الإجازة المرضية أثناء التسريح من العمل. إجازة مرضية بعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. تغييرات الموظفين الحالية

هناك اعتقاد واسع النطاق بين الناس العاديين بأنه ليس لهم الحق في الطرد أثناء الإجازة المرضية تحت أي ظرف من الظروف، حتى لو أصبحوا زائدين عن الحاجة. هذا ليس صحيحا تماما. وتبقى الأولوية للأشخاص الذين ينتمون إلى ما يسمى بالفئة المحمية اجتماعيا، وحتى ذلك الحين ليس جميعهم. أما بالنسبة للباقي، فإن القانون لا يوفر أي امتيازات، ومن الممكن تخفيض الوظائف فيما يتعلق بالمرضى. وفي الوقت نفسه، من المهم مراعاة جميع التفاصيل القانونية - وإلا يحق للموظف التقدم بطلب للحصول عليها تفتيش العملوحتى إلى المحكمة.

الأساس القانوني

حقيقة أنه من الممكن وقف التعاون بشأن خفض الوظائف حتى مع المرضى قانون العمل(المادة 81؛ المادة 180) والقانون الاتحادي رقم 255-FZ، المادة. 5. وفقًا لهذه المعايير، سيتعين على صاحب العمل دفع فترة الغياب القسري لمرؤوسيه، اعتمادًا على وقت المرض ومدة خدمتهم. ومع ذلك، فإن الرئيس ليس ملزما على الإطلاق بالتسامح مع الموظفين الذين لم تعد هناك حاجة إليهم في العمل، إلا إذا كنا نتحدث عن الموظفين الحوامل أو المرؤوسين الذين يرعون الأطفال. وفي جميع النواحي الأخرى تبقى مسألة الأولوية للتاجر. حتى المتقاعد قد يكون سيئ الحظ وسيكون من المستحيل إلغاء هذا الفصل.

تعريف المفهوم

مهم!قبل دراسة مسألة تعويض الإجازة المرضية لمن يتم تسريحهم، يجب أن تفهم الفرق بين تخفيض الوظيفة والعدد.

يتم ضمنيًا تخفيض المنصب في الموقف الذي يتوصل فيه مالك المنظمة إلى أنه من غير المربح له الاحتفاظ بمتخصص فردي في مثل هذا المنصب. على سبيل المثال، كان لدى الشركة محامٍ ومحامٍ مبتدئ. وبعد اجتماع للمديرية تقرر إلغاء وظيفة محامٍ مبتدئ. هذا هو تخفيض الموظفين.

والثاني يعني تقليل عدد الأشخاص في منصب واحد. على سبيل المثال، في مقهى كان هناك اثنان من المسؤولين، واثنين من مندوبي المبيعات المبتدئين وسبعة نوادل. قررت الإدارة أن إطعام هذا العدد الكبير من الأشخاص كان مدمرًا لمؤسستهم ولم يتبق سوى أمين صندوق واحد وبائع مبتدئ وأربع نادلات ومدير واحد.

لذا فإن الإجازة المرضية في حد ذاتها لا تشكل عائقًا أمام تخفيض الوظائف وإنهاء التعاون. ومع ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض الموظف عن هذه الفترة.

ما هي المدفوعات المستحقة لأولئك الذين تم تسريحهم؟

عند انتهاء العقد، يجب أن يحصل الشخص المفصول على:

حساب الراتب
التعويض عن الإجازة الضائعة؛
مكافأة نهاية الخدمة;
تعويض الإجازة المرضية.

استخدم حساب التعويض ل إجازة غير مستخدمةعند الفصل.

ومع ذلك، كل هذا ممكن فقط إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل وتم فصل الشخص على وجه التحديد بموجب هذه المادة - أي أن هذا هو بالضبط ما تم تضمينه في أمر المدير و دفتر العمل. يتصرف العديد من أصحاب العمل بشكل أسهل، خاصة مع المرؤوسين الأميين قانونًا بشكل واضح - فهم يعرضون عليهم، من أجل توفير الوقت والأعصاب، الاستقالة من تلقاء أنفسهم، باتفاق الطرفين (المادة 77 من قانون العمل). وهذا أمر له ما يبرره في الواقع في بعض الحالات. ومع ذلك، في هذه الحالة، لا يحق للشخص الحصول على أي مكافأة نهاية الخدمة ويتم إنهاء جميع الضمانات - وهذا أمر بالغ الأهمية بشكل خاص للأمهات الحوامل والموظفين الذين يرعون الأطفال في وقت الفصل.

إذا لم يكن المرؤوس وصاحب العمل مرتبطين بالعمل، بل بالقانون المدني، فإن جميع الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل غير صالحة.

إذا تم تسريحك أثناء المرض

لذلك، فإن الانكماش أثناء المرض أكثر احتمالا. إذا حدث ذلك، يجب على الشخص المطرود أن يجيب على ثلاثة أسئلة:

ما إذا كان لديه الحق في الاحتفاظ التفضيلي في العمل؛
ما إذا كان قد تم تحذيره في الوقت المناسب بشأن إنهاء التعاون؛
ما يقدمه المخرج في المقابل.

يتطلب قانون العمل من رؤساء الشركة إخطار المرشح بالتسريح قبل شهرين من تاريخ الفصل. في كثير من الأحيان يتم تسليم هذه الورقة مباشرة في المكتب، مع التوقيع الشخصي. ومع ذلك، لم يذكر في أي مكان أن هذا يجب أن يتم شخصيًا، حتى تتمكن من إرسال تحذير عن طريق البريد المسجلمع إشعار والقيمة المعلنة. الشيء الوحيد المهم هو المدة - ستين يومًا (المادة 180 من قانون العمل).

لذلك، إذا لم يكن الشخص في العمل وقت كتابة الرسالة بسبب اعتلال الصحة أو مشاكل مع أحد أفراد الأسرة المعاقين، فسيتم إرسال الوثيقة عن طريق البريد، وسوف تتزامن لحظة التعريف الشخصي مع تاريخ التسليم.

إذا مرض شخص ما بعد تلقي الإشعار، خلال نفس الستين يومًا، فهذا أيضًا ليس عائقًا - سيذهب الشخص إلى العمل ومن ثم يمكن فصله.

