Napisz, dlaczego Twoja praca jest dla Ciebie interesująca. Dlaczego pracuję w dużej firmie i po prostu jestem z tego zadowolony. Jakiego wynagrodzenia się spodziewasz?

Poprzedni materiał o najbardziej Często zadawane pytania podczas wywiadu, a prawidłowe odpowiedzi na nie podobały się użytkownikom portalu. Tak jak obiecaliśmy, publikujemy drugą część materiału, w której znalazły się także pytania naszych kochanych czytelników.

Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie, nie zniechęcaj się – w najbliższym czasie opublikujemy szybkie odpowiedzi na Twoje pytania i postaramy się pomóc każdemu, kto zwrócił się do nas o poradę. Tymczasem proponujemy przyjrzeć się kolejnej części najczęściej zadawanych pytań przez rekruterów.

„Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”

Odpowiedź:

a) Jeśli firma jest duża i znana: „Znam Twoją markę od wielu lat / Sam używam Twoich produktów. Zawsze chciałem zostać członkiem tak znanego zespołu, ale zdałem sobie sprawę, że nie mam wystarczających kwalifikacji, aby pracować w tej firmie. Zdobywszy brakującą wiedzę i doświadczenie, a także dowiedziawszy się, że mają Państwo odpowiednią ofertę pracy, od razu odpowiedziałem na Państwa ofertę.”

b) Jeśli firma jest mała: „Twoja firma działa w obszarze, który jest dla mnie interesujący zawodowo. Uważam, że z powodzeniem mogę zastosować umiejętności i doświadczenie, które posiadam w Twojej organizacji. „Rozważałem oferty dużych firm, ale z kilku powodów czuję się bardziej komfortowo pracując w małej firmie niż w dużych korporacjach.” Można przeczytać o wadach pracy w dużych firmach Tutaj.

c) Uniwersalna odpowiedź dla przygotowanego wnioskodawcy: „Zainteresowało mnie kilka projektów, które zamierzasz uruchomić / już uruchomiłeś, i pomyślałem, że mogę Ci się przydać. Po pierwsze mam doświadczenie w realizacji podobnych zadań, a po drugie dostanę możliwość pracy z ludźmi, którzy tak jak ja pasjonują się pracą w tym kierunku i uczą się na ich doświadczeniach.”

To jest zabronione: odpowiedz, że trafiłeś na to ogłoszenie na stronie internetowej lub w gazecie i jesteś zadowolony z wynagrodzenia.

Ostrożnie: porozmawiaj o swoim zainteresowaniu pracą nad konkretnymi projektami i produktami. Możesz o tym rozmawiać tylko wtedy, gdy szczegółowo przestudiowałeś problem. Same informacje z oficjalnej strony internetowej lub z artykułu na Wikipedii nie wystarczą. W przeciwnym razie jedno proste pytanie sprawi, że z kandydata staniesz się kłamcą.

Pamiętać: rekruterzy zawsze preferują lojalnych kandydatów, którzy znają produkty i pracę firmy jako całości. Im wyższe stanowisko, na które kandydat aplikuje, tym więcej informacji o organizacji, którą musi posiadać. Nawet jeśli jest to startup dwudniowy, to trzeba być bardzo dobrze zorientowanym w tym obszarze i znać główne ruchy na rynku w tym kierunku.

„Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?”

Odpowiedź:

„W poprzedniej pracy pracowałem 4 lata, osiągałem dobre wyniki i byłem gotowy na dalszy rozwój zawodowy. Niestety mój obecny pracodawca nie dał mi możliwości rozwoju, dlatego zdecydowałam się na kolejny krok w karierze w innej firmie. Wybór padł na Waszą firmę, gdyż wydaje mi się, że tutaj mogę nie tylko w pełni zrealizować się jako profesjonalista, ale także zdobyć nowe doświadczenie.”

To jest zabronione: powiedzieć, że powodem Twojego odejścia był konflikt z kierownictwem lub współpracownikami. Zabronione są również kwestie płacowe: nie możesz bezpośrednio powiedzieć rekruterowi, że nie byłeś zadowolony z wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy.

Ostrożnie: mówić o niespełnionych oczekiwaniach zawodowych (wzrost zatrudnienia) w starej pracy i chęci ich realizacji w nowym miejscu. Możesz ostrożnie wspomnieć, że w razie potrzeby możesz wykorzystać swoje umiejętności organizacyjne.

Pamiętać: w większości przypadków to pytanie stanowi test tolerancji kandydata na konflikt. Bardzo często nawet doświadczeni kandydaci nie mogą tego znieść i zaczynają opowiadać historie o głupich kolegach i prostackim szefie. Nie dawaj upustu swoim emocjom.

„Dlaczego tak często zmieniasz pracę?”

Odpowiedź:

a) Jeśli jesteś młodym specjalistą (poniżej 25 roku życia), to nie ma nic złego w częstej zmianie pracy. Możesz odpowiedzieć: „Częste zmiany pracy wynikają z poszukiwania kierunku, który byłby dla mnie interesujący. Dzięki doświadczeniu zdobytemu w poprzednich miejscach uświadomiłem sobie, że chcę się rozwijać jako profesjonalista w tej konkretnej dziedzinie i obecnie poszukuję firmy, z którą mógłbym nawiązać współpracę długotrwały związek».

b) W innych przypadkach należy szczegółowo rozważyć wszystkie opcje prawie każdego przypadku zwolnienia. Do „dobrych” powodów zwolnienia zalicza się: redukcję personelu, likwidację firmy, nieuczciwość pracodawcy (niewypłacanie wynagrodzeń, systematyczne łamanie Kodeksu pracy).

