Noční práce. Organizujeme práci v noci Práce na noční směny požadavky

Mnoho profesí vyžaduje práci v noci. Bezpečnostní strážci, dispečeři, strážci zákona, zdravotníci, zaměstnanci leteckých a jiných dopravců, čerpací stanice, tiskárny, noční kluby, průmyslové podniky a mnoho, mnoho dalších je nuceno pracovat v noci. V nočním režimu u nás pracuje 25 % všech pracujících lidí. Můžeme si také vzpomenout na „chronické termínovky“, které musí poslední noc splnit „pětiletý plán“...

Co tedy ohrožuje posun v rytmu spánku a bdění, stanovený samotnou přírodou?

Noční práce ničí vaše zdraví

Po celém světě se ročně provádějí desítky studií na téma, jak a proč tělo trpí noční prací. Někteří vědci dokonce tvrdí, že škodlivost noční práce lze přirovnat k nadměrnému pití a kouření po mnoho let.

Vědci se shodují, že práce v noci zvyšuje riziko kardiovaskulárních onemocnění, rakoviny, cukrovky, deprese a obezity.

Práce v noci je vážnou hrozbou pro lidské zdraví. Mimochodem, můžete si také vydělat „chronický nedostatek spánku“ - to je obvyklý stav těla zbaveného řádného odpočinku. Přeci jen málokdo se vrátí z noční směny a jde spát na 8 hodin. Navíc bylo prokázáno, že denní spánek je méně hluboký než noční spánek, protože neodpovídá přirozeným biorytmům. V důsledku toho se lidé stávají agresivními, podrážděnými nebo naopak roztěkanými a nepozornými, jejich charakter se zhoršuje, únava se rychle hromadí, jsou náchylnější k „ profesionální vyhoření“ a odstěhování se od rodiny nevede k ničemu dobrému.

Specialisté na spánek (somnologové) však poznamenávají, že tyto problémy jsou typické pouze pro ty, kteří pracují v noci více než 2krát týdně. Pokud jde člověk ven do noční směna jen jednou týdně a pak spí dobře, chronický nedostatek spánku mu nehrozí.

Existují lidé, kteří skutečně pracují lépe v noci. Jsou to „lidé s individuální přizpůsobivostí noční práci“. V noci jejich mozek pracuje plná síla, a během dne se dokáže během spánku zcela uvolnit. I pro ně ale platí neměnné pravidlo: rozvrh práce musí být stabilní. Pokud se noční a denní směny náhodně mění, bude tělu stále způsobovat kolosální škody.

Dříve byli vědci přesvědčeni, že účinky střednědobé ztráty spánku mohou být kompenzovány následnými dlouhými obdobími odpočinku, ale nedávný výzkum ukazuje, že některé aspekty mozkových funkcí, jako je soustředění, nejsou plně obnoveny ani po třech dnech. Noční práce zabíjí mozek, říkají odborníci. Jeden týden – a člověk, který trpí pravidelným nedostatkem spánku, riskuje ztrátu až 15 bodů svého IQ – inteligenčního kvocientu. Co tedy dělat, když z noční práce není úniku?

Pracovníci noční směny

1. Sledujte své zdraví. Absolvujte preventivní prohlídky a lékařské prohlídky včas, lékařské prohlídky před směnou nepovažujte za nevolnictví. Navíc se nezruší a naopak posílí. Vyvíjejí se nová kontrolní pravidla a zpřísňují se tresty za jejich ignorování. „Lidský faktor“ při nehodách nás stojí příliš mnoho na to, abychom ignorovali zdraví odpovědných osob.

A pokud se naopak o vaše zdraví nikdo v práci nezajímá, postarejte se o něj sami. Před směnou si změřte krevní tlak a změřte puls. Zkontrolujte, zda jste nezapomněli své obvyklé léky. Pokud máte cukrovku, nezapomeňte si vzít sladkosti a monitor hladiny cukru v krvi. Pokud máte hypertenzi, mějte po ruce tonometr. Pacient s bronchiálním astmatem musí zkontrolovat, zda jsou kanystry s léky plné. To všechno jsou na první pohled maličkosti, ale vedou k tomu nejvíce vážné následky ve vašem životě a v životech lidí, kteří tak či onak závisí na vašem výkonu.

2. Dostatek spánku. Zdravý dospělý člověk potřebuje spát 7–8 hodin denně. V noci. Jen když cirkadiánní rytmy Tělo je zcela připraveno k odpočinku. U denního spánku se doba prodlužuje o 1 hodinu. To, co obvykle dělají, není úplně správné: ráno spí, jak chtějí, a pak, ospalí, jdou na noční směnu. Vědci prokázali, že nejlepší je dopřát si dostatek spánku bezprostředně před prací a stačí asi 2 hodiny. Proto byste ráno měli spát asi 4–6 hodin nebo o něco více a blíže ke směně si dopřejte ještě pár hodin. Udržujte dobrou spánkovou hygienu: vyvětrejte místnost, kupte si tlusté závěsy, vložte špunty do uší. Vědci doporučují nosit tmavé brýle ráno, když se vrátíte domů, aby jasné sluneční světlo „neprobudilo“ mozek a neuvedlo jej do stavu bojové připravenosti.

3. Dodržujte denní režim. Dohodněte se s vedením na nejuspořádanějším rozvrhu směn – to tělu umožní vyvinout si rytmus spánku a bdění. Přemýšlejte o své rutině ve dnech, kdy se vrátíte domů. Pokud pracujete jen v noci, pak si můžete zhruba takto naplánovat rutinu po směně: teplá, uklidňující koupel, vydatná snídaně, spánek cca 4-6 hodin, oběd, osobní čas, dvouhodinový spánek, večeře, povzbuzující sprcha. A - nahradit. Pokud je další den nepracovním dnem, měla by se doba vašeho ranního spánku prodloužit na 8 hodin, poté musíte sníst vydatné jídlo a co nejvíce se povzbudit. Je lepší jít ten den spát trochu brzy, aby byl váš volný den následující den nejúčinnější. Pokud nemůžete jít spát dříve, musíte si vyhradit půl hodiny nebo hodinu na klid: zdřímněte si, čtěte si, meditujte.

4. Jezte podle vědy! Lékaři radí těm, kteří pracují na noční směně, aby si připravili vydatnou a lehkou snídani (aby dobře najedený člověk mohl lépe spát) s maximální počet sacharidy (kaše, těstoviny), pak oběd, dost pozdní a tedy kalorický, s maximálním množstvím tuků a před směnou lehká a sytá večeře s převahou bílkovin (maso, ryby).

Lidé pracující v noci často jedí více večer a v noci a konzumují hodně sladkostí. To nevyhnutelně vede k nárůstu hmotnosti nebo dokonce k obezitě. V noci je proto nejlepší omezit se na „svačinku“ (sendvič, sýr, zelenina) a sníst hořkou čokoládu.

