غرامة عدم دفع الأجور. لا يتم دفع الأجور: ماذا يجب على الموظف أن يفعل وما هو التهديد الذي يواجه صاحب العمل؟ غرامات جديدة لعدم دفع الأجور

وأوضح رئيس قسم الإشراف على الامتثال للتشريعات الفيدرالية لمكتب المدعي العام في موسكو يفجيني نيكولايفيتش مانيركين

قانون العمل الاتحاد الروسييضع ضمانات للعاملين على المستوى التشريعي، وأهدافه هي: إنشاء ضمانات الدولة حقوق العمالوحريات المواطنين، وخلق ظروف عمل مواتية، وحماية حقوق ومصالح العمال وأصحاب العمل.

وفقا للفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الأجور (أجور العمال) - الأجر عن العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف، وتعقيد العمل المنجز وكميته وجودته وظروفه، وكذلك مدفوعات التعويضات (المدفوعات والبدلات الإضافية) ذات طبيعة تعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تخرج عن المعتاد، والعمل بشكل خاص الظروف المناخيةوفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، ومدفوعات التعويضات الأخرى) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى).

يتم دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل يومياً، أنشئت بموجب القواعدلوائح العمل الداخلية، الاتفاق الجماعي، عقد العمل. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل، يتم الدفع أجوريتم عشية هذا اليوم. يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها. ويجب أن نتذكر أيضًا أن إمكانية تلقي الأجور لا تعتمد على تحقيق المنظمة للربح، أو بيع المنتجات، أو بيع البضائع، أو أداء الخدمات.

في حالة التأخر في دفع الأجر لمدة تزيد عن 15 يوما يحق للعامل (بإخطار صاحب العمل في كتابة): تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر. خلال فترة التوقف عن العمل، يحق للموظف: حسب تقديره وقت العمليكون غائبا عن العمل. يلتزم الموظف الذي تغيب عن مكان العمل خلال ساعات عمله خلال فترة التوقف عن العمل بالعودة إلى العمل في موعد أقصاه يوم العمل التالي بعد استلامه إشعار مكتوبمن صاحب العمل حول الاستعداد لدفع الأجور المتأخرة في يوم عودة الموظف إلى العمل.

حاليًا، تنص ثلاثة قوانين على المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل وحماية العمال: قانون العمل، قانون الجرائم الإدارية، القانون الجنائي. وعليه فإن صاحب العمل الذي ينتهك قوانين العمل يخضع لكل منها.

تنص المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مسؤولية صاحب العمل عن عدم الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف. صاحب العمل (ممثليه المعتمدين) الذي ارتكب تأخيرًا في دفع أجور الموظفين أو انتهاكات أخرى للأجور يكون مسؤولاً وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

تنص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف. إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور أو مدفوعات الإجازة أو مدفوعات الفصل أو غيرها من المدفوعات المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي المعمول به في ذلك الوقت من المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع وحتى يوم التسوية الفعلية بما في ذلك. وفي الوقت نفسه، ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل وحماية العمال منصوص عليها في الفن. 5.27 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية. وفقًا لهذه المادة، يستلزم انتهاك تشريعات العمل وحماية العمال ما يلي: فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين ألف وخمسة آلاف روبل. لأصحاب المشاريع الفردية - من ألف إلى خمسة آلاف روبل أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى تسعين يومًا. وفقا للفقرة 2 من الفن. 5.27 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية، وانتهاك تشريعات العمل وحماية العمال رسمي، سبق أن تعرض لعقوبة إدارية مماثلة جريمة إدارية، يستلزم: فقدان الأهلية لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات.

وفقا لأحكام الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي بشأن عدم دفع الأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والمزايا والمدفوعات الأخرى تنص على المسؤولية التالية.

عدم الدفع الجزئي للأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والبدلات والمدفوعات الأخرى التي يحددها القانون لأكثر من ثلاثة أشهر، والتي يتم ارتكابها من منطلق مصلحة أنانية أو غيرها من المصالح الشخصية: من قبل رئيس المنظمة، من قبل صاحب العمل - فرد، من قبل الرئيس فرع أو مكتب تمثيلي أو أي فرع آخر منفصل الوحدة الهيكليةالمنظمة، يعاقب عليها بغرامة تصل إلى: ما يصل إلى مائة وعشرين ألف روبل؛ أو بمبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى سنة واحدة؛ أو الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى سنة واحدة؛ أو العمل القسري لمدة تصل إلى سنتين، أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.

