عنوان سردبیر انجام می دهد، بیش از هشتاد ساعت در این سمت کار کند. اما قانون او را منع نمی کند که مثلاً هفتاد ساعت در ماه به عنوان سردبیر پاره وقت و چهل ساعت دیگر به عنوان حسابدار پاره وقت کار کند.

درخواست برای کار پاره وقت

به استثنای محدودیت در تعداد ساعات کار و انجام کار پاره وقت فقط در وقت آزاد، یک کارمند پاره وقت مانند کارمندان اصلی دارای حقوق و ضمانت هایی است. و این یعنی همان مسئولیت ها.

از همین رو روابط کارگریکارگر پاره وقت و کارفرما توسط اسناد عمومی پذیرفته شده تنظیم می شوند: یک قرارداد کار.

قرارداد به صورت کلی و طبق قاعده کلی تنظیم و منعقد می شود:

• یک کارگر پاره وقت درخواست کار می نویسد و مدارک لازم (کپی پاسپورت، مدارک تحصیلی) را به همراه دارد.
• کارفرما و کارگر پاره وقت قرارداد کاری امضا می کنند که حاوی یادداشتی است که نشان می دهد این قرارداد پاره وقت است.
• کارفرما در مورد استخدام کارگر پاره وقت دستور یا بخشنامه ای را به شرکت صادر می کند. در عین حال، کلمه "کارگر پاره وقت" ممکن است در دستور ظاهر نشود، به سادگی ذکر می شود که کارمند، به عنوان مثال، با نرخ 0.5 یا 0.4 استخدام شده است.

پس از ثبت نام مدارک لازمبه درخواست کارمند، می توان یک ورودی مربوطه را در دفتر کار انجام داد. از آنجایی که کلیه دفترچه های کاری در شرکتی که کارمند در موقعیت یا حرفه اصلی خود کار می کند ذخیره می شود و برای کارمندان صادر نمی شود ، باید در بخش پرسنل شرکتی که کار اصلی در آن انجام می شود ، یادداشتی در مورد کار پاره وقت تهیه شود. . برای این کار، کارگر پاره وقت باید گواهی مبنی بر کار پاره وقت ارائه کند که در آن باید نام سازمان، سمت کارمند و جزئیات حکمی که بر اساس آن استخدام شده است ذکر شود.

انتقال کارگر پاره وقت به کار دائم

اگر یک کارگر پاره وقت از شغل اصلی خود (خواه یک کارگر خارجی یا داخلی پاره وقت) استعفا دهد، شغل سابقپاره وقت اصلی می شود.

حتی اگر با نرخ نصف یا ربع کار کند. طبیعتاً چنین انتقالی باید به درستی تکمیل و اجرا شود تا مشکلی برای کارمند و کارفرما ایجاد نشود.

یکی از موضوعات بحث برانگیز قانون کار نحوه ثبت نام کارگر پاره وقت در هنگام نقل مکان به شغل اصلی است تا درست و منطبق بر قانون باشد زیرا دستورالعمل روشنی در این زمینه وجود ندارد. قانون کارنمی دهد. بنابراین، کارفرمایان یکی از دو گزینه را انتخاب می کنند:

• یک کارمند را اخراج و دوباره استخدام کنید.
• یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار امضا کنید.

اخراج یک کارمند و استخدام مجدد او

با استفاده از این گزینه انتقال، کارفرما قرارداد کار را با کارگر پاره وقت فسخ می کند، درج مربوطه در دفتر کار دومی انجام می شود و سپس یک قرارداد کار جدید امضا می شود - این اصلی است - دستوری برای کارفرما صادر می شود. شرکت و یک ورودی جدید در کتاب کار انجام می شود.

p>کارفرمایان تمایل چندانی به انتقال یک کارگر پاره وقت ندارند شغل دائمبنابراین، زیرا هنگام اخراج، کارمند ملزم به پرداخت غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده و همچنین کلیه مزایا و کمک هزینه است. کارمندان این انتقال را خیلی دوست ندارند، زیرا اکنون دوباره مورد توجه قرار می گیرند کارکنان پذیرفته شدهو قبل از رفتن به مرخصی باید شش ماه کار کنند، علاوه بر این، کارفرما می تواند یک دوره آزمایشی برای کارمند تعیین کند.