Neustálé pokusy rozveselit se šálkem kávy většinou vedou jen k návyku nadměrné konzumace. Mimochodem, bylo poznamenáno, že lyofilizovaná káva posiluje pouze první hodinu, poté vstoupí v platnost další složka nápoje - theobromin, který způsobuje ospalost a sníženou pozornost. Tonikum je dobré jen na začátku a uprostřed noční směny, ranní pití znesnadní pozdější usínání.

5. Vezměte multivitamin. Většina lékařů radí těm, kteří pracují v noci, aby si vybírali vitamíny s vysokým obsahem vitamínů B a C, protože je dokázáno, že při narušení režimu jsou nejvíce spotřebovány.

Noční práce je pro vás kontraindikována, pokud...

chystají se otěhotnět. Bylo prokázáno, že ženy, které pracují na noční směny, mají vyšší pravděpodobnost neplodnosti kvůli prudkým výkyvům hladiny hormonů v krvi;
čekají dítě. Neměli byste souhlasit s prací na noční směně za žádné peníze! Takové změny v denním režimu ohrožují předčasný porod a řadu patologických stavů jak pro nastávající matku, tak pro plod;
kojit. Práce v noci je přísně kontraindikována pro kojící matky;
nedosáhli věku 18 let. Děti a mladiství mají ze zákona zakázáno pracovat v nočních směnách.

Valentina Saratovská

Foto thinkstockphotos.com, fotografická koláž od Aliny Trout

Při nepřetržité výrobě pracují specialisté na noční směny. V tomto případě jsou jim poskytovány záruky, jejichž nedodržení může vést k pracovněprávním sporům.

Právní omezení
Článek 96 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že noční prací je doba od 22:00 do 6:00. Noční práce spolu s přesčasy a víkendovou prací dovolená se týká práce v jiných než běžných podmínkách, a proto jsou na ni uvalena omezení a jsou stanoveny příplatky.
Zejména omezení práce v noci se týká jednotlivé kategorie pracovníků. Pojďme se na ně podívat.

V NOCI NEMŮŽE PRACOVAT KAŽDÝ
V noci nesmí pracovat: těhotné ženy; zaměstnanci mladší osmnácti let; další kategorie, které jsou přímo uvedeny v zákoníku práce Ruské federace a dalších federálních zákonech.

KDO JE POVOLEN POUZE S PÍSEMNÝM SOUHLASEM
Na práci v noci písemný souhlas(pokud nemají ze zdravotních důvodů zakázáno pracovat na noční směně) může jít o:
- ženy s dětmi do tří let;
- postižení lidé;
- zaměstnanci s postiženými dětmi;
- pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin, matky a otce vychovávající děti do pěti let bez manžela;
- opatrovníci dětí mladších pěti let.
Zaměstnavatel je povinen tyto zaměstnance písemně informovat o jejich právu odmítnout práci v noci.

Noční režim
Doba noční práce se zkracuje o jednu hodinu bez další práce. Pravda, z tohoto pravidla existují výjimky. Tyto zahrnují:
- zaměstnanci, kteří mají zkrácenou pracovní dobu;
- zaměstnanci najatí speciálně pro práci v noci, pokud kolektivní smlouva nestanoví jinak;
- případy, kdy je to nutné z důvodu pracovních podmínek;
- osoby pracující pro práce na směny se šestidenním pracovním týdnem s jedním dnem volna.

Příplatky za noční práci
Obecné pravidlo o příplatcích je stanoveno v článku 154 zákoníku práce Ruské federace a uvádí, že každá hodina práce v noci je vyplácena zvětšená velikost oproti práci za běžných podmínek, ne však nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Zároveň je zvýšení minimální mzdy stanoveno nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 ve výši 20 procent hodinové tarifní sazby za každou hodinu práce v noci. Zaměstnavatel má zároveň právo zlepšit situaci zaměstnanců stanovením výše příplatků, která přesahuje minimum. Jsou zřízeny kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců nebo pracovní smlouvou.

Je důležité poznamenat, že za účelem zlepšení situace pracovníků nelze doplatky nahradit poskytnutím dodatečných dnů volna nebo jiným způsobem kompenzovat a rovněž není možné stanovit postup pro výpočet doplatků jiný než hodinový jeden.
Zvýšené příplatky za noční práci mohou být rovněž stanoveny v dohodách o tarifech v odvětví. Například dohoda o průmyslových tarifech v elektroenergetice Ruská Federace pro roky 2009-2011 byl stanoven příplatek k tarifním sazbám (úředním platům) za práci ve vícesměnném režimu ve výši 20 procent za každou hodinu práce na večerní směně a 40 procent za každou hodinu práce na směně. noční směna.

DOPLNĚNÍ TABULKY PRACOVNÍ DOBY
Příplatky se vypočítávají na základě doby odpracované zaměstnancem v noci. Při odchodu zaměstnance v noci je nutné provést příslušné poznámky do výkazu pracovní doby. Do sloupce naproti příjmení zaměstnance zadejte písmenný kód „N“. To odpovídá digitální kód 02. Tyto kódy jsou stanoveny vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1.
Pokud zaměstnanec vyjde v noci hned po denní směně, může se jeho odpracovaná doba promítnout do výkazu práce na dvou řádcích.

Plánování směn a neplánovaná noční práce
V podnicích fungujících ve vícesměnném režimu je zaměstnavatel odpovědný za plánování a organizaci práce a získávání specialistů na noční směny. Za tímto účelem zaměstnavatel vypracuje rozvrh směn. Vypracovává se s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru pracovníků a stává se zpravidla přílohou kolektivní smlouvy. Na ochranu zájmů zaměstnance zákonodárce stanovil, že rozvrh směn je zaměstnancům oznámen nejpozději jeden měsíc před jeho účinností. Zaměstnanci nemají právo přecházet z jedné směny do druhé podle svého uvážení, navíc § 103 zákoníku práce zakazuje pracovat na dvě směny za sebou.

Ale v každém případě je možná situace, kdy z důvodu potřeby výroby musí zaměstnanec zůstat po denní směně pracovat v noci. Pro někoho, kdo již pracoval na směnu, se jedná o práci přesčas. V jakých případech je to povoleno?

Podívejme se na článek 99 zákoníku práce Ruské federace. Ten říká, že práce přesčas je povolena s písemným souhlasem zaměstnance v těchto případech:
- je-li potřeba dokončit započaté práce, aby nedošlo k poškození nebo ztrátě majetku nebo ohrožení života a zdraví lidí;
- při provádění dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí, když jejich porucha může způsobit zastavení práce pro značný počet pracovníků;
- pokračovat v práci, pokud se náhradní zaměstnanec nedostaví během nepřetržitého výrobního cyklu.

