ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Цалин олгох хугацааг өөрчилсөн
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн харилцааны талаар үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг. Амьдралдаа хийхгүйгээр хийх боломжгүй хэд хэдэн чухал хууль, дүрэм журам байдаг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Энэ нь зохицуулдаг ерөнхий суурьхөдөлмөрийн харилцаа, тодорхой, тодорхойгүй. Тухайлбал, түүний нэг зүйлд ажил олгогч нь ажилтны ээлжийн амралтыг төлөх үүрэгтэй бөгөөд төлбөрийн хэмжээ, журмыг өөр хуулиар зохицуулсан байдаг.
Энэхүү хууль нь 424 зүйлээс бүрдэж, 62 бүлэгтэй. Дүрмийн бүлэг бүр нь хөдөлмөрийн асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой.
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой.
Иргэний хууль
Хэрэв бид иргэний эрх зүйн харилцааны тухай ярьж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг хэрэглэх боломжгүй. Ийм харилцааг зохицуулахын тулд Иргэний хуулийн заалтуудад анхаарлаа хандуулах шаардлагатай, ялангуяа:
- 37-р бүлэгт "Гэрээ";
- 38 дугаар бүлэгт “Эрдэм шинжилгээ, хөгжүүлэлт, технологийн ажил гүйцэтгэх”;
- 39-р бүлэгт "Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх"
ОХУ-ын Үндсэн хууль
Манай улсын Үндсэн хууль хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд шууд хамааралтай. Урлагийн 2 дахь хэсэгт. 7-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох замаар “хөдөлмөрийг төр хамгаална” гэж заасан.
Мөн Урлагт. 37 дугаар зүйлд манай улсын иргэн бүр өөрийн үзэмжээр мэргэжил, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа сонгох эрхтэй гэж заасан байдаг.
Үндсэн хуульд аливаа үндэслэлээр хөдөлмөрийг ялгаварлан гадуурхах гэмт хэргийн тухай өгүүлдэг.
Захиргааны хууль
Урлагт. Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлд иргэн бүр хийсэн ажлынхаа хөлсийг авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв цалин хөлс (өөрөөр хэлбэл цалин болон бусад төлбөр) төлөх ёстой ажил олгогч нь үүргээ биелүүлээгүй бол Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. 5.27 ба 5.31 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Эрүүгийн хууль
Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг тогтмол зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. 145. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 1.
татварын хууль
Энэхүү холбооны хууль нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүрийн орлогын албан татварыг тооцох, төлөхтэй холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн 23-р бүлэгт хамаарна.
Энэ бүлгийн заалтыг нягтлан бодогчид ажилчдаас илүү ашигладаг. Гэсэн хэдий ч сүүлийнх нь Урлагийн заалтыг мэдэх шаардлагатай. Хүүхэдтэй хүмүүст стандарт татварын хөнгөлөлт үзүүлэх тухай ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйл.
ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд. Оросын Холбооны Улс“Ажилтай, ажилгүй иргэн, тохиромжтой, тохиромжгүй ажил гэсэн тодорхойлолтыг өгсөн.
Энэ хуулиар манай улсын ажилтай болон ажилгүй иргэдэд төрөөс баталгаа гаргах асуудлыг зохицуулсан.
Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль
1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 181-ФЗ "ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хуульд ажилтан бүр зөвшөөрөгдсөн, аюулгүй нөхцөлд ажиллах эрхтэй гэж заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын аль нэг нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын Иргэний хуулийн 59-р бүлэгт заасны дагуу иргэний хариуцлага хүлээлгэнэ.
Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль
Үйлдвэрчний эвлэл, түүнтэй адилтгах байгууллагууд 2008 оноос хойш аж ахуйн нэгжүүдэд сэргэж эхэлсэн. Гэхдээ тэд үйл ажиллагаандаа 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн №10-ФЗ "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулийг дагаж мөрдөх ёстой.
Энэ хуулинд эрхийн тухай ярьж байгаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд, тэдний эрх, үүргийг хамгаалах талаар ажилтнуудад олгодог баталгаа.
"Хувийн мэдээллийн тухай" 2018 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн Холбооны хууль ийм байдаг. Энэ хуульд нийт 25 зүйл заалт байгаа бөгөөд тэдгээрийг 6 бүлэг болгон нэгтгэсэн.
Ажил олгогч бүр ажилтнаа ажилд авахдаа түүний хувийн мэдээлэл - овог нэр, паспортын мэдээлэл, дипломын дугаар, цуврал болон бусад мэдээлэлтэй танилцах боломжтой. Ажил олгогч энэ мэдээллийг задруулах эрхгүй. Хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал үүнийг мэдэж байх ёстой.
