الربح من الدجاج اللاحم. أعمال تربية الدجاج اللاحم في مزرعة فرعية. الجوانب الهامة لإدارة أعمال الدجاج

خلال حياتهم العملية، يواجه المواطنون أكثر من مرة ظروف الانفصال. علاقات العمل. في أغلب الأحيان يتعين علينا التعامل مع مغادرة المؤسسة بمبادرة من الموظف. في الوقت نفسه، يجب أن تكون قادرا على كتابة مثل هذا البيان بشكل صحيح. ستناقش هذه المقالة كيفية ملء طلب ترك العمل بشكل صحيح بناءً على طلب الموظف. وبالإضافة إلى ذلك، سيتم أيضًا تقديم عينات من هذه الوثائق في عام 2019.

لا ينظم القانون شكل طلب إنهاء اتفاقية العمل. للموظف الحق في تأليفها بأي أسلوب. ومع ذلك، لا بد من أخذ بعض النقاط في الاعتبار:

• تم إعداده في شكل مكتوب بسيط (ويفضل أن يكون ذلك بخط يدك، وفي نفس الوقت مسموح به النموذج المطبوع)، عادةً على ورقة بحجم A4.
• في الجزء العلوي، على الجانب الأيمن من الورقة، يتم عرض نداء يشير إلى المنصب والاسم الكامل واسم المؤسسة وما إلى ذلك.
• يُشار أدناه في نفس القسم من الورقة إلى الجهة التي يتم تقديم الطلب منها مع الإشارة إلى المنصب والاسم الكامل.
• ينص النص على نية الموظف ترك وظيفته.
• في نهاية الوثيقة يتم عرض تاريخ الطلب المكتوب وتوقيع مقدم الطلب.

يمكن إرسال الوثيقة المكتملة إما شخصيا أو من خلال مكتب البريدالتواصل عن طريق إرساله عن طريق البريد المسجلمع إشعار. يشار إلى وقت الفصل مع مراعاة وقت تسليم البريد. يجب تسجيل الطلب المقبول لدى موظف شؤون الموظفين أو في مكتب الاستقبال بالمؤسسة، مع عرض وقت تقديم المستند في مجلة الرسائل الواردة.

ينظم قانون العمل في روسيا عدة طرق لقطع علاقات العمل، بما في ذلك بمبادرة من الموظف (الجزء 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد تكون هناك أسباب مختلفة لخرق الاتفاقية:

• متحرك.
• موقف جديد وأكثر ربحية.
• المواقف العائلية.

الأسباب المذكورة لإنهاء الاتفاقية هي الأكثر شيوعًا للأسباب التالية:

• لا توجد عملية خاصة مطلوبة.
• لا يلزم صاحب العمل بدفع تعويض عند المغادرة.
• ليس هناك شرط لأسباب وجيهة لإنهاء الاتفاقية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف الاستقالة بناء على طلبه في اللحظات التالية:

• يحق للموظف إنهاء علاقة العمل وفقًا لتقديره الخاص في أي وقت، ولكن في اليوم السابق عليه تسجيل طلب مكتوب في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• بالنسبة للمديرين، تم تمديد هذه المرة إلى شهر واحد.
• إذا تم تعيين الموظف في فترة اختبار، فيحق له إخطار الإدارة باستقالته قبل 3 أيام.
• من بين أمور أخرى، يجوز للموظف الاستقالة باتفاق الطرفين إذا تم التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف. في طريقة الفصل هذه، لا يجوز لمقدم الطلب العمل لمدة 14 يومًا، والتي ينظمها القانون.
• يحق للموظف الاستقالة من تلقاء نفسه خلال فترة الإجازة. وفي الوقت نفسه، إذا تم تقديم طلب الاستقالة من العمل أثناء الإجازة، فلا داعي لقطع إجازته.
• كما يمكن للموظف إنهاء علاقة العمل بعد انتهاء الإجازة. وتجدر الإشارة إلى أن منح الإجازة، وفي نهايتها الفصل، هو حق، وليس التزام، على رئيس المؤسسة. وفي هذه الحالة، يكون يوم الراحة الأخير هو يوم قطع علاقة العمل.
• من الممكن قطع علاقة العمل أثناء مرض الموظف. ويحظر القانون هذا الفصل بمبادرة من رئيس المؤسسة.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أشكال إنهاء علاقات العمل بناء على طلب الموظف، ولكن هناك إجراء معين للفصل.

إذا قرر الموظف الاستقالة، فيحق له القيام بذلك في أي وقت دون توضيح سبب قراره. للقيام بذلك، يجب عليك تسجيل خطاب الاستقالة. تم إعداد التطبيق بأسلوب مجاني، ولكن إذا لم تكن متأكدًا من إعداده الصحيح، فيمكنك تنزيل مثال.

وفقًا لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم الموظف بإخطار الإدارة بقراره بإنهاء عقد العمل قبل أسبوعين (باستثناء الحالات التي يحددها القانون) قبل الوقت المطلوب لترك العمل. فن. ينص 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن فترة الـ 14 يومًا تبدأ في الحساب من اليوم التالي لليوم الذي تسجل فيه الإدارة الطلب. أي أنه إذا تم تسجيل مستند في اليوم الثامن عشر، فسيتم احتساب أسبوعين اعتبارًا من اليوم التاسع عشر.

يتم تحديد الموقف الأكثر قابلية للفهم إذا كتب الموظف في الطلب تاريخًا محددًا لإنهاء علاقة العمل.

فيما يلي مثالان:

1. موظف يكتب: "... أطلب منك طردي اعتبارًا من 19 فبراير 2018..."قد ينشأ نزاع هنا - ما هو تاريخ إصدار الأمر يوم 18 أو 19. وفق الممارسة القضائيةوسيكون يوم العمل الأخير هو 19 فبراير.
2. الموظف يكتب: "... أطلب منك أن تطردني. " 17 فبراير 2019…" في هذا المثال، سيكون تاريخ الإنهاء هو 17 فبراير.

تنظم المادة 80 نفسها من قانون العمل في الاتحاد الروسي التوضيح بأنه قد يكون هناك اتفاق بين الموظف ورئيس المؤسسة بشأن وقت محدد لقطع علاقة العمل قبل نهاية فترة العمل. في هذا الخيار يتم فصل الموظف باتفاق الطرفين ويجب الإشارة إلى تاريخ الفصل في الطلب.

إذا تم تعيين الموظف في فترة اختبار، فيحق له إنهاء عقد العمل قبل 3 أيام من المغادرة.

بغض النظر عن شروط اتفاقية العمل، يمكنك الاستقالة في أي وقت دون قضاء فترة 14 يومًا في ظل الظروف المخففة المنصوص عليها في المادة. 38 قانون العمل:

• الانتقال إلى منطقة أخرى للإقامة.
• نقل الزوج للعمل في منطقة أخرى.
• القبول في مؤسسة تعليمية.
• استحالة العيش فيها هذه المنطقة، حسب الشهادة الطبية.
• حمل.
• رعاية طفل أقل من 14 سنة أو طفل معاق.
• مراقبة فرد مريض من العائلة أو شخص معاق من المجموعة الأولى.
• التقاعد.
• التقدم لوظيفة أخرى على أساس المنافسة.

• أسباب وجيهة أخرى (على سبيل المثال، عدم القدرة على الحفاظ على علاقة عمل لأسباب صحية، مؤكدة بشهادة طبية).

في أي من الخيارات المذكورة أعلاه، يتعين على الموظف تزويد المدير بالمواد الداعمة. في مثل هذه الحالات، تكون الإدارة ملزمة بإطلاق سراح الموظف خلال الفترة المذكورة في الوثيقة المعلنة.

هل من الممكن سحب خطاب الاستقالة وكيف؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يُسمح بإلغاء إشعار الفصل المقدم بقرار شخصي في يوم العمل الأخير. ولا يحق للمدير، باستثناء حالات نادرة، رفض ذلك للموظف. أدناه سنتحدث عن ميزات إلغاء وثيقة الفصل المعلنة.

كيف يتم سحب طلب قطع علاقة العمل؟

ولم يحدد المشرع الشكل الذي يتم به سحب الطلب:

• ويمكن القيام بذلك عن طريق تسجيل طلب الإلغاء.
• عن طريق الاتصال على الهاتف.
• عن طريق إرسال إشعار إلى بريد إلكترونيإلخ.

من المهم أن تصل وثيقة المراجعة إلى المرسل إليه وأن يكون لدى الموظف الذي قدم المراجعة تأكيد لذلك (في حالة المواقف المثيرة للجدل). ولذلك، فمن الأفضل أن ترسل ردود فعل مكتوبة.

إذا اشتبه الموظف في أن الإدارة قد لا تسجل خطاب سحب الاستقالة، فمن الأفضل إرسال المستند بالبريد المسجل. في هذه الحالة، تاريخ إرسال الرسالة هو تاريخ استلام إشعار الاستقالة. لا يمكن للمدير، بعد أن تلقى مثل هذه الوثيقة، أن يطرد الشخص.

ومع ذلك، هناك استثناءات لكل قاعدة. لنأخذ في الاعتبار متى لا يستطيع الموظف إلغاء خطاب الاستقالة المقدم:

• ينص القانون على أنه لا يجوز للموظف إلغاء خطاب الاستقالة إذا تم استبداله بموظف آخر، رسميًا كتابيًا، ولا يحق للإدارة رفض التوظيف وفقًا للقانون الاتحادي.
• الخيار التالي، عندما يكون من المستحيل إلغاء خطاب الاستقالة، هو الوضع الذي يريد فيه المصطاف ترك العمل بعد الإجازة. في هذه الحالة، يمكن للمصطاف المحتمل إلغاء خطاب الاستقالة فقط قبل الأول يوم اجازة. أثناء وجوده في إجازة، يفقد الموظف هذه الفرصة.

نماذج من خطاب إلغاء الاستقالة.

ماذا تفعل إذا لم يوقع المدير على الطلب

في بعض الأحيان قد تنشأ ظروف في المؤسسات عندما تنشأ مواقف مثيرة للجدل بين الإدارة والموظفين لسبب ما.

• تجاهل الإدارة للطلب: في هذه الحالة يجب على الموظف إرسال الطلب بالبريد المسجل مع إشعار.
• يتجاهل صاحب العمل طلب إلغاء الفصل: كما في الحالة السابقة، تحتاج إلى إرسال مراجعة عن طريق البريد.
• تريد الإدارة، بمبادرة منها، فصل الموظف: في ظل هذه الظروف، من الضروري الاتصال بالسلطات القضائية (المادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 395) من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• قام صاحب العمل بطرد شخص كان يعمل سابقًا: هنا تحتاج أيضًا إلى الذهاب إلى المحكمة.

