Maghanap 

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi. Ano ang kasama sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya

Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng departamento ng pananalapi, sample 2019/2020. dapat isama ang mga sumusunod na seksyon: pangkalahatang mga regulasyon, mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi, mga karapatan ng pinuno ng departamento ng pananalapi, mga responsibilidad ng pinuno ng departamento ng pananalapi.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi nabibilang sa seksyon " Sa buong industriya katangian ng kwalipikasyon posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon".

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi ay dapat na sumasalamin sa mga sumusunod na punto:

Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi

1) Mga responsibilidad sa trabaho. Nag-aayos ng pamamahala ng paggalaw ng mga mapagkukunang pinansyal ng negosyo at regulasyon relasyon sa pananalapi na nagmumula sa pagitan ng mga pang-ekonomiyang entidad sa mga kondisyon ng merkado, upang gawin ang pinaka mahusay na paggamit ng lahat ng mga uri ng mga mapagkukunan sa proseso ng produksyon at pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo) at makakuha ng pinakamataas na kita. Nagbibigay ng pag-unlad ng diskarte sa pananalapi ng negosyo at nito katatagan ng pananalapi. Namamahala sa pagbuo ng draft na pangmatagalan at kasalukuyang mga plano sa pananalapi, mga balanse sa pagtataya at mga badyet Pera. Tinitiyak na naaprubahan mga tagapagpahiwatig ng pananalapi sa mga dibisyon ng negosyo. Nakikilahok sa paghahanda ng mga draft na plano para sa pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo), pamumuhunan sa kapital, siyentipikong pananaliksik at pagpapaunlad, pagpaplano ng mga gastos sa produkto at kakayahang kumita ng produksyon, nangunguna sa gawain sa pagkalkula ng mga kita at buwis sa kita. Tinutukoy ang mga mapagkukunan ng financing para sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, kabilang ang pagpopondo sa badyet, panandalian at pangmatagalang pagpapautang, produksyon at pagkuha mahahalagang papel, pagpopondo sa pagpapaupa, paghiram at paggamit ng sariling pondo, nagsasagawa ng pananaliksik at pagsusuri mga pamilihan sa pananalapi, sinusuri ang posible panganib sa pananalapi kaugnay ng bawat pinagmumulan ng pondo at bumuo ng mga panukala para bawasan ito. Nagpapatupad ng patakaran sa pamumuhunan at namamahala sa mga ari-arian ng negosyo, tinutukoy ang kanilang pinakamainam na istraktura, naghahanda ng mga panukala para sa pagpapalit at pagpuksa ng mga ari-arian, sinusubaybayan ang portfolio ng mga seguridad, nagsasagawa ng pagsusuri at pagtatasa ng pagganap mga pamumuhunan sa pananalapi. Inaayos ang pagbuo ng mga pamantayan kapital ng paggawa at mga hakbang upang mapabilis ang kanilang turnover. Tinitiyak ang napapanahong pagtanggap ng kita, pagsasagawa ng pinansiyal na settlement at mga transaksyon sa pagbabangko sa loob ng itinakdang mga limitasyon sa oras, pagbabayad ng mga bill ng mga supplier at kontratista, pagbabayad ng mga pautang, pagbabayad ng interes, sahod mga manggagawa at empleyado, paglilipat ng mga buwis at bayad sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, sa mga pondong panlipunang extra-budgetary ng estado, mga pagbabayad sa mga institusyong pagbabangko. Sinusuri ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo, nakikilahok sa pagbuo ng mga panukala na naglalayong tiyakin ang solvency, maiwasan ang pagbuo at pagpuksa ng mga hindi nagamit na kalakal - materyal na ari-arian, pagtaas ng kakayahang kumita sa produksyon, pagtaas ng kita, pagbabawas ng mga gastos sa produksyon at pagbebenta, pagpapalakas ng disiplina sa pananalapi. Sinusubaybayan ang pagpapatupad planong pangpinansiyal at ang badyet, plano sa pagbebenta ng produkto, plano ng tubo at iba pang mga tagapagpahiwatig ng pananalapi, ang pagtigil sa produksyon ng mga produktong hindi mabibili, ang tamang paggasta ng mga pondo at ang target na paggamit ng sarili at hiniram na kapital na nagtatrabaho. Nagbibigay ng mga tala ng paggalaw Pinagkukuhanan ng salapi at pag-uulat sa mga resulta mga aktibidad sa pananalapi alinsunod sa mga pamantayan sa accounting at pag-uulat sa pananalapi, ang pagiging maaasahan ng impormasyon sa pananalapi, kinokontrol ang kawastuhan ng paghahanda at pagpapatupad ng dokumentasyon ng pag-uulat, at ang pagiging maagap ng pagkakaloob nito sa mga panlabas at panloob na gumagamit. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.

Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng pananalapi

2) Kapag gumaganap ng kanyang mga tungkulin, dapat malaman ng pinuno ng departamento ng pananalapi: pambatasan at pangregulasyon na mga legal na kilos na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pananalapi aktibidad sa ekonomiya; regulasyon at gamit pangturo na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi ng negosyo; mga prospect para sa pag-unlad ng negosyo; ang estado at mga prospect para sa pag-unlad ng mga pamilihan sa pananalapi at mga merkado ng pagbebenta para sa mga produkto (gawa, serbisyo); mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon; organisasyon gawaing pinansyal sa negosyo; ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga plano sa pananalapi, mga balanse ng pagtataya at mga badyet ng pera, mga plano para sa pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo), mga plano sa kita; isang sistema ng mga pamamaraan sa pananalapi at mga lever na nagsisiguro sa pamamahala ng daloy ng pananalapi; pamamaraan para sa pagpopondo mula sa badyet ng estado, panandalian at pangmatagalang pagpapahiram sa isang negosyo, pag-akit ng mga pamumuhunan at nanghiram ng pera, paggamit ng sariling pondo, pag-isyu at pagkuha ng mga securities, pag-iipon ng mga pagbabayad sa badyet ng estado at mga pondong panlipunang extra-budgetary ng estado; ang pamamaraan para sa pamamahagi ng mga mapagkukunang pinansyal, pagtukoy sa pagiging epektibo ng mga pamumuhunan sa pananalapi; pagrarasyon ng kapital na nagtatrabaho; pamamaraan at anyo ng mga pinansiyal na settlement; batas sa buwis; mga pamantayan sa accounting at pag-uulat sa pananalapi; ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; Accounting; mga pasilidad teknolohiya ng kompyuter, telekomunikasyon at komunikasyon; mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng pinuno ng departamento ng pananalapi

3) Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (economics o engineering-economics) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa isang espesyalidad sa larangan ng pag-aayos ng mga aktibidad sa pananalapi nang hindi bababa sa 5 taon.

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya o engineering-ekonomiko) na edukasyon at propesyonal na karanasan sa larangan ng pag-aayos ng mga aktibidad sa pananalapi ng hindi bababa sa 5 taon ay tinatanggap para sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pananalapi.

3. Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay tinanggap at tinanggal ng direktor ng organisasyon.

4. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng pananalapi:

  • pambatasan at regulasyong mga ligal na kilos na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad;
  • mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi ng negosyo;
  • mga prospect para sa pag-unlad ng negosyo;
  • ang estado at mga prospect para sa pagpapaunlad ng mga pamilihan sa pananalapi at mga merkado ng pagbebenta para sa mga produkto (gawa, serbisyo);
  • mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon;
  • organisasyon ng gawaing pinansyal sa negosyo;
  • ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga plano sa pananalapi, mga balanse ng pagtataya at mga badyet ng pera, mga plano para sa pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo), mga plano sa kita;
  • isang sistema ng mga pamamaraan at lever sa pananalapi na nagsisiguro sa pamamahala ng daloy ng pananalapi;
  • ang pamamaraan para sa pagpopondo mula sa badyet ng estado, panandalian at pangmatagalang pagpapahiram sa isang negosyo, pag-akit ng mga pamumuhunan at hiniram na mga pondo, gamit ang sariling mga pondo, pag-isyu ng mga pagbili ng mga securities, singilin ang mga pagbabayad sa badyet ng estado at mga pondong panlipunang extra-budgetary ng estado;
  • ang pamamaraan para sa pamamahagi ng mga mapagkukunang pinansyal, pagtukoy sa pagiging epektibo ng mga pamumuhunan sa pananalapi;
  • pagrarasyon ng kapital na nagtatrabaho;
  • pamamaraan at anyo ng mga pinansiyal na settlement;
  • batas sa buwis;
  • mga pamantayan sa accounting at pag-uulat sa pananalapi;
  • ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
  • Accounting;
  • teknolohiya ng kompyuter, telekomunikasyon at komunikasyon;
  • mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
  • panloob na mga regulasyon sa paggawa;
  • mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

5. Sa kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay ginagabayan ng:

6. Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay direktang nag-uulat sa direktor ng organisasyon.

7. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng pananalapi (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang ng direktor ng organisasyon sa inireseta na paraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan, tungkulin at responsable para sa pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi

Pinuno ng Financial Department:

1. Nag-aayos ng teknikal na paghahanda ng produksyon o iba pang mga uri ng mga pangunahing aktibidad ng negosyo, tinitiyak ang pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto, gawa (serbisyo) at pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya nito, pagbawas ng materyal at gastos sa paggawa para sa paggawa ng mga produkto, paggawa ng mga gawa (serbisyo).

2. Inuugnay ang gawain ng mga teknikal na serbisyo ng enterprise upang subukan ang bago teknikal na paraan, paglikha at pagbuo ng mga bagong uri ng produkto, kumplikadong automation at mekanisasyon ng produksyon, pagpaplano ng pagpapakilala ng mga nakamit na pang-agham at teknikal, mga bagong kagamitan at progresibong teknolohiya.

3. Namamahala sa kasalukuyang at pangmatagalang pagpaplano teknikal na pag-unlad negosyo at base ng produksyon nito.

4. Pinangangasiwaan ang compilation teknikal na takdang-aralin para sa disenyo ng mga bagong itinayong pasilidad ng produksyon, istruktura, teknikal na paraan, pagpapalawak, pagpapaunlad at muling pagtatayo ng mga umiiral na, para sa pagpapakilala ng automation at mekanisasyon na kagamitan.

5. Pagsusuri at pag-apruba ng dokumentasyon ng disenyo para sa modernisasyon ng kagamitan at rasyonalisasyon sa lugar ng trabaho.

6. Sinusubaybayan ang konklusyon at pagpapatupad ng mga kontrata na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, pati na rin ang pagpopondo at ang kawastuhan ng mga kalkulasyon kahusayan sa ekonomiya mga aktibidad para sa pagbuo ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, mga bagong uri ng hilaw na materyales at mga natapos na produkto.

7. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapakilala sa paggawa ng mga teknolohiyang nagtitipid sa mapagkukunan, progresibong mga rate ng pagkonsumo ng mga pangunahing uri ng mga hilaw na materyales at mga suplay, sa pag-aaral ng mga sanhi ng mga depekto at pagpapalabas ng mga produktong mas mababang grado, sa pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang kalidad ng mga produkto (gawa, serbisyo) at mas mahusay na paggamit ng mga kapasidad sa produksyon.

8. Gumaganap sa kawalan ng independiyenteng disenyo at mga teknolohikal na departamento tungkulin ng kanilang mga pinuno.

9. Namamahala sa mga aktibidad ng mga departamentong tumatalakay sa mga isyu sa standardisasyon ng produkto, pang-agham at teknikal na impormasyon, pati na rin ang organisasyon ng patent at pag-imbento ng trabaho.

