상사는 어떻게 해야 할까요? 직장에서 잔소리하는 동료들, 어떻게 해야 할까요? 그러한 행위에 대한 형사 처벌이 있습니까?
맨발의 소냐는 대초원 길을 따라 걸었습니다. 매콤한 풀밭에서 메뚜기들이 지저귀고, 태양은 기분 좋게 뜨거웠고, 내 영혼은 열아홉 살만이 느낄 수 있는 가벼움을 느꼈습니다.
- 헤이 아름다운! 넌 어디로 가고 있니? 지나가지 마세요! — 옆 어딘가에서 쉰 남자 목소리가 들렸다. 소녀는 돌아섰다. 그녀에게서 두 걸음 떨어진 곳에는 땅딸막하고 덥수룩한 집시 한 마리가 고삐 옆에 검은 말을 안고 서 있었습니다. “어머니, 프론킨의 초원에 가지 마세요. 캠프가 거기에 나타났습니다.”소냐의 머리에 즉시 번쩍였습니다. 소녀는 급히 돌아서서 마침내 낯선 사람을 뜨거운 눈빛으로 바라보며 집을 향해 달려갔다. 그러나 오랫동안 나는 집시 남작의 시선이 내 등을 찌르는 것을 느꼈다. 그날부터 로말라는 소냐를 지나가게 하지 않았습니다.
머리 위로 발 뒤꿈치
Anisimovs는 부유한 가족이었습니다. 그들의 큰 목조 주택은 다른 모든 주택보다 우뚝 솟아 있었고 그 크기는 누가 보스인지를 보여줍니다. 전후 황폐화에도 불구하고 Anisimovs는 아무것도 필요하지 않았습니다. Khleven 지역에서 그들은 부러워할만한 부자로 알려졌습니다. Stepanida Vasilievna는 딸에게 점을 찍었습니다. Sophia는 지역 전체에서 그녀의 아름다움으로 유명했습니다. 굵고 검은 땋은 머리, 밑이 없는 어두운 눈, 그 속에는 덩굴처럼 소녀의 주위를 맴도는 청년들에 의해 마음 한구석이 익사했다. 그러나 소냐는 구혼할 시간이 전혀 없는 것 같았습니다. 그녀는 냉담하고 자신 만의 작은 세계에서 살았습니다. 그녀의 거친 성향과 밝은 외모 때문에 그들은 아름다움 집시라는 별명을 붙였습니다.
강력한 여성 인 어머니는 쐐기풀로 구혼자를 창문에서 한 번 이상 몰아 냈습니다. Fyodor Nikitich는 방금 한숨을 쉬었습니다. “엄마, 기다려야합니다. Sonya는 소녀들과 너무 오래 머물 것입니다. 당신은 계속 더 부자가 되는 꿈을 꾸고 있습니다...” 표도르 아니시모프 자신은 농장 노동자였고, 평생 동안 그는 쿨락에게 등을 굽혔고, 그다음에는 그를 실망시키지 않는 아내에게 등을 돌렸습니다.
집시 남작 마이가 소냐를 때렸다는 이야기가 마을에있었습니다. 처음에 그 소녀는 남자친구를 피했습니다. 멀리서 그의 웅크린 실루엣을 보자마자 그녀는 도망쳤다. 그러나 May는 미인의 마음을 얻기 위해 끈질기고 모든 트릭에 의지했습니다. 그는 달밤에 기타를 들고 Anisimovs의 창문 아래를 걸으며 짝사랑에 대해 괴로워하며 노래했습니다. 그는 작은 집시들을 데리고 와서 사랑하는 사람을 위해 아침까지 춤추라고 명령했습니다. 그는 한 번 이상 나에게 질주하는 말을 타고 대초원을 건너도록 초대했습니다. 그리고 그가 소냐의 발에 얼마나 많은 금과 페인트 스카프를 던졌는지 계산하는 것은 불가능합니다. 그 소녀는 그토록 아름다운 구애에 몸을 떨며 수영장에 몸을 던졌고, 한 달 뒤에는 회오리바람 로맨스그녀는 임신했어요.
Anisimovs의 마당에서 소음이 들렸습니다. 집시 여인 두 명이 욕설을 들고 집으로 찾아와 큰 소리로 소피아를 저주했습니다. 흙 덩어리가 창문으로 날아갔습니다. 이웃들이 비명을 지르며 달려왔습니다. 알고 보니 그들은 남작의 어머니이자... 아내였습니다. 구경꾼들 앞에서 차벨들은 소피아에게 달려들어 그녀의 머리카락을 잡았습니다. 복도에서 뛰어내린 스테파니다는 간신히 포커로 어벤져스를 해산했다.
