Ile stanowisk pracy umieścić w swoim CV? Doświadczenie w działalności społecznej Działalność zawodowa Czas pracy w kolejności malejącej
Wybierając pracownika do swojej organizacji, każdy pracodawca stawia mu pewne wymagania. Płeć, wiek, wykształcenie, pewne cechy biznesowe, doświadczenie w wybranej branży itp. Osoba składająca wniosek powinna zachowywać się w ten sam sposób. Gdy dana osoba nie ma dużego doświadczenia, jego wymagania są minimalne. Poza tym nie zdobył jeszcze pewnego doświadczenia, aby zrozumieć siebie, co właściwie ma dla niego ogromne znaczenie przy wyborze miejsca pracy. Czasami nawet nie zastanawia się nad niektórymi rzeczami, dopóki nie spotka się z nimi w praktyce.
W każdym razie każdy wnioskodawca musi sporządzić samodzielnie lista podstawowa oczekiwania wobec miejsca pracy, jakie chciałby mieć. Oto, na co powinieneś zwrócić uwagę:
Tak czy inaczej, każdy z kandydatów szuka pracy, aby otrzymać za nią godziwą płacę. Zapłata za Twój czas, Twoje talenty i umiejętności. Wiodącym punktem przy wyborze miejsca pracy są płace.
Położenie geograficzne (odległość od domu)
„Siedem mil to nie objazd dla wściekłego psa” – tak można powiedzieć o tych, którzy nie przywiązują dużej wagi do terytorialnego położenia swojego miejsca pracy. Jest gotowy stać w korkach przez 1,5-2 godziny, dojeżdżając rano do pracy i wydać tę samą kwotę w drodze powrotnej. W sumie taka osoba spędza dużą część swojego życia w drodze. Im starszy wnioskodawca, tym ważniejsza jest dla niego bliskość domu. To zrozumienie zwykle przychodzi wraz z doświadczeniem. Młodym ludziom to nie przeszkadza.
Oficjalne zatrudnienie
Osoba, która właśnie ukończyła placówkę edukacyjną i nie posiada wymaganego doświadczenia, musi poświęcić ten punkt, aby po prostu móc dostać pracę, gdziekolwiek. Dla osób z doświadczeniem zawodowym ważne jest formalne zatrudnienie, zwłaszcza jeśli mówimy o o osobach 30+, bo one już w pełni zdają sobie sprawę, jak ważne w życiu jest doświadczenie zeszyt ćwiczeń- od tego będzie zależała ich przyszła emerytura.
Pakiet socjalny
Pakiet socjalny obejmuje: opłatę zwolnienie lekarskie, urlopy, odliczenia na leczenie i fundusze emerytalne. Niewiele osób będzie zadowolonych, jeśli po roku pracy w nowym miejscu nie dadzą im możliwości odpoczynku bez utraty wynagrodzenie i miejsca pracy.
Dla wielu grup obywateli ważne jest, w jaki sposób pracodawca dba o swoich pracowników. Dodatkowo, korzystając z tych kryteriów, można ocenić, jak mocno sam pracodawca stoi na własnych nogach.
VHI
VHI to dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Można go zaliczyć do rozbudowanego pakietu socjalnego. Tego typu troska o Twoich pracowników może być niezwykle cenna. Klient pakietu VHI zyskuje możliwość korzystania z szeregu płatnych usług w ciągu roku ubezpieczeniowego. usługi medyczne, ale sam za nie nie zapłaci.
Rekompensata za podróże, obiady, komunikację
Każdy lubi oszczędzać pieniądze, a gdy kierownictwo firmy zapewnia pewne świadczenia w postaci wynagrodzenia, znacznie zwiększa to lojalność pracowników. Jeśli dzień pracy pracownika wiąże się z podróżami, o wiele przyjemniej jest uświadomić sobie, że te wydatki ponosi nie on sam, ale jego firma. To samo dotyczy obiadów, wydatków komunikacyjnych – numerów firmowych itp.
Możliwość rozwoju kariery
Który żołnierz nie marzy o tym, aby pewnego dnia zostać generałem? Kiedy rozwój kariery jest dla danej osoby ważny, niezwykle ważne jest ustalenie, czy w przedsiębiorstwie istnieje taka możliwość. W końcu możesz spędzić sześć miesięcy, rok. 2 lata - i rozumiesz, że nie możesz przeskoczyć nad głową. Ślepy zaułek! Albo to zaakceptuj, albo szukaj nowej pracy.
