Mga katangian mula sa lugar ng trabaho ng isang empleyado ng departamento ng pananalapi. Mga katangian para sa isang pinuno: sample. Kung kanino ito maaaring pag-aalala

Ang kahilingan na maghanda ng isang sanggunian para sa isang empleyado ay kadalasang iniuukol sa mga espesyalista sa departamento ng HR:

• ng empleyado mismo;
• mga ahensya ng gobyerno;
• pinuno ng organisasyon.

Sa una at pangalawang kaso, kailangan ang isang handa na sanggunian mula sa lugar ng trabaho upang ipakita ito sa ilang mga awtoridad sa labas ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado (halimbawa, sa mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship; o sa institusyong pang-edukasyon sa na pinag-aaralan niya sa trabaho, o sa isang bagong lugar ng trabaho, o sa korte). Kaya, ang katangian ay kinakailangan ng isang panlabas na customer.

Sa ikatlong kaso, ang ilang mga panloob na pamamaraan ng organisasyon na may kaugnayan sa pagsusuri ng empleyado ay inihahanda, at ang dokumento ay gagamitin sa loob ng institusyon. Internal ang customer niya.

Mga espesyalista serbisyo ng tauhan ay hindi kinakailangang magsulat ng isang sanggunian ng character sa kanilang sarili, dahil hindi nila alam ang mga katangian ng negosyo ng bawat empleyado, ngunit dapat nilang ayusin ang paghahanda ng naturang dokumento: makipag-ugnayan sa kanilang agarang superior, tulungan siya sa pagsulat at pagpapatupad ng dokumento.

Ang nilalaman ay depende sa layunin ng paglikha ng katangian. Samakatuwid, isasaalang-alang namin ang iba't ibang mga pagpipilian na madalas na nakatagpo sa pagsasanay.

Mga halimbawa ng positibo at negatibong katangian

Upang magsimula, magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang positibong testimonial mula sa isang lugar ng trabaho. Ito ang pinakakaraniwang opsyon na naglilista lakas tao at ang kanyang mga positibong propesyonal na katangian.

Si Semyon Ivanovich Nikiforov ay isang high-profile na espesyalista na nagtatrabaho sa Electrosystems LLC sa loob ng 15 taon. Ang kanyang kabuuang karanasan sa trabaho ay 22 taon. Sa panahon ng kanyang trabaho sa Electrosystems LLC, itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang responsable, kwalipikadong empleyado. Mahusay, mabilis at epektibong nilulutas ni Semyon Ivanovich ang mga gawaing itinalaga sa kanya. Ang mga proyekto sa pag-install ng mga electrical system na ipinagkatiwala sa kanya ay natapos nang may mataas na kalidad at sa maikling panahon. Ang pangunahing positibong katangian ni Semyon Ivanovich ay ang kanyang responsibilidad at tiyaga sa pagkamit ng kanyang mga layunin. Imposible ring hindi tandaan ang kanyang kakayahang ipaliwanag ang gawain sa ibang mga espesyalista. Si Nikiforov Semyon Ivanovich ay dalawang beses na ginawaran ng pasasalamat mula sa pamamahala ng Electrosystems LLC.

Ngayon magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang negatibong katangian:

Si Ivan Ilyich Mitrofanov ay nagtrabaho sa Electrosystems LLC bilang isang mekaniko sa loob ng 1 taon at 3 buwan. Sa panahong ito hindi siya nagpakita ng mataas na propesyonalismo. Sa kabila ng ilang mga positibong katangian, si Ivan Ilyich ay nailalarawan bilang isang hindi disiplinadong manggagawa. Ang kawalan ng disiplina ay ipinakita sa hindi pagsunod sa mga deadline sa trabaho at regular na pagkahuli. Si Ivan Ilyich ay dalawang beses na napapailalim sa mga parusang pandisiplina.

Mga katangian para sa promosyon

Ang promosyon ay maaaring simulan ng pamamahala ng organisasyon. Sa kasong ito, ang mga kinakailangan para sa pamamaraan ay maaaring maging flexible at tinutukoy ng mga lokal na regulasyon: Mga Regulasyon sa Promosyon, atbp. Kadalasan ang pakete ng mga dokumento para sa pagsusumite ng isang empleyado para sa promosyon ay may kasamang paglalarawan ng agarang superbisor.

Isang sample na sanggunian mula sa lugar ng trabaho para sa isang manggagawa na nagpaplanong gawaran ng Sertipiko ng Merit

Upang piliin ang mga tamang salita para sa isang paglalarawan, kailangan mong isipin kung anong mga katangian sa kumpanya ang itinuturing na pinakamahalaga, at batay dito, tukuyin ang empleyado. Ang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho na ipinakita sa itaas ay nagbibigay-diin sa mga kasanayan sa pagganap. Gayunpaman, posibleng malugod na tinatanggap ng iyong kumpanya ang:

• dedikasyon, katapatan sa kumpanya at mga pinuno nito;
• o ang kakayahang gumawa ng mga desisyon, gumawa ng inisyatiba;
• o isang responsableng saloobin sa kalidad at oras ng trabaho;
• o ang kakayahang bumuo ng mga relasyon sa mga kliyente...