To jest zabronione: rozmawiaj o skandalach ze współpracownikami lub menadżerami, jeśli to one były przyczyną Twoich zwolnień. Nie można też powiedzieć, że po zaproponowaniu wyższej pensji biegłeś z miejsca na miejsce.

Ostrożnie: mów o firmach, w których pracowałeś, nawet jeśli były one całkowicie oszukańcze. Nie należy przekraczać granicy, za którą kończy się zdrowa argumentacja, a zaczyna obrzucanie błotem, nawet wobec pozbawionego skrupułów pracodawcy.

Pamiętać: Jeśli zostałeś naznaczony piętnem bycia „lotnikiem”, przygotuj się na to, że znalezienie pracy zajmie Ci więcej czasu. Zwróć szczególną uwagę na znalezienie pracy poprzez znajomych: lojalni pracodawcy mogą współczuć Twoim niepowodzeniom w wyborze firmy.

„Gdzie widzisz siebie za 5 lat?”

Odpowiedź:

„W ciągu najbliższych pięciu lat planuję rozwijać się jako wysokiej klasy profesjonalista w wybranym przeze mnie kierunku. Planuję zostać liderem w dziedzinie _____ / w pełni opanować ____ techniki / opracować nowe produkty itp. Oczywiście, jeśli wyniki mojej pracy usatysfakcjonują kierownictwo firmy, to być może uda mi się awansować na stanowisko seniora ____ / lider ____ / szef ____.”

To jest zabronione: rozmawiać o plany osobiste(wyjść za mąż, mieć dziecko, pojechać do Afryki), lepiej się skupić ścieżka zawodowa. Jeśli takie pytanie zadał rekruter, to skup się na perspektywach długoterminowych: zaciągnięciu kredytu hipotecznego, budowie własnego domu, zadbaniu o dobrą edukację swoich dzieci. W żadnym wypadku nie mów pracodawcy, że chcesz w przyszłości otworzyć firmę. własny biznes. Zabronione są także odpowiedzi „nie wiem”, „nie zastanawiałem się nad tym”, „teraz trudno coś zaplanować nawet z miesięcznym wyprzedzeniem” i tym podobne.

Ostrożnie: porozmawiaj o swoich pragnieniach zawodowych. Szefów w firmach jest już wystarczająco dużo, więc odpowiedź „Za pięć lat widzę siebie w roli szefa działu” brzmi zbyt prowokacyjnie. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że firma nie potrzebuje takiego karierowicza.

Pamiętać: Lepiej będzie zarówno dla pracodawcy, jak i kandydata, jeśli na to pytanie udzielona zostanie szczera odpowiedź. Nie wszystkie firmy są gotowe zapewnić pracownikowi niezbędny rozwój lub inne warunki, dlatego lepiej uzgodnić swoje przyszłe losy zawodowe „na lądzie”.

„Dlaczego zdecydowałeś się zmienić dziedzinę działalności/zawód?”

Odpowiedź:

„Pomimo mojego dość poważnego doświadczenia w dziedzinie ____, zawsze interesowałem się dziedziną ____. Zdobywszy dodatkową wiedzę, choćby tylko teoretyczną, rozmawiając z przedstawicielami tego zawodu, zdecydowałem, że ____ to biznes, który chcę robić.”

To jest zabronione: odpowiedzieć „Nudzę się”, „Jestem zmęczony” itp. Nie można podawać jako powodu niskiej pensji, bo naprawdę dobry specjalista w każdej dziedzinie będzie dobrze zarabiał. Zabronione są zwroty „Chciałbym spróbować swoich sił w tym zawodzie” i inne, które świadczą o Twojej niepewności w wyborze zawodu.

Ostrożnie: opowiedz nam o swoim hobby nowy zawód. Jeśli naprawdę chcesz poświęcić swoje życie nowemu zawodowi, przeczytaj przynajmniej kilka podręczników przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną.

Pamiętać: Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że jesteś brany pod uwagę jako potencjalny kandydat i masz szansę na zdobycie pracy w nowym zawodzie. Twoim zadaniem nie jest wyglądać jak nieudacznik, który błąka się w poszukiwaniu choć trochę pracy. Musisz sprawiać wrażenie osoby, która podjęła poważny i co najważniejsze świadomy krok w swoim życiu.

„Dlaczego miałeś tak długą przerwę między pracą?”

Odpowiedź:

a) „Długa przerwa w pracy spowodowana była sytuacją rodzinną (narodziny dziecka / budowa domu / opieka nad chorymi bliskimi). NA ten moment Wszystkie problemy zostały rozwiązane, jestem gotowy, aby w pełni zanurzyć się w pracy.”

b) „Chcę nawiązać silną i długoterminową relację z pracodawcą, a nie tracić czasu na drobne zlecenia w wątpliwych firmach. Wasza oferta pracy i warunki w pełni odpowiadają moim wymaganiom, więc odpowiedziałem na nią.” Ta opcja odpowiedzi jest bardziej odpowiednia dla specjalistów wysoki poziom lub menadżerowie.

c) „Podczas poszukiwania pracy również się kształciłem / otrzymałem wykształcenie i zdobyłem potrzebną mi wiedzę teoretyczną. Przez to nie miałam możliwości aktywnie szukać pracy, dlatego moje zatrudnienie trochę się opóźniło. Nie uważam jednak tego okresu za bezużyteczny, gdyż zdobyłem wiele nowej wiedzy, która przyda mi się w dalszej pracy.”

