Agrikultura 

Paano lumikha ng isang sample ng elektronikong resume. Lumikha at mag-download ng isang karampatang resume na may mga larawan gamit ang online constructor sa tatlong hakbang lamang. Ano ang isang resume at bakit ito kailangan?

Ang buod para sa araw na ito ay puwersang nagtutulak, na tumutulong sa maraming naghahanap ng trabaho na mabilis na makahanap ng trabaho. Ito ay ang resume na maaaring tumpak na sabihin sa employer ang tungkol sa personal at propesyonal na mga tagumpay isang tiyak na tao.

Naka-on merkado ng Russia Sa paggawa, ang opsyong ito ng pagbibigay ng data sa employer ay napakatatag na ngayon. Maraming mga tao ang hindi pa rin makabuo ng naturang dokumento nang tama, ngunit tinutukoy nito kung sila ay tatanggapin para sa nais na posisyon.

Ang tagumpay ng sinumang tao na gustong makahanap ng bagong trabaho ay ganap na nakasalalay sa kung gaano kalinaw ang pagkakagawa ng naturang dokumento. Nasa loob nito na ang isang tao ay dapat magpakita ng mataas na tagapag-empleyo propesyonal na karanasan at ang pinakamagandang katangiang likas lamang sa kanya.

Resume para sa pag-aaplay ng trabaho ito ay kinakailangan lamang, dahil mula dito ang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng pangunahing data tungkol sa taong nag-aaplay para sa posisyon na ito, pagkatapos nito ay bumubuo siya ng kanyang sariling opinyon tungkol sa kandidato.

Ang pangunahing panuntunan kapag nagsusulat ng isang resume ay upang mahusay na maakit ang pansin sa iyong kandidatura. Ang sinumang tagapag-empleyo, na nakakuha ng isang resume, ay titingnan ito nang hindi hihigit sa tatlong minuto, at sa panahong ito dapat niyang maunawaan na natagpuan niya ang tamang tao.

Ang resume ay hindi dapat sulat-kamay sa anumang pagkakataon; Bilang karagdagan, ang resume ay dapat na: madaling basahin, malinaw, literate.

Ano ang pinakamahusay na paraan upang lumikha ng isang resume para sa isang trabaho?

Ang isang mahusay na nakasulat na halimbawa ng isang resume ay maaaring matingnan sa aming website. Binabaybay nito ang mga pangunahing, pangunahing mga punto na kinakailangang nakapaloob sa naturang dokumento.

Impormasyon na dapat na naroroon sa anumang resume:

  1. Personal na data;
  2. karanasan;
  3. Edukasyon;
  4. Mga propesyonal na kasanayan;
  5. Karagdagang impormasyon.

Ito ang pangunahing listahan ng impormasyon na dapat isama sa resume ng bawat aplikante.

Upang gawing mas madali ang pagpaparehistro, maaari kang mag-download ng isang sample na resume para sa isang trabaho sa aming website, na makakatulong sa sinuman na gawin ang lahat: tumpak, sa maikling panahon, nang walang hindi kailangan o nawawalang impormasyon.

Ang paggawa ng resume ay hindi matatawag na creative process. Ang pagsulat ng naturang dokumento ay nangangailangan ng pagsunod sa dalawang pangunahing karaniwang tinatanggap na mga prinsipyo: kaiklian at istraktura. Ang unang prinsipyo ay nangangahulugan na ang dami ng isang naka-print na dokumento ay limitado sa 1-2 pahina (12-14 font). Ang pangalawang prinsipyo ay nangangailangan ng pagsunod sa isang unibersal na pagkakasunud-sunod kung saan ang sumusunod na impormasyon ay ipinahiwatig:

  1. personal na data;
  2. target;
  3. propesyonal na aktibidad;
  4. edukasyon;
  5. pangunahing kasanayan;
  6. Karagdagang impormasyon;
  7. petsa ng paggawa ng dokumento.

Kung mas maraming karanasan sa trabaho ang mayroon ang isang aplikante, mas mahirap na gumawa ng resume para sa isang trabaho nang hindi lalampas sa tinukoy na haba ng dokumento. Tingnan natin kung anong impormasyon ang pinunan ng istraktura sa itaas.

Ano ang ipahiwatig

Bago mo isumite ang iyong resume, siguraduhin na ang salita mismo ay hindi ang pamagat ng dokumento. Ang simula ng teksto ay ang buong pangalan (buong) ng aplikante. Ang susunod na linya ay naglalaman ng pangunahing personal na impormasyon: petsa ng kapanganakan, address, numero ng telepono ng contact. Kung kinakailangan, ang kasarian at katayuan sa pag-aasawa ay ipinahiwatig. Ang layunin ay makuha ang posisyong nakasaad sa bakante. Ang mga propesyonal na aktibidad ay nakalista sa reverse chronological order (para sa hindi hihigit sa 5 taon), na nagpapahiwatig ng mga pangalan ng mga organisasyon, mga posisyon na hawak at isang maikling listahan ng mga responsibilidad. Ang item na "edukasyon" ay pinupunan sa parehong paraan. Ang mga pangunahing kasanayan ay karaniwang nangangahulugan ng antas ng kasanayan sa mga wikang banyaga at software, pati na rin ang tiyak na kaalaman at kasanayan. Maaaring kabilang sa karagdagang impormasyon (maikli) ang mga personal na katangian at interes ng kandidato.

Saan makukuha ang template

Upang lumikha ng isang dokumento, maaari mong gamitin ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

  • isulat ang teksto sa iyong sarili gamit ang MS Word;
  • lumikha ng isang resume online at i-save nang libre.

Ang unang paraan ay hindi nangangailangan karagdagang mga tagubilin at mga paliwanag. Kung kailangan mong punan ang isang resume online, maraming serbisyo sa online ang tutulong sa iyo na gawin ito nang libre. Bilang isang patakaran, ang parehong mga site na ito ay dalubhasa sa pag-post ng mga bakante mula sa mga employer. Kaya, sa kanilang tulong, ang aplikante ay hindi lamang maaaring punan ang isang resume at i-save ito sa isang computer, ngunit mag-post din ng isang resume para sa trabaho sa Moscow at iba pang mga rehiyon. Anuman ang paraan na pipiliin ng aplikante, ang natapos na file, bilang karagdagan sa tamang nilalaman at istraktura, ay dapat na may kaakit-akit at madaling basahin na hitsura. Kung ang isang dokumento ay nilikha online, kung gayon ang kandidato ay hindi kailangang i-format ito nang manu-mano; Ang kailangan mo lang gawin ay punan ang iyong resume online at i-download ito nang libre.

