المسؤوليات الوظيفية لرئيس قسم التدريب. الوصف الوظيفي والمسؤوليات الوظيفية لرئيس قسم المبيعات - كل شيء للتوظيف والتدريب. الوصف الوظيفي لرئيس قسم التعليم الإضافي بالجامعة

عينة نموذجية

أوافق
النائب العام
مدير الموارد البشرية
شركة مساهمة
________________________
اسم هيئة الأوراق المالية
"______"______________ ج.

المسمى الوظيفي
رئيس القسم التطوير المهنيشؤون الموظفين

1. أحكام عامة

1.1. رئيس قسم التطوير المهني للموظفين في شركة مساهمة (يشار إليها فيما يلي باسم الشركة) يقدم تقاريره مباشرة إلى .
1.2. يعين رئيس القسم ويقيل من منصبه المدير العامجمعيات العرض.

2. مسؤوليات العمل

2.1. يوفر الاختيار والتنسيب وتنظيم وتنسيق عمل موظفي القسم وفقا للوصف الوظيفي.
2.2. يشارك في الشركة وفقًا لبرنامج تطوير الموظفين، الذي يتم تجميعه سنويًا بناءً على طلبات المديرين الانقسامات الهيكليةمجتمع.
2.3. تخطيط ميزانية القسم ومراقبة تنفيذها.
2.4. مراقبة تنفيذ اللوائح المحلية للشركة المتعلقة بعمل القسم.
2.5. ينظم العمل مع الموظفين وفقا ل أهداف مشتركةتطوير الشركة وتوجيهات محددة لتحقيق الاستخدام الفعال و التطوير المهنيعمال.
2.6. تحديد الحاجة إلى الموظفين، ودراسة سوق العمل من أجل إيجاد المصادر الممكنة لتزويد الإنتاج بالأفراد اللازمين.
2.7. يقوم بتعيين المديرين والمتخصصين والموظفين وإجراء المقابلات والدراسات الاستقصائية واختبار المرشحين للتوظيف.
2.8. ينظم ويعقد الأحداث التي تعزز التطوير المهني لموظفي الشركة باستخدام الأساليب المتقدمة، بما في ذلك التكيف المهني للموظفين المعينين حديثًا، والتدريب الداخلي، وتطوير الموظفين، والدعم العلمي والمعلوماتي للموظفين، وإصدار الشهادات، عمل التوجيه المهنيفي المنطقة.
2.9. يراقب انتظام ونوعية الفصول الدراسية، والالتزام بالمواعيد النهائية للتدريب، وتنفيذ المناهج والبرامج، وصحة التوثيق بالشكل الذي تحدده معايير نظام الجودة.
2.10. يلخص ويحلل النتائج تدريب مهنيموظفي الشركة.
2.11. يبرم عقودًا مع المؤسسات التعليمية للتدريب المهني للموظفين، ويتحكم في تكاليف التدريب في إطار برنامج تطوير الموظفين المعتمد.
2.12. يتشاور مع موظفي الشركة بشأن قضايا التدريب المهني.
2.13. يتفاعل مع المتخصصة المؤسسات التعليميةفيما يتعلق بقضايا إنشاء احتياطي الموظفين، يراقب الانتهاء من الإنتاج و ممارسة ما قبل التخرجطلاب مؤسسات التعليم المهني العالي والثانوي ومؤسسات التعليم الابتدائي التعليم المهني.
2.14. يقوم بإعداد تقرير حول القضايا المهنية تمرين.
2.15. يوفر القيادة التنظيمية والمنهجية، ويتعامل مع قضايا تجهيز وتطوير القاعدة المادية للقسم.
2.16. يتعاون مع الصناديق وسائل الإعلام الجماهيريةوالاستشارات والتوظيف وغيرها المنظمات الخارجيةوالمؤسسات في القضايا التي تدخل في اختصاص القسم.
2.17. يتوافق مع متطلبات تعليمات الشركة الخاصة بالعمل على أجهزة الكمبيوتر الشخصية.
2.18. الانخراط في التعليم الذاتي وفقا لخطة شخصية.

3. يجب أن يعرف

3.1. التشريعات الحالية، المحلية أنظمةالمجتمع فيما يتعلق بملف أنشطة القسم.
3.2. الهيكل التنظيميالمجتمع وملفه الشخصي وتخصصه وآفاق تطوره.
3.3. الأساسيات منظمة علميةتَعَب، .
3.4. أساسيات التربية وعلم النفس الاجتماعي.
3.5. كمبيوتر شخصي، المعدات المكتبية ضمن نطاق مسؤوليات الوظيفة، لديهم المهارات اللازمة لتشغيلها.

