채용 제의를 정중하게 거절하는 방법. 고용주를 거부하는 기술: 직업을 위한 외교. 거절 이유 - 유용한 팁
러시아 정부가 고용주가 지원자에게 채용 거부 이유를 일주일 이내에 서면으로 설명하도록 의무화하는 법안을 지지했다는 최근 뉴스에 비추어 볼 때( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), 우리는 잠재적 고용주가 지원자에게 거절 텍스트로 보내는 인터넷의 깊이에서 일반적인 템플릿을 수집했습니다.
어떤 것들은 유용할 수도 있고, 어떤 것들은 당신을 웃게 만들 것입니다.
그럼 가자...
"안녕하세요, …! 지난 주에 당신은 우리 회사에서 자리를 놓고 경쟁하는 면접을 봤습니다. 나는 감사하고 싶다대회에 참가해 주셔서 감사합니다. 당신은 호의적인 인상을 주었지만 우리는 다른 전문가를 조금 더 좋아했고 결국 그를 선택했습니다. 흥미로운 직업을 찾는 데 행운이 있기를 바랍니다!”
"안녕하세요, …. 우리의 빈자리에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 우리는 귀하의 지원을 주의 깊게 검토했지만 안타깝게도 귀하에게 일자리를 제안할 준비가 되어 있지 않습니다. 유사한 전문 경험을 가진 후보자가 필요한 경우 귀하의 이력서로 돌아갈 수 있지만 지금은 귀하가 찾기를 바랍니다. 흥미로운 작품»
“저희 공석 “XXX”에 관심을 가져주셔서 진심으로 감사드립니다. 안타깝게도 현재로서는 귀하에게 이 제안을 할 준비가 되어 있지 않습니다. 우리는 귀하의 이력서를 주의 깊게 검토했으며 필요한 경우 귀하의 지원자로 돌아갈 수 있습니다.”
"당신의 응답을 주셔서 감사합니다. 귀하의 이력서를 주의 깊게 검토했지만 아직 이 공석에 대해 귀하와 논의할 준비가 되지 않았습니다. 귀하의 전문적인 경험과 관련된 공석이 생기면 즉시 연락드리겠습니다."
"우리 공석에 대한 경쟁은 끝났습니다!"
"에게…! 귀하의 이력서는 우리의 요구 사항을 완전히 충족하지만 안타깝게도 귀하가 우리 조직에 지원한 공석은 이미 폐지되었습니다(또는 "이미 채용되었습니다"). 시간 낭비에 대해 사과드립니다. 앞으로의 행운을 빕니다. 찾다."
“저희 채용정보에 관심을 가져주셔서 진심으로 감사드립니다. 안타깝게도 현재로서는 귀하에게 제안을 할 준비가 되어 있지 않습니다. 우리는 귀하의 후보자를 주의 깊게 검토했으며 필요할 경우 이를 고려할 수 있습니다.
가까운 시일 내에 다른 회사에서 일하면서 귀하의 잠재력을 실현할 수 있기를 바랍니다.”
“친애하는 지원자 여러분, 우리 회사에서 일하고 싶은 열망, 업무 경험, 기술 및 업적에 감사드립니다. 그러나 우리가 통제할 수 없는 이유로 인해 거절할 수 밖에 없습니다. 귀하의 구직 활동에 행운이 있기를 바랍니다. 가까운 시일 내에 귀하의 지식이 활용될 수 있기를 바랍니다."
"안녕하세요, …. 관심을 가져 주셔서 감사합니다 협력에,하지만 안타깝게도 저희 회사에는 귀하의 프로필에 공석이 없습니다. 우리는 귀하의 전문적 경험, 그러한 전문가가 필요한 경우. 취업에 행운이 있기를 바랍니다!”
“저희 공석 “...”에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 흥미로운 반응을 많이 받았는데 선택이 우리에게 쉬운 일은 아니었습니다. 불행하게도 우리는 귀하의 입후보를 거부할 수밖에 없습니다. 왜냐하면... 우리의 요구 사항을 더 잘 충족하는 지원자를 찾은 것은 행운이었습니다. 앞으로 귀하의 경험과 기술에 맞는 공석이 생기면 다시 후보자를 제출할 수 있는 희망과 기회가 있기를 바랍니다. 우리의 필수 요구 사항은... 아마도 우리의 요구가 너무 높을 수도 있지만, 보시다시피 우리는 이에 대한 권리가 있습니다. 우리는 당신을 더 기원합니다 전문성 개발모든 노력에 행운이 있기를 바랍니다!”
