Ажлын саналаас хэрхэн эелдэгээр татгалзах вэ. Ажил олгогчоос татгалзах урлаг: карьерын үйлчилгээнд дипломат ажиллагаа. Татгалзах шалтгаан - Хэрэгтэй зөвлөмжүүд

ОХУ-ын Засгийн газар ажил олгогчийг ажилд авахаас татгалзсан шалтгааныг долоо хоногийн дотор өргөдөл гаргагчид бичгээр тайлбарлахыг үүрэг болгосон хуулийн төслийг дэмжсэн тухай сүүлийн үеийн мэдээг харгалзан үзэхэд ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), бид боломжит ажил олгогчдын өргөдөл гаргагчид татгалзсан текст болгон илгээдэг ердийн загваруудыг интернетийн гүнээс цуглуулсан.

Зарим нь ашигтай байж болох ч зарим нь таныг инээлгэх болно.

За, явцгаая ...

"Сайн уу, …! Өнгөрсөн долоо хоногт та манай компанид... албан тушаалын сонгон шалгаруулалтад ярилцлага өгсөн. Би баярлалаа гэж хэлмээр байнаТа тэмцээнд оролцсонд. Та таатай сэтгэгдэл төрүүлсэн, гэхдээ бид нөгөө мэргэжилтэндээ бага зэрэг таалагдаж, эцэст нь бид түүнийг сонгосон. Сонирхолтой ажил олоход тань амжилт хүсье!"

"Сайн уу, …. Манай ажлын байрыг сонирхож байгаад баярлалаа. Бид таны нэр дэвшигчийг сайтар хянаж үзсэн боловч харамсалтай нь бид танд ажлын санал тавихад бэлэн биш байна. Хэрэв бидэнд ижил төстэй мэргэжлийн туршлагатай ажил горилогч хэрэгтэй бол бид таны анкет руу буцаж ирж магадгүй ч одоохондоо бид таныг олохыг хүсч байна сонирхолтой ажил»

“ХХХ” нээлттэй ажлын байрыг сонирхож байгаад маш их баярлалаа. Харамсалтай нь, одоогоор бид танд энэ саналыг тавихад бэлэн биш байна. Бид таны анкетыг сайтар нягталж үзсэн бөгөөд шаардлагатай үед дахин нэр дэвших боломжтой."

“Хариулсанд баярлалаа. Бид таны анкетыг сайтар хянаж үзсэн бөгөөд энэ сул орон тоог тантай хэлэлцэхэд хараахан бэлэн биш байна. Бид таны мэргэжлийн туршлагад тохирох сул орон тоо гармагц тантай холбогдох болно."

"Таны хувьд манай сул орон тооны төлөөх өрсөлдөөн дууслаа!"

"Эрхэм...! Таны анкет бидний шаардлагыг бүрэн хангаж байгаа боловч харамсалтай нь манай байгууллагад хүсэлт гаргасан сул орон тоо аль хэдийн хүчингүй болсон (эсвэл "аль хэдийн авсан") цаг хугацаа алдсандаа хүлцэл өчье. Цаашид тань амжилт хүсье. хайх."

“Манай сул орон тоог сонирхож байгаад маш их баярлалаа. Харамсалтай нь, одоогоор бид танд санал тавихад бэлэн биш байна. Бид таны нэр дэвшигчийг сайтар хянаж үзсэн бөгөөд шаардлагатай үед авч үзэх болно.
Ойрын ирээдүйд та өөр компанид ажиллах боломжоо ухамсарлаж чадна гэдэгт найдаж байна."

“Эрхэм өргөдөл гаргагч, таны манай компанид ажиллах хүсэл эрмэлзэл, ажлын туршлага, ур чадвар, ололт амжилтыг тань өндрөөр үнэлж байсан ч биднээс үл хамаарах шалтгаанаар татгалзахаас аргагүйд хүрсэн. Ажил хайхад тань амжилт хүсье. Ойрын ирээдүйд та мэдлэгээ ашиглах болно гэдэгт найдаж байна."

"Сайн уу, …. Сонирхсон танд баярлалаа хамтран ажиллах,Гэвч харамсалтай нь манай компанид таны профайл дээр ажлын байр байхгүй байна. Таныг бид санаж байх болно мэргэжлийн туршлага, хэрэв ийм мэргэжилтэн шаардлагатай бол. Ажил хайхад тань амжилт хүсье!"

“...” манай сул орон тоог сонирхож байгаад баярлалаа. Бид маш олон сонирхолтой хариулт авсан бөгөөд сонголт нь бидний хувьд амаргүй байсан. Харамсалтай нь бид таны нэр дэвшихээс татгалзахаас өөр аргагүйд хүрч байна, учир нь... Бидний шаардлагад илүү нийцэх өргөдөл гаргагчдыг олоход бид азтай байсан. Цаашид та бүхний туршлага, ур чадварт тохирсон орон тоо гарч ирвэл дахин нэр дэвших хүсэл, боломж гарна гэдэгт найдаж байна. Бидний заавал тавих шаардлага бол... Магадгүй бидний шаардлага хэтэрхий өндөр байж магадгүй, гэхдээ та харж байна уу, бид үүнийг хийх эрхтэй. Бид танд улам их амжилт хүсье мэргэжлийн хөгжилТа бүхний ажилд амжилт хүсье!"

“...” сул орон тоонд нэр дэвшигч тантай уулзаж байгаадаа баяртай байна. Таны мэргэжлийн нарийн төвөгтэй асуудлуудыг төгс шийдвэрлэх чадвар, таны боловсрол маш сайн байгаад бид гүн сэтгэгдэл төрүүлсэн бизнесийн чанарууд, түүнчлэн мэргэжлийн болон хувийн төлөвшил. Харамсалтай нь бид зогссонажлын туршлага нь манай бизнесийн даалгавартай илүү нийцэж байгаа нэр дэвшигчийн сонголт. Цаашид мэргэжлээ дээшлүүлж, бүх ажилд тань амжилт хүсье!"