4.1. قم بإبلاغ مشرفك المباشر عن أي أوجه قصور تم تحديدها أثناء أداء واجباتك وتقديم مقترحات لإزالتها.
4.2. تحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.
4.3. قم بالتوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.
4.4. الاتصال بالمدير الأعلى لتقديم المساعدة في أداء واجباته الرسمية وممارسة الحقوق.

5. المسؤولية

يتولى رئيس قسم التطوير المهني للموظفين المسؤولية عن:
لجودة وأداء الواجبات الموكلة إليه بموجب هذا الوصف الوظيفي في الوقت المناسب؛
للامتثال لمتطلبات التشريعات الحالية واللوائح المحلية وتنفيذ الوثائق التنظيمية والإدارية (الأوامر والتعليمات) المتعلقة بعمل القسم؛
للامتثال لمتطلبات الوثائق التعليمية للشركة للعمل على أجهزة الكمبيوتر الشخصية.

6. متطلبات التأهيل

6.1. الأشخاص ذوي تعليم عالى(يفضل حسب التخصص: عالم اجتماع، عالم نفسي) وخبرة إدارية لا تقل عن 3 سنوات.

لقد قرأت التعليمات:
رئيس قسم التطوير المهني للموظفين________________
الاسم الكامل.
مطور:______________________________________________________________
الاسم الكامل.

مكسيم بيلوخين في السابق، كان هناك رأي شائع مفاده أن تطوير الموظف ليس له علاقة مباشرة بالشركة. لم يفعل المديرون ذلك، معتقدين أنه ليس لديهم وقت لمثل هذه التفاهات، لأنهم حصلوا على أموال لتحقيق أهداف كبيرة. لكن تبين أن التطور...

لذلك، عليك أن تقرر تزيين مساحة الوسائط الخاصة بك بمقاطع فيديو حول عملك. ما هي الأخطاء الرئيسية التي يجب تجنبها؟ لا تتسرع في إطلاق النار على الفور. أنشئ ملخصًا. فكر في رسالة فيديو، وقم بإنشاء شبكة من مقاطع الفيديو حسب الموضوع. فكر فيما سيتحدثان عنه..

"الإنسان محكوم عليه بالتعليم مدى الحياة." ما الذي يحتاج الجميع إلى معرفته ويكونوا قادرين على القيام به من أجل الحفاظ على وظيفة لائقة في المستقبل ولماذا تحيط نفسك بأشخاص مختلفين عنك؟ سيرجي فيلونوفيتش، عميد المدرسة العليا للإدارة، المدرسة العليا للاقتصاد بجامعة الأبحاث الوطنية: - ما هي المهارات التي تحتاج إلى امتلاكها لكي...

في كتابه الركائز الستة لتقدير الذات، يكتب ناثانيال براندن باستفاضة عن أهمية احترام الذات الشخصية لكي تصبح شخصًا فعالًا وسعيدًا ونشطًا. موقف الحياة. جزء من كتابه مخصص الثقافة التنظيميةوأهمية عالية..

ما يمكن أن يتفق عليه بالتأكيد غالبية المديرين وموظفي الشركة هو أن لا أحد منهم يتطلع إلى إجراء التقييم السنوي لنتائج عمل الموظف (تقييم الأداء). المديرون ينفقون مبالغ طائلة..

الأساليب الحديثةيتضمن تطوير الموظفين في المؤسسة مجموعة واسعة من الأدوات - بدءًا من تقييم إمكانات الموظف ووضع خطة تطوير فردية وحتى التدريب المهني والإحاطات والشهادات الإلزامية. قبل الخطية..

