مفهوم "جدول التحول" في عقد العمل. عقد العمل لجدول العمل بنظام الورديات عقد العمل لجدول العمل بنظام الورديات 2 2

في الوقت نفسه، غالبا ما لا يعرف أصحاب العمل كيفية إنشاء أسبوع عمل بشكل صحيح مع أيام عطلة على جدول زمني متدرج وكيف يختلف هذا النظام عن العمل بنظام الورديات. بالإضافة إلى ذلك، لا تأخذ الشركات دائمًا في الاعتبار أنه عند العمل وفقًا لجدول زمني متناوب، لا يمكن عادةً الحفاظ على ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية العادية. ولذلك، هناك حاجة لاستخدام المحاسبة الموجزة لساعات العمل. ما هو جدول العمل الذي يسمى إذا كان الموظفون يعملون لمدة يومين ويرتاحون لمدة يومين؟ هل العمل في وضع يتناوب فيه يومي عمل مع يومين إجازة يسمى العمل بنظام الورديات أو أي شيء آخر؟ ما الذي يجب مراعاته عند ضبط هذا الوضع؟ وضع التشغيل المحدد غير قابل للتحويل. والحقيقة هي أنه أثناء العمل بنظام الورديات يتم تنفيذ نفس الواجبات الوظيفية موظفين مختلفين(مجموعة من الموظفين) في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات يوميًا (المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية ملء عقد العمل بشكل صحيح مع جدول العمل بنظام الورديات حسب العينة؟

انتباه

قانون العمل في الاتحاد الروسي). على عكس العمل بنظام الورديات، عند وضع جدول زمني، ليست هناك حاجة لمراعاة رأي النقابة، إذا تم إنشاؤها في المنظمة. كما أن القانون لا يشترط أن يكون الموظفون على دراية بالجدول الشهري.

ومع ذلك، يجب إبلاغ الموظفين بذلك مسبقًا حتى يعرفوا متى يذهبون إلى العمل، حتى تتمكن أيضًا من التركيز عليه فترة شهرالتعريف. نصيحة الخبراء قم بإنشاء محاسبة موجزة لساعات العمل إذا كنت تستخدم جداول منزلقة Alexandra IONOCHKINA، رئيس قسم إشراف الدولة الفيدرالية رقم 3 GIT في مدينة موسكو أسئلة شائعة عند العمل أسبوعيًا مع توفير أيام إجازة وفقًا لجدول انزلاقي ، من الضروري إنشاء محاسبة موجزة لساعات العمل (المادة 11).
104 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية تحديد جدول العمل بنظام الورديات

مهم

على سبيل المثال: نوبتان نهاريتان، عطلات نهاية الأسبوع - نوبتان ليليتان - يومان إجازة مناوبة نهارية واحدة مناوبة ليلية واحدة - يومين إجازة الخيار الأول أكثر ملاءمة لأنه يسمح للموظف بالراحة الكاملة. الطريقة الثانية تسمح لك بالراحة فقط في اليوم الثاني، حيث تقضي اليوم الأول في النوم.

لكن هذا النهج التخطيطي مناسب إذا كان معظم الموظفين من الطلاب العاملين. كيفية وضع جدول العمل الشهري بشكل صحيح في مؤسسة كبيرة؟ إذا كان عدد الموظفين يسمح لك بتقسيمه إلى سبعة فرق، فيمكنك استخدام جدول 5/2.

تبدو عملية العمل كما يلي: نوبتان ليليتان من 21.00 إلى 8.00 وردية مسائية واحدة من 18.00 إلى 22.00 نوبة يوم واحد من 16.00 إلى 22.00 نوبة صباحية واحدة من 8.00 إلى 16.00 مع هذا الجدول الزمني، يعمل كل موظف أربعين ساعة في الأسبوع. وفي الوقت نفسه، خلال فترة الليل هناك نوبتين في نفس الوقت.
يمكنك استخدام جدول العمل كل يوم.

جدول العمل 2/2 - كيف يبدو؟ العمل بنظام الورديات

جداول العمل عندما تحدد منظمة جدول عمل التحول لموظفيها، هناك حاجة لوضع وثيقة تعكس ذلك. ويجب أن تتضمن معلومات مثل:

مدة كل نوبة؛
أيام الإجازة، ومدة الراحة بين الورديات؛
عدد نوبات العمل
ترتيب عمل الموظفين في الإنتاج؛
فترات راحة خلال كل وردية للراحة وتناول الطعام.

يشار بشكل منفصل إلى إجراءات الإجراءات المطلوب تنفيذها في حالات الطوارئ: إذا لم يذهب عامل المناوبة إلى العمل لسبب أو لآخر، بالإضافة إلى تفاصيل تغيير جداول العمل بناءً على طلب الموظف.

كيفية تعيين جدول العمل 2 × 2؟

يتم ضمان هذا النظام بسبب غياب حاجة صاحب العمل التكنولوجية والإنتاجية لأداء مهامه ضمن إطار زمني عادي، ونتيجة لذلك ليست هناك حاجة للاحتفاظ بسجل موجز لوقت موظفيه، لأن النظام العادي مدة أسبوع العمللن يتجاوز هذا الموظف 40 ساعة، وهو ما يتوافق مع المتطلبات القانونية. التحول هنا، على العكس من ذلك، فإن صاحب العمل، بسبب خصائصه الإنتاجية والتكنولوجية (الإنتاج المستمر أو تقديم الخدمات للسكان)، لديه حاجة للوفاء النشاط المهنيإما على مدار الساعة، أو لفترات زمنية تتجاوز المدة العادية بشكل ملحوظ (40 ساعة يمكن العمل فيها في يومين، وليس في أسبوع)، وبالتالي يتم وضع جداول المناوبة للعاملين.

ما هو جدول التحول وكيفية وضعه بشكل صحيح: 8 قواعد

القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ) عند وضع جدول عمل التحول، يتم أخذ المحاسبة العامة لوقت العمل في الاعتبار. يتم استخدام هذا النظام إذا كانت مدة عمل الموظفين لا تتطابق مع القاعدة القياسية البالغة 40 ساعة في الأسبوع (الجزء 1 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

معلومات

في معظم الحالات، يكون يوم العمل مع جدول المناوبة 12 ساعة. ولكن هناك استثناءات. لا تحدد القوانين على وجه التحديد عدد الساعات القصوى التي يمكن أن تستمرها النوبة.

ومع ذلك، يجدر التركيز على القواعد الأساسية لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

أولا، لا يمكن أن تتجاوز الوردية 24 ساعة - حتى الشخص الأكثر مرونة، بسبب قدراته، غير قادر على العمل لفترة أطول.
ثانيا، يُضمن لأي موظف الحق في الراحة، وهو ما يترتب على الفن. 110 قانون العمل في الاتحاد الروسي. قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 110.

الجدول الزمني للعمل

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه مع جدول العمل المتدرج، على سبيل المثال "اثنين إلى اثنين"، لا يمكن تزويد الموظف بالمدة العادية للعمل اليومي أو الأسبوعي. ولذلك، يجب على صاحب العمل التأكد من الحفاظ على العدد الطبيعي لساعات العمل للفترة المحاسبية المحددة (شهر، ربع، وما إلى ذلك، ولكن ليس أكثر من عام). ويجب أن نتذكر ذلك ل الفئات الفرديةللموظفين، يحدد التشريع مدة خاصة للفترة المحاسبية (الجزء الثاني من المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، بالنسبة للعاملين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة أو خطيرة، تكون فترة المحاسبة ثلاثة أشهر، للسائقين - حسب قاعدة عامة, شهر واحد (ساعات)
أول ش. 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 8 من اللوائح المعتمدة بأمر من وزارة النقل في روسيا بتاريخ 20 أغسطس 2004 رقم 15).