تجدر الإشارة إلى أنه لا ينبغي أن تخاف من الذهاب إلى السلطات القضائية، حيث أن مقدم الطلب معفى من دفع رسوم الدولة (المادة 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا خالفت المؤسسة القانون، فسيتم إعادة الموظف إلى عمله مع التعويض.

في هذا الفيديو، يمكنك التعرف على قواعد الفصل بمبادرة منك.

(فيديو: "لقد وجدنا الجواب. إقالة بواسطة في الإرادة”)

هل من الممكن تقديم الطلب عن طريق البريد الإلكتروني؟

يلتزم الموظف بإخطار رئيس المؤسسة أو رجل الأعمال الفردي بفصله (الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وينص التشريع على أنه يجب تقديم إشعار إنهاء علاقات العمل قبل 14 يومًا من وقت ترك العمل عن طريق تقديم طلب مكتوب.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة للموظف لترك العمل دون العمل. هناك حاجة إلى ظروف مخففة لمثل هذا المغادرة العاجلة من الشركة. على سبيل المثال، الالتحاق بالدراسة، التقاعد، المخالفة من قبل المدير عقد التوظيفإلخ.

كقاعدة عامة، يتم تقديم طلب إنهاء العمل شخصيًا من قبل الموظف، ولكن في بعض الأحيان تنشأ ظروف عندما يقرر الموظف ترك العمل أثناء إجازته أو بسبب المرض. في مثل هذه الحالة، يُسمح باستخدام طرق إخطار الإدارة عن بعد (خطاب Rostrud بتاريخ 09/05/2006 رقم 1551-6).

تتضمن طرق إرسال الطلب ما يلي:

• إرسال وثيقة مسجلة بالبريد مع الإخطار.
• برقية
• البريد الإلكتروني مع التوقيع الإلكتروني
• الطرق الأخرى التي تسمح بتحديد حقيقة استلام الطلب وتاريخ تسجيله.

من الممكن إرسال خطاب الاستقالة باستخدام البريد الإلكتروني بشرط توقيعه التوقيع الالكترونيطالب وظيفة. يصبح هذا الطلب الإلكتروني لإنهاء علاقات العمل، المعتمد بتوقيع إلكتروني، وثيقة معادلة لطلب تم إعداده على قطعة من الورق (القانون الاتحادي رقم 63-FZ بتاريخ 04/06/2011).

يبدو أن ما الذي يمكن أن يكون أبسط من الفصل الطوعي؟ يقدم الموظف طلبًا، ويقوم موظفو الموارد البشرية بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل. ومع ذلك، حتى هنا في بعض الأحيان تنشأ أسئلة. دعونا معرفة ذلك.

من ناحية، تبذل أقسام الموارد البشرية كل ما في وسعها لتقليل معدل دوران الموظفين واستخدام أدوات مختلفة لتقليل عدد حالات الفصل بين الموظفين المناسبين للمنظمة. من ناحية أخرى، عندما يصبح من الواضح أن الموظف لم "يندمج"، تصبح تصرفات ضباط شؤون الموظفين متعارضة تمامًا - يُفهم الموظف أن الوقت قد حان لمغادرة المنظمة. في هذه الحالة، من المهم بشكل خاص إضفاء الطابع الرسمي على الفصل وفقا للقانون وتجنب الأخطاء.

دعونا نلقي نظرة على كيفية طرد الموظف بشكل صحيح بناءً على طلبه.

الخطوة 1: نتلقى بيان إنهاء الخدمة من الموظف ونتحقق مما إذا كان هناك أي خصوصيات في تاريخ التحذير

يجب أن يتم اتخاذ قرار الاستقالة طوعا من قبل الموظف. إذا دعت إدارة المنظمة بشكل عاجل الموظف إلى كتابة بيان "بإرادته الحرة"، يهدده بالفصل بموجب مقال (بسبب التغيب، وعدم الكفاءة المهنية، وما إلى ذلك)، فيمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة وإثبات أنه اضطر لكتابة خطاب الاستقالة.

إذا كان الموظف يميل إلى الصراع، فمن الأفضل إجراء محادثة حول فصله بحضور شهود موالين لصاحب العمل، والذين، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة، سيكونون قادرين على تأكيد عدم وجود ضغط على الموظف .

لذلك قرر الموظف الاستقالة. الآن أنت بحاجة إلى كتابة طلب. وفقا للجزء الأول من الفن. 80 قانون العمل الاتحاد الروسي(فيما يلي - قانون العمل في الاتحاد الروسي) ينشأ الحق في إنهاء عقد العمل للموظف إذا حذر صاحب العمل كتابيًا.

يقوم الموظف بكتابة خطاب الاستقالة بمحض إرادته بأي شكل من الأشكال. ولكن هناك نقاط يجب التأكد منها حتى لا تنشأ مشاكل في المستقبل.

نحن نتحقق من صحة الطلب

■ يجب على الموظف كتابة الطلب بنفسه.كل من النماذج والبيانات المكتوبة بخط اليد مناسبة - الشيء الرئيسي هو أن التوقيع مكتوب بخط اليد.

إذا لم يكتب الموظف الطلب أو قام شخص آخر بكتابة الطلب للموظف (على سبيل المثال، أحد الأقارب أو أخصائي الموارد البشرية)، فسيكون ذلك انتهاكًا وقد يؤدي إلى إعادته إلى العمل (انظر، على سبيل المثال، الاستئناف تحديد نيجني نوفغورود المحكمة الإقليميةبتاريخ 29 مارس 2016 في القضية رقم 33-3645/2016). إذا لم يتمكن الموظف من الحضور لكتابة خطاب الاستقالة، فيجب عليه إصدار توكيل رسمي موثق لشخص ما أو إرسال الطلب عبر البريد.

■ يجب أن يحتوي الطلب على طلب واضح للفصل("أطلب منك طردي"، "أطلب منك إنهاء عقد العمل"، وما إلى ذلك). يحدث أن يكتب الموظفون شكاوى حول ظروف العمل، ويرى صاحب العمل هذه الشكوى على أنها طلب للفصل. لذلك، إذا تلقيت مثل هذه الوثيقة، فاطلب من الموظف توضيح (وإضافة) ما يطلبه بالضبط - لطرده أو لفت الانتباه إلى المشاكل التي، في رأيه، نشأت.

■ يجب أن يكون لدى صاحب العمل الطلب الأصلي، لن تعمل عملية النسخ أو المسح الضوئي. إذا فُقد طلب الفصل الأصلي، فمن غير المرجح أيضًا أن يكون قادرًا على إثبات شرعية الفصل (انظر، على سبيل المثال، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 24 مارس 2014 في القضية رقم 33-6364) /2013). وينطبق هذا أيضًا على العاملين عن بعد في حالة عدم وجود أجهزة إلكترونية توقيع إلكتروني(المادة 312.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

■ يجب أن يشير الطلب إلى التاريخ الدقيق للفصل.وهذا مهم لتحديد فترة التحذير.

نقوم بإكمال الطلب حسب الحالة

1. يقوم الموظف بتقديم الطلب دون الإشارة إلى تاريخ الفصل، ولكن مع الإشارة إلى تاريخ تقديمه(مثال 1).

يقدم الموظف طلبًا بتاريخ 17/05/2017 (الأربعاء)، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، سيكون آخر يوم عمله (يوم الفصل) هو 31/05/2017 (الأربعاء)، بينما لا - العمل و العطلالمدرجة في فترة الإخطار بالفصل. إذا كان الطلب يحتوي على تاريخ تقديم، يطبق صاحب العمل القواعد المنصوص عليها في المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويطرد الموظف بعد أسبوعين.

تؤكد الممارسة القضائية: إذا لم يحدد الموظف تاريخ الفصل في الطلب، يحق لصاحب العمل فصله في هذه الحالة فقط بعد أسبوعين (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 27 يناير 2016 في القضية رقم 33-574/2016).

2. يقوم الموظف بتقديم طلب يوضح فيه تاريخ آخر يوم عمل.

يشير الموظفون أحيانًا في الطلب إلى تاريخ آخر يوم عمل، ويتم حسابه بشكل مستقل بناءً على فترة الإشعار البالغة أسبوعين (المثال 2). ومع ذلك، فإن الحساب ليس صحيحا دائما، مما يؤدي إلى سوء الفهم. على سبيل المثال، حسب الموظف أن آخر يوم عمل له سيكون 30/05/2017 وقد اتفق بالفعل مع صاحب العمل الجديد على بدء العمل في 31/05/2017. ومع ذلك، فقد أخطأ في الحساب - في 31 مايو، يجب عليه العمل في مكان عمله السابق. لذلك، قبل كتابة الطلب، من الأفضل للموظف أن يحسب آخر يوم عمل له مع ضابط شؤون الموظفين.

ويمكن أن يكون نص البيان:

3. يرغب الموظف في الاستقالة قبل أسبوعين ويبين في الطلب التاريخ المطلوب وهو آخر يوم عمل.

في كثير من الأحيان، يلجأ الموظفون إلى صاحب العمل لطلب الفصل مبكرًا، قبل انتهاء فترة الإشعار. في هذه الحالة، يشير الموظف عادة إلى تاريخ الفصل في الطلب.

في الواقع، يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإشعار إذا وافق الطرفان.

■ إذا وافق المديربحيث لا يعمل الموظف خلال فترة الإخطار، يقوم بإصدار تأشيرة مناسبة (مثال 3).

■ إذا لم يوافق المديرفصل الموظف قبل انتهاء فترة الإخطار، وإصدار هذه التأشيرة (مثال 4)، فسيتعين على الموظف العمل لمدة أسبوعين.

4. يريد المدير طرد الموظف في أقرب وقت ممكن حتى لا يضطر إلى العمل لمدة أسبوعين.

في بعض الأحيان يريد صاحب العمل نفسه فصل الموظف قبل انتهاء فترة الإشعار. ومع ذلك، في هذه الحالة، يكون القانون إلى جانب الموظف - فله الحق في الاختلاف مع اقتراح المدير بمغادرة المنظمة مبكرًا ولا يمكنه الإصرار على الفصل إلا بعد انتهاء فترة التحذير.

