كم عدد الوظائف التي يجب أن تدرجها في سيرتك الذاتية؟ الخبرة في الأنشطة الاجتماعية الأنشطة المهنية مدة العمل بالترتيب التنازلي
عند اختيار موظف لمنظمتهم، يطرح كل صاحب عمل متطلبات معينة عليه. الجنس، العمر، التعليم، معين الصفات التجارية، الخبرة في الصناعة المطلوبة، الخ. يجب على مقدم الطلب أن يتصرف بنفس الطريقة. عندما لا يكون لدى الشخص الكثير من الخبرة، تكون متطلباته ضئيلة. بالإضافة إلى ذلك، فهو لم يكتسب بعد خبرة معينة لفهم نفسه، وهو أمر له في الواقع أهمية قصوى بالنسبة له عند اختيار مكان العمل. في بعض الأحيان لا يفكر حتى في بعض الأشياء حتى يصادفها عمليًا.
في أي حال، يجب على كل مقدم الطلب أن يرسم لنفسه القائمة الأساسيةالتوقعات من مكان العمل الذي يود. إليك ما يجب عليك الانتباه إليه:
على أية حال، يبحث كل من المتقدمين عن عمل ليحصل على أجر لائق مقابل ذلك. الدفع مقابل وقتك ومواهبك ومهاراتك. النقطة الرائدة في اختيار مكان العمل هي الأجور.
الموقع الجغرافي (البعد عن المنزل)
"سبعة أميال ليست منعطفًا لكلب مجنون" - هذا ما يمكن قوله عن أولئك الذين لا يعلقون أهمية كبيرة على الموقع الإقليمي لمكان عملهم. إنه مستعد للجلوس في الاختناقات المرورية لمدة تتراوح بين 1.5 و2 ساعة للوصول إلى العمل في الصباح، وإنفاق نفس المبلغ في طريق العودة. في المجموع، يقضي هذا الشخص جزءا كبيرا من حياته على الطريق. كلما كان مقدم الطلب أكبر سنا، كلما كان القرب من المنزل أكثر أهمية بالنسبة له. عادة ما يأتي هذا الفهم مع الخبرة. ولا يزعج الشباب.
العمالة الرسمية
يجب على الشخص الذي تخرج للتو من مؤسسة تعليمية وليس لديه القدر المطلوب من الخبرة أن يضحي بهذه النقطة لكي يتمكن ببساطة من الحصول على وظيفة في أي مكان. بالنسبة للأشخاص الذين لديهم خبرة في العمل، يعد التوظيف الرسمي أمرًا مهمًا، خاصة إذا نحن نتحدث عنعن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا، لأنهم يدركون تمامًا أهمية الخبرة في دفتر العمل- سيعتمد معاشهم التقاعدي المستقبلي على ذلك.
الحزمة الاجتماعية
تتضمن الحزمة الاجتماعية ما يلي: الدفع أجازة مرضيةوالإجازات والخصومات الطبية و صناديق التقاعد. قليل من الناس سيكونون سعداء إذا لم يتم منحهم الفرصة للراحة دون أن يخسروا بعد العمل لمدة عام في مكان جديد أجوروأماكن العمل.
بالنسبة للعديد من شرائح المواطنين، من المهم مدى رعاية صاحب العمل لموظفيه بشكل كامل. بالإضافة إلى ذلك، باستخدام هذه المعايير، يمكنك الحكم على مدى ثبات صاحب العمل نفسه على قدميه.
VHI
VHI هو التأمين الصحي الطوعي. ويمكن تصنيفها على أنها حزمة اجتماعية موسعة. يمكن أن يكون هذا النوع من الرعاية لموظفيك ذا قيمة كبيرة. يتم منح عميل باقة VHI الفرصة لاستخدام عدد من الخدمات المدفوعة خلال سنة التأمين. الخدمات الطبيةلكنه لن يدفع ثمنها بنفسه.