1. أحكام عامة 1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية لرئيس قسم تدريب الموظفين. 1.2. يتم تعيين رئيس قسم تدريب الموظفين في هذا المنصب ويتم فصله من منصبه بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي بأمر من مدير المؤسسة. 1.3. يقدم رئيس قسم تدريب الموظفين تقاريره مباشرة إلى ___________________. 1.4. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي وخبرة عملية في تدريب الموظفين في المناصب الهندسية والفنية والإدارية في منصب رئيس قسم تدريب الموظفين. 1.5 يجب أن يعرف رئيس قسم تدريب الموظفين ما يلي: - القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد المنهجية للتدريب والتدريب المتقدم للموظفين؛ هيكل المؤسسة وموظفيها وملفها الشخصي وتخصصها وآفاق تطويرها ؛ سياسة واستراتيجية شؤون الموظفين للمؤسسة ؛ إجراءات وضع خطط التدريب وإعادة التدريب و تدريب متقدمالموظفين والمناهج والبرامج وغيرها من الوثائق التعليمية والمنهجية؛ تنظيم عملية التدريب المستمر للموظفين؛ الأشكال التقدمية وطرق ووسائل التدريس؛ إجراءات إبرام العقود مع المؤسسات التعليمية واتفاقيات العمل مع المعلمين والموجهين؛ إجراءات تمويل تكاليف التدريب؛ طرق تحليل فعالية التدريب والتدريب المتقدم؛ تنظيم العمل في مجال التوجيه والاختيار المهني؛ إجراءات حفظ السجلات وإعداد التقارير حول التدريب والتدريب المتقدم للموظفين؛ أساسيات علم الاجتماع وعلم النفس وتنظيم العمل؛ أساسيات تشريعات العمل؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والإدارة؛ وسائل تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات؛ قواعد عملها؛ قواعد وأنظمة حماية العمال. 1.6. خلال فترة الغياب المؤقت لرئيس قسم تدريب الموظفين، يتم تعيين واجباته إلى _______________________________ 2. المسؤوليات الوظيفية رئيس قسم تدريب الموظفين: 2.1 ضمان التحسين المستمر لمستوى المعرفة والمهارات والقدرات المهنية لموظفي المؤسسة بما يتوافق مع أهداف واستراتيجية المؤسسة، سياسة شؤون الموظفين، اتجاهات ومستوى تطوير التكنولوجيا والتكنولوجيا والتنظيم الإداري، وتطوير أنواع جديدة من المنتجات والأعمال (الخدمات)، والموارد المتاحة واهتمامات العمال لتحقيق والحفاظ على كفاءة العمل العالية في إنتاج المنتجات التنافسية. 2.2. يضمن إنشاء نظام التدريب المستمر وتشغيله بشكل فعال لجميع فئات موظفي المؤسسة. يشارك في تطوير استراتيجية التنمية موظفي المؤسسةبرامج التطوير المهني. 2.3. بناءً على تحليل الحاجة العامة للمؤسسة إلى موظفين بمستوى معين ومستوى تدريب معين، والطلبات المقدمة من الأقسام الهيكلية، مع الأخذ في الاعتبار نتائج الشهادات و الخطط الفرديةيخطط تطوير الموظفين لتدريبهم وإعادة تدريبهم وتدريبهم المتقدم، ويحدد اتجاهات وأشكال وأساليب وشروط التدريب. 2.4. يضمن إبرام الاتفاقيات مع مؤسسات التعليم المهني، والدورات التدريبية المتقدمة، والمؤسسات، بما في ذلك المؤسسات الأجنبية، لتدريب الموظفين وتدريبهم، وتحديد تكاليف التدريب، وتنظيم إرسال الموظفين للدراسة وفقًا لـ الاتفاقيات المبرمة، تصميمات المستندات المطلوبةأرسل للدراسة في الخارج. 2.5. يوفر التوجيه التنظيمي والمنهجي والمعدات وتطوير القاعدة المادية لمؤسسات التعليم المهني والدورات التدريبية المتقدمة المدرجة في هيكل المؤسسة والتنفيذ في العملية التعليميةالوسائل التعليمية الآلية و أنواع مختلفةمجمعات التدريب الآلي باستخدام التكنولوجيا الجديدة والعمليات التكنولوجية الجديدة. 2.6. ينظم اختيار المعلمين وأساتذة التدريب الصناعي وموجهي الشباب والمدربين من بين المتخصصين والعاملين ذوي المؤهلات العالية، وفقا برامج تدريبيةيضع جدول التدريب لجميع الأنواع تدريب مهنيإطارات. 2.7. يدير العمل على التوجيه المهني للشباب وتنظيم الاختيار المهني، واستخدام الأساليب العلمية لاختيار مجموعة للتدريب في المهن والتخصصات الجماهيرية، ويتواصل مع خدمات التوجيه المهني. 