وضع العمل بنظام الورديات: تنقيط حرف i

يساعد جدول مناوبة الموظف على تنظيم عملية العمل أثناء العمل بنظام الورديات. لكن عليك أن تعرف كيفية حسابها بشكل صحيح حتى لا تسبب أي ارتباك.
غالبًا ما يتم استخدام نظام الورديات في المؤسسات التي لديها عملية إنتاج مستمرة. كما يتم تنفيذ الأنشطة على مدار 24 ساعة من قبل بعض المؤسسات الخدمية.

لحظات أساسية
إجراءات إنشاء جدول عمل للموظفين
التعليمات

على أية حال، لتنظيم عمل الموظفين، من الضروري وضع جدول عمل. وفي الوقت نفسه، من المهم حسابه بشكل صحيح حتى لا يكون هناك أي ارتباك أثناء عملية العمل. بادئ ذي بدء، هناك حاجة إلى جدول التحول التنظيم السليمجدول العمل والراحة لكل موظف. باستخدامه، يمكنك تنظيم جميع بيانات التحول بشكل مرئي.

كيفية حساب جداول عمل الموظف بشكل صحيح

يبلغ المبلغ الإضافي لكل ساعة عمل ليلية 20 بالمائة على الأقل من معدل التعريفة أو الراتب المحسوب لكل ساعة عمل. يتم تحديد مبالغ محددة من الزيادات في الأجور بموجب قانون محلي أو اتفاق جماعي أو اتفاق عمل (المادة 154

قانون العمل في الاتحاد الروسي، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554). هل يمكن إدخال المحاسبة المختصرة للسائقين إذا كانت ساعات عملهم غير منتظمة؟ السائق والسائق الشخصي لديهما ساعات عمل غير منتظمة.

هل من الممكن تقديم تتبع موجز لوقت العمل لهم، حيث أن الموظفين يعملون قدرًا كبيرًا من الوقت كل يوم؟ إذا حدث العمل الإضافي مع تسجيل موجز لساعات العمل العطل، فليس من الضروري أخذها في الاعتبار بشكل منفصل عند الدفع، حيث تم دفعها بالفعل بمبلغ مضاعف (البند 4 من التوضيحات المعتمدة بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، هيئة رئاسة اللجنة المركزية لعموم الاتحاد مجلس النقابات بتاريخ 8 أغسطس 1966
يتبع هذا الحكم الفقرة 2 من البند 2 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الاتحاد الروسيرقم 588ن بتاريخ 13 أغسطس 2009. يعمل الموظفون وفقًا لجدولهم الزمني الخاص، لكن يحق لهم ذلك رسوم إضافية، الذي يتبع من الفن. 153 قانون العمل في روسيا. مبلغ "الحافز النقدي" هو معدل واحد بالساعة أو اليوم بالإضافة إلى الراتب. في حالة العمل الإضافي (أي تجاوز ساعات العمل القياسية)، يحق للموظف الحصول على ثلاثة أضعاف الأجر، أي دفعة إضافية بضعف المبلغ فوق الراتب. تتطلب بعض الظروف تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة مع الحفاظ على الدفع مقابل الوردية الكاملة:

يوم عمل قبل العطلة؛
الوردية الليلية (أي).

كيفية كتابة جدول العمل بنظام الورديات من 2 إلى 2 بشكل صحيح

بشكل منفصل، نلاحظ أن جدول العمل هذا غير قابل للتغيير. لذلك، عند تحديد جدول العمل، ليس من الضروري الالتزام بالقواعد المنصوص عليها في الفن. 103 قانون العمل في الاتحاد الروسي. التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين: الحالة: الجدول الزمني المنزلق: كيف يختلف عن العمل بنظام الورديات؟ مجلة "Personnel Business" العدد 5، مايو 2015 ألينا شيفتشينكو، محامية وخبيرة في مجلة "Personnel Business" أسئلة ساخنة:

ما هو جدول العمل الذي يسمى إذا كان الموظفون يعملون لمدة يومين ويرتاحون لمدة يومين؟
هل من الممكن تحديد أسبوع عمل لمدة خمسة أيام مع عطلات نهاية الأسبوع بالتناوب؟
ما الذي يجب وضعه في الجدول الزمني عندما يكون الجدول "في ثلاثة أيام"؟

تستخدم العديد من المؤسسات، وخاصة في قطاع الخدمة العامة، جداول عمل متداخلة، على سبيل المثال، "يومان في يومين"، "يوم في ثلاثة".
وتشمل هذه:

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
النساء الحوامل.

بواسطة موافقة خطيةيمكن للأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات العازبات العمل في نوبات ليلية. تسمح اللوائح المحلية أيضًا بإنشاء مجموعات من الموظفين الذين لا يُسمح لهم بالعمل ليلاً. ما هي الشركات التي تتطلب نظام العمل هذا؟ في عدد من مجالات النشاط، بسبب الخصائص عملية العمل هذا النظامنظام العمل الأكثر شيوعا هو:

منظمات الإنتاج ذات الدورة المستمرة (كبيرة المؤسسات الصناعية، المصانع). إن إيقاف تشغيل الآلات أو المعدات الأخرى محفوف بخسائر مادية كبيرة يجب تكبدها بسبب الحاجة إلى إعادة تشغيل الآلات. قد يكون لدى هذه المنظمات مئات أو حتى آلاف الموظفين الذين يعملون في وقت واحد.
قطاع الخدمات (محلات تجارية 24 ساعة، محطات الوقود).

إذا كانت المنظمة لديها مناصب وفقًا لجدول التوظيف الذي تم توفير جدول عمل المناوبة له (2/2: يوم / يوم، ليل / ليلة)، فما مدى دقة وشمول وصفها في عقد العمل وقت العملووقت الراحة؟

إجابة

وفقًا للمادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن العمل بنظام الورديات هو العمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات، ويتم تقديمه في الحالات التي تكون فيها المدة عملية الإنتاجيتجاوز المدة المسموح بها عمل يومي، بالإضافة إلى الاستخدام الأكثر كفاءة للمعدات، وزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة.

عند تطبيق العمل بنظام الورديات في منظمة ما، يجب أن يكون هذا الظرف منصوصًا عليه في القانون التنظيمي المحلي للمنظمة وفي عقد العمل مع الموظف، إذا كان جدول عمله يختلف عن الجدول المقبول عمومًا من قبل صاحب العمل هذا.

➤ اقرأ أيضًا

لا تفوت أخبار الموظفين الرئيسية!

من أجل الحصول على أحدث المعلومات عن طاقم العمل بحلول 1 يناير 2020، يجب تحديد التغييرات في هذه الوثيقة مسبقًا.
ما هي الأخطاء في وثائق الموظفينوالإجراءات التي تؤدي إلى إحضار ضابط شؤون الموظفين إلى المحكمة وكيفية تجنبها وماذا تفعل إذا كان لا يزال يتعين عليك المثول أمام المحكمة.
إذا لم يجد مفتش GIT هذا البند في عقد العمل، فسوف يقوم بغرامة الشركة بمبلغ 100000 روبل. إن تناول القضية رسميًا وأخذ الكلمات من الإنترنت أمر خطير.

ولذلك يجب أن يشير عقد العمل إلى:

"5. وقت العمل ووقت الراحة

5.1. يتم تعيين الموظف جدول عمل التحول وفقا ل جدول العمل (انظر العينة ) المعتمدة من قبل صاحب العمل.

5.2. مدة التحول 12 ساعة.

الفترة الأولى (اليوم): البداية - 08:00؛ النهاية - 20:00؛

الوردية الثانية (ليلا): البداية - 20 ساعة و 00 دقيقة؛ النهاية - 08 ساعة و 00 دقيقة؛

5.3. خلال يوم العمل، يُمنح الموظف استراحة للراحة وتناول الطعام لمدة ساعة واحدة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. يتم تحديد وقت توفير الاستراحة من خلال جدول المناوبة.