Paano dagdagan ang pagiging kaakit-akit

Ang mga site na binanggit sa itaas na nag-aalok na mag-post ng resume para sa paghahanap ng trabaho nang libre ay maaari ding makatulong na matiyak na ang profile ng aplikante ay magiging nakikita hangga't maaari. Upang gawin ito, ginagamit ang mga diskarte tulad ng pagpapanatili ng isang partikular na kandidato sa mga unang linya ng paghahanap, pag-highlight na may kulay, atbp. Gayunpaman, ang naturang promosyon ay hindi magiging matagumpay kung hindi pinapansin ng aplikante ang mga sumusunod na punto:

  • wika (kinakailangan ang istilo ng pakikipag-usap sa negosyo, na may kaunting paggamit ng mga pormalismo at cliched na parirala, nang walang mga pagkakamali sa pagbabaybay);
  • estilo ng pagtatanghal (sa paglalarawan propesyonal na aktibidad ang diin ay sa mga tagumpay at tagumpay);
  • maximum na pagsunod sa karanasan at edukasyon sa mga kinakailangan ng bakante;
  • mga titulo ng trabaho (mas mainam na gamitin ang mga titulong iyon na pinakamahusay na sumasalamin sa pag-andar);
  • larawan (gumagana para sa personalization at memorability, sa kondisyon na ito ay isang negosyo o neutral na portrait na larawan);
  • mga keyword (tulong upang mahanap ang profile sa pamamagitan ng paghahanap).

Halimbawa

Kailangan ko bang magsulat ng cover letter?

Ang covering letter ay isang paliwanag na mensahe sa kalakip na dokumento. Magandang anyo na magkaroon ng ganitong paliwanag kapag nagpapadala ng anumang file. komunikasyon sa negosyo. Gayunpaman, ang mga pag-andar nito ay hindi limitado dito. Ang pag-iwan sa iyong resume para sa isang trabaho nang walang ganoong sulat ay nangangahulugan ng makabuluhang pagbabawas ng posibilidad na ito ay matingnan, lalo na kung pinag-uusapan natin tungkol sa email ng recruiter. Busy na manggagawa ay malamang na hindi mag-aaksaya ng oras sa pagtingin sa mga walang laman na titik mula sa hindi kilalang mga address.

Kinakailangan din ang isang cover letter kapag nagpasya ang aplikante na magsumite ng resume para sa isang trabaho nang libre gamit ang mga espesyal na site. Sa kasong ito, ang naturang mensahe ay nagbibigay ng karagdagang pagkakataon upang mainteresan ang employer. Sa pamamagitan ng paraan, ang ilang mga site ay may isang opsyon na ginagawang imposibleng mag-aplay para sa isang partikular na bakante sa kawalan ng isang cover letter. Anuman ang paraan ng pagpapadala covering letter dapat sa madaling sabi (sa ilang pangungusap) sagutin ang tanong kung paano magiging kapaki-pakinabang ang isang partikular na kandidato sa kumpanya.

Ang isang magandang posisyon ay isang napaka-kamag-anak na konsepto. Para sa ilan, ito ay pangunahin (at marahil lamang) mataas na sahod, na nagbibigay sa kanila ng pagkakataong pinakamababang gastos enerhiya upang matupad ang luma at pinakahuling mga pangarap; para sa iba - isang aktibidad ayon sa gusto nila, perpektong tumutugma sa isang libangan; para sa iba pa, ito ay ang pagkakataon na matuto ng bago araw-araw at ipahayag ang sarili sa mga hindi pa natutuklasang lugar ng aktibidad.

Ngunit ang pagkuha ng ganoong posisyon sa pamamagitan lamang ng pagpunta sa HR department at pagsulat ay kasalukuyang halos imposible - napakaraming masasayang pagkakataon ang kailangang mangyari. Kung nangyari ito, ang natitira na lang ay batiin ang masuwerteng tao; sa ibang mga kaso, ang aplikante, na tumingin na sa isang angkop na kumpanya para sa kanyang sarili, ay kailangang magsimula sa pamamagitan ng pagpapadala nito sa pamamagitan ng email.

Ang pinakamadaling paraan ay ang pag-download ng isang handa, pinaka-angkop na form sa karaniwang ginagamit na mga format doc o docx, pagbubukas nang walang problema sa "katutubong" programa Microsoft Word o sa anumang iba pang sikat na text editor.

Ang isang karaniwang template ng Word ay sapat na upang magdisenyo ng anumang resume:

  • regular na teksto;
  • may litrato;
  • na may kumplikadong pag-format.

Gayunpaman, ang pagpuno nito nang hindi talaga iniisip ang tungkol sa istraktura at mga pagkakataon na nagbubukas sa pinakauna, kahit nakasulat, ang pakikipag-ugnayan sa employer ay napakadali para sa isang tunay na propesyonal. Gusto kong i-personalize ang isang dokumento, gawing maliit na gawa ng sining ito mula sa template na text na may kalakip na larawan. Siguradong maaakit nito ang atensyon ng isang HR specialist; ngunit upang makapagsulat ng gayong buod, kailangan mo munang matuto nang higit pa tungkol sa layunin at mga prinsipyo ng pagguhit ng dokumento. Pagkatapos ng lahat, hindi ito isang palatanungan na may mga paunang nakasulat na tanong - ito ay isang paraan upang maipakita ang iyong mga lakas nang matagumpay hangga't maaari.

Ang isang resume ay isang dokumento na nagpapakita sa isang maikli at maikli na anyo ng lahat ng impormasyon tungkol sa aplikante na mahalaga para sa isang potensyal na employer. Hindi ka dapat madala: mga empleyado ng departamento ng HR, at sa karamihan ng mga kaso email lumapit sa kanila, gumawa ng maraming impormasyon at magbasa ng maraming iba pang resume araw-araw. Sa lahat ng nararapat na paggalang sa iyong trabaho, hindi mo dapat labis na kalkulahin ang isang dokumento na iyong naipon sa iyong sarili o isinulat batay sa isang sample: malamang, ang employer ay nakakita ng mga liham na mas kawili-wili.

Hindi mo dapat ganap na iwanan ang iyong malikhaing diskarte sa pamamagitan lamang ng paglalagay ng kinakailangang impormasyon sa isang walang laman na template: apelyido, pangalan at patronymic, mga lugar ng pag-aaral at trabaho. Mas mahusay na pumili ng isang gitnang lupa: pag-download ng isang pares ng talaga matagumpay na mga halimbawa resume, lumikha ng iyong sariling, natatangi at hindi mauulit na resume batay sa kanila. Kaya't ang espesyalista sa HR, pagkatapos basahin ito, ay nagpasiya na ang aplikante ay karapat-dapat sa susunod na yugto ng pag-aaplay para sa isang trabaho - isang imbitasyon sa isang pakikipanayam.

Mahalaga: anuman ang uri ng trabaho at ang mga kinakailangan para sa isang tiyak na posisyon, kinakailangan na buuin ang dokumento hindi lamang sa madaling sabi at sa punto, ngunit may kakayahan din: ang isang error o typo sa teksto ay maaaring lubos na masira ang impresyon ng resume, lalo na kung ang posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante ay may kaugnayan sa intellectual labor. Ipinapalagay na ang isang taong may kakayahang magkaroon ng malubhang mental na stress ay maaaring ipahayag nang tama ang kanyang mga iniisip; Samakatuwid, bago magpadala ng isang liham, ito ay nagkakahalaga ng muling pagbabasa nito nang lubusan - hindi bababa sa dalawang beses.