Przyjazny zespół
Nie każdy o tym myśli, ale gdy zespół w pracy jest naprawdę przyjazny, jest wielu ciekawych, otwartych, życzliwych ludzi, to radość iść do pracy każdego dnia. Czasami można pracować wiele lat, wykonując nudną pracę za niewielkie pieniądze, ale szczerze trzymając się zespołu. Dla dobrych relacji, ciekawe imprezy firmowe, przytulna i duchowa atmosfera.
Harmonogram
Nie mało ważny aspekt przy wyborze pracy liczy się harmonogram pracy. Dla niektórych wygodniej jest pracować od 9:00 do 18:00 od poniedziałku do piątku, z 1-godzinną przerwą od 13:00 do 14:00, innym bliżej jest do pracy 12 godzin dziennie, ale 3 dni w tygodniu tydzień, dla innych - wtedy musisz połączyć pracę z nauką lub z drugą pracą. Każdy ma swoje potrzeby. Tak czy inaczej, każdy poszukujący pracy sprzedaje swój czas za otrzymywaną pensję.
Dress code lub jego brak
W dużych korporacjach prawie zawsze obowiązują zasady ubioru. Określony styl ubioru, zapisany lub niewypowiedziany. Niektórzy łatwo to akceptują, innym jednak droższe jest wyrażenie siebie poprzez wymianę pięknej okładki i prestiżowej pracy na swobodny styl ubioru. Kodeks ubioru może się różnić. To jest zwykły Styl biurowy- nic wulgarnego i prowokującego, ubrania w delikatnych, stonowanych odcieniach, żadnych dżinsów. Lub jest to specjalny mundur dla pracowników dużych banków sklepy handlowe, co sugeruje pewną przynależność - konsultanci w Svyaznoy, operatorzy Sbierbanku, sprzedawcy McDonald's itp.
Dobrze rozwinięta kultura korporacyjna
Duże przedsiębiorstwo, które stoi mocno na nogach, zawsze ma odrębną kulturę korporacyjną. Można to wyrazić na wiele sposobów. A jednak osoba tam pracująca podświadomie czuje i rozumie, że jest tam, a nie gdzie indziej. Jest to cecha, która powinna charakteryzować wszystkich pracowników firmy od góry do dołu. W Kultura korporacyjna obejmuje:
- misja organizacji
- wartości (co jest akceptowalne/nieakceptowalne)
- wzorce zachowań w określonych sytuacjach zawodowych
- styl przywództwa w organizacji
- system komunikacji pomiędzy pracownikami
- marka firmy (odzież, motto, logo firmy itp.)
Wygodne i wyposażone stanowisko pracy
Z ukochaną, w niebie i w chatce - tu nie o to chodzi Miejsce pracy. Czasami niezwykle trudno jest myśleć o szybkim wykonaniu jakiegoś zadania, gdy za oknem jest +35°C i w pomieszczeniu nie jest szczególnie chłodno, albo nie ma zasłony, a światło z okna uderza prosto w twarz. Lub jeśli musisz wykonać wiele manipulacji na komputerze, a monitor jest pochmurny, mysz z podwójnym kliknięciem lub strasznie niewygodne krzesło. Takie drobnostki potrafią wytrącić każdego z równowagi. Wszystko to znacząco wpływa nie tylko na proces pracy, ale także na morale pracownika.
Możliwość odbycia zaawansowanych szkoleń (kursy, szkolenia)
Do każdego młody specjalista Niezwykle ważne jest zapewnienie możliwości zaawansowanego szkolenia. Pomoże mu to lepiej zrozumieć ważne kwestie zawodowe, a także da mu szansę na wspinanie się wyżej po szczeblach kariery. Czasami pracownik jest skłonny pracować za symboliczne pieniądze, aby mieć możliwość odbycia doskonałego szkolenia za darmo. Taka osoba inwestuje w siebie, a to dużo i niewątpliwie przyda mu się w przyszłości.
Omówiliśmy więc z Tobą kluczowe aspekty przy wyborze nowego miejsca pracy.