عدم الدفع الكامل لأكثر من شهرين: الأجور، المعاشات التقاعدية، المنح الدراسية، المزايا، المدفوعات الأخرى التي يحددها القانون أو دفع الأجور لأكثر من شهرين بمبلغ أقل من المحدد القانون الاتحاديالحد الأدنى للأجور، المرتكب بدافع أناني أو أي مصلحة شخصية أخرى: من قبل رئيس المنظمة، من قبل صاحب العمل - فرد، من قبل رئيس فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة، يعاقب عليه بغرامة في المبلغ: من مائة ألف إلى خمسمائة ألف روبل، أو بمبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو العمل القسري لمدة تصل إلى ثلاث سنوات مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو مزاولة أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو بدونها، أو السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو مزاولة أنشطة معينة لفترة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو بدونها.

إذا كانت الأفعال المذكورة أعلاه تنطوي على عواقب وخيمة، فإنها تعاقب على النحو التالي: غرامة بمبلغ مائتي ألف إلى خمسمائة ألف روبل؛ أو بمبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة سنة إلى ثلاث سنوات؛ أو السجن لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات مع أو بدون الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى خمس سنوات.

اعتبارًا من 3 أكتوبر في روسيا، سيتم إصدار رواتب الموظفين وفقًا لقواعد جديدة وفقًا للقانون رقم 272-FZ "بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن زيادة مسؤولية أصحاب العمل عن انتهاكات القانون المتعلق بالأجور". اكتشفت تاس ماهية هذه القواعد وما تعنيه التغييرات بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين.

ما الذي يتغير؟

• ينص قانون العمل على التزام صاحب العمل بدفع الأجور في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي استحقت عنها.
• حصلت مفتشيات العمل الحكومية على الحق في إجراء عمليات تفتيش بشأن الشكاوى المتعلقة بعدم دفع الأجور أو الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور فورًا بإخطار مكتب المدعي العام (المادة 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في السابق، كان من الضروري الحصول على موافقة مكتب المدعي العام مقدما.
• يجب الآن دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.
• في حالة الفصل، يجب أن يتم الدفع النهائي للموظف في يوم الفصل.

ما هي عواقب تأخير الأجور على أصحاب العمل؟

• غرامات عدم دفع الأجور تزيد 10 مرات. إذا كانت في السابق للمسؤول تراوحت من 1000 إلى 5000 روبل، فوفقًا للقانون الجديد، سيتعين عليك دفع 10-20 ألف روبل للدفع المتأخر.
• سوف يعاقبون بشدة على الانتهاكات المتكررة: بالنسبة للمسؤول، ستزيد الغرامة من 10 إلى 20 ألف روبل إلى 20 إلى 30 ألف روبل، بالنسبة للمنظمة - من 70 ألف إلى 100 ألف روبل. للأشخاص الذين يقومون النشاط الرياديدون تشكيل كيان قانوني، ستزيد الغرامة على المخالفة المتكررة من 10 إلى 20 ألف روبل إلى 20 إلى 30 ألف روبل.

ماذا سيحصل الموظف في حال تأخر راتبه؟

• وفي حالة التأخير أكثر من 15 يوماً، يلتزم صاحب العمل بدفع كافة المبالغ المستحقة للعامل مع الفوائد.
• وبموجب القانون يتم مضاعفة مبلغ التعويض (الفائدة) عن تأخير الأجور. سيتم احتساب التعويض على أساس 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي يوميًا للمبلغ المتأخر، بدلاً من 1/300 من السعر، كما كان الحال سابقًا.

لماذا كانت هناك حاجة لقانون جديد؟

• وفقًا لنائب وزير العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، ليوبوف إلتسوفا، فإن واضعي الوثيقة "سعىوا إلى تحقيق هدف حماية حقوق العمال من صاحب العمل عديم الضمير".
• ووفقا لوزارة العمل، اعتبارا من 1 يونيو، بلغ إجمالي متأخرات الأجور في البلاد 4 مليارات روبل، وأثر عدم الدفع على 77 ألف عامل.

