ميزات تنظيم المحاسبة لدفع الأجور. تنظيم محاسبة الرواتب. خصائص الأنواع والأشكال والأنظمة الحديثة للأجور

الوثيقة التنظيمية الرئيسية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف هي قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عندما يبدأ الموظف العمل، يتم إبرام عقد عمل معه. المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة لخصائص إبرام عقود العمل.

يمكن إبرام عقود العمل لمدة محددة أو لمدة غير محددة. ويحرر من نسختين بعد توقيعهما من قبل العامل وصاحب العمل، ويحصل كل طرف في العقد على نسخة واحدة.

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي هيكل عقد العمل بشكل معتدل. كقاعدة عامة، تقوم كل منظمة بتطوير عقودها الخاصة لمختلف الموظفين.

هناك وثيقة أخرى مهمة - كتاب العمل.

الشخص المسؤول عن التخزين دفتر العمليتم تعيينه بأمر من الرأس. إذا تم تعيين الموظف لأول مرة، فإن المنظمة نفسها تفتح له كتاب عمل.

ينبغي تنظيم محاسبة الرواتب بطريقة تساعد على زيادة إنتاجية العمل، وتحسين تنظيم معايير العمل، والاستفادة الكاملة من وقت العمل، وتعزيز انضباط العمل، وتحسين جودة المنتجات والأعمال والخدمات.

تحتل محاسبة العمل والأجور بحق أحد الأماكن المركزية في النظام المحاسبي بأكمله للمؤسسة. ومن أهم مهامها:

• - إجراء التسويات في الوقت المناسب مع موظفي الشركة فيما يتعلق بالأجور (حساب الأجور والمدفوعات الأخرى، والمبالغ التي سيتم حجبها وإصدارها شخصيًا)؛
• - تضمين تكلفة المنتجات (الأشغال والخدمات) في الوقت المناسب وبشكل صحيح مقدار الأجور المستحقة والمساهمات في هيئات التأمين الاجتماعي؛
• - جمع وتجميع المؤشرات حسب العمل و أجورلإعداد التقارير اللازمة.

يتم تحديد تنظيم الأجور في المؤسسات من خلال الأشكال الحالية للأجور (على أساس الوقت والقطعة)، وكذلك تشريعات العمل. مهام محاسب المؤسسة:

• -طلب جميع المستندات اللازمة لكشوف المرتبات في الوقت المناسب.
• -إجراء العمليات الحسابية بشكل صحيح.
• - تضمين المبلغ المتراكم في النفقات (في التكلفة)؛
• -تعود أقساط التأمين.

وعلى الرغم من أن هذه هي مهام المحاسب، فكيف يتم تنفيذها؟ المسائل التنظيميةبشأن تطبيق أشكال المكافآت والاستخدام الرشيد لوقت العمل، يتم تحديدها من قبل رئيس المؤسسة وخدماته.

تتمثل أهداف تنظيم الأجور في الحفاظ على العلاقة بين معدل نمو إنتاجية العمل ومتوسط ​​أجر موظفي المؤسسة، من أجل بناء نظام تعريفة ومعايير عمل واضحة، لاستخدامها أشكال تقدميةوأنظمة المكافآت، وكذلك المحاسبة عن العمل الذي يقوم به كل موظف.

ووفقاً للتشريعات الحالية، تتمتع المؤسسات بالاستقلال الكامل في اختيار أشكال أجور العمال. في الوقت نفسه، يتضمن الدفع على أساس الوقت دفع أجور العمالة بالرواتب المحددة، وبالقطعة - اعتمادًا على الأسعار والعمل المنجز.

في العمل المكتبي للمؤسسة يجب أن تكون هناك وثائق تنظيمية تحكم إجراءات حساب الأجور:

• - التوظيف؛
• - الأسعار والمعايير؛
• - اتفاقيات العقد (للعمل لمرة واحدة)؛
• - عقود العمل الأخرى (العقد، حقوق التأليف والنشر، وما إلى ذلك)؛
• - الأوامر والتعليمات (لدفع المكافآت والمدفوعات الإضافية، مساعدة مالية).

جدول التوظيف هو وثيقة تحدد قائمة المناصب والرواتب لفترة معينة (سنة).

النموذج رقم T-1 "". مجمعة في نسخة واحدة لكل عضو العمل الجماعيموظف قسم الموارد البشرية أو الشخص المسؤول عن تعيين الموظفين.

الجدول 2: نماذج التوثيق لسجلات الموظفين

رمز النموذج	اسم	الغرض من الوثيقة
	أمر (تعليمات) بشأن التوظيف	تسجيل ومحاسبة الموظفين المعينين بموجب عقد عمل وملء: النموذج رقم T-1 - لكل موظف، نموذج رقم T-1a – لمجموعة من العمال
	أمر (تعليمات) بشأن التوظيف
	البطاقة الشخصية للموظف	المحاسبة عن البيانات الشخصية للموظف
تي-2 جي إس (MS)	البطاقة الشخصية لموظف الدولة (البلدية).	المحاسبة للأشخاص الذين يحلون محل المسؤولين الحكوميين البلدية) وظائف الخدمة المدنية ويحتوي على بياناتهم الشخصية
	جدول التوظيف	تصميم الهيكل، طاقم عملومستويات التوظيف في المنظمة وفقًا للوائحها الخاصة بالأجور (المكافآت)
	بطاقة تسجيل عامل علمي وعلمي وتربوي	تستخدم في المؤسسات والمنظمات العلمية والبحثية والصناعية والتعليمية وغيرها من المنظمات العاملة في مجال التعليم والعلوم والتكنولوجيا لمحاسبة العاملين العلميين
	الأمر (التعليمات) لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى	تسجيل ومحاسبة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في نفس المنظمة أو إلى موقع آخر مع المنظمة
	أمر (تعليمات) بشأن نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى
	أمر (تعليمات) بشأن منح الإجازة للموظف	تسجيل ومحاسبة الإجازات الممنوحة للموظف وفقا للوائح المنظمة وعقد العمل
	أمر (تعليمات) بشأن منح الإجازة للموظفين
	جدول الإجازة	انعكاس المعلومات حول موعد توزيع الإجازات السنوية مدفوعة الأجر للموظفين كافة الانقسامات الهيكليةالمنظمات للسنة التقويمية
	أمر (تعليمات) بشأن إنهاء (إنهاء) العمل. الاتفاق مع الموظف (الفصل)	تسجيل ومحاسبة فصل الموظف. تم تجميعها من قبل الموظف خدمة الموظفينموقعة من رئيس المنظمة أو من يفوضه، معلنة للموظف (الموظفين) مقابل التوقيع بالطريقة المنصوص عليها في القانون
	أمر (تعليمات) بشأن إنهاء (إنهاء) العمل. الاتفاق مع الموظفين (الفصل)
		تسجيل وتسجيل مهام الموظفين في رحلة عمل
	أمر (تعليمات) بشأن إرسال الموظف في رحلة عمل
	شهادة السفر	هي وثيقة تثبت الوقت المستغرق في رحلة العمل (وقت الوصول إلى الوجهة (الوجهات) ووقت المغادرة منها (الوجهات)
	مهمة رسمية للإرسال في رحلة عمل وتقرير عن تنفيذها	تسجيل ومحاسبة المهام الرسمية للإيفاد في رحلة عمل وتقرير عن تنفيذها
	أمر (تعليمات) لتشجيع الموظف	يتم استخدامها لإضفاء الطابع الرسمي وتسجيل الحوافز للموظف (الموظفين) لتحقيق النجاح في العمل. تم تجميعه بناءً على تقديم رئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة التي يعمل فيها الموظف
	أمر (تعليمات) بشأن حوافز الموظفين

يتم تعبئة النموذج رقم T-2 "البطاقة الشخصية" والاحتفاظ به في قسم الموارد البشرية بنسخة واحدة لكل موظف في المؤسسة. يشير إلى البيانات الشخصية الضرورية للموظف وجميع التغييرات التي تطرأ على الخدمة. بناءً على البطاقات الشخصية، يتم تجميع بيانات موجزة عن عدد وتكوين موظفي المؤسسة.

الشكل 1: مخطط لإعداد وثائق التوظيف

النموذج رقم T-3 "جدول التوظيف" ليس إلزاميًا لجميع كيانات الأعمال ويستخدم لإضفاء الطابع الرسمي على هيكل التوظيف ومستويات التوظيف في المنظمة وفقًا لميثاقها (اللوائح).

النموذج رقم T-5 "الأمر (التعليمات) لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى" يضفي الطابع الرسمي على نقل الموظف من قسم في المنظمة إلى آخر. يتم ملؤها من نسختين من قبل موظف في قسم الموارد البشرية. يتم الاحتفاظ بنسخة واحدة في قسم الموارد البشرية، ويتم نقل الأخرى إلى قسم المحاسبة لإجراء تغييرات على الحساب الشخصي. يحدد الأمر أساس النقل، وحجم معدل التعريفة، والمكافآت، والراتب في مكان العمل السابق والجديد، وما إلى ذلك. ويتم توقيع الأمر من قبل رؤساء الأقسام ورئيس المنظمة والموظف نفسه.

الشكل 2: مخطط إعداد المستندات عند النقل إلى وظيفة أخرى

يتم استخدام النموذج رقم T-6 "أمر منح الإجازة للموظف" لإضفاء الطابع الرسمي على الإجازة السنوية وأنواع الإجازات الأخرى المقدمة لأعضاء القوى العاملة وفقًا للتشريعات واللوائح الحالية والاتفاق الجماعي وجدول الإجازة. يتم تعبئة الأمر من نسختين (واحدة في قسم الموارد البشرية والأخرى يتم إرسالها إلى قسم المحاسبة) موقعة من رئيس الوحدة الهيكلية ورئيس المنظمة والموظف نفسه. في المحاسبة، تشير هذه الوثيقة إلى المدفوعات المقدمة للموظف عن الفترة السابقة للإجازة.

الوكالة الفيدرالية للتعليم

جامعة الدولة الروسية سميت باسم. أنا كانتا

قسم المالية وتداول الأموال والائتمان

عمل الدورة التدريبية حول هذا الموضوع

ميزات عمل السجلات المحاسبية لحسابات الدفع في مؤسسات الصناعة التجارية.

(في تخصص "المحاسبة")

إجراء:

طالب في السنة الرابعة، المجموعة الأولى

كلية الإقتصاد

اتجاهات "الاقتصاد"

شركات V.V.

المدير العلمي:

محاضر كبير

سينيتسينا د.

كالينينجراد

مقدمة 3

1. المفهوم والجوهر وأشكال المكافأة. 5

1.1 مفهوم المكافآت وجوهرها وأهدافها 5

1.2 تصنيف أنظمة وأشكال المكافآت 7

1.3 التنظيم القانوني لمحاسبة العمل والأجور 12

2. مهام محاسبة العمالة والأجور 15

2.1 تكوين صندوق الأجور 15

2.2 المحاسبة الاصطناعية لمدفوعات الرواتب للموظفين. 17

2.3 الخصومات والاستقطاعات من الأجور 19

3. المحاسبة عن الأجور في منظمة تجارية 25

3.1 ميزات أنشطة المنظمة التجارية 25

3.2 تسجيل المستوطنات مع الموظفين للأجور

في منظمة التجارة 31

الاستنتاج 34

المراجع 36

العمل هو العنصر الأكثر أهمية في عملية الإنتاج. من الأهمية بمكان التحكم في قياس العمل وقياس الاستهلاك الذي يتم وفقًا للبيانات المحاسبية.

تمثل الأجور جزءا من المنتج الاجتماعي الموجه إلى صندوق الاستهلاك الشخصي للعمال وفقا لكمية ونوعية العمل المبذول. وبالإضافة إلى ذلك، يذهب جزء من الناتج الاجتماعي إلى صناديق الضمان الاجتماعي والخدمات الثقافية.

يجب أن تضمن محاسبة العمل والأجور ما يلي: التحكم في تنفيذ المهام لزيادة إنتاجية العمل وانضباط العمل واستخدام الوقت والامتثال لمعايير الإنتاج من قبل العمال؛ تحديد الاحتياطيات في الوقت المناسب لمزيد من النمو في إنتاجية العمل؛ الحساب الدقيق للأجور المستحقة لكل موظف وتوزيعها حسب مناطق التكلفة. السيطرة على صحة وتوقيت دفع الأجور لموظفي المؤسسة ؛ السيطرة على إنفاق صندوق الأجور (الأجور) ودفع المكافآت، وما إلى ذلك. يساهم التنظيم العقلاني للعمل ومحاسبة الأجور في الموقف العادل تجاه العمل. من الأهمية بمكان في هذا الصدد تعزيز اعتماد الأجور والمكافآت لكل موظف على مساهمته الشخصية في العمل والنتائج النهائية لعمل الفريق، والقضاء الحاسم على عناصر المعادلة، ومواصلة تحسين توحيد تكاليف العمالة وأشكال المكافآت.

والغرض من هذا العمل بالطبعهي دراسة محاسبة العمل والدفع في منظمة تجارية.

أهداف الدورة:

1. تعريف مفهوم وجوهر الأجور.

2. تعريف مهام محاسبة العمل والأجور.

3. دراسة أشكال وأنظمة الأجور.

4. الدراسة التنظيم القانونيمحاسبة العمل والأجور؛

5. تحديد صندوق الأجور.

6. التعرف على مميزات المنظمة التجارية ومحاسبة الأجور فيها.

1. المفهوم والجوهر وأشكال المكافأة.

1.1. مفهوم المكافأة وجوهرها وأهدافها

تعتبر المكافآت إحدى الفئات الاقتصادية الرئيسية التي توحد مصالح العمال ورجال الأعمال والدولة. يؤثر مستوى وديناميكيات الأجور وآلية تكوينها بشكل مباشر على مستوى المعيشة والرفاهية الاجتماعية للسكان وكفاءة الإنتاج وديناميكيات النمو الاقتصادي.

المكافآت هي نظام علاقات يتعلق بالتأكد من أن صاحب العمل ينشئ ويدفع للموظفين مقابل عملهم وفقًا للقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقود العمل.

تتميز الأجور بعدد من الخصائص:

1. يتم دفع أجر أداء الموظف لوظيفة العمل؛

2. أساس الدفع هو استيفاء الموظف لمعايير العمل المعمول بها؛

3. يتم تحديد مقدار الأجور بما يتناسب مع كمية ونوعية العمل ومراعاة النتيجة الجماعية.

4. يتم صرف المكافآت وفقاً للمعايير والأسعار المحددة مسبقاً.

5. الأجر مضمون.

6. يتم دفع الأجور بشكل منهجي.

7. يتم تنظيم الأجور من قبل الدولة وصاحب العمل وأطراف عقد العمل.

في ظروف السوق، ينبغي النظر في جوهر الأجور بناء على المواقف التالية:

2. الأجور هي مكافآت محسوبة من الناحية النقدية، والتي يدفعها المالك أو الجهة المرخص لها، وفقًا لعقد العمل، للموظف مقابل العمل المنجز؛

3. الأجور هي عنصر من عناصر سوق العمل، فهي بمثابة السعر الذي يبيع به العامل قوة عمله؛

4. بالنسبة للعامل المأجور، الأجر هو دخله الذي يتقاضاه نتيجة عمله، والذي يجب أن يضمن إعادة إنتاج قوة العمل الضرورية موضوعيًا؛

5. بالنسبة للمؤسسة، تعتبر الأجور أحد عناصر تكاليف الإنتاج المدرجة في تكلفة المنتجات والأعمال والخدمات؛

6. تعتبر الأجور العامل الأساسي في ضمان المصلحة المادية للعاملين في تحقيق نتائج نهائية عالية.

بالنسبة للموظف وصاحب العمل، فإن العمل وأجوره لهما أغراض ومعاني مختلفة. بالنسبة للعامل، الأجر هو المصدر الرئيسي لدخله، ووسيلة لزيادة رفاهية نفسه وأفراد أسرته. بالنسبة لصاحب العمل، هذه هي تكاليف الإنتاج التي يسعى إلى تقليلها، خاصة لكل وحدة إنتاج.

وفقا للفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الأجور (مكافأة الموظف) - الأجر مقابل العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيده وكميته وجودته وظروف العمل المنجز، فضلاً عن مدفوعات التعويضات ومدفوعات الحوافز.

ومن هذا التعريف يمكننا استخلاص صيغة الأجر:

أوتر = أوزب + ف + د، (1)

حيث OTR هي مكافأة الموظف، OZp هي الدفعة المستحقة للموظفين عن وقت العمل الفعلي والعمل المنجز بالمعدلات المحددة أو معدلات التعريفة أو الرواتب، P - المكافآت لتجاوز حجم العمل، والعمل الإضافي، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى المحددة في عقد التوظيف، د - يتم دفع مدفوعات الوقت الذي لم يتم العمل فيه في المنظمة وفقًا لتشريعات العمل الحالية: الدفع مقابل الإجازات المنتظمة، وفترات الراحة في عمل الأمهات المرضعات، والساعات التفضيلية للمراهقين، في الوقت الذي يؤدون فيه واجبات الدولة والعامة، ودفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل، الخ.

وبالتالي يمكننا القول أن تنظيم الأجور ومحاسبتها عنصر مهم لكل من الموظف والمؤسسة ككل.

الأهداف الرئيسية لمحاسبة العمل والدفع هي:

· الإسناد الصحيح للمبالغ المستحقة للأجور واشتراكات التأمين الاجتماعي على حسابات تكاليف الإنتاج والتوزيع وعلى حسابات مصادر التمويل المستهدفة.

1.2. تصنيف أنظمة وأشكال المكافآت

يتم تنظيم إجراءات حساب أجور الموظفين من جميع الفئات من خلال أشكال وأنظمة أجور مختلفة. .

يُفهم نظام الأجور على أنه وسيلة لحساب مبلغ الأجر الذي سيتم دفعه لموظفي المؤسسة وفقًا لتكاليف العمالة التي تكبدوها أو نتائج العمل.

إن أشكال وأنظمة الأجور تقيم علاقة بين كمية العمل ونوعيته، أي بين مقدار العمل وأجره. ولهذا الغرض، يتم استخدام مؤشرات مختلفة تعكس نتائج العمل والوقت الفعلي للعمل. وبخلاف ذلك، فإن شكل المكافأة يحدد كيفية تقييم العمل عندما يتم دفعه: لمنتجات محددة، أو للوقت الذي يقضيه، أو لنتائج الأداء الفردي أو الجماعي.

يتم عرض الأنظمة وطرق الدفع الرئيسية في الشكل 1.

الشكل 1. الأشكال والأنظمة الأساسية للأجور

نظام التعريفة هو مجموعة من المعايير التي يتم من خلالها تنظيم مستوى الأجور مجموعات مختلفةوفئات العمال حسب مدى تعقيد العمل المنجز، ومؤهلات العمال، وكثافة العمل، ونوع الإنتاج. المعايير الرئيسية المدرجة في نظام التعريفات هي جداول التعريفات وأسعارها، والكتب المرجعية للتعريفات والمؤهلات، ومعاملات التعريفة.

تفرق جداول التعريفة بين أجور العمال حسب مؤهلاتهم.

بالنسبة لتحديد تعرفة العمل وتعيين فئات التعريفة والتأهيل، المقصود الكتب المرجعية للتعرفة والتأهيل، والتي تتضمن خصائص التعريفة والتأهيل التي تحتوي على متطلبات فئة معينة من العامل في المهنة ذات الصلة، لمعرفته العملية والنظرية، المستوى التعليمي، ووصف العمل.

على أساس الوقت هو شكل من أشكال الدفع عندما يتم حساب الأرباح الأساسية للموظف بمعدل التعريفة المحدد أو الراتب لوقت العمل الفعلي، أي أن الأرباح الأساسية تعتمد على مستوى مؤهل الموظف ووقت العمل.

مع نظام الأجور البسيط القائم على الوقت، يعتمد مقدار الأجور على معدل التعريفة أو الراتب ووقت العمل. من خلال نظام المكافآت على أساس الوقت، يحصل الموظف على مكافأة إضافية بالإضافة إلى راتبه (التعريفة، الراتب) عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل. ويرتبط بأداء وحدة أو مؤسسة معينة ككل، وكذلك بمساهمة الموظف في النتائج الإجمالية للعمل. عن طريق طريقة الرواتب هذا النظاموينقسم إلى ثلاثة أنواع: كل ساعة، يوميا وشهريا. عند الدفع بالساعة، يتم احتساب الأرباح على أساس معدل التعريفة بالساعة وساعات العمل الفعلية للموظف. بالنسبة للأجور اليومية، يتم احتساب الأجور على أساس الرواتب الشهرية الثابتة، وعدد أيام العمل الفعلية التي عملها الموظفون في شهر معين، وكذلك عدد أيام العمل المنصوص عليها في جدول العمل لشهر معين.

تختلف الأجور الإضافية حسب طريقة الحساب بالساعة والشهرية. يتم احتساب الأجور على أساس معدل التعريفة لكل ساعة والوقت الفعلي للعمل، والذي يتم تدوينه في جداول الوقت. ثم يتم حساب الأجور الزمنية على أساس معدل التعريفة. عند الدفع شهرياً يتم احتساب أجور الموظفين وفقاً للرواتب المعتمدة في جدول التوظيف بأمر المنشأة، وعدد أيام الحضور الفعلي للعمل.

مع نظام القطعة، تعتمد الأرباح الأساسية للعامل على السعر المحدد لكل وحدة عمل يتم تنفيذها أو منتج تم تصنيعه.

في نظام العمل بالقطعة المباشر، يتم تحديد حجم دخل العامل من خلال كمية المنتجات التي ينتجها خلال فترة زمنية معينة أو عدد العمليات المنفذة. يتم دفع كامل إنتاج العامل في ظل هذا النظام بمعدل قطعة ثابت واحد. ولذلك فإن دخل العامل يزداد بما يتناسب طرديا مع إنتاجه. ولتحديد المعدل لهذا النظام، يتم تقسيم معدل التعريفة اليومية الموافق لنوع العمل على عدد وحدات المنتج المنتجة لكل وردية أو معدل إنتاج. يمكن أيضًا تحديد السعر عن طريق ضرب معدل التعريفة بالساعة المطابق لنوع العمل بمعيار الوقت المعبر عنه بالساعات.

في ظل نظام الأجر بالقطعة غير المباشر، لا تعتمد مكاسب العامل على الإنتاج الشخصي، بل على نتائج عمل العمال الذين يخدمونهم. يمكن إجراء حساب أرباح العامل بالدفع غير المباشر بالقطعة إما على أساس الأسعار غير المباشرة وعدد المنتجات المصنعة من قبل العمال الذين يتم خدمتهم. للحصول على معدل غير مباشر، يتم تقسيم معدل الأجر اليومي للعامل المدفوع وفقًا لنظام معدل القطعة غير المباشر إلى مستوى الخدمة المحدد له ومعيار الإنتاج اليومي للعمال المخدومين.

وفي ظل نظام القطعة، لا تعتمد الأرباح على الدفع بأسعار القطعة المباشرة فحسب، بل تعتمد أيضًا على المكافأة المدفوعة للوفاء بالمؤشرات الكمية والنوعية المحددة وتجاوزها.

مع نظام المبلغ الإجمالي، يتم تحديد مبلغ الدفع ليس لعملية واحدة، ولكن لمجموعة كاملة من الأعمال المحددة مسبقًا مع تحديد الموعد النهائي لاستكمالها. يتم الإعلان عن مبلغ الأجر مقابل تنفيذ هذه المجموعة من الأعمال مسبقًا، وكذلك الموعد النهائي لإنجازها قبل بدء العمل. إذا كانت هناك حاجة إلى فترة طويلة من الوقت لإكمال جزء من العمل، فسيتم سداد دفعات مؤقتة لتلك التي تم إنجازها عمليًا في هذا العمل فترة الفاتورةالعمل، ويتم الدفع النهائي بعد الانتهاء من جميع الأعمال في العمل وقبولها. كان الشرط الأساسي لدفع المبلغ المقطوع هو توافر المعايير لإنجاز العمل.

يتميز نظام القطع التدريجي، على النقيض من نظام القطع المباشر، بحقيقة أن العمال يتقاضون أجورهم بمعدلات ثابتة فقط ضمن المعيار الأولي المحدد (القاعدة)، ويتم دفع كل الإنتاج الذي يزيد عن هذا الأساس بمعدلات ثابتة. معدلات تزداد تدريجياً تبعاً لتجاوز معايير الإنتاج.

يتم استخدام نظام الأجور الخالية من التعريفات الجمركية في اقتصاد السوق، وأهم مؤشر لكل مؤسسة هو الحجم المنتجات المباعةوالخدمات. كلما زاد حجم المنتجات المباعة، كلما زادت كفاءة عملها هذه المؤسسةوبالتالي فإن الأجور تتغير تبعا لحجم الإنتاج. أحد أنواع أنظمة الأجور غير الجمركية هو نظام العقود. في نموذج عقد توظيف العمال، يتم احتساب الأجور بما يتوافق تمامًا مع شروط العقد، والتي تنص على: ظروف العمل، الحقوق والالتزامات، ساعات العمل ومستوى الأجر، المهام المحددة، العواقب في حالة الإنهاء المبكر للعقد . يتم توقيع العقد من قبل رئيس المؤسسة والموظف. فهو أساس حل كل شيء النزاعات العمالية.

النظام المختلط هو نظام مكافآت له في نفس الوقت خصائص نظام التعريفة الجمركية وغير الجمركية. على سبيل المثال، مثل هذا النظام ممكن في تنظيم الميزانية، والتي يحق لها، وفقًا لميثاقها، ممارسة أنشطة ريادة الأعمال. تشمل الأنظمة المختلطة نظام الرواتب "العائمة"، وشكل العمولة من المكافآت، وآلية التاجر.

نظام الرواتب "العائمة" يعتمد على التحديد الشهري لمبلغ الراتب الرسمي للموظف (مع مراعاة استيفاء الشروط مهمة الإنتاج) اعتمادًا على نتائج العمل في المنطقة المخدومة يستخدم هذا النظام لمكافأة المديرين والمتخصصين.
نظام المكافآت على أساس العمولة هو شكل من أشكال المكافآت على أساس النتيجة النهائية. يتم تحديد مبلغ الراتب كنسبة مئوية ثابتة من الدخل الذي تتلقاه المؤسسة من بيع المنتجات (الأعمال والخدمات). كقاعدة عامة، يتم استخدام المكافأة على أساس العمولة لموظفي أقسام المبيعات ووكلاء الإعلان والتأمين، وما إلى ذلك.
آلية التاجر. يقوم التاجر في أغلب الأحيان بإجراء معاملات ذات طبيعة وسيطة ويحصل على أجر من الفرق في تكلفة البضائع. في في هذه الحالةتاجر - رجل أعمال يبيع منتجات التجزئة التي اشتراها بالجملة.

تستخدم كل مؤسسة محددة نظام الدفع الخاص بها، وهو أمر مناسب نظرًا لخصائص أنشطة المؤسسة.

في الوقت الحالي، تعتمد الأشكال التقليدية للأجور على أساس الوقت والقطعة، وهي تُستخدم على نطاق واسع في ممارسة المؤسسات. وفي الوقت نفسه، تعطى الميزة في المؤسسات الصغيرة بشكل متزايد للدفع على أساس الوقت (أنظمة الرواتب).

1.3. التنظيم القانوني لمحاسبة العمل والأجور

يتم تنظيم الأجور على أساس مجموعة من التدابير الحكومية ونظام العقود.

يشمل تنظيم الدولة للأجور ما يلي:

التأسيس التشريعي وتغيير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي؛

التنظيم الضريبي للأموال المخصصة للأجور من قبل الشركات، وكذلك الدخل فرادى;

تحديد المعاملات الإقليمية والنسب المئوية للأقساط؛

مؤسسة ضمانات الدولةعلى الأجور.

الوثائق الرئيسية في مجال علاقات العمل هي دستور الاتحاد الروسي، وقانون العمل، وقانون الضرائب، والقانون المدني للاتحاد الروسي.

يتم ضمان تنظيم الأجور على أساس العقود والاتفاقيات من خلال: الاتفاقيات العامة والإقليمية والجماعية والاتفاقيات الفردية (العقود).

الوثيقة الأساسية التي تنظم الأجور ومحاسبتها هي قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تتناول المدونة الجوانب التالية من علاقات العمل:

1) ظهور علاقات العمل وإجراءات إبرام عقود العمل بين المؤسسة وموظفيها (المواد 15-22، 56-90).

2) مدة ساعات العمل ووقت الراحة (عطلات نهاية الأسبوع، العطل، إجازة) فن. 106-128.

