Jak grzecznie odrzucić ofertę pracy. Sztuka odmowy pracodawcy: dyplomacja w służbie kariery. Powody odmowy – przydatne wskazówki

W świetle niedawnych wiadomości, że rząd rosyjski poparł projekt ustawy zobowiązującej pracodawcę do wyjaśnienia wnioskodawcy na piśmie w ciągu tygodnia powodu odmowy zatrudnienia ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), zebraliśmy z głębi Internetu typowe szablony, które potencjalni pracodawcy wysyłają do kandydatów jako tekst odmowy.

Niektóre mogą być przydatne, inne wywołają uśmiech.

Więc chodźmy...

"Cześć, …! W zeszłym tygodniu odbyłeś rozmowę kwalifikacyjną w konkursie na stanowisko... w naszej firmie. Chciałbym podziękować Państwu za udział w konkursie. Zrobiłeś pozytywne wrażenie, ale drugi specjalista bardziej nam się spodobał i ostatecznie go wybraliśmy. Życzę powodzenia w znalezieniu ciekawej pracy!”

"Cześć, …. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Dokładnie sprawdziliśmy Twoją kandydaturę, ale niestety nie jesteśmy gotowi, aby złożyć Ci ofertę pracy. Być może wrócimy do Twojego CV, jeśli będziemy potrzebować kandydata z podobnym doświadczeniem zawodowym, ale na razie życzymy Ci, żebyś go znalazł interesująca praca»

„Dziękujemy bardzo za zainteresowanie naszą otwartą ofertą pracy „XXX”. Niestety, w tej chwili nie jesteśmy gotowi, aby przedstawić Ci tę ofertę. Dokładnie sprawdziliśmy Twoje CV i możemy powrócić do Twojej kandydatury, gdy zajdzie taka potrzeba.

"Dziękuję za odpowiedź. Dokładnie sprawdziliśmy Twoje CV i nie jesteśmy jeszcze gotowi, aby omówić z Tobą tę ofertę pracy. Na pewno skontaktujemy się z Tobą, gdy tylko pojawi się wolne stanowisko odpowiadające Twojemu doświadczeniu zawodowemu.”

„Konkurs na nasze stanowisko dobiegł końca!”

"Droga…! Twoje CV w pełni odpowiada naszym wymaganiom, jednak niestety wakat, na który aplikowałeś w naszej organizacji, został już zlikwidowany (lub „już zajęty”). Przepraszamy za stratę czasu. Życzymy powodzenia w dalszej karierze szukaj."

„Dziękujemy bardzo za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Niestety, w tej chwili nie jesteśmy gotowi, aby złożyć Ci ofertę. Dokładnie sprawdziliśmy Twoją kandydaturę i możemy ją rozważyć, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Mamy nadzieję, że już w niedalekiej przyszłości będziesz mógł realizować swój potencjał w pracy w innej firmie.”

„Drogi Kandydacie, doceniliśmy Twoją chęć pracy w naszej firmie, Twoje doświadczenie zawodowe, umiejętności i osiągnięcia, jednak z przyczyn od nas niezależnych jesteśmy zmuszeni odmówić. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu pracy. Mamy nadzieję, że w najbliższej przyszłości znajdziesz zastosowanie dla swojej wiedzy.”

"Cześć, …. Dziękuję za zainteresowanie do współpracy, ale niestety nasza firma nie ma wolnych stanowisk dla Twojego profilu. Będziemy pamiętać o Twoim doświadczenie zawodowe, jeśli istnieje zapotrzebowanie na takich specjalistów. Życzę powodzenia w poszukiwaniu pracy!”

„Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy „...”. Otrzymaliśmy wiele ciekawych odpowiedzi, a wybór nie był dla nas łatwym zadaniem. Niestety jesteśmy zmuszeni odrzucić Twoją kandydaturę, ponieważ... Mieliśmy szczęście, że znaleźliśmy kandydatów, którzy lepiej spełniali nasze wymagania. Mamy nadzieję, że w przyszłości będziesz miał chęć i możliwość ponownego zgłoszenia swojej kandydatury, jeśli pojawi się wakat odpowiadający Twojemu doświadczeniu i umiejętnościom. Naszym obowiązkowym wymaganiem jest... Być może nasze żądanie jest zbyt wysokie, ale, jak widać, mamy do tego prawo. Życzymy dalej rozwój zawodowy i powodzenia we wszystkich przedsięwzięciach!”