- 파괴자! -백발의 여자가 소리를 지르며 마침내 화를 내며 던졌습니다. - 당신은 행복하지 않을 것입니다. 우리는 당신을 저주합니다!
이 말이 소냐의 영혼에 울려 퍼졌습니다. 금지된 사랑은 더 이상 누구에게도 비밀이 아니었지만 소녀는 마음 속에 아이를 안고 있었고 이 수치심은 숨길 수 없습니다.
집시들로 인한 스캔들 이후 Anisimovs는 오랫동안 이웃의 가십을 부인했습니다. Tabor는 이곳을 떠났고 다시는 나타나지 않았습니다. 소냐는 이미 둥근 배에 붕대를 감고 푹신한 치마 아래에 숨기고 아이가 곧 태어날 시간을 두려워하며 기다렸습니다. Stepanida는 딸의 죄를 알고 있었고 원치 않는 아이를 제거하는 방법에 대한 계획이 이미 준비 중이었습니다. 한편, 소냐의 건강에 해로운 비만은 소문의 비옥한 기반을 만들었습니다. 양조 스캔들은 시급히 막아야 했습니다. 그러지 않으면 젊은 여성의 사생활이 안정될 수 있었습니다.
소냐는 2월 저녁 난로 위에서 바로 출산을 했습니다. 엄마는 울부짖는 아기를 안고, 아이가 무리하지 않도록 서둘러 입에 걸레 조각을 쑤셔넣었다. 그리고 밤이되자 소냐는 떨리는 손에 아이와 함께 가방을 들고 집 밖으로 뛰쳐 나와 어머니의 부추김을 받아 강으로갔습니다.
소냐는 어떻게 아들에게 무거운 돌을 묶었는지, 어떻게 그를 어둡고 찬 물에 던졌는지 기억하지 못합니다. 반쯤 정신을 잃은 그녀는 집으로 돌아와 지쳐 쓰러져 침대에 누워 깊이 잠들었습니다. 다음날 아침 나는 난로 뒤에서 아버지가 조용히 흐느끼는 소리에 잠에서 깨어났습니다. Fyodor는 그의 아내와 딸이 자녀에게 손을 들 수 있다는 것을 믿을 수 없었습니다. 몇 년 동안 그는 기회가 있을 때마다 이 살인에 대해 여성들을 비난했습니다.
저주의 결과
소피아는 서른이 훨씬 넘었고, 사생활도 순조롭지 않았습니다. "분명히 그 노파가 옳았습니다. 나는 행복하지 않을 것입니다. "라고 Anisimova는 이미 필사적이었습니다. 구혼자는 여전히 많았지만 결혼을 제안하는 사람은 아무도 없었습니다. 소냐의 뒤를 이어 불행이 뒤따 랐습니다. 그녀의 부모님은 잇달아 일찍 무덤에 갔고 신랑들은 갑자기 죽거나 치명적인 아름다움을 놓고 싸웠습니다... 따라서 도중에 나는 잘 생긴 것과는 거리가 멀지 만 좋은 사람인 것처럼 보이는 Ivan Larin을 만났습니다. , 소냐는 주저하지 않고 그와 결혼했습니다. 곧 그녀는 아들 Dimochka를 낳았습니다. 오랫동안 기다려온 유일한 아이, 늦은 결혼, 그리고 그 결과 극도로 버릇없는 아이. Dimochka는 자라서 술에 중독되어 연로 한 어머니를 때리기 시작했습니다.
연금 수급자는 집시를 몹시 두려워했습니다. 그녀가 시장 줄을 지나갈 때, 그들이 그녀에게 욕설을 퍼붓는 것 같았습니다. 젊었을 때의 죄는 노파에게 평화를 주지 못했습니다.
소피아 표도로브나는 이미 80대였습니다. 잠자리에 들면서 여자는 아픈 다리를 문질렀습니다. 멍은 아직도 사라지지 않았고, 부주의하게 움직일 때마다 머리에서 소음이 났다.
그날 밤 내가 꾼 꿈 때문에 소피아는 식은땀을 흘리며 침대에서 뛰쳐나왔습니다. 늙은 집시 여인이 마치 살아있는 듯 그녀 앞에 서 있었다. 완전한 침묵 속에서 그녀의 악마적이고 영혼을 오싹하게 만드는 웃음 소리가 들렸습니다.