إحدى المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل هي دفع الأجور الكاملة وفي الوقت المناسب لموظفي المؤسسة. إذا لم يحدث ذلك، فإن المسؤولية تقع على صاحب العمل. بعد كل شيء، قام الموظف بواجباته ويجب أن يحصل على أجر مقابل عمله.

عندما يكون التأخير بسبب نقص الأموال والفقراء الوضع الماليالشركة، وهذا لا يعفي الالتزام بالدفع. ولكن في في هذه الحالةلا يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية، لأنه لا توجد نية من جانبه في عدم دفع الأموال.

ما هي عواقب عدم دفع الأجور لصاحب العمل؟

المسؤولية عن عدم دفع أجور الموظفين منصوص عليها في العديد من القوانين. يشير قانون العمل إلى قواعد التشريع الإداري والجنائي.

تنشأ مسؤولية صاحب العمل ضمن عدة شروط:

• عندما أتيحت له الفرصة لدفع الأجر، لكنه لم يفعل ذلك. على سبيل المثال، تم إنفاق الأموال على شراء معدات جديدة أو سداد الديون للدائنين. وهذا يعني أن الإدارة يجب أن يكون لديها فرصة حقيقية لدفع الأموال، لكنها لا تفعل ذلك؛
• طول التأخير مهم أيضا. على سبيل المثال، ستنشأ المسؤولية الجنائية إذا تم تأخير الأموال للموظفين لمدة شهرين أو أكثر مع عدم الدفع الكامل. وفي حالة وجود دين جزئي يجب أن تكون مدة عدم السداد ثلاثة أشهر على الأقل.

وبالتالي، فإن العواقب ستحدث إذا تم استيفاء شرطين - فرصة حقيقية لتحويل الأموال وفترة معينة من انتهاك حقوق الموظفين.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم دفع الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد تحدد معاقبة صاحب العمل. هذه القواعد متوفرة في القانون الجنائي وقانون الجرائم الإدارية. ومع ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تحويل التعويض للموظف عن فترة التأخير.

ويمكن أيضا أن تعزى هذه المسؤولية إلى عواقب سلبية. وإذا فرقنا العواقب حسب خطورتها، فيمكن عرضها على النحو التالي:

• والتأخير ولو ليوم واحد يمنح الموظف الحق في المطالبة بالتعويض؛
• نفس التأخير هو أيضًا الأساس لبدء قضية إدارية. في هذه الحالة، سيتم معاقبة الشخص المذنب بغرامة. يختلف حجم الغرامة بشكل كبير حسب حالة الشخص. عندما يحدث عدم دفع الأجور بسبب خطأ المسؤول، فإن الغرامة تصل إلى 50000 روبل. إذا كان هذا بسبب خطأ كيان قانوني، فسيكون المدير ملزما بدفع غرامة قدرها 100000 روبل؛
• وفي حالة التأخير الطويل لأكثر من شهرين، يجوز البدء في الإجراءات الجنائية. هذا منصوص عليه في الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. تقع هذه المقالة ضمن اختصاص هيئات لجنة التحقيق التابعة للاتحاد الروسي.

في بعض الحالات، يتم تقديم بيان إلى مكتب المدعي العام حول عدم دفع الأجور - عينة من عام 2018 مرفقة بالمقال التالي.

هل هناك مسؤولية جنائية لعدم دفع الأجور؟

غرامة عدم دفع الأجور في عام 2018 منصوص عليها في المادة المذكورة أعلاه. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. هذه التركيبةقد يعاقب على الجرائم بالغرامة والسجن لمدة تصل إلى عامين. كقاعدة عامة، عندما يتم تحويل جميع الأموال إلى الموظف، يتلقى صاحب العمل غرامة يتم تحصيلها كدخل للدولة.

إذا لم تدفع راتبك، ماذا يجب أن تفعل – أين يجب أن تشتكي؟

ومن الضروري لفت الانتباه إلى هذه المشكلة. هذه هي الطريقة الوحيدة لحل الوضع والحصول على أموالك. الخيار الأفضلهي شكوى.

ستكون مثل هذه الشكوى أساسًا للإجراءات مع المنظمة. تخضع الحجج المحددة في الشكوى للتحقق الإلزامي. وإذا تم تأكيدهم، فسوف تتعرض المنظمة لإحدى العقوبات الموصوفة.