„Miło nam było poznać Państwa jako kandydata na wakat „...”. Byliśmy pod wielkim wrażeniem Twojej umiejętności doskonałego poruszania się w skomplikowanych problemach zawodowych, doskonałego wykształcenia cechy biznesowe oraz dojrzałość zawodową i osobistą. Niestety zatrzymaliśmy się nasz wybór na kandydata, którego doświadczenie zawodowe jest bardziej spójne z zadaniami naszej firmy. Życzymy dalszego doskonalenia zawodowego i powodzenia we wszystkich przedsięwzięciach!”

„Dział personalny OJSC XXX sprawdził Twoje CV. Niestety nie możemy Cię zaprosić, gdyż wakat „YYY” jest już zamknięty. Umieścimy Cię w bazie danych dla możliwa współpraca w przyszłości"

„Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Niestety nie posiadamy wolnych stanowisk pracy odpowiadających Twoim kwalifikacjom i doświadczeniu zawodowemu. Twoje CV zostanie zapisane w bazie danych i, może wrócimy na Twoją kandydaturę, gdy mamy taką potrzebę”

„Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Interesowało nas Twoje CV, ale, niestety nagrody które oferujemy są niższe od tych, które Państwo suszyli. Dziś możemy zaoferować nie więcej niż 15 000 rubli miesięcznie”

"Droga...! Podczas naszego spotkania obiecałem, że skontaktuję się z Państwem, gdy tylko zapadnie ostateczna decyzja w sprawie wolnego stanowiska „...”. Jak rozumiesz, stanowisko to wymaga wysokiego poziomu kwalifikacji i obecności dobrze określonych cechy osobiste. Z tego powodu rozpatrzyliśmy dużą liczbę kandydatów na to stanowisko. Chcę, żebyś wiedział, że znalazłeś się w gronie trzech najlepszych kandydatów. Jednak po szczegółowej dyskusji z kierownictwem wyników konkursu zdecydowano o zaproponowaniu tego stanowiska innemu kandydatowi. Jednak pokazałeś się z najlepszej strony najlepsza strona i bardzo miło mi było Cię poznać. Jeśli nie wyrazisz sprzeciwu, zapiszemy Twoje dane i powiadomimy Cię, gdy pojawią się wolne stanowiska, które mogą Cię zainteresować. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Z większością wszystkiego najlepszego, Kierownik Działu Rekrutacji…”

"Dzień dobry. Niestety, na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej, nie jesteśmy gotowi zaoferować Państwu tego stanowiska, ponieważ dokonaliśmy wyboru na korzyść innego kandydata. W imieniu XXX wyrażam wdzięczność za zainteresowanie wakatem i poświęcony czas oraz życzę powodzenia w przyszłym poszukiwaniu pracy.”

„Drogi wnioskodawco! Nasza firma jest wdzięczna za zainteresowanie. Niestety dla nas, Twoja kandydatura nie pasuje wymagania dotyczące istniejącego wakatu. Weźmiemy Twoją sugestię pod uwagę na przyszłość. Jeśli będą odpowiednie oferty pracy, zaoferujemy Ci wolne stanowisko. Będziemy bardzo wdzięczni, jeśli otrzymacie Państwo zgodę. Z poważaniem, Menedżer HR”

Ciekawostka, ale nie tylko pracodawca może po rozmowie kwalifikacyjnej odmówić potencjalnemu pracownikowi zatrudnienia. Zdarzają się też sytuacje odwrotne, gdy człowiek jest zmuszony zrezygnować z pracy. Może dlatego rózne powody: od nadmiernych wymagań do złego wrażenia na menadżerze. Ważne jest, aby po rozmowie wysłuchać swoich uczuć i jeśli wakat Ci nie odpowiada, nie marnuj czasu. Jedynym haczykiem jest odmowa pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej.

Powody, dla których osoby poszukujące pracy odrzucają oferty pracy

Poszukiwanie pracy to kluczowy moment, bo można popełnić fatalny błąd. Chciałbym znaleźć miejsce, w którym będą jak najbardziej odpowiednie warunki i perspektywy na przyszłość. Ale niektóre powody odpychają kandydatów od zatrudnienia, a mianowicie:

