انتقال به نمونه سفارش قرارداد تمام وقت. سفارش برای انتقال به تمام وقت (نمونه). سفارش برای انتقال به تمام وقت

یکی از مهم ترین نوآوری ها در قانون کار است. سوالات کلیدی و تفاوت های ظریف الزامات حرفه ایما در مقاله خود به کارکنان پرسنل نگاه خواهیم کرد.

استانداردهای حرفه ای در قانون کار

ماده 195.1، که به استانداردهای حرفه ای کارگران اختصاص دارد، برای مدت طولانی - از سال 2012 - در قانون کار وجود داشته است. در ابتدا او فقط داد مفهوم کلیصلاحیت های کارگر، اما در سال 2015 این هنجار کمی تغییر کرد؛ علاوه بر این، قانون کار با دو ماده دیگر تکمیل شد - 195.2 و 195.3، تنظیم کننده توسعه و استفاده از استانداردهای حرفه ای. تاریخ لازم الاجرا شدن این تعدیل ها 1 ژوئیه 2016 تعیین شد.

با در نظر گرفتن تغییرات ایجاد شده، صلاحیت های کارمند به عنوان میزان دانش، مهارت ها، مهارت ها و شایستگی های حرفه ای شناخته می شود. یک استاندارد حرفه ای به عنوان توصیفی از کلیت این ویژگی های لازم برای انجام یک کارمند تعریف می شود فعالیت کارگریدر نوع خاصی از حرفه

در مفهوم ماده 195.3، استانداردهای حرفه ای برای برخی از انواع کارها اجباری خواهد بود. داده های مربوط به هر استاندارد حرفه ای تایید شده در یک ثبت ویژه واقع در وب سایت وزارت کار روسیه به آدرس: profstandart.rosmintrud.ru وارد می شود. در زمان تهیه این مقاله 812 استاندارد حرفه ای از جمله استاندارد حرفه ای برای متخصص منابع انسانی.

در مورد تصویب استاندارد حرفه ای برای افسران پرسنل

استاندارد حرفه ای یک افسر پرسنلی به دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی مورخ 6 اکتبر 2015 شماره 691n تصویب شد. در این مورد، عنوان سند مانند "استاندارد حرفه ای "متخصص مدیریت منابع انسانی" به نظر می رسد.

خود استاندارد از 4 بخش تشکیل شده است:

حقوق خود را نمی دانید؟

مقررات عمومی
شرح توابع کاردر استاندارد حرفه ای گنجانده شده است.
ویژگی های توابع عمومی کار.
اطلاعات در مورد سازمان هایی که استاندارد حرفه ای را توسعه داده اند.

مقررات عمومی استاندارد حرفه ای برای افسران پرسنل

که در مقررات عمومیاستانداردها شامل معیارهای اصلی برای تعیین تخصص یک کارمند پرسنل است. فعالیت حرفه ای وی توسط مدیریت پرسنل سازمان تعیین می شود و هدف از فعالیت وی تضمین می شود. کار کارآمدسیستم های مدیریت پرسنل برای حل مشکلات سازمانی

گروه کلاس ها شامل:

روسای خدمات مدیریت پرسنل و روابط کار؛
متخصصان منابع انسانی و راهنمایی شغلی؛
متخصصان خدمات پرسنلیو موسسات استخدامی

وظایف عمومی کار یک افسر پرسنل

استاندارد حرفه ای برای یک متخصص مدیریت پرسنل شامل لیستی از وظایف شغلی رایج است که برای هر یک از آنها یک سطح صلاحیت تعیین می شود. اینها توابع هستند:

نگهداری اسناد برای سوابق و نقل و انتقالات پرسنل. مدرک سطح 5 مورد نیاز است که شامل آموزش متوسطه حرفه ای می شود.
فعالیت هایی برای ارائه کارمندان / پرسنل. مدرک سطح 6 مورد نیاز است، یعنی. آموزش عالی(لیسانس) و آموزش حرفه ای اختیاری (دوره های آموزشی پیشرفته، بازآموزی و ...).
روی صدور گواهینامه پرسنل کار کنید. مهارت سطح 6 مورد نیاز است.
برگزاری دوره های آموزشی و کارآموزی برای کارکنان (مدارک سطح 6).
کار بر روی سازماندهی کار و پاداش کارکنان (صلاحیت سطح 6).
سازماندهی و اجرای سیاست اجتماعی شرکت در شرکت (سطح ششم صلاحیت).
مدیریت عملیاتی نیروی کار و بخش های سازمان. این امر مستلزم مدارک سطح 7 است که به تحصیلات عالی حداقل کارشناسی ارشد و حداقل 5 سال سابقه کار نیاز دارد.
مدیریت استراتژیک نیروی کار سازمان. سطح مهارت 7 مورد نیاز است.

شرح مفصلی از سطوح صلاحیت در دستور وزارت کار و توسعه اجتماعی مورخ 12 آوریل 2013 شماره 148n آمده است.

هر یک از هشت وظیفه عمومی شغلی با لیستی از اقداماتی که کارمند باید انجام دهد نشان داده می شود. علاوه بر این، نشان داد دانش لازمو مهارت ها ارزش توجه ویژه ای به لیست اقدامات کارگری موجود در هر یک از عملکردها دارد، زیرا این یک لیست تقریباً آماده است. وظایف شغلیکارمند بنابراین، اقدامات کار ذکر شده در استاندارد حرفه ای را می توان در هنگام تهیه شرح شغل برای یک موقعیت خاص کارمند بخش پرسنل استفاده کرد.