Co by měl zaměstnavatel v tomto případě dělat? Nejprve zjistěte, zda je odborník jedním z těch, kteří mají zakázáno pracovat v noci nebo kteří mohou takovou práci odmítnout. Zadruhé se ujistěte, že zaměstnanec, který má právo odmítnout noční směnu, ale rozhodne se jít do práce, nemá pro takovou práci zdravotní omezení. Za třetí, získejte souhlas zaměstnance a vydejte příkaz.

Noční práce- Zákoník práce vymezuje pojem a upravuje podmínky organizace ochrany práce v takové situaci. Výši pracovní doby a problémy výpočtu odměny za práci při noční práci rozebíráme v našem článku.

Noční práce podle zákoníku práce Ruské federace

Způsob fungování podniků v mnoha průmyslových odvětvích moderní výroba a sektor služeb diktuje proveditelnost 24hodinového pracovního plánu. V tomto ohledu je potřeba právní úprava noční práce zaměstnanců poskytujících takový rozvrh.

Zákoník práce definuje dobu mezi 22:00 a 6:00 jako noční dobu (§ 96). Obecně zákonodárce stanoví dobu noční práce o 1 hodinu kratší, než je obvyklé. Toto snížení nevyžaduje zpracování v následujících obdobích. Zákoník práce Ruské federace však stanoví situace, kdy doba noční práce může být stejná jako normální:

pracovní poměr zaměstnance ve zkráceném pracovním týdnu;
najímání zaměstnance na práci v noci;
objektivní požadavky na pracovní podmínky nebo směnný provoz s 6denním pracovním týdnem.

Noční práce není povolena: legislativní omezení

Legislativa omezuje možnost noční práce nebo zavádí zvláštní povolovací řízení pro některé pracovníky z důvodu jejich věku, rodinného stavu nebo zdravotního stavu.

Je zakázáno používat práci těhotných žen a mladistvých do 18 let v noci (článek 96 zákoníku práce Ruské federace).

S písemným souhlasem zaměstnance může zaměstnavatel při nočním zaměstnání využít tyto pracovní síly:

ženy, které mají děti do 3 let;
osoby se zdravotním postižením (u této skupiny nesmí existovat žádné zdravotní kontraindikace);
osamělí rodiče a opatrovníci s dětmi do 5 let;
rodiče s postiženými dětmi;
pracovníci, kteří podle lékařského potvrzení pečují o vážně nemocné členy rodiny.

Pracovníci z uvedených skupin mají právo odmítnout noční práci. A pokud souhlasí, musí psaní potvrdit, že byli zaměstnavatelem upozorněni na jejich zákonné právo nepracovat v noci.

Platba za noční hodiny při směnném režimu: právní normy, nuance

Mzdy za práci vykonávanou mezi 22:00 a 18:00 jsou vypláceny se zvýšenou sazbou (článek 154 zákoníku práce Ruské federace). Zákonodárce stanoví následující normu: hodina noční pracovní doby by měla stát více než hodina práce za normálních denních podmínek. Minimální koeficient navýšení platby stanoví vláda Ruské federace na základě doporučení odborníků z Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních věcí. pracovní vztahy.

Dnes je koeficient minimálně 20 % z částky platby za hodinu denní práce pro každého noční hodina v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554.

Důležité! Pokud je zaměstnavatel ochoten kompenzovat vysoký doplatek, mělo by to být zohledněno v kolektivní smlouvě.

Zákonodárce tak zavádí dvojí přístup k zásadě výpočtu odměny za práci v noci:

stát na jedné straně garantuje minimální výši příplatků za noční práci;
na druhé straně zákonodárce vyzývá účastníky pracovněprávních vztahů, aby se dohodly na použití vyšších příplatků a takovou dohodu zakotvily v místním regulačním právním aktu.

Jako základ pro výpočet výše odměny za práci na směny se akceptuje:

měsíční plat;
nebo denní (hodinovou) sazbu.

Je-li při práci na směnu účetním obdobím pro souhrnné vyúčtování pracovní doby 1 měsíc, používá zaměstnavatel pro výpočty zpravidla měsíční mzdu. V této situaci podléhá počet odpracovaných hodin samostatné kontrole, která by se neměla lišit od normy podle kalendář výroby, stejně jako počet hodin odpracovaných v jiných než běžných podmínkách (například v noci).

Další informace o sledování pracovní doby naleznete v článku.

Pokud je účetní období delší než 1 měsíc, např. 2 měsíce, pak je dost možné, že v 1. měsíci práce nebude dodržena běžná pracovní doba a odchylka bude kompenzována pracovní dobou ve 2. měsíci, tak, aby délka skutečné pracovní doby za účetní období období byla normální (článek 104 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je pro výpočet použit mzdový systém, je každý měsíc vyplácen stejnou částkou rovnající se měsíční mzdě. Zaměstnanec dostává stejnou odměnu za různé množství práce, což je špatně. Výběr principu výpočtu na základě denní (hodinové) sazby v v tomto případě logičtější.

Harmonogram pracovní doby a postup při jeho sestavení naleznete v článku.

Pravidla pro výpočet platby za noční hodiny během směnného režimu jsou tedy následující:

na základě údajů z listu pracovní doby se zaznamená počet odpracovaných nočních hodin (je důležité si uvědomit, že výpočet zohledňuje počet hodin spadajících do období od 22 do 6 hodin);
cena za hodinu je stanovena na základě přijatého systému;
uplatňuje se zvyšující faktor, který činí minimálně 20 % ceny za hodinu denní práce (její skutečná výše je stanovena právními předpisy zaměstnavatele).

Jak se platí noční práce: skutečné příplatky za práci v průmyslových odvětvích

V současné praxi placení za práci v noci se v mnoha odvětvích používají průmyslové dohody, které stanovují koeficient přirážky ve výši 40 % (federální průmyslová dohoda o silničním sektoru, strojírenský komplex atd.).

A ačkoli je to v rozporu s doslovným zněním normy zákoníku práce Ruské federace, která naznačuje, že zdrojem stanovení dodatečné mzdy může být kolektivní smlouva, je důležité pochopit, že tato dohoda chrání práva zaměstnance a vůle. určitě vzít v úvahu v případě pracovního sporu.

Výsledek

Noční práce je zákonodárcem klasifikována jako práce vykonávaná v jiných než obvyklých podmínkách, proto je plnění pracovních povinností po dobu stanovenou zákoníkem práce Ruské federace jako noční doba placeno zvýšenou sazbou.

Zákonodárce stanoví normy minimální velikost příplatky za noční práci. Skutečná výše doplatku je stanovena v kolektivní smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

V souladu s mezinárodní klasifikace pojmem "noční práce" se rozumí jakákoli práce, která je vykonávána po dobu nejméně 7 hodin po sobě jdoucích, včetně intervalu mezi půlnocí a 5:00 hodinou.<*>. První část článku 96 zákoníku práce Ruské federace stanoví jasnější rámec pro noční dobu - jedná se o období od 22 do 6 hodin.