ولكن هذا ليس كل شيء. على سبيل المثال، قرروا أن الشركة لم تعد بحاجة إلى مساعد متخصص. وفي المقابل، يجب أن يُعرض على المفصول وظائف أخرى يمكنه شغلها بسبب حالته الصحية ومؤهلاته. إذا لم يكن هناك شيء أو رفض الشخص، يتم إنهاء العقد.

بسبب مرض الطفل

ويمكن تطبيق الشيء نفسه على الحالات التي يكون فيها سبب إبلاغ الموظف إلى النشرة الإخبارية ليس مشاكل في صحته، بل مرض ابنه أو ابنته. وفي هذه الحالة تنطبق عليه كافة الضمانات القانون الاتحاديرقم 255-FZ. أي أن مدة الغياب كاملة يتم تعويضها، ولا يجوز إقالة الشخص قبل خروجه من مركز الاقتراع. حتى لو مرض طفل أحد المرؤوسين قبل يومين فقط من يوم الإنهاء المتوقع للتعاون، فسيتم تأجيل هذا التاريخ.

ما يجب القيام به مع المتقاعدين

يعتقد الكثير من الناس العاديين أن أصحاب المعاشات لهم الأولوية أثناء تسريح العمال (المادة 179 من قانون العمل). إنهم يتميزون بخبرة واسعة ومخزون كبير من المعرفة والمزيد مستوى عالمؤهلات من رفاقهم الشباب. ومع ذلك، فإن هذا ليس هو الحال دائما، وغالبا ما يكون الشباب هم الذين يتفوقون على كبار السن من حيث إنتاجية العمل. لذلك هنا لا تقع أي التزامات على المدير، ويبقى القرار النهائي معه. ومن المهم أن يتم إخطار صاحب المعاش المسرح في إجازة مرضية بذلك في الوقت المناسب وأن يحصل على جميع المدفوعات المستحقة.

كيف يتم صرف الإجازة المرضية للمفصولين بسبب تخفيض الوظائف؟

يعتمد مبدأ الدفع إلى حد كبير على وقت حدوث الاسترداد.

إذا تم إغلاق بطاقة الاقتراع قبل اليوم المحدد في الترتيب، فسيتم فصلهم وفقًا لذلك قاعدة عامة. يُمنح التعويض عن المرض للشخص بالإضافة إلى حساب الراتب ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازات التي لم يأخذها.

إذا لم يكن لدى المرؤوس وقت للتعافي، فلن ينقذه من الفصل. علاوة على ذلك، فإن الشخص المريض ملزم بإرسال طلب كتابي إلى رؤسائه مع طلب الحضور إلى سابق عهده مكان العملوتحصيل الأموال المستحقة له. بعد ذلك، يمكنه التعافي بهدوء. عندما يغلق الطبيب بطاقة الاقتراع، يتم تقديم الوثيقة إلى المدير، ويقوم الأخير بدوره بدفع تكاليف جميع أيام العجز عن العمل. ولو حدث جزء من مرض المرؤوس في الفترة التالية للفصل. يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف المفصول لمدة تصل إلى شهر إذا لم يتمكن من العثور على مكان عمل آخر خلال هذه الفترة.

كيف يجب أن يتصرف صاحب العمل عند تسريح موظف مريض؟

مبدأ فسخ العقد هو كما يلي:

الخطوة 1.وتتخذ المديرية قراراً بشأن التخفيضات.

الخطوة 2.إخطار جميع المرشحين للرعاية.

الخطوه 3.أمر للشركة.

الخطوة 4.بيان من الموظف بضرورة الحضور للحصول على المال.

الخطوة 5.الدفع في آخر يوم عمل.

انتباه!إذا حذر صاحب العمل الشخص من تخفيض الوظيفة بعد مرور الستين يوماً المحددة في القانون أو لم يعرض عليه أماكن أخرى بالمقابل، فهذا يجعل الفصل غير قانوني!

يجب أن يتذكر رئيس الشركة أنه لا يستطيع طرد مرؤوسيه لمجرد أنه يريد ذلك. ويجب أيضًا الإشارة إلى التبرير في إشعار مكتوبوالتي يتم تقديمها لكل مرشح مقابل التوقيع الشخصي وبالترتيب.

بعد ذلك، يجب على صاحب العمل أن يطرح سؤالاً على كل مرشح - ما إذا كان هذا الشخص ينتمي إلى فئة خاصة لا يمكن فصلها أم لا. في الوقت نفسه، يستحق الاستعداد لحقيقة أنه سيتعين عليك إثبات عدالة التخفيض - أن المفصولين جلبوا فائدة أقل بكثير للعمل من أولئك الذين بقوا. ومع ذلك، إذا كان عليك اختيار واحد من اثنين من المرشحين، حيث يكون الأول موظفًا مؤهلاً تأهيلاً عاليًا ويتمتع بخبرة قوية، ويحقق ربحًا ثابتًا، والثاني موظفة حامل لم تتمكن من العمل إلا لمدة شهرين فقط، وحتى لديها ليتم إرسالك إلى الكلية للاختبارات، سيتعين عليك التخلي عن الأول، على الرغم من ميزته الواضحة.

بعد ذلك، يقرر المدير ما يمكنه تقديمه للمفصولين في المقابل. قد تنطوي الأماكن المعروضة على مؤهلات ودخل أقل. يمكنك عرض العمل في منطقة أخرى، إذا كان ذلك مسموحًا به وفقًا للوائح المحلية للشركة. إذا لم يعجب الموظف بأي شيء مقترح، فيجب عليه كتابته.

إشعار

المدير ملزم بالتحذير من التغييرات القادمة في الموظفين في الشركة كتابيًا، مقابل التوقيع الشخصي. في بعض الأحيان يرفض الموظف الذي تلقى أخبارًا غير سارة التوقيع على الإشعار. في هذه الحالة، يتم إعداد قانون خاص بحضور شاهدين من موظفي الشركة - ثم يضعون توقيعاتهم تحته. إذا كانت شركة صغيرة، يكفي شاهد واحد.