متخصص منابع انسانی چه می کند؟

مسئولیت های شغلی استاندارد کارکنان منابع انسانی در یک شرکت معمولاً شامل موارد زیر است:

پرسنل سازمان با کارکنانی با مشاغل، تخصص ها و صلاحیت های مورد نیاز.
مشارکت در انتخاب و جابجایی پرسنل.
مشارکت در آماده سازی اسناد محلیسازمان های مرتبط با پرسنل، نیروی کار و سایر فعالیت ها.
کنترل:
- برای ثبت نام در زمان مقرر حرکت کارگری اعضا جمعی کارگری(استخدام، اخراج، انتقال)؛
- صدور مدارک مرجع برای کارکنان در مورد فعالیت های کاری آنها.
- انطباق با استانداردها و روش های ذخیره سازی و پردازش کتاب های کار؛
- پر کردن و پردازش سایر اسناد پرسنلی سازمان.
گزارش های مورد نیاز را به موقع تهیه کنید.

کارکنانی که در چنین کارهای مسئولانه ای مشغول به کار هستند باید سطح معینی از دانش در زمینه مورد نیاز، مهارت های حرفه ای و تجربه کاری داشته باشند. اگر قبلاً کارفرما الزامات لازم را برای این موقعیت به طور مستقل ایجاد می کرد و می توانست هر معیاری را برای انتخاب یک متخصص ارائه دهد، اکنون استانداردهای حرفه ایبرای یک کارمند پرسنل در سطح قانونگذاری ایجاد می شود.

متخصص منابع انسانی یا بازرس منابع انسانی؟

قبل از ظهور استانداردهای حرفه ای برای افسران پرسنل، اغلب موقعیت های کارکنان خدمات پرسنلی به عنوان "متخصص منابع انسانی" یا "بازرس منابع انسانی" نامیده می شد. در برخی از شرکت ها هر دوی این سمت ها وجود داشت که تفاوت آنها در مجموعه مسئولیت های شغلی کارمندان بود.

استاندارد حرفه ای، در حالی که عنوان شغلی عمومی را به عنوان "متخصص مدیریت پرسنل" تعریف می کند، دستورالعمل های دقیقی در مورد عناوین شغلی کارکنان بخش پرسنل ارائه نمی دهد. بنابراین، در ویژگی های اضافی وظایف عمومی کار، نام گروه پایه، موقعیت یا حرفه شامل یک متخصص پرسنل، یک بازرس پرسنل و یک اقتصاددان پرسنل است. در عین حال، این سند هیچ تفاوتی در مجموعه عملکردها و اقدامات کار بین یک متخصص و یک بازرس ایجاد نمی کند. بر این اساس، ما می توانیم در مورد معادلی که توسط استاندارد حرفه ای برای این موقعیت ها ایجاد شده است، نتیجه گیری کنیم.

نقش استاندارد حرفه ای منابع انسانی در سال 2016

استانداردهای حرفه ای برای کارکنان پرسنل تصویب شد و از اول جولای 2016 در سراسر روسیه اعمال شد. آیا این بدان معناست که کارکنانی که استانداردها را رعایت نمی کنند باید از اخراج شدن بترسند؟

در حال حاضر، نه قانون کار و نه فرمان شماره 23 دولت "در مورد قوانین اعمال استانداردهای حرفه ای" مورخ 22 ژانویه 2013 الزامی برای اخراج کارمندانی که معیارهای ذکر شده را ندارند ندارند. با توجه به هنر. 195.3 کد، استانداردها برای استفاده اجباری هستند فقط در صورتی که الزامات معیارهای لازم برای کار در سطح قانونگذاری تعیین شده باشد. چنین محدودیتی برای کارمندان عادی وجود ندارد. در عین حال، از اطلاعات استاندارد حرفه ای می توان برای تعیین نرخ پرداخت برای کار انجام شده، هنگام آموزش و صدور گواهینامه کارکنان، توسعه شرح وظایف، ایجاد سیستم های پاداش یا تشکیل استفاده کرد. جهت پرسنلشرکت ها

استانداردهای حرفه ای برای افسران پرسنل از سال 2016 جایگزین استانداردهای قدیمی شده است. کتب مرجع صلاحیت. بیایید بفهمیم این استانداردها چیست و کجا استفاده می شود.

آیا استاندارد حرفه ای متخصص منابع انسانی تایید شده است؟

استانداردهای حرفه ای برای افسران پرسنلی به دستور وزارت کار مورخ 6 اکتبر 2015 شماره 691n تصویب شد که در تاریخ 1 نوامبر 2015 لازم الاجرا شد. این امکان وجود دارد که به زودی استانداردهای حرفه ای دیگری برای متخصصان منابع انسانی اتخاذ شود. بنابراین، استانداردهای حرفه ای "متخصص طراحی" در حال توسعه است روابط کارگری"، "متخصص توسعه و آموزش پرسنل"، "متخصص در توسعه سازمانی"، "کارشناس ارزیابی پرسنل" و دیگران.

دستور شماره 691n گروه‌هایی از مشاغل را فهرست می‌کند کار پرسنل:

متخصصان بخش ها/خدمات منابع انسانی (کد OKZ 3423)؛
روسای واحدهای ساختاری برای مدیریت پرسنل (OKZ کد 1232)؛
متخصصان منابع انسانی (OKZ کد 2412).

گروه‌های مشاغل مرتبط با کار پرسنل در استاندارد حرفه‌ای "متخصص مدیریت منابع انسانی" مطابق با طبقه‌بندی همه روسی مشاغل OK 010-93 نشان داده شده است که طبق دستور Rosstandart مورخ 12 دسامبر 2014 شماره 2020 -st، از 1 ژوئیه 2015 نامعتبر شد. مطابق با همین دستور، از 1 ژوئیه 2015، طبقه بندی جدید مشاغل همه روسی (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) اعمال شده است، اما تغییراتی در استاندارد حرفه ای "متخصص مدیریت منابع انسانی" ایجاد شده است. از نظر شفاف سازی گروه های مشاغل متخصصان مرتبط با کار پرسنل، هنوز وارد نشده است.

ما معتقدیم که گروه های مشاغل متخصصان مرتبط با کار پرسنل، در طبقه بندی کننده تمام روسیهکلاس ها (OKZ) OK 010-2014 (ISKZ-08)، عبارتند از:

2424 "متخصصان در زمینه آموزش و توسعه پرسنل"؛
1212 "مدیران منابع کار"؛
4416 "منشی برای نگهداری سوابق پرسنل"؛
3341 "مدیران دفتر".