Kinakailangang ipahiwatig sa dokumento ang impormasyong kinakailangan ng employer, kahit na ito ay tila hindi kailangan o kalabisan sa compiler. Huwag maging tamad: maaari mong palaging, kung ang form mismo ay wala sa kamay, hanapin ang iyong militar ID o sertipiko ng advanced na pagsasanay. Kung gaano magiging matagumpay ang pag-aaplay ng trabaho ay nakadepende pangunahin sa taong nag-aaplay para sa posisyon at, lalo na, sa kung gaano karaming pagsisikap ang handa niyang gawin sa unang yugto ng kakilala. Pinakamadaling magbukas ng blangkong papel sa Microsoft Word at punan ito ng mababaw na impormasyon, ngunit mayroong libu-libo, kung hindi milyon-milyon, ng mga naturang resume; ang isang magandang dokumento ay hindi lamang nagbibigay ng kumpletong (sa loob ng dahilan) na impormasyon tungkol sa pinagmulan nito, ngunit sinasagot din ang mga hindi karaniwang tanong mula sa employer.

Ang unang hakbang na kailangang gawin ng isang resume writer ay ang pagpaplano ng istraktura nito. Dahil walang solong unibersal na nagbubuklod na sample, paglihis mula sa mga patakaran para sa pagguhit na agad na mag-aalis sa aplikante ng isang pagkakataon ng trabaho, hindi ka dapat mag-alala ng labis: Ang resume ay dapat na maganda ang disenyo, mahusay na pagkakasulat at kawili-wili.- at kung paano makamit ito, lahat ay malayang magpasya para sa kanilang sarili.

Magiging mas maganda ang hitsura ng dokumento kung mag-attach ka ng larawan dito. Ang mga kinakailangan para sa larawan ay simple, naiintindihan at tumutugma sa mga interes ng parehong potensyal na tagapag-empleyo at kandidato para sa posisyon:

  1. Dapat matugunan ng larawan ang mga pamantayan ng negosyo. Siyempre, hindi mo kailangang magsuot ng pormal na three-piece suit para kumuha ng litrato; sapat na kaswal na suot. Ngunit hindi na kailangang mag-alok sa HR specialist ng mga litratong kinunan sa beach o sa isang paglalakbay sa barbecue.
  2. Isang tao lang ang dapat ipakita sa larawan. Kung ito ay isang larawan ng grupo, ang iba sa mga kalahok nito ay dapat na "na-crop" sa anumang photo editor o gamit ang built-in na opsyon sa Microsoft Word.
  3. Ang larawan ay dapat na may magandang kalidad. Ang isang espesyalista sa HR ay malamang na hindi interesado sa pagsubok na hulaan, sa pamamagitan ng pagtingin sa mga pixel, kung ano ang karaniwang hitsura ng isang aplikante. Sa huli, ito ay isang bagay ng paggalang sa hinaharap na tagapag-empleyo: kung ang isang potensyal na empleyado ay hindi nakahanap ng oras o pagkakataon na kumuha ng isang disenteng larawan, malamang na hindi siya magpapatuloy na magtrabaho nang husto, na naglalaan ng kanyang lakas para sa kapakinabangan ng ang organisasyon.

Maikling istraktura ng isang karaniwang resume:

  1. Mga detalye ng contact:
    • apelyido, unang pangalan at patronymic (depende sa mga pambansang tradisyon, maaaring magbago ang listahang ito);
    • petsa ng kapanganakan (araw/buwan/taon);
    • bilang ng kumpletong taon;
    • mobile at (kung magagamit) landline na numero ng telepono;
    • Email;
    • opsyonal - mga link sa mga pahina sa sa mga social network, Skype at iba pa.
  2. Layunin ng kahilingan: anong posisyon ang inaaplayan ng aplikante. Kung nais ng may-akda ng dokumento na subukan ang kanyang sarili sa ilang mga posisyon nang sabay-sabay, magiging lohikal na lumikha ng isang hiwalay na resume para sa bawat isa sa kanila. Maiiwasan nito ang kalituhan at sa karagdagang pakikipag-usap sa empleyado ng departamento ng HR, dumiretso sa esensya ng isyu. Maaaring hindi ka magpahiwatig ng isang tiyak na posisyon, ngunit ito ay makabuluhang binabawasan ang pagkakataon ng manunulat ng sulat na matanggap sa trabaho.
  3. Edukasyon. Dito kinakailangan na ilista sa reverse order (mula sa pinakabago hanggang sa mas maaga) ang lahat ng mga institusyong pang-edukasyon kung saan nagtapos ang may-akda ng resume. Ang mga sekundaryang paaralan ay hindi kailangang banggitin: ang data na ito ay malamang na hindi kapaki-pakinabang o kawili-wili sa employer. Maaari mong ayusin ang listahan sa anyo ng isang talahanayan na may mga sumusunod na column:
    • mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng pag-aaral (sapat na ipahiwatig lamang ang buwan at taon);
    • pangalan ng institusyon (mas mahusay na maunawaan ang mga pagdadaglat upang mai-save ang espesyalista mula sa hindi kinakailangang trabaho);
    • faculty;
    • espesyalidad at kwalipikasyon ( digital code at pag-decode);
    • karagdagang impormasyon (parangal sa diploma, hindi kumpletong edukasyon, atbp.).
  4. karanasan. Tulad ng sa nakaraang talata, kailangan mong magsimula mula sa dulo: una - ang huling lugar ng trabaho, pagkatapos ay ang mga nauna. Taliwas sa tanyag na paniniwala, maaaring ipahiwatig ng aplikante sa seksyong ito hindi lamang ang mga organisasyon kung saan siya opisyal na nagtatrabaho, ngunit sumulat din tungkol sa kanyang karanasan sa part-time na trabaho o nagtatrabaho bilang isang freelancer: maaaring ang impormasyong ito ay magiging sa interes sa employer. Ngunit walang saysay na ipaliwanag kung bakit umalis ang may-akda ng dokumento sa kanyang dating posisyon: kung kinakailangan, malalaman ito ng isang HR specialist sa isang panayam. Ang impormasyon ay maaari ding i-tabulate sa mga sumusunod na column:
    • petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho (maaari mong gamitin mga kontrata sa pagtatrabaho at mga utos na wakasan ang kanilang pagkilos; tulad ng sa nakaraang talata, ito ay sapat na upang ipahiwatig ang buwan at taon ng bawat kaganapan);
    • pangalan ng Kumpanya;
    • ang saklaw ng mga aktibidad ng kumpanya at ang mga maliliit na layunin na katangian nito;
    • posisyong hawak;
    • rate (kalahati, buo, pinagsama, iba pang mga pagpipilian);
    • mga responsibilidad sa trabaho, kapangyarihan, pag-access sa mga lihim ng estado at iba pang uri ng impormasyon;
    • pagkakaroon ng mga subordinates at ang kanilang bilang;
    • mga nakamit ng serbisyo: mga sertipiko, mga parangal, aktibidad sa lipunan.
  5. Availability karagdagang edukasyon . Kung ang aplikante ay dumalo sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, pagsasanay o seminar, ang mga paksa na direkta o hindi direktang nauugnay sa posisyon na gusto niya, kinakailangang ilista ang mga ito, tulad ng dati, sa reverse chronological order. Walang saysay na banggitin ang mga kursong hindi partikular bagong trabaho: Halimbawa, ang isang manunulat ng resume na nag-aaplay para sa isang posisyon ng programmer ay malamang na hindi gumamit ng sertipiko ng massage therapist na natanggap niya ilang taon na ang nakakaraan.
  6. Iba pang mga kasanayan. Sa puntong ito, maaari mong banggitin ang lahat na itinuturing ng may-akda ng dokumento na mahalaga o may kakayahang maakit ang atensyon ng isang kinatawan ng departamento ng HR:
    • Mga kasanayan sa PC;
    • pamilyar sa ilang partikular na produkto ng software (teksto, video editor, disenyo, engineering, computing software);
    • antas ng kasanayan sa (mga) wikang banyaga;
    • pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho (maaari mong tukuyin ang kategorya) at ang iyong sariling sasakyan;
    • iba pang impormasyon.
  7. Mga personal na katangian. Marahil ito ang pinakakaraniwang at nakakapagod na seksyon para sa isang tagapag-empleyo. Dapat subukan ng aplikante na makabuo ng isang bagay na mas kawili-wili kaysa sa nakakainip na mga kasanayan sa komunikasyon o mga kasanayan sa pag-aaral, lalo na kung ipiniposisyon niya ang kanyang sarili bilang isang malikhaing empleyado.