في هذه الحالة تكون الوثيقة مكتوبة بضمير المتكلم ويجب أن تتضمن النقاط التالية:

الاسم الكامل للشركة؛
تاريخ ومكان التجميع؛
لمن يتم توجيهه؟
تاريخ القرار والأساس - محضر اجتماع المؤسسين؛
الإشارة إلى التشريعات الحالية؛
ما هي المناصب المعروضة في المقابل؟
تاريخ الفصل المقترح؛
التوقيع مع النص.

بالإضافة إلى الموظفين، يلتزم المدير بإخطار خدمة التوظيف واللجنة النقابية للشركة (إن وجدت) بالتغييرات. ويجب أن يؤخذ رأي النقابة، إذا كان المفصول عضواً فيها، في الاعتبار عند قطع التعاون.

عندما لا يتم دفع الاستحقاق من قبل صاحب العمل

عادة، يتم تقديم التعويض عن فترات اعتلال الصحة من قبل رئيس الشركة. لكن إذا كان الموظف المعفي قد ترك الشركة بالفعل وسجل في مركز التوظيف المحلي (أي أعلن نفسه رسميًا كعاطل عن العمل)، فسيتم تحويل تعويض المستشفى المعادل لتعويض البطالة إليه صندوق الدولةتوظيف. وتقع هذه المسؤولية على عاتق الوحدة الإقليمية للخدمة حماية اجتماعيةإذا كان التخفيض مرتبطا بتصفية الشركة تماما.

كيف ينبغي أن تبدو النشرة الإخبارية المنسقة بشكل صحيح

يتم إعداد الإجازة المرضية الصادرة بشكل صحيح في نموذج تسجيل خاص للمؤسسة الطبية. ولا يمكن أن تزيد مدتها عن أسبوعين، وبعد ذلك يتم البت في الأمر من قبل لجنة المراقبة الطبية. في هذه الحالة، تحتوي النسخة المكتملة بشكل صحيح على ما يلي:

ختم المؤسسة؛
رمز التشخيص
الأختام الشخصية لكل متخصص، مصحوبة بالتوقيع مع النسخة؛
الحقول المكتملة لفتح الورقة والذهاب إلى العمل.

يجب أن تكون جميع الأسماء التي تظهر في النص مكتوبة بشكل صحيح وبدون تصحيحات، وأن تتطابق مع تلك المبينة على طبعات الأختام. يجب ملء النموذج على جهاز الكمبيوتر أو بالحبر الأسود والأحرف الكبيرة. التصحيحات أو الحذف أو الأخطاء الجوهرية التي تؤثر على معنى ما هو مكتوب.

انتباه!يغلق نفس المؤسسة التي تم افتتاحه فيها. خلاف ذلك، يعتبر هذا النموذج قد تم ملؤه بشكل غير صحيح، وبالتالي لا يخضع للدفع (أمر وزارة الصحة رقم 624 ن).

المواعيد النهائية لتقديم الشهادة ودفع ثمنها

ويلتزم المدير العام بالتعويض عن فترة المرض إذا تقدم الموظف بطلب الحصول عليها خلال مدة ستة أشهر. وهذا هو بالضبط ما يقوله المقال. 12 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. وهذا ينطبق على كل من المؤسسات العامة والخاصة.

وهذا هو، اتضح أن الموظف المسرح لديه الحق في القيام بذلك حتى بعد بضعة أشهر من إطلاق سراحه من منصبه، والآن ليس لدى الرئيس السابق الحق في رفضه، حتى نقلا عن حقيقة أنه لا يوجد المال في الشركة.

أسباب الإنهاء عقد التوظيف	الرابط للقانون	مقدار مكافأة نهاية الخدمة
تصفية المنظمة	البند 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	متوسط الدخل الشهري
تقليل عدد أو عدد موظفي المنظمة	البند 2 من الجزء 1 من التنظيم المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر	البند 11 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض انتقال الموظف إلى وظيفة أخرى ضرورية له بموجب تقرير طبي أو عدم وجود عمل مناسب لدى صاحب العمل	البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	متوسط الدخل الشهري
تجنيد الموظف في الخدمة العسكرية أو البديلة	البند 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
إعادة الموظف الذي قام بهذا العمل إلى منصبه	البند 2 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض نقل الموظف للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل	البند 9 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر تمامًا على ذلك نشاط العملحسب الرأي الطبي	البند 5 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب التغيير يحددها الطرفانشروط عقد العمل	البند 7 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

اسم المنظمة غير مذكور في النشرة، ماذا أفعل؟

في بعض الأحيان يواجه رؤساء المنظمات موقفا غير مفهوم: يبدو أن بطاقة الاقتراع قد تم تنسيقها بشكل صحيح، على الكمبيوتر، ولكن الحقل المخصص لمكان عمل الشخص المريض يبقى فارغا. والسؤال الذي يطرح نفسه: هل ينبغي اعتبار هذا الاقتراع باطلا أو مقبولا دون سؤال؟

صندوق الضمان الاجتماعي لا يعتبر هذا انتهاكا. الحقيقة هي أنه في كثير من الأحيان لا يعرف الموظف المريض الاسم الدقيق لمنظمته. على سبيل المثال، كل ما يعرفه هو اسم المتجر "Ogonyok"، لكن المنظمة نفسها تسمى Ogonyok-M LLC. الفرق جوهري؛ فهذه ليست مفاهيم قابلة للتبديل، بل اسمان مختلفان. وإذا كتب الطبيب اسما خاطئا، فسيعتبر بالتأكيد انتهاكا ولن يتم تعويض هذه الورقة لسبب وجيه. لذلك، إذا كان الشخص نفسه غير متأكد من أنه سيذكر الاسم الدقيق للكيان القانوني الذي يعمل فيه، فيحق له ترك العمود فارغًا. سيكتب المخرج بنفسه الاسم الصحيح بقلم جل أسود.

لذا، إذا كان كل شيء آخر صحيحًا، فإن فقدان اسم الشركة ليس سببًا لرفض الاقتراع.