Худалдааны нууцын тухай хууль
Ажил олгогч нь өөрийн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой тодорхой мэдээллийг худалдааны нууцад хамааруулах эрхтэй. Үүнийг 2004 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 98-ФЗ "Худалдааны нууцын тухай" Холбооны хуулийн дагуу хийх ёстой.
Ажилтан нь эргээд түүнийг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах эрхгүй худалдааны нууцажил олгогчоос, хэрэв түүнд хүртээмжтэй бол хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний улмаас.
Ийм ажилтанд ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтан бүрийг ийм нууцлалын талаархи заалтуудтай танилцах ёстой.
Амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тухай
Манай улсын Засгийн газраас жил бүр амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай шинэ тогтоол боловсруулдаг. 2015 онд ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 860 тоот "Амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоол хүчин төгөлдөр болсон.
Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа ажлын цагийг үр дүнтэй ашиглахын тулд энэхүү тогтоолтой танилцах ёстой.
Дундаж цалингийн тухай
Ажилтан бүр өвчний чөлөө, амралт болон бусад төлбөрийн төлбөрийг дунджаар тооцдог гэдгийг мэддэг байх ёстой цалинэнэ ажилтан.
Гэхдээ үүнийг яаж гэдгийг хүн бүр мэддэггүй дундаж утгатооцоолсон. Энэ зорилгоор ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоол гарсан.
Нягтлан бодогчид энэхүү тогтоолыг дагаж мөрддөг боловч ажилчид ч үүнийг мэддэг байх шаардлагатай.
Жирэмсний болон хүүхэд төрсний тэтгэмж, түүнчлэн хүүхэд асрах тэтгэмжийн тухай
Эмэгтэй хүн ажилладаггүй байгууллага гэж байхгүй. Явж буй эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж олгох дундаж орлогыг тооцоолох Жирэмсний амралтэсвэл 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй бол дундаж орлого (орлого, орлого) тооцох журам байдаг. мөнгөн тэтгэмж) жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгохдоо тусдаа ангилалиргэд, зөвшөөрсөн ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 1100 тогтоол.
Энэхүү журам нь эмэгтэй ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм.
Зарим ангиллын ажилчдын харилцааг зохицуулах хууль тогтоомж
Дээрх зохицуулалт, хуулиас гадна тодорхой зохицуулалттай өөр олон зүйл бий хөдөлмөрийн харилцаа. Жишээлбэл, 2004 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 125-ФЗ Холбооны хууль "ОХУ-д архивлах тухай" эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын 10-р сарын 10-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай" журам. 2008 оны 13 дугаар 749.
Ажлын нөхцлийн тухай
Хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг зохицуулдаг хуулиудад ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-р хууль орно - I "Тухайн. төрийн баталгааАлс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст нөхөн олговор олгох." Энэ хууль нь хүнд хэцүү нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийн цалинг тооцох техникийн нөхцлийн тухай өгүүлдэг. цаг уурын нөхцөл, харгалзан үзнэ бүс нутгийн коэффициентүүдболон хойд тэтгэмж.
Гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн талаар
хэрэгжилтийг зохицуулсан хуулиудад тодорхой хөдөлмөрийн чиг үүрэгОХУ-ын 1992 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 2487 тоот хууль - I "ОХУ-д хувийн мөрдөгч, аюулгүй байдлын үйл ажиллагааны тухай" ОХУ-ын 1992 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 3131-I тоот ОХУ-ын хуультай холбоотой байж болно. ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай.
Бүс нутгийн хууль тогтоомж
Бүс нутгийн эрх баригчид гаргах эрхтэй дүрэм журам, энэ нь холбооны хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй байж болно. Жишээлбэл, Москвагийн 1997 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 41-р "Москвад гадаадын ажиллах хүч татах, ашиглах журмыг зөрчсөний хариуцлагын тухай" хууль. хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдболон нэмэлтүүд.
Засгийн газар Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг) нэмэгдүүлэх хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн мэдүүлсэн бөгөөд үүний дагуу 2020 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн 12,130 рубль хүртэл нэмэгдэнэ. сар бүр. Одоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11280 рубль байна.