إذا تم فصل الموظف قبل أسبوعين من تاريخ الإنذار دون موافقة الطرفين المتبادلة، فقد يعتبر الفصل غير قانوني (انظر قرار الاستئناف المحكمة العلياجمهورية موردوفيا بتاريخ 11 فبراير 2016 في القضية رقم 33-254/2016).

5. يرغب الموظف في الذهاب في إجازة قبل الاستقالة ومن ثم الاستقالة دون الذهاب إلى العمل.

في بعض الأحيان يرغب الموظف في الذهاب في إجازة والاستقالة دون الذهاب إلى العمل. إنه على وشكعن الإجازة التي تليها الفصل. ثم يجب الإشارة إلى ذلك في الطلب (المثال 5).

ملحوظة!إذا قدم الموظف طلبًا منفصلاً للاستقالة وطلبًا منفصلاً للإجازة، فلن تعد هذه إجازة مع الفصل اللاحق، بل عمليتان منفصلتان للموظفين لا ترتبطان ببعضهما البعض. وقد تم تصميم كل منها في شكلها الخاص.

نحن نستخدم نماذج الطلبات

إذا كانت المنظمة لديها معدل دوران مرتفع للموظفين، فمن الأفضل استخدامها النماذج الجاهزةلطلبات الموظفين لتجنب مشاكل تحديد تاريخ الفصل. (مثال 6).

قد تكون الصياغة مختلفة:

نحن نحدد يوم الفصل في الحالات المعقدة

■ إذا كان يوم الفصل يوم عطلة أو عطلة.يمكن أن يتم طردك هذه الأيام. شيء آخر هو أنه غير مريح. إذا كان ذلك ممكنا، فمن الأفضل الإشارة إلى يوم العمل في يوم العمل الأخير في التطبيق. وإلا سيكون عليك:

طرد الموظف في اليوم المحدد في الطلب - أي إشراك الموظفين في العمل في يوم عطلة خدمة الموظفينوالمحاسبة؛

قم بفصل الموظف في يوم العمل التالي (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أرخانجيلسك الإقليمية بتاريخ 11 أغسطس 2014 في القضية رقم 33-3916).

■ إذا كان الموظف مريضا في يوم الفصل.إذا كان الموظف مريضًا في يوم الفصل، فسيكون الفصل قانونيًا (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة فولغوغراد الإقليمية بتاريخ 13 فبراير 2015 رقم 33-1664/2015). في هذه الحالة، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت على أساس شهادة العجز عن العمل المقدمة بشكل صحيح إلى صاحب العمل.

ملحوظة

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت إذا مرض الموظف أثناء عمله واستمر في المرض بعد الفصل. يتم دفع المنفعة أيضًا إذا موظف سابقمرض بعد الفصل، ولكن في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد تاريخ الفصل (الجزء 2 من المادة 5 القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" بصيغته المعدلة. بتاريخ 3 يوليو 2016، والمشار إليه فيما يلي بالقانون الاتحادي رقم 255-FZ). يتم دفع الاستحقاق إذا قام الموظف السابق بتزويد صاحب العمل بشهادة العجز عن العمل.

الخطوة 2. قم بتسجيل طلب الموظف

في الطلب، من الجدير الإشارة إلى تاريخ ورقم الوثيقة الواردة، وهذا سوف يتجنب الخلافات حول تاريخ استلام الطلب.

إذا كان الوضع متعارضًا، فقد يطلب الموظف وضع رقم الإدخال والتاريخ على نسخة الطلب. ليس من المنطقي رفض وضع علامة على استلام الطلب على نسخة الطلب التي تبقى مع الموظف، لأنه سيكون قادرا على الحصول على هذا التأكيد عن طريق إرسال طلبه عن طريق البريد. الرفض لن يؤدي إلا إلى تدهور العلاقات مع الموظف والصراع.

إذا أرسل الموظف الطلب عن طريق البريد، عن طريق البريد المسجلمع الإخطار بالتسليم، فإن تاريخ استلامه يعتبر تاريخ الإخطار بتسليم الرسالة. وفي هذه الحالة، يتم احتساب فترة الإخطار بالفصل من اليوم التالي لتاريخ استلام خطاب الطلب.

ملحوظة

يتم احتساب فترة التحذير من لحظة توقيع الإشعار البريدي. وحتى لو مرت مراسلات المؤسسة بمسار معقد (التسجيل أولاً، ثم التوزيع بين الأقسام) وتصل إلى المقاول بعد أيام قليلة من استلامها عبر البريد، فإن ذلك لا يغير من مدة الإنذار.

إذا تم إرسال الطلب بحرف بسيط، سيعتمد التوقيت على التواريخ الموجودة على الطوابع البريدية. على سبيل المثال، إذا وصلت رسالة إلى مكتب البريد في 15 مايو 2017، وكان ختم البريد يعكس هذا التاريخ، فإن فترة التحذير تبدأ من هذه اللحظة. وفي هذه الحالة، قد تتلقى المنظمة الرسالة لاحقًا.

في بعض الأحيان يتم تأخير إجراءات التسجيل نفسها، مما يزيد أيضا من مخاطر الفصل المبكر. ولذلك، من المهم أن يقوم السكرتير بتسجيل المستندات الواردة بمجرد وصولها إلى المنظمة. يمكن تقديم دفتر السجل لاحقًا كدليل على التاريخ الفعلي لاستلام المستند.

الخطوة 3: نتأكد من عدم استلام أي طلب لسحب طلب الإنهاء

حتى لو قام الموظف بكتابة خطاب الاستقالة، يحق له سحب خطاب الاستقالة في أي وقت قبل انقضاء أسبوعين، بما في ذلك يوم العمل الأخير (أي يوم الفصل) حتى بعد انتهاء مدة الاستقالة. نهاية يوم العمل - أي حتى 23 ساعة و 59 دقيقة .

■ حول سحب الطلب.قد يكون نموذج سحب خطاب الاستقالة تعسفيًا. ومع ذلك، لا يشير التشريع بشكل مباشر إلى الشكل الذي يمكن للموظف تقديم تعليقات به - كتابيًا أو شفهيًا.

لذلك، إذا لم يكن هناك إلغاء كتابي، يمكن للموظف إثبات حقيقة إلغاء خطاب الاستقالة في المحكمة بطرق أخرى. على سبيل المثال، جذب الشهود الذين سيؤكدون أنه قدم طلبا شفويا، لكن ضابط شؤون الموظفين لم يقبل الطلب.

ومع ذلك، لا تزال التعليقات المكتوبة مفضلة (المثال 8).

يحق للموظف إرسال الملاحظات عبر البريد قبل انتهاء فترة الإشعار.

في الوقت نفسه، ترى بعض المحاكم أنه يكفي أن يرسل الموظف الطلب قبل الموعد النهائي (انظر حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 17 أبريل 2014 في القضية رقم 4g/7-2982/14)، في حين أن ويعتقد آخرون أنه من الضروري أن يتلقى صاحب العمل مثل هذا الطلب قبل نهاية الفترة (انظر حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تشوفاش بتاريخ 29 سبتمبر 2014 في القضية رقم 33-3461/2014). على أي حال، ستتحقق المحكمة مما إذا كان الموظف يريد حقًا البقاء أو يحاول إساءة استخدام حقه (راجع حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 8 أكتوبر 2015 في القضية رقم 33-33824/2015).

■ متى يحق لصاحب العمل عدم قبول سحب الطلب؟لا يجوز أخذ المراجعة في الاعتبار إذا تمت دعوة موظف آخر كتابيًا ليحل محل الموظف عن طريق النقل (الجزء الرابع من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في كثير من الأحيان، لا ينتبه أصحاب العمل إلى حقيقة أن المرشح الجديد يجب أن يُطرد بالفعل من وظيفته السابقة. في الواقع، يمكن رفض سحب الطلب، ولكن في حالات أخرى ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ستافروبول الإقليمية بتاريخ 12 يوليو 2016 في القضية رقم 33-4148/2016).

يعتبر الفصل بناءً على طلب الفرد غير قانوني إذا قام الموظف بسحب طلبه، ولكن تمت دعوة موظف آخر ليحل محله وهو على علاقة عمل مع نفس صاحب العمل (انظر حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ مايو 31، 2013 رقم 5-KG13-43).

الخطوة 4: تقديم أمر بالفصل

يتم إنهاء عقد العمل بأمر من صاحب العمل (الجزء الأول من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل للموظف. يتم وضع أمر الفصل في النموذج T-8، الذي تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1، أو في شكل المنظمة.

إذا لم يكن هناك أمر في آخر يوم عمل واستمر الموظف في العمل في اليوم التالي، فلن يتم الفصل، حتى لو قدم الموظف طلبًا.

يمكنك تقديم طلب في وقت سابق، أي ليس في اليوم الأخير من العمل، ولكن، على سبيل المثال، 2-3 أيام أو حتى 1-2 أسابيع مقدما. ولن يكون هذا خطأ (انظر على سبيل المثال حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية كومي بتاريخ 29 أكتوبر 2015 في القضية رقم 33-5945/2015).

ملحوظة

إذا قدم الموظف خطاب استقالة، لكن صاحب العمل لم يصدر أمرًا، يحق للموظف، الذي عمل في يومه الأخير، عدم الذهاب إلى العمل في اليوم التالي.

إذا لم يصدر صاحب العمل أمرًا، أي أنه انتهك إجراءات تسجيل الفصل، فيمكن للموظف الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي (انظر، على سبيل المثال، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 26 أغسطس 2015 في القضية رقم 33-9181).

قد يبدو أمر الفصل بهذا الشكل (المثال 9).

يجب أن يكون الموظف على علم بأمر الفصل في آخر يوم عمل مقابل التوقيع. بناءً على طلب الموظف، يلتزم صاحب العمل بتزويده بنسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر (التعليمات) المحدد.

إذا رفض الموظف التعرف على الأمر لسبب ما أو لم يظهر للتوقيع على الأمر، فقم بدعوة شاهدين وقم بإعداد فعل رفض التعرف على نفسه أو فعل عدم حضور الموظف للتوقيع على الأمر ( مثال 10).

بالإضافة إلى ذلك، في الترتيب الموجود أسفل سطر معلومات الموظف، في حالة رفضه أو عدم حضوره، يجب كتابة ما يلي:

الخطوة 5: إكمال بطاقة وقت العمل

يجب ملء ورقة زمنية (في النماذج T-12 أو T-13 أو في النموذج المعتمد من قبل المنظمة) لكل موظف في يوم الفصل (المثال 11). من الأفضل القيام بذلك مسبقًا (2-3 أيام مقدمًا) حتى يتوفر لقسم المحاسبة الوقت لحساب الفصل والتحويل أجوروالتعويض عن إجازة غير مستخدمةفي موعد لا يتجاوز يوم الفصل.

