1 секундын дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. "Хувь хүмүүс" лавлах

Захиалагчийн асуулт:

-д байгаа хөдөлмөрийн гэрээний текст 1C ZUP 3,бидэнд тохирохгүй байна. Боломж байна уу Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрээ өөрчлөхгүйгээр байршуулна ууУчир нь автомат формацажилтнуудаар?

Тиймээ, ийм боломж бий. Үүний тулд юу хийх хэрэгтэйг нарийвчлан авч үзье. Мөн нийтлэлийн төгсгөлд хөдөлмөрийн гэрээний дур зоргоороо текстийг хөтөлбөрт оруулахад хялбар аргаар туслах ашигтай боловсруулалтын холбоос байх болно.

✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1C ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Алхам алхмаар зааварчилгааэхлэгчдэд:

1C ZUP 3 дээр хэрэглэгчийн горимд сонголт байдаг хэвлэсэн маягтын текст болон харагдах байдлыг өөрчлөхаливаа баримт бичиг эсвэл лавлах ном. Хэвлэсэн маягтыг засварлах нь энэ хэсэгт байдаг Захиргаа - Хэвлэсэн маягт, тайлан, боловсруулалт - Хэвлэмэл маягтын байршил.

Энд та хэвлэх маягтыг сонгоод засварлахын тулд нээх хэрэгтэй.

Баримт бичиг эсвэл лавлах номноос хэвлэмэл маягтыг үүсгэх үед оруулсан өөрчлөлтийг харгалзан үзнэ.

Хэрэв хэвлэсэн маягтанд бага зэргийн өөрчлөлт орсон бол энэ нь хангалттай байх болно.

Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр 1С-ээс эрс ялгаатай бол тусгай хэлбэрийг ашиглах нь илүү хялбар болно 1С стандарт тохиргоонд зориулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагч WORD: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 3.1татаж авах боломжтой.

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

1С: Асуулт, хариулт дахь аж ахуйн нэгж Арсентьева Александра Евгеньевна

21. Хөдөлмөрийн гэрээ

21. Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ- ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд амаар байгуулсан гэрээ, эсхүл бичих. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан тодорхой ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээдэг бөгөөд ажил олгогч нь түүнд цалин хөлс олгох, ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар, тодорхой хугацаагаар, аливаа тодорхой ажлын хугацаанд байгуулж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн овог, овог нэр, хувь хүн) хөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүд нь:

1) ажлын байр (заав бүтцийн нэгж);

2) ажил эхлэх огноо;

3) дагуу мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр боловсон хүчний хүснэгтбайгууллага буюу хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүрэг, ажилтны эрх, үүрэг;

4) ажил олгогчийн эрх, үүрэг;

5) хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхөн олговор, тэтгэмжийн шинж чанар;

6) ажил, амралтын хуваарь (хэрэв энэ нь хамааралтай бол энэ ажилтан-аас ялгаатай ерөнхий дүрэмбайгууллагад суурилуулсан);

7) цалин хөлсний нөхцөл (үүнд тарифын хэмжээ эсвэл албан ёсны цалинажилтан, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр);

8/ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл.

Мөн хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр тал урьд нь тохиролцсон нэмэлт нөхцөлүүдийг агуулсан байж болно.

Ажилд авах үндэслэл нь:

1) хөдөлмөрийн гэрээ;

2) энэ ажилтныг ажилд авах тухай байгууллагын даргын тушаал (заавар), ажилд орсон огноог харуулсан.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.

1) паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

2) хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;

3) улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

4) цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст;

5) боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.

Эхний ээлжинд ажилд авах тухай тушаал (заавар) төслийг бэлтгэдэг. Дээд байгууллагаас томилогдсоноос бусад шинээр ажилд орсон бүх ажилчдад (жишээлбэл, ерөнхий захирал) хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан нэг хувь үйлддэг. хувьцаат компаниүүсгэн байгуулагч болон бусад хүмүүсээс томилогдсон эрх бүхий байгууллага). Захирамжийн төслийн текст нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг бодитоор харуулж байна. Зарим тохиолдолд тушаалын төсөл нь хэлэлцээр хийх чиглэл, ажлын нөхцөлтэй танилцахын тулд бүтцийн нэгж рүү дамжуулж болно.

Элсэх боломжийн талаархи дүгнэлтийг бүтцийн нэгжийн дарга (мастер) батална. Ажилтныг хүлээн авах боломжтой албан тушаал, түүний зэрэглэл, цалин, түүнчлэн туршилтын хугацаа зэргийг харуулсан болно. арын талтушаалын төсөл (заавар).

Захиалгын ар тал нь ажилтны ажлын нөхцөлтэй тохиролцсон байдал, хэлэлцээрийн үр дүн, Эрүүл мэндийн үзлэг, Аюулгүй ажиллагааны сургалтыг төгссөний тэмдэг, галын аюулгүй байдлын доод хэмжээ болон бусад олон тэмдэг.

Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар) төслийг байгууллагын холбогдох алба баталгаажуулсны дараа сул орон тоотогтоосон цалин, тарифын хувь хэмжээ, түүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурна.

Дараа нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан хувийн карт бөглөж, ажилд авах тухай тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр ажлын дэвтэрт бүртгүүлэх тухай тэмдэглэл хийж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хувийн данс эсвэл холбогдох баримт бичгийг нээдэг.