10. Namamahala sa mga empleyado ng departamento, nag-coordinate at namamahala sa mga aktibidad ng mga dibisyon ng enterprise na nagbibigay ng teknikal na paghahanda ng produksyon.

11. Sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang lokal na regulasyon ng organisasyon.

12. Sumusunod sa panloob na mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

13. Tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa kanyang pinagtatrabahuan.

14. Isagawa, sa loob ng balangkas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga utos ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa mga tagubiling ito.

3. Mga karapatan ng pinuno ng departamento ng pananalapi

Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay may karapatan:

1. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon:

  • upang mapabuti ang gawaing may kaugnayan sa mga ibinigay para dito mga tagubilin at tungkulin,
  • sa paghihikayat ng mga kilalang empleyado na nasa ilalim niya,
  • sa pagkahumaling sa materyal at pananagutan sa pagdidisiplina mga empleyadong nasasakupan niya na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.

2. Humiling mula sa mga istrukturang dibisyon at empleyado ng organisasyon ng impormasyong kailangan para sa kanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

3. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

5. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong, kabilang ang pagtiyak ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga naitatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

6. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng pinuno ng departamento ng pananalapi

Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay may pananagutan sa mga sumusunod na kaso:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho na itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyong itinatag ng batas sa paggawa Pederasyon ng Russia.

2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi materyal na pinsala mga organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.


Paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng departamento ng pananalapi - sample 2019/2020. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi, mga karapatan ng pinuno ng departamento ng pananalapi, responsibilidad ng pinuno ng departamento ng pananalapi.

Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng plano sa pananalapi at badyet, plano sa pagbebenta ng produkto, plano ng kita at iba pang mga tagapagpahiwatig ng pananalapi, ang pagtigil ng produksyon ng mga produktong hindi mabibili, ang tamang paggasta ng mga pondo at ang target na paggamit ng sarili at hiniram na kapital. Tinitiyak ang pagpapanatili ng mga talaan ng paggalaw ng mga mapagkukunang pinansyal at ang paghahanda ng mga ulat sa mga resulta ng mga aktibidad sa pananalapi alinsunod sa mga pamantayan ng accounting at pag-uulat sa pananalapi, ang pagiging maaasahan ng impormasyon sa pananalapi, kinokontrol ang kawastuhan ng paghahanda at pagpapatupad ng dokumentasyon ng pag-uulat , at ang pagiging maagap ng probisyon nito sa mga panlabas at panloob na gumagamit. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.

403 Ipinagbabawal

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi ng isang negosyo Bago lumipat sa pagsasaalang-alang ng paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi komersyal na istraktura, dapat na maunawaan ang isang nuance. Kung ang pinuno ng departamento ng pananalapi ng kumpanya ay direktang direktor sa pananalapi, kung gayon ang kanyang mga aktibidad ay maaaring kontrolin sa pamamagitan ng isang naaangkop na dokumento.

Kung ang departamento ng pananalapi ay isang independiyenteng dibisyon, kung gayon ang mga tagubilin (paglalarawan sa trabaho) ng pinuno ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya ay binuo na isinasaalang-alang ang paggamit ng isang pangkalahatang algorithm para sa paglikha ng ganitong uri ng mga papeles sa negosyo. Algorithm: pangkalahatang mga probisyon, kinakailangan at responsibilidad Ang pangkalahatang algorithm para sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho ay karaniwang kinabibilangan ng mga sumusunod na elemento:

Pinuno ng departamento ng pananalapi: paglalarawan ng trabaho at mga responsibilidad

Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation. 2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.


3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation. Paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng departamento ng pananalapi - sample 2018.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi

Tinitiyak na ang mga inaprubahang tagapagpahiwatig ng pananalapi ay ipinapaalam sa mga dibisyon ng negosyo. 2.5. Nakikilahok sa paghahanda ng mga draft na plano para sa pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo), pamumuhunan sa kapital, siyentipikong pananaliksik at pag-unlad, pagpaplano ng mga gastos sa produkto at kakayahang kumita ng produksyon, nangunguna sa gawain sa pagkalkula ng mga kita at buwis sa kita.
2.6. Tinutukoy ang mga mapagkukunan ng financing para sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, kabilang ang pagpopondo sa badyet, panandalian at pangmatagalang pagpapahiram, isyu at pagkuha ng mga mahalagang papel, pagpopondo sa pagpapaupa, paghiram at paggamit ng sariling mga pondo, nagsasagawa ng pananaliksik at pagsusuri ng mga pamilihan sa pananalapi , tinatasa ang posibleng panganib sa pananalapi na may kaugnayan sa bawat pinagmumulan ng mga pondo at bumuo ng mga panukala upang bawasan ito. 2.7.

Paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya

Magbigay ng testimonya at gumawa ng mga pahayag tungkol sa impormasyong naglalaman ng estado o iba pang mga lihim na protektado ng batas lamang na may kaugnayan sa isang kasong kriminal o sa iba pang mga kaso na direktang itinakda ng batas, nang naabisuhan si [pangalan ng agarang superbisor] nang nakasulat tungkol dito. 2.7. Protektahan ang estado ari-arian ng munisipyo, kabilang ang mga ibinigay sa kanya para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, at pag-aari ng iba pang mga empleyado.

2.8. Taun-taon isumite sa [pangalan ng katawan ng munisipyo] ang impormasyon tungkol sa iyong kita, ari-arian at mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kita, mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng iyong asawa at mga menor de edad na anak [kung ang posisyon ay kasama sa nauugnay na listahan ]. 2.9.
Sa kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay ginagabayan ng:

  • batas ng Russian Federation,
  • Charter ng organisasyon,
  • mga utos at tagubilin ng direktor ng organisasyon,
  • ang paglalarawan ng trabaho na ito,
  • Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

6. Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay direktang nag-uulat sa direktor ng organisasyon.