Он гарснаас хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь жил бүр хийдэг жишиг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны баталгаажих төвшинд хүргэх асуудалд өөрчлөлт оруулсан. Үүнтэй холбогдуулан 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн, дараа нь жил бүр шинэ оны эхний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх оны хоёрдугаар улирлын байдлаар ОХУ-ын нийт хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшний 100% -иар тогтоов. жил.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтооход зориулав. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэгэн зэрэг тогтоодог болохыг тодотгосон. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл байдал, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны өртгийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тохиролцсоны дагуу өөрсдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох эрхтэй.
2020 оны амралтын өдрүүдийг хойшлуулах
2020 онд амралтын өдрүүдийг шилжүүлсэн: 1-р сарын 4-ний Бямба гарагаас 5-р сарын 4-ний Даваа гараг; 1-р сарын 5-ны Ням гарагаас 5-р сарын 5-ны Мягмар гараг хүртэл.
Шилжүүлгийн үр дүнд "амралт" үүсдэг.
- 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл - шинэ жилийн амралт;
- 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 5 хүртэл, 5-р сарын 9-өөс 11 хүртэл - 5-р сарын амралтын өдрүүд;
- 2-р сарын 22-оос 24-ний хооронд - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- 3-р сарын 7-оос 9-ний хооронд - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 6-р сарын 12-оос 14-ний хооронд - Оросын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Ажлын дэвтэр цахим болно
ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас цахим хөдөлмөр рүү шилжих нь аажмаар явагдана гэж мэдэгдэв: ажил олгогчид шинэ мэдээлэл оруулах шаардлагатай болно. цахим хэлбэр, дараа нь өмнө нь маягтуудад бүртгэгдсэн бүх өгөгдлийг компьютерийн мэдээллийн санд шилжүүлэх болно.
2019 онд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шаардлагатай бүх өөрчлөлтийг хийнэ. 2020 оноос эхлэн ажил олгогч нь зөвхөн 2021 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө зохих өргөдлөө өгөх хугацаатай байгаа ажилчдад цаасан ажлын бүртгэл хөтлөх болно. Харамсалтай нь, энэ тохиолдолд ажил олгогчид давхар ажил хийх шаардлагатай болно: мэдээллийг улсын мэдээллийн системд шилжүүлэх, бичиг баримт бүрдүүлэх. Өргөдөл гаргаагүй ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах үүргээс ажил олгогч чөлөөлөгдсөн тул тэдэнд хүлээлгэн өгнө.
2021 оноос эхлэн бүх ажлын номыг зөвхөн цахим хэлбэрээр хадгалах шаардлагатай болно.
ОХУ-ын Тэтгэврийн сан 2020 оноос эхлэн цахим хөдөлмөрийг нэвтрүүлснээр хэд хэдэн давуу талыг тэмдэглэж байна.
- баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэх боломжгүй;
- талаарх мэдээллийг алдах эрсдэлийг багасгах мэргэжлийн үйл ажиллагаахүн;
- хөдөлмөрийн маягтыг гараар бөглөхдөө гарсан алдаанаас мэдээллийг хамгаалах;
- боловсон хүчний менежментийг хялбаршуулах;
- стандартчилал, боловсон хүчний мэдээллийг мэргэшсэн мэдээллийн санд хадгалах (хэрэглэх боломжтой ажилчид өөрсдийн ажлын бүртгэлд ямар мэдээлэл оруулахыг онлайнаар хянах боломжтой болно).
Тэтгэврийн санд шинэ тайлангийн харагдах байдал
Цахим хөдөлмөрийн дэвтрийг хөтөлж байгаатай холбогдуулан ажил олгогч нь ажилчдын ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг агуулсан шинэ хувийн тайлан гаргах шаардлагатай болно.
2020 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ажил олгогчид даатгуулагчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг мэдээллийн системТэтгэврийн сан.
Мэдээллийг тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд сар бүр ирүүлнэ.
2021 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажилд авах, халах тохиолдолд энэ мэдээллийг ажилд авах, халах үндэслэл болсон баримт бичгийг нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд илгээх ёстой.
Ажил олгогчид SZV-TD маягтыг ашиглан ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг PFR мэдээллийн системд шилжүүлнэ гэж үзэж байгаа боловч хараахан батлагдаагүй байна.
Ажилчид ажил олгогчдод цахим өргөдөл илгээх боломжтой болно
Одоогоор 736455-7 тоот хуулийн төслийг хэлэлцэж байгаа бөгөөд энэ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд цахим өргөдөл солилцох боломжийг олгодог. Энэ нь ажилчдад цахим болон бусад хэлбэрээр бичиг баримт илгээх боломжийг олгох зорилготой юм техникийн хэрэгсэл, мессежийн агуулгыг биет хэрэглүүр дээр өөрчлөгдөөгүй хуулбарлах боломжийг олгоно. Хуулийн төсөл батлагдвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15.1 - 15.3 гэсэн зүйл заалтуудаар нэмэгдэнэ.