الحد الأقصى لمدة التحول في وضع العمل بنظام الورديات

إدراج شروط في هذا القسم بشأن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وتوفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر. على سبيل المثال، إذا كان لدى الموظف يوم عمل غير منتظم، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية لمدة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل (الجزء 1 من المادة 116، المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إيفان شكلوفيتس،
نائب رئيس الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف

رد: كيفية تنظيم العمل بنظام الورديات

أسباب إدخال العمل بنظام الورديات

من الكتاب سوف تتعلم ما قد ينشأ المواقف الصعبةمع مكافآت الموظفين وكيفية حلها وكيفية إدخال أجور مكافأة العمل بالقطعة مع مراعاة آخر التغييرات.

سننظر بالتفصيل: كيف ومتى يتم تقديم التعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، وما هي الأخطاء الشائعة التي يرتكبها أصحاب العمل عند دفع العمل الإضافي.

سنتعرف أيضًا على كيفية الاستعداد لذلك التفتيش غير المقرر GIT، ما هي الغرامات والعقوبات المحتملة لانتهاكات الأجور.

تغيير حالة العمل في وثيقة محلية

عند عكس شروط العمل بنظام الورديات في أو، قم بالإشارة إلى:

طول أسبوع العمل؛

مدة المناوبة اليومية، بما في ذلك المناوبة بدوام جزئي؛

أوقات بدء العمل وانتهائه؛

وقت الراحة من العمل؛

عدد التحولات في اليوم الواحد؛

تناوب أيام العمل وأيام عدم العمل.

جاء ذلك في الجزء الأول من المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

جدول المناوبة

أثناء العمل بنظام المناوبات، يعمل الموظفون خلال ساعات العمل المحددة وفقًا لـ. عند تجميعها، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار (إذا كان متوفرا في المنظمة). جاء ذلك في الجزأين 2 و 3 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إعداد جداول المناوبات، من الضروري مراعاة الميزات التالية للعمل بنظام المناوبات:

يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل القاعدة المحددة (الجزء 2 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، إذا قدمت المنظمة تسجيلًا موجزًا لساعات العمل، عند تحديد العدد الطبيعي لساعات العمل، فمن الضروري مراعاة الميزات التي تحددها المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

يتم تخفيض نوبة العمل التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

يتم تقليل النوبة الليلية لمدة ساعة واحدة دون عمل إضافي (الجزء 2 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

يُحظر العمل لنوبتين متتاليتين (الجزء 5 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

يجب ألا تقل الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يوجد نموذج موحد لجدول التحول. لذلك، يحق للمنظمة إعداد مثل هذه الوثيقة. يمكن إعداد جدول التحول كملحق لقانون تنظيمي محلي يحدد طبيعة التحول في العمل (اتفاقية جماعية، ولوائح العمل، وما إلى ذلك)، أو الموافقة عليه كوثيقة منفصلة بأمر من رئيس المنظمة.

نصيحة المحرر: لتسهيل إنشاء جدول المناوبات، استخدم شكل موحد، والتي يتم توفيرها لتسجيل ساعات العمل ( ). ولهذا الغرض، يمكن استخدام الأعمدة من 1 إلى 6 بالشكل المحدد.

يجب على صاحب العمل إبلاغ كل موظف بجدول التحول المعتمد في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل دخوله حيز التنفيذ (الجزء 4 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

جدول التحول هو وثيقة إلزاميةللأطراف عقد التوظيفلذلك، لا يحق للمنظمة تعيين موظف للعمل خارج الجدول الزمني، باستثناء بعض حالات المشاركة في العمل الإضافي (المادتان 99 و 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تنبيه: قم بإعداد جدول المناوبة بحيث لا تتجاوز ساعات عمل الموظف عدد الساعات الطبيعية لهذه الفئة من الأشخاص للفترة المحاسبية. ولذلك، لا يمكن تضمين العمل الإضافي في جدول المناوبة. تحديد ساعات العمل الإضافي للموظف بناءً على ورقة وقت العمل (باستخدام النماذج أو ). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العمل الإضافي يجب ألا يتجاوز أربع ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة (الجزء 1، 6، المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تتبع وقت العمل أثناء العمل بنظام الورديات

سائقي السيارات (الجزء 2 من المادة 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، القسم 2 من اللوائح المعتمدة بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 20 أغسطس 2004 رقم 15).

ترد قائمة مفصلة بالموظفين الذين لديهم الحد الأقصى لمدة نوبة العمل في المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إن إشراك الموظفين في العمل لنوبتين متتاليتين أمر غير مقبول (الجزء 5 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تخلف الموظف البديل عن الحضور، يجوز لصاحب العمل، بموافقة كتابية من الموظف الذي عمل في المناوبة، اتخاذ الإجراءات اللازمة لاستبداله. وبعد أربع ساعات من العمل في النوبة الثانية، يجب على الموظف التوقف عن العمل. ويأتي ذلك انطلاقا من أحكام الفقرة الفرعية 3 من الباب 2 والجزء 6 من المادة 99 من قانون الشغل

عطلات نهاية الأسبوع أثناء العمل بنظام الورديات

عند العمل في وضع المناوبة، يمكن تضمين عطلات نهاية الأسبوع التقليدية السبت والأحد في جدول المناوبة كأيام عمل. في هذه الحالة، سيتضمن جدول المناوبات أي أيام أخرى من الأسبوع كأيام عطلة. يأتي ذلك من أحكام الجزء 3 من المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

العمل في أيام العطلات في وضع التحول

وفقًا لجدول المناوبات، قد يُطلب من الموظفين العمل في أيام العطل غير الرسمية. في الوقت نفسه، الحكم على نقل أيام الإجازة إلى المنظمات ذات وضع التحوللم يتم تغطية العمل (الفقرة 2 من البند 2 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن). إذا كانت عطلات نهاية الأسبوع التي يحددها جدول المناوبة تتزامن مع أيام العطل العطل، لا يتم ترحيل أيام الإجازة هذه إلى يوم العمل التالي بعد العطلة.

بالنسبة للعمل في عطلة خلال الحد الزمني الشهري (أي إذا كانت العطلة يوم عمل وفقًا لجدول المناوبة)، يجب على المنظمة أن تدفع للموظف دفعة إضافية بمبلغ أجر يومي أو بالساعة بالإضافة إلى الراتب ().

العمل الليلي في وضع التحول

إذا حدث التحول في الليل، فيجب على صاحب العمل الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل بشأن زيادة الأجور (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عقد العمل مع الموظف

يجب تحديد شرط العمل بنظام الورديات في عقد العمل مع الموظف (الجزء 1 من المادة 100، الفقرة 6 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم إبرام عقد العمل قبل إدخال نظام التحول، فقم بتعديله في (المادة، قانون العمل في الاتحاد الروسي).

___________________________________
(اسم الموظف)
	_________________________________________________________________________
	(المنصب، اللقب، الاسم الأول، اسم العائلة)
يتصرف على أساس		________________________________________________________
		(اذكر الوثيقة (الميثاق، اللوائح، التوكيل، تفاصيلها)

من ناحية ___________________________________________________________

ومن ناحية أخرى، فقد أبرمت عقد العمل هذا على النحو التالي.

1. موضوع عقد العمل. الأحكام العامة.

1.1. يتم تعيين الموظف في ____________________________________________

(يشار إلى مكان العمل، وفي حالة تعيين الموظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى، يشير مكان العمل إلى القسم المنفصل الوحدة الهيكليةوموقعه) للعمل __________________________________________________________

يشار إلى وظيفة العمل، أي. العمل وفقا للموقف جدول التوظيف، المهنة، التخصص الذي يشير إلى المؤهلات؛ نوع خاص أو معينالعمل الموكل للموظف. إذا كان وفقا ل القوانين الفدراليةبما أن أداء العمل في بعض الوظائف أو المهن أو التخصصات يرتبط بتقديم التعويضات والمزايا أو وجود قيود، فيجب أن تتوافق أسماء هذه الوظائف أو المهن أو التخصصات مع الأسماء المحددة في الكتب المرجعية للتأهيلتمت الموافقة عليه بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي)

وبموجب عقد العمل هذا، يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقا لوظيفة العمل المحددة، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على القواعد قانون العمل، اتفاقية جماعية (في حالة إبرامها)، اتفاقيات محلية أنظمةوهذه الاتفاقية، دفع أجر الموظف في الوقت المناسب وبالكامل، ويتعهد الموظف شخصيا بالوفاء بشروط هذه الاتفاقية وظيفة العمل، والامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل هذا.

