Pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon para sa labor accounting. Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa labor accounting at pagbabayad Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting
ESTADO COMMITTEE NG RUSSIAN FEDERATION ON STATISTICS
RESOLUSYON
napetsahan noong Enero 5, 2004 N 1
SA PAGPAPATIBAY NG UNIFIED FORMS
PRIMARY ACCOUNTING DOCUMENTATION PARA SA LABOR ACCOUNTING AT ANG PAGBAYAD NITO
Upang maipatupad ang mga kinakailangan Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia napetsahan noong Disyembre 30, 2001 N 197-FZ Ang Komite ng Estado ng Russian Federation on Statistics ay nagpasiya:
1. Aprubahan ang mga napagkasunduan sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, ang Ministri pag-unlad ng ekonomiya at kalakalan ng Russian Federation, Ministry of Labor at panlipunang pag-unlad Russian Federation pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa labor accounting at pagbabayad:
1.1. Para sa mga rekord ng tauhan:
N T-1 "Order (instruction) on hiring an employee", N T-1a "Order (instruction) on hiring employees", N T-2 "Personal card of an employee", N T-2GS (MS) " Personal card ng isang empleyado ng estado (munisipyo), N T-3 Mesa ng staffing", N T-4 "Kard ng pagpaparehistro ng isang siyentipiko, siyentipiko at pedagogical na manggagawa", N T-5 "Order (pagtuturo) sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho", N T-5a "Order (pagtuturo) sa paglipat ng mga empleyado sa ibang trabaho" , N T-6 "Utos (pagtuturo) sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado", N T-6a "Utos (pagtuturo) sa pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado", N T-7 "Iskedyul ng bakasyon", N T-8 "Order (pagtuturo) sa pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (dismissal)", N T-8a "Order (pagtuturo) sa pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado (dismissal)" , N T-9 "Order (instruksyon) sa pagpapadala ng empleyado sa isang business trip ", N T-9a "Order (instruction) sa pagpapadala ng mga empleyado sa isang business trip", N T-10 "Travel certificate", N T- 10a "Opisyal na pagtatalaga para sa pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo at isang ulat sa pagpapatupad nito", N T-11 "Utos (pagtuturo) sa mga insentibo ng empleyado", N T-11a "Order (pagtuturo) sa mga insentibo ng empleyado."
1.2. Para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho at pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod:
N T-12 “Working Time Sheet and Calculation of Remuneration”, N T-13 “Working Time Sheet”, N T-49 “Payroll Sheet”, N T-51 “Payroll Sheet”, N T-53 “Payroll” , N T-61 "Note-calculation sa pagtatapos (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (dismissal)", N T-73 "Act on acceptance of work done on a urgent basis kontrata sa pagtatrabaho kinontrata para sa tagal ng isang partikular na trabaho."
2. Upang palawigin ang pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting na tinukoy sa sugnay 1.1 ng Resolusyong ito sa mga organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, sa sugnay 1.2 - sa mga organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari , na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, maliban sa mga institusyong pangbadyet.
3. Sa pagpapakilala ng mga tinukoy sa talata 1 ng Resolusyong ito pinag-isang mga anyo pangunahing dokumentasyon ng accounting, ang pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting na inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 04/06/2001 N 26 ay dapat ideklarang hindi wasto.
Tagapangulo
Goskomstat ng Russia
V.L.SOKOLIN
Sa pamamagitan ng liham ng Ministri ng Hustisya ng Russian Federation na may petsang Marso 15, 2004 N 07/2732-UD ay kinilala bilang hindi nangangailangan pagpaparehistro ng estado.
Pinag-isang anyo N T-1
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-1a
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-2
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang form N T-2GS(MS)
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-3
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-4
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-5
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-5a
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-6
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-6a
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-7
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
Pinag-isang anyo N T-8
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-8a
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-9
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-9a
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-10
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-10a
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-11
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-11a
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-12
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-13
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-49
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-51
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-53
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-53a
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-54
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-54a
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-60
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-61
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
Pinag-isang anyo N T-73
Naaprubahan
Resolusyon
Goskomstat ng Russia
napetsahan 01/05/2004 N 1
MGA TAGUBILIN
SA APLIKASYON AT PAGKUMPLETO NG MGA FORM
PRIMARY ACCOUNTING DOCUMENTATION
SA LABOR ACCOUNTING AT PAGBAYAD NITO
1. Mga talaan ng tauhan
Mag-order (instruksyon) sa pagkuha ng empleyado (form N T-1)
Order (instruksyon) sa pagkuha ng mga empleyado (Form N T-1a)
Ginagamit ang mga ito para sa pagpaparehistro at accounting ng mga empleyadong tinanggap sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at pinunan: Form N T-1 - para sa isang empleyado, Form N T-1a - para sa isang grupo ng mga empleyado. Iginuhit ng taong responsable sa pagkuha para sa lahat ng mga taong tinanggap ng organisasyon batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho.