التعويض عن السفر والغداء والاتصالات
يستمتع الجميع بتوفير المال، وعندما توفر إدارة الشركة بعض المزايا التعويضية، فإن ذلك يزيد من ولاء الموظفين بشكل كبير. إذا كان يوم عمل الموظف ينطوي على السفر، فمن الممتع أن ندرك أن هذه النفقات لا يتحملها هو نفسه، بل تتحملها شركته. الأمر نفسه ينطبق على وجبات الغداء، ونفقات الاتصالات - أرقام الشركات، وما إلى ذلك.
فرصة للنمو الوظيفي
من هو الجندي الذي لا يحلم بأن يصبح جنرالا يوما ما؟ عندما يكون النمو الوظيفي مهمًا لشخص ما، فإن معرفة ما إذا كانت هناك مثل هذه الفرصة في المؤسسة من حيث المبدأ أمر مهم للغاية. بعد كل شيء، يمكنك قضاء ستة أشهر، سنة. سنتان - وأنت تفهم أنه لا يمكنك القفز فوق رأسك. نهاية! إما أن تقبله أو تبحث عن وظيفة جديدة.
فريق ودود
لا يفكر الجميع في هذا الأمر، ولكن عندما يكون فريق العمل ودودًا حقًا، فهناك الكثير من الأشخاص المثيرين للاهتمام والمنفتحين والودودين، إنه لمن دواعي سروري الذهاب إلى العمل كل يوم. في بعض الأحيان يمكنك العمل لسنوات عديدة، والقيام بعمل ممل مقابل القليل من المال، ولكن ملتزمًا بصدق بالفريق. من أجل علاقات جيدة، أحداث الشركات الممتعةوأجواء مريحة وروحية.
جدول
ليس قليلا جانب مهمعند اختيار الوظيفة هو جدول العمل. بالنسبة للبعض، من المناسب العمل من الساعة 9:00 إلى الساعة 18:00 من الاثنين إلى الجمعة، مع استراحة لمدة ساعة واحدة من الساعة 13:00 إلى الساعة 14:00، وبالنسبة للبعض فهو أقرب إلى العمل 12 ساعة في اليوم، ولكن 3 أيام في اليوم. أسبوع بالنسبة للبعض - فأنت بحاجة إلى الجمع بين العمل والدراسة، أو مع وظيفة ثانية. كل شخص لديه احتياجاته الخاصة. وفي كل الأحوال فإن كل باحث عن عمل يبيع وقته مقابل الراتب الذي يتقاضاه.
قواعد اللباس أو عدم وجودها
دائمًا ما يكون لدى مؤسسات الشركات الكبيرة قواعد لباس. نمط معين من الملابس، مكتوبة أو غير معلنة. يتقبل بعض الأشخاص ذلك بسهولة، لكن بالنسبة للآخرين يكون التعبير عن أنفسهم أكثر تكلفة من خلال استبدال غطاء جميل وعمل مرموق بأسلوب مجاني من الملابس. قد تختلف قواعد اللباس. هذا هو المعتاد نمط المكتب- لا يوجد شيء مبتذل أو استفزازي، ظلال ناعمة صامتة في الملابس، لا يوجد جينز. أو هذا زي خاص لموظفي البنوك الكبيرة متاجر التسوق، مما يعني ضمناً انتماء معينًا - المستشارون في Svyaznoy، ومشغلو Sberbank، ومندوبو مبيعات ماكدونالدز، وما إلى ذلك.