Mahalaga: gustong laki sahod(maliban kung, siyempre, ito ay mahigpit na naayos sa panukala ng nagtatrabaho na organisasyon) mas mahusay na ipahiwatig hindi sa resume mismo, ngunit sa kasamang teksto - kadalasan ito ang katawan ng liham na ipinadala sa pamamagitan ng e-mail. Doon ay maaari ka ring magbigay ng iba pang mga paliwanag tungkol sa dokumentong pinagsama-sama, na hindi naaangkop sa buod mismo.

Kung sa ilang kadahilanan ang aplikante ay hindi makayanan ang pag-format ng teksto, ngunit hindi nais na gamitin handa na mga template at mga form na na-download mula sa Internet, maaari siyang bumaling sa isang kumpanya ng pagsusulat ng resume para sa tulong. Ang serbisyo, siyempre, ay hindi libre, ngunit bilang isang resulta, ang potensyal na empleyado ay makakatanggap ng isang mataas na kalidad, maganda ang disenyo at mahusay na nakasulat na dokumento.

Ang isa pang opsyon, na lalong nagiging popular, ay ang pag-iimbak ng mga resume sa "cloud" ng isang malaking aggregator ng trabaho, halimbawa HH (HeadHunter). Sa kasong ito, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring, sa kanyang sariling inisyatiba, maging pamilyar sa dokumento at mag-imbita ng may-akda nito para sa isang pakikipanayam: ang manunulat ng resume ay hindi kailangang ipadala ito sa bawat angkop na lugar. Gayunpaman, hindi maitatanggi na sa ilalim ng pagkukunwari ng isang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng isang manloloko na gustong mang-akit ng pera mula sa aplikante: sa kabila ng lahat ng pagsisikap ng pinakamalaking mga site ng trabaho, ang mga ganitong kaso ay karaniwan pa rin. Samakatuwid, hindi ka dapat mawala ang iyong pagbabantay, lalo na kung ang isang tao na tumatawag sa kanyang sarili na isang HR specialist ay nag-aalok ng sadyang pagtaas ng suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi katumbas ng halaga kaysa sa mga nakikipagkumpitensyang kumpanya.

Anuman ang paraan ng paghahanap ng trabaho na pipiliin ng may-akda ng resume, ang pangunahing bagay para sa kanya ay, nang hindi inabandona ang kanyang malikhaing diskarte, na sundin ang pangkalahatang tinatanggap na istraktura ng dokumento, na inilalantad ang lahat ng tunay na mahalagang impormasyon sa loob nito at pag-iwas sa paglilista ng mga hindi mahalagang detalye. Ang ganitong resume, mahusay na pagkakasulat, mahusay na disenyo, detalyado at maikli, ay lubos na magpapataas ng pagkakataon ng aplikante na makuha ang posisyon na kanyang kinaiinteresan.

Maaaring mukhang hindi kailangan ng isang freelancer ng resume. Kung naghahanap ka ng trabaho sa stock exchange, kailangan mo lang matutunan kung paano mag-iwan ng kaakit-akit na pagsusuri, at kung nahanap ka na ng mga kliyente sa kanilang sarili, anong uri ng resume ang maaari nating pag-usapan?

Sa katunayan, sa mga freelance na palitan ay madalas kang makakahanap ng mga proyekto kung saan ang mga performer ay hinihiling na magpadala ng resume. Bilang isang tuntunin, ito ay mga proyekto mula sa malalaking kumpanya, na nagpapahiwatig ng pangmatagalang kooperasyon. O kapag ang isang kumpanya ay naghahanap ng isang malayong empleyado.

Upang makakuha ng trabaho, kailangan mong gumawa ng higit pa sa pagiging isang propesyonal. Ayon sa istatistika, 80% ng mga kandidato ay tiyak na tinanggal dahil sa isang mahina, hindi kumpletong resume.

Ang mga freelancer ay abalang tao, at hindi mo gustong laging i-rack ang iyong utak sa dokumentong ito. Tutulungan ka ng mga espesyal na serbisyo sa online na mabilis na mabuo ito.

Libreng serbisyo para sa paggawa ng mga resume. Ang proseso ay binubuo ng limang hakbang. Sa bawat hakbang na binibigay sayo kapaki-pakinabang na mga tip at mga rekomendasyon. Kung nakalimutan mong magsulat ng isang bagay, maaari mong palaging bumalik ng isang hakbang at baguhin ito nang hindi nawawala ang impormasyong nailagay mo na. Ang matalinong programa ay hindi nagpapahintulot sa iyo na magkamali - lahat ng ipinasok na data ay nasuri.

Maaari kang lumikha ng tatlong bersyon ng iyong resume: gamit ang isang larawan (kailangan mong i-upload ito sa ikalimang hakbang), walang larawan, at may isang lugar upang i-paste ang isang larawan (kung kailangan mong ibigay ang resume at hindi ipadala ito sa sa elektronikong format).

Internasyonal na libreng serbisyo para sa paglikha ng mga resume. Ang iyong dokumento ay naka-save sa system, at kung kinakailangan, maaari kang mag-log in sa iyong account, i-edit ito at i-download ito anumang oras.

Maaari kang magdagdag ng mga seksyon sa iyong resume at muling ayusin ang mga ito upang lumikha ng isang tunay na natatanging dokumento. Mayroong function ng preview, pati na rin ang mga pahiwatig.

Ang natapos na resume ay magagamit para sa pag-download sa PDF, HTML at TXT na mga format.

Isang serbisyo para sa simpleng pagbuo ng mga tanyag na dokumento tulad ng mga kontrata, pahayag, resibo at resume.

Sa pahina sa harap mo ay makikita mo kaagad ang isang form para sa pagpuno ng iyong resume. Ang natapos na dokumento ay maaaring i-print o ipadala nang direkta sa employer. Ang personal na data ng mga gumagamit ay hindi naka-imbak sa system, kaya maaari kang makatitiyak tungkol sa kanilang kaligtasan.

Libreng online na serbisyo sa pagpapaunlad ng resume. Ang proseso ng paglikha ng isang dokumento ay nahahati sa 4 na hakbang, na ipinagpapalit. Maaari kang lumikha ng isang dokumento sa Russian at English.