1.2. تم إبرام عقد العمل هذا:

أ) لفترة غير محددة؛

ب) للفترة من _________________________ إلى ____________. الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة -

(يُشار إليه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر، يوصى بالإشارة إلى نقطة محددة، والمادة من القانون المعياري، ووفقًا له، الصياغة الدقيقة للسبب)

1.3. (اختر ما تحتاجه)

أ) يخضع الموظف للاختبار - ______________________________.

(اذكر عدد الأيام والأسابيع والأشهر)

ب) يتم قبول الموظف بدون اختبار.

1.4. تاريخ بدء العمل، أي التاريخ الذي يُلزم الموظف ببدء العمل منه - "____" _____________ 20___.

1.5. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين.

1.6. العمل بموجب عقد العمل هذا مخصص للموظف

(مكان العمل الرئيسي أو وظيفة بدوام جزئي)

(ملاحظة للفقرتين 2 و 3 من الاتفاقية. باتفاق الطرفين، قد يتضمن عقد العمل أيضًا حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية، وكذلك حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات. لا يمكن مراعاة عدم تضمين عقد العمل أيًا من الحقوق و (أو) الالتزامات المحددة للموظف وصاحب العمل كرفض ممارسة هذه الحقوق أو الوفاء بهذه الالتزامات.)

2. حقوق وواجبات الموظف.

2.1. يقوم الموظف بأنشطته وفقًا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل، المسمى الوظيفيوشروط عقد العمل هذا.

2.2. يقدم الموظف إلى _____________________________________________

(رئيس الوحدة الهيكلية، مدير صاحب العمل)

2.3. للموظف الحق في ذلك:

تعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛
مكان العمل، المقابلة للدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية (إن وجدت) ؛
في الوقت المناسب والدفع الكامل أجوروفقًا لمؤهلاتك وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز؛
الراحة، والتي يتم ضمانها من خلال تحديد مدة ساعات العمل وفقًا للقانون، وتوفير أيام إجازة أسبوعية، وعطلات غير عمل، مدفوعة الأجر الإجازة السنوية;
معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛
تدريب مهنيوإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
وتكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء نقابات عمالية والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛
إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية؛
حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛
القرار فردي وجماعي النزاعات العمالية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بالإعدام مسؤوليات العملوالتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية؛

(تتم الإشارة إلى الحقوق الأخرى للموظف باتفاق الطرفين في هذه الاتفاقية)

يتمتع الموظف أيضًا بحقوق أخرى يمنحها له تشريع العمل.

2.4. يتعهد الموظف:

الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل بضمير حي؛
الامتثال للوائح العمل الداخلية؛
يراقب الانضباط العمالي;
الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛
الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛
التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛
قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار).

اتخاذ التدابير اللازمة للقضاء على الأسباب والظروف التي تعيق ذلك الأداء العاديالعمل (الحوادث، التوقف عن العمل، وما إلى ذلك)، وإبلاغ صاحب العمل بالحادث على الفور؛
الحفاظ على مكان عملك ومعداتك وتركيباتك في حالة جيدة ونظام ونظافة؛
الامتثال للإجراء الذي وضعه صاحب العمل لتخزين المستندات والأصول المادية والنقدية؛
عدم الكشف عن وحماية المعلومات التي تشكلها سر التجارةصاحب العمل. يتم تحديد قائمة المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل في ___________________________________، والتي يكون الموظف على دراية بها.

(اذكر اسم المستند الذي تم تعريف هذه القائمة فيه)

تعويض صاحب العمل عن الأضرار الناجمة عن الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا؛
عدم جمع أو نشر معلومات كاذبة وغير صحيحة جزئيًا أو كليًا عن صاحب العمل؛
تحسين مستواك المهني من خلال منهجية دراسة ذاتيةالأدبيات الخاصة والمجلات والمعلومات الخاصة الدورية الأخرى عن منصبك (المهنة والتخصص)، وعن العمل المنجز (الخدمات)؛
الدخول في اتفاق كامل المسؤولية الماليةفي حالة بدء العمل على الخدمة المباشرة أو استخدام الأموال النقدية أو السلع الثمينة أو غيرها من الممتلكات، في الحالات وبالطريقة التي ينص عليها القانون؛
________________________________________________________________________________

(يتم تحديد الواجبات الأخرى للموظف باتفاق الطرفين في هذه الاتفاقية)

2.5. عدم تضمين عقد العمل أيًا من حقوق و (أو) التزامات الموظف وصاحب العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية، فضلاً عن حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية، لا يمكن تفسير الاتفاقيات على أنها تنازل عن ممارسة هذه الحقوق أو أداء هذه الالتزامات.

3. حقوق والتزامات صاحب العمل.

3.1. صاحب العمل لديه الحق:

تغيير وإنهاء عقد العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات جماعية؛
مكافأة الموظف على العمل الضميري والفعال؛
مطالبة الموظف بأداء واجباته الوظيفية والعناية بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الغير المملوكة لصاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية ;
تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
اعتماد اللوائح المحلية؛
إنشاء جمعيات لأصحاب العمل بغرض تمثيل وحماية مصالحهم والانضمام إليها؛
_______________________________________________________________________________

(يشار إلى الحقوق الأخرى لصاحب العمل باتفاق أطراف هذه الاتفاقية)

ويتمتع صاحب العمل أيضًا بحقوق أخرى يمنحها له تشريع العمل.

3.2. يتعهد صاحب العمل:

الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية (إن وجدت) والاتفاقيات وعقد العمل هذا؛
تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛
ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال؛
تزويد الموظف بالمعدات والأدوات، الوثائق الفنيةوغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباتهم العمالية؛
تزويد الموظف بدفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب وفقًا لمؤهلاته وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز ؛
تعريف الموظف، مقابل التوقيع، باللوائح المحلية المعتمدة المتعلقة مباشرة بأنشطة عمله؛
النظر في المذكرات المقدمة من الهيئات النقابية ذات الصلة والممثلين الآخرين المنتخبين من قبل الموظفين بشأن الانتهاكات المحددة لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل، واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء على الانتهاكات المحددة والإبلاغ عن التدابير المتخذة إلى الهيئات والممثلين المحددين؛
توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأداء واجباته الوظيفية؛
تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية؛
التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة وبالشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي؛
يؤدي إلى الموظف دفتر العملوفقا لتشريعات الاتحاد الروسي.
أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل والاتفاقية الجماعية (إن وجدت) والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل هذا.
_______________________________________________________________________________

(يتم الإشارة إلى الالتزامات الأخرى لصاحب العمل باتفاق أطراف هذه الاتفاقية)

أداء الواجبات الأخرى الناشئة عن القانون وعقد العمل هذا.

4. جدول العمل والراحة.

(ملاحظة للفقرة 4 من الاتفاقية. يتم تحديد ساعات العمل وساعات الراحة في حالة هذا الموظفإنه مختلف عن قواعد عامةصالحة لهذا صاحب العمل)

4.1. يعطى الموظف ساعات العمل التالية:

(اختر ما تحتاجه - 4.1.1. أو 4.1.2. أو 4.1.3. أو 4.1.4 أو 4.1.5 أو 4.1.6):

4.1.1. ____________________ - ساعة عمل أسبوعية، يوم عمل عادي.