7.

Pansin

Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng pananalapi (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang ng direktor ng organisasyon sa inireseta na paraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan, tungkulin at responsable para sa pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya. 2. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi Pinuno ng departamento ng pananalapi: 1.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya

  • Pagrarasyon kaugnay ng kapital ng paggawa.
  • Ang kasalukuyang pamamaraan at, nang naaayon, mga anyo ng mga pinansiyal na pag-aayos.
  • Batas sa larangan ng pagbubuwis.
  • Mga pamantayan sa mga tuntunin ng accounting at pag-uulat sa pananalapi.
  • Mga prosesong pang-ekonomiya, organisasyon ng mga operasyon ng produksyon.
  • Accounting.
  • Pamamaraan para sa pagkalkula, mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho dito.
  • Mga Probisyon ng Batas sa Paggawa.
  • Mga tuntunin at regulasyon sa mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa.

Pinuno ng departamento ng pananalapi: mga responsibilidad Ang paglalarawan ng trabaho ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na responsibilidad ng pinuno ng departamento ng pananalapi ng negosyo:

  • Organisasyon ng pamamahala na may kaugnayan sa paggalaw ng mga ari-arian sa pananalapi ng kumpanya at karampatang regulasyon ng mga relasyon sa larangan ng pananalapi, na, bilang panuntunan, ay lumitaw sa pagitan ng mga entidad ng negosyo sa mga kondisyon ng merkado.

Mga regulasyon sa departamento ng pananalapi

Mahalaga

SA sa kasong ito ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay angkop.

  • Mga kinakailangan sa kasalukuyang kwalipikasyon. Kabilang dito ang antas ng edukasyon ng empleyado, ang hanay ng mga kasanayan at kakayahan na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho.
  • Kasama rin sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi at ekonomiya ang mga responsibilidad sa trabaho.

Mahalagang tandaan na ang seksyong ito ay dapat punan sa mas maraming detalye hangga't maaari. Dapat itong gawin upang ang empleyado ay may mas kaunting mga katanungan tungkol sa ilang mga gawain na dapat gawin ng espesyalista.

Pamantayan sa tagumpay at mga karapatan ng empleyado Bilang karagdagan sa mga puntong ipinakita sa itaas, ang mga tagubilin ng pinuno ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya ay kinabibilangan ng mga sumusunod na bahagi:

  • Pamantayan na tumutukoy sa tagumpay sa mga tuntunin ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya

Mga paglalarawan ng trabaho Bukas sa WORD format I. Pangkalahatang mga probisyon 1. Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

Impormasyon

Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya o engineering-ekonomiko) na edukasyon at propesyonal na karanasan sa larangan ng pag-aayos ng mga aktibidad sa pananalapi ng hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pananalapi. 3. Ang pagtatalaga sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pananalapi at pagpapaalis mula dito ay ginawa ng direktor ng negosyo sa rekomendasyon.


4. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng pananalapi ang: 4.1. Mga dokumentong pambatas at regulasyon na kumokontrol sa mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya. 4.2. Mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi ng negosyo.
4.3. Mga prospect para sa pag-unlad ng negosyo. 4.4. Estado at mga prospect para sa pag-unlad ng mga pamilihan sa pananalapi at mga merkado ng pagbebenta para sa mga produkto (gawa, serbisyo). 4.5.
Ang punong espesyalista ay kumikilos sa pamamagitan ng proxy sa ngalan ng [pangalan ng munisipal na katawan], kumakatawan at nagpoprotekta sa mga karapatan at interes ng [pangalan ng munisipal na katawan] sa lahat ng mga katawan kapangyarihan ng estado, mga organo lokal na pamahalaan at mga organisasyon. 7.2. Upang tuparin ang iyong mga opisyal na tungkulin at gamitin ang mga karapatang ipinagkaloob Punong Espesyalista sa paraang itinatag ng kasalukuyang mga regulasyong ligal na kilos at iba pang mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo, nakikipag-ugnayan sa: - mga empleyado ng munisipyo ng [pangalan ng katawan ng munisipyo]; - mga empleyado, mga istrukturang dibisyon At mga opisyal mga ahensya ng gobyerno; — mga empleyado, istrukturang dibisyon at opisyal ng mga katawan ng lokal na pamahalaan; - mga organisasyon at mamamayan. 8. Mga tagapagpahiwatig ng kahusayan at pagiging epektibo ng propesyonal opisyal na aktibidad 8.1.

Mga paglalarawan ng trabaho sa departamento ng pananalapi at ekonomiya

Ang isang tao ay halos hindi maaaring magtaltalan sa katotohanan na ang paglikha ng isang departamento ng pananalapi ng isang komersyal na istraktura ay isang napaka responsableng gawain, dahil ang pag-andar nito ay pana-panahong pinalawak. Bilang isang patakaran, ang mga elemento nito ay nabuo batay sa mga gawaing iyon na dapat direktang tugunan ng pinuno ng departamento ng pananalapi.

Alin sa kanila ang may kaugnayan ngayon? Ano ang mga responsibilidad ng isang tagapamahala? Anong impormasyon ang nilalaman ng kanyang job description? Kung nais mo, mahahanap mo ang sagot sa mga ito at iba pang mga tanong sa artikulo. Functional pinansyal na serbisyo negosyo Sa una, dapat tandaan na ang mga gawain na nabuo batay sa mga pag-andar na nakalista sa ibaba ay dapat na malutas nang direkta ng pinuno ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya, samakatuwid dapat niyang malaman ang pag-andar nang walang pagkabigo.

Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay gumaganap malaking papel sa pamamahala Pinagkukuhanan ng salapi organisasyon at pagbuo relasyon sa pananalapi sa pagitan ng iba't ibang paksa ng relasyon sa pamilihan.

Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa layunin ang departamento ng pananalapi sa pangkalahatan at ang pinuno nito sa partikular.