يبدو أن شكوى الموظف إلى مكتب المدعي العام ضد صاحب العمل ستكون كذلك في أفضل طريقة ممكنةحماية حقوقهم المنتهكة. يحق لمكتب المدعي العام ليس فقط تفتيش المنظمات، ولكن أيضًا المطالبة بالقضاء على الانتهاكات التي تم تحديدها. بالإضافة إلى ذلك، فإن مكتب المدعي العام هو الذي يمكنه فرض المسؤولية الإدارية.

وإذا كانت هناك أسباب لإجراءات جنائية ومثل هذه المسؤولية، فسيقوم المدعون بجمع المواد اللازمة وإرسالها إلى لجنة التحقيق.

نموذج طلب لعدم دفع الأجور إلى مكتب المدعي العام

وينص قانون العمل على حق الموظف في الاستئناف أمام هذه الهيئة. لا توجد قواعد واضحة للرسائل الواردة من المواطنين.

الشيء الرئيسي هو الإشارة إلى معلوماتك الشخصية وعنوان إقامتك الدقيق. بالإضافة إلى ذلك، يجب توقيع الطلب. يجب أن يكشف محتواه عن جوهر المشكلة وأن يشمل كل شيء معلومات ضرورية. يعد ذلك ضروريًا لفهم مشكلة الموظف بشكل كامل واتخاذ قرار قانوني بشأن تصرفات صاحب العمل.

نموذج شكوى حول عدم دفع الأجور إلى مفتشية العمل

وهذه الهيئة مخولة أيضًا بالتحقق من تنفيذ صاحب العمل لقانون العمل. يجب أن يستوفي الاستئناف الذي يقدمه الموظف إلى المفتشية نفس متطلبات مكتب المدعي العام.

في علاقات العمل، يعد انتهاك حقوق العمال مثل عدم دفع الأجور أمرًا شائعًا جدًا. وفي هذه الحالة، ينبغي أن يُفهم عدم الدفع على أنه تأخير في أجور العمال، يحدث لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل، وبقصد غير قانوني متعمد من صاحب العمل. يحق لفئات المواطنين العاملين في هذه الحالة حماية مصالحهم من قبل الجميع طرق يمكن الوصول إليها، ل محاسبة صاحب العمل عديم الضمير.

قد يتحمل المديرون الذين ينتهكون قانون العمل من حيث عدم دفع الأجور أنواعًا مختلفة من المسؤولية. إذا ادعى الموظف، قد يكون صاحب العمل مسؤولا. ما هي مسؤولية صاحب العمل عن عدم دفع الأجور في عام 2019 المنصوص عليها في القانون، وما حجم العقوبات التي يمكن فرضها؟

العقوبة الجنائية

يمكن تحديد المسؤولية الجنائية لصاحب العمل عن عدم دفع الأجور وفقًا للقواعد المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. تنص هذه المادة على فرض عقوبات على صاحب العمل، كما تطبق عقوبة في شكل الحرمان من الحق في شغل منصب معين أو القيام بأنشطة تجارية، لأنه سيتم تكليف صاحب العمل بفترة معينة من السجن أو العمل الإجباري.

المادة 145.1. عدم دفع الأجور والمعاشات والمنح الدراسية والمزايا والمدفوعات الأخرى

1. "عدم الدفع الجزئي للأجور والمعاشات والمنح الدراسية والبدلات والمدفوعات الأخرى التي يحددها القانون لأكثر من ثلاثة أشهر، والتي يتم ارتكابها بدافع الأنانية أو أي مصلحة شخصية أخرى من قبل رئيس المنظمة، أو صاحب العمل - الفرد، أو رئيس منظمة فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة -
   يعاقب بغرامة تصل إلى مائة وعشرين ألف روبل، أو بمبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى سنة واحدة، أو بالحرمان من الحق في الاحتفاظ ببعض مناصب أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى سنة واحدة، أو عن طريق العمل القسري لمدة تصل إلى سنتين، أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.
2. عدم دفع كامل للأجور والمعاشات والمنح الدراسية والبدلات والمدفوعات الأخرى التي يحددها القانون لأكثر من شهرين، أو دفع الأجور لأكثر من شهرين بمبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي، المرتكب بدافع أناني أو مصلحة شخصية أخرى لرئيس المنظمة أو صاحب العمل - فرد أو رئيس فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة، -
   يعاقب بغرامة قدرها مائة ألف إلى خمسمائة ألف روبل، أو بمبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو بالأشغال الشاقة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو ممارسة أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو بدونها، أو السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات مع الحرمان من الحق في شغل وظائف معينة المناصب أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو بدونها.
3. - الأفعال المنصوص عليها في الباب الأول أو الثاني من هذه المادة إذا كانت تترتب عليها عواقب وخيمة:
   يعاقب بغرامة قدرها مائتي ألف إلى خمسمائة ألف روبل، أو بمبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة سنة إلى ثلاث سنوات، أو بالسجن لمدة سنتين إلى خمس سنوات مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى خمس سنوات أو بدونها.