در مورد استاندارد حرفه ای استخدام کننده مصوب 9 اکتبر 2015 وزارت کار به شماره 717n، رابطه نسبتاً دوری مستقیماً با افسران پرسنل دارد، زیرا مسئولیت های یک متخصص انتخاب پرسنل شامل برآوردن نیازهای شرکت است. منابع کار، و عدم انجام سوابق پرسنلی.

استفاده اجباری از استاندارد حرفه ای HR

استاندارد حرفه ای یک افسر پرسنل اول از همه به خود کارمند کمک می کند تا تعیین کند که آیا سطح صلاحیت او برای انجام وظایف شغلی مشخص شده در استاندارد کافی است یا خیر. اما برای کارفرمایان، عدم تطابق بین صلاحیت های یک کارمند و مواردی که در استاندارد حرفه ای مشخص شده است، دلیلی برای اخراج نیست. حداقل الان نه قانون کارو نه فرمان دولت "در مورد قوانین اعمال استانداردهای حرفه ای" مورخ 22 ژانویه 2013 شماره 23 حق اخراج به دلیل عدم رعایت استاندارد حرفه ای را نمی دهد.

با توجه به هنر. 195.3 قانون کار، که از 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا شد، استانداردهای حرفه ای برای استفاده توسط کارفرمایان اجباری می شود فقط در صورتی که الزامات صلاحیت های لازم برای انجام کار توسط قانون تعیین شده باشد. و در هنر ماده 57 قانون کار بیان می کند که اگر انجام کار در سمتی مربوط به دریافت مزایا / غرامت باشد یا محدودیت هایی وجود داشته باشد، نام این مشاغل و همچنین الزامات صلاحیتباید ثبت نام کنید قرارداد استخدامکاملا مطابق با استاندارد حرفه ای. چنین محدودیتی برای افسران پرسنل وجود ندارد.

مقاله اضافی را ببینید .

با این حال، کارفرما ممکن است به داده هایی از استاندارد حرفه ای برای تعرفه گذاری کار (ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه)، هنگام سازماندهی آموزش و صدور گواهینامه کارکنان، توسعه شرح وظایف، ایجاد سیستم های پاداش با در نظر گرفتن ویژگی های کار نیاز داشته باشد. سازمان تولید، کار و مدیریت، و همچنین هنگام تشکیل سیاست پرسنلیدر شرکت

اگر عنوان شغلی با عنوان شغلی در استاندارد حرفه ای مطابقت ندارد چه باید کرد، مقاله را بخوانید .

استاندارد حرفه ای منابع انسانی: سطح صلاحیت

هر استاندارد حرفه ای، از جمله، شامل شرح وظایف کاری است که توسط یک کارمند در موقعیت مربوطه انجام می شود، و همچنین الزامات مربوط به تحصیلات و دانش کسب شده، تجربه کاری کافی برای اجرای این وظایف (بند 6 دستور وزارت). قانون کار مورخ 29 آوریل 2013 شماره 170n).

استاندارد حرفه ای برای یک افسر پرسنل، که با دستور شماره 691n تایید شده است، حاوی لیستی از 8 عملکرد عمومی کار است که سطوح صلاحیت برای آنها تعیین می شود. بیایید نگاهی دقیق تر به آنها بیندازیم:

اطمینان از جریان اسناد برای حسابداری و جابجایی پرسنل - سطح 5 صلاحیت مورد نیاز است (متوسط کافی است آموزش حرفه ای).
کار پشتیبانی پرسنل، به ویژه مدیریت اسناد، به مدارک سطح 6 نیاز دارد (کارمندی که مدرک لیسانس و تحصیلات حرفه ای اضافی دریافت کرده باشد مورد نیاز است).
سازماندهی و انجام صدور گواهینامه کارکنان - سطح صلاحیت ششم (لیسانس).
سازمان آموزش و کارآموزی پرسنل - سطح ششم صلاحیت.
سازمان حقوق و دستمزد - سطح 6 مدرک (لیسانس به علاوه آموزش حرفه ای اضافی).
توسعه و اجرای سیاست اجتماعی شرکت - سطح 6 صلاحیت (لیسانس به علاوه آموزش حرفه ای اضافی).
توسعه یک سیستم و اجرای عملکردها برای مدیریت پرسنل عملیاتی و همچنین کار هر کدام واحد ساختاریشرکت - سطح 7 صلاحیت مورد نیاز است (کارمندی که مدرک کارشناسی ارشد گرفته باشد مورد نیاز است و در برخی موارد متخصص کافی است و بیش از 5 سال سابقه کار).
توسعه یک سیستم و اجرای توابع برای مدیریت استراتژیک پرسنل، و همچنین کار هر بخش ساختاری شرکت - سطح صلاحیت هفتم (متخصص / کارشناسی ارشد، تجربه کاری 5 ساله).

سطوح صلاحیت استفاده شده در استاندارد حرفه ای به دستور وزارت کار مورخ 12 آوریل 2013 به شماره 148n تصویب شد.

اقدامات لازم در محیط کار برای افسران منابع انسانی طبق استانداردهای حرفه ای

استاندارد حرفه ای برای یک افسر پرسنل برای هر یک از 8 وظیفه کاری، اقدامات کاری را که کارمند ملزم به انجام آن است فهرست می کند و همچنین نشان می دهد که چه دانش و مهارت هایی باید داشته باشد. برای کارفرمایان، اقدامات لازم برای کار افسران پرسنلی که در استاندارد حرفه ای شرح داده شده اند باید از علاقه خاصی برخوردار باشد؛ آنها می توانند در شرح وظایف کارمند ذکر شوند.

شما می توانید نمونه ای از شرح وظایف یک افسر پرسنل را در مقاله ما بیابید .