3) روتين العمل وانضباط العمل (المواد 189 - 195).

4) تنظيم حماية العمل (المواد 209-231).

5) ملامح تنظيم الأجور الفئات الفرديةالعمال: النساء، والعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والعاملون بدوام جزئي، وما إلى ذلك. (المواد 251-351).

6) قضايا الحماية حقوق العمالعمال. (المواد 352 - 419).

7) المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل. (المادة 419).

تتمثل أهداف تشريعات العمل في إنشاء ضمانات الدولة لحقوق العمل وحريات المواطنين، وخلق ظروف عمل مواتية، وحماية حقوق ومصالح العمال وأصحاب العمل.

تتمثل الأهداف الرئيسية لتشريعات العمل في تهيئة الظروف القانونية اللازمة لتحقيق التنسيق الأمثل لمصالح أطراف علاقات العمل، ومصالح الدولة، فضلاً عن التنظيم القانوني لعلاقات العمل وغيرها من العلاقات ذات الصلة المباشرة المتعلقة بما يلي:

تنظيم العمل وإدارة العمل؛

العمل مع صاحب العمل هذا؛

التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للعمال مباشرة من صاحب العمل هذا؛

الشراكة الاجتماعية، والمفاوضة الجماعية، وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية؛

مشاركة العمال والنقابات في تحديد ظروف العمل وتطبيق تشريعات العمل في الحالات التي ينص عليها القانون؛

المسؤولية المادية لأصحاب العمل والموظفين في مجال العمل؛

الإشراف والرقابة (بما في ذلك الرقابة النقابية) على الامتثال لتشريعات العمل)؛

حل النزاعات العمالية.

مصادر قانون العمل هي الأفعال القانونية التنظيمية التي تنظم العلاقات الاجتماعية في مجال العمل والعلاقات المرتبطة بها مباشرة. إذا كانت قواعد قانون العمل، الواردة في الأفعال القانونية المعيارية ذات القوة القانونية الأدنى، تتعارض مع قانون العمل، فسيتم تطبيق قواعد قانون العمل. يجب ألا تتعارض قواعد قانون العمل مع الدستور، حيث يتم تنظيم علاقات العمل وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقوانين الدستورية الفيدرالية:

· تشريعات العمل والتي تتضمن قانون العملالاتحاد الروسي، والقوانين والقوانين الفيدرالية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي المعتمدة وفقًا لها، والتي تحتوي على قواعد قانون العمل

· الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل

· مراسيم رئيس الاتحاد الروسي

· مراسيم حكومة الاتحاد الروسي والأفعال القانونية المعيارية الهيئات الفيدراليةقوة تنفيذية

· الإجراءات التنظيمية والقانونية للسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي

· الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية التي تحتوي على معايير قانون العمل

· الإجراءات التنظيمية والقانونية للهيئات الحكومية المحلية المعتمدة ضمن اختصاصاتها.

· الأفعال القانونية الدولية

2. مهام محاسبة العمل والأجور

2.1. تكوين صندوق الأجور

وفقًا للتعليمات المتعلقة بتكوين صندوق الأجور، تنقسم نفقات المنظمة المتعلقة بالأجور، وكذلك المدفوعات الأخرى للموظفين، إلى ثلاثة أجزاء:

صندوق الرواتب

المدفوعات الاجتماعية؛

النفقات التي لا تتعلق بالأجور والمدفوعات الاجتماعية.

يشمل صندوق الأجور ما يلي:

تشمل النفقات التي لا تؤخذ في الاعتبار في صندوق الأجور والمدفوعات الاجتماعية ما يلي:

1. الدخل من الأسهم والإيرادات الأخرى من مشاركة الموظفين في ممتلكات المنظمة (الفوائد، أرباح الأسهم، وما إلى ذلك)؛

2. المساهمات في الضريبة الاجتماعية الموحدة والتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية؛

3. المدفوعات من أموال من خارج الميزانية، وكذلك بموجب عقود التأمين الشخصية والممتلكات وغيرها من العقود؛

4. تكلفة الزي الرسمي الذي يتم إصداره مجانًا، أو الزي الرسمي المتبقي للاستخدام الشخصي الدائم، أو مقدار المزايا المتعلقة ببيعه بأسعار مخفضة؛

5. نفقات السفر ضمن المعايير المقررة وفوقها.

عند التجميع التقارير الإحصائيةبالنسبة للعمالة، يتم عرض مبالغ الأموال المستحقة لفترة التقرير، بغض النظر عن مصادر مدفوعاتها وبنود الميزانية وفقًا لمستندات الدفع، والتي بموجبها تم إجراء التسويات مع الموظفين للأجور والمكافآت وما إلى ذلك. بغض النظر عن تاريخ السداد الفعلي.

يتم تضمين المبالغ المتراكمة للإجازات السنوية والإضافية في كشوف مرتبات الشهر التالي فقط بالمبلغ المنسوب إلى أيام الإجازة في شهر التقرير. يتم تضمين المبالغ المستحقة لأيام الإجازة في الشهر التالي في كشوف مرتبات الشهر التالي.

عند إعداد تقارير العمل، تظهر البيانات المتعلقة بصندوق الأجور للفترة المقابلة من العام السابق في هيكل الفترة المشمولة بالتقرير للعام الحالي.

عند الدفع العيني وتقديم المزايا الاجتماعية، تتضمن تقارير العمل مبالغ بناءً على حسابات تعتمد على أسعار السوق السائدة في منطقة معينة وقت الاستحقاق. إذا تم تقديم السلع والخدمات بأسعار مخفضة، يتم تضمين الفرق بين تكلفتها الكاملة والمبلغ المدفوع للموظفين.

2.2. المحاسبة الاصطناعية لمدفوعات الرواتب للموظفين.

تنعكس تسويات منظمة تجارية مع الموظفين مقابل الأجور في الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور". هذا الحساب سلبي فيما يتعلق بالميزانية العمومية؛ ويعكس القرض الالتزامات المستحقة على المنظمة التجارية تجاه الموظفين.

في المحاسبة، يتم تسجيل مبلغ الأجور المستحقة للموظفين عن طريق الإدخال:

الحساب المدين 44 "مصروفات المبيعات"

يعكس هذا الإدخال تراكم أجر الإجازة. عندما يذهب الموظف في إجازة:

الحساب المدين 96 "احتياطيات النفقات المستقبلية"

الائتمان للحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور".

يشير هذا الإدخال إلى أنه يمكن استخدام الاحتياطي لشطب نفقات دفع الإجازات المستخدمة فقط. وتعتبر التعويضات عن عدم استخدامها تكاليف دفع. ولا يجوز شطب المبالغ المشار إليها مقابل الاحتياطي. يتم تعريف هذا النموذج التشريعات الضريبية(البند 8 من المادة 255 من قانون الضرائب).

إذا كان الموظف يعمل في إحدى المنظمات بموجب عقد على أساس دوام جزئي، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا على عدد أيام العمل وفقًا لـ تقويم أسبوع العمل لمدة 6 أيام.

إذا تم ترحيل أجر الإجازة إلى شهر التقرير التالي ولم تقم الشركة بإنشاء احتياطي للإجازات القادمة، فسيتم إجراء إدخال:

الحساب المدين 97 "المصروفات المؤجلة"

الائتمان للحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور".

إذا لم يستخدم الموظف الإجازة الممنوحة له، يحق للمنظمة التجارية أن تأخذ في الاعتبار التعويض عن تكاليف العمل التي تزيد عن 28 يومًا تقويميًا.

في المحاسبة الضريبية، لا يتم الاعتراف بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة للسنوات السابقة.

يخضع التعويض عن الإجازة غير المرتبطة بالفصل للضريبة الاجتماعية الموحدة (UST).

بالنسبة لمبلغ ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة (NDFL):

الائتمان للحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم" ، الحساب الفرعي "الحسابات مع ميزانية ضريبة الدخل الشخصي".

تنعكس الاستقطاعات الأخرى من راتب الموظف في الخصم من الحساب 70 بالمراسلة مع دائن الحسابات التالية حسب نوع الاستقطاعات:

71 "التسويات مع الأشخاص المسؤولين" - لمبلغ الديون المستحقة على رحلات العمل؛

73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى"، الحساب الفرعي 2 "تسويات التعويضات أضرار مادية" وإلخ.

دفع الرواتب:

1. من خلال السجل النقدي: حساب الخصم 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور"

رصيد الحساب 50 "نقدا".

2. بالنسبة للبطاقات البلاستيكية: حساب الخصم 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور"

حساب دائن 51 "الحسابات الجارية".

إعادة المبلغ المدفوع الزائد إلى أمين الصندوق:

حساب مدين 50 "أمين الصندوق"

الائتمان للحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور".

يتم الاعتراف بالأجور غير المطالب بها على أنها مودعة. يقوم المحاسب بشطب هذا المبلغ من الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" إلى الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين".

بالاتفاق مع الإدارة، يجوز للموظف الحصول على أجر غير نقدي. وفقا للفن. 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تتجاوز حصة هذه الأجور 20٪ من الأجر الشهري المتراكم. ويخضع هذا المبلغ أيضًا لضريبة الدخل الشخصي، لأنه يمثل أيضًا دخل الموظف.

بالنسبة لشركة تجارية، يتم التعرف على هذه العملية على أنها بيع البضائع:

الخصم من الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور"

حساب الائتمان 90 "المبيعات"، الحساب الفرعي 1 "الإيرادات".

يتم شطب القيمة المحاسبية للبضائع من المستودع في نفس الوقت:

المدين 90 "المبيعات"، الحساب الفرعي 2 "تكلفة المبيعات"

إيداع في الحساب 41 "البضائع"، الحساب الفرعي 1 "البضائع في المستودعات".

تعتبر مصاريف هذه العمليات تكاليف جارية، وبعد إنشائها في الحساب 44 "مصروفات المبيعات"، يتم خصمها من الحساب 90 "المبيعات"، الحساب الفرعي 2 "تكلفة المبيعات" لتكلفة ضريبة القيمة المضافة:

الحساب المدين 90 "المبيعات"، الحساب الفرعي 3 "ضريبة القيمة المضافة"

الاعتماد على الحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم"، الحساب الفرعي "الحسابات مع ميزانية ضريبة القيمة المضافة".

2.3. الخصومات والاستقطاعات من الأجور

وبموجب القانون يتم الاستقطاعات التالية من أجور الموظفين:

- ضريبة الدخل (ضريبة الدولة، موضوع الضريبة - الأجور)؛

- سداد الديون على السلف الصادرة سابقا، وكذلك إعادة المبالغ المدفوعة الزائدة للموظف بسبب حسابات غير صحيحة؛

- التعويض عن الأضرار المادية التي يسببها الموظف للمؤسسة؛

- تحصيل أنواع معينة من الغرامات؛

- تحصيل النفقة لإعالة الأطفال القصر أو الوالدين المعاقين (وفقا للوثائق التنفيذية)؛

- بالنسبة للسلع المباعة بالائتمان؛

– بالنسبة للمنتجات المعيبة الخصومات الإلزامية هي ضريبة الدخل والخصومات و صندوق التقاعدالاتحاد الروسي، وفقًا لأوامر التنفيذ وتسجيلات مكاتب كاتب العدل لصالح الكيانات القانونية والأفراد.

بمبادرة من المنظمة، يمكن إجراء الاستقطاعات التالية من أجور الموظفين: الدين المستحق للموظف؛ السلفة المخططة التي تم إصدارها مسبقًا والمدفوعات التي تم سدادها خلال فترة ما بين التسوية؛ الديون على مبالغ خاضعة للمساءلة ؛ الإيجار (وفقًا للقوائم المقدمة من منظمات الإسكان والخدمات المجتمعية)؛ للحفاظ على الطفل في مؤسسات ما قبل المدرسة التابعة للإدارات ؛ عن الأضرار التي لحقت بالإنتاج؛ للضرر أو النقص أو الخسارة الأصول المادية; للزواج؛ الحسابات النقدية؛ بالنسبة للسلع المشتراة عن طريق الائتمان؛ رسوم الدوريات؛ الرسوم النقابية؛ التحويلات إلى منظمات خارجية وإلى صندوق المساعدة المتبادلة؛ التحويلات إلى فروع بنك الادخار.

يتم حجب ضريبة الدخل عن الأفراد بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي ولها عدة ميزات مهمة:

– أساس تحديد مقدار الضريبة المفروضة على كل مواطن هو مجموع إجمالي الدخل السنوي من كافة المصادر في السنة التقويمية الماضية، ويعتبر الدخل الشهري متوسطاً؛

– إذا كان المواطن، بالإضافة إلى الراتب في مكان عمله الرئيسي، لديه دخل جانبي، فإنه ملزم بالإعلان عن إجمالي مبلغ الدخل الذي حصل عليه، بما في ذلك الأجور.

يتم فرض ضريبة الدخل على دخل الموظف الذي يتجاوز الحد الأدنى للأجور بمعدل محدد قدره 13٪. يؤخذ الدخل العيني في الاعتبار كجزء من إجمالي الدخل السنوي بالأسعار التي تنظمها الدولة، وفي غيابها - بأسعار (السوق) المجانية في تاريخ استلام الدخل لا يشمل إجمالي الدخل مزايا الدولة للتأمين الاجتماعي و الضمان الاجتماعي (باستثناء استحقاقات العجز المؤقت)، وجميع أنواع المعاشات التقاعدية، باستثناء تلك المخصصة والمدفوعة على حساب المنظمات وعدد من الدخول الأخرى. يتم احتساب الضريبة وحجبها عن المواطنين من قبل المنظمات في نهاية كل شهر من مبلغ الدخل الإجمالي للمواطنين من بداية السنة التقويمية، مخصوماً منه الحد الأدنى للأجر الشهري المقرر قانوناً، المبلغ المستقطع لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي، مقدار نفقات إعالة الأطفال والمعالين، مبلغ 5- مبلغ مضاعف و3 أضعاف و1 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهري لفئات المواطنين الذين حصلوا على الحق في تخفيض الضريبة الخاضعة للضريبة الدخل، وكذلك مبلغ الدخل المحول للأغراض الخيرية، مع مقاصة مبلغ الضريبة المحتجزة في الأشهر السابقة.

وفي نهاية العام تقوم أقسام المحاسبة بإعادة احتساب الضريبة على أساس إجمالي الدخل السنوي للمواطنين مطروحا منه جميع المبالغ التي تخضع للاستثناء من إجمالي الدخل السنوي.

ولا يتم تحصيل ضريبة الدخل على دخل المواطنين إلا عن طريق خصم مبالغ الضريبة من دخلهم. لا يُسمح بدفع الضرائب على دخل المواطنين على حساب المنظمات. بالنسبة للدخل المستلم خارج مكان العمل الأساسي، يتم حجب الضريبة بمعدل يعوض مبلغ الضريبة المحتجز سابقًا؛ ولا يتم استبعاد الحد الأدنى للأجور الشهرية ونفقات إعالة الأطفال والمعالين من دخل المواطنين.

بناءً على طلب المواطنين، يُطلب من المنظمات أن تصدر لهم شهادة بالدخل المتراكم ومبلغ الضريبة المحتجزة.

تقوم المنظمات التي تدفع دخل المواطنين الخاضع للضريبة، مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر، بتزويد مصلحة الضرائب في موقعها بمعلومات عن مبالغ الدخل المدفوع للمواطنين عن العام الماضي وعن مبالغ الضريبة المستقطعة منهم، مع الإشارة إلى عناوين الإقامة الدائمة لهؤلاء المواطنين. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أو بموجب عقود مدنية، يمكن تقديم هذه المعلومات بعد عام أو عند الانتهاء من العمل. تقوم السلطات الضريبية بإرسال هذه المعلومات إلى السلطات الضريبية في مكان إقامة متلقي الدخل. تأخذ السلطات الضريبية هذه المعلومات في الاعتبار عند التحقق من الإقرارات المقدمة من المواطنين بشأن الدخل الذي يتلقونه.

يتعين على المواطنين الذين لديهم دخل من منظمات أخرى، في نهاية العام، تضمين معلومات حول هذا الدخل وعن الدخل الذي يحصلون عليه في مكان عملهم الرئيسي في الإقرار المقدم بحلول 1 أبريل إلى مصلحة الضرائبفي مكان الإقامة الدائمة.

أساس الامتناع عن النفقة هو الأوامر التنفيذية، وفي حالة فقدانها، صور من هذه الأوامر، بالإضافة إلى إقرارات مكتوبة من المواطنين بشأن دفع النفقة اختيارياً. يتم تحصيل النفقة من جميع أنواع الدخل والأجور الإضافية لكل من العمل الرئيسي والمشترك، من أرباح الأسهم، واستحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي، والمبالغ المدفوعة كتعويض عن الأضرار الناجمة عن فقدان القدرة على العمل بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية . إنهم لا يجمعون النفقة من مبالغ المساعدة المادية، والمكافآت لمرة واحدة، ومدفوعات التعويض عن العمل الضار و الظروف القاسيةوغيرها من المدفوعات غير الدائمة.

يجب على قسم المحاسبة، خلال 3 أيام من تاريخ دفع الأجور، تسليم المبالغ المحتجزة إلى صاحب المطالبة شخصياً من مكتب النقد، وتحويلها عن طريق البريد باستخدام أمر دفع مقبول (مع تخصيص تكاليف التحويل على صاحب المطالبة) ) أو تحويلها إلى حسابات المطالبين للإيداع في أحد فروع بنك التوفير بناء على طلب كتابي من مقدم الطلب. إذا كان عنوان مقدم الطلب غير معروف، فسيتم تحويل المبالغ المحتجزة إلى حساب الودائع لدى المحكمة الشعبية في مقر المنظمة. المسؤولية المالية للموظفين عن الأضرار المادية التي تلحق بالمؤسسة منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد حجم الضرر على أساس الخسائر الفعلية وفقا للبيانات المحاسبية. في حالة السرقة والنقص والضرر المتعمد، يتم تحديد مقدار الضرر على أساس أسعار السوق لأنواع الممتلكات ذات الصلة، وللأصول المادية المستوردة - وفقًا للقيمة الجمركية، مع مراعاة الرسوم الجمركية ومدفوعات الضرائب والتكاليف الأخرى.

ضمن المتوسط الدخل الشهرييتم تعويض الضرر الذي لحق بالموظف بأمر من الإدارة، والذي يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ اكتشاف الضرر الناجم ووضعه موضع التنفيذ في موعد لا يتجاوز 7 أيام من تاريخ إخطار الموظف. إذا رفض الموظف التعويض الطوعي عن الضرر، ترفع الإدارة دعوى إلى المحكمة.

وتنعكس الخصومات من الأجور المستحقة:

الخصم من الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور"

حسابات الائتمان 68 "التسويات مع الميزانية" (لمبلغ ضريبة الدخل) ؛ 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان"، الحساب الفرعي 2 "حسابات توفير المعاشات التقاعدية" (لمبلغ اشتراكات التأمين الإلزامية من المواطنين إلى صندوق التقاعد بمبلغ 1٪)؛ 28 "عيوب الإنتاج" (لمبلغ الاستقطاعات من المسؤولين عن العيب) ؛ 73 "التسويات مع الموظفين للعمليات الأخرى" (لمبالغ البضائع المباعة بالائتمان، للقروض المصرفية، للقروض المقدمة، للمبالغ المحصلة للتعويض عن النقص، والغرامات المدفوعة)؛ 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" (للمبالغ بموجب المستندات التنفيذية)، إلخ.

ينعكس سداد ديون الميزانية وصندوق المعاشات التقاعدية على الاستقطاعات في الخصم من الحسابات 68 و 69 من رصيد الحساب 51 "الحساب الجاري" ، وبالنسبة للنفقة - في الخصم من الحساب 76 من رصيد الحسابات 50 " "النقد" (عند إصدار المبالغ المحتجزة من السجل النقدي)، 51 "الحساب الجاري" (عند تحويله عن طريق البريد أو إيداعه في حساب المستلم في بنك التوفير) تتم المحاسبة عن تسويات التعويض عن الأضرار المادية على الحساب النشط 73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى"، الحساب الفرعي 3 "تسويات التعويض عن الأضرار المادية".

يتضمن الخصم من الحساب 73 المبالغ المطلوب استردادها من المذنبين، من رصيد الحسابات 84 "النقص والخسائر الناجمة عن تلف الأشياء الثمينة" (للقيمة الدفترية للقيم المفقودة والتالفة)، 83 "الدخل المؤجل" (للقيمة الدفترية للقيم المفقودة والتالفة)، 83 "الدخل المؤجل" (للقيمة الدفترية للقيم المفقودة والتالفة). الفرق بين القيمة الدفترية لهذه القيم والمبلغ المسترد من المذنبين)، 28 "عيوب الإنتاج" (للخسائر الناجمة عن المنتجات المعيبة)، وما إلى ذلك. على حساب الائتمان 73، الحساب الفرعي 3، تعكس سداد المبالغ الأضرار المادية في المراسلات مع الحسابات: 50، 51 - بالنسبة لمبلغ المدفوعات المدفوعة؛ 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" - مقدار الاستقطاعات من الأجور ؛ 26 "مصروفات الأعمال العامة" - للمبالغ التي لا يمكن بقرار من المحكمة استردادها من الجاني بسبب إعساره.

3. المحاسبة عن الأجور في منظمة تجارية

3.1. ملامح أنشطة المنظمة التجارية

تعد التجارة من أهم قطاعات الاقتصاد الوطني لأنها تضمن تداول البضائع وانتقالها من مجال الإنتاج إلى مجال الاستهلاك. يمكن اعتباره نوعا النشاط الرياديالمرتبطة بشراء وبيع البضائع وتقديم الخدمات للعملاء.

تنقسم التجارة حسب الغرض الذي يتم شراء البضائع من أجله إلى نوعين:

· البيع بالجملة (تجارة السلع مع إعادة بيعها أو استخدامها المهني فيما بعد)؛

· البيع بالتجزئة (تجارة السلع وتقديم الخدمات للعملاء للاستخدام الشخصي والعائلي والمنزلي غير المرتبط بالأنشطة التجارية).

تنفذ العديد من المؤسسات عمليات تجارية إلى جانب أنواع أخرى من الأنشطة، في حين ترتبط الصعوبات الرئيسية للمحاسبة بخصائص المحاسبة لمختلف العمليات اعتمادًا على نوع نشاط التداول: أنشطة الجملة والتجزئة والوساطة لها أيضًا ميزات محاسبية.

وفقًا للتشريعات الحالية، يتعين على المؤسسات التجارية الاحتفاظ بسجلات منفصلة للأغراض التالية:

· حسابات ضريبة الدخل.

· حساب ضريبة القيمة المضافة.

· تقسيم الأوعية الضريبية عند استخدام النظام الضريبي الموحد على الدخل المحتسب لأنواع معينة من الأنشطة.

إن القواعد المقابلة للحفاظ على المحاسبة المنفصلة التي تعتمدها منظمة تجارية منصوص عليها في سياساتها المحاسبية. الوثيقة التنظيمية الرئيسية التي تنظم أساس تكوين السياسات المحاسبية للمنظمة والإفصاح عنها للأغراض المحاسبية هي PBU 1/98. تأخذ السياسة المحاسبية للمنظمة في الاعتبار خصائص الصناعة التي تنتمي إليها (البيع بالتجزئة أو بالجملة، تقديم الطعام).

يُطلب من المنظمات التجارية تقليديًا العمل مع الحساب 44 "مصروفات المبيعات" (المعروف سابقًا باسم "تكاليف التوزيع") وفقًا لبنود تكاليف التوزيع في المحاسبة التحليلية. يتم تحديد تسميات عناصر تكلفة التوزيع لمؤسسات تجارة الجملة والتجزئة والمطاعم العامة من خلال التوصيات المنهجية لمحاسبة التكاليف ولها 14 وظيفة:

· الأجرة.

· تكاليف العمالة.

· المساهمات في الاحتياجات الاجتماعية.

· مصاريف إيجار وصيانة المباني والمنشآت والمباني والمعدات والمخزون.

· استهلاك الأصول الثابتة.

· مصاريف إصلاح الأصول الثابتة.

· تآكل الملابس الصحية والخاصة وأغطية المائدة والأطباق والأجهزة وغيرها من المعدات.

· تكاليف الوقود والغاز والكهرباء لاحتياجات الإنتاج.

· مصاريف تخزين وفرز وتغليف البضائع بدوام جزئي.

· تكاليف دفع الفوائد على القروض.

· فقدان السلع ومخلفات العمليات.

· تكاليف التعبئة والتغليف.

· نفقات أخرى.

تشمل تكاليف العمالة في المنظمات التجارية ما يلي:

· مدفوعات الأجور عن العمل الفعلي المنجز، محسوبة على أساس أسعار القطعة ومعدلات التعريفة والرواتب الرسمية وفقا لأشكال وأنظمة المكافآت المقبولة في المؤسسة التجارية؛

· تكلفة المنتجات الصادرة كمدفوعات عينية للموظفين.

· دفعات الحوافز وفق أحكام النظام: المكافآت (بما في ذلك تكلفة المكافآت الطبيعية) لنتائج الإنتاج، بما في ذلك المكافآت على أساس نتائج العمل للسنة، ومكافآت معدلات التعريفة ورواتب التميز المهني، إنجازات عاليةفي العمل، وما إلى ذلك؛

· المدفوعات التعويضية المتعلقة بساعات العمل وظروف العمل، بما في ذلك: المكافآت والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة والرواتب للعمل الليلي، والعمل الإضافي، والعمل متعدد النوبات، للجمع بين المهن، وتوسيع مجالات الخدمة، للعمل في ظروف العمل الصعبة؛

· تكلفة العناصر الصادرة مجانًا وفقًا للتشريعات الحالية (بما في ذلك الزي الرسمي والزي الرسمي) التي تظل قيد الاستخدام الشخصي الدائم (أو مقدار المزايا المرتبطة ببيعها بأسعار مخفضة)؛

· الدفع وفقًا للتشريع الحالي للإجازات العادية (السنوية) والإجازات الإضافية (التعويض عن الإجازة غير المستخدمة)، والسفر مرة كل عامين إلى مكان استخدام الإجازة على أراضي الاتحاد الروسي والعودة، وتكلفة الأمتعة تصل إلى 30 كجم على نفقة المؤسسة للأشخاص العاملين في أقصى الشمال وما يعادله وفي المناطق النائية الشرق الأقصى، الدفع مقابل الساعات التفضيلية للمراهقين، فترات الراحة في عمل الأمهات لإطعام الطفل، وكذلك الوقت المرتبط بمرور فحوصات طبيهأداء الواجبات الحكومية؛

· المدفوعات للموظفين الذين تم تسريحهم من المؤسسات والمنظمات بسبب إعادة تنظيمهم، وخفض عدد الموظفين والموظفين؛

· مكافآت لمرة واحدة مقابل مدة الخدمة (مكافآت مقابل مدة الخدمة في تخصص معين في مؤسسة معينة) وفقاً للتشريعات الحالية.