<*>Článek 1 Úmluvy MOP o noční práci č. 171 ze dne 26. června 1990. Navzdory skutečnosti, že úmluva dosud nebyla ratifikována Ruskou federací, její ustanovení jsou zajímavá pro zaměstnance, kteří organizují práci personálu v noci.

Proč má zaměstnavatel potřebu zapojovat své zaměstnance do práce v době, kdy ji naprostá většina lidí využívá k odpočinku a spánku?
Hlavním motivem, který vede zaměstnavatele, je touha dosahovat vysokých ekonomických výsledků: růst výroby, zvyšování její efektivity, zvyšování výrobního potenciálu, snižování potřeby kapitálových investic atd. Zaměstnavatel se snaží maximálně využít dostupné výrobní kapacity, aby to zajistil fyzické zhoršení použitého vybavení předchází své zastaralosti, aby bylo jedinečné a drahé vybavení aplikován bez přerušení.
Pro využití noční práce jsou dány i další důvody, např. potřeba zajistit nepřetržitý výrobní proces, kdy technologie neumožňuje zaměstnavateli zastavit výrobu v noci (např. obsluha vysoké pece), doba trvání výrobní proces překračující denní pracovní tempo, nutnost zajištění ochrany majetku zaměstnavatele, povinnost nepřetržité práce se sledováním provozu zařízení apod.
Téměř ve všech případech jsou cíle zavedení noční práce z pohledu zaměstnavatelů dobré. Aby však zákonodárci „utlumili“ jejich touhu převést všechny na 24hodinový pracovní režim, postavili jim do cesty právní „bariéry“, určované sociálními, etickými a dalšími aspekty.
Podívejme se na ně podrobně.

Organizace práce pracovníků v noci

Nejprve zákonodárce nastínil hranice noční doby a v první části článku 96 zákoníku práce Ruské federace definoval, že doba od 22 hodin do 6 hodin se považuje za noční dobu.
Další věcí, kterou zákonodárce učinil, bylo zavedení pravidla do druhé části jmenovaného článku zákoníku, podle kterého se doba práce (směny) v noci zkracuje o 1 hodinu. Co vedlo k tomuto rozhodnutí zákonodárce?
Noční směna je nejnáročnější z hlediska fyziologické adaptace, spánku a pohody. Při noční směně dochází zejména k zesílení chyb a rytmičnosti při výkonu práce, kumuluje se únava. Výzkum naznačuje, že po několika nočních směnách za sebou má spánkový dluh tendenci se hromadit, což ovlivňuje produktivitu práce a zvyšuje pravděpodobnost nehody. Také podle výzkumu je počet vyslovených „skřivanů“ a „nočních sov“ pouze 5 % populace. Většina pracovníků potřebuje více než 1 týden, než si jejich tělo plně zvykne na noční práci. Jakékoli částečné zvykání se ztrácí ve dnech volna po noční směně. Biorytmy stálých nočních pracovníků jsou tedy vždy ve stavu narušení<*>.

<*>Petr Knauth. Délka práce // Encyklopedie BOZP. Svazek 2. - Mezinárodní úřad práce, Ministerstvo práce a sociální rozvoj RF, 2001. - S. 309.

Proto zákonodárce zkrátil dobu práce (směny) v noci o 1 hodinu - aby se zlepšila tolerance noční práce. Výjimku tvoří zaměstnanci, kterým již byla stanovena zkrácená pracovní doba (například zaměstnanci pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami atd.), jakož i zaměstnanci, kteří jsou najímáni speciálně na práci v noci ( část třetí článku 96 zákoníku práce Ruské federace). Těmto zaměstnancům se noční práce nekrátí, pokud kolektivní smlouva nestanoví jinak.
Podle části čtvrté článku 96 zákoníku práce Ruské federace se doba práce v noci rovná době trvání práce během dne v případech, kdy je to nezbytné z důvodu pracovních podmínek, jakož i při práci na směny s 6denní pracovní týden s 1 dnem volna; seznam stanovených děl může stanovit kolektivní smlouva nebo místní předpisy. Pro pracovníky v některých průmyslových odvětvích legislativa upřesňuje výše uvedené pravidlo, zejména Předpisy o zvláštnostech pracovní doby a doby odpočinku pro pracovníky v komunikaci se zvláštní povahou práce, schválené vyhláškou Ministerstva spojů ze dne Rusko ze dne 09.08.2003 č. 112 je stanoveno, že při nepřetržitém nepřetržitém provozu komunikačních prostředků se doba trvání práce v noci vyrovnává s dobou trvání práce ve dne, je-li to v pracovních podmínkách nutné.
Jak vyplývá z usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 2.12.1987 č. 194 „O přechodu sdružení, podniků a organizací průmyslu a jiných odvětví národního hospodářství na vícesměnný provozní režim v pořadí zvýšit efektivitu výroby“ (ve znění ze dne 19.11.2003), uplatněno zčásti, neodporující zákoníku práce Ruská federace, zavedení stanoveného režimu, ve kterém je práce (směna) v noci zkrácena o 1 hodinu, provádí organizace bez snížení cílů pro objem výroby a produktivitu práce. To znamená, že zaměstnavatel musí mít zájem na poskytování co nejpříznivějších podmínek pro vysoce produktivní práci a dobrý odpočinek.
Pro plné využití potenciálu personálu je nutné začít řešit veškeré výrobní a sociální otázky již ve fázi plánování převedení výroby do vícesměnného provozu.
Při přerozdělování pracovníků mezi směny by měly být v maximální možné míře zohledněny návrhy a přání týmu pomocí průzkumů, dotazníků a dalších forem identifikace. veřejný názor. Světová praxe jde stejnou cestou: před zavedením rozvrhů práce, které vyžadují použití noční práce, konzultuje podnikatel se zástupci zainteresovaných pracovníků konkrétní obsah takových rozvrhů a forem organizace práce v noci, které jsou pro podnik nejvhodnější a její personální obsazení, jakož i o nezbytných opatřeních pracovnělékařských a sociálních služeb.<*>Stejně tak článek 103 (část třetí) zákoníku práce Ruské federace přímo nařizuje zaměstnavateli, aby při sestavování rozvrhů směn zohlednil stanovisko zastupitelského orgánu zaměstnanců.

<*>Článek 10 Úmluvy Mezinárodní organizace práce o noční práci č. 171 ze dne 26. června 1990.