بیایید ببینیم چه اقداماتی برای هر یک از 8 عملکرد شغلی تعمیم یافته برای افسران منابع انسانی مهم است:

عملکرد کار تعمیم یافته برای مستندسازی روابط با پرسنل (بند 3.1 دستور شماره 691n):

تهیه اسناد پرسنلی (اولیه، برنامه ریزی، سازمانی، حسابداری، اداری)؛
ثبت، حسابداری و ذخیره سازی اسناد پرسنلی، و همچنین آماده سازی برای ارسال به آرشیو اسناد مربوطه با ماندگاری طولانی.
اطمینان از جریان اسناد اسناد پرسنل؛
جمع آوری و تأیید اسناد شخصی ارائه شده توسط کارمند؛
تهیه کپی، عصاره اسناد پرسنلی، تهیه گواهی سابقه خدمت، حقوق و غیره؛
صدور اسناد پرسنلی برای کارمند مربوط به فعالیت های کاری وی.
آشنایی کارکنان با اسناد اداری و سازمانی شرکت؛
ردیابی زمان کار کارکنان

در مورد آنچه وجود دارد اسناد پرسنلیو در مورد مسئولیت غیبت آنها مقاله را بخوانید .

در مقاله ما می توانید درباره دوره های نگهداری اسناد پرسنل اطلاعات بیشتری کسب کنید. .

عملکرد کار تعمیم یافته برای تأمین پرسنل (بند 3.2 دستور شماره 691n):

تهیه الزامات برای یک موقعیت خالی؛
تأیید اطلاعات ارائه شده توسط نامزدهای متقاضی برای موقعیت خالی؛
انجام مصاحبه با داوطلبان موقعیت های اشغال نشدهو ارزیابی انطباق آنها با الزامات شغلی.

عملکرد عمومی کار برای ارزیابی و صدور گواهینامه پرسنل (بند 3.3 دستور شماره 691n):

توسعه طرحی برای ارزیابی/گواهینامه پرسنل و اجرای این فعالیتها؛
حمایت از فرآیند ارزیابی/گواهینامه و ارائه کار کمیسیون صدور گواهینامه با مدارک لازم؛
تهیه توصیه هایی به مدیریت بر اساس نتایج ارزیابی/گواهینامه.

عملکرد کار تعمیم یافته برای توسعه پرسنل (بند 3.4 دستور شماره 691n):

توسعه اسنادی که روش توسعه و آموزش پیشرفته پرسنل را تعیین می کند.
تحلیل بازار خدمات آموزشیو مطالعه نیازهای آموزشی کارکنان شرکت؛
آماده سازی مواد آموزشی، پیش نویس مقررات محلی مربوط به آموزش پرسنل؛
سازماندهی و تجزیه و تحلیل بعدی اثربخشی فعالیت های آموزشی کارکنان؛
تهیه و اجرای دوره های کارآموزی برای کارکنان تازه استخدام شده.

تابع کار تعمیم یافته برای سازماندهی کار پرسنل و پرداخت آنها (بند 3.5 دستور شماره 691n):

انجام اقدامات برای سازماندهی کار و سازماندهی روش جیره بندی کار پرسنل.
توسعه و اجرای سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.

عملکرد کار تعمیم یافته برای سازماندهی سیاست اجتماعی شرکت (بند 3.6 دستور شماره 691n):

تهیه و اجرای برنامه اجتماعی شرکت؛
سازماندهی یک سیستم و پرداخت مزایای اجتماعی به کارکنان؛
آمادگی برای مذاکره با اتحادیه کارگری شرکت.

عملکرد کار تعمیم یافته برای مدیریت پرسنل عملیاتی (بند 3.7 دستور شماره 691n):

تهیه پیشنهادات در مورد ساختار واحد و نیاز به کارکنان؛
اجرای مدیریت عملیاتی کارکنان یک واحد ساختاری شرکت.

عملکرد کار تعمیم یافته برای مدیریت استراتژیک پرسنل (بند 3.8 دستور شماره 691n):

سازماندهی کار و تشکیل یک سیستم پرداخت؛
تلفیقی ساختار سازمانیشرکت ها توسط پرسنل؛
تهیه پیش نویس تصمیمات در مورد درخواست کارمندان مجازات های انضباطییا اقدامات تشویقی

نتایج

استاندارد حرفه ای برای متخصصان مدیریت پرسنل یک استاندارد تعمیم یافته برای مدیران منابع انسانی و افسران پرسنل است. از ژوئیه 2016، پس از لازم الاجرا شدن هنر. 195.3 قانون کار، استاندارد حرفه ای برای افسران پرسنل به یک سند توصیه شده تبدیل شده است، نه یک سند اجباری.

چگونه از سال 2018 استانداردهای حرفه ای را برای افسران منابع انسانی اعمال کنید تا کار خود را ساده کنید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

لازمهدرخواست دادن استاندارد حرفه ای "متخصص منابع انسانی"

دانلود اسناد در مورد موضوع:

نحوه استفاده استانداردهای حرفه ای یک متخصص منابع انسانی

در استانداردهای حرفه‌ای برای متخصصان منابع انسانی، وزارت کار مجموعه‌ای از وظایف عمومی کار را ارائه کرد. برای هر کارکرد شغلی، او عناوین شغلی ممکن را برای کارمندان مشخص کرد. الزامات تحصیلی و تجربه کاری برای اجرای آن را ایجاد کرد.

طبق استاندارد حرفه ای، یک متخصص منابع انسانی ممکن است یکی از عناوین شغلی - متخصص را داشته باشد:

توسط مدیریت سوابق پرسنل;
توسط پشتیبانی مستنداتکار با پرسنل؛
در مورد پشتیبانی اسناد برای پرسنل؛
توسط پرسنل

شما حق دارید از عناوین شغلی توصیه شده توسط استاندارد حرفه ای استفاده نکنید. بازرس منابع انسانی - این می تواند عنوان سمت افسر منابع انسانی شما نیز باشد.