Kapag nag-isyu ng isang utos (pagtuturo) na kumuha ng isang (mga) empleyado, ang pangalan ng yunit ng istruktura, posisyon (espesyalidad, propesyon), ang panahon ng pagsubok, kung ang empleyado ay sumasailalim sa isang pagsubok sa pag-hire, pati na rin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang likas na katangian ng gawaing isasagawa (ayon sa part-time, sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang organisasyon, upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado, upang magsagawa ng ilang trabaho, atbp.). Kapag nagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang (mga) empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon, ang linyang “to” (column) sa mga detalyeng “Petsa” (form N T-1) o “Panahon ng trabaho” (form N T-1a) ay hindi napunan.
Ang isang utos (pagtuturo) na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o isang awtorisadong tao ay inihayag sa (mga) empleyado laban sa lagda. Batay sa utos (pagtuturo) ng empleyado serbisyo ng tauhan ang isang entry ay ginawa sa work book tungkol sa pagkuha ng empleyado at ang may-katuturang impormasyon ay napunan sa personal na card (form N T-2 o N T-2GS (MS), at ang personal na account ng empleyado ay binuksan sa departamento ng accounting ( form N T-54 o N T-54a ).
Personal na card ng empleyado (form N T-2)
Personal na card ng empleyado ng estado (munisipyo) (form N T-2GS(MS))
Pinuno ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan para sa mga taong tinanggap batay sa: isang order (pagtuturo) sa pagkuha (form N T-1 o N T-1a); pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan; aklat ng trabaho o isang dokumentong nagpapatunay sa karanasan sa trabaho; sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado; mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar - para sa mga mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar; isang dokumento sa edukasyon, mga kwalipikasyon o espesyal na kaalaman - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay, pati na rin ang impormasyong ibinigay ng empleyado tungkol sa kanyang sarili. Sa ilang mga kaso, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho, alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, maaaring kailanganin na magpakita ng mga karagdagang dokumento.
Ang personal na kard ng isang empleyado ng estado (munisipal) (Form N T-2GS(MS)) ay ginagamit upang itala ang mga taong may hawak ng estado (munisipal) na posisyon sa serbisyo sibil.
Kapag pinunan ang talata 5 “Kaalaman Wikang banyaga" Ang Seksyon 1 ng mga form ay nagpapahiwatig ng antas ng kaalaman sa wika: "Ako ay nagsasalita ng matatas", "Nagbabasa at nakakapagpaliwanag ako sa aking sarili", "Nagbabasa at nagsasalin ako gamit ang isang diksyunaryo".
Ang karanasan sa trabaho (pangkalahatan, tuloy-tuloy, pagbibigay ng karapatan sa isang bonus para sa haba ng serbisyo, pagbibigay ng karapatan sa iba pang mga benepisyo na itinatag sa organisasyon, atbp.) ay kinakalkula batay sa mga entry sa work book at (o) iba pang mga dokumentong nagpapatunay ang nauugnay na haba ng serbisyo.
Kapag nagbago ang impormasyon tungkol sa isang empleyado, ang kaukulang data ay ipinasok sa kanyang personal na card, na pinatunayan ng pirma ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan.
Ang mga pangunahing dokumento batay sa kung saan ang seksyon II "Impormasyon sa pagpaparehistro ng militar" ay pinunan ay:
military ID (o pansamantalang sertipiko na ibinigay sa halip na isang military ID) - para sa mga mamamayan sa reserba;
sertipiko ng isang mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar - para sa mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar.
Para sa mga mamamayang nakareserba:
sugnay 3 "Komposisyon (profile)" - pinunan nang walang pagdadaglat (halimbawa, "utos", "medikal" o "mga sundalo", "mga mandaragat", atbp.);
sugnay 4 "Full code designation VUS" - ang buong pagtatalaga ay isinulat (anim na numero, halimbawa, "021101" o anim na numero at isang titik, halimbawa, "113194A");
sugnay 5 "Kategorya ng pagiging angkop para sa Serbisyong militar" - nakasulat na may mga titik: A (angkop para sa serbisyo militar), B (angkop para sa serbisyo militar na may maliliit na paghihigpit), C (limitadong akma para sa serbisyo militar) o D (pansamantalang hindi karapat-dapat para sa serbisyo militar). Kung walang mga tala sa ang may-katuturang serbisyo militar ang tiket ay minarkahan ng kategoryang "A";
sa talata 7 "Nakarehistro sa militar" ay napunan (sa lapis):
linya a) - sa mga kaso kung saan mayroong utos ng mobilisasyon at (o) isang selyo sa pagpapalabas at pag-withdraw ng mga utos ng mobilisasyon;
linya b) - para sa mga mamamayan na nakalaan sa organisasyon para sa panahon ng pagpapakilos at sa panahon ng digmaan.
Para sa mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar:
sugnay 2 "Ranggo ng militar" - ang entry na "napapailalim sa conscription" ay ginawa;
sugnay 5 "Kategorya ng pagiging angkop para sa serbisyo militar" - nakasulat sa mga titik: A (angkop para sa serbisyo militar), B (angkop para sa serbisyo militar na may mga menor de edad na paghihigpit), C (limitadong angkop para sa serbisyo militar), D (pansamantalang hindi karapat-dapat para sa serbisyo militar ) o D (hindi akma para sa serbisyo militar). Napunan batay sa entry sa sertipiko ng isang mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar;
Ang pagpuno ng mga item na hindi partikular na tinukoy sa Mga Tagubilin ay isinasagawa batay sa impormasyon mula sa mga nakalistang dokumento.