“우리는 공석“...”의 후보자로 당신을 만나서 기뻤습니다. 우리는 복잡한 직업적 문제를 완벽하게 헤쳐나가는 당신의 능력, 교육, 탁월한 능력에 깊은 인상을 받았습니다. 사업적 자질, 직업적, 개인적 성숙함도 마찬가지입니다. 불행하게도 우리는 멈췄다업무 경험이 우리 사업의 업무와 더 일치하는 후보자를 선택합니다. 우리는 귀하의 모든 노력에서 더욱 전문적인 발전과 행운을 기원합니다!”
“OJSC XXX 인사부에서 귀하의 이력서를 검토했습니다. 안타깝게도 "YYY" 공석이 마감되어 귀하를 초대할 수 없습니다. 우리는 당신을 데이터베이스에 포함시킬 것입니다 가능한 협력앞으로는"
“저희 회사에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 안타깝게도 귀하의 자격 및 업무 경험에 맞는 공석이 없습니다. 귀하의 이력서는 데이터베이스에 저장되며, 어쩌면 우리는 돌아올 것이다우리가 그런 필요를 가질 때 당신의 후보에게 "
"저희 회사에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 이력서에도 관심이 있었지만, 아쉽게도 보상은우리가 제공하는 것은 당신이 말린 것보다 낮습니다. 현재 우리는 월 15,000루블 이상을 제공할 수 없습니다."
"에게...! 회의에서 저는 “...”의 공석에 관해 최종 결정이 내려지는 대로 귀하에게 연락하겠다고 약속했습니다. 아시다시피, 이 직위에는 높은 수준의 자격과 잘 정의된 인력이 필요합니다. 개인적인 자질. 이러한 이유로 우리는 이번 공석에 많은 수의 지원자를 고려했습니다. 나는 당신이 세 명의 최고의 후보자 중 하나라는 것을 알고 싶습니다. 그러나 공모 결과에 대해 경영진과 자세한 논의 끝에 이 직무를 다른 후보자에게 제공하기로 결정되었습니다. 하지만 넌 최고의 모습을 보여줬어 가장 좋은 면, 그리고 당신을 만나서 큰 기쁨을 느꼈습니다. 귀하가 이의를 제기하지 않는 경우, 당사는 귀하의 데이터를 저장하고 귀하가 관심을 가질 만한 공석이 생기면 귀하에게 통보할 것입니다. 저희 회사에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 가장 많은 최고의 소원, 채용부장..."
"좋은 오후에요. 불행하게도 인터뷰 결과에 따르면 우리는 귀하에게 다른 후보자를 선택했기 때문에 이 직책을 제안할 준비가 되어 있지 않습니다. XXX를 대신하여 이번 채용에 관심을 가져주시고 시간을 보내주셔서 감사드리며 앞으로의 취업 활동에 행운이 있기를 바랍니다."
“지원자 여러분! 우리 회사는 귀하의 관심에 감사드립니다. 불행하게도 당신의 후보는 일치하지 않습니다기존 공석에 대한 요구 사항. 귀하의 제안을 향후에 반영하도록 하겠습니다. 적합한 공석이 있으면 제공해 드리겠습니다. 빈자리. 귀하의 동의를 받아주시면 매우 감사하겠습니다. 인사담당자님, 감사합니다."
흥미로운 사실은 고용주만이 인터뷰 후에 잠재적인 직원 고용을 거부할 수 있다는 것입니다. 사람이 일을 포기해야 하는 반대 상황도 발생합니다. 그렇기 때문일 수도 있다 다른 이유: 무리한 요구부터 매니저에 대한 나쁜 인상까지. 면접 후 자신의 감정을 듣는 것이 중요하며, 공석이 자신에게 적합하지 않다면 시간을 낭비하지 마십시오. 유일한 문제는 인터뷰 후 고용주를 거부하는 방법입니다.
구직자가 구인 제안을 거부하는 이유
취업은 결정적인 순간이다. 치명적인 실수를 할 수도 있기 때문이다. 나는 미래에 가장 적합한 조건과 전망이 있는 곳을 찾고 싶습니다. 그러나 다음과 같은 이유로 후보자가 취업을 거부합니다.
- 약속이 너무 많습니다. 이는 채용 담당자가 많은 것을 약속하고 독점적으로 설명하는 상황을 말합니다. 긍정적인 측면회사. 동시에 경력 성장이나 급여 인상을 보장하지 않습니다. 이 상황은 사람을 혼란스럽게 할 수 있습니다. 특히 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다. 고용 계약기타 정보가 제공됩니다.