- 당신은 내 손자를 죽였고, 당신의 아들도 당신을 죽일 것이다...
정확히 1년 후, 구타로 고문을 당한 소피아 라리나(Sofia Larina)는 지역 병원 침대에서 사망했습니다. 불쌍한 여자는 살인자의 이름을 밝히지 않았고 그녀에게 괴물은 사랑하는 아들로 남아있었습니다. 죽어가는 여자는 “나는 내가 무슨 죄를 지었는지 알고 있어요”라고 속삭였습니다. "나는 한 인생을 망쳤습니다. 내 영혼에 또 다른 죄를 짓고 싶지 않습니다." 하나님의 법정이 있습니다. 그는 모든 것을 심판하고 모든 사람을 처벌하실 것입니다. 하지만 나는 내 아들의 적이 아닙니다. 아들이 평화롭게 살게 해주세요…
추신. 1년 후 Ivan Larin이 사망했습니다. 그는 아내의 죽음으로 결코 살아남을 수 없었습니다. 그리고 디모치카는 1년 뒤 자신의 생일날 자신의 침대에서 살해된 채 발견됐다. 집시의 저주는 흥미진진하게 이루어졌는데...
게시물 조회수: 194
상사가 당신에게 잔소리를 한다면 다음과 같은 의미일 수 있습니다.
- 당신은 나쁜 일을 하고 있고 그의 의견은 공정합니다.
- 그가 당신에게 편견을 갖고 있는 것 같습니다.
- 당신은 일을 잘하지만 상사와 운이 좋지 않고 그는 정말 잔소리를 많이 합니다.
마지막 옵션을 고려해 봅시다. 이것이 당신에게 위로가 될지는 모르겠지만 사회 설문조사에서 얻은 데이터를 알려드릴 수 있습니다. 익명 설문조사는 사람들이 처벌을 받지 않는다는 것을 알면서 확인란을 선택한다는 점을 염두에 두시기 바랍니다. 직장에서 일어나는 일은 다음과 같습니다.
- 상사가 나를 무시한다
- 그들은 일부러 나에게 최악의 일을 맡긴다.
- 회의에 초대받지 못했어요
- 내가 뭔가를 훌륭하게 해내면 상사는 눈치채지 못한 척한다.
- 직장 동료들이 뒤에서 내 험담을 한다.
- 경영진은 의도적으로 팀의 건강에 해로운 환경을 지원합니다.
- 상사가 다른 사람들을 나에게 불리하게 만들고 있다
- 상사가 내 아이디어를 훔치는 것 뿐이야
- 상사는 끊임없이 불평할 것을 찾고 있다
- 우리는 하나의 팀이라고 말하지만 모두가 "모든 사람은 자신을 위해"라는 원칙에 따라 일합니다.
이는 기존의 비정상적인 관계를 견뎌야 했던 사람들이 지적한 것 중 극히 일부에 불과하다. 슬로건: “당신 주변의 세상을 바꾸세요!” 이 경우에는 확립된 집단이 살아가는 법을 바꾸는 것이 불가능하기 때문에 그것은 쓸모가 없습니다. 물론 당신이 슈퍼맨이나 터미네이터라면 5분 안에 해낼 것이다. 그러나 우리는 실질적으로 아무런 대가도 없이 매일 부정적인 감정을 받아들여야 하는 평범한 사람들에 대해 이야기하고 있습니다.
상사가 아버지라는 이미지는 과거의 일입니다. 젊은 노동자 Varya Snegireva가 상사에게 눈물을 흘리며 달려와 어리석게도 사랑하는 기계공 Alexei를 처벌 해달라고 요청하는 옛 소련 영화를 기억하십시오. 그리고 그 악당은 귀중한 부품을 망가뜨리고 기계를 부수었을 뿐만 아니라, 문화센터 모임에도 참석하지 않았습니다. 그리고 상사 니콜라이 이바노비치는 흐느끼는 소녀의 머리를 다정하게 쓰다듬으며 "일하러 가세요, 딸!" 정리할 것을 약속드립니다.
요즘 사무실 관리자는 이사의 어깨에 기대어 울지 않으며, 이를 허용하는 사람들은 사무실 외 관계를 가질 가능성이 높습니다. 오늘날, 바라던 평등이 도래했다고 상상해 보십시오. 즉, 모든 사람은 예외 없이 하나의 법칙을 준수해야 한다는 뜻입니다.“마음에 안 들면 그만둬!”
