اللائحة التنفيذية بشأن توفير الإجازات المنتظمة اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ط- مدة الإجازة السنوية

تعتبر لوائح الإجازات وثيقة محلية يتم اعتمادها داخل مؤسسة معينة.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

على الرغم من أن المشرع قد تناول المسألة ذات الصلة بشيء من التفصيل في قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل لديه الفرصة لتحديد أحكام معينة وتقديم المزيد شروط مربحةلموظفيك.

كلمة القانون

وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر سنويا. مدتها القياسية هي 28 يومًا. كما أن هناك حالات خاصة لمنح إجازة أطول.

يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ويحق للموظفين الذين عملوا لأكثر من 6 أشهر في مكان جديد الحصول عليها.

هناك أيضًا استثناءات لهذه القاعدة.

ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

الحق في الإجازة السنوية منصوص عليه في الفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتحدد هذه القاعدة أيضًا اللحظة التي ينشأ فيها هذا الحق.

في الفن. يحتوي 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على معلومات حول ترتيب منح الإجازة، ويحتوي 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسئلة حول تمديد أو نقل الإجازة السنوية.

كما تم في هذا القانون المقنن الإفصاح عن النقاط التالية:

• إجراءات تقسيم الإجازة؛
• فرصة ؛
• استبدال الراحة بالتعويض النقدي؛
• ممارسة الحق عند فصل الموظف؛
• إجراءات منح الإجازة؛
• دفع أجر الإجازة.

هل من الضروري؟

بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تنظيم قضايا منح الإجازة من خلال الوثائق المحلية لصاحب العمل، بما في ذلك اللوائح.

نشر مثل هذه الوثيقة ليس إلزاميا. يغطي قانون العمل في الاتحاد الروسي بشيء من التفصيل جميع القضايا المتعلقة بالإجازات.

في أي الحالات يكون ذلك مطلوبا؟

يتم اعتماده عادةً عندما يريد صاحب العمل توضيح بعض النقاط أو توسيع حقوق الموظفين مقارنةً بتلك المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نذكرك أنه إذا أدت بعض المعايير المعتمدة على المستوى المحلي إلى تفاقم وضع الموظفين، فسيتم اعتبارها غير صالحة.

ما هي فترات الراحة التي يتم تجميعها؟

تحدثنا سابقًا فقط عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

ومع ذلك، من الناحية العملية، يتم تزويد الموظف أيضًا بفترات راحة أخرى، بما في ذلك:

• إجازة إضافية;
• إجازة أمومة؛
• إجازة بدون أجر أجور.

ولكل منهم أسباب محددة للتوفير والمدة وإجراءات الدفع. ويمكن ترك الحكم لكل منهم أو لأصناف معينة فقط.

العادية السنوية

تمنح الإجازة السنوية لجميع الموظفين الذين يعملون على أساسها عقد التوظيف.

خصوصية فترة الراحة هذه هي أن الموظف يحتفظ بمكانه وكذلك متوسط ​​​​الراتب.

ما يجوز أن يتضمنه شرط الإجازة:

• إجراء خاص لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور، إذا كان ذلك لا يؤثر سلبا على وضع الموظفين؛
• الموعد النهائي المبكر لدفع أجر الإجازة (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي - قبل 3 أيام من بدء الإجازة)؛
• تقديم تعويض إضافي، الخ.

إضافي

هناك عطلات إضافية مستحقة الموظفين الأفراد- على سبيل المثال، أولئك الذين يعملون في أوقات عمل غير منتظمة.

والحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية في هذه الحالة هو 3 أيام. ولكن في لوائح الإجازة، يمكن لصاحب العمل توفير فترة أطول.

وعلاوة على ذلك، صاحب العمل في الإرادةيجوز له تحديد أيام راحة إضافية للموظفين في الحالات غير المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أكاديمي (تعليمي)

يحدد الفصل 23 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون نشاط العملمع الدراسات. من بين أمور أخرى، وهذا هو توفير إجازة.

يتم أيضًا الحفاظ على أيام الراحة هذه. متوسط ​​الدخل. تمت الموافقة على المدة المحددة لهذه الإجازة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يرجى ملاحظة أن الإجازات التعليمية يمكن أن تكون أيضًا بدون أجر، كما هو منصوص عليه أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد توفر لوائح الإجازة تعويضات إضافيةهؤلاء الموظفين، وكذلك الراحة لفترة أطول لأسباب مناسبة.

لساعات العمل غير المنتظمة

يتضمن يوم العمل غير المنتظم تزويد الموظف بالتعويض في شكل أيام راحة إضافية - بموجب القانون، 3 أيام على الأقل.

ومن الناحية العملية، يجوز للشركة اعتماد حكم يحدد فترة أطول.

على نفقتك الخاصة

يتم تزويد الموظفين بأكثر من مجرد أيام راحة مدفوعة الأجر. وفقا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لسبب وجيه، يجوز للموظف أن يطلب الحصول على إجازة بدون أجر.

علاوة على ذلك، وفقا ل قاعدة عامةيحق لصاحب العمل إصدار أمر مناسب. يتم توفير هذه الإجازة دون فشل في الحالات المنصوص عليها في القاعدة قيد النظر.

قد تنص لوائح الإجازة على حالات إضافية يتعهد فيها صاحب العمل بمنح الموظف الراحة المناسبة.

مرسوم

تُمنح إجازة الأمومة للمرأة قبل الولادة وبعدها. يتم دفع فترة الراحة هذه واحتسابها بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في لوائح الإجازة، يمكن لصاحب العمل تحديد مدة راحة مختلفة، ولكن فقط إذا كان هذا لا يؤثر سلبا على حقوق الموظف.

راحة طويلة لأعضاء هيئة التدريس

يحق لأعضاء هيئة التدريس الحصول على إجازة ممتدة، تتم الموافقة على مدتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

قد تعكس اللوائح إجراءات توفيرها وشروط التسجيل والمدة وعوامل أخرى.

قواعد العطلات في عام 2020

تعتبر لوائح الإجازات وثيقة محلية يمكن لصاحب العمل من خلالها توفير قواعد وضمانات ومسؤوليات إضافية للموظفين.

كما أكدنا مرارا وتكرارا، فإن هذا القانون يكمل فقط أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يمكن أن يؤثر سلباً على ضمانات وحقوق العمال المقررة تشريعات العمل.

يسري هذا المخصص داخل مؤسسة واحدة وهو إلزامي لجميع موظفيها.

القواعد العامة وإجراءات التسجيل

حق صاحب العمل في قبول الوثائق المحلية منصوص عليه في الفن. 8 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم وضع اللوائح الخاصة بإجراءات منح الإجازات على النحو التالي:

• تم تطويره بقرار من مديري المؤسسة أو أقسامها الهيكلية ؛
• يشكل المؤدي المشروع؛
• يتم توقيع الوثيقة من قبل المدير، الذي يبدأ في التصرف بعد إصدار الأمر.

ليس للحكم هيكل واضح. قد يختلف محتواه حسب الغرض.

ما هي المعلومات المطلوبة؟

ويجب أن يحتوي الحكم على بعض التفاصيل المطلوبة، مشتمل:

• اسم الشركة؛
• اسم نوع الفعل؛
• تاريخ؛
• رقم التسجيل؛
• مكان تكوين الوثيقة
• ختم الموافقة؛
• نص اللائحة؛
• الموافقة على وثيقة التأشيرة.

بناء

لذا فإن حكم الإجازة قد يتكون من الأقسام التالية:

• أنواع الإجازات ومدتها.
• الإجازات الممنوحة للموظفين الأفراد؛
• إجراءات منح الإجازات؛
• إجراءات دفع الإجازة.