To jest zabronione: odpowiedz: „Ciągle odrzucano mnie do pracy”, „Często nie wychodziłem na rozmowach kwalifikacyjnych”, „Postanowiłem zrobić sobie przerwę”.

Ostrożnie: O swoim samokształceniu można mówić tylko wtedy, gdy faktycznie miało ono miejsce. Powinieneś przeczytać przynajmniej kilka książek na swoim profilu lub wybrać się na kilka seminariów prowadzonych przez znanych prelegentów.

Pamiętać: pracodawcy bardzo sceptycznie odnoszą się do kandydatów mających długie przerwy w pracy. Zastanów się wcześniej nad odpowiedzią na to pytanie i staraj się wyglądać jak najbardziej przekonująco.

„Jaka była największa porażka w Twojej karierze?”

Odpowiedź:

Bądź szczery w kwestii swojej porażki. Najważniejsze, że na końcu historii przeanalizujesz błąd: dlaczego tak się stało, kto jest winny, jak można było go uniknąć i, co najważniejsze, jakie kroki podjąłeś, aby wyeliminować jego konsekwencje.

To jest zabronione: ostro i kategorycznie oświadczam: „W swojej pracy nie popełniłem ani jednego błędu”. Nawet jeśli tak jest, to podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zrobić „zwód”: opowiedzieć przypadek o tym, jak zrobiłeś coś na akceptowalnym poziomie, a potem zdałeś sobie sprawę, że mogłeś to zrobić znacznie lepiej. Nie jest to samo w sobie porażką, ale pokaże rekruterowi, że możesz być wobec siebie krytyczny.

Ostrożnie: mów o naprawdę poważnych błędach, nawet jeśli je poprawiłeś, a nawet poprawiłeś sytuację. Mówienie o błędach w pracy firmy może kosztować ją utratę reputacji, a takie rozmowy mogą zostać odebrane jako plotka.

Pamiętać: błędy i porażki zdarzają się każdemu, także samym rekruterom, dlatego wielu traktuje ich ze zrozumieniem. Pamiętaj też, że nawet najpoważniejsze awarie często z czasem zamieniają się w lokalne żarty. Podziel się nimi z rekruterem: odrobina humoru zawsze ożywi rozmowę i sprawi, że będzie ona wygodniejsza dla obu uczestników.

To jedno z pierwszych pytań, jakie osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zadaje kandydatowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jaki jest cel zadawania tego pytania:

Określ swoją motywację: zrozum swoje priorytety i preferencje – jakie aspekty pracy Cię przyciągają i dlaczego.
Dowiedz się, jakie są Twoje cele i jak ta praca wpisuje się w Twój plan kariery.
Upewnij się, że jesteś zainteresowany tą pozycją.
Dowiedz się co wiesz o firmie, branży, stanowisku.
Zrozum, czym różnisz się od innych kandydatów na to stanowisko i dlaczego nadajesz się lepiej niż inni.

Jak przygotować odpowiedź?

Odpowiedź na to pytanie powinna składać się z 2 części. Nie wystarczy powiedzieć, dlaczego lubisz tę firmę – to tylko pierwsza część odpowiedzi. W drugiej głównej części odpowiedzi powinieneś wyjaśnić, dlaczego interesuje Cię ta oferta pracy i w jaki sposób Twoje kompetencje odpowiadają wymaganiom stawianym na tym stanowisku. Należy zatem odpowiedzieć na dwa pytania:

Dlaczego zainteresowała Cię nasza firma?
Dlaczego nasza oferta pracy jest interesująca?

1. Dlaczego zainteresowała Cię nasza firma?

Wybierz z listy 2-3 powody dla których chcesz pracować w tej firmie. To może być:

Reputacja firmy
Polityka i wartości firmy
Pozycjonowanie firmy na rynku
Rozwój/sukces/oceny firmy
Nagrody/nagrody firmowe
Możliwości zawodowe
Duże i ciekawe zadania/projekty
Możliwość dodatkowego szkolenia, profesjonalizm współpracowników

Jest kilka powodów, dla których ty nie powinien rozmawiać odpowiadając na to pytanie:

Poziom wynagrodzenia
Pakiet socjalny (oficjalna rejestracja i „biała” pensja)
Benefity: samochód służbowy, opieka medyczna. ubezpieczenie, rekompensata za paliwo i smary, opłata za komunikację itp.)
Dogodna lokalizacja biura (blisko domu)

Przykładowe odpowiedzi:

„Oczywiście, nienaganna reputacja firmy NN jest ważnym czynnikiem. Chętnie podejmę pracę w firmie, która ma tak długą historię na rynku perfumeryjnym i nadal posiada wiodącą pozycję w branży. Dodatkowo z informacji zwrotnych od pracowników firmy dowiedziałam się, że inicjatywy cieszą się dużym zainteresowaniem i są bardzo rozwinięte szkolenie firmowe a wysiłki i wykonanie przydzielonych zadań oceniane są na podstawie wyników i wkładu każdego pracownika.

„Czytałem wywiad z twoim nowym dyrektor generalny w magazynie NN, w którym stwierdził, że firma zmierza do rozwoju innowacyjne technologie. Uważam się za innowatora i chciałbym pracować w organizacji, która w najbliższej przyszłości planuje zostać liderem w tej dziedzinie(potem mówisz o swoim najnowszym projekcie w firmie). W pracy ważne są dla mnie możliwości, jakie daje firma, aby wykorzystać moje dotychczasowe doświadczenia i wiedzę.”