- 어려운 상사. 대부분의 경우 인터뷰는 여러 단계로 진행되며 관리자와의 대화가 마지막 단계입니다. 미래의 상사는 의사소통 방식, 과도한 엄격함, 또는 반대로 친숙함으로 인해 거부감을 느낄 수 있습니다.
- 회사의 모습. 모든 것이 공석 수준과 일치해야 하는 높은 직책의 경우 특히 그렇습니다. 결석 개인 계정또는 사무실의 오래된 가구가 미래의 직원을 혼란스럽게 할 수도 있습니다. 통계에 따르면 응답자의 54%가 다음 사항에 관심을 갖고 있습니다. 모습그들이 일할 장소;
- 급여가 부족합니다. 후보자 거부의 주요 이유 중 하나입니다. 이것이 HR 전문가들이 이전 장소의 급여 수준에 관심을 갖는 이유입니다.
- 회사의 평판이 좋지 않습니다. 때로는 인터뷰 후에야 지원자가 고용주에 대한 "흥미로운" 세부 사항을 알게 되는 경우도 있습니다. 나쁜 리뷰일 수도 있습니다. 전직 직원, 높은 직원 이직률 등;
- 다른 상황의 영향. 예를 들어, 한 여성이 임신 사실을 알고 집에 머물기로 결정했습니다. 오래된 회사. 또는 직원이 이전 직장에서 새로운 직위를 제안받았습니다. 개인적인 상황이 많을 수 있으며 채용 담당자(및 지원자 자신)가 항상 이러한 상황을 인식하는 것은 아닙니다.
인터뷰 후 거절하는 최적의 시간
때로는 면접 후 일자리를 거부하는 방법뿐만 아니라 언제 거부하는 것이 더 좋은지 아는 것이 중요합니다. 상황은 다르게 나타날 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 인터뷰 직후 거부 결정이 내려졌습니다. 이 경우 채용 담당자에게 신속하게 연락하여 최신 정보를 제공하는 것이 좋습니다. 고용주의 판결이 아직 알려지지 않은 경우에도 이는 시간을 절약하고 직원에게 헛된 의존을 하지 않는 데 도움이 됩니다.
- 거부는 후보에 대한 긍정적 인 결정 이후 명백해졌습니다. 신청인이 복귀를 확정했지만 계획이 변경된 경우, 가능한 한 빨리 이에 대해 통보해야 합니다. 이는 고용주가 상황을 조정하고 다른 후보자에게 일자리를 제공하는 데 도움이 될 것입니다.
가장 어색한 상황에서도 자신의 결정을 솔직하게 말해야 합니다. 가능한 한 빨리 회사에 거절 사실을 통보해야 합니다.
인터뷰 전 고용주에 대한 거부 - 뉘앙스
탐나는 인터뷰 초대를받은 후 지원자는 의심을 품을 수 있습니다. 어쩌면 회사의 위치가 불편하거나 채용 담당자와의 의사소통이 마음에 들지 않는다는 것이 밝혀졌을 수도 있습니다. 때때로 지원자는 그러한 상황에서 무엇을 해야할지 모릅니다. 불참에 대해 경고하거나 초대를 무시합니까?
진정한 전문가는 모든 분야에서 책임을 지기 때문에 전문가들은 존경심을 표하고 고용주에게 알릴 것을 권장합니다. 5분 정도의 시간이 걸리겠지만 앞으로 중요한 역할을 할 수 있습니다. 모든 영역은 밀접하게 연결되어 있으며 항상 실망한 사람을 만날 수 있다는 것을 기억할 가치가 있습니다. 외교적 접근 방식은 올바른 방향을 유지하는 데 도움이 됩니다 좋은 입지고용주로부터 블랙리스트에 오르지 않습니다.
귀하의 결정에 대해 미리 경고할 가치가 있습니다. 이렇게 하려면 전화를 걸거나 이메일을 보내면 됩니다. 전날 전화로 연결이 불가능했다면 회의 두 시간 전에 하면 충분합니다. 덕분에 채용 담당자는 계획을 세울 수 있습니다. 근무 시간그렇지 않으면 후보자를 헛되이 기다릴 필요가 없습니다.
거절은 면접 전부터 일어나기 때문에 굳이 꾸며낼 필요는 없습니다. 특별한 이유그러한 솔루션을 위해. 예를 들어 다음과 같이 간단하고 정중한 표현이 적합합니다. “저의 후보에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 하지만 상황이 악화되어 인터뷰를 거부할 수밖에 없게 되었습니다. 회사에 최선을 다하세요." 그러한 계획에 대한 설명을 통해 채용 담당자는 자신이 예의바른 사람을 상대하고 있음을 분명히 알 수 있습니다.