· المدفوعات الناجمة عن التنظيم الإقليمي للأجور، بما في ذلك: المدفوعات وفقا للمعاملات الإقليمية ومعاملات العمل في الصحاري والمناطق القاحلة والجبال العالية، وفقا للتشريعات الحالية؛ مكملات الأجور المنصوص عليها في القانون للحصول على خبرة العمل المستمرة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة وغيرها من المناطق ذات الظروف الطبيعية الصعبة الظروف المناخية;

· دفع الإجازة قبل بدء العمل لخريجي المدارس المهنية والمتخصصين الشباب الذين تخرجوا من مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية؛

· الدفع وفقًا للتشريع الحالي للإجازة التعليمية المقدمة للعمال والموظفين الذين يدرسون بنجاح في المؤسسات التعليمية المتخصصة العليا والثانوية المسائية والمراسلة ، في مدرسة الدراسات العليا بالمراسلة ، في مؤسسات التعليم المهني المسائية (المناوبة) ، في المساء (المناوبة) و المدارس الثانوية بالمراسلة، وكذلك أولئك الذين يدخلون مرحلة الدراسات العليا؛

· الدفع مقابل التغيب القسري أو أداء عمل منخفض الأجر في الحالات التي ينص عليها القانون؛

· دفعات إضافية في حالة العجز المؤقت قبل الدخل الفعلي، الذي يحدده القانون؛

· الفرق في الرواتب المدفوعة للموظفين العاملين في المنظمات الأخرى مع الاحتفاظ لفترة معينة (وفقا للقانون) بالراتب الرسمي في مكان العمل السابق، وكذلك في حالة الاستبدال المؤقت؛

· المبالغ المستحقة عن العمل المنجز للأشخاص المعينين للعمل في المؤسسات التجارية، بموجب اتفاقيات خاصة مع المنظمات الحكومية (لتوفير العمالة)، سواء صدرت مباشرة إلى هؤلاء الأشخاص أو تم تحويلها إلى المنظمات الحكومية؛

· الأجور في مكان العمل الرئيسي للموظفين والمديرين والمتخصصين في المؤسسات التجارية أثناء تدريبهم خارج العمل في نظام التدريب المتقدم وإعادة تدريب الموظفين؛

· الدفع للموظفين المتبرعين مقابل أيام الفحص والتبرع بالدم والراحة بعد كل يوم من أيام التبرع بالدم؛

· مكافأة طلاب مؤسسات التعليم العالي وطلاب مؤسسات التعليم الثانوي التخصصي والمهني الخاضعين لها الممارسة الصناعيةفي المؤسسات التجارية، وكذلك مكافآت طلاب المدارس الثانوية خلال هذه الفترة دليل سياحي;

· مكافآت طلاب مؤسسات التعليم العالي وطلاب مؤسسات التعليم الثانوي الخاص والمهني الذين يعملون كجزء من فرق الطلاب؛

· دفع أجور العمالة للموظفين الذين ليسوا ضمن موظفي مؤسسة تجارية مقابل العمل الذي يؤدونه بموجب العقود المدنية المبرمة (بما في ذلك اتفاقيات العقود)، إذا تم إجراء التسويات مع الموظفين مقابل العمل المنجز مباشرة من قبل المؤسسة التجارية نفسها. في الوقت نفسه، يتم تحديد مبلغ الأموال المخصصة لدفع رواتب الموظفين مقابل أداء العمل (الخدمات) بموجب العقد بناءً على تقدير أداء هذه الأعمال (الخدمات) ومستندات الدفع؛

· أنواع أخرى من المدفوعات المدرجة وفقا للإجراءات المقررة في صندوق الأجور (باستثناء تكاليف الأجور الممولة من الأرباح المتبقية تحت تصرف المنشأة والإيرادات المستهدفة الأخرى).

لا تشمل تكاليف التوزيع والإنتاج للمؤسسات التجارية المدفوعات التالية للموظفين نقدًا وعينًا، وكذلك التكاليف المرتبطة بإعالتها:

· المكافآت المدفوعة من صندوق الأغراض الخاصة والإيرادات المستهدفة.

· المساعدة المادية (بما في ذلك المساعدة المالية المجانية للموظفين مقابل دفعة أولى لبناء الإسكان التعاوني، والسداد الجزئي للقرض الممنوح لبناء الإسكان التعاوني والفردي)، وقرض بدون فوائد لتحسين ظروف السكن، وتأسيس أسرة، وغيرها الحاجات الاجتماعية;

· الدفع مقابل الإجازات الإضافية المنصوص عليها بموجب الاتفاقية الجماعية (التي تتجاوز تلك المنصوص عليها في القانون) للموظفين، بما في ذلك النساء اللواتي يربين الأطفال، ودفع تكاليف سفر أفراد أسرة الموظف إلى مكان استخدام الإجازة والعودة (وفقًا للتشريعات الحالية) للمؤسسات الموجودة في مناطق أقصى الشمال، والتي تعادلها في المحليات والمناطق النائية في الشرق الأقصى)؛

· مكملات المعاشات التقاعدية، والاستحقاقات لمرة واحدة للمحاربين القدامى المتقاعدين، والدخل (أرباح الأسهم والفوائد) المدفوعة على أسهم ومساهمات العمل الجماعي في مؤسسة تجارية، ومدفوعات التعويضات فيما يتعلق بزيادات الأسعار التي تتجاوز مؤشر الدخل وفقا للقرارات حكومة الاتحاد الروسي، التعويض عن زيادة تكلفة الطعام في المقاصف والبوفيهات والمستوصفات، أو توفيره بأسعار مخفضة أو مجانًا (باستثناء الأطعمة الخاصة لفئات معينة من العمال في الحالات التي ينص عليها القانون)؛

· دفع تكاليف السفر إلى مكان العمل بواسطة وسائل النقل العام، والطرق الخاصة، والنقل بين الأقسام (باستثناء المبالغ التي تنسب إلى تكلفة المنتجات (الأشغال والخدمات)؛

· فروق الأسعار على المنتجات (الأعمال، الخدمات) المقدمة للعاملين في المنشأة أو المباعة المؤامرات الفرعيةلمؤسسات تقديم الطعام؛

· الدفع مقابل قسائم العلاج والترفيه والرحلات والسفر والدروس في الأقسام الرياضية والنوادي والنوادي وزيارات الفعاليات الثقافية والترفيهية والتربية البدنية (الرياضية) والاشتراكات والسلع للاستهلاك الشخصي للموظفين وغيرها من المدفوعات والنفقات المماثلة. من الأرباح التي تبقى تحت تصرف المؤسسة التجارية؛

· أنواع أخرى من المدفوعات لا تتعلق مباشرة بالأجور.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه، على عكس التصنيع، فإن المؤسسات التجارية في غياب الكمية المطلوبة ماللدفع ثمن العمل، بالاتفاق مع الموظفين، يمكنهم استخدام شكل من أشكال الدفع العيني؛ لدى المؤسسات التجارية العناصر اللازمة لهذا - البضائع. لكن دفع الأجور في السلع يجب أن يستخدم فقط كحقيقة مؤقتة، وأيضًا على أساس طوعي فقط. يؤثر تنظيم محاسبة التسويات مع الموظفين للأجور العينية على كل من حسابات التسويات مع الموظفين والمستحقات في هذا الصدد لصندوق أجور مساهمات التأمين الإلزامي في أموال الدولة من خارج الميزانية، وحسابات مبيعات المنتجات مع الحساب و دفع الضرائب على المبيعات.

ميزة أخرى للمنظمات التجارية هي أن عددًا من الموظفين هم أشخاص مسؤولون ماديًا يقبلون ويخزنون ويصدرون أصناف المخزون، وبالتالي يتحملون المسؤولية المالية الكاملة عن الأصول الموكلة إليهم على أساس الاتفاقيات المبرمة على كامل المسؤولية المالية.

ميزة أخرى للمؤسسات التجارية هي أن هذه المنظمات في بعض الحالات يجب أن تزود الموظفين بملابس وأدوات خاصة.

في ظل الظروف الحالية كل مؤسسة تجاريةيحاول تقسيم الحسابات إلى مجموعات بغرض الطلب النظام المشتركالمحاسبة في المؤسسة ، بما في ذلك لغرض تبسيط تكاليف العمالة.

3.2. إعداد التسويات مع الموظفين للأجور في منظمة تجارية

السجل الرئيسي المستخدم لمعالجة المدفوعات للموظفين مقابل الأجور هو كشوف المرتبات. هذا هو سجل محاسبي تحليلي يتم تجميعه لكل موظف حسب القسم ونوع الدفع والاستقطاعات.

يحتوي جدول الرواتب على عدة مؤشرات:

1. المستحقة حسب نوع الدفع - معدل دوران الحساب الائتماني 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" ؛

2. حجب وتعويض أنواع المدفوعات والتعويضات - معدل دوران الحساب المدين 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" ؛

3. للدفع - رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور".

المؤشر الأخير لكشوف المرتبات هو الأساس لملء كشوف المرتبات - سجل المحاسبة التحليلية لدفع الأجور للموظفين في التسوية النهائية.

قد تستخدم المنظمة عدة خيارات لمعالجة المدفوعات للموظفين:

1. إعداد كشف مرتبات يجمع بين سجلين: كشف المرتبات وكشوف المرتبات.

2. إعداد قسائم صرف لحساب الأجور وقسائم صرف لدفع الأجور.

3. احتساب الأجور في الحسابات الشخصية المفتوحة لكل موظف والتي على أساسها يتم ملء كشوف المرتبات لدفع الأجور للموظفين.

أساس إعداد كشف الراتب أو ملء الحسابات الشخصية هو:

1. صحيفة الوقت - لحساب أجور الوقت وأنواع المدفوعات الأخرى، والتي تعتمد على وقت العمل.

2. بطاقات الأجور الادخارية - للعاملين بالقطعة.

3. الحسابات المحاسبية لجميع أنواع الرواتب الإضافية ومزايا العجز المؤقت، البطاقات الضريبية رقم 1-NDFL.

4. قرار الجهات القضائية بوقف أوامر التنفيذ.

يتم دفع الأجور بموجب إيصالات الدفع في الأيام المحددة من الشهر. أساس حق الإصدار هو وجود أمر بدفع المبلغ المحدد. يتم الإصدار خلال ثلاثة أيام من تاريخ استلام المبلغ من البنك.

وبعد ثلاثة أيام، يراجع أمين الصندوق الأجور الصادرة ويجمعها، ويكتب «مودعة» مقابل الأسماء التي لم تستلمها. يتم إغلاق كشوف المرتبات بمبلغين: النقد الصادر والمودع. بالنسبة للمبلغ المودع، يقوم أمين الصندوق بإعداد سجل للأجور غير المدفوعة، وبعد ذلك يقوم بتحويل كشف المرتبات وسجل الأجور غير المدفوعة إلى قسم المحاسبة للتحقق وإصدار إيصال نقدي بمبلغ الأجور الصادر. قابلة للتغيير طلب نقديسلمت إلى أمين الصندوق للتسجيل في دفتر النقدية. يتم إدخال تفاصيل أمر استلام النقد في كشوف المرتبات.

خاتمة

في ختام هذه الدورة، أشير إلى أن إحدى الفئات الاقتصادية الرئيسية التي توحد مصالح العمال ورجال الأعمال والدولة هي الأجور. يؤثر مستوى وديناميكيات الأجور وآلية تكوينها بشكل مباشر على مستوى المعيشة والرفاهية الاجتماعية للسكان وكفاءة الإنتاج وديناميكيات النمو الاقتصادي.

وبالتالي ، فإن المكافأة هي نظام علاقات يتعلق بضمان إنشاء وتنفيذ صاحب العمل للمدفوعات للموظفين مقابل عملهم وفقًا للقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقود العمل.

إن الأهداف الرئيسية لمحاسبة وأجور العمالة والتي تم تحديدها في الفصل الأول هي:

· الحساب الصحيح وفي الوقت المناسب لمبالغ الرواتب الأساسية ومكافآت الحوافز والتعويضات والمدفوعات الإضافية.

· الحساب الصحيح لمبلغ المكافآت والمكافآت للموظفين من أجل التنفيذ الفعال وظائف العمل;

· تحديد الاستقطاعات من الأجور المستحقة.

· محاسبة التسويات مع موظفي المنظمة للأجور المستحقة.

· حساب التسويات مع الميزانية، والأموال من خارج الميزانية للضرائب والرسوم المستحقة على الأجور؛

· التحكم الاستخدام العقلاني موارد العملصندوق الأجور؛

التوزيع الصحيح للمبلغ المستحق للأجور واشتراكات التأمين الاجتماعي على حسابات تكاليف الإنتاج والتوزيع وعلى حسابات مصادر التمويل المستهدفة.

أما بالنسبة للتنظيم القانوني للأجور، فإن الوثيقة الأساسية التي تنظم الأجر ومحاسبته هي قوانين العمل والضرائب في الاتحاد الروسي.

ويتناول الفصل الثاني الأشكال والأنظمة الرئيسية للأجور: التعرفة، والتي تنقسم إلى الدفع على أساس الوقت والقطعة، وغير التعرفة، بالإضافة إلى النظام المختلط الذي يتضمن نظام الرواتب المتغيرة، وآلية المتعاملين و نموذج عمولة للدفع.

تمت دراسة مسألة صندوق الأجور. يشمل صندوق الأجور ما يلي:

1. الدفع مقابل وقت العمل، وكذلك أجور الأشخاص المعينين على أساس دوام جزئي والموظفين غير المسجلين؛

2. الدفع مقابل وقت عدم العمل - الدفع مقابل الإجازات السنوية والإضافية مدفوعة الأجر، ووقت التوقف عن العمل الذي لا يسببه العمال، وساعات العمل التفضيلية للمراهقين؛

3. الحوافز لمرة واحدة والمدفوعات الأخرى (المكافآت على أساس نتائج العمل لهذا العام، ومدة الخدمة، والتعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة، وما إلى ذلك)؛

4. دفع تكاليف الغذاء والسكن والوقود (دفع تكلفة الغذاء، وتكلفة السكن المجاني المقدم للموظفين، والأموال لسداد تكاليف السكن، وتكلفة الوقود المجاني المقدم للموظفين).

5. المدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية - المزايا الاجتماعية والتعويضات المقدمة للموظفين من أموال الموازنة العامة وغير الحكومية - تكملة لمعاشات التقاعد لأصحاب المعاشات العاملين في المنظمة، والمزايا لمرة واحدة عند التقاعد، ودفع قسائم للموظفين وأعضاءهم أسر للعلاج والترفيه والسفر والسفر على نفقة المنظمة وغيرها.

يتمتع تنظيم المحاسبة في المؤسسات التجارية بميزات مهمة مقارنة بالمؤسسات الصناعية.

يجب أن تستوفي أشكال وأنظمة الأجور المستخدمة في المؤسسات المتطلبات الأساسية التالية: استخدام معايير معقولة لتكاليف العمالة (مسؤوليات العمل للموظفين)؛ تطبيق معدلات التعريفة (الرواتب) التي تضمن إعادة إنتاج القوى العاملة ذات المؤهلات المناسبة؛ خلق مصلحة مادية عالية في نتائج العمل.

وهكذا، في منظمة تجارية، تنعكس التسويات الرئيسية لمنظمة تجارية مع الموظفين مقابل الأجور في الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور". هذا الحساب سلبي فيما يتعلق بالميزانية العمومية؛ ويعكس القرض الالتزامات المستحقة على المنظمة التجارية تجاه الموظفين.

يأخذ الخصم من الحساب 70 في الاعتبار المبالغ المدفوعة من الأجور والضرائب المستحقة وما إلى ذلك.

يتم الدفع للعاملين بدوام جزئي في المؤسسة وفقًا للمادة 282 من قانون العمل والحالي اللوائح الداخليةحول الأجور.

يتم حساب الاستقطاعات من الأجور وفقًا للمادة 138 من قانون العمل.

السجل الرئيسي المستخدم لمعالجة المدفوعات للموظفين مقابل الأجور، والذي تمت مناقشته في الفصل الثالث، هو كشوف المرتبات. هذا هو سجل محاسبي تحليلي يتم تجميعه لكل موظف حسب القسم ونوع الدفع والاستقطاعات.

قائمة الأدب المستخدم

1. القانون المدني للاتحاد الروسي بتاريخ 26 يناير 1996 N 14-FZ (بصيغته المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية المؤرخة 25 ديسمبر 2008 N 280-FZ)

2. الجزء 1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي الصادر في 31 يوليو 1998 N 146-FZ (بصيغته المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية الصادرة في 26 نوفمبر 2008 N 224-FZ)

3. الجزء 2 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي بتاريخ 5 أغسطس 2005 N 146-FZ (بصيغته المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية المؤرخة 30 ديسمبر 2008 N 323-FZ)

4. دستور الاتحاد الروسي

5. اللوائح المتعلقة بمحاسبة "النفقات التنظيمية" PBU 10/99 (بصيغتها المعدلة بقرارات وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 1999 N 107n بتاريخ 30 مارس 2001 N 27n بتاريخ 18 سبتمبر 2006 N 116n ، بتاريخ 27 نوفمبر 2006 رقم 156 ن)

6. قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ (بصيغته المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية المؤرخة 25 نوفمبر 2009 N 267-FZ)

7. أستاخوف ف.ب. المحاسبة في التجارة. – م: فينيكس، 2010. – 378 ص.

8. زاخارين ف.ر. المحاسبة والمحاسبة الضريبية لتكاليف التجارة ومنظمات تقديم الطعام العامة عند إبرام العقود // المحاسبة والضرائب في التجارة و تقديم الطعام. – 2002. - №10.

9. كاموردجانوفا ن.أ.، كارتاشوفا آي في. محاسبة. الطبعة السادسة، سانت بطرسبرغ: بيتر، 2009. – 320 ص.

10. كوندراكوف ن.ب. كتاب التعليم الذاتي في المحاسبة. - م: بروسبكت، 2000.-416 ص.

11. Kulemina M. S. نماذج وأنظمة الأجور وحساب الرواتب // المحاسبة والضرائب. - 1998. رقم 5.

12. سوكولوفا إي. إس.، بيبنيفا إي. في.، بوجاتشيفا آي. في. نظرية المحاسبة: مجمع تعليمي ومنهجي. - م: دار النشر. مركز EAOI، 2008. – 231 ص.

13. خاخونوفا ن.ن. أساسيات المحاسبة والمراجعة. سلسلة دروس فينيكس. - روستوف ن/د، 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

تم النشر على http://www.allbest.ru/

مقدمة

1. الجوانب النظرية لمحاسبة المدفوعات مع الموظفين للأجور

1.1 جوهر الأجر

2. الجزء العملي

2.1 المهمة رقم 1

2.2 المهمة رقم 2

2.3 المهمة رقم 3

خاتمة

قائمة المراجع والمصادر المستخدمة

الملحق أ

مقدمة

العمل، وفقا لعلم الاقتصاد الحديث، هو الجزء الأكثر أهمية في الاقتصاد - فهو سلعة (يبيع العامل عمله، ويخلق نوعية جديدة وكمية إضافية من الأصول المادية) وسببا لظهور القيمة المضافة لأن الأشياء والمواد تصبح أكثر تكلفة عند تطبيق العمل عليها. ومن هنا تنشأ الحاجة إلى تقييم العمالة ودفع ثمنها بجميع مظاهرها، ثم إدراج تكاليف العمالة في إطار قوانين الدولة في تكلفة الإنتاج.

أحد الأنشطة الرئيسية لقسم المحاسبة في أي منظمة هو محاسبة أجور موظفي الشركة. يعد مجال العمل المحاسبي هذا واحدًا من أكثر المجالات كثيفة العمالة والمسؤولية، ويحتل بحق أحد الأماكن المركزية في النظام المحاسبي بأكمله للمؤسسة. يشمل مفهوم "الأجور" جميع أنواع الأرباح (وكذلك المكافآت المختلفة والمدفوعات الإضافية والبدلات والمزايا الاجتماعية) المستحقة نقداً وعيناً (بغض النظر عن مصادر التمويل)، بما في ذلك المبالغ المالية المستحقة وفقاً لأحكام القانون. قانون العمل غير المحدد بالوقت (الإجازة السنوية، وما إلى ذلك).

تكمن أهمية موضوع العمل في حقيقة أن موضوع المحاسبة عن مكافآت الموظفين مهم للغاية، لأنه عنصر مهم للغاية في جميع المحاسبة، والعمل مع الموظفين والاستحقاقات الضريبية. من المهم ليس فقط أن تعكس حسابات الأجور بشكل صحيح في المحاسبة، ولكن أيضًا حساب المبلغ المستحق دفعه لكل موظف بشكل صحيح لجميع الأسباب، وكذلك حجب مبالغ الخصومات الإلزامية أو غيرها من الخصومات من الأجور في الوقت المناسب.

الغرض من هذا العمل هو النظر في ميزات المحاسبة عن التسويات مع الموظفين للأجور.

ولتحقيق هذا الهدف لا بد من حل عدد من المشاكل:

كشف جوهر الأجر.

دراسة المستندات التي يتم على أساسها احتساب الأجور.

وصف ميزات تسويات المنظمة مع الموظفين.

النظر في أنواع استقطاعات الرواتب.

تحليل ملامح التسويات مع العمال والموظفين.

كشف جوهر المحاسبة عن التسويات مع الموظفين.

شكلت المهام المدرجة الأساس لبناء هيكل العمل. يقع العمل المقدم في 32 صفحة، ويحتوي على مقدمة وجزء رئيسي وخاتمة وقائمة المصادر المستخدمة.

أثناء العمل، تم استخدام الكتب المدرسية والدراسات والمصادر الدورياتحول موضوع "المحاسبة عن التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور".

1. الجوانب النظرية لمحاسبة المدفوعات مع الموظفين للأجور

1.1 جوهر الأجر

حساب أجور الموظفين

إن التحول إلى الديمقراطية في الاقتصاد والسياسة، وتعميق علاقات السوق، وإصلاح الملكية يزيد بشكل موضوعي من دور المصالح المادية الشخصية. شكل تنفيذها هو الحوافز الشخصية، والتي تشمل أنواع مختلفة من دخل الموظف. فيما يتعلق بالتحولات الجارية، وتطوير تنوع أشكال الملكية والإدارة، والعمليات التضخمية وتسييل المزايا، يتغير هيكل الدخل الإجمالي للموظف. باباييف يو. محاسبة. -م: ويلبي، 2011. -114 ص.

الأنواع الرئيسية لدخل العمال في الوقت الحاضر:

الدخل من المباشر نشاط العمل(الأجور، المكافآت، المدفوعات الإضافية، البدلات)؛

المدفوعات والتعويضات المتعلقة بظروف العمل في المؤسسة (مدفوعات إضافية لظروف العمل الصعبة والضارة، والعمل الليلي، والعطلات، وما إلى ذلك)؛

الدخل من الممتلكات (أرباح الأسهم من رأس المال المستثمر، والأسهم، وتقاسم الأرباح، وشيكات الخصخصة، وما إلى ذلك)؛

المدفوعات والمزايا المتعلقة بالحماية الاجتماعية من التضخم وتراجع مستويات المعيشة وغيرها من العواقب السلبية للإصلاحات الجارية؛

المدفوعات الإضافية المتعلقة بالخصائص المناخية للمناطق (المدفوعات الإضافية الإقليمية، والبدلات الشمالية، وما إلى ذلك). المحاسبة عن تسويات الرواتب مع الموظفين // المحاسبة. -2009. -رقم 5. -ص33

إن الدور المهيمن في هيكل دخل العامل يعود إلى الأجور، التي تظل حاليا وفي السنوات القادمة بالنسبة للغالبية العظمى من العمال المصدر الرئيسي لدخلهم. وبعبارة أخرى، ستظل الأجور تشكل الحافز الأقوى لزيادة إنتاجية العمل والإنتاج بشكل عام.

تحدد الأجور مستوى ونوعية حياة السكان، وحجم المعاش المستقبلي، وبالتالي الوضع الاجتماعي في الشيخوخة، والمزاج، والصحة، وفرص التعليم، والتنمية الثقافية، ونفسية الناس، وما إلى ذلك. حتى حجم أرباح الأسهم التي يتلقاها موظفو المؤسسات والمنظمات من الممتلكات والأوراق المالية، والتي انتشرت مؤخرًا على نطاق واسع، وفقًا للطرق الحالية، يعتمد بشكل كبير على حجم أجورهم.

كيف عنصروعنصر المجال الاجتماعي ومجال العمل، تلعب الأجور دورا خاصا في هيكل تنفيذ أولويات السياسة الاجتماعية. ومن المعروف أن هذه تشمل الحد من الفقر في الاتحاد الروسي، وتحديث وإصلاح التعليم والرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية والإسكان والخدمات المجتمعية.

في اقتصاد السوق، ينبغي التعامل مع المكافآت من قبل الهيئات الإدارية الفيدرالية والإقليمية والبلدية والشركات من خلال توفير آليات لتنظيمها وتنظيمها.

ومن ثم تأثيرها الكافي على العمليات الاجتماعيةورفاهية الشعب ككل، بما في ذلك إصلاح نظام التقاعد والإسكان والخدمات المجتمعية وغيرها من عناصر المجال الاجتماعي والعمل. ويعتمد واقع تنفيذها وفعاليتها بشكل مباشر على الأجر. إصلاحات المعاشات التقاعدية والإسكان والخدمات المجتمعية، وتحصيل ضريبة الدخل بالشكل المقترح سيتم تنفيذها إذا كان هناك مستوى أوروبي للأجور، إذا كان تنظيمها سيثير اهتمام الناس بالعمل أكثر وأفضل، إذا كانت (الرواتب) دفعت في الوقت المحدد.

لتهيئة الظروف الأساسية لإصلاح أي عناصر وأجزاء من الاقتصاد أو المجتمع، من الضروري إجراء إصلاح عميق للأجور (ليس فقط من حيث الحجم، ولكن أيضًا من حيث النتائج)، وتصحيح وإزالة جميع التشوهات والتناقضات الواضحة في هذا المجال. . فقط من خلال الأجور وتحسينها، يمكننا ويجب علينا المضي قدمًا نحو التقدم والازدهار في روسيا، على الجانب الآخر من الفقر والدمار، الذي لا يمكننا أن نبدأ منه تراجعًا كبيرًا.

تمثل الأجور كفئة من اقتصاد السوق تكلفة (سعر) قوة العمل، أي. التعبير عن القيمةالحجم المطلوب موضوعياً من وسائل العيش لإعادة إنتاج القوى العاملة والأداء الفعال للإنتاج. إن تطور علاقات السوق يحدد مسبقًا الوجود الحقيقي لهذه الوسائل فقط في شكل قيمة، كوسيلة تحدد بشكل موضوعي تكلفة احتياجات العمل في تكاليف الإنتاج. محاسبة. -م: ويلبي، 2011. -110 ص.

إن سعر قوة العمل، الذي يظهر في شكل أجور، قد ينحرف عن التكلفة - تكلفة إعادة إنتاج قوة العمل - تحت تأثير الظروف الاقتصادية في سوق العمل، والطلب والعرض على أنواع محددة من قوة العمل، تختلف في هُم التأهيل المهنيمستوى. تم تصميم الأجور لأداء وظائف الإنجاب والتحفيز والتنظيم في اقتصاد السوق.

الجوانب السلبية في تنظيم وتنظيم الأجور باعتبارها المصدر الرئيسي لتوليد الدخل هي نتيجة الأفكار الخاطئة التي مفادها أنه لا ينبغي للدولة أن تتدخل في هذه العملية. في هذا الصدد، فإن الحاجة إلى مزيج عقلاني من تنظيم الدولة والاتفاق الجماعي من خلال بناء وتطبيق نظام تعريفة للأجور، واستخدام أشكال وأنظمة المكافآت ومدفوعات الحوافز للحصول على نتائج كمية ونوعية عالية للعمل هي أمر مهم للغاية. في سياسة أجور ودخل السكان.

1.2 المستندات التي يتم على أساسها حساب الأجور

تعتبر تكاليف العمالة من أهم العناصر في تكلفة الإنتاج. وفقا لطريقة التضمين في سعر التكلفة، يمكن أن تكون تكاليف العمالة مباشرة (رواتب موظفي الإنتاج الرئيسيين) وغير مباشرة (رواتب الإدارة، موظفي الصيانة، الموظفين).

تعتمد الرواتب على نظام الأجور المطبق والتكنولوجيا وتنظيم الإنتاج. يمكن أن تكون المكافأة على أساس الوقت، أو بالقطعة، أو بالقطعة، أو رسوم الوكالة، أو الراتب، وغيرها.

تعتمد محاسبة الرواتب على الوثائق الأولية لحساب تكاليف العمالة والوثائق التنظيمية المتعلقة بأشكال الأجور التي تم تطويرها في المنظمة.

أساس حساب الأجور هو الوثائق التالية:

جدول التوظيف

تمت الموافقة عليه بموجب اللائحة التنفيذية لأجور الموظفين؛

ورقة التوقيت؛ ^ أمر العمل؛ ورقة محاسبة الإنتاج؛

أمر دفع المكافأة؛

عقد العمل وشهادة إنجاز العمل؛

وثائق أخرى تتعلق بعلاقات العمل والأجور. الراتب: الحساب والمحاسبة. -م: الامتحان 2010. -133 ص.

يعد توثيق التسويات مع الموظفين جزءًا لا يتجزأ من محاسبة الأجور، حيث يتم حساب الأجور وفقًا لوثائق تسجيل استخدام وقت العمل.

في حالة الأجور على أساس الوقت، تكون هذه الوثيقة عبارة عن ورقة زمنية لتسجيل استخدام وقت العمل (النموذج القياسي رقم T-13)، وهي وثيقة محاسبية داخلية وأولية وتراكمية وداعمة، بالإضافة إلى التسجيل للتسجيل التشغيلي لوقت العمل.

يتم تعيين رقم موظفين محدد لكل موظف تم تعيينه للعمل الدائم أو المؤقت أو الموسمي لمدة يوم واحد أو أكثر، باستثناء الموظفين الذين يؤدون عملاً بموجب عقد، وهو ما يشار إليه في جميع وثائق محاسبة العمل والأجور.