Ngunit may isa pang uri ng paghihikayat - mga parangal ng estado. Pederasyon ng Russia. Sa kasong ito, may mga seryosong kinakailangan para sa mga dokumento mula sa lugar ng trabaho (ang mga detalye tungkol dito ay matatagpuan sa Decree of the President of the Russian Federation na may petsang 09/07/2010 No. 1099 "Sa mga hakbang upang mapabuti ang sistema ng award ng estado ng ang Russian Federation", pati na rin sa Liham ng Pangangasiwa ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang 04/04/2012 No. AK-3560). Ang Liham ay naglalaman ng mga alituntunin tungkol sa paghahanda ng mga dokumento ng parangal.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado upang makatanggap ng parangal ng estado

Mga katangian kapag nagpapasya sa isyu ng koleksyon

Ang empleyado ay nakagawa ng isang pagkakasala, at ang tanong ng kaparusahan ay lumitaw: isang pagsaway o pagpapaalis. Posibleng natupad isang opisyal na pagsisiyasat. Anong parusa ang dapat kong piliin? Upang masagot ang tanong na ito, ang lahat ng mga pangyayari at materyales ng insidente ay maingat na sinusuri. Kung ang isang positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang, na naglalaman ng mga pagtatasa tulad ng:

• responsibilidad para sa gawaing isinagawa;
• kawalan masamang ugali;
• pagsunod sa disiplina sa paggawa, atbp.,

kung gayon ang parusa para sa empleyado na nakagawa ng pagkakasala ay maaaring pagaanin.

Mga halimbawang katangian kapag nagpapasya sa koleksyon

Katangian kapag tumataas

Sa isang malaking organisasyon na may ramified hierarchical na istraktura, o sa mga katawan ng estado at munisipyo, maraming mga panloob na pamamaraan ang mahigpit na ginawang pormal. Halimbawa, mayroong . Ang hanay ng mga dokumento para sa bawat kalahok sa naturang reserba ay may kasamang mga katangian. Nakatuon sila sa mga katangian ng empleyado na kinakailangan para sa isang kandidato para sa isang posisyon sa pamumuno: kakayahan, malakas ang kalooban, mga kasanayan sa organisasyon, katalinuhan at awtoridad.

Mga halimbawang katangian para sa promosyon

Mga katangian sa panahon ng sertipikasyon

Hindi kinokontrol ng Labor Code ang pamamaraan sa organisasyon. Gayunpaman, kung ang gayong pamamaraan ay binalak, kinakailangan na gumuhit ng isang lokal na batas sa regulasyon - ang Mga Regulasyon sa Sertipikasyon, na naaprubahan ito sa pamamagitan ng utos. Ang Mga Regulasyon ay dapat maglaman ng isang listahan ng mga dokumento na ibinigay sa komisyon ng sertipikasyon, kabilang ang mga katangian ng empleyadong na-certify.

Dapat kasama sa detalye ang:

• impormasyon tungkol sa edukasyon, advanced na pagsasanay, posisyon, karanasan sa trabaho;
• pagsusuri ng mga resulta ng trabaho at pagpapatupad ng mga makabuluhang proyekto;
• impormasyon tungkol sa pagkakaroon o kawalan ng mga parusa o insentibo.

Mga halimbawang katangian para sa sertipikasyon

Mga katangian sa korte

Sa panahon ng mga pagdinig sa korte, ang mga katangian ng nasasakdal (naakusahan) ay kadalasang idinaragdag sa mga materyales ng kaso: maaaring hilingin ang mga ito ng sinumang kalahok sa paglilitis, kasama ang empleyado kung saan iniharap ang kaso. Tumingin sa isang sample na paglalarawan ng isang driver mula sa lugar ng trabaho - ito ay naging isang pangyayari na nagpapagaan ng pananagutan sa administratibo (pagpasya ni Davlekanovsky hukuman ng distrito na may petsang Agosto 23, 2010, kaso No. 12-93/2010).

nilagdaan ng pinuno ng negosyo;

pinatunayan ng selyo (kung magagamit).

Ang mga katangian para sa isang manager, ang isang sample na tatalakayin sa artikulo, ay maaaring kailanganin ng iba't ibang awtoridad. Minsan ito ay ibinibigay sa korte o mga awtoridad sa pagsisiyasat, sa ibang mga kaso ito ay kinakailangan ng mga bangko. Ngunit kadalasan, kinakailangan ang isang katangian para sa pagsulong sa karera o kapag nag-aaplay para sa isang responsableng posisyon sa ibang organisasyon. Mahalagang malaman ng mga tagapag-empleyo kung ang isang aplikante para sa isang posisyon sa pamamahala ay may mga katangiang makatitiyak sa kaunlaran ng kumpanya.

Pangkalahatang mga kinakailangan para sa dokumento

"Mas solid" at mas maginhawang magsulat ng paglalarawan ng letterhead mga kumpanya. Una, madaragdagan nito ang kumpiyansa sa dokumento at bibigyan ito ng opisyal. Pangalawa, ang ganitong form ay magliligtas sa taong naghahanda ng mga katangian mula sa paglalagay ng pangalan at mga detalye ng organisasyon, dahil sila ay nasa "header" ng sheet.

Ang inihandang dokumento ay dapat na sertipikado ng selyo ng organisasyon. Ito ay nilagdaan ng isang awtorisadong tao. Kadalasan ito:

• o direktor ng negosyo;
• o ang pinuno ng isang yunit ng istruktura;
• o ang pinuno ng departamento ng HR.