인터뷰 후 제안을 재치있게 거절하는 방법
인터뷰 후 고용주를 정중하게 거절하는 방법을 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 거친 언어를 피하고 부정적인 측면을 완화하려고 노력해야 합니다. 생각 없는 말은 놀 수 있다 나쁜 서비스, 잘못된 의견을 형성했습니다. 다음 사항은 인터뷰 후 공석을 거부하는 방법을 결정하는 데 도움이 됩니다.
- 회사에 대한 감사부터 시작하는 것이 좋습니다. 채용 담당자는 공석을 채우는 데 시간과 노력을 쏟습니다. 후보자 한 명당 이력서 검토, 인터넷 정보 검색, 인터뷰 진행 등 몇 시간이 걸릴 수 있습니다. 채용 담당자의 전문적인 업무에 대해 감사해야 합니다. 또한 고용주에 대한 좋은 인상을 기록하고 존경심을 표현할 수 있습니다.
- 거절 이유를 살펴보세요. 실제 사실을 명시하면서 자신의 생각을 간략하게 표현해야 합니다. 이는 회사가 단점을 해결하고 채용을 더 잘 구성하는 데 도움이 될 것입니다. 이 결정이 얼마나 어려웠는지 계속 설명할 필요는 없습니다. 간결함은 재능의 자매이며 모든 비즈니스에서 유능한 접근 방식이 중요합니다.
- 좋은 인상을 남겨주세요. 귀하의 업무에서 번영과 행운을 기원하는 것은 잘못된 일이 아니며 의사 소통 외교를 통해 귀하는 관리자와 좋은 관계를 유지할 수 있습니다.
전화, 직접 대화, 이메일 보내기 등 다양한 방법으로 결정을 전달할 수 있습니다. 그것은 모두에 달려 있습니다 특정 상황예를 들어 인터뷰 직후 거절이 발생하면 HR 전문가에게 구두로보고하는 것이 적절합니다. 이를 통해 그 자리에서 이유를 설명하고 다른 위치를 검색할 수 있습니다. 이 방법은 채용 담당자와 신뢰 관계가 구축된 경우 다단계 인터뷰 후에도 적합합니다.
전화 대화는 고용주를 거부하는 가장 편리한 형태 중 하나입니다. 개인 방문과 동일한 대화를 포함하지만 신청자가 반드시 참석할 필요는 없습니다. 단점은 채용 담당자가 말하는 것이 편리한지 추측하는 것이 불가능하다는 것입니다. 이 순간아니면 그의 시간이 제한되어 있습니다. 개인 회의 중에는 대화 상대의 반응과 몸짓이 표시되어 대화를 올바른 방향으로 이끄는 데 도움이 됩니다. 전화통신이것이 부족하지만 일부의 경우 이 옵션이 다른 옵션보다 더 적합합니다.
대응: 이메일피할 수 있게 해준다 개인 연락처, 이는 수줍은 사람들에게 중요합니다. 편지의 내용은 대면 독백과 달리 신중하게 생각할 수 있습니다. 뭔가를 잊어버릴 확률은 0에 가깝습니다. 이 옵션은 직위가 낮은 사람에게 적합하며 사무실 방문이 필요하지 않습니다. 채용 담당자와의 미팅만 남은 상황이 있을 수 있습니다. 부정적인 감정- 이 경우 서면 설명거절하면 도움이 될 것입니다.
보낼 때 이메일받는 사람이 받았는지 확인해야 합니다.
거절할 때 피해야 할 실수
채용을 거부하려는 지원자가 다음과 같은 실수를 저지르는 경우가 있습니다.
회사에 불만을 제기할 때 높은 목소리로 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 모든 직업에는 일꾼이 있기 때문에 분노를 혼자만 간직해야 합니다.
유능한 인터뷰 거부의 예
찾을 수 없을 때 옳은 말, 기성 제제를 사용할 수 있습니다. 인터뷰 후 고용주를 거부하는 방법에 대한 다음 예는 거의 모든 경우에 적합합니다.
