Balita

Paggawa ng kalendaryo para sa taon ng produksyon. Russia: Kalendaryo ng produksyon (2018). Mga paglilinaw sa mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho

Ilang araw ng trabaho at katapusan ng linggo ang mayroon sa 2018? Ano ang hitsura ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may limang araw na linggo ng trabaho? Ano ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa isang “limang araw na linggo”? Sa artikulong ito ay nagbuod kami ng impormasyon sa mga isyung ito. Maaari mo ring i-download ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018.

Application ng kalendaryo ng produksyon sa 2018

Mayroong 365 araw sa kalendaryo sa 2018. Gayunpaman, may ilang mga pista opisyal sa Russia. Kasama rin nila ang mga katapusan ng linggo (na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho - Sabado at Linggo). Paano hindi malito at wastong ipamahagi ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho? Bukod dito, kung pinag-uusapan natin tungkol sa accounting, kung gayon ang mga araw ng trabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, mga allowance sa paglalakbay at kapag naghahanda ng mga ulat. Para sa layuning ito, binubuo ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho.

Batayan sa paggawa ng kalendaryo

Artikulo 112 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ay tumutukoy sa mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa paglipat ng mga katapusan ng linggo sa 2018". Ang mga regulasyong legal na ito ay ang batayan para sa pagbuo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may katapusan ng linggo at holidays.

Mga araw na hindi nagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation noong 2018

Non-working holidays sa Pederasyon ng Russia ay:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 – Bagong Taon;
Enero 7 – Pasko;
Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
Marso 8 – Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
Mayo 9 – Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Ang listahan ng mga hindi nagtatrabaho na holiday ay naayos at hindi nagbabago bawat taon. Nakasaad ito sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga paglilipat ang pinaplano sa 2018

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang paglipat ng mga araw ng pahinga ay isinasagawa para sa layunin ng makatuwirang pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa paglikha ng mga kondisyon para sa tamang pahinga. Para sa mga layuning ito, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa paglipat ng mga katapusan ng linggo sa 2018" ay nagbibigay para sa sumusunod na paglilipat ng mga katapusan ng linggo:

Paano ipamahagi ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa 2018 sa panahon ng "limang araw na linggo ng trabaho"

Alinsunod sa Pamamaraan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588n, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula depende sa itinatag na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawa araw na walang pasok sa Sabado at Linggo batay sa tagal pang araw-araw na gawain(nagpalit). Kaya, sa isang 40-oras na linggo ng trabaho, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay 8 oras, na may isang linggo ng trabaho na 36 na oras ay magiging 7.2 na oras, na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 na oras.

Tutulungan ka ng artikulo na madaling kalkulahin ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa 2019 para sa isang 40, 36 at 24 na oras na linggo ng trabaho. Gamitin ang inihandang talahanayan para sa mga buwan at quarter at pag-aralan ang pamamaraan ng pagkalkula.

Basahin ang aming artikulo:

Mga karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2019 - kung paano kalkulahin

Ano ang normal na haba ng oras ng pagtatrabaho ay isang tanong na mahalaga para sa parehong mga opisyal ng tauhan at manggagawa. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pamantayan ay apatnapung oras sa isang linggo. Ito ang maximum na maaaring magtrabaho ng isang empleyado sa isang linggo, kapwa sa limang araw at anim na araw na iskedyul.

Karaniwang tagal araw ng trabaho- 8 oc. Batay sa figure na ito, ang mga iskedyul ay iginuhit at ang balanse ng oras ng paggawa ay tinutukoy. Ang buwanang pamantayan ay madaling kalkulahin batay sa lingguhang pamantayan. Dapat itong isaalang-alang na ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay dapat na magtrabaho nang hindi hihigit sa 36 o 24 na oras sa isang linggo.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho (weekdays) sa 2019 na may limang araw na linggo ng trabaho ay 247. Ang bilang ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay 118. Kaya, ang taunang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa 2019 na may 40-oras na linggo ng trabaho ay 1970 na oras ( 40 oras: 5 araw × 247 araw - 6 na oras).

Paano tayo magtatrabaho at magrerelaks sa 2020

Ang Ministri ng Paggawa ay nagpasiya kung paano tayo magtatrabaho at magrerelaks sa 2020. Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay paiikliin, ngunit ang mga pista opisyal sa Mayo ay pahabain. Ang bilang ng mga araw at oras ng trabaho sa 2020 ay magiging mas malaki, at ang bilang ng mga araw na kailangang bawasan ng isang oras ay magbabago din. Ang mga eksperto mula sa Personnel Directory magazine ay naghanda para sa iyo ng mga kalendaryo ng produksyon para sa 2020 para sa limang araw at anim na araw na yugto, i-download ang mga ito at gamitin ang mga ito sa iyong trabaho.