استفاده از این روش یک مشکل دیگر نیز دارد: کارفرما می تواند کارگر پاره وقت را اخراج کند، مشروط بر اینکه کارمند اصلی جایگزین وی شود، تنها در صورتی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده باشد یا قرارداد کار با مدت معین منقضی شده باشد.

انتقال کارگر پاره وقت به کارمند اصلی با امضای قرارداد اضافی یا اصلاحات قرارداد کار

طبق قانون، کارفرما می تواند یک کارمند را منتقل کند:

• به سازمان دیگری ( زیربخش ساختاری);
• به منطقه دیگر (شهر، منطقه) همراه با شرکت؛
• به شغل دیگری در همان شرکت.

آخرین نکته ای است که حامیان روش واگذاری با امضای قرارداد اضافی یا تغییراتی در قرارداد کار به آن تکیه می کنند. از آنجایی که قانون شغل دیگری را ذکر می کند، اما تعریفی از مفهوم ارائه نمی دهد، یک کارگر پاره وقت به کارمند اصلی شرکت در موقعیت اصلی متفاوتی نسبت به قبل تبدیل می شود.

در این حالت ، کارمند درخواستی را می نویسد و درخواست انتقال می دهد ، تغییراتی در قرارداد یا توافق نامه اضافی تنظیم می شود و فرد به عنوان مثال در همان موقعیت اما با تعداد ساعات کاری بیشتر به کار خود ادامه می دهد.

درست است ، برای انجام چنین انتقالی ، باید در دفترچه کار در مورد کار پاره وقت ثبت شود. سپس مدخل «کار پاره وقت خاتمه یافته است» به آن اضافه می شود. برای فلان موقعیت استخدام شده است.»

شایان ذکر است که از نظر متخصصان، این گزینه ترجمه کاملاً مخاطره آمیز باقی می ماند، زیرا اگر وظایف شغلیکارمند تغییر نکرده است، انتقال ناقص تلقی می شود، حتی اگر موقعیت او اکنون متفاوت به نظر برسد.

اگر کارگر پاره وقت خارجیشغل اصلی خود را رها می کند، می تواند در یک کار پاره وقت (ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه) موافقت کند که به عنوان کارمند اصلی به کار خود ادامه دهد. به گفته روسترود، انتقال یک کارگر پاره وقت به کیفیت جدید - کارمند اصلی - می تواند به روش های مختلف رسمی شود (نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 N 4299-6-1):
(یا) با خاتمه کار پاره وقت و استخدام بعدی به عنوان کارمند اصلی.
(یا) با انعقاد قرارداد الحاقی به قرارداد کاری کارگر پاره وقت مبنی بر اینکه این کار شغل اصلی وی می شود.

توجه داشته باشید
فرآیند در در این موردانتقال به شغل دیگر نادرست است. بالاخره هیچ کدام عملکرد کار، و یا واحد ساختاری جداگانه کارمند در وضعیت مورد بررسی تغییر نمی کند، به این معنی که انتقال اتفاق نمی افتد (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