2.8. يضمن عمل نظام التكيف للمتخصصين الشباب والعاملين في الإنتاج، بما في ذلك إعداد المنشورات الخاصة وغيرها من المعلومات حول المؤسسة، وعقد أيام مفتوحة، واحتفالات التوظيف، وتنفيذ البرامج تدريب عملي، تطوير الإرشاد. ينظم الممارسة الصناعيةالطلاب والتلاميذ. 2.9. يضمن إبرام اتفاقيات العمل مع المعلمين ومدربي التدريب الصناعي، وإعداد وثائق الأجر مقابل التدريب وإدارة الممارسة الصناعية. 2.10. يوفر التحكم في انتظام ونوعية الفصول الدراسية، وأداء الطلاب، والالتزام بالمواعيد النهائية للتدريب، وتنفيذ المناهج والبرامج، والصيانة الصحيحة للوثائق المعمول بها. 2.11. وضع تدابير لتحسين التدريب المهني والمؤهلات التربوية للموجهين والمعلمين ومدربي التدريب الصناعي. 2.12. ينظم العمل لتحليل نتائج جودة التدريب وفعاليته، ووضع مقترحات لتحسين أشكال وأساليب التدريب والتدريب المتقدم، وإجراءات للقضاء على أوجه القصور الحالية، مع مراعاة رغبات موظفي المؤسسة الذين يخضعون للتدريب. 2.13. يراقب الامتثال الضمانات الاجتماعيةالموظفين خلال فترة التدريب (المحافظة على مدة الخدمة، توفير ساعات عمل مختصرة، إجازات مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك)، وإنشاء الشروط الضروريةللتدريب على رأس العمل. 2.14. يضمن أن يتم إنفاق أموال التدريب بشكل صحيح وفقا للميزانيات المعتمدة و الخطط الماليةالشركات ، بالإضافة إلى إعداد تقارير ثابتة عن التدريب والتدريب المتقدم للموظفين. 2.15. يدير موظفي القسم. 3. الحقوق يحق لرئيس قسم تدريب الموظفين ما يلي: 3.1. إعطاء التعليمات والمهام للموظفين المرؤوسين بشأن مجموعة من القضايا المدرجة في مسؤولياته الوظيفية. 3.2. مراقبة تنفيذ المهام والأعمال المخططة، واستكمال الأوامر الفردية ومهام الموظفين التابعين له في الوقت المناسب. 3.3. طلب واستلام المواد والمستندات اللازمة المتعلقة بأنشطة إدارة تدريب الموظفين والموظفين التابعين لها. 3.4. الدخول في علاقات مع إدارات مؤسسات ومنظمات الطرف الثالث لحل المشكلات التشغيلية أنشطة الإنتاجوالتي تعد جزءًا من المسؤوليات الوظيفية لرئيس قسم تدريب الموظفين. 3.5. تمثيل مصالح المؤسسة في منظمات الطرف الثالث في القضايا المتعلقة بأنشطة الإنتاج لقسم تدريب الموظفين. 4. المسؤولية رئيس قسم تدريب الموظفين مسؤول عن: 4.1. نتائج وكفاءة الأنشطة الإنتاجية لقسم تدريب الموظفين. 4.2. عدم التأكد من قيامه بواجباته الوظيفية، وكذلك عمل الموظفين المرؤوسين. 4.3. معلومات غير دقيقة عن حالة تنفيذ خطط عمل الإدارة. 4.4. عدم الالتزام بالأوامر والتعليمات والتعليمات الصادرة من مدير المنشأة. 4.5. الفشل في اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها. 4.6. الفشل في ضمان الامتثال لانضباط العمل والأداء من قبل الموظفين التابعين لرئيس قسم تدريب الموظفين. 5. ظروف العمل 5.1. مواعيد عمل رئيس قسم تدريب الموظفين. يتم تحديدها وفقًا للوائح العمل الداخلية المعمول بها في المؤسسة. 5.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، يجوز لرئيس قسم تدريب الموظفين الذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية). 5.3. لحل المشكلات التشغيلية لضمان أنشطة الإنتاج، قد يتم تخصيص مركبات رسمية لرئيس قسم تدريب الموظفين. 6. نطاق النشاط. حق التوقيع 6.1. مجال النشاط الحصري لرئيس قسم تدريب الموظفين هو ضمان تخطيط وتنظيم الأنشطة الإنتاجية لقسم تدريب الموظفين. 6.2. رئيس قسم تدريب الموظفين. ولضمان أنشطته، يُمنح حق التوقيع على الوثائق التنظيمية والإدارية المتعلقة بالقضايا التي تدخل في مسؤولياته الوظيفية. لقد قرأت التعليمات ___________________ التوقيع التعليقات: ------------ المسؤوليات الوظيفيةيتم تحديد رئيس قسم تدريب الموظفين على أساس وبقدر الخصائص التأهيلية لمنصب رئيس قسم تدريب الموظفين ويمكن استكمالها وتوضيحها عند إعداد الوصف الوظيفي بناءً على ظروف محددة.