Sa iskedyul ng shift hindi pa rin maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo ang tagal ng trabaho. Ito ay nakakamit sa pamamagitan ng salit-salit na araw ng trabaho at pahinga ayon sa iskedyul ng shift. Nalalapat din ang pamamaraang ito sa labindalawang oras na araw. Samakatuwid, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2019 na may iskedyul ng shift, anuman ang haba ng shift, ay 1970 oras din (40 oras: 5 araw × 247 araw – 6 na oras).

Ang buwanang limitasyon sa oras ng gabi ay hindi naitatag sa ilalim ng Labor Code. Gayunpaman, kapag nagtatrabaho sa gabi, ang tagal ng shift ay dapat na 1 oras na mas maikli, iyon ay, ang empleyado ay dapat magtrabaho ng pitong oras na shift. Kung, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, kailangan mong magtrabaho ng walong oras panggabi, pagkatapos ay dapat bayaran ang empleyado ng overtime sa isa at kalahating beses ng rate.

Mga karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2019: talahanayan

	Dami ng araw para sa limang araw na linggo		Dami ng araw para sa isang anim na araw na linggo
	Mga araw ng kalendaryo	Weekends at holidays	Mga araw ng kalendaryo	Weekends at holidays



quarter ko



II quarter
1st half ng taon


Setyembre

Buwanang oras para sa 2019

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2019 ayon sa buwan ay depende sa bilang araw ng linggo. Halimbawa, sa Oktubre 2019 mayroong 23 mga araw, ayon sa pagkakabanggit, ang bilang oras ng trabaho bawat buwan – 184 (23 x 8).

Upang kalkulahin, ang oras-oras na tagal ng isang linggo ng trabaho (maaaring 40, 39, 36,30, 24, atbp.) ay hinati sa 5 at i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang partikular na buwan. Pagkatapos nito, ang bilang ng mga oras kung saan ang kabuuang araw ng pagtatrabaho ay pinaikli sa bisperas ng mga pista opisyal ay ibabawas mula sa nagresultang halaga.

Kapag ang mga manggagawa ay nananatili sa opisina sa gabi at nagtatrabaho sa katapusan ng linggo, inaasahan nila ang mas mataas na suweldo. Kung ang isang hindi regular na araw, batay sa reklamo ng isang empleyado, ay kinikilala bilang overtime na trabaho, ang overtime ay kailangang maipon at ang kabayaran ay kailangang bayaran para sa pagkaantala sa mga pagbabayad. Basahin sa HR Directory magazine kung paano isaalang-alang ang overtime ng empleyado upang hindi mag-overpay.

Lumalabas na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho bawat araw o shift, depende sa haba ng linggo, ay ang mga sumusunod:

na may 40-oras na linggo ng trabaho ay magiging 8 oras;
sa 39 - 7.8;
sa 36 - 7.2;
sa 35 – 7;
sa 24 - 4.8.

Sa 2019, magkakaroon ng anim na araw bago ang holiday - Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11 at Disyembre 31 ang Araw ng Bagong Taon. Ang tagal ng trabaho sa mga araw na ito, gaya ng dati, ay binabawasan ng isang oras. Kung ang isang araw ng pahinga ay ililipat sa isang karaniwang araw, ang araw na ito ay hindi paikliin.

	Oras ng pagtatrabaho(sa mga oras)
	sa 40 oras na linggo	sa 36 na oras na linggo	na may 24 na oras na linggo



quarter ko



II quarter
1st half ng taon


Setyembre
III quarter



IV quarter
2nd half ng taon

Kapag kinakalkula ang mga pamantayan, huwag kalimutan ang tungkol sa pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo. Kung ito ay lumabas na ang isang araw na walang pasok at isang hindi nagtatrabaho na holiday ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa karaniwang araw pagkatapos ng holiday. Bilang isang pagbubukod, ang isang espesyal na pamamaraan para sa pagpapaliban ng mga pista opisyal na kasabay ng mga katapusan ng linggo ay maaaring maitatag. Kaya, halimbawa, ang bahagi ng mga pista opisyal ng Bagong Taon sa mga nakaraang taon ay idinagdag sa iba pang mga pista opisyal, halimbawa, Mayo.

Sa ibaba ay nagbibigay kami ng mga halimbawa ng mga kalkulasyon.