Za dużo obietnic. Dotyczy to sytuacji, w których rekruter obiecuje wiele, opisując wyłącznie pozytywne strony firmy. Jednocześnie nie daje żadnych gwarancji rozwoju kariery ani podwyżek wynagrodzeń. Ta okoliczność może dezorientować osobę, zwłaszcza jeśli umowa o pracę podano inne informacje;
Trudny szef. Częściej rozmowa kwalifikacyjna przebiega w kilku etapach, a ostatnim krokiem jest rozmowa z menadżerem. Przyszłego szefa może zniechęcić sposób komunikacji, nadmierna surowość lub, odwrotnie, zażyłość;
Wygląd firmy. Dotyczy to zwłaszcza wysokich stanowisk, gdzie wszystko musi odpowiadać poziomowi wakatu. Brak konto osobiste lub stare meble w biurze mogą zaskoczyć przyszłego pracownika. Według statystyk na to zwraca uwagę 54% respondentów wygląd pomieszczenia, w których będą pracować;
Niewystarczające wynagrodzenie. Jedna z głównych przyczyn odrzucenia kandydata. Dlatego specjalistów HR interesuje poziom wynagrodzeń na dotychczasowym miejscu;
Zła reputacja firmy. Czasem dopiero po rozmowie kwalifikacyjnej kandydat dowiaduje się „ciekawych” szczegółów na temat pracodawcy. Mogą to być złe recenzje. byli pracownicy, duża rotacja personelu i tak dalej;
Wpływ innych okoliczności. Na przykład kobieta dowiedziała się o ciąży i postanowiła zostać stara firma. Lub pracownikowi zaproponowano nowe stanowisko w poprzedniej pracy. Okoliczności osobistych może być wiele, rekruter (i sam kandydat) nie zawsze jest świadomy ich obecności.

Optymalny moment na odmowę po rozmowie kwalifikacyjnej

Czasami ważne jest, aby wiedzieć nie tylko, jak odmówić pracy po rozmowie kwalifikacyjnej, ale także kiedy lepiej to zrobić. Sytuacje mogą potoczyć się inaczej, np.:

Decyzja o odmowie zapadła zaraz po rozmowie kwalifikacyjnej. W takiej sytuacji lepiej szybko skontaktować się z rekruterem i przekazać mu aktualne informacje. Nawet jeśli werdykt pracodawcy jest nadal nieznany, pomoże to zaoszczędzić czas i nie polegać na pracowniku na próżno;
odmowa stała się oczywista po pozytywnej decyzji w sprawie kandydatury. Jeżeli wnioskodawca potwierdził powrót do pracy, ale plany uległy zmianie, musi o tym jak najszybciej powiadomić. Pomoże to pracodawcy dostosować się do sytuacji i zaoferować pracę innemu kandydatowi.

Nawet w najbardziej niezręcznej sytuacji powinieneś uczciwie przedstawić swoją decyzję. O odmowie należy powiadomić firmę tak szybko, jak to możliwe.

Odmowa pracodawcy przed rozmową kwalifikacyjną - niuanse

Kandydat po otrzymaniu upragnionego zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną może mieć wątpliwości. Być może okazało się, że firma była źle zlokalizowana lub nie podobała Ci się komunikacja z rekruterem. Czasami wnioskodawcy nie wiedzą, co zrobić w takiej sytuacji: ostrzec o niestawiennictwie czy zignorować zaproszenie?

Eksperci zalecają okazanie szacunku i powiadomienie pracodawcy, ponieważ prawdziwy specjalista jest odpowiedzialny w każdej dziedzinie. Zajmie to pięć minut, ale może odegrać ważną rolę w przyszłości. Warto pamiętać, że wszystkie obszary są ze sobą ściśle powiązane i zawsze można spotkać osobę zawiedzioną. Podejście dyplomatyczne pomoże Ci utrzymać się na właściwej drodze dobra pozycja od pracodawcy i nie trafić na czarną listę.

Warto wcześniej uprzedzić o swojej decyzji. W tym celu możesz zadzwonić lub wysłać e-mail. Jeśli dzień wcześniej nie udało Ci się dodzwonić, wystarczy, że zrobisz to na kilka godzin przed spotkaniem. Dzięki temu rekruter będzie mógł planować czas pracy W przeciwnym razie nie ma co czekać na kandydata na próżno.

Ponieważ odmowa następuje jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną, nie ma potrzeby wymyślać szczególne powody za takie rozwiązanie. Wystarczy proste, grzeczne sformułowanie, np.: „Dziękuję za zainteresowanie moją kandydaturą, jednak okoliczności rozwinęły się w taki sposób, że jestem zmuszona odmówić rozmowy kwalifikacyjnej. Wszystkiego najlepszego dla Twojej firmy.” Wyjaśnienie takiego planu sprawi, że rekruter będzie wiedział, że ma do czynienia z osobą dobrze wychowaną.