“ХХХ ХК-ийн боловсон хүчний хэлтэс таны анкетыг хянаж үзсэн. Харамсалтай нь "YYY" сул орон тоо хаагдсан тул бид таныг урих боломжгүй. Бид таныг мэдээллийн санд оруулах болно боломжит хамтын ажиллагааИрээдүйд"

“Манай компанийг сонирхож байгаад баярлалаа. Харамсалтай нь манайд таны мэргэжил, ажлын туршлагад тохирсон нээлттэй ажлын байр байхгүй байна. Таны анкет мэдээллийн санд хадгалагдах бөгөөд, магадгүй бид буцаж ирэх байхБидэнд ийм хэрэгцээ байгаа үед таны нэр дэвших"

"Манай компанийг сонирхож байгаад баярлалаа. Бид таны анкетыг сонирхсон боловч, харамсалтай нь шагнал,Бидний санал болгож буй нь таны хатаасан хэмжээнээс доогуур байна. Өнөөдөр бид сард 15,000 рубльээс илүүгүй санал болгож чадна"

“Эрхэм...! Бидний уулзалтын үеэр “...” сул орон тоотой холбоотой эцсийн шийдвэр гарсан даруйд тантай холбогдоно гэж амласан. Таны ойлгож байгаагаар энэ албан тушаал нь өндөр түвшний мэргэшил, нарийн тодорхойлсон байхыг шаарддаг Хувийн шинж чанар. Энэ шалтгааны улмаас бид энэ сул орон тоонд олон тооны өргөдөл гаргагчдыг авч үзсэн. Таныг гурван шилдэг нэр дэвшигчийн тоонд багтсан гэдгээ мэдээсэй гэж хүсч байна. Харин уралдааны дүнгийн талаар удирдлагуудтай нарийвчилсан ярилцсаны эцэст өөр нэр дэвшигчид энэ ажлыг санал болгохоор болсон байна. Гэсэн хэдий ч та өөрийгөө хамгийн сайнаараа харуулсан хамгийн сайн тал, мөн тантай уулзсандаа маш их баяртай байна. Хэрэв та эсэргүүцэхгүй бол бид таны мэдээллийг хадгалах бөгөөд таны сонирхлыг татахуйц сул орон тоо гарч ирэх үед танд мэдэгдэх болно. Манай компанийг сонирхож байгаад баярлалаа. Хамгийн ихтэй хамгийн сайн сайхныг хүсье, Ажилд авах хэлтсийн дарга..."

"Өдрийн мэнд. Харамсалтай нь, ярилцлагын үр дүнд үндэслэн бид өөр нэр дэвшигчийн талд сонголт хийсэн тул танд энэ албан тушаалыг санал болгоход бэлэн биш байна. Та бүхний ажлын байрыг сонирхож, цаг зав гаргаж байгаад ХХХ-ийн нэрийн өмнөөс талархал илэрхийлж, цаашдын ажил хайхад тань амжилт хүсье."

“Эрхэм өргөдөл гаргагч! Манай компани таны сонирхсонд талархаж байна. Харамсалтай нь бидний хувьд таны нэр дэвшигч таарахгүй байнаодоо байгаа сул орон тоонд тавигдах шаардлага. Цаашид бид таны саналыг харгалзан үзэх болно. Тохиромжтой ажлын байр байвал бид танд санал болгох болно сул орон тоо. Таны зөвшөөрлийг хүлээн авбал бид маш их талархах болно. Хүндэтгэсэн, Хүний нөөцийн менежер"

Сонирхолтой баримт, гэхдээ зөвхөн ажил олгогч нь ярилцлага хийсний дараа боломжит ажилтныг ажилд авахаас татгалзаж чадахгүй. Хүн ажлаа өгөхөөс өөр аргагүй болсон эсрэг нөхцөл байдал бас тохиолддог. Тийм ч учраас байж магадгүй өөр өөр шалтгаанууд: хэт их шаардлагаас эхлээд менежерийн талаарх таагүй сэтгэгдэл хүртэл. Ярилцлагын дараа таны мэдрэмжийг сонсох нь чухал бөгөөд хэрэв сул орон тоо танд тохирохгүй бол цаг заваа бүү үр. Цорын ганц зүйл бол ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах явдал юм.

Ажил хайгчид ажлын саналаас татгалздаг шалтгаанууд

Ажил хайх нь маш чухал мөч юм, учир нь та үхлийн аюултай алдаа гаргаж болно. Ирээдүйд хамгийн тохиромжтой нөхцөл, хэтийн төлөвтэй газар хайж олохыг хүсч байна. Гэхдээ зарим шалтгаан нь нэр дэвшигчдийг ажилд орохоос нь татгалздаг, тухайлбал:

Хэт их амлалт. Энэ нь ажилд зуучлагч маш их зүйлийг амлаж, зөвхөн тайлбарласан нөхцөл байдлыг хэлнэ эерэг талуудкомпаниуд. Үүний зэрэгцээ энэ нь ажил мэргэжлийн өсөлт, цалингийн өсөлтийн баталгааг өгдөггүй. Энэ нөхцөл байдал нь хүнийг төөрөлдүүлж болзошгүй, ялангуяа хэрэв байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээбусад мэдээллийг өгсөн;
Хэцүү дарга. Ихэнхдээ ярилцлага хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг бөгөөд менежертэй хийсэн яриа нь эцсийн алхам юм. Ирээдүйн дарга нь түүний харилцааны арга барил, хэт хатуу ширүүн байдал, эсвэл эсрэгээрээ танил байдлаасаа болж хойшлогдож магадгүй юм;
Компанийн дүр төрх. Энэ нь ялангуяа бүх зүйл сул орон тооны түвшинд тохирсон байх ёстой өндөр албан тушаалын хувьд үнэн юм. Байхгүй хувийн дансэсвэл оффис дахь хуучин тавилга нь ирээдүйн ажилтны толгойг эргүүлж магадгүй юм. Статистикийн мэдээгээр судалгаанд оролцогчдын 54% нь анхаарлаа хандуулдаг Гадаад төрхтэдний ажиллах байр;
Цалин хангалтгүй. Нэр дэвшигчид татгалзах гол шалтгаануудын нэг. Тиймээс хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд өмнөх газрын цалингийн түвшинг сонирхож байна;
Компанийн нэр хүнд муу. Заримдаа ярилцлага хийсний дараа л өргөдөл гаргагч ажил олгогчийн тухай "сонирхолтой" мэдээллийг олж авдаг. Эдгээр нь муу шүүмж байж магадгүй юм. хуучин ажилчид, боловсон хүчний эргэлт өндөр гэх мэт;
Бусад нөхцөл байдлын нөлөөлөл. Жишээлбэл, нэгэн эмэгтэй жирэмслэлтийн талаар мэдээд тэнд үлдэхээр шийдсэн хуучин компани. Эсвэл ажилтанд өмнөх ажлын байрандаа шинэ албан тушаал санал болгосон. Хувийн олон нөхцөл байдал байж болно; элсүүлэгч (мөн өргөдөл гаргагч өөрөө) тэдний байгаа эсэхийг тэр бүр мэддэггүй.

Ярилцлагын дараа татгалзах хамгийн тохиромжтой цаг

Заримдаа ярилцлага хийсний дараа ажлаас хэрхэн татгалзахаа мэдэх төдийгүй, хэзээ хийх нь илүү дээр болохыг мэдэх нь чухал юм. Нөхцөл байдал өөр байж болно, жишээлбэл:

Татгалзах шийдвэр нь ярилцлагын дараа шууд гарсан. Энэ тохиолдолд ажилд зуучлагчтай хурдан холбоо барьж, түүнийг шинэчилж өгөх нь дээр. Ажил олгогчийн шийдвэр тодорхойгүй байсан ч энэ нь түүний цагийг хэмнэж, ажилтанд дэмий найдахгүй байх болно;
нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гарсны дараа татгалзсан нь тодорхой болсон. Хэрэв өргөдөл гаргагч ажилдаа буцаж орохоо баталгаажуулсан боловч төлөвлөгөө өөрчлөгдсөн бол энэ тухай аль болох хурдан мэдэгдэх ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн нөхцөл байдлыг зохицуулахад тусалж, өөр ажил горилогчийг ажилд санал болгох болно.

Хамгийн эвгүй нөхцөл байдалд ч гэсэн та шийдвэрээ шударгаар хэлэх хэрэгтэй. Татгалзсан тухай компанид аль болох хурдан мэдэгдэх ёстой.

Ярилцлагын өмнө ажил олгогчоос татгалзах - нюансууд

Ярилцлагын урилгыг хүлээн авсны дараа өргөдөл гаргагч эргэлзээтэй байж магадгүй юм. Магадгүй компани нь тохиромжгүй байршилтай эсвэл ажилд зуучлагчтай харилцахдаа дургүй байсан байх. Заримдаа өргөдөл гаргагчид ийм нөхцөлд юу хийхээ мэдэхгүй байна: ирэхгүй байхыг анхааруулах уу эсвэл урилгыг үл тоомсорлох уу?

Мэргэжилтнүүд ажил олгогчдоо хүндэтгэл үзүүлж, мэдэгдэхийг зөвлөж байна, учир нь жинхэнэ мэргэжилтэн аль ч салбарт хариуцлага хүлээдэг. Таван минутын хугацаа шаардагдах боловч ирээдүйд чухал үүрэг гүйцэтгэх боломжтой. Бүх салбарууд хоорондоо нягт холбоотой гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд та сэтгэлээр унасан хүнтэй үргэлж уулзаж болно. Дипломат арга барил нь зам дээр үлдэхэд тусална сайн зогсож байнаажил олгогчоос авч, хар жагсаалтад орохгүй.

Таны шийдвэрийн талаар урьдчилан анхааруулах нь зүйтэй. Үүнийг хийхийн тулд та утасдаж эсвэл имэйл илгээх боломжтой. Хэрэв та өмнөх өдөр нь утсаар холбогдож чадаагүй бол уулзалт болохоос хэдхэн цагийн өмнө хийхэд хангалттай. Үүний ачаар ажилд зуучлагч төлөвлөх боломжтой болно ажлын цагТэгэхгүй бол нэр дэвшигчийг дэмий хүлээх хэрэг байхгүй.

Ярилцлага эхлэхээс өмнө татгалзсан тохиолдол гардаг тул зохион бүтээх шаардлагагүй онцгой шалтгаануудийм шийдлийн хувьд. Энгийн, эелдэг үг хэллэг нь үүнийг хийх болно, жишээлбэл: "Миний нэр дэвшихийг сонирхож байгаад баярлалаа, гэхдээ нөхцөл байдал ийм байдлаар үүссэн тул би ярилцлага өгөхөөс татгалзахаас өөр аргагүй болсон. Танай компанид хамгийн сайн сайхныг хүсье." Ийм төлөвлөгөөний талаархи тайлбар нь ажилд зуучлагчдад сайн хүмүүжилтэй хүнтэй харьцаж байгааг тодорхой харуулах болно.