ملحوظة. في هذه المادة، يعني عدم الدفع الجزئي للأجور والمعاشات والمنح الدراسية والمزايا وغيرها من المدفوعات التي يحددها القانون الدفع بمبلغ أقل من نصف المبلغ المستحق.

من المهم أن نفهم أنه لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية الجنائية إلا إذا كانت أفعاله تحتوي على ذلك النية والمصلحة الشخصية في عدم دفع الأجور. على سبيل المثال، إذا كان الأموال التي يساء استخدامهاوالتي كانت تهدف إلى دفع أجور العمال.

الإحالة إلى المسؤولية الإدارية

رمز إداريهناك قاعدة تنص على أن الأشخاص الذين تأخروا في سداد المدفوعات المستحقة للموظفين عن العمل المنجز وظائف العملقد تخضع لغرامات.

العقوبات على هذا النوعالجرائم الواردة في الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

المادة 5.27. انتهاك تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل

1. "انتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، ما لم ينص على خلاف ذلك في الجزأين 2 و 3 من هذه المادة والمادة 5.27.1 من هذا القانون، -
   يستلزم إنذارًا أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين ألف وخمسة آلاف روبل؛ للأشخاص الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني - من ألف إلى خمسة آلاف روبل؛ على الكيانات القانونية- من ثلاثين ألفاً إلى خمسين ألف روبل"

إذا كان صاحب العمل، بعد تقديمه إلى العدالة عن طريق دفع غرامة لعدم دفع الأجور، ينتهك مرة أخرى قواعد تشريعات العمل، فإنه بقرار من السلطات التنظيمية، قد تخضع لعقوبات مالية جديدةأو سيتم قبوله بالنسبة له قرار الفصل من العمل.

المسؤولية المالية للموظف

تسعى تشريعات العمل دائمًا إلى حماية حقوق فئة العمل من المواطنين. ولذلك ففي حالات عدم دفع الأجر عن العمل المنجز نص المشرع على مسؤولية صاحب العمل المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المادة 236. المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف

"إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور وأجور الإجازة ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل المعمول به في ذلك الوقت للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي المحدد للدفع حتى يوم التسوية الفعلية الشاملة. يجوز زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف بموجب اتفاقية جماعية محلية الفعل المعياريأو عقد عمل. وينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل."

يجوز لاتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية تحديد مبالغ أخرى للتعويض. الشيء الرئيسي هو أنها ليست أقل من تلك المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. عادة، لا يشير أصحاب العمل إلى مثل هذه الشروط على الإطلاق عند إبرام العقود، لأنها ببساطة غير مربحة بالنسبة لهم.

كيف تحمي حقوقك

يمكنك حماية حقوقك من خلال التواصل مع الجهات التالية:

• محكمة;
• مكتب المدعي العام;
• مفتشية العمل.

في أول علامة على انتهاك حقوق العمل، سيكون من المنطقي الاتصال الأول تفتيش العمل، والتي سيتعين عليها التحقق من حقيقة الطلب المستلم وتحديد الانتهاكات.

ومما له أهمية خاصة في الوقت الحاضر مسألة كيفية معاقبة صاحب العمل لعدم دفع الأجور غير المدفوعة. في الواقع، لا يتم تسجيل الأجور السوداء في أي مكان، وكيفية إثبات حقيقة استلامها تصبح مشكلة بالنسبة للعديد من العمال. عند الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام، سيتم تزويد مقدم الطلب بالمساعدة في إثبات الانتهاكات الفعلية لحقوقه. عادة، كدليل على دفع الأجور في مظروف، قد تكون بمثابة دليل.