Jak taktownie odrzucać oferty po rozmowie kwalifikacyjnej

Nie każdy wie, jak grzecznie odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Musisz spróbować złagodzić negatywne aspekty, unikając ostrego języka. Bezmyślne słowa mogą grać zła obsługa wyrobiwszy sobie błędną opinię. Poniższe punkty pomogą Ci zdecydować, jak odrzucić wakat po rozmowie kwalifikacyjnej:

Warto zacząć od wdzięczności dla firmy. Rekruter poświęca swój czas i wysiłek na wypełnienie wakatu. Jednemu kandydatowi może zająć kilka godzin: studiowanie CV, wyszukiwanie informacji w Internecie, przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. Trzeba podziękować rekruterowi za jego profesjonalną pracę. Ponadto możesz odnotować miłe wrażenie na pracodawcy i wyrazić szacunek;
przejdź do powodu odmowy. Trzeba krótko wyrazić swoje myśli, wskazując jednocześnie fakty. Pomoże to firmie popracować nad swoimi mankamentami i lepiej zorganizować rekrutację. Nie ma potrzeby rozwodzić się nad tym, jak trudna była to decyzja. Zwięzłość jest siostrą talentu, a kompetentne podejście jest cenione w każdym biznesie;
pozostawić dobre wrażenie. Nie będzie źle życzyć ci pomyślności i powodzenia w pracy, a dyplomacja w komunikacji pozwoli ci zachować dobrą opinię u swojego menedżera.

Swoją decyzję możesz przekazać na różne sposoby: zadzwoń, porozmawiaj osobiście, wyślij e-mail. Wszystko zależy od konkretna sytuacja np. jeśli odmowa nastąpi bezpośrednio po rozmowie kwalifikacyjnej, właściwa jest ustna forma zgłoszenia jej specjaliście HR. Dzięki temu na miejscu będziesz mógł wyjaśnić przyczyny i rozpocząć poszukiwania innej lokalizacji. Metoda ta ma zastosowanie również po wieloetapowej rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli z rekruterem nawiązano relację zaufania.

Rozmowa telefoniczna to jedna z najwygodniejszych form odmowy pracodawcy. Polega na takiej samej rozmowie, jak podczas wizyty osobistej, jednak nie wymaga obecności wnioskodawcy. Minusem jest to, że nie można zgadnąć, czy rekruterowi wygodnie jest rozmawiać ten moment albo jego czas jest ograniczony. Podczas osobistego spotkania widoczna jest reakcja i gesty rozmówcy, co pomaga skierować rozmowę we właściwym kierunku. Komunikacja telefoniczna brakuje tego, ale dla niektórych ta opcja jest bardziej odpowiednia niż inne.

Korespondencja do e-mail pozwala uniknąć kontakt osobisty, co jest ważne dla osób nieśmiałych. Tekst listu, w przeciwieństwie do monologu prowadzonego twarzą w twarz, można dokładnie przemyśleć. Prawdopodobieństwo, że o czymś zapomnisz, jest bliskie zeru. Opcja ta jest odpowiednia dla osób, których stanowisko jest na niskim szczeblu i wizyta w urzędzie nie będzie konieczna. Mogą zaistnieć sytuacje, gdy ze spotkania z rekruterem wyjdzie tylko negatywne emocje- w tym przypadku pisemne wyjaśnienie odmowa by się przydała.

Podczas wysyłania e-mail musisz mieć pewność, że zostanie ona odebrana przez odbiorcę.

Błędy, których należy unikać podczas odrzucania

Czasami kandydaci, którzy chcą odmówić zatrudnienia, popełniają następujące błędy:

Zgłaszając roszczenia wobec firmy, niepożądane jest mówienie podniesionym głosem. Powinieneś zachować swoje oburzenie dla siebie, ponieważ na każdą pracę przypada pracownik.

Przykłady kompetentnej odmowy rozmowy kwalifikacyjnej

Kiedy nie możesz znaleźć właściwe słowa, możesz skorzystać z gotowych preparatów. Poniższe przykłady odmowy pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej są odpowiednie w prawie wszystkich przypadkach:

jeśli odmówisz ustnie, możesz powiedzieć: „Dziękuję za rozpatrzenie mojej kandydatury. Miło mi było poznać Pana osobiście, lecz zaistniały okoliczności nie do pokonania, przez które muszę odmówić dalszego zatrudnienia. Życzę Twojej firmie pomyślności i dobrych pracowników!” lub „Witam! Nazywam się Aleksander Jewgiejewicz. W zeszłym tygodniu odbyłem rozmowę kwalifikacyjną w Waszej firmie. Biorąc pod uwagę rytm Twojej pracy, dziękuję za poświęcony czas. Niestety muszę odrzucić ofertę ponieważ zostałem zaproszony do innej firmy. Wszystkiego najlepszego i powodzenia w pracy”;
w przypadku pisemnej odmowy istotne będzie następujące sformułowanie: „Dzień dobry Aleksieju Michajłowiczu! Wyrażam głęboką wdzięczność za zainteresowanie moją kandydaturą i poświęcony mi czas. Bardzo miło było z Tobą porozmawiać i wiele się dowiedzieć przydatna informacja. Niestety zdecydowałam się odmówić tej pozycji, gdyż znalazłam bardziej odpowiednią dla mnie. Miejsce pracy. To była trudna decyzja, ale w przyszłości chętnie będę z Państwem współpracować. Z poważaniem, Aleksander Jewgienijewicz.”