Ярилцлагын дараа саналаас хэрхэн эелдэг татгалзах вэ

Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос эелдэгээр татгалзахыг хүн бүр мэддэггүй. Та хатуу үг хэлэхээс зайлсхийж, сөрөг талыг зөөлрүүлэхийг хичээх хэрэгтэй. Бодолгүй үгс тоглож болно муу үйлчилгээ, алдаатай үзэл бодол бий болсон. Дараахь зүйлүүд нь ярилцлагын дараа сул орон тооноос хэрхэн татгалзахаа шийдэхэд тусална.

Энэ нь компанид талархал илэрхийлж эхлэх нь зүйтэй юм. Ажилд зуучлагч сул орон тоог нөхөхөд цаг зав, хүчээ зарцуулдаг. Нэг нэр дэвшигчийн хувьд хэдэн цаг зарцуулж болно: анкет судлах, интернетээс мэдээлэл хайх, ярилцлага хийх. Та ажилд зуучлагчдаа мэргэжлийн ажилд нь талархах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, та ажил олгогчийн талаархи таатай сэтгэгдэлээ тэмдэглэж, хүндэтгэлээ илэрхийлж болно;
татгалзсан шалтгаан руу очно уу. Бодит баримтыг харуулахын зэрэгцээ та бодлоо товчхон илэрхийлэх хэрэгтэй. Энэ нь компанид дутагдалтай тал дээр ажиллах, ажилд авах ажлыг илүү сайн зохион байгуулахад тусална. Энэ шийдвэр ямар хэцүү байсан талаар цааш ярих шаардлагагүй. Товч байдал бол авъяас чадварын эгч бөгөөд аливаа бизнест чадварлаг хандлагыг үнэлдэг;
сайхан сэтгэгдэл үлдээгээрэй. Танд хөгжил цэцэглэлт, ажилд тань амжилт хүсэх нь буруу биш бөгөөд харилцааны дипломат байдал нь менежертэйгээ сайн харилцаатай байх боломжийг танд олгоно.

Та шийдвэрээ янз бүрийн аргаар илэрхийлж болно: дуудлага хийх, биечлэн ярих, имэйл илгээх. Энэ бүхэн үүнээс хамаарна тодорхой нөхцөл байдалжишээлбэл, ярилцлага хийсний дараа шууд татгалзсан тохиолдолд хүний нөөцийн мэргэжилтэнд аман хэлбэрээр мэдээлэх нь тохиромжтой. Энэ нь шалтгааныг газар дээр нь тайлбарлаж, өөр газар хайж эхлэх боломжийг олгоно. Ажил олгогчтой итгэлцсэн харилцаа тогтоосон бол олон үе шаттай ярилцлагын дараа энэ арга нь бас хамааралтай.

Утсаар ярих нь ажил олгогчоос татгалзах хамгийн тохиромжтой хэлбэрүүдийн нэг юм. Энэ нь хувийн айлчлалын үеэрхтэй ижил яриаг багтаасан боловч өргөдөл гаргагчийн дэргэд байхыг шаарддаггүй. Сул тал нь элсүүлэгчийн ярихад тохиромжтой эсэхийг тааварлах боломжгүй юм Энэ мөчэсвэл түүний цаг хугацаа хязгаарлагдмал. Хувийн уулзалтын үеэр ярилцагчийн хариу үйлдэл, дохио зангаа харагддаг бөгөөд энэ нь яриаг зөв чиглэлд чиглүүлэхэд тусалдаг. Утасны харилцаа холбооЭнэ нь дутагдалтай боловч зарим хүмүүсийн хувьд энэ сонголт бусдаас илүү тохиромжтой байдаг.

Захидал цахим шууданзайлсхийх боломжийг танд олгоно хувийн холбоо барих, энэ нь ичимхий хүмүүст чухал ач холбогдолтой. Захидлын текстийг нүүр тулсан монологоос ялгаатай нь сайтар бодож үзэх боломжтой. Аливаа зүйлийг мартах магадлал тэгтэй ойролцоо байна. Энэ сонголт нь албан тушаал нь бага зэрэгтэй хүмүүст тохиромжтой бөгөөд оффис руу зочлох шаардлагагүй болно. Зөвхөн ажилд зуучлагчтай хийх уулзалт үлдсэн тохиолдол байж болно сөрөг сэтгэл хөдлөл- энэ тохиолдолд бичгээр тайлбартатгалзах нь ашигтай байх болно.

Илгээх үед имэйлта үүнийг хүлээн авагч хүлээн авсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Татгалзахдаа зайлсхийх ёстой алдаанууд

Заримдаа ажилд орохоос татгалзах хүсэлтэй хүмүүс дараахь алдаа гаргадаг.

Компанид нэхэмжлэл гаргахдаа чанга дуугаар ярих нь зохисгүй юм. Та уур хилэнгээ өөртөө үлдээх хэрэгтэй, учир нь ажил болгонд нэг ажилтан байдаг.

Ярилцлага өгөхөөс чадварлаг татгалзсан жишээ

Олдохгүй байхдаа зөв үгс, та бэлэн найрлагыг ашиглаж болно. Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах тухай дараах жишээнүүд бараг бүх тохиолдолд тохиромжтой.