W każdym razie każdy kandydat musi zrozumieć znaczenie i wagę każdego z tych punktów wyboru, a jednak, cokolwiek by powiedzieć, znalezienie pracy, w której wszystkie punkty będą w pełni zaangażowane, jest prawie niemożliwe. Albo trzeba bardzo długo czekać na taką pracę i nie jest faktem, że ją dostaniesz. Nie ma idealnych zawodów, tak jak nie ma idealnych ludzi. Każdy ma zarówno zalety, jak i wady. A jednak ważne jest, abyś osobiście wybrał spośród tych punktów te, które mają dla ciebie fundamentalne znaczenie. Przecież nie szukasz pracy na miesiąc czy dwa, ale planujesz poświęcić jej dużo czasu i wysiłku, najprawdopodobniej przejść szkolenie stanowiskowe, bo każde przedsiębiorstwo, nawet w tym samym branżach, ma swoją specyfikę wewnętrzną.
Pełne imię i nazwisko
Lokalizacja
3. Edukacja(średnie, średnie specjalistyczne, niepełne wykształcenie wyższe, wyższy) - podkreślić.
4. Dodatkowa edukacja(szkolenia zaawansowane, kursy, staże)
5. Czy w najbliższej przyszłości zamierzasz kontynuować naukę:__________Tylko do pracy___________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Znajomość obsługi komputera (zaznacz właściwe)
7. Dodatkowa wiedza i umiejętności, które chciałbyś zdobyć ______Praktyka w pracy i 1C_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. Samochód osobisty i garaż(Jest / NIE) ______________________________________________________________________________________
9. Wrażenia z jazdy(lata)___7lat______________________________________________________________________________________________
10. Informacje nt doświadczenie zawodowe (zaczynając od ostatniego miejsca, należy wskazać faktyczne doświadczenie zawodowe, w tym pracę w niepełnym wymiarze godzin, własny biznes. Wskazana jest również praca bez rejestracji prawnej.
| Nazwa organizacji Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Zarina” | Rodzaj działalności przedsiębiorstwa Żywnościowy | Stanowisko Menedżera Marketingu i Sprzedaży | Liczba podwładnych Około 60 |
| Początek Miesiąc/rok Lipiec 2010 | Odpowiedzialność zawodowa Zapewnienie sprawnego funkcjonowania kawiarni, monitorowanie pracy działów. W celu zapewnienia dostarczania produktów i usług wysokiej jakości, a także zgodności z normami i przepisami sanitarnymi. Regulamin pracy, zasady ochrony pracy w zakresie bezpieczeństwa pożarowego. Kontrola czasu sprzedaży produktów. Praca nad szkoleniem personelu. Przygotowanie dań. Realizacja planu obrotów. | ||
| Kończący się Miesiąc/rok Czerwiec 2015 | |||
| Postawa zarządzania | Wynagrodzenie |
| Nazwa organizacji Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Zarina” | Rodzaj działalności przedsiębiorstwa Catering ogólny | Stanowisko Kierownika Produkcji | Liczba podwładnych |
| Początek Miesiąc, rok kwiecień 2006 | Odpowiedzialność zawodowa Kontrola jakości przygotowania żywności, odrzucania, inwentaryzacji, sprzedaży. | ||
| Kończący się Miesiąc/rok Październik 2007 | |||
| Konkretne przykłady osiągnięć (zwiększanie wolumenów sprzedaży, organizowanie nowych kierunków, zdobywanie/doskonalenie umiejętności zawodowych itp.) | |||
| Powód poszukiwania nowej pracy Transfer, awans | Wynagrodzenie |
11. Jakie cechy Twojej postaci mogą pomóc/uniemożliwić Ci objęcie tego stanowiska:
12. Jakimi kryteriami kierujesz się przy wyborze pracy?(sprawdź w kolejności malejącej od ważności
10 do 1 kryteriów, używając każdej wartości tylko raz):
6- Kariera. 10- Bliskość domu.
4- Stabilność. 7 - Niezależność i odpowiedzialność.
5- Wysoka intensywność pracy. 9- Złożoność zadań.
2- Zdobywanie nowej wiedzy i doświadczenia. 8- Standaryzowane godziny pracy.