ثقافة مؤسسية متطورة
دائمًا ما تتمتع المؤسسة الكبيرة التي تقف على قدميها بثبات بثقافة مؤسسية متميزة. يمكن التعبير عنها بعدة طرق. ومع ذلك، فإن الشخص الذي يعمل هناك يشعر دون وعي ويفهم أنه موجود، وليس في مكان آخر. هذا هو الشيء المحدد الذي يجب أن يميز جميع موظفي الشركة من الأعلى إلى الأسفل. في ثقافة الشركاتيشمل:
- مهمة المنظمة
- القيم (ما هو مقبول / غير مقبول)
- الأنماط السلوكية في مواقف عمل معينة
- أسلوب القيادة في المنظمة
- نظام التواصل بين الموظفين
- العلامة التجارية للشركة (الملابس، الشعار، شعار الشركة، الخ)
مكان عمل مريح ومجهز
مع حبيبتي، الجنة وفي كوخ - لا يتعلق الأمر بذلك مكان العمل. في بعض الأحيان يكون من الصعب جدًا التفكير في إكمال مهمة بسرعة عندما تكون درجة الحرارة خارج النافذة +35 درجة مئوية ولا تكون الغرفة باردة بشكل خاص، أو عندما لا يكون هناك ستارة ويضربك ضوء النافذة مباشرة في وجهك. أو إذا كنت بحاجة إلى إجراء الكثير من التلاعب بالكمبيوتر، وهناك إما شاشة غائمة، أو انقر نقرا مزدوجا فوق الماوس، أو كرسي غير مريح بشكل رهيب. أشياء صغيرة مثل هذه يمكن أن تؤدي إلى اختلال توازن أي شخص. كل هذا لا يؤثر بشكل كبير على سير العمل فحسب، بل يؤثر أيضًا على معنويات الموظف.
إمكانية التدريب المتقدم (الدورات والدورات التدريبية)
لكل متخصص شابومن المهم للغاية أن يكون لديك فرص للتدريب المتقدم. سيساعده ذلك على فهم قضايا العمل المهمة بشكل أفضل، وسيمنحه أيضًا فرصة للارتقاء إلى أعلى في السلم الوظيفي. في بعض الأحيان يكون الموظف على استعداد للعمل مقابل أموال رمزية فقط للحصول على فرصة الحصول على تدريب ممتاز مجانًا. مثل هذا الشخص يستثمر في نفسه وهذا كثير وسيكون بلا شك مفيدًا له في المستقبل.
لذلك ناقشنا معكم الجوانب الأساسية عند اختيار مكان العمل الجديد.
على أية حال، يحتاج كل متقدم إلى فهم معنى وأهمية كل نقطة من نقاط الاختيار هذه، ومع ذلك، بغض النظر عما قد يقوله المرء، فإن العثور على وظيفة حيث تكون جميع النقاط متضمنة بشكل كامل يكاد يكون من المستحيل. أو سيتعين عليك الانتظار لفترة طويلة جدًا للحصول على مثل هذه الوظيفة، وليس حقيقة أنك ستحصل عليها. لا توجد وظائف مثالية، مثلما لا يوجد أشخاص مثاليون. لكل منها إيجابيات وسلبيات. ومع ذلك، من المهم بالنسبة لك أن تختار شخصيًا من بين هذه النقاط تلك التي لها أهمية أساسية بالنسبة لك شخصيًا. بعد كل شيء، أنت لا تبحث عن وظيفة لمدة شهر أو شهرين، لكنك تخطط لتكريس الكثير من الوقت والجهد لها، ومن المرجح أن تخضع لبعض التدريب أثناء العمل، لأن كل مؤسسة، حتى في نفس الصناعات لها خصوصياتها الداخلية.
الاسم الكامل
موقع
3. التعليم(الثانوي، الثانوي التخصصي، التعليم العالي غير المكتمل، أعلى) - يؤكد.
4. التعليم الإضافي(التدريب المتقدم والدورات والتدريب الداخلي)
5. هل ستواصل تعليمك في المستقبل القريب: __________ للعمل فقط ____________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
مهارات الكمبيوتر (تحقق حسب الاقتضاء)
7. المعرفة والمهارات الإضافية التي ترغب في اكتسابها ______الممارسة في العمل و1C_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. سيارة شخصية وجراج(هنالك / لا) ______________________________________________________________________________________
9. خبرة في القيادة(سنوات) ___7 سنوات _________________________________________________________________
10. معلومات عن خبرة في العمل (بدءًا من المكان الأخير، قم بالإشارة إلى الخبرة العملية الفعلية، بما في ذلك العمل بدوام جزئي، الأعمال التجارية الخاصة. يشار أيضًا إلى العمل بدون تسجيل قانوني.