اگر در حال تدوین شرح شغل برای یک متخصص انتخاب پرسنل هستید، هر دو استاندارد حرفه ای را برای یک متخصص پرسنل مطالعه کنید. الزامات سفارش شماره 691n را مقایسه کنید . آنها در هر دو سند متفاوت هستند. چه عناوین شغلی توسط استانداردهای حرفه ای ارائه می شود، به جدول زیر مراجعه کنید.

ممکن است لازم باشد پس از تایید شرح شغل کارمند، عنوان شغلی را تغییر دهید. تغییر به موقعیت از استاندارد حرفه ایمتخصص منابع انسانی در این مورد، شما باید تعدادی از اسناد را تکمیل کنید. به عنوان مثال، شما سمت بازرس منابع انسانی را دارید. شما تصمیم می گیرید او را با یک موقعیت استخدام جایگزین کنید.

اگر هنگام تغییر نام موقعیت، عملکرد شغلی کارمند ثابت باقی ماند، ابتدا تغییری در آن ایجاد کنید میز پرسنل. موقعیت را مانند استاندارد حرفه ای یک متخصص منابع انسانی مشخص کنید. سپس نتیجه گیری کنید نوشتنتغییر توافقنامه توسط طرفین تعیین می شودشرایط قرارداد کار (ماده 72 قانون کار).

شرایط تحصیل و تجربه برای این شغل چیست؟استانداردهای حرفه ای برای افسران پرسنل

طبق استاندارد حرفه ای، یک متخصص منابع انسانی تنها در صورت داشتن سمت های خاصی باید دارای تحصیلات عالی باشد. به عنوان مثال، پست های رهبری. برای یک متخصص منابع انسانی، آموزش حرفه ای متوسطه در برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط کافی است.

برنامه های مناسب برای آموزش حرفه ای اضافی بازآموزی حرفه ایو آموزش پیشرفته اگر کارمند تحصیلات تکمیلی ندارد، او را برای آموزش بفرستید. طبق استانداردهای حرفه ای، یک افسر پرسنل نیازی به داشتن تجربه کاری ندارد. نحوه نشان دادن این الزامات در شرح شغل، به مثال زیر مراجعه کنید.

دانلود in.doc

شما می توانید شرایط لازم برای تحصیلات و تجربه یک کارمند را بالاتر از استانداردهای حرفه ای یک متخصص منابع انسانی قرار دهید. اما چنین الزاماتی را در شرح وظایف (نامه وزارت کار مورخ 04/04/1395 شماره 14-0/10/13-2253) رفع کنید. به عنوان مثال، در استانداردهای حرفه ایالزامات مختلف برای تحصیلات و تجربه یک استخدام کننده.

اگر از استاندارد حرفه ای یک متخصص منابع انسانی از دستور شماره 691n استفاده می کنید، شرایط تحصیل و تجربه را مانند نمونه زیر مشخص کنید.

شرکت این حق را دارد که مستقلاً تصمیم بگیرد که کدام الزامات استاندارد حرفه ای برای متخصص منابع انسانی را در شرح شغل درج کند (ماده 57 قانون کار). مشخص کردن شرایط صلاحیت برای کارمند ضروری است. الزامات باقی مانده نیازی به درج کامل ندارند.

شرکت شما می تواند توابع شغلی فهرست شده در آن را توزیع کند افسر پرسنل، بین چند سمت. او حق دارد به طور مستقل محتوا و دامنه کاری را که کارمند باید انجام دهد تعیین کند (بند 9 نامه شماره 14-0/10/13-2253).

از سال 2016، استانداردهای حرفه ای برای افسران پرسنل جایگزین کتاب های مرجع صلاحیت منسوخ شده است. بیایید بفهمیم این استانداردها چیست و کجا استفاده می شود.

آیا استاندارد حرفه ای متخصص منابع انسانی تایید شده است؟

استانداردهای حرفه ای برای افسران پرسنلی به دستور وزارت کار مورخ 6 اکتبر 2015 شماره 691n تصویب شد که در تاریخ 1 نوامبر 2015 لازم الاجرا شد. این امکان وجود دارد که به زودی استانداردهای حرفه ای دیگری برای متخصصان منابع انسانی اتخاذ شود. بنابراین، استانداردهای حرفه ای برای "متخصص در ثبت روابط کار"، "متخصص توسعه و آموزش پرسنل"، "متخصص توسعه سازمانی"، "متخصص در ارزیابی پرسنل" و دیگران در حال توسعه است.

دستور شماره 691n گروه‌هایی از مشاغل مرتبط با کار پرسنل را فهرست می‌کند:

متخصصان بخش ها/خدمات منابع انسانی (کد OKZ 3423)؛
روسای واحدهای ساختاری برای مدیریت پرسنل (OKZ کد 1232)؛
متخصصان منابع انسانی (OKZ کد 2412).

ما معتقدیم که گروه‌های مشاغل متخصصان مرتبط با کار پرسنل که از نظر معنایی نزدیک‌ترین هستند، که در طبقه‌بندی مشاغل همه روسی (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) ارائه شده است، عبارتند از:

2424 "متخصصان در زمینه آموزش و توسعه پرسنل"؛
1212 "مدیران منابع کار"؛
4416 "منشی برای نگهداری سوابق پرسنل"؛
3341 "مدیران دفتر".

در مورد استاندارد حرفه ای استخدام کننده مصوب 9 اکتبر 2015 وزارت کار به شماره 717n، رابطه نسبتاً دوری مستقیماً با افسران پرسنل دارد، زیرا مسئولیت های یک متخصص انتخاب پرسنل شامل تامین نیازهای شرکت به منابع کار است. ، و عدم انجام سوابق پرسنلی.