(يشار إليها بعدد ساعات العمل في الأسبوع،

على سبيل المثال، يمكن الإشارة إلى 40 أو 20 إذا كان الموظف

يتم تحديد ساعات العمل بدوام جزئي)

يتم تحديد أوقات بداية ونهاية العمل وفترات الراحة في العمل:

(اختر ما تحتاجه -)

لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل
التالي

يُمنح الموظف أيام إجازة ____________________________.

4.1.2. ساعات عمل مرنة. يتم تحديد بداية يوم العمل ونهايته وإجمالي مدته من خلال جدول العمل. أن يكون الموظف على دراية بجدول العمل كتابياً. يجب ألا تزيد مدة ساعات العمل خلال الفترة المحاسبية عن عدد ساعات العمل العادية، أنشأها القانون. الفترة المحاسبية لوقت العمل للموظف بموجب هذه الاتفاقية هي ______________________________ (أسبوع، شهر،...). يتأكد صاحب العمل من أن الموظف يعمل إجمالي عدد ساعات العمل خلال الفترة المحاسبية ذات الصلة.

4.1.3. ساعات عمل غير منتظمة. فيما يتعلق بالعمل في ساعات عمل غير منتظمة، يُمنح الموظف سنويًا إجازة مدفوعة الأجر إضافية بمبلغ __________________ يومًا. (يرجى الإشارة إلى عدد الأيام، على الأقل 3)

يضمن صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات مختصرة لوقت عمل الموظف.

__________________________________________________________________________________.

(يتم تحديد الشروط الأخرى لساعات العمل غير المنتظمة باتفاق الطرفين)

4.1.4. العمل بنظام الورديات حسب جدول الورديات. يحظر العمل نوبتين متتاليتين. يصبح الموظف على دراية بجدول المناوبة كتابيًا بالطريقة التي تحددها تشريعات العمل واللوائح المحلية لصاحب العمل. ____________________________________________________________________.

(يتم تحديد الشروط الأخرى للعمل بنظام الورديات باتفاق الطرفين)

4.1.5. العمل مع تقسيم يوم العمل إلى أجزاء. يتم تحديد أوقات البدء والانتهاء لكل جزء:

(اختر ما تحتاجه)

وفقا لل ____________________________________________________________

(يشار إلى الاسم المقابل للقانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل)

(يتم تحديد شروط وقت العمل الأخرى باتفاق الطرفين)

4.2. يُمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها ____ يومًا تقويميًا. يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا. ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، وكذلك في الحالات التي ينص عليها القانون، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.

يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل.

4.3. يُمنح الموظف إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر مدتها ________________ يومًا.

(اذكر عدد أيام التقويم أو العمل

الإجازة إذا منحها الموظف)

4.4. لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةبناء على طلب الموظف، يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة قصيرة المدة بدون أجر.

5. شروط المكافأة.

5.1. يلتزم صاحب العمل بأن يدفع للعامل شهرياً ما يلي:

(يتم الإشارة إلى المدفوعات التي تشكل الأجور، بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب ( الراتب الرسمي) الموظف والمدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز)

5.2. بناءً على نتائج العمل لمدة شهر، لمدة ربع، لمدة عام، يحق لصاحب العمل تقديم مكافآت للموظف وفقًا لـ ___________________________________

(أشر وفقًا لأي مستند، على سبيل المثال،

لائحة المكافآت المعتمدة من قبل صاحب العمل).

5.3. يدفع صاحب العمل أجر العامل مرتين في الشهر: التاريخان "____" و"____". إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها.

5.4. لا يتم إجراء الخصومات من راتب الموظف إلا في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يجوز الاستقطاع من راتب الموظف لسداد دينه لصاحب العمل:

سداد السلفة غير المدفوعة الصادرة للموظف على حساب الأجر؛
لسداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى، وكذلك في حالات أخرى؛
إعادة المبالغ الزائدة للموظف بسبب الأخطاء المحاسبية، وكذلك المبالغ المدفوعة للموظف، إذا اعترفت الهيئة التي تنظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل أو التوقف عن العمل؛
عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر أيام لم تنجحأجازة. ولا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء الأول من المادة 81 الفقرات 1 و 2 و 5 و 6 و 7 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

5.5. يدفع صاحب العمل الضرائب على مقدار الأجور والدخل الآخر للموظف بالمبالغ وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

6. خصائص ظروف العمل

6.1. العمل الذي يؤديه الموظف بموجب هذا العقد هو _________________________________________________________

(يُشار إليه فيما إذا كان يشير إلى ظروف عمل صعبة أو ضارة و (أو) خطيرة أم لا.

6.2. يتم إنشاء شروط العمل التالية للموظف:

______________________________________________________

(المعدات المكتبية المقدمة، ومعدات النقل، ومعدات الاتصالات، وما إلى ذلك)

6.3. يتم تزويد الموظف بمعدات حماية العمال التالية:

______________________________________________________

(وضح كيف يتجلى ذلك - وزرة، الأجهزة، وما إلى ذلك)

6.4. يحصل الموظف على التعويضات والمزايا التالية مقابل العمل:

______________________________________________________

(أشير إلى نوع العمل، على سبيل المثال، العمل الشاق أو العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة)

______________________________________________________

(حدد نوع التعويضات والمزايا)

6.5. العمل المنجز بموجب عقد العمل هذا له طبيعة

______________________________________________________

(التنقل، السفر، على الطريق، أي نوع آخر من العمل)

ملاحظة للبند 6.7. إذا تم تنفيذ العمل المنجز بموجب هذا العقد على الطريق أو كان ذا طبيعة متنقلة، أو تم تنفيذه في الميدان أو من خلال المشاركة في عمل ذي طبيعة استكشافية، فسيتم تطبيق الشروط المحددة في البند 6.7.

6.7. يعوض صاحب العمل عن السفر المتعلق بالعمل:

مصاريف السفر؛
نفقات استئجار المباني السكنية؛
النفقات الإضافية المرتبطة بالعيش خارج مكان الإقامة الدائمة (البدل اليومي، البدل الميداني)؛
النفقات الأخرى التي يتكبدها الموظفون بإذن أو علم صاحب العمل.

يتم تحديد مبلغ وإجراءات سداد النفقات المتعلقة برحلات عمل الموظفين:

الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، والاتفاقيات، واللوائح المحلية لصاحب العمل؛
الأتى:

(يمكن أيضًا تحديد مبلغ وإجراءات سداد هذه النفقات بموجب عقد العمل)

7. شروط أخرى.

7.1. يجوز تعديل أو استكمال عقد العمل هذا من قبل أطرافه خلال فترة سريانه. وفي هذه الحالة يتم إدخال معلومات جديدة مباشرة في نص عقد العمل، ويتم تحديد الشروط الجديدة من خلال ملحق لعقد العمل أو من خلال اتفاق منفصل بين الطرفين مبرم في كتابةوالتي تعتبر جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل.

7.2. يتم إنهاء عقد العمل للأسباب وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

7.3. جميع المواد التي تم إنشاؤها بمشاركة الموظف وبناءً على تعليمات صاحب العمل هي ملك لصاحب العمل.

7.4. يتعهد الطرفان بعدم الكشف عن شروط عقد العمل هذا دون موافقة متبادلة.

7.5. النزاعات والخلافات التي قد تنشأ أثناء تنفيذ شروط عقد العمل هذا، سيسعى الطرفان إلى حلها سلميًا بالاتفاق المتبادل. إذا لم يتم التوصل إلى حل مقبول للطرفين، يجوز إحالة النزاع لحله بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7.6. بالنسبة لجميع القضايا التي لم يتم حلها في شروط عقد العمل هذا، ولكنها ناشئة بشكل مباشر أو غير مباشر عن العلاقة بين صاحب العمل والموظف بموجبها، سوف تسترشد أطراف عقد العمل هذا بأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى ذات الصلة في الاتحاد الروسي.