بسته به اینکه کدام یک از این دو گزینه را انتخاب کنید، اسناد پرسنلیو ورودی های دفتر کار کارمند متفاوت خواهد بود. محتوای ورودی‌های کتاب‌های کار نیز تحت تأثیر قرار گرفتن یا نبودن اطلاعات مربوط به کار پاره وقت وی در دفترچه کار پاره وقت قرار می‌گیرد. از این گذشته ، این ورودی ها فقط به درخواست کارمند و فقط توسط کارفرمای اصلی انجام می شود (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه).
بیایید ببینیم که چگونه همه چیز را به درستی ترتیب دهیم، بسته به گزینه انتخاب شده.
انتخاب 1. ما قرارداد کار پاره وقت را فسخ می کنیم و مانند کارمند اصلی قرارداد جدیدی منعقد می کنیم
در این صورت ترتیب اعمال شما به این صورت است.
مرحله 1.شما درخواستی را از کارمند می گیرید (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) یا با او قراردادی را برای فسخ قرارداد کار با توافق طرفین منعقد می کنید (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه).
گام 2.بر اساس یک درخواست یا توافق نامه، شما دستور اخراج یک کارمند از شغل پاره وقت را صادر می کنید (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). فرم یکپارچه N T-8 (تأیید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1).
مرحله 3.شما در محل اصلی کار با کارمند قرارداد کار جدیدی منعقد می کنید (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 4.بر اساس قرارداد کار، شما دستور استخدام (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه) را طبق فرم یکپارچه N T-1 صادر می کنید.
مرحله 5.در کتاب کار ثبت نام کنید (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه).
وضعیت 1. . در این صورت، در دفترچه کار کارمند، پس از ثبت اخراج وی از محل کار اصلی قبلی، به طور منظم در مورد پذیرش در شرکت خود ثبت نام کنید (بند 3.1 دستورالعمل تکمیل دفترچه های کار مصوب وزارت امور خارجه. کار روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 N 69).
وضعیت 2. . در این صورت دفترچه کار باید دارای مدخلی در مورد پایان کار پاره وقت نیز باشد. این ورودی قابل انجام است:
(یا) به درخواست کارمند اولین کارفرمای اصلی او قبل از اخراج.

مثال 1.درج در دفتر کار در صورتی که درج اخراج از کار پاره وقت توسط اولین کارفرمای اصلی باشد.

وضعیت

این کارمند در 25 ژوئیه 2011 از محل کار اصلی خود از Romashka LLC استعفا داد. او مجدداً در Fialka LLC از یک کارمند پاره وقت به یک کارمند اصلی ثبت نام می شود. در تاریخ 1390/07/25 به عنوان کارمند پاره وقت استعفا می دهد و در تاریخ 1390/07/26 به عنوان کارمند اصلی قرارداد کار جدید منعقد می کند.

راه حل

جزئیات شغل

ن سوابق				اطلاعات در مورد پذیرش در کار، ترجمه به ثابت دیگر کار، صلاحیت، اخراج (نشان دهنده دلایل و ارجاع به ماده، اصل قانون)	نام، تاریخ و شماره سند، در اساس چه کسی معرفی کرد رکورد
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				"بابونه"
				استخدام کرد
				مشاور قانونی
				پذیرفته شده در LLC "Fialka"	سفارش پذیرش
				برای موقعیت	برای کار کردن
				مشاور قانونی	LLC "Fialka"
				همزمان	پاره وقت
				اخراج از کار
				همزمان	در مورد اخراج
				از LLC "Fialka"	از LLC "Fialka"
				به تنهایی
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه
				به تنهایی اخراج شد
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه
				حسابدار
				اسمیرنوا اسمیرنوا N.G.
				پتروف پتروف I.G.
				LLC "Romashka"
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				استخدام کرد
				مشاور قانونی

(یا) اگر کارمند قبل از اخراج از شغل اصلی قبلی خود موفق به ترک شغل پاره وقت خود نشده است یا از کارفرمای اصلی سابق خود نخواسته است که در مورد اخراج خود از شغل پاره وقت خود را ثبت کند، شما به عنوان جدید کارفرمای اصلی، باید چنین ورودی را انجام دهد. البته در صورت رعایت زمان بندی، کارمند ابتدا کار نیمه وقت خود را رها می کند و سپس برای کار اصلی در همان شرکت استخدام می شود. اما طبق قانون، سوابق کار پاره وقت فقط در شغل اصلی انجام می شود. و بنابراین، ابتدا کارفرمای پاره وقت باید اصلی شود. یعنی در دفتر کار یک درج در مورد استخدام به عنوان کارمند اصلی ایجاد می کنید و سپس در مورد اخراج این کارمند به عنوان کارگر پاره وقت درج می کنید.