يمكن تنظيم المحاسبة عن المخرجات باستخدام شكل الأجر بالقطعة بشرط أن يكون من الممكن قياس وحساب حجم العمل الذي يؤديه كل موظف في عينياوإنشاء مهام مخططة وموحدة لكل وحدة زمنية. لذلك، يجب أن تزود وثائق محاسبة الإنتاج المنظمة ببيانات عن كمية ونوعية المنتجات المنتجة والعمل المنجز؛ على توافق حجم العمل المنجز مع كمية المواد الخام والمنتجات شبه المصنعة المستهلكة؛ على مستوى استيفاء معايير الإنتاج ومقدار الأجور.

يتم تسجيل إنتاج العمال بالقطعة من قبل رؤساء العمال والملاحظين وغيرهم من العمال. اعتمادا على طبيعة الإنتاج، ونظام تنظيم وأجور العمل، وطريقة مراقبة جودة المنتج في الصناعة، يتم استخدام الأشكال التالية من وثائق المحاسبة الأولية: أمر العمل بالقطعة، ورقة المسار (الخريطة)، تقرير عن الإنتاج وقبول العمل للوردية، إخراج بطاقات المحاسبة (ورقة)، ورقة الوقت، فعل قبول العمل المكتمل، النظام وغيرها.

بغض النظر عن النموذج، يجب أن تحتوي المستندات الأولية على التفاصيل التالية: مكان العمل (ورشة، موقع، قسم، إلخ)، فترة إعداد الفواتير (السنة، الشهر، التاريخ)، اللقب والأحرف الأولى للموظف، رقمه الوظيفي ورتبته، رمز محاسبة التكاليف (المنتج، الطلب، الفاتورة، بند المصروفات)، اسم العمل، الحجم المخطط والفعلي، السعر لكل وحدة من العمل المنجز، الأرباح الفعلية. يتم استكمال هذه الوثائق على أساس الخرائط التكنولوجيةوالمعايير والأسعار الحالية وفقا ل برنامج الإنتاجورشة عمل (موقع)، جدول العمل. يتم إعداد هذه المستندات قبل بدء العمل وتسليمها إلى العامل أو الفريق. عند الانتهاء من العمل، يقوم قسم الرقابة الفنية (QCD) بتسجيل الوقت الفعلي المستغرق وحجم المنتجات الجيدة والعيوب المنتجة والمقبولة. يتم توقيع هذه المستندات من قبل مدير العمل ومحدد المعايير ورئيس العمال (إذا تم تنفيذ العمل بواسطة فريق) ويتم تأكيدها من قبل رئيس المنظمة.

في الصناعات الفردية التي يتم فيها تصنيع منتجات فردية (غير متكررة)، يكون المستند الرئيسي للعمل بالقطعة هو أمر العمل. وفقًا للنموذج، هناك ملابس فردية (لشخص واحد) وأزياء لواء (جماعية)؛ حسب فترة الصلاحية - لمرة واحدة (لنوع واحد من العمل خلال نوبة عمل أو شهر، يتعلق بنفس الترتيب، الرمز تكاليف الإنتاج) والأزياء التراكمية. لكن أوامر الادخار طوال الفترة المشمولة بالتقرير أو نصفها تعتبر أكثر تقدما. في أمر العمل هذا، يتم تسجيل المهام الموحدة وتنفيذها بشكل تسلسلي. يتم حسابها لكل نصف الشهر. في نهاية الشهر، يتم إغلاق أمر العمل وتسليمه إلى قسم المحاسبة، حيث تتم معالجته بشكل أكبر: يتم التحقق من صحة ملء التفاصيل المحاسبية، ويتم تحديد مقدار الأرباح وعدد ساعات الوقت القياسي يتم حساب المبلغ الإجمالي للأرباح والساعات القياسية.

إذا لم يكتمل العمل في مهمة بحلول نهاية الشهر، فسيتم تقييم الجزء المكتمل، ويتم إعطاء مهمة في المهمة للشهر التالي لإكمال العمل.

في إنتاج متسلسلحيث يتم إنتاج سلسلة (مجموعة) من المنتجات المتجانسة في وقت واحد باستخدام عملية تكنولوجية واحدة، وتستخدم أوراق التوجيه (الخرائط) لتسجيل الإنتاج والأجور. يمكن لكل عامل القيام بهذا العمل. تتم كتابة ورقة المسار مسبقًا لجميع العمليات العملية التكنولوجيةولدفعة محددة من الأجزاء والمنتجات. فهو يسجل باستمرار نقل العمل (الكمية) من عملية إلى أخرى، مما يسمح لك بالتحكم في الخسائر والعيوب في الإنتاج. نظرًا لحقيقة أن العديد من العمال يقومون بالعمل وفقًا لجدول المسار، يتم تجميع أرباح الجميع في مستند خاص - تقرير الإنتاج، الذي تم إعداده قبل 15 يومًا أو شهرًا. الراتب: الحساب والمحاسبة. -م: الامتحان 2010. -135 ثانية

1.3 تسجيل التسويات بين المنظمة والموظفين

هناك عدة خيارات لمعالجة تسويات المنظمة مع العمال والموظفين، وهي:

من خلال إعداد قسائم التسوية والدفع، التي تجمع بين وثيقتين - إيصال الدفع وقسيمة الدفع، أي أنه يتم حساب المبلغ المستحق وإصداره في نفس الوقت؛

من خلال إعداد كشوف المرتبات وإجراء الدفعات بشكل منفصل لكشوف المرتبات؛

من خلال إعداد قسائم الرواتب لكل موظف عن الشهر، والتي على أساسها يتم ملء قسائم الرواتب. ياشينا ت.س. المحاسبة عن التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور // المحاسبة في المنظمات التجارية. -2010. -رقم 6. -ص63

الوثيقة الأكثر شيوعًا التي يتم إعدادها على أساس بطاقة التقرير (لـ العمال المؤقتين) والمستندات ذات الصلة للعاملين بالقطعة هي كشوف المرتبات (النموذج رقم T-51، الموصى به للمؤسسات الكبيرة). يتم تجميع هذا البيان في نسخة واحدة في قسم المحاسبة ويحتوي على المؤشرات التالية التي يتم وضعها مقابل اسم كل موظف في المنظمة:

المستحقة حسب نوع الدفع. في المبلغ الإجمالي، تنعكس هذه المستحقات في معدل دوران الحساب الائتماني 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور"؛

يتم حجبها وتعويضها حسب أنواع المدفوعات والتعويضات - معدل الدوران عن طريق الخصم من نفس الحساب؛

للتسليم أو تركه للمؤسسة في نهاية الشهر. يتم حساب هذا المبلغ على أنه الفرق بين المبالغ المستحقة والمبالغ المحتجزة ويساوي رصيد الحساب 70. Chebyuryukova V.V. محاسبة. الأسلاك النموذجية. إعداد وتحليل التقارير. ميزات للشركات الصغيرة: عملية. مخصص. - م: ت ك فيلبي، 2010. -101 ص.

المؤشر الأخير هو الأساس لملء كشوف المرتبات وإصدار الأجور.

يطبع النموذج رقم T-51 على شكل مجلة مكونة من أوراق رئيسية وأوراق فضفاضة. يعتمد عدد الأوراق السائبة على الفترة التي صُممت المجلة من أجلها: ربع سنة، نصف سنة، سنة.

يتم استخدام كشوف المرتبات (النموذج رقم T-53) لتسجيل مدفوعات الأجور. توضح صفحة غلاف النموذج إجمالي مبلغ الأجور المدفوعة والمودعة.

يحتوي البيان على قائمة بأسماء العاملين في المنظمة. مقابل كل اسم يشار إلى المبلغ المستحق للدفع لهذا الموظف. العمود الفارغ بجوار المبلغ مخصص للتوقيع الذي يؤكد استلام الأموال. إذا لزم الأمر، يتم ذكر رقم المستند المقدم في عمود "الملاحظة" (إذا تم استلام الراتب بالوكالة).

في الصفحة الأخيرة من كشوف المرتبات تتم تعبئة الأسطر الإجمالية لمبالغ الأجور المدفوعة وغير المدفوعة (المودعة).

من المستحسن أن تستخدم المنظمات المتوسطة والصغيرة ورقة كشوف المرتبات المدمجة (النموذج رقم T-49)، وتكمن خصوصيتها في أنه لا يتم إجراء الحسابات عليها فحسب، بل يتم دفع الأجور أيضًا. لهذا الغرض في هذا المستنديوجد عمود إضافي يقوم فيه الموظفون بالتوقيع على مبالغ الأجور المستلمة.

في صفحة العنوان الخاصة بكشوف المرتبات، يتم عمل تفويض بإصدار الأموال، موقع من قبل رئيس وكبير المحاسبين في المنظمة أو الأشخاص المصرح لهم بذلك.

عند استخدام قسيمة الرواتب، لا يجوز لك ملء كشوف الرواتب وقسائم الرواتب الأخرى.

وفقًا لتشريعات العمل، يتم دفع أجور العمال والموظفين، بالإضافة إلى وقت العمل، في الحالات الفردية لوقت عدم العمل. ويستند حساب مبالغ هذه المدفوعات على متوسط ​​الأرباح. الحالات الأكثر شيوعًا هي الإجازات والعجز المؤقت للموظفين. محاسبة. الأسلاك النموذجية. إعداد وتحليل التقارير. ميزات للشركات الصغيرة: عملية. مخصص. - م: ت ك فيلبي، 2010. -102 ص.

ينشأ الحق في الحصول على الإجازة الأولى للموظفين بعد مرور 11 شهرًا على التحاقهم بالمنظمة، باستثناء الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛ نقل الأفراد العسكريين إلى الاحتياط وإرسالهم للعمل بأمر التجنيد المنظم - بعد ثلاثة أشهر من العمل؛ النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛ المواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية؛ توفير الإجازة المتزامنة لجميع الموظفين؛ نقل الموظف من منظمة أخرى (إذا كانت مدة العمل 11 شهرا)؛ العمال بدوام جزئي، بالتزامن مع إجازة من مكان عملهم الرئيسي وبعض الفئات الأخرى من العمال.

تمنح الإجازة سنويا خلال المدة المنصوص عليها في جدول الإجازة المعتمد من قبل المنظمة. يُسمح بنقل الإجازة في حالة العجز المؤقت، أو تجنيد الموظف في الجيش، أو أداء واجبات الدولة أو الخدمة العامة، ولا يُسمح بعدم تقديم الإجازة لأكثر من عامين.

عند انتهاء العمل، يجب على الموظف الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة لكل من السنوات الأخيرة وجميع السنوات السابقة. يتم دفع التعويض فقط في حالة الفصل، وفي حالات أخرى، لا يجوز دفع تعويض نقدي مقابل الإجازة.

إذا استقال الموظف قبل نهاية سنة العمل، والتي استخدم فيها إجازته بالكامل، بأمر من الإدارة، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم حجب جزء من راتبه أيام لم تنجحأجازة. وهذا يتطلب أمراً من رئيس المنظمة؛ وفي هذه الحالة، موافقة الموظف غير مطلوبة.

عند حدوث عجز مؤقت، يتم منح الموظفين المزايا. مصدر الدفع مقابل العجز هو الجزء المتبقي من صندوق التأمين الاجتماعي تحت تصرف المنظمة. يتم احتساب المبالغ الواجب دفعها على أساس بطاقة التقرير وشهادة عدم القدرة على العمل في المؤسسة الطبية (وثيقة ابتدائية إدارية وتنفيذية خارجية لمرة واحدة).

يتم دفع مستحقات العجز المؤقت ضمن المواعيد المحددة لدفع الأجور مقابل اشتراكات التأمين الاجتماعي المستحقة على المؤسسة.

1.4 خصم الراتب

الخصومات من الأجور هي خصومات من الأجور يسمح بها القانون، مما يقلل المبالغ المستحقة، والتي يمكن تقسيمها إلى أربع فئات: الخصومات لصالح الميزانية، والأطراف الثالثة، والمنظمة نفسها، وسلطات التأمين Kupriyanova T.V. المحاسبة عن التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور // المحاسبة. -2010. -رقم 11. -ص27

1. وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي، تم تحديد معدل موحد لضريبة الدخل الشخصي (NDFL) قدره 13%.

بالنسبة لأنواع معينة من الدخل، يتم توفير معدلات مختلفة.

أساس تحديد مبلغ هذه الضريبة هو مقدار إجمالي الدخل المستلم من جميع المصادر تقريبًا في السنة التقويمية. ويعتبر الدخل الشهري متوسطا.

يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي بعد تخفيض الأرباح بمقدار الخصومات القياسية والاجتماعية والممتلكات والمهنية التي يحددها القانون.

2. الاستقطاعات لصالح الغير هي استقطاعات بموجب أوامر تنفيذية (مثل النفقة والمبالغ المخصصة للتعويض عن الضرر الناجم)، بناء على طلب الموظف (على سبيل المثال، الاشتراكات في أي صناديق تأمين).

أساس حجب ونقل النفقة هو أوامر التنفيذ من المحاكم أو البيانات المكتوبة من الموظفين حول الدفع الطوعي. عند تحديد مقدار النفقة من قبل المحكمة، يتم ذلك بناء على الظروف التالية.

3. لصالح المنظمة، يتم سداد الدفعة المقدمة غير المكتسبة للنصف الأول من الشهر، والأجور الزائدة، والمبالغ الخاضعة للمحاسبة غير المعادة، ودفع أيام الإجازات غير المدفوعة الأجر، وخصومات العيوب.

4. في أغلب الأحيان يتم إجراء الخصومات لصالح هيئات التأمين وفقًا لعقود التأمين.

يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات الإجبارية 20٪ من المبلغ الإجمالي للأجور المتراكمة، وبالنسبة للعديد من وثائق التنفيذ - 50٪. يتم الحصول على ما يصل إلى 70٪ من الأرباح من الخصومات عند خدمة العمل الإصلاحي بحكم من المحكمة في مكان العمل الرئيسي، وكذلك عند خصم النفقة للأطفال القاصرين. المحاسبة عن التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور // المحاسبة. -2010. -رقم 11. -ص28

1.5 التسويات مع العمال والموظفين

وفقا لتشريعات العمل، يتم دفع الأجور للموظفين مرتين في الشهر على الأقل. لكل نصف شهر، يجب سداد الدفعة الكاملة للوقت الفعلي للعمل أو المنتجات المنتجة.

الوثيقة الرئيسية المستخدمة لمعالجة المدفوعات للعمال والموظفين هي كشف الراتب. وهو سجل محاسبي تحليلي، حيث يتم تجميعه في سياق عدد كل موظف حسب الورشة وفئة الموظف ونوع الدفع والخصم.

يقوم أمين الصندوق بإصدار الأجور بموجب إيصالات الدفع أو الإيصالات النقدية للأشخاص المشار إليهم فيها في أيام الشهر التي تحددها المنظمة. إذا تم إصدار الأموال بموجب توكيل رسمي، وتم تنفيذها بالطريقة المنصوص عليها، ففي نص الأمر بعد الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي لمتلقي الأموال، يشير موظف المحاسبة إلى الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للشخص المكلف باستلامها. عندما يتم إصدار الأموال بموجب كشف حساب، يكتب أمين الصندوق "بالوكالة" قبل الاستلام. يبقى التوكيل في المستندات كمرفق لأمر أو كشف استلام النقد.

وبعد ثلاثة أيام، يقوم أمين الصندوق بالتحقق سطراً سطراً ويلخص الأجور الصادرة، ومقابل أسماء الموظفين الذين لم يستلموها، في عمود «إيصال الاستلام» يكتب: «مودع». يتم إغلاق البيان بمبلغين: صادر نقدًا ومودعًا. بالنسبة للمبلغ الثاني، يتم تجميع سجل (كتاب) للأجور غير المدفوعة أو ملء بطاقات الإيداع. هذه الوثائق هي سجلات المحاسبة التحليلية للأجور المودعة. يتم تحويلهم مع كشوف المرتبات إلى قسم المحاسبة لفحص وإصدار أمر المصروفات بمبلغ الأجور الصادرة، والذي يقوم أمين الصندوق بعد ذلك بتسجيله في دفتر النقدية. يقوم أمين الصندوق بإرسال مبالغ الأجور غير المطالب بها إلى البنك إلى الحساب الجاري للمؤسسة مع الإشارة إلى: "المبالغ المودعة" بحيث يخزنها البنك ويحاسبها بشكل منفصل ولا يمكنه استخدامها للمدفوعات الأخرى وسداد الديون، حيث يمكن للموظفين المطالبة لهم في أي وقت.

1.6 المحاسبة عن التسويات مع الموظفين

المحاسبة الاصطناعية للتسويات مع الموظفين (سواء أولئك الموجودين في كشوف المرتبات أو غير المدرجين في كشوف مرتبات المنظمة) للأجور (لجميع أنواع الأجور والمكافآت والمزايا والمدفوعات الأخرى)، وكذلك دفع الدخل على الأسهم والمدفوعات الأخرى ضماناتيتم تنفيذ هذه المنظمة على الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور". هذا الحساب الاصطناعي سلبي فيما يتعلق بالميزانية العمومية، لأنه يعكس المعاملات المتعلقة بحدوث وسداد مستحقات المنظمة مقابل أجور الموظفين. ومن حيث درجة التعميم، فإن هذا الحساب اصطناعي وبسيط (حيث أنه غير مقسم إلى حسابات فرعية). من حيث المحتوى الاقتصادي، يشير الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" إلى الحسابات المحاسبية للالتزامات قصيرة الأجل. حسب الغرض، الحساب المعني هو الحساب الرئيسي (المجموعة الفرعية "للمحاسبة عن المستوطنات" Boyanova A.A. أنظمة الأجور الجديدة // المحاسبة. -2010. -رقم 6. -ص44

على أساس الائتمان، تعكس الحسابات 70 عمليات حساب الأجور المستحقة في شهر معين من جميع المصادر بما يتوافق مع الحسابات التي يتم تسجيل هذه المصادر فيها 20 "الإنتاج الرئيسي" (لتعكس مبالغ أجور عمال الإنتاج الرئيسيين)، 23 " الإنتاج المساعد" (للعاملين في الإنتاج المساعد)، 25 "مصروفات الإنتاج العامة" (أجور موظفي المتجر)، 26 "مصروفات الأعمال العامة" (أجور العاملين الإداريين والتنظيميين)، 29 "إنتاج الخدمات والمرافق" (لموظفي هذه الأقسام)، 44 "مصروفات البيع" (أجور عمال التجارة).

يتم تسجيل كشوف المرتبات للعمليات المتعلقة بشراء واقتناء المخزون ومعدات التثبيت والاستثمارات الرأسمالية في الحسابات المدينة 07 "معدات التثبيت" و 08 "الاستثمارات الرأسمالية" و 10 "المواد" و 15 "شراء واقتناء المواد" " "

يتم حساب فوائد الاشتراكات في التأمين الاجتماعي الحكومي عن طريق الحساب المدين 69 "حسابات التأمين والضمان الاجتماعي".

الخصم 20 الائتمان 70 - الأجور المستحقة للعمال الرئيسيين؛

الخصم 25 الائتمان 70 - الأجور المستحقة للمديرين وموظفي الصيانة في ورشة العمل؛

الخصم 26 الائتمان 70 - الأجور المستحقة للموظفين وموظفي الإدارة.

يعكس الخصم من الحساب 70 الخصومات من المبلغ المتراكم للأجور والدخل (بالتوافق مع رصيد الحسابات 68 "التسويات مع الميزانية" - لمبلغ ضريبة الدخل المحسوبة والتحويلات والمبالغ المدفوعة من الأجور والمكافآت والمزايا و أنواع أخرى من الدفع (ائتمان الحسابات 50 "أمين الصندوق" و 51 "الحسابات النقدية") والإيداع (حساب الائتمان 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين"). أنظمة الدفع الجديدة // المحاسبة - 2010 - ص 44

يتم إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:

الخصم 70 الائتمان 68 - حجب ضريبة الدخل الشخصي؛

الخصم 70 الائتمان 76 - حجب النفقة؛

الخصم 70 الائتمان 50 - الأجور الصادرة من السجل النقدي؛

الخصم 70 الائتمان 51 - يتم تحويل الأجور إلى الحساب البنكي الشخصي للموظف.

رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" هو دائن. يُظهر دين المنظمة للموظفين مقابل الدفعات المستحقة (أي المبلغ الإجمالي المستحق الدفع وفقًا لكشوف المرتبات أو كشوف المرتبات في نهاية الشهر). في حالات نادرة، قد يكون الرصيد مدينًا (على سبيل المثال، عند دفع دفعة مقدمة غير مجدولة مقابل الأرباح المستقبلية أو عند الدفع الزائد).

أساس الإدخال في الحساب 70 هو التسوية وكشوف المرتبات والمرتبات وتقارير أمين الصندوق وسجلات الأجور غير المدفوعة. تقوم المنظمة بتخزين الأجور التي لم يتم استلامها في الوقت المحدد لمدة ثلاث سنوات وتسجيلها في الحساب 76، الحساب الفرعي "الأجور المودعة".

وفي هذه الحالة يتم القيد التالي في المحاسبة:

الخصم 70 الائتمان 76 - إيداع الراتب غير المحصل.

يتم إجراء المحاسبة التحليلية لحسابات الأجور لكل موظف في سياق الاستحقاقات والخصومات الفردية. تشمل سجلات المحاسبة التحليلية للأجور الحساب الشخصي للموظف، والبطاقة الضريبية لتسجيل إجمالي دخل الفرد، وبيانات التسوية والرواتب.

يوفر الملحق أ إدخالات قياسية للمحاسبة عن التسويات مع الموظفين للأجور. المحاسبة عن التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور // المحاسبة. -2010. -رقم 11. -ص27 تجدر الإشارة إلى أن الحساب 70 لا يعكس جميع المعاملات المتعلقة بالتسويات مع الموظفين. تتم المحاسبة بشكل منفصل عن العمليات مثل بيع البضائع للموظفين بالائتمان، وتقديم القروض، والتعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالموظفين، وإصدار الزي الرسمي، وما إلى ذلك.

يتم المحاسبة عن التسويات مع الموظفين للعمليات الأخرى في الحساب 73 "التسويات مع الموظفين للعمليات الأخرى". هذا الحساب نشط. وهو يعكس المعاملات لجميع أنواع التسويات مع موظفي المنظمة، باستثناء تسويات الأجور والتسويات مع الأشخاص المسؤولين. وتشمل العمليات الأخرى عمليات إصدار الموظفين وسداد القروض، وبيع البضائع بالأجل، والتعويض عن الأضرار التي يسببها الموظفون، ونقص الأشخاص المسؤولين ماليا، ودفع الزي الرسمي وغيرها.

يتم إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:

الخصم 73 الائتمان 50 - تم إصدار قرض للموظف؛

الخصم 73 الائتمان 94 - ينسب النقص والخسائر إلى الشخص المذنب؛

الخصم 50 الائتمان 73 - قام الموظف بسداد القرض؛

الخصم 70 الائتمان 73 - يتم حجب مبلغ النقص من الأجور. Baygereev M. الراتب هو الشكل الرئيسي للدخل للسكان العاملين // الرجل والعمل. - 2010. - رقم 5. - ص46.

بناءً على المواد المقدمة في الفصل، يمكننا أن نستنتج أن المحاسبة عن حسابات الأجور هي مجال المحاسبة الأكثر تعقيدًا وكثافة العمالة، والذي يتطلب تنظيمه ضمان الحساب الصحيح وفي الوقت المناسب للأجور ودفعها في الوقت المحدد. ستسمح لك المحاسبة المحددة بوضوح لتكاليف العمالة بتجنب الأخطاء في تحديد المبالغ التي سيتم استحقاقها والانعكاس غير الصحيح للقاعدة المحاسبية والخاضعة للضريبة.

2. الجزء العملي

2.1 المهمة رقم 1

حالة:

فتح الحسابات وترحيل المعاملات وحساب معدل الدوران والأرصدة وإعداد الميزانية العمومية اعتبارًا من 31/01/09

عمليات:

1) تم استلامه من الحساب الجاري إلى أمين الصندوق - 140 روبل.

2) تم استلامه إلى مكتب النقد من المدينين -35 روبل.

3) المواد الخام والمواد الواردة من الموردين - 8130

4) المحول من الحساب الجاري للموردين - 11750

5) صادرة من السجل النقدي للإبلاغ - 40

6) صادرة من مكتب النقد للدائنين - 20

7) المواد الخام والمواد الواردة من الموردين - 5510

8) الأجور الصادرة من السجل النقدي - 78

9) يصدر من السجل النقدي للإبلاغ - 36

10) صادرة من مكتب النقد للدائنين - 15

11) المواد الأولية والمواد الواردة من الموردين - 5530

حل:

استنادا إلى البيانات المتاحة، سنقوم بإعداد الإدخالات، ولكن أولا سنوضح أنه إذا لم يقدم الأشخاص المسؤولون تقريرا عن إنفاق الأموال، فسيتم احتسابهم كمستحقات.

د من: 20 1) 140	ل 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
حول: 175

2.2 المهمة رقم 2

حالة:

تحديد المبلغ المقدر لنفقات السفر.

البيانات الأولية:

رسوم حساب الفندق - 23600 روبل، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة 360000 روبل، والبدل اليومي 70000 روبل.

للتذاكر - 6000 روبل (D26/K71)

الفاتورة - 23600 روبل، منها:

ضريبة القيمة المضافة - 3600 روبل (D19/K71)

بدون ضريبة القيمة المضافة - 23000 روبل (D 26/K 71)

البدل اليومي -4900 روبل (700*7) (د 26/ ك 71)

في الأسلاك D20-K71 - النفقات مصاريف السفر 4,900 (7*700 بدل يومي)، 6,000 (التذاكر)، 20,000 (الفندق - ضريبة القيمة المضافة)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - تم شطب ضريبة القيمة المضافة 3600

D94-K71 - تم شطب مصاريف رحلة العمل - 30,900+3,600= 34,500

المجموع: 34.500 (د 26.33.900 روبل، د، 19.3600 روبل)

2.3 المهمة رقم 3

حالة:

قم بتجميع أجور الموظفين، وإجراء استقطاعات منها، وتحديد المبلغ الذي سيتم دفعه، وإعداد كشف الرواتب لشهر يناير 2011.

ايفانوف: الراتب 18000 وخبرة العمل في الشمال 3 سنوات. كنت في رحلة عمل لمدة 4 أيام عمل ومرضت لمدة 3 أيام. هناك 20 يوم عمل في شهر يناير لبيانات الراتب للسنتين السابقتين:

بتروف: الراتب 15000، خبرة 8 سنوات في الشمال، إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا، منهم 10 عمال في يناير 2011. أصدرت المساعدة بمبلغ 5100 روبل. طفل واحد. بيانات الراتب لمدة 12 شهرًا:

1. دعونا نجري حسابات لإيفانوف. لم يعمل إيفانوف 7 أيام من أصل 20 يومًا. وعلى هذا يكون الأجر الزمني = 18000 روبل. / 20 يوم *13 يوم = 11.700 فرك.

r/k و s/n = (20+30) = 50% = 5850 فرك.

لنحسب الراتب لأيام رحلة العمل = ((200000 روبل + 100000 روبل) / 220) * 4 = 5454 روبل.

سيكون مبلغ الفوائد = ((380.000 روبل + 190.000 + 35.500 + 7000) /730) * 3 = 2517 روبل.

المجموع المتراكم: 11700 روبل. +5850 فرك.+5454 فرك.+2517 فرك=25521 فرك.

ضريبة الدخل الشخصي = (25,521 روبل روسي - 1,400 روبل روسي)*13%= 3,136 روبل روسي

النفقة = (25,521 روبل روسي - 3,136 روبل روسي)*25%= 5,595 روبل روسي

الإجمالي المحتجز: 3136 روبل روسي. +5596 فرك = 8732 فرك.

للإصدار: 25.521 روبل روسي. -8,732 فرك = 16,789 فرك.

2. دعونا نجري حسابات لبتروف. من شروط المهمة، يمكننا أن نستنتج أن بيتروف كان في إجازة لمدة 14 يوما تقويميا، منها 10 أيام عمل، و 10 أيام عمل.

ستكون الأجور الزمنية = (15000 روبل روسي / 20) * 10 = 7500 روبل روسي.

ص / ك و ق / ن = 70٪ = 5250 فرك.

الراتب للإجازة سيكون =

(165,000 روبل روسي + 115,000 روبل روسي + 9,783 روبل روسي + 6,848 روبل روسي + 16,500 روبل روسي + 11,500 روبل روسي)*14

(29.4*11) + ((29.4/30)*20) =13,250 فرك.

وبالتالي، المتراكمة = 7500 روبل + 5250 روبل + 13250 روبل. = 26000 فرك.