Noční práce může mít negativní dopad na rodinný život, sociální participaci a sociální kontakty. Hloubka problémů může záviset na mnoha faktorech jako je typ směnného systému, pohlaví, věk, rodinný stav, rodinné složení pracovníka atd. Ve srovnání s jinými směnnými systémy mají trvalé noční směny na rodinné příslušníky nejnegativnější vliv. kteří musí upravit svůj životní styl podle tohoto rozvrhu, na schopnosti zaměstnance plnit své rodinné funkce.
Někteří pracovníci však vidí v práci v noci určité výhody. Na noční směně mají tedy pracovníci tendenci pociťovat větší nezávislost a mají menší smysl pro dohled. Navíc, protože je práce těžší, noční personál rychleji rozvíjí „týmového ducha“. Ve většině případů je však noční práce volena z ekonomických důvodů – znamená totiž zvýšený příjem díky zvýšené mzdě za noční hodiny.<*>

<*>Petr Knauth. Délka práce // Encyklopedie BOZP. Svazek 2. - Mezinárodní úřad práce, Ministerstvo práce a sociálního rozvoje Ruské federace, 2001. - S. 312.

Při rozhodování o skladbě nočních směn je třeba se řídit nejen úvahami o vhodnosti využívání určitých pracovníků, ale také brát v úvahu situaci pracovníků s rodinnými povinnostmi a jiných kategorií pracovníků. Zákonodárce navíc vyžaduje zvláštní přístup k těmto pracovníkům v příslušných článcích zákoníku práce Ruské federace.
Podle části páté článku 96 zákoníku práce Ruské federace tedy nesmějí pracovat v noci:

Tato omezení jsou způsobena psychofyziologickými charakteristikami a charakteristikami souvisejícími s věkem specifikované kategorie pracovníků a stanovení zákazů je prováděním státní politiky na ochranu mateřství a dětství a zajištění zdraví mládeže. Navíc, jak vysvětlilo plénum nejvyšší soud RSFSR ve svém usnesení ze dne 25. prosince 1990 č. 6 „O některých otázkách vznikajících při uplatňování právních předpisů upravujících práci žen soudy“ (ve znění pozdějších předpisů z 15. ledna 1998) nemůže odmítnutí těhotné zaměstnankyně pracovat v noci považovat za porušení pracovní kázeň, a to bez ohledu na povahu pracovních povinností, i když jen část pracovní směny proběhne v noci.
Zákonodárce rovněž zavedl určitou ochranu před svévolným zapojením do noční práce ve vztahu k dalším kategoriím pracovníků uvedeným v části páté článku 96 zákoníku práce Ruské federace:

Uvedení pracovníci mohou pracovat v noci pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim tato práce není podle lékařského posudku zakázána ze zdravotních důvodů. Vysvětluje to skutečnost, že při péči o dítě nebo jiného člena rodiny dochází u těchto pracovníků v důsledku objektivních okolností ke snížení množství volného času a délky spánku. Aby byly vytvořeny příznivé podmínky umožňující skloubit práci s sociální život, pracovněprávní předpisy jim přiznávají právo pracovat v noci podle vlastního uvážení.
U osob se zdravotním postižením je jejich právo na volbu režimu noční práce omezeno také jejich zdravotním stavem. Je třeba říci, že první vydání článku 96 zákoníku práce Ruské federace stanovilo přísný zákaz zapojování osob se zdravotním postižením do práce v noci. Tento zákaz byl stanoven bez ohledu na to, zda byla noční práce pro osobu se zdravotním postižením kontraindikována či nikoli. Přitom ne každé postižení brání normální práci v noci, tomu například zpravidla nebrání dysfunkce orgánů zraku a sluchu a v některých případech i pohybového aparátu. Kromě toho existuje mnoho prací, které vyžadují od pracovníka méně fyzického a emocionálního stresu, když jsou vykonávány v noci. Zákaz vykonávat takovou práci v noci zhoršil situaci zdravotně postižených pracovníků. Proto federální zákon č. 97-FZ ze dne 24. července 2002 „o změnách a doplnění článku 96 zákoníku práce Ruské federace“ ponechal takový zákaz pouze pro zdravotně postižené osoby se zdravotními kontraindikacemi a zapojení zdravotně postižených osob, které nemají zdravotní kontraindikace pro noční práci, byl podmíněn jejich písemným souhlasem.
Podle části páté článku 96 zákoníku práce Ruské federace musí být výše uvedení pracovníci při rozhodování, zda je zaměstnat noční prací, písemně informováni o svém právu odmítnout práci v noci. Tyto požadavky předurčují zvláštní přístup k formalizaci zapojení těchto kategorií pracovníků. Nejčastější formou je obdržení souhlasu s prací v noci od zaměstnance. Takové prohlášení může být vypracováno v jakékoli formě nebo na vytvořeném vzorníku oddělení lidských zdrojů. Řada organizací praktikuje přípravu dokumentů nazvaných „Souhlas s prací v noci“.
Nezáleží na názvu tohoto dokumentu. Je důležité, aby obsahoval výslovný souhlas zaměstnance s plněním jeho povinností. pracovní povinnosti v noci údaj o nepřítomnosti lékařských kontraindikací a potvrzení, že zaměstnanec byl obeznámen se svým právem odmítnout pracovat v noci (příklad takového dokumentu je uveden v části „PAPÍRY“ - strana 75). Zdá se, že zaměstnavatel by si měl takový souhlas vyžádat v každém případě, kdy má v úmyslu zapojit zaměstnance do noční práce, a také zaměstnance písemně informovat o jeho právu odmítnout noční práci (ve formě nabídky nebo samostatného oznámení (např. přibližná podoba je uveden v části „PAPÍRY“ - strana 76). Formalizuje se tak zapojení zaměstnanců již pracujících v organizaci do práce v noci (např. při zařazení zaměstnance na noční směnu apod.).
Část pátá článku 96 zákoníku práce Ruské federace však stanoví získání souhlasu zaměstnance nejen jako podmínku pro zařazení zaměstnance na noční směnu, jeho zaměstnávání na příležitostné práce atd., ale také pro jeho konkrétní přijetí. pro noční práci. V druhém případě je vztah formalizován jiným způsobem. V první řadě musí být podmínka práce v noci zahrnuta do pracovní smlouvy jako součást režimu práce a odpočinku, což se podle části druhé článku 57 zákoníku práce Ruské federace musí promítnout do smlouva jako základní pracovní podmínka, pokud se tento režim liší hlavní pravidla nainstalované v organizaci. Souhlas zaměstnance může být vyjádřen i samostatnou listinou (například žádostí o zaměstnání), jejíž náležitosti spolu s náležitostmi lékařského posudku, z něhož vyplývá, že ze zdravotních důvodů není pro zaměstnance zakázána noční práce, jsou uvedeny v pracovní smlouvu.
V praxi nastávají určité potíže při rozhodování, zda může zaměstnavatel zaměstnat zaměstnance noční prací, a to na základě jeho verbálního sdělení, že noční práce mu není ze zdravotních důvodů zakázána. Na základě toho, že jej zákonodárce formuloval jako samostatnou, ale nepostradatelnou podmínku pro výkon práce v noci, se zdá, že by zaměstnavatel neměl spoléhat na slova zaměstnance, ale požádat jej o předložení lékařského posudku, ze kterého by z toho vyplývalo, že existují kontraindikace pro práci v noci v noci není k dispozici. Zároveň je třeba poznamenat, že uvedení této skutečnosti v žádosti zaměstnance o souhlas s prací v noci nebude nadbytečné.
Část šestá článku 96 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost odchylky od obecně stanovených pravidel ve vztahu k tvůrčím a jiným kategoriím pracovníků: podle této normy je postup pro práci v noci pro tvůrčí pracovníky kinematografie organizace, televizní a video filmové skupiny, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy, fondy hromadné sdělovací prostředky a profesionálních sportovců v souladu se seznamy kategorií těchto pracovníků schválenými vládou Ruské federace mohou být stanoveny kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo dohodou stran pracovní smlouvy. Vláda Ruské federace tento seznam dosud neschválila s odkazem na potřebu zavést příslušné změny v zákoníku práce Ruské federace.
Ve vztahu k ostatním zaměstnancům je třeba mít na paměti, že pokud rozvrh práce a odpočinku je zásadní podmínkou pracovní smlouvu a nezahrnuje noční práci, pak musí být zapojení těchto pracovníků do noční práce prováděno podle pravidel stanovených v první části článku 72 zákoníku práce Ruské federace (jednotlivé případy) nebo v části první a dva z článku 73 kodexu (například úvod režim řazení zajišťující práci v noci).
Při výběru směnového systému (rozvrhu rozvrhu) byste se měli řídit následujícími úvahami. Přechod z jedné směny na druhou se doporučuje provádět pravidelně po určitém počtu pracovních dnů v souladu s rozvrhem směn. V tomto případě je povoleno přímé (denní, večerní, noční, odpolední, večerní atd. „do kruhu“) pořadí střídání směn nebo obrácené pořadí (den, noc, večer, den, noc atd.). Meziodvětvová doporučení pro rozvoj racionálních režimů práce a odpočinku<*>Uvědomují si, že přímé pořadí střídání směn (denní, večerní, noční, odpolední, večerní atd.) je výhodnější, protože odpovídá přirozenému cirkadiánnímu rytmu přirozených lidských procesů. V každém případě je třeba dát přednost střídání směn před neustálou noční prací.