다들 그걸 알아 좋은 곳일자리를 찾기가 어렵고, 모두가 돈이 필요하고, 모두가 울부짖어야 한다는 것을 모두가 이해합니다. 그렇지 않으면 살해당할 것입니다. 이것이 일종의 늑대 법칙이라고 말할 수 있습니까? 네, 맞습니다. 사람들이 몇 달 동안 병가를 내고 성공적으로 일하는 척하는 일부 예산 기업에서 살아남은 사회주의 섬에서 일한다면 운이 좋습니다. 거기에는 사악한 상사가 없지만 돈도 없습니다.
오늘날에는 팀 내에서 다른 구체적인 분위기가 지배하고 있습니다. 이것은 절제된 경계심과 거짓 선의의 분위기입니다. 자비로 생활하는 회사에서는 아무도 일의 모습을 만들지 않습니다. 당신은 파산하게 될 것입니다. 그러나 그들은 실제로는 존재하지 않는 선의와 지원의 모습을 만들어냅니다. 최고는 아니지만 공통 파이의 분할이 시작될 때 사람들에게서 모든 최악의 영적 특성이 깨어나고 처음부터 누가 가장 큰 조각을 얻게 될지 모든 사람에게 분명합니다. 동시에 경영진은 원칙에 따라 행동하면서 소문과 건전하지 못한 경쟁을 조장합니다."분할하고 통치하라!" 불행하게도 다른 직원의 도움으로 한 직원을 괴롭히는 것은 오랫동안 표준이 되었습니다. 이제 용어도 생겼네요"몹빙" . Mob은 영어로 군중이라는 뜻이다. 모두가 한 사람을 괴롭힐 때 일어나는 일은 다음과 같습니다.몰려드는 , 그리고 러시아어로 말하면 괴롭힘입니다.
나는 음모 없이는 리더십을 발휘할 수없는 상사가 한 직원에 대해 다른 사람들을 어떻게 설정하는지 내 눈으로 보았습니다. 우선, 그녀는 최선을 다해 소녀를 모욕하고 모욕 한 후 통치 황후의 미묘한 미소로 나머지 부하들에게 다음과 같은 말로 돌아섰습니다. 당신은 내가 항상 정의를 옹호하고 폭군이 아니라는 것을 알고 있습니다! 혹시 나와 다르게 생각하는 사람이 있는 건 아닐까? 어쩌면 내가 틀려서 헛된 발언을 한 것이 아닐까요? 부끄러워하지 말고 말하세요. 우리 모두 서로의 안녕을 기원합니다!”
브라보! 테레사 수녀님, 그 이상은 아닙니다! 이 "소녀들"이 모두 뭐라고 대답했는지 추측해 보세요.
다음은 여성이 계산을 할 때의 예입니다. 상사가 그녀를 특별하게 대하는 것 :
겸손한 사무실 직원 Elena T.는 그녀의 큰 가슴이 책임이 있다고 확신했습니다. 그녀는 상사가 그녀를 유혹하기 위해 의도적으로 그녀를 선택하고 있다고 믿었습니다. 저는 이렇게 말하고 싶습니다: 부인, 정신 차리세요! 조금 늦었습니다. 학교에서 남자아이들은 자신이 좋아하는 여자아이를 자로 때리고 있습니다. 그리고 성인 남성들은 자신이 여성을 좋아한다는 것을 보여주는 다른 방법도 있습니다. 프로이트에 대해 들어본 적이 있다면 자유롭게 해석한 후에 그는 무덤에서 여러 번 뒤집혔습니다. 게다가 그 사람이 직접 뭐라고 말했습니까? 무엇 "때때로 시가는 그냥 시가야" . 상사의 말을 소유욕으로 해석하려는 시도는 잘못된 것이며 여성의 개인적인 불만을 드러냅니다.