« Wiele pozytywnych rzeczy słyszałem o Waszej firmie od pracowników/klientów/partnerów/czytałem w Internecie. Wiem, że firma ma nienaganną reputację, znajduje się w pierwszej piątce firm w rankingu „X” 2017, a także otrzymuje nagrody za najbardziej innowacyjne projekty w kierunku X. Wiem, że tyotwarci na zmiany, rozwijający się i rosnący na rynku. O ile wiem, firma ma silną kulturę korporacyjną i zespół profesjonalistów. Podoba mi się to, że dużą wagę przywiązuje się do szkolenia i rozwoju zespołu, podoba mi się też przejrzystość systemu ocen pracowników.”

« Twoje centrum jest jednym z największych ośrodków laboratoryjnych i diagnostycznych w Rosji. Funkcjonowanie od ponad 15 lat na rynku świadczy o stabilnej pozycji w wybranym obszarze. Jednocześnie Twoja firma nie stoi w miejscu, poszerzając świadczone usługi, opracowując nowe technologie, a także realizując światowej klasy projekty badawczo-rozwojowe. Wierzę, że praca w Waszej firmie będzie dla mnie najlepszym krokiem w rozwoju działalność zawodowa, a także przydadzą mi się moje duże doświadczenie w serwisie pomoc techniczna i zarządzanie projektami informatycznymi.”

2. Dlaczego interesuje Cię nasza oferta pracy?

Z reguły kandydaci tylko rozważają kryteria ogólne oceny firm, a pomijają kryteria spełnienia wymagań kwalifikacyjnych stanowiska, na które aplikują. W drugiej części odpowiedzi pamiętaj o dołączeniu dowodu potwierdzającego, dlaczego pasujesz do tej firmy.

Przykładowe odpowiedzi:

„Uważam, że moje kwalifikacje w zakresie technologii informatycznych spełniają wymagania opisane w ogłoszeniu. Ponadto stanowisko to jest dla mnie interesujące, ponieważ mam duże doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji ( Poniżej znajduje się przykład Twojej pracy nad najnowszym projektem. ). W Firmie X zdobyłem umiejętność kreatywnego myślenia i nauczyłem się znajdować nowe rozwiązania. skuteczne sposoby rozwiązanie problemu. Wiem, że Twoja firma ceni inicjatywę pracowników i zachęca do innowacyjnego podejścia do realizacji zadań. Jest to więc jeden z głównych powodów, dla których wybrałem Waszą firmę.”

„Twoje stanowisko jest dla mnie interesujące; obejmuje szeroki zakres ciekawych zadań. Ponadto, z tego, co udało mi się dowiedzieć z otwartych źródeł, firma ma plany opracowania nowych projekty strategiczne, ogromny nacisk na rozwój pracowników oraz, moim zdaniem, bogata i pozytywna atmosfera. Na Twoim wakacie wymagany jest obowiązkowy wymóg wobec kandydata: doświadczenie w firmie z rozwiniętą siecią aptek oddziałowych. Moim ostatnim miejscem pracy była firma X, sieć aptek zlokalizowana w 25 województwach. Posiadam również certyfikat ITIL oraz duże doświadczenie w zarządzaniu projektami wdrożenia i rozwoju usług IT w firmie.”

„Wasza oferta pracy mnie zainteresowała, ponieważ moim celem jest zdobycie stanowiska kierowniczego w dużym banku. Oferta jest interesująca ze względu na zadania, jakie przed nią stoją. Łączy w sobie główne funkcje, które pełniłem jako menadżer w firmie „X”: ( wypisz obowiązki z opisu stanowiska ): zarządzanie sprzedażą i zarządzanie ludźmi. Wymagania stawiane na stanowisku pracy w pełni odpowiadają moim kompetencjom i doświadczeniu. W ciągu 10 lat pracy w banku zdobyłem duże doświadczenie w tworzeniu skutecznego zespołu, opanowałem umiejętności menedżerskie m.in. wyznaczanie celów SMART, opracowywanie schematów motywacyjnych, zapewnianie efektywnego i konstruktywnego rozwoju informacja zwrotna. Posiadam również umiejętności sprzedażowe: potrafię identyfikować potrzeby, budować produktywne relacje z klientami, znam techniki pracy z obiekcjami i rozwiązywania konfliktów.
Do moich obowiązków należała także współpraca z klientami VIP oraz obsługa transakcji na wszystkich etapach. Zatem w trakcie reorganizacji banku zrealizowałem plan przeniesienia klienci korporacyjni o 120%, klientów VIP o 115%, a także przeprowadziła najlepszą (spośród 28 oddziałów) migrację deponentów prywatnych do Banku Centralnego, realizując plan o 130%.
Dlatego Twoje zadania na tym stanowisku całkowicie pokrywają się z moimi dotychczasowymi doświadczeniami, a ja chętnie zdam egzamin i będę dalej rozwijać swoją karierę w Waszym banku.”

Teraz połącz obie odpowiedzi w jedną i uzyskaj gotową odpowiedź na pytanie: Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?