Sa talata 8 ng seksyon II ng personal na kard ng isang mamamayan na umabot na limitasyon ng edad pagiging nasa reserba, o isang mamamayang idineklara na hindi karapat-dapat para sa serbisyong militar dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang isang tala ay ginawa sa libreng linya na "tinanggal mula sa pagpaparehistro ng militar dahil sa edad" o "tinanggal mula sa pagpaparehistro ng militar dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan."
Sa seksyong "Pag-hire, paglilipat sa ibang trabaho" sa bawat entry na ginawa batay sa isang order (pagtuturo) sa pagkuha (form N T-1 o N T-1a) at isang order (pagtuturo) sa paglipat sa ibang trabaho ( form N T-5), obligado ang administrasyon na gawing pamilyar ang empleyado sa isang pirma sa hanay 6 ng form.
Sa seksyong "Bakasyon", ang mga talaan ng lahat ng uri ng bakasyon na ibinigay sa empleyado sa panahon ng trabaho sa organisasyon.
Kabanata" karagdagang impormasyon" ay pinunan upang ganap na maitala ang impormasyon tungkol sa mga empleyadong nag-aaral sa institusyong pang-edukasyon, pagpaparehistro ng mga nagtatrabahong may kapansanan, atbp.
Talahanayan ng staffing (Form N T-3)
Ginamit sa disenyo ng istraktura, mga tauhan at mga antas ng kawani ng organisasyon alinsunod sa Charter nito (Mga Regulasyon). Ang talahanayan ng mga tauhan ay naglalaman ng isang listahan ng mga yunit ng istruktura, mga pangalan ng mga posisyon, mga espesyalidad, mga propesyon na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon, impormasyon sa bilang ng mga yunit ng kawani.
Kapag pinupunan ang hanay 4, ang bilang ng mga yunit ng kawani para sa mga nauugnay na posisyon (propesyon), na nagbibigay para sa pagpapanatili ng isang hindi kumpletong yunit ng kawani, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng part-time na trabaho alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation , ay ipinahiwatig sa naaangkop na pagbabahagi, halimbawa 0.25; 0.5; 2.75, atbp.
Sa column 5 "Rate ng taripa (suweldo), atbp." ang buwanang suweldo ay ipinahiwatig sa mga tuntunin ng ruble sa rate ng taripa (suweldo), iskedyul ng taripa, porsyento ng kita, bahagi o porsyento ng kita, koepisyent pakikilahok sa paggawa(KTU), distribution coefficient, atbp., depende sa sistema ng pagbabayad na pinagtibay sa organisasyon alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, mga kolektibong kasunduan, mga kontrata sa pagtatrabaho, mga kasunduan at lokal mga regulasyon mga organisasyon.
Ang mga haligi 6 - 8 "Mga Pagdaragdag" ay nagpapakita ng mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon (mga bonus, allowance, karagdagang pagbabayad, pagbabayad ng insentibo) na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation (halimbawa, mga allowance sa hilagang, allowance para sa isang akademikong degree, atbp.), bilang pati na rin ang mga ipinakilala sa pagpapasya ng organisasyon (halimbawa, nauugnay sa rehimen o mga kondisyon sa pagtatrabaho).
Kung imposible para sa isang organisasyon na punan ang mga haligi 5 - 9 sa mga tuntunin ng ruble dahil sa paggamit ng iba pang mga sistema ng pagbabayad alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation (walang taripa, halo-halong, atbp.), Ang mga haligi na ito ay napunan sa naaangkop na mga yunit ng pagsukat (halimbawa, mga porsyento, coefficient, atbp.).
Inaprubahan ng isang utos (pagtuturo) na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya.
Ang mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan ay ginawa alinsunod sa utos (pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon o ng isang taong pinahintulutan niyang gawin ito.
Registration card ng isang siyentipiko, siyentipiko at pedagogical na manggagawa (form N T-4)
Ginagamit ito sa pang-agham, pananaliksik, siyentipiko at produksyon, pang-edukasyon at iba pang mga institusyon at organisasyon na kumikilos sa larangan ng edukasyon, agham at teknolohiya, upang itala ang mga manggagawang siyentipiko.
Pinuno ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan batay sa mga nauugnay na dokumento (diploma ng Doctor of Sciences at Candidate of Sciences, sertipiko ng associate professor at professor, atbp.), pati na rin ang impormasyong ibinigay ng empleyado.
Sa talata 4 "Postgraduate Edukasyong pangpropesyunal"Ipinapahiwatig ang pangalan ng organisasyon (institusyon) kung saan natapos ang postgraduate, postgraduate, doktoral na pag-aaral, ang petsa ng pagkumpleto nito, pati na rin ang numero, serye at petsa ng paglabas ng kaukulang sertipiko.