다른 예시. 그 소녀는 나에게 끊임없이 자신을 괴롭히는 상사의 면도를 도와달라고 요청했습니다. 그가 그녀에게 달라붙고 싶은 욕망을 모두 잃고 1km 떨어진 그녀의 테이블 주위를 돌아다닐 수 있도록 면도를 하십시오. 더 간단한 것은 없습니다. 당신이 해야 할 일은 그를 공개적으로 모욕하는 것뿐입니다. 그는 이것을 용서하지 않을 것이며 더 이상 갈등이 없을 것입니다. 그러나 그 소녀 자신도 거기에 없을 것입니다. 그녀는 해고로 굴욕에 대한 대가를 치를 것이기 때문입니다. 나는 그녀에게 그녀가 다르게 행동해야 한다고 설명했고 그녀는 지금 잘 지내고 있다.당신의 상사를 공개적으로 모욕함으로써 당신은 그들에게 전쟁을 선포하는 것입니다. 이 전쟁에서 당신은 패배할 것입니다. 왜냐하면 당신은 “현장에서 한 명의 전사”를 발견하게 될 것이기 때문입니다. 상사가 자신을 괴롭히고 억압하고 자신을 해고할 이유를 분명히 찾고 있다고 생각되면 보통 어떻게 합니까? 보통 그는 직장에서 바로 친구나 여자친구에게 불평하기 시작하고, 영혼을 쏟아 붓고 등 뒤에서 상사에 대해 이야기합니다. 당신은 절대로 이것을 할 수 없습니다. 믿지 마십시오. 누가 이 상사에게 의존하는지. 너는 필연적으로 은화 서른 닢에 배반당할 것이다.
그들은 당신에게 고개를 끄덕일 것이고, 당신을 안타까워할 것이고, 모두가 당신 편인 것처럼 보일 것입니다. 하지만 당신이 다시 부당하게 기분을 상하게 된다면, 공개적으로 당신을 변호할 사람이 있을까요? - 아니요. 그리고 당신이 해고되면 다른 누군가가 항의로 그만둘까요? 이렇게 말하면 웃기지만, 물론 그렇지는 않습니다. 이는 사람들이 너무 나쁘고 양면적이어서가 아니라 모두 의존적이고 잃을 것이 있기 때문입니다. 예를 들어 같은 급여입니다.요약하자면, 상사는 개인적으로 당신의 결점을 찾을 수도 있고 여기에 팀을 포함시킬 수도 있습니다. 이에 대응하여 무엇을 할 수 있나요? 사장님 좀 바꿔주실 수 있나요? - 아니요. 팀은 어떻습니까? - 그것도 아니죠. 자신을 보호하는 방법? 우선 상황을 이해하세요. 상사는 다른 직원들과 어떤 관계를 맺고 있나요?그들은 정말 좋은가요, 아니면 순진한 사람이 소셜 네트워크에서 자신에 대해 이야기하고 그의 아첨꾼 직원이 그에게 "좋아요"를 주는 것입니까?상사가 당신을 선택하는 이유를 알아보세요당신, 이유를 찾아보세요.때로는 부러워합니다. 당신은 더 아름답고 똑똑합니다. 때때로 이것은 오해입니다. 그는 당신을 당신보다 더 나쁜 완전히 다른 사람으로 봅니다. 모기가 코를 훼손하지 않도록 명확하게 작업하고 이유를 밝히지 말고 직접 다른 직업을 찾으십시오. 기쁘게 하려고 하지 말고, 불필요한 감정을 제거하고, 현재 일어나고 있는 일을 비극으로 만들지 마십시오. 그가 당신을 괴롭히고 있고, 이제 수술대 위에서 누군가의 다리가 잘리고 있습니다.진정하고 건전한 냉소주의를 주입하십시오. 이렇게하면 상사를 아이러니하게 바라 볼 수 있고 사소한 일로 화를 내지 않을 수 있습니다.당신은 이상적이지 않으며 주변 사람들도 이상적이지 않다는 것을 기억하십시오. 당신을 사랑할 의무. 당신이 그만둔다는 거짓 소문을 퍼뜨리지 마십시오. 그렇게 한다고 해서 누구에게도 겁을 주지는 않을 것입니다.
기업 파티에서 화해를 위해 상황을 이용하려고 하지 말고 자신을 모욕하지 마십시오. 이 사람들을 다시는 볼 수 없을 것이라고 스스로에게 말하고 관계를 악화시키지 않고 계속 일하면서 새로운 직업을 찾으십시오. 이것은 패배나 항복이 아니라 단지 상사와 일을 잘 못해서 이런 일이 일어나는 것입니다.귀하는 무료이며 선택하고 사용할 권리가 있습니다. 그럼에도 불구하고 인내심의 한계가 올 것입니다. "얇은 곳에서는 부서진다"는 굴욕을 끊임없이 견디는 것은 불가능합니다. 당신에게 가장 좋은 것은 당신이 무언가를 좋아하지 않는다는 것을 전혀 보여주지 않고 갑자기 많은 일을 하는 것입니다. 가장 좋은 장소그리고 이 사람들을 영원히 잊어버리세요.다 괜찮을거야,“바다에는 여러 마리의 물고기가 헤엄칩니다”.