- 구두로 거부하는 경우 다음과 같이 말할 수 있습니다. “내 후보를 고려해 주셔서 감사합니다. 개인적으로 만나서 반가웠지만, 극복할 수 없는 상황이 발생하여 더 이상 채용을 거부해야 합니다. 회사의 번영과 좋은 직원들을 기원합니다!”, “안녕하세요! 내 이름은 Alexander Evgenievich입니다. 지난주에 나는 당신 회사에서 면접을 봤습니다. 귀하의 업무 리듬을 고려하여 시간을 내주셔서 감사합니다. 안타깝게도 다른 회사에 초대받았기 때문에 그 제안을 거절해야 했습니다. 당신에게 최선을 다하고 당신의 일에 행운을 빕니다”;
- 서면으로 거절하는 경우 다음 문구가 관련됩니다. “안녕하세요, Alexey Mikhailovich! 제 후보에 대한 관심과 시간을 할애해 주셔서 깊은 감사를 드립니다. 얘기도 많이 하고 배울 수 있어서 너무 좋았어요 유용한 정보. 안타깝게도 저는 저에게 더 적합한 자리를 찾았기 때문에 이 자리를 거부하기로 결정했습니다. 직장. 어려운 결정이었지만 앞으로도 기꺼이 협조하겠습니다. 감사합니다, Alexander Evgenievich.”
고용주가 계속해서 일하도록 설득하고 새로운 옵션을 제시한다면 그의 말을 끝까지 들어보십시오. 그 후에는 다시 거절하거나 제안에 대해 생각할 시간을 요청할 수 있습니다.
고용주를 거부하는 것은 항상 특정 의사소통 기술이 필요한 불쾌한 경험입니다. 그러나 정보를 정중하고 정확하게 제시하는 능력은 실패한 고용주와 좋은 관계를 유지하고 자신의 장점을 보여줄 수 있게 해줄 것입니다. 높은 레벨문화. 또한, 직업의 세계는 생각보다 훨씬 작으며 항상 같은 관리자 밑에서 일할 기회가 있다는 점을 기억해야 합니다.
일자리를 찾고있는 모든 구직자는 자신에게 흥미롭지 않은 구직 제안과 어떤 이유로 든 고려할 준비가되지 않은 구직 제안을받습니다.
인터뷰를 정중하게 거절하고 거절을 친절하게 표현하는 방법은 무엇입니까?
우리의 서비스는 귀하가 인터뷰를 준비하고 구직 전략을 선택하는 데 도움이 될 것입니다.
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인터뷰를 거부하는 데 도움이 되는 몇 가지 기본 규칙을 살펴보겠습니다.
1. 공석에 대한 정보를 알아보고 질문하십시오.
특정 회사에 공석을 고려하겠다는 제안이 담긴 전화를 받았지만 그러한 제안을 고려할 준비가 되었는지 확실하지 않은 경우, 검토를 위해 공석 및 회사에 대한 정보를 이메일로 보내달라고 발신자에게 요청하십시오. . 이것은 당신에게 매우 편리합니다. 직업 설명, 근무 조건에 대해 알아보고, 회사 웹 사이트를 방문하고, 오픈 소스에서 고용주에 대한 정보를 연구합니다.
또한 그러한 제안이 귀하에게 얼마나 흥미로운지 쉽게 평가할 수 있습니다. 관심이 있으시면 언제든지 회사 담당자에게 연락하여 인터뷰를 주선하실 수 있습니다. 궁금한 점이 있으면 반드시 회사 담당자에게 문의하세요. 이 회사에서 인터뷰에 보낸 시간을 후회하지 않도록 모든 뉘앙스를 찾아야합니다.
2. "NO"라고 말하는 것을 두려워하지 마세요.
전화 통화 중에 회사의 조건이 귀하에게 적합하지 않다는 것을 이해했다면 자유롭게 그렇게 말씀하십시오. 이것에 대해 재치가 없습니다. 다음과 같이 인터뷰 거부를 공식화할 수 있습니다. "저의 출마에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 하지만 저는 귀하의 제안을 고려할 준비가 되어 있지 않습니다. 귀하가 합당한 후보자를 찾길 진심으로 바랍니다.". 매우 간단하고 간결하며 정중하며 비즈니스 윤리를 따릅니다.
이 공석이 귀하에게 적합하지 않다는 것을 이해한다면 즉시 제안을 거부하는 것이 좋습니다.
당신은 전화를 건 사람에게 희망을 심어줍니다. 그는 당신에게서 흥미로운 후보자를 찾았을 것이라고 믿고 이미 그와 인터뷰를 준비했습니다. 수백 개의 이력서 중에서 그는 당신의 이력서를 선택하고 채용 제안을 위해 당신에게 전화했기 때문에 회사 대표에게 존경심을 표시하십시오.
3. 기한 내에 취소를 통보합니다.
면접에 참석하지 않기로 결정하고 면접을 거부하는 방법을 모르는 경우에는 반드시 약속을 잡은 회사 담당자에게 취소 사실을 알리십시오.