الخطوة 6: التحقق من تسليم الممتلكات والمستندات

يجب على الموظف إعادة ممتلكات الشركة ووثائقها وتسليم الملفات بموجب شهادة القبول في موعد أقصاه يوم الفصل. إذا رفض الموظف نقل المستندات أو الممتلكات، فيجب إعداد قانون مناسب.

في كثير من الأحيان، يقوم أصحاب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على إعادة الممتلكات والمستندات في شكل ورقة تجاوز - وهي وثيقة يوقع فيها الموظف على أنه قام بتسليم هذه الممتلكات أو المستندات أو تلك (المثال 12).

تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع علامة (V) على الأقسام التي يجب على مديريها التوقيع على ورقة العمل:

المدير المباشر، قسم شؤون الموظفين، المحاسبة، خدمة الأمن (التمرير) - لجميع الموظفين؛

قسم تكنولوجيا المعلومات، قسم الإدارة (بطاقة الوقود)، قسم قانوني- للعاملين في مجال الخدمات الهندسية والفنية.

مستودع، أخصائي السلامة المهنية - للعاملين؛

المدير العام – لنواب المديرين ورؤساء الأقسام.

ولا ينظم التشريع بأي شكل من الأشكال مسألة تسليم الممتلكات والوثائق باستثناء الأشخاص المسؤولين ماليا. عند فصل شخص مسؤول ماديًا، تلتزم المنظمة بإجراء جرد مع التوثيق المناسب لنتائجه (البند 1.5) القواعد الارشاديةبشأن جرد الممتلكات والالتزامات المالية، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 13 يونيو 1995 رقم 49 بصيغته المعدلة. بتاريخ 08.11.2010). على سبيل المثال، يمكنك إعداد فعل قبول ونقل الشؤون والممتلكات (المثال 13).

لذلك، نعتقد أنه يمكن لصاحب العمل استخدام ورقة الالتفافية لتأكيد إعادة الممتلكات والمستندات للموظف. لكن لا يحق لصاحب العمل تأخير إقالة الموظف إذا لم يعد الممتلكات أو المستندات. في المواقف المثيرة للجدل، يجب على صاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد الموظف لإعادة الممتلكات أو المستندات.

قبل مغادرة الموظف للمؤسسة، تحقق مما إذا كان توقيع الموظف موجودًا على المستندات التي كان من المفترض أن يوقع عليها، وعلى وجه الخصوص:

على عقد العمل و اتفاقيات إضافيةإليها (نسخة المنظمة)، المسمى الوظيفي(في حضور)؛

على جميع الأوامر المتعلقة بالموظف؛

في الأوراق (المجلات) التعريف بالمحلية أنظمةالمنظمات التي تؤثر مسؤوليات العملموظف.

إذا لم يكن هناك توقيع في أي وثائق، يجب عليك أن تطلب من الموظف التوقيع.

الخطوة 7: قم بملء وإصدار دفتر التوظيف

يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف في يوم الفصل. يتم إدخال إنهاء عقد العمل في دفتر العمل في آخر يوم عمل، مصدقًا بتوقيع الموظف المسؤول، وختم صاحب العمل وتوقيع الموظف المفصول (البند 35 من قواعد العمل) صيانة وتخزين دفاتر العمل، وإنتاج نماذج كتاب العمل وتقديمها لأصحاب العمل، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16/04/2003 رقم 225، فيما يلي - قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها) (مثال 14 ). إذا رفض الموظف التوقيع دفتر العمل، من الضروري صياغة الفعل (المثال 15).

إذا لم يحضر الموظف لاستلام دفتر العمل الخاص به، فيجب إخطاره قبل نهاية يوم الفصل بضرورة استلام دفتر العمل أو إعطاء الموافقة بأي نموذج كتابي على إرساله بالبريد (الجزء السادس من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب إرسال الإخطار مع رسالة قيمةمع إشعار بالتسليم إلى جميع العناوين المعروفة للموظف.

إلى انتباه الموظف

إذا لم يتمكن الموظف من الحضور لاستلام كتاب العمل، فيحق له أن يطلب من صاحب العمل إرساله بالبريد إلى المحدد من قبل الموظفعنوان. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم طلب إلى صاحب العمل شخصيًا أو إرساله بالبريد مع قائمة المرفقات (المثال 16).

بعد استلام دفتر العمل، يقوم الموظف بالتوقيع في دفتر تسجيل دفاتر العمل وإدخالها (البند 41 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها)، والتي ستكون دليلاً على صدوره. إذا تم إرسال دفتر العمل عن طريق البريد، فيجب عليك تدوين ذلك في دفتر المحاسبة والإشارة إلى تاريخ الإرسال. يمكنك أيضًا تحديد أرقام الإيصالات البريدية.

إجازة يتبعها إقالة.في هذه الحالة، سيكون تاريخ الفصل هو آخر يوم إجازة (الجزء الثاني من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند منح الإجازة مع الفصل اللاحق، يتم إصدار دفتر العمل في آخر يوم عمل قبل بدء الإجازة. ومع ذلك يجب تدوين تاريخ الفصل في دفتر العمل طبقاً لأمر الفصل. يتم الدفع النهائي أيضًا في آخر يوم عمل (تعريف محكمة دستورية RF بتاريخ 25 يناير 2007 رقم 131-О-О، خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1).

الخطوة 8: نطلب بطاقة موظف شخصية

في آخر يوم عمل، يجب أيضًا إدخال معلومات الفصل في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج الموحد رقم T-2 أو النموذج المعتمد من قبل المنظمة). وفي هذه الحالة يجب على الموظف وضع توقيعه تحت محضر الفصل (الفقرة الثالثة من البند 41 من قواعد حفظ وتخزين دفاتر العمل) (مثال 17).

الخطوة 9: الدفع مع الموظف

صاحب العمل ملزم بإجراء حساب (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه يجب على المنظمة أن تدفع للموظف جميع المبالغ المستحقة يوم الفصل وهي: راتب مدة العمل والمكافآت والبدلات والمدفوعات الأخرى. صاحب العمل ملزم أيضًا بدفع تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة (الجزء الأول من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع (الجزء الأول من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ويجب تسوية الموظف حتى لو كان هناك نزاع حول المبالغ الواجب دفعها. على سبيل المثال، لم يقوم الموظف بإرجاع العقار، وتريد المنظمة حجب قيمته من الراتب، أو يعتقد المدير أن الموظف لا يستحق مكافأة هذا الشهر. يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ غير المتنازع عليه على الأقل في آخر يوم عمل (يوم الفصل) (الجزء الثاني من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في يوم الفصل، يجب أن يحصل الموظف على قسيمة راتب تشير إلى جميع المبالغ المدفوعة.

الخطوة 10: إصدار شهادة الموظف

التحقق مما إذا كان قسم المحاسبة قد أصدر شهادات للموظف وفقًا للقانون:

شهادة بمبلغ الأرباح المتراكمة أقساط التأمينفي FSS (البند 3، الجزء 2، المادة 4.1 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ)؛

شهادة بمبالغ أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة في صندوق التقاعد RF (المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 04/01/1996 رقم 27-FZ "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي"، بصيغته المعدلة بتاريخ 28/12/2016).

شهادات ونسخ أخرى من المستندات بناء على طلب الموظف.

لماذا من المهم جدًا اتباع هذه الإرشادات؟ خوارزمية خطوة بخطوة؟ إذا قمت بانتهاك الإجراء، فسيكون لدى الموظف سبب للطعن في فصله في المحكمة. إذا تبين أن المحكمة كانت إلى جانب الموظف، فسيتعين على صاحب العمل:

إعادة الشخص المفصول إلى العمل (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

سيصرف متوسط ​​الدخلأثناء الغياب القسري من لحظة الفصل حتى لحظة العودة إلى العمل (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

التعويض عن الأضرار المعنوية الفصل غير القانوني(المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

تسديد النفقات القانونية للموظف (تكاليف المحامي)؛

دفع الفائدة عن كل يوم تأخير في الدفع (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

ادفع الأرباح التي لم يتم استلامها أثناء التأخير في إصدار كتاب العمل (المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

اعتبارًا من 1 يناير 2013، تم تضمين نماذج المستندات المحاسبية الأولية في ألبومات النماذج الأولية الموحدة الوثائق المحاسبية، ليست إلزامية للاستخدام.

الفصل حسب الرغبة هو الطريقة الأكثر إيلاما لإنهاء علاقة العمل. ولكن في حالة وجود تضارب في المصالح بين الموظف وصاحب العمل، يجب على كلا الطرفين إظهار اهتمام متزايد بالامتثال التام لجميع المتطلبات القانونية، بما في ذلك عند كتابة وقبول خطاب الاستقالة بناء على طلبهما الخاص.

كيفية كتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح بإرادتك الحرة

الفصل موظفينظمه تشريع العمل، وخاصة قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 80 وغيرها)، والذي ينص على أسس وتوقيت وإجراءات تنفيذ جميع الإجراءات اللازمة. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تحديد بعض الشروط المهمة من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

نموذج الطلب والعينة

يتم تقديم الطلب باسم الشخص الأول (المدير، المدير العام، الرئيس) للشركة كتابيًا، وموقعًا شخصيًا من قبل الشخص الذي تم فصله. في بعض المؤسسات، "تطلب" أقسام الموارد البشرية كتابة الطلب بالكامل يدويًا، لكن هذا ليس مطلبًا قانونيًا، ولكنه تقليد يعود تاريخه إلى العصر السوفييتي. يكفي استخدام نموذج مطبوع ووضع توقيعك عليه.

لتسهيل الأعمال الورقية، عادة ما يتم إعداد الطلبات على ورقة بيضاء مقاس A4. يُترك الجزء العلوي الأيسر حرًا، وسيقوم القائد لاحقًا بإدخال قراره فيه. النص مكتوب من الجانب الأيمن العلوي (مع مسافة بادئة إلى نصف الصفحة تقريبًا) من المرسل إليه (باسمه) للتطبيق في حالة حالة الجر (لمن؟) بدءًا من الموضع. على سبيل المثال، "المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة Ivanov I.I."، على الرغم من أن المنصب الرئيسي هو أنه ليس من الضروري الإشارة إلى الاسم الأخير، فهذا يتعلق بمجال الأخلاق الحميدة، وليس بالمتطلبات القانونية. ثم (بدون حرف جر!) تتم الإشارة إلى المنصب واللقب والاسم الأول واسم العائلة للموظف في الحالة المضاف إليها (من؟). يبدأ الجزء الرئيسي بكلمة "بيان" مكتوبة في وسط السطر مع نقطة في النهاية.