Ang isang listahan ng mga pangunahing responsibilidad ng isang tagapamahala ay ibinigay, ang kanyang mga kapangyarihan, mga tampok ng pagtatrabaho sa mga subordinates, at mga katangian ng personalidad ay nakalista.

Sa konklusyon, napagpasyahan na demand posisyon at antas sahod.

Ang pangunahing gawain ng isang espesyalista

Ang gawain ng departamento ng pananalapi ay may kinalaman sa mga proseso ng paglipat ng pera sa loob ng kumpanya at sa labas nito.

Dapat saklawin ang mga aktibidad ng mga espesyalista lahat ng lugar, simula sa direktang produksyon at nagtatapos sa malalayong plano ng negosyo.

Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay kinakailangang ipahiwatig direksyon ng trabaho, Pagbibigay malinaw na mga tagubilin tungkol sa pagganap ng ilang mga kalkulasyon.

Kung kinakailangan na palitan ang isa sa mga financier, ang pinuno ng departamento obligadong tuparin mga tungkulin ng isang absent na empleyado.

Tungkulin ng Kagawaran ng Pananalapi

Pinamamahalaan ng departamento ng pananalapi ang mga aktibidad ng kumpanya na may kinalaman sa pera.

SA mga responsibilidad ang mga dibisyon ay kinabibilangan ng:

  • kontrol mga transaksyon sa pagbabayad parehong cash at non-cash;
  • pagsubaybay sa pagsunod mga obligasyon sa pananalapi sa mga empleyado (pagbabayad ng sahod, advance at bonus);
  • pagsubaybay sa pagsunod badyet ng negosyo, pagkalkula at pagbibigay ng mga opsyon para sa mas cost-effective na pagtatayo ng patakaran ng kumpanya;
  • compilation kasalukuyang mga ulat tungkol sa gawain ng mga kagawaran (mula sa punto ng view kahusayan sa pananalapi, sobra o depisit ng isang partikular na yunit);
  • pag-unlad mga proyekto sa pamumuhunan mga pondo ng kumpanya, pati na rin ang direktang kontrol sa pagsunod sa mga kasunduan na naabot sa lugar na ito;
  • nagdadala sa atensyon ng mga interesadong partido up-to-date na impormasyon O kalagayang pinansyal mga negosyo, pati na rin ang pagpapadala ng mga panukala upang mapabuti ang sitwasyon;
  • Paglikha mga proyekto pagpapatunay ng mga pagbabago sa mga presyo para sa mga produktong gawa;
  • pagpapakilala ng bago mga sistema ng pagsubaybay bahagi ng pananalapi ng gawain ng negosyo (para sa kadalian ng paggamit ng iba pang mga departamento at mga katawan ng inspeksyon).

Ang pinuno ng departamento ay dapat una sa lahat ayusin ang proseso ng pagtatrabaho upang gawing posible na isakatuparan ang napakalawak na listahan ng mga responsibilidad.

Ang pang-araw-araw na responsibilidad ng isang pinuno ay kontrol sa pagkumpleto ng gawain, tinitiyak ang kinakailangang kahusayan at tulong sa mga nasasakupan sa kaso ng mga kritikal na sitwasyon.

Pagpapadala ng mga manggagawa sa mga kaganapan sa pagsasanay upang mapabuti ang antas ng mga kwalipikasyon ay kasama rin sa listahan ng mga responsibilidad ng pinuno ng departamento ng pananalapi.

Mga kinakailangan para sa isang kandidato

Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay dapat magkaroon ng mga sumusunod kakayahan:

  1. Mataas na edukasyon ay isang pangunahing kinakailangan para sa espesyalista na ito, dahil ang karagdagang pang-unawa ng aplikante ay binuo dito. Ang isang tagapamahala ay dapat magkaroon ng mga propesyonal na kasanayan at maging handa na mag-isip nang mas malawak, samakatuwid ay dapat mayroong isang naaangkop na antas ng intelektwal, na kinumpirma ng isang diploma.
  2. karanasan hindi gaanong mahalaga, dahil propesyonal na landas tinutukoy ng interes sa karagdagang paglago at pag-unlad. Batay sa karanasan sa trabaho sa mga nakaraang negosyo, maaari kang makakuha ng ideya tungkol sa magiging manager at sa kanyang mga priyoridad. Bilang karagdagan, kung may mga pagdududa tungkol sa kanyang propesyonalismo, posible na humiling ng isang sanggunian mula sa kanyang dating lugar ng trabaho.
  3. Pag-unawa sa Proseso ng Paggawa ay upang makita mga potensyal na pagkakataon pagbabawas ng mga gastos at pagkuha ng mga karagdagang benepisyo at kita. Ang isang kwalipikadong pinuno ng departamento ng pananalapi ay susubukan na maunawaan ang mga detalye ng trabaho hangga't maaari upang masuri ang kakayahang kumita ng mga indibidwal na yunit na may bagong hitsura.
  4. Ang pagpapabuti ng pagpapatakbo ng isang negosyo ay hindi maaaring makamit dahil sa isang konserbatibong diskarte sa sistema ng pamamahala, kaya ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay magiging kapaki-pakinabang. mga kasanayan sa manager. Ang isang matalinong boss ay magiging interesado sa muling pag-aayos at pagpapakilala ng mga bagong pamamaraan para sa pamamahagi ng mga responsibilidad, na magpapahintulot sa bawat empleyado na pasanin ang personal na responsibilidad. Bilang karagdagan, posibleng matukoy ang mga unit na hindi gaanong sikat at ibukod ang mga ito sa chain ng pakikipag-ugnayan.
  5. Pagganap at paglaban sa stress ay mas mahalaga kaysa dati sa panahon ng muling pag-aayos ng negosyo, kapag lumitaw ang kawalang-kasiyahan ng mga kawani. Sa oras ng pagbawas sa bilang ng mga trabaho at muling pamamahagi ng mga responsibilidad, ang negatibong mood ng masang manggagawa ay umabot sa kasukdulan nito. Sa bagay na ito, ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay dapat magkaroon ng malaking pagpigil upang mapanatili ang kalmado.
  6. Ang isang pinuno ay dapat ding magkaroon ng mahahalagang personal na katangian gaya ng pagpapasiya, pagnanais na matuto at makabisado ang mga bagong kasanayan, pagpayag na makahanap ng mga kompromiso at hindi salungatan.