예정된 회의 30분 또는 10분 전에는 인터뷰 취소를 알리지 마십시오.. 이는 잠재적인 고용주에게 많은 것을 말해줍니다. 당신은 여전히 이 회사와 협력하고 구인 제안을 고려해야 하며, 물론 당신의 의견이 절망적으로 손상되는 것을 원하지 않을 것입니다.
약속 취소는 최소 몇 시간 전(바람직하게는 2시간 전)에 알리는 것이 좋습니다.
때로는 HR 부서의 직원과 함께 부서장이나 부서장이 인터뷰에 참석할 수도 있다는 점을 명심하십시오.
이러한 경영진과의 면접은 대개 여러 차례에 걸쳐 합의되고 확정되며, 이 회의에 참석하지 않을 경우 인사부 책임이 있습니다. 면접이 취소된 경우 반드시 연락하여 면접에 참석할 예정인 모든 사람에게 취소 사실을 미리 알릴 수 있도록 하십시오.
4. 인터뷰 당일을 미리 계획하세요.
시간 부족으로 예정된 면접을 취소하지 않으려면 미리 약속 일정을 계획하세요.
한 회사와의 면접은 예상보다 시간이 오래 걸릴 수 있고, 다음 면접을 볼 시간이 없을 수도 있다는 사실을 고려합니다.
게다가, 많은 분량같은 날 면접이 예정되어 있으면 피곤할 뿐이고 면접은 예상대로 진행되지 않습니다.
5.회사 대표자의 연락처를 반드시 저장해 두시기 바랍니다.
약속을 잡은 채용 담당자의 연락처 정보를 기록하거나 저장하세요. 이렇게 하면 그 사람에게 빨리 연락하거나 인터뷰나 회의를 거부할 기회를 찾을 수 있습니다. 계획이 변경되었거나 다른 회사로부터 더 매력적인 제안을 받은 경우. 회사 직원에게 전화할 수 없거나 전화하고 싶지 않은 경우 편지를 쓰십시오. 우리 시대에는 현대 기술이메일은 매우 좋은 방법의사소통.
그러므로 그것을 잊지 마십시오.
모든 것은 서로를 존중하는 것에서 시작된다는 것을 기억하세요.
당신의 시간뿐만 아니라 다른 사람의 시간도 소중히 여기십시오!
고용주로부터 가치 있는 제안만 받기를 바랍니다!
인터뷰 후 고용주를 거부하는 방법에 대한 주제는 많은 개인에게 고통스러운 주제입니다. 때로는 채용 담당자가 공석 경쟁을 종료하고 특정 후보자를 선택하고 그 후보자가 더 이상 해당 후보자와 함께 일하기를 원하지 않는 경우가 있습니다.
나에게도 이런 일이 일어났습니다. 거절한 이유는 면접 후 긍정적인 답변이 나오고 일 제안을 받는 순간까지의 시간 동안 더 유망한 또 다른 자리를 제안받았기 때문입니다. 잠재적 고용주를 거부할지 아니면 단순히 그의 전화를 무시할지에 대한 질문이 즉시 발생했습니다.
에티켓 규칙에 따라 첫 번째 옵션에서 멈춰야 합니다. 그리고 기사에서는 인터뷰의 여러 단계에서 관리자에게 정확하고 정중하게 부정적인 답변을 제공하는 방법과 거절 이유를 설명해야 하는 경우와 그렇지 않은 경우에 대해 설명합니다.
인터뷰 거부
개인이 급하게 필요한 경우가 가끔 발생합니다. 새 직업, 그리고 모든 조직에 이력서를 보내기 시작합니다. 그 후 그는 말 그대로 제안이 넘쳐났지만 그 중 다수는 지원자가 전혀 좋아하지 않는 활동을 하는 회사에서 왔습니다. 인터뷰 제안을 받은 지원자는 회사에 대한 정보와 미래 직원에 대한 요구 사항을 검색하기 시작하고 자신이 요구 사항을 충족하지 않는다는 것을 깨닫게 될 수도 있습니다.
전화 통화 중에 인터뷰를 위해 출석해야 하는 주소를 개인에게 알려주는 상황도 있습니다. 미래의 직원그는 집에서 너무 멀고 매일 거기에 일하러 갈 수 없다는 것을 알고 있습니다. 위의 모든 이유는 인터뷰를 거부할 수 있는 사유가 됩니다. 미래의 고용주와의 대화에 공식적으로 초대받은 경우 회의가 열리지 않을 것이라고 그에게 알리십시오.