Halimbawang ibinigay nakahandang resume. Nagbibigay ang serbisyo ng malinaw at kapaki-pakinabang na mga tagubilin. Posibleng mag-upload ng larawan. Available ang isang preview function pagkatapos ng bawat hakbang.

Gamit ang libreng serbisyong ito, maaari kang bumuo hindi lamang ng isang resume, kundi pati na rin ng isang cover letter para dito. Nag-aalok ng higit sa dalawampu orihinal na mga template na may malinaw na istraktura.

Posibleng dalhin ang iyong resume sa HeadHunter.

Ang natapos na dokumento ay makukuha sa PDF format. Posibleng gumawa ng website ng resume.

Kapag nagparehistro makikita mo Personal na Lugar, at maaari kang pumasok at i-edit ang iyong resume anumang oras kung kinakailangan.

Mga kapaki-pakinabang na tip, balita sa labor market, isang form para sa paggawa ng resume gamit ang template - iyon ang inaalok sa iyo ng Cvon. Ang form ay simple at hindi mapagpanggap, may mga tip.

Ang paggawa ng resume ay nahahati sa mga hakbang, at hanggang sa mapunan ang mga field, hindi ka makakapagpatuloy sa susunod na hakbang.

Nakakadismaya na maraming mga seksyon ng site ang nasa ilalim ng muling pagtatayo o hindi naa-access. At hindi alam kung magiging available sila sa lalong madaling panahon.

Ang libreng serbisyo ay nagpapahintulot sa iyo na lumikha ng isang resume na mayroon o walang larawan, ayon sa gusto mo. Nagaganap ang paglikha sa tatlong yugto: pagpili ng template - pagpuno - pag-download. Ang lahat ng mga resume ay nananatili sa system at bukas para sa pag-download sa sinuman - at, sa aking opinyon, ito ay isang malaking minus.

I-download tapos na dokumento Magagamit sa format na PDF at DOC.

Ito ang pinakasimpleng libreng serbisyo sa paggawa ng resume. Bilang karagdagan sa mga ito, maaari kang lumikha at mag-promote ng iyong resume sa malalaking mga - mayroon silang lahat ng kinakailangang pag-andar para dito.

Electronic buod. Isulat ang pangalan ng file, halimbawa, "Ivanov I.I.-programmer" upang buod hindi nawala bukod sa iba pang itinatago ng employer.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, napakahalaga na isulat nang tama ang iyong resume. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng paunang impormasyon tungkol sa aplikante. Ang isang mahusay na pagkakasulat at napapanahong resume ay maaaring interesado sa isang tagapag-empleyo para sa karagdagang komunikasyon. Samakatuwid, kinakailangang i-format ang liham sa paraang hindi lamang nakakaakit ng pansin, ngunit naglalaman din ng tumpak at sapat na impormasyon.

Mga tagubilin

Kapag gumagawa ng iyong resume, gumamit ng positibong pananalita at malinaw na pananalita, iwasan ang mga nakakalito na mabulaklak na parirala. Maging handa na idokumento ang lahat ng mga katotohanang ipinakita. Ihanda ang iyong resume sa makapal, mataas na kalidad na papel at sundin istilo ng negosyo. Bago mo simulan ang paglalarawan, pag-isipan at bumalangkas ang iyong mga layunin: anong posisyon ang gusto mong makuha, anong mga responsibilidad ang dapat gawin at kung anong suweldo ang dapat mong makuha.

Istraktura ang impormasyong ibinigay sa dokumento. Lumikha ng mga seksyon na may mga pamagat. Sa bawat bloke, ilagay ang data ayon sa paksa. Sa “Personal na data” isulat ang iyong apelyido, unang pangalan, patronymic, at isaad ang iyong edad. Iwanan ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan – numero ng telepono, address, email. Ilista ang iyong mga gustong posisyon. Kumpletuhin ang seksyong "Karanasan sa Trabaho". Gamit ang reverse chronology, isulat ang mga pangalan ng mga organisasyong pinagtrabahuan mo sa nakalipas na 10 taon. Ipahiwatig ang mga posisyon na hawak at maikling ilista ang mga responsibilidad sa trabaho at mga tungkulin na ginanap. Sa bloke ng "Edukasyon", ilagay ang impormasyon tungkol sa mga kasalukuyang diploma, sertipiko, at pagpapatunay. Ibigay ang buong pangalan ng mga institusyong pang-edukasyon, ipahiwatig ang mga taon ng pag-aaral at mga specialty na natanggap. Sa "Karagdagang impormasyon" Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili kung ano ang itinuturing mong kailangan para sa iminungkahing bakante. Suriin ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho ng isang angkop na kategorya, ipahiwatig ang pagkakaroon ng isang medikal na libro. Ipaalam sa employer ang tungkol sa iyong antas ng kasanayan sa wikang banyaga at Personal na computer. Ilarawan ang mga personal na katangian (halimbawa, pagiging maagap, organisasyon, kasipagan, pagkamalikhain, atbp.). Maglista ng mga rekomendasyon kung mayroon man.

Bago ipadala, suriin ang nakumpletong dokumento para sa mga error. Rate pangkalahatang anyo buod, pagkakaisa ng istilo at anyo. Maglakip ng larawan kung ang employer ay gumawa ng ganoong pangangailangan.

Ipadala ang iyong resume sa pamamagitan ng email, fax o sa aktwal na lokasyon ng organisasyon. Kung maaari, dalhin ang kumpletong dokumento sa secretariat ng kumpanya.

Ang paghahanap ng trabaho ay hindi kumpleto nang walang pagsulat ng resume. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa aplikante, na pinagsama ayon sa ilang mga katangian. Upang ang paglalarawan ng iyong landas sa buhay ay makagawa lamang ng mga kaaya-ayang impression, kinakailangang isaalang-alang ang mga umiiral na pamantayan para sa paghahanda nito.

Mga tagubilin

Gumamit lamang ng karaniwang 12 o 14 pt na font. Maipapayo na mag-iwan ng spacing na 1.5 o 2 pt sa pagitan ng mga linya. Itakda ang pagkakahanay sa "lapad" - mukhang mas mahusay kaysa sa kaliwang kamay.

Piliin lamang ang pinaka kinakailangang impormasyon na isasama mo buod. Ang pinakamainam na laki ng dokumento ay 1 naka-print na sheet, maximum - dalawa. Kung ang mga mahahalagang bagay, sa iyong opinyon, ay hindi magkasya, pagkatapos ay mas mahusay na huwag timbangin ang mga ito buod at isama sila sa iyong cover letter. Ang katotohanan ay ang recruiter, na kulang ng sapat na oras upang pag-aralan ang teksto, ay maaaring balewalain lamang ang iyong buod o ilagay ito sa istante kung masyadong malaki ang volume ng dokumento.

Ang apelyido, unang pangalan, patronymic ay dapat na naka-highlight sa bold, pinapayagan itong dagdagan ang font ng 2 pt., ngunit hindi na. Hindi ka dapat gumamit ng isang kulay na font, bagaman, ayon sa teorya, mas mabilis itong maakit ang pansin. SA buod Sa isang banyagang wika, hindi mo kailangang ipahiwatig ang iyong gitnang pangalan. Gayunpaman, ang mga recruiter ng Russia ay hindi sumasang-ayon sa pagkakasunud-sunod ng pagsulat ng buong pangalan. Ang ilan ay nagsasabi na ang buong pangalan ay dapat na baybayin, halimbawa, Ivanov Ivan Ivanovich, habang ang iba ay may posibilidad na maniwala na ang patronymic ay dapat tanggalin kung hindi natin pinag-uusapan ang tungkol sa isang kandidato mula sa mga siyentipikong figure, at ang pangalan ay dapat ilagay bago. ang apelyido (Ivan Ivanov).