7.7. تم توقيع عقد العمل هذا من نسختين: واحدة لكل من الطرفين، ولكلتا النسختين قوة قانونية متساوية.

8. معلومات عن الأطراف.

8.1. معلومات الموظف:

1. معلومات عن وثيقة هوية الموظف:

2. معلومات أخرى عن الموظف: ____________________________________________________________ ________________________________________________________

(على سبيل المثال، العنوان، رقم الهاتف، تفاصيل الحساب البنكي، قد يتم الإشارة إلى رقم التعريف الضريبي)

8.2. معلومات صاحب العمل:

1. رقم تعريف دافع الضريبة: ___________________________________------________

2. بالنسبة لصاحب العمل - رجل أعمال فردي- معلومات حول وثيقة هوية صاحب العمل:

عنوان الوثيقة ___________________

رقم السلسلة والوثيقة ___________________

تاريخ إصدار الوثيقة _____________________

اسم السلطة التي أصدرت الوثيقة _____________________________________________

معلومات أخرى حول الوثيقة _____________________________________________________________

3. معلومات أخرى عن صاحب العمل: _____________________________________________________ ___________________________________________

(على سبيل المثال، يمكن الإشارة إلى العنوان والهاتف وتفاصيل الحساب المصرفي)

توقيعات أطراف الاتفاقية:

حصل الموظف على نسخة واحدة من عقد العمل

__________________________________________________

(تاريخ الاستلام، توقيع الموظف)

تستخدم معظم المنظمات العاملة في روسيا يوم عمل مدته خمسة أيام مع يوم عمل مدته 8 ساعات، وفقًا لهذا المعيار، يعمل الموظفون أيام الأسبوع، ثم راحة يومي السبت والأحد. لكن بعض الشركات لا تستطيع إيقاف عملية الإنتاج، فهي مجبرة على العمل على مدار الساعة وكل يوم، ثم يتعين على المدير تقديم جدول التحول.

دعونا نتعرف على كيفية إعداد عقد عمل خلال جدول العمل المناوب، حتى لا تنتهك التشريعات الحالية ولا تنتهك مصالحك وحقوق الموظفين.

نظرا للمواصفات الموجودة في نشاط العملفي بعض المؤسسات هناك حاجة للحفاظ على نظام التحول.

لا يمكن إيقاف بعض دورات الإنتاج، إذ سيترتب على ذلك خسائر مادية كبيرة وأرباح ضائعة، لكن، بسبب الفسيولوجيا، فإن قدرات العمال لها حدود.

أدخلت تشريعات الاتحاد الروسي تدابير تقييدية فيما يتعلق بساعات العمل، وبالتالي فإن الخيار الوحيد لعدم إبطاء عملية العمل هو تقسيمها إلى أجزاء، أي التحولات.

مهم! وفقا ل، يمكن تقسيم سير العمل إلى قسمين أو ثلاثة أو أربعة أجزاء. الخيار الأبسط والأكثر شعبية هو نظام الفترتين، على سبيل المثال، ليلا ونهارا لمدة 12 ساعة عمل.

القيود المفروضة على الجدول الزمني التحول

وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، يمكن لجميع الموظفين العمل في نوبة النهار، في حين أن هناك فئات معينة من الأشخاص المحظور عليهم العمل في الليل. وتشمل هذه:

الموظفين الصغار
النساء الحوامل.

وبموافقة كتابية، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات العازبات العمل ليلاً. مواطنون يعملون من أجل الصناعات الخطرةلا يمكن العمل أكثر من 8 ساعات يومياً (أو 36 ساعة في الأسبوع).

يحق للمؤسسة أيضًا أن تحدد في الوثائق المحلية مجموعاتها الخاصة من الأشخاص الذين لا يُسمح لهم بالعمل في النوبة الليلية.

أين يكون وضع التحول مطلوبًا؟

كقاعدة عامة، يتم اختيار جدول العمل بنظام الورديات في المؤسسة إذا كانت أنشطتها وعملية العمل نفسها تحتوي على الميزات التالية:

دورة الإنتاج المستمر ( مصانع كبيرةو الشركات الصناعية). إن إيقاف المعدات في مثل هذه الحالات يهدد بخسائر مادية كبيرة يجب تكبدها بسبب التشغيل والتوقف المتكرر للآلة.
تعمل الشركة في قطاع الخدمات (المتاجر ومحطات الوقود). في هذه الصناعات، يعد العمل بنظام الورديات ظاهرة شائعة إلى حد ما؛ تختار الشركات هذا الوضع حتى لا تخسر إيراداتها العملاء المحتملين، الذي قد يحتاج إلى شيء ما أثناء النهار والليل.
خدمات الطوارئ التي تعتمد عليها حياة الناس. يجب أن تعمل قوات الإطفاء والإسعاف والشرطة بشكل مستمر للاستجابة بسرعة للتهديدات الناشئة ومساعدة الأشخاص الذين يواجهون مشاكل.
ينقل ( سكة حديدية، المطارات). يحتاج الإنسان باستمرار إلى السفر والطيران، في أي وقت من اليوم، لذلك لا يمكن لموظفي المؤسسة أخذ يوم إجازة واحد للجميع في وقت واحد.

ما يجب مراعاته عند إنشاء جدول زمني

إذا قررت المؤسسة تقديم جدول عمل بنظام الورديات، فيجب تشكيله بشكل صحيح دون تعارض مع التشريعات الحالية.

يقال أنه أثناء العمل بنظام المناوبات، قد تكون عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية هي أيام عمل. وفقًا للقواعد العامة، يتم منح جميع الموظفين راحة أسبوعية متواصلة: لمدة خمسة أيام، يعتبر يومان إجازة، ولمدة ستة أيام، يوم واحد. يتم الاعتراف بيوم الأحد باعتباره يوم عطلة عام، ولكن يتم تحديد يوم الراحة الثاني بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية. معظم الشركات تأخذ أيام راحة متتالية.

إذا كان تعليق العمل في عطلات نهاية الأسبوع مستحيلاً لأسباب إنتاجية أو فنية أو تنظيمية، يتم توفير أيام إجازة في أيام مختلفة من الأسبوع لكل مجموعة من العمال بدورها بناءً على اللوائح الداخلية.

عند إعداد جدول العمل بنظام الورديات، يتم دائمًا أخذ إجمالي وقت العمل في الاعتبار؛ ويتم استخدام هذا النظام إذا كان وقت العمل لا يتناسب مع معيار 40 ساعة في الأسبوع.

كقاعدة عامة، تكون مدة وردية العمل 12 ساعة، ولكن هناك استثناءات. بشكل عام، لا تحتوي اللوائح على مفهوم محدد لمدة المناوبة، لكن لا ينبغي لصاحب العمل أن ينسى المفاهيم الأساسية لتشريعات العمل.

لا ينبغي أن يستمر التحول أكثر من 24 ساعة، لأنه حتى العمال الأكثر مثابرة غير قادرين على العمل لفترة أطول بسبب قدراتهم البدنية.
وبناء على ذلك، يضمن لكل موظف راحة لا تقل عن 42 ساعة في الأسبوع.
المناوبات الليلية (من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00) مدفوعة الأجر بشكل مضاعف.
بعض فئات المواطنين لديها قيود على مدة الوردية، وتشمل هذه الفئات القصر والمعاقين وسائقي المركبات.
مهم! يُطلب من العمال الذين يعملون وفقًا لجدول مناوبة العمل في مناوبات حتى في أيام العطلات، منذ النقل إلى أيام غير العمللم يتم إنتاجها. إذا كان الشخص يعمل في عطلة وفقًا لجدوله الزمني الخاص، فيحق له الحصول على مبلغ إضافي قدره المعدل العادي لكل ساعة أو يوم فوق الراتب القياسي.
عند العمل فوق طاقته، أي عند تجاوز ساعات العمل، يتلقى الموظف التسديد نقذابحجم ثلاثي.
في ظل ظروف معينة، من الممكن تقليل وقت العمل بمقدار ساعة دون تغيير مقدار الأجر (كما هو الحال بالنسبة للوردية الكاملة):
- يوم عمل عشية العطلة؛
- نوبة ليلية.
عند العمل في وضع المناوبة، يُمنع منعا باتا وضع نوبتين متتاليتين دون راحة، ولا يحدد التشريع وقت استراحة محدد كقاعدة عامة، يجب أن يكون على الأقل 42 ساعة في الأسبوع.