Mga karaniwang oras sa Setyembre 2019

Noong Setyembre, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, mayroong 21 araw ng trabaho at 9 na araw na walang pasok.

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa Setyembre ay:

na may 40 oras na linggo – 168 oras (40 oras: 5 d × 21 d);
sa 36 – 151.2 (36 na oras: 5 d × 21 d);
sa 24 – 100.8 (24 na oras: 5 d × 21 d).

Mga karaniwang oras sa Oktubre 2019

Sa Oktubre, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, mayroong 23 araw ng trabaho at 8 araw na walang pasok.

Ang mga oras ng trabaho ngayong buwan ay:

na may 40 oras na linggo – 184 oras (40 oras: 5 d × 23 d);
sa 36 – 165.6 (36 na oras: 5 d × 23 d);
sa 24 – 110.4 (24 na oras: 5 d × 23 d).

Taunang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2019

Sa katulad na paraan, maaari mong kalkulahin ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa taon: hatiin ang haba ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) sa 5, pagkatapos, suriin ang kalendaryo, i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho ngayong taon. Mula sa resultang numero, ibawas ang bilang ng mga oras kung saan mababawasan ang mga oras ng pagtatrabaho sa mga araw bago ang mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Tingnan natin ang sitwasyon sa 2019. Magkakaroon ng 247 weekdays ngayong taon na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga. Kasama ang 6 na araw bago ang holiday na pinaikli ng isang oras, 118 weekend at non-working holiday.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa 2019 ay:

na may 40 oras na linggo – 1970 na oras (40 oras: 5 d × 247 d – 6 na oras);
sa 36 – 1772.4 (36 na oras: 5 d × 247 d – 6 na oras);
sa 24 – 1179.6 (24 na oras: 5 d × 247 d – 6 na oras).

Sa pag-asam ng susunod na taon ng kalendaryo, ang bawat tao ay maaga o huli ay nag-iisip tungkol sa kung ano ito - isang simpleng taon o isang taon ng paglukso? Sa partikular na kaugnayan sa sandaling ito nakukuha kapag nagpaplano kami ng isang mahalagang kaganapan para sa isang bagong panahon ng kalendaryo - paglipat, pagbili ng real estate, isang komersyal na transaksyon o isang mahabang biyahe. Matagal nang naniniwala ang mga tao na ang mga taon na may higit pang isang araw kaysa karaniwan ay sinamahan ng lahat ng uri ng kasawian at kabiguan.

At pinagtatalunan nila na ang impluwensya ng mga leap year ay makikita hindi lamang sa swerte ng mga ordinaryong mamamayan, kundi pati na rin sa pag-unlad ng mga bansa at mundo sa kabuuan - ang sitwasyong pampulitika at pang-ekonomiya ay pinalala, at ang mga panganib ng mga salungatan ay nagiging mas totoo. . Hindi nakakagulat na ang isang leap year ay isang panahon kung saan, sa loob ng 366 na araw, naghihintay tayo ng mga trick (at dumura sa kaliwang balikat natin nang mas madalas kaysa karaniwan). Ang dagdag na araw sa naturang taon ay idinagdag dahil sa petsa ng Pebrero 29.

Ang konsepto ng "leap year" ay lumitaw dahil sa pagkakaiba sa kalendaryo at astronomical na mga kalkulasyon. Isinasaalang-alang ng mga astronomo kapag kinakalkula na ang isang taon (iyon ay, ang panahon kung saan ang planeta ay gumagawa ng isang buong bilog sa paligid ng Araw) ay naglalaman ng 365.25 araw. Sa normal taon ng kalendaryo ang mga naturang kalkulasyon ay hindi naaangkop, kaya napagpasyahan na ang isang taon ay katumbas ng 365 araw. Gayunpaman, ang natitirang 0.25 araw ay hindi maaaring basta-basta mawala, kaya bawat apat na taon, kapag ang isang "dagdag" na araw ay naipon, ito ay idinaragdag sa kalendaryo ng Pebrero.

Leap year ba ang 2018 o hindi?

Ang pagtukoy kung ang isang bagong yugto ay ituturing na isang yugto ng paglukso ay hindi mahirap sa lahat. Ito ay sapat na upang hatiin ang bilang ng taon sa numero 4. Kung ang panghuling halaga ay lumabas na isang integer, ito ay isang taon ng paglukso, at kung bilang isang resulta ng mga kalkulasyon ay nakakuha tayo ng natitira, kung gayon ito ay medyo normal. . Kaya, maaari naming tiyakin sa iyo ang impormasyon na ang 2018 ay may kasamang 365 araw lamang, dahil ang 18:4 ay nagbibigay ng kabuuang 4.5. Bilang karagdagan, ang taon ng paglukso ay naganap kamakailan - noong 2016, at kung naobserbahan mo ang isang panahon ng 4 na taon, pagkatapos ay kailangan mong maghanda para sa isang mahirap na panahon nang hindi mas maaga kaysa sa 2020.