<*>Moskva, nakladatelství "Ekonomika", 1975.

Za úvahu také stojí, jak snížit množství noční práce a její negativní dopad na pracovníky, například:

Při rozhodování o otázkách organizace práce pracovníků v noci byste při sestavování rozvrhů směn měli také pamatovat na požadavky článku 103 zákoníku práce Ruské federace, který mimo jiné stanoví zákaz práce na dvě směny. v řadě (část pátá) a povinnost zaměstnavatele upozornit zaměstnance na rozvrhy směn nejpozději 1 měsíc před jejich provedením.

Zajištění podmínek pro odpočinek, jídlo a cestování pro pracovníky

Noční směny musí nutně počítat s přestávkami v práci (vyplývá to z článku 100 zákoníku práce Ruské federace), přestože někteří zaměstnavatelé takové přestávky považují za „neproduktivní přerušení pracovní doby“.
Doba práce a odpočinku během směny by měla být v optimálním poměru, aby se minimalizovala únava. Nesmíme zapomenout ani na sociální aspekt doby odpočinku (myšleno komunikaci mezi zaměstnanci).
Harmonogram a celková délka přestávek by měly zohledňovat zátěž, kterou pracovníci nesou vzhledem k povaze noční práce.
Přestávka je potřebná i na jídlo, ke kterému by se měl zaměstnavatel postarat o organizaci teplého jídla pro zaměstnance, stanovení vhodné provozní doby jídelen a bufetů v práci nebo sladění doby přestávky s provozní dobou cizích stravovacích zařízení.
Je třeba vzít v úvahu, že práce v noci vede ke změně pořadí a hodin příjmu potravy (v noci žaludek nezvládá složení a kvalitu typické denní stravy). Proto se při noční práci doporučuje nastavit čas hlavního jídla před 1.00 hodinou ranní. Toto jídlo by mělo být bohaté na bílkoviny, ne na sacharidy, a s nízkým obsahem tuku. Kolem 4:00 - 4:15 odborníci na výživu doporučují svačinu z čerstvého ovoce nebo mléčných výrobků<*>.

<*>Petr Knauth. Délka práce // Encyklopedie BOZP. Svazek 2. - Mezinárodní úřad práce, Ministerstvo práce a sociálního rozvoje Ruské federace, 2001. - S. 317.

Je všeobecně známo, že produktivita na noční směně klesá, pokud se práce skládá z nudných, opakujících se, monotónních úkolů. Proto se musíte snažit zajistit produkční proces přestávka na fyzické cvičení, která zvýší toleranci noční práce.
Zaměstnavatel by měl při zavádění noční práce zohlednit i sociální a domácí faktory a provést řadu následujících organizačních opatření:

-	sladit začátek a konec nočních směn s jízdními řády a trasami veřejné pozemní osobní dopravy s cílem vytvořit maximální pohodlí pro pracovníky pracující v noci;
	přijmout opatření k omezení nebo zkrácení doby strávené nočními pracovníky na cestách mezi jejich pracovištěm a bydlištěm, jakož i odstranění nebo snížení dodatečných nákladů spojených s jejich cestováním a zlepšení jejich bezpečnosti při cestování v noci;
	poskytovat hromadné dopravní prostředky pro osoby pracující v noci, pokud v tuto denní dobu nefunguje veřejná doprava;
	poskytnout odpovídající náhradu za dodatečné náklady na přepravu v noci.

Sledování noční pracovní doby

Podle části třetí článku 91 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vést záznamy o skutečně odpracované době každého zaměstnance.
Standardní pracovní doba pro určitá období se vypočítává podle vypočteného rozvrhu 5denního pracovního týdne se 2 dny volna na základě následující délky denní práce(směny):

Standardní pracovní doba počítaná ve stanoveném pořadí platí pro všechny režimy práce a odpočinku.<*>.

<*>Dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 8. 9. 2002 č. 1202-21.