ستكون ضريبة الدخل الشخصي = (26000 روبل روسي - 1400 روبل روسي) * 13% = 3198 روبل روسي.

وبالتالي فإن الاقتباس هو 22802 روبل. (26000 روبل روسي - 3198 روبل روسي)

بناءً على البيانات الواردة، سنقوم بإعداد كشف الرواتب.

الرواتب (شهر يناير)

	المتراكم	محتجز	التي ستصدر
	على أساس الوقت		خلال أيام رحلة العمل					النفقة

خاتمة

بناء على المواد المقدمة في العمل، يمكن استخلاص عدد من الاستنتاجات.

يتضمن تنظيم المكافآت في المؤسسات، أولاً وقبل كل شيء، تحديد شروط (معايير) الأجر مقابل العمل ضمن واجبات عمل معينة (معايير العمل): الحد الأدنى للأجور، جدول التعريفة(الأنظمة)، التفريق بين المعدلات (الرواتب) حسب التعقيد، التفريق بين المعدلات (الرواتب) حسب مكان العمال في عملية الإنتاج، التمايز في الأجر حسب شدة العمل وشدته. تحتاج المنظمات أيضًا إلى تحديد شروط الدفع مقابل العمل الذي يتجاوز معايير العمل (واجبات الوظيفة)، والمدفوعات الإضافية للجمع بين المهن، والعمل مع عدد أقل من الموظفين، والمكافآت مقابل العمل. جودة عاليةالعمل، لتوفير أنواع مختلفة من الموارد، وما إلى ذلك. وتشمل الشروط أيضًا عددًا من دفعات الضمان والتعويض للموظف من قبل صاحب العمل.

بالإضافة إلى تحديد شروط الدفع، يتضمن تنظيم الأجور أيضًا توحيد العمل واستخدام أنظمة الدفع المختلفة التي تقيم صلة بين شروط الدفع ومعايير العمل، من ناحية، ونتائج عمل كل موظف، من ناحية أخرى. آخر. اختيار أنظمة الدفع ليس تعسفياً. يكون كل نظام دفع فعالاً فقط إذا استوفى شروطًا محددة (تقنية، تنظيمية، اقتصادية، اجتماعية-نفسية، إلخ).

إن المتطلبات الأساسية لتنظيم الأجور في المنشأة، وبالتالي معيار فعاليتها هي ضمان زيادة حقيقية في الأجور مع تقليل تكاليفها لكل وحدة إنتاج وضمان زيادة الأجور لكل موظف حسب كفاءة المؤسسة ككل يزيد.

يجب أن تضمن محاسبة العمل والأجور التحكم التشغيلي في كمية ونوعية العمل، وعلى استخدام الأموال المدرجة في صندوق الأجور والمدفوعات الاجتماعية.

يتم إجراء المحاسبة التحليلية للتسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور لكل موظف في المنظمة. الوثيقة الرئيسية حول نشاط عمل الموظف ومدة الخدمة هي كتاب عمل بالشكل المحدد. يتم إجراء المحاسبة الاصطناعية للتسويات مع موظفي المنظمة لجميع أنواع الأجور والمكافآت والمزايا والمعاشات التقاعدية لأصحاب المعاشات العاملين لدفع الدخل على الأسهم والأوراق المالية الأخرى لهذه المنظمة على حساب سلبي 70 "التسويات مع الموظفين مقابل المكافآت ".

وبالتالي، فإن أحد أهم أنشطة قسم المحاسبة في أي مؤسسة، سواء في روسيا أو في الخارج، هو محاسبة أجور موظفي المؤسسة. تعد محاسبة العمل والأجور واحدة من أكثر المجالات التي تتطلب عمالة كثيفة ومسؤولة في عمل المحاسب. إنها تحتل بحق أحد الأماكن المركزية في النظام المحاسبي بأكمله للمؤسسة.

قائمة المراجع والمصادر المستخدمة

1. قانون العمل في الاتحاد الروسي [النص]: بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ (بصيغته المعدلة في 23 يوليو 2013) (بصيغته المعدلة ودخلت حيز التنفيذ في 1 سبتمبر 2013). -م: المحامي، 2013. -421 ص.

2. أموسوف، أ. حول تنظيم الأجور في الاتحاد الروسي [نص] / أ. أموسوف // الرجل والعمل. - 2008. - رقم 2. - ص29-33.

3. باكاييف، أ.س. المحاسبة [النص] / أ.س. باكاييف.-م: المحاسبة، 2008. -349 ص.

4. باباييف، يو.أ. المحاسبة[نص] /Yu.A. باباييف -م: فيلبي، 2011. -542 ص.

5. Baygereev, M. الأجور هي الشكل الرئيسي للدخل بالنسبة للسكان العاملين [النص] /M. بايجيرييف // الرجل والعمل. - 2010. - رقم 5. - ص46.

6. بويانوفا، أ.أ. أنظمة الأجور الجديدة [نص] / أ.أ. بويانوفا // المحاسبة. -2010. -رقم 6. -ص44

7. جينكين، بي.إم. الاقتصاد وعلم اجتماع العمل [النص] / ب.م. جينكين - م.: نورما، 2010. -546 ص.

8. دودشينكو، أ.ن. الراتب: الحساب والمحاسبة [النص] / O.N. دودشينكو-م: الامتحان 2010.-421 ص.

9. كوندراكوف، ن.ب. المحاسبة[نص] /ن.ب. كوندراكوف. -م: إنفرا-م، 2008. -343 ص.

10. كوبريانوفا، تي.في. المحاسبة عن التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور [نص] / تلفزيون. كوبريانوفا. // محاسبة. -2010. -رقم 11. -ص27

11. لوشنيكوفا، إم.في. المفاهيم الأساسية لمؤسسة الأجور: الحد الأدنى للأجور ومدفوعات الحوافز [نص] / M.V. لوشنيكوفا // نشرة ياروسلافسكي جامعة الدولة. -2010. -لا 1. -ص31

12. ماكوفا، ت.س. المحاسبة عن تسويات الرواتب مع الموظفين [نص] / ت.س. ماكوفا //محاسبة. -2009. -رقم 5. -ص33

13. تشيبيوريوكوفا، ف. محاسبة. الأسلاك النموذجية. إعداد وتحليل التقارير. ميزات للشركات الصغيرة: عملية. البدل.[نص] /V.V. تشيبيوريوكوفا. - م: ت ك فيلبي، 2010. -321 ص.

14. ياشينا، ت.س. المحاسبة عن التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور [نص] /ت.س. ياشينا // المحاسبة في المنظمات التجارية. -2010. -رقم 6. -ص63

الملحق أ

الإدخالات النموذجية للمحاسبة عن التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور Posherstnik N.V. محاسبة. -م: بروسبكت، 2007. -228 ص.

الوثيقة الأولية		الحسابات المقابلة
التسوية والدفع إفادة	يتم احتساب الأجور على أساس التعريفات والرواتب الرسمية التي تشكل أساس نظام الأجور الذي تعتمده المنشأة: الموظفون شركات التصنيع; موظفو التجارة والمشتريات التجارية ومنظمات التوريد ومؤسسات تقديم الطعام العامة
استلام السجل النقدي	تم إدخال مبالغ الأجور الزائدة وما إلى ذلك في السجل النقدي (إدخال تصحيحي)
أجازة مرضية كشف رواتب	تم تجميع استحقاقات العجز المؤقت والمستحقات الأخرى من أموال من خارج الميزانية
التسوية والدفع إفادة	تم استحقاق المبالغ المستحقة للموظفين على حساب المؤسسات الأخرى والأطراف الثالثة وما إلى ذلك.
التسوية والدفع إفادة	احتساب أجور الموظفين على حساب الأرباح المتبقية تحت تصرف المؤسسة أو الصناديق الخاصة
أمر المحكمة، قسيمة الدفع	- استعادة مبالغ العجز المنسوبة سابقاً للموظفين
التسوية والدفع إفادة	عند تكوين الاحتياطيات بالطريقة المقررة، تم استحقاق ما يلي: أجر الإجازة والمكافأة على أساس نتائج السنة
التسوية والدفع إفادة	تم دفع مبالغ الأجور للعمال من السجل النقدي
بطاقة ضريبية، كشف رواتب	تم حجب ضريبة الدخل الشخصي
اتفاقية القرض، قسيمة الدفع	تم الاستقطاع من راتب الموظف لسداد مبلغ القرض
كشف رواتب	الخصومات بموجب أوامر التنفيذ لصالح أطراف ثالثة، وكذلك على الزي الرسمي، وعلى البضائع المشتراة بالائتمان، وما إلى ذلك.
المعلومات المحاسبية	تم إيداع الأجور التي لم يتم استلامها في الوقت المحدد
	تم حجب دين الدفعة المقدمة الصادرة على الحساب من راتب الموظف
أمر المدير، الرواتب	تم حجب مبالغ من أجور المذنبين لتغطية النقص الزائد عن معايير الاستنزاف والخسائر من الضرر

تم النشر على موقع Allbest.ru

وثائق مماثلة

الوثائق التنظيمية الأساسية بشأن محاسبة العمل والأجور. ميزات النظام المحاسبي وأتمتة التسويات مع الموظفين للأجور ومعاملات الموظفين الأخرى باستخدام مثال Megapolis LLC. المحاسبة عن الاستقطاعات من أجور الموظفين.

أطروحة، أضيفت في 15/03/2011


ميزات تنظيم محاسبة الالتزامات وتسويات الأجور والمعاملات الأخرى مع موظفي المؤسسة. إجراءات حساب الأجور والمدفوعات الإضافية وبدلات الإجازة والبدلات والضمانات والتعويضات. تحديد متوسط ​​الراتب في حالات خاصة.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 08/12/2009


أنواع وأشكال وأنظمة المكافآت. التنظيم التنظيمي لعلاقات العمل. التسويات مع الموظفين في MAUK KTK "House of Arts"، تحويل الأجور إلى حسابات البطاقة. الخصومات من الأجور. خطة وبرنامج لإجراء تدقيق للمستوطنات.

أطروحة، أضيفت في 29/05/2015


الإطار التنظيمي والمبادئ لتنظيم محاسبة التسويات مع الموظفين للأجور. توثيق ومحاسبة الموظفين. المحاسبة عن التسويات مع الموظفين. المحاسبة عن الاستقطاعات وخصومات الأجور في المنشأة.

أطروحة، أضيفت في 15/12/2008


الأجور في اقتصاد السوق ومهامها وحساباتها وأشكال وأنظمة الأجور. الاستحقاق والخصم من الأجور. حوسبة محاسبة التسويات مع الموظفين للأجور. أتمتة التسويات مع الموظفين للأجور.

أطروحة، أضيفت في 29/10/2010


مفهوم محاسبة تكاليف العمالة. أشكال وأنظمة الدفع مقابل العمل وأنواع الأجور. إجراءات سداد المدفوعات للعمال والموظفين ودفع أجورهم وميزات وثائقهم. أنواع أتمتة محاسبة الرواتب.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 12/19/2012


خصائص أنظمة وأشكال المكافآت. ميزات توثيق ومحاسبة حسابات الأجور والاستحقاقات والخصومات ودفع الأجور للموظفين. تحليل استخدام صندوق الأجور في المؤسسة.

أطروحة، أضيفت في 06/04/2011


الوثائق التنظيمية الأساسية بشأن محاسبة الأجور. عملية تشكيل واستخدام صندوق الأجور. أنواع وأشكال وأنظمة المكافآت. مميزات المحاسبة الخاصة بحسابات الرواتب والاستحقاق والخصم من الأجور.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 30/07/2009


مفهوم الأجر والأجور. دراسة ميزات الحسابات المحاسبية للأجور باستخدام مثال مؤسسة Gazprom Dobycha Urengoy LLC. نماذج وأنظمة المكافآت واحتساب أجور العلاوات الزمنية والاستقطاعات منها.

تمت إضافة الدورة التدريبية في 16/11/2010


تحليل اللوائح التي تحكم قضايا الأجور. تنظيم التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور وأشكال المكافآت والمسؤولية عن عدم الدفع. محاسبة التسويات مع الموظفين للأجور باستخدام مثال شركة KamaPak LLC، طرق التحسين.

مقدمة

الأجور المحاسبية

تحتفظ جميع المؤسسات، بغض النظر عن نوعها وأشكال ملكيتها وتبعيتها، بسجلات محاسبية للمعاملات العقارية والتجارية وفقًا للتشريعات الحالية.

المحاسبة - التفكير المستمر والمستمر والمترابط النشاط الاقتصاديالشركات على أساس الوثائق، في مختلف متر.

في اقتصاد السوق، وفقا للتغيرات الاقتصادية و التنمية الاجتماعيةكما أن سياسات الدولة في مجال الأجور والدعم الاجتماعي وحماية العمال تتغير بشكل كبير. يتم نقل العديد من وظائف الدولة لتنفيذ هذه السياسة مباشرة إلى المؤسسات، التي تحدد بشكل مستقل أشكال وأنظمة ومبالغ المكافآت والحوافز المادية لنتائجها. لقد امتلأ مفهوم "الأجور" بمضمون جديد ليشمل جميع أنواع الأرباح (وكذلك المكافآت المختلفة والمدفوعات الإضافية والبدلات والمزايا الاجتماعية) المستحقة نقدا وعينيا (بغض النظر عن مصادر التمويل)، بما في ذلك مبالغ الأموال المستحقة للموظفين وفقًا للقانون عن وقت عدم العمل (الإجازة السنوية، العطلات، وما إلى ذلك).

أدى الانتقال إلى علاقات السوق إلى ظهور مصادر جديدة للدخل النقدي في شكل مبالغ. مستحقة للدفع على أسهم ومساهمات أعضاء القوى العاملة في ممتلكات المؤسسة (أرباح الأسهم والفوائد).

تحتل محاسبة العمل والأجور بحق أحد الأماكن المركزية في النظام المحاسبي بأكمله للمؤسسة.

يتم تحديد أهمية الموضوع في المقام الأول من خلال الدور المهم الموضوعي لدراسة تشكيل محاسبة الأجور في اقتصاد السوق الحديث الموجه اجتماعيًا، والذي يعد الانتقال إليه هو المتجه الرئيسي للإصلاح الجذري الذي يتكشف في روسيا.

تعد المحاسبة المنهجية لحسابات الرواتب مصدر قلق لفريق المؤسسة بأكمله، لأنها تنطوي على ذلك مزيد من التطويرالمؤسسات وتحسين رفاهية العاملين.

الغرض من العمل هو دراسة محاسبة تسويات الرواتب مع الموظفين.

أهداف الوظيفة:

وصف محاسبة التسويات مع الموظفين.

تحليل تنظيم المحاسبة للتسويات مع الموظفين باستخدام مثال المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة الحكومية التابعة للبلدية " روضة أطفالرقم 8 "أشعة الشمس".

فكر في طرق تحسين المحاسبة الخاصة بالتسويات مع موظفي المؤسسة.

الهدف من الدراسة هو المؤسسة التعليمية الحكومية لمرحلة ما قبل المدرسة "روضة الأطفال رقم 8 "سولنيشكو" ، وتقع في العنوان: إقليم ستافروبول ، منطقة أباناسينكوفسكي ، القرية. ديربيتوفكا، ش. الأحمر، 60.

يتيح لك هذا العمل إتقان المهارات العملية في تنظيم محاسبة مدفوعات الرواتب للموظفين.

.القضايا الحاليةإجراءات المحاسبة والرواتب

1.1 التنظيم التنظيمي لحساب الرواتب والرواتب

"لكل شخص الحق... في الحصول على أجر مقابل العمل، دون أي تمييز وعلى ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي، فضلاً عن الحق في الحماية من البطالة... العمل القسري محظور."

وبحسب تعريف علماء الاجتماع، فإن العمل ليس فئة اقتصادية فحسب، بل فئة سياسية أيضًا، حيث تشغيل السكان ومستوى تدريبهم المهني وكفاءة العمل في حياة الدولة بشكل عام والمناطق بشكل خاص. تلعب دورا هاما جدا في تنمية المجتمع. وفي هذا الصدد، تولي الدولة اهتماما خاصا الأساس القانونيالتنظيم والمكافأة. في الممارسة العملية، يتم التعبير عن ذلك من خلال عدد كبير من القوانين التشريعية وغيرها من وثائق الدولة و على المستوى الإقليميفي قضايا العمل والأجور.

تحتوي الوثيقة التشريعية الأساسية الرئيسية لبلدنا - دستور الاتحاد الروسي - على مواد مخصصة تمامًا وبالتأكيد للعمل في البلاد. وينص الدستور على أن لكل شخص الحق في استخدام قدراته وممتلكاته بحرية في تنظيم المشاريع والأنشطة الاقتصادية الأخرى التي لا يحظرها القانون. وفي الوقت نفسه، لا يُسمح بالأنشطة الاقتصادية التي تهدف إلى الاحتكار والمنافسة غير العادلة. وهذا بيان الحق في العمل بأي شكل يسمح به القانون.

وينص الدستور أيضا على أن العمل مجاني. لكل شخص الحق في استخدام مهاراته وقدراته في العمل بحرية، واختيار نوع نشاطه أو مهنته. ومع ذلك، فإن العمل القسري محظور.

لكل شخص الحق في الراحة. ويضمن للشخص الذي يعمل بموجب عقد عمل طول ساعات العمل التي يحددها القانون الاتحادي، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

ويحدد الدستور الأنواع حماية اجتماعيةمواطنو الاتحاد الروسي: يتمتع الجميع بالضمان الاجتماعي عند العودة، في حالة المرض أو الإعاقة أو فقدان المعيل، أو لتربية الأطفال، وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون. ويحدد القانون معاشات التقاعد والمزايا الاجتماعية التي تقدمها الدولة. يتم تشجيع التأمين الاجتماعي الطوعي وإنشاء أشكال إضافية من الضمان الاجتماعي والأعمال الخيرية.

يتم تنظيم المحاسبة عن أجور العمل والموظفين من خلال القوانين التشريعية التي وافقت عليها وزارة المالية في الاتحاد الروسي، ولجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي، ووزارة العمل في الاتحاد الروسي، والقانون المدني للاتحاد الروسي، و قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

المجموعة الرئيسية من الأحكام التشريعية بشأن قضايا تنظيم وأجور العمل هي قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF)، المعتمد مجلس الدوما 21 ديسمبر 2001. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أهداف وغايات تشريعات العمل: "تتمثل أهداف تشريعات العمل في إنشاء ضمانات الدولة لحقوق العمل وحريات المواطنين، وخلق ظروف عمل مواتية، وحماية حقوق ومصالح العمال وأصحاب العمل. تتمثل الأهداف الرئيسية لتشريعات العمل في تهيئة الظروف القانونية اللازمة لتحقيق التنسيق الأمثل لمصالح أطراف علاقات العمل، ومصالح الدولة، فضلاً عن التنظيم القانوني لعلاقات العمل وغيرها من العلاقات ذات الصلة المباشرة في:

· تنظيم العمل وإدارة العمل؛

· العمل مع صاحب العمل هذا؛

· تدريب مهنيإعادة التدريب والتدريب المتقدم للعمال مباشرة من صاحب العمل هذا؛

· الشراكة الاجتماعيةوإجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية ؛

· مشاركة العمال والنقابات العمالية في تحديد ظروف العمل وتطبيق تشريعات العمل في الحالات التي ينص عليها القانون؛

· المسؤولية المادية لأصحاب العمل والموظفين في مجال العمل؛

· الإشراف والرقابة (بما في ذلك الرقابة النقابية) على الامتثال لتشريعات العمل (بما في ذلك التشريعات المتعلقة بحماية العمال)؛ حل النزاعات العمالية".

لا يقتصر تشريع بلدنا على قانون العمل في الاتحاد الروسي وحده - بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي وتوسيعه، هناك قائمة كاملة من الوثائق المتعلقة بتنظيم وأجور العمل. بطبيعتها، يمكن تقسيمها إلى قانونية (قانون العمل ينتمي إليهم) واقتصادية - سيتم مناقشتها طوال العمل بأكمله. تشمل المواد القانونية تلك المواد من القانون المدني للاتحاد الروسي والتي تتعلق أيضًا بالعمل. بشكل عام، يصف القانون المدني جميع أنواع العلاقات الناشئة بين المواطنين والمواطنين والمجتمع والمؤسسات والمواطنين. لا يؤثر على علاقات العمل على هذا النحو. لكن بعض مواد رأس القانون المدني تتعلق بشكل مباشر بالعلاقات بموجب العقود المدنية، سواء في الجزأين القانوني أو الاقتصادي (هناك مواد في القانون المدني تسمى - الدفع مقابل العمل أو سعر العمل (المواد 735، 746، 781، الخ). أنها توفر تعريفا تشريعيا لهذه المفاهيم، والذي يسمح بعد ذلك باستخدامها عند صياغة عقود البناء.

عند تنظيم محاسبة العمل والدفع، يتم أيضًا استخدام الوثائق التشريعية والتنظيمية التالية:

2.مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 سبتمبر 2007 رقم 605 "بشأن إدخال أنظمة جديدة لأجور موظفي مؤسسات الميزانية الفيدرالية والموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية، الذين يتم دفع أجورهم على أساس التعريفة الموحدة" جدول مكافآت موظفي المؤسسات الحكومية الاتحادية”.

3.القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي" (بصيغته المعدلة) وفي 25 نوفمبر 2009)؛

4.القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ "بشأن تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ)؛

5.القانون الاتحادي "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 180-FZ بتاريخ 22 ديسمبر 2005)؛

6. قانون الضرائب(الجزء الثاني من الفصول 23، 24، المادة 255 من الفصل 25)؛

7.مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 5 أغسطس 2008 رقم 583 "بشأن إدخال أنظمة جديدة للأجور لموظفي مؤسسات الميزانية الفيدرالية والمؤسسات الفيدرالية" وكالات الحكومةوكذلك الموظفون المدنيون في الوحدات والمؤسسات والأقسام العسكرية التابعة للسلطات التنفيذية الاتحادية، والتي ينص القانون فيها على الخدمة العسكرية وما يعادلها، والتي يتم دفع أجورها حاليًا على أساس جدول التعرفة الموحد لمكافآت موظفي الحكومة الفيدرالية المؤسسات."

بالإضافة إلى ذلك، عند إنشاء أنظمة أجور جديدة، من الضروري مراعاة أحكام التوصيات الموحدة لإنشاء أنظمة أجور على المستويات الفيدرالية والإقليمية والمحلية لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات ذات الصلة لعام 2009، والتي تمت الموافقة عليها من قبل بروتوكول اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل بتاريخ 10 ديسمبر 2008 رقم 8.

كيف يتم نشر توضيحات للعديد من القوانين تعليمات إضافيةوالتعليقات لتمكين مديري المحاسبة والموظفين من تطبيق قانون أو لائحة معينة بشكل صحيح. وفي الوقت نفسه، من الضروري مراقبة ظهور قوانين تشريعية جديدة، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعمل. يتم نشرها بانتظام في مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. من السهل ملاحظة مظهرها بالنسبة لأولئك الذين يشتركون في مجلات المحاسبة الدورية - " رئيس الحسابات"،" مستشار محاسب "،" القوانين التنظيمية "، وما إلى ذلك. عند نشر مستند جديد ، لا تتم طباعة نصوص هذه المستندات فحسب ، بل تتم طباعة التعليقات المقارنة التي تسمح للموظفين بفهم معنى المستند بسرعة. تجدر الإشارة إلى أن العمل مع المستندات التي تحدد القواعد القانونية أو الاقتصادية يجب أن يتم بعناية ومهنية.

1.2 أنواع وأنظمة وأشكال المكافآت

في مؤسسات الميزانية، يتم تنظيم قواعد حساب الأجور والمدفوعات الإضافية من خلال تشريعات العمل وتعليمات الصناعة والإدارات التي تم تطويرها على أساس تشريعات العمل.

اعتبارًا من 1 أبريل 2009، يتم صرف مكافآت موظفي المؤسسات والمنظمات في القطاع غير الإنتاجي الممولة من الميزانية على أساس نظام جديدأجور موظفي القطاع العام.

اعتبارًا من 1 أبريل 2009، تم تطبيق معدل التعريفة الموحدة و فئات التعريفة. يعتمد حجم رواتب العمال الآن على مستوى تعليمهم. يتم تحديد الرواتب لمختلف مجموعات التأهيل المهني للعمال، والتي يتم تشكيلها حسب نوع النشاط الاقتصادي.

تمت الموافقة على معايير تصنيف المهن العمالية والمناصب المكتبية ضمن مجموعات التأهيل المهني بموجب الأمر رقم 525 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 أغسطس 2007.

بعد تشكيل مجموعة مؤهلة مهنية معينة، سيتم تقسيم المهن والمناصب المدرجة في تكوينها إلى مستويات التأهيل اعتمادًا على مدى التعقيد - فكلما كان العمل المنجز أكثر صعوبة، زادت المؤهلات.

يتم تعيين راتب أساسي لكل مجموعة مؤهلة معتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي. سيحصل موظفو المنظمات المدرجة في الميزانية على الدخل المتبقي (مدفوعات التعويضات والحوافز) من خلال نظام لزيادة المعاملات، والذي يعتمد على مدى تعقيد العمل، ودرجة مسؤولية الموظف، وما إلى ذلك.

تتكون أجور موظفي مؤسسات الميزانية من ثلاثة أجزاء: التعريفة الجمركية ومدفوعات التعويضات ومدفوعات الحوافز (البند 1 من اللائحة التنفيذية بشأن إنشاء أنظمة الأجور).

بدلا من معدل التعريفة، فإن أساس الحسابات هو الحد الأدنى للأجور، والذي منذ 1 يناير 2013 يساوي 5205 روبل. بعد الانتقال إلى أنظمة الأجور الجديدة، يجب ألا تقل أجور الموظفين (باستثناء المكافآت والحوافز) عن الأجور المدفوعة على أساس الحد الأدنى للأجور (باستثناء المكافآت والحوافز)، بشرط أن يكون نطاق عمل الموظفين يتم الحفاظ على مسؤوليات الوظيفة ويعملون بنفس المؤهلات. جاء ذلك في الفقرة (3) من القرار رقم 583.

مجموعة من وظائف العمل المنجزة؛

تعقيد العمل (يتم تقييمه من خلال شهادة أو شهادة الأعمال والخدمات)؛

كثافة اليد العاملة؛

إنتاجية العمل.

بالإضافة إلى ذلك، عند تحديد الراتب، من الضروري مراعاة متطلبات المؤهلات المهنية للموظف (توافر التعليم الخاص و الخبرة العملية).

الرواتب ومعدلات الأجور وفقا جدول التوظيفيتم الاتفاق عليها مع النقابة العمالية ذات الصلة واعتمادها من قبل اللوائح المحلية.

منذ 1 أبريل 2009، وافق رؤساء المنظمات المدرجة في الميزانية بشكل مستقل على مقدار البدلات والمدفوعات الإضافية لكل موظف.

يجب على رئيس المؤسسة تحديد أنواع محددة من مدفوعات التعويضات وفقًا لقائمة أنواع مدفوعات التعويضات في مؤسسات الموازنة الفيدرالية، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 822.

يتم توفير هذه المدفوعات للعمل:

مع الثقيلة والضارة (الخطيرة) وغيرها شروط خاصةتَعَب؛

في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة. يتم تحديد المدفوعات وفقًا للمادة 148 من قانون العمل (البند 10 التوصيات المنهجية);

في ظروف تنحرف عن المعتاد (عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة، والجمع بين المهن (المناصب)، والعمل الإضافي، والعمل ليلاً، وعند أداء العمل في ظروف أخرى تنحرف عن المعتاد)؛

بالمعلومات التي تشكل أسرار الدولة وتصنيفها ورفع السرية عنها وكذلك العمل مع الرموز.

وفقًا للمادة 149 من قانون العمل، عند أداء العمل في ظروف مختلفة عن الظروف العادية، يجوز تحديد مدفوعات إضافية بموجب اتفاق جماعي:

لأداء أعمال ذات مؤهلات مختلفة؛

مزيج من المهن (المناصب)؛

العمل الإضافي؛

العمل في الليل؛

العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، وما إلى ذلك.

يتم تحديد مبالغ وشروط دفع التعويضات داخل صندوق الأجور ويتم تحديدها بموجب اللوائح المحلية. جاء ذلك في الفقرة 16 من التوصيات المنهجية.

تشمل مدفوعات الحوافز المدفوعات التي تهدف إلى تحفيز الموظف على أداء عمل جيد، بالإضافة إلى المكافآت مقابل العمل المنجز.