Ang pakikipagtulungan sa mga subordinates ay batay sa mga kakayahan boss:

  • walang kinikilingan na suriin kahalagahan bawat empleyado;
  • hanapin mga argumento upang ipaliwanag ang mga desisyong ginawa;
  • ipamahagi kapangyarihan sa mga empleyado ng iba pang mga departamento sa konteksto ng muling pagsasaayos ng negosyo;
  • dinggin pagtatasa ng ikatlong partido mataas na kwalipikadong espesyalista.

Listahan ng mga karapatan ng empleyado

Maaaring gawin ng Pinuno ng Pananalapi ang mga sumusunod:

  • imungkahi sa pinuno ng negosyo mga pagpipilian sa pag-optimize mga proseso ng produksyon sa lahat ng antas;
  • demand tulong sa gawaing isinagawa, kabilang ang mula sa mga empleyado ng iba pang mga departamento at mas mataas na ranggo na mga tagapamahala;
  • pumasa sertipikasyon sa inireseta na paraan upang mapabuti ang kanilang sariling mga kwalipikasyon;
  • gamitin iba pang karapatan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga responsibilidad sa trabaho ng manager

SA mga propesyonal na responsibilidad Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay kinabibilangan ng:

  • kontrol mga empleyado ng departamento;
  • pag-unlad mga estratehiya sa pag-unlad mga negosyo;
  • kontrol pananalapi at mga ari-arian, pagsubaybay sa pagsunod sa mga obligasyon sa kredito ng organisasyon;
  • pagsusuri mga aktibidad sa pananalapi at pagbabayad ng produksyon;
  • pagbuo ng mga proyekto para sa pagtaas ng kakayahang kumita mga indibidwal na departamento at ang negosyo sa kabuuan;
  • organisasyon pagkomisyon mga bagong sistema upang mapabuti ang kalidad ng pagproseso mga dokumento ng regulasyon at pagpapabilis ng mga naturang proseso;
  • pagsasagawa accounting ng trapiko mga dokumento ng regulasyon;
  • compilation pinansyal na ulat at napapanahong pamilyar sa kanila sa lahat ng mga interesadong partido.

Mga uri ng responsibilidad ng boss

Ang espesyalista na pinag-uusapan ay may pananagutan sa loob ng Labor Code ng Russian Federation sa kaganapan hindi tama o ganap na hindi pagtupad sa mga tungkulin itinakda ng paglalarawan ng trabaho.

Kapag nag-commit mga pagkakasala o sanhi materyal na pinsala nakatuon sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, siya ay mananagot alinsunod sa Kriminal, Sibil at Kodigo ng mga paglabag sa administratibo RF.

Para sa hindi nararapat Pamamahala ng mga talaan, mga paglabag disiplina sa paggawa , paggamit opisyal na impormasyon para sa mga personal na layunin, ang manager na ito ay maaaring parusahan ayon sa lokal mga regulasyon mga negosyo.

Demand para sa propesyon at antas ng suweldo

Ang mga malalaking negosyo ay interesado sa mga kwalipikadong espesyalista. Gayunpaman, ang antas ng pagsasanay ng mga nagtapos pagkatapos dalubhasa institusyong pang-edukasyon hindi nakakamit ang kailangan.

Samakatuwid, ang empleyado ay dapat magtakda ng isang layunin upang makamit kinakailangang antas ng kasanayan para makapag-aplay para sa mataas na suweldong posisyon.

Mayroon na ngayong sapat na bilang ng mga lugar sa job market na may disenteng sahod. Sa kasamaang palad, ang mga iminungkahing kandidato para sa mga aplikante ay kadalasang hindi angkop para sa mga tagapamahala dahil sa kakulangan ng mga kinakailangang kakayahan.

Sang-ayon ako

[posisyon, lagda, buong pangalan.

Manager o iba pa

Opisyal na awtorisado

Aprubahan

Deskripsyon ng trabaho]

[araw buwan taon]

M.P.

Deskripsyon ng trabaho

pinuno ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya

[pangalan ng munisipal na katawan]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon Kodigo sa Paggawa Russian Federation, Pederal na Batas "Sa serbisyo ng munisipyo sa Russian Federation" na may petsang Marso 2, 2007 N 25-FZ at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang posisyon ng pinuno ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya (mula dito ay tinutukoy bilang pinuno ng departamento) ay kabilang sa [punan ang kinakailangang] pangkat ng mga posisyon sa serbisyo sa munisipyo sa kategoryang "mga tagapamahala".

1.2. Ang pinuno ng departamento ay direktang nag-uulat sa [pangalan ng agarang superbisor].

1.3. Isang taong may mas mataas na edukasyong pang-ekonomiya sa espesyalidad [ipasok kung kinakailangan] at karanasan sa serbisyo sa munisipyo ( serbisyo sibil) hindi bababa sa [value] taon/taon o hindi bababa sa [value] taon/taon ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad.

1.4. Ang pinuno ng departamento ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng [pangalan ng posisyon ng pinuno].