Ang item 5 "Academic degree" ay pinunan batay sa mga isinumiteng dokumento (diplomas), kabilang ang impormasyon tungkol sa larangan ng agham at ang espesyalidad ng mga siyentipiko.
Sa clause 6 "Academic title", ang impormasyon tungkol sa akademikong titulo ng propesor at senior researcher sa specialty (para sa mga siyentipiko), associate professor at professor sa departamento (para sa siyentipiko at pedagogical na manggagawa) ay napunan batay sa kaukulang sertipiko .
Para sa bawat siyentipiko at siyentipiko-pedagogical na manggagawa, pinapanatili din ang isang personal na kard ng empleyado (Form N T-2).
Order (instruksyon) sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho (Form N T-5)
Order (instruksyon) sa paglipat ng mga empleyado sa ibang trabaho (Form N T-5a)
Ginagamit ang mga ito upang gawing pormal at itala ang paglipat ng (mga) empleyado sa ibang trabaho sa parehong organisasyon o sa ibang lokasyon kasama ng organisasyon.
Ang mga ito ay pinupunan ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan na isinasaalang-alang ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, pinirmahan ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya, at inihayag sa (mga) empleyado laban sa lagda. Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos sa empleyado (ang empleyado ay natanggap bago ang 10/06/92) at ang kanyang pag-hire ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos, kapag pinupunan ang pinag-isang form N T-5 "Utos (pagtuturo) upang ilipat ang empleyado sa isa pang trabaho" ayon sa linyang "Base" ay nagpapahiwatig ng mga partikular na dokumento kung saan ang empleyado ay ililipat sa ibang trabaho (aplikasyon, medikal na ulat, memo, atbp.), at ang mga detalye na "Pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho" ay hindi pinunan. Batay sa order (pagtuturo) sa paglipat sa ibang trabaho, ang mga marka ay ginawa sa personal na card ng empleyado (form N T-2 o N T-2GS (MS)), personal na account (form N T-54 o N T-54a ), at ang kaukulang entry sa work book.
Kautusan (instruksyon) sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado (Form N T-6)
Kautusan (instruksyon) sa pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado (Form N T-6a)
Ginagamit ang mga ito para sa pagpaparehistro at accounting ng mga bakasyong ipinagkaloob sa (mga) empleyado alinsunod sa batas, kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon ng organisasyon, at kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga ito ay iginuhit ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan o isang taong pinahintulutan niya, na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya, at inihayag sa empleyado laban sa lagda. Batay sa utos (instruksyon) na magbigay ng bakasyon, ang mga marka ay ginawa sa personal na kard (form N T-2 o N T-2GS (MS)), personal na account (form N T-54 o N T-54a) at ang ginawa ang pagkalkula sahod dahil sa bakasyon, ayon sa Form N T-60 "Note-calculation on granting vacation to the employee."
Iskedyul ng bakasyon (Form N T-7)
Ginagamit upang ipakita ang impormasyon tungkol sa oras ng pamamahagi ng taunang bayad na mga dahon ng mga empleyado ng lahat ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon para sa taon ng kalendaryo sa pamamagitan ng buwan. Iskedyul ng bakasyon - iskedyul ng buod. Kapag pinagsama ito, ang mga probisyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at ang mga kagustuhan ng mga empleyado ay isinasaalang-alang.
Ang iskedyul ng bakasyon ay nilagdaan ng pinuno ng serbisyo ng mga tauhan at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya, na isinasaalang-alang ang makatwirang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man) ng organisasyong ito sa priyoridad ng pagbibigay ng mga bayad na bakasyon.
Kapag ang panahon ng bakasyon ay ipinagpaliban sa ibang oras, na may pahintulot ng empleyado at ng pinuno ng yunit ng istruktura, ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng bakasyon na may pahintulot ng taong nag-apruba ng iskedyul o ng taong pinahintulutan niyang gawin. kaya. Ang paglipat ng bakasyon ay isinasagawa sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation, batay sa isang dokumento na iginuhit sa anumang anyo.
Kautusan (pagtuturo) sa pagwawakas (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (pagtanggal) (form N T-8)
Kautusan (pagtuturo) sa pagwawakas (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado (pagtanggal) (form N T-8a)
Ginagamit ang mga ito upang gawing pormal at itala ang pagpapaalis ng isang (mga) empleyado. Ang mga ito ay iginuhit ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan, na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya, at inihayag sa (mga) empleyado laban sa lagda sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.
Sa linya (kolumna) ng mga form N T-8 at T-8a "Mga batayan para sa pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho (dismissal)" isang entry ay ginawa sa mahigpit na alinsunod sa mga salita ng kasalukuyang batas ng Russian Federation na may sanggunian sa nauugnay na artikulo. Sa linya (column) "Dokumento, numero at petsa" ang isang sanggunian ay ginawa sa dokumento batay sa kung saan ang order ay inihanda at ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan, na nagpapahiwatig ng petsa at numero nito (salaysay ng empleyado, ulat ng medikal, memo, pagpapatawag sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar at iba pang mga dokumento) .