Хэрэв та амаар татгалзвал дараахь зүйлийг хэлж болно: "Намайг нэр дэвшүүлэхийг харгалзан үзсэнд баярлалаа. Би тантай биечлэн уулзаж байгаадаа баяртай байсан ч даван туулах боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн тул цаашид ажилд орохоос татгалзах ёстой. Танай компанийн хөгжил цэцэглэлт, сайн ажилчдыг хүсэн ерөөе!", эсвэл "Сайн уу! Намайг Александр Евгеньевич гэдэг. Өнгөрсөн долоо хоногт би танай компанид ярилцлага өгсөн. Таны ажлын хэмнэлийг харгалзан цаг зав гаргасанд баярлалаа. Харамсалтай нь намайг өөр компанид урьсан тул саналаас татгалзахаас өөр аргагүй боллоо. Та бүхний ажилд хамгийн сайн сайхныг хүсэн ерөөе”;
Хэрэв бичгээр татгалзсан тохиолдолд дараахь үг хамааралтай болно: "Өдрийн мэнд, Алексей Михайлович! Миний нэр дэвшихийг сонирхож, надад цаг зав гаргаж байгаад гүнээ талархаж байгаагаа илэрхийлье. Чамтай ярилцаж, их зүйл сурсандаа үнэхээр сайхан байлаа хэрэгтэй мэдээлэл. Харамсалтай нь би өөрт илүү тохиромжтой байр суурийг олж мэдсэн тул энэ албан тушаалаас татгалзахаар шийдсэн. ажлын байр. Хэцүү шийдвэр байсан ч цаашид та бүхэнтэй хамтран ажиллахдаа баяртай байх болно. Хүндэтгэсэн, Александр Евгеньевич."

Хэрэв ажил олгогч таныг ажилд орохыг ятгаж, шинэ сонголтуудыг санал болгосоор байвал түүнийг дуустал нь сонсоорой. Үүний дараа та дахин татгалзах эсвэл саналын талаар бодох цаг хүсч болно.

Ажил олгогчоос татгалзах нь харилцааны тодорхой ур чадвар шаарддаг тааламжгүй туршлага юм. Гэхдээ мэдээллийг эелдэг, үнэн зөв гаргах чадвар нь бүтэлгүйтсэн ажил олгогчтой сайн харилцаатай байх боломжийг олгоно. өндөр түвшинсоёл. Нэмж дурдахад мэргэжлийн ертөнц нь санагдахаас хамаагүй жижиг бөгөөд нэг менежерт ажиллах боломж үргэлж байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй.

Ажил хайж буй ажил хайж буй хүн бүр өөрт нь сонирхолгүй, ямар нэг шалтгаанаар бодоход бэлэн биш байгаа ажлын саналуудыг хүлээн авдаг.

Ярилцлагаас эелдэгээр татгалзаж, татгалзсан хариугаа хэрхэн эелдэгээр илэрхийлэх вэ?

Манай үйлчилгээ танд ямар ч ярилцлагад бэлдэж, ажил хайх стратегиа сонгоход тань туслах болно.

Үйлчилгээ	Үнэ	Анхаарна уу
Ажил олоход тусална уу	5'000р.	Ажил хайхад мэргэжлийн туслалцаа үзүүлэх. Цогц үйлчилгээ.	ЗАХИАЛАХ
	2'000 рубль.	Ажил олгогчтой ярилцлага хийхээр бэлтгэж байна. Манай мэргэжилтэн ярилцлагын үеэр хамгийн их асуудаг асуултуудыг асуух болно. Ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар зөвлөмж, зөвлөгөө авах болно	ЗАХИАЛАХ
Ажил хайгчдад зориулсан бүх үйлчилгээ

Ярилцлагаас татгалзахад туслах хэд хэдэн үндсэн дүрмийг авч үзье.

1. Сул орон тооны талаар мэдээлэл авах, асуулт асуух.

Хэрэв танд тодорхой компанид сул орон тоо авч үзэх санал ирсэн боловч та ийм саналыг авч үзэхэд бэлэн байгаа гэдэгтээ итгэлгүй байгаа бол залгасан хүнээс сул орон тоо болон компанийн талаарх мэдээллийг цахим шуудангаар илгээхийг хүс. . Энэ нь танд маш тохиромжтой. Та ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын нөхцөлтэй танилцаж, компанийн вэбсайтад зочилж, нээлттэй эх сурвалжаас ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг судлах болно.

Нэмж дурдахад, ийм санал танд хэр сонирхолтой болохыг та хялбархан үнэлэх боломжтой. Хэрэв та сонирхож байгаа бол компанийн төлөөлөгчтэй байнга холбогдож ярилцлага зохион байгуулж болно. Хэрэв танд асуулт байвал компанийн төлөөлөгчөөс асуухаа мартуузай. Энэ компанид ярилцлага өгсөндөө харамсахгүйн тулд та бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэх хэрэгтэй.

2. "ҮГҮЙ" гэж хэлэхээс бүү ай.

Хэрэв та утсаар ярихдаа компанийн нөхцөл танд тохиромжгүй гэдгийг ойлговол чөлөөтэй хэлээрэй. Энэ талаар бодлогогүй зүйл байхгүй. Та ярилцлага өгөхөөс татгалзаж байгаагаа дараах байдлаар илэрхийлж болно. "Миний нэр дэвшихэд анхаарал хандуулсанд баярлалаа, гэхдээ би таны саналыг авч үзэхэд бэлэн биш байна. Чамайг зохих нэр дэвшигч олно гэдэгт би үнэхээр найдаж байна.". Маш энгийн, товч бөгөөд эелдэг, зүгээр л бизнесийн ёс зүйг баримталдаг.

Хэрэв та энэ сул орон тоо танд тохирохгүй гэдгийг ойлгож байгаа бол саналаас шууд татгалзах нь дээр.

Та залгасан хүнд итгэл найдвар төрүүлдэг; тэр чамаас сонирхолтой нэр дэвшигчийг олж, түүнтэй аль хэдийн ярилцлага хийсэн гэж тэр үзэж байна. Компанийн төлөөлөгчдөө хүндэтгэлтэй хандаарай, учир нь тэр олон зуун анкетаас таныхыг сонгож, ажлын санал ирүүлсэн.

3. Цуцлах тухай мэдэгдлийг цаг тухайд нь өгөх.