Анх 2020 оны аравдугаар сарын 1-нээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төсөлд тусгасан. Гэвч одоогоор энэ талаар тодорхой шийдвэр гараагүй байна.
Хөдөлмөрийн яамнаас хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай
2019 оны хавар Хөдөлмөрийн яамнаас Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн өөрчлөлт оруулах санал гаргасан.
Тэр дундаа хугацаатай гэрээнд анхаарал хандуулсан. Албаны хүмүүс сунгалтыг зөвшөөрөхийг санал болгов тогтмол хугацааны гэрээажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор 5 жилийн хугацаатай.
Хөдөлмөрийн яамнаас ээлжийн амралтын олговортой холбоотой заалтыг дараах хувилбараар өөрчлөх санал гаргав: “Ажилтан амралтын хуваарьт заагаагүй амралтаа авах хүсэлтээ амралтын хугацаа эхлэхээс ажлын гурваас доошгүй хоногийн өмнө гаргасан бол тогтоосон хугацаанд нь төлнө. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор, гэхдээ өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй."
Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад мөн нөлөөлсөн. Хөдөлмөрийн яамнаас ашиглах санал тавьсан сахилгын арга хэмжээажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, ээлжийн амралт, ажилтны ажлын байранд байх үед ажилгүй байсан бусад хугацааг тооцохгүйгээр ёс зүйн зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор. албан тушаал) хэвээр хадгалагдаж, түүнчлэн ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай хугацаа .
Өөр нэг нэмэлт өөрчлөлт нь ажилтныг хүүхэд асрах чөлөөнөөс гарахад нөлөөлсөн: "Хэрэв ажилтан заасан амралт дуусахаас өмнө хүүхэд асрах чөлөөг орхисон бол ажилтан гарах өдрөөс ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ."
Хөдөлмөрийн яамнаас тус тусад нь 40-өөс дээш насны иргэдийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах хуулийн төслийг боловсруулжээ. Хуулийн төсөлд Хөдөлмөрийн тухай хуульд 40 ба түүнээс дээш насны ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахад баталгаа гаргах зохицуулалтыг нэмж тусгасан байна. Энэхүү баталгаа нь ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ жилд нэг удаа ажлын нэг өдөр ажлаас чөлөөлөхөөс бүрдэнэ.
Энэхүү хуулийн төсөлд ажил олгогч нь хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтад ажилтанд ажлаасаа чөлөө авсан эсэхээ эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээгээр баталгаажуулах үүргийг тусгах эрхтэй байх журмыг тогтоосон.
2017 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 125-ФЗ "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон). Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь цагийн ажил, тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох, төлөх асуудлыг хөндсөн. Мөн илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүдээр ажилласны цалин хөлсөнд өөрчлөлт орсон амралтын өдрүүд. 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хэрэгжиж эхлэх цалингийн шинэ дүрмийн талаар нягтлан бодогч юу мэдэх ёстойг бид танд хэлэх болно.
Хагас цагийн ажил: чухал нэмэлт өөрчлөлтүүд
Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь ерөнхийдөө 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Долоо хоногийн дотор ажлын цагнийт үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байхаар хуваарилагдсан байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд та энэ сонголтыг олж болно - Бямба, Ням гарагт амралтын өдрүүдтэй таван өдрийн ажлын долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр.
Гэхдээ ердийн ажлын цагаас гадна цагийн ажлын цагийг тогтоож болно. Хагас цагийн ажил гэдэг нь долоо хоногийн турш эсвэл ажлын өдөр эсвэл ээлжийн цагаар хагас цагаар ажиллахыг хэлнэ. Хагас цагийн ажлын цагийг тогтоохтой холбоотой асуудлыг 93 дугаар зүйлд заасан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.
Цагийн ажил бий болгох жишээ
Ажилтан ажлын тав өдөр биш, дөрөв, эсвэл нэг ээлжинд найман цаг биш, зургаан цаг завгүй байдаг.
Хэсэгчилсэн хугацаа: үүнийг хэрхэн суулгах боломжтой
2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн ажил олгогчид ажилтныг хагас цагаар, бүтэн долоо хоногоор нэгэн зэрэг хуваарилах эрхтэй. Жишээлбэл, Даваа, Пүрэв гарагт дөрвөн цагийн хуваарь. Үүнээс өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд долоо хоног эсвэл өдрийг богиносгохыг зөвшөөрсөн.
Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн ажилтан хагас цагийн ажлын өдрийг хэсэг болгон хувааж болно гэсэн дүрэм гарсан. Жишээлбэл, өглөө хоёр цаг, орой гурван цаг. Өмнө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм заалт байгаагүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа ингэж уншина.
Ажилчдын хүслийг хэзээ харгалзан үзэх шаардлагатай вэ?
Хамт ажиллах бүрэн бус хуваарьажил олгогч өөрийн хүсэлтээр ямар ч ажилтныг шилжүүлж болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хагас цагийн ажлын хуваарийг тогтоох үүрэгтэй. Үүнийг хүсэлтийн дагуу хийх ёстой:
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
- эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилтан.
Мөн уншина уу Цалин төлөх шинэ нөхцөл рүү шилжихэд 14 хоног үлдлээ
Батлагдсан нэмэлт өөрчлөлтүүд нь 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлийн заалтыг дээрх ангиллын хувьд ажлын цаг, амрах цагийн горим, түүний дотор үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн шинэ нормоор нэмж оруулсан болно. өдөр тутмын ажил(ээлж), ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын завсарлагааны цагийг тухайн ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн (ажил) нөхцөлийг харгалзан ажилтны хүсэлд нийцүүлэн тогтоох ёстой.
Тиймээс, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэй ажлын өдрийг ердийнхөөс хоёр цагийн дараа эхлүүлэхийг хүсч болно. Ажил олгогч нь цагийн ажил байгуулахдаа энэ төрлийн хүслийг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Үүний нэгэн адил, ажилтны хүсэлтээр үдийн завсарлага эсвэл ээлжийн цагийг өөрчилж болно.
Тогтмол бус ажлын цагийг тогтоохыг хориглох
Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь зарим ажилчдыг ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулж болох ажлын горим юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).
Тогтмол бус ажлын өдрийн онцлог нь хүнээс үл хамаарах шалтгаанаар ажлын цагаар бүх үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байдаг ажлын мөн чанар юм. Жишээлбэл, өмгөөлөгчийн ажлын тогтмол бус цагийг тогтоох нь түүнийг ердийн ажлын өдрөөс гадуур явагддаг шүүх хуралдаанд оролцоход татахад тусална.
Харин хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоох боломжтой юу? Чадах. Яагаад гэдгийг тайлбарлая.
Тогтмол бус ажлын өдрийг нэвтрүүлэх нь тухайн хүн түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг: нэг өдөр эсвэл ээлжээр ажилладаг гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Тиймээс хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд ажил олгогч тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох эрхтэй.
Хууль нь 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд тайлбар хийж, хагас цагаар ажилладаг ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоож болно гэсэн дүрмээр нэмж оруулсан болно. Гэхдээ хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг хангагдсан тохиолдолд л:
- хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор бүрэн бус ажлын долоо хоног;
- хүн бүтэн цагаар ажилладаг (ээлж).
Мөн уншина уу Өнөөдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?
Тиймээс хэрэв хүн жишээлбэл, хагас цагийн ажлын долоо хоногт хагас цагаар (ээлж) ажилладаг бол түүнд тогтмол бус ажлын өдөр хуваарилах боломжгүй юм. Эцсийн эцэст дээрх хоёр нөхцөл хангагдаагүй болно.
Одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус болон хагас цагийн ажлын цагийг хоёуланг нь тогтоохыг хориглодог. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр нөхцөл орсон бол 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хойш гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
Одоо хэн үдийн хоолгүй үлдэх боломжтой вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд амрах, хооллох завсарлага тогтоох журмыг тодорхойлсон. Үдийн цайны завсарлага нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн актад (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журамд) заасан байдаг. Энэ тохиолдолд үдийн завсарлага 30 минутаас багагүй, хоёр цагаас илүү байж болохгүй.
2017 оны зургадугаар сарын 29-ний өдрөөс эхлэн дөрөв ба түүнээс доош цагаар ажилласан бол үдийн цайны завсарлагагүй байхаар санал болгож буй хуульд тодорхой тусгасан. Энэ талаар заалт оруулах ёстой хөдөлмөрийн гэрэээсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд. Үүнээс өмнө дүрэм нь хүн бүрт адилхан байсан. Завсарлага нь ажлын өдрийн уртаас үл хамааран байх ёстой.