مثال 2.درج در دفتر کار در صورتی که درج اخراج از کار پاره وقت توسط کارفرمای اصلی جدید انجام شده باشد.

وضعیت

بیایید از داده های مثال قبلی استفاده کنیم با این تفاوت که قبل از اخراج کارمند، Romashka LLC در مورد اخراج از Violet LLC از یک کار پاره وقت در دفترچه کار ثبتی نکرده است.
چنین رکوردی قبلاً توسط Fialka LLC ساخته شده است.

راه حل

ورودی های کتاب کار به این صورت خواهد بود.

جزئیات شغل

ن سوابق				اطلاعات در مورد پذیرش در کار، ترجمه به ثابت دیگر کار، صلاحیت، اخراج (نشان دهنده دلایل و ارجاع به ماده، اصل قانون)	نام، تاریخ و شماره سند، در اساس چه کسی معرفی کرد رکورد
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				"بابونه"
				استخدام کرد
				مشاور قانونی
				پذیرفته شده در LLC "Fialka"	سفارش پذیرش
				برای موقعیت	برای کار کردن
				مشاور قانونی	LLC "Fialka"
				همزمان	پاره وقت
				به تنهایی اخراج شد
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه
				حسابدار
				اسمیرنوا اسمیرنوا N.G.
				پتروف پتروف I.G.
				LLC "Romashka"
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				استخدام کرد
				مشاور قانونی
				اخراج از کار
				همزمان
				به تنهایی
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه

گزینه 2. ما یک قرارداد اضافی با کارمند به قرارداد کار منعقد می کنیم که بیان می کند کار "پاره وقت" او کار اصلی او خواهد بود.
مرحله 1.یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید. فراموش نکنید که همه تغییرات را در آن منعکس کنید، به عنوان مثال، در ساعات کاری کارمند، حقوق و غیره.
گام 2.بر اساس توافق نامه الحاقی، دستوری با محتوای زیر صادر کنید.

جامعه با مسئولیت محدود"بنفشه"

سفارش شماره 24-k

26.07.2011
مسکو

بر اساس توافق نامه الحاقی مورخ 26 جولای 2011 شماره 3 به قرارداد کار مورخ 14 فوریه 2011 شماره 5 بین Fialka LLC و I.G. پتروف قرارداد کار مورخ 14 فوریه 2011 شماره 5 را با I.G. پتروف، زندانی در محل اصلی کار خود از 26 ژوئیه 2011.

دلیل: توافق نامه اضافی مورخ 26 ژوئیه 2011 شماره 3 به قرارداد کار مورخ 14 فوریه 2011 شماره 5 بین Fialka LLC و I.G. پتروف

مدیر کل Fialka LLC Nosyrev P.G. نوسیرف

مرحله 3.در کتاب کار (نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 N 4299-6-1) وارد کنید.
وضعیت 1. کارفرمای اصلی قبلی در مورد کار پاره وقت در دفتر کار ثبتی نکرده است.

مثال 3.ثبت نام در دفترچه کار هنگام ثبت نام مجدد یک کارگر پاره وقت به عنوان کارمند اصلی تحت توافق نامه اضافی، در صورتی که اطلاعاتی در مورد کار پاره وقت در دفتر کار وجود نداشته باشد.

وضعیت

بیایید از داده های مثال 1 استفاده کنیم و تا حدی آنها را به صورت زیر تغییر دهیم.
پس از اخراج در 25 جولای 2011 از Romashka LLC، محل اصلی کار، کارمند مجدداً در Fialka LLC از یک کارمند پاره وقت به کارمند اصلی ثبت نام می شود، نه از طریق اخراج و ترفند جدیدبرای کار، اما با انعقاد یک توافق نامه اضافی برای یک قرارداد کار موجود.
کارمند از تاریخ 26 ژوئیه 2011 در Fialka LLC به عنوان کارمند اصلی ثبت شده است.
به طور کلی کارمند از تاریخ 1390/02/14 در Fialka LLC مشغول به کار بوده است (از تاریخ 1390/02/14 تا 25/07/2011 در سازمان به عنوان کارگر پاره وقت مشغول به کار بوده است).