"1С: Цалин ба боловсон хүчин" хөтөлбөрт ажилд орох бүртгэл.

Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, тооцоо хийдэг хэрэглэгчдэд зориулсан цалин 1С: Цалин ба боловсон хүчний програмыг компьютер дээр суулгах эсвэл ажлын нөхцөл, төлбөрт өөрчлөлт оруулахдаа тодорхой туслах ажил хийх шаардлагатай.

Бүх лавлах номыг бөглөсний дараа бид хувь хүнийг ажилд авах баримтыг хөтөлбөрт тусгаж эхэлнэ.

Хувь хүн байгууллагатай холбоотой ажилтны хувьд (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа) эсвэл иргэний хувьд (иргэний гэрээ байгуулахдаа) ажиллаж болно.

1С: Цалин ба боловсон хүчний хөтөлбөрт хөдөлмөрийн гэрээгээр хувь хүнийг ажилд авахыг тусгахын тулд баримт бичигт зориулагдсан болно. "Ажилд авах» (цэс "Баримт бичиг"- догол мөр "Ажилд авах"). Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг дэлгэцэн дээрх маягт дээр шууд бөглөх эсвэл бөглөхөд ашиглаж болно Ажилд авах туслах(цэс "Баримт бичиг"- догол мөр "Бусад боловсон хүчний захиалга» - дэд зүйл "Ажилд авах туслах""). Эхний тохиолдолд хэрэглэгч баримт бичгийн дэлгэрэнгүй зорилго, тэдгээрийг бөглөх журмыг ойлгох хэрэгтэй. Ашиглаж байна ТуслахШаардлагатай мэдээллийг харилцан ярианы горимд, алхам алхмаар шаарддаг. Хаана Туслахажилд орохдоо ямар мэдээлэл оруулах ёстой, дараа нь ямар мэдээлэл оруулж болохыг хэлж өгнө.

Баримтжуулах "Ажилд авах"Хөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцсон бүх нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн тооцоонд шаардлагатай нэмэлт мэдээллийг шилжүүлнэ.

Хөтөлбөрт цаасан ажил эрхлэлтийн захиалгын аналогийг давхардсан байх ёстой. Жилийн туршид хүн бүр боловсон хүчний баримт бичигДараагийн дугаарт ганц дугаар оноогдсон байна. Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй огноо "-аас"цаасан хуулбартай тохирч байх ёстой. Хөтөлбөрт анхдагч огноо нь ажлын огноотой тохирч байна, өөрөөр хэлбэл программд баримт бичгийг бүртгүүлсэн ажлын өдөр (цэс) "Үйлчилгээ"- догол мөр "Сонголтууд"- Хавчуурга "Нийтлэг")

Таяг "Ажилчин"директорийн элементийн холбоосыг илэрхийлнэ "Ажилчид".Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилтны талаарх мэдээллийг лавлахад эхлээд оруулдаг. "Ажилчид".

Шинээр ажилд орсон ажилтантай холбоотой бүх баримт бичигт (дотоод цагийн ажилчдаас бусад) түүний боловсон хүчний дугаар заавал байх ёстой. Хөтөлбөрт боловсон хүчний дугаар нь лавлах элементийн код юм "Ажилчид".Мөн уг лавлах нь тухайн байгууллагатай иргэний гэрээ байгуулсан хүмүүсийн мэдээллийг хадгалдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан огноо ба ажилд орсон огнооны хоорондох захидал харилцаа (талбар "Хүлээж авах") Заавал. Хэрэв ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь түр болон улирлын чанартай ажилтай бөгөөд тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан бол дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү. "Би"гэрээ байгуулах үед хийгдэх ёстой, гэхдээ ажилтан ажилд орсон бол байнгын ажил, дараа нь дэлгэрэнгүй мэдээллийг хоосон үлдээнэ.

Хэрэв энэ байгууллагад ажил нь тухайн ажилтны үндсэн ажлын байр юм бол нүдийг шалгана уу "Ажлын гол газар руу."

Тухайн ажилтан ямар хэлтэс, албан тушаалыг лавлахаас сонгон авдаг "Хэлтэсүүд"Тэгээд "Албан тушаал."

Бүртгүүлэхдээ ажилтныг хүлээн авсан хувь хэмжээг (бүрэн (1.0), хагас (0.5) гэх мэт) зааж өгсөн болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл бол төлбөрийн систем юм. Дэлгэрэнгүй хэсэгт хэсгийг сонгох "Төлбөрийн систем"бид таб дээр заасан байх ёстой нэмэлт мэдээллийн найрлагыг тодорхойлдог "Үндсэн"баримт бичгийн дэлгэцийн хэлбэр "Ажилд авах".

Ажлын хуваарь, мөн чанар, ажлын цагийг таб дээр харуулав "Бусад"баримт бичиг "Ажилд авах".

Байгууллага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагдсан хөдөлмөрийн харилцаа, ОХУ-ын Иргэний хуулиар зохицуулагдсан хувь хүмүүстэй харилцах харилцаанд хоёуланд нь орж болно.