Илүү цагийн цалин: төөрөгдөл бага
Ажил олгогчийн удирдлага нь хүнийг илүү цагаар ажиллуулахыг шаардаж болно. Үүнийг тогтоосон ажлын цагаас гадуурх ажил гэж ойлгох хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).
Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн хүсэлтээр тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллах юм.
- өдөр тутмын ажил (ээлж) -ээс гадна (ажлын цагийн өдрийн тэмдэглэлтэй);
- нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн (ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлтэй).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд "Илүү цагаар ажилласны төлбөр"-д илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэгээс хагас дахин нэмэгдүүлсэн байна. Мөн дараагийн цагт - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна.
Одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд шинэ догол мөр нэмж оруулав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд заасан журмууд нь зөвхөн нормоос хэтэрсэн ажилд хамаарна гэж мэдэгджээ. ажлын өдрүүд. Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилладаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу "Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс" төлдөг. Энэ нь хоёр дахин багагүй гэсэн үг юм.
Урлагийн шинэ хэвлэл. 122 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.
Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.
Зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой.
эмэгтэйчүүдийн хувьд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл шууд дараа нь;
арван найман нас хүрээгүй ажилчид;
гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхэд) үрчлэн авсан ажилчид;
холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд.
Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын чөлөөг тухайн ажил олгогчийн тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлийн тайлбар
Ажилтан энэ байгууллагад 6 сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).
6 сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).
1) эмэгтэйчүүдийн хувьд - жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл шууд дараа нь;
2) 18 нас хүрээгүй ажилчид;
3) гурван сар хүртэлх насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилтан;
4) холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд.
Ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн чөлөө олгоно. Гэсэн хэдий ч амралтын хугацаа нь амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно.
Амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо байгууллагын ажлын цаг (6 өдөр эсвэл 5 өдрийн ажлын долоо хоног) хамаагүй.
Энэ нь хуулиар баталгаажуулсан хамгийн бага хугацаа юм холбооны түвшин. Тиймээс жилийн үндсэн амралт хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь заасан өдрийн тооноос хэтэрч магадгүй юм. Үүнийг зохицуулалтын болон гэрээний гэсэн хоёр аргаар хийдэг. Энэ талаар юмхолбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой ангиллын ажилчдад олгосон үндсэн амралт.
1) 18-аас доош насны ажилчид (амралтын хамгийн бага хугацаа - хуанлийн 31 хоног);
2) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (амралтын хамгийн бага хугацаа - хуанлийн 30 хоног);
3) хүүхэд асрах байгууллагын ажилтнууд (амралтын хамгийн бага хугацаа - хуанлийн 42 хоног);
4) ажилчид боловсролын байгууллагуудболон багш нар (амралтын хамгийн бага хугацаа - хуанлийн 42-56 хоног);
5) прокурорын газрын прокурор, мөрдөн байцаагч (амралтын хамгийн бага хугацаа - хуанлийн 30 хоног) гэх мэт.
Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцэн жилийн цалинтай чөлөө олгоно (). Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд 6 сар ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно.
Дээр дурдсанчлан чөлөө олгох эрх үүсэхээс өмнө олгож болно, өөрөөр хэлбэл. урьдчилан. Энэ тохиолдолд амралт бүрэн байх ёстой, i.e. хуулиар тогтоосонүргэлжлэх хугацаа, мөн бүрэн хэмжээгээр төлнө. Амралтыг урьдчилан олгох боломжийн асуудлыг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын бусад орон нутгийн зохицуулалтын актаар зохицуулж болно.
Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын амралтыг амралтын хуваарийн дагуу жилийн аль ч үед олгож болно.
Амралтын хуваарийг эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гаргадаг хуанлийн жил. Хуваарь нь чөлөө авах эрхтэй ажилчдын нэрс, тэдний албан тушаал, бүтцийн хэлтэс, тэдний ажиллаж байгаа өдрүүд, төлөвлөсөн амралтын хугацаа.
Ажилтанд хоёр жил дараалан чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.
Дараагийн ээлжийн амралтыг тухайн ажлын жил дуусахаас өмнө олгох ёстой.
Хэрэв ажилтныг амралтанд явахад саад болсон шалтгаан нь эхлэхээс өмнө гарсан бол шинэ нэр томъёоажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр тогтооно.
2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд ажлаас халагдсаны дараа сарын ажлын хоёр өдрийн хэмжээгээр цалинтай чөлөө, нөхөн олговор олгоно.
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнээс гадна, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой ().