الجانب الأخلاقي للقضية

بالإضافة إلى الجانب المادي للقضايا، غالبا ما يطالب الموظفون بالتعويض المعنوي، الذي يتم تحصيله قضائيا.

يمكن تحديد مقدار الضرر المعنوي باتفاق الطرفين في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. وفي الوقت نفسه، لا أحد يمنع الموظف من التصريح أي مبلغ من هذا التعويض.

سيتم حساب التعويض المعنوي عن عدم دفع الأجور من قبل المحكمة، مع مراعاة ظروف القضية، وكذلك درجة ذنب المدير. سيكون التركيز الرئيسي في هذه الحالة على المعقولية.

دفعه مقدمه

وبموجب القانون، يجب دفع أجر الموظف مرتان شهريا. أحد هذه الأجزاء هو الدفعة المقدمة. بعض أصحاب العمل لا يأخذون هذه الدفعة على محمل الجد وغالباً ما يؤخرونها ولا يدفعونها على الإطلاق. في الواقع، يعتبر عدم دفع السلفة بمثابة متعدي على القانون.

لذلك، إلى جانب المسؤولية عن عدم دفع الأرباح الأساسية، قد يواجه صاحب العمل عواقب عدم دفع الأجور المقدمة. لهذا الفعل، قد يكون صاحب العمل مسؤولا عن المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، والذي تمت مناقشته أعلاه.

إذا كانت حقوقك أو مصالحك في المنطقة علاقات العملتم انتهاكها، فلا داعي للوقوف مكتوفي الأيدي وترك صاحب العمل دون عقاب. اتصل بمحامينا للحصول على المساعدة، وسنساعدك على تقديم الجاني إلى العدالة واستعادة حقوقك كموظف.

وفقًا للجزء 3 من المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي، يحق لكل شخص الحصول على أجر مقابل العمل، دون أي تمييز، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي.

تُلزم المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع كامل مبلغ الأجور المستحقة للموظفين خلال الحدود الزمنية المحددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاق الجماعي، ولوائح العمل الداخلية، وعقود العمل .

وفي الوقت نفسه، التيار التشريع الروسيمجموعات أنواع مختلفةمسؤولية أصحاب العمل عن عدم دفع أجور الموظفين.

رئيس المنظمة، الذي يترك شخصا دون مصدر رزق من خلال عدم دفع الأجور، يرتكب جريمة ضد الشخص كفرد وضد التشريعات المعمول بها في الاتحاد الروسي. نود أن نشير إلى أنه لوحظت حالات متكررة بشكل خاص لعدم دفع الأجور المنظمات التجارية. ويعود هذا الظرف بالأساس إلى الأسباب التالية: حل المشاكل المالية الحالية على حساب أجور العمال، تحقيق ربح من استثمار مؤقت مالإلخ.

وفقًا للمادة 419 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يخضع الأشخاص المذنبون بانتهاك تشريعات العمل للمسؤولية التأديبية والمدنية والإدارية والجنائية المادية بالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.

المسؤولية الإدارية لصاحب العمل عن عدم دفع الأجور

وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، قد يتحمل الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكات لتشريعات العمل، بما في ذلك التأخير في دفع الأجور، المسؤولية الإدارية. كتدابير للمسؤولية، ينص المشرع على فرض غرامة إدارية:

• للمسؤولين بمبلغ من ألف إلى خمسة آلاف روبل؛
• للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني - من ألف إلى خمسة آلاف روبل أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا؛
• للكيانات القانونية - من ثلاثين ألفًا إلى خمسين ألف روبل أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

الانتهاك المتكرر لتشريعات العمل وحماية العمال في غضون عام من قبل مسؤول سبق أن تعرض لعقوبة إدارية لارتكابه مخالفة إدارية مماثلة يستلزم فقدان الأهلية لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات (البند 3 من المادة 4.5 والفقرة 2 من المادة 5.27 من القانون) قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

المسؤولية الجنائية لصاحب العمل عن عدم دفع الأجور

يُعهد بتنظيم المسؤولية الجنائية عن عدم دفع الأجور إلى الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

1. المسؤولية عن عدم دفع الأجور جزئيًا (البند 1 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
في حالة عدم الدفع الجزئي (أقل من نصف المبلغ) للأجور، على مدى ثلاثة أشهر،ارتكبت من منطلق المصلحة الأنانية أو الشخصية.
موضوع الجريمة هو رئيس المنظمة، صاحب العمل - فرد، رئيس فرع، مكتب تمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة.