Jak již bylo uvedeno, doba práce (směny) v noci se zkracuje o 1 hodinu. Zákoník práce Ruské federace neříká nic o tom, zda zkrácením doby noční práce snižuje stanovenou normu pracovní doby (40 hodin týdně), a neupravuje povinnost tuto dobu odpracovat. Legislativa z roku 1987 však stanovila, že celkový počet pracovních dnů za rok se snížením noční práce o 1 hodinu ve 3směnném režimu pro většinu organizací (průmysl, doprava, spoje, zpracovatelský průmysl agrokomplexu, atd.) by neměly překročit celkový počet pracovních dnů pro 1směnnou a 2směnnou práci (čl. 10 usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 2.12.1987 č. 194 „O přechodu spol. , podniky a organizace průmyslu a dalších odvětví národního hospodářství na vícesměnný provozní režim za účelem zvýšení efektivnosti výroby "(ve znění ze dne 19. listopadu 2003). Kromě toho ve Vysvětlení Státního výboru práce ze dne SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 7. května 1987 č. 14/14-38 „O postupu při uplatňování doplatků a poskytování dodatečné prázdniny pro práci ve večerních a nočních směnách... stanoveno usnesením ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 2.12.1987 č. 194. " (schváleno usnesením Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 5. 7. 1987 č. 294/14-38), bylo konstatováno snížení pracovní doba na noční směně nepodléhá prac. Praxe ukazuje, že v současné době většina organizací dodržuje přesně tento přístup při vedení evidence pracovní doby na nočních směnách.
Slouží k evidenci skutečně odpracované a (nebo) neodpracované doby každým zaměstnancem organizace, ke sledování dodržování stanoveného rozvrhu pracovní doby zaměstnanci a také k získávání údajů o odpracované době. jednotná formač. T-13 „Evidenční list pracovní doby“, schválený výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1. Při vedení oddělené evidence pracovní doby a vyúčtování mezd s personálem je povoleno použít oddíl 1 „Záznam pracovní doby“ časového výkazu ve formě schválené stejným výnosem Státního statistického výboru Ruska – č. T-12 „Tabulka účtování pracovní doby a výpočet mezd“ – jako nezávislý dokument ( bez vyplnění oddílu 2 „Výpočet s personálem pro mzdy“).

Platit za práci v noci

Z článku 154 zákoníku práce Ruské federace vyplývá, že každá hodina práce v noci je placena se zvýšenou sazbou ve srovnání s prací za běžných podmínek, avšak ne nižší než částky stanovené zákony a jinými regulačními právními akty; Konkrétní částky navýšení stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců, kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě. Je třeba říci, že v současné době neexistuje jediný regulační právní akt stanovující spodní hranici pro výši příplatku za noční práci.
Pro podniky a organizace průmyslu, stavebnictví, dopravy a komunikací, jakož i ve zpracovatelském průmyslu zemědělsko-průmyslového komplexu je tedy příplatek za práci na večerní směně 20% a za práci na noční směně - 40 % z hodinové sazby ( oficiální plat) za každou hodinu práce v odpovídající směně (bod 9 výše uvedeného usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 12. února 1987 č. 194). V roce 2002 označil Nejvyšší soud Ruské federace toto ustanovení za nezákonné. Nejvyšší soud Ruské federace přitom ve svém rozhodnutí ze dne 21. května 2002 č. j. GKPI 2002-353 vycházel ze skutečnosti, že v současné době jsou v souladu se zákoníkem práce Ruské federace stanoveny konkrétní částky zvýšené mzdy. pro noční práci jsou stanoveny zaměstnavateli s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu pracovníků, kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou, a proto musí být tyto otázky (o výši příplatku za práci v noci) řešeny v jiném způsobem, než je uvedeno v odstavci 9 výše uvedeného usnesení. Prezidium Nejvyššího soudu Ruské federace však svým usnesením ze dne 19.11.2003 č. 48pv-03 konstatovalo výše uvedené rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ve věci zřízení doplatku ve výši Bylo zrušeno 40 % hodinové tarifní sazby (služebního platu) za každou hodinu práce na noční směně a 20 % hodinové tarifní sazby (služebního platu) za každou hodinu práce na večerní směně. Prezidium zároveň upozornilo na skutečnost, že podle čl. 423 zákoníku práce Ruské federace se na území Ruské federace uplatňují rozhodnutí vlády bývalého SSSR v rozsahu, který odporuje zákoníku práce Ruské federace. Na základě této normy je součástí současné právní úpravy také Usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 12. února 1987 č. 194 „O přechodu hl. sdružení, podniky a organizace průmyslu a dalších odvětví národního hospodářství na vícesměnný provozní režim za účelem zvýšení efektivity výroby.“ Mzdy za práci v noci upravuje článek 154 zákoníku práce Ruské federace. Tato doba je definována zákoníkem práce Ruské federace jako doba od 22. hodiny do 6. hodiny (článek 96). Pouze na základě těchto norem dospěl Nejvyšší soud Ruské federace k závěru, že výše odměny za práci v nočních a večerních směnách nejsou v článcích zákoníku práce Ruské federace definovány, a proto jsou příplatky za vícenásobné práce na směny by se neměla vykonávat. Mezitím článek 103 zákoníku práce Ruské federace stanoví pracovní režim na 2, 3 a 4 směny, a proto umožňuje večerní a noční směny. Pracovní podmínky na večerních a nočních směnách jsou odchylkou od normální podmínky práce a vyžadují vyšší plat. Příplatky za práci na noční směně a za práci na večerní směně, související s režimem a pracovními podmínkami, se týkají vyrovnávacích plateb, které jsou na základě článku 149 zákoníku práce Ruské federace definovány jako platby za práce, které se vymykají normálu a podléhají zvýšenému platu. Prezidium zjistilo, že odkaz na druhou část článku 154 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého konkrétní částky navýšení v současné době stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců, a kolektivní smlouva, pracovní smlouva, byla uzavřena Nejvyšším soudem Ruské federace bez zohlednění ustanovení první části Stejný článek zákoníku stanoví, že stanovené částky zvýšení nesmí být nižší než částky stanovené zákony a jiné regulační právní akty. Jmenované usnesení je takovým normativním právním aktem, jehož odst. 9 stanoví konkrétní částky pro zvýšení příplatků za práci ve vícesměnném režimu.
Prezidium však potvrdilo všechny ostatní závěry Nejvyššího soudu Ruské federace ohledně odstavce projednávané rezoluce. Zejména pravidlo, podle kterého se příplatek za práci v noční směně vyplácí, pokud alespoň 50 % její doby trvání proběhne v noci (od 22:00 do 6:00), bylo nicméně uznáno za v rozporu s moderní pracovněprávní předpisy, protože článek 154 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že musí být zaplacena zvýšená částka každou hodinu práce v noci, bez ohledu na to, jakou část pracovní směny tvoří noční práce. To znamená, že bez ohledu na to, jak se směna nazývá, se zvýšenému platu vztahují pouze hodiny spadající mezi 22:00 a 6:00.
Je pozoruhodné, že zákonodárce plánuje vyjasnit první část článku 96 kodexu, pokud jde o to, co se rozumí noční směnou. Změny návrhu federální zákon„O zavádění změn a doplňků zákoníku práce Ruské federace“ (projekt č. 329663-3, přijat Státní duma RF v prvním čtení ze dne 20. června 2003), který bude projednán ve druhém čtení, je plánováno doplnění této normy o následující vysvětlení: „Směna se považuje za noční směnu, pokud alespoň polovina jejího trvání připadá na noční čas." Postup při proplácení noční práce bude záviset na tom, zda bude tato novela zohledněna.
Zaměstnavatelé by měli věnovat pozornost tomu, že výše uvedená ustanovení odstavce 9 usnesení Rady ministrů SSSR č. 194 ze dne 12. února 1987 o příplatku 40 procent za práci na noční směně se vztahují na pracovníky pracující ve dvou a tři směny v průmyslu, stavebnictví, dopravě a komunikacích a také ve zpracovatelském průmyslu agroprůmyslového komplexu.
Co se týče jiných odvětví ekonomická aktivita, pak postup odměňování jejich pracovníků v noci stanoví oborové předpisy uvedené v tabulce 1.