May kaugnayan sa pinuno ng kumpanya, ang isang sanggunian ng karakter ay maaaring gawin ng tagapagtatag nito.

Ang paglalarawan ay iginuhit sa istilo ng negosyo. Ang gawain nito ay, una sa lahat, upang sabihin tungkol sa mga katangian ng negosyo dating o kasalukuyang pinuno. Kahit na ang pagsasalita tungkol sa personalidad ng isang empleyado, ang mga positibo at negatibong katangian nito, dapat isaalang-alang ng isa ang mga maaaring maka-impluwensya sa pagiging epektibo ng kanyang gawain sa pamamahala. Sa pagsasagawa, ang mga negatibong katangian ay bihirang pinagsama-sama. Sa isang sitwasyon ng salungatan, ang organisasyon, bilang isang patakaran, ay tumangging mag-isyu sa kanila, dahil hindi ito obligadong mag-isyu ng mga naturang dokumento sa kahilingan ng mga mamamayan.

Mga halimbawang katangian para sa pinuno ng isang organisasyon: mga pangunahing punto

Ang karaniwang detalye ay binubuo ng tatlong pangunahing mga seksyon:

1. Pagkakakilanlan ng empleyado-manager. Ang dokumento ay nagsasaad:
   • kanyang buong pangalan;
   • Araw ng kapanganakan;
   • gaano katagal siya nagtrabaho (nagtatrabaho) sa kumpanyang ito;
   • sa anong posisyon siya umalis sa organisasyon (o kasalukuyang nagtatrabaho).

Gayundin sa unang bahagi ng mga katangian ang lugar at petsa ng pagpaparehistro nito ay ipinahiwatig. Kung ito ay naka-print sa isang regular na sheet ng papel at hindi sa letterhead ng kumpanya, ang lahat ng mga detalye at pangalan nito ay dapat ipahiwatig dito.

1. Propesyonal na landas ng isang manager sa organisasyong ito:
   • anong mga posisyon ang kanyang pinagtatrabahuhan dito (kung may career growth o relokasyon);
   • kung paano mo napatunayan ang iyong sarili sa isang posisyon sa pamumuno;
   • anong mga tagumpay ang natamo sa panahon ng kanyang pamumuno;
   • natanggap ba niya sa panahong ito karagdagang edukasyon Napabuti mo ba ang iyong mga kwalipikasyon?
   • mayroon bang mga insentibo para sa matagumpay na trabaho, atbp.

Kailangan mo lamang isulat ang tungkol sa panahon na nagtrabaho ang manager para sa isang partikular na employer. Yakapin mo lahat karanasan sa trabaho hindi kailangan sa ibang organisasyon.

1. Mga personal na katangian ng isang pinuno. Sa huling seksyon, binibigyang pansin ang mga katangian ng karakter ng empleyado na direktang nauugnay sa kanya mga aktibidad na administratibo. Halimbawa, ang pagmamahal ng isang tao sa mga bata o hayop ay hindi magbibigay linaw kung siya ay may kakayahan sa pamumuno. Samakatuwid, hindi kinakailangan na iulat ang mga ito sa mga katangian. Dapat bigyang-diin ang mga personal na katangian gaya ng:
   • kasanayan sa pamumuno;
   • mataas na kahusayan;
   • pagnanais na mapabuti ang mga kasanayan sa pamumuno;
   • paglaban sa stress;
   • mga kasanayan sa organisasyon;
   • kakayahang mabilis na gumawa ng mga desisyon (sa mga sitwasyong pang-emergency);
   • pagpayag na magtrabaho sa isang pangkat at kumuha ng responsibilidad;
   • tiwala sa sarili, atbp.

Ang katangian ng isang pinuno ay dapat iulat nang may layunin, maikli at tama hangga't maaari.

Mga katangian para sa isang manager - sample drafting

Imposibleng gumawa ng sanggunian ng template para sa isang manager. Siya ay indibidwal tulad ng sinumang tao sa isang posisyon sa pamumuno. Tumutulong lamang ang sample na maunawaan ang lohika at mga panuntunan sa disenyo nito at nagsisilbing isang uri ng gabay.

Ang mga puntos sa itaas ay maaaring dagdagan depende sa sitwasyon. Halimbawa, kung ang isang katangian ay kailangan para sa promosyon, maaaring mabanggit na ang empleyado ay nagtatamasa ng nararapat na awtoridad sa koponan at nagmungkahi ng maraming mga makabagong ideya. O kung pinamunuan niya ang departamento ng pagbebenta, pag-isipan ang kanyang mga tagapagpahiwatig ng produksyon.

Isang halimbawa ng isang positibong katangian ng representante na pinuno ng departamento ng pagpaplano ng ekonomiya para sa pagpaplano

Sa posisyon ng representante na pinuno ng departamento - mula noong Abril 2009. Nagsasagawa ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa isang napapanahon at mahusay na paraan, sa ganap na pagsunod sa Deskripsyon ng trabaho. Kapag nagsasagawa ng mga nakatalagang gawain, sistematikong nagpapakita ng makatwirang inisyatiba. Dalawang beses na ginagantimpalaan ng pamamahala ng negosyo para sa matapat at napakahusay na trabaho.