Przykładowe odpowiedzi:

« Oczywiście planuję pracę w dużej, wiodącej firmie o dobrej reputacji. Jestem zainteresowany pracą w Państwa firmie o rozwiniętej kulturze korporacyjnej, w której panuje pozytywna atmosfera, gdzie wszyscy pracują jako jeden zespół i dla wspólnego wyniku. Poszukuję również pracy, w której poziom stanowiska i zakres obowiązków będzie odpowiadał mojemu doświadczeniu i wiedzy. Twój wakat przyciągnął mnie właśnie ze względu na jego zadania i funkcje. Zajmowałem podobne stanowisko w firmie „X” i byłem odpowiedzialny za zarządzanie 16-osobowym działem, organizowanie KDP projektów outsourcingowych i outstaffingowych, rozwój LNA wraz z ich późniejszą realizacją, rozwój procedury krok po kroku operacji personalnych, przeprowadzania audytów wewnętrznych i zewnętrznych dokumenty personalne. O ile rozumiem z opisu stanowiska, wymagania jakie stawiacie kandydatowi na to stanowisko są zgodne z moimi wcześniejszymi doświadczeniami. Dlatego wybrałem waszą firmę.”

N! B!
Na koniec rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać poproszony o kolejne pytanie na ten temat. Może to brzmieć tak: „Jeśli otrzymujesz oferty pracy z dwóch firm jednocześnie, oferujących takie same warunki wynagrodzenia, w tym świadczenia socjalne. pakiet, jak podejmiesz decyzję?

To jest pułapka. Na czym polega i jak przygotować poprawną odpowiedź?

Pierwszym z nich jest sprawdzenie swojej dotychczasowej odpowiedzi na pytanie „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?” Odpowiadając, Twoim zadaniem jest powtórzenie tych samych kryteriów w kolejności ważności, którą wyraziłeś wcześniej.
Po drugie, sprawdza umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania racjonalnych decyzji, a także zdolności analityczne i badawcze.

Prowadzący rozmowę zwrócił uwagę na problem: kandydatowi zaproponowano ofertę od dwóch firm z tymi samymi danymi wyjściowymi. Konieczne jest wyjaśnienie, w jaki sposób rozwiążesz ten problem i na jakiej podstawie podejmiesz decyzję. Spośród dwóch alternatywnych opcji należy wybrać jedną firmę i uzasadnić swój wybór. Racjonalna decyzja przechodzi przez następujące etapy: sformułowanie określonych kryteriów podejmowania decyzji, szczegółowe badanie informacji niezbędnych do obiektywnej analizy, porównania i ostatecznego wyboru alternatyw.

Powielanie poprzedniej odpowiedzi będzie dla Ciebie przegranym posunięciem w zakresie oceny umiejętności. Ale nawet jeśli powtórzysz swoją odpowiedź ponownie, np.
„Dokonam wyboru w oparciu o następujące kryteria: polityka korporacyjna i możliwości wykorzystania zgromadzonego doświadczenia i rozwoju kariery” następnie przewidujmy, jakie mogą być dalsze pytania osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Zasugeruje inną sytuację: "Cienki. Załóżmy, że zarówno polityka korporacyjna, jak i możliwości rozwoju przyciągają Cię w równym stopniu w obu firmach. Jak w tym przypadku podejmiecie Państwo decyzję o wyborze firmy?” Po kilku pytaniach wyjaśniających rozmówcy najczęściej kończą się przygotowane kryteria i albo robi dłuższą pauzę, albo powtarza te same kryteria, ale innymi słowami.

Co zrobić w takiej sytuacji?

Powiedz nam, jakich metod wyszukiwania i opracowywania alternatywnych skutecznych rozwiązań zwykle używasz, aby dokonać wyboru na korzyść tego czy innego rozwiązania. Podejmowanie decyzji to proces formowania sekwencji działań w oparciu o transformację informacji wyjściowych w sytuacjach niepewności. Wystarczy szczegółowo opisać, co ludzie faktycznie robią, podejmując decyzje: rozkładać decyzje na niezależne kryteria, określać względną wagę każdego kryterium, oceniać alternatywy dla każdego danego kryterium, postępować analiza porównawcza oceny wszystkich alternatyw według wszystkich kryteriów, wybierz alternatywy z najlepszym wskaźnikiem.

Przykładowe odpowiedzi:

„Wiele decyzji w życiu podejmuję w oparciu o metodę intuicyjną. Ale ta decyzja jest dość poważna i poleganie wyłącznie na intuicji byłoby z mojej strony błędem. Najpierw przeprowadzę szczegółową analizę sytuacji, która moim zdaniem jest pierwszym krokiem do podjęcia decyzji. Tutaj wszystko się układa i pojawiają się nowe kryteria oceny. A jeśli na tym etapie wybór rozwiązania „utknie w ślepym zaułku”, możesz „włączyć” swoją intuicję. Uważam, że jeśli człowiek posiada umiejętność korzystania nie tylko ze swojej świadomości (tj. zdolności analitycznego myślenia), ale także podświadomości (intuicji), to najprawdopodobniej należy to połączyć w celu rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.”

« Mam trzy główne kryteria, według których wybieram firmy, w których chcę pracować. Są to: reputacja firmy na rynku, możliwości rozwoju kariery, szkolenia i udział w ciekawe projekty. Jeżeli na podstawie tych kryteriów nie będę mógł podjąć decyzji na korzyść tej czy innej firmy, to w tym przypadku przeprowadzę bardziej szczegółowe badanie obu firm, rozszerzę liczbę stosowanych kryteriów wyboru i przeprowadzę analizę SWOT dla cały zestaw kryteriów, np.: dodaj opinie pracowników/klientów/partnerów.”