1.5. Dapat malaman ng pinuno ng departamento:

Konstitusyon ng Russian Federation;

Charter [pangalan munisipalidad];

Kodigo sa Badyet ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na kumokontrol sa mga legal na relasyon sa badyet at ang proseso ng badyet;

Mga regulasyong ligal na kumokontrol sa organisasyon ng lokal na pamamahala sa sarili, serbisyo sa munisipyo, laban sa katiwalian, paglalagay ng mga utos ng munisipyo;

Pamamaraan ng pamamahala at pamamahala;

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan at pagguhit ng mga ulat sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng institusyon;

Ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagproseso ng mga kontrata ng munisipyo;

Mga regulasyon at tagubilin para sa gawaing opisina ng mga lokal na katawan ng pamahalaan;

Istraktura ng mga katawan ng lokal na pamahalaan ng [pangalan ng munisipalidad];

Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatupad ng badyet;

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng accounting at pag-uulat;

Mga isyu ng sosyo-ekonomikong pagtataya, relasyon sa paggawa;

Mga isyu ng kalakalan at serbisyong pangkonsumo para sa populasyon;

Pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga istatistika ng munisipyo;

Mga batayan ng batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa ng Russian Federation;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga panuntunan at pamantayan para sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;

- [iba pang kaalaman].

1.6. Ang pinuno ng departamento ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na propesyonal na kasanayan:

Kwalipikadong pagpaplano ng trabaho;

Pag-aayos at pagtiyak ng pagkumpleto ng mga gawain;

Epektibong pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho;

Pag-iwas at paglutas ng salungatan;

Paghahanda ng liham pangnegosyo;

Praktikal na aplikasyon ng mga regulasyong legal na aksyon;

Kakayahang kontrolin ang mga proseso at pag-aralan ang mga resulta ng pagganap;

Mabisa at pare-parehong organisasyon ng trabaho sa mga relasyon sa mga organisasyon, mga katawan ng pamahalaan, at populasyon;

Epektibong pakikipagtulungan sa mga kasamahan;

Pag-angkop sa mga pagbabago sa sitwasyon at paglalapat ng mga bagong diskarte sa paglutas ng mga umuusbong na problema;

Makipagtulungan sa mga opisyal na dokumento.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang pinuno ng departamento ay obligado:

2.1. Sumunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, mga pederal na batas sa konstitusyon, mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng [pangalan ng paksa ng Russian Federation], ang Charter ng [pangalan ng munisipyo. entity] at iba pang mga batas sa munisipyo at tiyakin ang pagpapatupad ng mga ito.

2.2. Isagawa ang mga utos, tagubilin at tagubilin mula sa mga nakatataas sa pagkakasunud-sunod ng pagpapasakop ng mga tagapamahala, na inisyu sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga opisyal na tungkulin at kapangyarihan, nang buo at nasa oras. Huwag magsagawa ng mga ilegal na utos. Kapag nakatanggap ng utos mula sa may-katuturang manager na, sa kanyang opinyon, ay labag sa batas, ipakita ito sa manager na nagbigay ng utos sa pagsusulat pagbibigay-katwiran para sa pagiging iligal ng pagtuturo na ito, na nagpapahiwatig ng mga probisyon ng mga regulasyong legal na aksyon na maaaring labagin sa panahon ng pagpapatupad ng tagubiling ito. Kung kinumpirma ng manager ang utos na ito, tumanggi na isagawa ito sa pamamagitan ng sulat.

2.3. Igalang ang mga karapatan at lehitimong interes ng mga mamamayan at organisasyon kapag gumaganap ng mga opisyal na tungkulin.

2.4. Panatilihin ang antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, master makabagong pamamaraan trabaho.

2.5. Huwag ibunyag ang impormasyon na bumubuo ng estado o iba pang protektadong impormasyon mga pederal na batas lihim, gayundin ang impormasyong nalaman niya kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, kabilang ang impormasyong may kaugnayan sa privacy at kalusugan ng mga mamamayan o nakakaapekto sa kanilang dangal at dignidad.

2.6. Magbigay ng testimonya at gumawa ng mga pahayag tungkol sa impormasyong naglalaman ng estado o iba pang mga lihim na protektado ng batas lamang na may kaugnayan sa isang kasong kriminal o sa iba pang mga kaso na direktang itinakda ng batas, nang naabisuhan si [pangalan ng agarang superbisor] nang nakasulat tungkol dito.

2.7. Protektahan ang ari-arian ng estado at munisipyo, kabilang ang mga ibinigay sa kanya para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, at ang ari-arian ng ibang mga empleyado.

2.8. Taun-taon isumite sa [pangalan ng katawan ng munisipyo] ang impormasyon tungkol sa iyong kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kita, mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng iyong asawa at menor de edad na mga anak.

2.9. Ipaalam [ang pangalan ng posisyon ng agarang superbisor] tungkol sa pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russia sa araw ng pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russia o tungkol sa pagkuha ng pagkamamamayan ng isang dayuhang estado sa araw ng pagkuha ng pagkamamamayan ng isang dayuhang estado.

2.10. Sumunod sa mga paghihigpit, tuparin ang mga obligasyon, at huwag lumabag sa mga pagbabawal na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" na may petsang Marso 2, 2007 N 25-FZ at iba pang mga pederal na batas.

2.11. Ipaalam kay [pangalan ng agarang superbisor] ang tungkol sa mga personal na interes sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na maaaring humantong sa isang salungatan ng interes, at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang naturang salungatan, gayundin upang maiwasan ang anumang posibilidad ng isang salungatan ng interes.

2.12. Ipaalam sa [pangalan ng agarang posisyon ng superbisor], opisina ng tagausig o iba pa mga katawan ng pamahalaan tungkol sa lahat ng kaso ng sinumang tao na kumontak sa kanya upang himukin siya na gumawa ng mga pagkakasala sa katiwalian.

2.13. Bumuo ng mga plano ng mga hakbang sa organisasyon para sa pagbuo ng draft na badyet ng [pangalan ng munisipalidad].

2.14. Pangunahan ang pagbuo ng draft na badyet para sa [pangalan ng munisipalidad].

2.15. Ayusin ang gawain sa pagkolekta at pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig para sa pagbuo ng draft na badyet ng [pangalan ng munisipal na entity].