| اسم المنظمة جمعية ذات مسؤولية محدودة "زارينا" | نوع نشاط المؤسسة تقديم الطعام | وظيفة مدير التسويق والمبيعات | عدد من المرؤوسينحوالي 60 |
| يبدأ الشهر/السنة يوليو 2010 | مسؤوليات العمل التأكد من حسن سير العمل في المقهى ومراقبة أنشطة الأقسام. من أجل ضمان توفير منتجات وخدمات عالية الجودة، فضلا عن الامتثال للمعايير والقواعد الصحية. لوائح العمل وقواعد حماية العمال بشأن السلامة من الحرائق. السيطرة على توقيت مبيعات المنتج. العمل على تدريب الموظفين. إعداد الأطباق.تنفيذ خطة الدوران. | ||
| إنهاء الشهر/السنة يونيو 2015 | |||
| موقف الإدارة | مرتب |
| اسم المنظمة جمعية ذات مسؤولية محدودة "زارينا" | نوع نشاط المؤسسةتقديم الطعام العام | وظيفة رئيس الإنتاج | عدد من المرؤوسين |
| يبدأ شهر سنة أبريل 2006 | مسؤوليات العمل مراقبة جودة تحضير الطعام ورفضه وجرده ومبيعاته. | ||
| إنهاء الشهر/السنة: أكتوبر 2007 | |||
| أمثلة محددة للإنجازات (زيادة حجم المبيعات، وتنظيم اتجاهات جديدة، واكتساب / تحسين المهارات المهنية، وما إلى ذلك) | |||
| سبب البحث عن عمل جديد نقل، ترقية | مرتب |
11. ما هي صفات شخصيتك التي يمكن أن تساعدك/تمنعك من شغل هذا المنصب الشاغر:
12. ما هي المعايير التي تستخدمها عند اختيار الوظيفة؟(راجع الترتيب التنازلي للأهمية من
10 إلى 1 معايير، باستخدام كل قيمة مرة واحدة فقط):
6- المهنة. 10- القرب من المنزل .
4- الاستقرار. 7- الاستقلالية والمسؤولية.
5- كثافة العمل العالية. 9- تعقيد المهام.
2- اكتساب معارف وخبرات جديدة. 8- ساعات عمل موحدة.
3- الأجر. 1- هيبة الشركة.
13. ما هو نوع وطريقة التشغيل التي تناسبك؟(ضع خط تحت كل ما ينطبق): ثابت، مؤقتة، غير كاملة وقت العمل, يوم عمل عادي، ساعات عمل غير منتظمة، ساعات مرنة، أخرى ___________________________________________
14. المكافأة:
الحد الأدنى للمستوى ( فترة التجربة): _____من 20000__________________________________________________
المستوى المطلوب: _____________________________________30000-35000 _____________________________________________
15. قيود السفر بغرض العمل(اذكر السبب، إن وجد) ___________________ لا ___________________
_____________________________________________________________________________________________________________
إذا لم يعمل الشخص في ثلاث إلى خمس شركات، ولكن في 10 أو أكثر، وحتى في مجالات مختلفة، عند كتابة السيرة الذاتية، قد يكون لديه سؤال: هل من الضروري الكتابة عن كل شيء؟ هل القائمون على التوظيف مستعدون لقراءة السير الذاتية الطويلة؟ هل هم مهتمون بتاريخ عمل المرشح بأكمله أم فقط الخبرة التي اكتسبها في السنوات الأخيرة؟ "العمل من أجلك" سأل مديري الموارد البشرية في الشركات المعروفة عن هذا الأمر.
إيكاترينا تيخفينسكايا، مديرة الموارد البشرية في شركة Uponor Rus CJSC:
من حيث المبدأ، من المرغوب فيه عدم تغيير الوظائف في كثير من الأحيان، فلن تكون سيرتك الذاتية طويلة. إذا حدث أن لديك العديد من أماكن العمل، فمن المستحسن الإشارة إليها جميعًا. خلاف ذلك، سيكون لدى مسؤول التوظيف أسئلة حول الفجوات - على سبيل المثال، إذا كانت هناك فجوة بين التخرج من الكلية وأول مكان عمل محدد. معظم الخيار الأفضلأشر إلى جميع أماكن العمل، مع ذكر الأماكن السابقة بإيجاز، وآخر مكانين أو ثلاثة بمزيد من التفصيل. في وصف مختصرحدد الشركة والمنصب والمسؤوليات الرئيسية، وعلى الأخير أضف المشاريع والإنجازات ووصفًا تفصيليًا للمسؤوليات.