Kapag tinatanggal ang isang taong responsable sa pananalapi, ang isang dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng materyal na paghahabol laban sa empleyado ay nakalakip sa utos (pagtuturo).
Kapag tinapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer sa mga kaso na tinutukoy ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang order (pagtuturo) sa pagwawakas (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho sa (mga) empleyado (dismissal) ay nakalakip sa pagsusulat motivated na opinyon ng inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man) ng organisasyong ito.
Batay sa utos (pagtuturo) sa pagwawakas (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho sa (mga) empleyado (dismissal), isang entry ang ginawa sa personal card (Form N T-2 o N T-2GS(MS)) , personal na account (Form N T-54 o N T-54a), work book, ang isang settlement ay ginawa sa empleyado ayon sa form N T-61 “Note-settlement sa pagtatapos (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ( dismissal)”.
Order (instruksyon) sa pagpapadala ng empleyado sa isang business trip (form N T-9)
Order (instruksyon) sa pagpapadala ng mga empleyado sa isang business trip (Form N T-9a)
Ginagamit ang mga ito upang magrehistro at magtala ng pagtatalaga ng (mga) empleyado sa isang (mga) paglalakbay sa negosyo. Pinuno ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan batay sa isang opisyal na pagtatalaga, na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niyang gawin ito. Ang order para sa pagpapadala sa isang business trip ay nagsasaad ng (mga) apelyido at inisyal, structural unit, posisyon (specialty, profession) ng (mga) manlalakbay, pati na rin ang layunin, oras at lugar ng business trip. .
Kung kinakailangan, ipahiwatig ang mga mapagkukunan ng pagbabayad para sa mga halaga gastusin sa paglalakbay, iba pang mga kundisyon para sa pagpapadala sa isang business trip.
Sertipiko ng paglalakbay (form N T-10)
Ito ay isang dokumentong nagpapatunay sa oras na ginugol sa isang business trip (oras ng pagdating sa (mga) destinasyon at oras ng pag-alis mula dito.
Sa bawat destinasyon, ang mga marka ay ginawa tungkol sa oras ng pagdating at pag-alis, na pinatunayan ng pirma ng taong namamahala. opisyal at selyo.
Inisyu sa isang kopya ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan batay sa isang order (pagtuturo) sa pagpapadala sa isang business trip (Form N T-9).
Pagkatapos bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo sa organisasyon, ang empleyado (may pananagutan na tao) ay gumuhit ng isang paunang ulat (Form N AO-1) na may kalakip na mga dokumento na nagpapatunay sa mga gastos na natamo.
Opisyal na pagtatalaga para sa pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo at isang ulat sa pagpapatupad nito (Form N T-10a)
Ginagamit ito para sa pagpaparehistro at accounting ng mga opisyal na takdang-aralin para sa pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo, pati na rin ang isang ulat sa pagpapatupad nito.
Ang opisyal na pagtatalaga ay nilagdaan ng pinuno ng yunit ng istruktura kung saan gumagana ang naka-post na empleyado. Ito ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon o isang taong pinahintulutan niya at isinumite sa serbisyo ng tauhan para sa pag-isyu ng isang order (pagtuturo) sa pagpapadala sa isang business trip (Form N T-9 o N T-9a).
Ang isang empleyado na darating mula sa isang paglalakbay sa negosyo ay gumuhit ng isang maikling ulat sa gawaing isinagawa sa panahon ng paglalakbay sa negosyo, na napagkasunduan sa pinuno ng yunit ng istruktura at isinumite sa departamento ng accounting kasama ang isang sertipiko ng paglalakbay (Form No. T-10 ) at isang paunang ulat (Form Blg. AO-1).
Order (pagtuturo) sa mga insentibo ng empleyado (Form N T-11)
Order (pagtuturo) sa mga insentibo para sa mga empleyado (Form N T-11a)
Ginagamit ang mga ito upang gawing pormal at magtala ng mga insentibo para sa tagumpay sa trabaho.
Ang mga ito ay pinagsama-sama batay sa pagsusumite ng pinuno ng istrukturang yunit ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado.
Ang mga ito ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o ng isang taong pinahintulutan niya at inihayag sa (mga) empleyado laban sa lagda. Batay sa pagkakasunud-sunod (pagtuturo), ang isang kaukulang entry ay ginawa sa personal na card ng empleyado (form N T-2 o N T-2GS (MS)) at ang work book ng empleyado.
Kapag nirerehistro ang lahat ng uri ng mga insentibo, maliban sa mga gantimpala sa pananalapi (mga bonus), pinapayagan na ibukod ang mga detalye "sa halagang ____ rubles. ____ kopecks" mula sa Form N T-11 "Mag-order (pagtuturo) upang gantimpalaan ang isang empleyado."