جزئیات شغل

ن سوابق				اطلاعات در مورد پذیرش در کار، ترجمه به ثابت دیگر کار، صلاحیت، اخراج (نشان دهنده دلایل و ارجاع به ماده، اصل قانون)	نام، تاریخ و شماره سند، در اساس چه کسی معرفی کرد رکورد
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				"بابونه"
				استخدام کرد
				مشاور قانونی
				به تنهایی اخراج شد
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه
				حسابدار
				اسمیرنوا اسمیرنوا N.G.
				پتروف پتروف I.G.
				LLC "Romashka"
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				استخدام کرد
				مشاور قانونی،
				همزمان

ما به کارمند هشدار می دهیم
اگر یک کارگر پاره وقت مجدداً به عنوان کارمند اصلی ثبت نام می شود:
- با اخراج - می تواند غرامت دریافت کند تعطیلات استفاده نشده، اما تجربه تعطیلات را از دست خواهد داد.
- با تنظیم یک توافق نامه اضافی - هیچ پرداختی انجام نمی شود، اما او حق ترک را حفظ می کند.

موقعیت 2. مطلبی در مورد کار پاره وقت در دفترچه کار توسط کارفرمای اصلی سابق انجام شد.

مثال 4.ثبت نام در دفترچه کار هنگام ثبت نام مجدد کارگر پاره وقت به عنوان کارمند اصلی طبق توافق نامه اضافی، در صورتی که دفترچه کار حاوی اطلاعاتی در مورد کار پاره وقت وارد شده توسط کارفرمای اصلی قبلی باشد.

وضعیت

بیایید از داده های مثال 3 استفاده کنیم، تنها با این تفاوت که به درخواست یکی از کارکنان شرکت رومشک LLC، ورودی برای استخدام او برای یک کار پاره وقت در Fialka LLC از تاریخ 14/02/2011 انجام شد.

جزئیات شغل

ن سوابق				اطلاعات در مورد پذیرش در کار، ترجمه به ثابت دیگر کار، صلاحیت، اخراج (نشان دهنده دلایل و ارجاع به ماده، اصل قانون)	نام، تاریخ و شماره سند، در اساس چه کسی معرفی کرد رکورد
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				"بابونه"
				استخدام کرد
				مشاور قانونی
				پذیرفته شده در LLC "Fialka"	سفارش پذیرش
				برای موقعیت	برای کار کردن
				مشاور قانونی	LLC "Fialka"
				همزمان	پاره وقت
				به تنهایی اخراج شد
				مورد نظر، نکته 3
				قسمت اول ماده 77
				قانون کار
				فدراسیون روسیه
				حسابدار
				اسمیرنوا اسمیرنوا N.G.
				پتروف پتروف I.G.
				LLC "Romashka"
				جامعه با محدود
				مسئوليت
				از 2011/07/26 کار می کند
				در موقعیت
				مشاور حقوقی است
				پایه ای

* * *

از آنجایی که طبق گفته روسترود، هر دو گزینه مشروع هستند، پس شما خودتان آزادید که مناسب ترین گزینه را برای خود انتخاب کنید. هنگام انتخاب آن، به خاطر داشته باشید که گزینه "از طریق توافق نامه اضافی" راحت تر خواهد بود. در واقع، در این مورد، اسناد پرسنلی کمتری باید تنظیم شود. علاوه بر این، شما مجبور نخواهید بود قرارداد کار با کارمند را فسخ کنید، به این معنی که مجبور نخواهید بود برای دستمزد و روزهای تعطیل استفاده نشده به او پرداخت کنید. به طور کلی، انتخاب با شماست.