3- Wynagrodzenie. 1- Prestiż firmy.
13. Jaki rodzaj i tryb pracy Ci odpowiada?(Podkreśl odpowiednie): stały, tymczasowe, niekompletne czas pracy, normalny dzień pracy, nieregularne godziny pracy, elastyczne godziny pracy, inne ___________________________________________
14. Wynagrodzenie:
Minimalny poziom (ok staż): _____od 20000________________________________________________________________
Pożądany poziom: ________________________30000-35000_________________________________________________________________________
15. Ograniczenia w podróżach służbowych(podać przyczynę, jeśli istnieje)______nie______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Jeśli ktoś pracował nie w trzech do pięciu firmach, ale w 10 lub więcej, a nawet w różnych dziedzinach, pisząc CV, może mieć pytanie: czy trzeba pisać o wszystkim? Czy rekruterzy są gotowi na czytanie długich CV? Czy interesuje ich cała historia pracy kandydata, czy tylko doświadczenie, które zdobył w ostatnich latach? „Praca dla Ciebie” pytała o to menadżerów HR znanych firm.
Ekaterina Tikhvinskaya, dyrektor HR Uponor Rus CJSC:
Zasadniczo nie zaleca się częstej zmiany pracy, wtedy Twoje CV nie będzie długie. Jeżeli zdarza się, że masz wiele miejsc pracy, warto wskazać je wszystkie. W przeciwnym razie rekruter będzie miał pytania dotyczące luk – np. czy pomiędzy ukończeniem studiów a pierwszym określonym miejscem pracy istnieje luka. Bardzo najlepsza opcja wskazać wszystkie miejsca pracy, przy czym te wcześniejsze krótko, a dwa lub trzy ostatnie bardziej szczegółowo. Na krótki opis wskazać firmę, stanowisko i główne obowiązki, a na tym ostatnim dodać projekty, osiągnięcia i szczegółowy opis obowiązków.
Olga Kryuchkova, kierownik działu doboru personelu w Grupie Korpus:
Przede wszystkim Twoje CV powinno być zwięzłe. Istnieją niepisane zasady: wskazane jest, aby w CV wskazać trzy ostatnie miejsca pracy lub 10 lat doświadczenia. Ale możesz odstąpić od zasad. W każdym razie konieczne jest odzwierciedlenie tych kompetencji, stanowisk i firm, które najlepiej wskazują na obsadę wakatu, który aktualnie interesuje kandydata.
Marina Kostrykina, reżyser centrum dziecięce wypoczynek i rozrywka „Sedora”:
Jeśli miałeś wiele różnych stanowisk pracy, nie ma sensu wymieniać ich wszystkich, aby uniknąć za długiego CV. Trzy ostatnie wystarczą. Ale jeśli ostatnie pozycje były w błędzie polu zawodowym, którego dotyczy wakat, możesz wskazać wcześniejsze miejsca pracy (jeśli dotyczyły tej samej lub pokrewnej dziedziny). Jednocześnie pozostałe miejsca pracy są po prostu wyznaczone i nie są szczegółowo opisywane.
Valentina Mitina, niezależna konsultantka HR:
Lepiej wskazać dwa ostatnie miejsca pracy – rzadko kto czyta długie CV. Jeśli Twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe zawiera ważne umiejętności i zdolności, możesz o nich napisać w list motywacyjny. Wielu rekruterów samych jest zainteresowanych innymi miejscami pracy. A jeśli kandydat jest młody i zmienił wielu pracodawców, ma większą szansę na odrzucenie, ponieważ „ulotki” nie są zbyt interesujące dla dobrych firm.
Oświadczenie na temat samego ruchu
I, ______________________________________________________________
(Pełne imię i nazwisko)
urodzony ____________________________, zamieszkały pod adresem
(dzień miesiąc rok)
__________________________________________________________________,
(dzielnica, miasto, inne miejscowość, ulica, numer domu i lokalu)
zgodnie z Decyzją Rady Delegatów Obwodu Miejskiego Bor nr 23 z dnia 29 marca 2011 roku oraz Regulaminem Młodzieżowej Izby Społecznej Powiatu Miejskiego Bor zawiadamiam Młodzieżową Komisję Wyborczą o nominacji mojego kandydaturę na członka Młodzieży izba publiczna dzielnica miejska Bor III konwokacji.