Хэрэв та ярилцлагад ирэхгүй гэж шийдсэн бөгөөд ярилцлагаас хэрхэн татгалзахаа мэдэхгүй байгаа бол түүнийг цуцалсан тухайгаа уулзахаар тохиролцсон компанийн төлөөлөгчдөө мэдэгдэхээ мартуузай.
Ярилцлагыг цуцалсан тухай товлосон уулзалтаас хагас цаг эсвэл 10 минутын өмнө бүү мэдэгд. Энэ нь боломжит ажил олгогчдод маш их зүйлийг хэлж өгдөг. Та энэ компанитай хамтран ажиллаж, ажлын саналуудыг авч үзэх шаардлагатай болж магадгүй бөгөөд мэдээжийн хэрэг та өөрийн санаа бодлыг найдваргүй сүйтгэхийг хүсэхгүй байх болно.

Уулзалтыг цуцлах талаар дор хаяж хэдэн цагийн өмнө (2 цагийн өмнө) мэдэгдэх нь дээр.

Заримдаа хэлтэс, хэлтсийн дарга нар хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтны хамт ярилцлагад оролцож болно гэдгийг санаарай.
Удирдлагатай ийм ярилцлага хийх нь ихэвчлэн хэд хэдэн удаа тохиролцож, баталгаажуулдаг бөгөөд хэрэв та энэ хуралд оролцохгүй бол боловсон хүчний хэлтэс буруутай болно. Ярилцлагыг цуцалсан тохиолдолд ярилцлагад оролцохоор төлөвлөж буй хүн бүр цуцлагдсан тухай урьдчилан мэдэгдэхийн тулд холбоо барихаа мартуузай.

4. Ярилцлага авах өдрөө урьдчилан төлөвлө.
Цагийн хомсдолоос болж төлөвлөсөн ярилцлагыг цуцлахаас зайлсхийхийн тулд уулзалтын хуваариа урьдчилан төлөвлө.

Нэг компанитай хийсэн ярилцлага нь таны төсөөлж байснаас илүү урт хугацаа шаардагдах бөгөөд өөр ярилцлага хийх цаг гарахгүй байж болзошгүйг харгалзан үзэх болно.
Үүнээс гадна, -аас их хэмжээнийТухайн өдөр товлосон ярилцлагад та зүгээр л ядрах бөгөөд ярилцлага таны санаснаар болохгүй.

5.Компанийн төлөөлөгчийн холбоо барих хаягийг хадгалахаа мартуузай.

Уулзалтын цаг авсан ажилд зуучлагчийн холбоо барих хаягийг бичиж эсвэл хадгална уу. Ингэснээр та түүнтэй хурдан холбоо барьж эсвэл ярилцлага, уулзалтаас татгалзах боломжийг олж авах боломжтой. Хэрэв таны төлөвлөгөө өөрчлөгдсөн эсвэл өөр компаниас илүү сонирхолтой санал ирсэн бол. Хэрэв та компанийн ажилтан руу залгах боломжгүй эсвэл хүсэхгүй байгаа бол захидал бичээрэй. Бидний эрин үед орчин үеийн технологимэйл маш их сайн аргахарилцаа холбоо.
Тиймээс энэ тухай мартаж болохгүй.

Энэ бүхэн бие биенээ хүндлэхээс эхэлдэг гэдгийг санаарай.
Зөвхөн өөрийнхөө цагийг төдийгүй бусад хүмүүсийн цагийг үнэл!

Бид танд зөвхөн ажил олгогчдын зохистой саналыг хүсч байна!

Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах вэ гэсэн сэдэв нь олон хүмүүсийн хувьд зовлонтой сэдэв юм. Заримдаа ажилд зуучлагчид сул орон тоо авах уралдааныг хааж, тодорхой нэр дэвшигч дээр тогтдог бөгөөд тэр нь эргээд тэдэнтэй ажиллахыг хүсэхгүй байна.

Энэ нь надад бас тохиолдсон. Би татгалзсан шалтгаан нь ярилцлага өгсний дараа эерэг хариулт өгч, ажиллах санал ирэх хүртэл хугацаа өнгөрөхөд надад өөр илүү ирээдүйтэй албан тушаал санал болгосон. Боломжит ажил олгогчоос татгалзах уу эсвэл түүний дуудлагыг үл тоомсорлох уу гэсэн асуулт тэр даруй гарч ирэв.

Ёс зүйн дүрмийн дагуу та эхний сонголт дээр зогсох хэрэгтэй. Мөн нийтлэлд би ярилцлагын янз бүрийн үе шатанд менежерүүдэд хэрхэн зөв, эелдэг байдлаар сөрөг хариулт өгөх, мөн ямар тохиолдолд татгалзсан шалтгааныг тайлбарлах хэрэгтэй, ямар тохиолдолд болохгүй гэдгийг танд хэлэх болно.

Ярилцлага өгөхөөс татгалзах

Заримдаа хувь хүнд яаралтай хэрэгтэй байдаг шинэ ажил, мөн энэ нь хэтэрхий идэвхтэй бүх байгууллагуудад анкет илгээж эхэлдэг. Үүний дараа тэрээр шууд утгаараа саналд автсан боловч тэдний ихэнх нь үйл ажиллагаа нь өргөдөл гаргагчийн таалалд нийцдэггүй компаниудаас ирдэг. Ярилцлагад хамрагдах саналыг хүлээн авснаар өргөдөл гаргагч нь компанийн тухай мэдээлэл, ирээдүйн ажилчдад тавигдах шаардлагыг хайж эхэлдэг бөгөөд шаардлагад нийцэхгүй байгаагаа ухаарсан байж магадгүй юм.

Мөн утсаар ярих үед тухайн хүн ярилцлагад орох ёстой хаягийн талаар мэдээлэл өгөх тохиолдол байдаг. ирээдүйн ажилтангэрээсээ хэт хол байгаа тул өдөр бүр тийшээ очиж ажиллах боломжгүй гэдгийг ойлгож байна. Дээрх бүх шалтгаан нь ярилцлага өгөхөөс татгалзах үндэслэл болно. Хэрэв таныг ирээдүйн ажил олгогчтой албан ёсоор ярилцлага хийхээр урьсан бол уулзалт болохгүй гэдгийг түүнд мэдэгдэхээ мартуузай.