من الذي لا ينبغي تسريحه؟

لذا فمن الواضح أنه لا يمكن لأي عامل أن يعتبر نفسه مؤمنًا ضد تسريح العمال. ومع ذلك، هناك فئات من الموظفين لا يمكن فصلهم تحت أي ظرف من الظروف. الأمر نفسه ينطبق على:

المرؤوسين الحوامل
الآباء الوحيدون الذين لديهم أطفال صغار لم يحتفلوا بعيد ميلادهم الرابع عشر؛
أمهات الأطفال دون سن الثالثة؛
آباء الأطفال القاصرين ذوي الإعاقة.

ولا يجوز إعفائهم من مناصبهم إلا بمبادرة منهم أو نتيجة لإفلاس الشركة والتوقف التام لوجودها.

يظهر مثال لحساب التخفيض في الصورة أدناه:

لذلك، من الممكن طرد شخص ما أثناء المرض وتقليل وضعه - بالنسبة لأولئك الذين يجوز ذلك قانونًا معهم. ومع ذلك، بغض النظر عمن نتحدث عنه، فإن صاحب العمل ملزم بمراعاة جميع التفاصيل الدقيقة للإجراء حتى لا يواجه شكوى من مرؤوس غاضب بسبب انتهاك حقوقه.

بالفيديو - هل يمكن تسريح الموظف وهو في إجازة مرضية؟

دائمًا ما تثير المشكلات المتعلقة باستحقاقات الإجازات المرضية خلال فترة تخفيض عدد الموظفين في المنظمة اهتمامًا كبيرًا لدى العمال نظرًا لتعقيدها وتعدد استخداماتها.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ماهو رأي القانون؟

ينظم التشريع الروسي علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف خلال فترة العجز المؤقت عن العمل.

لا ينبغي أن يؤثر فصل الموظف الذي يخضع للعلاج خلال فترة تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة سلبًا على وضعه المالي.

القاعدة المعيارية

تنعكس القواعد الأساسية غير القابلة للتغيير في أهم الوثائقالاتحاد الروسي:

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام والمفاهيم الرئيسية.
ينظم القانون الاتحادي (رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006) ظهور شروط دفع الإجازة المرضية.
يتم تحديد إجراءات التسجيل واستلام شهادات العجز عن العمل بموجب الأمر رقم 624 ن.

حقوق العمال

تقوم إدارة المؤسسة التي نفذت إجراء تخفيض عدد الموظفين بدفع مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين المفصولين، مما يعوض الموظفين عن فقدان العمل.

يتم تحديد استحقاقات العجز مع التغطية التأمينية التي تضمنها الدولة.

يحق للموظف المريض الذي يخضع للتسريح من العمل الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية و.

شروط الدفع BL

يُضمن للموظفين الذين يندرجون تحت بند "تخفيض عدد الموظفين" عند الفصل دفع إجازة مرضية، مع بعض الاستثناءات:

عند المغادرة بعد التخفيض، يمكن للموظف الاعتماد على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالتين:

خلال فترة إجراء التخفيض.
بعد تسجيل الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

شهادة الإجازة المرضية للتسريح من العمل 2020

إجراءات التسجيل

يجب إخطار الموظف بالفصل القادم بسبب تخفيض عدد الموظفين قبل شهرين على الأقل من الموعد المقرر.

يتم تأكيد حقيقة التعريف من خلال التوقيع المكتوب بخط اليد للموظف على النموذج.

تعتبر الإجازة المرضية التي يتم الحصول عليها أثناء التسريح هي الأساس لتمديد صلاحية الموظف حتى يتم استعادة قدرته على العمل.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تأجيل التسجيل حتى تاريخ إغلاق شهادة العجز عن العمل.

تم تحذير الموظف وتركه للعلاج

لدى الإدارة أدلة موثقة على أن الموظف على دراية بالتسريح القادم.

مع اقتراب موعد إصدار أمر الفصل، هناك عدة سيناريوهات محتملة:

تتم عملية تخفيض عدد الموظفين كما هو مخطط لها إذا كان الموظف يقدم إجازة مرضية مغلقة؛
يتم تأجيل تنفيذ الأمر حتى يتعافى الموظف.

أبلغ أثناء المرض

إذا كان الموظف في إجازة مرضية وتغيب عن مكان العمل بسبب المرض، فسيتم إخطاره بالفصل القادم عن طريق إرسال إشعار بالبريد المسجل مع تأكيد إلزامي للاستلام.

ويشير نص الإخطار إلى أن حقيقة أن الموظف على دراية بالتسريح القادم يتم تأكيدها من خلال توقيع الموظف في إشعار استلام الرسالة المسجلة.

ماذا تفعل مع بدل BIR؟

يحظر التشريع الروسي إنهاء علاقات العمل مع الموظفات الحوامل بقرار من صاحب العمل.

الإجازة المرضية المستلمة خلال فترة التسريح تمنع التسريح القانوني للموظف في هذه الوظيفة، إلا في الحالات التالية:

الخضوع لإجراءات تصفية المؤسسة.

عندما يتم تقليل منصب معين، يجب أن يُعرض على المرأة الحامل مكان عمل آخر يتناسب مع قدراتها البدنية.

يتم دفع مبلغ المزايا التي يتم دفعها مقابل الحمل وفقًا لشهادة الإجازة المرضية الصادرة خلال فترة تسريح العمال من قبل المؤسسة في الوقت المناسب وبالمبلغ الذي يسمح به القانون.

مثال:

من المقرر أن يتم التخفيض المخطط لعدد الموظفين في شركة Princip LLC في 30 سبتمبر 2016. ولم تعد المنظمة بحاجة إلى منصب مدير قسم المبيعات. ومع ذلك، الموظف V. I. Matrosova، الذي تم إدراجه كمدير قسم المبيعات، قدم شهادة إجازة مرضية إلى خدمة المحاسبة لشركة LLC "Princip" لحساب استحقاقات الأمومة بتاريخ الافتتاح 29.09.16 تجربة التأمين لـ V.I Matrosova. - 4 سنوات. للفترة 2020-2015، حصل الموظف على 275 ألف روبل.