« Myślę, że aby podjąć właściwą decyzję, musisz wykonać następujące czynności. Najpierw zbierz jak najwięcej informacji o każdej firmie. Jak wiadomo, niemal każdą decyzję można poprawić, jeśli przeprowadzi się badania i zmniejszy poziom niepewności. Na przykład, jeśli nie mam pewności co do polityki pracowniczej firmy, sprawdzę recenzje i spróbuję nawiązać kontakt z jednym z obecnych pracowników firmy. Jeśli będę musiał ocenić metody pracy firmy z klientami, spróbuję poprosić jednego z klientów o opinię na temat współpracy z firmą. Wtedy będę mógł podjąć świadomą decyzję w tej sprawie. Po drugie, rozważę i dokładnie przeanalizuję wszystkie możliwe kryteria, ważąc je. Po trzecie, jeśli zajdzie taka potrzeba, wykorzystuję różne techniki/metody, aby pomóc w podjęciu decyzji. Może to być przygotowanie tzw. arkusza kalkulacyjnego w celu wybrania najkorzystniejszego rozwiązania. Wtedy będę mógł podjąć świadomą decyzję w tej sprawie.”

Przydatne zasoby na ten temat:

Jak nie wpaść w pułapkę rekrutera podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej

Zapisz się na bezpłatny, cotygodniowy newsletter dotyczący kursów „Mistrz poszukiwania pracy” Dzielę się w nim zasobami i metodami wypracowanymi przez lata praktyczna praca z wnioskodawcami i podpowiedz im, jak prawidłowo rozpocząć i wdrożyć ten proces na każdym etapie. Biuletyn został stworzony, aby pomóc osobom poszukującym pracy podjąć właściwe kroki we właściwym kierunku już za pierwszym razem i uniknąć irytujących błędów, które prowadzą do opóźnień w poszukiwaniach.

7 kroków - 7 liter - 1 raz w tygodniu

Kolejne dwie zakładki zmieniają zawartość poniżej.

Trener poszukiwania pracy i budowania kariery. Jedyny trener-ankieter w Rosji, który przygotowuje do wszelkiego rodzaju rozmów kwalifikacyjnych. Ekspert w pisaniu CV. Autor książek: „Boję się rozmów kwalifikacyjnych!”, „Zniszczyć #CV”, „Zniszczyć #CoverLetter”.

Artykuł ten jest odpowiedzią naszego czytelnika na bardzo popularny materiał „”. Pracuje bardzo duża firma i jestem z tego faktu absolutnie zadowolony. Dzieli się z Tobą tymi przemyśleniami na Lifehackerze.

Nie mogę zgodzić się z kategorycznym stwierdzeniem, że źle jest pracować w dużych firmach. Oto moje doświadczenia i powiedzcie mi, gdzie się mylę.

Przede wszystkim w skrócie. Praca w dużych firmach jest świetna i to fakt. Dlatego większość absolwentów najbardziej prestiżowych uczelni stara się tam pracować – w dużych międzynarodowych i Firmy rosyjskie. Wystarczy wybrać się na targi pracy na jakąś znaną uczelnię, a zobaczysz, u których pracodawców jest najwięcej osób. A jeśli znajdziesz gdzieś na targach wolny stolik, to znaczy, że siedzi tam przedstawiciel małej firmy.

Duże firmy mają po prostu więcej pieniędzy. A to wpływa na wszystko. Na temat wynagrodzeń, dostępności i wielkości pakietu socjalnego, warunków pracy, możliwości szkolenia pracowników. Kiedy pracowałam w małych firmach, moja pensja była niestabilna, wypłacana półoficjalnie, w zasadzie nie wiedziałam, jaka jest pensja na karcie bankowej, a o składkach emerytalnych w ogóle się nie wypowiadam. Na przykład był przypadek, że musiałem pomóc właścicielowi firmy pożyczając mu pilnie określoną sumę pieniędzy, aby nie oszukać proces produkcji(tak naprawdę nie było pieniędzy, ale byłem bardzo zakorzeniony w sprawie).

Już nawet nie mówię o tych obszarach działalności, gdzie firma musi posiadać własny dział serwisu i magazyn z częściami zamiennymi. Gdy jest to mała firma, nie jest łatwo zatrzymać choćby jednego serwisanta, a co dopiero wysłać go na szkolenie do Europy czy USA. Co więcej, nawet jeśli dowie się za ostatnie pieniądze, to i tak po pewnym czasie pójdzie do pracy w dużej firmie. Przecież tam zaoferuje mu pensję, co tutaj nawet gdyby chciał, nie jest możliwe, a praca, szczerze mówiąc, będzie bez takich „hemoroidów”.

Albo weźmy na przykład czas, kiedy pracowałem w małym wydawnictwie. Gazetę pisano na jedynym mniej więcej sprawnym komputerze, o który dosłownie trzeba było się modlić. W rezultacie pewnego dnia, tuż przed publikacją numeru, program uległ awarii i musieliśmy odtworzyć nie tylko układ numeru, ale sam szablon publikacji! Oto czym jest bieda. Po tych kilku latach w branży trochę znienawidziłem biznes wydawniczy i przez długi czas nie chciałem do niego wracać.