1.1. تم إعداد هذه التعليمات وفقًا لمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998. رقم 37 صناعة عامة خصائص التأهيلوظائف العاملين في المنشآت والمؤسسات والمنظمات. أمر وزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةالاتحاد الروسي بتاريخ 11 يناير 2011 رقم 1 ن "بناءً على موافقة الولايات المتحدة دليل المؤهلاتمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين." 1.2. ينتمي رئيس الوحدة الهيكلية (التعليم المهني الإضافي (المشار إليه فيما يلي باسم APE)) إلى فئة المديرين. 1.3 يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي وخبرة عملية في مناصب التدريس أو الإدارة لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب رئيس الوحدة الهيكلية (DPO).

الوصف الوظيفي لرئيس قسم التعليم الإضافي للأطفال

يحق لمدير المؤسسة التعليمية البلدية، ضمن اختصاصه: 4.1. إصدار الأوامر وإعطاء التعليمات والتعليمات لموظفي المؤسسة والمطالبة بتنفيذها.
4.2.

إلغاء أوامر أي موظف آخر في المؤسسة. 4.3. تشجيع موظفي مؤسسة مؤسسة تعليمية بلدية وفقا للوائح الأجور والمكافآت والحوافز المادية لموظفي المؤسسة، والحفاظ على مناخ أخلاقي ونفسي مناسب في الفريق.

4.4. تمثيل موظفي المؤسسة للحصول على الجوائز والألقاب الفخرية عندما تتم الموافقة على طلباتهم من قبل المجلس التربوي للمؤسسة. 4.5. تحميل المسؤولية التأديبية وغيرها من المسؤوليات على موظفي المؤسسة وفقًا وبالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الحالية الاتحاد الروسي.
يحصل نص كامل 4.6.

التطوير المنهجي للموضوع: الوصف الوظيفي لرئيس القسم

مهم

- في حدود صلاحياته، يدير أعمال المجلس الأكاديمي للوحدة الهيكلية، ويمثل مصالحها في المجلس الأكاديمي للمؤسسة التعليمية الرئيسية. 3.12. يقدم تقارير عن العمل في الأنشطة التعليمية والبحثية والعلمية والمنهجية وغيرها من الأنشطة التي يتم تنفيذها وفقًا للوائح الوحدة الهيكلية.

3.13. يوفر تدابير لخلق ظروف عمل مواتية وآمنة، والامتثال للوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق. 3.14. . (مسؤوليات أخرى) 4. الحقوق يحق لرئيس الوحدة الهيكلية: 4.1.

المشاركة في مناقشة مشاريع قرارات إدارة المؤسسة التعليمية. 4.2. التوقيع والموافقة. (أنواع الوثائق) 4.3. بدء وإجراء اجتماعات حول القضايا التنظيمية في الوحدة الهيكلية.
4.4.

وصف الوظيفة

وضع جدول زمني للدورات التدريبية ODOD. 2.7. مراقبة جودة التعليم و العمليات التعليميةفي أودود. 2.8. المشاركة في تطوير وتعزيز القاعدة التعليمية والمادية للمنظمة، وتجهيز الورش والمختبرات التعليمية والقاعات الدراسية بالمعدات الحديثة والمعينات البصرية و الوسائل التقنيةتمرين.

المشاركة في تجنيد المجموعات (الأندية والأقسام والجمعيات والاستوديوهات والفرق وما إلى ذلك) من ODOD مع الطلاب وتنفيذ التدابير للحفاظ على عدد الطلاب. 2.10. تنظيم العمل التربوي لأولياء أمور الطلاب.

2.11. تقديم المساعدة لأعضاء هيئة التدريس في إتقان وتطوير البرامج والأساليب والتقنيات المبتكرة. 2.12. تقديم المساعدة للمجموعات الطلابية في إقامة الفعاليات الثقافية.
2.13. إجراء تحليل النشاط وإعداد التقارير عن نتائج عمل ODOD. 2.14.

الوصف الوظيفي لرئيس قسم التعليم الإضافي

إدارة توزيع أموال الفصل الدراسي ومراقبة الاستخدام الصحيح له وفق الجدول الدراسي بالاتفاق مع نائب مدير المدرسة العمل التعليمي. 3.31. تحسين مهاراتك بشكل منهجي. 3.32.المشاركة في تنظيم وتنسيق أعمال حماية العمال في القسم. 3.33 الإبلاغ الفوري عن الحوادث إلى رؤساء المدرسة الفنية وأولياء أمور الضحية أو الأشخاص الذين يحلون محلهم. 3.35.الامتثال للوائح العمل الداخلية. 3.36 الامتثال لقواعد السلامة ومعايير حماية العمل والقواعد الصحية والنظافة لتنظيم العملية التعليمية والحماية من الحرائق.
المشاركة في الاجتماعات والندوات والمؤتمرات وغيرها من الأحداث التي تنظمها وتديرها إدارة التعليم في إدارة مدينة دزيرجينسك منطقة نيجني نوفغورود. 3.67. تنظيم تنفيذ القوانين التنظيمية لإدارة المدينة ومجلس الدوما لمدينة دزيرجينسك في إطار صلاحياتهم.
3.68. التأكد من تنفيذ أوامر وتعليمات عمدة المدينة، نائب عمدة المدينة للسياسة الاجتماعية، رئيس قسم التعليم في إدارة مدينة دزيرجينسك. 3.69. استقبال المواطنين في الأمور الشخصية؛ النظر في الرسائل والطلبات المقدمة من المواطنين والمنظمات بشأن القضايا التي تقع ضمن اختصاص المؤسسة.