يصبح تقليد إعداد المستندات بهذه الطريقة مفهومًا عندما تأخذ في الاعتبار أن كل شيء بدءًا من بداية منصب المرسل إليه وحتى الفترة التي تلي كلمة "التطبيق" هو ​​جملة واحدة طويلة. ولهذا السبب يصح كتابة "البيان" بحرف صغير، لكن التقليد بدأ تدريجياً في بدء هذه الكلمة بحرف كبير وحذف النقطة.

التوقيع على الطلب يجب أن يكون بخط اليد، وبعد كلمة "الطلب" لا داعي لوضع نقطة

لا يفرض التشريع حدودًا صارمة على محتوى التطبيق. الشرط الرئيسي: يجب أن يوضح بوضوح نية الشخص الذي يغادر الشركة في إنهاء العلاقات مع الشركة. ومن الجيد الإشارة في النص إلى بند تشريعي أو اتفاقية عمل، وكذلك الإشارة إلى الظروف الإضافية التي كانت بمثابة الأساس لمثل هذه الخطوة. لكن مجرد الكتابة: "أطلب منك أن تطردني بمحض إرادتك" يكفي بالفعل. ويجب توضيح السبب إذا كان الموظف بحاجة إلى مغادرة الشركة دون العمل.

ورغم أن نسخة واحدة من الطلب تكفي للرفض، إلا أن القانون لا يمنع تقديم عدة منها. من المنطقي القيام بذلك في حالة احتمال حدوث حالات صراع من أجل منع "فقدان" المستند في المكتب. عند تسجيل عدة نسخ، يتم تسليم إحداها لممثل صاحب العمل، ويتم التأشير على الباقي بإيصال في المكتب برقم.

ما هي التواريخ التي يجب تحديدها؟

رسميا، مطلوب تاريخ واحد فقط في الطلب - استلامه من قبل صاحب العمل. على الرغم من أنه لا يتم لصقه من قبل الشخص المستقيل، ولكن من قبل موظفي صاحب العمل (المكتب أو قسم شؤون الموظفين)، إلا أنه (بتعبير أدق، من اليوم التالي) يبدأ العد التنازلي لفترة الإشعار. ولكن من أجل تجنب النزاعات غير الضرورية، من الأفضل أن يشير الموظف إلى تاريخين آخرين: الفصل وتوقيع الطلب.

عادةً ما يُكتب تاريخ توقيع الطلب بجوار التوقيع. ليس من الضروري أن يكون يوم عمل: يمكن أن يكون اليوم الذي يكون فيه الموظف في إجازة أو، على سبيل المثال، في المستشفى. بمعنى آخر، لا يتغير شيء سواء كان الموظف في المؤسسة أو في إجازة - يمكنه الاستقالة بعد أسبوعين من تقديم الطلب. يُلزم القانون صاحب العمل بإخطار صاحب العمل مسبقًا حتى يتمكن من العثور على موظف جديد ليحل محل الموظف المغادر، ولكن ليس هناك شرط "للعمل" في أي مكان.

يشار إلى تاريخ الفصل في الجزء الرئيسي من الطلب. إذا تأخر أقل من أسبوعين عن تاريخ الإخطار، فيحق للمدير عدم التعاون وطرد الموظف لاحقًا. ومع ذلك، في حالة عدم الصراع، غالبا ما يتم حل هذه القضايا بالاتفاق المتبادل. ويجب أن نتذكر أن:

• "... الفصل في 01 سبتمبر" يعني أن الأول من سبتمبر هو آخر يوم عمل؛
• "... الفصل من 1 سبتمبر" يعني أن آخر يوم عمل سيكون 31 أغسطس، وسيكون الأول من سبتمبر أول يوم "مجاني".

إذا لم يتم الإشارة إلى تاريخ الفصل المطلوب في نص الطلب، فسيتم حسابه بناءً على متطلبات القانون، في الحالة المعتادة - أسبوعين.

التوقيعات

في نهاية الوثيقة يجب أن يكون هناك توقيع مكتوب بخط اليد للموظف المستقيل، والتوكيل غير مناسب في هذا الشأن. في بعض ظروف الطوارئوقد يتم إجراء استثناء، على سبيل المثال، عندما يكون الموظف موجودًا من الصعب الوصول إلى التضاريسمن المقبول استخدام التلغراف، لكن هذا نادرًا ما يحدث.

يجب اعتبار طلب الإدارة "جمع التأشيرات" على الوثيقة طلبًا. لا يلزم القانون الموظف بمساعدة صاحب العمل في الفصل. وبطبيعة الحال، لا حرج في مساعدة قسم الموارد البشرية على استكمال الأوراق في أسرع وقت ممكن، ولكن هذا عمل من أعمال حسن النية.

إذا كنت ترغب في ترك تأكيد استلام الطلب من قبل الإدارة، فيمكنك أن تطلب إما تأييد النسخة الثانية (مع الإشارة إلى تاريخ التسليم)، أو التأكد من تسجيل المستند في المكتب.

لمن يجب أن أعطيها؟

يشترط القانون تقديم الطلب إلى صاحب العمل دون تحديد الإجراء. ان لم الوضع الداخليموافقة الشركة على إجراءات تقديم الطلب، فيجب تسليم الوثيقة إما مباشرة إلى المدير (المدير) أو إلى شخص مفوض من قبله. في بعض الشركات، يتم تقديم الطلبات من خلال قسم أو مكتب شؤون الموظفين.

في حالة الصراع أو إذا كان من المستحيل الحضور للعمل شخصيًا، يمكنك استخدام الخدمات البريدية. من الأفضل إرسال خطاب مع إقرار الاستلام. وفي هذه الحالة تعتبر المؤسسة مُخطرة من تاريخ استلام الطرد.

مميزات الفصل بدون خدمة

ويجوز، باتفاق الطرفين، تغيير فترة الأسبوعين إلى فترة أطول أو أقل. وفي هذه الحالة يكفي أن يكتب في الطلب تاريخ الفصل المتفق عليه.

بالإضافة إلى ذلك، يحدد قانون العمل (المادة 80) حق العامل في الاستقالة دون العمل في بعض الحالات:

• الوصول إلى سن التقاعد.

• التسجيل في مؤسسة تعليمية.

  لفصل الطالب، يلزم الحصول على تأكيد من المؤسسة التعليمية.
• استحالة استمرار التعاون لأسباب أخرى. التأكيد قد يكون رأي طبي
• انتهاك ثابت من قبل صاحب العمل لاتفاقية العمل أو القانون.

"الأسباب الأخرى لعدم القدرة على مواصلة العمل" تشمل أيضًا الانتقال إلى مدينة أخرى أو التدهور الحاد في الصحة. القائمة مفتوحة، والتشريعات تحدد فقط القواعد العامة. ويجب ذكر كل سبب في نص الطلب ودعمه بالمستندات.على سبيل المثال، مقتطف من أمر الالتحاق بالجامعة أو قرار المحكمة.

بالنسبة لبعض أنواع العمل، يتم توفير فترة ثلاثة أيام للفصل الطوعي:

ويضع التشريع أيضًا شروطًا أكثر صرامة لمديري الشركات (شهر واحد من الخدمة، المادة 280 من قانون العمل)، وكذلك للرياضيين والمدربين (شهر واحد أو أكثر، إذا كان محددًا في العقد، المادة 348.12 من قانون العمل) .

الفصل مع تعويض الإجازة

ليس من الضروري تقديم طلب منفصل لدفع التعويض النقدي عن الإجازة غير المنفقة عند الفصل. وفقا للمادة 127 من قانون العمل، عند الفصل، يجب أن يحصل الموظف على تعويض نقدي عن جميع أيام الإجازة المتبقية. الأمر نفسه ينطبق على إلزامية أخرى التسديد نقذابموجب اتفاقية عمل أو جماعية، على سبيل المثال، مكافأة نهاية الخدمة (المادة 178 من قانون العمل).

في كثير من الأحيان، تقوم الشركة بإيواء موظفيها وتوفير إجازة كاملة مقدما، أي قبل العمل بالفترة المطلوبة. في هذه الحالة، عند الفصل، يتم إعادة حساب أجر الإجازة الزائدة وحجبها (المادة 137 من قانون العمل).

إذا كانت هناك إجازة غير منفقة أو إجازة تم استلامها مسبقًا، يتم تقديم خطاب استقالة عادي دون بند منفصل. يقع الالتزام بحساب ودفع التعويض النقدي أو إجراء الخصومات على عاتق المؤسسة.

إجازة يتبعها إقالة

إذا كان الموظف يخطط لممارسة الحق في الإجازة قبل الفصل، فسيتم تقديم طلب عام للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجوز للشركة رفض تسريح الموظف إذا كان طلبه يتعارض مع جدول الإجازة السنوية المعتمدة.

كما أن فترة العمل الإضافية لمدة أسبوعين بعد انتهاء الإجازة ليست مطلوبة أيضًا، حيث تم إخطار صاحب العمل مسبقًا بنية الموظف.

هل من الممكن سحب الطلب وكيفية القيام بذلك

ينص قانون العمل (المادة 80) على حق العامل في إلغاء استقالته “في أي وقت” بشرطين:

• فترة التحذير (عادة أسبوعين) لم تنته بعد.
• ولم يتم تعيين أي موظف آخر لملء الوظيفة الشاغرة.
• الموظف الذي لا يمكن رفضه وفقًا للقانون لم تتم دعوته كتابيًا.

لا توجد متطلبات قانونية محددة لتسجيل الرفض، ولكن الممارسة المتبعة قد طورت عدة خيارات:

إذا توصل الموظف إلى اتفاق مع صاحب العمل لرفض الفصل، فلا داعي لاتخاذ خطوات إضافية. وتنص المادة نفسها (المادة 80) من قانون العمل على تمديد عقد العمل إذا لم يتم فصل الموظف بعد انتهاء فترة الإخطار، واستمر في العمل ولم يصر على فصله. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التمديد التلقائي لعقد العمل يعني ضمناً دائرة جديدةالمستندات إذا كنت تريد الاستقالة. بعد أن عمل الموظف بضعة أيام إضافية، لم يعد بإمكانه التوقف عن الذهاب إلى العمل ببساطة، بالاعتماد على الطلب المقدم مسبقًا. سيتم الآن اعتبار مثل هذه الإجراءات بمثابة تغيب عن العمل مع ما يقابلها من عواقب سلبية.