لا يوجد هيكل واضح في القانون. يحق لصاحب العمل صياغة القانون وفقًا لتقديره الخاص.

وثيقة عينة

نقدم وثيقة عينة. أنه يحتوي فقط على نص تقريبي لهذا القانون. قد تختلف في مؤسسات مختلفة.

أمر الموافقة على العينة

وقد سبق أن ذكرنا أن هذا الحكم يدخل حيز التنفيذ بأمر.

يتم إصدار هذه الوثيقة من قبل الرأس. ويحدد الأمر لحظة دخول الفعل حيز التنفيذ، وكذلك الشخص المسؤول عن تنفيذه.

مثال على الطلب:

أين وإلى متى يتم تخزينه؟

غالبًا ما يتم الاحتفاظ بلوائح الإجازات في قسم الموارد البشرية أو مع المدير. ينسخ من هذه الوثيقةقد تكون موجودة في أقسام منفصلة للمؤسسة.

أما بالنسبة للمدة الصلاحية، إذن مستوى الدولةتمت الموافقة على نقاط الحد - لا ينبغي إتلاف الحكم لمدة 75 عامًا.

كيف ومتى ينبغي إجراء التغييرات؟

يجب إجراء التغييرات في حالتين:

• تحويل تشريعات العمل؛
• تحول موقف صاحب العمل.

أي تحويل يكون مصحوبًا أيضًا بإصدار أمر. يجب أن يكون العمال على دراية طبعة جديدةوثيقة.

الفروق الدقيقة في الصياغة

قدمنا قواعد عامةتسجيل الموقف، وكذلك عينة تقريبيةوثيقة. ومع ذلك، في كل حالة محددةهناك بعض الفروق الدقيقة.

ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند صياغة الموقف.

لموظفي الدولة والبلدية

يتم تنظيم إجازة موظفي الخدمة المدنية من خلال القواعد القانونية التي اعتمدتها حكومة الاتحاد الروسي، وكذلك السلطات المحليةسلطات.

تحدد هذه المستندات مدة الراحة. لا يمكن أن يكون أقل من 30 يوما.

أمثلة على الأحكام الخاصة بهذه الفئة من العمال:

لطلاب الدراسات العليا

وفقا للفن. 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح طلاب الدراسات العليا إجازة مدفوعة الأجر إضافية - 30 يومًا تقويميًا. علاوة على ذلك، ظل متوسط ​​أجورهم على حاله خلال هذه الفترة.

إذا تم قبول الموظف للمنافسة على الدرجة الأكاديمية لمرشح العلوم أو دكتوراه العلوم، فيحق له الحصول على إجازة إضافية مدتها 3 و 6 أشهر. أيضا مع دفع الأجور.

تمت الموافقة على هذه الضمانات من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لصاحب العمل تقديم المزايا فقط، ولكن لا يحد من حقوق العمل للموظفين.

لسكان أقصى الشمال

يحق لسكان أقصى الشمال الحصول على أيام راحة إضافية.

وفقا للفن. 321 مدتها 24 يومًا تقويميًا. يجوز لصاحب العمل الموافقة على عدد أكبر من أيام الراحة.

للعاملين في المجال الطبي

حق الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر

ويضمن قانون العمل حق الموظف في الإجازة، بشرط أن يكون موظفا رسميا، أي أن يكون قد تم إبرام عقد عمل معه. حيث بسبب الموظفصاحب العمل ملزم بدفع له مقابل أيام الإجازة مع مراعاة متوسط ​​الدخل.

بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية، يجوز للموظف الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر في حالة:

• يتم توفير هذا النوع من الإجازة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل؛
• التي أنشأها القانون، مثل العمل مع الظروف الضارةتَعَب.

يتم توفير إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر للموظفين بعد عملهم في الشركة لمدة ستة أشهر. كما يحق للأشخاص التالين:

1. العمال بدوام جزئي؛
2. العمل بموجب عقود عمل محددة المدة؛
3. العمال الموسميين؛
4. العمل عن بعد أو من المنزل،
5. الموظفون الخاضعون لفترة الاختبار.

ورقة الغش: إجازة سنوية مدفوعة الأجر

ينشأ التزام صاحب العمل بتوفير ودفع إجازة الموظف إذا كان الموظف لديه مدة الخدمة المطلوبة، أو في حالة عدم وجودها، من خلال حقيقة أن الموظف ينتمي إلى إحدى الفئات التفضيلية.

بعد العمل في المؤسسة لمدة 11 شهرًا، يمكن للموظف في سنوات العمل اللاحقة التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر أساسية في أي وقت من سنة العمل. ولكن حتى لا يتم تعطيل عمل المؤسسة ومراعاة مصالح الإنتاج، يتم منح الموظفين إجازات وفقًا للجدول الزمني. يتم وضع جدول الإجازات الذي يأخذ في الاعتبار مصالح صاحب العمل والموظفين سنويًا، قبل بداية جدول جديد. تقويم سنوي.

جدول الإجازة. ملء العينة من الخبراء (مع التعليقات)

لا يجوز تضمين الموظفين الذين لم يكونوا يعملون في المنظمة في تاريخ إعداد جدول الإجازات في جدول الإجازات. لكن صاحب العمل ملزم بإتاحة الفرصة للموظف الجديد للراحة بناء على طلبه الكتابي. وفي هذه الحالة يجب الاتفاق على تاريخ بدء الإجازة مع صاحب العمل.

من يمنح الإجازة بغض النظر عن مدة الخدمة؟

• النساء الحوامل$
• النساء اللاتي انتهت إجازة الأمومة؛
• العمال الذين لم يبلغوا سن الرشد؛
• الأزواج الذين تكون زوجاتهم في إجازة مرضية بسبب الحمل والولادة؛
• الوالدين بالتبني لطفل يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛
• آباء وأمهات كبار لثلاثة أطفال أو أكثر لا تتجاوز أعمارهم 12 عامًا (انظر قانون الإجازة للعائلات الكبيرة)؛
• وجود حالة المحاربين القدامى الرسمية؛
• أحد أفراد الأسرة التي يتم فيها تربية طفل قاصر معاق، بما في ذلك إذا كان ولي الأمر أو أحد الوالدين بالتبني؛
• العمال الذين يعانون من حالة تشيرنوبيل؛
• الأزواج العسكريين.

مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

إجمالي عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر المقدمة للموظف هو إجمالي مدة الإجازة الرئيسية والإضافية. يتم توفير الإجازة السنوية للموظفين لمدة أربعة أسابيع تقويمية على الأقل أو 28 يومًا تقويميًا.

انتباه!العطلات، إذا كانت تقع ضمن فترة الإجازة، لا تؤخذ بعين الاعتبار في مدتها ولا يتم تضمينها في عدد الأيام التقويمية المخصصة.

وبموجب القانون، تُمنح الإجازات الأساسية الممتدة لفئات معينة من الروس العاملين. بالنسبة للقاصرين والمعاقين، تعد هذه الميزة ضرورية حتى لا يؤثر عبء العمل المفرط على صحتهم. بالنسبة للمعلمين والأطباء وموظفي البلديات والدولة والعاملين القضائيين ووكالات إنفاذ القانون وبعض الفئات الأخرى، فإن العامل المشدد هو عبء العمل المهني.

يحق لصاحب العمل أن يحدد لموظفيه إجازة أساسية سنوية لمدة أطول مما ينص عليه القانون. شروط الإجازة الممتدة منصوص عليها في اتفاقية جماعية أو تحددها اللوائح المحلية، على سبيل المثال، لوائح الإجازة.