تغییرات پرسنلی در هر سازمانی اجتناب ناپذیر است. همه متخصصان و کارفرمایان نمی دانند که اگر یک کارگر پاره وقت خارجی به کارمند اصلی تبدیل شود، چه باید بکنند یا چگونه همه چیز را به درستی ترتیب دهند. کوچکترین عدم دقت می تواند باعث شود عواقب جدی، زیرا اطلاعات مربوط به چنین انتقالی باید به نحوی در کتاب کار نمایش داده شود.

هیچ رویه واحدی برای ثبت چنین انتقالی از کارمندان وجود ندارد. و همه به دلیل قانون کار فدراسیون روسیه دستورالعمل های دقیقنمی دهد. اگر یک کارگر پاره وقت خارجی به کارمند اصلی تبدیل شود، کارمندان منابع انسانی چه باید بکنند؟

چندین راه برای حل این وضعیت وجود دارد:

• اخراج و پذیرش بیشتر؛
• ترجمه؛
• تنظیم قرارداد اضافی

هر گزینه ویژگی های خاص خود را دارد که روند تکمیل اسناد لازم از جمله پر کردن کتاب کار را تعیین می کند.

فسخ قرارداد قبلی

ساده ترین و پرکاربردترین روش در مواردی که یک کارگر پاره وقت کارمند اصلی می شود، اخراج و استخدام در شرایط جدید است.

برای هر اخراج، کارفرما باید دلایلی داشته باشد. در این مورد، می توانید با قوانین عمومی یا خاص هدایت شوید. به عنوان مثال، خود کارمند ممکن است تمایل به استعفا را با توافق طرفین انجام دهد.

به عنوان مبنایی برای اخراج، هنر. 288 قانون کار فدراسیون روسیه. به طور غیرمستقیم نحوه دستیابی به یک شغل پاره وقت خارجی برای یک شغل دائمی را بیان می کند. یک کارگر پاره وقت می تواند اخراج شود که یک کارمند اصلی به جای او استخدام شود. قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا این اساس حتی اگر یک نفر به عنوان کارگر پاره وقت و کارمند اصلی آینده عمل کند، اعمال شود.

پس از اخراج، کارفرما باید پولی را برای جبران تعطیلات استفاده نشده توسط کارمند منتقل کند. ضمناً حقوق خود کارمند تضییع نخواهد شد و خدمت مستمر وی همچنان رو به افزایش خواهد بود زیرا تاریخ اخراج و استخدام در همان روز خواهد بود. تنها عیب این است که هنگام تغییر از یک شغل پاره وقت به محل کار اصلی به این ترتیب، فرد تنها پس از شش ماه می تواند به مرخصی بپردازد.

انتقال کارکنان داخلی

قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم امکان استفاده از نقل و انتقالات موقت و دائم است. اگر در مورد ترجمه دائمی صحبت می کنیم، می توان از آن در موارد زیر استفاده کرد:

• کارهای دیگر در همان شرکت؛
• به یک شرکت دیگر؛
• به همان سازمان، اما در مکانی متفاوت.

هنگام استفاده از این گزینه، موردی در نظر گرفته می شود که انتقال یک کارگر پاره وقت خارجی به محل اصلی کار با انتقال به موقعیت دیگری همراه باشد. در شرایط دیگر نمی توان از این روش استفاده کرد.

ثبت نام خود شامل تغییر مفاد قرارداد کار است. خود کارمند باید درخواست انتقال بنویسد. فقط پس از این دستور انتقال مناسب صادر می شود. گزارش انتقال انجام شده باید در دفتر کار ثبت شود.

برای خود کارمند، چنین انتقال یک کارگر پاره وقت به محل اصلی کار ارجح است، زیرا حق مرخصی از بین نمی رود و استفاده دوره آزمایشیتوسط کارفرما غیر ممکن است

دشواری در تهیه ترجمه

علیرغم این واقعیت که چنین انتقالی برای کارمند بسیار سودمند است، در عمل کارفرما باید با تعدادی از مشکلات روبرو شود. انتقال یک کارگر پاره وقت به شغل اصلی در این مورد به دلیل ویژگی های زیر دشوار است:

• فرد باید به سمت دیگری منتقل شود، یعنی وظایف و مسئولیت های دیگری به او داده شود و در صورت انتقال کارگر پاره وقت به شغل دائم، شرایط جدیدی ایجاد نشود، او فقط به صورت پاره وقت دست از کار می کشد. .
• درج در دفترچه کار در مورد پذیرش به عنوان کارگر پاره وقت فقط به درخواست کارمند امکان پذیر است و کارفرمای اصلی حق انجام این کار را ندارد. در صورت عدم وجود ثبت در سابقه کار ، انتقال کارمند از کارگران پاره وقت به کارمندان اصلی امکان پذیر نخواهد بود ، زیرا ترتیب و منطق ورودی ها نقض می شود. در خصوص پایان کار پاره وقت، لازم است در دفتر کار یادداشت مقدماتی صورت گیرد.

تنظیم قرارداد اضافی

راه دیگری برای انجام انتقال وجود دارد. کافی است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد تنظیم کنید. چگونه می توان یک کارگر پاره وقت خارجی را برای کار دائمی در این مورد استخدام کرد؟ کار پاره وقت شرط قرارداد است. در طول انتقال تغییر خواهد کرد، اگرچه موقعیت ثابت باقی خواهد ماند.

پس از تنظیم توافق نامه اضافی، دستور مربوطه صادر می شود و در دفترچه کار ثبت می شود که کار پاره وقت خاتمه یافته است. خود قرارداد کار ادامه دارد. خدمات مستمر و حق مرخصی باقی می ماند.

بیایید آن را جمع بندی کنیم

قانون کار پاسخ روشنی به این سوال ارائه نمی دهد که چگونه یک کارگر پاره وقت را به محل کار اصلی منتقل کنید. هر یک از گزینه های ارائه شده می تواند تحت شرایط خاصی استفاده شود. اخراج امن ترین آنها محسوب می شود.

از آنجایی که در قانون کارهیچ پاسخ مستقیمی برای سؤالات مطرح شده وجود ندارد، می توانید دیدگاه ها و توصیه های مختلفی از جمله توضیحات ارائه شده در نامه های روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1 و تاریخ 16 سپتامبر 2008 شماره 1094-6 را بیابید. -1.

در این مقاله به بررسی خواهیم پرداخت گزینه های ممکنو همچنین تفاوت های ظریف ثبت نام مجدد یک کارمند از یک کار نیمه وقت به محل اصلی خود. برای افسر پرسنل مهم است که از برخی کاستی ها و اشتباهات از جمله در نوشته های دفتر کار پرهیز کند تا مشکلات جدی برای کارمند ایجاد نکند.

گزینه 1. اخراج از شغل پاره وقت و استخدام در شغل اصلی

افسران پرسنل اغلب از این روش استفاده می کنند: یک کارمند از یک کار نیمه وقت اخراج می شود و دوباره استخدام می شود، این بار در شرایط جدید. تاکید می کنیم که خود کارمند باید با این موضوع موافقت کند.

تنها با رضایت کارمند، امکان فسخ قرارداد کار برای کار پاره وقت (به عنوان مثال، با توافق طرفین، توسط). به میل خود) و سپس انعقاد قرارداد کار با سایر شرایط. در عین حال، ورودی های مناسب در دفتر کار کارمند انجام می شود.

اگر کارفرما از این گزینه استفاده می کند، نکات ظریفی وجود دارد که باید در نظر گرفته شوند:

1. هنگام استخدام پس از اخراج از یک شغل پاره وقت، کارفرما ممکن است آزمونی را بر اساس هنر ایجاد کند. 70 قانون کار فدراسیون روسیه.

2. حق مرخصی استحقاقی بعدی پس از شش ماه بوجود خواهد آمد.

3. هنگامی که یک کارمند از شغل پاره وقت اخراج می شود، غرامت مرخصی استفاده نشده باید پرداخت شود.

ما اسناد را آماده می کنیم

بنابراین، هنگام اخراج یک کارمند، باید دستور مقتضی صادر کنید و سپس برای استخدام در شغل اصلی (برای همان موقعیت یا حرفه دیگر) اقدام کنید.