عقاب:
- غرامة تصل إلى مائة وعشرين ألف روبل، أو بمبلغ الأجر أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى سنة واحدة،

أو الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو ممارسة أنشطة معينة لمدة تصل إلى سنة واحدة،

أو العمل القسري لمدة تصل إلى عامين،

أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.

2. المسؤولية عن عدم دفع الأجور بالكامل (البند 2 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
في حالة عدم دفع الأجور بشكل كامل أكثر من شهرين، وكذلك دفع الأجور لأكثر من شهرين بمبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي، المرتكب بدافع الأنانية أو أي مصلحة شخصية أخرى.

موضوع الجريمة هو رئيس المنظمة، صاحب العمل - فرد، رئيس فرع، مكتب تمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة.

عقاب:

• - غرامة قدرها مائة ألف إلى خمسمائة ألف روبل، أو بمبلغ الأجر أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ثلاث سنوات،
• أو العمل القسري لمدة تصل إلى ثلاث سنوات مع أو بدون الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات،
• أو السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات مع أو بدون الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

3. الأفعال المذكورة أعلاه والتي أدت إلى عواقب وخيمة (البند 3 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

عقاب:

• - غرامة قدرها مائتي ألف إلى خمسمائة ألف روبل أو بمبلغ الأجر أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات،
• أو السجن لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات مع أو بدون الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى خمس سنوات.

موضوع الجريمة بموجب الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون هناك سوى شخص محدد بدقة - رئيس منظمة أو فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة أو صاحب العمل - فرد.

إذا لم يقم رئيس المنظمة بسداد متأخرات الأجور للموظفين باستخدام الأموال التي تتلقاها الشركة، ولكنه يوجه هذه الأموال إلى الاحتياجات الاقتصادية، ففي هذه الحالة يكون الأخير موضوع جريمة ويخضع للمسؤولية الجنائية.

إذا لم تكن العلاقة عملاً، بل قانونًا مدنيًا آخر، فإن رئيس المنظمة لا يخضع للمسؤولية الجنائية بموجب الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

إن تحميل رئيس المنظمة المسؤولية الإدارية عن عدم دفع الأجور لا يشكل عائقًا أمام تحميل الأخير المسؤولية الجنائية بموجب المادة. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

إذا كان هناك تأخير في دفع الأجور، فيمكنك الاتصال بالمدير مع طلب القضاء على انتهاكات حقوقك، ومع وعد بالاتصال بسلطات إنفاذ القانون ببيان لإحضار المدير إلى المسؤولية الجنائية. إذا تم إعداد هذه الوثيقة بشكل صحيح، فمن المرجح أن تقوم الإدارة بالاتصال. لا ينبغي الوثوق بالوعود المتعلقة بالمدفوعات في الشهر أو الربع التالي. التأكيد الحقيقي على نية إدارة المنظمة في سداد الدين لك هو سداد الدين، إن لم يكن كله، فعلى الأقل جزء منه.

لدى الموظف أيضًا طريقة أخرى للتأثير على صاحب العمل، وهي فعالة بشكل خاص إذا كان هناك ديون لعدد كبير من الموظفين. يجوز للموظف ممارسة الحق المنصوص عليه في الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتعليق العمل إذا تأخر دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا. من المهم جدًا تأطير هذا الموقف بشكل صحيح وثائق مكتوبة- ضرورة إخطار صاحب العمل كتابياً بإيقاف العمل للأسباب المحددة. يرجى ملاحظة أنه يمكن للموظف تعليق العمل حتى يتم دفع أجره، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل مخطئًا (البند 57 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004)

لا يجوز تعليق العمل:

• خلال فترات الأحكام العرفية وحالة الطوارئ؛
• في الهيئات والمنظمات العسكرية المسؤولة عن ضمان الدفاع وأمن الدولة في البلاد، والإنقاذ في حالات الطوارئ، والبحث والإنقاذ، وأعمال مكافحة الحرائق، والعمل على منع أو القضاء على الكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ، في وكالات إنفاذ القانون؛
• موظفو الخدمة المدنية؛
• في المنظمات التي تخدم مباشرة الخاصة الأنواع الخطرةمرافق الإنتاج والمعدات. في الوقت نفسه، يمكن لموظفي هذه المنظمات الذين تم انتهاك حقوقهم في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل تقديم طلب إلى اللجنة النزاعات العمالية، إلى المحكمة أو إلى هيئات الإشراف والرقابة الحكومية على الامتثال لتشريعات العمل (التعريف محكمة دستوريةالتردد الراديوي بتاريخ 19 أكتوبر 2010 رقم 1304-О-О)؛
• موظف يشارك في ضمان سبل عيش السكان (إمدادات الطاقة والتدفئة وإمدادات الحرارة وإمدادات المياه وإمدادات الغاز والاتصالات ومحطات الإسعاف والرعاية الطبية الطارئة).