Бүртгүүлэхийн тулд мэдээллийн баазиргэний эрх зүйн гэрээ (байгууллагад аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтан болон тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаагүй иргэнтэй байгуулж болно), баримт бичиг (цэс) байна. "Баримт бичиг" -догол мөр "Төлбөрийг оруулах"- дэд зүйл "Иргэний хуулийн гэрээ")

Иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хувь хүний ​​талаарх мэдээллийг дэлгэрэнгүй оруулах шаардлагатай болсон тохиолдолд "Гүйцэтгэгч",эхлээд лавлахад мэдээллийг оруулна "Ажилчид", дараа нь энэ директорийн элементийн холбоос үүснэ.

Иргэний гэрээг ихэвчлэн тодорхой хугацаанд ажил гүйцэтгэх зорилгоор байгуулдаг. Энэ хугацааг нарийвчлан зааж өгсөн болно “Ажлыг дуусгах эцсийн хугацаа нь...”Тэгээд "...".

Энэхүү баримт бичигт дараахь төрлийн гэрээг бүртгүүлэх боломжийг тусгасан болно.

1) ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх сэдэв нь хөдөлмөрийн гэрээ;

3) лицензийн гэрээ.

Хувь хүний ​​орлогын код болон суутгалын код нь гэрээний төрлийг тодорхойлдог энэ төрөлдагуу орлогыг олгож байна татварын хууль тогтоомж. Хэрэв байгууллага татварын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэхдээ татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг бол түүний хэмжээг таб дээр зааж өгсөн болно. "Татвар"баримт бичгийн дэлгэцийн хэлбэр.

Иргэний гэрээ нь дүрмээр бол гүйцэтгэсэн ажлын нийт хэмжээний цалин хөлсний нийт зардлыг тусгасан бөгөөд энэ нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаж өгдөг. Дэлгэцийн хэлбэрт тусгагдсан дараалал нь шинж чанарын утгыг тодорхойлдог "Төлбөрийн захиалга".Сарын төлбөрийн хувьд гэрээний төгсгөлд нэг удаагийн төлбөрийг сар бүр төлөх ёстой, цалингийн нийт зардлыг зааж өгнө үү.

Боловсролгүй бизнес эрхлэгч хуулийн этгээдиргэний эрх зүйн гэрээний тал болж болно. Орлогын албан татварыг ажил олгогч байгууллага (татварын төлөөлөгч) суутган төсөвт шилжүүлдэг "энгийн" иргэдээс ялгаатай нь бизнес эрхлэгчид бие даан хүлээн авсан орлогынхоо татварыг төлдөг. Түүнчлэн, энэ ангиллын иргэдэд төлөх төлбөр нь нийгмийн нэгдсэн татварт хамаарахгүй. Тиймээс, хэрэв иргэн хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээг ирүүлсэн бол гэрээний зүйл болох ажлын төрлийг тодорхойлсон таб дээр "Татвар"баримт бичгийн маягтууд "Иргэний гэрээ"шалгах нүдийг шалгах хэрэгтэй “Бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээ...”

Төрөл бүрийн даатгал (үйлдвэрлэлийн ослын даатгал, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин) мөн иргэний гэрээнд тусгаж болно. Энэ нөхцөлийг баримт бичигт тусгахын тулд нүдийг сонго “Ажлын ослоос даатгалд шимтгэл төл”.Хувь хүмүүсийн талаар нэмэлт мэдээлэл оруулах

Төрөл бүрийн тооцоо, тайлангийн хувьд хөдөлмөрийн захиалга, иргэний гэрээний бүртгэлийн талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичигт шаардлагатай. Нэмэлт мэдээлэлхувь хүний ​​тухай: төрсөн огноо, ажилласан хугацаа, Тэтгэврийн сан дахь даатгалын дугаар гэх мэт. Энэ мэдээллийг лавлах элементийн дэлгэцийн хэлбэрт оруулж болно "Ажилчид"

Хувь хүнийг байгууллагын ажилтан гэж тодорхойлдог ерөнхий мэдээллийг таб дээр байрлуулсан болно "Ажилчин".Цалин тооцох үндсэн өгөгдлийг мөн тэнд хадгалдаг. Таяг оруулахгүйгээр үе үе "Урьдчилж төлсөн зардал",бүх нарийн ширийн юм. Мэдээллийг үзэхдээ систем нь тухайн ажлын өдөр хамааралтай утгыг үргэлж өгдөг. Оршин суугаа хаяг, төрсөн газар, нийт болон тасралтгүй туршлага зэрэг мэдээллийг таб дээрээс харж болно "Боловсон хүчин".

Тухайн иргэний нийгмийн нэгдсэн татварыг тооцоолох тэмдгийг таб дээр байрлуулсан болно "Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл".Эдгээр нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ангилагчийн дагуу хувь хүний ​​ангилал, түүнчлэн холбооны төсөв, заавал эмнэлгийн даатгалын сан, ОХУ-ын Албан журмын даатгалын санд нийгмийн нэгдсэн татвар цуглуулах хэрэгцээг харуулдаг.