3.70.

اتخاذ القرارات في القضايا التي تدخل في اختصاص المؤسسة. 3.71. عند الفصل، تسليم الشهادة النموذج المعمول بهوثائق المؤسسة.

إبلاغ في الوقت المناسب أعضاء هيئة التدريسبشأن عقد المسابقات المهنية، وتنفيذ الأولوية المشروع الوطني"تعليم". 3.42. تنظيم العمل لتهيئة وتوفير الظروف للعملية التعليمية بما يتوافق مع الوضع الحالي تشريعات العملالمشتركة بين القطاعات والإدارات الوثائق التنظيميةوغيرها من القوانين المحلية المتعلقة بحماية العمل وميثاق المؤسسة؛ قيادة الدفاع المدني.

3.43. التأكد من التشغيل الآمن للاتصالات الهندسية والمعدات واتخاذ التدابير اللازمة لمطابقتها المعايير الحاليةوالقواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمال؛ تنظيم عمليات التفتيش والإصلاحات في الوقت المناسب لمباني المؤسسة. 3.44. تعيين أشخاص مسؤولين عن الالتزام بمتطلبات سلامة العمل في الفصول الدراسية وورش العمل والصالات الرياضية وغيرها.

الوصف الوظيفي لرئيس قسم التعليم الإضافي بالجامعة

المسؤولية رئيس ODOD مسؤول عن: 4.1. لانتهاك الميثاق منظمة تعليمية. 4.2.

في حالة الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي. 4.3. للتسبب أضرار ماديةلصاحب العمل - ضمن الحدود التي يحددها العمل الحالي و القانون المدنيالترددات اللاسلكية.

4.4. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي. تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ [الاسم والرقم وتاريخ المستند].

الوصف الوظيفي لرئيس قسم التعليم الإضافي

تقديم مسودات الأوامر في الوقت المناسب: بشأن حركة الوحدة (الالتحاق، وتوسيع نطاق التدريب، والنقل، والطرد، والإعادة إلى الخدمة، والتخرج)؛ أوامر بشأن المكافآت والعقوبات للطلاب والمعلمين؛ حول تنظيم التدريب؛ بشأن إنشاء لجان التصديق. 3.17 تنظيم عمل المعلمين المشاركين في أعمال التعليم المهني الإضافي في المدرسة الفنية. 3.18 إعداد معلومات حول الساعات التي يقضيها المعلمون، والتوفيق بين الساعات التي يدرسها المعلمون لكل دورة، وتوفير معلومات عن التعريفات. 3.19.تنظيم العمل خلال فترة الشهادة النهائية والامتحانات التأهيلية. إنشاء جدول زمني للشهادة النهائية والامتحانات.

انتباه

- لفت انتباه موظفي الإدارة إلى قرارات وأوامر الإدارة. 2.6. رفع تقارير دورية عن أعمال القسم إلى إدارة المركز.

إضافات إلى المسؤوليات الوظيفية لرئيس الوحدة الهيكلية الأولى فئة التأهيل 2.7. يوفر مستوى عالالعمل التعليمي لقسمه، ينظم المشاركة في العروض الإقليمية والمناطقية والروسية والمسابقات والمسابقات والمهرجانات والأولمبياد، إلخ.

2.8. يقدم التقنيات التربوية الجديدة في ممارسة القسم. 2.9. ينظم العمل المشترك مع المؤسسات التعليمية الأخرى حسب ملف القسم (العروض الإقليمية، المسابقات، المسابقات). 2.10. يدير المجلس التربوي الصغير للوحدة. إضافات إلى المسؤوليات الوظيفية لرئيس الوحدة الهيكلية من فئة التأهيل الأعلى 2.11.
إدارة أنشطة الوحدة الهيكلية لمؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي والتعليم المهني الإضافي. 2.2. وضع الخطط التطويرية للوحدة الهيكلية. 3. المسؤوليات الوظيفية يقوم رئيس الوحدة الهيكلية بالواجبات التالية: 3.1. يدير أنشطة الوحدة الهيكلية للمؤسسة التعليمية للتعليم المهني العالي والتعليم المهني الإضافي: فرع، معهد في الأكاديمية (الجامعة)، مكتب تمثيلي، مكتب، مختبر، إدارة، قسم، قسم، دورات تحضيرية (أقسام)، مكتب الطلاب وورشة عمل ومحطة تدريب (قاعدة) ومختبر تعليمي مشترك بين الأقسام (بين الكليات) والأقسام الهيكلية الأخرى (بما في ذلك الأقسام الهيكلية المنفصلة) ضمن حدود السلطة الممنوحة. 3.2.
يتحمل رئيس الوحدة الهيكلية المسؤولية: - عن الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجباته الوظيفية على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي؛ - لانتهاك ميثاق (لوائح) المؤسسة التعليمية ؛ - للاستخدام، بما في ذلك الاستخدام لمرة واحدة، للأساليب التعليمية المرتبطة بالعنف الجسدي (أو) العقلي ضد الفرد؛ (طالب / طالب / مستمع) - بالنسبة للمخالفات والجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي؛ - للتسبب في الضرر مؤسسة تعليمية- بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي. 5.2. . 6.