بعد أن استسلم الموظف لإقناع الإدارة بـ "العمل لمدة أسبوع آخر"، يجب على الموظف التأكد من استكمال أمر فصله قبل مغادرته النهائية. وفي حالة عدم وجود مثل هذا الأمر، يجب عليك كتابة الطلب مرة أخرى، وإلا فسيتم اعتبار التغيب تغيبًا.

ماذا تفعل إذا لم يتم التوقيع على الطلب

إذا تم اتباع إجراءات التقديم بأكملها وانتهت فترة الخدمة المطلوبة، فإن صاحب العمل ملزم بفصل الموظف وإجراء الدفع وتسليم دفتر العمل مع الإدخال المقابل. وإذا لم يحدث ذلك، واستمر الموظف في إصراره على فصله، فإن العلاقة تنتقل من مجال العمل إلى القانون المدني.

بمعنى آخر، من وجهة نظر التشريع، يعتبر الموظف مفصولاً، أي غير مرتبط بالمؤسسة بعقد عمل، ويعتبر صاحب العمل شخصاً لا يفي بالتزاماته المالية (الحسابية) وغيرها (اصدار كتاب عمل). وبناء على ذلك، يحصل المفصول على الحق في حماية حقوقه والتعويض عن الخسائر في المحكمة.

إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته خلال الحدود الزمنية التي يحددها القانون، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة

إذا كان الفصل يتبع سيناريو الصراع، فسيكون من الضروري إثبات أن صاحب العمل تلقى الطلب خلال الفترة المطلوبة. يمكن أن تساعد في ذلك نسخة ثانية مع علامة من المكتب وإخطار باستلام خطاب مسجل مع قائمة المحتويات وإيصال إرسال برقية. إذا لم تكن هناك مستندات داعمة، ورفضت الشركة الإقرار باستلام الطلب، فإن الطريقة الأسهل والأكثر عدم تعارضًا للاستقالة هي إعادة كتابة خطاب الاستقالة، ولكن هذه المرة مع علامة الاستلام على النسخة الثانية . سيكون عيب هذا الخروج هو الحاجة إلى إجراء اختبار متكرر لمدة أسبوعين. بالطبع، يمكنك محاولة الدفاع عن حقوقك، والسعي إلى تفتيش الشركة ومقابلة الموظفين الذين يمكنهم تأكيد تقديم الطلب، وكتابة الشكاوى إلى السلطات التنظيمية. ومع ذلك، فإن المغادرة المتضاربة بشكل مفرط غالبًا ما تسبب ضررًا أكبر بكثير للموظف مقارنة بالشركة التي لا ترغب في السماح له بالرحيل.

عندما تكون المستندات الداعمة في متناول اليد، ويكون صاحب العمل ببساطة "يلعب على الوقت"، يعتبر الموظف مطرودًا من الناحية القانونية (ما لم يغير رأيه ويعود إلى العمل بالطبع). يمكنك الإصرار على الوفاء بالتزامات الشركة بطرق مختلفة: المفاوضات، المراسلات الرسمية، الشكوى، تقديم لائحة مطالبة أو طلب رسمي من صاحب العمل الجديد مع اشتراط إرسال كتاب العمل، وكذلك نسخة من أمر الفصل.

ماذا تفعل إذا تم فصلك "بناءً على طلبك" دون تقديم طلب

يشير التشريع بوضوح إلى الحاجة إلى بيان مكتوب بخط اليد من الموظف مع الرغبة الواضحة في الاستقالة. ولذلك، فإن أي خيارات أخرى (بيان شفهي، مبادرة إدارية، طلب من طرف ثالث) غير مقبولة. أكثر بطريقة بسيطةلاستعادة حقوقك في مثل هذه الحالة سيكون عليك تقديم دعوى في المحكمة تطلب إعادتك إلى العمل. إذا لم يقدم صاحب العمل طلبًا مكتملًا بشكل صحيح من الموظف، فستقف المحكمة إلى جانب الشخص المفصول.

وبالنظر إلى أن صاحب العمل مخطئ بشكل واضح في مثل هذه الحالة، فقد يكون من المنطقي التفاوض وحل المشكلة وديًا قبل تقديم المطالبة. وفي هذه الحالة يصدر المدير أمراً جديداً بإلغاء الفصل، ويعاد الموظف إلى عمله. لا توجد طلبات إضافية (بما في ذلك طلبات العمل) مطلوبة.

الأسئلة النموذجية (الجدول)

هل من الضروري الإشارة إلى مادة قانون العمل في الطلب؟	لا، هذا غير مطلوب. إن الإشارة إلى سبب الرغبة في الإقلاع عن التدخين ("بمحض إرادتك") كافية تمامًا. يمكنك (ولكن ليس بالضرورة) الإشارة إلى مقالة معينة إذا كانت هناك ظروف إضافية، على سبيل المثال، الحق في الفصل من العمل دون العمل.
هل من الضروري الإشارة إلى تاريخ توقيع الطلب؟	لا، حتى بدون تاريخ التوقيع، سيظل الطلب ساري المفعول. التاريخ الرئيسي هو تاريخ استلام الشركة للمستند، على سبيل المثال، تاريخ تسجيلها.
هل أحتاج إلى طلب كتاب العمل وكشوف المرتبات في طلبي؟	في الوضع الطبيعي هذا غير مطلوب أيضا. ولكن من الأفضل الإشارة إلى ما إذا كان الطلب غير قياسي. على سبيل المثال، عند طلب إرسال كتاب عمل عن طريق البريد، يجب عليك كتابة العنوان الدقيق. وينطبق الشيء نفسه على تلقي الدفع باستخدام تفاصيل جديدة.
أين يمكن تقديم شكوى بشأن الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل؟	يمكنك تقديم شكوى إلى منظمة عليا أو مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.
هل من الممكن كتابة بيان "بأثر رجعي" لتجنب الفصل بسبب التغيب؟	لا، هذا لن يساعد. المهم ليس تاريخ كتابة الطلب، بل تاريخ تسجيله في الشركة. لذلك، من الأفضل إيجاد حل وسط مع صاحب العمل.

عند تسجيل فصل الموظف بناء على طلبه، يفرض القانون الحد الأدنى من المتطلبات توثيقصياغات. يجب أن نتذكر أن بعض تصرفات الموظف يمكن اعتبارها رفضًا لنواياه أو انتهاكًا لعقد العمل. لذلك، إذا كان هناك خطر من تطور حالة الصراع، فمن المهم لكلا الطرفين دراسة حقوقهما ومسؤولياتهما.

تسرد المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أسباب إنهاء عقد العمل. واحد منهم هو مبادرة الموظف. بعد أن قررت ترك وظيفتك، يجب عليك كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك.

خطاب الاستقالة هو وثيقة شخصية مطلوبة لإنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف بمبادرة من الأخير.

ويفترض أن المبادرة تأتي من الموظف وأن نيته طوعية تماما. في الممارسة العملية، هذا لا يحدث دائما.

ومع ذلك، فإن تطبيق المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، كقاعدة عامة، مفيد للطرفين: صاحب العمل أقل متاعب، والموظف لديه دخول عادي في سجل عمله.

ميزة أخرى هي أنه يمكنك الإقلاع عن التدخين حتى أثناء فترة الغياب المؤقت عن العمل. على سبيل المثال، أثناء الإجازة المرضية أو الإجازة. عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، فهذا غير مقبول (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يجب تقديمها؟

لديك الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل في موعد أقصاه إسبوعين. وهذا يعني أنه سيتعين عليك الذهاب إلى العمل وأداء الواجبات الرسمية لمدة 14 يومًا أخرى. ويعتقد أنه خلال هذا الوقت سيكون الموظف قادرا على نقل الأمور إلى زملائه، وسيتمكن صاحب العمل من إيجاد بديل له.

تبدأ فترة الأسبوعين في الحساب في اليوم التالي لاستلام صاحب العمل خطاب الاستقالة. على سبيل المثال، إذا قمت بتقديمه في 1 أكتوبر، فسيبدأ حساب أسبوعين اعتبارًا من اليوم الثاني، وسيتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل في اليوم السادس عشر.

إذا صادف آخر يوم عمل للموظف يوم عطلة رسمية، فسيتم اعتبار يوم الفصل أقرب يوم عمل. على سبيل المثال، إذا كتبت بيانا في 17 أبريل، فسيتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل ليس في 2 مايو، ولكن في 4 مايو.

هذا قاعدة عامة. ولكن هناك أيضًا حالات خاصة.

حالة	فترة الإخطار بالفصل
ابقي مركزا فترة الاختبار(الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	3 أيام
أداء العمل الموسمي (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	3 أيام
إنهاء عقد العمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	3 أيام
إنهاء عقد العمل مع مدرب أو رياضي (المادة 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	شهر واحد
إنهاء عقد العمل بمبادرة من رئيس المنظمة (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	شهر واحد

كيفية كتابة خطاب الاستقالة

لا شكل موحد. ولكن هناك قواعد لإعداد خطاب الاستقالة.

يشترط القانون أن يكون مكتوبًا: مكتوبًا بخط اليد أو مطبوعًا على جهاز الكمبيوتر. يتم التأكيد أيضًا على الطبيعة الشخصية للتعبير عن الإرادة من خلال توقيع الموظف. وبدونه يكون الطلب غير صالح.

في الرأس تحتاج إلى الإشارة إلى المرسل إليه (" إلى الرئيس التنفيذي"SharKo" LLC إلى Ivan Ivanovich Ivanov") والمرسل إليه ("من مدير مبيعات شركة "SharKo" LLC، بيتروف بتروفيتش"). وستكون كلمة "بيان" هي العنوان. بعد ذلك، تحتاج إلى صياغة طلب للفصل.

أطلب منك إقالتي من منصبي بناءً على طلبك.<дата>.

أطلب منك إقالتي بناءً على طلبك على أساس المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أطلب منك الاستقالة<дата>.