인터뷰에 관해 부정적인 답변을 하는 것을 두려워하지 마십시오. 덕분에 고용주는 귀하를 헛되이 기다리지 않고 이 직위를 다른 개인에게 제공함으로써 시간을 더 효율적으로 사용할 수 있습니다. 거절하지 않으면 자동으로 시간이 지체되어 다른 후보자의 일자리를 일정 기간 박탈하게 됩니다.
때로는 지정된 회의 날짜와 시간이 개인에게 적합하지 않아 참석하지 않기로 결정하는 경우도 있습니다. 또한 이 사실을 인터뷰에 초대한 사람에게 알려야 합니다. 개인이 인터뷰를 위해 그를 만나고 싶다는 통보를 이메일로 받은 경우, 거부 의사를 편지 형식으로 보내야 합니다.
채용 담당자가 미래의 후보자에게 개인적으로 전화하는 경우 다시 전화하여 귀하가 거기에 없을 것이라고 말하는 것이 좋습니다. 따라서 에 따르면 일반 규칙에티켓에 따라 초대할 때와 똑같은 방법으로 거절해야 합니다. 예상치 못한 상황은 예외입니다.
예를 들어, 어떤 사람이 이미 준비를 하고 면접을 보러 갔지만 건강이 나빠지는 도중에 친척들이 전화를 걸어 긴급한 도움 등을 요청했고 그 결과 더 이상 인터뷰를 하지 않을 것이라는 것이 분명해졌습니다. 회의에 참석할 수 있습니다. 이 경우 관리자에게 전화로 연락하여야 합니다. 이것이 그에게 가능한 한 빨리 경고할 수 있는 유일한 방법입니다.
거절을 올바르게 공식화하는 방법
직장이나 면접을 거부하는 것에 대해 관리자에게 알려야 한다는 것을 이해하는 개인은 이를 올바르게 수행하는 방법은 물론 무엇을 말하고 무엇을 말하지 말아야 할지에 대해 당황하는 경우가 많습니다. 어쨌든 인사를 하고 이 사실을 정중하게 전달해야 합니다. 나머지 세부 사항을 제시해야 할 필요성은 신청자가 거부하기로 결정한 시점에 따라 다릅니다.
- 인터뷰 전.개인이 아직 인터뷰에 참석하지 않은 경우 거절은 최대한 공식화되어야합니다 짧은 형식. 아직 사업협약이 체결되지 않았기 때문이다. 따라서 고용주가 신청자에게 빚진 것이 없는 것과 마찬가지로 그도 신청자에게 빚진 것이 없습니다. 이와 관련하여 개인은 회의에 참석할 수 없기 때문에 참석하지 않겠다고 간단히 말하는 것으로 충분합니다. 왜 이런 일이 발생했는지 설명할 필요는 없습니다. 공석 후보자와 면접 초대를 받은 사람은 서로 아는 바도 없기 때문입니다.
- 일을 거부합니다.또한 개인이 여러 단계의 인터뷰를 거친 후 잠시 후 고용주가 그에게 연락하여 일하도록 초대하는 경우도 있습니다. 그러나 이 기간 동안 다양한 상황이 발생할 수 있으며 후보자는 더 이상 해당 지역의 일자리에 지원하지 않을 수도 있습니다. 때로는 지원자가 출근 제안을 수락하고 공석이 채워지지만 문제가 해결되지 않는 경우도 있습니다. 이런 경우에는 고용주에게 더 자세히 설명해야 합니다. 후보자가 업무수행을 거부한 이유를 밝힐 필요가 있을 것이다. 그 이유는 정당해야합니다. 예를 들어, 더 나은 급여를 받는 다른 공석으로의 초대, 다른 도시로 이사, 건강이 좋지 않은 등.
정중하게 거절하는 방법
지원자가 한 번의 인터뷰를 거친 후 여러 번 더 인터뷰를 하는 것은 드문 일이 아니며, 마지막 인터뷰는 고용주와의 의사소통입니다. 하지만, 그 사람과 대화를 나눈 후 개인상사에 대한 개인적인 혐오감이 커지고 그의 지도력 아래에서 일할 의도가 없다는 것을 이해합니다. 또한 대화 중에 지원자에게 적합하지 않은 세부 사항 및 근무 조건과 관련된 많은 세부 사항이 명확해지는 경우도 있습니다.
예를 들어 근무일의 길이, 일정 또는 회사 내부 규칙이 될 수 있습니다. 이러한 경우 외교 기술을 보여줌으로써 고용주를 올바르게 거부하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 지원자는 자신에 대해 좋은 인상을 남길 것입니다.