استفاده اجباری از استاندارد حرفه ای HR

استاندارد حرفه ای یک افسر پرسنل اول از همه به خود کارمند کمک می کند تا تعیین کند که آیا سطح صلاحیت او برای انجام وظایف شغلی مشخص شده در استاندارد کافی است یا خیر. اما برای کارفرمایان، عدم تطابق بین صلاحیت های یک کارمند و مواردی که در استاندارد حرفه ای مشخص شده است، دلیلی برای اخراج نیست. حداقل در حال حاضر، نه قانون کار و نه فرمان دولت "در مورد قوانین استفاده از استانداردهای حرفه ای" مورخ 22 ژانویه 2013 شماره 23 حق اخراج برای عدم رعایت استاندارد حرفه ای را نمی دهد.

با توجه به هنر. 195.3 قانون کار، که از 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا شد، استانداردهای حرفه ای برای استفاده توسط کارفرمایان اجباری می شود فقط در صورتی که الزامات صلاحیت های لازم برای انجام کار توسط قانون تعیین شده باشد. و در هنر ماده 57 قانون کار بیان می کند که اگر انجام کار در سمتی با دریافت مزایا / غرامت همراه باشد یا محدودیت هایی وجود داشته باشد، نام این مشاغل و همچنین شرایط صلاحیت باید در قرارداد کار به وضوح درج شود. استاندارد حرفه ای چنین محدودیتی برای افسران پرسنل وجود ندارد.

مقاله اضافی را ببینید .

با این حال، کارفرما ممکن است به داده هایی از استاندارد حرفه ای برای تعرفه کار (ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه)، هنگام سازماندهی آموزش و صدور گواهینامه کارکنان، توسعه شرح وظایف، ایجاد سیستم های پاداش با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان نیاز داشته باشد. تولید، نیروی کار و مدیریت، و همچنین هنگام تشکیل سیاست های پرسنلی برای شرکت.

اگر عنوان شغلی با عنوان شغلی در استاندارد حرفه ای مطابقت ندارد چه باید کرد، مقاله را بخوانید .

استاندارد حرفه ای منابع انسانی: سطح صلاحیت

اطمینان از جریان اسناد برای حسابداری و جابجایی پرسنل - سطح 5 صلاحیت مورد نیاز است (تحصیلات حرفه ای متوسطه کافی است).
کار پشتیبانی پرسنل، به ویژه مدیریت اسناد، به مدارک سطح 6 نیاز دارد (کارمندی که مدرک لیسانس و تحصیلات حرفه ای اضافی دریافت کرده باشد مورد نیاز است).
سازماندهی و انجام صدور گواهینامه کارکنان - سطح صلاحیت ششم (لیسانس).
سازمان آموزش و کارآموزی پرسنل - سطح ششم صلاحیت.
سازمان حقوق و دستمزد - سطح 6 مدرک (لیسانس به علاوه آموزش حرفه ای اضافی).
توسعه و اجرای سیاست اجتماعی شرکت - سطح 6 صلاحیت (لیسانس به علاوه آموزش حرفه ای اضافی).
توسعه یک سیستم و اجرای توابع برای مدیریت پرسنل عملیاتی و همچنین کار هر بخش ساختاری شرکت به سطح 7 صلاحیت نیاز دارد (کارمندی که مدرک کارشناسی ارشد دریافت کرده باشد و در برخی موارد متخصص لازم است. کافی است، به علاوه بیش از 5 سال سابقه کار).
توسعه یک سیستم و اجرای توابع برای مدیریت استراتژیک پرسنل، و همچنین کار هر بخش ساختاری شرکت - سطح صلاحیت هفتم (متخصص / کارشناسی ارشد، تجربه کاری 5 ساله).

سطوح صلاحیت استفاده شده در استاندارد حرفه ای به دستور وزارت کار مورخ 12 آوریل 2013 به شماره 148n تصویب شد.

اقدامات لازم در محیط کار برای افسران منابع انسانی طبق استانداردهای حرفه ای

شما می توانید نمونه ای از شرح وظایف یک افسر پرسنل را در مقاله ما بیابید .

بیایید ببینیم چه اقداماتی برای هر یک از 8 عملکرد شغلی تعمیم یافته برای افسران منابع انسانی مهم است:

عملکرد کار تعمیم یافته برای مستندسازی روابط با پرسنل (بند 3.1 دستور شماره 691n):

تهیه اسناد پرسنلی (اولیه، برنامه ریزی، سازمانی، حسابداری، اداری)؛
ثبت، حسابداری و ذخیره سازی اسناد پرسنلی، و همچنین آماده سازی برای ارسال به آرشیو اسناد مربوطه با ماندگاری طولانی.
اطمینان از جریان اسناد اسناد پرسنل؛
جمع آوری و تأیید اسناد شخصی ارائه شده توسط کارمند؛
تهیه کپی، عصاره اسناد پرسنلی، تهیه گواهی سابقه خدمت، حقوق و غیره؛
صدور اسناد پرسنلی برای کارمند مربوط به فعالیت های کاری وی.
آشنایی کارکنان با اسناد اداری و سازمانی شرکت؛
ردیابی زمان کار کارکنان

انواع مدارک پرسنلی و مسئولیت عدم حضور آنها را در مقاله بخوانید. .

در مقاله ما می توانید درباره دوره های نگهداری اسناد پرسنل اطلاعات بیشتری کسب کنید. .

عملکرد کار تعمیم یافته برای تأمین پرسنل (بند 3.2 دستور شماره 691n):

تهیه الزامات برای یک موقعیت خالی؛
تأیید اطلاعات ارائه شده توسط نامزدهای متقاضی برای موقعیت خالی؛
انجام مصاحبه با داوطلبان پست های خالی و ارزیابی انطباق آنها با شرایط شغلی.

عملکرد عمومی کار برای ارزیابی و صدور گواهینامه پرسنل (بند 3.3 دستور شماره 691n):

توسعه طرحی برای ارزیابی/گواهینامه پرسنل و اجرای این فعالیتها؛
حمایت از فرآیند ارزیابی/گواهینامه و ارائه کار کمیسیون صدور گواهینامه با مدارک لازم؛
تهیه توصیه هایی به مدیریت بر اساس نتایج ارزیابی/گواهینامه.