ينتمي رئيس قسم تدريب الموظفين إلى فئة المديرين.

الاسم الذي وافقت عليه

المنظمات

رئيس المنظمة

الوصف الوظيفي _____________ الوظيفة اسم العائلة

_________ رقم ____ (توقيع شخصي)

مكان التجميع ___ ___________ 200__

رئيس قسم تدريب الموظفين

ط- أحكام عامة

1. ينتمي رئيس قسم تدريب الموظفين إلى فئة المديرين.

2. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في تدريب الموظفين في المناصب الهندسية والفنية والإدارية في منصب رئيس قسم تدريب الموظفين.

3. يتم التعيين في وظيفة رئيس دائرة تدريب الموظفين والفصل منه بأمر من رئيس المنظمة بناء على تنسيب رئيس دائرة شؤون الموظفين.

4. يجب أن يعرف رئيس قسم تدريب الموظفين ما يلي:

4.1. القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد المنهجية للتدريب والتدريب المتقدم للموظفين.

4.2. هيكل المنظمة وموظفيها وملفها الشخصي وتخصصها وآفاق تطويرها.

4.3. سياسة شؤون الموظفينواستراتيجية المنظمة.

4.4. إجراءات وضع خطط التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين والمناهج والبرامج وغيرها من الوثائق التعليمية والمنهجية.

4.5. تنظيم عملية التدريب المستمر للعاملين.

4.6. الأشكال التقدمية، طرق ووسائل التدريس.

4.7. إجراءات إبرام العقود مع المؤسسات التعليمية واتفاقيات العمل مع المعلمين والموجهين.

4.8. إجراءات تمويل تكاليف التدريب.

4.9. طرق تحليل فعالية التدريب والتدريب المتقدم.

4.10. تنظيم العمل في مجال التوجيه والاختيار الوظيفي.

4.11. إجراءات حفظ السجلات وإعداد التقارير حول التدريب والتدريب المتقدم للموظفين.

4.12. أساسيات علم الاجتماع وعلم النفس وتنظيم العمل.

4.13. أساسيات تشريعات العمل.

4.14. أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.

4.15. معدات الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات وقواعد تشغيلها.

4.16. القواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق.

6. أثناء غياب رئيس قسم تدريب الموظفين (رحلة عمل، إجازة، مرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل نائب (في غيابه، شخص معين بالطريقة المنصوص عليها)، الذي يكتسب المقابلة الحقوق ويكون مسؤولاً عن التنفيذ عالي الجودة وفي الوقت المناسب للواجبات الموكلة إليه ومسؤولياته.

ثانيا. مسؤوليات العمل

رئيس قسم تدريب الموظفين:

1. يوفر التسوية المستمرة المعرفة المهنيةومهارات وقدرات موظفي المنظمة وفقًا لأهداف واستراتيجية المنظمة وسياسة شؤون الموظفين والاتجاهات ومستوى تطور التكنولوجيا والتكنولوجيا وإدارة المنظمة وتطوير أنواع جديدة من المنتجات والأعمال (الخدمات) والموارد المتاحة و مصالح الموظفين لتحقيق والحفاظ على كفاءة العمل العالية لإنتاج منتجات تنافسية.

2. يضمن إنشاء نظام التدريب المستمر وفعاليته لجميع فئات العاملين في المنظمة.

3. يشارك في تطوير استراتيجية تطوير الموظفين وبرامج التطوير المهني في المنظمة.

4. بناءً على تحليل الحاجة العامة للمنظمة للموظفين من مستوى معين وملف تدريبي معين، والطلبات المقدمة من الوحدات الهيكلية، مع الأخذ في الاعتبار نتائج الشهادات وخطط التطوير الفردية للموظفين، فإنها تخطط لتدريبهم وإعادة تدريبهم وتدريبهم المتقدم ويحدد اتجاهات وأشكال وأساليب وشروط التدريب.