Natalia Rego의 최고의 기사.
그러나 위기는 변화할 때가 아닙니다. 이렇게 부족한 상사와 함께 일해도 기분이 좋아질 수 있다.
기억하십시오 : 상사를 재교육하거나 직원을 모욕하는 것이 나쁘다는 것을 증명할 수는 없습니다. 15세 아이도 재교육을 받을 수 없습니다. 하지만 부모는 당신이 상사로서 하는 것보다 자녀에 대해 훨씬 더 많은 통제권을 갖고 있습니다. 그러한 리더와 싸우기 위해 팀을 키우는 것은 의미가 없습니다. 여기서 일한다면 조건에 동의한다는 의미입니다. 당신의 상사가 당신을 위해서만 변하기를 바라서는 안됩니다.
그러나 이것이 "구부려야 한다"는 의미는 아닙니다. 당신 것 주요 임무- 자존감을 유지하고 마음의 평화. 당신의 자존감은 상사의 칭찬이나 비판에 의존해서는 안됩니다. 당신이 매일 더 잘 일하고 있고 당신에 대한 불만이 없을 수 있다는 것을 내부적으로 확신하는 것이 중요합니다. 그러면 당신은 리더의 비난에 과민 반응하지 않을 것이고, 그의 비명은 마치 공기를 흔드는 것처럼 대할 것입니다.
기억하세요: 어떤 이유로든 비명을 지르는 사람은 자신의 약점을 인정하는 것입니다. 다른 사람을 모욕하려는 욕구는 자신의 낮은 자존감을 높이려는 시도일 뿐이므로 죄책감을 느끼거나 모욕을 두려워하거나 참을 이유가 없습니다.
비난에 대한 반응으로 자신을 비난하지 마십시오. 당신의 상사가 당신을 모욕한다면 그는 반응을 원합니다. 그래서 당신은 겁을 먹고 긴장하여 그의 자존심을 즐겁게합니다. 그의 지시를 따르지 마십시오. 자신을 통제하고 침착하고 단호하게 대답하십시오. 당신이 자신감 있고 침착하다면 모든 모욕이 중단됩니다. 더 이상 말이되지 않습니다.
누구도 무례함을 용납할 의무가 없으므로 다음 공격이 발생하면 상사를 그 자리에 두십시오. 어떤 경우에도 “너는 바보야!”라는 원칙에 따라 상사의 부당한 비난이나 심지어 음란한 언어에 모욕적으로 대응해서는 안 됩니다. 매우 침착하고 차갑게 말해야 합니다. “어조를 바꿔 달라고 요청합니다. 이는 비즈니스 대화에서 부적절합니다. 직무?" 그가 "예, 그런 직원은 아무것도 맡길 수 없습니다"라고 냉소적으로 말하면 미소로 대답할 수 있습니다. "그래서 당신은 나에게 가능한 한 많은 관심을 기울이고 무엇을 어떻게 해야 하는지 설명해야 합니다. 정확히 무엇을 다루고 있지 않은지 물어보고 작업 완료를 위한 명확한 기한을 설정하도록 요청하십시오. 당신에 대한 모든 불만 사항을 적어 두십시오. 그는 매번 거절을 당하고 당신의 굴욕을 즐기지 않을 것이라는 것을 이해하고 당신을 만지는 것을 멈출 것입니다.
진정된 후 관리자가 당신에게 매우 예의 바르게 대하고 담배를 피우기 시작할 것이라고 기대해서는 안됩니다. 당신의 반응을 기다리지 않고 그는 또 다른 희생자를 찾을 것입니다.
테스트 및 개발 센터 "인도주의 기술"의 경력 컨설팅 부서 책임자인 Anna Mukhina
상사라면 어떻게 해야 할까요?어떤 이유로든 집착하지만 공식적인 이유가 없고 허용하지 않기 때문에 그를 해고할 수 없습니다. 노동법? 관계를 구축하려고 노력하는 것이 합리적입니까?
폭군이자 공격자인 상사는 큰 실패입니다. 그의 잔소리와 '공격'은 자신의 존재를 해칠 수 있고 심지어 신경 쇠약으로 이어질 수도 있습니다. 해야 할 일 - 상사와의 관계를 개선하려고 노력하거나 다른 직장을 찾으십니까?
어디서부터 시작해야 할까요?