عملکرد کار تعمیم یافته برای توسعه پرسنل (بند 3.4 دستور شماره 691n):

توسعه اسنادی که روش توسعه و آموزش پیشرفته پرسنل را تعیین می کند.
تجزیه و تحلیل بازار خدمات آموزشی و مطالعه نیازهای شرکت برای آموزش کارکنان؛
تهیه مواد روش شناختی، پیش نویس مقررات محلی مربوط به آموزش پرسنل؛
سازماندهی و تجزیه و تحلیل بعدی اثربخشی فعالیت های آموزشی کارکنان؛
تهیه و اجرای دوره های کارآموزی برای کارکنان تازه استخدام شده.

تابع کار تعمیم یافته برای سازماندهی کار پرسنل و پرداخت آنها (بند 3.5 دستور شماره 691n):

انجام اقدامات برای سازماندهی کار و سازماندهی روش جیره بندی کار پرسنل.
توسعه و اجرای سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.

عملکرد کار تعمیم یافته برای سازماندهی سیاست اجتماعی شرکت (بند 3.6 دستور شماره 691n):

تهیه و اجرای برنامه اجتماعی شرکت؛
سازماندهی یک سیستم و پرداخت مزایای اجتماعی به کارکنان؛
آمادگی برای مذاکره با اتحادیه کارگری شرکت.

عملکرد کار تعمیم یافته برای مدیریت پرسنل عملیاتی (بند 3.7 دستور شماره 691n):

تهیه پیشنهادات در مورد ساختار واحد و نیاز به کارکنان؛
اجرای مدیریت عملیاتی کارکنان یک واحد ساختاری شرکت.

عملکرد کار تعمیم یافته برای مدیریت استراتژیک پرسنل (بند 3.8 دستور شماره 691n):

سازماندهی کار و تشکیل یک سیستم پرداخت؛
ترسیم ساختار سازمانی شرکت از نظر پرسنلی؛
تهیه پیش نویس تصمیمات در مورد اعمال مجازات های انضباطی یا اقدامات تشویقی برای کارکنان.

نتایج

برای برخی از کارکنان، استانداردهای حرفه ای از 1 ژوئیه 2016 اجباری خواهد شد ( قانون فدرالمورخ 2 می 2015 شماره 122-FZ). در صورتی که الزامات مربوط به صلاحیت کارمندان توسط قانون یا موارد دیگر مقرر شده باشد، سازمان ها ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای خواهند بود. سند تنظیمی. سایر شرکت ها حق دارند کارمندی را استخدام کنند که شرایط لازم را نداشته باشد (تعیین تجدید نظر دادگاه عالی RF مورخ 12 مارس 2015 شماره APL15-57). نکته اصلی این است که کارمند با مسئولیت های خود کنار می آید.

استانداردهای حرفه ای برای افسران پرسنل

در تاریخ 1 ژوئیه 2016، اصلاحات قانون کار مصوب 2 مه 2015 قانون فدرال شماره 122-FZ به اجرا در خواهد آمد. و استانداردهای حرفه ای برای انواع خاصی از فعالیت ها اجباری خواهد شد (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه از 1 ژوئیه 2016). در این مقاله در مورد استانداردهای حرفه ای برای متخصصان منابع انسانی صحبت خواهیم کرد و خواهیم فهمید که متخصصان منابع انسانی باید چه مهارت ها، تحصیلات و تجربه کاری داشته باشند.

الزامات برای افسران پرسنل

اول، در مورد اینکه چه الزاماتی توسط استانداردهای حرفه ای برای یک افسر پرسنل ارائه می شود ...

هر استاندارد حرفه ای شامل شرح وظایف کار، الزامات دانش، مهارت ها و تجربه متخصصانی است که این وظایف را انجام می دهند. بخش اول استاندارد حرفه ای برای یک متخصص مدیریت پرسنل هدف این نوع فعالیت را تعریف می کند: اطمینان از اینکه سیستم مدیریت پرسنل به طور موثر کار می کند و به دستیابی به اهداف سازمان کمک می کند (بخش اول استاندارد حرفه ای یک متخصص پرسنل). .

استاندارد افسر پرسنل هشت وظیفه اصلی شغلی را ارائه می کند (بخش دوم استاندارد حرفه ای منابع انسانی). آنها در سطح صلاحیت، تحصیلات، و گاهی اوقات تجربه متفاوت هستند کار عملی. جزئیات در جدول