حساب التعويض لدفع ثمن الحمل:

متوسط الراتب عند الحساب: 275000 روبل / 730 يومًا = 376.71 روبل.
أيام التقويم للحساب - 140.
المبلغ المطلوب استلامه: 100% * (376.71 فرك. * 140 يومًا) = 52739.40 فرك.
ضريبة الدخل فرادىغير مكلف.
تبلغ المنفعة التي سيحصل عليها الموظف 52,739.40 روبل روسي.

توثيق

للحصول على استحقاقات العجز المؤقت، يوفر الموظف إجازة مرضية صادرة على أساس عام.

يجب أن يتوافق النموذج مع القانون بالشكل المقرر، التأكد:

حقيقة الإعفاء المبرر للموظف من واجبات الإنتاج لفترة معينة من الزمن؛
الشرعية المالية لحساب استحقاقات العجز المؤقت.

المواعيد النهائية لتقديم BC

بعد التعافي وإنهاء الإجازة المرضية، يقوم الموظف، خلال الأيام الأولى بعد العودة إلى العمل، بتقديم الوثيقة إلى الخدمات الاقتصاديةالشركات.

يتم فحص شهادة العجز عن العمل لغرض حساب الإعانات بشكل إضافي.

المدفوعات

في غضون 10 أيام، يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت وإصدارها للموظف في أقرب وقت ممكن للمدفوعات النقدية.

ويعتمد مبلغ المنفعة المستحقة على الخبرة التأمينية للموظف وحجمها للسنتين السابقتين.

يوم الفصل

يجوز أن يكون تاريخ الأمر بفصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين:

آخر يوم مرض مسجل في شهادة الإجازة المرضية؛
أول يوم "عمل" بعد العودة من الإجازة المرضية.

مثال:

موظف في شركة Piton LLC Shmelev S.S. تم إخطارنا بالتخفيض القادم في 20 يوليو 2020، أي. ما لا يقل عن شهرين.
14 سبتمبر 2020 شميليف إس. ذهب في إجازة مرضية. واستمرت فترة العجز عن العمل حتى 3 أكتوبر 2020.
في 4 أكتوبر 2020، قدم الموظف إجازة مرضية إلى خدمة المحاسبة في المنظمة ليتم احتساب المزايا.
أمر بإقالة شميليف س.س. على أساس “تخفيض الموظفين” الصادر بتاريخ 4 أكتوبر 2020.

الإجازة المرضية بعد الفصل

تسجيل الإجازة المرضية بعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين له عدد من الميزات.

إجراءات التسجيل

في غضون 30 يوما من تاريخ الفصل، يلتزم صاحب العمل بقبول الإجازة المرضية للدفع. موظف سابقبشرط ألا يكون الموظف قد وجد وظيفة جديدة بعد.

إثبات فقدان القدرة على العمل خلال الفترة المحددة يكون بإصدار شهادة إجازة مرضية.

يشير الموظف إلى مكان عمله السابق كصاحب عمل.

مرضت في اليوم الذي تم فيه إنهاء العقد

إجراءات إدارة المنشأة في حالة فتح الإجازة المرضية في اليوم الأخير قبل التسريح:

لم يتم إصدار أمر الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين للموظف المعاق؛
تم إدخال "NN"؛
يتم تحذير الموظف من الحضور الإلزامي إلى المؤسسة بعد انتهاء إجازته المرضية، لأنه ولا يمكن فصله تلقائيا.

هل هناك قطعة من الورق؟

يحق للموظف المفصول الحصول على شهادة العجز عن العمل عن طريق الاتصال بمؤسسة طبية خلال شهر بعد الفصل.

يعكس عمود "الملاحظات الخاصة" المعلومات التالية حول المستند الإداري للفصل بسبب التخفيض:

تاريخ،
قاعدة،
رقم.

يتم ملء الأعمدة المتبقية من صحيفة الإجازة المرضية بالترتيب المحدد بشكل عام.

ماذا تفعل مع بدل BIR؟

يحظر القانون فصل المرأة الحامل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

ويجب تمديد عقد العمل حتى المدة المحددة في شهادة الإجازة المرضية الصادرة للحصول على مستحقات الأمومة.

تحتفظ الموظفات الحوامل المفصولات بحقهن في الحصول على مزايا الحزام والطريق لمدة 12 شهرًا بعد تصفية المؤسسة.

توثيق

للحصول على إعانات العجز المؤقت، يجب على الموظف السابق تقديم ما يلي:

وثيقة تعريف؛
مع وجود سجل للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين؛
طلب موجه إلى رئيس المؤسسة.

قسط

وفقا للقانون الاتحادي رقم 255-FZ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم الدفع بموجب وثائق العجز المؤقت في غضون شهر بعد الفصل.

ويجب تقديم جميع التعويضات، بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل وفترة عجز الموظف.

يستحق الموظف المفصول مكافأة لا تتجاوز 60% من المبلغ المحسوب أصلاً.

لحساب يتم أخذ ما يلي في الاعتبار:

تجربة التأمين للموظف السابق؛
حجم متوسط أجورعن السنتين التقويميتين السابقتين للحادث؛
الحد الأدنى لقيمة الأجر المعتمد في المنطقة لفترة معينة.

يجب ألا يكون المبلغ المحسوب للإعانة المرضية أقل من الحدود المحددة الحد الأدنى لحجمأجور.

لا يُقبل دفع الإجازة المرضية الصادرة لرعاية الأقارب المعاقين.

يتم استحقاق الإعانات المرضية خلال 10 أيام من وقت تقديم المؤمن عليه للمستندات.

مع الغياب الموارد الماليةلدفع الفوائد، يجب على الشركة الاتصال بالهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي.

يحتفظ الموظف المفصول بالحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت لمدة ستة أشهر من تاريخ الشفاء.

مثال:

خططت إدارة Vympel LLC لإجراء تخفيض عدد الموظفين في 25 أكتوبر 2020، والذي تم تنفيذه بنجاح. موظف سابق في مؤسسة Zverev A.P. في 18 نوفمبر 2020، قدم للدفع شهادة عدم القدرة على العمل للفترة من 7 نوفمبر إلى 17 نوفمبر 2020. سجل التأمين الخاص بـ A.P. Zverev. - عمره 12. للفترة 2020-2015، حصل الموظف على 255 ألف روبل.