Ярилцлагын талаар сөрөг хариулт өгөхөөс бүү ай. Үүний ачаар ажил олгогчид таныг дэмий хүлээхгүй бөгөөд энэ албан тушаалыг өөр хүнд санал болгосноор цагийг илүү үр дүнтэй ашиглах боломжтой болно. Татгалзаагүй тохиолдолд та автоматаар цаг гацаж, бусад нэр дэвшигчдийг тодорхой хугацаагаар ажилгүй болгож байна.

Заримдаа уулзалтын товлосон өдөр, цаг нь тухайн хүнд тохирохгүй, тэр оролцохгүй байхаар шийддэг. Мөн таныг ярилцлагад урьсан хүнд энэ тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Хэрэв тухайн хүн түүнтэй ярилцлага хийх хүсэлтэй байгаагаа цахим шуудангаар мэдэгдсэн бол татгалзсан хариуг мөн захидал хэлбэрээр илгээх ёстой.

Хэрэв ажилд зуучлагч ирээдүйн нэр дэвшигчийг биечлэн дуудсан бол түүнийг буцааж залгаж, тэнд байхгүй гэдгээ хэлэхийг зөвлөж байна. Тиймээс дагуу ерөнхий дүрэмёс зүй, та урилга хийсэнтэй яг ижил аргаар татгалзах ёстой. Үл хамаарах зүйл бол урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал юм.

Жишээлбэл, нэг хүн аль хэдийн бэлдэж, ярилцлаганд орохоор явсан боловч түүний эрүүл мэнд муудаж, хамаатан садан нь утсаар ярьж, яаралтай тусламж хүссэний үр дүнд тэрээр цаашид ажиллахаа больсон нь тодорхой болжээ. хуралд оролцох боломжтой. Ийм тохиолдолд менежертэй утсаар холбогдох шаардлагатай. Энэ бол түүнийг аль болох хурдан сэрэмжлүүлэх цорын ганц арга зам юм.

Татгалзлыг хэрхэн зөв томъёолох вэ

Ихэнхдээ ажил, ярилцлагад орохоос татгалзсан тухайгаа менежердээ мэдэгдэх шаардлагатай гэдгээ ойлгодог хүмүүс үүнийг хэрхэн зөв хийх, юу хэлэх, юу хэлэхээ мэдэхгүй эргэлздэг. Ямар ч тохиолдолд та мэндчилж, энэ баримтыг эелдэг байдлаар хэлэх хэрэгтэй. Үлдсэн нарийн ширийн зүйлийг танилцуулах хэрэгцээний тухайд энэ бүхэн өргөдөл гаргагч татгалзахаар шийдсэн үе шатнаас хамаарна.

Ярилцлагын өмнө.Хэрэв тухайн хүн ярилцлагад хараахан ирээгүй бол татгалзсан хариуг хамгийн их гаргах ёстой богино хэлбэр. Учир нь одоогоор бизнесийн гэрээ байгуулаагүй байна. Үүний дагуу ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчид ямар ч өргүйтэй адил түүнд ямар ч өргүй. Энэ тал дээр хувь хүн уулзалтад ирэх боломжгүй тул ирэхгүй гэж хэлэхэд л хангалттай. Сул орон тоонд нэр дэвшигч болон ярилцлагын урилга хүлээн авсан хүн бие биенээ ч мэдэхгүй тул яагаад ийм зүйл болсныг тайлбарлах шаардлагагүй;
Ажил хийхээс татгалзах.Мөн тухайн хүн ярилцлагын хэд хэдэн үе шат дамждаг бөгөөд хэсэг хугацааны дараа ажил олгогч түүнтэй холбоо барьж, ажилд урьдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ хугацаанд янз бүрийн нөхцөл байдал үүсч, нэр дэвшигч тухайн байршилд ажилд орохыг хүсэхгүй байж магадгүй юм. Заримдаа өргөдөл гаргагчид ажилдаа явах саналыг хүлээж авдаг, сул орон тоо дүүрдэг ч дараа нь тэдэнд ямар нэгэн зүйл болохгүй. Ийм тохиолдолд та ажил олгогчид илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах хэрэгтэй болно. Нэр дэвшигч ажлаа эхлүүлэхээс татгалзсан шалтгааныг хэлэх шаардлагатай болно. Шалтгаан нь үндэслэлтэй байх ёстой. Жишээлбэл, илүү сайн цалинтай өөр ажлын байранд урилга, өөр хот руу шилжих, эрүүл мэнд муу гэх мэт.

Хэрхэн эелдэгээр татгалзах вэ

Өргөдөл гаргагч нь нэг ярилцлага, дараа нь хэд хэдэн ярилцлагад хамрагдах нь ердийн зүйл биш бөгөөд эцсийнх нь ажил олгогчтой харилцах явдал юм. Гэсэн хэдий ч ярилцсаны дараа хувь хүнДарга хувийн дургүйцэл үүсч, түүний удирдлаган дор ажиллах бодолгүй байгаагаа ойлгодог. Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчид тохирохгүй ажлын онцлог, нөхцөлтэй холбоотой олон нарийн ширийн зүйл тодорхой болдог.

Жишээлбэл, энэ нь ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, хуваарь эсвэл компанийн дотоод дүрэм байж болно. Ийм тохиолдолд дипломатын урлагийг харуулж, ажил олгогчоос зөв татгалзах нь чухал юм. Ингэснээр өргөдөл гаргагч өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэл үлдээх болно.