Dostępność gotowych materiałów na niemal każdą okazję. Ponieważ pracowałem z klientami, stale musiałem dostarczać im pewne materiały lub dokumenty: oferty komercyjne, umowy, katalogi, opisy urządzeń itp. Kiedy pracowałem w małych firmach, zwykle za każdym razem musiałem robić wszystko inaczej. Zapytaj zagranicznych dostawców, przetłumacz na język rosyjski, oblicz odprawę celną, ceny itp. Następnego dnia miałem nowy klient już z inną prośbą i musiałem ponownie wykonać podobną pracę. Kiedy dostałem pracę w duża firma, moja radość nie miała granic: miałam już wszystko, czego potrzebowałam do pracy! I to w takiej ilości i wyborze, o jakim wcześniej można było tylko marzyć. Pracować - nie chcę!

Osobnym tematem jest imprezy firmowe . Być może ktoś powie, że imprezy firmowe nie są ważne. Na przykład nie pracujemy dla nich i wcale nie musisz tam jechać. Zgadzać się. Ale wiesz, jak w małej firmie spotkałem kiedyś korporację Nowy Rok? „Impreza korporacyjna” odbyła się w małym, zniszczonym budynku przeznaczonym do rozbiórki (i rzeczywiście został później rozebrany), w którym nikt z nas nie miał nawet gdzie usiąść. Siedzieliśmy na kanapie dosłownie na kolanach. I wznieśli toasty, abyśmy w przyszłym roku mogli przeżyć kolejny Nowy Rok w restauracji. Tak, nie we wszystkich małych firmach panuje taka nędza, ale z mojego doświadczenia wynika, że to prawdziwy przypadek!

Perspektywy dalszego zatrudnienia. Jeśli pracowałeś przez jakiś czas w duża firma, w przyszłości znacznie łatwiej będzie Ci znaleźć pracę Dobra robota. Czy lubisz mały biznes? Proszę! Oni również przyjmą to z przyjemnością. Nowa linia w Twoim CV doda Ci wagi w oczach niemal każdego pracodawcy. I nie zapytają: „Co robi ta firma Pupkin and Co.?” Kiedy dostałem pracę Nowa praca, dokładnie tak się stało: „ludzi HR” zainteresowały wielkie nazwiska w moim CV. I o mniej znane (choć całkiem przyzwoite firmy) mnie nie pytali.

Prestiż, nazwa, marka. Kiedy spotykasz się z przyjaciółmi lub kogoś poznajesz, ludzie zazwyczaj pytają, gdzie pracujesz. A jeśli okaże się, że pracujesz w firmie, której nazwę wszyscy znają od dzieciństwa, to dodaje ci wagi. Ludzie postrzegają Cię jako kogoś więcej osoba sukcesu, staraj się utrzymywać z Tobą dobre relacje. W końcu możesz stać się dla nich potencjalny klient(i zawsze jest to bardzo prestiżowe mieć główna marka wśród swoich klientów). Albo np. jesteś dla nich cenny jako osoba, która może pomóc im w zdobyciu pracy w znanej firmie.

Oczywiście praca w dużych firmach ma swoje wady, jak wszystko inne na tym świecie. Dla niektórych bardziej odpowiednia może być mała firma lub własna firma. Ale to już inna historia.

Dyrektor finansowy strona internetowa Rosji 2019-12-15

Odpowiadamy poprawnie: „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”

Jedno z najczęściej zadawanych pytań na rozmowach kwalifikacyjnych, zwłaszcza gdy mówimy o o pozycjach początkowych jest znane wielu. „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”; „Dlaczego interesuje Cię nasza firma?” lub „Dlaczego chcesz dla nas pracować?” - ma wiele odmian. Niezależnie od konkretnego sformułowania, schemat odpowiedzi jest skonstruowany w ten sam sposób. Dowiedzmy się zatem, jakiej odpowiedzi oczekuje od Ciebie pracodawca.

1. Przeprowadziłeś rozeznanie i wiele się dowiedziałeś o firmie.

Pierwszym celem tego pytania jest sprawdzenie, jak dobrze przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, a w dłuższej perspektywie, sprawdzenie, jak skutecznie możesz sprawdzić się w podobnych sytuacjach w przyszłości, przed spotkaniem z klientem lub partnerami. Wymagane jest posiadanie minimalnego zestawu wiedzy o firmie, nie większej niż ta, którą można znaleźć wyszukując w wyszukiwarce lub po krótkim przeglądaniu strony internetowej firmy: informacje o menedżerach, obszarach działalności, strategii i produktach. Warto zapoznać się z komunikatami prasowymi oraz listą nagród i osiągnięć, a także odbyć studia ostatnie wiadomości oraz strony Wikipedii związane z firmą. Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie prace przygotowawcze powinny zająć nie więcej niż godzinę. Po zrobieniu niezbędnych notatek zaznacz trzy ważne punkty, na którym będziesz polegać w swojej odpowiedzi. Spróbuj je wypowiedzieć w kolejnych zdaniach.

2. Czy jesteś zainteresowany tą ofertą pracy?

Niezależnie od tego, o co dokładnie jesteś pytany, jednym z głównych celów osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną jest ustalenie, jak bardzo jesteś zainteresowany pracą w jej firmie. Im bardziej entuzjastyczny będzie kandydat, tym większy sukces odniesie po objęciu urzędu. Jeśli nie ma zainteresowania pracą lub jest ona niewidoczna dla Twojego rozmówcy, jest mało prawdopodobne, że pojawi się przeciwne zainteresowanie, niezależnie od tego, jak dobrze przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej. Brak entuzjazmu już na etapie spotkania z pracodawcą może prowadzić do wniosku, że przyszły pracownik będzie traktował samą pracę z niewystarczającym zapałem. Każda firma stara się rekrutować pracowników bliskich jej misji i wizji, dlatego odpowiadając na pytanie ankietera, upewnij się, że wykazujesz się nie tylko znajomością produktów i branży, ale także szczerym zainteresowaniem nimi i chęcią dołożenia wszelkich starań, aby osiągnąć ogólny cel.