정중하게 거절하는 방법은 간단합니다. 어떤 경우에도 상사나 직원에 대한 반감을 이야기해서는 안 됩니다. 또한 업무 프로세스의 구성 및 세부 사항에 대한 불만을 표현하지 마십시오. 거절을 선언할 때에는 반드시 “안타깝게도”라는 문구를 추가하고 그 이유에 대해 일반적인 상황을 기술하거나 전혀 설명하지 마십시오.
따라서 거절을 공식화할 때 그 의미를 부드럽게 하고 신청자의 실패한 협력에 대한 후회를 표현하는 문구를 사용하는 것을 잊지 마십시오. 부정적인 대답을 공식화할 수도 있습니다. 다음과 같은 방법으로: “협조 실패에 대해 사과드립니다.” 또는 “귀사 직원으로 꼭 입사하고 싶었으나 상황이 조금 달라졌습니다.”
일부 개인은 자신이 완전히 사라질 수 있다고 믿고 면접에 오지 않거나 출근하지 않을 것이라는 사실에 대해 채용 담당자 또는 관리자에게 아무 말도하지 않는 것으로 착각합니다. 구직자들은 채용 담당자를 실망시키면 어떤 위험도 감수하지 않을 것이라고 생각합니다. 이것은 사실과 거리가 멀다. 우선, 그러한 행동은 개인의 나쁜 태도를 나타냅니다.
또한 후보자는 블랙리스트에 오르므로 일정 시간이 지난 후 해당 개인이 다시 이 조직에서 일하고 싶어하면 고려 대상에서 제외됩니다. 또한, 다양한 기업의 수장들이 서로 긴밀하게 협력하고 소통하고 있습니다. 후보자가 한 고용주를 실망시키면 그의 동료들이 이 사건에 대해 알게 될 가능성이 높으며 그에 따라 동일한 불쾌한 상황이 반복될 것을 두려워하여 지원자를 위해 회사의 문을 닫을 것입니다.
에티켓 규칙에 따라 이메일로 보낸 편지는 제때 통지되지 않을 수 있고 지원자를 기다리는 데 시간을 낭비하게 되므로 관리자에게 전화로 알리는 것이 좋습니다. 그러나 경고 전화를 걸 수 없는 경우에는 가능한 모든 방법을 사용하십시오.
거절하는 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.
- 근무지는 다음과 같습니다. 집 근처에 있지 마세요.처음에는 이것이 당신을 괴롭히지 않았지만 시간의 가치를 깨닫고 나서 마음이 바뀌었습니다.
- 더 많은 모습 유리한 제안. 이는 구직 중 흔히 발생하는 상황입니다. 직업 등급이 더 높거나 조건이 더 편안한 직위를 찾습니다. 이것은 거부할 수 있는 가장 가치 있는 선택입니다. 노동시장도 같은 시장이다. 항상 최선을 선택하려고 노력해야 합니다.
- 경력 성장 부족.이것은 선택한 위치의 매우 심각한 단점입니다. 승진을 할 수 없다는 것은 거절의 좋은 이유입니다. 특히 젊은 전문가들에게는 더욱 그렇습니다.
- 불편한 근무 조건. 제안된 위치에서 일하는 것이 불편할 수도 있습니다. 끊임없는 소음이나 불쾌한 화학물질 냄새는 저임금 초과 근무와 마찬가지로 매우 스트레스가 많은 분위기를 조성합니다.
- 상호 이해 부족상사나 동료와 함께. 향후 경영진과의 관계는 면접 단계에서 확인됩니다. 부하직원에 대한 관심과 존중이 있는지 살펴보세요.
- 검색을 중단하기로 결정했습니다. 노동 시장 상황을 평가하거나 현재 직장에서 승진 및 혜택을 받은 후 이직에 대한 마음이 바뀔 수 있습니다.
부정적인 답변의 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다. 채용 제안을 거절하는 데는 자신만의 이유가 있을 수 있습니다.
항상 많은 제안을 받으려면 자신을 발전시키십시오. 귀하의 자격을 향상시키는 것은 항상 적절한 수입을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 다재다능한 사람이 되십시오. 활동적으로. 재미를 위해 모든 일을하십시오. 다양한 지역과 목적지를 탐색해 보세요.
성공으로 가는 길은 험난하다. 하지만 합당한 직업을 찾으려면 많은 것을 알고 할 수 있어야 합니다. 하나의 제안을 거부하면 다른 제안을 수락하기가 더 쉬워집니다. 항상 자신과 목표에 충실하십시오!