Nagmana ako ng negosyo mula sa aking ama, na, sa madaling salita, ay hindi kumikita. Walang pagnanais o pagkakataon na gawin ito. Upang hindi mawalan ng pera, nagpasya akong likidahin ang kumpanya. Ito ay naging hindi gaanong simple. Mayroong ilang mga nuances doon. Dinala ako ng isang kakilala sa Caesar Consulting. Dapat kong sabihin na kailangan nating magtrabaho kaagad. Ang mga isyu tungkol sa kumpanya ay nalutas, matagumpay na nalutas, at medyo mabilis. Nagpinta ng ibang larawan ang abogadong nakipag-ugnayan sa kanila. Kaya masaya ako.

Eclex (Eclecs)

Noong Pebrero 2019, bumaling ako sa kumpanya ng Eclex para sa serbisyo ng pagrehistro ng isang kasunduan sa pag-upa, sinabi sa akin kaagad ang gastos (20,000 rubles), para sa perang ito natanggap ko ang buong pakete ng mga dokumento na kailangan ko, konsultasyon sa lahat ng mga isyu , pagpapatunay ng lahat ng mga dokumento na mayroon na, inayos ng mga abogado ang proseso ng pagsusumite ng mga dokumento sa mga awtoridad at pagtanggap ng mga dokumento. Ang pinakamahalagang bagay ay naghanda sila ng isang kasunduan sa pag-upa para sa akin, isinasaalang-alang ang lahat ng aking mga kagustuhan at pagbabago, at hindi isang karaniwang na-download mula sa Internet. Ako ay lubos na nasisiyahan sa resulta.

Naghahanap kami ng kumpanyang magbibigay ng mataas na kalidad na mga serbisyo sa pagpaparehistro upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap. Batay sa rekomendasyon, kami ay nanirahan sa ipinahiwatig. Sa panahon ng konsultasyon ay malinaw na ang mga lalaki ay mga propesyonal. Ang lahat ay ginawa kaagad, tumulong sila upang mangolekta ng mga dokumento ng nasasakupan, ang lahat ng mga yugto ay nakumpleto nang mabilis hangga't maaari salamat sa karanasan at kasanayan ng mga espesyalista. Ang propesyonalismo ng mga empleyado ng kumpanya ay walang pag-aalinlangan.

Caesar Consulting

Naging kaibigan ako sa kumpanya ng Caesar Consulting nang irehistro ang aking unang LLC. Pagkatapos, naaalala ko, nag-aalala ako na ang lahat ay gagawin nang mabilis at walang problema. At lahat ay naging mahusay! Ngayon ay mayroon na akong ilang mga tindahan, at ang mga abogado mula sa kumpanya ay naging mga kaibigan ko na lamang. Napapasaya din ako ng accounting, panaka-nakang kokontak siya. Nilulutas nila ang maraming problema sa buwis. Salamat guys!

Legal na studio ng Ksenia Pak

Hello Ksenia. Mangyaring sabihin sa akin kung paano ako makikipag-usap sa pinuno ng administrasyon, sa anong wika? Hindi maintindihan ng lalaki ang kanyang ginagawa. Pinahiya ang dignidad ng isang taong may kapansanan, pinipiga ang hinihingi ng batas. Iniligtas ang kanyang mga kasama. Sa anong pananaw ko dapat magsampa ng reklamo laban sa kanya?

Ang kahalagahan ng kalendaryo ng produksyon ay hindi maaaring labis na tantiyahin. Ang impormasyong nakapaloob dito ay kapaki-pakinabang at kinakailangan para sa parehong mga propesyonal at ordinaryong mamamayan.

Ano ang nasa dokumentong ito? Una sa lahat, opisyal na data kung gaano karaming katapusan ng linggo, araw ng trabaho at pista opisyal ang mayroon bawat taon. Ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho na ipinapatupad sa buong Russian Federation ay natukoy din nang detalyado.

Ipinapalagay ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 ang isang limang araw na linggo ng trabaho.

Sa kabuuan, 247 araw ng trabaho (1970 oras) at 118 araw na pahinga ang pinlano sa 2018.