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу жилийн цалинтай чөлөөг өөр хугацаанд шилжүүлнэ.
Амралтаараа явж байгаа ажилтан цалин авдаг дундаж орлого(амралтын төлбөр).
Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.
Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь орлогын албан татвар ногдуулдаг хувь хүмүүс, нийгмийн нэгдсэн татвар, албан журмын тэтгэврийн даатгалд төлөх шимтгэл, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалд ердийн журмаар.
Амралтын төлбөрийн хэмжээг ажилтны өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Амралтын төлбөрийг төлөхдөө дундаж орлогыг тооцох ерөнхий журмыг тогтоосон.
Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 122 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
1. Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой, өөрөөр хэлбэл. ажлын жил бүрийн хувьд. Ажлын жилийн тухай ойлголтыг үзнэ үү.
2. Тухайн ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа ажилтанд ажлын эхний жилдээ чөлөө авах эрх үүсдэг болохыг тогтоох, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-т ийм тохиолдлын жагсаалтыг нэгэн зэрэг тусгасан болно өөр амралтажилтны хүсэлтээр энэ хугацаа дуусахаас өмнө өгөх ёстой.
Ажил олгогч нь зургаан сарын тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгох үүрэгтэй холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдлуудад: нөхрийнхөө хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байх хугацаандаа жилийн чөлөө олгох. түүний энэ ажил олгогчид тасралтгүй ажилласан хугацаа (харна уу.); хагас цагаар ажиллаж байгаа хүнд зургаан сарын турш хагас цагаар ажиллаагүй тохиолдолд үндсэн ажлаасаа чөлөө олгохтой зэрэгцэн цалинтай чөлөө олгох (энд харна уу).
Зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээний талууд тохиролцсон тохиолдолд тодорхой үндэслэл байхгүй байсан ч ажилтанд чөлөө олгож болно.
3. Ажлын жил дуусахаас өмнө олгосон амралтын хугацаа нь ээлжийн амралтын бүрэн хугацаатай тэнцүү байна. Үүний дагуу ажилтанд олгосон амралтын бүх хугацаанд дундаж цалинг төлдөг.
Хэрэв ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол түүний өрийг барагдуулахын тулд ажилтны цалингаас суутгал хийдэг. ажиллаагүй өдрүүдамралт. Дараахь шалтгаанаар ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй.
ажилтан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан, эсвэл ажил олгогч зохих ажил хийгдээгүйгээс;
хувиараа бизнес эрхлэгч байгууллага татан буугдсан, үйл ажиллагаагаа зогсоосонтой холбогдуулан;
байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн тоо, орон тооны цомхотголын улмаас;
байгууллагын дарга, түүний орлогч буюу Ахлах нягтлан бодогчбайгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөлийн өөрчлөлтийн улмаас ажлаас халагдсан;
ажилтныг дуудах үед цэргийн албаэсхүл түүнийг орлох төрийн өөр албанд явуулах;
өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг хөдөлмөрийн улсын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон;
эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан бүрэн ажиллах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол;
›Ажилд авах компани Antal Russia нь 2016 оны сүүлээс 2017 оны эхээр хүчин төгөлдөр болсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн өөрчлөлтүүдийн тоймыг бэлтгэсэн.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7800 рубль болгон нэмэгдүүлнэ
2017 онд хамгийн бага хэмжээцалин 7-р сарын 1-ээс 4% -иар нэмэгдэж, 7800 рубль болно.
Бичил аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан хүний нөөцийн бүртгэлийг хялбаршуулсан
01/01/17-ны өдрөөс эхлэн бичил аж ахуйн нэгжүүд дараахь стандартыг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн батлахгүй байх эрхтэй.
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- цалин хөлсний журам;
- урамшууллын журам;
- ээлжийн хуваарь;
- бусад боловсон хүчний орон нутгийн дүрэм журам.
Гэхдээ дотор энэ тохиолдолдажил олгогч эдгээр нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээнд тусгах ёстой.
Бичил аж ахуйн нэгжид хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид, дараах шалгуурыг хангасан: жилийн эргэлт нь 120 сая рублиас хэтрэхгүй, компанид 15-аас илүүгүй хүн ажилладаг, үүнд захирал эсвэл бизнесийн эзэн, бусад хувийн, төрийн болон хотын компаниуд 20%-иас ихгүй байна эрх бүхий капитал. Хэрэв компани бичил аж ахуйн нэгжийн статусыг хангахаа больсон бол дөрвөн сарын дотор боловсон хүчний баримт бичгийг гаргах шаардлагатай болно.