تقع مسؤولية إعداد جدول المناوبات على عاتق موظفي قسم شؤون الموظفين؛ حيث يقومون بإعداد وثيقة رسمية تسجل طول يوم العمل وتناوب ساعات العمل والإجازات.

جدول العمل والراحة مرفق بعقد العمل، وأي تغييرات عليه ممكنة فقط بعد إخطار الموظفين قبل 30 يومًا تقويميًا من دخولها حيز التنفيذ.

كيفية صياغة عقد مع جدول العمل بنظام الورديات

يهتم العديد من أصحاب العمل بكيفية تحديد جدول العمل بنظام الورديات في عقد العمل. بشكل عام، يتم إعداد الوثيقة وفقًا للقواعد القياسية، أي أنها يجب أن تشير إلى راتب الموظف، والمسؤوليات المتبادلة بين صاحب العمل والموظف، ونظام الإجازات، وما إلى ذلك. هناك بعض الفروق الدقيقة فقط في تسجيل ساعات العمل.

أولاًيجب أن يحتوي العقد على معلومات تفيد بأن المواطن يمارس نشاط عمالي في وضع المناوبة.

ثانيًا، تتم الإشارة إلى مدة الوردية بالساعات، بغض النظر عن نوع تسجيل وقت العمل المعتمد - أسبوعيًا أو ربع سنوي أو شهريًا.

دعونا نلقي نظرة على عينة من عقد العمل مع الأكثر شعبية جدول المناوبةالعمل "2 في 2". هذا التناوب مناسب لكل من صاحب العمل والموظفين.

وفقا لهذا النظام يكون للموظف يومي عمل في وردية يومية مثلا من الساعة 9:00 صباحا حتى الساعة 9:00 مساءا ثم يمنح يومين إجازة ويأخذ مكانه عامل الوردية ثم تتم الدورة تتكرر في دائرة.

عند تطوير الجدول الزمني قسم الموارد البشريةيجب أن تأخذ في الاعتبار أهداف واحتياجات الشركة، ولا سيما الحاجة إلى دورة عمل مستمرة. يرجى ملاحظة أن الجدول النهائي يتم تقديمه دائمًا للموظف للمراجعة، وعندها فقط يتم إرفاقه بعقد العمل.

عند إبرام عقد عمل بجدول عمل بنظام المناوبة، يجب عليك دائمًا الاعتماد على التشريعات الحالية. وبالتالي، يتم تحديد الحد الأقصى لمدة التحول، وفئات الأشخاص الذين يمنعون من العمل بجدول مماثل، وكذلك العمل في أيام العطل.

بعض الجوانب لا تنعكس بشكل كامل في اللوائح، على سبيل المثال، وقت الاستراحة الدقيق بين الورديات. ومع ذلك، من أجل تجنب سوء الفهم وعدم التعدي على حقوق الموظفين، يجب أن تسترشد بأحكام العمل العامة.

يجب ألا ينسى صاحب العمل الجانب العملي لجدول التحول. وبالتالي، عند إنشاء نظام العمل، يجب أن يأخذ في الاعتبار الحاجة إلى عملية مستمرة، وكذلك تقييم ظروف العمل والقدرات البدنية للعمال.

على الرغم من أن مدة الوردية يمكن أن تصل إلى 10 أو حتى 12 ساعة، إلا أن هذا لا يعتبر عملاً إضافيًا، لذلك يتم دفع مبالغ إضافية في في هذه الحالةلا يحق للموظف . لا يوجد عمل إضافي ضمن جدول الورديات. تنعكس كل هذه الميزات والفروق الدقيقة في إطار عقد العمل. وفي بعض الحالات، تفضل الشركات إصدارها اتفاقيات إضافيةعلى هذه النتيجة. الإطار التشريعيميزات جدول العمل 2 2 وكيفية تنظيمه - كل هذا محدد في تشريع العمل الحالي. وفي الوقت نفسه، يبقى الحق في تنظيم جداول الموظفين وتشكيلهم مع إدارة المنظمة. من المهم عدم تجاوز معايير العمل الحالية - يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 167 ساعة في الأسبوع، كما هو الحال مع أسبوع العمل القياسي الذي يبلغ 40 ساعة. يتم تحديد مدة كل وردية من قبل إدارة المؤسسة.

كيفية ملء عقد العمل بشكل صحيح مع جدول العمل بنظام الورديات حسب العينة؟

انتباه

في عدد من المنظمات، تكون عملية العمل مستمرة، وذلك بسبب تفاصيلها. لا يمكن إيقاف دورة العمل، وإلا فإنها ستترتب عليها خسائر مالية وعواقب سلبية أخرى. بسبب علم وظائف الأعضاء، لا يستطيع العمال العمل بشكل مستمر، وبالتالي فإن الحل الصحيح الوحيد هو تقسيم الجدول الزمني إلى نوبات.

جدول العمل بنظام الورديات هو جدول عمل تقع بموجبه ساعات عمل موظف المؤسسة في أيام مختلفة من الأسبوع. يمكن لصاحب العمل إنشاء نظام العمل بنظام الورديات إذا كانت مدة عملية الإنتاج في المنظمة أعلى من معيار العمل اليومي، والذي يتبع من المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اقرأ المقال حول كيفية الإشارة بشكل صحيح في عقد العمل إلى الفروق الدقيقة المرتبطة بالعمل بنظام الورديات.

... القراء الأعزاء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

كيفية تعيين جدول العمل 2 × 2؟

لذلك، يركز الجميع دائما على لوائح قانون العمل في الاتحاد الروسي. مع مراعاة قانون العمل في الاتحاد الروسي، المتخصصين خدمة الموظفينإنشاء جدول زمني لكل شهر. كل رسم بياني له اسمه الخاص. جدول المناوبة المعد مرفق بعقد العمل الرئيسي كملحق.

مرجع! قبل تقديم جدول زمني جديد، يتعين على موظفي إدارة شؤون الموظفين تعريف كل موظف به شخصيًا. في هذه الحالة، يجب أن يكون التعريف قبل شهر واحد على الأقل من دخول الجدول الزمني حيز التنفيذ. كيف نكتبها في الاتفاقية؟ في بند عقد العمل "ساعات العمل وساعات الراحة" في الفقرة الأولى من الضروري تسجيل أن الموظف سوف يفي بالتزاماته مسؤوليات العملفي وضع التحول.

بعد ذلك، تحدد الوثيقة اسم الجدول الذي سيعمل الموظف بموجبه في المنظمة. ثم يتم تسجيل عدد ساعات العمل لكل وردية.

مفهوم "جدول التحول" في عقد العمل

وتشمل هذه:

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
النساء الحوامل.

وبموافقة كتابية، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات العازبات العمل في نوبات ليلية. تسمح اللوائح المحلية أيضًا بإنشاء مجموعات من الموظفين الذين لا يُسمح لهم بالعمل ليلاً. ما هي الشركات التي تتطلب نظام العمل هذا؟ في عدد من مجالات النشاط، نظرًا لطبيعة عملية العمل، يكون نظام نظام العمل هذا هو الأكثر انتشارًا:

منظمات الإنتاج ذات الدورة المستمرة (المؤسسات الصناعية الكبيرة والمصانع).
إن إيقاف تشغيل الآلات أو المعدات الأخرى محفوف بخسائر مادية كبيرة يجب تكبدها بسبب الحاجة إلى إعادة تشغيل الآلات. قد يكون لدى هذه المنظمات مئات أو حتى آلاف الموظفين الذين يعملون في وقت واحد.
قطاع الخدمات (محلات تجارية 24 ساعة، محطات الوقود).