Tiyaking isama ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan - numero ng telepono at email address. Magbigay ng iba pang paraan ng komunikasyon sa kahilingan lamang ng employer.

Maglakip ng larawan - ito ay magbibigay-daan sa recruiter na matandaan at makilala ka bilang isang kandidato. Ang imahe ay dapat maliit, mas mahusay na ilagay ito sa itaas na kaliwang sulok ng dokumento at balutin ang teksto sa kanan. Pumili ng magandang kalidad na larawan na malinaw na nagpapakita ng iyong mukha. Kung walang angkop na larawan, huwag magpasok ng kahit ano. Ang isang frame na may mahinang kalidad o hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa nilalaman ay maaaring makasira sa iyong karera kahit na sa yugto ng panonood buod.

Pakisaad ang posisyon kung saan ka nag-a-apply. Target buod V sa kasong ito– pagkuha ng bakanteng posisyon na ito.

Isulat ang iyong edukasyon sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, simula sa huling lugar, sa sumusunod na format: buo at pinaikling pangalan institusyong pang-edukasyon; taon ng pagpasok at pagtatapos; pangalan ng faculty at specialty na natanggap; ang iyong mga nagawa (halimbawa, isang diploma na may mga karangalan, magdagdag ng mga kurso, pagsasanay at seminar sa listahan lamang kung ang kaalaman at karanasang natamo mula sa mga ito ay makakatugon sa mga responsibilidad sa trabaho at tumutugma sa layunin). buod.

Ipasok ang iyong karanasan sa trabaho sa teksto sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, simula sa kasalukuyang (huling) lugar. Pakitandaan: ang pangalan ng organisasyon; posisyong hawak; panahon ng trabaho; isang maikling paglalarawan ng mga responsibilidad at mga nagawa; lokasyon ng employer.

Sumulat ng resume, regular na suriin ang mga bakante, at kung interesado ka, "ihagis" ang iyong opus doon. Karamihan sa mga tao ay naghahanap ng trabaho sa ganitong paraan. Mukhang napaka-simple: isang click at ang iyong resume ay nasa employer. Gayunpaman, bago ka niya isaalang-alang bilang isang tunay na kandidato, ang iyong sulat ay nahaharap sa ilang mga pagkakataon na maagang matanggal. Email- ito ay simple, maginhawa at kailangang-kailangan kapag naghahanap ng trabaho. Sa ilalim ng isang kundisyon: dapat marunong kang sumulat ng mga liham.

Ang simula ng tamang komunikasyon ay ang liham na kasama ng resume. Ito ang iyong una at pangunahing pagbati, sa makasagisag na pagsasalita, tanggalin ang iyong sumbrero sa busog. Kaya huwag maging tamad na isulat ito ng maayos.

Sumulat ako sa iyo. Ano pa?

Ganito ang karaniwang usapan ng lahat. Nagsusulat ako, at ayos lang. At magsaya. Una sa lahat, mangyaring kumusta. Ang mga neutral na pagbati tulad ng "hello" at "magandang hapon" ay angkop. Ngunit ang pamilyar na "hello-salutes" at mga halimbawa ng mataas na kalmado tulad ng "hayaan akong batiin ka" ay hindi angkop. Magagawa mo nang walang pagbati kung alam mo ang pangalan ng taong responsable para sa pagsusuri ng resume at personal na tawagan siya - "mahal ...". Sa pamamagitan ng paraan, hindi masakit na malaman kung sino ang magbabasa ng iyong resume sa anumang kaso. Tumawag lang at alamin kung kaninong pangalan ang padadalhan ng sulat. Ipinapakita ng pagsasanay na ang isang tao ay palaging positibong tumutugon sa kanyang pangalan at personal na tinutugunan.

Sa nayon ng lolo

Kung ang anunsyo ng bakante ay walang mga espesyal na kinakailangan (halimbawa, ipahiwatig ang code ng posisyon o ang pangalan ng taong responsable para sa pagpili sa linya ng paksa), isulat ang pangalan ng posisyon kung saan ka nag-a-apply sa linya ng paksa. Kahit na sa tingin mo ay "malinaw na" ang lahat. Hindi mo kailangang ipagpalagay na kapag nakita nila ang iyong resume, agad na mauunawaan ng lahat kung ano ang nararapat sa iyo. Hindi nila maiintindihan. At itatapon lang nila ang iyong mensahe sa basurahan.

Bundle - mas mura

Hindi namin pag-uusapan ang katotohanan na ang bawat employer ay kailangang magpadala ng kanilang sariling bersyon ng isang resume - napakarami na ang nasabi tungkol sa panuntunang ito na dapat itong malaman ng aplikante bilang "Ama Namin." Kung sa tingin mo na ang parehong mga kinakailangan para sa iba't ibang mga bakante ay nagpapahintulot sa iyo na magpadala ng parehong resume sa iba't ibang mga tatanggap, maaaring tama ka. Ngunit! Huwag gawin ito gamit ang opsyong "kopya". Walang employer ang gustong mapabilang sa listahan ng mga kasamahan at kakumpitensya. At maling paniwalaan na, nakikita sa header ng mga liham mula sa iba pang mga tatanggap, siya ay papasok sa isang desperadong pakikipaglaban para sa iyo. Sa kabaligtaran, siya ay magiging mas interesado sa iyong kandidatura, dahil hindi mo partikular na nais na magtrabaho para sa kanya, ngunit naghahanap lamang ng isang lugar. Kaya maglaan ng oras upang magsulat ng isang hiwalay na liham para sa bawat employer.

Lahat sa isa

Kapag bilang karagdagan sa isang resume ay kinakailangan mga karagdagang dokumento- halimbawa, mga rekomendasyon o mga halimbawa ng trabaho: nakasulat, graphic, mga litrato, subukang magkasya ang lahat sa isang file. Ang pagpapadala ng isang dosenang dokumento sa iba't ibang format sa isang paper clip ay hindi comme il faut. Kailangan mong gumawa ng isang aplikasyon sa Word o pdf na format na tumitimbang ng hindi hihigit sa 1.5 MB. Hindi ka na dapat mag-attach ng higit pa: maraming kumpanya ang may limitasyon sa laki ng mga titik, at maaaring hindi na lang dumating ang iyong sulat.

Hindi na itutuloy

Isa pang karaniwang pagkakamali: pagpapadala ng maikling impormasyon tungkol sa iyong sarili nang walang buong resume. Halimbawa: "Ako, si Vasily Ivanov, ay may ganoon at ganoong edukasyon, malawak na karanasan sa pagtatrabaho doon. Ipagpatuloy kapag hiniling." Ang naturang kandidato ay madidismaya, dahil malamang na walang mga kahilingan. Ang mga opisyal ng tauhan ang huling papasok sa sulat upang malaman kung anong uri ng karera ang iyong pinagdaanan. At nang tama: ang gayong coquetry ay ganap na hindi makatwiran, dahil ang paglakip ng isang file na may isang resume sa isang clip ng papel ay walang gastos.