그래서 상사가 당신을 괴롭히고 있습니다. 그는 당신을 짜증나게 할 뿐입니다. 무례하지만 달리 표현할 수 있는 방법이 없습니다. 매일 당신은 상사의 포효, 잔소리, 직업적 부적합에 대한 비난 때문에 직장에 가고 싶지 않다는 자신을 발견합니다. 나는 먼 어린 시절처럼 구석에 숨어 "다시는 거기에 가지 않겠다"고 단호하게 선언하고 싶습니다. 정말 가지 말아야 할 것 같아요? 이것부터 시작합시다. 이 직장을 그만둘 것인지 아니면 상사와의 관계를 개선하려고 노력할 것인지를 이해하는 것이 중요합니다. 물론 첫 번째 옵션이 더 쉽습니다. 당신이 본질적으로 전사가 아니고 저항이 가장 적은 길을 택하는 데 익숙하다면 아마도 그것을 선택하는 것이 합리적일 것입니다. 일상적인 고려에 따르면, 폭탄이 같은 분화구에 두 번째로 떨어질 가능성은 없습니다. 즉, 확률은 다음과 같습니다. 새 직업폭군과 폭군을 마주하는 것은 작습니다.
쉬운 길을 찾지 않고, 어려움에 포기하거나 굴복하는 것이 습관에 맞지 않는다면, 싸우십시오. 보다 정확하게는 전략을 세우고 행동하십시오.
먼저 그의 잔소리가 공정한 것과 그렇지 않은 것을 생각해보십시오. 동시에 자신에게 솔직해지세요. 어쩌면 그는 시계처럼 시간을 잘 지키고 당신은 매일 늦을까요? 아니면 그 사람은 단정하고 현학적이어서 당신의 말에 화를 냅니다. 모습? 어떤 잔소리가 정당한 것인지 생각해보고 그 이유를 없애도록 노력해보세요.
상사와의 관계를 개선하는 방법은 무엇입니까? 이를 위해서는 우선 그가 어떤 유형에 속하는지 이해해야합니다. 즉 의사 소통 심리학에 도움을 요청해야합니다.
상사가 히스테리를 부리면 어떻게 해야 할까요?
히스테리적이라고밖에 할 수 없는 유형의 상사가 있습니다. 특히 여성들 사이에서 그런 상사가 많습니다. 그들 자신은 끊임없이 심리적 스트레스 상태에 있으며 부하 직원을 비난합니다. 동시에, 다른 부서의 직원이나 자신의 상사와 같은 낯선 사람에게는 친절하고 친절합니다. 물론 이러한 "시럽에 담긴 하이에나"는 전문가의 도움이 필요합니다. 하지만 어떻게 해야 할까요? 결국 당신은 의사가 아닙니다.
당신의 폭군이 이러한 히스테리 유형 중 하나라고 굳게 확신한다면 대략 탱크 전술이라고 부를 수 있는 전술을 선택하십시오. 극도로 침착함을 유지하고 어떤 상황에서도 비명을 지르면 안 됩니다. 직업적 무능력에 대한 비난이 근거가 없다는 것을 확실히 알고 당신이 진정한 전문가라면 높은 레벨- 이유가 있는 반대. 그가 당신에게 자신의 "잼"을 강요하고 싶다면 주저하지 말고 당신이 아니라 그에게 책임이 있음을 보여주십시오. 그리고 또 다른 조언은 팀의 지원과 매우 중요한 고위 경영진의 지원을 요청하는 것입니다. 이것은 험담, 밀고 등으로 인식되어서는 안됩니다. 귀하는 유치원에서 성장한 지 오래되었으며 경영진에 호소했습니다. 이 경우-타자기를 빼앗아 간 동급생에 대해 선생님에게 불평하는 것과는 전혀 다릅니다.
기억하세요. 히스테리적인 상사는 자신에게 저항할 수 있는 사람을 두려워합니다. 그가 당신을 깨뜨릴 수 없다는 것을 이해한다면 그는 당신을 내버려 둘 것입니다. 그가 약함을 느끼면 그는 당신의 목에 앉아서 잔소리를 멈추지 않을 것입니다.
이 기사에서는 상사가 그러한 행동을 하는 경우 어떻게 해야 하는지, 어디로 가야 하는지 알아보고, 직원의 권리를 침해한 상사를 처벌하는 방법과 모욕에 대한 책임을 결정하는 방법을 알아봅니다.
상사의 모욕에 대처하는 절차
우리는 관리자가 모욕과 굴욕을 통해 정확히 무엇을 달성하려는지에 따라 경영진에 영향을 미치는 절차가 결정될 수 있다고 믿습니다.