2. Sa pagtatala ng mga oras ng trabaho at pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod
Time sheet at pagkalkula ng sahod (Form N T-12)
Time sheet (form N T-13)
Ginagamit ang mga ito upang itala ang oras na aktwal na nagtrabaho at (o) hindi nagtrabaho ng bawat empleyado ng organisasyon, upang subaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa mga itinatag na oras ng pagtatrabaho, upang makakuha ng data sa mga oras na nagtrabaho, kalkulahin ang mga sahod, at upang mag-compile din. pag-uulat ng istatistika sa pamamagitan ng trabaho. Kapag nag-iingat ng hiwalay na mga talaan ng mga oras ng pagtatrabaho at pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod, pinapayagang gamitin ang seksyon 1 "Pag-accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho" ng timesheet sa Form N T-12 bilang isang independiyenteng dokumento nang hindi pinupunan ang seksyon 2 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod”. Ang Form N T-13 ay ginagamit upang itala ang mga oras ng trabaho.
Ang mga ito ay iginuhit sa isang kopya ng isang awtorisadong tao, na nilagdaan ng pinuno ng yunit ng istruktura, isang empleyado ng departamento ng tauhan, at inilipat sa departamento ng accounting.
Ang mga tala sa report card tungkol sa mga dahilan ng pagliban sa trabaho, part-time na trabaho o sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado o employer, pagbawas ng oras ng pagtatrabaho, atbp. ay ginawa batay sa mga dokumentong inihanda nang maayos (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sertipiko ng estado ng pagganap o mga pampublikong tungkulin, nakasulat na babala tungkol sa downtime, aplikasyon para sa part-time na trabaho, nakasulat na kasunduan empleyado para sa overtime na trabaho sa mga kaso itinatag ng batas, atbp.).
Upang ipakita ang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho na ginugol bawat buwan para sa bawat empleyado, ang timesheet ay inilalaan:
sa anyo N T-12 (mga hanay 4, 6) - dalawang linya;
sa form N T-13 (hanay 4) - apat na linya (dalawa para sa bawat kalahati ng buwan) at ang kaukulang bilang ng mga haligi (15 at 16).
Sa mga form na N T-12 at N T-13 (sa mga hanay 4, 6), ang tuktok na linya ay ginagamit upang markahan mga simbolo(mga code) ng mga gastos sa oras ng pagtatrabaho, at ang mas mababang isa - para sa pagtatala ng tagal ng oras na nagtrabaho o hindi nagtrabaho (sa oras, minuto) ayon sa kaukulang mga code ng mga gastos sa oras ng pagtatrabaho para sa bawat petsa. Kung kinakailangan, pinapayagan na dagdagan ang bilang ng mga kahon para sa pagkakabit karagdagang detalye ayon sa mga oras ng trabaho, halimbawa, ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho sa mga kundisyon maliban sa normal.
Kapag pinupunan ang mga column 5 at 7 ng timesheet ayon sa Form N T-12, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay ipinasok sa mga nangungunang linya, at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng bawat empleyado sa panahon ng accounting ay ipinasok sa mga ilalim na linya.
Ang mga gastos sa oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa Timesheet alinman sa pamamagitan ng ganap na pagtatala ng mga paglitaw at pagliban sa trabaho, o sa pamamagitan ng pagrehistro lamang ng mga paglihis (mga pagliban, pagkaantala, overtime, atbp.). Kapag ipinapakita ang mga pagliban sa trabaho, na naitala sa mga araw (bakasyon, mga araw ng pansamantalang kapansanan, mga biyahe sa negosyo, bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay, oras na ginugol sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng estado o publiko, atbp.), ang mga code lamang ang ipinasok sa tuktok na linya sa mga column ng mga simbolo ng Timesheet, at ang mga column sa ilalim na linya ay mananatiling walang laman.
Kapag nag-compile ng timesheet sa Form N T-12 sa Seksyon 2, ang mga column 18 - 22 ay pinupunan para sa isang uri ng pagbabayad at kaukulang account para sa lahat ng empleyado, at kapag kinakalkula ang iba't ibang uri ng pagbabayad at kaukulang account para sa bawat empleyado, column 18 - 34 ang napunan.
Ang Form N T-13 na "Working time sheet" ay ginagamit para sa awtomatikong pagproseso ng data ng accounting. Kapag gumuhit ng isang report card sa form N T-13:
kapag nagre-record ng data ng accounting para sa payroll para lamang sa isang uri ng pagbabayad at isang kaukulang account na karaniwan sa lahat ng empleyadong kasama sa Timesheet, punan ang mga detalye ng "uri ng code ng pagbabayad", "kaugnay na account" sa itaas ng talahanayan na may mga column 7 - 9 at column 9 nang hindi pinupunan ang mga hanay 7 at 8;
kapag nagre-record ng data ng accounting para sa payroll para sa ilang (mula dalawa hanggang apat) na uri ng pagbabayad at kaukulang mga account, ang mga column 7 - 9 ay pinupunan. Ang isang karagdagang bloke na may magkaparehong mga numero ng column ay ibinigay para sa pagpuno ng data ayon sa mga uri ng pagbabayad, kung ang kanilang numero lumampas sa apat.
Ang mga form ng report card sa form N T-13 na may bahagyang napunan ng mga detalye ay maaaring gawin gamit ang teknolohiya ng kompyuter. Kabilang sa mga naturang detalye ang: yunit ng istruktura, apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyon (espesyalidad, propesyon), numero ng tauhan, atbp. - iyon ay, ang data na nilalaman sa mga direktoryo ng kondisyon na permanenteng impormasyon ng organisasyon. Sa kasong ito, nagbabago ang anyo ng report card alinsunod sa tinatanggap na teknolohiya para sa pagproseso ng data ng accounting.