عينة من لوائح الإجازة مع تعليقات الخبراء

وينبغي أيضًا تحديد مدة الإجازة الممتدة بالأيام التقويمية.

ولا تنطبق هذه القاعدة على العمال الموسميين والموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة عمل لا تتجاوز شهرين. بالنسبة لهؤلاء الموظفين، يتم احتساب مدة الإجازة فقط في أيام العمل، والتي يتم تقديمها اعتمادا على مدة الخدمة، وتحويلها إلى أشهر كاملة.

يحق لأولئك الذين يعملون من المنزل وعن بعد الحصول على إجازة أساسية على أساس عام، تستمر لمدة 28 يومًا تقويميًا على الأقل.

لكن صاحب العمل يحتفظ بالحق، بقرار منه، في تحديد إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية للموظفين الذين يعملون في نوبات ليلية، ويسافرون أكثر من نصف وقت العمل، ويعملون بالتناوب، وما إلى ذلك. يجب أن يتم النص بعناية على إمكانية الحصول على راحة إضافية مدفوعة الأجر من خلال اتفاقية جماعية، أو يتم تحديدها بموجب قانون محلي.

عندما يقرر صاحب العمل تغيير قواعد منح الإجازة المقررة قانوناً وزيادة مدتها، فيمكن أن يتم ذلك بطريقتين:

• زيادة مدة الإجازة الرئيسية؛
• تحديد إجازة إضافية للموظفين.

يجب الموافقة على التغييرات بموجب اللوائح المحلية أو اتفاقية جماعية.

إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لظروف العمل الضارة والخطرة

منذ عام 2019، يتم توفير إجازة إضافية فقط إذا تم تأكيد فئة ظروف العمل من خلال نتائج تقييم خاص. يرجى ملاحظة أنه في السابق، كانت شهادة مكان العمل لا تزال سارية. علاوة على ذلك، يحق فقط للموظفين الذين تم تقييم ظروف عملهم على أنها ضارة، وفئة فرعية لا تقل عن 3.2، وخطيرة - الفئة 4، الحصول على هذه الإجازة.

ويلتزم صاحب العمل بتزويدهم بإجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى لعدد الأيام التقويمية الإضافية التي يمكن للموظف الحصول عليها في هذه الحالة هو سبعة.

انتباه!إذا كان الموظف لا يعمل في ظروف خطرة طوال الوقت، ولكن بشكل دوري فقط، فاحسب أيام الإجازة الإضافية بما يتناسب مع الوقت الفعلي للعمل.

إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يتم تنظيم إجراءات منح الإجازة السنوية التالية بموجب المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الفروق الدقيقة، مع مراعاة التفاصيل منظمة محددة، يتم إصلاحها بموجب قانون تنظيمي محلي منفصل.

ل الوثائق الإلزاميةالتي يتم على أساسها منح موظفي المنظمة إجازة، تتضمن جدول الإجازة وأمر منح الإجازة.

نموذج أمر منح الإجازة للموظف مع تعليقات الخبراء

إن الحكم الخاص بالإجازات ليس من الأحكام الإلزامية التي ينص على وجودها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن إذا تم توفير الإجازات في المؤسسة بطريقة خاصة، فإننا نوصيك مع ذلك بتطوير مثل هذه اللوائح التي ستنص بوضوح على ما يلي:

• كيفية تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر؛
• شروط تمديدها أو توفير أيام راحة إضافية؛
• كيف يتم دفع الإجازة السنوية؟

سيسمح تنظيم هذه المشكلات للموظفين بفهم شروط الحصول على أيام راحة إضافية مدفوعة الأجر بشكل أفضل وسيساعد على تجنب التقاضي.

يحق لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ويضمن القانون لفئات معينة من الموظفين الحق في إجازات ممتدة وإضافية.

يوفر صاحب العمل لجميع أو بعض فئات الموظفين أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر. من الأفضل الموافقة على إجراءات منح الإجازات، التي تختلف عن الإجراء العام، بموجب قانون محلي.

أصحاب العمل الذين قاموا بتعيين موظف رسميًا يزودونه بانتظام بإجازات سنوية مدفوعة الأجر وإضافية وأنواع أخرى. وهذا مطلوب بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. هل من الضروري إضفاء الطابع الرسمي لوائح الإجازة؟ أي نوع من الوثيقة هذا؟ الإجابات على هذه الأسئلة في مشاورتنا.

ماذا يقول قانون العمل؟

الوثيقة الأخيرة مطلوبة من قبل الطرفين حتى يتفقوا على القضايا التي لا يغطيها القانون ويتوصلون إلى اتفاقيات عامة. بهذه الطريقة يمكنك تجنب الصراعات المحتملة في المستقبل. ويجب أن يؤخذ رأي الموظف في الاعتبار، وأن لا تتعارض الشروط مع القانون.

لائحة الإجازات بناء على نموذج 2016من السنة

والحكم المعني هو عمل محلي ذو قوة ملزمة يحدد القواعد قانون العمل. ويعكس شروط توفير أيام الراحة، والتي يتم تقديمها لاحقًا إلى صاحب العمل للنظر فيها. عادةً ما يتضمن شروط الإجازة التالية:

• النوع (أساسي، بدون محتوى، إضافي، تعليمي، إلخ)؛
• مدة؛
• ولمن يستحق ذلك وعلى أي أساس؛
• ميزات حساب التعويض النقدي.
• تاريخ البدء/الانتهاء؛
• المستندات المطلوبة للتسجيل؛
• معلومات أخرى.

ويعكس بالضرورة آلية تحديد المبلغ وإصدار بدل الإجازة. تحميل نموذج شرط الإجازةوتنسيق Word ويمكنك تعديله بنفسك.

انتباه!
إذا تم تزويد المرؤوس بشروط بموجب اللوائح أسوأ من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل، فمن غير المقبول تطبيقها. هذا ما الفن. 8 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بعد الانتهاء من هذه الوثيقة، يتم وضع جدول زمني وإصدار أمر. يتعرف الموظف على محتوياته مقابل التوقيع.

يتم منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​​​الدخل.

المادة 115. مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر

يتم توفير الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا.

يتم توفير الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر التي تدوم أكثر من 28 يومًا تقويميًا (إجازة رئيسية ممتدة) للموظفين وفقًا لهذه المدونة وغيرها القوانين الفدرالية.

المادة 116. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر

يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة، والموظفين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وكذلك في أماكن أخرى الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكن لأصحاب العمل، مع الأخذ في الاعتبار قدراتهم الإنتاجية والمالية، إنشاء إجازات إضافية للموظفين بشكل مستقل، ما لم ينص هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك. يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات من خلال اتفاقيات جماعية أو محلية أنظمةوالتي يتم اعتمادها مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة من الانتخابات التمهيدية منظمة نقابية.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 117. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة

يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة: تحت الأرض التعدينوالتعدين المكشوف في الحفر والمحاجر المفتوحة، وفي مناطق التلوث الإشعاعي، وفي الأعمال الأخرى المرتبطة بالآثار الضارة على صحة الإنسان من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يتم تحديد الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، ويتم تحديد شروط توفيرها بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسيمع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

المادة 118. الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لطبيعة العمل الخاصة

يتم تحديد قائمة فئات الموظفين الذين يتم تحديد إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لهم بسبب طبيعة العمل الخاصة، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط توفيرها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 119. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة

يُمنح الموظفون الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يتم تحديد إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية من قبل حكومة الاتحاد الروسي، في المنظمات الممولة من ميزانية كيان مكون للاتحاد الروسي - من قبل سلطات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية - الهيئات الحكومية المحلية.