stůl 1

Ne.	Dělníci/zaměstnanci	Částka k úhradě	Regulační právní akt
	Dělníci v textilu a pekařství	50% hodinová sazba	Usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 16. listopadu 1972 č. 822 „O nárůstu průmyslových dělníků doplatek práce na noční práci"
	Hoteloví pracovníci	35 % sazby (platu)	Usnesení Státního výboru práce SSSR ze dne 21.2.1990 č. 66/3-138 „O zlepšení organizace mezd a zavedení nových tarifních sazeb a oficiálních platů dělníků na úkor vlastních prostředků podniků (spolků) a organizací bytových a komunálních služeb a spotřebitelských služeb pro obyvatelstvo (nevýrobní druhy služeb)“
	Pracovníci bytových a komunálních služeb, včetně záchranných služeb, a spotřebitelských služeb		Usnesení Státního výboru práce SSSR ze dne 19. června 1990 č. 242/10-9 „O zřízení dodatečných mezd pro pracovníky podniků (sdružení), organizací a oddělení bytových a komunálních služeb a spotřebitelských služeb pro obyvatelstvo za práci v noci"
	Pracovníci polovojenských, profesionálních hasičů a ostrahy	35 % z hodinové sazby (platu)	Usnesení Státního výboru práce SSSR ze dne 08.06.1990 č. 313/14-9 „O odměňování pracovníků ostrahy v noci“
	Zdravotnický personál, zabývající se poskytováním neodkladné, první pomoci a neodkladné péče, terénním personálem a komunikačními pracovníky na ambulancích a pohotovostních odděleních zdravotní péče		Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 6.8.1992 č. 17 „O výši příspěvků a příplatků pro zdravotnické pracovníky a sociální ochrana obyvatel“ (ve znění ze dne 19. února 2004)
	Pracovníci zabývající se hlavními činnostmi železnice		Vyhláška Ministerstva železnic Ruské federace ze dne 15. prosince 1997 č. 24C „O zlepšení systému organizace mezd pro pracovníky v hlavních činnostech železnic“ (ve znění ze dne 21. září 2003)
	Zdravotnický personál a další pracovníci terénních týmů přijímají přímou účast při poskytování pomoci v mimořádných situacích	100 % hodinové sazby (platu)
	Zdravotnický personál, stejně jako řidiči sanitek	50 % z hodinové sazby (platu)	Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 14. července 1999 č. 23 „O podmínkách odměňování civilního personálu Všeruské centrum urgentní a radiační medicína Ministerstva Ruské federace pro civilní obrana, mimořádné situace a pomoc při katastrofách“ (ve znění ze dne 14. dubna 2000)
	Zaměstnanci zdravotnických zařízení, včetně řidičů sanitních vozidel podniky motorové dopravy a další organizace	50 % z hodinového tarifu (úřední plat)	Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 15. října 1999 č. 377 „O schválení předpisů o odměňování zdravotnických pracovníků“ (ve znění ze dne 5. září 2003)
	Dělníci celní orgány	35 % z hodinové sazby (platu)	Nařízení Státního celního výboru Ruska ze dne 30. listopadu 2000 č. 1082 „O schválení Pokynů o odměňování pracovníků celních orgánů Ruské federace na základě Jednotného tarifní řád" (ve znění ze dne 09.08.2004)
	Členové volebních komisí ustavujících subjektů Ruské federace, územních, okrskových volebních komisí s hlasovacím právem, pracovníci volebních komisí při přípravě a průběhu voleb prezidenta Ruské federace	dvojnásobná velikost	Usnesení Ústřední volební komise Ruské federace ze dne 16. prosince 2003 č. 68/608-4 „O výši a postupu vyplácení náhrad a dodatečných odměn (odměn) členům volebních komisí ustavujících subjektů Ruské federace , územním a okrskovým volebním komisím s hlasovacím právem a zaměstnancům úřadů volebních komisí, jakož i platby občanům přijatým do práce v těchto komisích při přípravě a průběhu voleb prezidenta Ruské federace“
	Zaměstnanci a pracovníci Státní kurýrní služby Ruské federace	40 % z hodinové sazby (platu)	Nařízení vlády Ruské federace ze dne 13. února 2004 č. 78 „O podmínkách odměňování zaměstnanců a pracovníků Státní kurýrní služby Ruské federace“

Příplatky za noční práci jsou rovněž stanoveny dohodami o tarifech v odvětví. Odvětvová tarifní dohoda o silničních zařízeních na roky 2002 - 2004 tak stanovila, že v organizacích údržby silnic se platí příplatek za práci v noci ve výši minimálně 40 % tarifní sazby.
Stejná velikost byla zřízena pro zaměstnance stavebních a průmyslových organizací stavební materiál Dohoda o průmyslových tarifech pro stavebnictví a průmysl stavebních materiálů Ruské federace na roky 2002 - 2004.
Podle obecné pravidlo, hodinové tarifní sazby pro stanovení příplatku za práci v noci se počítají:

S přihlédnutím ke všemu výše uvedenému uvedeme příklad výpočtu výše příplatku za noční práci.

Příklad
Tarifní sazba zaměstnance za měsíc je 5 600 rublů. Standardní pracovní doba za duben byla plně odpracována (151,2 hodin, z toho 48 hodin v noci). Příplatek za noční práci činí v souladu s Předpisy o odměňování 40 % tarifní sazby.
V tomto případě mzda za měsíc se bude rovnat:
5 600 rublů. + 711 rublů. 11 kop = 6 311 rublů. 11 kop.,
Kde
5 600 rublů. - tarifní sazba;
711 rublů. 11 kop - příplatek za noční práci (5 600 RUB / 151,2 hodin x 48 hodin x 40 %).

Kromě výše zmíněných příplatků místní předpisy Za noční práci lze poskytnout i jinou hmotnou náhradu, např. odměnu za celkové výsledky práce za rok zdarma nebo za snížené ceny teplé jídlo pro osoby pracující na noční směně.

Dovolte mi ještě jednou poznamenat, že systém finančních pobídek sám o sobě nemůže stačit ke kompenzaci pracovníků za noční práci. Nemenší pozornost by měla personální služba věnovat morálním pobídkám, jako je přednostní poskytování rekreačních poukázek zaměstnancům s největším počtem nočních směn, zvýhodněné poskytování dovolené jim a poskytování dalších sociálních služeb.