Mahusay na pinamumunuan ang departamento sa pagpaplano ng mga aktibidad ng negosyo. Sa paglipas ng dalawang taon, tinitiyak niya ang napapanahong paghahatid ng komprehensibong makatwirang binalak na mga target sa mga dibisyon ng negosyo.

Ang mga pangunahing pagsisikap sa trabaho ay nakadirekta sa pag-aayos ng wastong paghahanda ng mga dokumento sa pagpaplano ng draft, mga katwiran at mga kalkulasyon para sa kanila. Mahusay na namamahala sa pagpapaunlad ng produksyon, pananalapi at komersyal na aktibidad mga negosyo.

Personal na nag-coordinate ng pag-apruba ng pinakamahalagang dokumento sa pagpaplano, isinusumite ang mga ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng negosyo, at tinitiyak, kung kinakailangan, ang kanilang agarang paglilinaw at karagdagang pagpapatupad. Siya ay nagbabayad ng malaking pansin sa pagpapabuti ng sistema ng pagpaplano ng aktibidad ng negosyo, pagpapakilala ng modernong software at hardware sa proseso ng pagpaplano at mahusay na ginagamit ang kanilang mga kakayahan.

Nagsasagawa ng epektibong kontrol sa pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain ng mga kagawaran, pati na rin ang pagpapanatili ng mga istatistikal na rekord sa nauugnay na produksyon at teknikal at pang-ekonomiyang mga tagapagpahiwatig ng pagganap. Masigasig na pinamamahalaan ang paghahanda ng dokumentasyon ng pag-uulat at ang kasunod na pagproseso ng impormasyong nakapaloob dito.

Sa pakikipagtulungan sa departamento ng pananalapi, nagbibigay siya ng epektibong gabay sa pamamaraan para sa pagsusuri ng mga resulta ng mga aktibidad ng negosyo. Aktibong nakikilahok sa pag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang pagpaplano at pag-uulat ng dokumentasyon, linawin gamit pangturo sa pagpaplano ng mga aktibidad ng mga departamento.

Responsableng gumaganap ng iba pang mga tungkulin ng kinatawang pinuno ng departamento. Sa kawalan ng pinuno ng departamento, mahusay niyang pinamamahalaan ang departamento.

Nakatitiyak na nakumpleto ng mga nasasakupan ang mga gawaing itinalaga sa departamento. May mahusay na mga kasanayan sa pagpaplano at nakabuo ng malakas na kalooban na mga katangian. Sa kanyang trabaho ay kanyang sinusunod istilo ng negosyo. Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa paglikha ng mga kondisyon para sa makatwirang paggamit bawat empleyado ng departamento ng oras ng pagtatrabaho.

Nagsusumikap at mabisa upang mapabuti ang personal bokasyonal na pagsasanay. Maingat na pag-aaralan ang pinakamahuhusay na kagawian sa pagpaplano at epektibong inilalapat ang kaalamang ito sa pagsasanay. Nagsisikap na makakuha ng karagdagang kaalaman sa larangan ng batas at pamamahala sa pananalapi. Nagsumite ako ng aplikasyon na may panukalang ipapadala sa mga advanced na kurso sa pagsasanay ngayong taon (ang aplikasyon ay kasalukuyang isinasaalang-alang ng pamamahala ng negosyo).

Upang maisakatuparan ang mga gawaing itinalaga sa kanya opisyal na kapangyarihan tinatrato nang may matinding sipag. Nagmamay-ari mataas na pagganap. Maingat na sinusubaybayan ang kanyang hitsura, maayos. Pisikal na malusog.

Sa kaganapan ng mga biglaang pagbabago sa kapaligiran ng negosyo, siya ay kumilos nang matapang, isinasaalang-alang ang mga kadahilanan na humuhubog dito. Mga desisyon sa pamamahala mabilis na tinatanggap ang mga tama, inaayos ang kanilang napapanahon, kumpleto at tumpak na pagpapatupad.

Mga paraan ng komunikasyon at pagproseso impormasyon ng negosyo, kasama dokumentado, ganap na pinagkadalubhasaan ito. May kumpiyansa na gumagamit ng mga pangunahing software at hardware tool ng departamento upang maayos na malutas ang mga problema nito.

Sa pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan, siya ay parang negosyo, tama, at mabait. Mga tuntunin at regulasyon ng pang-araw-araw na buhay etika sa negosyo at mahigpit na sinusunod ang kagandahang-asal.

Hindi ako hilig na gumawa ng hindi nararapat at hindi karapat-dapat na mga gawain. Kinukuha niya ang pagpuna na itinutugunan sa kanya sa paraang tulad ng negosyo at patuloy at epektibong gumagawa sa mga kasalukuyang pagkukulang.

1. Sumusunod sa posisyong hawak.

2. Karapat-dapat na italaga sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya.

Ang katangian ay importanteng dokumento, na nagpapahiwatig Personal na impormasyon tungkol sa empleyado, na may paglalarawan ng kanyang personal at propesyonal na mga katangian. Ang isang dokumento ay iginuhit depende sa mga kinakailangan at awtoridad kung saan ito isusumite. Noong nakaraan, batay sa pinagsama-samang impormasyon, posible na gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kakayahan at personal na mga katangian ng isang tao.

manggaling iba't ibang sitwasyon, kapag kailangan ng mga tao na lumahok sa mga legal na paglilitis. Sa mga kasong ito, kailangan mong magbigay ng sanggunian mula sa iyong huling lugar ng trabaho. Marami ang tumutukoy sa uri ng proseso - kriminal o sibil. Ang bawat isa ay may sariling mga nuances sa paglalarawan ng isang empleyado, na nagbibigay-diin sa ilang mga katangian.