Байгууллага болон түүний тусдаа нэгжАлс Хойд бүс нутагт эсвэл Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар байрладаг, дараа нь дэлгэрэнгүй мэдээлэл "Нутаг дэвсгэрийн нөхцөл"хавчуурга дээр "Компани"боловсруулах "Тохиргооны тохиргоо" RKS эсвэл ISS кодыг заана уу. Энэ тохиолдолд лавлах элементийн дэлгэцийн хэлбэрээр "Ажилчид"нэмэлт хавчуурга гарч ирнэ "Хойд нэмэлт төлбөр"үүн дээр тэд өсөлтийн хувь хэмжээг тооцох ёстой хуваарь, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм нэмэгдэл төлж байгаа газруудад ажилласан хугацааг заана. Хувийн хуваарийг сонгохын тулд нэмэлт төлбөрийг лавлах номонд тайлбарласан болно "Ажилласан хугацааны урамшуулал."Энд түүний нэр, төрөл, товшилтоор нээгдсэн дэд лавлахыг зааж өгнө "масштаб"үйлчилгээний уртаас хамааран түүний хэмжээг тодорхойлно.

Цалин тооцоход ашигласан (эсвэл ашигласан) хуримтлал, суутгалын төрлүүд, тэдгээрийн хүчинтэй байх хугацаа, тогтоосон баримт бичгийн жагсаалтыг таб дээрээс харж болно. "Аккруэл ба суутгал".Товч ашиглан "Өгөгдлийн оролт"хавчуурга дээр "Үндсэн"лавлах элементийн дэлгэцийн хэлбэр "Ажилчид"Бид Т-2 маягтын ажилтны хувийн картанд боловсон хүчний ямар ч мэдээллийг оруулж болно.

"Залуу менежерийн эхний 100 хоног" номноос. Яаж тэвчих вэ туршилтын хугацаа зохиолч Ника Андреева

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэд хэдэн нөхцөл байдалд хийж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Үүнд: түр эзгүй байгаа ажилтныг солих, түүний албан тушаалыг хуульд заасны дагуу хэвээр үлдээх.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйлчилгээ номноос: Оффисын ажил, баримт бичгийн урсгал ба нормативын суурь зохиолч Гусятникова Дарья Ефимовна

2.3.1. Хөдөлмөрийн гэрээ Аж ахуйн нэгжид ажиллаж эхэлсэн иргэн бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Энэ заавал биелүүлэх баримт бичиг, хамтын гэрээ байгаа эсэх, ажилд авах тушаал гаргасан нь гэрээ байгуулахаас татгалзах үндэслэл болохгүй.

1С: Асуулт, хариулт дахь аж ахуйн нэгж номноос зохиолч Арсентьева Александра Евгеньевна

21. Хөдөлмөрийн гэрээ Ажилтан, ажил олгогчийн хооронд амаар болон бичгээр байгуулсан гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтан тодорхой ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээдэг бөгөөд ажил олгогч нь түүнд цалин өгч, нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй.

Боловсон хүчний ажилтангүй боловсон хүчний алба номноос зохиолч Гусятникова Дарья Ефимовна

2.3. Хөдөлмөрийн гэрээ - байгуулах журам, чухал нөхцөл Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-р зүйлд (15-р зүйлд заасны дагуу биш) хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүсдэг.

Оффисын менежмент номноос. Албан ёсны баримт бичгийг бэлтгэх зохиолч Демин Юрий

38-р бүлэг Хөдөлмөрийн гэрээ Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг тогтоосон журмын дагуу ажлаар хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн функц, хөдөлмөрт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах

Нээлтийн номноос гоо сайхны салон зохиолч Савченко Мария Андреевна

Хавсралт 1 Хөдөлмөрийн гэрээ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ No ___Гэрээ байгуулсан газар “___” _______ 20___ХХК “байгууллагын нэр”, захирал А.А.Ивановын төлөөлсөн, дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа, цаашид “Ажил олгогч”, нэг талаас, мөн ОХУ-ын ажилтны иргэний бүтэн нэр, in

Нарийн бичгийн дарга нарын асуудал номноос зохиолч Петрова Юлия Александровна

4.4. Хөдөлмөрийн гэрээ Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь тухайн ажилтныг хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах үүрэгтэй. бусад

Номоос Орчин үеийн шаардлагаруу боловсон хүчний үйлчилгээ(тэнхим) зохиолч Пономарева Наталья Г.

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ) 2005 оны 12-р сарын 07101 тоот Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ Саратов хот Компанитай хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Confin", цаашид "Компани" гэж нэрлэгдэх, төлөөлж буй Ерөнхий захиралКвардин Андрей Валерьевич, үндсэн дээр ажиллаж байна

"Цалин" номноос: хуримтлал, төлбөр, татвар зохиолч Турсина Елена Анатольевна

1.1. Хөдөлмөрийн гэрээ Хөдөлмөрийн гэрээг мөн чанар, байгуулах, албан ёсоор цуцлах, цуцлахтай холбоотой асуудлыг авч үзэхээсээ өмнө зарим ойлголт, нэр томъёог тодорхойлох шаардлагатай байна

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ номноос зохиолч Новиков Евгений Александрович

1-р бүлэг Хөдөлмөрийн гэрээ

1С: Аж ахуйн нэгж, 8.0 хувилбар номноос. Цалин, боловсон хүчний менежмент зохиолч Бойко Эльвира Викторовна

1.3.1. Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ юм. Тогтмол хугацаатай гэрээг 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар эсвэл тодорхой ажлын хугацаанд байгуулдаг

Номоос Хувиараа бизнес эрхлэгч[Бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, тайлан, татвар] зохиолч Анищенко Александр Владимирович

2.2. Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ 2.2.1. Ажилтныг ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар хүлээн авна. IN энэ тохиолдолдтуршилтын хугацаа тогтоогдоогүй байна (Зураг 1).