حساب الإعانة المرضية:

متوسط الراتب عند الحساب: 255000 روبل / 730 يومًا = 349.32 روبل.
عدد أيام المرض التقويمية من 7 نوفمبر إلى 17 نوفمبر 2020 هو 11 يومًا.
مبلغ الفائدة: 60% * (349.32 روبل * 11 يومًا) = 2305.51 روبل.
ضريبة الدخل الشخصي: 13% * 2305.51 فرك. = 300 فرك.
مبلغ المنفعة التي سيحصل عليها Zverev A.P.: 2305.51 روبل. – 300 فرك. = 2005.51 فرك.

حجب ضريبة الدخل الشخصي

ويظل التزام صاحب العمل كوكيل ضريبي بعد إجراء تخفيض عدد الموظفين.

ولذلك، فإن الشركة ملزمة بحجب ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ المحسوب لاستحقاقات العجز لموظف سابق.

وبموجب القانون، لا تخضع إعانات الأمومة لضريبة الدخل الشخصي.

ومن يدفع التعويضات؟

وبعد تواصل الشخص مع منظمة Crocus تم اتخاذ الإجراءات التالية:

صدر أمر بدفع المستحقات؛
تم تحديد مدة خدمة الموظف وقت الإصابة بأقل من 6 أشهر، الأمر الذي يتطلب استخدام الحد الأدنى للأجور.
المثبتة متوسط الدخلفي اليوم: C = 7500 × 24/730 = 246.58 روبل؛
تم تحديد المبلغ الفوائد المطلوبة: P = 246.58 × 60٪ × 10 = 1479.5 روبل.

يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية المفتوحة خلال شهر من تاريخ التسريح على حساب صاحب العمل وصناديق التأمين الاجتماعي. يدفع صاحب العمل تكاليف الأيام الثلاثة الأولى من عدم القدرة على العمل. المواعيد النهائية لتقديم ودفع شهادات العجز عن العمل عند استلام الدفع، يجب على الموظف وصاحب العمل الالتزام بالمواعيد النهائية للتوثيق.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد الفصل بسبب الاستغناء عن العمل

يتم الدفع عن فترة العجز عن العمل وفقًا للقوانين التشريعية للمقاطعة. بعد تسريح العمال، لا يتم دفع الإجازة المرضية. تأكد أيضًا من الاطلاع على مثال ملء نموذج الإجازة المرضية بعد التسريح.

خصوصيات تدفق المستندات لأصحاب المشاريع الفردية يحق لأصحاب المشاريع الفردية كصاحب عمل عدم الالتزام بفترات الإشعار وإجراءات الدفع عند تسريح العمال. تم تحديد متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط من أجل الكيانات القانونية. يحدد صاحب المشروع بشكل مستقل فترة الإشعار وإمكانية دفع مكافأة نهاية الخدمة.

الشروط ل أنواع مختلفةيمكن تضمين العقود في اتفاقيات العمل أو الجماعية أو الموافقة عليها بأوامر. يتم دفع شهادة عدم القدرة على العمل للموظف، والتي يتم فتحها في غضون 30 يومًا بعد إقالة رجل الأعمال الفردي، وفقًا للإجراء المعمول به.

موظف يتلقى الأجر المرضي أثناء تسريح العمال

يوم الفصل يمكن أن يكون تاريخ أمر فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين:

آخر يوم مرض مسجل في شهادة الإجازة المرضية؛
أول يوم "عمل" بعد العودة من الإجازة المرضية.

مثال: موظف في شركة Python LLC Shmelev S.S. تم إخطارنا بالتخفيض القادم في 20 يوليو 2017، أي. ما لا يقل عن شهرين 14 سبتمبر 2017 شميليف س. ذهب في إجازة مرضية. استمرت فترة العجز عن العمل حتى 3 أكتوبر 2017. في 4 أكتوبر 2017، قدم الموظف إجازة مرضية إلى خدمة المحاسبة في المنظمة لحساب المزايا. صدر على أساس "تخفيض الموظفين" في 4 أكتوبر 2017. الإجازة المرضية بعد الفصل إصدار الإجازة المرضية بعد الفصل بسبب تخفيض الموظفين له عدد من الميزات.

إجازة مرضية بعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين

يمكن للموظف من جانبه الموافقة على النقل والاحتفاظ بوظيفته أو رفض وإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل هذا. نظرًا لأن فترة إشعار الموظفين بشأن تسريح العمال طويلة جدًا، فقد يصاب الموظف بالمرض أثناءها. في هذا الصدد، غالبا ما تنشأ أسئلة حول إجراءات دفع الإجازة المرضية، وكذلك إجراءات تأجيل الفصل بسبب العجز المؤقت للشخص في وقت انتهاء الفترة المحددة في الأمر.
ينص التشريع الحالي على أن فقدان الوظيفة بسبب تخفيض عدد الموظفين لا ينبغي أن يكون له تأثير سلبي على الوضع الماليمواطن يخضع للعلاج. ويجب في هذا الشأن تأجيل فصله حتى انتهاء إجازته المرضية، وتراكم المبالغ المستحقة عليه على النحو المقرر.

دفع الإجازة المرضية بعد الفصل بسبب التخفيض في عام 2018

لحساب يتم أخذ ما يلي في الاعتبار:

تجربة التأمين للموظف السابق؛
متوسط الراتب خلال السنتين التقويميتين السابقتين؛
الحد الأدنى لقيمة الأجر المعتمد في المنطقة لفترة معينة.

ولا ينبغي أن يكون المبلغ المحسوب للإعانة المرضية أقل من الحدود التي يحددها الحد الأدنى للأجور. لا يُقبل دفع الإجازة المرضية الصادرة لرعاية الأقارب المعاقين. يتم استحقاق الإعانات المرضية خلال 10 أيام من وقت تقديم المؤمن عليه للمستندات. إذا لم تكن هناك موارد مالية لدفع الاستحقاقات، يجب على المؤسسة الاتصال بالهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي. يحتفظ الموظف المفصول بالحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت لمدة ستة أشهر من تاريخ الشفاء.