2.16. Buuin ang mga pangunahing direksyon ng badyet at patakaran sa buwis ng [pangalan ng munisipal na entity].

2.17. Pamahalaan ang pagbuo ng isang pagtataya para sa sosyo-ekonomikong pag-unlad ng [pangalan ng munisipal na entity].

2.18. Gumuhit at magpanatili ng pinagsama-samang listahan ng badyet ng badyet ng [pangalan ng munisipal na entity].

2.19. Tiyakin na ang mga inaprubahang tagapagpahiwatig ng pinagsama-samang iskedyul ng badyet ay ipinapaalam sa mga pangunahing tagapamahala ng badyet at sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad.

2.20. Bumuo ng isang programa sa pamumuhunan para sa [pangalan ng munisipal na entity].

2.21. Tiyakin ang kontrol sa pagsunod sa disiplina sa pananalapi, pagtanggap ng mga kita sa badyet, napapanahon at kumpletong pagtupad sa mga obligasyong kontraktwal.

2.22. Magsagawa ng paunang, kasalukuyan at kasunod na kontrol sa pagpapatupad ng badyet ng [pangalan ng munisipal na entity], kabilang ang kontrol sa naka-target at epektibong paggasta mga pondo sa badyet pangunahing tagapamahala, tagapangasiwa at tumatanggap ng mga pondo ng badyet.

2.23. Ayusin ang pagpapatupad at ipatupad ang badyet ng [pangalan ng munisipal na entity].

2.24. Panatilihin ang isang rehistro ng mga obligasyon sa paggasta ng [pangalan ng munisipal na entity].

2.25. Pamahalaan at maghanda ng mga ulat sa pagpapatupad ng badyet ng [pangalan ng munisipal na entity].

2.26. Gumawa at magpanatili ng cash plan.

2.27. Bumuo ng isang ulat sa pagpapatupad ng plano para sa network, kawani at mga contingent ng mga institusyon sa badyet ng settlement.

2.28. Kinakatawan ang mga interes ng departamento sa mga katawan ng pamahalaan at pamamahala.

2.29. Magsumite ng draft na regulasyong legal na aksyon para sa pagsasaalang-alang ni [pangalan ng agarang superbisor], mag-isyu ng mga tagubilin, mag-isyu ng mga utos sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.

2.30. Isaalang-alang ang mga apela at aplikasyon mula sa mga mamamayan at mga legal na entity, gumawa ng mga desisyon sa loob ng kanilang kakayahan, subaybayan ang pagsasaalang-alang ng mga kahilingan ng mga espesyalista sa departamento.

2.31. Planuhin ang iyong trabaho, iulat ang gawaing nagawa.

2.32. Pangasiwaan ang gawain ng mga subordinate na empleyado.

2.33. [Iba pang mga responsibilidad sa trabaho].

3. Mga Karapatan

Ang pinuno ng departamento ay may karapatan:

3.1. Upang maging pamilyar sa mga dokumento na nagtatatag ng kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa posisyon na pinupunan sa serbisyo ng munisipyo, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang mga kondisyon para sa promosyon.

3.2. Upang magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

3.3. Para sa sahod at iba pang mga pagbabayad alinsunod sa batas sa paggawa, batas sa serbisyo sa munisipyo at kontrata sa pagtatrabaho(kontrata).

3.4. Para sa pahinga, tinitiyak sa pamamagitan ng pagtatatag ng normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho (opisina), pagbibigay ng mga araw ng pahinga at mga araw na walang pasok holidays, gayundin ang taunang bayad na bakasyon.

3.5. Upang makatanggap, sa itinakdang paraan, ng impormasyon at mga materyales na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, gayundin ang gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng lokal na pamahalaan, ang komisyon sa halalan ng munisipalidad.

3.7. Para sa advanced na pagsasanay alinsunod sa munisipal na legal na batas sa gastos ng lokal na badyet.

3.8. Upang protektahan ang iyong personal na data.

3.9. Upang maging pamilyar sa lahat ng mga materyales ng iyong personal na file, na may mga pagsusuri ng propesyonal na aktibidad at iba pang mga dokumento bago idagdag ang mga ito sa kanyang personal na file, gayundin upang ilakip ang kanyang mga nakasulat na paliwanag sa kanyang personal na file.

3.10. Upang iugnay, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa, upang protektahan ang kanilang mga karapatan, sosyo-ekonomiko at propesyonal na interes.

3.11. Para sa pagsasaalang-alang ng indibidwal mga alitan sa paggawa alinsunod sa batas sa paggawa, proteksyon ng kanilang mga karapatan at mga lehitimong interes sa serbisyo ng munisipyo, kabilang ang pag-apela sa kanilang mga paglabag sa korte.

3.12. Para sa pagkakaloob ng pensiyon alinsunod sa batas ng Russian Federation.

3.13. Subaybayan ang gawain ng mga subordinate na empleyado, bigyan sila ng mga order sa loob ng balangkas ng kanilang mga opisyal na tungkulin at hilingin ang kanilang mahigpit na pagpapatupad, gumawa ng mga panukala sa pamamahala para sa kanilang paghihikayat o pagpapataw ng mga parusa.

3.14. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.15. Pagkatapos ng preliminary nakasulat na paunawa[pangalan ng posisyon ng agarang superbisor] gumaganap ng iba pang bayad na trabaho, maliban kung ito ay nagsasangkot ng salungatan ng interes.

3.16. [Iba pang mga karapatan].

4. Pananagutan

4.1. Ang pinuno ng departamento ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin; para sa mga aksyon o hindi pagkilos na humahantong sa paglabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga mamamayan; para sa pagsisiwalat ng mga lihim ng estado, pati na rin ang impormasyon na nalaman sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" na may petsang Marso 2, 2007 N 25-FZ.