عقد العمل لجدول العمل بنظام الورديات

في هذه الحالة، تؤخذ في الاعتبار المعايير العامة لوقت العمل، وإذا لزم الأمر، المعايير الخاصة بفئات معينة من الموظفين (القصر العاملين في العمل مع الظروف الضارةالعمل، الخ). يتم إعداد الجدول، كقاعدة عامة، للفترة المحاسبية بأكملها مرة واحدة بطريقة تمنع الإرهاق أو العيوب في القاعدة. عادة ما يتم توفير أيام الإجازة على التوالي (الجزء الثاني من المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ولكن هذا ليس شرطا إلزاميا. الشيء الرئيسي هو أن مدة الراحة الأسبوعية المتواصلة لا تقل عن 42 ساعة (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كلما طالت الفترة المحاسبية التي يختارها صاحب العمل، زادت فرصة تجنب انتهاكات معايير العمل والراحة. حدد الموعد النهائي للموظفين للتعرف على الجدول الزمني المتدرج في اللوائح المحلية أو مباشرة في عقود عملهم.

يتم تقليل مدة العمل في أيام ما قبل العطلة بمقدار ساعة واحدة.

جدول العمل 2/2 - كيف يبدو؟ العمل بنظام الورديات

صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛ - إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الخاصية)؛ - [المسؤوليات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، واللوائح المحلية]. العودة إلى المحتويات 3.1.

عقد التوظيف

في كثير من الأحيان لا يتم إيقاف تشغيل المعدات لعدة سنوات أو حتى عقود.

الشركات التي تمثل قطاع الخدمات - المطاعم والفنادق وخدمات المعلومات والأمن، فضلا عن العديد من مؤسسات تقديم الطعام.
خدمة النقل. بادئ ذي بدء، ينطبق هذا على المطارات ومحطات القطار، حيث يكون التأخير لمدة دقيقة غير مقبول.
كثير المنظمات التجارية- إذا كان البعض يقدم خدماته للعملاء على مدار الساعة، فقد يكون لدى البعض الآخر ساعات عمل أطول.

القائمة الكاملة

عقد عمل بجدول عمل “يومين في يومين”

معلومات

مجموعات من الأشخاص الذين تم تحديد القيود عليهم في قانون العمل هناك مجموعة من المواطنين الذين يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي لهم إلى قيود على عدد الساعات في نوبة واحدة، وتشمل:

سائقي المركبات (المادة 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء 2).
الأشخاص ذوو الإعاقة (يتم تشكيل نوبة عملهم على أساس إبرام مؤسسة طبية).
المواطنون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (يتم تشكيل نوبة عملهم وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تقليل ساعات العمل في حالات معينة، قد يتم تقليل ساعات العمل. على سبيل المثال، الوقت التحول الليلييتم تخفيضها تلقائيًا بمقدار ساعة واحدة. وبالمثل، يتم تقصير الوردية بمقدار ساعة واحدة في أيام العطلات.

لا يمكن تحديد التحولات التي تتم الواحدة تلو الأخرى دون راحة والاتفاق عليها في الجدول الزمني. يتم تفسير ذلك بوضوح في المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا توجد فترة راحة قانونية بين المناوبات.

مهم

مع جدول "اثنان في اثنين"، يتم تنفيذ الواجبات في فترة معينة من قبل نفس الموظف (مجموعة الموظفين) خلال يوم عمل واحد (العينة أدناه). علاوة على ذلك، فإن عطلة نهاية الأسبوع تقع في يوم مختلف من الأسبوع في كل مرة. أي أنه يتم إعطاء الموظفين جدول عمل يتضمن أسبوع عمل مع أيام إجازة وفقًا لجدول زمني متدرج (الجزء 1).

أول ش. 100

قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، يتم تقديم تسجيل موجز لساعات العمل. تنزيل العينة هل من الممكن تحديد أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع عطلات نهاية أسبوع متناوبة؟ يريد المدير منح الموظفين أسبوع عمل منتظم مدته 40 ساعة وخمسة أيام. ولكن سيتم توفير أيام الإجازة في أيام مختلفة وفقًا للجدول الزمني. هل من الممكن ضبط هذا الوضع؟ نعم، يمكنك تقديم أسبوع عمل مدته 40 ساعة مع أيام إجازة وفقًا لجدول زمني متناوب.

كيفية وضع اتفاق على جدول العمل يومين في يومين

عند وضع جدول زمني، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار هذه الأحكام. فترة الليل: تسمي المادة 96 من قانون العمل الفترة من 22.00 إلى 6.00 ليلاً. تسمى الوردية ليلة إذا كان نصفها على الأقل يقع في هذه الفترة الزمنية. الإجازات: لا يتم دفع أجر إضافي للموظفين في أيام العطلات إذا كانت ساعات عملهم تقع في عطلة وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا. يتم دفع مبلغ إضافي إذا ذهب الموظف إلى العمل في أيام (أيام العطل) غير المخصصة لجدوله المعتاد. تخفيض ساعات العمل: في بعض الحالات، يتم تخفيض ساعات العمل.
وقت. على سبيل المثال، يتم تقليل وقت المناوبة الليلية تلقائيًا بمقدار ساعة واحدة. في اليوم السابق للعطلة، يحدث انخفاض مماثل في وقت العمل بمقدار ساعة واحدة. نوبتان: المادة 103 قانون العمليحظر تعيين الموظف نوبتين متتاليتين دون راحة.
المفهوم في كثير من الأحيان، تملي تفاصيل عملية العمل الحاجة إلى إدخال نظام التحول في المؤسسة. لا يمكن إيقاف الدورة المستمرة؛ فقد يؤدي ذلك إلى عواقب سلبية للغاية وخسائر مادية كبيرة. لكن قدرات العامل محدودة بسبب فسيولوجيته. وفي هذا الصدد، هناك حظر تشريعي على تجاوز ساعات العمل. ويترتب على ذلك أن الطريقة الوحيدة لعدم إيقاف العملية هي تقسيمها إلى أجزاء مكونة - التحولات. المادة التنظيمية الرئيسية هي الفن. 103 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ووفقا لذلك، يمكن تقسيم دورة سير العمل إلى قسمين/ثلاثة/أربعة أجزاء. الخيار الأبسط هو نظام الفترتين. على سبيل المثال - نوبات العمل ليلا ونهارا، كل 12 ساعة. تم وضع الجدول الزمني في شكل أحد ملاحق الاتفاقية الجماعية.
ما الذي يجب وضعه في الجدول الزمني عندما يكون الجدول "في ثلاثة أيام"؟ يعمل حراس الأمن لدينا كل يومين، أي أنهم يعملون على مدار 24 ساعة: من الساعة 7 صباحًا في أحد الأيام حتى الساعة 7 صباحًا في اليوم التالي. ما الذي يجب أن أضعه في الجدول الزمني الخاص بي – 24 أو 23 ساعة؟ كيفية الترميز بشكل صحيح عمل ليليعلى بطاقة التقرير؟ عند العمل وفقًا لجدول "كل يوم في ثلاثة"، يمكن أن تستمر ساعات العمل لمدة 24 ساعة أو أقل. كل هذا يتوقف على ما إذا كان صاحب العمل لديه الفرصة لتزويد الموظف بفترة راحة للراحة والطعام.

إذا كان هناك غداء، فلا يتم تضمينه في ساعات العمل، وفي هذه الحالة سيكون يوم العمل أقل من 24 ساعة (الجزء الأول من المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اعتمادًا على طول فترة الاستراحة، يمكن أن يتراوح يوم العمل من 22 إلى 23.5 ساعة. عند العمل يوميًا، تكون فترة الاستراحة عادةً ساعتين (ساعة في النصف الأول والثاني من الوردية).