Зохиогчийн номноос

2.3. Тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг хэвээр үлдээхийн тулд тодорхой хугацаагаар ажилд авна ажлын байрхуульд заасны дагуу: ажилтны амралтанд байх хугацаа

Зохиогчийн номноос

4-р бүлэг Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай гэж заасан бөгөөд энэ ажил нь цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р хэсэгчилсэн ажил

Зохиогчийн номноос

12.3. Баримт бичиг "Хөдөлмөрийн гэрээ" Байгууллагын бүх ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. "Хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн баримт бичгийг "Байгууллагын боловсон хүчний бүртгэл" цэснээс дуудаж болно ("Бүрэн" интерфейс" Баримт бичиг нь элсэлтийн нөхцлийг бүртгэдэг

Зохиогчийн номноос

6.1.1. Хөдөлмөрийн гэрээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажилд авахдаа бизнес эрхлэгч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах ёстой бөгөөд үүнийг хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө

Ажилтныг ажилд бүртгүүлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай Оросын Холбооны Улс. Ажилд орох тушаал, хувийн карт, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт. Хэрэв байгууллагад байгаа бол олон тооныажилчид, дараа нь тэр 1C ZUPгүйгээр хийж чадахгүй. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь жижиг эсвэл бичил бизнес бол 1С Нягтлан бодох бүртгэл 8.3-д боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн бүртгэл хөтлөх боломжтой.

Бид 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 8.3-т ажилд орох өргөдөл гаргана:

1. Бид бүтээдэг захиалгаажилд авах тухай: /Цалин, боловсон хүчин/ - /ХН-ийн бүртгэл/ - Ажилд авахдаа “Create” товчийг дарна уу.

Талбаруудыг бөглөнө үү: Хэлтэс, албан тушаал, ажилтны лавлах руу очно уу

1. Товчлуур дээр дар "Үүсгэх"ажилчдын лавлах, нээгдсэн картанд өгсөн баримт бичгийн хуулбарын дагуу өгөгдлийг бөглөнө үү.

Карт бөглөхдөө Ажилд авах талбарыг энэ үе шатанд бөглөөгүй болохыг анхаарна уу. энэ тулгуур“Ажлын тушаал” баримтыг хадгалсны дараа автоматаар бүртгэнэ. Энэ үе шатанд товчлуурыг дарна уу. "Бичээд хаах"

1. Ажилтны картыг хадгалсны дараа бид "Ажилд авах" баримт бичигт буцаж очсон бөгөөд үүнд ажилд авсан огноо, ажлын төрөл, цалингийн мэдээллийг хүснэгтийн хэсэгт оруулах шаардлагатай.

ЧУХАЛ: Хэрэв та хүснэгтийн хэсэгт цалингаас хамаарч хуримтлалын төрлийн төлбөрийг үлдээхээр шийдсэн бол хуримтлал нь ямар зардлын данс руу орохыг шалгахаа бүү мартаарай.

Энэ нь цалингийн тохиргоонд хамаарна: /Цалин ба ажилтнууд/ - /Лавлах ба тохиргоо/ - /Цалингийн тохиргоо/ - Цалин - Аккруэл

Хэцүү байна уу? Бидэнд бичээрэй: [имэйлээр хамгаалагдсан]мөн бид танд туслах болно.

Хүснэгтийн хэсгийг бөглөсний дараа товчлуурыг дарна уу "Зайлшгүй байдал". Тэдний энэ баримт бичгийнАжилд орох тушаалыг хэвлэх боломжтой f. Т-1 ба стандарт гэрээ.

1. Шаардлагатай бол хувийн болон хүүхдийн стандарт суутгалын талаархи мэдээллийг оруулна уу (ОХУ-ын Татварын хуулийн 218-р зүйл).

Үүний тулд ажилтны картыг нээлгэх шаардлагатай: /Цалин, боловсон хүчин/ - /Боловсон хүчний бүртгэл/ - Ажилтнууд

Товчлуур дээр дарна уу "Орлогын татвар"(Суутгал байхгүй гэж бичсэн газар) болон стандарт суутгал хийх өргөдлийг оруулна уу.

Бөглөсний дараа товчлуурыг дарна уу. Хэрэв ажилтанд өөр суутгал хийхгүй бол "Үргэлжлүүлэх" ба "За" гэж бичнэ.