Jeśli pracodawca w dalszym ciągu namawia Cię do pracy, oferując nowe możliwości, wysłuchaj go do końca. Następnie możesz ponownie odmówić lub poprosić o czas na przemyślenie propozycji.

Odmowa pracodawcy jest zawsze nieprzyjemnym doświadczeniem, które wymaga pewnych umiejętności komunikacyjnych. Ale umiejętność grzecznego i dokładnego przedstawiania informacji pozwoli ci utrzymać dobre relacje z nieudanym pracodawcą i pokazać swoje wysoki poziom kultura. Ponadto należy pamiętać, że świat zawodowy jest znacznie mniejszy, niż mogłoby się wydawać, a zawsze istnieje szansa, że przyjdzie pracować u tego samego menadżera.

Każdy poszukujący pracy, poszukujący pracy, otrzymuje oferty pracy, które go nie interesują i takie, których z jakiegoś powodu nie jest gotowy rozważyć.

Jak grzecznie odmówić rozmowy kwalifikacyjnej i uprzejmie sformułować odmowę?

Nasze usługi pomogą Ci przygotować się do dowolnej rozmowy kwalifikacyjnej i wybrać strategię poszukiwania pracy.

Praca	Cena	Notatka
Pomoc w znalezieniu pracy	5′000r.	Profesjonalne wsparcie w poszukiwaniu pracy. Kompleksowa obsługa.	ZAMÓWIENIE
	2′000rub.	Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą. Nasz specjalista zada Ci pytania, które najczęściej pojawiają się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Otrzymasz rekomendacje i wskazówki, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną	ZAMÓWIENIE
Wszystkie usługi dla osób poszukujących pracy

Przyjrzyjmy się kilku podstawowym zasadom, które pomogą Ci odmówić rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Znajdź informacje o wakacie, zadawaj pytania.

Jeśli otrzymasz telefon z propozycją rozważenia wakatu w konkretnej firmie, ale nie jesteś pewien, czy jesteś gotowy rozważyć taką ofertę, poproś dzwoniącego, aby przesłał Ci informacje o wakacie i firmie na Twój adres e-mail w celu sprawdzenia . Jest to dla Ciebie bardzo wygodne. Zapoznasz się z opisem stanowiska, warunkami pracy, odwiedzisz stronę internetową firmy, zapoznasz się z informacjami o pracodawcy w otwartych źródłach.

Ponadto możesz łatwo ocenić, jak ciekawa może być dla Ciebie taka oferta. Jeśli jesteś zainteresowany, zawsze możesz skontaktować się z przedstawicielem firmy i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli masz jakieś pytania, koniecznie zadaj je przedstawicielowi firmy. Musisz poznać wszystkie niuanse, aby nie żałować czasu spędzonego na rozmowie kwalifikacyjnej w tej firmie.

2. Nie bój się powiedzieć „NIE”.

Jeśli w trakcie rozmowy telefonicznej zrozumiesz, że warunki firmy nie są dla Ciebie odpowiednie, śmiało powiedz to. Nie ma w tym nic nietaktownego. Możesz sformułować swoją odmowę wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej w następujący sposób: "Dziękuję za zainteresowanie moją kandydaturą, jednak nie jestem jeszcze gotowy na rozpatrzenie Twojej propozycji. Mam nadzieję, że znajdziesz godnego kandydata.". Jest to bardzo proste, zwięzłe i grzeczne, zgodne z etyką biznesową.

Jeśli zrozumiesz, że ten wakat nie jest dla Ciebie odpowiedni, lepiej natychmiast odrzucić ofertę.

Zaszczepiasz w rozmówcy nadzieję, on wierzy, że być może znalazł w Tobie interesującego kandydata i umówił się już z nim na rozmowę kwalifikacyjną. Okaż szacunek przedstawicielowi firmy, bo spośród setek CV wybrał Twoje i zadzwonił z ofertą pracy.

3. Terminowo powiadamiaj o anulowaniu rezerwacji.

Jeśli zdecydujesz się nie przyjść na rozmowę kwalifikacyjną i nie wiesz jak odmówić rozmowy kwalifikacyjnej, koniecznie poinformuj o jej odwołaniu przedstawiciela firmy, z którą jesteś umówiony.
Nie informuj o odwołaniu rozmowy kwalifikacyjnej na pół godziny lub 10 minut przed planowanym spotkaniem. To wiele mówi potencjalnemu pracodawcy. Może się okazać, że nadal będziesz musiał współpracować z tą firmą i rozważać oferty pracy, a przecież nie chciałbyś, żeby Twoja opinia została beznadziejnie zepsuta.