Ang mga simbolo ng oras na nagtrabaho at hindi nagtrabaho na ipinakita sa pahina ng pamagat ng Form N T-12 ay ginagamit din kapag pinupunan ang time sheet sa Form N T-13.
Payroll statement (Form N T-49)
Payroll (Form N T-51)
Payroll (Form N T-53)
Ginagamit ang mga ito sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ng isang organisasyon.
Kapag gumagamit ng payroll slip sa Form N T-49, ang ibang settlement at mga dokumento sa pagbabayad sa Forms N T-51 at T-53 ay hindi iginuhit.
Para sa mga empleyadong tumatanggap ng sahod gamit ang mga card ng pagbabayad, isang payslip lamang ang iginuhit, at hindi iginuhit ang payroll at mga payslip.
Ang mga pahayag ay pinagsama-sama sa isang kopya sa departamento ng accounting.
Ang payroll (mga form na N T-49 at N T-51) ay ginawa batay sa data pangunahing mga dokumento para sa pagtatala ng produksyon, aktwal na oras na nagtrabaho at iba pang mga dokumento.
Sa mga column na "Naipon", ang mga halaga ay ipinasok ayon sa uri ng pagbabayad mula sa pondo ng sahod, pati na rin ang iba pang kita sa anyo ng iba't ibang mga benepisyong panlipunan at materyal na ibinigay sa empleyado, binayaran mula sa mga kita ng organisasyon at isasama sa base ng buwis. Kasabay nito, ang lahat ng mga pagbabawas mula sa halaga ng suweldo ay kinakalkula at ang halaga na babayaran sa empleyado ay tinutukoy.
Sa pahina ng pamagat ng payroll slip (Form N T-49) at sa payroll slip (Form N T-53) ang kabuuang halaga na babayaran ay ipinahiwatig. Ang pahintulot na magbayad ng sahod ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o ng isang taong pinahintulutan niyang gawin ito. Sa dulo ng pahayag, ang mga halaga ng binayaran at idinepositong sahod ay ipinahiwatig.
Sa payroll (Form N T-49) at sa payroll (Form N T-53), sa pag-expire ng panahon ng pagbabayad, laban sa mga pangalan ng mga empleyado na hindi nakatanggap ng sahod, sa mga hanay 23 at 5, ayon sa pagkakabanggit, ang marka " Nakadeposito” ay ginawa. Kung kinakailangan, ang numero ng ipinakita na dokumento ay ipinahiwatig sa haligi ng "Tandaan" ng Form N T-53.
Sa dulo ng payroll, pagkatapos ng huling entry, ang isang huling linya ay iguguhit upang ipahiwatig ang kabuuang halaga ng payroll. Ang isang account sa gastos ay iginuhit para sa halaga ng sahod na binayaran. cash order(Form N KO-2), ang numero at petsa kung saan nakasaad sa huling pahina ng payroll.
Sa mga pay slip na pinagsama-sama sa computer storage media, ang komposisyon ng mga detalye at ang kanilang lokasyon ay tinutukoy depende sa pinagtibay na teknolohiya sa pagpoproseso ng impormasyon. Sa kasong ito, ang form ng dokumento ay dapat maglaman ng lahat ng mga detalye ng pinag-isang form.
Payroll register (Form N T-53a)
Ginagamit ito para sa accounting at pagpaparehistro ng mga talaan ng payroll para sa mga pagbabayad na ginawa sa mga empleyado ng organisasyon.
Pinapanatili ng isang empleyado ng accounting.
Personal na account (form N T-54)
Personal na account (svt) (form N T-54a)
Ginagamit ang mga ito upang buwanang ipakita ang impormasyon tungkol sa mga sahod na binabayaran sa isang empleyado sa taon ng kalendaryo.
Pinuno ng isang empleyado ng accounting.
Ang Form N T-54 ay ginagamit upang itala ang lahat ng uri ng mga accrual at mga pagbabawas mula sa sahod ng isang empleyado batay sa mga pangunahing dokumento na nagtatala ng produksyon at trabahong isinagawa, oras na nagtrabaho at mga dokumento para sa iba't ibang uri ng pagbabayad.
Ang Form N T-54a ay ginagamit para sa awtomatikong pagproseso ng mga kredensyal sa pamamagitan ng computer technology (CT) gamit ang mga espesyal na programa at naglalaman ng mga kondisyong permanenteng detalye na kinakailangan para sa pagkalkula ng payroll. Isang kopya ng payslip printout na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga bahagi sahod, ang halaga at mga batayan para sa mga pagbawas na ginawa, ang kabuuang halaga ng pera na babayaran ay inilalagay (na-paste) buwan-buwan sa personal na account ng empleyado sa papel. Naka-on likurang bahagi ang form o loose leaf ay nagbibigay ng breakdown ng mga code (ayon sa coding system na pinagtibay ng organisasyon) iba't ibang uri mga pagbabayad at pagbabawas.