Ang pinakamahabang katapusan ng linggo para sa Bagong Taon ay 10 buong araw. Ang susunod na pinakamahabang pista opisyal ay Marso at Araw ng Mayo - 4 na araw bawat isa. Ang 3 araw na pahinga ay binalak para sa Pebrero 23 (Defender of the Fatherland Day), Hulyo 12 (Russia Day) at Nobyembre 4 (National Unity Day).

Ang Araw ng Tagumpay, na ipinagdiriwang taun-taon sa Mayo 9, sa taong ito ay nahuhulog sa kalagitnaan ng linggo at nagsasangkot lamang ng isang holiday.

Para sa kadalian ng pang-unawa, pinahintulutan naming hatiin ang kalendaryo kada quarter at buwanan. Umaasa kami na ang impormasyong ipinakita ay makakatulong sa mga accountant at empleyado na mas mabilis na malutas ang mga propesyonal na isyu serbisyo ng tauhan at hindi lang.

Mga holiday at weekend transfer sa 2018

Sa 2018, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Mga pista opisyal sa Bagong Taon (tulad ng binago) Pederal na Batas may petsang Abril 23, 2012 No. 35-FZ);
Enero 7 - Pasko;
Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Nang sa gayon makatwirang paggamit Para sa mga empleyado sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ang Pamahalaan ng Russian Federation, alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code, ay may karapatang ilipat ang mga katapusan ng linggo sa iba pang mga araw. Batay sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa, kung ang isang araw ng pahinga ay nag-tutugma sa isang hindi nagtatrabaho holiday, pagkatapos ay sa kalendaryo ng produksyon ito ay inilipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Paglipat ng mga pista opisyal na ibinigay ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa paglipat ng mga pista opisyal sa 2018" na may petsang Oktubre 14, 2017 No. 1250:

mula Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso;
mula Linggo Enero 7 hanggang Miyerkules Mayo 2;
mula Sabado 28 Abril hanggang Lunes 30 Abril;
mula Sabado 9 Hunyo hanggang Lunes 11 Hunyo;
mula Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.

Kasabay nito, ang Sabado Abril 28, Hunyo 9, Disyembre 29, 2018 ay magiging araw ng trabaho na paikliin ng 1 oras.

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2018

buwan / quarter / taon	Dami ng araw			Oras ng trabaho (oras)
buwan / quarter / taon	Kalendaryo	manggagawa	Weekends	40 oras/linggo	36 na oras/linggo	24 na oras/linggo
Enero	31	17	14	136	122,4	81,6
Pebrero	28	19	9	151	135,8	90,2
Marso	31	20	11	159	143	95
Abril	30	21	9	167	150,2	99,8
May	31	20	11	159	143	95
Hunyo	30	20	10	159	143	95
Hulyo	31	22	9	176	158,4	105,6
Agosto	31	23	8	184	165.6	110.4
Setyembre	30	20	10	160	144	96
Oktubre	31	23	8	184	165,6	110,4
Nobyembre	30	21	9	168	151,2	100,8
Disyembre	31	21	10	167	150,2	99,8
1st quarter	90	56	34	446	401,2	266,8
2nd quarter	91	61	30	485,0	436,2	289,8
3rd quarter	92	65	27	520	468	312
4th quarter	92	65	27	519	467	311
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

Paano kalkulahin ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho

Para sa mga organisasyong may limang araw at anim na araw linggo ng trabaho Ang proseso ng pagkalkula ay pareho.

Pansin! Kinakalkula ng mga kumpanyang may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa 2018 sa limang araw na batayan.

Gayunpaman, kung paparamihin mo ang mga araw ng pagtatrabaho sa mga oras ng pagtatrabaho, ang resultang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan na may anim na araw na linggo ay maaaring hindi tumugma sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan na may limang araw na linggo.

Halimbawa: Kunin natin ang Oktubre 2018. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ngayong buwan para sa isang limang araw na linggo ay nakatakda sa 184 na oras.

At kung ano ang mangyayari sa isang anim na araw na linggo: (23 araw ng trabaho * 7 oras ng trabaho) + (4 Sabado * 5 oras ng trabaho) = 181 oras.

Ano ang gagawin sa mga pagkakaiba? Wala kang kailangang gawin sa kanila. Ito ay isang purong pagkakaiba sa aritmetika. Ayon sa Artikulo 129, Artikulo 99 at Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan ang mga konsepto ng suweldo at overtime na trabaho ay nabaybay, ang mga pagkakaibang ito ay hindi maaaring makaapekto sa suweldo ng empleyado sa anumang paraan. Ngunit ang accountant ng isang kumpanya na may anim na araw na iskedyul ay dapat magtago ng tumpak na data.

Marso 01, 2020