أولغا كريوتشكوفا، رئيسة قسم اختيار الموظفين في مجموعة Korpus:
بادئ ذي بدء، يجب أن تكون سيرتك الذاتية موجزة. هناك قواعد غير مكتوبة: يُنصح بالإشارة في سيرتك الذاتية إلى آخر ثلاث وظائف لك أو 10 سنوات من الخبرة. ولكن يمكنك الخروج عن القواعد. وعلى أية حال، فمن الضروري أن تعكس تلك الكفاءات والمناصب والشركات الأكثر دلالة على ملء الوظيفة الشاغرة التي تهم المرشح حاليا.
مارينا كوستريكينا، مديرة مركز الاطفالالترفيه والتسلية "سيدورا":
إذا كان لديك العديد من الوظائف المختلفة، فلا داعي لإدراجها جميعًا لتجنب جعل سيرتك الذاتية طويلة جدًا. الثلاثة الأخيرة تكفي. ولكن إذا كانت المواقف الأخيرة في الخطأ المجال المهنيالتي تتعلق بها الوظيفة الشاغرة، يمكنك الإشارة إلى أماكن العمل السابقة (إذا كانت في نفس المنطقة أو المنطقة ذات الصلة). وفي الوقت نفسه، يتم تحديد أماكن العمل المتبقية ببساطة وعدم وصفها بالتفصيل.
فالنتينا ميتينا، مستشارة مستقلة للموارد البشرية:
من الأفضل الإشارة إلى آخر مكانين أو ثلاثة أماكن عمل - نادرًا ما يقرأ أحد السير الذاتية الطويلة. إذا كانت خبرتك العملية السابقة تحتوي على مهارات وقدرات مهمة، فيمكنك الكتابة عنها غطاء الرسالة. يهتم العديد من مسؤولي التوظيف أنفسهم بأماكن عمل أخرى. وإذا كان المرشح شابا وغير العديد من أصحاب العمل، فهو لديه فرصة أكبر للرفض، لأن "النشرات" ليست مثيرة للاهتمام للغاية بالنسبة للشركات الجيدة.
بيان عن الحركة نفسها
أنا، ______________________________________________________________
(الاسم الكامل)
مولود ______________________________، يعيش في العنوان
(يوم شهر سنة)
__________________________________________________________________,
(المنطقة، المدينة، أخرى محليةرقم الشارع والمنزل والشقة)
طبقا لقرار مجلس النواب بإقليم بور الحضري رقم 23 بتاريخ 29 مارس 2011 واللائحة التنفيذية للغرفة العامة للشباب بإقليم بور الحضري، أخطر لجنة انتخابات الشباب بترشيحي الترشح لعضوية الشباب الغرفة العامةمنطقة بور الحضرية للدعوة الثالثة.