المادة 120. حساب مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يتم احتساب مدة الإجازات السنوية الرئيسية والإضافية مدفوعة الأجر للموظفين بالأيام التقويمية ولا تقتصر على الحد الأقصى. لا يتم تضمين العطلات غير الرسمية التي تقع خلال فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر، تتم إضافة إجازة مدفوعة الأجر إضافية إلى الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر.

المادة 121. حساب مدة الخدمة يعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ما يلي:

وقت العمل الفعلي؛

الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكن وفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل، احتفظ بمكان عمله (المنصب)، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والإجازات غير الرسمية، وأيام الإجازة وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف؛

وقت الغياب القسري الفصل غير القانونيأو الإيقاف عن العمل ثم العودة إلى الوظيفة السابقة؛

مدة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يكمل الإلزامية فحص طبي(الفحص) دون أي خطأ من جانب المرء؛

- مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناء على طلب الموظف، ولا تتجاوز 14 يوما تقويميا خلال سنة العمل.

(الفقرة المقدمة بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 157-FZ)

(الجزء الأول بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ما يلي:

الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه، بما في ذلك بسبب فصله من العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون؛

وقت الإجازة الوالدية حتى يصل الطفل إلى السن القانوني؛

الفقرة لم تعد صالحة. - القانون الاتحادي الصادر في 22 يوليو 2008 رقم 157-FZ.

مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة.

المادة 122. إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا.

ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف:

للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛

الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 123. تسلسل منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يتم تحديد ترتيب منح الإجازات مدفوعة الأجر سنويا وفقا لجدول الإجازات المعتمد من صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة الميلادية في بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.

يجب إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة عن طريق التوقيع في موعد أقصاه أسبوعين قبل بدايتها.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

تُمنح فئات معينة من الموظفين، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناء على طلب الزوج يمنح إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة، بغض النظر عن مدة عمله المستمر لدى جهة العمل هذه.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 124. تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لمدة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبة الموظف في الحالات التالية:

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

العجز المؤقت للموظف.

يؤدي الموظف واجبات الدولة خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر، إذا كان تشريع العمل ينص على الإعفاء من العمل لهذا الغرض؛

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

إذا لم يحصل الموظف على أجره على الفور عن فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف عن موعد بدء هذه الإجازة قبل أسبوعين من بدايتها، فإن صاحب العمل، بناء على طلب كتابي من الموظف، ملزم بالتأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى موعد آخر يتم الاتفاق عليه مع الموظف.

(الجزء الثاني بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

في حالات استثنائية، عندما يكون منح الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلباً على سير العمل العادي في المنظمة، رجل أعمال فردييجوز بموافقة الموظف نقل الإجازة إلى سنة العمل التالية. وفي هذه الحالة، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين، وكذلك عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين المنخرطين في أعمال ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.

المادة 125. تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. مراجعة من الإجازة

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل.

لا يجوز استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. ويجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في هذا الشأن حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية.

لا يُسمح باستدعاء الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والنساء الحوامل والموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة من الإجازة.

المادة 126. استبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتعويض نقدي.

عند جمع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية، يمكن استبدال التعويض النقدي بجزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء.

لا يجوز استبدال الإجازة السنوية الأساسية المدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالتعويض النقدي، بالإضافة إلى الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).

المادة 127. ممارسة الحق في الإجازة عند فصل الموظف

بموجب خطاب روسترود بتاريخ 09.09.2010 رقم 2725-6-1، تم الإبلاغ عن ذلك قبل دخول الاتفاقية رقم 132 حيز التنفيذ منظمة عالميةيستمر العمل "في إجازة مدفوعة الأجر" في تطبيق أحكام هذه المادة التي تنص على أنه عند الفصل، يُدفع للموظف تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة.

عند الفصل، يحصل الموظف على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة.

صاحب العمل، من أجل أداء المهمة بشكل صحيح قانون العملفي الاتحاد الروسي، يجب أن ينطلق الالتزام بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل والتسوية مع الموظف المفصول من حقيقة أن آخر يوم عمل للموظف ليس يوم فصله (آخر يوم إجازة)، بل اليوم السابق اليوم الأول من الإجازة (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 رقم 131 -O-O).

بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة). وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.

عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل، يجوز منح الإجازة مع الفصل اللاحق حتى عندما تمتد فترة الإجازة كليًا أو جزئيًا إلى ما بعد مدة هذا العقد. في هذه الحالة، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة.

عند منح الإجازة مع الفصل اللاحق عند انتهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، يحق لهذا الموظف سحب خطاب استقالته قبل تاريخ بدء الإجازة، ما لم تتم دعوة موظف آخر ليحل محله عن طريق النقل.

المادة 128. إجازة بدون أجر

لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف، بناء على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، تحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتوفير إجازة بدون أجر:

المشاركين العظمى الحرب الوطنية- ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛

لأصحاب معاشات الشيخوخة العاملين (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛

آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء أداء الواجب الخدمة العسكريةأو بسبب مرض مرتبط بالخدمة العسكرية - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛

للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛

الموظفون في حالات ولادة طفل، وتسجيل الزواج، ووفاة الأقارب المقربين - حتى خمسة أيام تقويمية؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية.

مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي

طلب

عند الموافقة على اللوائح المتعلقة بتوفير الإجازات في هيئات ومنظمات مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي

مستند بالتغييرات التي تم إجراؤها:
.
____________________________________________________________________

بهدف تحسين التنظيم القانونيقضايا منح الإجازة في الهيئات والمنظمات التابعة لمكتب المدعي العام للاتحاد الروسي، مسترشداً بالفقرة 1 من المادة 17 من القانون الاتحادي "في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي"،

انا اطلب:

1. الموافقة على اللوائح المرفقة بشأن توفير الإجازات في هيئات ومنظمات مكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي.

2. نائب المدعي العام للاتحاد الروسي، ورؤساء الإدارات الرئيسية والمديريات والإدارات (مع حقوق الإدارات) في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي، والمدعين العامين للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والمدعين العامين المعادلين للمدعين العامين المتخصصين المكاتب والمدعون العامون لمدينة ZATO Mezhgorye ومجمع Baikonur وعميد الأكاديمية. يجب على مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي ضمان الامتثال الصارم للموظفين المرؤوسين لمتطلبات اللوائح المرفقة.

3. نائب المدعي العام للاتحاد الروسي - ينظم المدعي العام العسكري، من خلال الوثيقة التنظيمية والإدارية المناسبة، إجراءات منح الإجازة لموظفي مكتب المدعي العام العسكري من غير العسكريين.

4. نعترف بعدم بطلان أوامر المدعي العام للاتحاد الروسي المؤرخة 26 مارس 1999 رقم 17 "بشأن تنفيذ التعليمات المتعلقة بإجراءات منح ودفع الإجازة السنوية للمدعين العامين في الهيئات والمؤسسات التابعة لمكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي" الاتحاد الروسي "، بتاريخ 11.05.2001 N 29 "بشأن إجراءات منح إجازة موظفي مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي" ، بتاريخ 23/03/2004 N 210-k "بشأن توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين مع ساعات عمل غير منتظمة في مكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي"، بتاريخ 31/01/2006 N 3 "بشأن توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لفئات معينة من موظفي النيابة العامة في مكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي."