O odwołaniu wizyty lepiej powiadomić przynajmniej z kilkugodzinnym wyprzedzeniem (najlepiej 2-godzinnym).

Należy pamiętać, że czasami na rozmowie mogą być obecni także szefowie działów lub działów wraz z pracownikiem działu HR.
Takie rozmowy z kierownictwem są zwykle uzgadniane i potwierdzane kilkukrotnie, a jeśli nie pojawisz się na tym spotkaniu, winę ponosi dział personalny. Pamiętaj, aby poinformować o odwołaniu rozmowy kwalifikacyjnej, aby każda osoba zaplanowana na rozmowę została poinformowana z wyprzedzeniem o jej odwołaniu.

4. Zaplanuj z wyprzedzeniem dzień, w którym masz rozmowy kwalifikacyjne.
Aby uniknąć konieczności odwoływania zaplanowanych rozmów kwalifikacyjnych z powodu braku czasu, zaplanuj harmonogram spotkań z wyprzedzeniem.

Biorąc pod uwagę fakt, że rozmowa kwalifikacyjna w jednej firmie może zająć więcej czasu, niż się spodziewałeś, a na kolejną rozmowę możesz nie mieć już czasu.
Ponadto od duża ilość rozmowy kwalifikacyjne zaplanowane na ten sam dzień, po prostu się zmęczysz i rozmowa nie przebiegnie tak, jak się spodziewałeś.

5. Pamiętaj o zapisaniu danych kontaktowych przedstawiciela firmy.

Zapisz lub zapisz dane kontaktowe rekrutera, z którym jesteś umówiony na spotkanie. W ten sposób możesz szybko się z nim skontaktować lub znaleźć możliwość odmowy rozmowy kwalifikacyjnej lub spotkania. Jeśli Twoje plany uległy zmianie lub otrzymałeś atrakcyjniejszą ofertę od innej firmy. Jeśli nie możesz lub nie chcesz zadzwonić do pracownika firmy, napisz list. W naszym wieku nowoczesne technologie e-mail jest bardzo dobry sposób Komunikacja.
Dlatego nie zapomnij o tym.

Pamiętaj, że wszystko zaczyna się od wzajemnego szacunku.
Szanuj nie tylko swój czas, ale także czas innych ludzi!

Życzymy tylko godnych ofert od pracodawców!

Temat odmowy pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej jest dla wielu osób bolesny. Czasem zdarza się, że rekruterzy zamykają konkurs na wolne stanowisko i decydują się na konkretnego kandydata, który z kolei nie chce już dla nich pracować.

To przydarzyło się również mnie. Powodem mojej odmowy było to, że w czasie, który upłynął od rozmowy kwalifikacyjnej do chwili pozytywnej odpowiedzi i otrzymania propozycji pracy, zaproponowano mi inne, bardziej obiecujące stanowisko. Od razu pojawiło się pytanie, czy odmówić potencjalnemu pracodawcy, czy po prostu zignorować jego wezwania.

Zgodnie z zasadami etykiety musisz zatrzymać się przy pierwszej opcji. W artykule opowiem, jak poprawnie i grzecznie udzielać menedżerom negatywnych odpowiedzi na różnych etapach rozmowy kwalifikacyjnej, a także w jakich przypadkach należy wyjaśnić powody odmowy, a w jakich nie.

Odmowa udzielenia wywiadu

Czasami zdarza się, że dana osoba pilnie potrzebuje Nowa praca i zbyt aktywnie zaczyna wysyłać CV do wszystkich organizacji. Potem jest dosłownie zasypywany ofertami, ale wiele z nich pochodzi od firm, których działalność wcale nie podoba się wnioskodawcy. Może się też zdarzyć, że po otrzymaniu oferty rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zacznie szukać informacji o firmie i wymaganiach wobec przyszłych pracowników i zorientuje się, że tych wymagań nie spełnia.

Zdarzają się także sytuacje, gdy w trakcie rozmowy telefonicznej dana osoba zostaje poinformowana o adresie, pod którym ma się stawić na rozmowę kwalifikacyjną, a przyszły pracownik rozumie, że jest zbyt daleko od jego domu i nie będzie mógł tam codziennie dojeżdżać do pracy. Wszystkie powyższe powody stanowią podstawę do odmowy rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli zostaniesz oficjalnie zaproszony na rozmowę z przyszłym pracodawcą, koniecznie poinformuj go, że spotkanie się nie odbędzie.