تمت الموافقة على قائمة أنواع مدفوعات الحوافز في مؤسسات الميزانية الفيدرالية وتفسيرات إجراءات إنشائها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 818.

يتم توفير مدفوعات الحوافز:

لجودة العمل المنجز؛

كثافة ونتائج عالية للعمل.

خبرة العمل المستمر، ومدة الخدمة؛

بناء على نتائج العمل.

تحدد مؤسسات الميزانية أنواعًا محددة من مدفوعات الحوافز بشكل مستقل (داخل صندوق الأجور) في الاتفاقيات الجماعية واللوائح المحلية الأخرى. يتم تحديد مبالغ وشروط الدفع في عقود العمل (البند 3 من شرح إجراءات إنشاء مدفوعات الحوافز في مؤسسات الميزانية الفيدرالية، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 818 ).

اعتبارًا من 1 يناير 2010، تم تحديد مقدار الأموال المخصصة لدفع المكافآت التحفيزية المؤسسات الحكوميةيجب أن يكون ما لا يقل عن 30٪ من إجمالي الإيرادات لصندوق الأجور.

يتم تشكيل صندوق الأجور لموظفي المؤسسة للسنة التقويمية على أساس حدود التزامات الميزانية للميزانية.

للقيام بذلك، من الضروري إبرام اتفاقيات إضافية مع الموظفين لعقود العمل (البند 20 من التوصيات المنهجية). يجب إبرام اتفاقيات إضافية لعقد العمل قبل 1 ديسمبر 2008. يتم تحديد الأسعار والرواتب لكل موظف بناءً على نتائج الشهادة. في هذه الحالة، المهام التي يؤديها الموظف محددة مسؤوليات العملالعمال، مستواهم التعليمي. كما أنها تأخذ في الاعتبار طبيعة ومحتوى العمل المنجز، وتنوعه، وإدارة المرؤوسين، ودرجة الاستقلال، ومستوى المسؤولية.

عند التصديق على موظفي القطاع العام، يستخدمون دليل التأهيلوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين والمتطلبات المرتبطة بفئات جدول التعرفة الموحد. يتم دفع معدل الأجر المحدد للموظف شهريًا، بغض النظر عن عدد أيام العمل في أشهر السنة المختلفة.

هناك أجور أساسية وإضافية. تتضمن الدفعة الأساسية المبالغ المستحقة للموظفين عن الوقت الذي عملوا فيه وفقًا لرواتبهم. تشمل الأجور الإضافية مدفوعات وقت عدم العمل المنصوص عليه في تشريعات العمل: دفع الإجازات المنتظمة، وفترات الراحة في عمل الأمهات المرضعات، والساعات التفضيلية للمراهقين، ومكافأة نهاية الخدمة، وما إلى ذلك. ويجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا. ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر. بالنسبة للموظفين في إجازة، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخلهم. [فن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي]

يتم تحديد أرباح الموظفين بالطريقة الآتية:

· إذا عمل الموظف طوال أيام العمل في الشهر، فإن أجره هو الراتب المقرر له؛

· إذا لم يعمل العدد الكامل من أيام العمل، فسيتم تحديد أرباحه عن طريق قسمة المعدل المحدد على العدد التقويمي لأيام العمل وضرب النتيجة بعدد أيام العمل المدفوعة على حساب المنظمة.

الوثيقة الأوليةبالنسبة لمحاسبة عمل الموظفين، فهو جدول زمني لتسجيل ساعات العمل وحساب الأجور.

في حالة الاستبدال المؤقت، يتم دفع أجر الموظف البديل بمبلغ الراتب المنصوص عليه في جدول التوظيف للموظف المستبدل.

قد يشمل مبلغ أجور الموظفين مدفوعات إضافية مختلفة مقابل وقت العمل وفقًا لقانون العمل والقوانين التشريعية الأخرى: للعمل الإضافي، والعمل ليلاً، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، وما إلى ذلك.

ومع تحديد تقدير معين في شكل معايير وقت العمل، يسمح القانون في الوقت نفسه ببعض الاستثناءات عندما يكون التوظيف للعمل ممكنًا خارج هذه المعايير. وتشمل هذه الاستثناءات العمل الإضافي، أي العمل بعد ساعات العمل المحددة.

يتم الاعتراف بهذا العمل كعمل إضافي فقط في الحالات التي يتم فيها تنفيذه بناءً على اقتراح أو أمر أو بعلم صاحب العمل. إذا تم تنفيذ هذا العمل فقط بمبادرة من الموظف، فهو لا يعتبر عملاً إضافيًا.

يتم تعويض العمل الإضافي بأجر إضافي أو إجازة. لا ينبغي الخلط بين العمل الإضافي وساعات العمل غير المنتظمة، والتي يمكن تعريفها على أنها طريقة عمل خاصة يُسمح فيها، في حالات ضرورة الإنتاج، بناءً على طلب صاحب العمل أو بمبادرة من الموظف نفسه، بأداء العمل العمل بعد ساعات العمل المحددة بدون دفع اضافيأو إجازة تعويضية التعويض عن العمل في ساعات العمل غير المنتظمة هو إجازة إضافية تصل إلى 14 يومًا تقويميًا.

لا يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي إلا بموافقة الموظف. لا يجوز تشغيل الأشخاص التاليين ساعات عمل إضافية: النساء الحوامل؛ النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات؛ العمال تحت سن 18 سنة؛ العاملون الذين يدرسون على رأس العمل في مؤسسات التعليم العام والتعليم المهني، في أيام الدراسة. كما يعفى الموظفون من العمل الإضافي بموجب شهادة طبية وفئات الموظفين الأخرى وفقا للقانون. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي أربع ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. لا يشمل الحد الأقصى للكمية العمل الإضافي الذي يتم إجراؤه دون موافقة الموظفين في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل.

يتم دفع كل ساعة من العمل الإضافي:

· العمال الذين يتقاضون أجورًا بالقطعة - لا تقل عن ضعف معدلات العمل بالقطعة؛

· الموظفون الذين يتقاضون أجورًا بالساعة ويتلقون رواتب رسمية - لا تقل عن ضعف الأجر بالساعة (الرواتب).

يعتبر وقت الليل من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00. لا يجوز تشغيل الأشخاص التاليين ليلاً: النساء الحوامل، النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات، العمال أقل من 18 سنة. قد يُطلب من الأشخاص ذوي الإعاقة العمل ليلاً، أو العمل الإضافي، أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية فقط بموافقتهم وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا بشهادة طبية.

يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف ليلاً. يتم دفع مبالغ إضافية عن كل ساعة عمل ليلية. تحدد شروط الأجر لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية مدفوعات إضافية للعمل الليلي بمبلغ 50٪ من أجر الساعة (الراتب) للموظف.

يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع بناءً على اقتراح صاحب العمل وفقط بموافقة الموظف أو بمبادرة منه بموافقة صاحب العمل. يُسمح باستخدام ما لا يزيد عن 12 يومًا إجازة للعمل سنويًا لكل موظف.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على المشاركة في العمل في يوم عطلة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل.

يجوز تعويض العمل في يوم إجازة باتفاق الطرفين من خلال توفير يوم راحة آخر أو زيادة الأجر.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون راتبًا شهريًا، يتم الدفع في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع بمبلغ لا يقل عن أجر ساعة أو يوم واحد بالإضافة إلى الراتب، إذا تم تنفيذ العمل خلال ساعات العمل الشهرية، وفي مبلغ لا يقل عن ضعف معدل الأجر بالساعة أو اليوم فوق الراتب إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز المعيار الشهري.

يحق لرؤساء المنظمات المدرجة في الميزانية، ضمن صندوق الرواتب:

· تقديم مكافآت للموظفين؛

· وتزويدهم بالمساعدة المالية؛

· إنشاء مكافآت للمديرين والمتخصصين والموظفين مقابل الإنجازات الإبداعية والإنتاجية العالية في العمل وتعقيد العمل وكثافته، وكذلك لأداء عمل مهم (عاجل) بشكل خاص.

تُدفع استحقاقات العجز المؤقت للأيام التقويمية الثلاثة الأولى على نفقة صاحب العمل، والأيام المتبقية على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي.

أساس دفع الفوائد هو شهادات الإجازة المرضيةصادرة عن مؤسسة طبية. يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة على مدة الخدمة التأمينية للموظف ومتوسط ​​دخله مع التغطية التأمينية المستمرة:

· ما يصل إلى 5 سنوات - 60٪ من الأرباح؛

· من 5 إلى 8 سنوات - 80% من الأرباح؛

· من 8 سنوات وأكثر - 100% من الأرباح،

سيتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات العجز المؤقت عن طريق قسمة مبلغ الأرباح المتراكمة التي تم على أساسها حساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي حدث فيها العجز المؤقت على 730.

سيتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية عن طريق قسمة مبلغ الإيرادات المتراكمة للسنتين التقويميتين السابقتين، اللتين تم حساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لهما، على عدد الأيام التقويمية في هذا الفترة، مع مراعاة الفترات المستبعدة.

من عدد الأيام التقويمية المستغرقة لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية، سيتم استبعاد الأيام التقويمية التي تقع في الفترات التالية:

· فترات العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، والإجازة الوالدية؛

· أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (أربعة أيام إجازة) لرعاية طفل معاق؛

· الفترات التي لم يتقاضى الموظف عنها أجوراً، والتي تم منها حساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي.

المكافآت والمكافآت - ما لا يزيد عن دفعة واحدة لنفس المؤشرات لكل شهر من فترة الفاتورة، والمكافآت والمكافآت لمدة عمل تزيد عن شهر واحد، لا أكثر من دفعة واحدة لنفس المؤشرات بمبلغ الجزء الشهري ل كل شهر من فترة الفاتورة، الأجر على أساس نتائج العمل لهذا العام، مكافأة لمرة واحدة عن مدة الخدمة - بمبلغ اثني عشر لكل شهر من فترة الفاتورة، بغض النظر عن وقت الاستحقاق.

عند حساب متوسط ​​الأرباح، يتم استبعاد الوقت من فترة الحساب، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذه الفترة، إذا:

· احتفظ بمتوسط ​​دخله وفقاً لتشريعات الاتحاد الروسي؛

· حصل على إعانات العجز المؤقت أو إعانات الأمومة؛

· لم يعمل بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف؛

· لم يشارك في الإضراب، لكنه بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله؛

· وحصل على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛

· وفي حالات أخرى، تم إطلاق سراحه من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

لا يتم استبعاد أيام عدم العمل (ولكنها أيام عمل وفقًا لتقويم الإنتاج) للموظف الذي تم تعيينه لجدول عمل بدوام جزئي من حساب متوسط ​​الأرباح.

يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا. ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر. بالنسبة للموظفين في إجازة، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخلهم. [فن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي]

وفقا لقانون العمل، يتم تزويد الموظفين الأنواع التاليةالإجازات:

· العمل (الحد الأدنى من الإجازة الأساسية، الإجازة الأساسية الممتدة، الإجازات الإضافية)؛

· الاجتماعية (الحمل والولادة، ورعاية الأطفال، فيما يتعلق بالتدريب أثناء العمل، فيما يتعلق بالكارثة التي وقعت في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية)؛

· إبداعي (لأسباب شخصية وعائلية وجيهة). تمنح إجازة العمل للعمل خلال العام (سنويا) مع الحفاظ على الوظيفة السابقة ومتوسط ​​الدخل.

يتعين على جميع أصحاب العمل، بغض النظر عن الاسم وشكل الملكية، توفير إجازة إجازة للعاملين بدوام جزئي أو دفع تعويض نقدي عند الفصل.

يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على إجازة للعمل بدوام جزئي بالتزامن مع الإجازة المقدمة لمكان العمل الرئيسي، وإذا كانت مدة الإجازة لوظيفة بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة للوظيفة الرئيسية، فعندئذ بناءً على الطلب في وظيفة بدوام جزئي، يجوز منحه إجازة اجتماعية للمدة المقابلة بدون أجر، وسنة العمل التي تمنح عنها إجازة عمل تساوي مدتها سنة تقويمية، ولكنها تحتسب لكل موظف من تاريخ التعيين .

تتضمن سنة العمل وقت العمل الفعلي. تعادل مدة العمل الفعلية ما يلي: الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف، لكنه احتفظ بوظيفته وراتبه السابقين أو حصل على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي، باستثناء وقت إجازة الوالدية حتى بلوغه سن الثالثة سنين؛

· يتم حساب مدة الإجازات بالأيام التقويمية؛

· لا يمكن أن تقل مدة الحد الأدنى الأساسي للإجازة عن 28 يومًا تقويميًا؛

· تضاف الإجازات الإضافية إلى الحد الأدنى الرئيسي للإجازة.

يتم توفير عطلات إضافية:

· العمال العاملين في العمل مع الظروف الضارةمدة المخاض من 7 إلى 41 يومًا تقويميًا؛

· للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا؛

للموظفين العاملين في صناعات معينة والذين لديهم تاريخ عمل طويل في مؤسسة واحدة - ما يصل إلى 4 أيام تقويمية.

بالنسبة لبعض فئات الموظفين، تم تحديد إجازة أساسية ممتدة. على سبيل المثال، موظفو المنظمات العلمية، موظفو المكتبات الجمهورية والإقليمية، وكذلك المكتبات العلمية و المنظمات التعليميةيتمتع المعلمون في الجامعات والمؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة والمهنية وموظفو المدارس ومؤسسات ما قبل المدرسة وخارج المدرسة بإجازة تتراوح من 28 إلى 56 يومًا تقويميًا. لموظفي المؤسسات الثقافية والتعليمية - من 28 إلى 42 يومًا تقويميًا، إلخ.

تعد قوائم الصناعات والصناعات والمنظمات والوظائف والمهن والمناصب وشروط منح ومدة الإجازات الأساسية والإضافية من قبل الحكومة أو إحدى الجهات المرخص لها من قبلها.

وينص قانون العمل على أن تمنح الإجازة لسنة العمل الأولى في موعد لا يتجاوز بعد ستة أشهر من العمل لدى صاحب العمل، كما ينص على حالات منح الإجازة قبل انقضاء ستة أشهر من العمل بناء على طلب الموظف:

· النساء قبل أو بعد إجازة الأمومة؛

· الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والعاملون بدوام جزئي، إذا كانت الإجازة من مكان عملهم الرئيسي تقع لمدة تصل إلى ستة أشهر من العمل بدوام جزئي؛

· معلمو المدارس، ومعلمو مؤسسات التعليم المهني، وأعضاء هيئة التدريس في مؤسسات التعليم العالي والثانوي المتخصصة؛

· النساء اللاتي لديهن طفلين أو أكثر تحت سن 14 عامًا أو طفل معاق دون سن 18 عامًا وفي حالات أخرى.

في بعض الحالات، بالإضافة إلى تلك المذكورة أعلاه، من الممكن منح الإجازة الأولى بما يتناسب مع الجزء من سنة العمل التي تم العمل بها، ولكن ليس أقل من 14 يومًا تقويميًا. وفي هذه الحالة يتم حساب مدة الإجازة بضرب مقدار الإجازة الشهرية بعدد أشهر العمل في سنة العمل. يتم احتساب عدد أشهر العمل الكاملة في سنة العمل لكل موظف من تاريخ تعيينه على النحو التالي: يتم احتساب الأيام المتضمنة في سنة العمل، ويقسم المبلغ الناتج على متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية للعام ، يكون رصيد الأيام التي تتجاوز الأشهر الكاملة 15 يومًا ويتم تقريب الأيام التقويمية الإضافية إلى أقرب شهر كامل، ويتم استبعاد الأيام التقويمية الأقل من 15 يومًا من الحساب.

ويمكن منح الإجازة للفترة الثانية والفترات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقا لترتيب منح الإجازة.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، من الممكن استبدال إجازة العمل (الرئيسية والإضافية)، باستثناء تلك المنصوص عليها في العمل في ظروف عمل ضارة، بتعويض نقدي، باستثناء سبعة أيام تقويمية. عند الفصل، بغض النظر عن أسبابه، يتم دفع تعويض نقدي للموظف الذي لم يستخدم إجازة العمل أو لم يستخدمها بالكامل.

يتم دفع التعويض النقدي عن إجازة العمل الكاملة إذا كان الموظف قد عمل، بحلول يوم الفصل، طوال سنة العمل (12 شهرًا مطروحًا منها إجمالي مدة إجازة العمل التي يحق للموظف الحصول عليها).

إذا كان الموظف قد عمل بحلول يوم الفصل جزءًا من سنة العمل، يتم تحديد عدد الأيام لدفع التعويض النقدي بطريقة مماثلة لإجراء حساب مدة الإجازة بما يتناسب مع الجزء من سنة العمل، مع الفرق الوحيد هو أن عدد الأشهر الكاملة التي عملها الموظف في سنة العمل يتم حسابها من نهاية سنة العمل التي منحت الإجازة السابقة عنها.

يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط ​​الراتب عن فترة إجازة العمل في موعد لا يتجاوز يومين قبل بدء الإجازة.

يتم دفع التعويض النقدي عن إجازة العمل غير المستخدمة عند الفصل في يوم الفصل. في حالة عدم دفع المبالغ المستحقة عند الفصل بسبب خطأ صاحب العمل، يحق للعامل أن يسترد من صاحب العمل متوسط ​​الراتب عن كل يوم تأخير.

يتم الدفع على أساس متوسط ​​الدخل لمدة 12 شهرًا تقويميًا (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) الذي يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة، ودفع التعويض النقدي عن إجازة العمل غير المستخدمة.

بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه، يبقى متوسط ​​الدخل كما هو:

للموظفين الذين هم في مؤسسة طبيةعند الفحص، ملزم بالخضوع لهذا الفحص؛

للمتبرعين في يوم الفحص وفي يوم التبرع بالدم، وكذلك يوم الراحة المقدم لهم بعد كل يوم من أيام التبرع بالدم. بناء على طلب الموظف، يمكن مساواة هذا اليوم الإجازة السنوية;

إذا كان هناك تأخير في إصدار كتاب العمل للموظف بسبب خطأ الإدارة - طوال فترة الغياب القسري؛

عند نقل موظف إلى وظيفة دائمة أخرى منخفضة الأجر - خلال أسبوعين من تاريخ النقل؛

عند النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى في حالة ضرورة الإنتاج، مع دفع أجر مقابل العمل المنجز، على ألا يقل عن متوسط ​​أجر الوظيفة السابقة؛

عندما يتم فصل النساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال بسبب التصفية الكاملة للمنظمة - طوال فترة عملهن، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل محدد المدة.

إذا تم العمل في كل شهر من فترة الفاتورة بالكامل، يتم دفع الإجازة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي، والذي يتم تحديده بتقسيم مبلغ الأجور المتراكمة لمدة 12 شهرًا تقويميًا من الحدث السابق مقسومًا على 12 و29.6.

إذا لم يتم العمل بشكل كامل لمدة شهر أو أكثر من أشهر فترة الفاتورة، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على المبلغ الذي يتكون من متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.6)، مضروبًا في عدد أشهر العمل بالكامل وعدد الأيام التقويمية في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بالكامل. يتم حساب عدد أيام التقويم في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بالكامل عن طريق ضرب أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع عمل مكون من 5 أيام لكل ساعة عمل بعامل 1.4؛ أسبوع عمل لمدة 6 أيام - بمعامل 1.2.

عند تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، في جميع الحالات، يتم استبعاد عطلات العمل التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي من فترة الحساب.

المبالغ المدفوعة فعلياً وكذلك المدة التي قام خلالها الموظف بما يلي:

· تم تسريحه من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفعه؛

· الحصول على إعانات العجز المؤقت أو إعانات الأمومة.

في الحالات التي لا يكون فيها الوقت الذي يقع ضمن فترة الفوترة قد تم العمل فيه بشكل كامل، يتم أخذ المكافآت والمكافآت في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفوترة.

يتم أخذ المساعدة المالية المقدمة لمعظم الموظفين في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح بمبلغ 1/12 من المبلغ المتراكم من بداية العام في وقت الحدث لكل شهر من فترة الفاتورة. في الحالات التي لا يكون فيها الوقت الذي يقع ضمن فترة الفوترة قد تم العمل فيه بشكل كامل، يتم أخذ المساعدة المالية في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفوترة.

في جميع الحالات، لا يمكن أن يكون متوسط ​​دخل الموظف الذي عمل المعيار الكامل لوقت العمل في فترة الحساب أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي، في حين أن عدد الأشهر المقبولة لحساب متوسط ​​الدخل لا يشمل الوقت حيث يتم بموجب القانون تسريح الموظف من وظيفته الرئيسية بأجر جزئي أو بدون أجر. على سبيل المثال، الوقت الذي كان فيه الموظف مريضا وحصل خلاله على إعانات العجز المؤقت التي تقل عن 100% من متوسط ​​الدخل، أو كان في إجازة لإجراء امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية العليا والثانوية المتخصصة، أو لم يعمل بسبب فترة التوقف عن العمل، يتم استبعادها من الحساب.

إذا لم يكن لدى الموظف خلال فترة الفوترة، قبل فترة الفوترة وقبل وقوع حدث مرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الأرباح، راتبًا فعليًا مستحقًا أو أيام عمل فعلية في المؤسسة، فسيتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية بناءً على معدل الراتب الرسمي المقرر له، والمكافأة النقدية.

بالنسبة للموظفين الذين، في وقت الذهاب في إجازة، لم يتلقوا بعد أجور الشهر الأخير قبل الذهاب في إجازة، يمكن حساب متوسط ​​الدخل لعدد الأشهر، بدءًا من الشهر الذي يسبق شهر الذهاب في إجازة ( دفع التعويضات)، ولكن قبل شهر واحد. يتم تحديد الراتب المحتفظ به لأيام الإجازة عن طريق قسمة متوسط ​​الدخل الشهري على متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية وضربه في عدد أيام الإجازة.

يتم حساب متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية على مدار 5 سنوات في المتوسط، ويُعتبر الحساب مساويًا لـ 29.6.

إذا تم توفير الإجازة لمدة 2-3 أشهر على التوالي، فيجب عليك تحديد مبلغ الدفع لكل شهر على حدة.

يمكن منح إجازات السنة الثانية والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات.

عند منح الإجازة، يتم إعداد مذكرة إجازة، ويوافق القانون على شكلها.

في حالة حدوث عجز مؤقت أثناء وجود الموظف في إجازة، يتم تمديد الإجازة بالعدد المناسب من الأيام التقويمية، أو، بناءً على طلب الموظف، يتم نقل الجزء غير المستخدم من الإجازة إلى فترة أخرى من سنة العمل الحالية المتفق عليها مع صاحب العمل.

الفصل 2. تنظيم المحاسبة لحسابات الرواتب في المؤسسة التعليمية الحكومية لمرحلة ما قبل المدرسة التابعة للبلدية "روضة الأطفال رقم 8 "Solnyshko"

2.1 الخصائص التنظيمية والاقتصادية للمؤسسة

المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة المملوكة للدولة التابعة للبلدية "روضة الأطفال رقم 8 "سولنيشكو" هي مؤسسة مملوكة للدولة، ولا تسعى إلى الربح كهدف رئيسي ويتم تمويلها من الميزانية المحلية لمنطقة أباناسينكوفسكي. الدعم المالي لأنشطة يتم تنفيذ المؤسسة من الميزانية المقابلة نظام الميزانيةالاتحاد الروسي على أساس تقديرات الميزانية. يتم تحديد العلاقة بين المؤسسة التعليمية والمؤسس وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. مؤسس المؤسسة هو إدارة أباناسينكوفسكي منطقة البلدية.

المؤسسة هي كيان قانوني، لديها ممتلكات منفصلة تحت الإدارة التشغيلية، وميزانية عمومية مستقلة، ختم دائريوالطوابع باسمها، لديها حسابات ميزانية شخصية، نيابة عن اكتساب وممارسة حقوق الملكية وغير الملكية، وأداء الواجبات، كونها المدعي والمدعى عليه في المحكمة، ومحكمة التحكيم ومحكمة التحكيم.

MKDOU "روضة الأطفال رقم 8 "Solnyshko" لديها إدارة ومحاسبة.

موقع المؤسسة: 356710، إقليم ستافروبول، منطقة أباناسينكوفسكي، القرية. ديربيتوفكا، ش. كراسنايا، رقم 60.

الأنشطة الرئيسية للمؤسسة هي تنفيذ برنامج التعليم العام الأساسي الحضانةفي مجموعات ذات توجهات تنموية عامة وتعويضية وتحسين الصحة والتوجه المشترك في مجموعات مختلفة. MKDOU "روضة الأطفال رقم 8 "Solnyshko" يحضرها الأطفال من سن 1 إلى 7 سنوات.

اعتبارا من 2012 الرقم المتوسطيبلغ عدد العاملين في روضة MKDOU رقم 8 "Solnyshko" 22 شخصًا.

2 تنظيم محاسبة الأجور

يضمن قسم المحاسبة في MKDOU "روضة الأطفال رقم 8 "Solnyshko" صحة وفي الوقت المناسب:

حساب الأجور وإصدارها في الوقت المحدد؛

حجب ضريبة الدخل الشخصي والخصومات الأخرى؛

حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنيةبشرط التحويل إلى أموال من خارج الميزانية وتحويل الأموال مباشرة.

راتب موظف مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة - الأجر مقابل العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيده وكميته وجودته وظروف العمل المنجز يتكون من:

2.مدفوعات التعويضات (المدفوعات والبدلات الإضافية، بما في ذلك العمل في ظروف غير عادية)؛

.مدفوعات الحوافز (المدفوعات والبدلات الإضافية) ؛

.المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى.

يشمل صندوق الأجور لموظفي المؤسسات التعليمية ما قبل المدرسة أجور الموظفين الإداريين والإداريين والتدريسيين والطبيين والخدميين ويتكون من جزء أساسي وجزء حافز. تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

أما بالنسبة للموظفين العاملين بالتدريس وغيرهم، بالنسبة لخصوصيات عملهم، فيتم زيادة الراتب الأساسي بالمبالغ والحالات التالية:

15-20% - للعمل مع الأطفال الذين يعانون من إعاقات في النمو، واضطرابات في النمو البدني بدرجات متفاوتة، والتسمم بالسل، وما إلى ذلك.

25% - للمتخصصين العاملين بالمناطق الريفية.

مقارنة كل ساعة عمل ليلاً (بين الساعة 10 مساءً و6 صباحًا) بالعمل في الظروف العاديةدفعت في زيادة الحجمبنسبة 35%.

إذا تم تعيين موظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فسيتم دفع أجر العمل على الأقل ضعف المبلغ.

للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وغيرها من ظروف العمل، يُمنح الموظفون الآخرون في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة دفعة إضافية تصل إلى 12٪.

للجمع بين المناصب (المهن)، وتوسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل، لأداء واجبات الموظف الغائب مؤقتا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم إنشاء مدفوعات إضافية، يتم تحديد مبلغها بالاتفاق مع الأطراف بنسبة تصل إلى 100%.

مكافأة شهرية للراتب الرسمي عن مدة الخدمة بالمبالغ التالية:

أ) من 1 إلى 5 سنوات - 25%

ب) من 5 سنوات - 30%

تم التثبيت للموظفيتم احتساب الدفعات الإضافية كنسبة مئوية من الراتب الأساسي أو بالقيمة الإجمالية ( قيمه مطلقه). يتم احتساب البدلات والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى من حيث القيمة الإجمالية. يتم دفع المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت وغيرها من المدفوعات التحفيزية بالتزامن مع دفع أجر الموظف عن الشهر الماضي وفقًا لأمر صاحب العمل.

يتم إنشاء دفعات إضافية للموظفين مرتين في السنة: في بداية الفصلين الدراسيين الأول والثاني أو خلال الفصل الدراسي لفترة معينة؛ يتم تحديد البدلات لفترة معينة، ولكن ليس أكثر من سنة واحدة.

استخدامات MKDOU "رياض الأطفال رقم 8". دفع التعريفةالعمل - الدفع مقابل وقت العمل براتب، حيث يتم احتساب الأجور وفقًا لجدول العمل وفقًا لوقت العمل في فترة الفاتورة.

لنفكر في مثال لحساب أجور موظف Solnyshko MKDOU وفقًا لراتب التعريفة لفترة عمل كاملة. تم استحقاق راتب كبير المعلمين Onipchenko M.A، الحاصل على مستوى التأهيل الثالث، لشهر فبراير 2012.

معدل الأجر مع مراعاة عامل الزيادة 5731.00 (4988× 1149) فرك.