Ang mga pagtatangka na samahan ang isang resume na may isang tala na nakasulat nang simple o, sa kabaligtaran, "hindi mahalaga" ay maaari ding hindi matagumpay. Ang tono ay dapat na pigilan, kahit na ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon bilang isang kasulatan para sa isang teen magazine. Paano mo malalaman, baka ang mga kandidato doon ay hinahawakan ng mga matatandang tao, at ang iyong "hi, mga tao" ay itinuturing na isang salitang sumpa.

At, siyempre, ang minamahal na "emoticon" ng marami ay mahigpit na ipinagbabawal.
At mas seryoso, pakiusap...

Panghuli, isa pang rekomendasyon: magkaroon ng isang normal na mailbox na may seryoso, neutral na pangalan. Buweno, hindi karapat-dapat na magpahiwatig ng isang bagong email bilang isang contact - ito ay isang bagay ng limang minuto, gugulin ang mga ito, sulit ito. Ikaw ay isang kasosyo sa negosyo, at samakatuwid ang iyong mga detalye ay dapat na normal.

Ang isang mahalagang punto kapag naghahanap ng trabaho ay isang resume o CV (curriculum vitae) - maikling porma pagtatanghal ng pangunahing personal at propesyonal na data ng aplikante. Ang ganitong uri ng pagtatanghal sa sarili ay matatag na itinatag ang sarili sa merkado ng paggawa ng Russia, ngunit, sa kasamaang-palad, ang isang mahusay na nakasulat na resume ay pambihira pa rin.

Kapag nagsusulat ng resume, dapat mong tandaan na ang iyong tagumpay sa paghahanap ng trabaho ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kung paano mo ipinakita ang iyong propesyonal na karanasan dito. Ang isang resume ay ang dokumento kung saan natatanggap ng employer ang unang impormasyon tungkol sa aplikante para sa isang bakante at bumubuo ng kanyang opinyon tungkol sa kanya. Ang pamilyar sa isang CV ay tumatagal sa average na 2-3 minuto, kaya ang impormasyong nakapaloob dito ay dapat iharap sa paraang agad na makaakit ng pansin. Ang resume ay dapat na naka-print sa pahina 1, sa isang malinaw, madaling basahin na font. Kung ipinapadala mo ang iyong resume sa pamamagitan ng fax, tandaan na ang mga fax machine ay makabuluhang nagpapababa sa kalidad ng pag-print, kaya ang laki ng font ay dapat na hindi bababa sa 11.

Ang isang resume sa Ingles (o anumang iba pang) wika ay pinagsama-sama lamang kung ikaw ay nag-a-apply para sa isang bakante sa dayuhang kumpanya. SA kumpanyang Ruso o isang recruitment agency, dapat mong ipadala ang iyong resume sa Russian, dahil... maaring umabot ito sa isang taong hindi nagsasalita ng banyagang wika, at pinakamabuti ay isasantabi, at ang pinakamasama ay dumiretso ito sa basurahan. Ang isang pagbubukod ay maaaring ang mga resume ng mga espesyalista kung saan ang kaalaman sa wika ay isa sa mga pamantayan sa pagpili (maniwala ka sa akin, ang resume ng isang driver sa Ingles ay mukhang, hindi bababa sa, nakakatawa). Ngunit kahit na sa kasong ito, mas mahusay na i-duplicate ang resume: isang kopya sa Russian, isang kopya sa Ingles. Sa ganitong paraan, maaari mong sabay na ipakita ang iyong kaalaman sa wika at paggalang sa taong maaabot ng iyong resume.

Ngayon tingnan natin ang mga punto na dapat na nilalaman sa isang resume.

  1. Personal na data - Buong pangalan, edad (mas mainam na petsa ng kapanganakan), marital status, address at numero ng telepono.
  2. Target. Karaniwang isinasaad ng talatang ito ang bakante kung saan nag-aaplay ang aplikante.
  3. Edukasyon - Binubuo ng dalawang seksyon: basic (pangalawa, sekundaryong dalubhasa, mas mataas, ika-2 mas mataas) at karagdagang (mga kurso, internship, pagsasanay, seminar, atbp.). Sa parehong mga kaso, kinakailangang ipahiwatig ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon, faculty, specialty ng diploma (kung pinag-uusapan natin ang mga kurso, kung gayon ang pagdadalubhasa o pangalan ng kurso ay ipinahiwatig).
  4. karanasan. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa mga nakaraang trabaho. Ito ay mas maginhawa para sa isang tagapag-empleyo o empleyado ng isang recruitment agency kung sila ay nakaayos sa pababang pagkakasunud-sunod, i.e. simula sa huli. Ipinapahiwatig mo ang buwan at taon ng pagtatrabaho at ang buwan at taon ng pagpapaalis, ang pangalan ng kumpanya, ang larangan ng aktibidad ng organisasyon at ang iyong posisyon. Bigyang-pansin ang pagtukoy sa saklaw ng aktibidad ng kumpanya kung saan ka nagtrabaho. Hindi sapat na isulat ang "produksyon" o "kalakalan". Siguraduhing ibunyag kung ano mismo ang ipinagpalit ng kumpanya at kung ano ang eksaktong ginawa ng kumpanya. Huwag gamitin ang mga ito pangkalahatang konsepto, bilang "pagkain" o "mga kalakal ng mamimili", subukang tukuyin nang tumpak hangga't maaari ang pangkat ng mga kalakal o serbisyo kung saan ka nagtrabaho, dahil kadalasan ang ganitong makitid na pagtitiyak ay napakahalaga para sa employer.
  5. Mga propesyonal na kasanayan isama ang isang listahan ng mga kaalaman at kasanayan na nakuha mo sa kurso ng iyong mga propesyonal na aktibidad. Ang puntong ito ay mahalaga para sa mga espesyalista na nagtayo ng kanilang mga karera sa isang direksyon at nagdadalubhasa sa isang lugar. Kung ang iyong karanasan sa trabaho sa iba't ibang mga organisasyon ay naiiba nang malaki sa isa't isa, mas ipinapayong huwag paghiwalayin ito sa isang hiwalay na seksyon, ngunit magbigay ng isang maikling listahan ng mga pangunahing pag-andar para sa bawat lugar ng trabaho.
  6. Mga kasanayan sa wikang banyaga. Ipinapahiwatig mo ang lahat ng mga banyagang wika at ang antas kung saan mo ito sinasalita. Mangyaring sumunod sa sumusunod na wika:
    • "sa kahusayan"- kaalaman sa wika sa katutubong antas, kasanayan sa sabay-sabay na pagsasalin;
    • "libre"- kasanayan sa magkakasunod na interpretasyon, kakayahang makipag-usap nang matatas Wikang banyaga sa loob ng anumang paksa.
    • "mabuti"- ang kakayahang mahusay na ipahayag ang mga saloobin ng isang tao sa isang wikang banyaga, pati na rin maunawaan ang interlocutor.
    • "kolokyal"- komunikasyon sa pang-araw-araw na antas, ang kakayahang maunawaan ang simpleng pagsasalita, ihatid ang kilalang impormasyon sa interlocutor.
    • "base"- kaalaman sa mga pangunahing batayan ng wika, komunikasyon sa antas ng "Kumusta ka?", "Ngayon magandang panahon", ang kakayahang maunawaan ang simpleng teksto.
  7. Mga kasanayan sa kompyuter naglalaman ng impormasyon tungkol sa iyong mga kasanayan sa PC (user, advanced user, operator, programmer), pati na rin ang mga program, kapaligiran, wika, database kung saan ka nagtrabaho.
  8. Karagdagang impormasyon. Dito ay ibinibigay mo ang impormasyon na itinuturing mong kinakailangan upang ihatid sa employer: pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, personal na kotse, internasyonal na pasaporte, ang posibilidad ng mga paglalakbay sa negosyo. Dito maaari mo ring isama ang mga interes at libangan at mga personal na katangian ay pinapayagan din na i-highlight ang mga ito sa isang hiwalay na talata.
Ang isang resume na pinagsama-sama sa ganitong paraan ay nagbibigay sa employer ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa aplikante para sa bakante. Gayunpaman, dapat kong tandaan na ang mga naturang resume ay bumubuo lamang ng halos 60% ng mga natatanggap ng mga employer at empleyado ng mga ahensya ng recruitment araw-araw. Maraming mga aplikante ang literal na kumukuha ng mga rekomendasyon na ang isang resume ay dapat makaakit ng pansin, at subukan ang kanilang makakaya upang mapabilib ang employer sa isang orihinal na diskarte at istilo ng pagtatanghal. Sa kasamaang palad, nakakamit nila ang eksaktong kabaligtaran na epekto. HR expert O.N. Tinukoy ni Bessonova ang anim na pangunahing uri ng mga maling paraan upang ipagpatuloy ang pagsusulat:

"Cry of the Soul" o "Mensahe mula sa mga Castaways"

Ang istilo ng pagtatanghal at paglalarawan ng mga dahilan ng paghahanap ng trabaho ay nagpapaalala sa mga panaghoy ng mga pulubi sa subway o sa mga istasyon ng tren: “Mabubuting tao, hindi kami mga lokal, mangyaring tumulong sa abot ng iyong makakaya, alang-alang kay Kristo !”, na pumukaw ng natural na pagnanais ng manager na mabilis itong isantabi at magpatuloy para sa isang bagay na hindi gaanong traumatiko para sa kaluluwa.

"May isang elderberry sa hardin, at isang lalaki sa Kyiv" o "Huwag malito ang mga langaw sa mga cutlet"

Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng matinding inconsistency at incoherence ng presentasyon, paglukso mula sa isang hindi natapos na pag-iisip patungo sa isa pa, hindi makatwiran na pagpapangkat ng impormasyon sa mga semantic block at ang kanilang hindi makatwirang pag-aayos. Ang isa pang pagpipilian ay ang ipinakita ito nang graphically na imposibleng ihiwalay ang kinakailangang impormasyon mula sa kabuuang masa. Minsan mayroong isang kumpletong pagkakaiba sa pagitan ng posisyon na nakasaad sa layunin ng resume at ang umiiral na kaalaman at karanasan, halimbawa, Pangkalahatang Direktor ng isang pribadong klinika ng ngipin nag-aaplay para sa pagkabakante ng Deputy. Tagapangulo ng Lupon ng Bangko.

"Isang awit lang" o "Namatay ang makata, isang alipin ng karangalan"

Ang mga resume na naglalaman ng mga ganoong parirala, tulad ng "mga hiyas", na nabibilang sa mga pahina ng entertainment publication, at hindi sa isang gumaganang dokumento (isang aplikante para sa bakante ng isang manager ng supermarket sa column na "Karanasan sa trabaho" ay nag-ulat na siya ay isang "negosyante - 8 taon", napakakomprehensibong impormasyon) . Kasama rin dito ang hindi sapat, hindi tumpak na paggamit ng mga expression na naglalarawan, halimbawa, katayuan sa pag-aasawa: "single" sa halip na "hindi kasal", o "single" (may tatlong anak) sa halip na "diborsiyado", "maraming koneksyon sa mga rehiyon" nang hindi ipinapahiwatig sa kanila ang kalikasan at lugar ng negosyo (halos magulo), atbp.

"Mga Yugto ng Mahabang Paglalakbay" o "Ang Buhay ng mga Kahanga-hangang Tao"

Ang resume ay binubuo lamang ng mga tagumpay at tagumpay, isang bagay lamang ang hindi malinaw: kung bakit ang taong ito ay naghahanap pa rin ng trabaho, dahil ang sinumang employer ay nangangarap lamang na makakuha ng ganoong empleyado. Sa anyo, ang resume na ito ay kadalasang kahawig ng isang kathang-isip na kuwento at karaniwang nagsisimula sa mga salitang: "Ipinanganak ako sa ganoon at ganoong taon sa ganito at ganoong lokalidad na pinag-aralan ko... atbp." Ang mga ito ay lubos na nailalarawan sa pamamagitan ng paulit-ulit na pag-uulit ng panghalip na "Ako".

"Hindi ko man lang napansin ang elepante"

Maaaring mayroong isang mahusay na nakasulat na resume, ngunit dahil sa pagmamadali o hindi pansin, nakalimutan nilang ipahiwatig ang numero ng telepono ng contact, o ito ay ipinahiwatig nang hindi tama, ang kaalaman at kasanayan ay inilarawan, ngunit ang partikular na karanasan ay hindi makikita - ang mga lugar ng trabaho at ang Ang oras ng pananatili sa bawat isa ay hindi ipinahiwatig. Ito ay nangyayari na nakalimutan nilang ilagay ang kanilang edad, at kung minsan ang kanilang buong pangalan. - dumating ang isang ganap na impersonal na resume. Ngunit imposibleng maghanap ng trabahong incognito!

"Museo"

Talagang hiwalay na uri isang buod na mahirap tukuyin. Para sa hindi sanay na mata, ang mga buod na ito ay hindi mukhang kakaiba, ngunit ang isang espesyalista ay makakakita ng mga nakatagong kontradiksyon at "mga pitfalls" na hindi kapansin-pansin sa likod ng mga naka-streamline na formulation. Maaaring kabilang dito ang isang resume na naglalarawan ng 10 taong karanasan sa pamumuno ng 22 taong gulang na presidente ng Concern o anim na buwang karanasan sa dalawang pahina ng isang nabigong home-based knitter.

Mula sa pag-uuri na ito ay malinaw na nakikita kung gaano kadali ang magkamali kapag nagsusulat ng isang resume at hindi napansin ito kahit na pagkatapos suriin, kung hindi mo alam ang mga pangunahing prinsipyo ng paglalahad ng impormasyon sa ganitong uri ng dokumento. Umaasa ako na ang artikulong ito ay lubos na mapadali ang mahirap na prosesong ito para sa marami at tulungan kang lumikha ng isang karampatang, epektibong resume. Kung hindi ka pa rin sigurado na kaya mong makayanan ang paghahanda ng iyong CV nang mag-isa, maaari kang palaging humingi ng tulong sa mga espesyalista: maraming mga ahensya ng recruitment ang nagsasama ng paghahanda ng isang propesyonal na resume sa kanilang listahan ng mga serbisyo.

Anna Romashkevich onlife.ru