Nie bój się udzielać negatywnych odpowiedzi na rozmowach kwalifikacyjnych. Dzięki temu pracodawcy nie będą na Ciebie czekać na próżno i będą mogli efektywniej wykorzystać swój czas, oferując to stanowisko innej osobie. Nie udzielając odmowy, automatycznie odwlekasz czas, pozbawiając na pewien czas pracę innych kandydatów.

Czasem zdarza się, że wyznaczony dzień i godzina spotkania nie odpowiadają danej osobie i rezygnuje ona z udziału. O tym fakcie należy także powiadomić osobę zapraszającą na rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli dana osoba została poinformowana o chęci spotkania się z nią na rozmowę e-mailem, wówczas odmowę należy przesłać również w formie listu.

Jeżeli rekruter osobiście zadzwoni do przyszłego kandydata, warto oddzwonić i powiedzieć, że Cię nie będzie. Tym samym wg Główne zasady etykiety, należy odmówić dokładnie w taki sam sposób, w jaki zaproszenie zostało wydane. Wyjątkiem są nieprzewidziane sytuacje.

Na przykład, ktoś był już przygotowany i poszedł na rozmowę kwalifikacyjną, ale po drodze podupadło na zdrowiu, zadzwonili do niego bliscy i poprosili o pilną pomoc itp., w wyniku czego stało się jasne, że już nie będzie móc uczestniczyć w spotkaniu. W takich przypadkach należy skontaktować się z menadżerem telefonicznie. To jedyny sposób, aby ostrzec go tak szybko, jak to możliwe.

Jak poprawnie sformułować odmowę

Często osoby, które rozumieją, że będą musiały powiadomić swojego przełożonego o odmowie przyjęcia pracy lub rozmowy kwalifikacyjnej, nie wiedzą, jak zrobić to prawidłowo oraz co powiedzieć, a czego nie. W każdym razie trzeba się przywitać i grzecznie zakomunikować ten fakt. Jeśli chodzi o konieczność przedstawienia pozostałych szczegółów, wszystko zależy od etapu czasowego, na którym wnioskodawca zdecydował się odmówić:

Przed rozmową kwalifikacyjną. Jeśli dana osoba nie była jeszcze na rozmowie kwalifikacyjnej, wówczas odmowę należy sformułować jak najbardziej skrócona forma. Dzieje się tak dlatego, że nie zostały jeszcze zawarte żadne umowy biznesowe. Zatem tak jak pracodawca nie jest nic winien skarżącemu, tak i on nie jest mu nic winien. W związku z tym wystarczy, że dana osoba po prostu powie, że go nie będzie, ponieważ nie ma możliwości przybycia na spotkanie. Dlaczego tak się stało, nie trzeba wyjaśniać, skoro kandydat na wolne stanowisko i osoba, od której otrzymano zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, nawet się nie znają;
Odmowa pracy. Zdarza się też, że dana osoba przechodzi przez kilka etapów rozmów kwalifikacyjnych, po czym po pewnym czasie kontaktuje się z nią pracodawca i zaprasza do pracy. Jednakże w tym okresie mogą zaistnieć różne okoliczności i kandydat może nie mieć już zamiaru ubiegać się o pracę w tej lokalizacji. Czasem kandydaci przyjmują nawet propozycję podjęcia pracy, wakat zostaje zapełniony, ale wtedy coś im nie wychodzi. W takich przypadkach będziesz musiał wyjaśnić pracodawcy bardziej szczegółowo. Konieczne będzie podanie powodu, dla którego kandydat odmówił rozpoczęcia pracy. Powód musi być uzasadniony. Na przykład zaproszenie na inny lepiej płatny wakat, przeprowadzka do innego miasta, zły stan zdrowia i tak dalej.

Jak grzecznie odmówić

Nierzadko zdarza się, że kandydat przechodzi jedną rozmowę kwalifikacyjną, a potem kilka kolejnych, a finałem jest komunikacja z pracodawcą. Jednak po rozmowie z indywidualny rozwija się osobista niechęć do szefa i rozumie, że nie ma zamiaru pracować pod jego kierownictwem. Zdarza się również, że podczas rozmowy wyjaśnia się cała masa szczegółów związanych ze specyfiką i warunkami pracy, które nie odpowiadają kandydatowi.

Może to być na przykład długość dnia pracy, harmonogram lub wewnętrzne zasady firmy. W takich przypadkach ważne jest, aby prawidłowo odmówić pracodawcy, wykazując się sztuką dyplomacji. W ten sposób wnioskodawca pozostawi o sobie dobre wrażenie.