Хэрхэн эелдэгээр татгалзах тухайд бүх зүйл энгийн байдаг. Ямар ч тохиолдолд та дээд албан тушаалтнууд эсвэл ажилчиддаа дургүйцлээ илэрхийлж болохгүй. Мөн ажлын явцын зохион байгуулалт, нарийн ширийн зүйлд сэтгэл дундуур байгаагаа бүү илэрхийл. Татгалзсан тухай зарлахдаа "харамсалтай" гэсэн хэллэг нэмж, зарим ерөнхий нөхцөл байдлыг шалтгааныг нь хэлэх эсвэл юу ч тайлбарлахгүй байхыг анхаарна уу.

Тиймээс, татгалзах хүсэлт гаргахдаа түүний утгыг зөөлрүүлж, өргөдөл гаргагчийн зүгээс бүтэлгүйтсэн хамтын ажиллагаанд харамсаж буйгаа илэрхийлсэн хэллэг ашиглахаа бүү мартаарай. Та мөн сөрөг хариултыг томъёолж болно дараах байдлаар: "Бүтэлгүйтсэн хамтын ажиллагааныхаа төлөө уучлалт гуйж байна" эсвэл "Би танай компанийн ажилтнуудтай ажиллахыг үнэхээр хүсч байна, гэхдээ нөхцөл байдал арай өөр болсон."

Зарим хүмүүс ярилцлагад ирэхгүй, ажилдаа ирэхгүй гэх мэтээр ажилд зуучлагч, менежерүүдэд юу ч хэлэхгүй, бүрмөсөн алга болно гэж эндүүрдэг. Ажил горилогчид ажилд зуучлагчийг урвуулбал юуг ч эрсдэлд оруулахгүй гэж боддог. Энэ үнэнээс хол байна. Юуны өмнө ийм зан авир нь хувь хүний муу зан чанарыг илтгэдэг.

Нэмж дурдахад нэр дэвшигчийг хар жагсаалтад оруулах бөгөөд үүний дагуу хэсэг хугацааны дараа тухайн хүн дахин энэ байгууллагад ажиллах хүсэлтэй бол түүнийг тооцохгүй. Мөн янз бүрийн аж ахуйн нэгжийн дарга нар хамтран ажиллаж, ойр дотно харилцдаг. Хэрэв нэр дэвшигч нэг ажил олгогчийг унагасан бол түүний хамтран ажиллагсад энэ үйл явдлын талаар олж мэдээд, ижил таагүй нөхцөл байдал давтагдахаас эмээж, өргөдөл гаргагчийнхаа компанийн хаалгыг хаах магадлал өндөр байна.

Ёс зүйн дүрмийн дагуу и-мэйлээр илгээсэн захидал цаг тухайд нь анзаарагдахгүй байх магадлалтай тул тухайн хүн өргөдөл гаргагчийг хүлээх цагийг дэмий үрэх тул менежерүүдэд утсаар мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв анхааруулах дуудлага хийх боломжгүй бол үүнийг ямар ч боломжтой аргаар хий.

Татгалзах хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь:

Ажлын байр байж болно гэртээ ойр байж болохгүй.Эхэндээ энэ нь танд төвөг учруулдаггүй байсан ч цаг хугацааны үнэ цэнийг ойлгосны дараа та бодлоо өөрчилсөн.
Илүү их харагдах байдал ашигтай санал. Энэ бол ажил хайх явцад тохиолддог нийтлэг нөхцөл юм. Та ажлын байрыг илүү өндөр үнэлгээтэй эсвэл илүү тохь тухтай нөхцлөөр олж авна. Энэ бол татгалзах хамгийн зөв сонголт юм. Хөдөлмөрийн зах зээл бол нэг л зах зээл. Та үргэлж хамгийн сайныг сонгохыг хичээх хэрэгтэй.
Ажил мэргэжлийн өсөлтийн дутагдал.Энэ нь сонгосон албан тушаалын маш ноцтой сул тал юм. Албан тушаал ахих боломжгүй байгаа нь татгалзах сайн шалтгаан юм. Ялангуяа залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд.
Ажлын тав тухгүй нөхцөл. Санал болгож буй байршилд ажиллахад та эвгүй байж магадгүй. Тогтмол чимээ шуугиан эсвэл химийн тааламжгүй үнэр нь бага цалинтай илүү цагаар ажилладаг шиг маш их стресстэй уур амьсгалыг бий болгодог.
Харилцан ойлголцол дутмагдарга эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа. Ярилцлагын үе шатанд ирээдүйн удирдлагатай харилцах харилцааг шалгадаг. Дэд албан тушаалтнуудад санаа зовж, хүндэлж байгаа эсэхэд анхаарлаа хандуулаарай.
Хайлтыг зогсоох шийдвэр. Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдлыг үнэлсний дараа эсвэл одоогийн ажлын байрандаа дэвшил, тэтгэмж авсны дараа та ажлын байраа өөрчлөх тухай бодлоо өөрчилж болно.

Эдгээр нь сөрөг хариулт өгөх хамгийн түгээмэл шалтгаанууд юм. Та ажлын саналаас татгалзах өөрийн гэсэн шалтгаантай байж болно.

Үргэлж олон санал авахын тулд өөрийгөө хөгжүүл. Мэргэшлээ дээшлүүлэх нь зохистой орлого олоход тань үргэлж тусална. Сайн төлөвшилтэй хүн байх. Идэвхтэй байгаарай. Хөгжилтэй байхын тулд бүгдийг хий. Өөр өөр газар нутаг, очих газруудыг судлаарай.

Амжилтанд хүрэх зам нь хатуу юм. Гэхдээ зохистой мэргэжил олохын тулд та маш их зүйлийг мэдэж, чаддаг байх хэрэгтэй. Нэг саналаас татгалзах нь нөгөөг нь хүлээж авахад хялбар болгоно. Өөртөө болон зорилгодоо үргэлж үнэнч бай!