يرجى ملاحظة أنه وفقًا لأمر Rostrud، لا يُطلب من الموظف الإشارة إلى دوافع محددة. ومن الأفضل عدم استخدام حرف الجر "مع" عند الإشارة إلى التاريخ. الحقيقة هي أنه إذا كتبت "أطلب منك أن تطردني في 20 أكتوبر 2016"، فمن المرجح أن يقوم ضابط شؤون الموظفين بإضفاء الطابع الرسمي على فصلك في التاسع عشر. لتجنب ارتباك التاريخ، قم بالإشارة إلى اليوم والشهر والسنة المحددة للفصل.

يمكنك تقديم خطاب الاستقالة شخصيًا أو عبر البريد، وإرساله بالبريد المسجل مع إشعار.

هل من الضروري العمل لمدة اسبوعين؟

ولكن هذه مرة أخرى قاعدة عامة. وفقا للجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الممكن الانفصال قبل انقضاء فترة أسبوعين بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. إذا لم يمانع المدير، فيمكن إضفاء الطابع الرسمي على الفصل حتى في يوم تقديم الطلب.

كما يحدد القانون الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل بإنهاء العقد خلال الفترة المحددة في الطلب. على سبيل المثال:

• انتساب موظف إلى مؤسسة تعليمية.
• التقاعد.
• انتهاك صاحب العمل لتشريعات العمل (يجب تسجيله رسميًا من قبل مفتشية العمل أو المحكمة أو لجنة المنازعات العمالية).

هل يمكن أن أطرد من العمل بسبب التغيب إذا كتبت خطاب استقالة؟

نعم يستطيعون.

إن إلقاء بيان على مكتب الرئيس وإغلاق الباب والتخلي عن كل شيء أمر مثير للإعجاب. ولكن يأتي بنتائج عكسية.

من يوم تقديم استقالتك حتى يوم إنهاء عقد العمل الخاص بك، فأنت لا تزال موظفًا في الشركة ويتعين عليك الالتزام بلوائح العمل.

الغياب عن العمل بدون سبب جيدهو التغيب عن المدرسة. لهذا يتم طردهم (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وينطبق الشيء نفسه على السلوك غير اللائق في مكان العمل. إن الحضور إلى العمل في حالة سكر ليس خيارًا أيضًا.

هل من الممكن أن أغير رأيي

وفقًا للجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل، يحق لك سحب طلبك في أي وقت قبل انتهاء إشعار الفصل. بواسطة قاعدة عامة- حتى الساعة 24:00 يوم 14.

إذا أخذت إجازة متبوعة بالفصل، فيمكنك سحب طلبك قبل بدء الإجازة.

لم يتم تحديد نموذج الطلب. ولكن يمكنك ببساطة استلامها من قسم الموارد البشرية، أو يمكنك تدوين ملاحظة مناسبة في المستند الأصلي، أو يمكنك إعداد مذكرة جديدة.

خطاب الاستقالة بناء على طلبي الخاص من<дата>يرجى اعتباره غير صالح.

يمكنك سحب الطلب حتى لو تم بالفعل إعداد أمر إقالتك وتم إدخاله في دفتر العمل. ولكن هناك واحد "لكن".

إذا تمت دعوة موظف آخر لا يمكن رفض توظيفه (على سبيل المثال، عن طريق النقل) ليحل محلك كتابيًا، فلن تتمكن من سحب خطاب الاستقالة الخاص بك.

ماذا تفعل إذا لم يتم التوقيع على الطلب

لا يلزم القانون صاحب العمل بتأييد خطابات الاستقالة. ولكن في الممارسة العملية، كقاعدة عامة، يتم تسجيلهم في مجلة خاصة ويوقع المدير.

ماذا يجب أن تفعل إذا لم يقبل قسم الموارد البشرية طلبك أو رفض رئيسك التوقيع على التوقيع؟ بادئ ذي بدء، كن سعيدا: أنت موظف قيم، ولا يريدون المشاركة معك!

ثانيا، قم بحركة الفارس. حاول تسجيل الطلب في مكتب المنظمة كمراسلات واردة. لم تنجح؟ ثم الخطة ب: أرسلها بالبريد المسجل مع إشعار موجه إلى المدير. سيؤكد الإشعار البريدي أن صاحب العمل قد تلقى رسالتك ولن تكون هناك حاجة للحصول على تأشيرة. ثم اعمل لمدة أسبوعين، ويمكنك أن تكون حرًا تمامًا.

إنها مسألة أخرى، إذا لم يتم توقيع الطلب، ولم يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل ولم تعد ترغب في المغادرة. إذا واصلت العمل بعد 14 يومًا وكأن شيئًا لم يحدث، فسيستمر عقد العمل.

كيف تتم إجراءات الفصل؟

وفي نهاية فترة الإخطار، يصدر صاحب العمل أمراً بإنهاء عقد العمل. يجب أن تكون على دراية بها عند الاستلام (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بعد ذلك، سيقوم ضابط شؤون الموظفين بإدخال إدخال في دفتر عملك: "تم فصله بناءً على طلبه، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" أو "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف" ، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."

تأكد من أن أخصائي الموارد البشرية لا يخلط بين بند وجزء والمادة من قانون العمل. لإدخال في دفتر العمل صياغة سبب الفصل غير صحيحة أو لا تتوافق مع القانون، المسؤولية المادية(المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بعد أن تلقى كتاب العمل وغيرها المستندات المطلوبة، يمكنك التقدم بطلب لإجراء عملية حسابية. يجب أن تحصل على أجر أيام العمل في شهر الفصل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة وكذلك مكافأة نهاية الخدمةإذا كان ذلك منصوصا عليه في عقد العمل.

هذا كل شئ! يمكنك حزم أغراضك وتوديع زملائك واصطحاب اللبخ المفضل لديك إلى المنزل.

في الوقت الحاضر، من النادر جدًا مقابلة شخص بالغ لم يغير وظيفته مرة واحدة على الأقل في حياته. شهد سوق العمل في الاتحاد الروسي تطوراً نشطاً في السنوات الأخيرة، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى تحسن مناخ الاستثمار في العديد من مجالات الأعمال. ومع ذلك، ليس الجميع على دراية بجميع ميزات عملية إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، ولا يعرفون كيفية كتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح.

الأسئلة الرئيسية

السؤال الرئيسي هو كيفية التصرف بشكل صحيح للموظف عند الفصل في ظروف معينة من أجل حماية حقوقه ومصالحه إلى أقصى حد.

للإجابة على هذا السؤال يجب معرفة ما هي طرق إنهاء عقد العمل:

• بمبادرة من الموظف
• بمبادرة من صاحب العمل؛
• باتفاق الطرفين؛
• لظروف خارجة عن إرادة الطرفين.

تختلف عملية الفصل بشكل كبير في كل مجموعة من حيث مجموعة الحقوق والمسؤوليات التي تنشأ لكلا الطرفين.

لكن، قبل أن ننظر بالتفصيل إلى مميزات كل حالة، نورد نقاطاً عامة لا تعتمد على نوع الفصل.

في آخر يوم عمل، يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف كتاب العمل والمستندات الأخرى المقدمة أثناء العمل ودفع كامل المبلغ له. الدفع الكامل يعني أجور شهر العمل الحالي والتعويض عن الإجازة غير المنفقة خلال فترة العمل بأكملها.

يلتزم صاحب العمل بأن يضع بشكل واضح في دفتر العمل إدخالاً حول أسباب الفصل من الوظيفة مع الإشارة إلى المادة.

لذلك، لنبدأ بأبسط حالة - الإنهاء باتفاق الطرفين. في هذا الخيار، يتم تحديد جميع شروط الفصل (التاريخ، التعويض، وما إلى ذلك) من قبل الطرفين بالاتفاق. كتاب الاستقالة، في هذه الحالة، غير مطلوب من الموظف، فالاتفاقية نفسها، الموثقة، هي أساس إنهاء عقد العمل.

الحالة التالية هي إنهاء الصيانة بناء على طلب الموظف نفسه. أساس الفصل من منصبه، في هذه الحالة، هو بيانه المكتوب. لكن كيفية كتابة خطاب الاستقالة حسب الرغبة بشكل صحيح يعتمد على عدد من الظروف.

والحقيقة هي أن الموظف ملزم بالإبلاغ عن فصله قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ آخر يوم عمل. إذا كان الموظف راضيا عن هذا الخيار، فلن يطلب منه سوى تقديم طلب بالشكل المقررمع الإشارة إلى تاريخ الفصل.

ومع ذلك، تنص نفس المادة على إنهاء العقد دون العمل في عدد من الحالات التي يكون فيها هذا العمل مستحيلاً:

• نقل الموظف إلى مدينة أخرى؛
• القبول في الجامعة؛
• مرض خطير؛
• الموظف لديه إعاقة.
• التقاعد؛
• الانتهاكات التي حددها صاحب العمل؛
• آخر.

في هذه الحالات، من الممكن الفصل بدون خدمة. ولكن يجب توثيق الأساس الذي يعطي الحق في الإفراج وإرفاقه بالطلب.

ومن الجدير بالذكر أن القانون لا يمنع صاحب العمل من إعفاء الموظف من ساعات العمل دون أي أسباب رسمية. ومع ذلك، فهذا حق، وليس التزامًا على صاحب العمل.

يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا نص عليها القانون. وبخلاف ذلك، فإن صاحب العمل غير ملزم بدفع أي تعويض.

إجازة يتبعها إقالة

وهذا موضوع يستحق دراسة منفصلة. من المهم أن نفهم هنا أن صاحب العمل له الحق في السماح للموظف بالذهاب في هذه الإجازة. حق وليس واجبا!

تعتمد كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق على ما إذا كانت الإجازة مخططة للتواريخ المطلوبة في جدول الإجازة أم لا. في الحالة الأولى، ليس هناك حاجة إلى بيان خاص. يذهب الموظف ببساطة إلى إجازة أخرى مدفوعة الأجر، بعد أن قام مسبقًا بإعداد طلب منتظم لإنهاء العقد، بتاريخ اليوم الأخير من الإجازة.

وفي الحالة الثانية، يتم كتابة طلب الإجازة مع الفصل اللاحق. يشير إلى تواريخ الإجازة، ويصبح تاريخ الفصل تلقائيًا آخر يوم في الإجازة.

دعونا نفكر أيضًا في حالة مثل الفصل الطوعي بعد إجازة مرضية. لنفترض أن الموظف كتب خطاب استقالة بعد أسبوعين من العمل، لكنه مرض بعد ذلك.