____________________________________
(Data podpisania)
№ __________
(wypełnia członek komisji konkursowej)
Kwestionariusz
Kandydat na członka Młodzieżowej Izby Społecznej
Dzielnica miejska miasta Bor Obwód Niżny Nowogród
Informacje o wnioskodawcy
Osobiste i osiągnięcia zawodowe
Doświadczenie działania społeczne
| Udział w działalności stowarzyszeń społecznych okres (miesiąc, rok), nazwa organizacji, Twój status, rodzaj działalności, osiągnięte wyniki | |
| Jeśli jesteś przedstawicielem stowarzyszenie publiczne, opisz: nazwę stowarzyszenia publicznego, rodzaj stowarzyszenia (studenckie, pracownicze, non-profit), cele i zadania stowarzyszenia, główne obszary działalności, geografię działalności organizacji | |
| W jakich obszarach są priorytetowe politykę młodzieżową Czy Pana zdaniem należy rozwijać dzielnicę miejską Bor? Wymień trzy w kolejności malejącej | |
| Jak rozumiesz cele, zadania i treść działań MNP dzielnicy miejskiej Bor? | |
| Opisz swoje priorytety życiowe, aspiracje osobiste i zawodowe | |
| Dodatkowe informacje(wskaż wszystko, co uważasz za konieczne) |
Załączniki do ankiety:
1. Opcja projekt społeczny, program, projekt ustawy lub nowelizacja ustawy o polityce młodzieżowej
2. Dokument potwierdzający nominację na członka Izby Młodzieży lub 100 i więcej podpisów obywateli w wieku od 18 do 30 lat popierających samonominację
3. Dodatkowe materiały potwierdzające aktywną działalność społeczną i zawodową, osiągnięte wyniki (kopie certyfikatów, listy z podziękowaniami, certyfikaty, dyplomy, listy poparcia, listy polecające i inne materiały)
4. 2 kolorowe fotografie o wymiarach 4x5
5. Portret fotograficzny na nośnikach elektronicznych
Data sporządzenia „____”_________________ 2015
Podpis osobisty ________________________ (______________________)
Doświadczenie zawodowe jest tym, na co firma zwraca uwagę w pierwszej kolejności przy wyborze pracownika. Jak opisać swoją ścieżkę kariery tak, aby zainteresować pracodawcę, przeczytaj materiał.
Opis doświadczenia zawodowego powinien być jak najbardziej szczegółowy. Każda nowa firma w Twojej historii powinna mieć osobną linię wskazującą okres pracy, nazwę firmy, jej krótki opis, Twoje stanowisko, obowiązki i osiągnięcia.
Podaj okres pracy w organizacji z dokładnością do najbliższego miesiąca: Pozwoli to menedżerowi HR dokładnie oszacować, jak długo tam pracowałeś. „2014-2015” – takie datowanie pozostawia wiele pytań. Jeśli np. dostałeś pracę w organizacji w styczniu 2014 r., a odszedłeś w grudniu 2015 r., to przepracowałeś w firmie prawie dwa lata, a jeśli dołączyłeś do organizacji w grudniu 2014 r., a odszedłeś w lutym 2015 r., to Twoje doświadczenie u Ciebie ostatnie miejsce pracy to tylko dwa miesiące – różnica jest znacząca. Nie dawaj rekruterowi domysłów: CV z niedokładnymi datami zatrudnienia prawdopodobnie wyląduje w koszu.
Nazwę organizacji należy wpisać w całości, nie opierając się na tym, że jego skrócona nazwa jest wszystkim znana. Z reguły portale rekrutacyjne oferują krótkie informacje o organizacji - jej lokalizacji (wystarczy wskazać miasto, w niektórych przypadkach także kraj), zakresie działalności, liczbie personelu itp. „Edelweiss LLC”. Sprzedaż napojów bezalkoholowych (biuro w Tiumeniu). Liczba pracowników wynosi 100 osób” - całkowicie akceptowalna opcja CV.