قائمة طعام

يُضمن للشخص المفصول بسبب الاستغناء عن العمل الحصول على مزايا التأمين بموجب L/N، مع مراعاة ما يلي:

- ألا يكون قد مضى أكثر من 30 يومًا من تاريخ التسريح من العمل حتى بداية العجز؛
لم تصدر الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض أو قريب، أو لأي سبب آخر، ولكن بسبب المرض أو الإصابة؛
سيتصل الموظف السابق بصاحب العمل لتزويده بوثيقة هوية شخصية مكتملة بشكل صحيح في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ الفصل؛
لم يتم إصدار الإجازة المرضية فيما يتعلق بمحاولة الانتحار أو إيذاء النفس بشكل محدد.

قواعد دفع الإجازة المرضية بعد التسريح موضحة في الفيديو ما الذي يحدد مقدار الأجر المرضي أثناء التسريح بالإضافة إلى ذلك، بالإضافة إلى حساب مبلغ المنفعة بشكل صحيح، يجب على صاحب العمل الاهتمام بإصدار شهادة الإجازة المرضية للموظف المفصول، حيث يجب على الأشخاص المسؤولين في المؤسسة ملء الجانب الخلفي من الإجازة المرضية.

تخفيض الموظفين: الإجازة المرضية أثناء وبعد

إن إجراء الحساب النهائي واستحقاق هذه المنفعة ليسا حدثين متنافيين. حتى لو حصل المواطن على تعويض بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل لمدة شهرين عند الفصل. تعتبر تعويضات العجز المؤقت بمثابة حماية تأمينية للمواطن ويغطيها صندوق التأمين الاجتماعي.

وفقًا للجزء 2 من المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، عند تحديد مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية المدفوعة بعد تسريح الموظف، يتم إجراء جميع الحسابات على أساس 60٪ من متوسط الدخل اليومي . في هذه الحالة، لا يهم مدة خدمته أو العوامل الأخرى التي تزيد عادة هذا المؤشر. تحديد متوسط الدخل اليومي موظف سابقسيحتاج المحاسب إلى أن يأخذ في الاعتبار جميع المكافآت التي يتلقاها هذا الشخص مقابل العمل، والتي تم منها دفع اشتراكات التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

مهم

وفقًا للتشريعات الحالية، فإن شهادة العجز عن العمل لها وظيفة تأكيدية ليس فقط للإفراج المبرر من العمل، ولكنها أيضًا وثيقة مالية. يجب أن يتذكر صاحب العمل أن الدفع مقابل الإجازة المرضية بعد تسريح العمال يتم استحقاقه ويتم فقط على أساس مستند محدد تم تنفيذه بشكل صحيح للإبلاغ الصارم. إصدار شهادة العجز المؤقت عن العمل بموجب الأمر رقم 514 بتاريخ 01.08.2007، تم تحديد إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل.

يقدم القسم 9 من هذا الإجراء تعليمات حول إجراءات إعداد الجانب الأمامي، مما يؤكد حقيقة كونك تحت العلاج. يجب أن تملأ العاملين في المجال الطبي. الجانب المعاكسيجب أن يتم إكمالها من قبل الأشخاص المسؤولين في المؤسسة.

تخفيض مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الإجازة المرضية بعد التسريح

المستندات للحصول على مخصصات العجز المؤقت، يجب على الموظف السابق تقديم ما يلي:

أجازة مرضية؛
وثيقة تعريف؛
كتاب العمل مع سجل الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين؛
طلب موجه إلى رئيس المؤسسة.

الدفع وفقًا للقانون الاتحادي رقم 255-FZ، يلتزم صاحب العمل بتقديم الدفع بموجب وثائق العجز المؤقت في غضون شهر بعد الفصل. ويجب تقديم جميع التعويضات، بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل وفترة عجز الموظف. يستحق الموظف المفصول مكافأة لا تتجاوز 60% من المبلغ المحسوب أصلاً.

انتباه

تقديم SZV-M إلى المدير المؤسس: قرر صندوق التقاعد صندوق التقاعدأخيرًا وضع حدًا للنقاش حول ضرورة تقديم نموذج SZV-M فيما يتعلق بالمدير وهو المؤسس الوحيد. لذلك، بالنسبة لمثل هؤلاء الأشخاص، عليك أن تأخذ كلاً من SZV-M وSZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

وبالتالي، سيكون أصحاب العمل قادرين على أن يأخذوا في الاعتبار في القاعدة "المربحة" تكاليف دفع تكاليف خدمات تنظيم السياحة والعلاج في منتجعات المصحات والترفيه في روسيا للموظفين وأفراد أسرهم (الآباء والأزواج والأطفال).< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

إجراءات التسجيل في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل، يلتزم صاحب العمل بقبول الإجازة المرضية للموظف السابق مقابل الدفع، بشرط ألا يكون الموظف قد وجد وظيفة جديدة بعد. إثبات فقدان القدرة على العمل خلال الفترة المحددة يكون بإصدار شهادة إجازة مرضية. يشير الموظف إلى مكان عمله السابق كصاحب عمل. مرضت في يوم إنهاء العقد إجراءات إدارة المؤسسة في حالة فتح الإجازة المرضية في اليوم الأخير قبل التسريح:

لم يتم إصدار أمر الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين للموظف المعاق؛
يتم إدخال "NN" في ورقة الوقت؛
يتم تحذير الموظف من الحضور الإلزامي إلى المؤسسة بعد انتهاء إجازته المرضية، لأنه

الفصل بسبب التخفيض أثناء الإجازة المرضية

لا ينبغي أن يؤثر فصل الموظف الذي يخضع للعلاج خلال فترة تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة سلبًا على وضعه المالي. القاعدة المعياريةتنعكس القواعد الأساسية الثابتة في أهم وثائق الاتحاد الروسي:

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام والمفاهيم الرئيسية.
ينظم القانون الاتحادي (رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006) ظهور شروط دفع الإجازة المرضية.
يتم تحديد إجراءات التسجيل واستلام شهادات العجز عن العمل بموجب الأمر رقم 624 ن.

قانون العمل في الاتحاد الروسي القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N624n حقوق الموظفين إدارة المؤسسة التي نفذت إجراءات تخفيض الموظفين ، يدفع مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين المفصولين، مما يعوض الموظفين عن فقدان العمل.