سطح صلاحیت، سابقه کار. عناوین شغلی احتمالی	وظایف	تحصیلات
5 بدون تجربه کارشناس سوابق پرسنل، متخصص پشتیبانی اسناد منابع انسانی، متخصص پشتیبانی اسناد منابع انسانی، متخصص منابع انسانی	نگهداری مدارک سازمانی و اداری پرسنلی، سوابق پرسنلی، تهیه مدارک جهت ارائه به ارگان های دولتی و غیره.	دوره متوسطه حرفه ای: برنامه آموزشی برای متخصصان سطح متوسط، آموزش حرفه ای اضافی در بازآموزی حرفه ای و برنامه های آموزشی پیشرفته
6 بدون تجربه استخدام کننده، متخصص منابع انسانی، مدیر منابع انسانی	جمع آوری اطلاعات در مورد نیازهای سازمان به کارکنان، جستجو و انتخاب آنها، ثبت نام، نگهداری و ذخیره اطلاعات مربوط به نامزدها	بالاتر - مدرک لیسانس، حرفه ای اضافی در برنامه های آموزشی پیشرفته، بازآموزی حرفه ای در زمینه جستجو و انتخاب پرسنل
6 بدون تجربه متخصص ارزیابی و صدور گواهینامه پرسنل، متخصص منابع انسانی، مدیر منابع انسانی	سازمان ارزیابی پرسنل، صدور گواهینامه کارکنان	بالاتر - مدرک لیسانس، حرفه ای اضافی در برنامه های آموزشی پیشرفته، بازآموزی حرفه ای در زمینه ارزیابی پرسنل
6 بدون تجربه کارشناس توسعه و آموزش پرسنل، متخصص توسعه شغلی پرسنل، مدیر پرسنل	سازمان توسعه، آموزش، سازگاری و کارآموزی پرسنل، فعالیت های توسعه شغل حرفه ایکارگران	حرفه ای بالاتر، اضافی در برنامه های آموزشی پیشرفته، بازآموزی حرفه ای در زمینه توسعه سازمانی و حرفه ای پرسنل
6 بدون تجربه کارشناس استاندارد کار و حقوق، کارشناس سازمان کار و حقوق و دستمزد، کارشناس حقوق و مزایا، کارشناس منابع انسانی، مدیر منابع انسانی	توسعه و اجرای نظام حقوق و دستمزد پرسنل، استانداردسازی نیروی کار، تشکیل بودجه صندوق دستمزد، مشوق ها و پرداخت غرامت.	برنامه های حرفه ای بالاتر و اضافی برای آموزش پیشرفته، بازآموزی حرفه ای در زمینه اقتصاد، مقررات و پاداش
6 بدون تجربه متخصص در برنامه های اجتماعی، متخصص کار با نهادهای نمایندگی کارکنان، متخصص در سیاست اجتماعی شرکت ها، متخصص منابع انسانی، مدیر منابع انسانی	تدوین و اجرای سیاست اجتماعی شرکت ها در خصوص پرسنل و همچنین مستندسازی فرآیند، تشکیل بودجه هزینه ای در این زمینه.	حرفه ای بالاتر، اضافی در برنامه های بازآموزی حرفه ای و آموزش پیشرفته در زمینه برنامه های اجتماعی
7، حداقل پنج سال سابقه کار در زمینه مدیریت منابع انسانی. سر (سر) یک واحد سازه ای	سازماندهی کار یک واحد ساختاری، نگهداری، ساخت و ساز، کنترل سیستم مدیریت عملیاتیکارکنان	بالاتر: تخصص، مدرک کارشناسی ارشد، برنامه های بازآموزی حرفه ای اضافی در زمینه مدیریت پرسنل، عملیاتی و کنترل تاکتیکی، آموزش پیشرفته در زمینه مدیریت پرسنل، مدیریت عملیاتی و تاکتیکی
7، حداقل پنج سال تجربه در زمینه مدیریت پرسنل در سمت های ارشد. معاونت منابع انسانی، مدیر منابع انسانی، مدیر منابع انسانی، معاونت مدیر کلدر مورد مدیریت پرسنل	طراحی، پیاده سازی و نظارت بر سیستم مدیریت استراتژیککارکنان	بالاتر: تخصص، مدرک کارشناسی ارشد، برنامه های بازآموزی حرفه ای اضافی در زمینه مدیریت پرسنل، مدیریت استراتژیک و عملیاتی، اقتصاد سازمانی، آموزش پیشرفته در زمینه مدیریت پرسنل، مدیریت استراتژیک و عملیاتی

برای چنین عملکردی مانند پشتیبانی اسناد برای کار با پرسنل، استانداردهای حرفه ای برای یک افسر پرسنل برای کارمندی که موقعیتش ممکن است شبیه یک متخصص به نظر برسد ( بخش IIIاستاندارد حرفه ای HR):

در مورد مدیریت سوابق پرسنل؛

پشتیبانی اسناد برای کار با پرسنل؛

پشتیبانی اسناد برای پرسنل؛

توسط کارکنان.

برای انجام وظایف منابع انسانی باید بدانید قانون کار، قانون حفاظت از داده های شخصی، قوانین آرشیوی، مقررات و قوانین محلی تنظیم کننده روند نگهداری اسناد پرسنل و غیره.

نحوه اعمال استانداردهای حرفه ای برای افسران پرسنل

برای برخی از کارمندان، استانداردهای حرفه ای از 1 ژوئیه 2016 اجباری خواهد شد (قانون فدرال 2 مه 2015 شماره 122-FZ). اگر شرایط لازم برای صلاحیت کارمندان در قانون یا سایر اسناد نظارتی مشخص شده باشد، سازمان ها ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای خواهند بود. سایر شرکت ها حق دارند کارمندی را استخدام کنند که شرایط لازم را نداشته باشد (حکم تجدیدنظر دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 12 مارس 2015 شماره APL15-57). نکته اصلی این است که کارمند با مسئولیت های خود کنار می آید.

به عنوان یک قاعده، افسران پرسنل در شرایط کاری بهینه (مجاز) کار می کنند؛ قانون محدودیتی برای صلاحیت آنها ایجاد نمی کند. این بدان معنی است که استاندارد حرفه ای برای یک متخصص منابع انسانی هنوز اجباری نیست. کارفرما حق دارد شرایط ملایم تری را برای این موقعیت نسبت به موارد توصیه شده توسط استاندارد ایجاد کند.

این شرکت، با هدایت استاندارد حرفه ای، می تواند جدید را تأیید کند شرح شغلاز جمله برای کارکنان مدیریت پرسنل. اگر در نتیجه، دامنه مسئولیت های یک کارمند موجود افزایش یابد، باید از قبل در مورد تغییرات - حداقل دو ماه قبل - به او اطلاع داده شود و رضایت نامه گرفته شود.

اخراج به دلیل عدم رعایت استانداردهای حرفه ای

اخراج کارمندی که استانداردهای حرفه ای را ندارد غیرممکن است. اگر سطح دانش او پایین تر است، می توانید به او پیشنهاد دریافت کنید آموزش اضافیو .

اخراج یک کارمند به دلیل عدم رعایت استانداردهای جدید مقررات داخلیسازمان، تنها بر اساس نتایج گواهینامه امکان پذیر است، در صورتی که انتقال آن از آن غیرممکن باشد رضایت کتبیبه شغل موجود دیگری و همچنین در صورتی که هیچ موقعیت یا مکان خالی در شرکت وجود نداشته باشد (بند 3 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).