____________________________________
(تاريخ التوقيع)
№ __________
(يتم تعبئته من قبل أحد أعضاء لجنة المنافسة)
استبيان
مرشح لعضوية الغرفة العامة للشباب
المنطقة الحضرية لمدينة بور منطقة نيجني نوفغورود
معلومات مقدم الطلب
شخصية و الإنجازات المهنية
خبرة أنشطة اجتماعية
| مدة المشاركة في أنشطة الجمعيات العامة (شهر، سنة)، اسم المنظمة، حالتك، نوع النشاط، النتائج المحققة | |
| إذا كنت ممثلا جمعية عامة، وصف: اسم الجمعية العامة، نوع الجمعية (طالبية، عاملة، غير ربحية)، أهداف وغايات الجمعية، مجالات النشاط الرئيسية، جغرافية أنشطة المنظمة | |
| ما هي المجالات ذات الأولوية في سياسة الشبابفي رأيك، هل يجب تطوير منطقة بور الحضرية؟ اذكر ثلاثة بالترتيب التنازلي | |
| كيف تفهم أهداف وغايات ومحتوى أنشطة MNP في منطقة بور الحضرية؟ | |
| صف أولويات حياتك وتطلعاتك الشخصية والمهنية | |
| معلومات إضافية(اذكر كل ما تعتقد أنه ضروري) |
مرفقات الاستبيان:
1. الخيار مشروع اجتماعيأو برنامج أو مشروع قانون أو تعديل قانون سياسة الشباب
2. وثيقة تؤكد ترشحك لعضوية غرفة الشباب، أو 100 توقيع أو أكثر للمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 30 سنة لدعم الترشيح الذاتي
3. مواد إضافية تؤكد الأنشطة الاجتماعية والمهنية النشطة، والنتائج المحققة (نسخ من الشهادات، رسائل شكروالشهادات والدبلومات وخطابات الدعم وخطابات التوصية وغيرها من المواد)
4. عدد 2 صورة فوتوغرافية ملونة مقاس 4×5
5. صورة شخصية على الوسائط الإلكترونية
تاريخ التجميع "____" _________________ 2015
توقيع شخصي _______________________ (______________________)
الخبرة العملية هي ما تنظر إليه الشركة أولاً عند اختيار الموظف. كيف تصف مسار حياتك المهنية بطريقة تثير اهتمام صاحب العمل، اقرأ المادة.
يجب أن يكون وصف تجربة العمل محددًا قدر الإمكان.يجب أن يكون لكل شركة جديدة في سجل إنجازاتك سطر منفصل يشير إلى فترة العمل واسم الشركة وموقعها وصف مختصر، منصبك ومسؤولياتك وإنجازاتك.
الإشارة إلى مدة العمل في المنظمة لأقرب شهر: سيسمح هذا لمدير الموارد البشرية بتقدير مدة عملك هناك بدقة. "2014-2015" - مثل هذه المواعدة تترك عددًا من الأسئلة. إذا حصلت على سبيل المثال على وظيفة في إحدى المنظمات في يناير 2014 وغادرتها في ديسمبر 2015، فقد عملت في الشركة لمدة عامين تقريبًا، وإذا انضممت في ديسمبر 2014 وغادرت في فبراير 2015، فإن خبرتك في الشركة الخاصة بك آخر مكان عمل شهرين فقط - والفرق كبير. لا تجعل مسؤول التوظيف يخمن: من المحتمل أن تنتهي السيرة الذاتية التي تحتوي على تواريخ عمل غير دقيقة في سلة المهملات.
يجب كتابة اسم المنظمة بالكامل، دون الاعتماد على أن اسمها المختصر مألوف لدى الجميع. كقاعدة عامة، تعرض بوابات التوظيف تقديم معلومات موجزة عن المنظمة - موقعها (يكفي الإشارة إلى المدينة، وفي بعض الحالات أيضًا البلد)، ومجال النشاط، وعدد الموظفين، وما إلى ذلك. "Edelweiss LLC". مبيعات المشروبات الغازية (مكتب في تيومين). "عدد الموظفين 100 شخص" - خيار مقبول تمامًا للسيرة الذاتية.
وينبغي ذكر الموقف بوضوح ووضوح- "مدير المبيعات"، " رئيس الحسابات"، "ممرضة". لكن كتابة عنوان عام - "متخصص"، "مدير"، "موظف" - غير فعال: بالفعل من عنوان المنصب يجب أن يكون واضحا ما فعلته بالضبط في أماكن عملك السابقة.