يحق للموظف خلال فترة التوقف عن العمل التغيب عن مكان العمل. يلتزم الموظف الذي تغيب عن مكان العمل خلال ساعات عمله خلال فترة التوقف عن العمل بالعودة إلى العمل في موعد أقصاه يوم العمل التالي بعد تلقي إشعار كتابي من صاحب العمل باستعداده لدفع الأجر المتأخر في يوم العمل يعود الموظف إلى العمل.

ويترتب على المادة 236 من قانون العمل أنه في حالة التأخير في دفع الأجور، يلتزم صاحب العمل بدفعها مع الفائدة (التعويض النقدي) بالمبلغ المحدد في المادة. يجوز زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف بموجب اتفاق جماعي.

وبالتالي، فإن المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور لا تنطوي فقط على تعويض عن الأرباح التي يتلقاها الموظف، ولكن أيضا دفع فائدة إضافية (تعويض نقدي). يحدث هذا القياس لمسؤولية صاحب العمل بغض النظر عما إذا كان الموظف قد مارس حقه في تعليق العمل. علاوة على ذلك، بما أن قانون العمل لا ينص على خلاف ذلك على وجه التحديد، فإن للموظف الحق في الاحتفاظ بمتوسط ​​دخله طوال فترة التأخير في الدفع، بما في ذلك فترة تعليق واجبات عمله.

وبناء على ما سبق، فإن الموظف الذي يضطر إلى التوقف عن العمل بسبب التأخر في دفع الأجر لمدة تزيد عن 15 يوما، يلتزم صاحب العمل بتعويض ما لم يتقاضاه. متوسط ​​الدخلطوال فترة تأخيرها في دفع الفائدة (التعويض النقدي) بالمبلغ الذي تحدده المادة. 236 قانون العمل.

يجب ألا يقل الحد الأدنى لمبلغ التعويض عن 1/300 من معدل إعادة التمويل المعمول به في البنك المركزي للاتحاد الروسي خلال فترة التأخير فيما يتعلق بالمبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير، بدءًا من اليوم التالي اليوم التالي لفترة السداد المنصوص عليها وتنتهي بيوم التسوية الفعلية (ضمناً). هكذا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى لحجمالتعويض النقدي. يجوز زيادة مبلغ التعويض النقدي إذا نصت شروط اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل على ذلك.

في حالة عدم الدفع للموظف، بالتزامن مع سداد الدين، التعويض النقدي وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكنه الذهاب إلى المحكمة مع طلب لجذب صاحب العمل إلى المسؤولية الماليةبشأن دفع الفوائد على الأجور المتأخرة.

ينشأ التزام صاحب العمل بدفع التعويض النقدي من اليوم الأول للتأخير في الدفع المستحق للموظف وليس بسبب خطأ منه.

من الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يترتب على ذلك أن التعويض النقدي يتم حسابه على المدفوعات المستحقة للموظف، أي. للمبالغ المستلمة بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي. التعويض المدفوع هو دخل معفى من الضرائب على أساس البند 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، بغض النظر عما إذا كان منصوص عليه بشكل جماعي أو عقد التوظيفأم لا. إذا تجاوز التعويض المحدد الحد الأدنى للمبلغ الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن المبلغ الزائد لا يخضع أيضًا لضريبة الدخل فرادى(خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2008 رقم 03-04-05-01/450).

من أجل حماية الحقوق المنتهكة في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل، يحق للموظفين التقدم بطلب إلى مفتشية العمل الحكومية سان بطرسبرج، إلى قسم لجنة التحقيق الروسية سان بطرسبرج، إلى مكتب المدعي العام بالمنطقة في مكان صاحب العمل أو إلى المحكمة.