أيام العمل - 22 يومًا، ساعات العمل القياسية - 154 ساعة، ساعات العمل - 112 ساعة.

الجدول 1: حساب الرواتب

اسم الدفع حساب المبلغ، فرك.1. الراتب 5731.00 / 154 ساعة × 112 ساعة 4168.002. الدفعة الإضافية الشهرية 4168.00 × 0.251042.003. بدل شخصي 20%(4168.00+1042.00) × 0.201042.004. بدل العمل في القرية 25%(4168.00+1042.00+1042.00) × 0.251563.006. البدل الشخصي للمعلم (المعلم) (1000.00 / 154 ساعة × 112 ساعة) 727.27 المجموع × 8542.277. الخصومات إجمالي 963.95 بما في ذلك: - ضريبة الدخل الشخصي (8542.27-727.27-400) × 0.13963.95

على سبيل المثال، لنحسب الراتب المستحق ومبلغ رحلة العمل (الدفع على أساس متوسط ​​الدخل لمدة 12 شهرًا).

في مارس 2012، أونيبتشينكو م. كنت في رحلة عمل لمدة 3 أيام عمل اعتبارا من 2012/03/02. لغاية 04/03/2012 بناءً على أمر إرسال الموظف في رحلة عمل.

ويرد في الجدول حساب متوسط ​​الدخل. ستكون فترة الحساب هي آخر 12 شهرًا تسبق الإجازة.

الجدول 2: البيانات الأولية للحساب على أساس المتوسط ​​(رحلة عمل)

الشهر عدد أيام العمل الفعلية المستحقة، فرك. متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية مارس 2011218542.2729.4 أبريل 2011218542.2729.4 مايو 2011208542.2729.4 يونيو 2011228542.2729.4 يوليو 201131164.8 54.2 أغسطس 2011145 43619.6 سبتمبر 2011 238542.2729.4 أكتوبر 2011218542.2729.4 نوفمبر 2011218542.2729.4 ديسمبر 2011176600.8523. 8 يناير 2012--فبراير 2012228542.2729.4الإجمالي20481539.86282.8

في أغسطس وسبتمبر وديسمبر، عمل المعلم لمدة أقل من شهر كامل، لذلك لحساب أجر الإجازة، نقوم بتحويل أيام العمل إلى أيام تقويمية:

(3 × 1.4 = 4.2؛ 14 × 1.4 = 19.6؛ 17 × 1.4 = 23.8)

تم إعداد الأشهر التالية بالكامل لحساب متوسط ​​\u200b\u200bعدد الأيام التقويمية - 29.6. إجمالي الأشهر الاثني عشر التي سبقت رحلة العمل لـ Onipchenko M.A. عملت 282.8 يومًا تقويميًا.

حساب رحلة العمل: 81539.86: 282.8 × 3 واط. = 865 فرك.

في 8 أبريل، أصيب طفل الموظف بالمرض وكان عمره 5 سنوات. سيقوم أخصائي الموارد البشرية بملء المعلومات المتعلقة بتجربة التأمين المستمر بناءً على بطاقتك الشخصية. بناءً على الحسابات الواردة في الجدول، والتي تشير إلى أرباح آخر 12 شهرًا، يقوم المحاسب بملء الجزء العكسي من شهادة الإجازة المرضية “شهادة الأجور”، ثم يرفق بشهادة الراتب شهادة العجز عن العمل، الذي يشير إلى أرباح آخر 12 شهرًا المطلوبة لحساب استحقاقات العجز المؤقت.

عند استحقاق الإجازة المرضية لرعاية الطفل من 8 أبريل إلى 11 أبريل 2012، وفقًا للقانون، يتم دفع 4 أيام تقويمية وفقًا لفترة التأمين - 100٪.

متوسط ​​​​الدخل اليومي بناءً على الحسابات سيكون:

86:204=399.71 فرك.

وبما أن فترة التأمين تزيد عن 10 سنوات، فسيتم الدفع بمبلغ 100% من متوسط ​​الدخل اليومي.

سيكون مبلغ إعانة العجز المؤقت كما يلي:

71 × 4 = 1598.82 روبل.

الإجمالي: 1598.82 روبل روسي

بموجب الأمر رقم 59 تاريخ 08/01/2012 يجب تقديمها اعتبارًا من 14/08/2012. أونيبتشينكو م. جزء من الإجازة مدته 14 يومًا تقويميًا.

الجدول 3: حساب أجر الإجازة

الشهر عدد أيام العمل الفعلية المستحقة، فرك. متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية سبتمبر 2011238542.2729.4 أكتوبر 2011218542.2729.4 نوفمبر 2011218542.2729.4 ديسمبر 2011176600.8523.8 2 يناير 012 --- فبراير 2012228542.2729 .4 مارس 2012238542.2729.4 أبريل 2012218542.2729. 4 مايو 2012218542.2729. 4 يونيو 2012176600.8523.8يوليو 2012218542.2729.4أغسطس 201214543619.6الإجمالي221803750.01302.4

متوسط ​​​​الدخل سيكون: 803750.01: 302.4 = 2657.90 روبل.

الراتب للإجازة 2657.90 × 14 = 37210.65 فرك.

ويجب إجراء الاستقطاعات التي يقررها القانون من الأجور المتراكمة. موضوع الضريبة هو إجمالي الدخل المستلم خلال السنة التقويمية. ويعتبر تاريخ استلام الدخل هو تاريخ استحقاقه.

يشمل الدخل الشامل الدخل المستلم نقدًا أو غير نقدي. موضوع الضريبة هو إجمالي الدخل الذي يحصل عليه الموظف منذ بداية السنة التقويمية، ويتم خصمه عن طريق التخفيضات الضريبية التي يحددها القانون. تم تقديم الخصومات في عام 2013 بمبلغ 1000 روبل لكل طفل يقل عمره عن 18 عامًا، لكل موظف - 400 روبل بدخل إجمالي يصل إلى 40000 روبل. لكل موظف و 280.000 روبل. لكل طفل. إذا كان الطفل الذي يزيد عمره عن 18 عامًا يدرس في مؤسسة تعليمية، فإن المنفعة بالنسبة له تظل بمبلغ 1000 روبل عند تقديم شهادة من المؤسسة التعليمية، ولكن في موعد لا يتجاوز 24 عامًا. إذا تجاوز إجمالي الدخل 40.000 روبل روسي. لكل موظف و 280.000 روبل. بالنسبة للطفل، لا يتم توفير أي خصم ضريبي.

أونيبتشينكو م. سنقدم خصمًا قدره 1400 روبل (1000 لكل طفل و400 لكل موظف) حتى مبلغ لا يتجاوز 40000 روبل. لكل موظف و 280.000 روبل. لكل دخل طفل من بداية العام. لإجراء الخصم، يجب على الموظف كتابة طلب في هذه المؤسسة وتقديم شهادة تكوين الأسرة، إذا كان الطفل يتم تربيته من قبل أحد الوالدين، وفي حالة الطلاق، تقديم شهادة الطلاق. في حالة طلاق الوالدين، يتم توفير خصم ضريبي للطفل بمبلغ مضاعف قدره 2000 روبل، إذا تم تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بأن الخصم الضريبي لضريبة الدخل في عام 2013. لن يتم توفيرها لهذا الطفل.

تلتزم المنظمة في نهاية العام بتزويد مصلحة الضرائب بشهادة 2-NDFL لكل موظف والتي تعكس الأجور المستحقة من بداية العام والاستقطاعات المقدمة وضريبة الدخل الشخصي المستحقة والمحجوبة . يتم تقديم البيانات في موعد أقصاه 30 مارس من السنة المشمولة بالتقرير التالي في شكل إلكتروني.

يتم تحديد مبلغ الضريبة بالروبل الكامل. يتم التخلص من مبلغ الضريبة الذي يقل عن 50 كوبيل، ويتم تقريب 50 كوبيل أو أكثر إلى الروبل الكامل.

يتم دفع الضريبة على جميع المدفوعات والمكافآت والإيرادات الأخرى المتراكمة من قبل أصحاب العمل لصالح الموظفين على جميع الأسباب، بما في ذلك المكافآت بموجب العقود المدنية، وموضوعها هو أداء العمل (تقديم الخدمات)، بموجب اتفاقيات حقوق النشر والترخيص، وكذلك من المدفوعات في شكل مساعدات مالية وغيرها من المدفوعات المجانية من دافعي الضرائب.

ويؤخذ في الاعتبار عند تحديد الوعاء الضريبي أي دخل يستحقه أصحاب العمل للعاملين نقداً أو عيناً على شكل منافع مادية واجتماعية وغيرها أو منافع مادية أخرى.

MKDOU "روضة الأطفال رقم 8 "Solnyshko" هي دافعي الضرائب. الضرائب (اعتبارًا من 01/01/2010، استبدلت UST اشتراكات التأمين في ثلاثة صناديق من خارج الميزانية: صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي - 20٪، صندوق التأمين الطبي الإلزامي في الاتحاد الروسي - 3.1٪، التأمين الاجتماعي صندوق الاتحاد الروسي - 2.9٪ الإجمالي - 26٪ من صندوق الأجور) يتم دفعها من جميع المدفوعات والمكافآت والإيرادات الأخرى المتراكمة من قبل أصحاب العمل لصالح الموظفين على جميع الأسباب، بما في ذلك المكافآت بموجب العقود المدنية، وموضوعها هو أداء العمل (تقديم الخدمات)، بموجب اتفاقيات حقوق النشر والترخيص، وكذلك من المدفوعات في شكل مساعدة مالية وغيرها من المدفوعات المجانية من دافعي الضرائب.

في نهاية السنة المشمولة بالتقرير، تقوم MKDOU "روضة الأطفال رقم 8 "Solnyshko" في موعد أقصاه 15 يناير بإعداد تقرير التأمين الاجتماعي وإعلان عن اشتراكات التأمين. بالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم المعلومات الفردية لكل موظف إلى صندوق التقاعد (ADV - 6 -1، SZV - 4 - 1، SZV - 4 - 2).

يتم تحويل الضرائب إلى الصناديق وفقا لأكواد تصنيف الميزانية.

في MKDOU "روضة الأطفال رقم 8 "Solnyshko" يتم دفع الأجور عن طريق التحويل المصرفي من خلال بنك التوفير في الاتحاد الروسي. للقيام بذلك، تتم طباعة أمر الدفع، ويتم إرفاق قوائم بأرقام فروع Sberbank واللقب التمثيلي به. الموظفين ورقم الحساب الشخصي المكون من عشرين رقمًا والمبلغ المستحق للخصم.

يتم احتساب الرواتب على الحسابات الشخصية للموظفين. يتم تقديم الحسابات الشخصية في شكل إلكتروني. يوضح الحساب الشخصي جميع مستحقات الموظف حسب نوعها وكذلك الاستقطاعات والمبلغ المطلوب إصداره.

يتم تجميع البيانات المتعلقة بالاستحقاقات والخصومات من الحسابات الشخصية في قسيمة دفع موحدة.

يتم إجراء المحاسبة التحليلية لحسابات الرواتب في أمر دفتر اليومية رقم 6.

معلومات من ترتيب المجلةيتم إدخالها في دفتر الأستاذ العام على أساس شهري.

3 المحاسبة التحليلية والتركيبية للأجور في المؤسسات التعليمية

لحساب التسويات مع الموظفين للأجور والمزايا المدفوعة من صناديق التأمين الاجتماعي الحكومية للعجز المؤقت والحمل والولادة والمدفوعات الأخرى وفقًا للتعليمات الحالية لمحاسبة الميزانية، المعتمدة بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 ديسمبر 2010 رقم 162ن، تم تطبيق الحساب 030210000 "حسابات الأجور ومستحقات دفع الأجور"، وهو أمر سلبي. ويعكس دائنه مبالغ الأجور المستحقة للموظفين، ويعكس المدين مبالغ الأجور المدفوعة والاستقطاعات منها، وكذلك الأجور التي لم يتم استلامها في الوقت المحدد وإيداعها.

يتم احتساب الأجور والمزايا مرة واحدة في الشهر وتنعكس في المحاسبة في اليوم الأخير من الشهر.

مستندات الرواتب هي: أوامر قيد الموظفين ونقلهم وفصلهم وفقًا للولايات المعتمدة ومعدلات الأجور وجداول الدوام وغيرها من المستندات.

يتم الاحتفاظ بمحاسبة التسويات مع المودعين في دفتر محاسبة الأجور المودعة، ويتم ملؤه وفقًا لسجل الأجور غير المدفوعة. الكتاب مفتوح لمدة سنة. لكل مودع يتم تخصيص سطر منفصل فيه، حيث يتم الإشارة إلى رقم موظف المودع، واسمه الأخير، واسمه الأول، وعائلته، والمبلغ المودع ويتم عمل ملاحظات حول المشكلة.

يتم تسجيل معاملات الحساب باستخدام الإدخالات المحاسبية التالية:

تنعكس مبالغ الأجور المستحقة في رصيد الحساب 030210730 "زيادة المستحقات للأجور" والمدينة من الحسابات 040201211 "مصروفات الأجور" ؛

تنعكس مبالغ الأجور المستحقة للأشخاص الذين ليسوا من موظفي المؤسسة بموجب عقود مدنية في رصيد الحسابات المحاسبية التحليلية المقابلة للحساب 030200000 "حسابات الالتزامات المقبولة" (030221730 - 030226730 ، 030291730) وخصم حساب 010634340 "زيادة الاستثمارات في المخزون المادي - الممتلكات المنقولة الأخرى للمؤسسة" ، الحسابات المحاسبية التحليلية المقابلة 040120000 "مصروفات السنة المالية الحالية" (040120221 - 040120226 ، 040120290) ، 010900000 "تكاليف الإنتاج" المنتجات النهائية، أداء العمل، الخدمات" (010961221 - 010961226، 010961271، 010961272، 010961290، 010971221 - 010971226، 010971271، 010971272، 010971290، 221 - 010981226، 010981271، 010981272، 010981290، 010991221 - 010991226، 010991271، 010991272، 010991290)؛

تنعكس مبالغ المنحة المستحقة في رصيد الحساب 030291730 "زيادة الحسابات المستحقة الدفع لمصاريف أخرى" والخصم من الحساب 040120290 "مصروفات أخرى" ؛

تنعكس مبالغ المعاشات المستحقة والمزايا والمدفوعات الاجتماعية الأخرى في رصيد الحسابات التحليلية المقابلة للحساب 030200000 "حسابات الالتزامات المقبولة" (030261730 - 030263730) والخصم من الحسابات 040120261 "نفقات المعاشات التقاعدية والمزايا والمدفوعات المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي والطبي للسكان" ، 040120262 "نفقات المزايا مساعدة اجتماعيةللسكان" 040120263 "النفقات على معاشات التقاعد والمزايا التي تدفعها مؤسسات القطاع تسيطر عليها الحكومة";

تنعكس مبالغ الاستحقاقات المستحقة للموظفين عن العجز المؤقت واستحقاقات رعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة والمدفوعات الأخرى من صناديق التأمين الاجتماعي الحكومية في الخصم من الحساب 030302830 "تخفيض الحسابات المستحقة الدفع لمساهمات التأمين" و اعتماد الحساب 030213730 "زيادة في الحسابات المستحقة الدفع من متأخرات استحقاقات الأجور" ؛

تنعكس الاستقطاعات من الأجور والمخصصات بالطريقة المقررة في مدين الحسابات 030211830 "التخفيض في ذمم الأجور" 030212830 "التخفيض في الحسابات الدائنة للمدفوعات الأخرى" 030213830 "التخفيض في الحسابات المستحقة الدفع عن استحقاقات دفع الأجور" 030291830 "تخفيض الحسابات المستحقة الدفع لمصاريف أخرى" والإيداع في الحسابات 030403730 "زيادة الحسابات المستحقة الدفع عن الاستقطاعات من مدفوعات الأجور" 030301730 "زيادة الحسابات المستحقة الدفع لضريبة الدخل الشخصي" ؛

ينعكس إصدار الأجور والمكافآت للأشخاص الذين ليسوا من موظفي المؤسسة بموجب العقود المدنية والمدفوعات الأخرى والمنح الدراسية والمعاشات التقاعدية والمزايا والمزايا الاجتماعية الأخرى في الخصم من الحسابات التحليلية المقابلة للحساب 030200000 "حسابات المقبولين" الالتزامات" (030213830، 030221830 - 030226830، 030262830، 030291830) وحساب الائتمان 020134610 "سحب الأموال من مكتب النقد بالمؤسسة."

2.4 توثيق معاملات الدفع

أساس حساب الأجور للموظفين بدوام كامل في المؤسسة هو:

· مقتطف من أمر رئيس المؤسسة بشأن تسجيل الموظفين وفصلهم ونقلهم وفقا لمستويات التوظيف ومعدلات الأجور المعتمدة؛

· ورقة الوقت وورقة حساب الرواتب.

· مذكرة حسابية حول حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل عند منح الإجازة والفصل وفي حالات أخرى ؛

· وثائق أخرى.

وثائق حساب الأجور للأشخاص الذين ليسوا من موظفي المؤسسة والذين يعملون بموجب عقود وأوامر لمرة واحدة هي العقود وشهادات العمل المنجز.

ترد الأشكال الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية المستخدمة في مؤسسات الميزانية في الملحق رقم 2 لتعليمات محاسبة الميزانية، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2008 رقم 148 ن (المشار إليه فيما يلي باسم تعليمات حول محاسبة الميزانية).

يعرض الملحق بشكل منفصل نماذج وثائق الفئة 03 المصنف الروسي بالكاملوثائق الإدارة (OKUD) "النظام الموحد لوثائق المحاسبة الأولية" ونماذج المستندات من الفئة 05 OKUD "النظام الموحد لوثائق الميزانية والمالية والمحاسبية وإعداد التقارير" (النماذج الخاصة بقطاع الميزانية).

في الوقت نفسه، لا تستنسخ تعليمات محاسبة الميزانية جميع النماذج الموحدة التي تمت الموافقة عليها في سنوات مختلفة بقرارات الهيئات الحكومية المرخص لها في مجال الإحصاء (Goskomstat of Russian، Rosstat Agency، Rosstat). في رأينا، يمكن أيضًا استخدام النماذج الموحدة المقابلة في مؤسسات الميزانية. في الحالات التي يتم فيها استخدام أشكال موحدةغير مناسب، فقد يكون من المفيد جدًا استخدام تكوين البيانات وتجميعها من النماذج المقابلة.

تشمل هذه النماذج المستخدمة عند حساب أجور موظفي مؤسسات الميزانية الأشكال التالية من وثائق المحاسبة الأولية، التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1: T-1 "أمر (تعليمات) بشأن تعيين موظف " و N T -1a "أمر (تعليمات) بشأن توظيف العمال." يتم استخدام النموذج N T-1 عند تسجيل توظيف موظف واحد، والنموذج N T-1a - عند تسجيل مجموعة من الموظفين. يشير الأمر إلى اسم الوحدة الهيكلية، والوظيفة (التخصص، المهنة)، وفترة الاختبار إذا كان الموظف يخضع لفترة اختبار عند التعيين، وكذلك شروط التوظيف وطبيعة العمل القادم (دوام جزئي) ، بأمر النقل من مؤسسة أخرى، للاستبدال المؤقت للموظف الغائب، لأداء عمل معين، وما إلى ذلك). يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة (لفترة معينة) أو غير محدد المدة. إذا لم يشير الأمر إلى فترة صلاحية العقد - لم يتم ملء تفاصيل "التاريخ" في النموذج N T-1 أو سطر "فترة العمل" في النموذج N T-1a - يعتبر العقد مبرمًا لمدة فترة غير محددة؛ T-2 "البطاقة الشخصية للموظف"، N T-2GS(MS) "البطاقة الشخصية لموظف الدولة (البلدية)". يتم الاحتفاظ بالنماذج N T-2 وT-2GS(MS) في قسم شؤون الموظفين بالمؤسسة ويتم ملؤها على أساس البيانات من النموذج N T-1 (أو N T-1a)، بالإضافة إلى البيانات الشخصية للموظف. الوثائق - جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛ كتاب عمل أو وثيقة تؤكد خبرة العمل؛ شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي ؛ وثائق التسجيل العسكري - للمسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد الإجباري الخدمة العسكرية; وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريب خاصوكذلك المعلومات التي يقدمها الموظف عن نفسه. في المؤسسات والمنظمات العلمية والبحثية والإنتاج العلمي والتعليمية وغيرها من المؤسسات والمنظمات العاملة في مجال التعليم والعلوم والتكنولوجيا، يتم أيضًا استخدام النموذج N T-4 "بطاقة تسجيل العامل العلمي والعلمي والتربوي" لتسجيل العاملين العلميين . يحتفظ قسم المحاسبة في المنظمة بحساب شخصي للموظف (نموذج N T-54 أو N T-54a)، والذي، بالإضافة إلى المعلومات اللازمة لحساب الأجور، يعكس معلومات حول الأجور المدفوعة للموظف خلال السنة التقويمية يتم إصدار T-5 "أمر (أمر) بشأن نقل موظف إلى وظيفة أخرى" و N T-5a "أمر (أمر) بشأن نقل العمال إلى وظيفة أخرى" عند النقل إلى وظيفة أخرى في نفس المنظمة ؛ مع تنظيم موظف واحد ومجموعة من العمال على التوالي إلى موقع آخر. وينبغي إيلاء اهتمام خاص للإشارة إلى أسباب النقل. هذه الدعائمله، على وجه الخصوص، أهمية كبيرة عند النقل إلى وظيفة منخفضة الأجر - لتحديد مدى شرعية الحفاظ على متوسط ​​الدخل (في حالة تنفيذ هذا النقل وفقًا للإجراء إجراءات تأديبية، لا يتم حفظ متوسط ​​​​الدخل أثناء النقل)؛ T-6 "أمر (تعليمات) بشأن منح الإجازة للموظف"، N T-6a "أمر (تعليمات) بشأن منح الإجازة للموظفين"، N T-7 "جدول الإجازة" ". بناءً على البيانات الواردة في النماذج الموحدة المدرجة، يقوم قسم المحاسبة بحساب أجر الإجازة T-8 "الأمر (التعليمات) عند إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل)"، N T-8a "الأمر (التعليمات)؛ ) عند إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظفين (الفصل)". يتم إعداد النموذجين N T-8 وT-8a على التوالي عند إنهاء عقد العمل مع موظف واحد ومجموعة من الموظفين. لأغراض التسويات مع الموظفين، يتم استخدام بيانات الطلب لحساب مدفوعات إنهاء الخدمة والمدفوعات الأخرى المتعلقة بالفصل T-11 "أمر (تعليمات) بشأن حوافز الموظفين"، N T-11a "أمر (تعليمات) بشأن حوافز الموظفين". يتم استخدام النموذجين N T-11 وT-11a عند إجراء النفقات في شكل مكافآت وأشكال أخرى من حوافز الموظفين. في حالة النص على دفعات في عقود العمل (الجماعية أو الفردية)، يتم إدراج المبالغ المدفوعة في تكلفة الإنتاج (العمل، الخدمات) ويتم أخذها لتقليل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل كمصروفات.

وقد وافق قرار لجنة الإحصاء الحكومية رقم 1 المشار إليه على نموذجين من جداول أوقات العمل: كشف وقت العمل واحتساب الأجور (نموذج رقم ت-12) وورقة محاسبة استخدام وقت العمل (نموذج رقم ت-12) -13).

في مؤسسات الميزانية، يتم استخدام نموذج واحد فقط - الجدول الزمني لتسجيل استخدام وقت العمل وحساب الأجور (رمز النموذج 0504421).

يتم استخدام ورقة الوقت لتسجيل استخدام وقت العمل وكشوف المرتبات.

يتم الاحتفاظ بالجدول الزمني شهريًا بالشكل المقررالأشخاص المعينون بأمر للمؤسسة ككل أو في إطار الوحدات الهيكلية (الأقسام والأقسام والكليات والمختبرات وغيرها).

يتم فتح الجدول الزمني شهريًا قبل 2-3 أيام من بدء فترة الفاتورة بناءً على الجدول الزمني للشهر السابق.

يجب أن تتم الإدخالات في الجدول الزمني واستبعاد الموظفين من الجدول الزمني فقط على أساس وثائق سجلات الموظفين: أوامر التوظيف والنقل والفصل.

يتم تسجيل حالات الانحرافات فقط في بطاقة التقرير. في النصف العلوي من السطر، لكل موظف لديه انحرافات عن الاستخدام العادي لوقت العمل، يتم تسجيل ساعات الانحرافات، وفي النصف السفلي - رموز الانحرافات.

ساعات العمل ليلاً مكتوبة أيضًا في أسفل السطر.

إذا كان لدى نفس الموظف خلال نفس الفترة نوعان من الانحرافات في استخدام وقت العمل، أحدهما العمل الليلي، فسيتم ملء الجزء السفلي من السطر بكسر بسطه رمزالانحرافات، والقاسم هو ساعات الليل. إذا كان هناك أكثر من انحرافين في يوم واحد، يتم تكرار اسم الموظف مرتين في بطاقة التقرير.

في نهاية الشهر، يحدد الموظف المسؤول عن الحفاظ على الجدول الزمني إجمالي عدد أيام (ساعات) الحضور، وأيام (ساعات) الغياب، وكذلك عدد الساعات حسب نوع العمل الإضافي (الإحلال، العمل في أيام العطل) وساعات الليل وأنواع الدفع الأخرى) وتسجيلها في الأعمدة المناسبة. يتم توقيع الجدول الزمني المكتمل من قبل الشخص الذي يحتفظ بالجدول الزمني.

يتم تقديم الجدول الزمني المكتمل والمستندات الأخرى، المنفذة بالتوقيعات المناسبة، إلى قسم المحاسبة خلال الحدود الزمنية المحددة لإجراء الحسابات في أعمدة "المبلغ" المقابلة؛ بعد موافقة رئيس المؤسسة على الجدول الزمني، يتم استخدامه لتجميع بيان الرواتب.

تختلف منهجية وتقنية حساب الأجور في المؤسسات المختلفة، وهو ما يفسره السمات الخاصة بالصناعة للأنشطة، وخطط تدفق المستندات، ومتطلبات لوائح الهيئات الحكومية الفيدرالية، وعدد الموظفين في الخدمات المحاسبية، وتوزيع المسؤوليات بين الموظفين الأفراد وعوامل أخرى. ولذلك، يبدو أن تطوير أي توصيات موحدة أمر مستحيل من حيث المبدأ.

دعونا نلاحظ فقط أنه من خلال التدابير التنظيمية البسيطة (على وجه الخصوص، تنظيم التفاعل بين الخدمات الفردية للمؤسسة، والتوزيع العقلاني للمسؤوليات، وما إلى ذلك)، يمكن تقليل تكاليف العمالة الخاصة بكشوف المرتبات بشكل كبير، وتقليل احتمالية حدوث أخطاء في الحسابات. .

يتم إضفاء الطابع الرسمي على نتائج الحساب عن طريق ملء قسيمة الرواتب (رمز النموذج 0504401).

يتم تحرير كشف الرواتب للمؤسسة وتوقيعه من قبل المنفذ والشخص الذي قام بالتحقق من الوثيقة. يتم توقيع إذن دفع الأجور من قبل رئيس المؤسسة وكبير المحاسبين.

في الحالات التي لا تتزامن فيها حسابات الأجور لمرة واحدة عند الذهاب في إجازة أو إقالة مع إعداد الحساب العام، يتم إجراء الدفعات خلال فترة الدفع الداخلي وفقًا لكشوف المرتبات أو الأمر النقدي. يتم تضمين المبالغ المستحقة والمدفوعة لهذه الحسابات في كشف رواتب الشهر الحالي. في هذه الحالة، يتم عمل شرطة في عمود "المبلغ المطلوب إصداره" مقابل هذا اللقب، ويتم تسجيل المبلغ المدفوع في عمود "المدفوعات خلال فترة التسوية البينية".

وفي نهاية البيان يجب على أمين الصندوق أن يقوم بالتدوين عن المبلغ المدفوع بالفعل ومبلغ الأجور التي لم يتم استلامها، وفحص هذه المبالغ مع الإجمالي في كشف الرواتب أو كشف الرواتب وختم القيد بتوقيعه. إذا لم يتم إصدار الأموال من قبل أمين الصندوق، ولكن من قبل شخص آخر، فسيتم عمل نقش إضافي على البيان: "لقد أصدرت الأموال وفقًا للبيان (المنصب، التوقيع، نسخة التوقيع)". بعد التدقيق الدقيق في العلامات التي وضعها أمين الصندوق في صحيفة الرواتب وحصر المبالغ الصادرة والمودعة في صحيفة الرواتب، يتم تعبئة تفاصيل أمر قبض النقد لمبلغ الأجور الصادرة من السجل النقدي. أمر الخصم المحدد لمبلغ الأجور الصادر حسب صحيفة الرواتب يخضع للتسجيل في سجل أوامر القبض والخصم.