Sibil pagsubok isasaalang-alang ang pagpapatupad mga responsibilidad sa paggawa, promising career advancement, job stability. Kapag nagpapatibay, ipinapayong magbigay ang nagsasakdal o nasasakdal ng isang dokumento na naglalarawan sa mga positibong katangian at seguridad sa pananalapi.

Ang istraktura ng sanggunian sa hukuman ay ipinakita sa mga sumusunod na seksyon:

• petsa at lugar ng compilation;
• Buong pangalan, posisyon, petsa ng kapanganakan;
• kawan ng trabaho mula sa huling lugar ng trabaho;
• katayuan sa pag-aasawa at komposisyon ng pamilya;
• edukasyon, kurso, kasanayan;
• mga detalye at pangalan ng kumpanya;
• paglalarawan ng uri ng aktibidad kung saan ang empleyado ay nakikibahagi;
• Serbisyong militar;
• mga tagumpay, promosyon, parangal.

Ang sanggunian ay pinatunayan ng manager o pinuno ng departamento ng HR. Mahalagang salita - solvency at antas sahod, antas ng propesyonalismo, potensyal sa negosyo, mga relasyon sa mga kasamahan at responsibilidad.

Kung kanino ito maaaring pag-aalala

Depende sa mga uri at layunin ng compilation, ang isang dokumento ng panlabas at panloob na uri ay nakikilala. Ang panlabas ay iginuhit sa lugar ng kahilingan - sa isang bangko, pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista, mga katawan ng pamahalaan at mga istruktura, sa pulisya, atbp. Kapag nag-compile, ginagabayan sila ng karaniwang tinatanggap na mga patakaran ng compilation. mga dokumento ng negosyo. Inilalarawan ang personalidad, mga tagumpay sa trabaho, paglaban sa stress, tunggalian, pag-uugali sa isang pangkat, saloobin sa mga kasamahan, at kakayahan.

Ang pangkalahatang paglalarawan ay dapat lumikha ng isang imahe ng indibidwal at tumulong sa pagbuo ng tamang opinyon.

Halimbawa:

Katangian

BUONG PANGALAN nagtatrabaho sa (pangalan ng Kumpanya) mula 02/01/2018 hanggang ngayon sa posisyon ng manager-consultant.

Siya ay may magandang reputasyon sa koponan, ang mga relasyon sa mga kasamahan ay palakaibigan, bukas, at laging tumutugon. Pinahahalagahan siya ng mga kliyente para sa kanyang mataas na antas ng komunikasyon at propesyonal na diskarte sa kanyang trabaho.

Nakikitungo sa mga nakatalagang gawain at mga problema nang malikhain, mabilis at mahusay. May mahusay na komunikasyon. Kapag binigyan ng mahihirap na layunin, palagi niyang kinakaya ang mga ito at nagbibigay ng kapaki-pakinabang na payo.

Gumagana upang mapabuti ang mga kwalipikasyon at antas ng propesyonal, nakikibahagi sa pagpapaunlad ng sarili at pagsasanay. Palagi siyang tumulong sa iba, kung saan siya ay pinahahalagahan sa koponan.

Independent sa trabaho, nagsasagawa ng kumplikado at iba't ibang uri ng mga gawain mula sa pamamahala.

Ibibigay kung saan kinakailangan.

Petsa __________ Lagda __________

Produksyon bawat manggagawa

Ang ganitong uri ng dokumento ay nagpapakilala sa mga kakayahan at kasanayan ng empleyado. Kadalasang nagbibigay ng bagong trabaho upang magkaroon ng pagkakataon ang employer na malaman ang tungkol sa aplikante para sa posisyon.

Iginuhit at pinirmahan ng pinuno ng kumpanya. Kinakailangang ipahiwatig ang mga pagsaway, mga babala, mga parusa na resulta ng mga malubhang paglabag.

Mga kinakailangan at istraktura ng mga katangian ng produksyon:

• serial number ng dokumento at petsa ng paghahanda;
• kronolohiya ng trabaho at pagbuo sa lugar ng trabaho;
• ang pagkakaroon ng mga insentibo, mga paglabag, mga parusa;
• pirma ng direktor at selyo ng kumpanya.

Ang katangian ay dapat na layuning ilarawan ang tao sa mga tuntunin ng kanyang mga kwalipikasyon at saloobin sa trabaho.

Halimbawa:

Ang espesyalista sa accounting ng imbentaryo na si Ivanchenko V.P. dalawang taon nang nagtatrabaho sa kumpanya. May ilang positibong propesyonal na katangian: responsable, tapat na tinatrato ang mga responsibilidad, nagmamasid at sumusunod sa mga tagubilin ng kumpanya at mga pamantayang pambatasan. Inihahanda ang mga ulat sa oras at pinapanatili ang dokumentasyon nang tama.

Nakikilahok sa corporate life ng team, may magandang reputasyon, at pinahahalagahan ng team para sa bukas na saloobin at pagsusumikap nito.