Ажилтан ажилд орсон тул бөглөхөө бүү мартаарай хувийн картстандарт хэлбэр нь хөтөлбөрт бичигдээгүй;

/ "Нягтлан бодох бүртгэлийн нэвтэрхий толь "Profirosta"
@2017
02.08.2017

Хуудас дээрх мэдээллийг дараах асуулгаар хайж байна: Красноярск дахь нягтлан бодогчийн курс, Красноярск дахь нягтлан бодох бүртгэлийн курс, анхан шатны нягтлан бодогчийн курс, 1С: Нягтлан бодох бүртгэлийн курс, Алсын зайн сургалт, Нягтлан бодогч бэлтгэх, Сургалтын курс Цалин, боловсон хүчин, Нягтлан бодогчийн мэргэжил дээшлүүлэх, Нягтлан бодох бүртгэл анхан шатны сургалт
Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ, НӨАТ-ын мэдүүлэг, Ашгийн мэдүүлэг, Нягтлан бодох бүртгэл, Татварын тайлан, Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ Красноярск, Дотоод аудит, OSN тайлан, Статистикийн тайлан, Санхүүгийн тайлан Тэтгэврийн сан, Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ, Аутсорсинг, UTII тайлан, Нягтлан бодох бүртгэл, Нягтлан бодох бүртгэлийн дэмжлэг, Үйлчилгээ нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ, Нягтлан бодогчид туслах, Интернэтээр тайлан гаргах, мэдүүлэг гаргах, Нягтлан бодогч хэрэгтэй, Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, хувиараа бизнес эрхлэгч, ХХК-ийн бүртгэл, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн татвар, 3-NDFL, Нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт

Ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогч нь ихэвчлэн ямар гэрээ байгуулахаа мэддэггүй - хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний хуулийн гэрээ, жишээлбэл, гэрээ эсвэл үйлчилгээний гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээ нь иргэний гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ, нэг гэрээг нөгөө гэрээгээр солиход ямар зардал гарах вэ, мөн "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт эдгээр гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ. 3.0, 1С мэргэжилтнүүдийн материалыг уншина уу.

Хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулиас юугаараа ялгадаг вэ? Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талууд харилцааг нэлээд хатуу зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрддөг. Өөр нэг зүйл бол барилга угсралт, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, зохиогчийн захиалга болон бусад зүйлийг зохицуулдаг ОХУ-ын Иргэний хууль юм. Сүүлийнх нь намуудад сонголт хийх илүү эрх чөлөөг өгдөг.

Хоёрдахь ялгаа нь ажилтны эрх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан байдаг, харин ОХУ-ын Иргэний хуулиар гүйцэтгэгчээс илүү байдаг - ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг хангаж, бүх шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй. нийгмийн баталгаа. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээний талууд захирагдах харилцаатай байдаг: босс - захирагч. Иргэний гэрээ байгуулах тохиолдолд хоёр ижил субъект - захиалагч ба гүйцэтгэгч гэсэн харилцаанд ордог бөгөөд тус бүр нь зөвхөн хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг иргэний гэрээнээс ялгах бүх шинж чанаруудыг 1-р хүснэгтэд цуглуулав.

Хүснэгт 1

Хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээний шинж тэмдэг

Гэрээний тэмдэг	Хөдөлмөрийн гэрээ	Иргэний гэрээ
Гэрээний сэдэв	Ажилтны тогтмол үйл ажиллагаа. Ажилтан нь орон тооны хүснэгт, тодорхой мэргэжил, мэргэжлээр тодорхой албан тушаалд ажиллах ёстой бөгөөд ажил олгогчийн өгсөн үүрэг даалгаврыг бэлэн болмогц биелүүлэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).	Ажил бол тодорхой ажил, жишээлбэл, тодорхой ажил гүйцэтгэх, даалгавар гүйцэтгэх, үзүүлэх. Ажлын үр дүн нь далд байдаг, гэхдээ үргэлж тийм биш байж болно
Хугацаа	Дүрмээр бол гэрээ нь нээлттэй шинж чанартай байдаг. Тогтмол хугацаатай гэрээг 58, 59 дүгээр зүйлд заасан онцгой тохиолдолд байгуулж болно; Хөдөлмөрийн тухай хууль RF	Иргэний гэрээг аль ч хугацаанд байгуулж болно
Гүйцэтгэгч	Ажилтан тухайн ажлыг биечлэн гүйцэтгэх ёстой	Гүйцэтгэгч нь ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэхэд гуравдагч этгээдийг татан оролцуулах эрхтэй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 313 дугаар зүйлийн 706 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 780 дугаар зүйл)
Төлбөр	Цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн зургаа дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон - бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, биелүүлсэн норм.	Гүйцэтгэгчид гэрээний дагуу цалин хөлсийг цаг тухайд нь авдаг
Ажлын хуваарь	Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журам, түүний дотор ажлын цагийг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Үл хамаарах зүйл - алслагдсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйл)	Дүрмээр бол гүйцэтгэгчид үүргээ биелүүлэх журмыг өөрсдөө тодорхойлдог.
Хөдөлмөрийн материаллаг дэмжлэг	Ажил олгогч нь ажилтныг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх зүйлээр хангах үүрэгтэй хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг), ажилтны эд хөрөнгөө ажилдаа ашигласаны нөхөн төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 188-р зүйл) болон ажил олгогчийн ашиг сонирхлын үүднээс гарсан бусад зардлыг нөхөн төлөх. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл)	Гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол гүйцэтгэгчид гэрээний дагуу даалгаврыг өөрийн зардлаар гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 704 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 783 дугаар зүйл).
Талуудын хариуцлага	Ажилтан бүрэн дүүрэн байна санхүүгийн хариуцлагазөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд	Гүйцэтгэгч нь захиалагчийн өгсөн материал, тоног төхөөрөмж, боловсруулах (боловсруулах) болон бусад эд хөрөнгийг хадгалахгүй байх үүрэгтэй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 714-р зүйл). By ерөнхий дүрэм, нэг тал нөгөө талдаа учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 393-р зүйл).
Сахилгын хариуцлага	Төрлийн сахилгын шийтгэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд заасан ажил олгогчийн ажилд өргөдөл гаргах эрхтэй.	Иргэний гэрээний дагуу гүйцэтгэгч ба захиалагч нь гэрээний тодорхой нөхцлийг биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд харилцан шийтгэл (торгууль, торгууль) -ийг гэрээнд тусгах эрхтэй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 330-р зүйл).
Төлбөрийн төлбөр	Ажил олгогч нь сар бүр төлдөг даатгалын шимтгэлОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтан, түүний дотор "гэмтэл" гэх мэт.	Үйлчлүүлэгч нь ажилтантай тохиролцсоны дагуу Тэтгэврийн сан, эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулах үүрэгтэй, үйлчлүүлэгч нь "гэмтэл" -ийн шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд төлөх боломжтой;
Чимэглэл	Ажилд авах, халах болон бусад боловсон хүчний үйл явдлыг дүрмээр бол ажлын дэвтэрт тусгасан болно	Захиалагч гэрээлэгчийг гаргадаггүй ажлын номууд
Амрах цаг болон бусад нийгмийн баталгаа	Ажилтан хийх эрхтэй жилийн чөлөө, амралтын өдрүүд гэх мэт. VII бүлэгт ажилчдад эрх олгосон төрөл бүрийнбаталгаа, нөхөн төлбөр	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа нь гүйцэтгэгчид хамаарахгүй
Бизнес аялал	Ажил олгогч нь ажилтнаа сургалтанд явуулах, бизнес аялалд явуулах, өөр ажилд шилжүүлэх, өөр газар шилжүүлэх боломжтой	Гэрээнд жүжигчний өөр хот руу аялсан тухай тэмдэглэл, төлбөрийг төлөх журмыг багтааж болно. Энэ аялал нь бизнес аялал биш юм