هل يحق لصاحب العمل إجباره على العمل بعد شفائه؟ وهل يمكن فصل الموظف أثناء إجازة مرضية؟ وتبين أن مدة الإجازة المرضية تحسب ضمن العمل، أي أن الموظف المريض من حيث المبدأ لا يخسر شيئا (المادة 80) قانون الضرائب).

في الحالة الموصوفة، يحق لصاحب العمل فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية. وبالنظر إلى المستقبل، نلاحظ أن الفصل الطوعي هو النوع الوحيد من الفصل الذي يمكن فيه فصل الموظف في التاريخ الذي كان فيه مريضًا رسميًا.

مع هذا النوع من الفصل، يجوز للموظف رفض قراره. كيفية سحب خطاب الاستقالة منصوص عليه في الفن. 80 وفي الجزء 4 من الفن. 127 قانون الضرائب. ويجب إخطار المدير بذلك كتابيًا. ومن الواضح أن القانون يقف إلى جانب العمال في هذا الشأن. يحق لصاحب العمل فصل الموظف فقط إذا تم بالفعل اختيار مرشح جديد لمنصبه، ولا يمكن قانونًا رفض توظيف هذا المرشح فقط.

إذا كان رئيسه ضد

وأخيرا، سوف نجيب على السؤال: "ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل التوقيع على خطاب الاستقالة بمحض إرادته؟" بالمعنى الدقيق للكلمة، لا يطلب من صاحب العمل التوقيع على استمارة الطلب، ولكن يتعين عليه قبولها. لذلك، في الممارسة العملية، في أغلب الأحيان هيئة معتمدةيقوم صاحب العمل بوضع التأشيرة على الطلب مع تاريخ القبول. وهذا يكفي لاعتبار هذا التاريخ بداية العد التنازلي لمدة 14 يومًا.

إذا لم يتم التأشير على قبول الطلب بأي شكل من الأشكال وكان هناك شك في أن ذلك يتم من أجل الإعلان عن عدم استلام الطلب، فإن الجهة الوحيدة الموثوقة والموثوقة هي طريقة بأسعار معقولة– هو استخدام الخدمات البريدية.

يجب إرسال الطلب بالبريد المسجل مع قائمة المرفقات الإلزامية. يجب عليك أيضًا أن تضع في اعتبارك أن تاريخ العد التنازلي لمدة 14 يومًا يجب أن يعتبر تاريخ استلام صاحب العمل للرسالة، وليس تاريخ إرسالها.

دعونا نقوم بصياغة المعالم الرئيسية على طريق إنهاء العقد بموجب هذا الأساس:

1. مطلوب طلب من الموظف يوضح تاريخ الفصل المطلوب.
2. مدة العمل في الحالة الأكثر عمومية هي أسبوعين من لحظة تقديم الطلب إلى صاحب العمل. ولكن هناك أسباب قررها القانون لعدم استيفاء هذه المدة. كما أن العمل غير مطلوب إلا إذا أصر صاحب العمل على ذلك.
3. يجوز أن يسبق الفصل إجازة الموظف إذا تم الاتفاق عليها مع صاحب العمل (عندما تكون الإجازة مخططة في جدول الإجازة، لا يشترط الموافقة).
4. عادة، يؤكد صاحب العمل أن الطلب قد تم قبوله عن طريق ختم تأشيرة مؤرخة عليه.
5. بخلاف ذلك، فإن الطريقة الوحيدة الموثوقة للتأكيد رسميًا على تقديم الطلب إلى صاحب العمل هي إرساله بالبريد المسجل.
6. احتمال مغادرة الموظف في إجازة مرضية بعد كتابة الإقرار، تغيرات مذهلةلا يؤدي إلى الفصل.
7. يتم احتساب أيام الإجازة المرضية ضمن وقت العمل، وإذا لم يتم إغلاق الإجازة المرضية في تاريخ الفصل، فإن الفصل لا يزال قائما.
8. يحق للموظف تغيير رأيه بشأن الاستقالة في أي وقت قبل آخر يوم عمل، باستثناء حالات معينة.

يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة فقط إذا كان منصوصًا عليها في عقد العمل.

في الممارسة العملية، يحدث هذا النوع من إنهاء TD في أغلب الأحيان.

هنا كل شيء أكثر تعقيدًا إلى حد ما، ويرجع ذلك أساسًا إلى حقيقة أنه لا يكفي أن يرغب صاحب العمل ببساطة في تسريح الموظف، بل يحتاج إلى أسباب قانونية لذلك. تحدد المادة 81 من قانون العمل نطاق الأسباب المحتملة للتخفيض.

هناك الكثير منها، ولكن للتبسيط يمكن تلخيصها في مجموعتين:

• تتعلق بالموظف نفسه (على سبيل المثال، إعساره المهني أو الانتهاكات التأديبية);
• المتعلقة بصاحب العمل (على سبيل المثال، تخفيض عدد موظفي المؤسسة أو تصفيتها).

بالنسبة للمجموعة الأولى، النقطة الأساسية هي إثبات ذنب الموظف أو عدم صلاحيته. لا يمكن إثبات عدم كفاية الوظيفة التي يشغلها إلا نتيجة لجنة إصدار الشهادات، والتي يجب على صاحب العمل الموافقة عليها بأمر خاص من موظفيه وتطوير نظام التصنيف. تأكيد المخالفة الانضباط العماليقد تكون شهادة الشهود النظام الإلكترونيتتبع وقت العمل، الخ.

وفي كثير من الأحيان، يكون جمع مثل هذه الأدلة أمرًا صعبًا للغاية. في تشريعات العمل كمية كبيرةعدم اليقين بشأن هذا الموضوع. من الواضح أنه من الصعب للغاية صياغة المتطلبات الدقيقة، على سبيل المثال، لعمل لجنة إصدار الشهادات، لأنها ستعتمد على المهنة المحددة. ويمكن أن تكون البيانات المستمدة من التصاريح الإلكترونية دليلاً خارجيًا - فقط في حالة حصول نظام التحكم على الشهادة المناسبة.

كل هذا يمكن أن يفيد الموظف عديم الضمير إذا أراد الاستئناف على شرعية التخفيض في المحكمة. وقد تنشأ مثل هذه الرغبة، لأن مثل هذه الملاحظة في كتاب العمل سوف تسبب مشاكل خطيرة في كل مرة تقوم فيها بتغيير وظيفتك.

ولهذا السبب لا ترغب المنظمات في طرد موظف لهذه الأسباب. بالنسبة لصاحب العمل، بصراحة، هذا صعب ومحفوف بالمخاطر.

إذا ألغت المحكمة قرار الفصل، فسيتعين على الموظف دفع تعويض.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن مثل هذه الدعاوى القضائية قد تجذب الانتباه تفتيش العملويؤدي إلى الشيكات من جانبها.

للمجموعة الثانية من النظر فيها أسباب محتملةالفصل المتعلق بمبادرة صاحب العمل، النقطة الأساسية هي أن صاحب العمل ملزم بما يلي:

• إخطار الموظف قبل شهرين من تاريخ التسريح؛
• أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري؛
• ودفع متوسط ​​​​الدخل الشهري لمدة تصل إلى 3 أشهر (إذا لم يجد الموظف خلال هذا الوقت عمل جديدوسوف يوثق ذلك).

بالطبع، خيار التكرار هو الأكثر ربحية للموظف: تظل السمعة سليمة والدعم المادي مفيد للغاية. لكن هذا الخيار، مثل الخيار السابق، لا يحظى بشعبية كبيرة لدى أصحاب العمل بسبب تكاليف المواد الكبيرة.

إذا كان لدى صاحب العمل "مشاكل"، فإن الخيار الأكثر ربحية للموظف هو أن يتم تسريحه على أساس هذه "المشاكل". هذه هي النتيجة التي ينصح أي موظف بالإصرار عليها - وهذا هو حقه القانوني.

من الناحية العملية، يحاول صاحب العمل في كثير من الأحيان تجنب هذا النوع من إنهاء الخدمة ويحاول إجباره على كتابة نفس خطاب الاستقالة بخط يده. بل إن هناك حالات تخويف مع استثناءات تتعلق بالانتهاكات التأديبية للموظف.

لا يجب أن تقع في فخ مثل هذه الحيل، لأنه في الواقع، قانون العمليحمي الموظف بشكل جيد في مثل هذه الحالة. سيكون من الصعب جدًا على صاحب العمل توثيق انتهاك وهمي.

إذا ارتكب الموظف بالفعل الفعل الذي ينص على الفصل، فيمكن التوصية بالتحدث مع رئيس المنظمة حول الفصل بناء على طلبه أو بقرار من الطرفين.

بالنسبة للموظف عديم الضمير، فإن مزايا مثل هذه النتيجة واضحة، وبالنسبة للمنظمة أيضا، هناك الحد الأدنى من المخاطر القانونية. في الواقع، في كثير من الأحيان يقدم صاحب العمل نفسه هذا الخيار.

إنهاء TD بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين

والمجموعة الأخيرة من حالات الفصل هي إنهاء عقد العمل لأسباب خارجة عن إرادة أي من الطرفين. بمعنى آخر لظروف قاهرة تتعارض مع استمرار الصيانة.

وينظم هذا النوع أحكام المادة 83 من قانون العمل.

هناك أنواع الأسباب الأكثر شيوعًا لهذا الفصل:

1. استدعاء الموظف ل خدمة المجند.
2. الإدانة لقضاء عقوبة في السجن.
3. إعادة الموظف السابق إلى وظيفته بقرار من المحكمة.
4. الاعتراف بالموظف على أنه غير كفء (مرض خطير).
5. وفاة الموظف أو صاحب العمل وغيرهم.

خصوصية التسجيل هنا هي الحاجة إلى تأكيد مستندي لحدوث التزام بالفصل من المنصب. وبالإضافة إلى ذلك، فإن بعض الأسباب تكون صالحة فقط في حالة اتباع إجراء خاص.

على سبيل المثال، إذا أعيد موظف سابق إلى منصبه بقرار من المحكمة، فإن صاحب العمل ملزم بأن يعرض على الموظف الحالي وظيفة أخرى تتناسب مع مؤهلاته إذا كانت هناك شواغر. إذا لم تكن هناك شواغر مناسبة، فيجب توثيق ذلك أيضًا (قائمة الموظفين/المناصب المشغولة بالفعل).

إنهاء العقد بموجب هذه المادة لا يلزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة.

من غير المجدي الحديث عن مزايا وعيوب الفصل على هذا الأساس - فهو ينشأ دائمًا بغض النظر عن رغبات الأطراف، وكقاعدة عامة، هو الوحيد الممكن.