явуулах журам бие даасан үнэлгээажилтны мэргэшил
2017 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн 2016 оны 07-р сарын 03-ны өдрийн 238-ФЗ "Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээний тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь ажилчид эсвэл өргөдөл гаргаж буй хүмүүсийн мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ хийх үед үүсэх харилцааг зохицуулдаг. тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээг өргөдөл гаргагч, бие махбодийн болон (эсвэл) бусад этгээдийн санаачилгаар явуулдаг мэргэжлийн шалгалтын хэлбэрээр явуулдаг. хуулийн этгээдэсвэл ажил олгогчийн заавраар. Шалгалтанд тэнцсэний үр дүнд үндэслэн өргөдөл гаргагчид мэргэшлийн гэрчилгээ, эсвэл шалгалтын явцад хангалтгүй үнэлгээ авсан тохиолдолд өргөдөл гаргагчид өгсөн зөвлөмжийн хамт төгссөн тухай дүгнэлт гаргана.
Ажил олгогч нь ажилтнаа бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ хийлгэхээр илгээдэг бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан болон ажил олгогчийн зардлаар. Үүний зэрэгцээ ажилтан бие даасан мэргэшлийн үнэлгээнд хамрагдах хугацаанд ажлын байр, дундаж цалин, түүнчлэн төлбөрийг хэвээр үлдээхээр төлөвлөж байна. аялал жуулчлалын зардалдамжихтай нь холбогдуулан.
Ерөнхий нягтлан бодогч, менежерүүдийн цалинг жирийн ажилчдын цалинтай холбож өгсөн
Төрийн байгууллагын удирдах ажилтнуудын цалин болон хотын байгууллагууд(захирал, ерөнхий нягтлан бодогч) нь энгийн ажилчдын цалингаас хамаарна. Энэхүү цалингийн харьцааны дээд хэмжээг тогтооно холбооны засгийн газар, бүс нутгийн болон хотын захиргаа.
Мөн 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд анхаарал хандуулж байна.
Цалин олгох хугацааг өөрчилсөн
Урлагийн нэмэлт, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136, танилцуулсан Холбооны хууль 07/03/16-ны өдрийн 272-ФЗ тоот, үүний дагуу цалин хөлс төлөх эцсийн хугацааг дараагийн сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тогтооно.
Цалин, амралтын мөнгө болон бусад хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэв.
2016 оны 10-р сарын 3-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь хожимдсон цалингийн хариуцлагыг чангатгасан. Одоо ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-аас багагүй хэмжээгээр ажилтанд нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. тогтоосон нэг төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг багтаасан хоцрогдсон өдөр бүрийн хугацаанд төлөгдөөгүй дүнгийн хугацаа.
Хөдөлмөрийн хяналтын үндэслэлийн жагсаалтыг өргөжүүлсэн төлөвлөгөөт бус шалгалт
догол мөрөнд оруулсан нэмэлтүүдийн дагуу. 4 цаг 7 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 360-р зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг ажил олгогчид зөрчсөн тухай мэдээллийг Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газраас хүлээн авах. хөдөлмөрийн хуульцалин хөлс, ажилчдын бусад төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй, дутуу төлөх, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг тогтооход хүргэсэн зэрэг нь төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэл болно. хөдөлмөрийн хяналтын газар.
Баталгаажуулахгүй байхыг зөвшөөрнө дугуй тамгаоруулгууд ажлын номууд
Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 588н тоот тушаалаар Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. нийгмийн хөгжил RF-ийн 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69. Одоо ажил олгогчид ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт дугуй тамга бүхий бичилтийг баталгаажуулахгүй байх албан ёсны зөвшөөрөл авсан.
Төлөвлөсөн хууль тогтоох санаачилга:
Өвчний чөлөө олгох журамд өөрчлөлт оруулах боломжтой
Зөвхөн 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай ажилчдад дундаж цалингийн 100% -ийн хэмжээгээр өвчний чөлөө олгохыг санал болгож байна. 8-аас 15 жилийн ажлын туршлагатай бол өвчний тэтгэмжийг дундаж орлогын 80%, 8 хүртэл жил ажилласан бол 60% -иар олгоно. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн яам 2017-2028 он хүртэл үйлчилгээний хугацааг аажмаар нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна. Шинэ дүрмийн дагуу бүрэн хэмжээгээр авах өвчний чөлөөдараа жил танд 9 жилийн туршлага хэрэгтэй болно.