Tala sa pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado (Form N T-60)
Ito ay ginagamit upang kalkulahin ang mga sahod at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang empleyado kapag siya ay binigyan ng taunang bayad o iba pang bakasyon.
Kapag kinakalkula ang average na kita para sa vacation pay, ipinapakita ng column 3 ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado para sa panahon ng pagsingil alinsunod sa mga patakaran para sa pagkalkula ng average na mga kita. Ang mga hanay 4, 5 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw sa kalendaryo, mga oras bawat oras na nagtrabaho panahon ng pagsingil. Ang column na "Bilang ng mga oras ng panahon ng pagsingil" ay pinupunan kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa isang empleyado kung kanino ang isang buod na pagtatala ng oras ng pagtatrabaho ay naitatag.
Tala sa pagkalkula sa pagtatapos (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (pagtanggal) (form N T-61)
Ginagamit upang itala at kalkulahin ang mga sahod at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang empleyado sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Pinagsama ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan o isang taong pinahintulutan niya. Ang pagkalkula ng nararapat na sahod at iba pang mga pagbabayad ay ginawa ng isang empleyado ng accounting.
Kapag kinakalkula ang average na kita para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pati na rin ang mga pagbabawas para sa bakasyon na ginamit nang maaga, ipinapakita ng column 3 ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado para sa panahon ng pagsingil alinsunod sa mga patakaran para sa pagkalkula ng mga average na kita. Ang mga hanay 4 at 5 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw sa kalendaryo (nagtatrabaho) at oras bawat oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang column na "Bilang ng oras ng panahon ng pagsingil" ay pinupunan kapag kinakalkula ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa isang empleyado kung saan naitatag ang isang buod na pag-record ng oras ng pagtatrabaho.
Sertipiko ng pagtanggap ng trabahong isinagawa sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa tagal ng partikular na trabaho (Form N T-73)
Ito ay ginagamit upang irehistro at itala ang pagtanggap at paghahatid ng trabaho na ginawa ng isang empleyado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa tagal ng isang partikular na trabaho.
Upang maipatupad ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ, ang Komite ng Estado ng Russian Federation on Statistics ay nagpasiya:
1. Aprubahan ang mga pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito, na sinang-ayunan ng Ministry of Finance ng Russian Federation, Ministry of Economic Development and Trade ng Russian Federation, Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation :
1.1. Para sa mga rekord ng tauhan:
T-1 “Order (instruksyon) sa pagkuha ng empleyado,” Blg. T-1a “Order (instruksyon) sa pagkuha ng mga empleyado,” Blg. T-2 “Personal na kard ng empleyado,” Blg. T-2GS(MS) " Personal na card ng isang empleyado ng estado (munisipyo)", No. T-3 "Tasa ng staff", No. T-4 "Kard ng pagpaparehistro ng isang manggagawang siyentipiko, siyentipiko at pedagogical", No. T-5 "Order (pagtuturo) sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho", No. T-5a "Order (instruksyon) sa paglilipat ng mga empleyado sa ibang trabaho", No. T-6 "Order (instruction) sa pagbibigay ng leave sa isang empleyado", No. T -6a "Order (instruction) on granting leave to employees", No. T- 7 "Vacation schedule", No. T-8 "Order (instruction) on termination (terminating) of a employment contract with an employee (dismissal)" , No. T-8a "Order (pagtuturo) sa pagwawakas (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado (dismissal)" ", No. T-9 "Order (instruction) sa pagpapadala ng empleyado sa isang business trip", No. T-9a "Order (instruksyon) sa pagpapadala ng mga empleyado sa isang business trip", No. T-10 "Travel certificate", No. T-10a "Office assignment para sa pagpapadala sa isang business trip at isang ulat sa pagpapatupad nito", No. T-11 "Utos (pagtuturo) sa paghikayat sa isang empleyado", Blg. T-11a "Utos (pagtuturo) sa paghikayat sa mga empleyado."
1.2. Para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho at pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod:
T-12 "Working time sheet at pagkalkula ng sahod", No. T-13 "Working time sheet", No. T-49 "Payroll sheet", No. T-51 "Payroll sheet", No. T- 53 “Payroll”, No. T-53a “Payroll Registration Journal”, No. T-54 “Personal Account”, No. T-54a “Personal Account (swt)”, No. T-60 “Note-calculation on granting leave to an employee" , No. T-61 "Note-calculation on termination (termination) of a employment contract with an employee (dismissal)", No. T-73 "Act on the acceptance of work done under a fixed-term natapos ang kontrata sa pagtatrabaho para sa tagal ng isang partikular na trabaho.”
2. Upang palawigin ang pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting na tinukoy sa sugnay 1.1 ng Resolusyong ito sa mga organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, sa sugnay 1.2 - sa mga organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari , na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, maliban sa mga institusyong pangbadyet.
3. Sa pagpapakilala ng mga pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting na tinukoy sa talata 1 ng Resolusyong ito, ang pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting na inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 04/06/2001 No. 26 ay dapat ideklara hindi wasto.
Tagapangulo
Goskomstat ng Russia