Sample para sa isang empleyado - driver

Mga dahilan para sa compilation

Inilabas sa 2 kaso:

• sa personal na kahilingan ng empleyado;
• bilang tugon sa panlabas at panloob na mga kahilingan.

Mga panlabas na katangian - pinagsama-sama sa kahilingan ng driver mismo o iba pang mga gumagamit: bangko, korte, law firm. Ang panloob ay ibinibigay sa kahilingan ng mga aksyon na inisyu ng mga katawan ng pamamahala ng kumpanya. Kung sakaling lumipat sa ibang departamento o posisyon.

Istraktura ng teksto

Naipon sa anumang anyo nang walang karaniwang anyo. Ang eksepsiyon ay ang mga kahilingan sa mga ahensya ng gobyerno kapag may inilabas na partikular na form.

Ito ay karaniwang nahahati sa 5 bahagi:

1. Pamagat.
2. Personal na data.
3. Aktibidad sa paggawa.
4. Ang pangunahing bahagi ay mga personal na katangian.
5. Konklusyon.

Halimbawa:

Samara, st. Stroiteley, 2A

KATANGIAN

Ipinanganak noong 1980, nagdadalubhasang sekondaryang edukasyon.

Noong 2001 nagtapos siya sa Samara College na may degree sa Auto Mechanic.

Noong 2010, tinanggap siya ng Garant LLC bilang driver.

Sa mga taong ito ay walang aksidente o paglabag. Responsableng tinatapos ang mga itinalagang gawain. Palaging inaalagaan ang teknikal na integridad sasakyan. Sa paulit-ulit na kahilingan, kumilos siya bilang mekaniko.

Magalang at mataktika sa iba. Iginagalang at pinahahalagahan siya ng mga kasamahan. Disiplina sa paggawa hindi lumabag.

Noong 2017, ginawaran siya ng diploma at gantimpala sa pera para sa matapat na trabaho at matapat na saloobin.

Ang pagtutukoy ay inilabas para sa pagtatanghal sa lugar ng kahilingan.

Direktor _______

Lagda _______ transcript

Punong accountant at accountant-cashier

Ang mga katangian ay dapat magpahiwatig kung ang empleyado ay sumusunod sa pambatasan mga regulasyon, kung paano panatilihin ang mga talaan ng bawat site, kung paano kalkulahin ang payroll at mga buwis, kung siya ay sumusunod sa cash discipline, kung siya ay nagsasagawa ng mga transaksyon sa pagbabayad at pag-aayos iba't ibang uri, naghahanda at nagsusumite ng mga ulat, nagmamay-ari software, nagsasagawa ng audit.

Bilang karagdagan, mahalagang ipahiwatig ang mga katangian tulad ng: tiyaga, pagkaasikaso, katumpakan, responsibilidad, pasensya, katumpakan.

Abogado o legal consultant

Ang malalaking negosyo ay may legal na departamento na tumatalakay sa pagbalangkas ng mga kontrata, pagsuri sa pagsunod ng mga dokumento sa batas, at mga kaso sa korte. Ang isang espesyalista ay hindi lamang dapat na may kakayahan sa kanyang mga aktibidad, ngunit mayroon ding mahusay na mga propesyonal na kasanayan.

Mahalagang ipahiwatig sa dokumento: kung anong mga legal na kaso ang kinasangkutan ng empleyado, ang antas ng paghahanda sa paglutas ng legal at mga legal na isyu, mga responsibilidad at pagpapatunay ng iba't ibang mga kontraktwal na gawain.

Kinakailangang ipahiwatig ang mga personal na katangian na mahalaga para sa walang salungatan na trabaho sa isang pangkat.

Halimbawa:

Lipunan na may limitadong pananagutan"Garantisado"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KATANGIAN

Ibinigay sa in-house lawyer na si Vladislav Nikolaevich Makarenko, ipinanganak noong 1980. Edukasyon: mas mataas na legal.

Noong 2007, natanggap siya bilang abogado.

Kasama sa mga responsibilidad ang:

• pagbalangkas at pagsusuri ng mga kontrata;
• pagguhit ng mga panloob na dokumento;
• kumakatawan sa mga interes ng organisasyon;
• pakikilahok sa mga pagsubok.

Hindi lumalabag sa disiplina sa paggawa. Siya ay iginagalang sa mga kasamahan, tumutugon, at palakaibigan.

Ang pagtutukoy ay ibinigay para sa pagtatanghal sa lugar ng kahilingan.

Direktor ___________ (buong pangalan)

Mga guro (guro)

Ang ganitong uri ng dokumento ay maaaring isulat ng direktor ng paaralan o punong guro. Ito ay pinagsama-sama pangunahin sa panahon ng muling sertipikasyon, para sa mga parangal, pakikilahok sa mga kumpetisyon, trabaho o sa personal na kahilingan.

Bilang karagdagan sa mga karaniwang seksyon, ang profile ng guro ay nagpapahiwatig: kung gaano karaming mga pagtatapos ang mayroon siya, ano metodolohikal na paksa ginalugad kung anong programa ang ginagamit sa sistema ng edukasyon, ang pagkakaroon ng mga bagong teknolohiya sa proseso ng edukasyon, pakikipagtulungan sa mga mag-aaral at mga magulang.

Upang kumpirmahin ang antas ng propesyonal, maaari mong ipahiwatig ang mga nagawa ng mga mag-aaral sa iba't ibang Olympiad.