6. تكليف نائب المدعي العام للاتحاد الروسي بمراقبة تنفيذ الأمر، المسؤول عن العمل مع الموظفين.

يجب إرسال الأمر إلى نائب المدعي العام للاتحاد الروسي، ورؤساء المديريات الرئيسية والمديريات والإدارات (كمديريات) في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي، والمدعين العامين للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والمدعين العامين مكاتب المدعين العامين المتخصصة المعادلة لهم، المدعون العامون في مدينة ZATO Mezhgorye ومجمع Baikonur، عميد الأكاديمية مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي، الذي سيلفت انتباه الموظفين المرؤوسين إلى محتوياته.

المدعي العام
الاتحاد الروسي
حالة صالحة
مستشار العدل
يو.يا.تشيكا

اللوائح الخاصة بتوفير الإجازات في هيئات ومنظمات مكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي

موافقة
بأمر من النائب العام
الاتحاد الروسي
بتاريخ 2 مارس 2015 العدد 95

1. أحكام عامة

1.1. تنظم هذه اللائحة توفير الإجازات للمدعين العامين والعاملين في مجال العلوم والتدريس وموظفي الخدمة المدنية العامة الفيدرالية والموظفين الذين يشغلون مناصب ليست في الخدمة المدنية العامة الفيدرالية والموظفين الذين ينفذون النشاط المهنيللمناصب (المهن) الأخرى في الهيئات والمنظمات التابعة لمكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي.

1.2. تم تطوير اللائحة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية "بشأن مكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي"، و"بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي"، وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل.

2. إجازات أعضاء النيابة العامة والعلميين والتدريسيين

2.1. يُمنح أعضاء النيابة العامة والعاملون في مجال العلم والتدريس إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا تقويميًا، باستثناء وقت السفر من وإلى مكان الراحة.

وفقًا للمادة 41.4 من القانون الاتحادي "بشأن مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي" ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 مارس 1996 رقم 242 "بشأن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المقدمة للمدعين العامين العاملين في المناطق" مع ظروف مناخية قاسية وغير مواتية" للمدعين العامين العاملين في المناطق ذات الظروف المناخية القاسية وغير المواتية الظروف المناخيةيتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:

في أقصى الشمال - 54 يومًا تقويميًا؛

في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال - 46 يومًا تقويميًا؛

في المناطق الأخرى حيث يتم تحديد المعاملات الإقليمية (المعاملات) للأجور - 45 يومًا تقويميًا.

لمدة الخدمة كمدعي عام أو علمي أو عامل التدريسيتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للمدة التالية:

بعد 10 سنوات - 5 أيام تقويمية؛

بعد 15 سنة - 10 أيام تقويمية؛

بعد 20 سنة - 15 يومًا تقويميًا.

2.2. تتم زيادة مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لأعضاء النيابة العامة والعاملين في مجال العلم والتدريس بعدد الأيام التقويمية اللازمة للسفر إلى مكان الإجازة والعودة، بناءً على وقت الحركة بدون توقف لنقل الركاب (السكك الحديدية، والمياه، الهواء والطرق) على طول أقصر طريق إلى مكان الراحة والعودة (عند السفر بوسائل النقل الشخصية - بناءً على وقت حركة القطار السريع، في حالة عدم وجوده - قطار ركاب أو قطار عام النقل على الطرق).
بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.

يتم تحديد إجمالي وقت السفر من خلال جمع وقت السفر في كل اتجاه. في هذه الحالة، يتم تقريب وقت السفر الذي يبلغ نصف يوم أو أكثر إلى يوم كامل.
(الفقرة بصيغتها المعدلة دخلت حيز التنفيذ بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.

عند السفر من وإلى وجهة العطلات باستخدام النقل الجوي، يتم توفير يوم تقويمي إضافي لقضاء إجازتك.
(تم تضمين الفقرة بالإضافة إلى ذلك بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242)

عند السفر إلى مكان لقضاء العطلات والعودة باستخدام أنواع مختلفةينقل الوقت الكلييتم حساب "على الطريق" بناءً على زمن السفر لوسيلة النقل المعينة، والذي لا يشمل وقت الانتظار المرتبط بالتسجيل، والانتقال إلى وسيلة نقل أخرى، باستثناء حالات السفر بتذكرة واحدة.
(تم تضمين الفقرة بالإضافة إلى ذلك بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242)

يتم منح أيام إضافية للإجازة فور انتهائها بأمر من رئيس هيئة تنظيم النيابة بناء على تقرير من المدعي العام والعامل العلمي والتدريسي يقدم إلى دائرة شؤون الموظفين وفقا لمقتضيات الفقرات من عشرة إلى اثني عشر من البند 4.5 من هذه اللوائح أو في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل نهاية الإجازة مع إرفاق المستندات اللازمة.
(تم تضمين الفقرة بالإضافة إلى ذلك بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242)
____________________________________________________________________
وتعتبر الفقرات من الثالثة إلى الثامنة من الطبعة السابقة، على التوالي، الفقرات من السادسة إلى الحادية عشرة من هذه الطبعة.
____________________________________________________________________

يتم إصدار شهادات الإجازة من قبل إدارات شؤون الموظفين بالهيئات والمنظمات التابعة للنيابة العامة بعد صدور الأمر بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

إذا تم تغيير مكان الإجازة بناء على تقرير المدعي العام والعامل العلمي والتدريسي، يتم إصدار شهادة إجازة جديدة.

إذا كانت هناك حاجة للسفر لقضاء الإجازة السنوية القادمة إلى مكان آخر ( محلية) يتم إصدار شهادة إجازة للمدعي العام والعامل العلمي والتدريسي الموجود بالفعل في إجازة على أساس التقرير ويتم منحه وقتًا للسفر.
(الفقرة بصيغتها المعدلة دخلت حيز التنفيذ بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.

يلتزم المدعي العام والعامل العلمي والتربوي الذي لم يستخدم الأيام الإضافية المنصوص عليها للسفر إلى مكان الراحة والعودة، أو الذي لم يستخدمها بالكامل، بالعودة من الإجازة قبل الفترة المحددة في أمر المنح الإجازة (مع مراعاة الوقت الفعلي الذي يقضيه في السفر إلى مكان الراحة والعودة).

يتم تعديل عدد الأيام (الأيام) الإضافية المقدمة لمدة المسار مع الأخذ في الاعتبار تلك المستخدمة بالفعل عربةوالمستندات الداعمة (التذكرة، بما في ذلك بطاقة الصعود الإلكترونية، عند السفر بوسائل النقل الشخصية - شهادة شركة النقلحول وقت حركة قطار الركاب، شهادة إجازة مع علامة عند الوصول إلى مكان الراحة والمغادرة، نسخة من جواز سفر أجنبي مع علامة على عبور الحدود في حالة السفر خارج الاتحاد الروسي)، والتي يجب على المدعي العام والعامل العلمي والتربوي أن يقدم إلى إدارة شؤون الموظفين عند عودته من الإجازة. إذا كانت هناك أسباب، يتم إصدار الأمر المناسب.

في حالة منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على أجزاء، يتم توفير الأيام اللازمة للسفر إلى مكان استخدام الإجازة والعودة مرة واحدة.