مطابقة الوصف الوظيفي لغرض السيرة الذاتية.عند ملء العمود في سيرتك الذاتية المسمى "مسؤوليات العمل والإنجازات"، لا تصف محتوى عملك بتفاصيل كثيرة - فمن الأفضل التركيز على الشيء الرئيسي. بناءً على الوظيفة التي تتقدم لها. لوضع التركيز بشكل صحيح، اقرأ بعناية الإعلان عن الوظيفة الشاغرة التي تهتم بها وفكر: ما هو بالضبط من تجربتك السابقة المهم بشكل خاص للحصول على الوظيفة المطلوبة؟ على سبيل المثال، يجب على مقدم الطلب الذي يتقدم لوظيفة مدير تسويق، ولكن ليس لديه خبرة عمل مؤكدة من خلال منصب سابق، التأكيد على أن الأمر يتعلق بالتسويق: إذا كنت مشاركًا في طلب الهدايا التذكارية أو، على سبيل المثال، ساعدت في تنظيم العروض الترويجية الأحداث، كل هذا يجب أن ينعكس في قائمة المسؤوليات. هل تتقدم لوظيفة قيادية؟ انتبه بشكل خاص إلى تجربتك التنظيمية.
إذا كنت تستخدم في عملك أدوات وتقنيات خاصة، برمجةتأكد من تسميتهم: من الممكن أن يكون هذا لك ميزة تنافسية. "تصميم الأجزاء والتجمعات باستخدام نظام NX"؛ "حساب رواتب الموظفين في برنامج 1C" ؛ "تطوير واجهات موقع الويب في Axure" - ستزين هذه الخطوط السيرة الذاتية بلا شك.
يتم إيلاء اهتمام خاص لإنجازات محددة في أماكن العمل السابقة. تجنب العبارات والصيغ الغامضة مثل: "خبرة واسعة"؛ "زيادة كفاءة القسم"؛ "إقامة اتصالات مع وسائل الإعلام"، وما إلى ذلك. تذكر أنه عند وصف إنجازاتك، يجب أن تسترشد بالقاعدة: كلما كانت أكثر تحديدا، كلما كان ذلك أفضل. قم بتسمية الأرقام وإعطائها أمثلة حقيقيةمبادراتك. "زيادة مستوى مبيعات الشركة بنسبة 40% سنوياً"؛ "زيادة معدل الاقتباس لصانعي أخبار الشركة بمقدار 3 مرات" - بضع نقاط مماثلة تكفي لتميز سيرتك الذاتية بين مئات النقاط الأخرى.
إذا أشارت السيرة الذاتية إلى عدة أماكن عمل، وكانت قائمة المسؤوليات والإنجازات هي نفسها تقريبًا، فمن غير المرجح أن تكون هذه السيرة الذاتية موضع اهتمام مسؤول التوظيف، لأن المرشح لا يُظهر أي شيء التطوير المهني. لكن ربما كان لكل مكان من أماكن عملك إنجازاته الخاصة! وحتى لو بدت صغيرة بالنسبة لك، فهي تستحق الحديث عنها.
إذا تمت ترقيتك أثناء العمل في إحدى الشركات، فتأكد من عكس ذلك في سيرتك الذاتية. للقيام بذلك، قم بإضافة مكان عمل جديد، وأدخل اسم الشركة السابق، وفي الحقول المناسبة، قم بالإشارة إلى اسم المنصب الجديد وفترة العمل وقائمة المسؤوليات والإنجازات المتغيرة.
تجنب الاختصارات وعدم الدقة.اسم مؤسسة تعليميةوأماكن العمل وقائمة المسؤوليات والإنجازات - اكتب كل هذا بالتفصيل. إذا كانت سيرتك الذاتية مليئة بالاختصارات، فمن المرجح أن صاحب العمل لن يخمن ما هو مخفي وراء الحروف غير المفهومة له.
لا تقم أبدًا بتضمين معلومات كاذبة في سيرتك الذاتية! يجب ألا تخترع وظائف ومسؤوليات ومهارات غير موجودة. من غير المرجح أن تتمكن من الحصول على وظيفة أحلامك بهذه الطريقة: والأيام الأولى في الشركة ستجعل ذلك واضحًا. من الأفضل التركيز على تقديم ملفك بشكل صحيح تجربة حقيقيةوالوضع الصحيح لللكنات.
حظا سعيدا في سيرتك الذاتية والبحث عن وظيفة!