Sample:

Katangian

para kay Vladislav Nikolaevich Makarenko, guro ng pisika

pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon

Samara secondary school No. 1

Makarenko V.N. ay nagtatrabaho sa institusyong ito mula noong 2010. Sa panahong ito, pinatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang inisyatiba at responsableng empleyado.

Makarenko V.N. perpektong gumagamit ng mga bagong pamamaraan at teknolohikal na diskarte sa proseso ng pag-aaral. Matagumpay na ginagamit ang mga ito sa pagsasanay, na makabuluhang nagpapataas ng antas ng tagumpay at interes ng mga mag-aaral.

Siya ay nailalarawan bilang isang karampatang, kwalipikadong guro na nakakaalam ng mga tampok at problema ng pagtuturo sa paksang ito. Ang personal na oryentasyon ng edukasyon ay nagpapahintulot sa mga bata na maging motibasyon at matuto ng mabuti.

Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa mga ekstrakurikular na aktibidad upang madagdagan ang aktibidad ng mag-aaral. Para sa layuning ito, nag-oorganisa ito ng mga kaganapan, kumpetisyon, at paligsahan sa pag-unlad.

Ang pamamahala ng silid-aralan ay nakatuon sa pagkakaisa ng klase, na isinasaalang-alang indibidwal na katangian bawat estudyante. Lumilikha ng iba't ibang sitwasyon upang ang mga bata ay makapag-react at makatuwiran ng tama sa mga ganitong kaso sa totoong buhay. Lubos na pinahahalagahan ng mga magulang ang kanyang trabaho sa mga mag-aaral.

Aktibong lumalahok sa mga methodological conference, training camp, seminar, at pinapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon habang kumukuha ng mga kurso.

Ang mga katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa __________

Direktor ______ (buong pangalan)

(pirma)

Para sa isang doktor (medical worker)

Sa kaso ng pagsulat ng isang reference letter para sa isang empleyado institusyong medikal Nagiging mahirap na ilarawan ang lahat ng mga responsibilidad at tumuon sa isang partikular na aspeto. Para sa naturang compilation, mahalagang ipahiwatig ang moral, kwalipikasyon, siyentipiko, at mga katangian ng negosyo.

Ito ay isang medyo seryosong dokumento, na dapat ganap na ilarawan hindi lamang ang mga personal na katangian, kundi pati na rin ang komprehensibong mga responsibilidad ng lugar na ito.

Ang isang obligadong punto ay upang i-highlight ang tugon sa mga sitwasyong force majeure na nauugnay sa kaligtasan ng kalusugan at buhay ng pasyente.

Mga nagluluto

Naipon sa kahilingan ng empleyado. Karamihan sa mga kaso ay bagong trabaho, pagkuha ng pautang. Tulad ng lahat ng karaniwang uri ng mga dokumento, dapat itong binubuo ng mga mandatoryong seksyon.

Sa pangunahing bahagi, dapat bigyang pansin ang pagpapatupad mga responsibilidad sa trabaho. Mahalagang ipahiwatig kung saang lugar o workshop siya nagtatrabaho, kaalaman sa teknolohiya ng pagluluto at mga teknolohikal na mapa, kasanayan sa iba't ibang mga diskarte sa trabaho.

Ang chef ay hindi lamang dapat maghanda ng mga pinggan, ngunit din mamuno at makipagtulungan sa koponan upang gumana nang maayos.

Sample

Limited Liability Company "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KATANGIAN

Natanggap bilang kusinero noong Marso 21, 2010.

Nag-level up propesyonal na kaalaman kumukuha ng mga kurso at master class.

Sa koponan ay nagpapakita siya ng mga katangian ng pamumuno, kung saan siya ay iginagalang. Palakaibigan, mahusay na gumaganap sa mga hindi inaasahang sitwasyon, may mahusay na pakikipag-ugnayan sa mga kliyente.

Hindi lumalabag sa mga regulasyon sa kaligtasan.

Ang mga katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa _______

Direktor _______ (buong pangalan)

(pirma)

Guro sa kindergarten

Mga manggagawa sa preschool institusyong pang-edukasyon sumailalim sa muling sertipikasyon upang mapabuti ang kategorya at antas ng kakayahan. Sa kasong ito, ang mga katangian ay iginuhit ng mga magulang na may kumpirmasyon mula sa pinuno ng institusyong preschool. Kung ang sertipiko ay ibinigay sa paglipat o bagong trabaho, pagkatapos ito ay nakasulat sa ngalan ng direktor.

Ang mga katangian ay nagpapahiwatig: ang kakayahan ng guro na magtrabaho kasama ang mga bata ng iba't ibang edad, pag-aayos ng mga grupo, pagpapanatili ng kaayusan, paglalapat ng mga pamamaraan ng pedagogical sa trabaho, mga bagong diskarte, paglutas ng mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga bata.

Dapat obserbahan ng guro ang sanitary at personal na kalinisan ng bata, at mga kasanayan sa paghahanap ng "karaniwang wika" na may problemang kategorya ng mga mag-aaral.

Halimbawa:

Ang proseso ng edukasyon ay isinaayos batay sa mga kinakailangan at programa ng pedagogical. Ang pangunahing pokus ng trabaho ay ang pagbuo ng kalayaan, ang personalidad ng bata, ang pagsisiwalat ng mga potensyal at malikhaing kakayahan.