2.3. المدعون العامون والموظفون العلميون والتدريسيون العاملون في هيئات ومنظمات مكتب المدعي العام الموجودة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة والمناطق الأخرى ذات الظروف المناخية أو البيئية غير المواتية، بما في ذلك المناطق النائية، حيث يتم تحديد المعاملات (الإقليمية، للخدمة في المناطق الجبلية العالية، للخدمة في المناطق الصحراوية والقليلة المياه)، أو في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي المدرجة في مناطق الأورال وسيبيريا والشرق الأقصى الفيدرالية، أو خارج أراضي الاتحاد الروسي، تكلفة السفر إلى مكان الإجازة الرئيسية على أراضي (داخل) الاتحاد الروسي يتم دفعها وإعادتها مرة واحدة في السنة، ما لم تنص القوانين الفيدرالية أو القوانين التنظيمية التنظيمية لرئيس الاتحاد الروسي أو حكومة الاتحاد الروسي على خلاف ذلك.

3. إجازة غياب لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في الولاية، والموظفين الذين يشغلون مناصب ليست من وظائف الخدمة المدنية الفيدرالية في الولاية، والموظفين العاملين في وظائف (مهن) أخرى

3.1. يتم تزويد موظفي الخدمة المدنية الفيدراليين في الولايات (المشار إليهم فيما يلي باسم موظفي الخدمة المدنية) بما يلي:

أ) إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا تقويميًا؛

ب) الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للخدمة الطويلة الأمد:

مع خبرة في الخدمة المدنية من 1 إلى 5 سنوات - يوم تقويمي واحد؛

مع خبرة في الخدمة المدنية من 5 إلى 10 سنوات - 5 أيام تقويمية؛

مع خبرة في الخدمة المدنية من 10 إلى 15 سنة - 7 أيام تقويمية؛

مع خبرة في الخدمة المدنية لمدة 15 عامًا أو أكثر - 10 أيام تقويمية؛

ج) إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ليوم عمل غير منتظم مدتها 3 أيام تقويمية:

موظفو الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب عليا ورئيسية في الخدمة المدنية؛

الموظفون المدنيون الذين يشغلون المناصب القيادية والعليا والأصغر في الخدمة المدنية، والتي يتم تحديد قائمتهم سنويًا بموجب وثيقة تنظيمية وإدارية منفصلة لرئيس مكتب المدعي العام (في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي - بأمر من النائب الأول للمدعي العام للاتحاد الروسي).

يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية عن يوم عمل غير منتظم لموظف الخدمة المدنية، بغض النظر عن مدة الخدمة المدنية في ظروف يوم عمل غير منتظم.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يستخدمها موظف الخدمة المدنية في سنة الخدمة التي تُمنح لها إجازة سنوية مدفوعة الأجر أقل من 28 يومًا تقويميًا.
بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.

3.2. يُمنح الموظفون الذين يشغلون مناصب ليست من وظائف الخدمة المدنية والموظفين الذين يقومون بأنشطة مهنية في مناصب (مهن) أخرى (يشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين) إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا.

في حالة وجود إعاقة، تكون مدة الإجازة 30 يومًا تقويميًا على الأقل.

3.3. العمال الذين ظروف عملهم في أماكن عملهم، بناء على النتائج تقييم خاصيتم تصنيف ظروف العمل على أنها ظروف عمل ضارة أو خطيرة، ويتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر مدتها 7 أيام تقويمية على الأقل.

3.4. يُمنح الموظفون والعاملون في الخدمة المدنية إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر فيما يتعلق بالعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة لمدة:

في أقصى الشمال - 24 يومًا تقويميًا؛

في المناطق المساوية لمناطق أقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا؛

وفي مناطق أخرى من الشمال حيث يتم تركيبها معامل إقليميونسبة الزيادة في الأجور - 8 أيام تقويمية.

4. إجراءات منح الإجازات

4.1. يتم احتساب مدة الإجازة السنوية الرئيسية والسنوية الإضافية المدفوعة الأجر بالأيام التقويمية.

لا يتم تضمين أيام الإجازة غير الرسمية التي تقع خلال فترة الإجازة الأساسية أو الإضافية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية.

عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر، تتم إضافة إجازة مدفوعة الأجر إضافية إلى الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر.

4.2. الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل ينشأ بعد 6 أشهر من العمل المتواصل.

باتفاق الطرفين، يمكن منح إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء 6 أشهر.

بناءً على التقرير (الطلب)، قبل انتهاء مدة 6 أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر لكل من:

للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛

المدعون العامون والعاملون في مجال العلوم والتدريس وموظفو الخدمة المدنية والموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن 3 أشهر ؛

في الحالات الأخرى التي ينص عليها التشريع الاتحادي.

يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل.

4.3. يحق لمن يليهم الحصول على إجازة سنوية منتظمة في أي وقت مناسب:

النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة أو في نهاية إجازة الوالدية؛
(الفقرة بصيغتها المعدلة دخلت حيز التنفيذ بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.

العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة؛

حصل المدعون العامون والعاملون في مجال العلوم والتدريس وموظفو الخدمة المدنية والعمال على شارة "العامل المكرم في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي" ؛

المدعون العامون والعلماء والمعلمون وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في الحالات الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الفيدرالية.

بناء على طلب المدعي العام، العامل العلمي والتربوي، الموظف، الموظف، يمنح إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة، بغض النظر عن مدة عمله المستمر.

يجب توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر (أو جزء منها يستمر لمدة 14 يومًا تقويميًا على الأقل) بناءً على طلب الأشخاص العاملين في أقصى الشمال لمرافقة طفل يقل عمره عن 18 عامًا عند الالتحاق ببرامج التعليم الثانوي. التعليم المهنيأو تعليم عالىفي المنظمات الموجودة في منطقة أخرى (إذا كان هناك طفلان أو أكثر، تُمنح الإجازة لهذا الغرض مرة واحدة لكل طفل).

4.4. وتحدد أولوية منح الإجازة مدفوعة الأجر سنويا وفقا لجدول الإجازات، الذي يراعى في إعداده أيضا توقيت التصديق على أعضاء النيابة العامة والعاملين في مجال العلم والتدريس والموظفين المدنيين.

يتم إعداد جدول الإجازات من قبل إدارة شؤون الموظفين بالهيئة، وتنظيم مكتب المدعي العام، مع الأخذ في الاعتبار مقترحات رؤساء الوحدات الهيكلية (في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي، مكاتب المدعي العام في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، ومكاتب المدعين المتخصصين المكافئة، ومكاتب المدعين العامين في مدينة ميزجوري الإدارية المغلقة، ومجمع بايكونور، وأكاديمية مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي، والمدعين العامين في المدن والمناطق، والمدعين العامين المتخصصين المعادلين لهم.

تتم الموافقة على الجدول من قبل المدير الذي له الحق في منح الإجازات مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة الميلادية.

يجب أن يكون أعضاء النيابة العامة وأعضاء هيئة التدريس والموظفين المدنيين والموظفين على دراية بجدول الإجازة مقابل التوقيع في موعد أقصاه 1 يناير من السنة التي تمنح فيها الإجازة.