اگر کارمند با درخواست درج در مورد کار پاره وقت در دفتر کار به کارفرمای اصلی مراجعه نکرده باشد، شامل سوابق پذیرش یا اخراج از کار پاره وقت نخواهد بود.

گزینه 2. انتقال کارمند به شغل اصلی

روسترود در نامه ای به تاریخ 22 اکتبر 2007 به شماره 4299-6-1 روش دیگری را توضیح می دهد: انتقال کارمند به شغل اصلی خود.

گزیده ای از نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1

برای اینکه یک کار پاره وقت برای یک کارمند اصلی شود، لازم است که قرارداد کار در محل اصلی کار با درج مربوطه در دفترچه کار فسخ شود. در این حالت ، کار پاره وقت برای کارمند اصلی می شود ، اما این "به طور خودکار" اتفاق نمی افتد. لازم است در قرارداد کاری منعقد شده در یک کار پاره وقت تغییراتی ایجاد شود (به عنوان مثال، بیان اینکه کار اصلی است و همچنین در صورت تغییر برنامه کاری کارمند و سایر شرایط).

با استفاده از این روش، لازم است کارمند را از کار پاره وقت اخراج نکنید، بلکه باید یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کاری وی منعقد کنید که در آن همه شرایط قابل تغییر باید ثبت شود.

با تغییر قرارداد کار می توانید از مشاغل پاره وقت خارجی و داخلی به محل کار اصلی منتقل شوید.

تفاوت های ظریف انتقال به شغل اصلی:

1. دوره مرخصی کارمند قطع نمی شود.

2. کارفرما برای مرخصی استفاده نشده نیازی به پرداخت غرامت ندارد.

3. کارمند مشمول آزمون نمی شود.

4. اطلاعات مربوط به انتقال در قرارداد کار، دفتر کار و کارت شخصی کارمند ثبت می شود.

ما یک توافق نامه اضافی تنظیم می کنیم

همانطور که می بینید، نیازی به ترک شغل پاره وقت نیست، نکته اصلی ترک شغل اصلی قبلی است. بنابراین، اگر کار پاره وقت داخلی بود، اولین کاری که افسر پرسنل باید انجام دهد این است که کارمند را از محل کار اصلی خود اخراج کند.

علاوه بر این، هنگام انتقال یک کارمند به شغل جدید(موقعیت) شرایط قرارداد کار تغییر می کند و با توافق طرفین با انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار (مثال 1) موارد جدید ایجاد می شود.

دستور صادر می کنیم

بر اساس توافق نامه اضافی به قرارداد کار، کارفرما دستور انتقال کارمند را به شغل اصلی خود صادر می کند (مثال 2).

ما در دفترچه کار و کارت شخصی ثبت می کنیم

گزیده ای از نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1

اگر در دفتر کار کارمند در مورد کار پاره وقت مدخلی وجود نداشت، در دفتر کار کارمند پس از ثبت اخراج از محل اصلی کار، نام کامل سازمان در قالب یک عنوان مشخص می شود. و همچنین نام اختصاری سازمان (در صورت وجود). سپس ثبتی از استخدام کارمند از تاریخ شروع کار برای یک کارفرمای خاص با استناد به دستور (دستورالعمل) مربوطه و با ذکر مدت کار به عنوان کارگر پاره وقت تهیه می شود.
اگر دفترچه کار کارمند حاوی سابقه کار پاره وقت باشد که در یک زمان در محل اصلی کار انجام شده است، پس از ثبت اخراج از محل اصلی کار و سوابق کامل و همچنین به طور خلاصه ( در صورت وجود) نام سازمان در دفترچه کار باید درج شود که از فلان تاریخ کار در فلان موقعیت برای این کارمند اصلی شده است. در ستون 4 به ترتیب (دستورالعمل) مربوطه اشاره شده است.

واقعیت تغییر در وضعیت کارمند باید در سربرگ کارت شخصی منعکس شود.