중요한!상사나 상사가 직원에게 소리를 지르고 굴욕감을 주어 직원을 사직시키려고 한다면 연락해야 합니다. 근로감독강제해고에 대한 민원입니다.
이 경우 관리자는 귀하를 해고할 법적 근거가 없음이 분명하지만 어떤 이유로든 귀하를 직장에 계속 머물게 할 의도는 없습니다. 그러므로 나는 당신에게 심리적으로 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 도발에 굴복해서는 안됩니다.
중요한!아마도 우선 상사가 그러한 행동을 중단하지 않으면 노동 감독관에 연락하여 상사를 위협할 수 있을 것입니다. 또는 상황이 그 어느 때보다 악화되면 노동 감독관에게 연락해야 합니다.
이 경우 처벌로서 고용주는 위반에 대한 책임을 져야 합니다. 노동법. 제재는 매우 가혹하며 경고 또는 벌금이 포함됩니다.
대개, 법인이 경우 대부분의 경우 벌금이 부과됩니다. 최대 크기, 기사의 제재에 의해 제공됩니다.
노동 감독관에 대한 불만 사항에는 상황의 본질을 시간순으로 표시하고 고용 계약의 세부 사항을 표시하고 (지원서에 첨부) 연락처 정보를 남겨야합니다. 실제로 신청서에는 먼저 귀하가 언제, 누구와 계약을 맺었는지 나타냅니다. 고용 계약, 그런 다음 상황 자체를 설명하고 가능하다면 주장을 뒷받침하는 증거를 첨부합니다. 이 경우 증빙 서류는 경영진과의 의사소통에 대한 오디오, 비디오 녹음, 우편 서신 또는 소셜 네트워크에서(모욕이 거기에 표현되는 경우).
직장 내 괴롭힘에 대한 책임
경영진이 팀에서 귀하를 "생존"하려는 목표를 갖고 있지 않다면 이 경우에는 단순히 부하 직원을 괴롭히는 것입니다.
이러한 행동은 모욕으로 간주될 수 있으며 모두 당국의 말 내용에 따라 다릅니다. 에 의해 일반 규칙모욕이란 외설적인 형태로 표현되어 타인의 존엄성과 명예를 모욕하는 것을 의미합니다.
실제로 경영진의 행동에는 1,000~3,000루블의 벌금 형태로 행정 책임이 부과됩니다.
중요한!당신의 상사가 당신을 모욕한다면, 당신은 당신에 대해 그러한 태도를 허용하지 않을 것임을 그에게 분명히 밝혀야 합니다. 이해가 되지 않고, 경영진도 자신들의 잘못된 행동을 이해하지 못한다면, 모욕죄에 대해 더 과감한 조치를 취하고 검찰에 연락하는 것이 필요하다.
진술서에는 위반 날짜, 시간, 장소, 관리자의 행동 및 그가 귀하에게 말하고 저지른 말을 명시해야 합니다. 상황을 자세히 설명할 필요는 없으며, 사건이 시작된 후에는 별도로 더 자세한 질문을 받게 됩니다.
검사는 신청을 고려한 후 행정 사건을 개시할지 또는 사건 개시를 거부할지 합리적인 결정을 내려야 합니다. 이러한 절차적 결정은 법정이나 상급 검사에게 이의를 제기할 수 있습니다.
사건을 개시한 후, 검사는 범죄 수사를 위한 모든 조치를 취해야 합니다. 대부분의 경우 검사는 동료(갈등에 참여한 각 참가자)를 별도로 인터뷰합니다. 최대 조사 기간은 1개월로 설정된다.
검찰은 수사 결과에 따라 행정사건 자료를 법원에 송부한다. 재판 단계에서는 2개월 이내에 사건을 고려해야 합니다. 그러나 법원의 업무량으로 인해 이 기한이 항상 준수되는 것은 아닙니다.
사건 심리 결과에 따라 법원은 행정 사건을 기소하거나 종료하기로 결정할 수 있습니다. 이러한 절차적 결정은 결정 사본을 전달(수령)한 날로부터 10일 이내에 상급 법원에서 이의를 제기할 수 있습니다.
이번 글에서는 상사를 모욕하는 행위에 대한 절차와 이에 대한 책임을 알아보았습니다.
주목!때문에 최신 변경사항법률로 인해 기사의 정보가 최신 정보가 아닐 수 있습니다! 저희 변호사가 무료로 조언해 드립니다 - 아래 형식으로 작성하세요.