4.5. تتم الموافقة على تقارير (طلبات) الإجازة من قبل:

نواب المدعي العام للاتحاد الروسي - مع المدعي العام للاتحاد الروسي؛

المستشارون وكبار المساعدين والمساعدين وكبار المساعدين للمهام الخاصة والمساعدين للمهام الخاصة للمدعي العام للاتحاد الروسي - مع المدعي العام للاتحاد الروسي؛

رؤساء المديريات الرئيسية والمديريات والإدارات (كمديريات) لمكتب المدعي العام للاتحاد الروسي، ورئيس أكاديمية مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي - مع نائب المدعي العام للاتحاد الروسي في مجالات النشاط والمدعي العام للاتحاد الروسي؛

مساعدو نائب المدعي العام للاتحاد الروسي في مهام خاصة - مع نائب المدعي العام للاتحاد الروسي؛

المدعون العامون للكيانات المكونة للاتحاد الروسي - مع نائب المدعي العام للاتحاد الروسي، للإشراف على أنشطة مكتب المدعي العام في المقاطعات الفيدرالية؛

المدعون العامون للنقل، المساوون للمدعين العامين للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، - مع نائب المدعي العام للاتحاد الروسي، المسؤول عن إدارة الإشراف على تنفيذ القوانين في مجال النقل وقطاع الجمارك؛

المدعي العام البيئي الأقاليمي لفولجسكي، والمدعين العامين لمدينة ميزجوري ZATO ومجمع بايكونور - مع نائب المدعي العام للاتحاد الروسي الذي يشرف على أنشطة مكاتب المدعين العامين هذه؛
(الفقرة بصيغتها المعدلة دخلت حيز التنفيذ بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.

الفقرة المستبعدة - أمر مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242؛
____________________________________________________________________
يتم النظر في الفقرات من العاشرة إلى الرابعة عشرة من الطبعة السابقة، على التوالي، الفقرات من التاسعة إلى الثالثة عشرة من هذه الطبعة - أمر مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.
____________________________________________________________________

المدعون العامون الآخرون والعاملون العلميون والتربويون وموظفو الخدمة المدنية والعاملون - مع المديرين الذين يخضعون لهم.

يجب تقديم تقرير (طلب) منح الإجازة إلى إدارة شؤون الموظفين في موعد لا يتجاوز 20 يومًا قبل بدايتها.

يجب أن يشير التقرير (الطلب) إلى اللقب، والاسم الأول، والعائلي (بالكامل، والعائلي - إن وجد)، والمنصب، ورتبة الفصل (إن وجدت)، ومدة الخدمة ونوع الإجازة، وتاريخ بدايتها ومدتها. يشير المدعون العامون والعاملون العلميون والتربويون وموظفو الخدمة المدنية، في حالة السفر خارج أراضي الاتحاد الروسي، إلى مكان الإجازة.
(الفقرة بصيغتها المعدلة دخلت حيز التنفيذ بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.

يجب أن يوضح تقرير المدعي العام العامل العلمي والتربوي المتضمن طلب الأيام الإضافية للسفر إلى مكان الإجازة والعودة عدد الأيام ومكان الإجازة ونوع وسيلة النقل المزمع استخدامها للرحلة (في هذه الحالة يتم ترتيب تقديم تاريخي بداية ونهاية الإجازة مع مراعاة أيام السفر إلى مكان الإجازة والعودة).

رأس الجسد( الوحدة الهيكلية) ، يشير تنظيم مكتب المدعي العام في تقرير منح الإجازة تنفيذيالذي يقترح تكليفه بأداء الواجبات خلال فترة إجازته، ويرفق تقريرًا عن موافقة هذا الشخص على أداء الواجبات.
(الفقرة بصيغتها المعدلة دخلت حيز التنفيذ بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.

4.6. يقدم المدعون العامون والعاملون العلميون والتربويون وموظفو الخدمة المدنية وغيرهم من الموظفين المصرح لهم بالعمل بالمعلومات التي تشكل أسرار الدولة والذين قرروا السفر خارج الاتحاد الروسي لفترة الإجازة، تقريرًا عن توفير الإجازة السنوية بالطريقة التي يحددها الوثيقة التنظيمية والإدارية لمكتب المدعي العام للاتحاد الروسي.

4.7. في حالة تقديم التقرير (الطلب) في الوقت المناسب، يجب إعداد أمر منح الإجازة في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل بدايتها.

يجب أن يكون أمر منح الإجازة مطلعا على المدعي العام والعامل العلمي والتربوي والموظف الحكومي والموظف مقابل التوقيع.

تقع السيطرة على مغادرة المرؤوس في الوقت المناسب في إجازة على عاتق مشرفه المباشر.

5. تمديد، نقل، تقسيم الإجازة السنوية، استدعاء الموظف من الإجازة، صرف المكافأة المالية

5.1. بناءً على طلب المدعي العام والعامل العلمي والتربوي والموظف المدني والموظف، يجوز تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى جزأين، ويجب ألا تقل مدة أحد أجزاء الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.

تم استبعاد الفقرة - أمر مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242..

5.2. في حالات استثنائية، إذا كان توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر قد يؤثر سلبًا على تنفيذ مهام ووظائف الهيئة، وتنظيم مكتب المدعي العام، يُسمح بنقلها، بما في ذلك إلى سنة العمل (الخدمة) التالية، بقرار رئيس الهيئة أو تنظيم مكتب المدعي العام أو الشخص الذي يفوضه بموافقة المدعي العام والعامل العلمي والتربوي والموظف المدني والعامل (المدعون العامون الذين يشغلون المناصب المحددة في الفقرات من الثاني إلى الثامن من البند 4.5 من اللوائح - بقرار من المدعي العام للاتحاد الروسي، والمدعون العامون الذين يشغلون مناصب أخرى، وموظفو مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي - بقرار نائب المدعي العام للاتحاد الروسي المسؤول عن قضايا الموظفين; موظفو الخدمة المدنية في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي - بقرار من ممثل صاحب العمل).

وفي الوقت نفسه، يُسمح لموظفي الخدمة المدنية بنقل جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا إلى سنة الخدمة التالية.

يجب استخدام الإجازة المنقولة (جزء من الإجازة) في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل (الخدمة) التي مُنحت عنها الإجازة (جزء من الإجازة).

يُحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين، وكذلك عدم تقديم إجازة للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.

يتم إرسال تقرير (طلب) عن نقل الإجازة إلى إدارة شؤون الموظفين، معتمد من المديرين التابعين للمدعي العام، والعامل العلمي والتدريسي، والموظف الحكومي، والموظف.
(البند بصيغته المعدلة، دخل حيز التنفيذ بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.

5.3. في حالة العجز المؤقت عن العمل أثناء وجود المدعي العام أو العامل العلمي والتربوي أو الموظف الحكومي أو الموظف في إجازة، يتم تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على أساس وثيقة تؤكد العجز المؤقت عن العمل بعدد الأيام المحددة فيها أو بالاتفاق مع الأشخاص المذكورين، يتم تأجيله إلى فترة أخرى يحددها رئيس هيئة تنظيم مكتب المدعي العام. في حالة تمديد الإجازة يتم ذكر الأيام المحددة فور انتهائها ولا يمكن إضافتها إلى أيام العطل الأخرى. عند اتخاذ قرار بتأجيل الإجازة، يصدر رئيس هيئة أو منظمة مكتب المدعي العام أمرًا بناءً على تقرير (طلب) المدعي العام، العامل العلمي والتربوي، الموظف الحكومي، الموظف الحاصل على شهادة العجز المؤقت للعمل المرفق.

إذا حدث عجز مؤقت أثناء الإجازة أثناء إقامة المدعي العام أو العامل العلمي والتربوي أو الموظف الحكومي أو العامل في الخارج، والتي يوجد تأكيد طبي كتابي عنها، يتم تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر طوال مدة المرض (تنتقل إلى فترة أخرى) فقط إذا صدرت على أراضي دولة أجنبية، يتم استبدال الوثيقة الطبية بشهادة العجز المؤقت عن العمل وفقًا للنموذج الذي تحدده القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.