Ang interes ng guro sa mga makabagong pamamaraan at pag-unlad ay ipinakikita sa mataas na tagumpay mga mag-aaral. Ang grupo ay patuloy na nakikibahagi sa mga rehiyonal na kompetisyon.

Nakumpleto ang mga advanced na kurso sa pagsasanay. Ginawaran ng diploma mula sa Office of Preschool Educational Institutions.

Kasama sa mga personal na katangian ang dedikasyon, pagkakaroon ng iyong sariling opinyon, paggalang sa mga kasamahan, at pagkamaingat.

Sa pulis sa kasong kriminal

Naipon para sa mga sumusunod na kadahilanan:

• upang pag-aralan ang isang taong pumasa kaso sa korte bilang suspek, kasabwat o saksi;
• kapag nag-aaplay para sa trabaho sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
• sa kaso ng mga problema sa batas ng mga menor de edad na nagtatrabaho at ang mga pulis ay interesado sa kanila upang pag-aralan ang kanilang pagkakakilanlan.

Walang unibersal na anyo, ngunit ang isang sample na istraktura ay dapat maglaman ng:

• petsa ng;
• Buong pangalan, edukasyon, kwalipikasyon at karanasan sa trabaho;
• impormasyon tungkol sa kung sino ang kumukuha ng dokumento;
• mga detalye ng aktibidad sa trabaho;
• paglalarawan ng personalidad ng empleyado, na nagpapahiwatig ng lahat ng positibo at negatibong aspeto, ang paglitaw ng mga salungatan sa koponan, saloobin sa mga kasamahan;
• Katayuan ng pamilya.

Mahalagang isulat ang paglalarawan sa unang tao, mas mabuti mula sa tagapamahala. Ito ay bubuo sa simula magandang opinyon tungkol sa isang tao.

Tulong-katangian

Ang pangangailangan para sa naturang dokumento ay bumubuo ng mga pangunahing tuntunin at mga kinakailangan para sa paghahanda nito. Kinakailangan na patuloy na ipahiwatig ang mga pangunahing bahagi ng mga seksyon upang hindi isulat ang lahat ng magulo.

Ang lohikal na pagkakasunud-sunod at kronolohiya ay ginagawang posible na lumikha ng isang pangkalahatang imahe ng isang tao at paunang maunawaan ang kanyang mga partikular na aktibidad.

Form - form (sample upang punan)

Handa nang mga template para sa pagpuno ng mga katangian

Kung kailangan mo ng sanggunian para sa isang manager sa iyong lugar ng trabaho, ang isang sample ay iginuhit sa libreng form.

Gayunpaman, palaging kasama nito ang sumusunod na impormasyon:

• Pamagat ng dokumento;
• personal na impormasyon ng direktor;
• paglalarawan ng aktibidad sa trabaho at mga nakamit;
• listahan ng mga personal at negosyo na katangian;
• konklusyon.

Ang lahat ng impormasyon ay dapat na maaasahan at layunin.

Ang sanggunian ng karakter ay nilagdaan ng isang awtorisadong tao - isang empleyado ng departamento ng human resources, ang tagapagtatag o direktor, kung ang dokumento ay iginuhit na may kaugnayan sa isang mas mababang antas na tagapamahala.

Mga katangian ng isang pinuno - halimbawa

Nag-aalok kami sa iyo ng isang halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang pinuno ng departamento. Ang dokumento ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon. Pagkatapos ng pangunahing bahagi ay may petsa at lagda.

Katangian

Si Polevanov Kirill Viktorovich na ipinanganak noong Setyembre 15, 1980, ay naging pinuno ng isang departamento sa Vostok-R LLC mula noong Nobyembre 2013. Noong 2005, nagtapos siya sa Moscow Aviation Institute na may degree sa Engineering.

Sa kurso ng kanyang aktibidad sa trabaho, si Polevanov K.V. ay obligadong pamahalaan ang gawain ng departamento, ayusin mga aktibidad sa produksyon, mahusay na pumili ng mga tauhan para sa umiiral na mga species gumagana, pangasiwaan ang gawain ng mga subordinate na empleyado.

Sa buong panahon ay nagtrabaho siya bilang pinuno ng departamento, Polevanov K.V. ay itinatag ang kanyang sarili bilang isang karampatang pinuno, mahusay na tagapag-ayos at aktibong empleyado. Hinihingi niya ang kanyang sarili, mga kasamahan at mga subordinates. Ang departamentong ipinagkatiwala sa kanya ay matagumpay na nakayanan ang mga nakatalagang gawain sa produksyon.

Nagtatrabaho bilang pinuno ng departamento, Polevanov K.V. hindi kailanman nasangkot sa pananagutan sa pagdidisiplina. Sa kanyang mga relasyon sa mga kasamahan at subordinates, siya ay pinigilan, patas, at mataktika. Polevanov K.V. nagtatamasa ng awtoridad at marunong makinig sa opinyon ng iba.

Polevanov K.V. ganap na tumutugma sa posisyong hawak. Siya ay nakikilala sa pamamagitan ng responsibilidad at kakayahang gumawa ng mga independiyenteng desisyon.

Ang pagtutukoy na ito ay ibinigay para sa paghahatid sa lugar ng kahilingan.