5. يضمن إبرام الاتفاقيات مع مؤسسات التعليم المهني، والدورات التدريبية المتقدمة، والمنظمات، بما في ذلك المنظمات الأجنبية، لتدريب الموظفين وتدريبهم، ويحدد تكاليف التدريب، وينظم إرسال الموظفين للدراسة وفقا للاتفاقيات المبرمة، ويرسم تجهيز المستندات اللازمة للمرسلين للتدريب على الحدود

6. يوفر التوجيه التنظيمي والمنهجي، وتجهيز وتطوير القاعدة المادية لمؤسسات التعليم المهني والدورات التدريبية المتقدمة المدرجة في هيكل المنظمة، وإدخال الوسائل التعليمية الآلية وأنواع مختلفة من مجمعات التدريب الآلي على المعدات الجديدة والعمليات التكنولوجية الجديدة في العملية التعليمية.

7. تنظيم اختيار المعلمين وأساتذة التدريب الصناعي ومرشدي الشباب والمدربين من بين المتخصصين والعاملين ذوي المؤهلات العالية، وفقاً لبرامج التدريب، ووضع جدول التدريب لجميع أنواع التدريب المهني.

8. إدارة العمل في مجال التوجيه المهني للشباب وتنظيم الاختيار المهني، واستخدام الأساليب العلمية لاختيار مجموعة للتدريب في المهن والتخصصات الجماهيرية، والتواصل مع خدمات التوجيه المهني.

9. يضمن عمل نظام التكيف للمتخصصين الشباب والعاملين في الإنتاج، بما في ذلك إعداد المنشورات الخاصة وغيرها من المعلومات حول المنظمة، وعقد "الأيام المفتوحة"، وحفلات التوظيف، وتنفيذ برامج التدريب العملي، وتطوير التوجيه.

10. ينظم التدريب العملي للطلاب والطالبات.

11. يضمن إبرام اتفاقيات العمل مع المعلمين ومدربي التدريب الصناعي، وإعداد وثائق الأجر مقابل التدريب وإدارة الممارسة الصناعية.

12. يضمن السيطرة على انتظام ونوعية الفصول الدراسية، وأداء الطلاب، والامتثال للمواعيد النهائية للتدريب، وتنفيذ المناهج والبرامج، والصيانة الصحيحة للوثائق المعمول بها.

13. وضع تدابير لتحسين التدريب المهني والمؤهلات التربوية للموجهين والمعلمين ومدربي التدريب الصناعي.

14. ينظم العمل لتحليل نتائج جودة التدريب وفعاليته، ووضع مقترحات لتحسين أشكال وأساليب التدريب والتدريب المتقدم، وإجراءات للقضاء على أوجه القصور الحالية، مع مراعاة رغبات موظفي المنظمة الذين يتلقون التدريب.

15. يراقب الامتثال للضمانات الاجتماعية للموظفين أثناء التدريب (الحفاظ على مدة الخدمة، وتوفير ساعات عمل مختصرة، والإجازات مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك)، وتهيئة الظروف اللازمة للتدريب أثناء العمل.

16. يضمن الإنفاق الصحيح لأموال التدريب وفقا للميزانيات المعتمدة والخطط المالية للمنظمة، فضلا عن إعداد التقارير المنشأة عن التدريب والتدريب المتقدم للموظفين.

17. يدير موظفي القسم.

ثالثا. حقوق

يحق لرئيس قسم تدريب الموظفين ما يلي:

1. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بأنشطة قسم تدريب الموظفين.

2. تقديم المقترحات لتحسين أنشطة قسم تدريب الموظفين للنظر فيها من قبل إدارة المنظمة.

3. التفاعل مع رؤساء جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في المنظمة.

4. الطلب شخصياً واستلام من رؤساء الأقسام والمختصين المعلومات والمستندات اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية.

5. التوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.

6. تقديم مقترحات للنظر فيها من قبل رئيس المنظمة بشأن تعيين ونقل وفصل موظفي قسم تدريب الموظفين؛ مقترحات لتشجيعهم أو فرض عقوبات عليهم.

7. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.

رابعا. مسؤولية

يتولى رئيس قسم تدريب الموظفين المهام التالية:

1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3. التسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

موقف المترجم _______________ I.O. اسم العائلة

(توقيع شخصي)

اسم

موقف الشخص،

التي تتوافق معها الوثيقة

وعن. اسم العائلة

(توقيع شخصي)

200 __ ز.

لقد قرأت الوصف الوظيفي وحصلت على نسخة منه:

المنصب ________________ I.O.الاسم الأخير

(توقيع شخصي)

200 __ ز.

في الحالة رقم ___

200 __ ز.