Заримдаа талууд хөдөлмөрийн харилцаанд орж байгаа хэдий ч иргэний гэрээ байгуулахыг илүүд үздэг. Жишээлбэл, ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл, тэр дундаа "гэмтэл гэмтэл" -ийг хэмнэхийг хүсч байгаа боловч ажилтны төлөвлөгөөнд харьяаллын талаар тусгаагүй болно. хөдөлмөрийн сахилга бат. Гэтэл ийм дур зоргоороо хууль зөрчиж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор зохицуулсан иргэний гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөггүй. Иргэний гэрээг зөвхөн талуудын хооронд үүссэн харилцаа нь үнэхээр иргэний шинж чанартай байгаа тохиолдолд л зөвшөөрнө. Хөдөлмөрийн харилцааг нуун дарагдуулсан иргэний гэрээг ажилтны болон хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хүсэлтээр шүүх хөдөлмөрийн гэрээнд дахин ангилж болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5.27-д заасны дагуу ажил олгогчийн торгууль ногдуулдаг: арваас хорин мянган рубль хүртэл. гүйцэтгэх; бизнес эрхлэгчийн хувьд - таваас арван мянган рубль хүртэл; байгууллагын хувьд - тавиас зуун мянган рубль хүртэл.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв шүүх ийм маргааныг хэлэлцэх үед эргэлзээтэй байвал тэдгээрийг оршин тогтнохын тулд тайлбарлах болно. хөдөлмөрийн харилцаа. Түүгээр ч зогсохгүй, анх байгуулагдсан боловч дараа нь хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэний хуулийн гэрээг иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилласан эхний өдрөөс эхлэн тооцно.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент" хөтөлбөрт гэрээ байгуулах.

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрт та гэрээний төрлийг сонгож, ажилтны картанд, өөрөөр хэлбэл лавлах руу шинэ ажилтан оруулсны дараа зурж болно. Ажилчид(Зураг 1).

Ажилтны картаас та дараахь зүйлийг сонгож болно.

• ажилд авах;
• Гэрээ байгуулах;
• Зохиогчийн эрхийн гэрээ байгуулах.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.Тухайн зүйлийг сонгох замаар Ажилд авах Ажилд авах(Зураг 2).

Баримт бичгийн хавчуурганы нэг Ажилд авна -> Хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноо, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний хэвлэмэл хэлбэрээр, түүнчлэн талбарт тусгасан болно. Элсэлтийн захиалгын үндэслэл.

Гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол дуусах огноог зааж өгнө. Дүрмээр бол ажил олгогч нь ажилтанд үнэ төлбөргүй санал болгох ёстой тодорхой хугацааны гэрээ. Хэрэв хангалттай үндэслэл байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасны дагуу тодорхой хугацаатай гэрээ байгуулах боломжтой. Тиймээс, хэрэв ажлын шинж чанар нь танд нээлттэй гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөхгүй бол та тодорхой хугацааны гэрээнд гарын үсэг зурж болно. Нэмж дурдахад талууд гэрээний дуусах хугацааг тогтоож болох нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд заасан болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан эзгүй байгаа хүнийг орлуулах юм бол та түүнтэй байгуулсан гэрээний хугацааг хязгаарлаж болно.