في حالة حدوث العجز المؤقت قبل بدء الإجازة مدفوعة الأجر التالية (إذا كان هناك أمر موقع بتوفير الإجازة) واستمرارها في بداية الإجازة في حالة عدم وجود تقرير مكتوب (بيان) من المدعي العام العامل العلمي والتربوي، الموظف الحكومي، الموظف بشأن تأجيلها إلى تاريخ آخر في يوم البدء وتعتبر الإجازة مدفوعة الأجر التالية هي اليوم التالي ليوم انتهاء العجز المؤقت. في حالة إلغاء الأمر بمنح الإجازة مصطلح جديديتم تحديد الإجازة من قبل رئيس الهيئة، وتنظيم مكتب المدعي العام، الذي له الحق في منح الإجازات، مع مراعاة رغبات المدعي العام، والعامل العلمي والتربوي، والموظف المدني، والموظف عند انتهاء العجز المؤقت.

يلتزم المدعي العام والعامل العلمي والتربوي والموظف المدني والموظف بإخطار مشرفهم المباشر على الفور ببداية وإنهاء العجز المؤقت عن العمل، والمدير ملزم بإبلاغ إدارة شؤون الموظفين بذلك. إذا كان من المستحيل أسباب موضوعيةإشعار شخصي من قبل المدعي العام، والعامل العلمي والتربوي، وموظف مدني، وموظف حول هذه الظروف، وقد يتم نقل المعلومات حول حدوث العجز عن العمل من قبل شخص آخر.
(البند بصيغته المعدلة، دخل حيز التنفيذ بأمر من مكتب المدعي العام لروسيا بتاريخ 4 أبريل 2017 رقم 242.

5.4. لا يُسمح باستدعاء المدعي العام والعامل العلمي والتربوي والموظف الحكومي والموظف من الإجازة في حالة الضرورة الرسمية القصوى إلا بموافقتهم بقرار من رئيس الهيئة وتنظيم مكتب المدعي العام الذي اتخذ قرار منح الإجازة ( موظفو المدعي العام في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي - بقرار من المدعي العام للاتحاد الروسي، وموظفي الخدمة المدنية وموظفي مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي - بقرار من نائب المدعي العام للاتحاد الروسي في المسؤول عن قضايا الموظفين).

ويجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في هذا الصدد في أي وقت مناسب خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية.

5.5. يجوز استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، وفقًا لتقرير (طلب) المدعي العام والعامل العلمي والتربوي والموظف المدني والموظف بتعويض نقدي.

عند جمع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية، يجوز أن يحل التعويض النقدي محل جزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء.

لا يجوز استبدال الإجازة السنوية الأساسية المدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر بالتعويض النقدي للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وكذلك المدعين العامين والعاملين في مجال العلوم والتدريس وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العاملين في المناطق ذات الظروف الشديدة وغير المواتية. الظروف المناخية، العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (باستثناء دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).

6. الإجازة عند الجمع بين الخدمة (العمل) والتعليم، لأسباب عائلية وغيرها من الأسباب المشروعة، وكذلك عند الفصل

6.1. وتقدم الضمانات والتعويضات لموظفي الخدمة المدنية والعاملين الذين يجمعون بين العمل والتعليم عند تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة. يمكن أيضًا تقديم الضمانات والتعويضات المحددة للموظفين الذين حصلوا بالفعل على تعليم مهني بالمستوى المطلوب ويتم إرسالهم لتلقي التعليم من قبل صاحب العمل وفقًا لعقد العمل أو اتفاقية الطالب المبرمة بين الموظف وصاحب العمل كتابيًا.

6.1.1. يُمنح موظفو الخدمة المدنية والعاملون الذين أتموا بنجاح البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي إجازة إضافية:

أ) مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل:

لاجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية - لمدة 30 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة - لمدة 40 يومًا تقويميًا؛

اجتياز الشهادة النهائية للدولة - لمدة تصل إلى شهرين وفقًا لمنهج البرنامج التعليمي الذي يتم إتقانه؛

ب) دون توفير المال (الراتب) لاجتياز امتحانات القبول - لمدة 10 أيام تقويمية.

6.1.2. يُمنح المدعون العامون والموظفون العلميون والتدريسيون وموظفو الخدمة المدنية والموظفون الذين أتموا بنجاح برامج درجة البكالوريوس المعتمدة من الدولة أو البرامج المتخصصة أو برامج الماجستير في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي إجازة إضافية:

أ) مع الحفاظ على الراتب (الأجور):

لاجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية - لمدة 40 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة - لمدة 50 يومًا تقويميًا؛

اجتياز الشهادة النهائية للدولة - لمدة تصل إلى 4 أشهر وفقًا لمنهج البرنامج التعليمي للتعليم العالي الذي يتم إتقانه؛

ب) دون توفير المال (الراتب) لاجتياز امتحانات القبول - لمدة 15 يومًا تقويميًا.

6.13. يحق لأعضاء النيابة العامة وموظفي الخدمة المدنية الذين يتابعون برامج تدريب الدراسات العليا للموظفين العلميين والتربويين من خلال دورات بالمراسلة الحصول على إجازة سنوية إضافية مدتها 30 يومًا تقويميًا، باستثناء الوقت الذي يقضونه في السفر من مكان العمل إلى مكان الدراسة والعودة، مع الحفاظ على رواتبهم.

يحق أيضًا لأعضاء النيابة العامة والعاملين العلميين والتربويين وموظفي الخدمة المدنية المتقدمين للحصول على الدرجات الأكاديمية لمرشح العلوم ودكتوراه العلوم الحصول على إجازة سنوية إضافية مدتها 3 و 6 أشهر، على التوالي، لإكمال أطروحة للأكاديمية درجة المرشح في العلوم، دكتوراه في العلوم مع الاحتفاظ بالأجر.

6.2. يجوز منح المدعين العامين والعاملين في مجال العلم والتدريس وموظفي الخدمة المدنية وغيرهم من موظفي الهيئات والمنظمات التابعة لمكتب المدعي العام لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، على أساس تقرير كتابي مبرر (طلب) والمستندات الداعمة، إجازة إضافية بدون أجر , وتحدد مدتها باتفاق الطرفين .

يلتزم صاحب العمل (صاحب العمل)، بناءً على تقرير مكتوب (طلب) من المدعي العام والعامل العلمي والتربوي والموظف المدني والموظف، بتوفير إجازة بدون أجر:

للمشاركين في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛

للمتقاعدين العاملين في سن الشيخوخة - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛

للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛

في حالات ولادة طفل، وتسجيل الزواج، ووفاة الأقارب - لمدة تصل إلى 5 أيام تقويمية؛

في الأحوال الأخرى التي ينص عليها القانون.

عند منح الإجازة بسبب ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب، يمكن تقديم المستندات المؤيدة في نهاية الإجازة.

عدد الإجازات لأسباب شخصية خلال السنة التقويمية غير محدود.

6.3. عند إنهاء أو فسخ عقد العمل (عقد الخدمة)، والفصل من الوظيفة والفصل من الهيئات والمنظمات التابعة لمكتب المدعي العام، يتم دفع تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة.

6.4. بناءً على تقرير (طلب) مكتوب من المدعي العام أو العامل العلمي والتربوي أو الموظف المدني أو الموظف، يجوز منح الإجازات غير المستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء الفصل بسبب الأفعال المذنبة). وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.

6.5. عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل (عقد الخدمة)، يجوز منح إجازة تليها الفصل حتى عندما يمتد وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا إلى ما بعد مدة هذه الاتفاقية (العقد).



مراجعة الوثيقة مع الأخذ في الاعتبار
التغييرات والإضافات المعدة
الشركة المساهمة "كوديك"