في أقسام المحاسبة المركزية، يتم إعداد كشف الرواتب بشكل منفصل لكل مؤسسة مخدومة، موقعًا من رئيس المؤسسة المخدومة المقابلة، ورئيس مجموعة المحاسبة والمقاول.

يتم توقيع إذن دفع الأجور من قبل رئيس المؤسسة التي تم فيها إنشاء قسم المحاسبة المركزية وكبير المحاسبين.

لتسجيل معلومات مرجعية عن راتب الموظف، والتي تنعكس فيها، بالإضافة إلى المعلومات العامة عنه، مبالغ الأجور المستحقة حسب النوع والمبالغ المحتجزة حسب النوع والمبلغ الواجب دفعه شهرياً لجميع المصادر، يتم الحصول على بطاقة شهادة المستخدمة (رمز النموذج 0504417). يتم ملء بطاقة الشهادة على أساس قسيمة الرواتب.

إذا لزم الأمر، يمكن استخدام بطاقة مرجعية للحصول على معلومات حول مقدار الإتاوات المدفوعة لكل مستلم.

للمقارنة: في المنظمات التي ليست مؤسسات ميزانية، يمكن استخدام ثلاثة أنواع من البيانات للتسويات مع الموظفين: كشوف المرتبات (النموذج N T-49)، كشوف المرتبات (النموذج N T-51) وكشوف المرتبات (النموذج N T- 53).

في مؤسسات الميزانية، يمكن أيضًا استخدام كشوف المرتبات (رمز النموذج 0504403) في الحالات التي لا تتزامن فيها حسابات الأجور لمرة واحدة، عند الذهاب في إجازة أو الفصل مع إعداد الحساب العام، أي. خلال فترة ما بين التسوية. يتم تضمين المبالغ المستحقة والمدفوعة لهذه الحسابات في كشف رواتب الشهر الحالي.

يشبه إجراء إعداد كشوف المرتبات الإجراء المنصوص عليه في كشوف المرتبات.

في الحالات التي تكون فيها هناك حاجة لحساب متوسط ​​الدخل - في أغلب الأحيان عند الفصل والذهاب في إجازة - يتم استخدام حساب الملاحظة لحساب متوسط ​​الدخل عند منح الإجازة والفصل وفي حالات أخرى (رمز النموذج 0504425).

يتم ملء عمود المعلومات حول نوع الإجازة وتاريخ بدء الإجازة وانتهائها ومدتها والفترة التي تُمنح فيها الإجازة على أساس الأمر. ويتوافق رقم مذكرة الحساب مع رقم الأمر الذي يعتبر أساس منح الإجازة.

في الجزء العلوي من مذكرة الحساب، املأ الكل التفاصيل الضرورية. بعد ذلك، يتم الإشارة إلى الفترة التي يتم فيها منح الإجازة وفي أي فترة سيتم توفيرها.

في الجدول "عدد أيام التسوية" يجب الإشارة إلى عدد أيام الإجازة الرئيسية أو الإضافية أو (في العمود المجاني) من نوع آخر من الإجازة.

يتم تعبئة جدول "الراتب حسب الشهر" على أساس البطاقة المرجعية. يتم ملء هذا الجدول إذا كانت فترة الحساب لحساب متوسط ​​الدخل هي 12 شهرًا (على سبيل المثال، الدفع مقابل مدة التدريب في الدورات التدريبية المتقدمة). يتم نقل مبلغ الأرباح السنوية وعدد أيام العمل الفعلية خلال العام من عمود "إجمالي العام" إلى الصفحة 2 (رمز السطر 04 "إجمالي أشهر إعداد الفواتير") إلى الأعمدة المناسبة.

في جدول حساب الأجور المستحقة، يتم ملء الأسطر 01، 02، 03 عندما تكون فترة الرواتب 3 أشهر. يتم ملء عدد أيام العمل ومبلغ الأجور المتراكمة في فترة فاتورة معينة على أساس بطاقة شهادة، مع مراعاة الأحكام التي ينص عليها تشريع العمل.

مؤشرات "الأيام" و "المبلغ" في السطر 04 تساوي مجموع المؤشرات في الأسطر 01 و 02 و 03 من الأعمدة المقابلة.

يتم تحديد مؤشر "متوسط ​​الدخل الشهري" في السطر 05 بتقسيم المبلغ في السطر 04 "إجمالي أشهر الفوترة" على 12 شهرًا أو 3 أشهر (حسب طول فترة الفوترة).

يتم تحديد مؤشر "متوسط ​​​​الدخل اليومي" في السطر 06 بتقسيم المبلغ في السطر 04 على عدد الأيام في السطر 04 من العمود المقابل.

يتم تحديد مبلغ الإجازة للشهر الحالي في السطر 07 وللشهر التالي في السطر 08 عن طريق ضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي المشار إليه في السطر 06 من العمود 12 بعدد أيام الإجازة التي تقع على التوالي في الأشهر الحالية والمستقبلية.

يجب أن يكون المبلغ الموجود في السطر 09 "إجمالي الإجازة" مساوياً لمجموع السطرين 07 و 08.

يعكس السطر 10 "راتب الشهر الحالي" الراتب عن وقت العمل الفعلي في الشهر الحالي قبل بدء الإجازة على أساس بطاقة الشهادة (النموذج رقم 0504417).

يتم تحديد مؤشرات العمود 12 "المجموع" من خلال جمع الأعمدة 4، 7، 10 لكل سطر (01-11).

في جدول حساب "المستقطع من الأجور" يتم تحديد مبلغ ضريبة الدخل (الأعمدة 3-5) بضرب المبلغ من الصفحة 2 إلى السطر 11 "الإجمالي المستحق" ناقص التخفيضات الضريبية المقررة بمعدل الضريبة على حدة لكل منها نوع المصدر.

يتم ملء المؤشرات الموجودة في قسمي "الاستقطاعات الأخرى" و"الأجور المدفوعة" (الأعمدة 6-10) على أساس البطاقة المرجعية.

المبلغ الموجود في العمود 11 "الإجمالي" يساوي المبلغ الموجود في الأعمدة 3-10.

يتم تحديد المبلغ الواجب دفعه على أنه الفرق بين العمود 12 في السطر 11 في الصفحة 2 "الإجمالي المستحق" والعمود 11 في السطر 01 في الصفحة 3 "الخصومات".

يتم تسجيل المبلغ المستحق كإدخال محاسبي في المدين والائتمان للحسابات المقابلة.

في المنظمات التجارية، في هذه الحالات، يتم توفير استخدام نموذجين موحدين: حساب مذكرة بشأن منح الإجازة للموظف (نموذج N T-60) وحساب مذكرة عند إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل) (النموذج N T-61).

بالإضافة إلى ذلك، عند سداد المدفوعات لموظفي مؤسسات الميزانية من خلال الأشخاص المسؤولين (الموزعين)، يتم استخدام بيان لإصدار الأموال من السجل النقدي للأشخاص المسؤولين (رمز النموذج 0504501).

يمكن إعداد بيانات إصدار الأموال من السجل النقدي للأشخاص المسؤولين بشكل منفصل للأجور ونفقات الأسرة والاحتياجات الأخرى. يتم إصدار كل كشف حساب مكتمل كأمر استلام نقدي.

يجب على المؤسسات تنظيم الرقابة على إنفاق صندوق الأجور، والتطبيق الصحيح لمعدلات التعريفة، والرواتب، ومعدلات القطع، وحساب مبالغ الأجور، وكذلك متوسط ​​الأجور. يتم استخدام بيانات التسجيل الخاصة بالانحرافات عن القواعد لتحليل استخدام صندوق الرواتب.

5 أتمتة وحوسبة كشوف المرتبات

يوجد حاليًا عدد كبير جدًا من المجمعات المحاسبية العالمية، والتي لا تهدف فقط إلى أتمتة محاسبة العمالة والرواتب في الشركات الصغيرة، ولكن أيضًا للحفاظ على جميع السجلات المحاسبية في المؤسسات المختلفة.

هنا فقط بعض منهم:

· 1 ج المحاسبة

·فوليو

· معلومات-محاسب؛ إل إل بي "المعلوماتية"

محاسب توربو

·تعويذة

بالإضافة إلى منتجات البرمجيات، أصبحت الأنظمة المرجعية الحاسوبية التي تهم المحاسبين منتشرة على نطاق واسع. المساعدون الذين لا غنى عنهم للمحاسبين هم الأنظمة المرجعية والقانونية وقواعد البيانات للوثائق التنظيمية التي تحتوي على النصوص الكاملة للقوانين واللوائح والمراسيم والتعليمات والرسائل؛ وممثلو هذه الأنظمة القانونية هم "Garant" و"Consultant" و"Case and Law". بفضل البحث المتكامل عن استعلامات مختلفة، ونظام ملائم للإشارات المرجعية والإسنادات الترافقية، وواجهة مستخدم مرنة باللغة الروسية، وتحديثات قاعدة البيانات الأسبوعية، واكتمال البيانات وموثوقيتها، تكتسب أدوات المعلومات شعبية متزايدة بين المستخدمين.

الاختيار الصحيحشركة تطوير منتجات البرمجيات - المرحلة الأولى والمحددة لأتمتة المحاسبة. وللقيام بذلك يجب أن يكون المستخدم على دراية جيدة بتصنيف البرامج المحاسبية.

شراء برنامج محاسبة ليس مشكلة الآن. وفقا للخبراء في السوق الروسيةيقدم عدة مئات من المطورين مثل هذه المنتجات. إن شراء برنامج محاسبة جيد أمر مختلف تمامًا. لأنه يجب أن يكون مفيدًا لك فقط، مع الأخذ في الاعتبار نطاق مهامك، وتفاصيل شركتك، وحتى شخصيتك خبرة شخصية.

في MKDOU "روضة الأطفال رقم 8" Solnyshko "، يتم استخدام نظام أتمتة شامل لإدارة مؤسسات الميزانية "Talisman" لحساب الأجور. ويتم تطويره ودعمه من قبل شركة Kuban "Field of Miracles".

يعود تاريخ شركة "حقل المعجزات" إلى عام 1994. منذ البداية وحتى الوقت الحاضر، النشاط الرئيسي للشركة هو تطوير منتجاتها الخاصة برمجةوتنفيذها. لفترة طويلة، كان منتج البرنامج المركزي للشركة هو المجمع المحاسبي لمؤسسات الميزانية "Amulet" - من بنات أفكار مدير شركة Field of Miracles LLC، مرشح العلوم التقنية دانييل باشماكوف. لكن الزمن أملى قوانينه، وتم استبدال "التميمة" بـ "التعويذة".

تم تطوير نظام الأتمتة الشامل لإدارة مؤسسات الميزانية "Talisman" وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن المحاسبة في مؤسسات الميزانية (مع مراعاة جميع التغييرات الأخيرة) ويوفر أتمتة كاملة للأنشطة المحاسبية.

نظام التشغيل الآلي المتكامل لإدارة المؤسسات الميزانية “تاليسمان”:

على استعداد تام للعمل في أي مؤسسة ميزانية؛

لا يتطلب معرفة خاصة لتكوين البرنامج؛

مصممة للمحاسب، وليس للمبرمج؛

نوافذ العمل في المجمع ليست مسدودة بأشياء عالمية غير ضرورية

معلومات ومصطلحات غير مفهومة للمحاسب البسيط؛

وظيفة مرنة لإعدادات الميزات المحاسبية؛

قاعدة بيانات معلومات موحدة لجميع الوحدات؛

يمكن لكل وحدة أن تعمل كجزء من المجمع وبشكل مستقل؛

تلقي المعلومات لأي فترة من الزمن.

تم تطوير "تاليسمان" في 1998-2000. من قبل قسم البرمجة في الشركة والذي تم إنشاؤه خصيصا لتنفيذ ودعم هذا المشروع. في عام 2000، حقوق الطبع والنشر لشركة ذات مسؤولية محدودة "حقل المعجزات" على حزمة البرامجتم تسجيل "تاليسمان". الوكالة الروسيةبشأن براءات الاختراع والعلامات التجارية. إن النهج المسؤول الذي يتبعه متخصصو الشركة في إعداد محاسبة الميزانية في المؤسسات، ومعرفة تفاصيل المحاسبة، والمشاورات السريعة للمحاسبين بشأن القضايا الناشئة في عملية العمل، سمح للعديد من المؤسسات بالتغلب بنجاح على الصعوبات في الانتقال إلى تعليمات جديدة (أولاً) التعليمات رقم 70ن، ثم إلى التعليمات رقم 25ن).

سيكون النظام المعقد لأتمتة إدارة مؤسسات الميزانية "Talisman" مفيدًا لموظفي قسم المحاسبة في روضة الأطفال رقم 8 "Solnyshko"، حيث يوفر "Talisman" مقاربة فردية لمطوري منتجات البرمجيات لمشاكل كل مؤسسة والاستجابة السريعة للتغييرات في الوثائق التنظيمية التي يتم إدخالها على الفور في البرنامج.

خاتمة

يتناول العمل القضايا التنظيمية، والمهام المحاسبية، وأشكال الأجور، وإجراءات توثيق وتسجيل وجود وحركة الموظفين واستخدام وقت العمل، وإجراءات حساب الأموال للأجور، والاحتفاظ بسجلات تحليلية للأجور.

تتميز تفاصيل العمل في مؤسسات الميزانية بمستوى متزايد من المسؤولية، درجة عالية من الكفاءةوالحد الأقصى من مظاهر الإبداع في عملية العمل.

المحاسبة في مؤسسة الميزانية لها أيضًا تفاصيلها الخاصة. تعكس المعلومات المحاسبية الحالة الفعلية لتنظيم الميزانية. يحدد اكتمال وموثوقية وتوقيت المعلومات المحاسبية فعالية الإدارة ويساعد على منع اتخاذ قرارات غير مبررة. وهذا يتطلب التحسين المستمر لمنهجية المحاسبة باعتبارها المزود الرئيسي للمعلومات.

حتى وقت قريب، كانت المحاسبة تستخدم بشكل أساسي كأداة للرقابة الإدارية الخارجية مؤسسات الدولة. لقد تحسنت منهجية وتنظيم المحاسبة في السنوات الأخيرة. تم إصدار وثائق تنظيمية جديدة تنظم تنظيم المحاسبة في مختلف الصناعات والإدارات.

يتم إجراء محاسبة الأجور والأجور في MKDOU "رياض الأطفال رقم 8 "Solnyshko" وفقًا للوثائق التنظيمية التي تحكم الأجور. وتشمل هذه القوانين المدنية وقوانين العمل والضرائب والقوانين الفيدرالية والمراسيم الرئاسية وما إلى ذلك. ووفقًا لهذه الوثائق، تحدد المؤسسة الحد الأدنى للأجور والخصومات المختلفة والخصومات من الأجور والأموال من خارج الميزانية.

في هذا العمل، تمت دراسة إجراءات توثيق علاقات العمل ومحاسبة كشوف المرتبات بالتفصيل.

بشكل عام، فإن حالة المحاسبة الخاصة باستحقاق الأجور ودفعها تلبي متطلبات التشريعات الحالية.

بعد فحص تنظيم محاسبة الأجور في MKDOU "روضة الأطفال رقم 8 "Solnyshko"، يمكننا ملاحظة ما يلي:

تتم المحاسبة في المنظمة باستخدام نموذج أمر تذكاري، باستخدام طريقة آلية لمعالجة البيانات في قسم المحاسبة الذي يرأسه كبير المحاسبين؛

إن حالة حساب الأجور إيجابية بشكل عام؛ وتتيح المحاسبة التحليلية فحص عمليات محاسبة العمل والأجور بمزيد من التفصيل.

فهرس

1. القانون الاتحادي "بشأن المحاسبة" بتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ؛.

القانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي" بتاريخ 24 يوليو 2009 N 212-FZ (بصيغته المعدلة في 25 نوفمبر 2009).

القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإلزامية في الاتحاد الروسي" بتاريخ 15 ديسمبر 2001. رقم 167-FZ (بصيغته المعدلة في 24 يوليو 2009 N 213-FZ).

القانون الاتحادي "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ (بصيغته المعدلة في 22 ديسمبر 2005 N 180-FZ).

القانون الاتحادي "بشأن توفير مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي" (N 255-FZ بصيغته المعدلة في 24 يوليو 2009).

القانون الاتحادي "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي" (القانون رقم 165-FZ المؤرخ 16 يوليو 1999).

القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" (القانون رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998).

القانون الاتحادي "بشأن الميزانية الفيدرالية لعام 2010 ولفترة التخطيط لعامي 2011 و 2012" (رقم 308-FZ بتاريخ 2 ديسمبر 2009).

القانون الاتحادي "بشأن تعديلات المادة 1 القانون الاتحاديبتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 3 ديسمبر 2012 رقم 232-FZ.

13. قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قانون الميزانية للاتحاد الروسي.

القانون المدني للاتحاد الروسي.

مجلة "الرواتب في مؤسسة الميزانية" العدد 4 عام 2012

مجلة "الرواتب في مؤسسة الميزانية" العدد 12 عام 2012

دليل الحسابات وتعليمات استخدام دليل الحسابات لمحاسبة الميزانية رقم 162.

خطاب من وزارة التعليم والعلوم في روسيا ونقابة عمال التعليم العام والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أكتوبر 2004 رقم AF-947/96 "بشأن مقدار وشروط أجور العمال المؤسسات التعليميةفي 2005"

رسالة إلى حكومة الاتحاد الروسي "بشأن أجور المعلمين في المؤسسات المدرسية والانتقال إلى التمويل القياسي لمؤسسات التعليم العام" بتاريخ 1 ديسمبر 2005 رقم MUN-P-1684. تعليمات حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 سبتمبر 2005 رقم MF-P13-4627، البند 10 والبروتوكول رقم 37 بتاريخ 22 سبتمبر 2005، القسم 2، البند 3

خطاب من وزارة المالية الروسية "بشأن تطبيق التصنيف الاقتصادي لنفقات ميزانية الاتحاد الروسي في عام 2005" بتاريخ 7 يوليو 2005 رقم 02-14-10/2091

تمت الموافقة على تعليمات محاسبة الميزانية. بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 10 فبراير 2006 رقم 25 ن

فويتوفا تي إل. "أجور موظفي القطاع العام." - "بروسبيكت"، 2010

1ج: المحاسبة 8.0. النسخة التعليمية. - م: شركة ذات مسؤولية محدودة "1C-Publishing"، 2006.

ألكسيف أ.، ديروت أو.1ج: المحاسبة. الإصدار 7.7. وصف التكوين النموذجيالراتب + الموظفين. - م: شركة "1ج"، 2006.

بيتروف أ.ف. ضرائب الرواتب. كل ما يحتاج المحاسب إلى معرفته للعمل بشكل صحيح

التدريس

هل تحتاج إلى مساعدة في دراسة موضوع ما؟

سيقوم المتخصصون لدينا بتقديم المشورة أو تقديم خدمات التدريس حول الموضوعات التي تهمك.
تقديم طلبكمع الإشارة إلى الموضوع الآن للتعرف على إمكانية الحصول على استشارة.

الوكالة الفيدرالية للتعليم

جامعة الدولة الروسية سميت باسم. أنا كانتا

قسم المالية وتداول الأموال والائتمان

عمل الدورة التدريبية حول هذا الموضوع

ميزات عمل السجلات المحاسبية لحسابات الدفع في مؤسسات الصناعة التجارية.

(في تخصص "المحاسبة")

إجراء:

طالب في السنة الرابعة، المجموعة الأولى

كلية الإقتصاد

اتجاهات "الاقتصاد"

شركات V.V.

المستشار العلمي:

محاضر كبير

سينيتسينا د.

كالينينجراد

مقدمة 3

1. المفهوم والجوهر وأشكال المكافأة. 5

1.1 مفهوم المكافآت وجوهرها وأهدافها 5

1.2 تصنيف أنظمة وأشكال المكافآت 7

1.3 التنظيم القانوني لمحاسبة العمل والأجور 12

2. مهام محاسبة العمالة والأجور 15

2.1 تكوين صندوق الأجور 15

2.2 المحاسبة الاصطناعية لمدفوعات الرواتب للموظفين. 17

2.3 الخصومات والاستقطاعات من الأجور 19

3. المحاسبة عن الأجور في منظمة تجارية 25

3.1 ميزات أنشطة المنظمة التجارية 25

3.2 تسجيل المستوطنات مع الموظفين للأجور

في منظمة التجارة 31

الاستنتاج 34

المراجع 36

العمل هو العنصر الأكثر أهمية في عملية الإنتاج. من الأهمية بمكان التحكم في قياس العمل وقياس الاستهلاك الذي يتم وفقًا للبيانات المحاسبية.

تمثل الأجور جزءا من المنتج الاجتماعي الموجه إلى صندوق الاستهلاك الشخصي للعمال وفقا لكمية ونوعية العمل المبذول. وبالإضافة إلى ذلك، يذهب جزء من الناتج الاجتماعي إلى صناديق الضمان الاجتماعي والخدمات الثقافية.

يجب أن تضمن محاسبة العمل والأجور ما يلي: التحكم في تنفيذ المهام لزيادة إنتاجية العمل وانضباط العمل واستخدام الوقت والامتثال لمعايير الإنتاج من قبل العمال؛ تحديد الاحتياطيات في الوقت المناسب لمزيد من النمو في إنتاجية العمل؛ الحساب الدقيق للأجور المستحقة لكل موظف وتوزيعها حسب مناطق التكلفة. السيطرة على صحة وتوقيت دفع الأجور لموظفي المؤسسة ؛ السيطرة على إنفاق صندوق الأجور (الأجور) ودفع المكافآت، وما إلى ذلك. يساهم التنظيم العقلاني للعمل ومحاسبة الأجور في الموقف العادل تجاه العمل. من الأهمية بمكان في هذا الصدد تعزيز اعتماد الأجور والمكافآت لكل موظف على مساهمته الشخصية في العمل والنتائج النهائية لعمل الفريق، والقضاء الحاسم على عناصر المعادلة، ومواصلة تحسين توحيد تكاليف العمالة وأشكال المكافآت.

الغرض من هذه الدورة هو دراسة محاسبة العمل والدفع في منظمة تجارية.

أهداف الدورة:

1. تعريف مفهوم وجوهر الأجور.

2. تعريف مهام محاسبة العمل والأجور.

3. دراسة أشكال وأنظمة الأجور.

4. دراسة التنظيم القانوني لمحاسبة العمل والأجور.

5. تحديد صندوق الأجور.

6. التعرف على مميزات المنظمة التجارية ومحاسبة الأجور فيها.

1. المفهوم والجوهر وأشكال المكافأة.

1.1. مفهوم المكافأة وجوهرها وأهدافها

تعتبر المكافآت إحدى الفئات الاقتصادية الرئيسية التي توحد مصالح العمال ورجال الأعمال والدولة. يؤثر مستوى وديناميكيات الأجور وآلية تكوينها بشكل مباشر على مستوى المعيشة والرفاهية الاجتماعية للسكان وكفاءة الإنتاج وديناميكيات النمو الاقتصادي.

المكافآت هي نظام علاقات يتعلق بالتأكد من أن صاحب العمل ينشئ ويدفع للموظفين مقابل عملهم وفقًا للقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقود العمل.

تتميز الأجور بعدد من الخصائص:

1. يتم دفع أجر أداء الموظف لوظيفة العمل؛

2. أساس الدفع هو استيفاء الموظف لمعايير العمل المعمول بها؛

3. يتم تحديد مقدار الأجور بما يتناسب مع كمية ونوعية العمل ومراعاة النتيجة الجماعية.

4. يتم صرف المكافآت وفقاً للمعايير والأسعار المحددة مسبقاً.

5. الأجر مضمون.

6. يتم دفع الأجور بشكل منهجي.

7. يتم تنظيم الأجور من قبل الدولة وصاحب العمل وأطراف عقد العمل.

في ظروف السوق، ينبغي النظر في جوهر الأجور بناء على المواقف التالية:

2. الأجور هي مكافآت محسوبة من الناحية النقدية، والتي يدفعها المالك أو الجهة المرخص لها، وفقًا لعقد العمل، للموظف مقابل العمل المنجز؛

3. الأجور هي عنصر من عناصر سوق العمل، فهي بمثابة السعر الذي يبيع به العامل قوة عمله؛

4. بالنسبة للعامل المأجور، الأجر هو دخله الذي يتقاضاه نتيجة عمله، والذي يجب أن يضمن إعادة إنتاج قوة العمل الضرورية موضوعيًا؛

5. بالنسبة للمؤسسة، تعتبر الأجور أحد عناصر تكاليف الإنتاج المدرجة في تكلفة المنتجات والأعمال والخدمات؛

6. تعتبر الأجور العامل الأساسي في ضمان المصلحة المادية للعاملين في تحقيق نتائج نهائية عالية.

بالنسبة للموظف وصاحب العمل، فإن العمل وأجوره لهما أغراض ومعاني مختلفة. بالنسبة للعامل، الأجر هو المصدر الرئيسي لدخله، ووسيلة لزيادة رفاهية نفسه وأفراد أسرته. بالنسبة لصاحب العمل، هذه هي تكاليف الإنتاج التي يسعى إلى تقليلها، خاصة لكل وحدة إنتاج.

وفقا للفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الأجور (مكافأة الموظف) - الأجر مقابل العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيده وكميته وجودته وظروف العمل المنجز، فضلاً عن مدفوعات التعويضات ومدفوعات الحوافز.

ومن هذا التعريف يمكننا استخلاص صيغة الأجر:

أوتر = أوزب + ف + د، (1)

حيث OTR هي مكافأة الموظف، OZp هي الدفعة المستحقة للموظفين عن وقت العمل الفعلي والعمل المنجز بالأسعار المحددة أو معدلات التعريفة أو الرواتب، P - المكافآت لتجاوز حجم العمل، والعمل الإضافي، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى المحددة في عقد العمل ، د - يتم تجميع مدفوعات الوقت الذي لم يتم العمل فيه في المنظمة وفقًا لتشريعات العمل الحالية: الدفع مقابل الإجازات المنتظمة، وفترات الراحة في عمل الأمهات المرضعات، والساعات التفضيلية للمراهقين، مقابل الوقت الذي يؤدون فيه واجبات الدولة والواجبات العامة ، دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل، الخ.

وبالتالي يمكننا القول أن تنظيم الأجور ومحاسبتها عنصر مهم لكل من الموظف والمؤسسة ككل.

الأهداف الرئيسية لمحاسبة العمل والدفع هي:

· الحساب الصحيح وفي الوقت المناسب لمبالغ الرواتب الأساسية ومكافآت الحوافز والتعويضات والمدفوعات الإضافية.

· الحساب الصحيح لمبلغ المكافآت والمكافآت للموظفين مقابل الأداء الفعال لوظائف العمل؛

· تحديد الاستقطاعات من الأجور المستحقة.

· محاسبة التسويات مع موظفي المنظمة للأجور المستحقة.

· حساب التسويات مع الميزانية، والأموال من خارج الميزانية للضرائب والرسوم المستحقة على الأجور؛

· السيطرة على الاستخدام الرشيد لموارد العمل، وصندوق الأجور.

· الإسناد الصحيح للمبالغ المستحقة للأجور واشتراكات التأمين الاجتماعي على حسابات تكاليف الإنتاج والتوزيع وعلى حسابات مصادر التمويل المستهدفة.

1.2. تصنيف أنظمة وأشكال المكافآت

يتم تنظيم إجراءات حساب أجور الموظفين من جميع الفئات من خلال أشكال وأنظمة أجور مختلفة. .

يُفهم نظام الأجور على أنه وسيلة لحساب مبلغ الأجر الذي سيتم دفعه لموظفي المؤسسة وفقًا لتكاليف العمالة التي تكبدوها أو نتائج العمل.

إن أشكال وأنظمة الأجور تقيم علاقة بين كمية العمل ونوعيته، أي بين مقدار العمل وأجره. ولهذا الغرض، يتم استخدام مؤشرات مختلفة تعكس نتائج العمل والوقت الفعلي للعمل. وبخلاف ذلك، فإن شكل المكافأة يحدد كيفية تقييم العمل عندما يتم دفعه: لمنتجات محددة، أو للوقت الذي يقضيه، أو لنتائج الأداء الفردي أو الجماعي.

يتم عرض الأنظمة وطرق الدفع الرئيسية في الشكل 1.