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хангалттай үндэслэлгүйгээр байгуулсан бол шүүх түүнийг хугацаагүй гэж хүлээн зөвшөөрч болно гэдгийг санаарай!

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа жагсаалтаас сонгох ёстой Хөдөлмөрийн гэрээний үндэс.

Тогтмол хугацаатай гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа дуусгавар болно. Удирдлага ажлаас халагдахаас дор хаяж хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд энэ тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв энэ шаардлагыг хангаагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хугацааны нөхцөл хүчингүй болж, гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Тиймээс ажилтантай гэрээ байгуулсан огноо нь элссэн өдрөөс ялгаатай нь тооцоололд ашиглагддаггүй, харин хэвлэмэл хэлбэрээр, ажилтны чөлөөлөх эрхийг харгалзан үздэг. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримтыг баримт бичигт бүртгүүлэх ёстой Ажлаас халах.

Хөтөлбөрт оруулсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглан та стандартыг авах боломжтой хэвлэсэн маягтууд: Хөдөлмөрийн гэрээТэгээд Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ. Тохиргоог ашиглан хэрэглэгч аж ахуйн нэгжийн шинж чанарыг харгалзан хэвлэсэн маягтуудыг үүсгэж болно. Жишээлбэл, та гэрээг зөвшөөрөх эсвэл хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт дууссаныг тэмдэглэх талбаруудыг оруулж болно.

Руу явах Ажилд авнаболон дүүргэх Хөдөлмөрийн гэрээТа зөвхөн ажилтны картаас гадна баримт бичгийг үүсгэж болно Ажилд авахцэс дээр Ажилтнууд - Хүлээн авах, халах, шилжүүлэх.

Гэрээ байгуулах.Тухайн зүйлийг сонгох замаар Гэрээ байгуулах, хэрэглэгч бичиг баримт үүсгэхээр үргэлжлүүлнэ Гэрээ (ажил, үйлчилгээ)- будаа. 3.

Иргэний гэрээний дагуу цалин хөлсний хэмжээ нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөг бөгөөд осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шимтгэлийг эс тооцвол Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлд хамаарахгүй. Сүүлийнх нь ажилтантай байгуулсан гэрээнд тодорхой заасан бол төлнө.

Иргэний гэрээ байгуулахдаа хөтөлбөр нь нийт цалингийн хэмжээг зааж, төлбөрийн аргыг сонгоно.

• Хугацаа дуусахад нэг удаа;
• Гүйцэтгэсэн ажлын актуудын дагуу;
• Хугацаа дуусахад сарын урьдчилгаа төлбөртэй.

Гэрээнд та зардлын данс, гэрээний дагуу ажлын төлбөрийг төлөх зардлыг нэн даруй зааж өгч болно. Хэрэв аргыг сонгосон бол Хугацаа дуусахад нэг удаа, дараа нь баримт бичигт зааж өгөх ёстой Шагналын хэмжээТэгээд Суутгалын хэмжээ. Гэрээний хугацаа дууссан сарын цалинг тооцоолохдоо таб дээр ГэрээГэрээнд заасан төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр автоматаар тооцох болно. Хавчуурга дээр Хувь хүний ​​орлогын албан татвартатварыг хасалтыг харгалзан автоматаар тооцох бөгөөд таб дээр Шимтгэл - санд даатгалын шимтгэл.

Хэрэв тухайн зүйлийг сонгосон бол Гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээний дагуу, дараа нь хэрэглэгчийн үүсгэсэн гэрээнд үндэслэн . Гэрээний дагуу дараагийн шатны ажлын төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол хөтөлбөрт бүртгүүлэх шаардлагатай Гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах гэрчилгээ(Зураг 4).

Энэ баримт бичигт заасан актын дагуу хэмжээ, 403 кодоор хасах дүнТэгээд Төлбөрийн хугацаа. Дууссан ажлыг хүлээн авах гэрчилгээ нь хоёр хэвлэмэл хэлбэртэй байна. Дууссан ажил (үйлчилгээ) -ийг бүрэн эхээр нь хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээТэгээд үе шаттайгаар хаах үед.

Цалин, гэрээний төлбөр, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг тооцохдоо тухайн сард тооцно. Хүлээн авах гэрчилгээ.

Хэрэв тухайн зүйлийг сонгосон бол Хугацаа дуусахад сарын урьдчилгаа төлбөртэй, дараа нь дэлгэрэнгүй мэдээлэл гэрээнд боломжтой болно Төлбөрийн хэмжээ.

Хэрэв гэрээний талаархи мэдээллийг оруулахдаа татварын хөнгөлөлтөд ашигласан баримтжуулсан зардлын хэмжээг аль хэдийн мэддэг бол (жишээлбэл, ажлын газар руу явах зардал) тэдгээрийг гэрээнд нэн даруй зааж өгч болно.

Гэхдээ энэ нь баримт бичиг үүсгэх үед сар бүр боломжтой Цалинижил нэртэй талбарт суутгалын дүнг оруулна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг нэг баримт бичигт сар бүр тооцдог.

Хөтөлбөр дэх энэ баримт бичгийн үйлдэл нь баримт бичигтэй төстэй юм Ажлын гэрээ. Ялгаа нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын орлогын код, суутгалын код, даатгалын шимтгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн орлогын төрөлд оршдог.