Stanowisko powinno być określone jasno i wyraźnie- "Kierownik Sprzedaży", " Główny księgowy", "pielęgniarka". Ale napisanie ogólnego tytułu - „specjalista”, „menedżer”, „pracownik” - jest nieskuteczne: już z tytułu stanowiska powinno być jasne, czym dokładnie zajmowałeś się w poprzednich miejscach pracy.
Dopasuj opis stanowiska do celu CV. Wypełniając kolumnę w swoim CV zatytułowaną „Obowiązki i osiągnięcia zawodowe” nie powinieneś zbyt szczegółowo opisywać treści swojej pracy - lepiej skupić się na najważniejszej rzeczy. W zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Aby prawidłowo położyć nacisk, przeczytaj uważnie ogłoszenie o naborze, który Cię interesuje i zastanów się: co dokładnie z Twojego dotychczasowego doświadczenia jest szczególnie ważne dla zdobycia wymarzonego stanowiska? Przykładowo, kandydat ubiegający się o stanowisko kierownika marketingu, ale nie posiadający doświadczenia zawodowego potwierdzonego na poprzednim stanowisku, powinien podkreślić, że jest ono związane z marketingiem: jeśli zajmowałeś się zamawianiem pamiątek lub np. pomagałeś w organizacji akcji promocyjnych wydarzeń, wszystko to powinno znaleźć odzwierciedlenie w liście obowiązków. Aplikujesz na stanowisko kierownicze? Zwróć szczególną uwagę na swoje doświadczenie organizacyjne.
Jeśli w swojej pracy korzystałeś ze specjalnych narzędzi, technologii, oprogramowanie, pamiętaj o ich nazwaniu: możliwe, że to będzie Twoje przewaga konkurencyjna. „Projektowanie części i zespołów z wykorzystaniem systemu NX”; „Obliczanie wynagrodzeń pracowników w programie 1C”; „Rozwój interfejsów stron internetowych w Axure” – takie wpisy niewątpliwie będą ozdobą CV.
Szczególną uwagę zwraca się na konkretne osiągnięcia w poprzednich miejscach pracy. Unikaj niejasnych zwrotów i sformułowań typu: „duże doświadczenie”; „zwiększenie efektywności działu”; „nawiązywanie kontaktów z mediami” itp. Pamiętaj, że opisując swoje osiągnięcia, należy kierować się zasadą: im konkretniej, tym lepiej. Nazwij liczby, podaj je prawdziwe przykłady swoje inicjatywy. „Zwiększenie poziomu sprzedaży firmy o 40% rocznie”; „3-krotne zwiększenie cytowalności newsmakerów firmowych” – wystarczy kilka podobnych punktów, aby Twoje CV wyróżniało się spośród setek innych.
Jeśli w CV wskazano kilka miejsc pracy, a lista obowiązków i osiągnięć jest prawie taka sama, jest mało prawdopodobne, że takie CV zainteresuje rekrutera, ponieważ kandydat nie wykazuje żadnych rozwój zawodowy. Ale każde z Twoich miejsc pracy prawdopodobnie miało swoje własne osiągnięcia! I nawet jeśli wydają Ci się małe, warto o nich porozmawiać.
Jeśli awansowałeś podczas pracy w firmie, pamiętaj o uwzględnieniu tego w swoim CV. W tym celu dodaj nowe miejsce pracy, wpisz dotychczasową nazwę firmy i w odpowiednich polach podaj nazwę nowego stanowiska, okres pracy oraz listę zmienionych obowiązków i osiągnięć.
Unikaj skrótów i nieścisłości. Nazwa instytucja edukacyjna, miejsca pracy, wykaz obowiązków, osiągnięcia - napisz to wszystko szczegółowo. Jeśli Twoje CV jest pełne skrótów, pracodawca najprawdopodobniej nie domyśli się, co kryje się za niezrozumiałymi dla niego literami.
Nigdy nie umieszczaj fałszywych informacji w swoim CV! Nie powinieneś wymyślać nieistniejących zawodów, obowiązków i umiejętności. Jest mało prawdopodobne, że w ten sposób uda Ci się zdobyć wymarzoną pracę: a już pierwsze dni w firmie to pokażą. Lepiej skupić się na poprawnym przedstawieniu swoich prawdziwe doświadczenie i właściwe rozmieszczenie akcentów.
Powodzenia w CV i poszukiwaniu pracy!