Jeśli chodzi o to, jak grzecznie odmówić, wszystko jest proste. W żadnym wypadku nie powinieneś mówić o swojej niechęci do przełożonych lub pracowników. Nie wyrażaj także swojego niezadowolenia z organizacji i szczegółów procesu pracy. Ogłaszając odmowę, koniecznie dodaj sformułowanie „niestety” i jako przyczynę podaj jakieś ogólne okoliczności lub w ogóle niczego nie wyjaśniaj.

Dlatego formułując odmowę, nie zapomnij użyć sformułowań łagodzących jej znaczenie i wyrazić żal z powodu nieudanej współpracy ze strony wnioskodawcy. Można także sformułować odpowiedź negatywną w następujący sposób: „Przepraszam za nieudaną współpracę” lub „Bardzo chciałbym dołączyć do załogi Waszej firmy, ale okoliczności potoczyły się trochę inaczej.”

Niektóre osoby błędnie sądzą, że mogą całkowicie zniknąć i nie powiedzieć nic rekruterom czy menadżerom o tym, że nie przyjdą na rozmowę lub nie pojawią się w pracy. Osoby poszukujące pracy myślą, że jeśli zawiodą rekrutera, nie będą ryzykować niczego. Jest to dalekie od prawdy. Przede wszystkim takie zachowanie wskazuje na złe maniery danej osoby.

Ponadto kandydat zostanie umieszczony na czarnej liście i odpowiednio, jeśli po pewnym czasie dana osoba ponownie będzie chciała pracować w tej organizacji, nie będzie nawet brany pod uwagę. Również szefowie różnych firm współpracują i ściśle się ze sobą komunikują. Jeśli kandydat zawiedzie jednego pracodawcę, istnieje duże prawdopodobieństwo, że jego współpracownicy dowiedzą się o tym zdarzeniu i w związku z tym zamkną przed kandydatem drzwi do swojej firmy, obawiając się powtórzenia tej samej nieprzyjemnej sytuacji.

Zgodnie z zasadami etykiety zaleca się powiadamianie menadżerów telefonicznie, gdyż list wysłany e-mailem może nie zostać zauważony na czas i osoba będzie tracić czas na oczekiwanie na wnioskodawcę. Jeżeli jednak nie ma możliwości wykonania połączenia ostrzegawczego, należy to zrobić w dowolny dostępny sposób.

Najczęstsze powody odmowy to:

Miejsce pracy może nie być blisko domu. Na początku Ci to nie przeszkadzało, ale gdy uświadomiłeś sobie wartość swojego czasu, zmieniłeś zdanie.
Pojawienie się więcej korzystna oferta. Jest to częsta sytuacja podczas poszukiwania pracy. Znajdujesz stanowisko z wyższą oceną stanowiska lub bardziej komfortowymi warunkami. Jest to najbardziej godna odmowy opcja. Rynek pracy to ten sam rynek. Zawsze warto starać się wybierać to, co najlepsze.
Brak rozwoju kariery. Jest to bardzo poważna wada wybranego stanowiska. Brak możliwości uzyskania awansu jest dobrym powodem do odmowy. Szczególnie dla młodych profesjonalistów.
Niekomfortowe warunki pracy. Praca w proponowanej lokalizacji może nie być komfortowa. Ciągły hałas czy nieprzyjemny zapach środków chemicznych tworzą bardzo stresującą atmosferę, podobnie jak nisko płatna praca w godzinach nadliczbowych.
Brak wzajemnego zrozumienia z szefem lub współpracownikami. Relacje z przyszłą kadrą kierowniczą sprawdzane są na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Zwróć uwagę na troskę i szacunek wobec podwładnych.
Decyzja o zaprzestaniu poszukiwań. Po dokonaniu oceny stanu rynku pracy lub otrzymaniu awansu i świadczeń w obecnej pracy możesz zmienić zdanie na temat zmiany pracy.

Oto najczęstsze powody udzielenia odpowiedzi negatywnej. Możesz mieć własne powody, dla których chcesz odrzucić ofertę pracy.

Aby zawsze mieć wiele ofert, rozwijaj się. Podnoszenie kwalifikacji zawsze pomoże Ci znaleźć przyzwoity dochód. Bądź osobą wszechstronną. Być aktywnym. Rób wszystko dla zabawy. Przeglądaj różne obszary i miejsca docelowe.

Droga do sukcesu jest ciernista. Ale żeby znaleźć godny zawód, trzeba wiele wiedzieć i umieć. Odrzucenie jednej oferty ułatwi przyjęcie innej. Zawsze bądź wierny sobie i swoim celom!