3. Twoje umiejętności i doświadczenie będą potrzebne w Twojej przyszłej pracy

Biorąc pod uwagę Twoje podejście do celów firmy, rozmówca nigdy nie zapomina o Twoich własnych celach. Będziesz pożądanym kandydatem, jeśli drogi do osiągnięcia Twoich celów zawodowych i celów firmy będą się pokrywać, a także jeśli Twoje ambicje zawodowe zostaną w pełni zaspokojone w nowej pracy. Dlatego studiuję opis wolne stanowisko, zaznacz, który z tych punktów jest Ci najbliższy. Przykładowo, jeśli Twoja specjalizacja jest związana z jakimś obszarem, który również wchodzi w zakres działalności firmy, nie zapomnij o tym wspomnieć. Lub, jeśli firma ostatnio doświadczyła szybkiego rozwoju i ubiegasz się o ważne stanowisko kierownicze, nie zapomnij odnotować tego faktu. Poza tym, twój wspólne cele może dotyczyć pracy z konkretnym partnerem, w określonej lokalizacji lub w ramach określonego typu Kultura korporacyjna. Niezależnie od charakteru tego zbiegu okoliczności, wskaż go jako powód, dla którego chcesz pracować u tego pracodawcy i na tym stanowisku. I nie zapomnij o uczciwości. Jeśli nie znajdujecie wspólnej płaszczyzny porozumienia, to zapewne powinniście przyznać, że nie wybraliście najodpowiedniejszej firmy. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest równie ważna zarówno dla firmy, jak i kandydata – poznajesz pracodawcę tak samo dobrze, jak on poznaje Ciebie.

------------
Najciekawsze oferty pracy i przydatne materiały znajdziesz na naszym kanale Telegram!

Rozmawialiśmy o tym, jak kompetentnie ustrukturyzować odpowiedź na pytanie: „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” Jednak pracodawcy lubią również pytać: „Dlaczego chcesz z nami pracować?” R Szef usług karier HeadHunter Marina Khadina powie Ci, jak przygotować się na to pytanie .

Strategia reakcji polega na tym, aby najpierw ocenić, co wyróżnia tę propozycję od pozostałych (treść zadań, okres rozwoju firmy, polityka korporacyjna, złożoność zadań itp., w tym lokalizacja).

Oto kilka przykładów odpowiedzi na to pytanie:

1. Mam poważną sprawę edukacja matematyczna, lubię realizować takie badania. Miałem podobne doświadczenie w NN. Z chęcią wrócę do tego rodzaju pracy, ale na nowym poziomie.

2. Ta praca jest idealną kontynuacją mojej profesjonalna kariera. Istnieje udane połączenie różnych obszarów działalności (podaj jakie), w którym zdobywam doświadczenie w różnych okresach swojej kariery (przenosić). To niepowtarzalna okazja, aby maksymalnie wykorzystać to, co posiadasz i przynieść korzyść firmie.

3. Nie jest to jedyna możliwość, którą rozważam, ale Wasza firma jest jedynym miejscem, gdzie moje kwalifikacje będą w pełni poszukiwane. W szczególności, jako menedżer HR, mam specjalną wiedzę z zakresu rekrutacji masowych, a to właśnie w Twojej firmie będzie to duże zapotrzebowanie. Dodatkowo zadanie implikuje konieczność zorganizowania zdalnego zarządzania rekrutacją. To będzie dla mnie obszar rozwoju. To jest praca, na którą nie mogę się doczekać każdego ranka.

4. Interesuje mnie ta konkretna oferta pracy, ponieważ... najbardziej odpowiada mojemu doświadczeniu, łącząc sprzedaż i marketing. Jak już wspomniałem, w ostatniej pracy osiągnąłem wzrost sprzedaży w nowym dla firmy kanale o ponad 25%. Ponadto zespół profesjonalistów, z którymi będę pracować, zrobił na mnie ogromne wrażenie.

5. Rozumiem, że Twoja firma jest firmą, w której mogę teraz zrobić wiele pożytecznych rzeczy. Omówiliśmy plany uruchomienia nowych linii biznesowych w nadchodzącym roku. Chcę być częścią zespołu w okresie takiego rozwoju.

6. Nie będę ukrywać przed Tobą zainteresowania tym stanowiskiem. (na przykład księgowy), ponieważ po pierwsze, ta praca jest mi w 99% znana, co pozwoli mi szybko zrozumieć i zacząć pracować, a po drugie, będę maksymalnie zmotywowany, ponieważ Biuro firmy znajduje się niedaleko mnie. Uzyskanie kombinacji to wielkie szczęście Ciekawa praca i pracować blisko domu.

Warto wiedzieć, że współcześni rekruterzy wraz z cechy zawodowe pracownicy naprawdę cenią sobie coś takiego jak lojalność. Przy założeniu, że wszystkie inne czynniki są niezmienione, Twoje prawdziwe zainteresowanie firmą może działać na Twoją korzyść i wyróżnić Cię na tle innych kandydatów. W HeadHunter dostępna jest specjalnie do tego celu usługa: z jej pomocą zawsze możesz poinformować o sobie firmę swoich marzeń.

Powodzenia w rozmowach kwalifikacyjnych!