كيفية طرد موظف زائد عن الحاجة مع إجازة مرضية؟

إذا كنت صاحب عمل، فمن المحتمل أنك واجهت في عصر الأزمة العالمية الحاجة إلى تسريح العمال. ولكن هل من الممكن فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين إذا كان لديه إجازة مرضية؟ بعد كل شيء، في حين أن الموظف مريض، وفقا للقانون، لا يمكن فصله. دعونا نحاول معرفة ما يجب على صاحب العمل فعله في مثل هذه الحالة.

معلومات

تشريعات العملعندما يتم تخفيض عدد الموظفين أو مستويات التوظيف، يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. وقد تم تناول هذه المسألة في 81 مادة تسمى “إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل”. حول الاختصار نحن نتحدث عنفي النقطة الثانية. تقليص العدد والموظفين قبل الحديث عن كيفية فصل الموظف بسبب تخفيض الموظفين، لا بد من توضيح الفرق بين تخفيض الموظفين وتخفيض عدد الموظفين.

تخفيض الموظفين: الإجازة المرضية أثناء وبعد

انتباه

يوم الفصل يمكن أن يكون تاريخ أمر فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين:

آخر يوم مرض مسجل في شهادة الإجازة المرضية؛
أول يوم "عمل" بعد العودة من الإجازة المرضية.

قائمة طعام

يعد تقليل عدد الموظفين اليوم طريقة شائعة إلى حد ما لتحسين الأداء عملية الإنتاجوخفض التكلفة. تتضمن هذه الأداة إجراءً طويلًا إلى حد ما قبل فصل الموظفين. خلال هذا الوقت، يجوز للموظفين الحصول على إجازة مرضية أكثر من مرة، بما في ذلك مباشرة قبل تاريخ انتهاء الخدمة علاقات العمل.

تتضمن إجراءات تخفيض الموظفين إصدار أمر بإنهاء عقود العمل مع عدد من الموظفين، الذين يجب التعرف على هذه الوثيقة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ المتوقع للفصل. بالإضافة إلى ذلك، فإن إدارة المؤسسة ملزمة، وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بتوفير الوظائف الشاغرة المتاحة للموظفين المسرحين.

كيفية تسريح الموظف الذي هو في إجازة مرضية

بالإضافة إلى ذلك، لدى الموظف الفرصة للاعتماد على إجازة مرضية مدفوعة الأجر حتى بعد تسريح العمال. وهذا ممكن إذا بدأت فترة العجز المؤقت خلال 30 يومًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل ولم يكن المواطن يعمل خلال هذه الفترة. في في هذه الحالةعند ملء الإجازة المرضية يجب على المواطن ترك عمود "مكان العمل" فارغاً.

سيتم إدخال المعلومات المتعلقة بمكان العمل السابق من قبل صاحب العمل السابق. وهو الذي يتولى مسؤولية ملء الجزء الثاني من شهادة الإجازة المرضية وإجراء الحسابات اللازمة. لتحديد مبلغ المنفعة، من الضروري استخدام متوسط أرباح الموظف السابق خلال العامين الأخيرين السابقين لفصله.

لا يحق لصاحب العمل السابق رفض تحصيل استحقاقات العجز المؤقت للمواطن.

ماذا لو كان الموظف في إجازة مرضية وقت تخفيض الوظيفة؟

قانون العمل
حماية حقوق العمال

تقسيم منفصل

يمكنك فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية بسبب تخفيض عدد الموظفين

ومن الأفضل أيضًا تسجيل كل رفض لشغل الوظيفة الشاغرة كتابيًا. إخطار الموظفين المفصولين بشأن التسريح القادم يجب إرسال الإخطار إلى الموظفين كتابيًا، ويجب على الموظفين التوقيع على استلامهم له. إذا رفض الموظف إعطاء مثل هذا التوقيع، يتم وضع فعل يجب أن يوقعه شاهدان من بين موظفي المؤسسة (أو واحد، إذا كانت المؤسسة صغيرة). يمكن فصل الموظفين بعد شهرين فقط من تقديم الإشعار، لذلك يجب الإشارة إلى التاريخ في المستند. يتم إرسال نفس الورقة إلى خدمة التوظيف الإقليمية وإلى اللجنة النقابية، إذا كان هناك واحدة في المنظمة.
لذلك، إذا لم يرغب صاحب العمل في دفع تعويض الموظف عن فترة الغياب القسري عند إعادته إلى العمل من خلال المحكمة (مقابل الفصل غير القانوني)، - لن يتم طرد الموظف الذي في إجازة مرضية. ماذا يفعل صاحب العمل إذا بدأت الإجازة المرضية أثناء التسريح في اليوم الأخير أو قبل عدة أيام؟ - انتظار انتهاء الإجازة المرضية. في اليوم الأول بعد التخرج إجازة مرضية للموظفإصدار أمر بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بعد تسريح العمال؟ - نعم. عندما يحدث العجز قبل إنهاء عقد العمل ويستمر بعد الفصل، يدفع صاحب العمل إجازة مرضية وفقًا للقواعد العامة، وفقًا لما تنص عليه المادة 5 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت للأشخاص المؤمن عليهم في حالة المرض أو حدوث إصابة خلال 30 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل.

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، الموظف في إجازة مرضية

وفي هذه الحالة تقوم بدور الوسيط، حيث تقوم بدفع المنفعة المناسبة للمواطن، وبعد ذلك يتم تعويض الأموال من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. يجب إرسال الطلب المقابل إلى صندوق التأمين الاجتماعي أو SZN في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ استلام شهادة العجز المؤقت. وبعد انتهاء المدة المحددة لن يتم سداد أي مبلغ.
متطلبات الإجازة المرضية نظرًا لأن الإجازة المرضية هي وثيقة مساءلة صارمة، فقد تم طرح عدد من المتطلبات لتنفيذها والتي يجب مراعاتها. إذا كان مواطنا هذه اللحظةليس موظفاً، وله الحق في الحصول على المزايا بعد تسريحه، فيجب عليه ترك عمود "مكان العمل" فارغاً، و موظف سابقيملأها بنفسك.